物流员组长岗位说明书
岗位名称 物流员组长 岗位编号 G12 所在部门 供应部 岗位定员 1 直接上级 仓库主管 工资等级 按聘用合同 直接下级 物流员 薪酬类型 年薪按月支付 管理辐度 负责物流员日常管理调度和 物流管理 岗位分析日期 2017 年 5 月 12 日 本职：全面负责仓库的日常管理及仓库文件、账务管理工作 类别 工作内容 要求 1．传达落实上级精神，仓库物流员思想教育 工作 2.负责仓库物流员的日常管理 3. 督促仓库物流员遵守各项规章制度 日常、人员管理 4.负责仓库物流员的工作分配 5.负责新进 物流 人员及老 物流 员工的工作流 程培训管理 6．监督各仓库物流员负责的日常点检工作的 执行情况 7.协调配合仓库管理员现场整理工作 现场管理及安全控制 主办事项 8.物流工作中突发事件的解决及上报 9.组织安全教育和培训，减少意外事故的发 生 10.成品发货 11.发货管理 12.到货跟踪 13.与供方对帐 物流管理 14. 供方改进管理 15. 业绩评定统计 16. 供方评定 17. 跟踪发票 18. 谈判接待 19. 供方初选 工作联系 20.合同签定及管理 21. 定期工作沟通及汇报 22. 主管交代的其它事宜 其他 权利： 1.有权对仓库物流员的任免申请权 2.有权对仓库物流员的工作调配 任职要求 教育水平 高中及以上 专业 不限 培训经历 不限 经验 两年以上仓库管理经验 1、 熟悉仓库物流操作规程，会熟练开柴油叉车； 技能技巧 2、 熟练运用办公软件。 其他要求 吃苦耐劳，工作责任心强，工作认真、细致 文件发放范围 部门代码 H P 文件份数 1 1 T M F Q L G TM
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公司岗位说明书模板
岗位名称：销售总监 所属部门：国内销售部 直接上级： 总经理 岗位职等： 定编人数：1 直接下级： 销售经理、业务员 岗位概述：组织实施生产计划，管理生产人员、设备、物料、过程及现场，达成品质、成 本、交期、安全、士气的目标。 一、工作职责与目标： 序 岗位主要职责 对应考核目标 1 组织实施生产计划 计划达成率 98% 2 生产人员管理 培训合格率 90%，员工流失率 5% 3 生产设备管理 人为故障率 1% 4 生产物料管理 数量准确率 100%，损耗率 0.5% 5 生产现场管理 5S 稽查次数大于 3 次/天 66 生产安全管理 工伤次数 0 次 7 人为异常次数小于 3 次/月 生产过程管理 8负 9 以上第 2 项为本年度战略工作职责及关键业绩指标。 二、任职资格 项 目 必备条件 理想条件 生理条件 身体健康 精力充沛 教育背景 不限 高中以上 品质个性 外向 善于沟通 工作经验 有管理及电池厂工作经验 有电池 PACK 工作经验 技能能力 会基本的办公软件 能做简单的数据分析 其它要求 无 无 三、岗位基本对应权限 人事权限 生产组长、助拉任命，生产员工请假、离职、辞退等审核 财务权限 无 其它权限 无 四、工作关系 内部关系 外部关系 PMC、仓库、品质、工程、人事、行政、采购、财务 无 五、职业发展 1 生产经理 2 3 六、工作条件 1 办公电脑及基本的办公用品 2 3 七、附加说明 1、本说明书可作为劳动合同的附件。 2、本说明书中未涉及的次要职责岗位直接上级有权安排和调配，任职者须无条件接受。 3、本说明书随着岗位的变更而变更，修订、解释权归总经办。
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会计 岗位说明书
会计职位说明书 会 职位名称 计 职位编号 所属部门 财务部 直接上级 部门经理 直接下级 无 工时类别 标准工时 职等职级 职员级 职 系 财务管理 薪资标准 参照《薪资结构表》 生效日期 2014 年 11 月 有效期 一年 核准人 职位概要： 审核原始凭证、编制记账凭证、登记明细账，处理会计核算业务。 工作内容： 1. 审核外来原始凭证、自制原始凭证的合法性、准确性、完整性； 2. 根据原始凭证编制记账凭证，确保记账凭证的编制准确、及时、合理、合法； 3. 及时、准确结转预收款项，真实、准确、及时反映企业的各项收入； 4. 计提固定资产折旧、计算各种税收、社保基金，准确及时摊销各种待摊费用，确保各项计提、摊销及 时、准确； 5. 检查各种明细账，确保账证相符、账账相符、账表相符； 6. 打印、装订、管理各类帐证，做好会计档案资料的归档、保管工作； 7. 负责其他应收款、其他应付款的清查核算工作； 8. 办理纳税申报、税收缴纳及其他税收表格的报送工作； 9. 完成部门领导、公司领导交办的其他工作。 任职资格： 教育及培训： ◆财务、会计类专业，本科及以上学历； ◆接受过会计相关培训并取得从业资格证。 身体条件： ◆身体健康。 经验及能力： ◆三年以上企业会计工作经验，能独立进行账务处理和会计核算； ◆熟悉财经法律、法规、规章和国家统一会计制度； ◆熟悉国家相关财政税收政策，能灵活运用国家税收政策； ◆熟练应用财务软件； ◆有较好的职业道德，严谨的工作作风，执行力强。 工作条件： ◆工作场所：办公室 ◆环境状况：舒适 ◆危 险 性：基本无危险 ， 无职业病危险
