阳光投资岗位说明书
中国阳光投资集团有限公司 组织结构设置及高层管理人员 岗位职务说明书 新华信管理咨询公司 二○○二年二月二十二日 董事会汇报材料 中国阳光投资集团有限公司 结合中国阳光目前状况的组织结构 结合中国阳光目前状况设置的公司组织结构如下，但新华信建议中国阳光 的组织结构应尽快向下一阶段的组织结构过渡 股东大会 监事会 董事会 投资委员会 董事会秘书 总裁 副总裁 副总裁 副总裁 财务总监 投 资 管 理 部 天 津 奥 科 亚 北 京 杜 仲 浦 东 木 业 人 力 资 源 部 流 通 协 会 北 京 阳 光 新 景 人 力 资 源 部 综 合 管 理 部 资 金 财 务 部 审 计 监 察 部 1 董事会汇报材料 中国阳光投资集团有限公司 新华信建议按照投资公司管理模式设计的中国阳光投资集 团有限公司组织结构图 股东大会 监事会 董事会 投资委员会 董事会秘书 总裁 副总裁 副总裁 常务副总裁 财务总监 投 资 管 理 部 投 资 银 行 部 研 究 发 展 部 北 京 杜 仲 天 津 奥 科 亚 浦 东 木 业 人 力 资 源 部 流 通 协 会 北 京 房 地 产 天 津 房 地 产 上 海 房 地 产 资 产 管 理 部 资 金 财 务 部 总 裁 办 公 室 审 计 监 察 部 2 董事会汇报材料 中国阳光投资集团有限公司 一、职务说明书编写说明 职务名称指的是任职岗位的称谓，如投资管理部经理。 职务编号的格式为中国阳光集团公司—部门—编号，如 YG-ZC-01：YG 为中国 阳光集团公司的拼音缩写；ZC 为资金财务部的拼音缩写，GL 表示管理层；01 代表本 部门的顺序号。 直属上级指在业务上给予直接指令的上级，如会计的直接上级是资金财务部 经理 务部。 所属部门指的是该职务员工工作关系隶属的部门，如会计所属部门为资金财 工资级别为该职务聘用员工的工资级别范围。 直接管理人数为直接向该职务汇报工作的员工人数。 岗位目的指的是设置该岗位的最重要的原因，用一句话概括。 工作内容填写该职务员工 80%以上工作时间从事的具体工作。 权限：指的是职权范围 建议权：提出建议的权力 监督权：对工作的有效性、效率进行监督的权力 审核权：对计划、报告的审批、核准的权力 指导权：对工作方式进行指导的权力 初审权：对报告进行初次审阅并提供参考意见的权力 其它如分配权、安排权、奖惩权也可使用 责任：着重强调必须完成的任务，一旦发生过失应受到惩罚。 与上级的沟通方式需列明上级的职务及指导方式，指导方式可写沟通方式或 以功能区分，如接受财务部经理口头与书面指导的或业务指导。 岗位资格要求一栏列明承担该职务者需具备的学历与工作经验，学历项可注 明相关专业，如大学本科以上，管理相关专业。本说明书未特殊说明者均为包含关系， 即大学本科以上=大学本科及以上。 岗位技能要求一栏列明专业知识和能力两类，专业知识指的是与所从事工作 职能及工作内容相关的知识，能力指的是从事该工作所必需的主要能力。 3 董事会汇报材料 中国阳光投资集团有限公司 二、高层职务说明书 董事长职务说明书 职务名称： 董事长 职务编号： 直属上级： 所属部门： 工资级别： 直接管理人数： 岗位目的： YG-GL-01 代表董事会行使董事会权力 工作内容： 1. 主持股东大会和召集、主持董事会会议； 2. 督促、检查董事会决议的执行； 3. 签署董事会重要文件和其它应由公司法定代表人签署的其它文件； 4. 行使法定代表人的职权； 5. 在发生特大自然灾害等不可抗力的紧急情况下，对公司事务行使符合法律规定和公司利益的特 别处置权，并在事后向公司董事会和股东大会报告； 6. 参与公司重大经营决策，和战略规划的制定。 7. 董事会授予的其它职权。 权限与责任： 权限： 1. 在董事会授权范围内有工作指挥权； 2. 对公司的重大经营活动和战略规划有建议权。 责任： 1. 对董事会决议规定完成的事项负责； 2. 代表企业的对外形象，维持公司与政府、主管部门及其它单位的关系。 与上级的沟通方式：无 同级沟通：无 所予下级的指导：暂无 岗位资格要求： 由董事会确定 岗位技能要求： 由董事会确定 4 董事会汇报材料 中国阳光投资集团有限公司 总裁职务说明书 职务名称： 总裁 职务编号： 直属上级： 董事长 所属部门： 工资级别： 岗位目的： 直接管理人数： YG-GL-02 5人 统筹管理公司的投资经营活动 工作内容： 1. 全面规划公司的长远发展，确保公司的长远发展健康稳定，组织完成董事会确定的经营管理目 标； 2. 全面管理公司的生产经营，对公司生产经营中遇到的重大问题进行决策； 3. 广泛汲取国内外先进企业经营管理经验，确定公司的使命和远景规划； 4. 在企业文化、组织创新、人才开发、业务拓展、对外投资等企业发展的关键领域实行战略管理； 5. 组织、审批公司重大经营管理项目，从事经营管理的开创性工作； 6. 处理与公司经营管理相关的其它重大事情。 7. 做好对外公共关系的协调，拓展新的业务领域和客户。 权限与责任： 权限： 1. 对公司发展规划、投资计划、研究与开发等与公司发展相关的重大决策有审批权或否决权； 2. 对公司的整体经营管理的决策权； 3. 对各职能部门的总体经营支出有审批权或否决权； 4. 对下属工作的检查和监督权； 5. 对下属的考核、奖惩、激励权； 6. 有对公司中层管理人员人事任免的建议权； 7. 拥有公司章程赋予的其它与经营管理相关的权力。 责任： 1. 对公司董事会负责； 2. 对公司经营管理的重大决策负主要责任； 3. 对公司重大经营管理项目负主持责任； 与上级的沟通方式：接受公司董事会的指导，遵守董事会的各项规定 同级沟通： 所予下级的指导：对公司投资副总、副总裁、总监和各部门负责人进行行政和业务上的指导，并检查 和监督他们管理工作 岗位资格要求： 由董事会确定 5 董事会汇报材料 中国阳光投资集团有限公司 岗位技能要求： 由董事会确定 6 董事会汇报材料 中国阳光投资集团有限公司 常务副总裁职务说明书 职务名称： 常务副总裁 职务编号： 直属上级： 总裁 所属部门： 工资级别： 岗位目的： 直接管理人数： YG-GL-03 4人 总裁缺席时，代行总裁职权 工作内容： 1. 全面规划公司的长远发展，确保公司的长远发展健康稳定，组织完成董事会确定的经营管理目 标； 2. 全面管理公司的生产经营，对公司生产经营中遇到的重大问题进行决策； 3. 广泛汲取国内外先进企业经营管理经验，确定公司的使命和远景规划； 4. 在企业文化、组织创新、人才开发、业务拓展、对外投资等企业发展的关键领域实行战略管理； 5. 组织、审批公司重大经营管理项目，从事经营管理的开创性工作； 6. 处理与公司经营管理相关的其它重大事情。 7. 做好对外公共关系的协调，拓展新的业务领域和客户。 权限与责任： 权限： 1. 对公司发展规划、投资计划、研究与开发等与公司发展相关的重大决策有审批权或否决权； 2. 对公司的整体经营管理的决策权； 3. 