环宇行政人事采购岗位说明书
行政人事经理 职位名称 行政人事经理 薪金标准 所属部门 行政人事部 填写日期 职等职级 经理 直属上级 副总经理 职位概要: 负责为公司管理层提供决策支持，协助分管领导规划、指导、协调公司行政服务支持、人力资源管理等各项工 作，组织管理下属人员完成本职工作。 工作内容: 1.参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持； 2.组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行； 3.组织好来客接待和相关的外联工作； 4.主持部门内部的建设工作，建设及维护内部网络； 5.负责本部门的员工队伍建设，完成对下属人员调配、培训、考核工作； 6.负责本部门的信息资料档案管理工作； 7.实施本部门的工作目标的执行情况，及时给予指导。 8.协助总经理处理公司公文、行政、人事事务； 9.负责安排行政、人事部人员做好文件资料归档、收发、打字等行政工作，负责印章保管和使用工作； 10.公司经营证件的保管和年检、相关事项办理； 11.总经理交待的其他工作。 任职资格: 教育背景: ◆人力资源、管理或相关专业大学专科以上学历。 培训经历: ◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等基本知识等方面的培训。 经 验: ◆3 年以上企业行政人事工作经验。 技能技巧: ◆对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧； ◆熟悉企业行政人事流程； ◆熟悉计算机操作办公软件。 态 度: ◆人际关系良好，具备很强的责任感和事业心； ◆较高的敏感度及一定的判断能力； ◆性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 人事主管 职位名称 人事主管 薪金标准 所属部门 人事部 填写日期 职等职级 主管 直属上级 行政人事经理 职位概要: 制定并实施公司各项人力资源计划，给人力资源全面支持。 工作内容: 1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划； 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 3、员工入离职、转正、调动管理； 4、能够组织安排新入职员工及在职员工培训，并将培训记录、课件存档备案； 5、能够按标准、流程办理入职及异动手续、劳动合同签署（含新签及续签）； 6、能够收集、整理员工人事档案，并及时更新人事系统的员工信息； 7、能够进行员工转正、离职与绩效面谈，并填写面谈记录表； 8、能够准确地进行人事月报统计与分析，并提出人员配置建议； 9、员工信息登记（花名册等）、合同管理及人事档案管理； 10、负责为人事经理提供信息，收集材料，提出分析建议； 11、完成上级安排的其他工作。 任职资格: 教育背景: ◆人力资源、管理或相关专业大学专科以上学历。 培训经历: ◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等基本知识等方面的培训。 经 验: ◆2 年以上企业人事主管工作经验。 技能技巧: ◆对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验； ◆对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧； ◆熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道； ◆熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件。 态 度: ◆人际关系良好，具备很强的责任感和事业心； ◆较高的敏感度及一定的判断能力； ◆性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 招聘专员 职位名称 招聘专员 薪金标准 所属部门 人事部 填写日期 职等职级 直属上级 行政人事经理 职位概要: 完成招聘目标，给人力资源全面支持。 工作内容: 1、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 2、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 4、进行聘前测试和简历甄别工作； 5、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求； 6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 7、完成上级安排的其他工作。 任职资格: 教育背景: ◆大专以上学历 经 验: ◆1 年以上相关工作经验 技能技巧: ◆熟悉计算机操作办公软件。 态 度: ◆人际关系良好； ◆服从公司及领导的安排； ◆性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 人事专员 职位名称 人事专员（薪酬） 薪金标准 所属部门 人事部 填写日期 职等职级 直属上级 行政人事经理 职位概要: 办理员工薪资及社会保险， 公积金及其他福利的相关事宜 工作内容: 1、员工考勤、工资、津贴、加班补贴等待遇的日常管理工作； 2、各类劳动工资报表统计工作并定期上报； 3、社保、公积金等项目日常申报与执行； 4、员工社保、公积金等问题解释答疑； 5、完成上级安排的其他工作。 任职资格: 教育背景: ◆大专以上学历 经 验: ◆1 年以上相关工作经验 技能技巧: ◆熟悉计算机操作办公软件。 态 度: ◆人际关系良好； ◆服从公司及领导的安排； ◆性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 行政主管 职位名称 行政主管 薪金标准 所属部门 行政部 填写日期 职等职级 主管 直属上级 行政人事经理 职位概要: 负责公司行政管理工作。协助行政人事部经理规划、指导、协调公司行政服务支持等各项工作。 工作内容: 1、在公司领导的领导下,负责公司的行政后勤工作,创造舒适、优美、整洁的工作生活环境； 2、配合部门经理，完成日常管理及协调工作，监督各项管理制度的执行情况，及时呈报 3、负责公司资产管理、办公用品和劳保用品的管理工作,避免公司资产流失和浪费； 4、负责公司各项规章制度的推行，执行与追踪，维护公司各项规章制度的权威； 5、负责公司车辆的管理工作，包括车辆调度、使用、维护保养，车钥匙保管、确保车辆及人身的安全； 6、负责公司办公室的日常管理工作和综合服务工作,确保后勤保障到位,工作顺畅和环境优雅； 7、负责对公司突发事件的处理工作，协助公司处理各项突发事件； 8、负责公司各部门的办公秩序和纪律状况，确保工作正常有序无违纪现象； 9、配合办公室设施设备维修的管理，保障各部门正常开展各项工作； 10、负责公司公文的打印、发放等工作，并负责会议记录，打印成稿存档； 11、完成上级交办的各项工作。 任职资格: 教育背景: ◆大学专科以上学历。 经 验: ◆2 年以上行政工作经验。 技能技巧: ◆具有较强的组织、协调能力； ◆熟悉企业的行政工作流程； ◆熟悉计算机操作办公软件。 态 度: ◆人际关系良好，具备很强的责任感和事业心； ◆较高的敏感度及一定的判断能力； ◆性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 行政前台 职位名称 行政前台 薪金标准 所属部门 行政部 填写日期 职等职级 直属上级 行政主管 职位概要: 负责协助行政主管协调、执行公司行政服务支持等各项工作。 工作内容: 1.负责访客接待工作。 2.公章借用登记。 3.负责报刊、信件、快递收发登记及监督工作。 4.负责总经理办公室卫生。 5.每月初汇总上月办公用品领用情况表交于财务。 6.费用报销单登记、每周二下午交于财务审核。 7.负责会议室管理及服务工作。 8.负责公司文件的打印、复印、发放等工作。 8.新入职员工录考勤、办公用品领用等。 9.每月上旬负责办公室电话费缴纳。 10.负责办公设备、公共环境的管理服务工作。 11.每月盘点办公用品，15 号之前将购物申请单交于物资部。 12.定期更新公司通讯录、点到簿、签到簿。 13.完成领导其他交办工作。 任职资格: 教育背景: ◆大学专科以上学历。 技能技巧: ◆熟悉计算机操作办公软件。 态 度: ◆人际关系良好； ◆服从领导及公司各项安排； ◆性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 采购经理 职位名称 采购经理 所属部门 职等职级 薪金标准 填写日期 直属上级 综合办主任 职位概要: 负责公司采购等各项工作。 工作内容: 1.主持公司采购的全面工作，提出物资采购计划，报总经理批准后组织实施，确保各项采购任务完成。 2.调查研究各部门物资需求及消耗情况，熟悉各种物资的供应渠道和市场变化情况，供需心中有数。指导并 监督下属开展业务，不断提高业务技能，确保公司物资的正常采购量。 3.审核年度各部呈报的采购计划，统筹策划和确定采购内容。减少不必要的开支，以有效的资金，保证最大 的物资供应。 4.要熟悉和掌握公司所需各类物资的名称、型号、规格、单价、用途和产地。检查购进物资是否符合质量要求， 对公司的物资采购和质量要求负有领导责任。 5.监督参与大批量商品订货的业务洽谈，检查合同的执行和落实情况。 6.按计划完成各类物资的采购任务，并在预算内尽量减少开支。 7.认真监督检查采购员的采购进程及价格控制。 8.在经理例会上，定期汇报采购落实结果。 9.每月初将上月的全部采购任务完成及未完成情况逐项列出报表，呈总经理及财务部经理，以便于上级领导 掌握全公司的采购项目。 10.督导采购人员在从事采购业务活动中，要遵纪守法，讲信誉，不索贿，不受贿，与供货单位建立良好的 关系，在平等互利的原则下开展业务往来。 11.负责部属人员的思想、业务培训，开展职业道德、外事纪律、法制观念的教育，使所有员工适应市场经济 的快速发展。 任职资格: 教育背景: ◆大学专科以上学历。 经 验: ◆3 年以上采购工作经验。 技能技巧: ◆熟悉计算机操作办公软件。 态 度: ◆人际关系良好，具备很强的责任感和事业心； ◆较高的敏感度及一定的判断能力； ◆性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 采购专员 职位名称 采购专员 所属部门 职等职级 薪金标准 填写日期 直属上级 采购经理 职位概要: 负责协助采购经理完成公司采购服务等各项工作。 工作内容: 1.负责采购公司所需的物品工作。 2.负责物品的验收、出入库手续的办理以及库存物品的保管工作。 3.为公司提供服务管理所需要的有形物料、工具等。 4.负责零星物品的应急物品采购。 5.要严格按照物品采购流程进行采购。 6.完成公司临时的采购任务。 任职资格: 教育背景: ◆大学专科以上学历。 技能技巧: ◆熟悉计算机操作办公软件。 态 度: ◆人际关系良好； ◆服从领导及公司各项安排； ◆性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 工会主席 职位名称 工会主席 所属部门 综合办 职等职级 薪金标准 填写日期 直属上级 综合办主任 职位概要: 根据工会法和公司经营管理情况，组织建立健全工会组织，开展劳动竞赛，文体活动，维护职工和企业的 权益及安定团结的良好局面。 工作内容: 1、根据公司党支部和上级工会的工作部署，制定工会工作计划，经审批后组织实施。 2、沟通领导与职工的联系，做好上情下达，下情上达工作。 3、组织做好走访、慰问职工的工作。 5、协助公司做好职工的思想政治教育工作，组织开展劳动竞赛、评先创优、合理化建议等活动。 6、组织或配合有关部门开展文体活动和员工读书活动。 7、协助企划部做好企业文化工作。 8、传达、贯彻上级单位对工会工作的指示，负责公司内工会工作。 9、参加公司以及相关单位组织的有关会议和活动。 10、完成上级工会以及公司党支部和领导交给的其他工作。 任职资格: 技能技巧: ◆协调能力较强，能协调处理与上级、同事之间的工作联系。 ◆能够妥善处理各种人际关系，善于组织文体活动。 ◆能够合理安排工作计划，及时、正确的完成各项工作，遇到突发事件不慌乱，能够解决。 态 度: ◆工作认真负责，具有较好的政治素养，熟悉公司经营和员工队伍的情况，具备较强的服务意识； ◆服从领导及公司各项安排； ◆性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。
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岗位说明书-销售服务部（通用版）
XXX有限公司 一、基本信息 岗位名称 客服经理 所属部门 销售客服部 职 等 经理级 岗位编制 1 职 类 管理岗 岗位编号 HR-MC-5 姓名 上级 二、岗位目的 概述：为了完成公司销售目标，在销售总监的领导下，做好销售部内勤工作，确保业务员有一个良好的后勤保障，领导决策有准确、可靠 的数据信息支持。 三、岗位关系图 董事长——总经理————副总——运营总监（待定）——客服经理——销售服务专员（红标：上级） 四、岗位职责 工作项目 主要工作 工作内容 1、销售运营服务体系的搭建、部门制度及流程的制定和优化。 工作标准 不断完善销售运营服务系统，使得 业务端能快速掌握信息，避免时间 耽搁。 2、对公司各类销售系统进行业务流程的梳理及优化；订单信息审核、跟踪及 保证每张订单的信息准确无误，每 款项的对账、跟进回款进度。 笔回款有详细的跟进记录，异常情 况及时汇报。 3、营销部门的费用管控，根据公司整体销售预算，合理确定各区域的销售预 管理好产品在市场上的批发价、进 算；将所辖销售区域销售费用控制在规定范围内。 店价、以及零售价，使其价格体系 合理稳定，并及时上报市场部，以 便掌握价格体系、渠道和利润分配 。 4、负责组织编报产品销售情况表和各种统计表，保证数据准确、及时，严格 能及时跟进，追踪工作，提前超额 把好开票关。 完成工作任务和业绩指标。 5、加强与采购、生产、质量等部门的沟通协调，做好产销平衡，督促各营销 部计划，将计划在规定的时间内传送到相关部门，确保计划的准确性达到公 确保计划的准确性达到公司要求。 司要求。 次要工作 6、对客户信息进行建档及管理，及时跟新、完善客户资料库，保证资料库的 更新、完善客户资料库，保证资料 实用性与实效性；分析客户信用情况，评定客户等级，有效分类。 库的实用性与时效性。 7、培训部门人员的岗位业务知识及其他临时事项安排。 对下级岗位及时进行培养。 （阐述岗位的核心职责，按照输入、转换和输出、工作标准四要素描述，同时按照职责的优先次序排列） 五、任职资格 任 受教育年限（学历） 职 资质和资格证书 资 质 智力及心理要求 15年/大专以上 大专毕业证 （智力）130以上 （其它）吃苦耐劳、责任心强、职业道德操守、敬业精神 管理水平 1、日常管理工作的程度 业务知识 2、熟悉金蝶系统、OA系统、ERP系统等销售服务系统，有财务账套知识，了解财务数 据管控 沟通技巧 3、具有出色的谈话技巧和书面表达能力，容易说服别人接受其看法。 人才培养 4、对下属悉心栽培，注重部门人才发展 力 计划执行 5、能结合公司的工作计划和发展目标，制定明确的工作目标，制定切实可行的工作计 划、预算、行动方案、日程安排表等。 素 体系优化 6、后台服务系统不断优化，给予销售及时的服务支持 数据分析 7、具备销售系统数据分析能力 费用管控 8、把控销售部门的各项销售费用 知 知识 识 能 质 技能 核心能力 职业素养 同事关系 9、合理处理同事关系，友善对待上下级 外联关系 10、与客户之间保持良好的合作关系，与部门之间有良好的交流 工作态度 11、认真对待工作，对企业真诚；保持乐观积极状态 六、工作环境 工作地点和环境 劳动强度 工作地点 工作班制 8小时5天制 劳动强度 高 七、设备与工具 微信、电脑、员工卡、抽屉钥匙 八、编制、审批和生效 编制人 审核人 批准人 编制时间 审核时间 批准时间 有效期间 XXX有限公司 一、基本信息 岗位名称 服务专员 所属部门 销售客服部 职 等 员工级 岗位编制 1 职 类 专业岗 岗位编号 HR-MC-6 姓名 上级 二、岗位目的 概述：为了完成销售服务部的目标任务，在上级的领导下，做好售前售后服务工作。 三、岗位关系图 董事长——总经理————副总——运营总监（待定）——客服经理——销售服务专员（红标：上级） 四、岗位职责 工作项目 主要工作 工作内容 工作标准 1、遵循销售服务体系制度，及时给予销售后台服务支持，协助部门进展各项 熟练掌握销售体系的相关操作流程 事务。 ，协助完成部门的事务。 2、协助部门对销售部门的回款进行催收。 每个月的货款催收达90%以上。 3、录入、核对产品销售情况表和各类统计表，保证数据准确、及时，严格把 好开票关。 保证数据准确性、及时性。 4、负责公司网站平台的产品销售渠道的后台技术支持。 销售平台的服务对接。 5、电话接听及受理消费者对产品的质量问题的投诉，并向上级领导报告、处 处理好客户的投诉，提高客户的满 理，同时做好记录。 意度。 次要工作 6、负责营销公司各种文件的收发、归档管理，及时传达文件精神，确保各营 销部对公司各项政策的及时了解并贯彻执行。 文件、档案需及时归档。 7、积极完成上级领导并且交待的其他工作。 完成工作的时效性。 （阐述岗位的核心职责，按照输入、转换和输出、工作标准四要素描述，同时按照职责的优先次序排列） 五、任职资格 任 受教育年限（学历） 职 资质和资格证书 资 质 智力及心理要求 知 知识 15年/大专以上 大专毕业证 （智力）120以上 （其它）吃苦耐劳、责任心强、职业道德操守、敬业精神 业务知识 1、对OA、金蝶、用友等销售系统操作熟练，白酒相关知识了解 沟通技巧 2、能正确领会上级指示，及时了解下情，并能相互沟通解决矛盾 计划执行 3、能及时、准确地执行上级下达的计划和布置的工作，并及时复命 力 改善创新 4、善于发现工作中的薄弱环节，把握问题所在，并不断改进 素 投诉处理 5、合理解决客户投诉意见，保持良好的企业形象，提高各方面的满意度 档案管理 6、保持档案的规范性、保密性、完整性 回款催收 7、对于每期的回款能及时催收 服务态度 8、言行举止得体，热情、周到地为相关部门或客户提供服务 团队协作 9、善于与他人合作共事，相互支持，充分发挥各自的优势，保持良好的团队工作氛围 工作态度 10、认真对待工作，对企业真诚；保持乐观积极状态 识 能 质 技能 核心能力 职业素养 六、工作环境 工作地点和环境 劳动强度 工作地点 工作班制 8小时5天制 劳动强度 高 七、设备与工具 微信、电脑、员工卡、抽屉钥匙、名片 八、编制、审批和生效 编制人 审核人 批准人 编制时间 审核时间 批准时间 有效期间 XXX有限公司 一、基本信息 岗位名称 服务专员 所属部门 销售客服部 职 等 员工级 岗位编制 1 职 类 专业岗 岗位编号 HR-MC-7 姓名 上级 二、岗位目的 概述：：为了完成销售服务部的目标任务，在上级的领导下，做数据分析服务工作。 三、岗位关系图 董事长——总经理————副总——运营总监（待定）——客服经理——销售服务专员（红标：上级） 四、岗位职责 工作项目 主要工作 工作内容 1、更新、完善客户资料库，保证资料库的实用性与时效性。 工作标准 保证客户资料的完整性、保密性。 2、输入OA系统、金蝶系统所需的数据信息，保证数据的准确、及时；对数据 规范每项销售数据的采集周期、采 进行 集流程、统计口径及数据表单。 3、做好成品酒出、入库的统计工作，做好成品酒的日报、月报工作，确保统 计工作准确有效的完成。 实现出入库的信息真实性。 4、每月按时收集统计本部门的货物购进、支付货款统计表，为领导提供准确 的参考数据。 每月的提交一次销售数据统计表。 5、建立台帐，详细记录每笔经销商来款及发货的品种、数量等；每月与销售 部统计员及财务部对帐，配合经销商与厂家对帐。 账套相符率一定是100%。 次要工作 6、协助其他部门处理市场上出现的假酒，品牌冒用的相关情况。 7、积极完成上级领导并且交待的其他工作。 对于市场上的冒用情况，上报。 完成工作的时效性。 （阐述岗位的核心职责，按照输入、转换和输出、工作标准四要素描述，同时按照职责的优先次序排列） 五、任职资格 任 受教育年限（学历） 职 资质和资格证书 资 质 智力及心理要求 知 知识 15年/大专以上 大专毕业证 （智力）120以上 （其它）吃苦耐劳、责任心强、职业道德操守、敬业精神 业务知识 1、对OA、金蝶、用友等销售系统操作熟练，白酒相关知识了解 沟通技巧 2、能正确领会上级指示，及时了解下情，并能相互沟通解决矛盾 计划执行 3、能及时、准确地执行上级下达的计划和布置的工作，并及时复命 力 改善创新 4、善于发现工作中的薄弱环节，把握问题所在，并不断改进 素 数据分析 5、结合市场客户、行为数据以及各销售系统的数据分析，做出合理的数据报表 数据核算 6、各项销售提成、佣金、费用等数据核算能力 商机分配 7、数据转化，营销分配 服务态度 8、言行举止得体，热情、周到地为相关部门或客户提供服务 团队协作 9、善于与他人合作共事，相互支持，充分发挥各自的优势，保持良好的团队工作氛围 工作态度 10、认真对待工作，对企业真诚；保持乐观积极状态 识 能 质 技能 核心能力 职业素养 六、工作环境 工作地点和环境 劳动强度 工作地点 工作班制 8小时5天制 劳动强度 高 七、设备与工具 微信、电脑、员工卡、抽屉钥匙、名片 八、编制、审批和生效 编制人 审核人 批准人 编制时间 审核时间 批准时间 有效期间 XXX有限公司 一、基本信息 岗位名称 稽查专员 所属部门 销售客服部 职 等 员工级 岗位编制 1 职 类 专业岗 岗位编号 HR-MC-8 姓名 上级 二、岗位目的 概述：为了完成公司总体目标任务，在公司总体工作思路的指导下，主持公司打假、查假、维护净化一锦坊酒销售市场秩序的工作，保证 公司效益的提高和目标任务的完成。 三、岗位关系图 董事长——总经理————副总——运营总监（待定）——客服经理——销售服务专员——稽查专员（红标：上级） 四、岗位职责 工作项目 主要工作 工作内容 工作标准 1、制定查假、打假、维护净化一锦坊酒销售市场秩序的工作计划和部门年度 保证部门年度业绩责任书规定内容 工作计划，并组织实施，确保部门年度业绩责任书规定内容的顺利完成。 的顺利完成。 2、协调公司有关部门及支持配合实施查缴打假，查办制假侵权事件，清剿制 协助有关部门处理造假单位或团体 假侵权窝点，维护净化一锦坊酒市场。 ，保持企业品牌良好效应。 3、建立、完善线人耳目和举报制度，收集制假销假信息线索，协助司法机关 、执法部门处理相关案件，支持案件的查处、侦破，确保打假信息的完备。 完善公司打假制度，确保打假信息 的完备。 4、收集假酒资料、线索、制假特征、制假者、假酒侵权产品情况和资料，建 立打假、查假信息资料库，建立“线人”资料档案和案件档案，确保信息查 及时收取假酒情报，做好相应打假 措施。 询的准确有效。 5、参加销售、市场、法工、质量、采购部等部门的协调会，分析市场管理情 市场管理分析，与相关部门做好打 况，完善维护净化销售市场工作方案。 假对接。 次要工作 6、与线人、耳目联系，收集制假、销假线索，查处制、销假窝点，确保公司 利益。 打假费用合理控制在 7、主持部门内部日常行政管理工作，保证工作的稳定、高效、有序进行。 % 每季度提供工作汇总及各类报表。 （阐述岗位的核心职责，按照输入、转换和输出、工作标准四要素描述，同时按照职责的优先次序排列） 五、任职资格 任 受教育年限（学历） 职 资质和资格证书 资 质 智力及心理要求 15年/大专以上 大专毕业证 （智力）120以上 （其它）吃苦耐劳、责任心强、职业道德操守、敬业精神、全局观念 业务知识 1、精通本岗位的知识、流程或管理工具的使用，并有效结合实际工作，能够处理富有 挑战性的、复杂的任务 沟通技巧 2、能正确领会上级指示，及时了解下情，并能相互沟通解决矛盾 计划执行 3、能及时、准确地执行上级下达的计划和布置的工作，并及时复命 力 改善创新 4、具有独特的观察视角，经常能发现别人看不到的问题，不断提出新想法、新措施， 并采取积极充分的行动来改善工作绩效 素 市场调查 5、搜集各方面信息，系统分析复杂问题，建立长期的打假计划 质量分析 6、能够对简单的事物进行准确分析，根据已有的经验和常识发现问题的本质；并能对 当前面临的问题作出正确的判断 监察稽查 7、了解专业领域的最新发展情况，善于吸收和利用工具，做到好监察工作 服务态度 8、言行举止得体，热情、周到地为相关部门或客户提供服务 团队协作 9、善于与他人合作共事，相互支持，充分发挥各自的优势，保持良好的团队工作氛围 知 知识 识 能 质 技能 核心能力 职业素养 职业素养 工作态度 10、认真对待工作，对企业真诚；保持乐观积极状态 六、工作环境 工作地点和环境 劳动强度 工作地点 工作班制 8小时5天制 劳动强度 高 七、设备与工具 微信、电脑、员工卡、抽屉钥匙、名片 八、编制、审批和生效 编制人 审核人 批准人 编制时间 审核时间 批准时间 有效期间 销售服务部KPI考核表 指标名称 权重 （%） 考核标准 回款率 10% 货款实际回收额 *100%/计划货款回收额 销售台帐 10% 账套相符率一定是100%。出现异常一次扣 分。年累计无异常，加5分。 客情维护 20% 供货和服务及时，态度友好，使客户满意， 满意度达100%。 配货发货 10% 按质按量，及时配送情况。没按时配送1次扣 分。 退货率 20% 控制在 数据支持报表 20% 数据支持报表主要包括期货合同执行情况 表、客户总发货表、销售回款情况表、上级 临时要求数据等 合同归档率 10% 周期内归档合同总数/应归档合同数 1 %以下 PI考核表 考核方式 考核频度 得分统计
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岗位说明书-营销事业部（通用版）
一锦坊实业有限公司 一、基本信息 岗位名称 大区总监 所属部门 营销事业部 职 等 总监级 岗位编制 7 职 类 管理岗 岗位编号 HR-MC-1 姓名 上级 二、岗位目的 概述：全面负责市场开发，公共策划，品牌推广，关键客源的组织，执行及编写运营手册标准化管理，运营过程督导等工作，充分调动和 发挥经营部门的积极性，实现公司对经营运作的统一规范管理。 三、岗位关系图 董事长——总经理————副总——大区总监——部门经理——销售经理——销售代表（红标：上级） 四、岗位职责 工作项目 主要工作 工作内容 工作标准 1、协助分管副总决策制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公 为公司产品市场定位提供的依据准 司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响。 确、及时、科学。 2、分析和预测销售市场、把握市场趋势，为决策提供准确的相关信息，开拓 所订的行销计划及营销推广方案切 和发展销售市场。 合实际，科学合理，可操作性强， 且行之有效。 3、规划和管理市场活动的预算，合理有效、最大限度地使用预算执行广告和 在营销费用的审核中严格把关，营 市场活动。 销费用控制在年度预算内。 次要工作 4、协助分管副总实施销售预算，建立销售团队激励机制，有效激发销售人员 销售佣金与奖励的内部分配严格按 的工作热情。 公司方案执行，且公开、公正、公 平、合理。 5、负责区域内的投标书和所有经济合同的审批，签订以及各类重要文件的审 拟订的销售价格投标方案既能确保 公司的投资效益，又有利于销售工 批。 作的开展，最大限度发挥产品价值 。 6、负责所属区域之人员管理，按照公司标准对所属管理团队进行考核。 营销口的队伍建设和业务整合到位 ，各项工作有序开展，且绩效达到 预期目标。 7、与外界建立良好的沟通渠道，以使公司在公众面前，建立良好的形象，保 在对外业务交往中，不使公司利益 持公司良好的企业形象。 或形象受到损害。 （阐述岗位的核心职责，按照输入、转换和输出、工作标准四要素描述，同时按照职责的优先次序排列） 五、任职资格 任 受教育年限（学历） 职 资质和资格证书 资 质 智力及心理要求 15年/本科以上 本科毕业证 （智力）140以上 （其它）吃苦耐劳、责任心强、职业道德操守、敬业精神 战略管理 1、敏锐的市场洞察力，优秀的项目建设及组织能力 业务知识 2、熟悉国家法律法规及白酒行业相关政策，全面了解掌握白酒类企业经营管理认知、 技能 管理技巧 3、具有较强的营销组织领导和协调工作的能力 商务沟通 4、优秀的谈判技巧和人际沟通能力；善于沟通学习和为人诚实，能够在压力环境中工 作 力 市场开拓 5、具有敏感的商业和市场意识，分析问题及解决问题能力强，具有优秀的资源整合能 力和 素 项目进程 6、能够独立进行区域性业务运作，对经销商开发和管理/促销计划和落实/团队管 理/连锁酒道馆/旅游产业 项目盈亏 7、区域的整体营销数据的整理和换算，生成月度/季度/年度报告 决策能力 8、具备正确的评估能力、精确的预测能力、准确的决断能力 知 知识 识 能 质 技能 核心能力 职业素养 同事关系 9、合理处理同事关系，友善对待上下级 外联关系 10、与客户之间保持良好的合作关系，与部门之间有良好的交流 工作态度 11、认真对待工作，对企业真诚；保持乐观积极状态 六、工作环境 工作地点和环境 劳动强度 工作地点 广东省广州市天河区建滔广场18号801 工作班制 8小时5天制 劳动强度 高/能接受出差 七、设备与工具 微信、电脑、员工卡、抽屉钥匙、名片 八、编制、审批和生效 编制人 编制时间 有效期间 胡嘉卿 审核人 批准人 审核时间 批准时间 XXX有限公司 一、基本信息 岗位名称 区域经理 所属部门 营销事业部 职 等 经理级 岗位编制 7 职 类 管理岗 岗位编号 HR-MC-2 姓名 上级 二、岗位目的 概述：根据公司市场战略与市场销售目标，结合所掌握的市场信息进行预测、制定、执行、落实相关的销售任务，完成销售、回款市场目 标；优化业务流程，合理配置人力资源开发和培养员工能力，对成员进行绩效跟踪管理，提升部门工作效率，成员满意度。 三、岗位关系图 董事长——总经理————副总——大区总监——部门经理——销售经理——销售代表（红标：上级） 四、岗位职责 工作项目 主要工作 工作内容 工作标准 1、指导、监督、考核和激励所属区域成员的具体业务工作，协调内部员工出 实现部门销售业绩排行前 现的目标客户竞争，并为他们提供足够的协助和支持。 2、严格按照公司规定，执行销售部的政策，规范办事处的运作。 名 能够及时准确领悟上级指示，将具 体目标拆分成计划，并开展实施。 3、充分利用媒体和政府渠道，发展公共关系，协助市场营销经理建立并加强 完成市场数据的对接，建立客户档 公司在国内的品牌和市场形象。 案，及时传达公司营销策略及相关 规定。 次要工作 4、开发新的合作伙伴及销售渠道，形成稳定的客户来源。 把握重点客户，控制好产品的销售 动态，合理有效的开发。 5、制定所辖区域市场销售计划，报总监审批后，认真贯彻执行。 及时掌握销售动态，负责监督各营 销部销售计划的执行情况，负责组 织管理营销绩效考评工作，确保公 平、公正。 6、提供市场战略情报，每周定期与总监至少交流1次。 将经销商对公司建议、意见以及竞 争对手的相关信息及时反馈到公司 。 7、协助总监交代的临时性业务。 及时处理总监交代任务。 （阐述岗位的核心职责，按照输入、转换和输出、工作标准四要素描述，同时按照职责的优先次序排列） 五、任职资格 任 受教育年限（学历） 职 资质和资格证书 资 质 智力及心理要求 15年/大专以上 大专毕业证 （智力）140以上 （其它）吃苦耐劳、责任心强、职业道德操守、敬业精神 战略管理 1、敏锐的市场洞察力，优秀的项目建设及组织能力及功底 知 业务知识 2、熟悉国家法律法规及白酒行业相关政策，全面了解掌握白酒类企业经营管理认知、 技能 识 管理技巧 3、善于管理客户及团队的经验 商务沟通 4、思维敏捷，善于表达；有一定的商务礼节 力 市场开拓 5、渠道广，有市场感官，方向感强 素 项目进程 6、较高的执行力，能及时处理项目上出现的问题 项目盈亏 7、分析企业的盈利能力及未来一定时期的盈利趋势 决策能力 8、具备正确的评估能力、精确的预测能力、准确的决断能力 知识 能 质 技能 核心能力 职业素养 同事关系 9、合理处理同事关系，友善对待上下级。 外联关系 10、与客户之间保持良好的合作关系，与部门之间有良好的交流 工作态度 11、认真对待工作，对企业真诚；保持乐观积极状态 六、工作环境 工作地点和环境 劳动强度 工作地点 工作班制 8小时5天制 劳动强度 高/能接受出差 七、设备与工具 微信、电脑、员工卡、抽屉钥匙、名片 八、编制、审批和生效 编制人 审核人 批准人 编制时间 审核时间 批准时间 有效期间 XXX有限公司 一、基本信息 岗位名称 销售经理 所属部门 营销事业部 职 等 经理级 岗位编制 21 职 类 业务岗 岗位编号 HR-MC-3 姓名 上级 二、岗位目的 概述：完成营销事业部下达的各项销售目标，并负责推进辖区内的市场网络建设；企业与客户信息沟通，维护和服务客户，处理客户反馈 ，物流信息确认以及跟踪，开发市场。 三、岗位关系图 董事长——总经理————副总——大区总监——部门经理——销售经理——销售代表（红标：上级） 四、岗位职责 工作项目 主要工作 工作内容 工作标准 1、执行公司营销策略，服从大区的营销部署，并结合市场情况进行具体落实 完成当月业绩目标的 。 2、负责区域市场销售网络的开发与完善，推进基础工作的建设与发展。 % 完成辖区内市场份额占比 3、策划并组织区域内的产品形象、宣传推广工作及各类营销推广活动，确保 活动费用的控制，费效比不得超出 过程管理及目标的实现。 公司的要求。 次要工作 4、带领销售团队执行日常营销工作，并以身作则带动团队进步。 及时发现业务员工作中存在的问题 并反馈。 5、与区域的代理商沟通联系，及时跟踪物流信息与及时结算收回货款等。 每笔回款都要及时收回，保持账目 相符。 6、负责区域的市场调研工作和代理商评估工作。 对于区域市场情况做出准备数据汇 总和分析。 7、关注经销商与消费者的利益和需求，对接公司给予尽量最大化的合理服务 辖区内无客户投诉。 与满足。 （阐述岗位的核心职责，按照输入、转换和输出、工作标准四要素描述，同时按照职责的优先次序排列） 五、任职资格 任 受教育年限（学历） 职 资质和资格证书 资 质 智力及心理要求 15年/大专以上 大学毕业证 （智力）130以上 （其它）吃苦耐劳、责任心强、职业道德操守、敬业精神 管理水平 1、日常管理工作的程度。 知 业务知识 2、掌握从事本职岗位的专业技能以及本职岗位的专业知识（基础知识、业务知识、关 联知识） 识 管理技巧 3、善于管理客户及团队的经验 商务沟通 4、思维敏捷，善于表达；有一定的商务礼节 力 市场开拓 5、渠道广，有市场感官，方向感强 素 项目进程 6、较高的执行力，能及时处理项目上出现的问题 项目盈亏 7、分析企业的盈利能力及未来一定时期的盈利趋势 决策能力 8、具备正确的评估能力、精确的预测能力、准确的决断能力 同事关系 9、合理处理同事关系，友善对待上下级 知识 能 质 技能 核心能力 职业素养 职业素养 外联关系 10、与客户之间保持良好的合作关系，与部门之间有良好的交流 工作态度 11、认真对待工作，对企业真诚；保持乐观积极状态 六、工作环境 工作地点和环境 劳动强度 工作地点 工作班制 8小时5天制 劳动强度 高/能接受出差 七、设备与工具 微信、电脑、员工卡、抽屉钥匙、名片 八、编制、审批和生效 编制人 审核人 批准人 编制时间 审核时间 批准时间 有效期间 XXX有限公司 一、基本信息 岗位名称 销售代表 所属部门 营销事业部 职 等 员工级 岗位编制 21 职 类 业务岗 岗位编号 HR-MC-4 姓名 上级 二、岗位目的 概述：完成部门下达的各项销售目标，并负责推进部门的营销计划；维护和服务客户，收集客户反馈，了解以及开发市场。 三、岗位关系图 董事长——总经理————副总——大区总监——部门经理——销售经理——销售代表（红标：上级） 四、岗位职责 工作项目 工作标准 工作内容 主要工作 1、了解公司的产品以及市场情况，找到目标客户。 对客户信息进行整合，转化。 2、协助团队完成部门销售业绩。 每月个人业绩要达到 ）。 3、协助团队开展各项活动，收集好有意向客户资料，进一步营销。 使得线上线下的活动顺利开展，收 集好当场咨询的客户资料。 4、结合具体市场，逐步推广产品在市场上的份额，扩大销售面积。 按照部门组织规划，对所在地区进 行市场布局，逐步完成全面覆盖。 5、与客户保持良好的合作关系，定期拜访了解情况。 次要工作 每月邀约客户签约量达 6、不断学习行业知识，不断提高业务素质，以便完成各种任务指标。 7、完成上级下达的临时性事务。 及时完成上司交代的临时任务。 五、任职资格 受教育年限（学历） 职 资质和资格证书 资 质 智力及心理要求 知 知识 识 技能 能 力 素 核心能力 质 职业素养 15年/大专以上 大学毕业证 （智力）130以上 （其它）吃苦耐劳、责任心强、有团队精神 业务知识 1、对于白酒有70%的了解 管理技巧 2、对客户管理有技巧；个人管理有方向 商务沟通 3、了解客户心理，提高沟通达成率 市场开拓 4、有强烈的市场观感；不断探索和开发渠道 产品营销 5、对企业文化，产品卖点，销售渠道都要有100%了解 应变能力 6、对市场的变化能及时作出好的调整方案，对客户提出问题能灵活应对 同事关系 7、合理处理同事关系，友善对待上下级。 外联关系 8、与客户之间保持良好的合作关系，做到0丢失 工作态度 9、认真对待工作，对企业真诚；保持乐观积极状态 六、工作环境 工作地点和环境 劳动强度 七、设备与工具 个。 对公司的每款产品都非常熟悉，行 内知识圈了解要深。 （阐述岗位的核心职责，按照输入、转换和输出、工作标准四要素描述，同时按照职责的优先次序排列） 任 万（销售额 工作地点 工作班制 8小时5天制 劳动强度 高/能接受出差 微信、电脑、员工卡、抽屉钥匙、名片 八、编制、审批和生效 编制人 审核人 批准人 编制时间 审核时间 批准时间 有效期间 营销事业部KPI考核表 指标名称 权重 （%） 考核标准 考核方式 销售收入 15% 考核期内销售收入达到____万元 回款率 15% 考核期内货款回收率达到____%（已回收款 额 /总合同款额） 费用收益率 10% 达到 销售增长率 10% 达到____%（销售额比上年同期增长比率） 市场占有率 10% 达到____%（公司市场销售份额 / 总市场销 售份额） 销售计划完成率 5% 按时完成销售计划，达到 %（销售利润 / 各项销售费用总和） % 市场信息收集及时 5% 、准确性 开展市场调查，及时准确收集信息，形成市 场调研报告 客户增长率 10% 达到 %以上，（考核期内新增客户/原公司总 客户） 客户忠诚度 5% 客户关系维护，客户满意率____%以上，客 户流失率 %以下 客户培训指导覆盖 5% 率 培训计划完成率 员工管理 考核期内达到____% 5% 考核期内达到100% 5% 考核期内员工流动率控制在____%以内，满 意率___% 1 考核频度 得分统计