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出纳 岗位说明书
出纳职位说明书 职位名称 出纳 职位编号 所属部门 财务部 直接上级 会计 直接下级 无 工时类别 标准工时 职等职级 职员级 职 系 财务部 薪资标准 参照《薪资结构表》 生效日期 2014 年 11 月 有效期 一年 核准人 职位概要： 管理货币资金、办理银行结算、做好银行存款、现金的账实、账账核对工作，编制月度银行存款余额调节 表，妥善保管银行对账单。 工作内容： 1. 根据收、付款原始凭证及时登记“银行存款日记账”、“现金日记账”； 2. 办理银行付账、现金付款业务，管理银行账户、转账支票与发票，及时与银行定期对账； 3. 严格按照公司财务制度审核、报销结算公司各项费用并编制相关凭证； 4. 清点每日的现金收支，并按公司制度进行核对和保管，做好银行存款、现金对账工作； 5. 及时与业务合作单位核对各项应收应付歀项，编制各种资金流动报表； 6. 配合会计做好每月的报税和工资的发放工作； 7. 妥善保管公司印章，严格按照公司规定使用； 8. 完成上级交办的其它工作。 任职资格： 教育及培训： ◆会计、财务及经济管理类相关专业大专以上学历，持有会计证； ◆接受过会计、经济法等方面的培训。 身体条件： ◆身体健康。 经验及能力： ◆两年以上企业出纳工作经验。 技能技巧： ◆熟悉国家相关财经法规、会计法规； ◆熟悉银行结算业务、能辨别现金的真伪、熟练收取、支付现金； ◆熟练使用财务软件和办公软件； ◆工作严谨细心、责任心强、原则性强； ◆严格遵守出纳的职业道德，遵守岗位操作规范。 工作条件： ◆工作场所：办公室 ◆环境状况：舒适 ◆危 险 性：基本无危险 ， 无职业病危险。
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绩效薪酬主管岗位说明书
绩效薪酬主管职务说明书 一、基本资料 资料编号： 1、职务名称：绩效薪酬主管 2、直接上级：人力资源部经理 3、所属部门：人力资源部 4、辖员人数：0 人 5、定员人数：1 人 6、薪资标准：行政事务类 二、工作内容 1、职务说明（逐项说明工作任务、职责、权限、执行标准） 编 号 工作内容及职责 权限 执行标准 1 参与制定针对员工的绩效评价体系与公司的薪酬福利体 系。 执行 人力资源管理制度 2 承办员工出勤统计工作、员工工作考核表的收集整理工 作、汇总统计员工考核得分工作。 执行 人力资源管理制度 3 根据出勤与绩效考核，编制公司工资报表并递交与财务 部发放。 执行 绩效考核制度 4 建立公司分别在余杭及在杭州的员工养老保险等五大险 种信息档案。 执行 执行 人力资源管理制度 5 承办公司员工养老保险的增减、转移工作，结算各种生育 费、工伤费及保险费工作。 执行 薪酬福利制度 6 负责发放公司其它福利。 执行 薪酬福利制度 7 承办部门经理临时交办的其它工作。 执行 人力资源管理制度 2、工作关系： 所施监督 在规定的权限内，自行处理有关的工作，遇特殊情况向部门经理请示 所受监督 人力资源部经理 职位关系 可直接升迁的职位 人力资源部经理、项目公司办公室主任 可相互转换的职位 人事培训 可升迁至此的职位 项目公司相关人员 三、任职资格： 所需学历及 专业 所需工作经验 能力要求 最低学历 专业 本科 管理或人力资源类专业 二年以上的从业经验 良好的书面与口头表达能力和协调沟通能力，良好的职业道德与职业素 养。
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仓管员岗位说明书
岗位职责说明书 岗位名称 仓库管理员 岗位编号 所在部门 物流部 岗位定员 直接上级 所辖人员 直接下级 打包员 制定时间 本职： 1 执行公司仓库储存管理流程，改进库存管理方法； 2 了解进销存基本知识； 3 信息系统的录入及库存盘点信息； 4 仓库包装材料的采购及总经理安排的其他工作。 职责与工作任务 职责 一 职责表述：入库流程 工作 内容 与步 骤 1 物料和成品进仓须将送货单核实采购提供的订单信息，确保产品信息和收货日期无 2 3 误； 入库的物料和成品须分类放整齐，杜绝不安全因素，并设标示卡； 入库后需及时录入系统，登记准确信息。 职责 二 职责表述：库存管理 职责 三 职责表述：执行仓管的有效管理 职责 四 职责表述：完成上级交办的其他工作任务 权限 对不符合质量标准的产品有停用的建议权； 对不符合质量标准的产品有停止入库的建议权； 对库存改进计划及库位优化有建议权。 学历 工作 内容 与步 骤 工作 内容 与步 骤 1 2 3 1 2 3 4 5 定期检查、盘点库存，掌握库存实际情况，为采购提供准确信息； 根据仓库的储备情况，对有储备不足或者超储积压现象及时上报； 对入库后的不良品，应及时请示领导处理。 根据销售提供客服的相关信息，对产品进行有效包装； 出入库须与采购和销售核对，确保出入单据和产品一致； 对有关单据进行回收、保管和实物验证； 做好防火、防盗、防潮工作并保持库内清洁、整齐、空气流通； 禁止不经上级同意私自用火和使用电器。 高中及以上 知识 技能 熟练使用办公软件，具有质量检验标准、 相关 培训 有仓库管理培训经验 相关 经验 一年以上仓管管理员工作经验 具备 条件 其他 备注 有一定的判断力和执行力，沟通表达能力强，能吃苦耐劳。
