岗位说明书制造事业部部长
岗 位 说 明 书（管理者） 岗位编号： 001 岗位名称 制造事业部部长 所属部门 制造事业部 直接主管 集团公司总裁 直接下属 计划调度中心主任、技术管理中心主任、机动设备中心主任、汇仁药业 公司、上海汇仁制药公司、汇仁植物药业公司 编写日期 2000．4．20 编写部门 制造事业部 工作目的： 为了加强生产质量、设备、能源、安全管理，控制生产成本，落实公司的生产 目标，在国家及公司有关生产技术工作方针政策指导下，规划集团的生产能力， 并按 GMP 及其它要求合理、高效的安排生产，满足市场销售需求。 工作职责： 负责制定集团公司制造事业的总体发展规划，报总裁批准后执行 对下属各部门职能和领导职责、业务流程的合理性、高效性负责 对集团公司各制药公司生产计划的合理性负责，对生产的正常运营负责 对集团公司制药事业的利润负责 对集团公司设备采购、工程安装的公正、透明性负总责 对集团公司设备的管理、仪器仪表计量工作负总责 对集团公司的安全生产负总责 对集团公司的环境保护工作负总责 负责本事业部内部机构调整、人员编制，报人力资源部批准后执行 对本事业部内部员工的管理负责 协调事业部内部、事业部与其它集团公司部门、与政府部门的业务关系 负责事业部各项经费支出 负责事业部各类资产的安全（与本事业部有业务关系的具有独立法人资 格的公司的资产除外） 工作权限： 1．财务权限： 对预算内资金使用的审批权 对预算外资金使用的初审权 2．人事权限： 根据企业相关规定对部门所属员工的奖惩权 对直接下级岗位员工有评价权、表彰权、处分权和任免的建议权 对隔级下级岗位员工的任免权 对集团公司其它事业部和管理部门工作的建议权和评议权。 3．工作权限： 岗位职责范围内的管理权 对集团公司生产计划的审批权 对集团公司生产管理的控制权 对重大安全事故处理决定的审批权 对环境保护制度修订的审批权 按照质量标准对各生产环节的质量监督权和质量否决权 对集团公司生产资源的调度权 经总裁批准有对外代表权。 任职者素质要求 年龄 35 岁以上 学历 本科 职称 相关中级 性别 男 专业 药学 工作经历 从事药品生 产管理十年 以上 资格认证：学历证书、资格证书 相关技能: 熟悉制药生产工艺流程、设备性能及生产能力，有较强的管理能力和组 织能力 其他
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风控经理岗位说明书
职位说明书 职位名称 风控经理 部门名称 法务部 职位编制 直接上级 总裁 直接下级 法务专员 职责表述：负责公司风险控制管理，让风险程度在可控范围之内。 1人 职位编号 分析日期 2021/7 职责与工作描述： 职责表述：项目风险控制 1.负责对拟投项目实地审验风险分析、评估、复审签字确认后报领导批准上会 工作 2.负责对公司项目运行过程风险管理工作提出改进方案； 职责一 任务 3.负责每月就投资项目履约过程出现问题及时书面向领导汇报； 4.负责参与公司投资谈判项目； 考查重点：项目风险均在可控范围之内 职责表述：合同管理 1.负责起草合同、审核合同。 职责二 工作 任务 2.负责对公司已签合同履约过程及法院已判决书，作出风险书面提示、建议； 考查重点：合同内容严谨，不会给公司造成法律纠纷 职责表述：诉讼管理 1.负责对法院已判决书作出风险书面提示、建议； 职责三 工作 任务 2.负责及时跟踪诉讼案件及时汇报领导 考查重点：诉讼管理到位，跟踪到位，确保公司利益 职责表述：协助办公室解决员工关系管理 1.协助办公室主任维护员工关系建立与协调，受理员工投诉及劳动争议解决； 2.组织提供有关职业安全与法律保障的咨询与宣传，监督执行情况； 职责四 工作 3.协助组织建立内部沟通渠道；与中高层干部和关键技术人员经常保持沟通，及时了解他们 任务 的思想动态及需求； 4.各项用工合同、协议等法律文件的拟定； 考查重点：各项协助工作的支持力度 工作协调关系：（该职位在公司中的位置及其与上级、下级、同级及客户的关系） 内部联系部门 公司各部门负责人 外部联系部门 法院、相关单位等 任职资格： 项 目 标准 专业、学历 法学等本科以上学历 年龄与体能 28-45岁；五官端正、身体健康 工作经验 3年以上律所、投行、信托公司、房地产项目法务工作经验 优秀的分析、解决问题能力，思路清晰、考虑问题细致。具有良好的文字表述 工作能力 能力及沟通协调能力； 能力及素质要 培训经历 取得律师资格证或国家司法职业资格证书 求 理论知识 精通公司法、合同法等方面的法律法规，了解企业投融资、收购、合同审核等 相关法律问题； 工作环境 工作时间 工作风险 使用工具/设备 舒适的办公环境 正常工作时间，必要加班 较低 电脑等 郑重声明：本职位说明书是员工劳动合同的必要组成部分。但是同职位相关的职责、技能、责任、要求、 工作内容或条件并不仅限于以上所列的各项。本说明书旨在准确反映在职人员现有的工作内容，如果将来 条件发生变化，公司将保留变更工作内容或要求在职人员履行其它职责的权利。 编制： 审批： 核准：
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运营推广专员岗位说明书
岗位职责说明书 岗位名称 运营推广专员 岗位编号 所在部门 运营部 岗位定员 3 直接上级 运营主管 所辖人员 无 直接下级 无 制定时间 本职： 1 负责公司线上店铺的推广工作，提高店铺点击率、浏览量和转化率，协助完成公司的目标销售额； 2 能独立策划并制定商城及产品推广方案； 3 熟练运作运营淘宝各种宣传工具、安排店内各类促销活动的策划，并监控执行情况； 4 熟悉淘宝站内各种免费推广活动的收集策划，为达到销售业绩提供决策； 5 领导安排的其他工作。 职责与工作任务 职责表述：店铺营运 职责 一 工作 内容 与步 骤 1 2 3 4 5 根据公司产品的特征制定营运方案； 分析市场，策划和推广公司品牌； 制定完整的数据分析模型，强化优势区； 制定公司整体市场营运策略， 通过硬广、直通车、钻石展位、淘宝客等推广手法，优化整体投入产出比。 职责表述：市场分析 职责 二 工作 内容 与步 骤 1 2 3 4 定期针对业绩、市场反馈等项目进行监督、控制和绩效评估； 及时调整市场策略与内容，保证项目运营目标的持续达成； 确立公司产品定位与发展方向； 针对市场、目标客户、商品结构的定位，不断分析同行及其他优秀店铺，提升网站的 成交率。 职责描述：有效对店铺数据进行分析和统计 职责 三 工作 内容 与步 骤 1 2 3 4 分析自身销售数据，并及时对店铺数据进行反馈与分析； 对店铺的 PV、UV、销量、转化率等等做出专业的数据分析； 采集竞争对手网站的数据，进行有效评估与分析 使用量子恒道、数据魔方等小艾分析等网站统计工具提供客户信息分析报告 职责表述：其他工作 职责 四 职责 五 工作 内容 与步 骤 1 与其他网站、运营商建立良好关系，保证网络运营项目的顺利执行与业务目标的达 2 3 4 成； 协助采购合理的开发商品，制定进销存及库存策略，解决滞销商品； 对公司网站架构、风格设计、业务方向的提出策划方案 定期向领导汇报运营情况，总结各种数据并分析提出解决问题的方案； 职责表述：总经理安排的其他工作 权限 1 2 3 4 对公司线上产品有定价权； 对新产品开发有建议权； 对运营推广方式有自主权； 对产品图片有建议权； 学历 大专及以上学历，电子商务或计算机应用专业。 知识 技能 1 2 3 相关 培训 搜索引擎优化、网店推广方面的相关培训 相关 经验 二年以上淘宝网店铺推广营销运营经验 具备 条件 1 2 3 其他 备注 有一定的数据分析及活动方案撰写的能力； 熟悉淘宝流程，精通淘宝直通车、钻石展位，有各类广告资源及各种推广模式； 熟练使用网页制作等等相关软件 有良好的沟通能力和协调能力； 思维敏捷，能迅速应变处理问题；能迅速熟悉所管辖店铺的品牌和产品； 有责任感、善于沟通、有创新精神和团队合作精神