对各职能部门的总体经营支出有审批权或否决权； 4. 对下属工作的检查和监督权； 5. 对下属的考核、奖惩、激励权； 6. 有对公司中层管理人员人事任免的建议权； 7. 拥有公司章程赋予的其它与经营管理相关的权力。 责任： 1. 对公司董事会和总裁负责； 2. 对公司经营管理的重大决策负主要责任； 3. 对公司重大经营管理项目负主持责任； 与上级的沟通方式：接受总裁的指导 同级沟通：与投资副总裁、副总裁进行交流与沟通，取得支持和提供帮助 所予下级的指导：对财务总监、下属公司进行行政和业务上的指导，并检查和监督公司的经营管理 工作 岗位资格要求： 由董事会和总裁确定 7 董事会汇报材料 中国阳光投资集团有限公司 岗位技能要求： 由董事会和总裁确定 8 董事会汇报材料 中国阳光投资集团有限公司 投资副总裁职务说明书 职务名称： 投资副总裁 职务编号： 直属上级： 总裁 所属部门： 工资级别： 岗位目的： 直接管理人数： YG-GL-04 6人 全面负责公司投资、咨询和战略研究发展业务 工作内容： 1. 在董事会和总裁领导下，全面负责公司投资、投资银行和战略研究发展工作； 2. 负责制定公司年度投资方案； 3. 参与公司发展战略和重大决策； 4. 代表公司负责投资谈判工作； 5. 直接指导分管部门的工作开展，监督、评价分管部门的工作开展情况； 6. 主管下属北京杜仲、天津奥科亚、浦东木业公司的生产经营工作； 7. 协调分管部门间以及分管部门与公司其它部门间的相关工作与关系； 8. 完成上级安排的其它工作。 权限与责任： 权限: 1. 公司发展战略及重大决策建议权； 2. 分管部门员工、下属公司总经理的部份任免权及工作监督权； 3. 分管部门、下属公司奖金分配的建议权； 4. 对分管部门员工、下属公司总经理的绩效考核权。 责任: 1. 对公司制定的年度投资方案实施负责； 2. 对分管部门、下属公司工作的顺利开展负责。 与上级的沟通方式： 工作中疑难问题向总裁汇报 同级沟通：争取常务副总、副总裁和财务总监的支持及协作 所予下级的指导：给予分管部门、下属公司业务指导及培训 岗位资格要求： 教育背景：硕士以上学历 工作经验：5 年以上大型投资或证券类公司工作经验，3 年以上管理工作经验 岗位技能要求： 专业知识：具备会计、金融、投资、证券、法律等方面的综合知识，具有良好的知识结构； 能力与技巧：具备良好的交际能力，丰富的商务谈判经验,有较强组织及协调能力,能坚持原则且有 应变能力,富创新意识,有建立优秀团队及解决实际问题的能力。 9 董事会汇报材料 中国阳光投资集团有限公司 副总裁职务说明书 职务名称： 副总裁 职务编号： 直属上级： 总裁 所属部门： 工资级别： 岗位目的： 直接管理人数： YG-GL-06 2人 主管公司的人力资源工作和木材流通协会的工作 工作内容： 1. 参与公司发展战略制定； 2. 参与公司重大的人事任免事项，参与确定公司的组织结构； 3. 负责建立并完善公司的人力资源管理制度和各项行政规章制度； 4. 负责本部的人力资源发展规划和日常人力资源工作； 5. 负责中国木材流通协会的管理； 6. 总裁交办的其它工作。 权限与责任： 权限： 1. 对公司发展战略的建议权； 2. 对公司重大人事任免的建议权，对组织结构调整的建议权； 3. 对本部规章制度的调整建议权； 4. 对下属人员的工作监督权； 5. 对下属人员工作业绩考核权。 责任： 1. 对公司规章制度的落实负责； 2. 对本部人力资源规划的落实负责； 3. 对下属部门的工作业绩负责。 与上级的沟通方式：接受来自总裁的工作安排及指导 同级沟通：与常务副总、投资副总、财务总监协调沟通，提供建议和协助 所予下级的指导：给予下属人员工作分配与业务指导 岗位资格要求： 教育背景：大本以上相关专业 工作经验：4 年企业管理经验，相关的行政管理或人力资源管理经验 岗位技能要求： 专业知识：熟悉国家有关行政政策法令；掌握企业管理知识 能力与技能：组织协调能力，人际关系处理能力，影响说服力，领导力 10 董事会汇报材料 中国阳光投资集团有限公司 财务总监职务说明书 职务名称： 财务总监 职务编号： 直属上级： 常务副总裁 所属部门： 工资级别： 岗位目的： 直接管理人数： YG-GL-05 2人 领导公司的财务工作和资产管理工作 工作内容： 1. 指导资金财务部编制公司各类财务计划。 2. 指导下属人员填写财务报表，上报总裁及董事会； 3. 负责组织筹集公司日常经营所需资金，保证公司经营的资金供给； 4. 组织建立公司内部财务管理制度并监督实施； 5. 组织资金财务部对财务数据进行分析，为公司战略发展提供基础报告； 6. 总管公司财务预算、决算； 7. 总管公司本部及所属公司的资产管理和考核工作，负责审批资产变动、产权变动、评估、处置、投 资等； 8. 总裁、常务副总交办的其它工作。 权限与责任： 权限： 1. 公司财务计划和各部门的财务指标拟订权； 2. 公司长期发展战略制定建议权； 3. 各所属公司资产管理工作指导权、监督权、考核权； 4. 资金财务部和资产管理部工作计划、组织、检查、考核权； 5. 资金财务部与资产管理部管理人员考评权。 责任： 1. 落实公司全面预算负责； 2. 对公司的资金筹措、统一调配、使用和管理负责； 3. 对公司各类资产的核算和管理以保证资产不流失负责。 与上级的沟通方式：接受常务副总的书面及口头指导 同级沟通：向投资副总、副总裁提供建议与协助 所予下级的指导：对分管部门进行工作分派及业务指导。 岗位资格要求： 教育背景：大学本科以上学历，财务相关专业 工作经验：6 年以上财务工作经验，4 年以上财务管理经验，3 年以上大型投资管理公司或资产经营 公司财务总监工作经验。 岗位技能要求： 专业知识：精通财务专业知识；熟悉投资行业规则 能力与技能：战略思考能力；决策能力；计划与组织能力；影响能力；应变能力 11 董事会汇报材料 中国阳光投资集团有限公司 董事会秘书(兼董事长助理)职务说明书 职务名称： 董事会秘书(兼董事长助理) 职务编号： YG-GL-07 直属上级： 董事长 所属部门： 无 直接管理人数： 无 工资级别： 岗位目的： 协助董事长行使董事会权力 工作内容： 1. 筹备董事会会议和股东大会，并负责会计的记录工作，保管会议文件和记录； 2. 筹备公司境内外推介的宣传活动,协助董事长安排公关活动； 3. 密切关注国家宏观政策，行业情况，公司发展动态，为董事会（长）提交分析报告和决策建 议； 4. 协调公司与行业主管部门、政府其它部门的关系； 5. 在授权范围内担任公司新闻发言人。 6. 保管股东名册和董事会印章； 7. 董事会（长）授权和交办的其它事务。 权限与责任： 权限： 1. 在授权范围内有工作指挥权； 2. 对董事长的公关活动有建议权。 责任： 1. 对董事长交办事项的完成负责； 2. 对公司的政府关系维持负责。 与上级的沟通方式：董事长和董事会给予原则性和战略性的行政和工作指导 同级沟通：向总裁、常务副总、投资副总、副总裁、财务总监建议与协助 所予下级的指导：暂无 岗位资格要求： 教育背景：大学本科以上学历，英语 6 级以上 工作经验：5 年或以上工作经验，3 年以上投资公司工作经验 岗位技能要求： 专业知识：财务，税收，法律，金融，企业管理等方面专业知识 能力与技能：具有良好的个人品质，严格遵守有关法律，法规及职业操守，能够忠诚地履行职责， 并具有良好的沟通技巧和灵活的处事能力 12