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销售部各职务详细岗位说明书（详细版）
1． 销售总监 直接上司：总经理 主要工作：制定并推进实施全面的销售战略、销售方案，有效地 管理客户。 岗位职责：（具体工作） （1）协助总经理建立全面的销售战略； （2）制定并组织实施完整的销售方案； （3）与客户、同行业间建立良好的合作关系； （4）引导和控制市场销售工作的方向和进度； （5）组织部门开发多种销售手段，完成销售计划及回款任务； （6）管理销售人员，帮助建立、补充、发展、培养销售队伍； （7）掌握市场动态，熟悉市场状况并有独特见解； （8）有效地管理全国的经销商； （9）主持公司重大营销合同的谈判与签订工作； （10）协助处理大客户投诉，跟踪处理投诉结果，并进行客户 满意度调查； （11）进行客户分析，建立客户关系，挖掘用户需求； （12）深入了解本行业，把握最新销售信息，为企业提供业务 发展战略依据； （13）完成总经理临时交办的其他任务。 职位要求： 第 1 页 共 13 页 ◆熟悉现代管理模式，熟练运用各种激励措施； ◆有丰富的市场营销策划经验，能够识别、确定潜在的商业合作 伙伴，熟悉行业市场发展现状； ◆具有优秀的营销技巧，较强的市场策划能力和运作能力； ◆良好的口头及书面表达能力。 ◆工作细致、严谨，并具有战略前瞻性思维； ◆具有较强的管理能力、判断和决策能力、人际沟通协调能力、计 划与执行能力； ◆优秀的市场拓展、项目协调、谈判能力； ◆具有高度的工作热情和责任感。 2． 销售经理 直接上司：销售总监 主要工作：管理公司的销售运作，带领销售队伍完成公司的销 售计划和销售目标。 岗位职责：（具体工作） （1）根据全国区域市场发展和公司的战略规划，协助销售总监 制定总体销售战略、销售计划及量化销售目标； （2）制定全年销售费用预算，完成公司下达的销售任务； （3）制定销售额、市场覆盖率、市场占有率等各项评价指标； （4）分解销售任务指标，制定责任、费用评价办法； （5）组织下属人员做好销售合同的签订、履行与管理工作，监 督销售人员做好应收账款的催收工作； （6）制定、调整销售运营政策； （7）组织、领导销售队伍完成销售目标，协调处理各类市场问 题； 第 2 页 共 13 页 （8）汇总、协调货源需求计划以及制定货源调配计划； （9）协调销售关系； （10）调整销售区域布局及业务评价。 职位要求： ◆对市场营销工作有较深刻认知； ◆有良好的市场判断能力和开拓能力，有极强的组织管理能力； ◆熟练操作办公软件； ◆正直、坦诚、成熟、豁达、自信； ◆高度的工作热情，良好的团队合作精神； ◆较强的观察力和应变能力。 3． 销售经理助理 直接上司：销售部经理 主要工作：协助销售部阿经理完成销售部门日常事务工作。 岗位职责：（具体工作） （1）协助销售部经理和销售人员输入、维护、汇总销售数据； （2）进行成本核算，提供商务报表及部门销售业绩的统计、查 询、管理； （3）依据统计整理的数据资料，向主管提交参考建议与方案， 用于改善经营活动； （4）整理公司订单，合同的执行并归档管理； （5）协助公司做好售后服务工作； （6）内部收支、往来账核对等账目处理； 第 3 页 共 13 页 （7）接待来访客户及综合协调日常行政事务。 职位要求： ◆对市场营销工作有较深刻了解； ◆了解统计软件的使用； ◆熟练操作办公软件和办公自动化设备。 ◆坦诚、自信，高度的工作热情； ◆有良好的团队合作精神，有敬业精神； ◆较强的观察力和应变能力，良好的判断力和沟通能力。 4． 大区经理 直接上司：销售部经理 主要工作：制定并实施本区域营销计划、销售目标，领导下属人 员完成分解目标。 岗位职责：（具体工作） （1）参与公司市场营销策略的制定； （2）执行公司营销策略并对区域市场开拓进行策划； （3）制定本区域营销计划、分解销售目标； （4）提供市场趋势、需求变化、竞争对手和客户反馈方面的准确 信息； （5）督导办事处建设及业务开展工作，落实本区域货款的回收； （6）督导营销总部的销售政策的落实、各项制度的贯彻执行； （7）控制所辖区域办事处费用开支； （8）直接参与主持重要客户的业务谈判及成交； （9）处理客户投诉； 第 4 页 共 13 页 （10）对下属的工作进行评价并协助制定和实施绩效改善计划； （11）对业务人员进行培训、指导。 职位要求： ◆对市场营销工作有较深刻认知，有良好的市场判断能力和开 拓能力； ◆有较强的市场销售经验和市场嗅觉； ◆熟练操作办公软件。 ◆自觉严谨、公正律己、敬业、豁达自信； ◆高度的工作热情，良好的团队合作精神，较强的观察力和应 变能力。 5． 办事处经理 直接上司：大区经理 主要工作：制定并实施办事处的销售计划，领导下属实现办事 处的业务目标。 岗位职责：（具体工作） （1）实施公司各项管理制度，完成公司订立的销售目标； （2）反馈市场信息及客户需求意向； （3）制定办事处季度、月度销售计划和预测计划； （4）协助公司做好本区域内的展览会、产品推介会等促销活动； （5）评价办事处业务人员，协助客户维护主管评价售后服务人 员，并协助制定和实施绩效改善计划； （6）监督并控制本办事处业务费用开支； （7）指导业务人员开展工作； 第 5 页 共 13 页 （8）协调办事处内部业务和售后服务工作； （9）领导区域内的业务拓展工作。 职位要求： ◆对市场营销工作有较深刻认知，有良好的市场判断能力和开 拓能力； ◆有极强的组织管理能力； ◆熟练操作办公软件。 ◆正直、坦诚、成熟、豁达、自信； ◆高度的工作热情，良好的团队合作精神，较强的观察力和应 变能力。 6． 店面经理 直接上司：销售部经理 主要工作：组织、安排、管理店内的销售等日常工作，带领所属 人员完成销售目标。 岗位职责：（具体工作） （1）洞察周边环境，带领所属人员及时调整销售策略； （2）组织布置店内的商品布局；保持店面的新颖和变化性； （3）协调店内的人员，合理安排分工，培养有潜力的员工； （4）在权限范围内协调与属地政府管理部门的关系； （5）建立客户资源档案； （6）定期向上级提交客户状况分析报告。 职位要求： ◆对市场营销工作有较深刻认知； ◆有良好的市场判断能力和开拓能力； 第 6 页 共 13 页 ◆有极强的组织管理能力； ◆熟练操作办公软件。 ◆正直、坦诚、成熟、豁达、自信； ◆高度的工作热情，良好的团队合作精神； ◆较强的观察力和应变能力。 7． 渠道经理 直接上司：销售部经理 主要工作：建立与管理产品销售渠道，提供服务支持。 岗位职责：（具体工作） （1）对 “重要客户”进行开拓、沟通与管理，制定合作方案； （2）执行销售和市场推广方案； （3）制定渠道策略，提供渠道服务支持； （4）及时沟通客户，反馈市场信息，做出处理意见； （5）协助大区经理开拓、沟通和管理各区域的重要客户。 职位要求： ◆对市场营销工作有所了解； ◆良好的渠道客户关系管理； ◆熟悉产品市场营销渠道开发和建设业务； ◆熟练操作办公软件。 ◆坦诚自信，高度的工作热情； ◆思路清楚、有良好的沟通技巧和语言表达能力，性格开朗； ◆有良好的团队合作精神及独立工作能力，有敬业精神。 8． 销售代表 直接上司：渠道经理 主要工作：建立、维护、扩大销售终端，完成分销目标、分销计划。 第 7 页 共 13 页 岗位职责：（具体工作） （1）为所辖区域内零售市场提供专业性支持工作； （2）在本辖区内建立分销网及扩大公司产品覆盖率； （3）按照企业计划和程序开展产品推广活动，介绍产品并提供 相应资料； （4）对所管辖的零售店进行产品宣传、入店培训、货品陈列、公 关促销等工作； （5）建立客户资料卡及客户档案，完成相关销售报表； （6）参加公司召开的销售会议或组织的培训； （7）与客户建立良好关系，以维护企业形象。 职位要求： ◆熟悉市场营销工作； ◆熟悉零售运作模式； ◆有地区销售网络和销售关系。 ◆坦诚自信，乐观进取，高度的工作热情； ◆有良好的团队合作精神，有敬业精神； ◆具有独立的分析和解决问题的能力； ◆良好的沟通技巧和说服能力，能承受较大的工作压力。 9． 销售统计员 直接上司：销售部经理 主要工作：建立、管理、维护销售部文件数据档案，为部门制定 正确的销售方案、销售计划提供决策依据。 岗位职责：（具体工作） （1）编制销售月报，为公司制定正确的销售策略提供及时、准 确的决策依据； 第 8 页 共 13 页 （2）编制并修改市场部有关文件，以保证销售市场部按照公司 的管理模式及质量标准进行工作； （3）与其他部门协调客户有关技术方面的需求，以保证及时满 足客户要求，从而保持和扩大公司的市场份额； （4）迅速而准确地将订单录入，为公司的运行提供及时和可靠 的数据基础； （5）随时了解客户的变化，配合销售人员的业务工作，保证公 司能够及时满足客户的需求。 职位要求： ◆对市场营销工作有所了解； ◆熟练掌握统计软件； ◆熟练操作办公软件。 ◆坦诚自信，高度的工作热情； ◆具有团队合作精神 10、岗位名称：客户服务部经理 直接上级：总经理 下属岗位：客户代表 岗位性质：全面主持售后服务的工作； 管理权限：对本部职责范围内的工作有指导、指挥、协调、监督管 理的权力； 管理责任：对所承担的工作全面负责； 主要职责： 1. 对客户代表进行培训、激励、评价和考核； 2．对公司产品的售后服务和维修管理； 3．客户接待管理工作； 第 9 页 共 13 页 4．安排人员上门维修服务并做好工作记录； 5．努力提高上门服务的工作质量； 6．抓好客户档案资料管理工作； 7．填报材料进消存报表； 8.协助做好对客户代表人员的职业道德和形象教育； 9．做好维修工具的领用保管与登记管理； 10．有对下属的人事推荐权和考核、评价权； 岗位要求： 1.具有大专以上文化程度和管理协调能力； 2．有较强的工作责任感和事业心，工作认真仔细； 3．有较强协调能力和沟通能力； 参加会议： 1.参加公司召开部以上有关会议； 2．参加公司每月季度的工作协调会； 3．参加公司年度工作评比会； 11、岗位名称：仓库主管 隶属部门：制造部 直接上级：制造部经理 直接下级：仓库管理员、运输工 一、岗位工作概述 第 10 页 共 13 页 负责原材料库、备件库的日常管理工作，负责材料库、备件库消 耗统计、成本核算，负责材料库、备件库入库发票的统计，负责库存 积压材料、过期材料的报警，努力降低仓储成本，负责库房与各职能 部门的协调工作，负责库存物资的安全。 二、工作职责与任务 （1）制定库存物资的管理方法； （2）负责 5S 工作效果； （3）负有防火防盗的责任； （4）及时将库存积压和过期原材料的情况向制造部经理汇报； （5）考核下级工作绩效，并报上级和人事部； （6）负责原材料、备件的入库工作； （7）指导下级工作并承担提高下级工作能力的责任； （8）负责编制仓库各岗位的工作指导说明书； （9）工作现场指导； （10）评估下级工作绩效之后进行评价面谈，提出工作改进意 见，并与下级一道制订其工作改进计划，检查改进计划实施情况； （11）根据下级工作表现制订下级人员的培训计划并报人事部； （12）负责材料、备件消耗统计、成本核算； （13）负责与其他部门的沟通，解决跨部门合作问题； （14）本岗位 5S 定置管理工作； （15）完成领导委派的其他工作。 第 11 页 共 13 页 三、工作绩效标准 （1）保证库存物资的安全； （2）完成成本控制任务； （3）对异常情况的汇报要及时、准确； （4）5S 定置管理符合要求。 四、岗位工作关系 （1）所受监督：在工作计划、整体绩效、特殊任务、重大问题等 方面，接受制造部经理的指示和监督； （2）所施监督：在向部门内部人员下达工作任务和绩效改进计 划实施等方面，对保管员、运输工实施监督； （3）合作关系：提供物资数据，各种物资进、出库方面与公司 各部门进行合作与沟通。 （4）外部关系：一般情况本岗位不直接与公司外部机构或人员 发生工作联系。 五、岗位工作权限 （1）对部门内部人员的任免建议权； （2）对下级工作绩效的考核权； （3）对部门日常业务活动的支配指导权； （4）对工作改进具有建议权。 六、岗位工作时间 在公司制度规定的正常班时间内工作，有时需要加班加点。 七、岗位工作环境 在操作现场工作，在库区会接触到刺激性的酸、碱等气体。 第 12 页 共 13 页 八、知识及教育水平要求 （1）仓库管理知识； （2）计算机基础知识、办公软件知识； （3）化工材料知识。 九、岗位技能要求 （1）具有良好的领导沟通技能； （2）能熟练运用办公软件； （3）熟悉各种化工材料的性能； （4）能熟练使用灭火器。 十、工作经验要求 大学专科以上学历，具备 3 年以上相关工作经验。 十一、其他素质要求 任职者需具有健康的体魄，充沛的精力；强烈的责任心；工作 细致耐心；无特殊性别与年龄要求。 第 13 页 共 13 页
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02行政部岗位说明书
莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 02 部 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 门： 行政部 修订次:0 第1页 职位名称: 行政经理 直属上级: 副总经理 班 主 要 职 组： 行政部 责 1、根据公司的战略目标和发展规划，依据公司人力资源的需求，拟定公司人力资源计 划，做好人才信息收集，主导招聘和面试。 2、根据公司管理、员工的实际情况和技能，制定人力资源年度工作计划和培训计划，并负 责实施和考核，建立企业人才库。 3、培训和发现人才，根据工作需要，按需申请招聘、调配人员岗位，在公司内外收集有潜 力的和所需的人才信息。 4、了解、掌握公司各部门的人才情况和储备情况，公司各部门人事晋升资料汇集、整理及 审批后的归档、各类相关资料的收集、整理及归档、负责保存员工的人事档案等工作。 5、对内部文件、外来文件及各类相关文件建立档案，进行控制和管理，并保障使用文件的 部门或人员及时得到其所需要的文件。 6、公司用工制度、行政管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度实施细则的制定、修 改， 促进公司各项工作的规范化管理。 7、负责员工投稿、宣传栏及企业文化、公司制度的宣导及公司刊物的内容更新。 8、参与公司劳动安全、工伤事故的调查，善后处理，受理员工的投诉、合理化建议，及时 对工作中的争议、劳动争议进行协调、解决，按照程序处理，提高员工的满意度。 9、办理员工的离职和离厂手续，调查、核实、处理公司内部投诉信件，落实执行公司的奖 惩制度。 10、对员工进行公司规章制度、管理技能等相关内容的培训。 11、上级领导交办的其他任务。 学历要求：公关、行政管理、人力资源管理、企业管理等相关专业大专以上学历。 任 职 条 件 年龄/性别要求： 30-45 岁。 工作经验：3-5 年以上中型企业相关职位工作经验。 素质要求：1、有较强的组织和人力资源策划能力，熟悉人事管理工作。 2、较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题全面细致。 3、能组织协调好公司各部门的工作，使各个部门处于一个良好的团队合作环境中。 4、良好的集体认同感和团队合作精神。 5、服务意识强，行事效率高，一视同仁，办事公道正派。 6、对应急事件的快速处理能力。 身体素质要求：劳动强度较大，要求身体健康，无传染病 莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 02 部 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 门：行政部 修订次:0 第1页 职位名称:前台接待 直属上级: 行政部经理 班 主 要 职 组：办公室 责 1、上班须提前五分钟到达办公地点。擦洗工作台、前台玻璃、茶桌、玻璃 门、给前台饮水机加水及拖洗前台地板； 2、接待来方者须先问好，并认真询问来自何单位找某人有何事，做好引领工 作； 3、当被访者一时无法接待来方者时，应先安排来访者坐下，并为其倒茶； 4、打印各部门所需文件； 5、保管好一次性杯，控制好一次性茶杯的使用，绝不浪费； 6、密切注意洽谈室茶叶、饮料是否充足，如存备不充足及时提醒洽谈室管理 人员予以请购； 7、下班前须做好接待室的卫生，保持茶杯的清洁与卫生，方可下班； 8、听从上级的指挥与调配，执行上级临时交代的事宜 任 职 学历要求：中专/高中以上学历，秘书/行政管理专业 年龄/性别要求：25 岁以下，女性 工作经验：一年以上前台接待经验 莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 02 条 素质要求：身高 160cm 以上，熟悉各类办公软件应用 件 身体素质要求：劳动强度一般，要求身体健康，无传染病 部 门： 行政部 修订次:0 第1页 职位名称: 办公室文员 直属上级: 行政经理 班 主 要 职 组： 责 1、接待访客，搞清其来访目的，引导其至相应地点，回答问题并提供信息。 2、负责公司电话记录、分转、服务工作。 3、向客户转达信息和文件。 4、负责对每日收到的图书资料、报刊进行分类、登录、上架，负责公司文书档案的收集、 主卷、归档及移交工作。 5、负责迎宾大厅、接待区域内的整洁。 6、协调办公室日常事务管理及内外联系工作。 7、负责打印行政部文件，保存员工档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、整理、保 管、查询和人才库的建立等工作。 8、负责员工的考勤、调休、请假的统计、考核工作。 9、协助上级办理部门的其他工作。 10、上级领导交办的其他工作。 任 学历要求：高中以上文化程度，文秘相关专业中专以上学历。 年龄/性别要求：18-30 岁。 职 工作经验：1 年以上相关工作经验，有良好的文字表达能力。 条 素质要求： 件 1、工作责任心强，对文件、档案的整理认真细心。 2、信息的收集、分析、处理能力。 莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 02 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 第1页 3、良好的沟通协作能力，能很好地处理同其他部门间的关系。 4、能很好的运用语言，思路清晰，表达能力强。 5、工作效率高，条理性强，有团队合作精神。 6、保密意识强。 身体素质要求：劳动强度一般，要求身体健康，无传染病 部 门： 行政部 职位名称: 司机 直属上级: 行政经理 班 主 要 职 组： 责 修订次:0 莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 02 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 修订次:0 第1页 1、负责公司领导和来访宾客的接送，并保障其安全。 2、负责公司领导核准人员或物资的接送，以及护送货物的完整。 3、保证出车不违章、不违规，文明开车，保持良好的状态。 4、保障车辆运行的状况良好，及时保养车辆和维修车辆。 5、保持车辆的整洁。 6、配合营销部做好每天的货物运送。 7、及时交纳规费。 8、做好车辆维修与保养记录。 9、上级领导交办的其他任务。 学历要求：初中以上文化程度。 年龄/性别要求： 25-45 岁。 任 工作经验：驾驶证 B 照以上，有 3-5 年以上驾龄，驾驶经验丰富，车技娴熟。 素质要求： 职 1、工作踏实，责任心强，有较强的服务意识。 条 2、头脑冷静，反应敏捷，在驾驶过程中能及时处理突发事件。 件 3、待人处事灵活，善于与他人合作共事，相互支持，保持良好的团队氛围。 4、能够随叫随到，及时出车。 5、没有嗜酒等不良习惯。 身体素质要求：劳动强度一般，要求身体健康，无传染病 莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 02 部 门： 行政部 修订次:0 第1页 职位名称: 保安队长 直属上级: 行政部经理 班 主 要 职 组： 责 1、负责公司内外的治安保卫和消防安全，维护公司财物和员工的安全，维护生产区、宿舍 和生活区正常的生产、生活秩序。 2、检查进出车辆、控制人员进出，不定时巡查生产区、宿舍，对水、电、消防设施进行检 查，防止意外事故的发生。 3、对员工进行宿舍登记安排和管理，控制搬进和迁出，维护、维修宿舍的各项公共设施， 加强公司的物业管理，协同机修定期检查生活区安全工作。 4、对食堂进行管理和监督，保障食品新鲜，服务态度和蔼及公共卫生整洁、干净。 5、每月登记水、电使用情况，并上报财务部。 6、对赌博、酗酒、打架斗殴等违反厂规厂纪，影响和干扰他人正常工作、生活的不良现象 予以惩罚。 7、保障生产车间、厂区、宿舍等区域的卫生清洁工作，为员工提供一个清洁、卫生、安 全、 舒适的生产、生活环境。 8、对新进员工进行厂规厂纪、安全生产教育。 9、办理厂区零星修缮，保障公司生产、经营和发展后勤供应。 10、保障公司生活用水的质量，定期督促清洗水池。 11、上级领导交办的其他任务。 学历要求：高中文化程度。 任 年龄/性别要求：25-45 岁。 职 工作经验： 2-5 年中型企业相关职位工作经验。 条 素质要求： 1、有较强的服务意识，办事公道正派，一视同仁。 莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 02 件 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 修订次:0 第1页 2、较强的分析、解决问题能力，具备对突发事件进行快速处理的能力。 3、能充分与下属沟通，督导员工的工作进展，及时的检查、反馈、合理评价、 考核他人的业绩。 4、工作勤奋踏实，有较好的执行交办和团队合作精神。 身体素质要求：劳动强度一般，要求身体健康，无传染病 部 门： 行政部 职位名称: 保安员 直属上级: 保安队长 班 主 要 职 组： 保安队 责 1、负责公司内外的治安保卫和消防安全，维护公司财物和员工的安全，维护生产区、宿舍 和生活区正常的生产、生活秩序。 2、检查进出车辆、控制人员进出，不定时巡查生产区、宿舍，对水、电、消防设施进行检 查，防止意外事故的发生。 3、对辞退、辞职、自动离职的员工收缴厂牌、宿舍钥匙，携带物品离厂时要对行李进行检 查。 4、上岗时必须保持仪容整洁、精神饱满、态度和蔼、认真负责，每天搞好保安室、厂区大门卫生。 5、厂区、宿舍区如发生民事纠纷或不轨行为，应及时劝阻和制止，并进行调解、处理。 6、督促员工上、下班佩戴厂牌，每天把违反厂规厂纪的事件报总务课处理。 7、自觉遵守厂规厂纪，随时督导员工遵守制度，与同事之间互相协助、团结。 8、积极参加有关保安及消防安全的组织、训练活动。 9、服从管理，忠于职守，维护公司利益和安全。 10、上级领导交办的其他任务。 任 学历要求：初中以上文化程度。 年龄/性别要求： 18-35 岁，男性。 职 工作经验：退伍军人，有相关职位工作经验，日常安全管理、治安管理等相关 条 知识和培训。 件 素质要求： 1、反应迅速，灵活机智，方法得到，判断准确，对公司规章制度能灵活了 莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 02 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 修订次:0 第1页 解与执行。 2、做事细心，工作勤恳，认真负责，有较强的责任心。 3、具有一定的协调、沟通、执行能力，语言表达清晰，能使日常行政事务 进然有序，处理问题有一定的灵活、应变能力，对突发、应急事件，能迅速控制 局面，不使事态发生扩大。 4、待人处事灵活，善于与他人合作共事，相互支持，保持良好的团队氛 围。 5、热爱本职工作，勇于承担风险和责任。 6、为人踏实、忠厚，有较强的诚信度和信誉。 身体素质要求： 劳动强度一般，要求身体健康，无传染病 部 门： 行政部 职位名称: 清洁工 直属上级: 保安队长 班 主 要 职 组： 责 莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 02 修订次:0 第1页 1、服从领导，听从安排，接受工作监督，为员工提供清洁、干净、卫生、舒适的工作环境 和生活环境。 2、按照划分的工作区域和范围进行清洁卫生工作，不得敷衍了事，不合要求之处应及时改 正或补做。 3、工作期间不得擅自翻阅办公室、车间的有关文件、资料。 4、认真履行工作职责，相互关心、帮助、协作配合，共同搞好卫生清洁工作。 5、上级交办的其他任务。 学历要求：初中以上文化程度。 年龄/性别要求：30-50 岁左右。 任 职 条 件 工作经验：有相关清洁工作经验。 素质要求： 1、做事认真、细心，工作勤恳、踏实，有较强的责任心。 2、不怕脏、累，热爱本职工作，能够力所能及地按要求完成自己的工作。 3、为人踏实、忠厚，有一定的诚信度和信誉。 4、待人处事灵活，善于与他人合作共事，相互支持，保持良好的团队氛围。 身体素质要求： 劳动强度一般，要求身体健康，无传染病 莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 02 部 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 门： 行政部 修订次:0 第1页 职位名称: 宿管员 直属上级: 行政部经理 班 主 要 职 组： 责 1、安排新进员工的住宿房间和住宿注意事项的讲解； 2、每日对宿舍进行巡查，并对上班期间留宿人员进行登记确认； 3、对宿舍各类设备进行检查维护； 4、安排离职人员的离宿并填写凭证； 5、对员工报修的设施及时协调检查维修； 6、上级交办的其他任务。 学历要求：初中或以上文化程度。 任 年龄/性别要求：35-50 岁。 职 工作经验： 1 年以上相关职位工作经验。 条 件 素质要求： 1、有较强的服务意识，办事公道正派，一视同仁。 2、较强的分析、解决问题能力，具备对突发事件进行快速处理的能力。 3、工作勤奋踏实，有较好的执行交办和团队合作精神。 莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 02 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 身体素质要求：劳动强度一般，要求身体健康，无传染病 修订次:0 第1页
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销售部各职务详细岗位说明书（详细版）