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财务经理-岗位说明书
财务经理 职位名称 职 财务经理 系 薪金标准 职位代码 所属部门 财务部 职等职级 直属上级 财务总监 填写日期 核准人 职位概要: 主持公司财务预决算、财务核算、会计监督和财务管理工作；组织协调、指导监督财务部日常管理工作，监督 执行财务计划，完成公司财务目标。 工作内容: %根据集团公司中、长期经营计划，组织编制集团年度综合财务计划和控制标准； %建立、健全财务管理体系，对财务部门的日常管理、年度预算、资金运作等进行总体控制； %主持财务报表及财务预决算的编制工作，为公司决策提供及时有效的财务分析，保证财务信息对外披 露的正常进行，有效地监督检查财务制度、预算的执行情况以及适当及时的调整； %对公司税收进行整体筹划与管理，按时完成税务申报以及年度审计工作； %比较精确地监控和预测现金流量，确定和监控公司负债和资本的合理结构，统筹管理和运作公司资金 并对其进行有效的风险控制； %对公司重大的投资、融资、并购等经营活动提供建议和决策支持，参与风险评估、指导、跟踪和控制； %参与确定公司的股利政策，促进与投资者的沟通顺畅，保证股东利益的最大化； %与财政、税务、银行、证券等相关政府部门及会计师事务所等相关中介机构建立并保持良好的关系； %向上级主管汇报公司经营状况、经营成果、财务收支及计划的具体情况，为集团高级管理人员提供财务 分析，提出有益的建议。 任职资格: 教育背景: ◆会计、财务或相关专业本科以上学历。 培训经历: ◆受过管理学、战略管理、管理能力开发、企业运营流程、财务管理等方面的培训。 经 验: ◆5 年以上跨国企业或大型企业集团财务管理工作经验，有跨行业财务工作经历者优先考虑。 技能技巧: ◆具有全面的财务专业知识、账务处理及财务管理经验； ◆精通国家财税法律规范，具备优秀的职业判断能力和丰富的财会项目分析处理经验； ◆擅长资本运作，有证券融资以及兼并收购的实际经验和综合投融资方案设计能力，并有多次投融资成功 经验； ◆谙熟国际和国内会计准则以及相关的财务、税务、审计法规、政策； ◆熟悉境内外上市公司财务规则，从事过兼并、重组、上市等相关项目的具体实施； ◆良好的中英文口头及书面表达能力。 态 度: ◆为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真； ◆有较强的沟通协调能力； ◆有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位
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人力资源经理-岗位说明书
人力资源经理 职位名称 职 人力资源经理 系 薪金标准 职位代码 所属部门 人力资源部 职等职级 直属上级 人力资源总监 填写日期 核准人 职位概要: 协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实 现公司经营发展战略目标提供人力保障。 工作内容: %参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持； %组织制定、执行、监督公司人事管理制度； %协助人力资源总监做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明 书与实际相符； %根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实 施，促进人员的优化配置； %与员工进行积极沟通； %制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等； %根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督 控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系； %制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利； %组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续； %配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作； %完成人力资源总监交办的其他工作。 任职资格: 教育背景: ◆人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。 培训经历: ◆受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。 经 验: ◆5 年以上人力资源管理相关工作经验。 技能技巧: ◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、 薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践 经验； ◆对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程； ◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针； ◆熟练使用办公软件及相关的人事管理软件； ◆较好的英文听、说、读、写能力。 态 度: ◆对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力； ◆高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观； ◆善于与各类性格的人交往，待人公平。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:舒适。 危 险 性:基本无危险，无职业病危险。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位
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【工具】HRCOE岗位说明书