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IT 部各岗位职责说明书 基本信息 岗位名称 HTML5 开发工程师 教育背景 不限 所属部门 IT 部 工作年限 1-3 年 年龄要求 25-35 周岁 直属上级 岗位职责： 1、根据产品设计文档，利用 Html5、JavaScript 和 CSS 相关技术开发跨平台的移动设备前端 产品； 2、基于 Html5 标准编写可复用的用户界面组件； 3、开发和维护微信公众号自定义菜单； 4、在 iOS 和 Android 设备上基于 Hybrid 模式开发 Web App; 5、配合后台工程师一起研究实现技术方案； 6、配合市场营销部门同事开展微信营销。 任职要求： 1、熟练掌握并使用符合 W3C 标准的 Html5、JavaScript 和 CSS 相关技术； 2、了解不同移动操作系统的浏览器特性； 3、熟练运用一种常见 JS 开发框架，例如 JQuery、ExtJS 等； 4、对移动设备的操作特性有了解，包括手机和平板； 5、能够与产品经理、交互设计师和开发人员进行顺畅沟通，具有良好的团队合作精神； 6、具有 Android/iOS/Windows Phone 应用开发经验者优先。 IT 部各岗位职责说明书 基本信息 岗位名称 IT 副总监 教育背景 所属部门 运营部 工作年限 直属上级 年龄要求 岗位职责： 1、带领技术团队完成银行所有系统的架构设计、系统分析、产品开发、平台搭建和性能优化等 各项任务； 2、优化与组建公司的信息化研发团队）； 3、解决项目中的关键问题和技术难题，后续对系统和开发团队进行技术指导和培训；负责技 术队伍的建设，做好人员配置与协调，有效地监控项目进展； 4、负责建立网站构架能承载未来日益增大的访问量带来的负荷，并具并良好的扩展性； 5、负责协调产品开发或实施的各个环节，把握产品的整体进度，控制好项目风险； 6、公司的技术团队的梯队化建设及管理，对团队进行指导培养、业绩评估和激励； 7、对银行互联网项目有着极大的热爱，学习能力强，喜欢钻研新技术，并致力于在此职业方 向上长期发展。主持公司技术项目的立项、研究与开发工作，组织技术论证和项目评审； 8、负责协调与公司其他部门的工作，促进网站业务发展，并对公司战略目标提供有力支持。 任职要求： 1、精通银行项目，8 年以上研发经验、5 年以上团队管理经验； 2、熟悉 J2EE 及基于开源框架的开发，精通 Web service 等互联网开发技术；熟悉 Java 开发 环境和工具，精通 Java 程序设计和开发； 精通面向对象设计、设计模式和相关开发语言。 3、熟悉大型网站架构、数据库、系统运维；熟悉 Oracle、MySQL 数据库开发。 4、熟悉移动等各类终端整体架构的设计经验。 5、有虚拟化、云计算服务架构设计经验者优先。 6、很强的技术研发能力，能够带领团队开发产品，把控项目的节奏； 沟通能力强；乐于接 受挑战。 7、对技术市场具有一定的敏锐度，能及时掌握市场发展动态，对公司技术发展能提供决策性 的建议； IT 部各岗位职责说明书 基本信息 岗位名称 测试工程师 教育背景 本科 所属部门 IT 部 工作年限 3-5 年 年龄要求 25-35 周岁 直属上级 岗位职责： 1. 参与业务线产品需求分析，利用相关方法和工具进行软件测试分析，设计测试方 案； 2. 理解产品需求，结合用户使用场景进行测试用例的设计、讨论、完善和维护； 3. 编写测试计划和相关文档，梳理现行的测试流程，提出整改方案，对产品的功 能、性能及其他方面的测试负责； 4. 执行测试，缺陷跟踪及趋势分析, 依据软件项目质量标准，评估和分析软件质 量，并提供改进建议； 5. 自动化测试工具的设计、开发 6. 参与产品线产品规划、产品设计，对产品提出建设性意见，提升产品用户体验。 任职要求： 1. 计算机或相关专业本科以上学历，有测试策略和测试方案的设计经验，有能 力对产品质量负责； 2. 熟悉 MySQL 数据库以及常见的 MySQL 集群，能对数据库中的数据进行校验； 3. 熟悉常用的 bug 管理跟踪工具，能对软件开发中所有的 Bug 进行跟踪和统计 分析； 4. 拥有较好的沟通技巧及团队合作精神，较强的责任感及进取精神，能够承受 一定的工作压力； 5. 熟悉互联网金融或传统金融行业相关业务者，优先考虑； 6. 有软件开发经验、能开发和维护软件自动化测试工具者，优先考虑； IT 部各岗位职责说明书 基本信息 岗位名称 移动端 APP 开发 教育背景 本科 所属部门 IT 部 工作年限 不限 年龄要求 25-35 周岁 直属上级 岗位职责： 1、负责在 Android 或 ios 平台下的应用程序设计、开发、发布和维护； 2、负责 Android 或 ios 项目的架构设计、方案的制定； 3、跟进 Android 或 ios 的新技术发展，编写设计开发及实现文档； 4、负责优化移动产品的质量、性能、用户体验。 任职要求： 1、具有全日制本科以上学历； 2、应届毕业生或具有 1-3 年 IT 相关工作经验； 3、了解移动 App 开发模式，至少参加过一个完整的商业 app 开发项目； 4、责任心强，具有团队协作精神、良好的学习能力，善于总结及归纳，工作积极主动具有创 新精神。 IT 部各岗位职责说明书 基本信息 岗位名称 UE/UI 设计师 教育背景 本科 所属部门 IT 部 工作年限 1-3 年 年龄要求 25-35 周岁 直属上级 岗位职责： 1.负责手机 app/移动端 WEB 页面、移动端整体 UI 设计、视觉设计； 2.负责策划 app 的整体风格、布局、视觉感受及内容设计； 3.参与产品（PC 端、移动端）规划构思和创意过程； 4.负责设计产品的人机交互界面结构、用户操作流程等； 5.分析业务需求，研究用户行为和使用场景，优化产品设计； 任职要求： 1、 美术设计、视觉传达、艺术设计等相关专业，全日制本科以上学历； 2、 2-3 年以上网站视觉交互设计经验，移动网页设计经验； 3、 拥有良好的行业（平面设计、互联网、移动应用）视野和时尚审美标准； 4、 熟悉 PC/移动网站制作流程,熟悉门户、平台类网站等风格； 5、 熟练使用 Photoshop、Flash、Ai、Dreamweaver 等相关设计工具。 