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天猫客服专员岗位说明书
岗位职责说明书 岗位名称 客服专员 岗位编号 所在部门 客服部 岗位定员 直接上级 客服主管 所辖人员 直接下级 无 制定时间 本职： 1 负责公司网络在线销售工作，遵守公司产品价格机制； 2 对有效客户资料进行高效管理； 3 高效的处理投诉问题，对客户进行不定期的回访，总结问题，提出合理化建议和改进意见。 职责与工作任务 职责 一 职责 二 职责 三 职责表述：在线销售工作流程 工作 内容 与步 骤 权限 学历 售前：积极推广公司店铺，公司产品性能，引导、说服客户达成交易； 售中：客户订单的生成时，与客户核实订单信息，积极跟进发货和物流的跟进； 售后：积极处理客户反馈、投诉、退换货的问题，积极促成再次销售和关联销售。 职责表述：客服资料管理 工作 内容 与步 骤 1 2 对有效客户资料进行收集，关注客户的发展动态； 将客户资料进行分类整理，以便能定期与客户进行有效沟通，了解客户需求，为公司 3 客户群目标提供有效信息； 用不同的方式对客户进行回访，及时告知客户公司最新销售信息。 职责描述：高效处理投诉 工作 内容 与步 骤 职责 四 1 2 3 1 2 3 了解客户不满意的原因、投诉的原因，做到即时受理、迅速有结果反馈； 了解客户投诉的出发点，正确看待投诉；提供解决方案，达成共识，做到共情共赢； 总结客户投诉的问题，澄清问题产生的原因，降低期望值，增加满意度。 职责表述：客服主管安排的其他工作 对有效客户信息有提供权； 对客户投诉有独立处理权； 有反馈客户意见和建议权； 中专及以上学历 知识 技能 熟练操作办公软件，有客服服务意识，打字速度 50 个/分。 相关 培训 企业管理内训、客户管理等相关培训。 相关 经验 一年以上同岗位工作经验 具备 条件 能提供主动、热情、细致、快速、准确的服务。 其他 备注
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预算主管-岗位说明书
预算主管 职位名称 职 预算主管 系 薪金标准 职位代码 所属部门 财务部 职等职级 直属上级 财务经理 填写日期 核准人 职位概要: 建立完善全面的预算计划并协助控制计划的执行，完成预算指标。 工作内容: %建立、改进、完善预算管理体系，建立相应的执行、控制机制，起草修改配套的制度、规章； %对公司整体发展战略实施方案的可行性进行分析，与相关业务部门进行沟通，确保发展战略得以有效 实施； %对公司整体发展战略提供财务方面的可行性分析； %按照公司中长期发展战略，制定中长期财务规划； %根据公司短期发展目标，制定公司年度全面预算，组织编制全系统预算，建立和维护公司的预算管理 系统； %将各部门编制的预算草案进行加工汇编成企业的销售预算、采购预算、费用预算； %负责编制公司财务预算及财务部门费用预算； %通过预算系统监督和控制预算单位的预算执行情况，形成预算执行报告； %定期汇总、综合分析各部门编制的简要预算执行差异分析报告； %根据实际经营情况，定期更新已编制的预算，使企业的预算更趋准确。 任职资格: 教育背景: ◆会计或经济类专业本科以上学历。 培训经历: ◆受过管理学、预算管理、经济法、企业运营流程、产品知识等方面的培训。 经 验: ◆5 年以上财务管理工作经验，2 年以上的预算管理工作经验，有中级会计师以上职称。 技能技巧: ◆熟悉公司财务管理、预算管理，具备时间管理技能； ◆了解行业、企业的运作、财务系统； ◆较好的英文听说读写能力； ◆熟练操作财务软件和办公软件。 态 度: ◆为人正直、责任心强、积极主动、工作仔细认真； ◆思路清晰、较强的沟通协调能力。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位
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市场部经理-岗位说明书