《岗位职责说明书》 职位名称 HR-COE 职 位 编 码 职务级别 HRD/HRM 薪 酬 等 级 范 围 所在单位 所 在 部 门 编制日期 批 准 日 期 人力资源部 一、职务概要： 根据公司战略发展目标制定、设计制度、流程和方案，提供全局标准化方案，并进行管理、监督。 与 HRBP、HR SSC 合作推广新方案并实施。在专业领域对 HRBP 提供技术支持。 二、主要工作关系 直接上级 总经理 三、岗位职责描述 1、 全面统筹规划公司人力资源及行政管理，制定公 司人力、行政战略规划，并监督实施； 2、 参与公司经营管理及重大问题决策，为公司高层 决策者提供人力规划、组织建设等方面的建议与 意见； 3、 负责筹划、组织人力行政管理制度和管理流程的 创建、修订，并负责监控、指导管理制度、流程的执 行； 4、 构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系与 行政管理体系，强化人力资源管理与行政管理的专业 性和规范性，提升公司核心竞争力； 5、 全面负责塑造、维护与传播公司的企业文化，加 强公司与员工之间凝聚力； 6、 负责各类中高级人才的甄别和选拔，指导规划员 工的职业发展； 7、 负责指导人力行政整体预算的制定，并宏观监控 各部门的成本费用支出； 8、 负责对各办事处的内部运营进行指导和监督，确 保各办事处落实公司总部人力行政政策，提高其运营 能力； 9、 规划、完善公司中高层管理人员和关键员工的 选、用、育、留制度，协助公司领导做好其考核、能 力发展和培训计划等工作，并为高层领导就有关人员 管理的决策提供顾问和支持； 10、确保员工行为与企业文化倡导的价值观相一致， 树立和提升公司良好的对外形象； 11、负责审阅人力、行政、后勤的各类管理报表，及 时发现重要问题，并组织力量快速有效地解决问题； 四、任职资格要求 权限 绩效标准 1. 参与公司决策及部 门间评议的权力 ；2. 对公司或其它部门空 白点建设的建议权； 3. 部门规章/标准的 制定权； 4. 部门内部资源 （人、物）的组织调 度权； 5. 部门资源（人、 物）增添配置的建议 权； 6. 部门副经理任免的 建议权； 7. 部门员工的任免 权； 8. 部门员工的考核分 配权； 9. 部门员工待遇建议 权； 10.部门内部培训组 织权，及外部培训的 建议权。 N/A 大专及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业； 8 年以上人力资源工作经验，5 年以上人力资源管理经验，具有地产类公司经验者优先； 优秀的团队领导能力、分析能力、沟通能力； 较好的计划能力、应变能力、学习能力； 较好的决策能力、组织协调能力。
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【岗位职责】岗位说明书：其他
其他 ·环境管理/环境保护 ·环境工程技术/园林景区 ·科研管理人员 ·科研人员 ·实验室管理人员 ·实验室研究人员 ·飞机机长/副机长 ·空乘人员 ·飞机维修机械师 ·地勤人员 ·列车车长 ·列车司机 ·乘务员/售票员 ·船长/副船长 ·船员 ·调度员/站务/行调员 ·司机 ·地质/矿产/冶金 ·农林牧渔 ·气象 ·声光技术 ·家具制造 ·安全消防 ·纸浆/造纸 实验室管理人员 岗位描述： 1、实验室仪器设备的日常维护保养，保证实验室的安全高效运行； 2、实验室新设备、新方法的开发应用； 3、及时准确地反映产品及原材料检验结果； 4、保证各有关质量记录按要求得到妥善保存； 5、协助实验室主管做好实验室的日常管理工作。 任职资格： 1、本科以上学历，电子科系毕业； 2、3 年以上环境类/机械类设备操作经验； 3、英文听读写能力佳, 可阅读相关英文资料并可简单使用口语交流； 4、熟悉仪器校验流程并具备主导仪器校验整体工作之经验； 5、较好的管理沟通能力及良好的团体协作精神。 ■ 实验室研究人员 岗位描述： 1、负责产品的研发与原有产品的改良； 2、负责产品生产过程的控制，分析解决异常技术问题； 3、负责新产品、新工艺的导入和跟踪； 4、负责现有生产装置的技术改进和新技术的引入。 任职资格： 1、本科及以上学历，相关专业； 2、2 年以上化工生产或技术工作经验，有管理经验者优先； 3、对实验器材等有充分的了解和接触，有扎实的理论基础和实践经验； 4、具备较强的沟通能力与分析能力，有一定解决问题能力，创新能力，试验设计能力； 5、有较强的责任心和事业心，能吃苦耐劳。 调度员/站务/行调员 岗位描述： 1、建立和完善车辆管理制度； 2、公司车辆的调度，对司机出车路程、次数等进行安排； 3、车辆用油的控制与申请使用； 4、组织车辆的日常管理、维修、保养，保证车辆的整洁和安全； 5、完成司机的日常管理及考核等工作； 6、组织司机进行交通法规、安全知识的学习。 任职资格： 1、高中以上学历； 2、两年以上相关岗位工作经验； 3、对人员、车辆的管理具有丰富的经验，熟悉车辆证照的办理流程，熟悉交通法律、法规； 4、有责任心、吃苦耐劳，敬业爱岗、工作态度积极，优秀的沟通、协调、执行能力； 5、男性，40 岁以下。 ■ 司机 岗位描述： 1、负责公司车辆的保险、验车、保养、维修等工作； 2、进行车辆内外部的日常清洁； 3、接送公司领导、客户，完成各部门用车和接待任务，满足用车需求； 4、协助行政人员从事一些外勤工作。 任职资格： 1、高中以上学历； 2、三年以上机动车驾龄； 3、熟悉车辆年检、保险、养路费办理等程序； 4、具有良好的驾驶技术和安全、服务意识，身体健康、为人正直、踏实，工作积极主动。
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财务经理岗位说明书
岗位职责说明书 一、基本信息 部门名称 财务部 岗位名称 岗位层级 暂不填写 直接上级 财务经理 董事长 直接下级 3 部门人数 4 薪酬标准 7000-9000 晋升方向 财务主管 二、岗位目的 建立健全财务管理制度，加强财务管控，主持部门人员工作，主持编制预 算，做好费用成本控制，保证日常合理开支需要的正常供给，做好税务筹划 三、主要职责 1.负责财务部的日常管理工作； 2.财务负责人制定财务方面的管理制度及有关规定，并监督执行； 3.制定、维护、改进公司财务管理程序和政策，制定年度、季度财务计划； 4.负责编制及组织实施财务预算报告，月、季、年度财务报告； 5.负责公司全面的资金调配，成本核算、会计核算和分析工作； 6.负责资金、资产的管理工作，监控可能会对公司造成经济损失的重大经济活 动； 7.管理与银行及其他机构的关系，开展财务部与内外的沟通与协调工作。 三、关键考核指标 KPI 指标 指标定义 取数来源 考核周期 培训记录表 月度考核 金蝶软件 月度考核 支出和预算 表 月度考核 各部门对财务服务 服务满意度调查 满意度 满意度调查 表 月度考核 月度向总经理汇报 主动向总经理汇报财务状况 财务状况的频率 次数 总经理 月度考核 每月对部门下属进行不少于 培训完成率 1 次的培训，并且一次时间 不少于 0.5 小时 财务报告提交及时 每月 3 号前提供上月各项财 程度 务报告 财务预算控制率 财务支出与财务预算比率 四、工作协调关系 内部协调关系 各部门负责人。 外部协调关系 税局、工商局、银行等。 五、权限 职责程度 独立负责 R 共同负责□ 协助支持□ 业务权限 财务（资金） 权限 对下属的考核 与奖惩 执行□ 无□ 建议 R 建议□ 无□ 对下属的任免 无□ 对下属的工作 安排 无□ 建议□ 建议□ 建议□ 部分决策□ 审核 R 参与决策 R 参与决策□ 参与决策□ 决策□ 审批□ 决策□ 决策☑ 决策☑ 六、任职资格 1.会计、财务或相关专业，本科及以上学历； 2.7 年以上财务相关工作经验，3 年以上财务经理工作经验，中级会计师、中 级税务师、注册会计师，三证至少有一证，熟练使用用友软件及进存销管理软 件； 3.有大中型企业财务管理工作经验，负责资金的全盘把控； 4.熟悉国家财经政策和会计、税务法规；较强的判断和决策、计划和执行能 力；责任心强、作风严谨； 5.擅于沟通表达，有较好的组织协调能力和团队合作精神。 6.企业规模 500 人以上，互联网、商贸、投资类的公司优先； 七、其他： 工作环境及强度 室内办公，时常需要外出参加对外会议及培训，需要偶尔 出差。工作强度大 使用工具及设备 电脑、网络、电话。 审 任职者签字： ———————— 日期： 批 直接上级审核： 人力资源部长审核： ———————— ———————— 审核日期： 审核日期：