IT 部各岗位职责说明书 基本信息 岗位名称 Java 工程师 教育背景 本科 所属部门 IT 部 工作年限 2 年及以上 年龄要求 25-35 周岁 直属上级 岗位职责： 1、根据开发计划，负责在线交易平台的功能模块的详细设计、开发； 2、产品上线后，配合运维团队保障平台的稳定，解决相关技术问题； 3、严格按照公司规定的流程、标准及规范进行代码编写； 4、配合测试人员进行测试修复 bug、完善产品。 任职要求： 1、计算机大专以上学历，至少 2 年 java 及 Web 开发工作经验，并具备良好的编程习惯； 2、扎实的 Java 语言基础，熟悉面向对象设计及思想； 3、熟悉前端 Web 开发技术，XHTML/XML/CSS/JS，掌握 Ajax，深刻理解 Web 标准，对可用性、 可访问性等相关知识有实际的了解和实践经验，熟悉 Velocity, Spring，iBatis 框 架； 4、熟悉 Mysql 或 Oracle 数据库应用开发和设计； 5、有良好的沟通、团队协作、计划和创新的能力，富有激情； 6、具有互联网分布式架构、电子商务、金融行业、信贷系统开发经验背景的人优先。 IT 部各岗位职责说明书 基本信息 岗位名称 微信开发工程师 教育背景 不限 所属部门 IT 部 工作年限 不限 年龄要求 25-35 周岁 直属上级 岗位职责： 1、负责微信公众平台消息接口开发，系统的技术架构和概要设计以及核心模块编码及系统重 构； 2、负责服务器端和客户端软件的设计、开发和维护； 3、负责公司微信公众服务号的接口设计、开发、数据管理、日常维护和其它后台维护管理工 作； 4、能独立完成针对微信公众服务号的各类型项目开发设计； 5、负责除微信以外的其他软件的架构、编码和维护。 任职要求： 1、具有 Web 开发经验，掌握 HTML（DIV+CSS）、Html5、JavaScript/AJAX、 Jquery 等技术； 2、1 年以上微信接口开发经验，能够独立完成微信功能开发；1 年以上 Java 开发经验； 3、熟悉 MySQL、Oracle、SQL Server 等关系型数据库； 4、能够独立完成详细设计及编码、进行代码审查； 5、具备微信企业号开发经验者优先。 IT 部各岗位职责说明书 基本信息 岗位名称 DBA 数据工程师/数据管理员 教育背景 大专 所属部门 IT 部 工作年限 1-3 年 直属上级 年龄要求 25-35 周岁 岗位职责： 1、负责数据库系统日常分表、数据清理、定期维护和异常处理，保障数据库系统正常运行 2、对业务系统数据库的规划、设计、实施，优化数据库物理建设方案 3、对数据库进行管理，负责数据库应用系统的运营及监控； 4、对数据库性能分析与调优，支持研发团队 SQL 优化和性能审核，保证数据安全和稳定； 5、制定和改进应急预案、策略和相关规范 6、配合其他部门进行的数据处理、查询，统计和分析工作 任职要求： 1、计算机专业，大专及大专以上学历。 2、2 年以上 SQL Server DBA 相关工作经验； 3、精通 SQL 语句，对执行计划有一定的分析和定位问题的能力； 4、熟悉 SQL Server 体系结构和集群模式，熟悉 SQL Server 各种备份恢复策略； 5、具有独立分析问题和解决问题的能力，良好的沟通能力和团队合作精神； IT 部各岗位职责说明书 基本信息 岗位名称 服务器网络工程师 教育背景 大专 所属部门 IT 部 直属上级 工作年限 3-4 年 年龄要求 25-35 周岁 岗位职责： 1、熟悉网络协议，对网络有一定了解； 2、掌握各种网络环境搭建（LAN/WAN），具备较强的技术基础； 3、掌握数据网络基础知识；具备较强的网络维护和故障处理能力，熟悉网络测试工具； 4、熟悉网络安全、主机安全相关知识，能熟练配置主流的防火墙。 任职要求： 1、计算机及相关专业本科以上学历,3~5 年工作经验； 2、熟悉 Windows,Unix,Linux 相关系统； 3、熟悉域控配置管理,邮件服务器配置管理； 4、有良好的责任心、耐心、上进心，能主动沟通。 5、逻辑分析能力强，具有较强的学习能力和创新能力。 6、具有良好的职业素养和团队意识，诚实守信，品行端正，无不良行为记录，无违规违纪行 为。 IT 部各岗位职责说明书 基本信息 岗位名称 网站运营经理/主管 教育背景 大专 所属部门 IT 部 工作年限 3-4 年 年龄要求 25-35 周岁 直属上级 岗位职责： 1. 负责加固系统.优化系统，提升系统安全性或构建新的系统； 2.负责生产环境各种应用的服务器的搭建.安装.配置.管理.优化和监控； 3.负责日常的服务器软硬件.系统与应用平台管理，包括但不限于状态监控.升级.故障处 理及优化等操作。 任职要求： 1. 精通 Linux 系统.精通 NginX.Memcached.varnish .apache.FTP.DNS.Squid 等常用服 务的安装.配置和维护； 2. .精通 Linux 下 Java 环境的配置； 3. 对 Nginx.Apache.IIS.Tomcat.MySQL 等有一定的维护经验； 4. 熟 悉 linux 负 载 均 衡 技 术 （ 如 lvs ） ； 能 熟 练 利 用 各 种 工 具 进 行 系 统 状 态 监 控 （cacti.Nagios 等）； 5. 熟练使用 shell 脚本语言； 6. 熟悉虚拟化技术，能够独立完成虚拟机相关的操作与维护； 7. 拥有 3 年以上大流量网站或者大压力的网上应用服务平台的运维工作经验者优先。 曾经，我们眼中有拥抱春天的狂欢，有舞台下观众热烈的掌声，有扩写着唯美浪漫的文字。 如今，半生已过，我们平凡的如同一杯开水，不再急着添加色料，不再忙着战胜别人，而是默默沉淀，如一波波暗流涌动的潮水，低调地奔腾着。 来日方长，其实并不长，该拼搏就拼搏，该开心就开心，生命哪有时间留给悲伤啊！ 你该有的是非成败，别人也曾有过，你该有的辛酸苦辣，谁也不会缺席。不管怎样，我们总要演好人生这场大戏，直至生命落幕。 不谈亏欠，不负遇见。回首一片风雨飘摇，时光的胶卷里，有我们沉默的黑与白，也有我们舒展的大森林，在那里，回放着我们骄傲的荒唐事，也切磋着每一天的下酒菜。 半生已过，见过了天地辽阔，我依旧会翻山越岭，看自己想看的风景，见自己想见的人。 或许，一个转身，又是遗憾。偶尔，我也会像个少年一样，不需领会成人的复杂与焦虑，一意孤行踏上远方的旅途。谁规定，中年人只能把眼泪藏在漆黑的夜里？谁规定，中年人就不能 有点梦想，就不能在生存夹缝中保留那点坚持？ 世上本无枷，心锁困住人。如果一个人活得过于谨慎，事事都为别人考虑，最后，不但得不到应有的珍惜，反而连自我都会失去。真正的快乐，是源于一颗自由自在的心。 倦了，累了，烦了，难过了，身边无伴的时候，也要学会善待自己，不妨为自己做一顿可口的饭菜，人生虽苦，升腾的米香味，依旧能带来一种妥帖的温馨。再冷的天，一颗心灼热着， 人间就值得。 半生已过，看尽了人生百态，我依旧会为了瞬间的感动，泪流满面、手舞足蹈。 无论何时何地，我都会被美好的力量所牵引，期待生活中的每一次小惊喜。时常也会贴上一张“叛逆”的标签，把生活过成了信仰，去突破，去享受。