1． 销售总监 直接上司：总经理 主要工作：制定并推进实施全面的销售战略、销售方案，有效地 管理客户。 岗位职责：（具体工作） （1）协助总经理建立全面的销售战略； （2）制定并组织实施完整的销售方案； （3）与客户、同行业间建立良好的合作关系； （4）引导和控制市场销售工作的方向和进度； （5）组织部门开发多种销售手段，完成销售计划及回款任务； （6）管理销售人员，帮助建立、补充、发展、培养销售队伍； （7）掌握市场动态，熟悉市场状况并有独特见解； （8）有效地管理全国的经销商； （9）主持公司重大营销合同的谈判与签订工作； （10）协助处理大客户投诉，跟踪处理投诉结果，并进行客户 满意度调查； （11）进行客户分析，建立客户关系，挖掘用户需求； （12）深入了解本行业，把握最新销售信息，为企业提供业务 发展战略依据； （13）完成总经理临时交办的其他任务。 职位要求： ◆熟悉现代管理模式，熟练运用各种激励措施； ◆有丰富的市场营销策划经验，能够识别、确定潜在的商业合作 伙伴，熟悉行业市场发展现状； ◆具有优秀的营销技巧，较强的市场策划能力和运作能力； ◆良好的口头及书面表达能力。 ◆工作细致、严谨，并具有战略前瞻性思维； ◆具有较强的管理能力、判断和决策能力、人际沟通协调能力、计 划与执行能力； ◆优秀的市场拓展、项目协调、谈判能力； ◆具有高度的工作热情和责任感。 2． 销售经理 直接上司：销售总监 主要工作：管理公司的销售运作，带领销售队伍完成公司的销 售计划和销售目标。 岗位职责：（具体工作） （1）根据全国区域市场发展和公司的战略规划，协助销售总监 制定总体销售战略、销售计划及量化销售目标； （2）制定全年销售费用预算，完成公司下达的销售任务； （3）制定销售额、市场覆盖率、市场占有率等各项评价指标； （4）分解销售任务指标，制定责任、费用评价办法； （5）组织下属人员做好销售合同的签订、履行与管理工作，监 督销售人员做好应收账款的催收工作； （6）制定、调整销售运营政策； （7）组织、领导销售队伍完成销售目标，协调处理各类市场问 题； （8）汇总、协调货源需求计划以及制定货源调配计划； （9）协调销售关系； （10）调整销售区域布局及业务评价。 职位要求： ◆对市场营销工作有较深刻认知； ◆有良好的市场判断能力和开拓能力，有极强的组织管理能力； ◆熟练操作办公软件； ◆正直、坦诚、成熟、豁达、自信； ◆高度的工作热情，良好的团队合作精神； ◆较强的观察力和应变能力。 3． 销售经理助理 直接上司：销售部经理 主要工作：协助销售部阿经理完成销售部门日常事务工作。 岗位职责：（具体工作） （1）协助销售部经理和销售人员输入、维护、汇总销售数据； （2）进行成本核算，提供商务报表及部门销售业绩的统计、查 询、管理； （3）依据统计整理的数据资料，向主管提交参考建议与方案， 用于改善经营活动； （4）整理公司订单，合同的执行并归档管理； （5）协助公司做好售后服务工作； （6）内部收支、往来账核对等账目处理； （7）接待来访客户及综合协调日常行政事务。 职位要求： ◆对市场营销工作有较深刻了解； ◆了解统计软件的使用； ◆熟练操作办公软件和办公自动化设备。 ◆坦诚、自信，高度的工作热情； ◆有良好的团队合作精神，有敬业精神； ◆较强的观察力和应变能力，良好的判断力和沟通能力。 4． 大区经理 直接上司：销售部经理 主要工作：制定并实施本区域营销计划、销售目标，领导下属人 员完成分解目标。 岗位职责：（具体工作） （1）参与公司市场营销策略的制定； （2）执行公司营销策略并对区域市场开拓进行策划； （3）制定本区域营销计划、分解销售目标； （4）提供市场趋势、需求变化、竞争对手和客户反馈方面的准确 信息； （5）督导办事处建设及业务开展工作，落实本区域货款的回收； （6）督导营销总部的销售政策的落实、各项制度的贯彻执行； （7）控制所辖区域办事处费用开支； （8）直接参与主持重要客户的业务谈判及成交； （9）处理客户投诉； （10）对下属的工作进行评价并协助制定和实施绩效改善计划； （11）对业务人员进行培训、指导。 职位要求： ◆对市场营销工作有较深刻认知，有良好的市场判断能力和开 拓能力； ◆有较强的市场销售经验和市场嗅觉； ◆熟练操作办公软件。 ◆自觉严谨、公正律己、敬业、豁达自信； ◆高度的工作热情，良好的团队合作精神，较强的观察力和应 变能力。 5． 办事处经理 直接上司：大区经理 主要工作：制定并实施办事处的销售计划，领导下属实现办事 处的业务目标。 岗位职责：（具体工作） （1）实施公司各项管理制度，完成公司订立的销售目标； （2）反馈市场信息及客户需求意向； （3）制定办事处季度、月度销售计划和预测计划； （4）协助公司做好本区域内的展览会、产品推介会等促销活动； （5）评价办事处业务人员，协助客户维护主管评价售后服务人 员，并协助制定和实施绩效改善计划； （6）监督并控制本办事处业务费用开支； （7）指导业务人员开展工作； （8）协调办事处内部业务和售后服务工作； （9）领导区域内的业务拓展工作。 职位要求： ◆对市场营销工作有较深刻认知，有良好的市场判断能力和开 拓能力； ◆有极强的组织管理能力； ◆熟练操作办公软件。 ◆正直、坦诚、成熟、豁达、自信； ◆高度的工作热情，良好的团队合作精神，较强的观察力和应 变能力。 6． 店面经理 直接上司：销售部经理 主要工作：组织、安排、管理店内的销售等日常工作，带领所属 人员完成销售目标。 岗位职责：（具体工作） （1）洞察周边环境，带领所属人员及时调整销售策略； （2）组织布置店内的商品布局；保持店面的新颖和变化性； （3）协调店内的人员，合理安排分工，培养有潜力的员工； （4）在权限范围内协调与属地政府管理部门的关系； （5）建立客户资源档案； （6）定期向上级提交客户状况分析报告。 职位要求： ◆对市场营销工作有较深刻认知； ◆有良好的市场判断能力和开拓能力； ◆有极强的组织管理能力； ◆熟练操作办公软件。 ◆正直、坦诚、成熟、豁达、自信； ◆高度的工作热情，良好的团队合作精神； ◆较强的观察力和应变能力。 7． 渠道经理 直接上司：销售部经理 主要工作：建立与管理产品销售渠道，提供服务支持。 岗位职责：（具体工作） （1）对 “重要客户”进行开拓、沟通与管理，制定合作方案； （2）执行销售和市场推广方案； （3）制定渠道策略，提供渠道服务支持； （4）及时沟通客户，反馈市场信息，做出处理意见； （5）协助大区经理开拓、沟通和管理各区域的重要客户。 职位要求： ◆对市场营销工作有所了解； ◆良好的渠道客户关系管理； ◆熟悉产品市场营销渠道开发和建设业务； ◆熟练操作办公软件。 ◆坦诚自信，高度的工作热情； ◆思路清楚、有良好的沟通技巧和语言表达能力，性格开朗； ◆有良好的团队合作精神及独立工作能力，有敬业精神。 8． 销售代表 直接上司：渠道经理 主要工作：建立、维护、扩大销售终端，完成分销目标、分销计划。 岗位职责：（具体工作） （1）为所辖区域内零售市场提供专业性支持工作； （2）在本辖区内建立分销网及扩大公司产品覆盖率； （3）按照企业计划和程序开展产品推广活动，介绍产品并提供 相应资料； （4）对所管辖的零售店进行产品宣传、入店培训、货品陈列、公 关促销等工作； （5）建立客户资料卡及客户档案，完成相关销售报表； （6）参加公司召开的销售会议或组织的培训； （7）与客户建立良好关系，以维护企业形象。 职位要求： ◆熟悉市场营销工作； ◆熟悉零售运作模式； ◆有地区销售网络和销售关系。 ◆坦诚自信，乐观进取，高度的工作热情； ◆有良好的团队合作精神，有敬业精神； ◆具有独立的分析和解决问题的能力； ◆良好的沟通技巧和说服能力，能承受较大的工作压力。 9． 销售统计员 直接上司：销售部经理 主要工作：建立、管理、维护销售部文件数据档案，为部门制定 正确的销售方案、销售计划提供决策依据。 岗位职责：（具体工作） （1）编制销售月报，为公司制定正确的销售策略提供及时、准 确的决策依据； （2）编制并修改市场部有关文件，以保证销售市场部按照公司 的管理模式及质量标准进行工作； （3）与其他部门协调客户有关技术方面的需求，以保证及时满 足客户要求，从而保持和扩大公司的市场份额； （4）迅速而准确地将订单录入，为公司的运行提供及时和可靠 的数据基础； （5）随时了解客户的变化，配合销售人员的业务工作，保证公 司能够及时满足客户的需求。 职位要求： ◆对市场营销工作有所了解； ◆熟练掌握统计软件； ◆熟练操作办公软件。 ◆坦诚自信，高度的工作热情； ◆具有团队合作精神 10、岗位名称：客户服务部经理 直接上级：总经理 下属岗位：客户代表 岗位性质：全面主持售后服务的工作； 管理权限：对本部职责范围内的工作有指导、指挥、协调、监督管 理的权力； 管理责任：对所承担的工作全面负责； 主要职责： 1. 对客户代表进行培训、激励、评价和考核； 2．对公司产品的售后服务和维修管理； 3．客户接待管理工作； 4．安排人员上门维修服务并做好工作记录； 5．努力提高上门服务的工作质量； 6．抓好客户档案资料管理工作； 7．填报材料进消存报表； 8.协助做好对客户代表人员的职业道德和形象教育； 9．做好维修工具的领用保管与登记管理； 10．有对下属的人事推荐权和考核、评价权； 岗位要求： 1.具有大专以上文化程度和管理协调能力； 2．有较强的工作责任感和事业心，工作认真仔细； 3．有较强协调能力和沟通能力； 参加会议： 1.参加公司召开部以上有关会议； 2．参加公司每月季度的工作协调会； 3．参加公司年度工作评比会； 11、岗位名称：仓库主管 隶属部门：制造部 直接上级：制造部经理 直接下级：仓库管理员、运输工 一、岗位工作概述 负责原材料库、备件库的日常管理工作，负责材料库、备件库消 耗统计、成本核算，负责材料库、备件库入库发票的统计，负责库存 积压材料、过期材料的报警，努力降低仓储成本，负责库房与各职能 部门的协调工作，负责库存物资的安全。 二、工作职责与任务 （1）制定库存物资的管理方法； （2）负责 5S 工作效果； （3）负有防火防盗的责任； （4）及时将库存积压和过期原材料的情况向制造部经理汇报； （5）考核下级工作绩效，并报上级和人事部； （6）负责原材料、备件的入库工作； （7）指导下级工作并承担提高下级工作能力的责任； （8）负责编制仓库各岗位的工作指导说明书； （9）工作现场指导； （10）评估下级工作绩效之后进行评价面谈，提出工作改进意 见，并与下级一道制订其工作改进计划，检查改进计划实施情况； （11）根据下级工作表现制订下级人员的培训计划并报人事部； （12）负责材料、备件消耗统计、成本核算； （13）负责与其他部门的沟通，解决跨部门合作问题； （14）本岗位 5S 定置管理工作； （15）完成领导委派的其他工作。 三、工作绩效标准 （1）保证库存物资的安全； （2）完成成本控制任务； （3）对异常情况的汇报要及时、准确； （4）5S 定置管理符合要求。 四、岗位工作关系 （1）所受监督：在工作计划、整体绩效、特殊任务、重大问题等 方面，接受制造部经理的指示和监督； （2）所施监督：在向部门内部人员下达工作任务和绩效改进计 划实施等方面，对保管员、运输工实施监督； （3）合作关系：提供物资数据，各种物资进、出库方面与公司 各部门进行合作与沟通。 （4）外部关系：一般情况本岗位不直接与公司外部机构或人员 发生工作联系。 五、岗位工作权限 （1）对部门内部人员的任免建议权； （2）对下级工作绩效的考核权； （3）对部门日常业务活动的支配指导权； （4）对工作改进具有建议权。 六、岗位工作时间 在公司制度规定的正常班时间内工作，有时需要加班加点。 七、岗位工作环境 在操作现场工作，在库区会接触到刺激性的酸、碱等气体。 八、知识及教育水平要求 （1）仓库管理知识； （2）计算机基础知识、办公软件知识； （3）化工材料知识。 九、岗位技能要求 （1）具有良好的领导沟通技能； （2）能熟练运用办公软件； （3）熟悉各种化工材料的性能； （4）能熟练使用灭火器。 十、工作经验要求 大学专科以上学历，具备 3 年以上相关工作经验。 十一、其他素质要求 任职者需具有健康的体魄，充沛的精力；强烈的责任心；工作 细致耐心；无特殊性别与年龄要求。
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工作分析和岗位说明书
一 、 工 作 分 析 调 查 问 卷 填 写 人 签 名 车间/ 部门负责人签字 一、基本资料 岗位名 所在部门 称 岗位编 制 直接上 直接下级 级 ( 岗位) ( 岗位) 请将目前直接下级岗位名称一一列 举： 二、工作描述 工作任务：请认真、详尽地一一对应描述您 占每月工作时 发 生 频 所从事的工作占每月工作时间的百分比和相 间 的 百 分 比 ( 应的发生频次 (%， 约 数 ) 月、每日) 次 年 、 季 、 权限：决策权、建议权、监控权、裁决权、决定权、人事权、审批权、审定 权、监督检查权、使用权、制止权和处罚权、命令整改权、盘查权、指挥权、 督办权、监督实施权、督促权、索取权、提名权等 目 前 拥 有 举例：对本部门预算的建议权 权限 权 ( 权限二： 请 描 述 目 前 在 完 权 成 本 岗 位 权限四： 限 一 ： 限 三 ： 权 职 责 时 ， 限 五 ： 权限六： 您 所 拥 有 ( 续表) 所 缺 权 限 权 ( 权限二： 请 描 述 为 更 好 地 权 完 成 本 岗 权限四： 位 职 责 ， 权 目 前 尚 缺 权限六： 限 一 ： 限 三 ： 限 五 ： 哪些权力) 工作协作关系：请详细描述您在工作中需要接触到哪些岗位、哪些部门、哪些 外部单位 部门内岗位协调关系( 请一一列举所联系岗位名称) ： 内 部 协 调 部门间较为密切的协调关系( 请一一列举所联系部门名称) ： 关系 其他相关部门( 请一一列举所联系部门名称) ： 经常性的协调关系( 请一一列举所联系外部单位、部门名称) ： 外 部 协 调 关系 临时性的协调关系( 请一一列举所联系外部单位、部门名称) ： 三、任职资格 您认为基本胜任本岗位所需的最低学历应该是什么？( 请在以下 教育水平 认 可 的 项 目 上 划 √ )□ 初 中 专 专业 □本科 □硕士 □高中 □中专 □其他 您认为可基本胜任本岗位的学历专业有哪些？( 请一一列举) □大 您认为若能基本承担本岗位工作职责，需具备哪些方面约多少年 经验 的工作经验？ 最低时间要求( 年、月) 工作经验要求 您认为胜任该岗位工作应该接受哪些培训课程？( 举例：培训课 程包括但不限于公司简介、主要制度规章办法说明、岗位实习、 必备的知识和技能、安全管理、人事考核管理、有关政府政策和 培训 行业政策演变、生产一线操作等) 培训方式( 包括新员工职前 培训科目 培训内容 培训、在职培训、脱产或半 最低培训时间 脱产培训) ( 续表) 为完成岗位的工作要求，您认为应该具备基本层面的知识涉及哪些？ 知识 对 应 的 水 平 ？ ( 通 晓 、 熟 悉 、 具 备 、 了 解 …… ) 1 ．您认为对于初次承担该岗位工作的人员，多长时间才能较熟练地 开展工作？( 请在认可的项目上划√) 熟练程度 □3 月 以 下 □3 ～6 月 ～3 年 □3 年以上 □6 月～1 年 □1 ～2 年 □2 2 ．您认为对于有类似岗位工作经验的人员，尚需多长时间才能较熟 练地开展该岗位工作？( 请在认可的项目上划√) 技能技巧 □3 月 以 下 □3 ～6 月 ～3 年 □3 年以上 □6 月～1 年 □1 ～2 年 □2 为更好地完成岗位职责，您认为需具备哪些技能？如办公软件应用、 英语应用、网络知识、软件编辑能力、写作水平等 四、其他 使用工具/ 1 ．请列举您目前岗位工作中用到的主要设备。如计算机、电话、传 设备 真机、打印机、网络、检修工具等 2 ．请列举您目前岗位工作中需用到，但至今尚未配备的设备 1 ．请描述您目前开展工作的环境，如独立办公室/ 一般工作环境/ 敞开办公等 工作环境 2 ．请描述您认为可较为有效开展工作所需的环境 请您在以下各类问题中填写您目前岗位工作时间的特征： 工作时间 1 ． 该 岗 位 是 否 经 常 加 班 ？ 特征 工作成果 □偶然是 □ 总 是 □ 有 时 是 □否 2 ．外地出差时间每月平均( ) 次，每次平均( ) 天 请简明列举您目前岗位工作 所需传送的部门、岗位： 中作为档案留存的文件名称 1. ( 包括通知、简报、信函、 2. 汇报文件或报告、总结、公 3. 司文件、研究报告、合同或 法律文本、经营票据或其他 等) ： 1. 2. 3. ( 续表) 考核指标： 对于您承担的岗位职责，目前公司是从哪些指标开展考核，考核的基准 ( 指标 值) 是多少？( 没有开展考核可不填) 考核指标： 对应的考核基准： 1. 1. 2. 2. 3. 3. 对于您目前承担的岗位职责，您认为公司应该考核哪些指标，基准是什么？ 考核指标： 对应的考核基准： 1. 1. 2. 2. 如果您有下级，您觉得应该对其考核哪一些指标？ 考核指标： 对应的考核基准： 1. 1. 2. 2. 二 、 企 划 部 经 理 岗 位 说 明 书 示 例 一、基本资料 企划部经理 岗位编号 D—QH—005 管理职系 所在部门 企划部 直接上级 经营中心副总经理 直接下级 岗位编制 1 人 所辖人员 岗位名称 职 系 审批人 经营中心副总经理 分析人 某某公司项目组 审核人 岗位分析 时间 战略计划管理员、制度 绩效管理员 2 人 人力资源部 2010 年 6 月 12 日 二、工作描述 1. 职 责 概 述 ： 全 面 负 责 企 划 部 工 作 ， 组 织 进 行 公 司 战 略 和 计 划 管 理 、 部 门 绩 效 管 理、企业文化建设、制度和流程的制定与完善并监督实施、法律事务管理工作等 ( 续表) 2. 主 要 职 责 与 工 作 任 务 职 职责表述：组织公司战略、公司年度经营计划、 责 各部门年度、季度工作计划的制订，参与财务预 一 算的制定 工作 根据公司董事长( 总经理) 提出的中长期战 任务 略目标，结合市场部提供的行业和市场分析 报告、竞争对手分析报告、销售部提供的历 年销售情况分析报告等，组织公司各部门进 协作部门/ 岗位 相关部门 工作成果 战 略 发 展 规划 行内部资源能力分析、讨论并制定《公司战 略发展规划》，报董事长( 总经理) 审批 根据公司既定战略发展规划，结合对上一年 度产品开发情况、销售情况、市场推广情 况、渠道建设情况的总结分析，组织公司各 相关部门 部门制定《公司年度经营计划》，并报总经 年 度 经 营 计划 理审批 负责根据《公司战略发展规划》对部门组织 架构、管理体系提出调整建议，报董事长 调 整 优 化 相关部门 ( 总经理) 审批后调整优化各部门的职责 负责根据战略执行过程中出现的问题，及时 部 门 及 其 职责 相关部门 公 司 战 略 进行战略调整，并组织撰写《公司战略发展 发展 规划调整方案》上报董事长( 总经理) 审批 规 划 调 整 方案 负责组织各部门根据既定的《公司年度经营 计划》分解为《公司季度经营计划》 公 司 季 度 相关部门 经营 计划 公 司 各 部 负责组织收集《公司各部门年度、季度工作 计划》，经审核后报总经理审批，审批通过 门年 相关部门 后正式统一签发 度 、 季 度 工作 计划 根据公司年度工作计划分解拟订《企划部年 度、季度工作计划》，报总经理审批后正式 企 划 部 年 部门下属 度 、 季 度 统一签发 工作计划 根据《企划部年度、季度工作计划》逐级分 企 解拟订《企划部月、周工作计划》，并组织 部门下属 划 部 月 、 周 工 实施 作计划 组织制订本部门财务预算计划，经总经理审 部 门 财 务 批后执行，并负责审核和控制部门相关费用 财务部 支出 预算 计划 ( 续表) 职 责 二 职责表述：负责部门基础管理与建设工作 工作 组织制定本部门内部各项规章制度及工作流 任务 程 负责部门内和部门间业务流转过程中表单、 文档的制作和优化，并对表单、文档的填写 规范性和齐备性进行审核 协作部门/ 岗位 部门下属 相关部门 工作成果 部门制度、 流程 文档、表单 负责企业管理新工具、新方法的收集、研 究、引进和推广工作 职责表述：负责激励和创建优秀团队 负责组织考核、评价部门员工的工作绩效， 确保考核的合理性、有效性、公平性 负责制订部门年度培训需求计划，组织员工 职 责 三 培训，持续提高部门员工的工作能力 工作 负责制订部门年度岗位需求计划和部门员工 任务 招聘面试，进行部门团队建设 企业管理方 部门下属 法 创新推广 协作部门/ 岗位 工作成果 人力资源部 员工考核 人力资源部 员工培训 人力资源部 部门招聘 相关部门 部门建设 相关部门 沟通协调 负责向部门员工宣传贯彻公司战略、经营目 标，积极推动部门企业文化建设，增强员工 对企业文化的认同感 负责协调本部门与其他相关部门的关系 职责表述：负责组织公司各部门的计划管理工作 负责组织制定和完善《计划管理制度》，规 范计划管理体系 协作部门/ 岗位 相关部门 负责组织对各部门各种计划执行进行检查监 督，并适时召集相关部门召开计划执行协调 职 责 四 相关部门 会，促进计划按时完成 工作 负责对重要业务环节、重要工作事项的管理 任务 过程进行检查监督，要求相关部门上报相关 材料进行备案，发现问题及时提示、纠正和 相关部门 工作成果 计划管理制 度 计划执行督 查 管理过程督 查 协调解决 负责定期组织对公司各种经营数据进行统 计、汇总和分析，为公司发展战略规划的过 程实施与监控提供数据支持 相关部门 经营数据监 控 ( 续表) 职责表述：负责组织公司各部门绩效管理工作 负责组织制定和完善《绩效管理制度》，规 范绩效管理体系 五 岗位 相关部门 负责组织监督各部门年度、季度计划执行情 职 责 协作部门/ 况，并根据各部门年度、季度计划执行情况 工作 和公司绩效管理制度，提出相应的奖惩办 任务 法，报总经理审批通过后执行 程执行情况以及公司绩效管理制度，提出相 相关部门 相关部门 六 协作部门/ 善，并监督实施 岗位 相关部门 系 正式签发、执行 建设 工作 负责组织公司流程体系建设，组织制定并不 公司流程体 任务 断完善公司各项管理流程和业务流程，报总 负责组织监督公司正式颁布的各项制度和流 程的执行情况 责 工作成果 公司制度体 相关部门 经理审批后正式签发、执行 职 执 行督查 负责组织公司制度体系建设，组织制定并不 责 度 制度和流程 职责表述：负责组织公司制度和流程的制定与完 断完善公司各项管理制度，报总经理审批后 度 执行 应的奖惩办法，报总经理审批通过后执行 职 绩效管理制 绩效管理制 负责组织监督各部门对公司正式签发的制度 和流程的执行情况，并根据各部门制度和流 工作成果 职责表述： 负责组织公司企业文化建设工作 系 建设 相关部门 协作部门/ 岗位 制度、流程 执行督查 工作成果 负责组织拟定公司企业文化建设的管理文 件、制度、企业文化发展规划及提炼企业文 七 工 化理念，并负责组织企业理念在对外宣传与 作 推广中的应用 任 务 相关部门 负责组织企业文化实施、推广和维护工作 相关部门 负责组织公司内外文化宣传工作 相关部门 企业文化建 设 企业文化推 广 企业文化宣 传 职 责 职责表述：领导交办的其他任务 相关任务 任务结果 八 ( 续表) 3. 工 作 权 限 权限一：对部门预算内费用的审核权 权限二：对直接下级和工作的指导权、指挥权、监督权、检查权、考核权、奖惩 建议权 权限三：对《公司战略发展规划》制定的建议权和编制权 权限四：对《公司年度经营计划》制定的建议权和编制权 权限五：对《公司季度经营计划》制定的建议权和编制权 权限六：对《计划管理制度》和《绩效管理制度》制定的建议权和编制权 权限七：对公司各部门年度、季度工作计划和公司各项制度、流程的执行情况的 监督检查权、考核权和奖惩建议权 权限八：对公司外聘法律顾问的推荐权 权限九：对公司合作律师事务所的建议权 权限十：对公司合同审批流程和管理权限的建议权 权限十一：对本部门员工录用的建议权 三、工作协作关系 内 部 协 作 公司各部门 关系 沟通频次 天天 外 部 协 作 管理咨询公 关系 司 沟通频次 每月 媒体 每月 四、任职资格 最 低 教 育 水平 理 想 教 育 水平 基 本 专 业 要求 理 想 专 业 要求 基 本 工 作 经验 大专及以上 大学本科及以上学历 企业管理 企业管理、市场营销、物流管理、服装经营管理等相关专业 5 年以上企业管理经验，3 年以上战略规划设计考核等工作经验 理 想 工 作 8 年以上工作经验，5 年以上市场营销经验，3 年以上战略规划设 经验 计考核工作经验 ( 续表) 培训经历 战略管理 计划管理 绩效管理 法律事务 企业文化 流程管理 战 略 管 理 知 识 ■ 通 晓 □ 熟 悉 ■ 通 晓 □ 熟 悉 ■ 通 晓 □ 熟 悉 ■ 通 晓 □ 熟 悉 ■ 通 晓 □ 熟 悉 □了解 计 划 管 理 知 识 □了解 法 律 法 规 知 识 知 识 □了解 绩 效 管 理 知 识 □了解 企 业 文 化 知 识 □了解 服装价值链管理知识 流 程 管 理 知 识 □通晓 ■熟悉 ■ 通 晓 □了解 □ 熟 悉 □了解 素 质 能 力 要 团队合作 求 □极强 ■较强 ■极强 □较强 ■极强 □较强 □普通 敬业主动 □普通 学习能力 □普通 条理性 ■极强 □较强 □普通 社交能力 □极强 □较强 ■普通 影响力 □极强 □较强 ■极强 □较强 ■普通 执行力 □普通 沟通能力 □极强 ■较强 ■极强 □较强 □普通 严谨细致 □普通 组 织 协 调 能 力 □ 极 强 ■ 较 强 □普通 分析能力 □极强 ■较强 □普通 计划、控制和领导能力 □极强 风 险 控 制 能 力 ■较强 □ 极 强 □普通 ■ 较 强 □普通 从业资格 五、其他 《公司战略发展规划》《公司年度经营计划》《公司部门年度、季度 工作计划》《计划管理制度》《公司级制度和流程基本框架目录》 工作成果 《年度制度和流程工作计划》《公司级制度和流程》《绩效管理制 度》《公司内外部合作合同范本》《企业文化建设中、长期规划》 《企业文化建设年度计划》《企业大事记》《员工行为规范》企业文 化理念体系、企业内刊、企业宣传栏 ( 续表) 所 需 工 具 / 设备 工作环境 工 作 时 间 特 征 备注： 一般办公自动化设备 开放式办公环境 偶尔加班，偶尔出差
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财务部岗位说明书 (2)
岗位名称 公司会计 岗位编号 所在部门 财务部 岗位定员 直接上级 财务部长 工资等级 直接下级 晋升方向 关联岗位 分析日期 1人 2010-8-2 本职：根据企业财务制度，正确、及时地登记账目进行成本核算。汇总、编制季度及年度会计报表，进行 财务、项目分析，提供完整可靠的数据资料。进行税收控制，及时缴纳税款。 职责与工作任务 职 责 一 职 责 二 职责表述: 严格遵守公司的财务管理制度、联合项目资金管理办法等。 工作 1、严格遵守国家财务管理制度，严格遵守国家财务规范。 内容 2、严格遵守公司各项行政管理制度、财务部管理制度及工作流程。 职责表述：核实原始票据并分类记账。 工作 内容 1、核实各类凭证真实性与完整性。 2、填制各类总分类账、明细账、固定资产明细帐。 职责表述：通过会计电算化整理各类会计原始资料，并归档。 职 责 三 工作 内容 1、审核各类原始凭证和会计凭证，并进行装订整理。 2、编制与录入记账凭证。 3、编制会计报表。 职 责 四 职责表述：实施会计监督与管理。 职 责 五 职责表述：负责会计归档工作。 职 责 六 职责表述：负责核算公司各工程项目的产值、成本等。 职 责 七 职责表述：负责公司及工程项目各项支出的管理。 工作 内容 工作 内容 工作 内容 工作 内容 1、检查债权债务、工程款回收情况，实施不良债权清理的具体工作。 2、定期清查、核实固定资产、流动资产情况，并编制相应报表。 1、对会计档案进行归档后交档案室。 2、设立并记录会计档案的调阅及销毁台帐。 1、负责设立工程结算、及项目合同台账。 2、负责对已完工项目进行测算、分析。 1、负责公司及工程项目各项支出与计划的对比分析。 2、负责公司支出的核算。 职 责 八 职责表述：负责公司年度总结工作。 工作 1、负责各项目成本的汇总、决算工作。 内容 2、负责收入、成本、税费的配比、总结工作。 3、负责汇总、分析、编制公司资金运用表和差异分析报告，并定期上报。 职责表述：负责公司税务工作。 职 责 九 职 责 十 职 责 十一 职 责 十二 1、协助公司进行税务筹划，设计合理避税方案。 工作 2、负责建立税务登记台账。 内容 3、配合税务部门对分公司税务工作检查，妥善维护税务部门关系。 职责表述：对帐工作。 工作 1、月底与出纳核对资金帐 内容 2、月底与各分公司核对内部往来等帐目。 职责表述：对本公司的一切经济业务负有保密义务，只向本公司领导上报财务情况。 职责表述：其它工作。 工作 1、 负责公司发票检查工作。 内容 2、 负责公司固定资产明细帐登记工作。 权限与责任： 1、财务核算权。 2、票据审核权。 3、对不符合财经法规和财会制度的原始凭证的拒绝入账和拒绝支付的权力。 4、对合理避税有建议权。 5、对融资方案有建议权。 任职资格 学历/专业 大专或同等学历以上，持有会计证。 相关履历 从事建筑行业会计工作 1 年以上。 综合素质 统筹规划能力，组织计划能力，沟通协调能力。 性格潜质 忠诚、敬业、谨慎、敏锐、节制。 岗位名称 分公司会计 岗位编号 所在部门 财务部 岗位定员 直接上级 财务部长 工资等级 直接下级 项目部财务人员 晋升方向 关联岗位 分析日期 5人 2010-8-2 本职：根据企业财务制度，正确、及时地登记账目进行成本核算。汇总、编制季度及年度会计报表，进行 财务、项目分析，提供完整可靠的数据资料。进行税收控制，及时缴纳税款。 职责与工作任务 职 责 一 职 责 二 职责表述: 严格遵守公司的财务管理制度、联合项目资金管理办法等。 工作 1、严格遵守国家财务管理制度，严格遵守国家财务规范。 内容 2、严格遵守公司各项行政管理制度、财务部管理制度及工作流程。 职责表述：编写各项财务收支及资金计划，配合财务部落实和检查计划的执行情况，并将计划的 执行情况编写成分析报告，上报财务部、分公司经理。 职 责 三 职责表述：协助财务部制定公司资金计划。 职 责 四 职责表述：核实原始票据并分类记账。 工作 内容 工作 内容 1、 根据公司年度经营计划，起草公司年度资金支出计划。 2、 负责审核分公司上报的月度资金计划，汇总、编制分公司月度资金支出计划表。 1、核实各类凭证真实性与完整性。 2、填制各类总分类账、明细账。 职责表述：通过会计电算化整理各类会计原始资料，并归档。 职 责 五 工作 内容 1、审核各类原始凭证和会计凭证，并进行装订整理。 2、编制与录入记账凭证。 3、编制会计报表。 职 责 六 职责表述：实施会计监督与管理。 职 责 七 职责表述：负责会计归档工作。 职 责 八 职责表述：负责核算公司各工程项目的产值、成本等。 工作 内容 工作 内容 工作 内容 1、检查债权债务、工程款回收情况，实施不良债权清理的具体工作。 2、定期清查、核实固定资产、流动资产情况，并编制相应报表。 1、对会计档案进行归档后交档案室。 2、设立并记录会计档案的调阅及销毁台帐。 1、负责设立工程结算、及项目合同台账。 2、负责对已完工项目进行测算、分析。 职 责 九 职 责 十 职责表述：负责分公司及工程项目各项支出的管理。 工作 1、 负责分公司及工程项目各项支出与计划的对比分析。 内容 2、 负责分公司支出的核算。 职责表述：负责分公司年度总结工作。 工作 1、负责各项目成本的汇总、决算工作。 内容 2、负责收入、成本、税费的配比、总结工作。 3、负责汇总、分析、编制公司资金运用表和差异分析报告，并定期上报。 职责表述：负责分公司税务工作。 职 责 1、协助公司进行税务筹划，设计合理避税方案。 工作 2、负责建立税务登记台账。 十一 内容 3、配合税务部门对分公司税务工作检查，妥善维护税务部门关系。 职责表述：对帐工作。 职 责 工作 1、月底与出纳核对资金帐 十二 内容 2、月底与各公司核对内部往来等帐目。 职 责 职责表述：对本公司的一切经济业务负有保密义务，只向本公司领导上报财务情况。 十三 职 责 十四 职责表述：其它工作 工作 内容 1、 负责分分司发票发放、注销、检查工作。 2、 负责分公司固定资产明细帐登记工作。 权限与责任： 1、财务核算权。 2、票据审核权。 3、对不符合财经法规和财会制度的原始凭证的拒绝入账和拒绝支付的权力。 4、对合理避税有建议权。 5、对融资方案有建议权。 任职资格 学历/专业 大专或同等学历以上，持有会计证。 相关履历 从事建筑行业会计工作 1 年以上。 综合素质 统筹规划能力，组织计划能力，沟通协调能力。 性格潜质 忠诚、敬业、谨慎、敏锐、节制。 岗位名称 公司出纳 岗位编号 所在部门 财务部 岗位定员 直接上级 财务部长 工资等级 直接下级 晋升方向 关联岗位 分析日期 1人 2010-8-2 本职：根据企业财务制度，管理货币资金、票据、有价证券。办理本单位的现金收付、银行结算及有关帐 务，保管库存现金、有价证券等有关票据。 职责与工作任务 职 责 一 职 责 二 职 责 三 职 责 四 职 责 五 职 责 六 职 责 七 职责表述: 严格遵守公司的财务管理制度。 工作 1、严格遵守国家财务管理制度，严格遵守国家财务规范。 内容 2、严格遵守公司各项行政管理制度、财务部管理制度及工作流程。 职责表述：严格遵守国家有关现金管理和银行结算管理制度。 工作 内容 1、严格遵守现金开支范围，非现金结算范围不得用现金收付。 2、严格遵守库存现金限额，超限额的现金按规定及时送存银行。 3、不签发空头支票，不外借帐户，不坐支现金。 职责表述：审核原始凭证。 工作 内容 1、 审核原始凭证的名称、编号、填制日期、经济业务内容、填制人及填制单位印章。 2、 审核原始凭证填制的单位名称是否正确。 3、 审核原始凭证金额的大小写是否正确、一致。 4、 审核原始凭证的合法性、完整性，对不完整、不合法的原始凭不予受理。 职责表述：负责工资发放业务。 工作 内容 1、审核人力资源部递交的工资单。 2、根据审核无误的工资单发放工资。 职责表述：登记现金和银行存款日记帐。 工作 内容 1、每日根据所发生的经济业务逐笔登记现金和银行存款日记帐。 2、现金与银行日记帐要做到日清月结，帐实相符。 职责表述：保管库存现金和各种有价证券。 职责表述：对帐工作。 工作 内容 1、现金日记帐、银行日记帐及时与总帐对帐，做到帐帐相符。 2、银行日记帐及时与银行对帐单对帐，做到帐帐相符。 3、月未编制银行存款余额调节表。 4、月未及时与各分公司对内部银行帐。 职 责 八 职 责 九 职 责 十 职责表述：及时上报资金情况表。 工作 1、 月未及时整理上报现金、银行、内行资金情况表。 内容 职责表述：负责公司每月申报税金工作。 职责表述：保密工作 工作 内容 1、对公司的现金收付业务、银行存款余额等资金情况负有保密义务，只向本公司领导上报 资金情况。 权限与责任： 1、财务核算权。 2、票据审核权。 3、对不符合财经法规和财会制度的原始凭证的拒绝入账和拒绝支付的权力。 4、对合理避税有建议权。 5、对融资方案有建议权。 任职资格 学历/专业 大专或同等学历以上，持有会计证。 相关履历 从事建筑行业会计工作 1 年以上。 综合素质 统筹规划能力，组织计划能力，沟通协调能力。 性格潜质 忠诚、敬业、谨慎、敏锐、节制。 岗位名称 财务部长 岗位编号 所在部门 财务部 岗位定员 直接上级 总经理 工资等级 直接下级 晋升方向 关联岗位 分析日期 1人 2010-8-2 本职：认真贯彻执行国家经济法规，维护财经纪律，贯彻国家财税政策、法规，并结合公司具体情况建 立规范的财务管理制度，全面负责公司的财务管理工作，主管公司财务外部工作。 职责与工作任务 ： 职 责 一 职责表述: 全面主持公司财务会计日常工作，协调内部和外部财务会计关系。 工作 1. 内容 2. 负责管理公司的日常财务工作。 协调与财审计、税务等有关部门的联系工作。 职 责 二 职责表述：负责对本部门内部的机构设置、人员配备、选调聘用、晋升辞退等提出方案和意见。 职 责 三 职责表述：负责对本部门财务人员的管理、教育、培训和考核。 职 责 四 职 责 五 职责表述：设计、制定公司会计制度，规范会计基础工作，促进公司会计核算工作规范化、标准 化、精细化。 工作 1、根据国家经济法规、财经纪律、税法制定本公司具体的财务核算办法。并在日常工作中实 内容 时的监督。 职责表述：设计、制定公司内部控制制度，规范公司管理制度，促进公司建立健全现代企业管理 制度。 1、根据国家经济法规、财经纪律制定本公司具体的财务管理制度，并在日常工作中实时的 工作 内容 监督。 2、制定本部财务人员的岗位职责。 职 责 六 职责表述：负责企业经营活动分析，总结成绩，找出问题和差距，提出合理化建议，提高公司经 济效益。 职 责 七 职责表述：协助总经理工作，当好总经理的参谋和助手，参与公司各项管理活动。 职 职责表述：根据公司战略目标制定公司财务战略，协调公司发展战略和速度，促进公司健康发 责 八 职 责 九 展。 完成领导交办的其他工作。 权限与责任： 1、对财务部人员有考核、管理、任免权。 2、对财务工作有指挥、指导、协调、监督和管理权。 3、对违反财经纪律、不符合财务制度的费用开支有建议拒付权。 4、对合理避税有建议、参与决策权。 5、对融资方案有建议、参与决策权。 任职资格 学历/专业 大专或同等学历以上，持有会计证。 相关履历 从事建筑行业会计工作 5 年以上。 综合素质 统筹规划能力，组织领导能力，沟通协调能力，综合分析能力。 性格潜质 忠诚、敬业、谨慎、敏锐、节制。 岗位名称 财务副部长 岗位编号 所在部门 财务部 岗位定员 直接上级 财务部长 工资等级 1人 直接下级 晋升方向 关联岗位 分析日期 2010-8-2 本职：认真贯彻执行国家经济法规，维护财经纪律，贯彻国家财税政策、法规，配合财务部长管理公司 的财务管理工作。主管公司内部财务工作。 职责与工作任务 ： 职责表述: 协助财务部长管理公司财务会计日常工作，协调内部和外部财务会计关系。 职 责 一 职 责 二 职 责 三 职 责 四 职 责 五 职 责 1、 协助部长管理公司的日常财务工作。 工作 2、 协调与其他科室的工作关系，搞好科室间的工作配合。 内容 3、 协调与审计、税务等部门的联系工作。 4、 协调与财政、银行等有关部门的对帐、联系工作。 职责表述：对本部门财务人员进行管理、教育、培训和考核。 工作 1、 定期到分公司检查其帐务情况，纠正其不合适的帐务处理。 内容 2、 定期组织财务人员学习新的财务及税法知识，提高本部人员业务素质。 3、 对财务部人员进行实时考核。 职责表述：协助部长设计、制定公司会计制度，规范会计基础工作，促进公司会计核算工作规范 化、标准化、精细化。 工作 1、根据国家经济法规、财经纪律、税法协助部长制定本公司具体的财务核算办法。并在日常 内容 工作中实时的监督。 职责表述：协助部长设计、制定公司内部控制制度，规范公司管理制度，促进公司建立健全现代 企业管理制度。 工作 内容 1、 协助部长根据国家经济法规、财经纪律制定本公司具体的财务管理制度，并在日常工 作中实时的监督。 2、 协助部长制定本部财务人员的岗位职责。 职责表述：监管财务历史资料、文件、凭证、报表的整理、收集和立卷归档工作，并按规定手续报请 销毁。 工作 5、 定期检查分公司及公司会计档案的归档工作。 内容 6、 对于保存年限已满的会计档案协助部长按规定手续报请销毁。 职责表述：定期汇总财务报表并分析，及时上报财务部长及经理。 六 职 责 七 职 责 八 职 责 九 工作 1、 汇总、合并各分公司和公司财务报表，分析其报表数据，为领导提供各种财务数据。 内容 2、 每月将财务数据上报财政局。 职责表述：定期汇总税务资料，每月做好上报税金及开具发票工作。 1、 每月汇总各分公司及公司税务资料，根据汇总后的数据填报纳税申报表。 工作 2、 随时为各项目开具发票，并上报税金。 内容 3、 管理公司发票。 职责表述：协助财务部长工作，当好财务部长的助手。 完成领导交办的其他工作。 权限与责任： 1、协助部长对财务部人员有考核、管理权。 3、对违反财经纪律、不符合财务制度的费用开支有建议拒付权。 4、对合理避税有建议权。 5、对融资方案有建议权。 任职资格 学历/专业 大专或同等学历以上，持有会计证。 相关履历 从事建筑行业会计工作 5 年以上。 综合素质 统筹规划能力，组织领导能力，沟通协调能力，综合分析能力。。 性格潜质 忠诚、敬业、谨慎、敏锐、节制。