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网管岗位说明书
201X 年资源管理中心—网管岗位 说明书 基本资料 岗位名称 人事专员 所属部门 直接上级 人事行政部主管 直接下属 岗位编制 1 其他信息 人事行政部 岗位关系 人事行政部主管 人事助理 行政助理 司机 厨师 网管 岗位工作目标 协助人事行政部负责人开展公司 IT 工作，负责公司内部网络、话线与电器电子设备的安装、调适及运转 维护，保障公司生产经营顺利进行，提高整体效率。 岗位职责与工作任务 职责描述：负责公司内部信息网络的规划、建设与维护 1.负责公司内部网络架构的规划与实施 职责一 工作任务 2.负责公司信息系统平台的规划与建设 3.负责公司内部网络的维护和使用培训 4.负责公司计算机软件的更新、维护 职责描述：负责公司网站的规划、建设与维护 职责二 1.负责公司网站平台的规划与建设 工作任务 2.负责公司网站功能的开发 3.协助市场部对公司网站内容的更新 职责描述：负责公司计算机软硬件、复印机、打印机等办公设备的维修、保养、费用申请等 1.负责公司计算机硬件的维护 职责三 工作任务 2.负责公司计算机使用中的其他维护工作 3.负责公司复印机、打印机等办公设备的维修、保养 4.负责公司 IT 相关设备的采购 职责描述：信息安全管理 1.网络权限管理 职责四 工作任务 2.内部资料外泄管理（公司邮箱等） 3.保障公司电子数据的安全，保障网站、信息系统不受内外部病毒的攻击 职责描述：服务器管理工作 职责五 工作任务 1.定期检查服务器运行情况，保证服务器安全正常运行 2.定期对服务器做好相关的数据库备份 职责描述：电话系统的管理工作 职责六 1.负责公司电话网络架构的规划与实施 工作任务 2.负责公司电话权限的设定及电话使用中故障的维护 3.负责电话系统的安装、调试、维护工作 职责描述：负责后勤资产的管理工作 1.负责公司办公区公用设备、影像器材、设施的管理，协调维修人员保障办公区公 用设备设施正常有效运行 职责七 工作任务 2.负责公司职工宿舍、食堂等后勤公用设施管理 3.建立维护行政后勤资产固定台账，保障后勤资产的正常有效使用 4.负责后勤保障系统的设备、物资物品的保管使用 职责描述：例外工作 职责八 1.负责处理本部门领导交办事项，按时完成并反馈 工作任务 2.协助其他部门 IT 方面的支援工作 3.处理本部门无明确分工的事务性工作 岗位主要权限（1．决定/ 2．在权限政策范围内审定/ 3．建议/4．执行/5．监督） 1.公司内部网络，话线与电器电子设备的安装的建议权 工作协作关系 工作 内部联系 关系 全体用户 其他 使用工具 /设备 个人专用 台式电脑、电话机 部门共用 打印机、复印机、传真机等器材或设备 公司共用 数码相机、投影仪 办公环境 工作时间特征 审核批准 任职者 直接上级 人事行政部 开放办公 正常工作时间，偶尔加班 审批时间
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房地产集团副总经理岗位说明书及任职条件
房地产集团副总经理职位说明书 职位名称 副总经理 职位代码 平行职位 总工程师 下属职位 营销策划中心主任 协助房地产集团总经理实现房地产集团的年度经营计划和管理目标，主持房地产 集团的营销工作，审核监督各项营销管理制度的制定及推行 主要职责 1. 2. 3. 4. 5. 6. 参与制定集团战略规划 参与制定房地产集团战略规划，协助总经理审核房地产集团整体战略规划 参与集团重大决策投资审定会议，协助和支持董事长/总裁决策 审核营销策划中心的年度目标和计划预算，并监督实施 主持建立房地产集团整体的营销管理体系 审核营销策划中心拟订的项目《立项建议》，和《项目可行性研究报告》，上 报决策委员会审 7. 主持制定房地产集团整体的营销方案，审核房地产集团统一的品牌建设和推广 方案，集团统一的 VI 规范，并监督执行 8. 审核各下属公司拟定的项目市场推广与营销方案，报房地产集团总经理审批 9. 审核下属公司的项目销售计划和销售策略提案 10. 审批媒介供应商管理办法，并监督实施。主持重要的媒体采购谈判，审批确定 媒体合作伙伴 1. 审核房地产集团营销中心的组织机构、岗位编制和职责分工，对营销策划中心 负责人的工作要求和业绩考核标准（集团统一调整） 2. 审核营销策划中心年度费用预算并监督执行，负责预算内的费用审批 3. 审核对营销策划部门经理的招聘、任免、晋升和调配 4. 对营销策划中心主任的招聘、任免、晋升和调配有建议权 5. 负责对营销策划中心主任的绩效考评管理，提出奖惩建议。以及对营销策划中 心主任级别以下人员绩效考评的申诉管理 1. 主持拟订本部门核心职位的继任计划 2. 主持拟订本部门专业和管理技能培训计划，报批并监督执行，同时报人力资源 中心备案 1. 2. 3. 4. 完成职责范围内的其他工作 完成集团交办的其他工作任务 跨部门的沟通协调 根据集团要求参与决策并提出本部门专业建议或方案 市场营销、房地产、管理学、经济学等相关专业本科及以上学历 8 年以上市场营销或客服管理经验，5 年以上部门经理经验，3 年以上大中型房地产 企业集团营销负责人经验。年龄不超过 45 岁 1. 良好的沟通能力及书面表达能力对房地产及相关行业的市场营销工作有较深刻 认知 2. 熟悉房地产企业营销管理工作和客户服务管理工作 3. 有较强的市场感知能力，敏锐地把握市场动态、市场方向的能力 4. 具备较强的企业管理能力、组织协调能力和人际沟通能力，在团队管理方面有 极强的领导技巧和才能 直接上级签名 审批者签名 受控状态 备注
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薪酬绩效经理岗位说明书
某（控股）集团有限公司 人力资源中心职位说明书 文件编号： 部门 人力资源中心 职位名称 薪酬绩效经理 职位代码 直接上级 人力资源中心 总监 平行职位 招聘经理 人事培训经理 下属职位 rlzy004 任命方式 工作 目标 协助人力资源中心总监建立和维护薪酬福利体系与绩效管理体系，负责完成集团 绩效考核工作 职位主要职责 工作 描述 业务管理 薪酬福利 1. 协助中心总监建立薪酬体系，并指导、监控下属公司 执行 2. 协助中心总监建立职位评估标准，进行岗位评估和人 员素质测评 3. 搜集行业所在地区薪酬福利状况，跟踪和调研内外部 薪酬福利状况并加以分析，为集团薪酬调整方案提供 依据 4. 贯彻执行国家和省市政府规定的社会保障制度，制定 与集团经营发展相适应的福利制度 5. 分析、测算，协助中心总监管理集团整体的薪酬福利 成本，并监控下属公司的薪酬福利成本控制情况 6. 定期分析集团及下属公司薪酬福利体系状况，编写相 关分析报告，提出薪酬福利体系调整建议 绩效管理 7. 协助中心总监建立绩效管理体系，并监督其实施 8. 拟订集团总部各职能中心岗位绩效考核指标项、结 构、计算方法和权重，报中心总监审核 9. 拟订考核表格与绩效合同范本，报中心总监审核并监 督实施 10. 主持实施集团总部各职能中心人员业绩考评 11. 协助中心总监组织实施下属公司高管人员业绩考评 12. 定期分析集团及下属公司绩效管理体系，编写相关分 析报告，提出绩效考核改进建议 参与 程度 工作 时间 5. 参与拟订中心年度费用预算 负责对下属员工的绩效考核 负责对下属员工的招聘、任免、晋升和调配 领导下属员工开展日常工作，监督其遵章守纪及工作 落实情况 协调下属员工的工作和沟通 员工培养 1. 2. 负责对下属员工的业务和管理技能培训 参与拟订本部门核心职位的继任计划 其它工作 1. 2. 3. 完成职责范围内的其他工作 完成集团交办的其他工作任务 根据公司要求参与决策并提出专业建议或方案 组织管理 流程 责任 1. 2. 3. 4. 负责流程 参与流程 权限 财务指标 关键 业绩 指标 运营指标 客户指标 成长指标 使用文件 （工作手册，操 作规范等） 教育程度 经验 任职 资格 知识技能 人力资源、管理学等相关专业，本科及以上学历 三年以上薪酬、绩效管理工作经验 1. 熟悉国家人力资源管理相关法律法规； 2. 人力资源管理理论基础扎实 3. 熟悉人力资源管理各项实务和操作流程； 4. 对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧 5. 熟悉薪酬模型和薪酬体系建立方法 6. 熟悉各种绩效评价方法 7. 熟悉绩效管理流程 8. 熟练使用办公软件，熟悉人事管理软件 任职者签名 直接上级签名 审批者签名 执行时间 受控状态 备注