市场部经理 职位名称 职 市场部经理 系 薪金标准 职位代码 所属部门 市场部 职等职级 直属上级 市场总监 填写日期 核准人 职位概要: 组织部门人员完成销售计划，管理销售工作，完成公司各种市场目标。 工作内容: %组织编制公司年、季、月度销售计划及销售费用预算，并监督实施； %组织公司产品和竞争对手产品在市场上销售情况的调查，综合客户的反馈意见，组织市场调查分析， 市场机 会开拓和合作伙伴开发；撰写市场调查报告，提交公司管理层； %编制与销售直接相关的广告宣传计划，提交总经理办公室； %组织下属人员做好销售合同的签订、履行与管理工作，监督销售人员做好应收账款的催收工作； %制定本部门相关的管理制度并监督检查下属人员的执行情况； %组织对公司客户的售后服务，与技术部门联络以取得必要的技术支持； %对下属人员进行业务指导和工作考核； %组织建立销售情况统计台账，定期报送财务统计部。 任职资格: 教育背景: ◆市场营销、企业管理或相关专业本科以上学历。 培训经历: ◆受过管理技能开发、市场营销、合同法、财务基本知识等方面的培训。 经 验: 8 年以上市场管理工作经验，3 年以上市场经理工作经验。 技能技巧: ◆对市场营销工作有较深刻认知； ◆有较强的市场感知能力，敏锐地把握市场动态、市场方向的能力； ◆有密切的媒体合作关系，具备大型活动的现场管理能力； ◆熟练操作办公软件； ◆优秀的英语听、说、读、写能力。 态 度: ◆工作努力，积极进取，良好的沟通、协调、组织能力； ◆高度的工作热情，良好的团队合作精神； ◆较强的观察力和应变能力。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:基本舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位
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员工培训与发展主管-岗位说明书
员工培训与发展主管 职位名称 职 员工培训与发展主管 系 薪金标准 职位代码 所属部门 人力资源部 职等职级 直属上级 人力资源经理 填写日期 核准人 职位概要: 制定实施员工培训与发展计划，实现公司人力资源培训目标。 工作内容: %制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施； %编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系； %建立和实施群组培训体系，并指导各部门的落实； %按照 ISO 质量管理体系的要求，做好培训记录、培训考核的管理工作； %拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，并指导在各部门的落实； %掌握需接受培训的人数和培训种类； %与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训； %为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果； %统一安排和办理培训实习人员的工作。 任职资格: 教育背景: ◆人力资源、管理或相关专业本科以上学历。 培训经历: ◆受过现代人力资源管理技术、雇员培训与开发、教育学、劳动法律法规等方面的培训。 经 验: ◆3 年以上人力资源管理相关工作经验。 技能技巧: ◆熟悉培训市场，能与培训供应商保持联系及合作关系； ◆熟悉内部培训及外部培训组织作业流程，对年度培训规划有一定经验； ◆对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程，尤其岗位培训流程； ◆熟练使用办公软件，熟悉人事管理软件。 态 度: ◆具有敬业精神和拼搏精神，能够带领团队开展日常培训工作； ◆优秀的表达能力、沟通能力、规划能力，思维敏捷。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位
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财务会计部岗位说明书
部门职能 财务会计部 部门名称： 财务会计部 上级部门： 财务中心 下属部门： 会计室、财务室 部门本职： 组织公司会计核算、会计监督和财务管理工作。 主要职能： （1） 执行国家规定的会计准则、财务通则和有关的统一财经制度，制订公司内部财 务、会计制度和工作程序，经批准后组织实施并监督执行。 （2） 按制度规定组织进行各项会计核算工作，按时编报各类财会报表，保证及时、 准确反映公司财务状况和经营成果。 （3） 定期进行财务分析，为公司经营管理决策提供详实依据。 （4） 贯彻执行财经法纪，组织进行会计控制和监督，保护公司财产安全。 （5） 定期组织进行公司存货、财产、财务的盘点工作，保证帐证、帐卡、帐实相符。 （6） 根据公司年度经营计划组织编制财务收支计划、信贷计划和成本费用计划。 （7） 组织进行对公司资金运作的预测、组织、协调、分析和控制，保证有效筹集、 分配和合理使用资金。 （8） 组织考核、分析预算、财务收支计划的执行情况，督促公司各部门降低成本和 消耗，节约费用，提出管理上增加效能及减少不经济支出的建议。 （9） 根据公司业务状况，事前制定税收筹划方案，并及时进行业务形成过程和利润 形成过程的税收筹划工作，创建公司税收良好的外部环境和内部节税意识。 （10）指导、监督、检查公司各内部独立核算单位的财会工作。 （11）参与拟订相关的经济计划、业务计划，监督经济合同的执行。 （12）办理其他财务、会计事务。 （13）配合培训部组织进行财会人员的政治业务素质培训与考核活动。 （14）组织做好会计凭证、账簿、报表等以及其他会计资料和财务资料的保管与定期 归档工作。 （15）组织做好保密工作。 管辖范围： （1） 财务会计部员工。 （2） 财务会计部所属办公场所、卫生责任区。 （3） 财务会计部所属办公用具、设施设备。
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财务会计部岗位说明书
部门职能 财务会计部 部门名称： 财务会计部 上级部门： 财务中心 下属部门： 会计室、财务室 部门本职： 组织公司会计核算、会计监督和财务管理工作。 主要职能： （1） 执行国家规定的会计准则、财务通则和有关的统一财经制度，制订公司内部财 务、会计制度和工作程序，经批准后组织实施并监督执行。 （2） 按制度规定组织进行各项会计核算工作，按时编报各类财会报表，保证及时、 准确反映公司财务状况和经营成果。 （3） 定期进行财务分析，为公司经营管理决策提供详实依据。 （4） 贯彻执行财经法纪，组织进行会计控制和监督，保护公司财产安全。 （5） 定期组织进行公司存货、财产、财务的盘点工作，保证帐证、帐卡、帐实相符。 （6） 根据公司年度经营计划组织编制财务收支计划、信贷计划和成本费用计划。 （7） 组织进行对公司资金运作的预测、组织、协调、分析和控制，保证有效筹集、 分配和合理使用资金。 （8） 组织考核、分析预算、财务收支计划的执行情况，督促公司各部门降低成本和 消耗，节约费用，提出管理上增加效能及减少不经济支出的建议。 （9） 根据公司业务状况，事前制定税收筹划方案，并及时进行业务形成过程和利润 形成过程的税收筹划工作，创建公司税收良好的外部环境和内部节税意识。 （10）指导、监督、检查公司各内部独立核算单位的财会工作。 （11）参与拟订相关的经济计划、业务计划，监督经济合同的执行。 （12）办理其他财务、会计事务。 （13）配合培训部组织进行财会人员的政治业务素质培训与考核活动。 （14）组织做好会计凭证、账簿、报表等以及其他会计资料和财务资料的保管与定期 归档工作。 （15）组织做好保密工作。 管辖范围： （1） 财务会计部员工。 （2） 财务会计部所属办公场所、卫生责任区。 （3） 财务会计部所属办公用具、设施设备。
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行政人事专员岗位说明书
1.行政人事专员 职位名称 职位代码 所属部门 行政人事部 系 职等职级 直属上级 行政人事经理 薪金标准 填写日期 核 准 人 职 行政人事专员 职位概要: 协助上级制定实施人力资源目标及计划，以实现人力资源最优配置。 工作内容: %根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划； %建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； %利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； %执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； %进行聘前测试和简历甄别工作； %充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求； %建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 %管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的考勤结算； %填制和分析各类人事统计报表； %帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动； %协助上级推行公司各类规章制度的实施； 任职资格: 教育背景: ◆人力资源、管理或相关专业大学大专以上学历。 经 验: ◆3 年以上企业招聘工作经验。 技能技巧: ◆对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验； ◆对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧； ◆熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道； ◆熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件； ◆熟练使用相关办公软件。 态 度: ◆人际关系良好，具备很强的责任感和事业心； ◆办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识； ◆优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强。 职前培训： ◆新员工入职培训； ◆公司企业文化及产品知识培训。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位