人生，也就因为有了这样一块一块 的小甜品，才会觉得幸福、开心、畅快、美好。 当一个人活出了真意，就会有趣，生动，有青山绿水，有天地光阴。那里有你走过的风景，踏过的泥泞，邂逅的故事，在一段文字中突然悟出的道理，还有经历沧桑后仍能保持的天真姿 态。 半生已过，经历了聚散离合，我依旧期待友情，更相信那种愿得一人心，白首不分离的爱情。 随着岁月的流逝，增长的不只是年纪，还有宽阔的胸怀。很多时候，活得不快乐，是因为我们用火焰燃烧火焰，用破碎打击破碎。昨日匆匆，无法挽回，别让坏情绪耽误了你的人生。生活 的真经，就是好好吃饭，好好睡觉，好好走向我们的天荒地老。 命运洪流，世事无常，你只有豁达接受那些不完美，遇到雷鸣闪电，从容自若，微笑着为自己撑起一把伞，才能在风雨中开出一朵花，繁茂生长。相信一句话：你若盛开，蝴蝶自来，你 若精彩，天自安排。 张小娴说：“当你明白人生只有一次你就知道，每一个年纪也都是重新出发的年纪，请不要停下来，请你远离无知和束缚，请你去学习、去进步、请你去爱、去追寻，去活出一个最好的 你。” 身上衣、碗中餐、一家人围坐，两三好友常聚，一天天过下去，全是人间暖态。半生已过，每天醒来，空气依旧清新，花儿依旧芬芳，尽管生了白发，长了皱纹，但内心依旧活力四射，灵 魂深处依旧延续着一个个少年梦。 活着，就是一个不断学习的过程，人这一生，每个季节都不可省略，没有最好的年龄，只有最好的心态。因为，这个世界，正奖励那些活出自己的人。 人生不要惧怕：不要惧怕说错话；不要惧怕走错路；不要惧怕忆过去；不要惧怕望未来。 人生应该理智：在情绪不良时，心态要平稳；在伤悲流泪时，不要作任何决定；在急躁冲动时，不要让情感的闸门决堤。 人生应该从从容容，坦坦然然；生活应该有滋有味，欢欢畅畅。生命存在一日，就要尽享人生！享受人生的过程，要比注重其结果更实惠，更有意义，更有价值！ 细细想来，蚂蚁的哲学很值得人们借鉴：团结协作，不谋私利，深谋远虑，从不放弃。小小的昆虫尚能如此，何况堂堂之人乎？ 人，就是要活得潇洒：不要和别人过不去，与其常常栽刺，不如处处种花；种花会令人赞赏，栽刺会使人受伤。不要和自己过不去，别为一个小小的职位而恼怒，别为一点微薄的报酬而 计较；别为一些闲言碎语而生气，别为一丝不如人意而叹气。 不为名所累，不为利所动，不为官所恼，不为情所困，是人们最宽广的胸襟。 不争不斗是原则，察言观色仍要得。千人千面要认清，心明眼亮辨是非。 马善，人人皆爱骑；人善，不该有人欺。 人说人话皆正常，人说鬼话须提防，鬼说人话人遭殃。 为人处世要真诚，真心掏给真心朋；面对两面三刀者，理当口应心不应。 人活一世，应尽力发热发光，应活得精彩，活得辉煌。人生如树如花，有其干壮枝茂，叶绿花红的历史；人生又如落叶，终有其零落的那一天。但是，有谁能忘记它曾经有过的叶的嫩绿， 花的绚烂？！ 人的一生，犹如负重远行。行程之中，或路过绚烂的鲜花，或遭遇刺人的荆棘；或行走于宽阔的大道，或跋涉于重重的山水；或穿越于柳暗花明的林荫曲径，或挣扎于坎坷泥泞之中。这 所有的所有，或喜或悲，或成或败，只取决于人生的态度和行为。 有几句祖孙俩的对话引人深思：爷爷对孙子说：“每个人的身体里都有两只狼，它们时常残酷的相互搏杀。一只狼代表愤怒、嫉妒、骄傲、恐惧和耻辱；另一只代表温柔、善良、感恩、希望、 微笑和关爱。”孙子着急的问：“爷爷，哪只狼更厉害？”老人回答：“你经常喂食的那一只”. 人生冷暖，要坦然面对，从容视之；世态炎凉，要随遇而安，泰然处之。
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岗位说明书-品牌中心（通用版）
XXX有限公司 一、基本信息 岗位名称 品牌总监 所属部门 品牌中心 职 等 总监级 岗位编制 1 职 类 管理岗 岗位编号 HR-MC-12 姓名 上级 二、岗位目的 概述：负责管理公司品牌管理和品牌推广工作，支持、配合公司市场、运营部门日常工作的开展，不断提升公司品牌的美誉度与市场影响 力。 三、岗位关系图 董事长——总经理——副总经理——品牌总监——企划经理——新媒体运营——品牌设计师（红标：上级） 四、岗位职责 工作项目 主要工作 工作内容 工作标准 1、负责进行公司品牌/市场战略规划，制定公司的全年市场总体工作计划， 提出市场推广、品牌、线下公关、媒介公关等方面的具体方向和实施方案。 2、组织和监督实施年度市场推广计划； 进行市场调研与分析，研究行业、 业界发展状况，定期进行市场预测及情报分析，为公司决策提供依据。 3、建立完善品牌部工作流程以及制度规范；从广告、媒介、公关活动等几个 ①计划完成率要求达 方面全面统筹，制定各个规范化流程并严格执行。 % ②方案评审通过率要求达 4、制定品牌推广费用预算及品牌部全年整体财务预算制定、控制以及完善激 ③品牌推广费用控制在 励考核制度；管理品牌市场推广团队，并对团队成员进行培训和指导。 ④品牌推广市场效应值在 5、建立传媒合作推广整理策划方案，共同提升品牌价值；从专业人群至大众 人群定制不同的宣传方案。 ⑤客户满意度需达 % 6、品牌战略制定，品牌策划，搭建品牌线上线下传播渠道，品牌公关 % 内 内 ⑥自媒体平台的运营销售业绩达 万 ⑦团队建设及培养情况 7、负责客户关怀和公司增值服务制定和管理，如积分商城、礼品、eDM、刊 物、VIP等级定制等、项目可行性评估等; 次要工作 8、部门管理与人才培养（负责中心预算的组织制定与实施监控，权限内费用 支出、报销的审核；完成公司规定的部门员工工作计划监控、下属绩效管理 工作；团队建设、部门员工能力培养与激励）。 （阐述岗位的核心职责，按照输入、转换和输出、工作标准四要素描述，同时按照职责的优先次序排列） 五、任职资格 任 受教育年限（学历） 职 资质和资格证书 资 质 智力及心理要求 15年/本科以上 本科毕业证，市场品牌工作经验5年以上 （智力）130以上 （其它）吃苦耐劳、责任心强、职业道德操守、敬业精神 战略管理 1、敏锐的市场洞察力，优秀的项目建设及组织能力 业务知识 2、熟悉国家法律法规及白酒行业相关政策，全面了解掌握白酒类企业经营管理认知、 技能 管理技巧 3、具有较强的营销组织领导和协调工作的能力 商务沟通 4、优秀的谈判技巧和人际沟通能力；善于沟通学习和为人诚实，能够在压力环境中工 作 力 市场开拓 5、具有敏感的商业和市场意识，分析问题及解决问题能力强，具有优秀的资源整合能 力和 素 品牌扩展 6、了解品牌的市值/财务状况，判断品牌资产管理的效果 品牌管理 7、品牌的忠诚度、知名度、品牌联想、感知质量 知 知识 识 能 质 技能 核心能力 核心能力 职业素养 决策能力 8、具备正确的评估能力、精确的预测能力、准确的决断能力 同事关系 9、合理处理同事关系，友善对待上下级 外联关系 10、与客户之间保持良好的合作关系，与部门之间有良好的交流 工作态度 11、认真对待工作，对企业真诚；保持乐观积极状态 六、工作环境 工作地点和环境 劳动强度 工作地点 工作班制 8小时5天制 劳动强度 高 七、设备与工具 微信、电脑、员工卡、抽屉钥匙 八、编制、审批和生效 编制人 审核人 批准人 编制时间 审核时间 批准时间 有效期间 XXX有限公司 一、基本信息 岗位名称 企划经理 所属部门 品牌中心 职 等 经理级 岗位编制 1 职 类 管理岗 岗位编号 HR-MC-13 姓名 上级 二、岗位目的 概述：为品牌中心提供直接的企业发展战略建议，做好品牌中心的参谋助手，参与公司营销战略制定，编制传播规划，承担企业文化凝练 及传播，监督执行企业形象塑造工作，全面负责公司企划纲要及企划工作计划的制定和实施。 