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【岗位职责】岗位说明书：IT管理及支持
IT 管理及支持 ·首席技术官 CEO/首席信息官 CTO ·技术总监/经理 ·信息技术经理/主管 ·信息技术专员 ·项目总监 ·项目经理 ·项目主管 ·项目执行/协调 ·产品经理/主管 ·品质经理 ·标准化工程师 ·系统管理员/网络管理员 ·技术支持经理 ·技术支持工程师 ·技术文员/助理 ·ERP 实施顾问 ·ERP 技术开发 ■ 首席技术官 CEO/首席信息官 CTO 岗位描述： 1、负责根据集团业务发展规划，整合建立业务信息管理系统； 2、负责集团及各子公司 IT 网络的规划、建设、维护； 3、负责平台的整合、规划、建设。 任职资格： 1、本科以上学历，IT 相关专业，5 年以上大型企业集团信息化实施经验； 2、熟悉宽带网络传输技术； 3、具备极强的需求分析和整合规划能力，极强的沟通，团队管理和领导能力； 4、具备视频网络,ERP,CRM 等领域经验者优先； 5、具备管理行业从业经验者优先。 ■ 技术总监/经理 岗位描述： 1、负责指导制定、审核公司技术管理制度和技术规程标准； 2、负责公司新技术引进和产品开发工作的计划、实施，确保技术的超前性、竞争性； 3、负责组织编制公司技术开发计划和公司技术发展长远规划； 4、负责指导、处理、协调和解决公司项目中出现的技术问题； 5、保证项目的正常进行，确保公司项目计划按时完成； 6、负责组织技术成果及技术经济效益的专业评价工作； 7、负责对技术方案的评审工作。 任职资格： 1、正规院校本科以上，计算机、信息工程、通信及相关专业； 2、从事 IT 行业工作 8 年，具备通信行业工作背景； 3、相关技术管理岗位 5 年以上经验；有海外工作经验者优先； 4、尤其是移动通信行业工作经验，具有移动数据业务运营经验者最佳； 5、熟悉无线增值领域，掌握增值业务的相关技术和业务发展动态； 6、对产品的市场有敏锐的洞察力，并具较强的创新能力和开发能力； 7、了解多种大型网络架构平台； 8、掌握数据、语音及视频等方面的技术知识，并能够把握相关技术的发展动向； 9、具有小型机、各种档次服务器、存储、交换、路由等设备的调试经验； 10、熟知各种软件；有数据分析及挖掘工具（如 SAS）等产品经验； 11、具有较强的学习能力，积极上进，有较强的工作责任心和事业心； 12、具有开拓创新精神和品格。 ■ 信息技术经理/主管 岗位描述： 1、主持技术部门的全面工作，组织并监督技术人员全面完成职责范围内的各项工作任务； 2、负责组织制定管理制度，技术标准，技术规范，以及监督实施； 3、负责新技术的引进，进行需求分析，技术框架设计，产品开发计划的定制，开发进度的监控； 4、负责即时指导、处理、协调和解决开发过程中出现的技术问题；提供技术维护和解决方案； 5、完成技术文档资料的归档管理工作； 6、进行技术团队建设和人员的技术培训的工作； 7、深入部门间的密切配合，加强协作。 任职资格： 1、计算机相关专业本科学历以上； 2、5 年以上 IT 行业从业经验，具有大型软件团队开发管理经验优先； 3、能独立完成核心系统设计及实现； 4、熟练相关软件，开发工具, 技术框架, 应用服务器，数据库等技术的应用； 5、具有良好的领导能力，学习能力、沟通能力，承受压力能力，独立解决问题的能力； 6、具有较强的英语阅读和写作能力； 7、善于交流，勇于技术革新和创新，具有团队协作和敬业精神；具有较强的工作责任心和事业 心。 ■ 信息技术专员 岗位描述： 1、协助信息经理对各信息系统项目的立项、开发、实施、运维、升级等管理工作； 2、对公司系统进行实施与维护； 3、对其他部门个性化信息系统的开发要求进行设计和维护； 4、协助负责公司各软件系统、硬件系统及机房的正常运转； 5、负责公司各部门员工的培训、信息系统使用监督与考核工作。 任职资格： 1、计算机相关专业，本科以上学历； 2、一年以上 IT 基础设施系统运行维护经验和项目管理经验； 3、强烈的责任心，面对压力具备分析和解决问题的能力，较强的沟通能力和协作精神； 4、具备良好的英语读、写能力者优先考虑。 ■ 项目总监 岗位描述： 1、根据公司总体规划，实现项目经营战略和目标； 2、监督并确认项目规划及运作管理等，包括项目评估、成本控制、进度控制、质量、风险及采购 管理等； 3、负责制定项目管理制度，包括人事制度、财务制度及质量管理规范等； 4、组织制定项目年度预算及利润目标等； 5、负责对内与对外的所有沟通和协调工作； 6、负责项目内部团队管理建设，包括人员培训、绩效考核等。 任职资格： 1、本科及以上学历，管理类、项目类相关专业； 2、5 年以上项目管理工作经验； 3、精通 WBS、PERT 及 CPM 等项目规划工具，熟悉项目管理系统； 4、精通成本和质量控制，具备优秀的沟通、合同谈判和签约能力，良好的决策判断能力和计划组 织能力； 5、具备良好的职业道德素质， 抗压性强、有创新力、善于沟通。 ■ 项目经理 岗位描述： 1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和 制度； 2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 3、负责制定各项目生产计划； 4、组织、协调和管理外协生产资源，保证生产按时保质完成； 5、负责协调、组织解决生产中的所有问题； 6、负责外协生产厂家的商务结算。 任职资格： 1、本科及以上学历，管理类相关专业； 2、2 年以上项目管理经验； 3、良好的计划和执行能力、协调能力和人际沟通能力； 4、积极主动，具备团队意识，具有高度的责任心，能够承受较强的工作压力。 ■ 项目主管 岗位描述： 1、业务主管职位，独立负责工作小组，给下级成员提供引导或支持并监督他们的日常活动； 2、落实实施各项目生产计划； 3、协调各方面资源以推进项目进度，督促研发及生产人员按计划完成研发及生产任务； 4、协调项目组成员的配合工作，以保质保量的完成既定目标。 任职资格： 1、本科及以上学历，项目类、工程类等相关专业； 2、具有一定的项目管理知识，2 年以上项目管理经验； 3、熟悉 WBS、PERT 及 CPM 等项目规划工具，熟悉项目管理系统； 4、良好的计划、沟通、组织协调能力； 5、身体健康、能吃苦耐劳、工作责任心强。 ■ 项目执行/协调 岗位描述： 1、协助项目总监分析项目，制定相关计划； 2、负责项目内部协调工作，包括资源需求配置及协调、进度协调、质量控制及人员协调等； 3、负责项目组与公司内其他部门的协调工作，包括资源需求及人员调配等； 4、负责项目组与政府组织，客户及第三方的协调工作，保持与相关方的良好关系； 5、负责制定项目管理流程，并监督执行； 6、负责协调组织开展项目各种会议； 7、协调并解决项目内出现的其他问题。 任职资格： 1、本科及以上学历，管理类专业； 2、2 年以上项目管理经验； 3、良好的计划和执行能力、协调能力和人际沟通能力； 4、积极主动，具备团队意识，具有高度的责任心，能够承受较强的工作压力。 ■ 产品经理/主管 岗位描述： 1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和 制度； 2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 3、制定所负责产品的战略计划包括产品的设计、开发管理和实施，及后期的市场营销； 4、制定产品发展时间表，并控制整个计划的进程； 5、寻找新的应用以促进产品的销售并延长产品生命周期； 6、负责公司内部与生产该系列产品相关的职能部门间的协调工作。 任职资格： 1、市场营销、管理类、广告类或相关专业大专以上学历； 2、具有本行业的从业背景，在相关企业任职品牌经理三年以上； 3、熟悉公关媒体品牌推广运作，具有出色的品牌策略能力及整合传播技巧； 4、品牌意识强，具有出色提案能力和沟通技巧,有大型相关策划实务操作经验及成功品牌策划案 例； 5、对市场有灵敏的触觉和较强的资讯搜集能力,能独力操作品牌营销工作。 ■ 品质经理 岗位描述： 1、负责贯彻和执行国家相关政策法规； 2、负责公司质量管理体系的有效运行和维护，落实纠正预防和持续改进措施； 3、负责指导各部门建立质量管理规程（流程、职责、绩效指标、操作规程等），并监督执行； 4、负责组织质量管理体系及质量控制方面的培训； 5、负责行使管理者代表的职责，定期组织各工厂进行管理评审，并汇总评审报告给最高管理者； 6、负责实施质量的监督、审核和责任裁定及质量处罚的工作； 7、负责主要供应商的考核和审批；指导、协助重大客户投诉的处理。 任职资格： 1、管理或理工科本科以上学历； 2、具备质量体系、管理咨询等相关领域方面的培训或工作经历； 3、具备良好的分析判断能力。逻辑思维能力强，思维敏捷、处事干练，善于沟通，富有团队精 神，能够承担压力； 4、熟练掌握 OFFICE 软件，文笔流畅； 5、2 年以上相关工作经验；有 ISO9000 内审员证，熟悉常用产品检测和测量仪器和设备。 ■ 标准化工程师 岗位描述： 1、锅炉、机械或热能动力专业，本科学历； 2、有 3 年以上从事标准化工作经验； 3、负责公司新产品开发中的标准化管理； 4、熟悉技术文件的日常管理工作； 5、能够制度公司技术标准并进行审查监督； 6、有一定的英语阅读及写作技能，持有 CET-4 或以上英语证书； 7、做事认真细致，有责任心。 任职资格： 1、机械、电器、电子专业本科以上，3 年以上工作经验； 2、有变压器行业设计工作经历或标准化工作经历； 3、熟练操作常用二维、三维设计软件及常用办公软件； 4、有同行业企业工作经验者优先。 ■ 系统管理员/网络管理员 岗位描述： 1、负责内部局域网络维护； 2、进行小型机、服务器、路由器等设备管理，以及网络平台的运行监控和维护； 3、进行办公设备的日常维护及管理；技术档案维护； 4、负责病毒的查杀，维护网络系统安全； 5、处理网络及计算机故障； 6、负责内部信息系统建设、维护；进行域名、后台数据、邮箱管理。 任职资格： 1、计算机或 IT 相关专业，大学本科，25 岁以下； 2、一年的网络管理、服务器网管工作经验； 3、熟悉路由器，交换机、防火墙的网络设备的设置与管理； 4、了解操作系统，熟悉 WEB、FTP、MAIL 服务器的架设； 5、学习能力强，较好的沟通和协作能力，极强的执行力和沟通能力，具备良好的服务意识； 6、适应出差。 ■ 技术支持经理 岗位描述： 1、负责公司技术支持团队的组建、技术支持部管理和人员协调安排工作，制定服务规范； 2、完成产品安装、调试、演示； 3、对公司内外进行产品培训和讲解； 4、协助解决用户在产品使用过程中遇到的问题，组织公司研发人员提供支持； 5、撰写产品文档及数据分析报告； 6、根据用户需求、结合产品功能提供合适的解决方法。 任职资格： 1、计算机等相关专业，本科以上学历； 2、两年以上相关产品售前工作经验； 3、逻辑分析能力强，条理性强，有一定的讲解能力； 4、熟悉相关产品的安装部署，熟练掌握计算机知识和局域网、互联网知识； 5、善于沟通,表达力强，责任心强，灵活自信,应变能力强； 6、具备良好的职业道德和职业习惯。 ■ 技术支持工程师 岗位描述： 1、负责系统安装，调试，维护； 2、系统日常监控、数据备份、恢复； 3、提供内部技术支持、培训，及客户培训工作； 4、收集客户需求，处理客户协调工作；进行售前技术分析支持工作； 5、编写、修订和审核技术支持相关文档和作业指导书；提出项目实施改进计划； 6、配合完成项目实施、验收工作。 任职资格： 1、计算机相关专业，本科以上学历； 2、一年以上技术支持工作经验，有相关行业背景； 3、熟悉软件工程，相关集成产品，精通安装环境配置，系统调试，安装过程； 4、较强的独立分析问题和解决问题的能力； 5、强烈的责任感和很好的团队合作精神，具备很强的自学能力，能够承受工作压力； 6、英语读写听说能力。 ■ 技术文员/助理 岗位描述： 1、负责有关技术方面文件资料的收集、发放、借阅、建档、保管等管理工作； 2、负责各种沟通信息的传达与跟踪； 3、负责起草涉及研发活动和专业技术方面的简单公文； 4、负责研发部门的会议安排，记录，跟踪等； 5、负责宣传落实有关研发体系的管理规定及工作流程； 6、负责编制、汇总研发报表； 7、协助直接上级做好行政事务的内部管理； 8、完成上级主管临时交办的其他任务。 任职资格： 1、x 年以上相关工作经验。熟悉手机软件、硬件研发者优先； 2、电子、通信、自动化等相关专业毕业，专科以上学历； 3、具有较全面的现代企业管理知识； 4、具有良好的口头表达能力及文字表达能力； 5、具有良好的团队意识及沟通能力； 6、具有高度责任感，办事认真，原则性强； 7、能熟练使用 Office 软件（Word、Excel、Visio）。 ■ ERP 技术开发 岗位描述： 1、运用 PL/SQL, Oracle Reports, Forms, Jdeveloper, UNIX Shell and Workflow 等开发、升级 和迁移 Oracle 11i 客户化及接口研发； 2、参与 ERP 项目的实施，包括与系统供应商、实施咨询公司和内部各级用户的有效交流，负责协 调 ERP 系统中相关部门之间的工作； 3、负责用户需求的了解、ERP 实施架构、业务流程优化、制定总体实施方案和详细实施方案的制 定； 4、负责 ERP 系统实施、维护、分配用户职责，编写培训手册，培训最终用户等工作； 5、对最终用户的需求进行分子并提出解决方案，对系统进行设置或提出开发需求； 6、参与 ERP 实施工作并解决 ERP 系统运行过程中的问题。 任职资格： 1、具备 2 年以上的 Oracle ERP 实施或维护经验（ORACLE ERP 或 SAP ERP 在制造型企业实施经验者 优先）； 2、熟悉 MRPII、ERP 原理，了解数据库、应用软件； 3、熟悉 report、pl/sql、form、workflow、discover、 ORACLE、SQL Server 数据库软件，有丰 富的 PL/SQL 开发经验，熟悉 ERP 数据库底层表结构； 4、了解生产体系、财务管理和现代物流知识； 5、能胜任对非计算机专业人员的培训工作。
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财务部岗位说明书 (2)
岗位名称 公司会计 岗位编号 所在部门 财务部 岗位定员 直接上级 财务部长 工资等级 直接下级 晋升方向 关联岗位 分析日期 1人 2010-8-2 本职：根据企业财务制度，正确、及时地登记账目进行成本核算。汇总、编制季度及年度会计报表，进行 财务、项目分析，提供完整可靠的数据资料。进行税收控制，及时缴纳税款。 职责与工作任务 职 责 一 职 责 二 职责表述: 严格遵守公司的财务管理制度、联合项目资金管理办法等。 工作 1、严格遵守国家财务管理制度，严格遵守国家财务规范。 内容 2、严格遵守公司各项行政管理制度、财务部管理制度及工作流程。 职责表述：核实原始票据并分类记账。 工作 内容 1、核实各类凭证真实性与完整性。 2、填制各类总分类账、明细账、固定资产明细帐。 职责表述：通过会计电算化整理各类会计原始资料，并归档。 职 责 三 工作 内容 1、审核各类原始凭证和会计凭证，并进行装订整理。 2、编制与录入记账凭证。 3、编制会计报表。 职 责 四 职责表述：实施会计监督与管理。 职 责 五 职责表述：负责会计归档工作。 职 责 六 职责表述：负责核算公司各工程项目的产值、成本等。 职 责 七 职责表述：负责公司及工程项目各项支出的管理。 工作 内容 工作 内容 工作 内容 工作 内容 1、检查债权债务、工程款回收情况，实施不良债权清理的具体工作。 2、定期清查、核实固定资产、流动资产情况，并编制相应报表。 1、对会计档案进行归档后交档案室。 2、设立并记录会计档案的调阅及销毁台帐。 1、负责设立工程结算、及项目合同台账。 2、负责对已完工项目进行测算、分析。 1、负责公司及工程项目各项支出与计划的对比分析。 2、负责公司支出的核算。 职 责 八 职责表述：负责公司年度总结工作。 工作 1、负责各项目成本的汇总、决算工作。 内容 2、负责收入、成本、税费的配比、总结工作。 3、负责汇总、分析、编制公司资金运用表和差异分析报告，并定期上报。 职责表述：负责公司税务工作。 职 责 九 职 责 十 职 责 十一 职 责 十二 1、协助公司进行税务筹划，设计合理避税方案。 工作 2、负责建立税务登记台账。 内容 3、配合税务部门对分公司税务工作检查，妥善维护税务部门关系。 职责表述：对帐工作。 工作 1、月底与出纳核对资金帐 内容 2、月底与各分公司核对内部往来等帐目。 职责表述：对本公司的一切经济业务负有保密义务，只向本公司领导上报财务情况。 职责表述：其它工作。 工作 1、 负责公司发票检查工作。 内容 2、 负责公司固定资产明细帐登记工作。 权限与责任： 1、财务核算权。 2、票据审核权。 3、对不符合财经法规和财会制度的原始凭证的拒绝入账和拒绝支付的权力。 4、对合理避税有建议权。 5、对融资方案有建议权。 任职资格 学历/专业 大专或同等学历以上，持有会计证。 相关履历 从事建筑行业会计工作 1 年以上。 综合素质 统筹规划能力，组织计划能力，沟通协调能力。 性格潜质 忠诚、敬业、谨慎、敏锐、节制。 岗位名称 分公司会计 岗位编号 所在部门 财务部 岗位定员 直接上级 财务部长 工资等级 直接下级 项目部财务人员 晋升方向 关联岗位 分析日期 5人 2010-8-2 本职：根据企业财务制度，正确、及时地登记账目进行成本核算。汇总、编制季度及年度会计报表，进行 财务、项目分析，提供完整可靠的数据资料。进行税收控制，及时缴纳税款。 职责与工作任务 职 责 一 职 责 二 职责表述: 严格遵守公司的财务管理制度、联合项目资金管理办法等。 工作 1、严格遵守国家财务管理制度，严格遵守国家财务规范。 内容 2、严格遵守公司各项行政管理制度、财务部管理制度及工作流程。 职责表述：编写各项财务收支及资金计划，配合财务部落实和检查计划的执行情况，并将计划的 执行情况编写成分析报告，上报财务部、分公司经理。 职 责 三 职责表述：协助财务部制定公司资金计划。 职 责 四 职责表述：核实原始票据并分类记账。 工作 内容 工作 内容 1、 根据公司年度经营计划，起草公司年度资金支出计划。 2、 负责审核分公司上报的月度资金计划，汇总、编制分公司月度资金支出计划表。 1、核实各类凭证真实性与完整性。 2、填制各类总分类账、明细账。 职责表述：通过会计电算化整理各类会计原始资料，并归档。 职 责 五 工作 内容 1、审核各类原始凭证和会计凭证，并进行装订整理。 2、编制与录入记账凭证。 3、编制会计报表。 职 责 六 职责表述：实施会计监督与管理。 职 责 七 职责表述：负责会计归档工作。 职 责 八 职责表述：负责核算公司各工程项目的产值、成本等。 工作 内容 工作 内容 工作 内容 1、检查债权债务、工程款回收情况，实施不良债权清理的具体工作。 2、定期清查、核实固定资产、流动资产情况，并编制相应报表。 1、对会计档案进行归档后交档案室。 2、设立并记录会计档案的调阅及销毁台帐。 1、负责设立工程结算、及项目合同台账。 2、负责对已完工项目进行测算、分析。 职 责 九 职 责 十 职责表述：负责分公司及工程项目各项支出的管理。 工作 1、 负责分公司及工程项目各项支出与计划的对比分析。 内容 2、 负责分公司支出的核算。 职责表述：负责分公司年度总结工作。 工作 1、负责各项目成本的汇总、决算工作。 内容 2、负责收入、成本、税费的配比、总结工作。 3、负责汇总、分析、编制公司资金运用表和差异分析报告，并定期上报。 职责表述：负责分公司税务工作。 职 责 1、协助公司进行税务筹划，设计合理避税方案。 工作 2、负责建立税务登记台账。 十一 内容 3、配合税务部门对分公司税务工作检查，妥善维护税务部门关系。 职责表述：对帐工作。 职 责 工作 1、月底与出纳核对资金帐 十二 内容 2、月底与各公司核对内部往来等帐目。 职 责 职责表述：对本公司的一切经济业务负有保密义务，只向本公司领导上报财务情况。 十三 职 责 十四 职责表述：其它工作 工作 内容 1、 负责分分司发票发放、注销、检查工作。 2、 负责分公司固定资产明细帐登记工作。 权限与责任： 1、财务核算权。 2、票据审核权。 3、对不符合财经法规和财会制度的原始凭证的拒绝入账和拒绝支付的权力。 4、对合理避税有建议权。 5、对融资方案有建议权。 任职资格 学历/专业 大专或同等学历以上，持有会计证。 相关履历 从事建筑行业会计工作 1 年以上。 综合素质 统筹规划能力，组织计划能力，沟通协调能力。 性格潜质 忠诚、敬业、谨慎、敏锐、节制。 岗位名称 公司出纳 岗位编号 所在部门 财务部 岗位定员 直接上级 财务部长 工资等级 直接下级 晋升方向 关联岗位 分析日期 1人 2010-8-2 本职：根据企业财务制度，管理货币资金、票据、有价证券。办理本单位的现金收付、银行结算及有关帐 务，保管库存现金、有价证券等有关票据。 职责与工作任务 职 责 一 职 责 二 职 责 三 职 责 四 职 责 五 职 责 六 职 责 七 职责表述: 严格遵守公司的财务管理制度。 工作 1、严格遵守国家财务管理制度，严格遵守国家财务规范。 内容 2、严格遵守公司各项行政管理制度、财务部管理制度及工作流程。 职责表述：严格遵守国家有关现金管理和银行结算管理制度。 工作 内容 1、严格遵守现金开支范围，非现金结算范围不得用现金收付。 2、严格遵守库存现金限额，超限额的现金按规定及时送存银行。 3、不签发空头支票，不外借帐户，不坐支现金。 职责表述：审核原始凭证。 工作 内容 1、 审核原始凭证的名称、编号、填制日期、经济业务内容、填制人及填制单位印章。 2、 审核原始凭证填制的单位名称是否正确。 3、 审核原始凭证金额的大小写是否正确、一致。 4、 审核原始凭证的合法性、完整性，对不完整、不合法的原始凭不予受理。 职责表述：负责工资发放业务。 工作 内容 1、审核人力资源部递交的工资单。 2、根据审核无误的工资单发放工资。 职责表述：登记现金和银行存款日记帐。 工作 内容 1、每日根据所发生的经济业务逐笔登记现金和银行存款日记帐。 2、现金与银行日记帐要做到日清月结，帐实相符。 职责表述：保管库存现金和各种有价证券。 职责表述：对帐工作。 工作 内容 1、现金日记帐、银行日记帐及时与总帐对帐，做到帐帐相符。 2、银行日记帐及时与银行对帐单对帐，做到帐帐相符。 3、月未编制银行存款余额调节表。 4、月未及时与各分公司对内部银行帐。 职 责 八 职 责 九 职 责 十 职责表述：及时上报资金情况表。 工作 1、 月未及时整理上报现金、银行、内行资金情况表。 内容 职责表述：负责公司每月申报税金工作。 职责表述：保密工作 工作 内容 1、对公司的现金收付业务、银行存款余额等资金情况负有保密义务，只向本公司领导上报 资金情况。 权限与责任： 1、财务核算权。 2、票据审核权。 3、对不符合财经法规和财会制度的原始凭证的拒绝入账和拒绝支付的权力。 4、对合理避税有建议权。 5、对融资方案有建议权。 任职资格 学历/专业 大专或同等学历以上，持有会计证。 相关履历 从事建筑行业会计工作 1 年以上。 综合素质 统筹规划能力，组织计划能力，沟通协调能力。 性格潜质 忠诚、敬业、谨慎、敏锐、节制。 岗位名称 财务部长 岗位编号 所在部门 财务部 岗位定员 直接上级 总经理 工资等级 直接下级 晋升方向 关联岗位 分析日期 1人 2010-8-2 本职：认真贯彻执行国家经济法规，维护财经纪律，贯彻国家财税政策、法规，并结合公司具体情况建 立规范的财务管理制度，全面负责公司的财务管理工作，主管公司财务外部工作。 职责与工作任务 ： 职 责 一 职责表述: 全面主持公司财务会计日常工作，协调内部和外部财务会计关系。 工作 1. 内容 2. 负责管理公司的日常财务工作。 协调与财审计、税务等有关部门的联系工作。 职 责 二 职责表述：负责对本部门内部的机构设置、人员配备、选调聘用、晋升辞退等提出方案和意见。 职 责 三 职责表述：负责对本部门财务人员的管理、教育、培训和考核。 职 责 四 职 责 五 职责表述：设计、制定公司会计制度，规范会计基础工作，促进公司会计核算工作规范化、标准 化、精细化。 工作 1、根据国家经济法规、财经纪律、税法制定本公司具体的财务核算办法。并在日常工作中实 内容 时的监督。 职责表述：设计、制定公司内部控制制度，规范公司管理制度，促进公司建立健全现代企业管理 制度。 1、根据国家经济法规、财经纪律制定本公司具体的财务管理制度，并在日常工作中实时的 工作 内容 监督。 2、制定本部财务人员的岗位职责。 职 责 六 职责表述：负责企业经营活动分析，总结成绩，找出问题和差距，提出合理化建议，提高公司经 济效益。 职 责 七 职责表述：协助总经理工作，当好总经理的参谋和助手，参与公司各项管理活动。 职 职责表述：根据公司战略目标制定公司财务战略，协调公司发展战略和速度，促进公司健康发 责 八 职 责 九 展。 完成领导交办的其他工作。 权限与责任： 1、对财务部人员有考核、管理、任免权。 2、对财务工作有指挥、指导、协调、监督和管理权。 3、对违反财经纪律、不符合财务制度的费用开支有建议拒付权。 4、对合理避税有建议、参与决策权。 5、对融资方案有建议、参与决策权。 任职资格 学历/专业 大专或同等学历以上，持有会计证。 相关履历 从事建筑行业会计工作 5 年以上。 综合素质 统筹规划能力，组织领导能力，沟通协调能力，综合分析能力。 性格潜质 忠诚、敬业、谨慎、敏锐、节制。 岗位名称 财务副部长 岗位编号 所在部门 财务部 岗位定员 直接上级 财务部长 工资等级 1人 直接下级 晋升方向 关联岗位 分析日期 2010-8-2 本职：认真贯彻执行国家经济法规，维护财经纪律，贯彻国家财税政策、法规，配合财务部长管理公司 的财务管理工作。主管公司内部财务工作。 职责与工作任务 ： 职责表述: 协助财务部长管理公司财务会计日常工作，协调内部和外部财务会计关系。 职 责 一 职 责 二 职 责 三 职 责 四 职 责 五 职 责 1、 协助部长管理公司的日常财务工作。 工作 2、 协调与其他科室的工作关系，搞好科室间的工作配合。 内容 3、 协调与审计、税务等部门的联系工作。 4、 协调与财政、银行等有关部门的对帐、联系工作。 职责表述：对本部门财务人员进行管理、教育、培训和考核。 工作 1、 定期到分公司检查其帐务情况，纠正其不合适的帐务处理。 内容 2、 定期组织财务人员学习新的财务及税法知识，提高本部人员业务素质。 3、 对财务部人员进行实时考核。 职责表述：协助部长设计、制定公司会计制度，规范会计基础工作，促进公司会计核算工作规范 化、标准化、精细化。 工作 1、根据国家经济法规、财经纪律、税法协助部长制定本公司具体的财务核算办法。并在日常 内容 工作中实时的监督。 职责表述：协助部长设计、制定公司内部控制制度，规范公司管理制度，促进公司建立健全现代 企业管理制度。 工作 内容 1、 协助部长根据国家经济法规、财经纪律制定本公司具体的财务管理制度，并在日常工 作中实时的监督。 2、 协助部长制定本部财务人员的岗位职责。 职责表述：监管财务历史资料、文件、凭证、报表的整理、收集和立卷归档工作，并按规定手续报请 销毁。 工作 5、 定期检查分公司及公司会计档案的归档工作。 内容 6、 对于保存年限已满的会计档案协助部长按规定手续报请销毁。 职责表述：定期汇总财务报表并分析，及时上报财务部长及经理。 六 职 责 七 职 责 八 职 责 九 工作 1、 汇总、合并各分公司和公司财务报表，分析其报表数据，为领导提供各种财务数据。 内容 2、 每月将财务数据上报财政局。 职责表述：定期汇总税务资料，每月做好上报税金及开具发票工作。 1、 每月汇总各分公司及公司税务资料，根据汇总后的数据填报纳税申报表。 工作 2、 随时为各项目开具发票，并上报税金。 内容 3、 管理公司发票。 职责表述：协助财务部长工作，当好财务部长的助手。 完成领导交办的其他工作。 权限与责任： 1、协助部长对财务部人员有考核、管理权。 3、对违反财经纪律、不符合财务制度的费用开支有建议拒付权。 4、对合理避税有建议权。 5、对融资方案有建议权。 任职资格 学历/专业 大专或同等学历以上，持有会计证。 相关履历 从事建筑行业会计工作 5 年以上。 综合素质 统筹规划能力，组织领导能力，沟通协调能力，综合分析能力。。 性格潜质 忠诚、敬业、谨慎、敏锐、节制。
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05-某五金厂生产部岗位说明书
生产部经理 岗位名称 生产部经理 所属部门 直属上级 总经理 职位代码 直接下属 生产部 生产部副经理、生产助理 职位定义: 负责制定生产和工艺规划，在安全的前提下按要求完成生产任务，控制品质和成本，负责部门组织 的建设和人员培养，负责部门业绩指标的达成及部门内日常事务的管理及改善优化。 任职要求 教育背景：企业管理类或应用电子类大专以上学历。 专业知识：熟悉电子产品生产技术； 相关专业知识：熟悉企业管理知识和现场管理技能。 工作经验：3 年以上相关行业生产管理经验。 技能技巧：熟练所在产业的生产状况；具备丰富的实际工作能力，能在实际工作中起指 导作用；具有一定的判断与决策能力、计划与执行能力和很强的创造能力。 工作态度: 为人正直、责任心强、作风严谨、较强的沟通协调、能承受较大工作压力。 工作内容 1. 生产部组织建设，负责生产部组织的建立及优化，确保部门目标的达成；负责生产 部人员的培训、管理及考核；部门内日常事务的管理。 2. 生产管理，根据生产任务审核生产作业计划；依据生产作业计划，合理调配资源， 掌控生产进度与保证交期达成；协调处理生产突发问题，对职权以外难以处理问题 及时汇报。 3. 现场管理，负责生产区域的合理布局，积极推进 iso 管理工作。 4. 设备管理，监督指导建立和完善设备管理规范；监督实施设备维修与保养管理； 5. 技术与工艺管理，监督指导建立和完善生产作业规范；协调处理解决技术和工艺中 存在的问题。 6. 品质与成本管理，落实执行各种技术标准和操作规程，控制质量；监督和控制各种 浪费，进行各项改善，降低生产成本。 工作权限 有权根据生产实际情况调整生产安排； 生产部改善案件实施可行性的审核权； 定额工资计算的审核权； 设备、工具使用和保养的监督权 对部门员工任用的调整建议和考核权。 考核标准 生产效率达成率；改善案件达成率；生产交期达成率；工伤事故控制率；成品入库合格 率；技术工艺管理；设备与工具管理。 生产部副经理 岗位名称 生产部副经理 所属部门 直属上级 生产部经理 职位代码 直接下属 生产部 物料统计员、电子组长、五金组长、检验组长 职位定义: 制定生产计划、实施生产计划、日常的生产管理。 任职要求 教育背景：管理专业，大专以上学历。 专业知识：熟悉电子产品生产技术； 相关专业知识：熟悉企业管理知识和现场管理技能。 工作经验：3 年以上生产线管理相关工作经验。 技能技巧：熟悉电子产品的生产、工艺、质量控制流程，熟悉设备更佳；优秀的条理性， 能明确制定的计划、控制能力，良好的上下级沟通能力，有较强的责任感与进取精神。 工作态度: 为人正直、责任心强、作风严谨、较强的沟通协调、能承受较大工作压力。 工作内容 1. 制定生产计划，根据公司目标与计划，进行本部门年度、季度、月度目标和计划；根 据销售预测及生产订单组织制定产能计划及人力与设备的需求计划，负责组织实行、 监控实施。 2. 实施生产计划控制，督导车间生产计划、生产过程控制、车间各项制度和物料管理的 执行；负责组织车间生产设施的技术改造，提出生产流程优化，合理调配资源，提 高生产效率，降低生产成本；提出生产用工具需求计划，确保生产计划的完成，保 证产品质量。 3. 日常生产管理，制定设备的维护与保养规范并监督。 工作权限 有权根据生产实际情况调整生产安排； 定额工资计算的审核权； 设备、工具使用和保养的监督权 对部门员工任用的调整建议和考核权。 考核标准 生产效率达成率；生产交期达成率；工伤事故控制率；成品入库合格率；技术工艺管 理；设备与工具管理。 生产助理 岗位名称 生产助理 所属部门 直属上级 生产部经理 职位代码 直接下属 生产部 校办厂组长、校办厂 职位定义: 制定生产工艺标准、产品材料检验标准，日常的生产工艺质量管理。 任职要求 教育背景：管理专业，大专以上学历。 专业知识：熟悉电子产品生产技术； 相关专业知识：熟悉企业管理知识和现场管理技能。 工作经验：3 年以上生产线管理相关工作经验。 技能技巧：熟悉电子产品的生产、工艺、质量控制流程，熟悉设备更佳；优秀的条理性， 能明确制定的计划、控制能力，良好的上下级沟通能力，有较强的责任感与进取精神。 工作态度: 为人正直、责任心强、作风严谨、较强的沟通协调、能承受较大工作压力。 工作内容 1．负责生产部的各项质量工艺技术工作任务，组织抓基础设施管理、劳动防护、环境保 护专项工作。 2．配合技术质检部参加技术管理标准、生产工艺流程、新产品开发工艺方案审定工作， 及时安排、组织试制新产品； 3．组织编制年、月度校办车间作业、设备维护、安全环保计划；组织校办车间生产、设备、 安全检查、环保、统计等管理制度的拟订、修改、检查、监督、控制及实施执行； 4．负责组织做好校办车间统计核算基础管理工作。重视工作原始记录、台账、报表管理工 作，及时编制上报年、月度外勤工作、设备等有关统计报表； 工作权限 有权根据生产实际情况调整生产安排； 产品材料检验标准的修改权； 设备、工具使用和保养的监督权 对部门员工任用的调整建议和考核权。 考核标准 生产效率达成率；生产交期达成率；工伤事故控制率；成品入库合格率；技术工艺管 理；设备与工具管理。 校办厂组长 岗位名称 校办厂组长 所属部门 直属上级 生产助理 职位代码 生产部 直接下属 职位定义: 任职要求 教育背景：管理专业，大专以上学历。 专业知识：熟悉电子产品生产技术； 相关专业知识：熟悉企业管理知识和现场管理技能。 工作经验：3 年以上生产线管理相关工作经验。 技能技巧：熟悉电子产品的生产、工艺、质量控制流程，熟悉设备更佳；优秀的条理性， 能明确制定的计划、控制能力，良好的上下级沟通能力，有较强的责任感与进取精神。 工作态度: 为人正直、责任心强、作风严谨、较强的沟通协调、能承受较大工作压力。 1. 工作内容 工作权限 考核标准 2. 3. 物料统计员 岗位名称 物料统计员 所属部门 直属上级 生产部副经理 职位代码 生产部 直接下属 职位定义: 负责协助生产部经理，根据生产计划进行生产用料的领用、发放、统计及产品入库工作，生产工人的 工时记录和检验记录的录入统计。 任职要求 教育背景：高中或同等学历以上。 专业知识：熟悉生产车间材料使用分派工作； 相关专业知识：熟悉生产车间的工作流程、产品质量和国家的有关政策法规； 工作经验：需有一定的领料派工工作经验。。 技能技巧：熟练车间安全生产运作程序；有一定的车间管理能力；良好的人际交往能力 和团队协作精神，善于表达自己及团队思想。 工作态度: 为人正直、责任心强、作风严谨、较强的沟通协调、能承受较大工作压力。 工作内容 1. 2. 3. 4. 5. 负责执行物料领取、分发、中转管理工作，采集提供各项物料数据。 配合生产其他工作，提高生产效率进度。 配合生产经理，建立标准化、制度化的物料管理作业规范流程文件 各项生产工时和检验数据统计，跟进生产进度。 确保订单合同的履行，力争公司生产任务全面、超额完成。 工作权限 有权了解生产工作情况，对生产进度、质量、安全问题提出建议； 有权对本职工作范围内提出有关建议和意见。 