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岗位说明书科研营销公司总经理
岗 位 说 明 书 (管理者) 岗位编号:＿＿＿ 所属部门 岗位各称 总经理 直接主管 集团副总裁 直接下属 副总经理 质量部经理 采购部经理 财务部经理 2002/4/27 编写日期 编写部门 科研营销公司 工作目的：为了使企业迅速壮大规模，管理规范化、制度化，经营利 润最大化。 工作职责： 1、主持公司全面工作，组织制订公司中、长期发展战略； 、按照集团下达的销售目标任务，制订公司的年度经营计划，并对计划 执行情况进行检查； 、协调企业内外部的各种关系； 、及时传达集团文件精神，负责落实有关规定。审阅下级呈报的文件预 案，并作出决策。审批公司各项费用开支；； 、建立、健全各项规章制度，并对执行情况进行检查； 、建立员工的激励机制、组织对员工绩效考评工作； 、培育企业未来持续发展的核心竞争力； 工作权限 1. 财务权限: 在授权范围内，对经营费用、货款支付及资金调配，拥 有最终决定权。 2. 人事权限: 对副总经理以下职务的人员任免权与调动权、聘用与解 聘权、副总经理级别人员任免建议权。 3. 工作权限: 1、对购销合同最终审核、决定权； 2、对库存商品报损、短少审核处理权； 3、经营决策权； 4、在授权范围内，对固定资产购置决定权； 5、对企业各项规章制度实施审批权； 任职者素质要求 25-60 年 龄 学历 大学本科 职 称 中级 8 年以上 性 别 不限 专业 医药相关 工作经历 资格认证：执业药师或从业药师证书 相关技能：1、懂计算机使用 2、良好的组织才能、沟通能力和协调能力； 3、有相关行业的管理经历 2 年以上； 4、良好的大局观和对企业的驾驭能力； 其他：沉稳、处事果断，社交能力强。有相关行业经理以上岗位三年 以上工作经验
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市场部经理岗位说明书
市场部经理 职位名称 职 市场部经理 系 薪金标准 职位代码 所属部门 市场部 职等职级 直属上级 市场总监 填写日期 核准人 职位概要: 组织部门人员完成销售计划，管理销售工作，完成公司各种市场目标。 工作内容: 组织编制公司年、季、月度销售计划及销售费用预算，并监督实施； 组织公司产品和竞争对手产品在市场上销售情况的调查，综合客户的反馈意见，组织市场调查分析，市 场机会开拓和合作伙伴开发；撰写市场调查报告，提交公司管理层； 编制与销售直接相关的广告宣传计划，提交总经理办公室； 组织下属人员做好销售合同的签订、履行与管理工作，监督销售人员做好应收账款的催收工作； 制定本部门相关的管理制度并监督检查下属人员的执行情况； 组织对公司客户的售后服务，与技术部门联络以取得必要的技术支持； 对下属人员进行业务指导和工作考核； 组织建立销售情况统计台账，定期报送财务统计部。 任职资格: 教育背景: ◆市场营销、企业管理或相关专业本科以上学历。 培训经历: ◆受过管理技能开发、市场营销、合同法、财务基本知识等方面的培训。 经 验: 8 年以上市场管理工作经验，3 年以上市场经理工作经验。 技能技巧: ◆对市场营销工作有较深刻认知； ◆有较强的市场感知能力，敏锐地把握市场动态、市场方向的能力； ◆有密切的媒体合作关系，具备大型活动的现场管理能力； ◆熟练操作办公软件； ◆优秀的英语听、说、读、写能力。 态 度: ◆工作努力，积极进取，良好的沟通、协调、组织能力； ◆高度的工作热情，良好的团队合作精神； ◆较强的观察力和应变能力。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:基本舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位
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财务分析师-岗位说明书