三、岗位关系图 董事长——总经理——副总经理——品牌总监——企划经理——新媒体运营——品牌设计师（红标：上级） 四、岗位职责 工作项目 主要工作 工作内容 工作标准 1、对各销售区域进行调查，掌握各区域实际销售情况，并定期（每月）做出 市场调查报告并上报领导。 2、根据市场调查报告分析市场，制订出可行的策划宣传报告，并制订广告宣 传计划报领导审批。 3、协调广告宣传的具体实施、管理，并对广告实施进行监控确保广告按公司 ①逐步健全部门企划工作的各项业 要求落实到位。 务流程，并做好业务分工与日常监 督落实。 4、对广告策略的实施结果进行总结和分析，尽量保证广告宣传的有效性。 ②做到企划方案的新颖性、可行性 、精密性 ③做到市场分析报告的准确性 5、责任文案及图片的具体策划和制定，广告宣传资料的发放，确保准确及时 。 ④企业网站建设、平面媒体宣传、 社区活动设计等等 次要工作 6、协助公司CIS系统工程的完善与实施，保障其顺利运作。 7、把关企业内刊、网站、宣传栏、各类广告设计稿件、软文宣传文章的组织 及写作。 五、任职资格 任 受教育年限（学历） 职 资质和资格证书 资 质 智力及心理要求 15年/大专以上 大专毕业证 （智力）120以上 （其它）吃苦耐劳、责任心强、职业道德操守、敬业精神 管理水平 1、日常管理工作的程度 业务知识 2、对企业文化及品牌有较深的了解，能独立控制调整品牌发展战略，整合公司品牌理 念，建设品牌文化。 沟通技巧 3、能正确领会上级指示，及时了解下情，并能相互沟通解决矛盾 计划执行 4、能及时、准确地执行上级下达的计划和布置的工作，并及时复命 力 实战销售 5、熟悉消费环境，经销渠道和网络，熟悉本公司和竞争对手各品类产品的销售规律， 能够预见一个新的企划方案投向市场。 素 市场洞察 6、具备敏感的市场洞察力，能从一些端倪中及时发现消费者需求变化、经销商的异常 举动、终端的陈列动向、竞争对手的市场动作等，并及时做出正确判断，随时做出反 应。 文字处理 7、随时能提笔写方案和报告。比如说企划方案的撰写、市场报告的起草、会议文件和 纪要的拟定、企业内刊稿件等 活动组织 8、面对大量的卖场、社区等场所促销活动的组织和三四级市场的路演组织工作。 知 知识 识 能 质 技能 核心能力 职业素养 服务态度 9、言行举止得体，热情、周到地为相关部门或客户提供服务 团队协作 10、善于与他人合作共事，相互支持，充分发挥各自的优势，保持良好的团队工作氛 围 工作态度 11、认真对待工作，对企业真诚；保持乐观积极状态 六、工作环境 工作地点和环境 劳动强度 工作地点 工作班制 8小时5天制 劳动强度 高 七、设备与工具 微信、电脑、员工卡、抽屉钥匙、名片 八、编制、审批和生效 编制人 审核人 批准人 编制时间 审核时间 批准时间 有效期间 XXX有限公司 一、基本信息 岗位名称 新媒体运营 所属部门 品牌中心 职 等 员工级 岗位编制 1 职 类 专业岗 岗位编号 HR-MC-14 姓名 上级 二、岗位目的 概述：负责企业新媒体项目的运营以及新媒体团队的建设，利用自媒体平台进行品牌推广，产品营销；策划品牌相关的、优质、有高度传 播性的内容和线上活动，塑造企业良好品牌。 三、岗位关系图 董事长——总经理——副总经理——品牌总监——企划经理——新媒体运营——品牌设计师（红标：上级） 四、岗位职责 工作项目 主要工作 工作内容 工作标准 1、制定本店季度目标，并且分层为月，周，日计划。 针对目标列出实施方案落实每周每 天；明确当月目标与计划实施过程 中所遇到问题，提前做出应策。 2、负责网店整体规划，营销，推广，客户关系管理等系统工作。 负责网店日常改版策划，上架，推 广，销售，售后服务等经营与管理 工作；网店日常维护 ，优化等。 3、负责整个店铺经营状态，协调和管理各岗位人员。 每天不定时观察店铺数据，量子， 直通车，钻展的消耗，做出适当的 调整与对策。 4、负责老客户关系维护促进重复购买几率。 建立老顾客群、帮派、掌柜说等客 户互动的平台；整理和回访客户。 5、头条、微信公众号、微博、抖音、小红书、快手等移动互联网自媒体渠道 不断挖掘有潜力的推广渠道；提供 的运营推广运作。 优质、又高度传播的内容。 次要工作 6、挖掘和分析网友使用习惯、情感及体验感受，及时掌握新闻热点，有效完 充分了解用户需求，收集用户反馈 成专题策划活动。 ，分析用户行为及需求，做出应对 方案。 7、分析同行自媒体各渠道内容结构及话题热点，调研目标用户群体喜好，在 聚焦话题热点，增加点击量、粉丝 此基础上定位客户需求及喜好，增长粉丝量，促成交易。 。 （阐述岗位的核心职责，按照输入、转换和输出、工作标准四要素描述，同时按照职责的优先次序排列） 五、任职资格 任 受教育年限（学历） 职 资质和资格证书 资 质 智力及心理要求 知 知识 识 能 技能 力 素 核心能力 质 职业素养 六、工作环境 15年/大专以上 大专毕业证，中文、新闻、广告、市场营销相关毕业 （智力）130以上 （其它）吃苦耐劳、责任心强、职业道德操守、敬业精神 业务知识 1、对白酒营销市场认知能灵活应用；网店、自媒体平台操作熟练，规则了解 视频制作 2、会运用基础的视频软件，简单制作小视频 内容运营 3、会用文字图片或视频等形式将企业信息友好地呈现在用户面前，并激发用户参与， 分享、传播的完整运营过程 平台运营 4、各自媒体渠道的推广操作；网页、网店的流量操作 活动运营 5、增粉、带动品牌宣传、变现 用户运营 6、拉新、促活、提高留存、提高订单、提升流水 服务态度 7、言行举止得体，热情、周到地为相关部门或客户提供服务 团队协作 8、善于与他人合作共事，相互支持，充分发挥各自的优势，保持良好的团队工作氛围 工作态度 9、认真对待工作，对企业真诚；保持乐观积极状态 工作地点和环境 劳动强度 工作地点 工作班制 8小时5天制 劳动强度 高 七、设备与工具 微信、电脑、员工卡、抽屉钥匙、名片 八、编制、审批和生效 编制人 审核人 批准人 编制时间 审核时间 批准时间 有效期间 XXX有限公司 一、基本信息 岗位名称 品牌设计师 所属部门 品牌中心 职 等 员工级 岗位编制 1 职 类 专业岗 岗位编号 HR-MC-15 姓名 上级 二、岗位目的 概述：主要负责企业画册设计、标志设计、产品包装设计、杂志广告跨页设计、户外广告设计等等，含公司网站后台周期性的修改和维护 ，对公司所有的宣传广告全程负责一直到完成阶段。 