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总裁秘书岗位说明书
职位说明书 职位名称 总裁秘书 部门名称 总裁办 职位编制 1人 职位编号 直接上级 总裁 直接下级 \ 分析日期 8/1/2021 职责表述：协助董事长、总裁、风控部、人力资源对外联络办开展工作 职责与工作描述： 职责表述：负责总裁办公室的日常事务办公 1.负责总裁办公室会议的召集工作，负责记录、整理会议纪要并做好发放记录。负责各类文 件的分类呈送； 2.负责总裁来访客人的接待工作，及时向总裁传达来客的意图，为总裁接见访客做好预约工 作，并按总裁要求，具体做好访客的接待工作。建立并维护来访客人档案； 工作 职责一 任务 3.负责定期整理编辑通讯录，并做备份。接听电话妥当应答，如有必要做好电话记录； 4.负责总裁外出的机票、酒店的预订；做好总裁外出期间的来访记录，并根据情况予以反馈 ； 5.负责总裁出差后的各种费用票价整理、报销工作； 6.负责7楼门窗的开关、空调等电子设备的开关维护； 考查重点：日常事务的严谨性、及时性 职责表述：负责协助董事长、人力资源对外联络办公室开展工作 1.负责管理机构的全部印章，任何人在经总裁审批同意后方可使用印章，印章使用需登记在 册； 职责二 工作 任务 2.负责公司工商执照变更、资质申办等； 3.负责与办公室主任对各部门的履职情况进行评估并向上反馈； 考查重点：管理印章的严谨性、工商执照等公司证件办理的及时性、配合行政事宜力度 职责表述：负责协助风控部开展工作 1.负责协助风控部对投资项目的法定相关资料收集审核、尽职调查、筛选、择优报审； 职责三 工作 2.负责对投资合同原件造册登记和投资项目的履约跟踪； 任务 3.负责投资前的收据、转账凭证收集归档； 考查重点：协助风控的力度、效度 工作协调关系：（该职位在公司中的位置及其与上级、下级、同级及客户的关系） 内部联系部门 集团所有部门负责人、分公司负责人等 外部联系部门 工商行政部门、印章制作单位等 任职资格： 项 目 标准 专业、学历 文秘、工商管理等大专以上学历 年龄与体能 26-35岁；五官端正、身体健康 工作年限 3年以上同等岗位经验 能力及素质要 求 工作能力 熟练使用办公软件、良好的公文写作能力、较强的沟通能力和人际交往能力。 培训经历 高级文秘培训、公文写作培训、行政管理培训等 理论知识 高级文秘知识、商务礼仪知识、基础行政管理 工作环境 工作时间 工作风险 使用工具/设备 舒适的办公环境 正常工作时间，必要加班 无 电脑等 郑重声明：本职位说明书是员工劳动合同的必要组成部分。但是，同职位相关的职责、技能、责任、要求 、工作内容或条件并不仅限于以上所列的各项。本说明书旨在准确反映在职人员现有的工作内容，如果将 来条件发生变化，公司将保留变更工作内容或要求在职人员履行其它职责的权利。 编制： 审批： 核准：
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出纳岗位说明书
职位说明书 职位名称 出纳 部门名称 财务部 职位编制 1人 职位编号 直接上级 财务主管 直接下级 / 分析日期 2021/7 职责表述：办理所有与现金有关的收付工作，包括票据结算和网上银行支付，填报银行余额存款报告等。 职责与工作描述： 职责表述：现金管理 1.严格控制现金的使用范围，库存现金控制在额度之内； 工作任 2.严格按照现金管理制度进行现金收付款业务； 职责一 务 3.及时、逐笔、顺序登记现金日记账，现金账要做到日清日结，账款相符； 考查重点：现金的合理利用、现金账目是否相符 职责表述：负责各种有价证券、银行票据的管理 1.各种有价证券、银行票据的登记保管工作，统一保存在保险柜内，金额较大的请银行代管； 工作任 2.编制有价证券、银行票据明细表，详细记录银行票据单位、面值、内容、到期时间，对到期票 职责二 务 据及时通知有关人员办理收款，每月5日前向主管领导报送结存统计表； 3.严格审核现金收支凭证，严格执行支票使用规定。 考查重点：证券、票据的管理规范性 职责表述：银行存款管理 1.随时掌握银行存款的收、支、结余额情况，严禁开空头支票； 2.根据填制有效的会计凭证办理银行收付款业务，所有支付款项必需按规定由董事长、总经理签 字后方可生效。付款后应加盖“现金付讫”印章； 工作任 3.每月按时领回银行存款对账单； 职责三 务 4.负责与银行的沟通，办理其他与银行有关的业务； 5.每天收取的款项要及时缴存银行，不允许坐支，对各单位款项的收支要认真复核，按票据对应 的单位进行存款、支付，不允许存在混记账、混存、取款的现象； 考查重点：银行存款管理规范、准确 职责表述：辅助其他财务工作 工作任 1.积极配合会计处理好各种账务，如往来款项的追讨、发票真伪查询及开具； 职责三 务 考查重点：配合力度 工作协调关系：（该职位在公司中的位置及其与上级、下级、同级及客户的关系） 内部联系部门 总部各部门和各项目公司 外部联系部门 银行、工商局等 任职资格： 项 目 标准 专业、学历 财务、统计、会计等大专以上学历 年龄与体能 28-45岁；五官端正、身体健康 工作经验 3年以上会计工作经验 熟练使用办公软件和财务软件，对数字敏感，有较强的会计核算能力、财务分析能 能力及素质要 工作能力 力，了解税务法规和相关税收政策，熟悉银行业务和报税流程； 求 培训经历 具有初级会计证及以上资格证书 理论知识 精通财务核算、财务管理、财务分析、财务预测等知识； 工作环境 工作时间 工作风险 使用工具/设备 舒适的办公环境 正常工作时间 无 电脑等 郑重声明：本职位说明书是员工劳动合同的必要组成部分。但是同职位相关的职责、技能、责任、要求、工作内 容或条件并不仅限于以上所列的各项。本说明书旨在准确反映在职人员现有的工作内容，如果将来条件发生变化 编制： 审批： 核准：
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房地产集团总经理岗位说明书及任职条件