考核标准 物料分发准确率 100% 生产准时率 100% 生产质量合格率 98% 电子组长 岗位名称 电子组长 所属部门 直属上级 生产主管 职位代码 直接下属 生产部 电子工人 职位定义: 负责对生产组的管理和工作实施。 任职要求 教育背景：中技以上学历，电子制造或相关专业。 专业知识：熟悉五金电子产品工艺知识 相关专业知识：熟悉生产车间的工作流程和国家的有关政策法规； 工作经验：2 年以上相关工作经验。 技能技巧：熟悉五金、电子工艺要求；能熟练焊接工艺；熟悉生产车间工作流程；具有 电子元件基础知识。 工作态度:身心健康，有道德，有知识，具备完成本职工作的能力。 工作内容 1. 生产操作，根据生产计划及安排，合理利用生产工具，按时完成生产任务；严格执 行生产操作规程，按照工艺操作要求进行生产。 2. 严格执行安全操作规程一，杜绝安全事故； 3. 做好生产自检工作，提高生产质量；在生产过程中出现质量问题，及时向有关领导 反馈。 4. 合理领用辅料，控制辅料的消耗；合理使用生产工具，提高生产效率，降低生产成 本。 5. 执行 5S 规范，现场物料摆放整齐有序；负责生产现场的清洁工作。 6. 负责生产设备的日常保养工作； 7. 支持和协助其他部门、班组的工作；及时完成上级安排的其他工作。 工作权限 有权了解本班组生产工作情况，对生产进度、质量、安全问题提出建议； 有权对本职工作范围内提出有关建议和意见。 考核标准 生产准时率 100% 生产质量合格率 98% 电子工人 岗位名称 电子工人 所属部门 直属上级 电子组长 职位代码 生产部 直接下属 职位定义: 负责电子产品生产工作。 任职要求 教育背景：中技以上学历，电子制造或相关专业。 专业知识：熟悉五金电子产品工艺知识 相关专业知识：熟悉生产车间的工作流程和国家的有关政策法规； 工作经验：2 年以上相关工作经验。 技能技巧：熟悉五金、电子工艺要求；能熟练焊接工艺；熟悉生产车间工作流程；具有 电子元件基础知识。 工作态度:身心健康，有道德，有知识，具备完成本职工作的能力。 工作内容 1. 生产操作，根据生产计划及安排，合理利用生产工具，按时完成生产任务；严格执 行生产操作规程，按照工艺操作要求进行生产。 2. 严格执行安全操作规程一，杜绝安全事故； 3. 做好生产自检工作，提高生产质量；在生产过程中出现质量问题，及时向有关领导 反馈。 4. 合理领用辅料，控制辅料的消耗；合理使用生产工具，提高生产效率，降低生产成 本。 5. 执行 5S 规范，现场物料摆放整齐有序；负责生产现场的清洁工作。 6. 负责生产设备的日常保养工作； 7. 支持和协助其他部门、班组的工作；及时完成上级安排的其他工作。 工作权限 有权了解本班组生产工作情况，对生产进度、质量、安全问题提出建议； 有权对本职工作范围内提出有关建议和意见。 考核标准 生产准时率 100% 生产质量合格率 98% 五金组长 岗位名称 五金组长 所属部门 直属上级 生产主管 职位代码 直接下属 生产部 五金工人 职位定义: 负责对五金生产组的管理和工作实施。 任职要求 教育背景：中技以上学历，电子制造或相关专业。 专业知识：熟悉五金电子产品工艺知识 相关专业知识：熟悉生产车间的工作流程和国家的有关政策法规； 工作经验：2 年以上相关工作经验。 技能技巧：熟悉五金、电子工艺要求；能熟练焊接工艺；熟悉生产车间工作流程；具有 五金材料和电动设备的基础知识。 工作态度:身心健康，有道德，有知识，具备完成本职工作的能力。 工作内容 1. 负责执行五金产品生产安排工作，提高生产效率进度。 2. 配合生产经理，建立标准化、制度化的生产作业规范流程文件；积极合理安排生产工 作；确保订单合同的履行，力争公司生产任务全面、超额完成负责 工作权限 有权了解本班组生产工作情况，对生产进度、质量、安全问题提出建议； 有权对本职工作范围内提出有关建议和意见。 考核标准 生产准时率 100% 生产质量合格率 98% 五金工人 岗位名称 五金工人 所属部门 直属上级 五金组长 职位代码 生产部 直接下属 职位定义: 负责电子产品五金制造工作。 任职要求 工作内容 教育背景：中技以上学历，电子制造或相关专业。 专业知识：熟悉五金电子产品工艺知识 相关专业知识：熟悉生产车间的工作流程和国家的有关政策法规； 工作经验：1 年以上相关工作经验。 技能技巧：熟悉五金、电子工艺要求；能熟练焊接工艺；熟悉生产车间工作流程；具有 电动工具的使用和保养知识。 工作态度:身心健康，有道德，有知识，具备完成本职工作的能力。 1. 负责在组长的组织管理下进行生产工作。 2. 负责按相关规范生产作业流程、操作程序和质量要求进行生产作业和外派工作；并承 担执行公司规程及工作指令的义务； 工作权限 有权了解本班组生产工作情况，对生产进度、质量、安全问题提出建议； 有权对本职工作范围内提出有关建议和意见。 考核标准 生产准时率 100% 生产质量合格率 98% 检验组长 岗位名称 检验组长 所属部门 直属上级 生产部副经理 职位代码 直接下属 生产部 检验工人 职位定义: 负责对调试组的工作安排和实施。 任职要求 教育背景：高中或同等学历以上。 专业知识：熟悉电子产品材料，模拟数字电路基础、电子产品调试检验维修的质量要 求； 相关专业知识：具有 ISO9001：2000 质量体系审核知识和国家的有关政策法规； 工作经验：1 年以上本行业及相关行业工作经验。 技能技巧：严格贯彻执行本企业的质量标准要求；维护公司声誉，努力学习产品知识， 加强鉴别能力，对产品质量把关；定期对本企业的产品进行抽查检验；积极配合公司对 产品质量进行监督和检查，如实反映情况。 工作态度: 为人正直、责任心强、作风严谨、较强的沟通协调、能承受较大工作压力。 工作内容 1．负责执行生产过程中的产品检验、维修、调试管理工作。 2. 负责执行生产车间维修调试任务，采集提供各项产品材料检验、维修、调试技术数 据，提高产品质量；配合生产经理，建立执行标准化、制度化的产品维修调试控制文件。 3. 负责执行生产部车间的生产过程质量控制管理工作 4、负责执行各种生产材料的检验并做相应记录。 工作权限 行使对生产部的产品和材料检验维修调试的权力，并承担执行公司规程及工作指令的义 务。 考核标准 生产准时率 100% 生产质量合格率 98% 检验工人 岗位名称 检验工人 所属部门 直属上级 检验组长 职位代码 生产部 直接下属 职位定义: 负责对本企业生产过程的调试工作。 任职要求 教育背景：高中或同等学历以上。 专业知识：熟悉电子产品材料、老化检验的质量要求； 相关专业知识：具有 ISO9001：2000 质量体系审核知识和国家的有关政策法规； 工作经验：1 年以上本行业及相关行业工作经验。 技能技巧：严格贯彻执行本企业的质量标准要求；维护公司声誉，努力学习产品知识， 加强鉴别能力，对产品质量把关；定期对本企业的产品进行抽查检验；积极配合公司对 产品质量进行监督和检查，如实反映情况。 工作态度: 为人正直、责任心强、作风严谨、较强的沟通协调、能承受较大工作压力。 工作内容 1. 2. 负责执行生产过程中的产品维修调试工作。 负责执行各种生产材料的检验并做相应记录。 工作权限 行使对生产部的产品和材料检验维修调试的权力，并承担执行公司规程及工作指令的义 务。 考核标准 生产准时率 100% 生产质量合格率 98%
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05-某五金厂生产部岗位说明书
生产部经理 岗位名称 生产部经理 所属部门 直属上级 总经理 职位代码 直接下属 生产部 生产部副经理、生产助理 职位定义: 负责制定生产和工艺规划，在安全的前提下按要求完成生产任务，控制品质和成本，负责部门组织 的建设和人员培养，负责部门业绩指标的达成及部门内日常事务的管理及改善优化。 任职要求 教育背景：企业管理类或应用电子类大专以上学历。 专业知识：熟悉电子产品生产技术； 相关专业知识：熟悉企业管理知识和现场管理技能。 工作经验：3 年以上相关行业生产管理经验。 技能技巧：熟练所在产业的生产状况；具备丰富的实际工作能力，能在实际工作中起指 导作用；具有一定的判断与决策能力、计划与执行能力和很强的创造能力。 工作态度: 为人正直、责任心强、作风严谨、较强的沟通协调、能承受较大工作压力。 工作内容 1. 生产部组织建设，负责生产部组织的建立及优化，确保部门目标的达成；负责生产 部人员的培训、管理及考核；部门内日常事务的管理。 2. 生产管理，根据生产任务审核生产作业计划；依据生产作业计划，合理调配资源， 掌控生产进度与保证交期达成；协调处理生产突发问题，对职权以外难以处理问题 及时汇报。 3. 现场管理，负责生产区域的合理布局，积极推进 iso 管理工作。 4. 设备管理，监督指导建立和完善设备管理规范；监督实施设备维修与保养管理； 5. 技术与工艺管理，监督指导建立和完善生产作业规范；协调处理解决技术和工艺中 存在的问题。 6. 品质与成本管理，落实执行各种技术标准和操作规程，控制质量；监督和控制各种 浪费，进行各项改善，降低生产成本。 工作权限 有权根据生产实际情况调整生产安排； 生产部改善案件实施可行性的审核权； 定额工资计算的审核权； 设备、工具使用和保养的监督权 对部门员工任用的调整建议和考核权。 考核标准 生产效率达成率；改善案件达成率；生产交期达成率；工伤事故控制率；成品入库合格 率；技术工艺管理；设备与工具管理。 生产部副经理 岗位名称 生产部副经理 所属部门 直属上级 生产部经理 职位代码 直接下属 生产部 物料统计员、电子组长、五金组长、检验组长 职位定义: 制定生产计划、实施生产计划、日常的生产管理。 任职要求 教育背景：管理专业，大专以上学历。 专业知识：熟悉电子产品生产技术； 相关专业知识：熟悉企业管理知识和现场管理技能。 工作经验：3 年以上生产线管理相关工作经验。 技能技巧：熟悉电子产品的生产、工艺、质量控制流程，熟悉设备更佳；优秀的条理性， 能明确制定的计划、控制能力，良好的上下级沟通能力，有较强的责任感与进取精神。 工作态度: 为人正直、责任心强、作风严谨、较强的沟通协调、能承受较大工作压力。 工作内容 1. 制定生产计划，根据公司目标与计划，进行本部门年度、季度、月度目标和计划；根 据销售预测及生产订单组织制定产能计划及人力与设备的需求计划，负责组织实行、 监控实施。 2. 实施生产计划控制，督导车间生产计划、生产过程控制、车间各项制度和物料管理的 执行；负责组织车间生产设施的技术改造，提出生产流程优化，合理调配资源，提 高生产效率，降低生产成本；提出生产用工具需求计划，确保生产计划的完成，保 证产品质量。 3. 日常生产管理，制定设备的维护与保养规范并监督。 工作权限 有权根据生产实际情况调整生产安排； 定额工资计算的审核权； 设备、工具使用和保养的监督权 对部门员工任用的调整建议和考核权。 考核标准 生产效率达成率；生产交期达成率；工伤事故控制率；成品入库合格率；技术工艺管 理；设备与工具管理。 生产助理 岗位名称 生产助理 所属部门 直属上级 生产部经理 职位代码 直接下属 生产部 校办厂组长、校办厂 职位定义: 制定生产工艺标准、产品材料检验标准，日常的生产工艺质量管理。 任职要求 教育背景：管理专业，大专以上学历。 专业知识：熟悉电子产品生产技术； 相关专业知识：熟悉企业管理知识和现场管理技能。 工作经验：3 年以上生产线管理相关工作经验。 技能技巧：熟悉电子产品的生产、工艺、质量控制流程，熟悉设备更佳；优秀的条理性， 能明确制定的计划、控制能力，良好的上下级沟通能力，有较强的责任感与进取精神。 工作态度: 为人正直、责任心强、作风严谨、较强的沟通协调、能承受较大工作压力。 工作内容 1．负责生产部的各项质量工艺技术工作任务，组织抓基础设施管理、劳动防护、环境保 护专项工作。 2．配合技术质检部参加技术管理标准、生产工艺流程、新产品开发工艺方案审定工作， 及时安排、组织试制新产品； 3．组织编制年、月度校办车间作业、设备维护、安全环保计划；组织校办车间生产、设备、 安全检查、环保、统计等管理制度的拟订、修改、检查、监督、控制及实施执行； 4．负责组织做好校办车间统计核算基础管理工作。重视工作原始记录、台账、报表管理工 作，及时编制上报年、月度外勤工作、设备等有关统计报表； 工作权限 有权根据生产实际情况调整生产安排； 产品材料检验标准的修改权； 设备、工具使用和保养的监督权 对部门员工任用的调整建议和考核权。 考核标准 生产效率达成率；生产交期达成率；工伤事故控制率；成品入库合格率；技术工艺管 理；设备与工具管理。 校办厂组长 岗位名称 校办厂组长 所属部门 直属上级 生产助理 职位代码 生产部 直接下属 职位定义: 任职要求 教育背景：管理专业，大专以上学历。 专业知识：熟悉电子产品生产技术； 相关专业知识：熟悉企业管理知识和现场管理技能。 工作经验：3 年以上生产线管理相关工作经验。 技能技巧：熟悉电子产品的生产、工艺、质量控制流程，熟悉设备更佳；优秀的条理性， 能明确制定的计划、控制能力，良好的上下级沟通能力，有较强的责任感与进取精神。 工作态度: 为人正直、责任心强、作风严谨、较强的沟通协调、能承受较大工作压力。 1. 工作内容 工作权限 考核标准 2. 3. 物料统计员 岗位名称 物料统计员 所属部门 直属上级 生产部副经理 职位代码 生产部 直接下属 职位定义: 负责协助生产部经理，根据生产计划进行生产用料的领用、发放、统计及产品入库工作，生产工人的 工时记录和检验记录的录入统计。 任职要求 教育背景：高中或同等学历以上。 专业知识：熟悉生产车间材料使用分派工作； 相关专业知识：熟悉生产车间的工作流程、产品质量和国家的有关政策法规； 工作经验：需有一定的领料派工工作经验。。 技能技巧：熟练车间安全生产运作程序；有一定的车间管理能力；良好的人际交往能力 和团队协作精神，善于表达自己及团队思想。 工作态度: 为人正直、责任心强、作风严谨、较强的沟通协调、能承受较大工作压力。 工作内容 1. 2. 3. 4. 5. 负责执行物料领取、分发、中转管理工作，采集提供各项物料数据。 配合生产其他工作，提高生产效率进度。 配合生产经理，建立标准化、制度化的物料管理作业规范流程文件 各项生产工时和检验数据统计，跟进生产进度。 确保订单合同的履行，力争公司生产任务全面、超额完成。 工作权限 有权了解生产工作情况，对生产进度、质量、安全问题提出建议； 有权对本职工作范围内提出有关建议和意见。 考核标准 物料分发准确率 100% 生产准时率 100% 生产质量合格率 98% 电子组长 岗位名称 电子组长 所属部门 直属上级 生产主管 职位代码 直接下属 生产部 电子工人 职位定义: 负责对生产组的管理和工作实施。 任职要求 教育背景：中技以上学历，电子制造或相关专业。 专业知识：熟悉五金电子产品工艺知识 相关专业知识：熟悉生产车间的工作流程和国家的有关政策法规； 工作经验：2 年以上相关工作经验。 技能技巧：熟悉五金、电子工艺要求；能熟练焊接工艺；熟悉生产车间工作流程；具有 电子元件基础知识。 工作态度:身心健康，有道德，有知识，具备完成本职工作的能力。 工作内容 1. 生产操作，根据生产计划及安排，合理利用生产工具，按时完成生产任务；严格执 行生产操作规程，按照工艺操作要求进行生产。 2. 严格执行安全操作规程一，杜绝安全事故； 3. 做好生产自检工作，提高生产质量；在生产过程中出现质量问题，及时向有关领导 反馈。 4. 合理领用辅料，控制辅料的消耗；合理使用生产工具，提高生产效率，降低生产成 本。 5. 执行 5S 规范，现场物料摆放整齐有序；负责生产现场的清洁工作。 6. 负责生产设备的日常保养工作； 7. 支持和协助其他部门、班组的工作；及时完成上级安排的其他工作。 工作权限 有权了解本班组生产工作情况，对生产进度、质量、安全问题提出建议； 有权对本职工作范围内提出有关建议和意见。 考核标准 生产准时率 100% 生产质量合格率 98% 电子工人 岗位名称 电子工人 所属部门 直属上级 电子组长 职位代码 生产部 直接下属 职位定义: 负责电子产品生产工作。 任职要求 教育背景：中技以上学历，电子制造或相关专业。 专业知识：熟悉五金电子产品工艺知识 相关专业知识：熟悉生产车间的工作流程和国家的有关政策法规； 工作经验：2 年以上相关工作经验。 技能技巧：熟悉五金、电子工艺要求；能熟练焊接工艺；熟悉生产车间工作流程；具有 电子元件基础知识。 工作态度:身心健康，有道德，有知识，具备完成本职工作的能力。 工作内容 1. 生产操作，根据生产计划及安排，合理利用生产工具，按时完成生产任务；严格执 行生产操作规程，按照工艺操作要求进行生产。 2. 严格执行安全操作规程一，杜绝安全事故； 3. 做好生产自检工作，提高生产质量；在生产过程中出现质量问题，及时向有关领导 反馈。 4. 合理领用辅料，控制辅料的消耗；合理使用生产工具，提高生产效率，降低生产成 本。 5. 执行 5S 规范，现场物料摆放整齐有序；负责生产现场的清洁工作。 6. 负责生产设备的日常保养工作； 7. 支持和协助其他部门、班组的工作；及时完成上级安排的其他工作。 工作权限 有权了解本班组生产工作情况，对生产进度、质量、安全问题提出建议； 有权对本职工作范围内提出有关建议和意见。 考核标准 生产准时率 100% 生产质量合格率 98% 五金组长 岗位名称 五金组长 所属部门 直属上级 生产主管 职位代码 直接下属 生产部 五金工人 职位定义: 负责对五金生产组的管理和工作实施。 任职要求 教育背景：中技以上学历，电子制造或相关专业。 专业知识：熟悉五金电子产品工艺知识 相关专业知识：熟悉生产车间的工作流程和国家的有关政策法规； 工作经验：2 年以上相关工作经验。 技能技巧：熟悉五金、电子工艺要求；能熟练焊接工艺；熟悉生产车间工作流程；具有 五金材料和电动设备的基础知识。 工作态度:身心健康，有道德，有知识，具备完成本职工作的能力。 工作内容 1. 负责执行五金产品生产安排工作，提高生产效率进度。 2. 配合生产经理，建立标准化、制度化的生产作业规范流程文件；积极合理安排生产工 作；确保订单合同的履行，力争公司生产任务全面、超额完成负责 工作权限 有权了解本班组生产工作情况，对生产进度、质量、安全问题提出建议； 有权对本职工作范围内提出有关建议和意见。 考核标准 生产准时率 100% 生产质量合格率 98% 五金工人 岗位名称 五金工人 所属部门 直属上级 五金组长 职位代码 生产部 直接下属 职位定义: 负责电子产品五金制造工作。 任职要求 工作内容 教育背景：中技以上学历，电子制造或相关专业。 专业知识：熟悉五金电子产品工艺知识 相关专业知识：熟悉生产车间的工作流程和国家的有关政策法规； 工作经验：1 年以上相关工作经验。 技能技巧：熟悉五金、电子工艺要求；能熟练焊接工艺；熟悉生产车间工作流程；具有 电动工具的使用和保养知识。 工作态度:身心健康，有道德，有知识，具备完成本职工作的能力。 1. 负责在组长的组织管理下进行生产工作。 2. 负责按相关规范生产作业流程、操作程序和质量要求进行生产作业和外派工作；并承 担执行公司规程及工作指令的义务； 工作权限 有权了解本班组生产工作情况，对生产进度、质量、安全问题提出建议； 有权对本职工作范围内提出有关建议和意见。 考核标准 生产准时率 100% 生产质量合格率 98% 检验组长 岗位名称 检验组长 所属部门 直属上级 生产部副经理 职位代码 直接下属 生产部 检验工人 职位定义: 负责对调试组的工作安排和实施。 任职要求 教育背景：高中或同等学历以上。 专业知识：熟悉电子产品材料，模拟数字电路基础、电子产品调试检验维修的质量要 求； 相关专业知识：具有 ISO9001：2000 质量体系审核知识和国家的有关政策法规； 工作经验：1 年以上本行业及相关行业工作经验。 技能技巧：严格贯彻执行本企业的质量标准要求；维护公司声誉，努力学习产品知识， 加强鉴别能力，对产品质量把关；定期对本企业的产品进行抽查检验；积极配合公司对 产品质量进行监督和检查，如实反映情况。 工作态度: 为人正直、责任心强、作风严谨、较强的沟通协调、能承受较大工作压力。 工作内容 1．负责执行生产过程中的产品检验、维修、调试管理工作。 2. 负责执行生产车间维修调试任务，采集提供各项产品材料检验、维修、调试技术数 据，提高产品质量；配合生产经理，建立执行标准化、制度化的产品维修调试控制文件。 3. 负责执行生产部车间的生产过程质量控制管理工作 4、负责执行各种生产材料的检验并做相应记录。 工作权限 行使对生产部的产品和材料检验维修调试的权力，并承担执行公司规程及工作指令的义 务。 考核标准 生产准时率 100% 生产质量合格率 98% 检验工人 岗位名称 检验工人 所属部门 直属上级 检验组长 职位代码 生产部 直接下属 职位定义: 负责对本企业生产过程的调试工作。 任职要求 教育背景：高中或同等学历以上。 专业知识：熟悉电子产品材料、老化检验的质量要求； 相关专业知识：具有 ISO9001：2000 质量体系审核知识和国家的有关政策法规； 工作经验：1 年以上本行业及相关行业工作经验。 技能技巧：严格贯彻执行本企业的质量标准要求；维护公司声誉，努力学习产品知识， 加强鉴别能力，对产品质量把关；定期对本企业的产品进行抽查检验；积极配合公司对 产品质量进行监督和检查，如实反映情况。 工作态度: 为人正直、责任心强、作风严谨、较强的沟通协调、能承受较大工作压力。 工作内容 1. 2. 负责执行生产过程中的产品维修调试工作。 负责执行各种生产材料的检验并做相应记录。 工作权限 行使对生产部的产品和材料检验维修调试的权力，并承担执行公司规程及工作指令的义 务。 考核标准 生产准时率 100% 生产质量合格率 98%
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【岗位职责】岗位说明书：金融、银行、证券投资
金融/银行/证券/投资 ·行长/副行长/高级管理 ·信贷/信用管理 ·资产评估/分析 ·进出口/信用证结算 ·银行卡/电子银行/新业务开拓 ·风险管理/稽核/控制/法律 ·清算/核算 ·国际结算/外汇交易 ·客户经理/金融产品营销管理 ·银行柜员/银行会计 ·投资银行业务 ·证券/外汇/期货经纪人 ·基金经理 ·股票/期货操盘手 ·基金经理助理/证券分析 ·拍卖/典当 ·投资顾问/理财顾问/客户服务 ·金融/经济研究员 ·融资总监 ·融资经理/主管/专员 ·资产管理/交易管理/资金管理/财务管理 ■ 行长/副行长/高级管理 岗位描述： 1、监管营运，确保高效、有效地运作； 2、监控日常业务活动，确保所有交易均适当，保障公司安全免受损失； 3、确保后台部门和营运部门规则操作，并符合法律法规； 4、为客户提供卓越服务，监督客户满意度，采取积极策略保持公司的领先地位； 5、确保银行内部沟通顺畅，确定必要的培训需求，促进员工和部门发展，提升工作绩效。 任职资格： 1、大学本科及以上学历，英文熟练； 2、8 年以上金融服务行业工作经验，其中至少 5 年银行运营管理的经验； 3、熟悉银行业务知识，了解最新政策； 4、具有较强的组织管理和沟通协调能力。 ■ 信贷/信用管理 岗位描述： 1、负责进行市场调查、收集市场信息等工作； 2、负责进行新客户的开发、老客户的维护管理； 3、负责拓展公司的业务渠道，完成销售任务； 4、负责拓展公司按揭款项的回收等工作； 5、负责公司与各银行签署按揭合作协议； 6、负责公司企业融资贷款等工作； 7、负责自付款的回收等工作； 8、负责公司销售政策的执行和品牌推广宣传。 任职资格： 1、专科及以上学历， 财务，金融等相关专业； 2、熟悉企业开发贷款或汽车贷款等相关操作流程； 3、熟悉银行按揭相关政策及按揭办理流程； 4、具有基本的金融服务行业和银行信贷业务知识； 5、具有担保公司或汽车经销商工作经验者优先； 6、具有 1 年以上财务工作经验，熟悉各种财务报表和财务核算； 7、具有优秀的沟通能力，良好的协调能力，工作积极主动。7、具有一定的亲和力，有团队合作精神。 ■ 资产评估/分析 岗位描述： 1、协助制定审计方案，对被收购公司的财务进行审计； 2、协助制定资产评估方案； 3、负责项目预算，招投标工作进程。 任职资格： 1、财会类、金融类专业毕业，本科以上学历，5 年以上工作经验； 2、有审计工作经验，有资产评估工作经验； 3、懂得项目预算决算和招投标的流程； 4、有投资融资、创业投资、担保、租赁公司工作经验。 ■ 进出口/信用证结算 岗位描述： 1、制作进、出口的单证，控制货物进、出口状况； 2、发布各项进、出口报表和各项数据统计； 3、处理进、出口的日常工作； 4、制作各项进、出口的业务流程图表； 5、保持与各货物代理商的良好关系； 6、处理进、出口业务的各项突发事故； 7、满足公司进、出口相关新业务需求； 8、配合公司内部各部门工作及各项相关事宜。 任职资格： 1、大专以上学历,工商管理或国际贸易等相关科系； 2、有两年以上海关自理企业报关经验； 3、持有报关员证、核销证； 4、优秀的沟通和人际关系技巧； 5、工作认真负责、热情主动，诚实、稳重、细心，不断进取创新，具有团队合作精神。 ■ 银行卡/电子银行/新业务开拓 岗位描述： 1、负责银行信用卡市场营销及产品宣传活动； 2、制定银行信用卡业务推广计划； 3、与客户直接接触，根据客户的具体情况推荐客户选择信用卡的种类与金额，介绍并办理银行信用卡； 4、对客户基本情况进行核实，并保证信用卡的顺利审批。 任职资格： 1、金融、财务或相关专业专科以上学历； 2、一年以上销售行业或金融行业工作经验； 3、工作认真、细致，责任心强。 ■ 风险管理/稽核/控制/法律 暂无，如果您对该职位的“岗位描述”或“任职资格”有着专业了解和认知，欢迎联系我们。 ■ 清算/核算 岗位描述： 1、对资金的整理、清算； 2、按时向上级汇报有关资料。 任职资格： 1、金融、财会或计算机相关专业本科以上学历； 2、2 年以上相关工作经验，有证券公司清算经验优先； 3、掌握金融企业财会、银行结算、资金清算等相关知识，工作责任心强； 4、具有证券从业资格证书、执业资格优先考虑。 ■ 国际结算/外汇交易 岗位描述： 1、分析期货、外汇市场，研判行情走势； 2、把握市场机会，及时发出交易操作指示； 3、独立运作自身的技术水平，使账户达到较高、稳定的盈利率。 任职资格： 1、具有 3 年以上外汇、股票或期货实盘操作经验； 2、具有良好的心理素质、风险控制能力和操作纪律性意识； 3、对所负责的客户的资金有足够的责任心； 4、有客户资源者优先考虑。 ■ 客户经理/金融产品营销管理 岗位描述： 1、销售管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度； 2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 3、分析客户需求，维护与指定公司关键顾客的关系，寻求机会发展新的业务； 4、管理、参与和跟进项目进展； 5、建立管理数据库，跟踪分析相关信息； 6、向公司提供市场资讯及所属客户信息。 任职资格： 1、专科及以上学历，市场营销等相关专业； 2、2 年以上销售行业工作经验，有客户经理工作经历者优先； 3、性格外向，具有较强的沟通能力和语言表达能力，较强的公关能力、应变能力和谈判能力； 4、具备良好的客户服务意识，良好的品牌及营销策划能力； 5、能适应长期出差。 ■ 银行柜员/银行会计 岗位描述： 1、负责供应商的沟通和管理； 2、负责培养核心供应商，带动整个行业的销售； 3、负责传递最新政策、产品趋势，保证供应商以不断更新的产品上架到平台； 4、对核心供应商定期做数据销售分析，给出指导意见，帮助供应商提高销售； 5、协助产品经理完成每期的产品促销，选择卖家和产品，保证促销活动的完成。 任职资格： 1、本科以上学历，企业管理和市场营销专业优先； 2、英语四级以上，具备读、写及编辑的能力； 3、3 年以上工作经验，有电子商务相关工作经验或网店经验者优先； 4、办公软件熟练，包括 word/powerpoint 熟练运用，利用 excel 可以做数据分析； 5、敢于承担责任，有良好的沟通技巧。 ■ 投资银行业务 岗位描述： 1、协助公司购并、重组、私募、上市项目等方面的工作； 2、作为项目经理进行上述项目的运作； 3、能承受较大的工作压力，具团队精神。 任职资格： 1、金融或法律相关专业，大专以上学历； 2、工作经验 1—3 年，具有良好的协调和沟通能力； 3、熟悉并购、重组相关法律规范； 4、熟悉金融投资工作，能承受相应的工作压力，责任心强，有敬业精神。 ■ 证券/外汇/期货经纪人 岗位描述： 1、负责拓展销售渠道，开发新客户，销售公司发行或代销的金融理财产品； 2、负责维护销售渠道，维护老客户，为客户提供理财咨询等服务； 3、负责收集市场信息和客户建议，向客户传递公司产品与服务信息； 4 负责为客户提供金融理财的合理化建议，为客户实现资产保值增值； 5、负责向客户提供与证券经纪业务相关的服务工作； 6、负责组织并策划高级营销活动，开发高端市场； 7、负责为客户提供各种综合性基础理财咨询服务； 8、 负责完成销售任务目标，销售基金、债券、股票等金融产品。 任职资格： 1、专科及以上学历，经济、金融类等相关专业； 2、具有在证券公司、银行、保险等金融行业工作经验优先； 3、具有一定的证券、股票和基金相关的金融基础知识； 4、具有广泛的客户资源和金融营销经验者优先考虑； 5、具有较强的沟通能力和客户开发能力； 6、具有很强的工作责任心和良好的人际关系； 7、具有较强的团队合作精神，能承受一定的工作压力。 ■ 基金经理 岗位描述： 1、负责进行政策与市场行业的研究与分析; 2、负责拓展拓展项目来源，储备项目资源; 3、项目调研各支基金，对各投资基金充分细致的调查研究; 4、负责制定所管理的基金的投资计划与实施方案； 5、负责依研究人员的等建议，决定所管理基金的投资组合； 6、负责所管理基金的日常投资管理工作，对基金投资业绩负责； 7、负责在投资过程中严格执行公司内控指引，控制投资风险； 8、负责进行基金投资的前期调研和基金投资的分析报告。 任职资格： 1、本科及以上学历，经济、财务、金融等相关专业； 2、具有一年以上从业经验，对基金投资有深刻的理解； 3、具有房产业、银行保险业、汽车业、直销业等行销经验； 4、具有证券实际操盘经验并有公开透明的操作绩效； 5、具有较强的数理分析能力，熟练掌握数量化分析工具； 6、精通行业相关政策法规以及行业的发展状况与竞争趋势; 7、诚实守信、责任心强，具有较强的学习能力和团队合作精神。 ■ 股票/期货操盘手 岗位描述： 1、股票研发、推荐，确定个股的买点与卖点 2、为客户提供股票操盘服务 任职资格： 1、证券或金融，保险，经济等专业毕业，大专及以上学历 2、2 年以上销售工作经验 3、有强烈的服务意识和敬业精神，工作积极主动，耐心细致，责任心强 4、已取得证券相关从业资格证书及有证券从业工作者优先考虑 ■ 基金经理助理/证券分析 岗位描述： 1、负责基金和基金公司的跟踪研究，提供相关研究报告； 2、基于各研究结果，进行甄别、加工与整理，挖掘有潜力的投资目标，形成投资策略； 3、负责行业与上市公司的研究，提供相关研究报告； 4、负责为公司内部员工提供理财知识的相关培训； 5、公司交办的其他事项。 任职资格： 1、本科及以上学历，金融、经济、金融数学等相关专业； 2、一年以上基金研究与分析经验； 3、熟悉金融学、经济学、金融数据统计原理； 4、清晰的逻辑思维能力，良好的中英文阅读能力、语言表达能力和文字组织能力； 5、具有严谨的工作态度和团队协作精神。 ■ 拍卖/典当 岗位描述： 1、负责对典当业务开发，对贷前、中、后的管理； 2、负责典当业务的审查和相关典当业务的调研与检查； 3、负责典当业务的审批工作和客户信用风险分析、评价和决策建议； 4、负责业务风险的防控与管理、典当业务操作风险控制方案设计； 任职资格： 1、性别不限，本科以上学历，经济类专业； 2、有 3 年以上从事贷款、项目投资等相关金融工作经验或在银行以及金融系统从事过资深信贷员岗位； 3、熟悉和掌握典当融资政策及行情，有较强的组织管理能力； 4、有一定的公关水平，较强的市场营销能力，有丰富客户资源者优先； 5、有良好的职业道德意识，诚实守信、品行端正； 6、对房产、汽车（二手车市场）行情有所掌握者或从事过相关中介抵押、质押的业务人员优先。 ■ 投资顾问/理财顾问/客户服务 岗位描述： 1、负责为客户提供外汇理财咨询、建议服务，制定相应的投资组合和策略 2、负责保持与客户沟通联系，为客户提供金融分析软件等服务 3、负责为客户提供完善的理财计划及信息咨询 4、负责根据客户的委托，帮助客户实施理财计划 5、负责对公司理财产品能够全力宣传、推广、销售 6、负责为重要客户需求提供理财咨询，制定合理的财务计划 7、负责维持重要客户关系，通过与客户沟通，及时调整客户的财务安排 任职资格： 1、本科及以上学历，金融、财务、管理等相关专业 2、具有投资、募资及上市公司操作经验者优先 3、熟悉银行、基金等金融产品的运作流程 4、熟练掌握个人及家庭理财相关知识和技能 5、具有优秀的沟通能力、团队协作精神以及分析研究能力 6、英语熟练，能用英语作为书面工作语言，可用英语进行基本对话 ■ 金融/经济研究员 岗位描述： 1、负责组织收集各类市场情报及相关行业政策与信息； 2、负责跟踪和研究国家宏观经济政策的走向； 3、负责对国家重大政策和法律法规的变动方向作出判断； 4、负责跟进政策方向为公司的经营提出相应的调整建议； 5、负责制定市场调研计划，组织策划市场调研项目； 6、负责进行市场调研并提出专题调查报告或策划方案； 7、负责对公司发展战略规划提出合理化建议。 任职资格： 1、本科及以上学历，金融、经济、财务等相关专业； 2、具有各产业、行业背景及管理、财务、金融等知识； 3、具有较广的知识面，有扎实的经济方面基础知识； 4、具有较强的资本市场分析能力，能迅速捕捉市场动态； 5、具有良好的协调和沟通能力，有良好的人际关系； 6、具有敏锐的市场意识，一定的创新能力； 7、具有强烈的进取心和责任感，有团队意识。 ■ 融资总监 岗位描述： 1、负责公司与金融机构,外资投资机构,风险投资机构联系; 2、负责寻找融资资本，全面规划融资项目； 3、负责融资渠道的发掘、维护，投资项目的前期规划； 4、负责引入外部资金，设计合作模式，对企业发展进行投融资支持； 5、负责撰写项目建议书、可行性研究报告、商业计划书等； 6、负责协助公司董事进行资本、股权合理分配； 7、负责拓展并维护公司与资本市场的关系。 任职资格： 1、本科及以上学历，投资、金融或其他经济类相关专业； 2、具有 1 年以上银行、基金等金融机构相关工作经验者优先； 3、具有丰富的融资渠道和业内广泛的人际关系； 4、具有有良好的融资分析能力和判断能力； 5、金融知识扎实，熟练掌握融资流程和专项业务知识； 6、有较强的谈判技能，具备良好的沟通能力； 7、善于处理复杂的人际关系，能够承受高强度的工作压力。 ■ 融资经理/主管/专员 岗位描述： 1、负责企业投融资规划，实施投融资管理、评估、分析与监控； 2、负责进行行业研究，并对项目初选并编制前期可行性建议书； 3、负责企业的投资项目分析，商业计划书的撰写。 4、负责完成投融资工作的资料准备和手续办理； 5、负责拟制投融资的实施计划，负责具体的实施工作； 6、负责企业融资项目渠道和方式的总体策划、实施。 7、负责对已完成的投融资工作进行后续管理，并提供效益指标数据分析； 8、负责建立相关的管理台账，定期出具投融资效益分析报告。 任职资格： 1、本科及以上学历，金融、经济、会计学等相关专业； 2、具有财务、金融及企业管理知识，熟练掌握投融资流程和专项业务知识； 3、了解公司上市、企业并购、资产重组、资本运作等相关业务； 4、熟悉国内、国际资本市场运作，掌握投资银行业务及相关法律知识； 5、具有较丰富的资本运作经验与较强的财务风险控制能力； 6、具有丰富的融资渠道和业内广泛的人脉关系； 7、熟练使用计算机及相关办公软件，能承受很强的工作压力。