三、岗位关系图 董事长——总经理——副总经理——品牌总监——企划经理——新媒体运营——品牌设计师（红标：上级） 四、岗位职责 工作项目 主要工作 工作内容 工作标准 1、全面了解公司的品牌文化、理念、个性等传播诉求，掌握商品的定位、特 性、目标众群等要素。 2、负责公司视觉设计、品牌设计、自媒体等平面创作表现工作（有关视觉上 的一切表现）。 3、负责创意工作的创意产出及主要的视觉表现，控制上线作品质量。 4、负责相关品牌门店宣传物料的设计及印刷跟进。 5、网站更新及新增资料，协助相关部门对更新资料在规定时间内完成。 次要工作 6、了解市场趋势，与文案编辑共同完成所有表现的概念。 ①季度产品画册、培训手册、新品 上市配套设计。（完成率） ②季度订货会配套物料设计、其他 辅助的设计。（完成率） ③季节宣传海报、常规形象画设计 。（完成率） ④网站更新及新增资料，协助相关 部门对更新资料在规定时间内完成 。 ⑤对于色调、元素、文字、图形、 画面能符合客户及上级要求。（满 意度） 7、严格执行流程，对经办项目的进度进行跟进，及时解决问题。 （阐述岗位的核心职责，按照输入、转换和输出、工作标准四要素描述，同时按照职责的优先次序排列） 五、任职资格 任 受教育年限（学历） 职 资质和资格证书 资 质 知 智力及心理要求 知识 识 15年/大专以上 大专毕业证 （智力）120以上 （其它）逻辑思维清晰、做事认真、细致、表达能力强 业务知识 1、有独立完成整个设计的工作能力；熟悉各类平面设计用软件，了解使用办公软件。 PS 2、技术运用精通 AE 3、技术运用精通 能 AI 4、技术运用精通 力 设计效果 5、效果具有创新性、切合时代性 设计版面 6、运用造型要素及形式原理，对版面内的文字字体、图像图形、线条、表格、色块等 要素，按照一定的要求进行编排，并以视觉方式艺术地表达出来，并通过对这些要素 的编排，使观看者直觉的感受到某些要传递的意思 设计心理 7、掌握的心理学科，了解消费者心理和研究消费者的行为规律，使设计更能够反映和 满足人们的心理作用 服务态度 8、言行举止得体，热情、周到地为相关部门或客户提供服务 团队协作 9、善于与他人合作共事，相互支持，充分发挥各自的优势，保持良好的团队工作氛围 技能 素 核心能力 质 职业素养 职业素养 工作态度 10、认真对待工作，对企业真诚；保持乐观积极状态 六、工作环境 工作地点和环境 劳动强度 工作地点 工作班制 8小时5天制 劳动强度 高 七、设备与工具 微信、电脑、员工卡、抽屉钥匙、名片 八、编制、审批和生效 编制人 审核人 批准人 编制时间 审核时间 批准时间 有效期间 XXX有限公司 一、基本信息 岗位名称 品牌设计师 所属部门 品牌中心 职 等 员工级 岗位编制 1 职 类 专业岗 岗位编号 HR-MC-16 姓名 上级 二、岗位目的 概述：主要负责企业画册设计、标志设计、产品包装设计、杂志广告跨页设计、户外广告设计等等，含公司网站后台周期性的修改和维护 ，对公司所有的宣传广告全程负责一直到完成阶段。 三、岗位关系图 董事长——总经理——副总经理——品牌总监——企划经理——新媒体运营——品牌设计师（红标：上级） 四、岗位职责 工作项目 主要工作 工作内容 工作标准 1、全面了解公司的品牌文化、理念、个性等传播诉求，掌握商品的定位、特 性、目标众群等要素。 2、负责公司视觉设计、品牌设计、自媒体等平面创作表现工作（有关视觉上 的一切表现）。 3、负责创意工作的创意产出及主要的视觉表现，控制上线作品质量。 4、负责相关品牌门店宣传物料的设计及印刷跟进。 5、网站更新及新增资料，协助相关部门对更新资料在规定时间内完成。 次要工作 6、了解市场趋势，与文案编辑共同完成所有表现的概念。 ①季度产品画册、培训手册、新品 上市配套设计。（完成率） ②季度订货会配套物料设计、其他 辅助的设计。（完成率） ③季节宣传海报、常规形象画设计 。（完成率） ④网站更新及新增资料，协助相关 部门对更新资料在规定时间内完成 。 ⑤对于色调、元素、文字、图形、 画面能符合客户及上级要求。（满 意度） 7、严格执行流程，对经办项目的进度进行跟进，及时解决问题。 （阐述岗位的核心职责，按照输入、转换和输出、工作标准四要素描述，同时按照职责的优先次序排列） 五、任职资格 任 受教育年限（学历） 职 资质和资格证书 资 质 知 智力及心理要求 知识 识 15年/大专以上 大专毕业证 （智力）120以上 （其它）逻辑思维清晰、做事认真、细致、表达能力强 业务知识 1、有独立完成整个设计的工作能力；熟悉各类平面设计用软件，了解使用办公软件。 PS 2、技术运用精通 AE 3、技术运用精通 能 AI 4、技术运用精通 力 设计效果 5、效果具有创新性、切合时代性 设计版面 6、运用造型要素及形式原理，对版面内的文字字体、图像图形、线条、表格、色块等 要素，按照一定的要求进行编排，并以视觉方式艺术地表达出来，并通过对这些要素 的编排，使观看者直觉的感受到某些要传递的意思 设计心理 7、掌握的心理学科，了解消费者心理和研究消费者的行为规律，使设计更能够反映和 满足人们的心理作用 服务态度 8、言行举止得体，热情、周到地为相关部门或客户提供服务 团队协作 9、善于与他人合作共事，相互支持，充分发挥各自的优势，保持良好的团队工作氛围 技能 素 核心能力 质 职业素养 职业素养 工作态度 10、认真对待工作，对企业真诚；保持乐观积极状态 六、工作环境 工作地点和环境 劳动强度 工作地点 工作班制 8小时5天制 劳动强度 高 七、设备与工具 微信、电脑、员工卡、抽屉钥匙、名片 八、编制、审批和生效 编制人 审核人 批准人 编制时间 审核时间 批准时间 有效期间 品牌中心KPI考核表 项目 指标名称 品牌总监 费用管控 设计师 权重 （%） 考核标准 品牌推广费用控制在 内 计划完成率 计划完成率要求达 方案可行性 方案评审通过率要求达 推广效果数据 各方面综合得出的具体数据，比如点击率、 粉丝量、购买量等 客户满意度 客户满意度需达 运营业绩 自媒体平台的运营销售业绩达 人才培养 团队建设及培养情况 设计目标完成率 每月设计新款量/目标量 设计款式的生产比 率 实际生产款数/设计总款数 完成进度 单款设计完成时间和进度控制按计划与否 沟通的有效性 能否有效的与各部门沟通，准确把握对方思 路 标准化审查的差错 率 标准化审查差错次数/标准化审查总次数 企划/运营 市场知名度 % % % 万 接受随机调查的客户对公司知名度评分的算 术平均值 媒体正面爆光次数 在公众媒体上发表宣传公司的新闻报道及宣 传广告的次数 公共关系维护状况 评定 与媒体、客户及社会保持良好沟通和合作的 状况 网站用户满意度 对客户进行随机调查的网站满意度评分的算 术平均值 客户投诉解决的满 意率 (客户对解决结果满意的投诉数量/总投诉数 量)*100% 服务推广数量的达 成率 （服务实际推广数量/服务计划推广数量） *100% 新客户增加数量 (本期新客户数/总客户数)*100% 工作目标按计划完 成率 (实际完成工作量/计划完成量)*100% 0 I考核表 考核方式 考核频度 得分统计