房地产集团总经理职位说明书 职位名称 总经理 平行职位 － 职位代码 总经济师 房地产集团各职能中心总监 下属公司总经理 在集团战略指导下，制定房地产集团发展规划与经营计划，并完成集团下达的经营目标，实现房 地产开发业务迅速增长，为集团贡献利润，控制经营风险。同时，优化房地产集团内部的组织管 理和人才培养实现房地产集团的可持续发展 主要职责 1. 参与制定集团战略规划，协助董事长/总裁审核集团整体战略规划 2. 参与集团重大决策投资审定会议，协助和支持董事长/总裁决策 3. 根据集团发展战略，主持拟订房地产集团的业务发展规划、发展目标和战略措施，报集团董 事长/总裁审批 4. 参与制定集团年度计划预算，主持拟订房地产集团的年度计划预算，报集团审批 5. 组织建立与审批房地产集团业务管理体系，各项制度、流程和规范，推广并监督实施 6. 主持房地产集团总经理办公会议，督促协调职能部门与下属公司工作 7. 领导房地产开发业务全过程，并对经营业绩负责，拥有独立的业务运作审批权。涉及前期规 划设计、工程管理、营销推广等各个业务环节 8. 主持处理房地产集团重大突发事件 9. 负责建设、推广与维护房地产集团中的企业文化和品牌，并负责相关公关活动 负责协调房地产集团与政府、融资机构与主要媒体的关系 1. 参与拟订本公司的组织机构、岗位编制和职责分工，确定对相应岗位的工作要求和业绩考核 标准（集团统一调整） 2. 参与并审批对子集团经理及以下人员的招聘、任免、晋升和调配 3. 对各职能中心总监及以上人员的招聘、任免、晋升和调配有建议权 4. 负责对本公司高管人员（职能中心总监、总经济师）的绩效考评管理，提出奖惩建议，以及 对部门经理绩效考评的申诉管理 5. 主持拟订本公司费用预算，报集团董事长/总裁审批并监督执行 6. 负责审批预算内及权限范围内的费用 审核预算外和权限范围外的开支，并报集团董事长/总裁审批 1. 主持拟订本公司核心职位的继任计划 审批本公司培训计划，并监督执行 1. 全面主持本公司经营管理工作 2. 完成集团交办的其他工作任务 解决本公司与集团内部的工作协调和人员沟通 建筑学、管理学、经济学等相关专业本科及以上学历 8 年房地产相关行业的工作经验，5 年以上大中型企业负责人的经验，3 年以上房地产企业集团的 领导经验。年龄不超过 45 岁 1. 具有全面的企业管理能力和决策能力 2. 熟悉房地产企业的全程业务运作，掌握开发业务的前期策划、规划设计及后期的营销推广等 相关知识 3. 具备一定的财务知识，和财务统筹分析能力 4. 较强的综合分析能力 较强的组织能力、沟通能力和动员能力。具有良好的公关及协调能力 直接上级签名 受控状态 审批者签名 备注
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会计岗位说明书
职位说明书 职位名称 会计 部门名称 财务部 职位编制 1人 职位编号 直接上级 财务主管 直接下级 / 分析日期 2021/7 职责表述：在财务主管的领导下，全面负责总部的原始凭证的真实性，往来账的准确性、档案的规范性、财务核 算等财务管理工作。 职责与工作描述： 职责表述：会计凭证及账册的管理 1.审查外来的种类凭证是否合法、规范，对不符合规定的凭证作退回处理； 2.审核各类记账凭证的准确性、合法合规性，通过对会计凭证的复核，监督检查各项会计业务的 的处理，发现问题及时汇报； 工作任 3.建立健全总部往来账务管理制度及预收、预付账款管理工作，并做好基础资料的收集、录入； 职责一 务 4.定期对总账与各明细账进行结账，编制总账科目余额平衡表，并进行总账与明细账的对账，保 证账账相符； 5.负责汇总并装订凭证，每月的财务报表及企业会计档案的管理、归档工作； 考查重点：凭证及账册的管理是否符合要求 职责表述：会计核算与资产管理 1.准确设置各类各级会计账户，根据财务管理制度，负责总部财务收支的核算，即负责各项费用 的审核及销售统计复核； 2.根据账款收付情况，负责提出营收款和呆账处理建议； 工作任 职责二 务 3.定期不定期的核对监督出纳的库存现金、支票数量及保管情况； 4.根据总部有关制度，参与负责总部的资产盘点工作及账务管理工作； 考查重点：会计核算与资产管理是否清晰准确； 职责表述：信息支持 1.负责会计电算化系统管理、各套账的备份； 职责三 工作任 2.指导出纳按要求收付款项，编制凭证； 务 3.负责收集行业相关的财税政策信息资料，为会计核算的完善提供建议； 考查重点：支持主动性、积极性、有效性 职责表述：负责公司增值税发票和普通发票的管理 1.保管增值税发票和普通发票，严格控制使用范围； 职责三 工作任 务 2.已开出的发票及时挂账处理，作废的发票要负责回收； 考查重点：各类发票管理规范性 工作协调关系：（该职位在公司中的位置及其与上级、下级、同级及客户的关系） 内部联系部门 总部各部门和各项目公司 外部联系部门 税务局、银行、工商局等 任职资格： 项 目 标准 专业、学历 财务、统计、会计等大专以上学历 年龄与体能 28-45岁；五官端正、身体健康 工作经验 3年以上会计工作经验 熟练使用办公软件和财务软件，对数字敏感，有较强的会计核算能力、财务分析能 能力及素质要 工作能力 力，了解税务法规和相关税收政策，熟悉银行业务和报税流程； 求 培训经历 具有初级会计证及以上资格证书 理论知识 精通财务核算、财务管理、财务分析、财务预测等知识； 使用工具/设备 工作环境 工作时间 工作风险 舒适的办公环境 正常工作时间 无 电脑等 郑重声明：本职位说明书是员工劳动合同的必要组成部分。但是同职位相关的职责、技能、责任、要求、工作内 容或条件并不仅限于以上所列的各项。本说明书旨在准确反映在职人员现有的工作内容，如果将来条件发生变化 编制： 审批： 核准：
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水电工岗位说明书
职位说明书 职位名称 水电工 部门名称 物业部 职位编制 1 职位编号 直接上级 物业主管 直接下级 / 分析日期 2021/8 职责表述：负责公司、关联公司、租赁客户的消防安全，确保水、电等设备及设施的使用安全性。负 责协助项目工作，确保项目的顺利进行。维护大厦一楼的绿化环境，创造良好的上班环境。 职责与工作描述： 职责表述：负责水电设备及系统的维护管理 1.负责每月对机构及关联公司的物业、股东物业水电系统进行检查维护管理； 工作 2.负责配合物业经理对投资项目水电的监督； 职责一 任务 3.负责每月定期抄写机构各租户的水电表读数； 考查重点：水电设备的维护及月度水表与电表的抄表 职责表述：负责协助工程部工作； 1.负责按照公司和项目部的有关管理制度，对工程进度、现场安全、施工质量、进场 的材料是否有合格证进行监督，用工匠精神监督做好每一项工作； 2.负责对进场施工本专业工程技术人员进行核对、质量检查及验收； 3.负责分管专业及分管单项工程的施工进度、工程质量、现场安全和材料使用的管理 工作 ； 4.负责严格按照图纸及规范要求监督管理各项材料的正常使用，注意合理安排，避免 职责二 任务 浪费现象发生； 5.负责分管项目的施工放线的复核检查； 6.负责分管项目工地的人员检查：准确登记进场施工各班组农民工、技术员的身份信 息，并造册建档； 7.负责分管项目工地现场的水、电设备安全管理，阻止认为破坏； 考查重点：分管项目工地的质量管理、安全管理、材料使用管理、各种设备管理等情况 职责表述：负责机构的消防安全工作 1.负责每天检查办公室监控摄像的正常运行； 工作 2.负责每月定期检查各消防栓、灭火器的性能,发现问题及时更换； 职责三 任务 3.负责每周定期清洁大厦配电房、每层楼配电箱、水泵机房、消防泵房、电梯机房， 做好防虫防鼠工作； 考查重点：各种设备设施的检查登记情况及卫生情况 职责表述：负责机构的绿化工作 工作 1.负责机构一楼地面绿化的及时修整、施肥、养护、确保绿化规范生长； 职责四 任务 考查重点：绿植的生长状况 工作协调关系：（该职位在公司中的位置及其与上级、下级、同级及客户的关系） 内部联系部门 公司各部门 外部联系部门 消防安全相关部门、供电局、供水局等 任职资格： 项 目 标准 专业、学历 中专及以上学历，水电工程等相关专业 年龄与体能 25~45岁，身体健康 工作经验 有3年以上同岗位工作经验，持有电工证 工作能力 有较强的动手能力、操作能力和沟通能力，水电设备维修安装 能力及素质要 受过专业的电工、用电知识培训，持有电工证安全培训、设备维修培训、 求 培训经历 节能培训、消防培训等 理论知识 丰富的电工知识与给排水知识 工作环境 工作时间 工作风险 使用工具/设备 配电室、办公室等 正常时间，必要加班 中等 万用表、电钻等 郑重声明：本职位说明书是员工劳动合同的必要组成部分。但是同职位相关的职责、技能、责任、要 求、工作内容或条件并不仅限于以上所列的各项。本说明书旨在准确反映在职人员现有的工作内容， 编制： 审批： 核准：