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05开发部岗位说明书
莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 05 部 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 门：开发部 修订次:0 第1页 职位名称:经理 直属上级: 开发副总经理 直属下级： 主 要 职 责 1、统筹部门之日常工作及处理部门内异常事务； 2、制定配合公司发展之部门工作方向及执行追踪； 3、制定部门及前后段单位运作规则及督导； 4、制定各项技术要求标准并督导执行； 5、设定各技术岗位人员培训及技术人员之储备； 6、设定生产流程之各项生产条件； 7、负责新技术、新工艺之专案设定研究督导； 8、完成公司临时下达任务。 任 职 条 学历要求：中专/高中以上学历 年龄/性别要求：40 岁以下，男女不限 工作经验：五年以上工作经验； 素质要求：有很强的组织管理与沟通协调能力，熟悉制鞋生产流程 莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 05 件 部 修订次:0 第1页 身体素质要求：劳动强度一般，要求身体健康，无传染病 门：开发部 职位名称:开发部主任 直属上级: 开发部经理 班 主 要 组： 职 责 1、负责开发部各项日常管理工作； 2、负责组织新型体的开发和客户提供鞋样（实样和图片等）进行组织设计； 3、负责在整个开发阶段系统地衡量客户的满意度，与业务部和客户进行型体、技术等方面 的沟通； 4、负责大货样品的中试追踪、中试总结报告的评审与改进，提供工艺要求； 5、确保产品在开发过程中严格遵守开发或设计的标准； 6、生产部各车间的技术工艺的跟踪和指导； 7、其他上级安排或开发部应负责的事项。 学历要求：中专/高中以上学历 年龄/性别要求：35 岁以下，男女不限 任 职 条 件 工作经验：5 年以上工作经验； 素质要求： 1、具备较强的逻辑思维能力和对新领域的认知能力。 2、具备基本的市场营销常识、传播学理论知识、广告理论基础。 3、具备良好的职业意识、服务意识。 4、能够收集市场信息、竞争对手情况，分析潜在客户的需求。 5、对公司产品的技术知晓和熟练的能力。 6、一定的人际交往能力和团队合作精神。 7、能承受一定的工作压力。 身体素质要求：劳动强度一般，要求身体健康，无传染病 莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 05 部 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 门：开发部 修订次:0 第1页 职位名称:版师 直属上级: 版师组长 班 主 组： 要 职 责 1、了解市场流行趋势，进行新产品开发，根据打样通知单进行设计，并参与评审验证、确 认和更改。 2、学习借鉴新工艺，进行新工艺开发设计。 3、了解市场流行色，及新产品配色。 4、样版制作，样品成型或试制。 5、样版缩放，定位版（绣花、印花、高频）制作。 6、工艺指导书及其他相关资料的制作。 7、生产工艺移交和指导。 8、新产品生产现场指导。 9、生产工艺难点问题分析解决。 10、负责管理开发部人事行政的日常工作，审核员工工资。 11、上级领导交办的其他任务。 学历要求：中专/高中以上学历 莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 05 文件编号：BH-RL- 共 1 页 任 年龄/性别要求：35 岁以下，男女不限 职 工作经验：二年以上开版经验； 条 件 部 版次：B 修订次:0 第1页 素质要求：熟悉各类鞋型开发、纸板设计，有很强的沟通和协调能力， 能吃苦耐劳 身体素质要求：劳动强度一般，要求身体健康，无传染病 门：开发部 职位名称:电脑版师 直属上级: 版师组长 班 主 组： 版师组 要 职 责 莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 05 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 修订次:0 第1页 1、根据版师构制的半面版，进行全套级放； 2、经版师确认并经下料、针车试作无误后，为打制冲刀、制作全套高频及现场 生产提供依据； 3、做好主管临时交待事宜。 任 职 学历要求：中专以上学历，设计专业 年龄/性别要求：35 岁以下，男女不限 工作经验： 三年以上设计经验 条 素质要求：具有美工功底，能熟练操作 Crispin 放版软件，熟悉各类鞋 件 型；具备一事实上的沟通与协调能力 身体素质要求：劳动强度一般，要求身体健康，无传染病 部 门：开发部 直属上级: 版师组长 职位名称:配色 班 组： 莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 05 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 主 要 职 修订次:0 第1页 责 1、配合版师对样品商标、图案等的电脑设计及存档、编辑。 2、设计样品绣花、高频、滴塑等图案电脑设计稿。 3、新样品的编号和存档。 4、画工艺指导书上之分解图手稿。 5、收集并储存有关样品开发信息。 6、样品设计。 7、样品电脑配色。 8、协助版师画有关图稿。 9、开发部有关资料打印。 10、样品的印刷、高频工作。 11、上级领导交办的其他任务。 学历要求：中专/高中以上学历，受过配色与开发样版专业等相关专业培训。 年龄/性别要求：35 岁以下，男女不限 工作经验： 三年以上制鞋经验 任 职 条 件 素质要求： 1、工作踏实、认真，头脑清晰，反应敏捷。 2、工作态度端正，有积极、主动的进取心。 3、有较强的集体荣誉感和良好的人际交往能力。 4、较强的逻辑思维能力和对新领域的认知能力。 5、能够主动收集市场信息，了解市场趋势，为公司的开发、设计提供相关资料和数 据。 6、良好的职业意识、服务意识。 7、良好的分析、规划、组织能力。 身体素质要求：劳动强度一般，要求身体健康，无传染病 莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 05 部 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 门：开发部 修订次:0 第1页 职位名称:裁断技术员 直属上级: 针车组长 班 主 组：针车组 要 职 责 1、在技术人员或上级的指导下展开工作。 2、负责整理所需材料的堆放，并及时反馈以便及时补充原材料。 3、节约原材料，裁完的裁片要同纸片一致（包括线条外型、大小等），号码 及配双完整。 4、试版排在优先位置，车缝过程出现坏片、色差、错边、设计更改等要积极 配合完成。 5、协助提供制作生产样卡的所有原辅材料。 6、准备产前试做的所有材料（每号 1 双），并拿到冲裁车间，跟踪试冲过 程，完成产前试做的辅助材料。 7、参与“6S”活动，并提升自身和修养，配合好大家的工作。 8、做好每种材料的分类及每种新材料均要贴一份材料卡。 9、上级领导交办的其他任务。 任 职 条 学历要求：初中以上学历 年龄/性别要求：35 岁以下，男女不限 工作经验：2 年以上相关工作经验。 素质要求：能熟练操作裁断机，工作认真细致，能吃苦耐劳 莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 05 件 部 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 修订次:0 第1页 身体素质要求：劳动强度较大，要求身体健康，无传染病，双脚站立工 门：开发部 职位名称:针车技术员 直属上级: 针车组长 班 主 组： 要 职 责 1、负责完成鞋面的针车制作与手工制作，确保每一款型体的针车质量； 2、根据客人及业务部要求，完成新款鞋型制鞋流程的针车技术开发工作； 3、每天下班之前关闭好本工作台电源。并经常维护本工作台，对本机器的一级 保养与清洁、润滑负责； 4、经常保持工作场所周围的清洁； 5、做好主管临时交待事宜。 学历要求：初中以上学历 莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 05 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 任 年龄/性别要求：35 岁以下，男女不限 职 工作经验： 条 第1页 素质要求：熟练掌握整双鞋子的针车技术，工作认真负责，能吃苦耐劳 身体素质要求：劳动强度一般，要求身体健康，无传染病 件 部 修订次:0 门：开发部 职位名称:成型技术员 直属上级: 成型组长 班 主 组： 要 职 责 莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 05 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 修订次:0 第1页 1、及时并准确地完成首件型体不同号码段的成型制作任务(不含前邦制作),包 括绑鞋带,刷胶、中邦、后邦、画线、上处理剂、贴底、剪线头、烘线、清洁 鞋面等； 2、常保持工作场所周围的清洁； 3、好主管临时交待事宜。 任 学历要求：初中以上学历 职 年龄/性别要求：35 岁以下，男女不限 条 件 工作经验： 素质要求：能熟练掌握多道成型技术；工作认真负责，能吃苦耐劳 身体素质要求：劳动强度一般，要求身体健康，无传染病 莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 05 部 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 门：开发部 职位名称:大底技术员 直属上级: 成型组长 班 主 组： 要 职 1、根据部门需要，订购、追踪大底； 2、做好大底资料档案、整理工作； 3、负责面底配楦工作及面底配色； 4、订购 EVA 材料，追踪底台辅料； 5、做好大底组合技术指导工作； 6、配合追踪组合大底； 7、做好主管临时交待事宜。 学历要求：中专/高中以上学历，设计专业 责 修订次:0 第1页 莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 05 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 任 年龄/性别要求：35 岁以下，男女不限 职 工作经验： 两年以上制鞋经验 条 第1页 素质要求：熟悉各类制鞋底台技术，熟悉各种大底材质、型体及大底模具 身体素质要求：劳动强度一般，要求身体健康，无传染病 件 部 修订次:0 门：开发部 职位名称:前邦技术员 直属上级: 成型组长 班 主 组： 要 职 责 莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 05 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 修订次:0 第1页 1、及时并准确地完成首件型体不同号码段的前邦制作任务； 2、负责对本机械进行一级维护与保养、简单故障维修及清洁、润滑等； 3、经常保持工作场所周围的清洁； 4、做好上级临时交待事宜。 任 学历要求：初中以上学历 职 年龄/性别要求：35 岁以下，男女不限 条 件 工作经验： 三年以上制鞋经验 素质要求：能熟练掌握多道成型技术，工作认真负责，能吃苦耐劳 身体素质要求：劳动强度一般，要求身体健康，无传染病 莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 05 部 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 门：开发部 职位名称:下料员 直属上级: 针车组组长 班 主 组： 针车组 要 职 责 1、根据全套纸板款式，在鞋材上勾划出完全相同的模型； 2、根据模型图，完成全套部件的裁剪工作； 3、做好新款单的下料开发工作； 4、负责到仓库领取本组和产所需的物品； 5、做好主管临时交待事宜。 任 学历要求：初中以上学历 年龄/性别要求：35 岁以下，男女不限 修订次:0 第1页 莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 05 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 修订次:0 第1页 工作经验： 职 部条 素质要求：熟练裁剪鞋子的整套部件，工作认真细致，能吃苦耐劳 身体素质要求：劳动强度一般，要求身体健康，无传染病 门：开发部 职位名称:版师组长 直属上级: 开发部主任 班 主 组： 要 职 责 1、负责单位内日常行政事务执行； 2、负责单位内之工作进度及品质； 3、负责督导属下之技术水平提升； 4、负责单位内交办专案之追踪及执行； 5、开发新款鞋型新工艺流程，编写制造说明书； 6、与各部门建立良好的协作关系，相互配合，确保本组的工作顺利进行； 7、有效激励、考核、评估下级； 8、及时解决下级不能解决的问题； 9、负责单位内环境、卫生、安全、消防； 10、负责单位之器械及机台初级保养； 11、做好主管临时交待事宜。 任 学历要求：中专/高中以上学历 年龄/性别要求：35 岁以下，男女不限 莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 05 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 修订次:0 第1页 工作经验： 三年以上制鞋经验 职 素质要求：有很强的沟通和协调能力，熟悉制鞋流程，能吃苦耐劳 身体素质要求：劳动强度一般，要求身体健康，无传染病 条 部 门：开发部 职位名称:针车组长 直属上级: 开发部主任 班 主 组： 要 职 责 莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 05 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 修订次:0 第1页 1、负责小组内日常行政事务执行； 2、根据首件鞋制作的需要，订购电绣，并予以进度追踪； 3、合理安排单位内针车生产进度； 4、材料确认； 5、开发新款鞋型新工艺流程的针车技术，并编写工艺流程制作标准； 6、负责单位内针车流程的品质管理； 7、与各部门建立良好的协作关系，相互配合，确保本组的工作顺利进行； 8、激励、考核、评估下级； 9、负责单位内环境、卫生、安全、消防； 10、负责单位之器械及机台初级保养； 11、做好主管临时交待事宜。 任 职 学历要求：中专/高中以上学历 年龄/性别要求：35 岁以下，男女不限 工作经验： 条 素质要求：有一定的生产管理经验，能熟练掌握整道针车制作技术，工作 件 认真负责能吃苦耐劳 身体素质要求：劳动强度一般，要求身体健康，无传染病 部 门：开发部 职位名称:成型组长 直属上级: 开发部主任 班 主 组： 要 职 责 莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 05 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 修订次:0 第1页 1、负责小组内日常行政事务执行； 2、负责单位内交办专案之追踪及执行 3、开发新款模具及全套模具确认； 4、小组内鞋用材料的订购、进度追踪及确认； 5、开发新款鞋型新工艺流程的成型技术，并编写工艺制作标准； 6、负责小组内成型各道流程的品质管理； 7、与各部门建立良好的协作关系，相互配合，确保本组的工作顺利进行； 8、有效激励、考核、评估下级； 9、及时解决下级不能解决的问题； 10、负责单位内环境、卫生、安全、消防； 11、负责单位之器械及机台初级保养； 12、做好上级临时交待事宜。 任 学历要求：中专/高中以上学历 职 年龄/性别要求：35 岁以下，男女不限 条 件 工作经验： 三年以上工作经验 素质要求：熟练掌握整双鞋子的成型制作技术，能吃苦耐劳 身体素质要求：劳动强度一般，要求身体健康，无传染病 莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 05 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 修订次:0 第1页
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【岗位职责】岗位说明书：销售、客户服务
销售/客户服务 ·销售总监 ·高级（资深）销售代表/客户经理（主任）/销 售代表 ·区域销售经理/销售经理/主管 ·销售助理/销售行政助理 ·渠道/分销总监 ·渠道/分销经理 ·渠道/分销主管 ·渠道/分销代表 ·经销商/代理商 ·业务拓展（BD）总监/经理 ·商务经理/商务主管 ·商务专员 ·商务助理 ·电话销售 ·医药代表 ·保险代理/经纪 ·售前支持经理/主管 ·售前支持工程师 ·售前工程师 ·售前培训师 ·客户服务总监 ·客户服务经理/主管 ·客户服务专员/助理 ·客户关系管理（CRM） ·售后支持经理/主管 ·售后支持工程师 ·客户咨询热线/呼叫中心人员 ·客户投诉/协调 ·客户培训 ■ 销售总监 岗位描述： 1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战 略，对公司中长期目标的达成产生重要影响； 2、负责公司的业务拓展、销售运作，能强有力的将计划转变成结果； 3、设置销售目标、销售模式、销售战略、销售预算和奖励计划； 4、建立和管理销售队伍，规范销售流程，完成销售目标； 5、分析新的和原有分销体系或销售渠道的市场潜力、销售数据和费用，测算盈亏情况； 6、关注于维护和提高公司市场竞争力。 任职资格： 1、具有市场营销、工程、机械、暖通类相关专业，大专或本科以上学历； 2、5 年以上相关行业经历，3 年以上产品销售和渠道管理经验； 3、优秀的团队建设经验，团队管理能力强，善于协调营销团队的工作； 4、有敏锐的市场意识、应变能力、领导能力和独立开拓市场的能力，学习能 力强；逻辑性强和良好的语言表达能力； 5、具有强烈的进取心，精力充沛，身体健康，乐观豁达，富有开拓精神； 6、能够适应经常出差。 ■ 区域销售经理/销售经理/主管 岗位描述： 1、销售管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划； 2、制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度； 3、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 4、负责组织的销售运作，包括计划、组织、进度控制和检讨； 5、建立和管理销售队伍，完成销售目标； 6、分析和开发市场并搞好售后服务； 7、访问和激励特许经销商进一步拓展市场。 任职资格： 1、大专以上学历； 2、3 年以上 X 行业销售管理经验； 3、出色的市场分析洞察能力、具备全面深刻营销知识和技能； 4、具备一定的管理领导能力和沟通协调能力。 ■ 高级（资深）销售代表/客户经理（主任）/销售代表 岗位描述： 1、销售人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责 的任务； 2、管理客户关系，完成销售任务； 3、了解和发掘客户需求及购买愿望，介绍自己产品的优点和特色； 4、对客户提供专业的咨询； 5、收集潜在客户资料； 6、收取应收帐款。 任职资格： 1、专科及以上学历，市场营销等相关专业； 2、2 年以上销售行业工作经验，业绩突出者优先； 3、性格外向、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力； 4、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识； 5、有责任心，能承受较大的工作压力。 ■ 销售助理/销售行政助理 岗位描述： 1、调查研究客户的相关意向，为公司决策及相关部门工作提供可靠依据； 2、陌生客户的拜访； 3、协调与其他部门的合作； 4、能够发现实际工作中的问题，并结合情况做出合理性的建议； 5、完成临时交办的其他工作。 任职资格： 1、调查研究客户的相关意向，为公司决策及相关部门工作提供可靠依据； 2、陌生客户的拜访； 3、协调与其他部门的合作； 4、能够发现实际工作中的问题，并结合情况做出合理性的建议； 5、完成临时交办的其他工作。 ■ 渠道/分销经理 岗位描述： 1、销售管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和 制度； 2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 3、根据公司业务需求制定渠道策略和销售目标； 4、建立渠道销售流程和运作规范； 5、开发管理新的渠道合作者； 6、组织联合行动或促销行动，推动渠道销售与渠道合作者关系。 任职资格： 1、专科及以上学历，市场营销等相关专业； 2、3 年以上渠道销售工作经验，有丰富客户资源者优先； 3、有大区市场渠道开拓及管理工作经验，有团队管理工作经验，业绩优秀； 4、具有独立的分析和解决问题的能力，市场感觉敏锐，有良好的沟通技巧和组织能力； 5、能承担较大压力。 ■ 渠道/分销主管 岗位描述： 1、销售人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责 的任务； 2、参与制定渠道策略和销售目标计划； 3、探索开发新的渠道合作者； 4、管理和组织对渠道合作者持续的支持，如销售和技术培训、售前协助、售后客户服务、技术支 持等； 5、监督实施联合行动或促销行动，推动渠道销售与渠道合作。 任职资格： 1、本科毕业，5 年以上销售工作经验，工商管理、市场营销等相关专业毕业； 2、熟悉多种渠道销售模式，有渠道、客户资源； 3、有此行业销售工作经验优先； 4、具有良好的开拓能力、销售能力； 5、具有良好的写作能力和电脑操作能力； 6、亲和力强，具有良好的沟通能力。 ■ 商务经理/商务主管 岗位描述： 1、全面负责公司商务管理相关事宜，规范商务流程，确保公司利益； 2、负责重大项目的商务谈判，审核商务合同条款，组织起草合作协议； 3、监控项目合作的开展、运营等工作，并对其效果进行评估； 4、客户管理及大客户的开发、维护； 5、回款管理及应收帐款催收； 6、与销售、生产部门协调，确保产品供应，满足市场需求； 7、指导商务部协助各地销售人员完成公司各产品在各地的招投标工作。 任职资格： 1、大学本科及以上学历，市场营销、国际贸易、商务管理类相关专业； 2、3 年以上贸易相关领域管理工作经验，有外企或大型国企相关领域工作经历者优先考虑； 3、熟悉贸易运作流程，具备贸易谈判、商务礼仪专业技巧及相关知识； 4、较强的亲和力和表达能力，较好的气质和谈吐，思维敏捷，具有较高的商务谈判技巧； 5、形象端庄、举止文雅，有很好的职业道德观，能够承受较强的工作压力。 ■ 商务专员 岗位描述： 1、负责项目商务策划和实施，建立和完善产品选型、新产品的技术推广、技术情报管理制度； 2、商务信息的收集、整理、分类，对项目信息时时跟踪； 3、整理、编制商务文件模板，改进和规范工作流程,收集并对往来商务信函、传真、邮件存档备 查； 4、协助项目经理和销售经理做好商务标书； 5、负责商务合同的履行，及时协调和协助解决出现的商务问题； 6、搜集整理国内外产品发展信息，及时把握产品发展趋势； 7、相关部门的沟通协调工作。 任职资格： 1、大学本科及以上学历； 2、至少 3 年以上项目商务管理相关领域工作经验，有外企相关领域工作经历者优先考虑； 3、熟悉项目商务管理流程及相关注意事项，熟悉招投标管理，擅长商务谈判； 4、英语及计算机应用熟练，办公自动化软件必备； 5、具备分析、解决问题的能力，工作认真仔细、能够承受工作中的压力，身体健康，能适应出 差。 ■ 商务助理 岗位描述： 1、负责整理客户资料； 2、接受客户订单，制作销售订单，并与财务对接； 3、负责联络沟通客户； 4、协助主管完善部门规章制度和操作流程与规范，做好销售的后台支持； 5、相关的销售协议、合同等存档管理。 任职资格： 1、大专及以上学历，国际贸易、商务英语类专业； 2、1 年以上商务相关领域工作经验； 3、有商务推广、策划方面的经验； 4、英语及计算机运用熟练，有一定财务知识者优先考虑； 5、良好的语言表达及较强的沟通能力，工作认真细致，积极进取，善于学习与创新。 ■ 电话销售 岗位描述： 1、利用网络进行公司产品的销售及推广； 2、负责公司网上贸易平台的操作管理和产品信息的发布； 3、了解和搜集网络上各同行及竞争产品的动态信息； 4、通过网络进行渠道开发和业务拓展； 5、负责团购活动的策划、组织和执行； 6、按时完成销售任务。 任职资格： 1、专科及以上学历，市场营销等相关专业； 2、2 年以上网络销售工作经验，具有网络销售渠道者优先； 3、精通各种网络销售技巧，有网上开店、论坛斑竹等相关工作经验，熟悉各大门户网站及各团购 网站； 4、熟悉互联网络，熟练使用网络交流工具和各种办公软件； 5、有较强的沟通能力。 ■ 保险代理/经纪 岗位描述： 1、负责确定公司保险销售产品并对销售渠道状况进行调研评估； 2、负责对所有管辖的客户进行日常维护和理赔服务； 3、负责与保险业务相关的项目调查，提交分析报告； 4、负责客户投保手续的办理、完成签订保险经纪协议、售后服务等工作； 5、负责为客户识别和评估各阶段面临的风险，提出分散风险的建议； 6、负责与客户一起审核并评估方案的可行性； 7、负责帮助客户选择最佳的保险承保人； 8、负责编制保险类投资计划和保险类资产管理。 任职资格： 1、大专及以上学历，保险、经济、金融、管理类等相关专业； 2、掌握一定的经济、金融、管理等专业知识和零售银行业务知识； 3、掌握国家金融相关法律法规和监管政策； 4、具有银行或保险公司 1 年以上工作经验者优先考虑； 5、具有很强的进取精神和团队合作精神，有持续学习的能力； 6、具有良好的沟通能力和开拓市场能力。 ■ 售前支持经理/主管 岗位描述： 1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划； 2、制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度； 3、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 4、产品或项目的售前咨询、方案总体设计； 5、从技术角度前瞻性地指导、辅助销售工作的进行。 任职资格： 1、大专以上学历，相关专业； 2、1 年以上技术服务工作经验； 3、熟练使用各种办公软件； 4、良好的沟通协调能力，良好的团队合作精神； 5、工作认真、勤奋、踏实，能够适应长期出差。 ■ 售前支持工程师 岗位描述： 1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责 的任务； 2、负责产品的售前支持、方案编写、产品演示； 3、参与培训用户，提供现场指导等售后技术支持工作； 4、配合销售做好产品市场推广； 5、技术应用的推广、培训。 任职资格： 1、大专以上学历； 2、相关专业，有 2 年以上工作经验； 3、待人诚实可信，具有亲和力，语言表达能力和动手能力强； 4、能适应经常出差及不定时的工作制。 ■ 客户服务总监 岗位描述： 1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战 略，对公司中长期目标的达成产生重要影响； 2、负责客服部门宏观战略、制度及流程的制定； 3、客服中心整体业绩指标的规划以及预算评估、控制； 4、搭建客户服务系统平台，并不断优化； 5、建立、维护和改善客户服务体系的工作标准和模式； 6、制定客户服务质量标准，保证客服工作流程化、标准化和管理监督； 7、制定客服计划以提高客户满意度。 任职资格： 1、企业管理、公共关系等相关专业本科以上学历； 2、5 年以上客服实操管理经验，具有相关领域从业经验者优先； 3、丰富的客户服务专业知识，熟悉客户关系管理原则和方法； 4、优秀的团队建设和管理能力，良好的沟通能力和协调能力； 5、充分代表公司形象和利益，具备较强的服务意识。 ■ 客户服务经理/主管 岗位描述： 1、业务主管职位，独立负责工作小组，给下级成员提供引导或支持并监督他们的日常活动； 2、推动实施客户服务规范和制度； 3、适当处理服务的故障和客户的投诉处理，控制消费者满意度的的跟踪及分析； 4、定期整理搜集客户反馈，进行客户需求分析； 5、全方位优化客户服务质量。 任职资格： 1、专科及以上学历； 2、2 年以上的客户服务工作经验，相关领域从业者优先； 3、良好的协调和沟通能力、人际交往能力和语言表达能力； 4、较强的责任心和执行力，富有工作热情和团队意识。 ■ 客户服务专员/助理 岗位描述： 1、普通工作人员职位，协助上级执行一般的不需较多工作经验的任务； 2、了解客户需求，对其购买提供专业咨询； 3、客户受理和客户开通； 4、适当处理服务的故障和客户的投诉处理，控制消费者满意度的的跟踪及分析； 5、客户相关信息的录入管理，建立客户档案； 6、完成上级交给的其它事务性工作。 任职资格： 1、中专以上学历，有客户接待和服务经验者优先； 2、普通话标准，口齿清楚，声音甜美，优秀的语言表达能力和沟通能力； 3、较强的应变能力、协调能力，能独立处理紧急问题； 4、良好的服务意识、耐心和责任心，工作积极主动。 ■ 售后支持经理/主管 岗位描述： 1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划； 2、制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度； 3、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 4、售后服务运作的策划与实施，执行预算及控制消费者满意度的的跟踪及分析； 5、从技术角度前瞻性地指导、辅助销售工作的进行。 任职资格： 1、大专以上学历，相关专业； 2、1 年以上技术服务工作经验； 3、熟练使用各种办公软件； 4、良好的沟通协调能力，良好的团队合作精神； 5、工作认真、勤奋、踏实，能够适应长期出差。 ■ 售后支持工程师 岗位描述： 1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责 的任务； 2、负责产品的售前支持、方案编写、产品演示； 3、参与培训用户，提供现场指导等售后技术支持工作； 4、配合销售做好产品市场推广； 5、技术应用的推广、培训。 任职资格： 1、大专以上学历； 2、相关专业，有 2 年以上工作经验； 3、待人诚实可信，具有亲和力，语言表达能力和动手能力强； 4、能适应经常出差及不定时的工作制。 ■ 客户咨询热线/呼叫中心人员 岗位描述： 1、向客户提供业务支持，独立完成业务受理； 2、负责回答客户的业务咨询，处理客户的业务投诉； 3、负责跟踪并处理客户订单及用户回访； 4、需从事夜班工作； 任职资格： 1、有呼叫中心相关操作工作经验为佳； 2、标准普通话，声音纯正，有亲和力，具有良好的电话接听语音技巧，能适应倒班工作； 3、能熟练使用办公软件，每分钟录入速度 60 字以上，具备客服文档的撰写能力； 4、熟练互联网相关操作； 5、较好的领悟能力，有责任心；具备良好的服务意识； ■ 客户投诉/协调 岗位描述： 1、处理、跟踪、落实产品质量投诉事件； 2、修改完善投诉业务流程，并监督执行； 3、监督、管理市场人员处理危急及公关活动的费用执行情况； 4、对无法解决的问题，向主管提交分析报告和处理建议。 任职资格： 1、大专以上学历，有相关经验者优先； 2、普通话标准，较强的表达能力，善于与人沟通； 3、遇事冷静，考虑问题客观、全面，工作耐心、细致； 4、性格开朗，具有较强的亲和力和良好的客户意识。
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岗位说明书