财务分析师 职位名称 职 财务分析师 系 薪金标准 职位代码 所属部门 财务部 职等职级 直属上级 财务经理 填写日期 核准人 职位概要: 分析、预测公司各种财务指标，向管理层提供财务建议和决策支持。 工作内容: %分析公司财务状况，研究行业内公司信息，对筹融资策略进行财务分析和财经政策跟踪； %预测公司财务收益和风险，建立公司财务管理政策和制度； %分析评估各项业务和各部门业绩，提供财务建议和决策支持； %预测并监督公司现金流和各项资金使用情况； %参与投资和融资项目的财务测算、成本分析、敏感性分析，配合制定投资和融资方案； %撰写财务分析报告、投资财务调研报告、可行性研究报告； %协调公司和部门的其他工作。 任职资格: 教育背景: ◆金融、财经类专业硕士以上学历。 培训经历: ◆受过项目管理、管理学、金融市场分析、财务分析、产品知识等方面的培训。 经 验: ◆5 年以上大型企业财务管理工作经验，有中级会计师以上职称。 技能技巧: ◆擅长财务分析，有丰富资本运营经验； ◆具备较强资金管理及募集理论知识与实际操作经验； ◆精通财务管理的各环节，熟悉各种组织形式下企业财务管理工作； ◆熟悉先进、规范的企业财务管理体制及相关系统； ◆熟悉企业并购、重组、财务顾问等投资银行业务； ◆熟练使用办公软件及财务软件。 态 度: ◆优秀、全面的个人素质，责任心强，具有开拓精神和团队精神； ◆语言和文字表达能力、沟通交往能力、学习能力和组织理解能力强。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位
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美工岗位说明书
岗位职责说明书 岗位名称 淘宝美工 岗位编号 所在部门 美工部 岗位定员 2 直接上级 组长 所辖人员 无 直接下级 无 制定时间 本职： 1 处理拍摄商品的后期美化，排版； 2 首页整体风格设计、排版设计商品、描述页面美化； 3 定期更新店铺主页，制作促销活动宣传图片； 4 了解线上产品销售的流程。 职责与工作任务 职责表述：公司产品形象 职责 一 工作 内容 与步 骤 1 2 3 熟悉公司产品的风格，协助直接上司策划公司店铺整体设计； 协助直接上司策划、制作公司对外推广的标准性设计； 协助直接上司对公司产品画册进行设计、制作和排版。 职责表述：店铺设计 职责 二 1 2 3 4 5 工作 内容 与步 骤 公司各种活动及专题页面的设计； 对新开发的产品进行抠图排版； 优化店内宝贝描述、美化产品图片及商品的上下架； 协助直接上司定期更新促销图片和页面、配合店铺销售活动及定期更新店铺主页； 协助配合推广人员做推广宣传图、直通车及钻石展位推广图片； 职责描述：站外平台 职责 三 职责 四 权限 1 2 3 4 工作 内容 与步 骤 协助站外平台完成主页的设计； 协助完成广告图的设计、美化产品图片及产品上架； 了解站外平台对图片的要求，制作各类专题广告及促销页面； 协助站外定期维护更新主页设计。 职责表述：领导安排的其他工作 1 2 3 对公司产品拍摄有建议权； 对公司大型活动推广主题有建议权； 对公司产品图片有修改权 学历 大专及以上学历，美术、设计等相关专业 知识 技能 1 2 3 相关 培训 审视、搭配、店铺装修等相关培训 了解网页 web 、代码 DIV+CSS/HTML； 熟练使用 Photoshop、Flash 、Fireworks 等美工软件； 善于色彩搭配、具有良好的网页及平面设计能力、丰富的网站制作经验。 相关 经验 一年以上淘宝店铺实际做图经验 具备 条件 1 2 3 其他 备注 工作态度端正，耐心，细致，有自主工作意识； 了解淘宝的各个流程； 整体布局能力和色彩感良好，能清楚地表达设计理念；
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采购员岗位说明书
岗位职责说明书 岗位名称 采购员 岗位编号 所在部门 采购部 岗位定员 直接上级 所辖人员 直接下级 采购跟单 制定时间 本职： 1 熟悉相关质量体系标准，具备良好的沟通能力、谈判能力和成本意识； 2 按照公司规定的采购流程进行采购操作； 3 及时协调解决采购物料、生产使用、客户服务过程中所产生的供货及质量问题； 4 定期进行市场调研，开拓渠道，进行供应商评估。 5 总经理安排的其他工作 职责与工作任务 职责 一 职责表述：产品的采购 职责 二 职责表述：跟进生产、产品质量 职责 三 职责描述：跟进产品入库 职责 四 职责表述：付款与对账 职责 五 权限 学历 工作 内容 与步 骤 工作 内容 与步 骤 工作 内容 与步 骤 工作 内容 与步 骤 1 根据公司产品销售状况，分析缺货信息，经总经理批示后，再下订单给供应商； 2 订单中需包含：材料、型号、数量、单价、金额、计划到货日期，以便查询； 3 须审核订单后在与供应商确认采购信息，需有确认人签字回执传真 1 2 3 1 2 3 1 2 据产品生产周期，跟进生产进度，复核订单信息，检查产品样品材质； 根据订单信息，确认到货日期； 将产品相关信息告知仓库收货员，确保采购信息无误。 