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财务总监岗位说明书
岗位职责说明书 一、基本信息 部门名称 财务部 岗位名称 岗位层级 暂不填写 直接上级 财务经理 董事长 直接下级 / 部门人数 4 薪酬标准 7000-9000 晋升方向 财务主管 二、岗位目的 建立健全财务管理制度，加强财务管控，主持部门人员工作，主持编制预 算，做好费用成本控制，保证日常合理开支需要的正常供给，做好税务筹划 三、主要职责 1.负责主持制定公司财务管理、会计审核、会计监督、预算管理、审计监察等 工作的规章制度和工作流程，经批准后组织实施并监督检查落实情况; 2.负责组织编制各种财务收支及资金计划，落实和检查计划执行情况，定期将 计划的执行情况进行分析并上报董事长及总经理; 3.负责执行董事长及总经理有关财务方面的决议，对公司日常资金运作和财务 运作进行监控; 4.负责制定、维护、改进公司财务管理程序和政策，以满足控制风险的要求， 如：改进应收账款、应付账款、成本费用、现金、银行存款的业务程序等。 5.负责定期对企业经营情况进行阶段性的财务分析与预测，并提出财务改进方 案; 6.负责财务部的日常管理工作; 7.负责公司项目融资信息的收集、整理，融资渠道的建立。 三、关键考核指标 KPI 指标 指标定义 取数来源 考核周期 培训记录表 月度考核 金蝶软件 月度考核 支出和预算 表 月度考核 各部门对财务服务 服务满意度调查 满意度 满意度调查 表 月度考核 月度向总经理汇报 主动向总经理汇报财务状况 财务状况的频率 次数 总经理 月度考核 每月对部门下属进行不少于 培训完成率 1 次的培训，并且一次时间 不少于 0.5 小时 财务报告提交及时 每月 3 号前提供上月各项财 程度 务报告 财务预算控制率 四、工作协调关系 财务支出与财务预算比率 内部协调关系 各部门负责人。 外部协调关系 税局、工商局、银行等。 五、权限 职责程度 业务权限 财务（资金） 权限 对下属的考核 与奖惩 独立负责 R 共同负责□ 执行□ 无□ 建议 R 建议□ 无□ 对下属的任免 无□ 对下属的工作 安排 无□ 建议□ 建议□ 建议□ 协助支持□ 部分决策□ 审核 R 参与决策 R 参与决策□ 参与决策□ 决策□ 审批□ 决策□ 决策☑ 决策☑ 六、任职资格 1.本科以上财务金融类专业，会计师职称，有上市公司财务运作经验者优先考 虑; 2.8 年以上高新技术型 IT 企业财务管理工作经验，5 年以上高科技企业财务总 监或 3 年以上财务经理工作经验; 3.具有全面的财务专业知识、账务处理及财务管理经验; 4.熟练操作企业成本管理体系和全面预算管理体系; 5.受过管理学、战略管理、管理能力开发、企业运营流程、财务管理等方面的 培训; 6.精通国家财税法律规范，具备优秀的职业判断能力和丰富的财会项目分析处 理经验; 7.熟悉会计准则以及相关的财务、税务、审计法规、政策; 8.为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真; 9.有较强的沟通协调能力、有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神; 七、其他： 工作环境及强度 室内办公，时常需要外出参加对外会议及培训，需要偶尔 出差。工作强度大 使用工具及设备 电脑、网络、电话。 审 批 任职者签字： ———————— 日期： 直接上级审核： 人力资源部长审核： ———————— ———————— 审核日期： 审核日期：
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会计岗位说明书
岗位职责说明书 一、基本信息 部门名称 财务部 岗位名称 岗位等级 直接上级 直接下级 无 部门人数 4 晋升方向 财务主管 薪酬标准 4000-6000 会计 财务经理 二、岗位目的 根据真实，准确，合格的原始凭证编制记账凭证，编制会计报表。申报各类 税务 三、主要职责 职责一：编制财务报表、及时申报各类税务 1.按照会计制度，填制转帐凭证，做好记帐、算帐、结帐、报帐工作。做到凭 证合法、手续完备、帐目健全、数字准确、定期对帐（包括核对现金实有 数）、经常分析。并及时记帐，按时结帐，如期报帐。 2.及时确认销售收入，正确计算增值税、销项税额。 3.按照规定，定期（月、季、年）核对账目、结账、编制会计报表，并做到报 表数字真实算准确、内容完整、说明清楚。任何人都不得窜改或授意、指使他 人窜改会计报表数字。划清费用的开支范围及营业内外收入。 4.按财务制度规定正确核算利润分配。 5.按期缴纳各种税款。 职责二：财务分析报表制作、成本费用结转 1.《资产负债表》《利润表》《税率分析表》《成本核算分析表》制作。具有 一定的分析和规划能力，保障公司财务运营畅通。 2.成本费用结转 3.定期核对往来账款，及时清算应收应付款 职责三：财务资料的建档、保存和保密 1.债权、债务及时登记、及时查清、按月做好财务状况分析。 2.对会计帐目及凭证要按期装订成册，妥善保管。 3.妥善保管财务帐簿，会计报表和会计资料，保守财务秘密。对财务档案要立 册，严格执行保密查阅及保管制度。 4.记帐要及时、准确，明细帐要按日登记，总帐定期登记，但不能超过三天。 不许先出报表和后记帐。 5.严格遵守财经纪律及国家税务的各项制度，发现问题及时上报主管经理。 职责四：发票领购、开具等工作 1.负责领购发票 负责发票的开具，作废，红冲，验旧，认证 职责五：公司相关年检及其他日常事务 2.负责审核资金收付凭证 3.完成财务部经理临时布置的各项任务 3.每月完成固定资产以及原材料库存盘点和核对工作。 三、关键考核指标 KPI 指标 指标定义 取数来源 考核周期 正确开具发票数/当月发票总 数 发票领取和 开具记录 月度考核 会计凭证编制的准 正确编制凭证数量/编制凭证 确率 总数 凭证编制记 录 月度考核 报表编制的及时性 报表编制的及时程度 财务经理 月度考核 税务处理及时性 财务经理 月度考核 发票开具正确率 税务申报及时程度 四、工作协调关系 内部协调关系 所有员工 外部协调关系 税局，银行等 五、权限 职责程度 独立负责 R 共同负责£ 协助支持□ 执行 R 建议£ 部分决策□ 决策□ 无£ 建议 R 审核□ 审批□ 无R 建议□ 参与决策□ 决策□ 对下属的任免 无R 建议□ 参与决策□ 决策□ 对下属的工作 安排 无R 建议□ 参与决策□ 决策□ 业务权限 财务（资金） 权限 对下属的考核 与奖惩 六、任职资格 教育水平（学历） 专科 专业 会计、财务等相关专业 工作培训经验 会计资格证、初级会计师 具有的技术、能力 熟练使用 word、excel 等办公软件，熟练使用金蝶软件 其他特性 财务基础知识扎实，性格开朗，思维严谨，有较强的沟通 能力，和学习能力。 七、其他： 工作环境及强度 室内办公，时常需要外出税局办事，需要偶尔出差。工作 强度中等。 使用工具及设备 电脑、网络、电话。 审 任职者签字： ———————— 日期： 批 直接上级审核： 人力资源部长审核： ———————— ———————— 审核日期： 审核日期：