商务总监 岗位人员 部门使命 杨明 所属部门 服务中心 服务公司业务商务，个人开发业务，把控项目实施，配合部份工程商务 工作内容： 服务中心商务总监岗位职责 1 、服务公司客户，维护商务资源，拓展商务，根据公司的业务需求，整合资源，评估资源的可行性； 2 、个人开发业务，负责拓展客户，维护客户关系，处理客户的抱怨和投诉，做好客户管理工作； 3 、把握项目实施，对工程项目的实施过程进行指导和管控，并保证项目的质量和安全； 4 、配合工程公司的商务资源维护及拓展； 5 、负责监督下属工作，给予相应指导和培训，并对下属工作进行考核； 6 、积极进取、有责任向总经理提出合理的建议； 7 、完成总经理安排的临时工作。 任职要求： 1 、本科以上学历， 10 年以上户外照明行业设计工作经验； 2 、拥有一定的圈内资源； 3 、对照明行业深入研究和实战经验； 4 、善于沟通，有责任感、好奇心、执行力和抗压力。 项目总监 岗位人员 部门使命 范茂俊 所属部门 服务中心 工程项目商务，跟进，实施，收款，个人开发设计业务 工作内容： 项目总监岗位职责 1 、负责公司工程项目，商务谈判、合同签订； 2 、负责项目的实施跟进、工作计划、质量标准、工作流程； 3 、定期组织召开会议，负责工程业务体系的建立、贯彻和运行； 4 、负责完成公司工程项目年、季、月度工作计划，把握项目进度 、回款，解决工作中出现的难点和重大问题，并及时汇报； 5 、负责公司项目预算、利润核算和成本控制，对超成本的材料、设备设计标准及应用标准提出改进建议； 6 、负责个人开发设计业务，拓展新设计业务。 任职要求： 1 、本科以上学历， 8 年以上户外照明行业设计工作经验； 2 、有相关照明行业施工管理经验 ，至少独立完成 3 个以上工程项目 4 、熟悉材料、施工工艺、相关规范技术及操作流程，熟悉工程各种施工规范制度要求； 5 、有良好的工程管理制度优化能力和工程实施、监督、控制、检查能力； 6 、有较强的施工组织能力，对工期、质量、成本、安全有全面的掌控能力； 7 、善于沟通客户、施工队、其他协助单位的关系； 8 、具有严格的质量控制管理意识和能力，能有效控制工程成本； 9 、极强的沟通及组织协调能力，计划和执行能力，处理问题果断灵活，有责任心，工作作风踏实、具有很强的团队意识、成本意 识、质量意识、领导激励能力。 设计总监 岗位名称 部门使命 设计总监 所属部门 设计中心 培养设计总监，负责设计方案，效果图，动画，与老贾交付实施方案 工作内容： 设计总监职责 1 、负责提升培养人的设计能力； 2 、全面负责设计方案工作，对设计的创意、功能、落地性等进行评审和监督，对整体设计方案承担相应的责任； 3 、对效果图、动画进行全面把控； 4 、在设计过程中的各个环节与施工图部交付实施方案； 5 、指导设计师的工作，牵头做城市设计或详细规划的方案招标等； 6 、负责团队设计能力提升；不断优化团队的考核激励、分配方案； 7 、负责设定设计流程 8 、确定项目工作量，确定分工，确定进度，确定质量，确定实施， 任职要求： 1 、有较高的艺术审美修养，对空间结构、材质、色彩、光有较敏锐的理解及掌控力； 2 、深厚的美术设计功底，能在设计中将概念化的创意充分表现出来；掌握创意表现与策略方向之结合度； 3 、较强的创意和审美能力，思维敏锐、活跃，并能准确表达自己的设计理念； 4 、环境艺术设计、艺术类、工程设计等相关专业本科及以上学历，熟练操作各项绘图软件如 PHOTOSHOP 、 3DMAX 等； 5 、有照明工程、光影秀、投影秀、演出相关项目成功案例 6 、 10 年以上户外照明行业设计工作经验 方案设计院长 岗位名称 部门使命 吴保帅 所属部门 设计中心 培养设计总监，负责设计方案，效果图，动画，与老贾交付实施方案 工作内容： 方案设计院长职责 1 、能够独立承担设计项目，负责照明项目的现场调研分析，方案设计，方案汇报工作； 2 、方案设计：负责完成项目设计所需的灯位布置图纸、灯光效果图制作、设计方案 PPT 、灯具选型清单等资料；负责设 计成果的效果把控、调试；对预期的设计效果、现场施工难点进行沟通及交底。 3 、负责管理组织创意方案设计，跟业主沟通，准确了解业主需求 4 、能独立承担中、大型项目创意方案，对业主汇报 5 、负责对本部门组员进行定期技能培训 , 并且协调组员之间工作上的问题 , 充分调动组员工作积极性； 6 、建立设计部服务规划及部门开发运行中的各项规定、设计相关工作规范、流程并监督和执行 任职要求： 1 、具备一定的演讲与汇报能力、培训能力，协助行业进行照明应用设计方案呈现； 2 、具备一定的商务谈判技巧； 3 、具备较强的照明设计应用能力； 4 、熟悉照明工程相关标准规范和灯具性能，有较好的空间感、色彩感和美学基础； 5 、照明设计、环境艺术设计、景观设计等相关专业本科及以上学历； 6 、 5 年以上户外照明行业设计工作经验，有较强的效果图制作能力； 7 、照明工程设计经验者优先，结果导向、团队协作。 主创设计师组长 岗位名称 部门使命 主创设计师组长 所属部门 方案组 负责项目创意，方案，效果，动画，照度，选型，确定实施方案，会建模，光辉城市软件， PS 软件 工作内容： 主创设计师组长职责 1 、能够独立负责承担设计项目，完成照明设计效果图表现。有良好的沟通和表达能力，能够将设计理念完美表述给客 户，能熟练解答客户的疑难问题，负责与甲方沟通； 2 、对收集的相关资料进行汇总，确定设计方向，提出优秀合理的设计方案，并编制相关设计说明； 3 、熟悉照明相关标准规范，灯具选型； 4 、了解景观建筑亮化照明施工规范，现场施工指导，对预期的设计效果、施工难点进行交底； 6 、了解项目管理、工程概预算知识，提出项目设计进度及计划 ，工程完工出具竣工图 。 任职要求： 1 、美术、建筑学、环境艺术、景观设计、艺术设计等相关专业。 2 、对建筑景观以及效果图具有较深的理解；具有独特的设计思想、成熟完善的专业技能。 3 、熟练操作 PS 、 SU 、照度计算等软件； 4 、具备独立完成照明设计方案的能力以及成功的照明设计项目案例； 5 、具有二年以上照明行业设计经验 6 、有行业背景（设计院、建筑开发商、效果图设计） 7 、具有照明行业工作经验，能独立与客户交流、制定设计方案者优先； 8 、为人诚恳、有责任心、道德品质高、有团队合作精神，爱岗敬业，沟通能力强、并愿意长期与公司共同发展。 高级设计师组员 岗位名称 部门使命 高级设计师 所属部门 负责方案设计 工作内容： 主创设计师组长职责 1 、可独立完成设计方案 2 、分析图 / 表达图制作 3 、方案视觉传达及美学分析 4 、 CAD 图纸及相关技术文件制作 5. 负责项目与甲方的对接及设计现场协调 6. 落实及协调各项目小组设计工作，完成设计任务 7. 具备对接客户的能力 任职要求： 1. 本科或以上学历 ( 建筑设计专业 / 景观设计专业 / 规划专业 ) 2. 三年以上相关设计行业经验。 3. 熟练使用 CAD 、 PHOTOSHOP 、 SU 、 AE 、 Evo 等专业软件 4. 思路清晰、具有良好的自学能力， 5. 具备国际视野及良好的美学修养。 6. 对建筑 / 规划 / 策划 / 照明有独特见解。 7. 具有团队协作精神、具有责任心，热爱设计工作。 方案组 初级设计师组员 岗位名称 部门使命 初级设计师 所属部门 负责方案设计 工作内容： 主创设计师组长职责 1 、可独立完成设计方案 2 、分析图 / 表达图制作 3 、方案视觉传达及美学分析 4 、 CAD 图纸及相关技术文件制作 5. 负责项目与甲方的对接及设计现场协调 6. 落实及协调各项目小组设计工作，完成设计任务 7. 具备对接客户的能力 任职要求： 1. 本科或以上学历 ( 建筑设计专业 / 景观设计专业 / 规划专业 ) 2. 一年以上相关设计行业经验。 3. 熟悉使用 CAD 、 PHOTOSHOP 、 SU 、 AE 、 Evo 等专业软件 4. 思路清晰、具有良好的自学能力， 5. 具有团队协作精神、具有责任心，热爱设计工作。 方案组 照明主创设计师 岗位名称 部门使命 照明主创设计师 所属部门 方案组 负责项目创意，方案，效果，动画，照度，选型，确定实施方案，会建模，光辉城市软件， PS 软件 工作内容： 照明主创设计师职责 1 、可独立完成设计方案 2 、分析图 / 表达图制作 3 、方案视觉传达及美学分析 4 、 CAD 图纸及相关技术文件制作 5. 负责项目与甲方的对接及设计现场协调 6. 落实及协调各项目小组设计工作，完成设计任务 7. 具备对接客户的能力 照明设计师助理职责 1 、 配合主案设计师完成设计方案 2 、效果图及后期处理 3 、照度计算绘制 4 、 CAD 图纸及相关技术文件制作 5 、负责项目排版方案，效果，动画，照度， 施工图院长 岗位名称 贾光前 部门使命 负责施工图全面实施 所属部门 设计中心 工作内容： 施工图院长职责 1. 负责施工图优化及调整工作。合理安排工作计划，控制项目详细时间节点及合理分配项目设计工作，协调项目组成员 之间的合作，确保设计成果的出图时间、出图质量。 2. 负责组织施工图人员参与方案设计工作并与方案设计师交底，熟悉成本控制，能对设计成本的控制提出有效的解决方 案。 组织各专业设计师参加施工图技术交底工作，并做好现场的后期服务。 对已完成项目的资料归档整理，对出现的 问题进行总结。 3. 负责团队建设，对设计师的管理与技术培训，提升助理设计师工作能力。对下一级别工作有义务监督，负责编制项 目设计计划及任务书，配合建立公司资料库及施工图规范。 4. 管理整个部门工作，建立部门制度、工作流程； 施工图院长 岗位名称 贾光前 部门使命 负责施工图全面实施 所属部门 设计中心 工作内容： 施工图院长职责 1. 负责施工图优化及调整工作。合理安排工作计划，控制项目详细时间节点及合理分配项目设计工作，协调项目组成员 之间的合作，确保设计成果的出图时间、出图质量。 2. 负责组织施工图人员参与方案设计工作并与方案设计师交底，熟悉成本控制，能对设计成本的控制提出有效的解决方 案。 组织各专业设计师参加施工图技术交底工作，并做好现场的后期服务。 对已完成项目的资料归档整理，对出现的 问题进行总结。 3. 负责团队建设，对设计师的管理与技术培训，提升助理设计师工作能力。对下一级别工作有义务监督，负责编制项 目设计计划及任务书，配合建立公司资料库及施工图规范。 4. 管理整个部门工作，建立部门制度、工作流程； 效果图主管职责 岗位名称 部门使命 效果图主管 所属部门 效果图组 负责效果图各组完成每月制定的计划和目标 工作内容： 岗位职责 1 、独立完成项目的效果图设计工作，对整个效果图部门的任务分配，数量的把控及管理工作； 2 、配合主创设计师要求，完成工作 3 、根据设计需要提交的时间节点制定节点工作计划并推进各项工作。 4 、能对效果图质量进行审核及把控，能够准确把握各相关软件的应用，从价值创造、成本控制等方面发现并解决设计 成果中存在的设计问题。 组长岗位职责 1 、依据设计方案及参考图片进行深化设计； 2 、配合主创设计师完成空间的建模和渲染，有一定的后期能力； 3 、负责效果图方案设计、修改、做好项目过程中的配合工作； 4 、负责对效果图小组的任务分配、管理、提交工作。 效果图绘图员职责 岗位名称 效果图绘图员 部门使命 负责制作效果图，按时按质出图 所属部门 效果图组 工作内容： 专员职责 1 、协助配合主创设计师做好效果图设计工作，按设计标准，绘制各类图纸 2 、按照设计师的要求和制图规范按质按量做好图纸绘制工作及效果图 3 、参与项目的配合与交涉； 4 、接收任务分配 , 能独立完成制图，能按时按质出图； 助理职责 1 、协助设计师完成照明方案设计； 2 、配合照明设计师效果图制作； 3 、为人诚恳、有责任心、道德品质高、有团队合作精神，爱岗敬业，沟通能力强、并愿意长期与公司共同发展。 施工图高级设计师 岗位名称 贾光前 部门使命 负责施工图全面实施 所属部门 设计中心 工作内容： 施工图高级设计师岗位职责 1 、独立完成具体项目： 2 、能够负责承担完成设计项目； 3 、对收集相关资料进行汇总，确定设计方向； 4 、熟悉照明相关标准规范，各类照明器具的特性、参数，能进行各类照明器具的选型，了解照明控制系统知识，根据 使用功能提出照明控制方案并进行照明系统安全防护设计； 5 、工作认真踏实、具有责任心，动手能力强，能承受工作压力，能准确高效完成上级领导交办的各项工作 施工图设计师 岗位名称 贾光前 部门使命 负责施工图全面实施 所属部门 设计中心 工作内容： 施工图设计师职责 1 、配合方案设计师做好深化设计工作，完成全套施工图绘制； 2 、充分了解设计并转换成施工图之各项细节图纸； 3 、独立完成建筑照明施工图、图纸目录、设计说明等工作 4 、必要时需跟踪施工现场进行图纸整改，解决施工难点； 5 、了解主要设备材料表和灯具材料表，电气系统图，电气原理图，电气拓扑图，安装节点及大样图，立面布灯 6 、图， 平面布灯线路图） 6 、完成领导交代的其他事情。 施工图助理 / 实习 岗位名称 贾光前 部门使命 负责施工图全面实施 所属部门 工作内容： 施工图助理职责 1. 协助完成工程的电气和控制的设计，电气布线； 2. 协助解决工程项目施工过程中出现的有关电气技术问题，处理工程电气和控制的相关问题； 3. 协调设计师在设计过程中的有关事宜； 4. 参与电气施工图会审及设计图交底； 设计中心 AE 后期制作多媒体设计设计师职责 岗位名称 部门使命 AE 后期制作 所属部门 AE 动画组 负责 AE 动画制作，多媒体制作，编辑、组织、制作，表达动画 AE ，多媒体。 工作内容： 导演职责 1. 负责 AE 动画制作，多媒体制作，具体编辑、组织、制作等能力； 2. 独立完成 AE 与多媒体软件 3. 能够独立完成 AE 特效动画等视频的剪辑及合成，整体效果、宣传片、城市房地产宣传片剪辑、城市规划视频合成 AE 后期制作多媒体设计主创设计师职责 1 、独立完成课程视频的包装 +MG 动画；制作片头、片尾；音效、动效制作；完善画面及音乐节奏感，并进行视频内容的 二次创作。 2 、独立完成职场剧、宣传片、创意视频的包装、特效、 MG 动画制作。 3 、能够把控多种风格，综艺风、科技风、动画风、文艺风等。 4 、具有丰富的素材积累，阅片量大。 5 、具有平面设计能力。 AE 后期制作专员职责 岗位名称 部门使命 AE 后期制作 所属部门 负责 AE 动画制作，多媒体制作，编辑、组织、制作 工作内容： 后期制作专员职责 1. PR/ED 剪辑软件，以及 PS 等图片软件熟练掌握； 2. AE 、 C4D 使用熟练，会改模板，也要能仿做。 3. 喜爱后期，喜欢做片子，想做好片子。 后期制作实习生职责 1. 协助完成宣传片、微视频、微纪录片等剪辑制作 2. 协助完整视频素材整理。 AE 动画组
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【岗位职责】岗位说明书：财务、审计、统计、税务
财务/审计/统计/税务 ·首席财务官 CFO ·财务总监 ·财务经理 ·财务主管/总账主管 ·财务分析经理/主管 ·财务分析员 ·财务/会计助理 ·会计经理/主管 ·会计 ·出纳 ·审计经理/主管 ·审计专员/助理 ·成本经理/主管 ·成本管理员 ·税务经理/主管 ·税务专员/助理 ·统计 ■ 首席财务官 CFO 岗位描述： 1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对 公司中长期目标的达成产生重要影响； 2、负责集团国内外资本运作，参与审核战略研究和产业规划报告，审核资本市场分析报告； 3、参与投资项目的选择，参与重要投资的合作洽谈； 4、组织投资项目的立项、可行性研究、报审、执行以及跟踪验收等工作； 5、负责集团发行上市等股权融资工作； 6、负责集团财务运营。 任职资格： 1、财会、审计、金融或相关专业本科以上学历，具备注册会计师资格者优先； 2、5 年以上财务管理工作经验； 3、丰富的财务会计、企业管理、统计、审计、税务、投资、法律等领域知识； 4、较强的资本运营、成本控制、税务规划、防范财务风险等能力； 5、具备较强的组织、沟通、协调能力，良好的表达能力； 6、工作细致严谨，业务敏感，并具有战略前瞻性思维，具有较强的工作热情和责任感。 ■ 财务总监 岗位描述： 1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对 公司中长期目标的达成产生重要影响； 2、负责公司财政方面的业务和策略，包括会计管理、财务计划、财务程序、内部审计、财物、成本控制 和投资研究分析； 3、负责公司财务管理及内部控制，根据公司业务发展的计划完成年度财务预算，并跟踪其执行情况； 4、制定、管理和实施公司的经济、财务标准和程序，以满足控制风险的要求； 5、分析并改进现有流程，不断提高资金的利用率和工作效率。 任职资格： 1、会计或金融专业本科以上学历，有注册会计师资格者优先； 2、5 年以上财务管理工作经验，或 3 年以上相近管理职位经验； 3、熟悉会计、审计、税务、财务管理、会计电算化、相关法律法规； 4、熟练掌握高级财务管理软件和办公软件； 5、出色的财务分析、融资和资金管理能力； 6、良好的组织、协调能力，良好的表达能力和团队合作精神。 ■ 财务经理 岗位描述： 1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划； 2、制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度； 3、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 4、指导并协调财务稽核、审计、会计的工作并监督其执行； 5、制定、维护、改进公司财务管理程序和政策，制定年度、季度财务计划； 6、向公司管理层提供各项财务报告和必要的财务分析； 7、负责组织公司的成本管理工作,； 8、进行成本预测、控制、核算、分析和考核，确保公司利润指标的完成。 任职资格： 1、财会、金融、经济、管理等相关专业大专以上学历，有注册会计师资格者优先； 2、五年以上财务管理或三年以上同等管理岗位工作经验； 3、熟悉国家金融政策、企业财务制度及流程、会计电算化，精通相关财税法律法规； 4、较强的成本管理、风险控制和财务分析的能力； 5、良好的组织、协调、沟通能力，和团队协作精神，能承受较大工作压力。 ■ 财务主管/总账主管 岗位描述： 1、业务主管职位，独立负责工作小组，给下级成员提供引导或支持并监督他们的日常活动； 2、执行、协调财务稽核、审计、会计工作； 3、监督执行、维护公司财务管理程序和政策，参与制定年度、季度财务计划； 4、向公司管理层提供各项财务报告和必要的财务分析； 5、组织公司的成本管理工作, 进行成本预测、控制、核算、分析和考核，确保公司利润指标的完成。 任职资格： 1、财务、会计、金融、投资、管理等专业大专以上学历，有注册会计师资格者优先； 2、3 年以上财务管理工作经验； 3、熟悉国家金融政策、企业财务制度及流程、会计电算化，精通相关财税法律法规； 4、较强的成本管理、风险控制和财务分析的能力； 5、良好的组织、协调、沟通能力和团队协作精神，能承受较大工作压力。 ■ 财务分析经理/主管 岗位描述： 1、领导财务规划进程，组织管理报表编制和财务状况分析； 2、分析评估公司财务业绩，提供财务建议和决策支持； 3、参与预算规划及管理，进行预算差异分析及对策研究； 4、预测并监督现金流和各项资金使用情况； 5、协调、安排和配合内外部审计工作； 6、改进公司财务管理政策和制度； 7、参与投、融资项目的财务测算、成本分析，配合制定投、融资方案； 8、发现公司内部存在的管理问题，提交分析报告。 任职资格： 1、财会、金融、经济、管理等相关专业大专以上学历，有注册会计师资格者优先； 2、5 年以上财务管理等相关工作经验，3 年以上高级财务分析岗位经验； 3、熟悉国家金融政策和财税法规，精通财务预算、资金运营、结算、审计等流程； 4、优秀的财务分析能力，熟悉财务分析模型，熟练使用财务软件； 5、良好的组织、协调、沟通能力和团队协作精神。 ■ 财务分析员 岗位描述： 1、全面分析、监督公司财务及经营状况； 2、建立企业评估模型，收集财务信息，撰写分析报告； 3、初审财务报表，提供初审意见； 4、审定实施的财务方案，提出改进意见和决策支持； 5、研究分析公司成本收益情况； 6、协助和配合预算编制、成本控制和内外部审计工作； 7、整理、归类财务分析文件和档案。 任职资格： 1、财会、审计等相关专业大专以上学历，有注册会计师资格或会计证者优先； 2、2 年以上财务管理领域相关工作经验； 3、熟悉财务管理、预算编制、成本管理和审计等业务流程； 4、擅长财务分析，熟悉财务分析模型，熟练使用财务软件； 5、良好的协调、沟通能力和团队协作精神。 ■ 财务/会计助理 岗位描述： 1、协助主管完成日常事务性工作，协助处理帐务； 2、申请票据，购买发票，准备和报送会计报表，协助办理税务报表的申报； 3、现金及银行收付处理，制作记帐凭证，银行对帐，单据审核，开具与保管发票； 4、协助财会文件的准备、归档和保管； 5、固定资产和低值易耗品的登记和管理； 6、负责与银行、税务等部门的对外联络。 任职资格： 1、财务，会计，经济等相关专业中专以上学历； 2、较好的会计基础知识和一定的英语能力，有财会工作经验者优先； 3、熟悉现金管理及银行结算，财务软件操作； 4、良好的职业操守及团队合作精神，较强的沟通、理解和分析能力； 5、具有独立工作和学习的能力，工作认真细心。 ■ 会计经理/主管 岗位描述： 1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度； 2、负责日常管理工作及下属员工的管理、指导、培训及评估； 3、分析公司财政状况，控制公司各项费用支出及公司税务，优化收支预算； 4、向管理层就资源利用、纳税策略、财务预算提出建议； 5、对现金流量进行预测、成本核算及并提交相关报告； 6、为财会、簿记人员制作帐目表格，并指导其工作； 7、对公司资产进行评估。 任职资格： 1、财会专业大学以上学历； 2、有会计证或注册会计师资格者优先； 3、5 年以上会计工作经验，2 年以上审计工作经验； 4、熟悉财务核算流程，有不断学习的意愿和能力； 5、有良好的沟通和人际交往能力，组织协调能力和承压能力。 ■ 会计 岗位描述： 1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务； 2、协助财务预算、审核、监督工作，按照公司及政府有关部门要求及时编制各种财务报表并报送相关部 门； 3、负责员工报销费用的审核、凭证的编制和登帐； 4、对已审核的原始凭证及时填制记帐； 5、准备、分析、核对税务相关问题； 6、审计合同、制作帐目表格。 任职资格： 1、财务、会计专业中专以上学历，持有会计证； 2、有财务会计工作经历者优先； 3、熟悉会计报表的处理，会计法规和税法，熟练使用财务软件； 4、良好的学习能力、独立工作能力和财务分析能力； 5、工作细致，责任感强，良好的沟通能力、团队精神。 ■ 出纳 岗位描述： 1、普通工作人员职位，协助上级执行一般的不需较多工作经验的任务； 2、负责公司现金、票据及银行存款的保管、出纳和记录； 3、配合各部门办理电汇、信汇等有关手续； 4、协助会计做好各种帐务的处理工作； 5、负责掌管小额现金； 6、完成上级交给的其它事务性工作。 任职资格： 1、会计、财务等相关专业中专以上学历，有会计从业资格证书； 2、了解国家财经政策和会计、税务法规，熟悉银行结算业务； 3、熟悉会计报表的处理，熟练使用财务软件； 4、善于处理流程性事务、良好的学习能力、独立工作能力和财务分析能力； 5、工作细致，责任感强，良好的沟通能力、团队精神。 ■ 审计经理/主管 岗位描述： 1、拟定并完善内部审计制度和流程，制定审计计划和审计预算； 2、组织实施财务审计、管理审计和效益审计等； 3、拟定审计方案，起草审计报告和管理建议书等审计文书； 4、及时发现公司潜在问题和风险，提出改进意见； 5、督促审计结论和建议的落实； 6、负责审计过程中与相关部门的协调和沟通。 任职资格： 1、财务、会计、审计等相关专业本科以上学历； 2、具有注册会计师或审计师资格； 3、三年以上审计管理经验； 4、熟悉财税法规、审计程序和公司财务管理流程； 5、优秀的沟通、协调及管理能力，良好的职业道德和团队协作精神。 ■ 审计专员/助理 岗位描述： 1、负责对公司经营成果、财务、管理等审计方面的具体工作； 2、协助审计主管编写内部审计计划； 3、规范财务核算，审计财务报表，审核预决算； 4、管理制度和流程审核，管理层在任离职审计和决策监督； 5、收集、整理审计证据，编写审计工作底稿； 6、编制审计报告，披露问题，提出改进建议和决策依据； 7、参与公司业务流程或制度改进和风险评估。 任职资格： 1、审计、会计、财务、法律等专业大专以上学历，具有注册会计师或审计师资格； 2、具有财会、审计等相关工作经验者优先； 3、精通国家财税法规，熟悉企业会计、审计、税务等业务的全部流程； 4、较强的沟通及协调能力，优秀的书面写作和口头表达能力； 5、良好的独立工作能力，敬业精神和团队协作意识。 ■ 成本经理/主管 岗位描述： 1、建立和完善成本核算和控制体系； 2、制订成本管理规范、制度和业务流程； 3、负责成本策划，确定成本总控指标； 4、分解成本控制指标，提出控制要点； 5、负责成本预算、分析、控制运行系统的审核与监督； 6、通过设置成本台帐，即时反映各成本目标执行情况； 7、编制成本管理动态评估报告，提供相关财务管理信息及建议； 8、协助建立成本信息系统，健全成本控制财务档案。 任职资格： 1、建筑工程、造价、预算等相关专业本科以上学历，有注册造价师或预算员资格； 2、3 年以上成本控制与管理工作经验； 3、较全面的财会专业理论和一定的现代企业管理知识； 4、熟悉财务相关法律法规、投资、企业财务制度和流程； 5、精通招投标、采购、预算、合约，熟悉动态成本管理体系； 6、人品正直，责任心强，具有较强的领导和计划能力，表达、沟通和协调的能力。 ■ 成本管理员 岗位描述： 1、负责成本控制和跟踪，文件及流财务审批程序管理； 2、收集与成本相关的信息，协助成本管理主管拟定目标成本； 3、协助主管编制成本控制进度计划； 4、监督成本控制进度计划的实施情况； 5、对成本改善提案进行评价和指导； 6、协助主管完成成本分析和统计； 7、协调和发展改善财务控制制度和方案； 8、协助成本会计进行资产盘点工作。 任职资格： 1、会计、金融、财务等相关专业大专以上学历，持有会计证或者具备注册会计师资格； 2、2 年以上成本管理、财务管理相关工作经验； 3、熟悉会计报表的处理，会计法规和税法，熟练使用财务软件； 4、良好的学习能力、独立工作能力和财务分析能力； 5、工作细致，责任感强，良好的沟通能力、团队精神。 ■ 税务经理/主管 岗位描述： 1、整体税务筹划，制定税务计划，实施筹划方案，优化公司的税务环境； 2、制定税务部相关制度，监督落实税务制度； 3、审核上报的相关税务报表，编制税务报告，制作涉税文书； 4、为公司经营活动提供相关税务咨询意见； 5、税务复核和终审，监控税务申报； 6、指导、组织各核算主体和部门人员的税务业务培训； 7、与财政、税务机关的沟通和协调，保持与税务部门的良好关系； 8、配合内、外部审计工作，采取措施解决发现的问题。 任职资格： 1、财会、审计、金融等相关专业本科以上学历，有注册会计师资格者优先； 2、5 年以上财税管理经验，有四大会计师事务所从业经历者优先； 3、熟悉会计、审计、税务、财务管理、会计电算化、相关法律法规； 4、熟练掌握高级财务管理软件和办公软件； 5、出色的税务管理、风险规避和整体统筹能力； 6、良好的组织、协调能力，良好的表达能力和团队合作精神。 ■ 税务专员/助理 岗位描述： 1、管理日常税收事务，协助监督、检查公司税务法规执行情况； 2、编制税收报表，草拟税务成本预测和分析报告，申报纳税； 3、发票和收据的购买、使用与核销，并对其领取、存档进行登记和管理； 4、负责税务登记证的办理、年检及注销，税务资料的整理和保管； 5、搜集各类税务法规和制度； 6、参加税务业务培训； 7、协助税务主管联系和协调财政、税务部门。 任职资格： 1、财务、会计或税务相关专业大专以上学历，注册税务师或者注册会计师优先； 2、具有相关税务工作经验者优先； 3、熟悉国家、地方的财税政策及法律法规，擅长税务筹划分析； 4、具备优秀的团队协作能力、执行力和良好的沟通协调能力。 ■ 统计 岗位描述： 1、完成具体指定的数据统计分析工作； 2、编制并上报统计表，建立和健全统计台帐制度； 3、协调管理统计信息系统，维护和更新统计数据平台； 4、做好统计资料的保密和归档工作； 5、结合统计指标体系，完善和改进统计方法。 任职资格： 1、统计、会计学等相关专业大专以上学历； 2、有数理统计、会计等相关领域工作经验者优先； 3、了解相关统计分析软件的操作和使用，具有一定编程、建模能力者优先； 4、工作认真负责，承压能力较强，良好的团队合作精神。 ■ 投融资经理/主管 岗位描述： 1、负责进行重大项目的投融资谈判、签约等工作； 2、组织、协调相关部门对拟投融资项目进行尽职调查、程序性审查等工作； 3、组织、设计、评估投融资项目、投资方案； 4、为拟投融资项目编制投资调研报告、可行性研究报告及框架协议等相关内容； 5、负责进行团队的管理和经营工作。 任职资格： 1、大学本科以上学历,三年以上相关工作经验； 2、熟悉风险投资项目的运作流程与要求； 3、具备敏锐的观察能力，较强的逻辑分析能力； 4、有团队合作精神，责任心强，有较好的沟通能力与项目执行能力； 5、有投资项目全程管理经验者优先。
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05-某五金厂生产部岗位说明书
生产部经理 岗位名称 生产部经理 所属部门 直属上级 总经理 职位代码 直接下属 生产部 生产部副经理、生产助理 职位定义: 负责制定生产和工艺规划，在安全的前提下按要求完成生产任务，控制品质和成本，负责部门组织 的建设和人员培养，负责部门业绩指标的达成及部门内日常事务的管理及改善优化。 任职要求 教育背景：企业管理类或应用电子类大专以上学历。 专业知识：熟悉电子产品生产技术； 相关专业知识：熟悉企业管理知识和现场管理技能。 工作经验：3 年以上相关行业生产管理经验。 技能技巧：熟练所在产业的生产状况；具备丰富的实际工作能力，能在实际工作中起指 导作用；具有一定的判断与决策能力、计划与执行能力和很强的创造能力。 工作态度: 为人正直、责任心强、作风严谨、较强的沟通协调、能承受较大工作压力。 工作内容 1. 生产部组织建设，负责生产部组织的建立及优化，确保部门目标的达成；负责生产 部人员的培训、管理及考核；部门内日常事务的管理。 2. 生产管理，根据生产任务审核生产作业计划；依据生产作业计划，合理调配资源， 掌控生产进度与保证交期达成；协调处理生产突发问题，对职权以外难以处理问题 及时汇报。 3. 现场管理，负责生产区域的合理布局，积极推进 iso 管理工作。 4. 设备管理，监督指导建立和完善设备管理规范；监督实施设备维修与保养管理； 5. 技术与工艺管理，监督指导建立和完善生产作业规范；协调处理解决技术和工艺中 存在的问题。 6. 品质与成本管理，落实执行各种技术标准和操作规程，控制质量；监督和控制各种 浪费，进行各项改善，降低生产成本。 工作权限 有权根据生产实际情况调整生产安排； 生产部改善案件实施可行性的审核权； 定额工资计算的审核权； 设备、工具使用和保养的监督权 对部门员工任用的调整建议和考核权。 考核标准 生产效率达成率；改善案件达成率；生产交期达成率；工伤事故控制率；成品入库合格 率；技术工艺管理；设备与工具管理。 生产部副经理 岗位名称 生产部副经理 所属部门 直属上级 生产部经理 职位代码 直接下属 生产部 物料统计员、电子组长、五金组长、检验组长 职位定义: 制定生产计划、实施生产计划、日常的生产管理。 任职要求 教育背景：管理专业，大专以上学历。 专业知识：熟悉电子产品生产技术； 相关专业知识：熟悉企业管理知识和现场管理技能。 工作经验：3 年以上生产线管理相关工作经验。 技能技巧：熟悉电子产品的生产、工艺、质量控制流程，熟悉设备更佳；优秀的条理性， 能明确制定的计划、控制能力，良好的上下级沟通能力，有较强的责任感与进取精神。 工作态度: 为人正直、责任心强、作风严谨、较强的沟通协调、能承受较大工作压力。 工作内容 1. 制定生产计划，根据公司目标与计划，进行本部门年度、季度、月度目标和计划；根 据销售预测及生产订单组织制定产能计划及人力与设备的需求计划，负责组织实行、 监控实施。 2. 实施生产计划控制，督导车间生产计划、生产过程控制、车间各项制度和物料管理的 执行；负责组织车间生产设施的技术改造，提出生产流程优化，合理调配资源，提 高生产效率，降低生产成本；提出生产用工具需求计划，确保生产计划的完成，保 证产品质量。 3. 日常生产管理，制定设备的维护与保养规范并监督。 工作权限 有权根据生产实际情况调整生产安排； 定额工资计算的审核权； 设备、工具使用和保养的监督权 对部门员工任用的调整建议和考核权。 考核标准 生产效率达成率；生产交期达成率；工伤事故控制率；成品入库合格率；技术工艺管 理；设备与工具管理。 生产助理 岗位名称 生产助理 所属部门 直属上级 生产部经理 职位代码 直接下属 生产部 校办厂组长、校办厂 职位定义: 制定生产工艺标准、产品材料检验标准，日常的生产工艺质量管理。 任职要求 教育背景：管理专业，大专以上学历。 专业知识：熟悉电子产品生产技术； 相关专业知识：熟悉企业管理知识和现场管理技能。 工作经验：3 年以上生产线管理相关工作经验。 技能技巧：熟悉电子产品的生产、工艺、质量控制流程，熟悉设备更佳；优秀的条理性， 能明确制定的计划、控制能力，良好的上下级沟通能力，有较强的责任感与进取精神。 工作态度: 为人正直、责任心强、作风严谨、较强的沟通协调、能承受较大工作压力。 工作内容 1．负责生产部的各项质量工艺技术工作任务，组织抓基础设施管理、劳动防护、环境保 护专项工作。 2．配合技术质检部参加技术管理标准、生产工艺流程、新产品开发工艺方案审定工作， 及时安排、组织试制新产品； 3．组织编制年、月度校办车间作业、设备维护、安全环保计划；组织校办车间生产、设备、 安全检查、环保、统计等管理制度的拟订、修改、检查、监督、控制及实施执行； 4．负责组织做好校办车间统计核算基础管理工作。重视工作原始记录、台账、报表管理工 作，及时编制上报年、月度外勤工作、设备等有关统计报表； 工作权限 有权根据生产实际情况调整生产安排； 产品材料检验标准的修改权； 设备、工具使用和保养的监督权 对部门员工任用的调整建议和考核权。 考核标准 生产效率达成率；生产交期达成率；工伤事故控制率；成品入库合格率；技术工艺管 理；设备与工具管理。 校办厂组长 岗位名称 校办厂组长 所属部门 直属上级 生产助理 职位代码 生产部 直接下属 职位定义: 任职要求 教育背景：管理专业，大专以上学历。 专业知识：熟悉电子产品生产技术； 相关专业知识：熟悉企业管理知识和现场管理技能。 工作经验：3 年以上生产线管理相关工作经验。 技能技巧：熟悉电子产品的生产、工艺、质量控制流程，熟悉设备更佳；优秀的条理性， 能明确制定的计划、控制能力，良好的上下级沟通能力，有较强的责任感与进取精神。 工作态度: 为人正直、责任心强、作风严谨、较强的沟通协调、能承受较大工作压力。 1. 工作内容 工作权限 考核标准 2. 3. 物料统计员 岗位名称 物料统计员 所属部门 直属上级 生产部副经理 职位代码 生产部 直接下属 职位定义: 负责协助生产部经理，根据生产计划进行生产用料的领用、发放、统计及产品入库工作，生产工人的 工时记录和检验记录的录入统计。 任职要求 教育背景：高中或同等学历以上。 专业知识：熟悉生产车间材料使用分派工作； 相关专业知识：熟悉生产车间的工作流程、产品质量和国家的有关政策法规； 工作经验：需有一定的领料派工工作经验。。 技能技巧：熟练车间安全生产运作程序；有一定的车间管理能力；良好的人际交往能力 和团队协作精神，善于表达自己及团队思想。 工作态度: 为人正直、责任心强、作风严谨、较强的沟通协调、能承受较大工作压力。 工作内容 1. 2. 3. 4. 5. 负责执行物料领取、分发、中转管理工作，采集提供各项物料数据。 配合生产其他工作，提高生产效率进度。 配合生产经理，建立标准化、制度化的物料管理作业规范流程文件 各项生产工时和检验数据统计，跟进生产进度。 确保订单合同的履行，力争公司生产任务全面、超额完成。 工作权限 有权了解生产工作情况，对生产进度、质量、安全问题提出建议； 有权对本职工作范围内提出有关建议和意见。 考核标准 物料分发准确率 100% 生产准时率 100% 生产质量合格率 98% 电子组长 岗位名称 电子组长 所属部门 直属上级 生产主管 职位代码 直接下属 生产部 电子工人 职位定义: 负责对生产组的管理和工作实施。 任职要求 教育背景：中技以上学历，电子制造或相关专业。 专业知识：熟悉五金电子产品工艺知识 相关专业知识：熟悉生产车间的工作流程和国家的有关政策法规； 工作经验：2 年以上相关工作经验。 技能技巧：熟悉五金、电子工艺要求；能熟练焊接工艺；熟悉生产车间工作流程；具有 电子元件基础知识。 工作态度:身心健康，有道德，有知识，具备完成本职工作的能力。 工作内容 1. 生产操作，根据生产计划及安排，合理利用生产工具，按时完成生产任务；严格执 行生产操作规程，按照工艺操作要求进行生产。 2. 严格执行安全操作规程一，杜绝安全事故； 3. 做好生产自检工作，提高生产质量；在生产过程中出现质量问题，及时向有关领导 反馈。 4. 合理领用辅料，控制辅料的消耗；合理使用生产工具，提高生产效率，降低生产成 本。 5. 执行 5S 规范，现场物料摆放整齐有序；负责生产现场的清洁工作。 6. 负责生产设备的日常保养工作； 7. 支持和协助其他部门、班组的工作；及时完成上级安排的其他工作。 工作权限 有权了解本班组生产工作情况，对生产进度、质量、安全问题提出建议； 有权对本职工作范围内提出有关建议和意见。 考核标准 生产准时率 100% 生产质量合格率 98% 电子工人 岗位名称 电子工人 所属部门 直属上级 电子组长 职位代码 生产部 直接下属 职位定义: 负责电子产品生产工作。 