做到产品信息、单据和发票随货同行，与仓库管理员核对采购产品的信息； 将仓库检查出来的不合格产品与供应商协调处理； 退货须写退货单，让货款核算有据可查 每月定期与供应商核对数据，需核对入库单据和单价表； 核定发票信息，确定付款周期安排付款 职责表述：经理安排的其他相关工作 对采购计划的有整理和执行权 对供应商资料的审核和确认权 对产品材料有鉴定权 对产品成本有复核权 中专及以上学历 知识 技能 熟练使用办公软件；精通采购业务，熟悉采购流程；能及时了解物料市场变化，有良好的职业道 德和敬业精神， 相关 培训 质量体系等相关培训， 相关 经验 皮具行业两年以上采购经验 具备 条件 熟悉皮具市场，熟悉产品生产周期；有良好职业道德素养；能独立处理和解决所负责的任务 其他 备注
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文案岗位说明书
岗位职责说明书 岗位名称 文案 岗位编号 所在部门 策划部 岗位定员 1人 直接上级 经理 所辖人员 无 直接下级 无 制定时间 本职： 1 2 3 4 5 对公司店铺专题内容的策划和编辑； 对公司店铺产品图片进行直观，感性，富有吸引力的描述； 负责店铺及产品形象推广工作，协助进行店铺品牌、促销及营销策划； 协调美工进行促销、海报的版面设计与制作 其他与岗位相关的工作 职责与工作任务 职责表述：日常工作流程 职 责 一 职 责 二 职 责 三 职 责 四 权限 工作 内容 与步 骤 1 2 3 4 5 帮派帖子的更新与互动； 节假日活动方案的制定及活动进度的跟进； 协助运营推广及美工成员对店铺日常促销手段、活动图片的设计； 公司店铺最新资讯的发布及各个会员群的互动； 须效结合软广告和硬广告，实现最有利的营销手段。 职责表述：文案的策划 工作 内容 与步 骤 1 2 3 4 对公司产品有清晰的逻辑思维和策划方案。 抓住消费者心理，有效引导商业营销； 积极有效的了解行业动态和社会舆论； 实现公司产品促销方案的多样化、内容化、品牌化； 职责描述：文案的编辑 工作 内容 与步 骤 1 2 3 让帮派、论坛拥有话题切入点； 让公司产品拥有吸引眼球的标题； 让软文的内容符合品牌定位并独具个性； 职责表述：与岗位相关的其他工作及领导安排的其他事物 1 2 3 4 对公司店铺后台数据有参阅权； 对公司店铺相关软文有发布权； 对店铺专题内容有编辑权； 对店铺形象推广有建议权； 学历 大专以上学历 知识 技能 熟悉淘宝网店的运作，熟悉互联网营销；具有良好的市场分析和创新能力；熟练使用各类办公软 件。 相关 淘宝大学相关讲座 培训 相关 经验 二年以上相关行业同等职位 具备 条件 能独立撰写文案及创意策划，能够扑捉亮点，文字表达能力强，文字功底扎实。 其他 备注
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厂长-岗位说明书
厂 长 职位名称 职 厂长 系 薪金标准 职位代码 所属部门 生产部 职等职级 直属上级 总经理 填写日期 核准人 职位概要: 组织实施公司下达的生产经营计划，保质保量地完成生产任务，确保安全文明生产。 工作内容: %督导工厂各部门的日常生产活动，定期召开有关会议，发现问题、分析原因，采取有效措施，确保生产 线正常运转； %协助总经理编制公司中长期发展规划，审定年度生产、销售综合计划，提出季度工厂奋斗目标和中心工 作及重大措施方案； %根据公司发展需要，协助公司领导开发项目工程、研制产品，督促工厂各部门制定近期、中期、远期研制 和开发计划并确保实施和实现； %加强管理，确保工厂各部门和各类人员职责、权限规范化，建立质量管理体系； %贯彻、执行公司的成本控制目标，积极减少厂区的各种成本，确保在提高产量、保证质量的前提下不断 降低生产成本； %组织下属的职业发展和培训工作，提出培训需求，确保他们不断适应岗位的需要； %贯彻执行公司的安全管理规章制度，确保厂区无安全事故发生； %切实做好环境保护和劳动保护工作，不断改善劳动条件。 任职资格: 教育背景: ◆企业管理、理工类或相关专业本科以上学历。 培训经历: ◆受过企业管理、生产管理、管理能力开发、市场营销、财务管理等方面的培训。 经 验: ◆8 年以上制造企业管理工作经验。 技能技巧: ◆具有通权达变的业务判断能力、出色的分析能力和极强的业务管理能力； ◆熟悉国家的法律法规和地方的政策规章； ◆掌握行业和市场的发展动态，了解主要竞争对手的状况； ◆熟练操作办公软件。 态 度: ◆正直、坦诚、成熟、豁达、自信，高度敬业，良好的团队合作精神； ◆较强的观察力和应变能力，较高超的领导艺术。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:基本舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位
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