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绩效考核专员岗位说明书
山东宝来利来生物工程股份有限公司 职位说明书 编号：BL－ZS－ 版本：A 修改次数：第 次修改 执行日期： 年 月 日 职位名称 绩效考核专员 职位代码 所属部门 直接上级 人力资源总监 直接下级 管辖人数 人力资源部 工作内容： 1、 负责制定公司绩效考核的制度和流程，协助各部门完成各类考核工作。 2、 对公司整体发展进程、运作模式、效果以及各岗位的劳动强度变化进行及时洞察，深入一线，不定 期对公司各部门各生产环节进行有效巡查，及时把握绩效完成的具体情况，快速作出相应的奖罚 措施和方案报上级主管，进一步起到适时管理、适时激励的作用。 3、 负责对各部门制定的绩效考核细则进行逐个落实，并检查执行情况。指导各部门主管开展评价工 作，向员工解释各种相关制度性问题；对各部门上报考核表的有效性进行监督。 4、 及时反馈公司绩效考核方面的员工建议，以便及时进行改进和修订； 5、 负责每年一度的员工满意度调查； 6、 调查评价制度实施问题和效果，提供建议解决方案；协助修订员工手册和相关制度； 7、 负责对本部门的绩效考核细则的落实和完善，并直接将奖惩办法报上级批复后执行。 8、 协助上级主管制定本部门目标管理方案，并负责对部门目标的完成情况进行跟踪，及时向上级汇 报并提出建议。 9、 根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作； 10、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动； 11、协助上级完成对员工年度考核； 12、执行公司各项规章制度，处理员工奖惩事宜。对星级员工评定工作全面负责。 13、协助上级完成其他相关绩效管理工作； 权责范围： 权 力： 1、 有权对违反绩效管理的行为和员工及时作出处理意见。 2、 有权对公司各部门的绩效考核情况进行督导； 3、 有权对不符合要求的《月绩效考核表》予以拒收； 4、 有权收集绩效考核方面的员工建议并及时将处理意见进行反馈。 责 任： 1、 对所经办的《绩效考核表》上数据的真实性负监督责任； 2、 对星级员工评定工作的有效开展负责； 3、 对每年一度的员工满意度调查结果的真实性、准确性负责。 4、 与薪酬专员共同对绩效工资的准确性负责。 任职资格： 教育背景： ◆人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。 培训经历： ◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和财务会计等方面的培训。 经 验： ◆3 年以上相关工作经验。2 年以上人事、绩效管理工作经验。 技能技巧： ◆熟悉国家人事政策、法律和法规； ◆熟悉各种绩效评价方法； ◆熟悉绩效管理流程； ◆人力资源管理理论基础使用相关办公软件。 执行文件： 《管理手册》 《程序文件》 公司各项规章制度 工作环境： 工作环境：办公室。 环境状况：舒适。 危 险 性：基本无危险，无职业病危险。 人力资源总监： 审核日期： 主 管： 签发日期： 任 职 人： 签收日期：
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岗位调查-岗位说明书调查问卷
问卷调查表 一、基本资料 职位名称 直接上级 （岗位名称） 直接下级 （岗位名称） 职位填写日期 年 月 日 所在部门 从事本岗位工 作时间 填写人姓名 二、工作描述 职责概述： （请概述本岗位的职责内容） 工作任务： 请认真、详尽一一对应描述您所从事的工作，占年度工 作时间的百分比和相应的发生频次、任务完成标准以及 所涉及的权限 （年、季、 月、每日发 生为日 常） ① ② ③ ④ 任务完成标准 （例：外销员）负责客户接洽、合同成交 日常 业绩指标完成率 1、主要工作任务(按重要性依次列明） 发生频次 任务完成标准 1） 2） 3） 4） 5） 6） 7） 8） 9） 10） 11） 12） 执行权 监督权 审核权 决策权 ① 权限 2、临时工作任务（即领导交办的或公司组织大型活动时所涉及的工作） 1） 2) 3) 工作关系：请详细地描述您在工作中需要接触到哪些岗位、哪些部门、哪些外部单位 部门内岗位协调关系：（请一一列举所联系岗位名称） 内部协调关系 部门间较为密切的协调关系：（请一一列举所联系部门名称） 其他相关部门：（请一一列举所联系部门名称） 经常性的协调关系：（请一一列举所联系外部单位、部门名称） 外部协调关系 临时性的协调关系：（请一一列举所联系外部单位、部门名称） 三、任职资格 教育水平 专业要求 您认为基本胜任本岗位所需最低学历应该是什么？（请打勾选择） ① 初中及以下 ②高中 ③中专 ④大专 ⑤本科 ⑥硕士 ⑦博士 ⑧博士后 您认为可基本胜任本岗位的学历专业有哪些?(请一一列举） 1）您认为一位刚刚开始走向工作岗位的毕业生，基本胜任该岗位工作需要 经验 多长的时间？（请在认可的项目上划勾） ① 3 个月以下 ② 3－6 个月 ③ 6－12 个月 ④ 1－2 年 ⑤ 2－3 年 ⑥ 3－5 年 ② ⑦5 年以上 ⑧此岗位不适用应届毕业生 2）您认为一位已有工作经历的人员，若能基本承担本岗位工作职责，需具 备哪些方面的工作经验，约多少年？ 工作经验要求 ① ② ③ ④ 此项工作经验最低时间要求（年、 月） ⑤ ⑥ ⑦ 为完成岗位的工作要求，您认为应该具备基本层面的知识涉及哪些？对应的水平？ 知识内容 水平（请打钩） 通晓、熟悉、具备、了解 知识 通晓、熟悉、具备、了解 通晓、熟悉、具备、了解 通晓、熟悉、具备、了解 技能技巧 培训 为更好地完成岗位职责，您认为需具备的技能应该有哪些？如办公软件、英语应用水 平、管理办法的掌握（看板管理、滚动计划等）、网络知识、软件编辑能力、写作水平等 请填写： 您认为较好地完成岗位工作应该接受哪些培训课程？（培训课程包括职业素养、公司简 介、主要制度规章办法说明、企业文化、岗位实习、必备的知识和技能、质量管理、供应链 管理、生产管理、经营战略管理、研发管理、经理人基本技能训练、市场营销、货款回收、 债权及票据有关法律知识、信用调查实务、商业知识、人事考核管理、薪酬制度、事务处 理流程及改善、人际关系培训、有关政府政策演变、公司产品介绍等等） 培训科目 培训内容 培训方式 最低培训时间 四、其他 1、请列举您目前岗位工作中用到的主要办公设备和用品：①计算机 ②电话 ③ 传真机 ④打印机 ⑤ Internet/Intranet 网络 ⑥交通及通信设备 ⑦计算器 ⑧档案柜 使用工具/设备 （请在认可的项目上划勾） 2、请列举您目前岗位工作中需用到，但至今尚未配备的办公设备和用品 请您在以下各类问题中填写您目前岗位工作时间的特征： 工作时间特征 1）是否需要加班：否（ ），是（ ）每周平均加班时间为（ ）小时 2）出差时间每月平均（ ）平均次，每次平均（ ）天 3）工作是否存在淡、旺季，否（），是（），旺季为哪些月( 4）其他需要补充说明的问题： )
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