任职要求 教育背景：中技以上学历，电子制造或相关专业。 专业知识：熟悉五金电子产品工艺知识 相关专业知识：熟悉生产车间的工作流程和国家的有关政策法规； 工作经验：2 年以上相关工作经验。 技能技巧：熟悉五金、电子工艺要求；能熟练焊接工艺；熟悉生产车间工作流程；具有 电子元件基础知识。 工作态度:身心健康，有道德，有知识，具备完成本职工作的能力。 工作内容 1. 生产操作，根据生产计划及安排，合理利用生产工具，按时完成生产任务；严格执 行生产操作规程，按照工艺操作要求进行生产。 2. 严格执行安全操作规程一，杜绝安全事故； 3. 做好生产自检工作，提高生产质量；在生产过程中出现质量问题，及时向有关领导 反馈。 4. 合理领用辅料，控制辅料的消耗；合理使用生产工具，提高生产效率，降低生产成 本。 5. 执行 5S 规范，现场物料摆放整齐有序；负责生产现场的清洁工作。 6. 负责生产设备的日常保养工作； 7. 支持和协助其他部门、班组的工作；及时完成上级安排的其他工作。 工作权限 有权了解本班组生产工作情况，对生产进度、质量、安全问题提出建议； 有权对本职工作范围内提出有关建议和意见。 考核标准 生产准时率 100% 生产质量合格率 98% 五金组长 岗位名称 五金组长 所属部门 直属上级 生产主管 职位代码 直接下属 生产部 五金工人 职位定义: 负责对五金生产组的管理和工作实施。 任职要求 教育背景：中技以上学历，电子制造或相关专业。 专业知识：熟悉五金电子产品工艺知识 相关专业知识：熟悉生产车间的工作流程和国家的有关政策法规； 工作经验：2 年以上相关工作经验。 技能技巧：熟悉五金、电子工艺要求；能熟练焊接工艺；熟悉生产车间工作流程；具有 五金材料和电动设备的基础知识。 工作态度:身心健康，有道德，有知识，具备完成本职工作的能力。 工作内容 1. 负责执行五金产品生产安排工作，提高生产效率进度。 2. 配合生产经理，建立标准化、制度化的生产作业规范流程文件；积极合理安排生产工 作；确保订单合同的履行，力争公司生产任务全面、超额完成负责 工作权限 有权了解本班组生产工作情况，对生产进度、质量、安全问题提出建议； 有权对本职工作范围内提出有关建议和意见。 考核标准 生产准时率 100% 生产质量合格率 98% 五金工人 岗位名称 五金工人 所属部门 直属上级 五金组长 职位代码 生产部 直接下属 职位定义: 负责电子产品五金制造工作。 任职要求 工作内容 教育背景：中技以上学历，电子制造或相关专业。 专业知识：熟悉五金电子产品工艺知识 相关专业知识：熟悉生产车间的工作流程和国家的有关政策法规； 工作经验：1 年以上相关工作经验。 技能技巧：熟悉五金、电子工艺要求；能熟练焊接工艺；熟悉生产车间工作流程；具有 电动工具的使用和保养知识。 工作态度:身心健康，有道德，有知识，具备完成本职工作的能力。 1. 负责在组长的组织管理下进行生产工作。 2. 负责按相关规范生产作业流程、操作程序和质量要求进行生产作业和外派工作；并承 担执行公司规程及工作指令的义务； 工作权限 有权了解本班组生产工作情况，对生产进度、质量、安全问题提出建议； 有权对本职工作范围内提出有关建议和意见。 考核标准 生产准时率 100% 生产质量合格率 98% 检验组长 岗位名称 检验组长 所属部门 直属上级 生产部副经理 职位代码 直接下属 生产部 检验工人 职位定义: 负责对调试组的工作安排和实施。 任职要求 教育背景：高中或同等学历以上。 专业知识：熟悉电子产品材料，模拟数字电路基础、电子产品调试检验维修的质量要 求； 相关专业知识：具有 ISO9001：2000 质量体系审核知识和国家的有关政策法规； 工作经验：1 年以上本行业及相关行业工作经验。 技能技巧：严格贯彻执行本企业的质量标准要求；维护公司声誉，努力学习产品知识， 加强鉴别能力，对产品质量把关；定期对本企业的产品进行抽查检验；积极配合公司对 产品质量进行监督和检查，如实反映情况。 工作态度: 为人正直、责任心强、作风严谨、较强的沟通协调、能承受较大工作压力。 工作内容 1．负责执行生产过程中的产品检验、维修、调试管理工作。 2. 负责执行生产车间维修调试任务，采集提供各项产品材料检验、维修、调试技术数 据，提高产品质量；配合生产经理，建立执行标准化、制度化的产品维修调试控制文件。 3. 负责执行生产部车间的生产过程质量控制管理工作 4、负责执行各种生产材料的检验并做相应记录。 工作权限 行使对生产部的产品和材料检验维修调试的权力，并承担执行公司规程及工作指令的义 务。 考核标准 生产准时率 100% 生产质量合格率 98% 检验工人 岗位名称 检验工人 所属部门 直属上级 检验组长 职位代码 生产部 直接下属 职位定义: 负责对本企业生产过程的调试工作。 任职要求 教育背景：高中或同等学历以上。 专业知识：熟悉电子产品材料、老化检验的质量要求； 相关专业知识：具有 ISO9001：2000 质量体系审核知识和国家的有关政策法规； 工作经验：1 年以上本行业及相关行业工作经验。 技能技巧：严格贯彻执行本企业的质量标准要求；维护公司声誉，努力学习产品知识， 加强鉴别能力，对产品质量把关；定期对本企业的产品进行抽查检验；积极配合公司对 产品质量进行监督和检查，如实反映情况。 工作态度: 为人正直、责任心强、作风严谨、较强的沟通协调、能承受较大工作压力。 工作内容 1. 2. 负责执行生产过程中的产品维修调试工作。 负责执行各种生产材料的检验并做相应记录。 工作权限 行使对生产部的产品和材料检验维修调试的权力，并承担执行公司规程及工作指令的义 务。 考核标准 生产准时率 100% 生产质量合格率 98%
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五金厂生产部岗位说明书
生产部经理 岗位名称 生产部经理 所属部门 直属上级 总经理 职位代码 直接下属 生产部 生产部副经理、生产助理 职位定义: 负责制定生产和工艺规划，在安全的前提下按要求完成生产任务，控制品质和成本，负责部门组织 的建设和人员培养，负责部门业绩指标的达成及部门内日常事务的管理及改善优化。 任职要求 教育背景：企业管理类或应用电子类大专以上学历。 专业知识：熟悉电子产品生产技术； 相关专业知识：熟悉企业管理知识和现场管理技能。 工作经验：3 年以上相关行业生产管理经验。 技能技巧：熟练所在产业的生产状况；具备丰富的实际工作能力，能在实际工作中起指 导作用；具有一定的判断与决策能力、计划与执行能力和很强的创造能力。 工作态度: 为人正直、责任心强、作风严谨、较强的沟通协调、能承受较大工作压力。 工作内容 1. 生产部组织建设，负责生产部组织的建立及优化，确保部门目标的达成；负责生产 部人员的培训、管理及考核；部门内日常事务的管理。 2. 生产管理，根据生产任务审核生产作业计划；依据生产作业计划，合理调配资源， 掌控生产进度与保证交期达成；协调处理生产突发问题，对职权以外难以处理问题 及时汇报。 3. 现场管理，负责生产区域的合理布局，积极推进 iso 管理工作。 4. 设备管理，监督指导建立和完善设备管理规范；监督实施设备维修与保养管理； 5. 技术与工艺管理，监督指导建立和完善生产作业规范；协调处理解决技术和工艺中 存在的问题。 6. 品质与成本管理，落实执行各种技术标准和操作规程，控制质量；监督和控制各种 浪费，进行各项改善，降低生产成本。 工作权限 有权根据生产实际情况调整生产安排； 生产部改善案件实施可行性的审核权； 定额工资计算的审核权； 设备、工具使用和保养的监督权 对部门员工任用的调整建议和考核权。 考核标准 生产效率达成率；改善案件达成率；生产交期达成率；工伤事故控制率；成品入库合格 率；技术工艺管理；设备与工具管理。 生产部副经理 岗位名称 生产部副经理 所属部门 直属上级 生产部经理 职位代码 直接下属 生产部 物料统计员、电子组长、五金组长、检验组长 职位定义: 制定生产计划、实施生产计划、日常的生产管理。 任职要求 教育背景：管理专业，大专以上学历。 专业知识：熟悉电子产品生产技术； 相关专业知识：熟悉企业管理知识和现场管理技能。 工作经验：3 年以上生产线管理相关工作经验。 技能技巧：熟悉电子产品的生产、工艺、质量控制流程，熟悉设备更佳；优秀的条理性， 能明确制定的计划、控制能力，良好的上下级沟通能力，有较强的责任感与进取精神。 工作态度: 为人正直、责任心强、作风严谨、较强的沟通协调、能承受较大工作压力。 工作内容 1. 制定生产计划，根据公司目标与计划，进行本部门年度、季度、月度目标和计划；根 据销售预测及生产订单组织制定产能计划及人力与设备的需求计划，负责组织实行、 监控实施。 2. 实施生产计划控制，督导车间生产计划、生产过程控制、车间各项制度和物料管理的 执行；负责组织车间生产设施的技术改造，提出生产流程优化，合理调配资源，提 高生产效率，降低生产成本；提出生产用工具需求计划，确保生产计划的完成，保 证产品质量。 3. 日常生产管理，制定设备的维护与保养规范并监督。 工作权限 有权根据生产实际情况调整生产安排； 定额工资计算的审核权； 设备、工具使用和保养的监督权 对部门员工任用的调整建议和考核权。 考核标准 生产效率达成率；生产交期达成率；工伤事故控制率；成品入库合格率；技术工艺管 理；设备与工具管理。 生产助理 岗位名称 生产助理 所属部门 直属上级 生产部经理 职位代码 直接下属 生产部 校办厂组长、校办厂 职位定义: 制定生产工艺标准、产品材料检验标准，日常的生产工艺质量管理。 任职要求 教育背景：管理专业，大专以上学历。 专业知识：熟悉电子产品生产技术； 相关专业知识：熟悉企业管理知识和现场管理技能。 工作经验：3 年以上生产线管理相关工作经验。 技能技巧：熟悉电子产品的生产、工艺、质量控制流程，熟悉设备更佳；优秀的条理性， 能明确制定的计划、控制能力，良好的上下级沟通能力，有较强的责任感与进取精神。 工作态度: 为人正直、责任心强、作风严谨、较强的沟通协调、能承受较大工作压力。 工作内容 1．负责生产部的各项质量工艺技术工作任务，组织抓基础设施管理、劳动防护、环境保 护专项工作。 2．配合技术质检部参加技术管理标准、生产工艺流程、新产品开发工艺方案审定工作， 及时安排、组织试制新产品； 3．组织编制年、月度校办车间作业、设备维护、安全环保计划；组织校办车间生产、设备、 安全检查、环保、统计等管理制度的拟订、修改、检查、监督、控制及实施执行； 4．负责组织做好校办车间统计核算基础管理工作。重视工作原始记录、台账、报表管理工 作，及时编制上报年、月度外勤工作、设备等有关统计报表； 工作权限 有权根据生产实际情况调整生产安排； 产品材料检验标准的修改权； 设备、工具使用和保养的监督权 对部门员工任用的调整建议和考核权。 考核标准 生产效率达成率；生产交期达成率；工伤事故控制率；成品入库合格率；技术工艺管 理；设备与工具管理。 校办厂组长 岗位名称 校办厂组长 所属部门 直属上级 生产助理 职位代码 生产部 直接下属 职位定义: 任职要求 教育背景：管理专业，大专以上学历。 专业知识：熟悉电子产品生产技术； 相关专业知识：熟悉企业管理知识和现场管理技能。 工作经验：3 年以上生产线管理相关工作经验。 技能技巧：熟悉电子产品的生产、工艺、质量控制流程，熟悉设备更佳；优秀的条理性， 能明确制定的计划、控制能力，良好的上下级沟通能力，有较强的责任感与进取精神。 工作态度: 为人正直、责任心强、作风严谨、较强的沟通协调、能承受较大工作压力。 1. 工作内容 工作权限 考核标准 2. 3. 物料统计员 岗位名称 物料统计员 所属部门 直属上级 生产部副经理 职位代码 生产部 直接下属 职位定义: 负责协助生产部经理，根据生产计划进行生产用料的领用、发放、统计及产品入库工作，生产工人的 工时记录和检验记录的录入统计。 任职要求 教育背景：高中或同等学历以上。 专业知识：熟悉生产车间材料使用分派工作； 相关专业知识：熟悉生产车间的工作流程、产品质量和国家的有关政策法规； 工作经验：需有一定的领料派工工作经验。。 技能技巧：熟练车间安全生产运作程序；有一定的车间管理能力；良好的人际交往能力 和团队协作精神，善于表达自己及团队思想。 工作态度: 为人正直、责任心强、作风严谨、较强的沟通协调、能承受较大工作压力。 工作内容 1. 2. 3. 4. 5. 负责执行物料领取、分发、中转管理工作，采集提供各项物料数据。 配合生产其他工作，提高生产效率进度。 配合生产经理，建立标准化、制度化的物料管理作业规范流程文件 各项生产工时和检验数据统计，跟进生产进度。 确保订单合同的履行，力争公司生产任务全面、超额完成。 工作权限 有权了解生产工作情况，对生产进度、质量、安全问题提出建议； 有权对本职工作范围内提出有关建议和意见。 考核标准 物料分发准确率 100% 生产准时率 100% 生产质量合格率 98% 电子组长 岗位名称 电子组长 所属部门 直属上级 生产主管 职位代码 直接下属 生产部 电子工人 职位定义: 负责对生产组的管理和工作实施。 任职要求 教育背景：中技以上学历，电子制造或相关专业。 专业知识：熟悉五金电子产品工艺知识 相关专业知识：熟悉生产车间的工作流程和国家的有关政策法规； 工作经验：2 年以上相关工作经验。 技能技巧：熟悉五金、电子工艺要求；能熟练焊接工艺；熟悉生产车间工作流程；具有 电子元件基础知识。 工作态度:身心健康，有道德，有知识，具备完成本职工作的能力。 工作内容 1. 生产操作，根据生产计划及安排，合理利用生产工具，按时完成生产任务；严格执 行生产操作规程，按照工艺操作要求进行生产。 2. 严格执行安全操作规程一，杜绝安全事故； 3. 做好生产自检工作，提高生产质量；在生产过程中出现质量问题，及时向有关领导 反馈。 4. 合理领用辅料，控制辅料的消耗；合理使用生产工具，提高生产效率，降低生产成 本。 5. 执行 5S 规范，现场物料摆放整齐有序；负责生产现场的清洁工作。 6. 负责生产设备的日常保养工作； 7. 支持和协助其他部门、班组的工作；及时完成上级安排的其他工作。 工作权限 有权了解本班组生产工作情况，对生产进度、质量、安全问题提出建议； 有权对本职工作范围内提出有关建议和意见。 考核标准 生产准时率 100% 生产质量合格率 98% 电子工人 岗位名称 电子工人 所属部门 直属上级 电子组长 职位代码 生产部 直接下属 职位定义: 负责电子产品生产工作。 任职要求 教育背景：中技以上学历，电子制造或相关专业。 专业知识：熟悉五金电子产品工艺知识 相关专业知识：熟悉生产车间的工作流程和国家的有关政策法规； 工作经验：2 年以上相关工作经验。 技能技巧：熟悉五金、电子工艺要求；能熟练焊接工艺；熟悉生产车间工作流程；具有 电子元件基础知识。 工作态度:身心健康，有道德，有知识，具备完成本职工作的能力。 工作内容 1. 生产操作，根据生产计划及安排，合理利用生产工具，按时完成生产任务；严格执 行生产操作规程，按照工艺操作要求进行生产。 2. 严格执行安全操作规程一，杜绝安全事故； 3. 做好生产自检工作，提高生产质量；在生产过程中出现质量问题，及时向有关领导 反馈。 4. 合理领用辅料，控制辅料的消耗；合理使用生产工具，提高生产效率，降低生产成 本。 5. 执行 5S 规范，现场物料摆放整齐有序；负责生产现场的清洁工作。 6. 负责生产设备的日常保养工作； 7. 支持和协助其他部门、班组的工作；及时完成上级安排的其他工作。 工作权限 有权了解本班组生产工作情况，对生产进度、质量、安全问题提出建议； 有权对本职工作范围内提出有关建议和意见。 考核标准 生产准时率 100% 生产质量合格率 98% 五金组长 岗位名称 五金组长 所属部门 直属上级 生产主管 职位代码 直接下属 生产部 五金工人 职位定义: 负责对五金生产组的管理和工作实施。 任职要求 教育背景：中技以上学历，电子制造或相关专业。 专业知识：熟悉五金电子产品工艺知识 相关专业知识：熟悉生产车间的工作流程和国家的有关政策法规； 工作经验：2 年以上相关工作经验。 技能技巧：熟悉五金、电子工艺要求；能熟练焊接工艺；熟悉生产车间工作流程；具有 五金材料和电动设备的基础知识。 工作态度:身心健康，有道德，有知识，具备完成本职工作的能力。 工作内容 1. 负责执行五金产品生产安排工作，提高生产效率进度。 2. 配合生产经理，建立标准化、制度化的生产作业规范流程文件；积极合理安排生产工 作；确保订单合同的履行，力争公司生产任务全面、超额完成负责 工作权限 有权了解本班组生产工作情况，对生产进度、质量、安全问题提出建议； 有权对本职工作范围内提出有关建议和意见。 考核标准 生产准时率 100% 生产质量合格率 98% 五金工人 岗位名称 五金工人 所属部门 直属上级 五金组长 职位代码 生产部 直接下属 职位定义: 负责电子产品五金制造工作。 任职要求 工作内容 教育背景：中技以上学历，电子制造或相关专业。 专业知识：熟悉五金电子产品工艺知识 相关专业知识：熟悉生产车间的工作流程和国家的有关政策法规； 工作经验：1 年以上相关工作经验。 技能技巧：熟悉五金、电子工艺要求；能熟练焊接工艺；熟悉生产车间工作流程；具有 电动工具的使用和保养知识。 工作态度:身心健康，有道德，有知识，具备完成本职工作的能力。 1. 负责在组长的组织管理下进行生产工作。 2. 负责按相关规范生产作业流程、操作程序和质量要求进行生产作业和外派工作；并承 担执行公司规程及工作指令的义务； 工作权限 有权了解本班组生产工作情况，对生产进度、质量、安全问题提出建议； 有权对本职工作范围内提出有关建议和意见。 考核标准 生产准时率 100% 生产质量合格率 98% 检验组长 岗位名称 检验组长 所属部门 直属上级 生产部副经理 职位代码 直接下属 生产部 检验工人 职位定义: 负责对调试组的工作安排和实施。 任职要求 教育背景：高中或同等学历以上。 专业知识：熟悉电子产品材料，模拟数字电路基础、电子产品调试检验维修的质量要 求； 相关专业知识：具有 ISO9001：2000 质量体系审核知识和国家的有关政策法规； 工作经验：1 年以上本行业及相关行业工作经验。 技能技巧：严格贯彻执行本企业的质量标准要求；维护公司声誉，努力学习产品知识， 加强鉴别能力，对产品质量把关；定期对本企业的产品进行抽查检验；积极配合公司对 产品质量进行监督和检查，如实反映情况。 工作态度: 为人正直、责任心强、作风严谨、较强的沟通协调、能承受较大工作压力。 工作内容 1．负责执行生产过程中的产品检验、维修、调试管理工作。 2. 负责执行生产车间维修调试任务，采集提供各项产品材料检验、维修、调试技术数 据，提高产品质量；配合生产经理，建立执行标准化、制度化的产品维修调试控制文件。 3. 负责执行生产部车间的生产过程质量控制管理工作 4、负责执行各种生产材料的检验并做相应记录。 工作权限 行使对生产部的产品和材料检验维修调试的权力，并承担执行公司规程及工作指令的义 务。 考核标准 生产准时率 100% 生产质量合格率 98% 检验工人 岗位名称 检验工人 所属部门 直属上级 检验组长 职位代码 生产部 直接下属 职位定义: 负责对本企业生产过程的调试工作。 任职要求 教育背景：高中或同等学历以上。 专业知识：熟悉电子产品材料、老化检验的质量要求； 相关专业知识：具有 ISO9001：2000 质量体系审核知识和国家的有关政策法规； 工作经验：1 年以上本行业及相关行业工作经验。 技能技巧：严格贯彻执行本企业的质量标准要求；维护公司声誉，努力学习产品知识， 加强鉴别能力，对产品质量把关；定期对本企业的产品进行抽查检验；积极配合公司对 产品质量进行监督和检查，如实反映情况。 工作态度: 为人正直、责任心强、作风严谨、较强的沟通协调、能承受较大工作压力。 工作内容 1. 2. 负责执行生产过程中的产品维修调试工作。 负责执行各种生产材料的检验并做相应记录。 工作权限 行使对生产部的产品和材料检验维修调试的权力，并承担执行公司规程及工作指令的义 务。 考核标准 生产准时率 100% 生产质量合格率 98%
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岗位说明书-财务部（通用版）
有限公司 一、基本信息 岗位名称 财务副总 所属部门 财务部 职 等 副总级 岗位编制 1 职 类 管理岗 岗位编号 HR-MC-24 姓名 上级 二、岗位目的 概述：在公司总经理的领导下，依据国家有关财税方面的法律法规和集团财务管理制度，履行财务制度体系建设、全面预算管理、会计核 算管理、资金管理、应收账款控制、资产管理、统计管理、税收管理和票务管理等财务工作职能，为实现公司的业务战略目标和年度经营 计划提供强有力的财务保障工作。 三、岗位关系图 董事长——总经理——财务副总——财务经理（待定）——财务主管——会计——出纳（红标：上级） 四、岗位职责 工作项目 主要工作 工作内容 工作标准 1、组织制定公司财务制度和企业会计政策，并负责贯彻执行，及时掌握国家 围绕公司各项财务活动，制定了全 有关财经政策、法令及法规，维护财经纪律。 面的、相应的计划和规章制度，完 全做到“有法可依”。 2、建立和维护融资渠道，选择融资方式并制定公司融资方案，降低融资成本 。 科学合理制定融资方案，使得资本 预案有可实施性。 3、负责筹集和调配流动资金，计划安排使用折旧基金和更改基金，提高资金 全面掌握资金的动向，定期对于资 使用效果。 金使用情况分析、反馈，为高效调 拨资金提供保障。 4、组织编写公司季度、年度财务收支计划和各项财务预算，组织指导、检查 所提财务分析报告完全切中实际， 、考核公司财会工作。 对公司决策有重大价值；所提意见 对公司问题的克服、解决与防范具 有重大作用。 5、负责组织经济核算工作，每月编报、报送财务状况及经济活动分析报告， 保证会计报表按时完成、准确可靠 组织编写会计报表，正确反映经营成果。 ，准确反映经济活动。 6、负责公司财务风险预测、财务分析、应收帐款预警，制定防范措施，提出 科学进行项目成本核算，提高公司 改进建议，并负责实施执行。 项目决策水平。 7、监督、审查并及时办理各部门、营销部、分公司的各种费用支出，确保各 保证会计核算的真实准确，合理安 种奖金及工资发放公正合理，维护企业利益和职工利益。 排各项收支计划。 次要工作 8、负责公司年度的固定资产折旧计提，确保对公司的固定资产按照规定与公 未定期对固定资产计提折旧的笔数 司的实际计提折旧。 不超过 笔，固定资产折旧的计提 方法与数字出现差错的笔数不超过 笔。 9、负责与财政、税务、金融部门的联系和公关工作，加强沟通，及时掌握国 家财政、税务动向。 及时了解政务信息，做好财务相关 对策。 10、完成公司领导交办的其他工作和协助有关部门完成本部门相关的职能工 做到领导交办事项，有效率，有质 作。 量；平行部门信息对接够准确。 （阐述岗位的核心职责，按照输入、转换和输出、工作标准四要素描述，同时按照职责的优先次序排列） 五、任职资格 任 受教育年限（学历） 职 资质和资格证书 资 质 知 智力及心理要求 知识 15年/本科以上 本科毕业证，会计初级证书或以上，本市户口或担保人信息 （智力）130以上 （其它）吃苦耐劳、责任心强、职业道德操守、敬业精神 管理水平 1、抓实事、求实效 业务知识 2、熟悉金蝶系统、OA系统、ERP系统等财务系统，有财务账套知识、投融资、风险规 避、财务数据管理等 识 风险管理 能 技能 3、提供企业科学合理的管理方案，以最小成本获得取大安全保障 投融资管理 4、以持续创造企业价值为核心，具备与企业战略布局和结构调整方向相一致 力 资金管理 5、划清固定资金、流动资金、专项资金等使用界限，有效利用资金为企业运作提供保 障 素 财务分析 6、能分析公司财务状况，研究行业内公司信息，跟踪融资策略、财务分析和财经政策 费用管控 7、能使企业增加盈利的设立途径，能有效服务于企业目标 预算管理 8、分析实际发生的财务账目，针对实际情况判断、解释与预算产生的重要差异，预测 公司财务收益和风险 服务态度 8、言行举止得体，热情、周到地为相关部门或客户提供服务 团队协作 9、善于与他人合作共事，相互支持，充分发挥各自的优势，保持良好的团队工作氛围 工作态度 10、认真对待工作，对企业真诚；保持乐观积极状态 核心能力 质 职业素养 六、工作环境 工作地点和环境 劳动强度 工作地点 工作班制 8小时5天制 劳动强度 高 七、设备与工具 微信、电脑、员工卡、抽屉钥匙、印章、银行U盾、税务凭证、法人印章、公司公章 八、编制、审批和生效 编制人 审核人 批准人 编制时间 审核时间 批准时间 有效期间 有限公司 一、基本信息 岗位名称 财务主管 所属部门 财务部 职 等 主管级 岗位编制 1 职 类 管理岗 岗位编号 HR-MC-26 姓名 上级 二、岗位目的 概述：为了实现公司年度经营目标，负责财务管理、会计核算和资产管理工作，保证日常经营活动正常运行，为企业提高经济效益提供保 证。 三、岗位关系图 董事长——总经理——副总经理——财务经理（待定）——财务主管——会计——出纳（红标：上级） 四、岗位职责 工作项目 主要工作 工作标准 工作内容 1、参与制定公司财务制度和企业会计政策，及时掌握国家有关财经政策、法 及时掌握国家有关财经政策、法令 及法规，维护财经纪律，制定的制 令及法规，维护财经纪律。 度科学，可行性强，不断补充完善 。 2、参与编写公司季度、年度财务收支计划和各项财务预算，组织指导、检查 确保各种奖金及工资发放公正合理 、考核营销公司财会工作 ，维护企业利益和职工利益。 3、负责组织二级平台经济核算工作，每月编报、报送二级平台财务状况及经 济活动分析报告，组织编写营销公司会计报表，正确反映营销公司经营成果 保证二级平台的经济财务核算的 准 确性、时效性。 。 4、负责流动资产、固定资产清查盘点的计划安排和组织工作，确保公司财产 的真实性。 各类账实相符率需达 % 5、参与各市场营销部的各项指标考核工作，协助结算经销商的合同、折让促 做好经销合同的管理，保证业务合 销奖励。 同的有效性、完整性。 次要工作 6、负责编制公司月会计报表、公司财务状况及经济活动分析报告，为领导决 策提供参考依据。 按时按质提交相应的报表、报告等 7、协助部长与财政、税务、金融部门的联系和公关工作，加强沟通，及时掌 及时掌握国家财政、税务动向，制 握国家财政、税务动向。 定或修改相应的纳税策略。 （阐述岗位的核心职责，按照输入、转换和输出、工作标准四要素描述，同时按照职责的优先次序排列） 五、任职资格 任 受教育年限（学历） 职 资质和资格证书 资 质 智力及心理要求 15年/大专以上 大专毕业证，会计初级证书或以上 （智力）120以上 （其它）吃苦耐劳、责任心强、职业道德操守、敬业精神 管理水平 1、日常管理工作的程度。 业务知识 2、熟悉金蝶系统、OA系统、ERP系统等财务系统，掌握岗位必备的专业知识，工作的 技巧、要领和要诀，具有较强的实际运用能力，能处理一般复杂度的任务 税务筹划 3、具备敏锐的洞察力，预测并随时掌握会计、税务等相关政策法规的变化，因时制宜 ，制定或修改相应的纳税策略 银行业务 4、具备银行现金业务及现金凭证的技能 力 业务合同 5、重视业务合同，多层次、多角度考虑合同的条款，针对性的去解决履约过程中出现 的相关重大问题 素 流程建设 6、财务制度的制定，各项流程的建设及优化 会计核算 7、对公司的经济活动进行连续、系统、综合的记录、计算和分析，以价值指标客观反 映经济活动过程及其结果，从而为经济管理提供信息 项目结算 8、对公司各个项目进行结算，做到“及时、完整、准确、创效”。 同事关系 8、言行举止得体，热情、周到地为相关部门或客户提供服务 知 知识 识 能 质 技能 核心能力 职业素养 职业素养 外联关系 9、善于与他人合作共事，相互支持，充分发挥各自的优势，保持良好的团队工作氛围 工作态度 10、认真对待工作，对企业真诚；保持乐观积极状态 六、工作环境 工作地点和环境 劳动强度 工作地点 工作班制 8小时5天制 劳动强度 高 七、设备与工具 微信、电脑、员工卡、抽屉钥匙、名片 八、编制、审批和生效 编制人 审核人 批准人 编制时间 审核时间 批准时间 有效期间 有限公司 一、基本信息 岗位名称 会计专员 所属部门 财务部 职 等 员工级 岗位编制 1 职 类 专业岗 岗位编号 HR-MC-27 姓名 上级 二、岗位目的 概述：贯彻国家财经法规、企业财务制度，做好企业总账与明细账的核算、报表及会计资料的提供与管理等工作，保证账目的清晰准确和 资料、文件的齐全有序。 三、岗位关系图 董事长——总经理——副总经理——财务经理——财务主管——会计（红标：上级） 四、岗位职责 工作项目 主要工作 工作内容 工作标准 1、对各经营科目的经济实现办理收支结算，必须按照财务管理制度和开支标 准等有关规定严格进行审查，并填制相对应的会计科目的记账凭证；装订会 保证会计记账凭证的准确性、完整 性性、规范性。 计凭证，保证记账凭证摘要一栏抓住重点。 2、负责进行期末结账，进行总账与明细账的对账工作，保证账帐相符；定期 对经营的财产、财物进行核对，做到账实相符。 账实相符率100%。 3、核算公司整体人员薪资及编辑整套会计报表。 真实性，时效性。 4、及时进行销售合同、进货合同、计划单、入库单和采购发票的核对，编制 相应凭证。 真实性，时效性。 5、定期编写企业财务情况说明，提供相应财务数据，协助分析评估业务部门 的经营业绩，对出现异常情况进行分析，并提供财务建议，以支持其完成财 保证财务数据合理、真实、准确、 完整，提高工作效率 务目标。 次要工作 6、核对财务库存数值，针对财务与各仓库数有差异的要进行分析并提出处理 意见。 仓库数值与财务实际数值要准确。 7、协助行政人事部对各业务部门的经营业绩进行绩效考核。 能清楚绩效考核条例、计算方式 （阐述岗位的核心职责，按照输入、转换和输出、工作标准四要素描述，同时按照职责的优先次序排列） 五、任职资格 任 受教育年限（学历） 职 资质和资格证书 资 质 智力及心理要求 知 识 能 知识 技能 力 素 核心能力 质 职业素养 六、工作环境 15年/大专以上 大专毕业证、会计初级证书 （智力）120以上 （其它）吃苦耐劳、责任心强、职业道德操守、敬业精神 业务知识 1、对OA、金蝶、用友、EXE等财务系统操作熟练，掌握岗位必备的专业知识，工作的 技巧、要领和要诀，具有较强的实际运用能力。 改善创新 2、工作方法有创新，积极发现管理内部存在的问题，并提出合理化建议 计划执行 3、能够独立工作，按时、按质完成工作范围内的各项任务 数据统计 4、懂会计电算化，熟悉各种财务数据的计算。 税务核算 5、熟悉相关行业的税收政策，具有较强的税务分析与判断能力 会计核算 6、对公司的经济活动进行连续、系统、综合的记录、计算和分析，以价值指标客观反 映经济活动过程及其结果，从而为经济管理提供信息 同事关系 7、言行举止得体，热情、周到地为相关部门或客户提供服务 外联关系 8、善于与他人合作共事，相互支持，充分发挥各自的优势，保持良好的团队工作氛围 工作态度 9、认真对待工作，对企业真诚；保持乐观积极状态 工作地点和环境 劳动强度 工作地点 工作班制 8小时5天制 劳动强度 高 七、设备与工具 微信、电脑、员工卡、抽屉钥匙、名片 八、编制、审批和生效 编制人 审核人 批准人 编制时间 审核时间 批准时间 有效期间 有限公司 一、基本信息 岗位名称 会计专员 所属部门 财务部 职 等 员工级 岗位编制 1 职 类 专业岗 岗位编号 HR-MC-28 姓名 上级 二、岗位目的 遵照国家及企业的财务和会计制度，负责办理本企业现金、银行结算业务及现金、银行存款日记账、结账工作，并对企业库存现金、票据 及有关印章进行妥善保管。 三、岗位关系图 董事长——总经理——副总经理——财务经理——财务主管——会计（红标：上级） 四、岗位职责 工作项目 主要工作 工作内容 1、贯彻执行企业现金、银行存款管理制度和收支结算规定。 2、办理现金收付业务，并负责现金支票的保管、签发。 工作标准 熟悉本职财务制度，有效执行各项 方案。 现金收付业务办理准确性为100%。 3、建立现金日记账，逐笔记载现金收支，做到每日结算、账实相符、出现差 库存现金管理出错次数。每出错扣 异及时汇报。 分。 4、负责企业银行账户开立、核对、清理以及银行账目结算，办理存取款业务 和转账业务，并定期打印、取回银行对账单。 银行结算业务办理及时率为100%。 5、企业的各项费用报销工作，并定期上交各项报销原始凭证。 次要工作 6、协助会计人员做好企业员工每月工资的发放。 7、协助部门经理处理好财务内部事项及临时交代事项。 保证原始凭证的完整性，准确性。 及时处理好相应的工资疑问，做到 少失误。 与各部门沟通融洽，妥善处理对接 工作。 （阐述岗位的核心职责，按照输入、转换和输出、工作标准四要素描述，同时按照职责的优先次序排列） 五、任职资格 任 受教育年限（学历） 职 资质和资格证书 资 质 知 识 能 智力及心理要求 知识 技能 力 素 核心能力 质 职业素养 15年/大专以上 大专毕业证、会计初级证书，有本市户口 （智力）120以上 （其它）吃苦耐劳、责任心强、职业道德操守、敬业精神 业务知识 1、对OA、金蝶、用友等财务系统操作熟练，掌握岗位必备的专业知识，工作的技巧、 要领和要诀，具有较强的实际运用能力 改善创新 2、工作方法有创新，积极发现管理内部存在的问题，并提出合理化建议 计划执行 3、能够独立工作，按时、按质完成工作范围内的各项任务 会计核算 4、对公司的经济活动进行连续、系统、综合的记录、计算和分析，以价值指标客观反 映经济活动过程及其结果，从而为经济管理提供信息 现金出纳 5、分清责任，账目、现金、银行存款、支票、欠条、财务章、法人章、银行对账单调 节表一定要在交接表上写清，做到帐实相符 应收应付 6、应收应付明细账，及时与客户对账，及时向客户要货款，避免坏账 同事关系 7、言行举止得体，热情、周到地为相关部门或客户提供服务 外联关系 8、善于与他人合作共事，相互支持，充分发挥各自的优势，保持良好的团队工作氛围 工作态度 9、认真对待工作，对企业真诚；保持乐观积极状态 六、工作环境 工作地点和环境 劳动强度 工作地点 工作班制 8小时5天制 劳动强度 高 七、设备与工具 微信、电脑、员工卡、抽屉钥匙、名片 八、编制、审批和生效 编制人 审核人 批准人 编制时间 审核时间 批准时间 有效期间 财务部KPI考核表 指标名称 权重 （%） 考核标准 账务处理出错率 10% 出错的制单数/当月制单数*100% 费用分析报告 10% 及时向上级提供公司及部门费用报告表，每迟延两天扣 分 费用控制 10% ①财务费用控制率=财务费用/预算财务费用*100% ②部门费用控制率=部门发生费用/部门预算费用*100% ③全面预算控制率=公司发生费用/销售收入*100% 资金预算 10% 实际发生数/资金预算数 应收账款 10% 实际应收额/计划应收额*100% 工资发放 10% 发放工资金额要准确；每月16日前要及时发放工资。 财务报表 5% 要求按时按质提交；出错报表数/财务报表总数*100% 财务分析 10% 要求按时按质提交；要求定期对经营情况、预算执行情 况进行分析 销售目标达成率 10% 实际销售额/基本目标*100% 纳税申报 5% 应交增值税额/销售收入*100% 固定资产折旧计提 5% 的及时性与准确性 未定期对固定资产计提折旧的笔数不超过[ ]笔，固定 资产折旧的计提方法与数字出现差错的笔数不超过[ ] 笔 利润总额增加率 （本期利润总额—上期利润总额）/上期利润总额 5% 1 I考核表 考核方式 考核频度 检测公司各平台不断优化经 营模式，提高管理水平，追 求利润最大化 得分统计
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