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长话业务事业部岗位说明书
三、长话业务事业部职务说明书 3.1 长话业务事业部经理职务说明书 职务名称： 长话业务事业部经理 职务编号： 直属上级： 总经理 所属部门： 岗位目的： 为了完成公司销售目标，不断拓展长话业务的销售渠道，建立完善的客户关系体系 和销售策略，组织完成销售任务并负责大客户维护与持续开发的工作。 长话业务事业部 工作内容： 1. 财务和业务拓展类 (1) 负责长话产品的销售工作，制订营销计划，组织部门员工完成公司下达的销售任务； (2) 负责客户关系体系建设，组织下属员工不断拓展长话业务的销售渠道，开发客户；负责大 客户关系维护，监测大客户流量，做好大客户回访，深度挖掘大客户需求，做到有效的大 客户管理，控制大客户掉线率，保证大客户提供销售机会； (3) 负责大客户的信用认证以及欠费催缴、托收办理以及合同履行等工作； 2. 客户类 (1) 充分利用公司的资源，解决用户端的技术问题，最大限度的满足客户的需求，协助其他部 门做好客户投诉的处理工作； (2) 及时准确地向相关部门提供有效的客户信息、产品需求和其他市场信息； (3) 负责与其他部门的协调工作，提升内部客户满意度； 3. 内部管理类 (1) 部门业务管理： 负责通信业务的销售政策、产品发展策略、销售策略制定等工作，并负责实施； 制定计划并组织、督促员工完成任务； (2) 部门人力资源：负责部门内部人力资源管理，包括招聘、培养/技能提升以及考核等人力资 源相关工作； (3) 财务管理：负责部门内财务事务处理，参与公司财务预算制定，审批部门内费用； (4) 日常管理工作： i. 负责部门日常管理工作，包括部门内部业务审批以及例会等； ii. 部门员工的日常管理工作，包括部署下级员工工作，督导其各项工作实施情况，并负 责对其工作作出评定等； (5) MBO 管理：负责部门内部以目标管理(MBO)为中心的管理体系建设； (6) 信息化管理：负责信息系统使用管理工作； (7) 完成上级交办的其他工作。 权限： (1) 部门内工作分配的决策权； (2) 部门基层员工招聘、异动、离职的决策权； (3) 部门内费用审批权； (4) 制定部门内相关规定。 所受上级的指导：接受总经理的书面和口头指导 同级沟通： 其他部门经理 所予下级的指导：对本部门员工给予业务指导。 岗位资格要求： 教育背景： 大学本科 经验： 3 年以上相关销售工作经验，2 年以上管理经验 岗前培训 岗位技能要求： 专业知识： 熟悉市场营销和产品知识。 素质与能力： 管理能力，学习能力，沟通和问题解决能力，制定目标和控制风险能力，组织分工能力。 3.1.1 长话业务事业部经理岗位目标和考核指标说明书 长话业务事业部经理岗位目标 1. 财务和业务拓展类 (1) 完成部门年度销售任务； (2) 完成客户关系体系建设年度任务，包括大客户管理、控制大客户掉线率在合理范围； (3) 保证大客户提供销售机会在 90％以上； (4) 控制大客户欠费率在 5‰以内； (5) 控制合同履行率 100%； (6) 保持客户托收率在 70％以上； 2. 客户类 (1) 保证部门员工全部及时反馈客户、产品和市场信息，并保证信息处理率达到 100%； (2) 保证跨部门协作有效开展，提升内部客户满意度； (3) 客户投诉问题处理的完成率达到 100% 3. 内部管理类 (1) 保证部门内无财务漏洞，控制财务费用在合理范围之内； (2) 提升部门员工满意度； (3) 招聘/培养环节新员工合格率达到 70%； (4) 落实部门员工绩效考核； (5) 协助员工提升技能； (6) 落实部门日常管理； (7) 落实部门 MBO 管理； (8) 保障部门信息化工作； 4. 学习创新类 (1) 每年完成 3 个六西格玛项目。 长话业务事业部经理考核指标表 一．月度考核任务完成指标 指标 目标 考核方法 部门业绩 100％ 根据业绩核算结果 二．季度考核 KPI 指标 指标编号 KPI 权重 考核结果设定 考核方法 1 部门业绩 50% 根据业绩核算结果 2 大客户掉线率 20％ 根据相关统计 3 招聘员工转正率 10% 根据相关统计 4 内部客户满意度 10% 5 MBO 考核 10% 1－5 评分 其他部门评价，人事行政 部汇总 三．长话业务事业部经理半年评价能力和态度指标 核心能力 1 敏感性 2 影响能力 3 激励 4 解决问题的能力 5 决策能力 参考能力 1 团队合作 2 说服力 3 授权 4 口头沟通 5 战略思考 6 计划和组织 7 了解客户需求 8 市场开拓能力 态度 1 团队协作 2 关注长期目标 3 处理问题全面 4 承担责任 5 关心员工成长 6 关注培训 7 以身作则 8 严守期限，达成目标 2. 2 长话业务事业部销售主管职务说明书 职务名称： 销售主管 职务编号： 直属上级： 长话业务事业部经理 所属部门： 岗位目的： 在公司销售政策指引下，为了完成销售任务，组织销售代表拓展长话业务的销售渠 道，建立客户关系并达成销售目标。 长话业务事业部 工作内容： 1. 财务和业务拓展类 (1) 承担长话业务的销售任务，制定销售计划并组织下属销售代表完成销售任务，提升销售业 绩； (2) 负责本组客户的信用认证以及欠费催缴、托收办理以及合同履行等工作； 2. 客户类 (1) 建设和维护客户关系，提升客户满意度； (2) 协调解决销售过程中跨部门合作的沟通工作； (3) 做好与其他部门的协调工作，提升内部客户满意度； (4) 及时反馈各类市场信息，包括产品、竞争对手等； (5) 及时了解客户端存在的问题和客户的需求，并将信息及时反馈到相关岗位； (6) 负责落实组内员工客户合同履行率； 3. 内部管理类 (1) 组内业务管理： 关注销售代表并提供有利的销售支持，提升销售代表的销售能力，帮助员工解决销售 中的问题，作好大客户的公关工作； 监控销售计划，组织和监督员工完成本组销售任务； (2) 审批组内销售费用与设备、托收特出审批单； (3) 组内人力资源管理：协助完成部门员工招聘、培养等工作，并负责对组内员工的工作进行 考核； (4) 日常管理： 负责本组的员工管理工作，包括：部署下级员工工作，督导其各项工作实施情况，并 负责对其工作作出评定，组内员工培训，组内员工面谈与沟通等； 本组其它日常管理工作，包括小组例会等； (5) 组内 MBO 管理； (6) 完成上级交办的其它工作。 权限： (1) 组内销售费用审批权（150 元以内/一次）； (2) 本组人员一天病事假审批权； (3) 本组人员任免的建议权。 所受上级的指导：接受长话业务事业部经理书面和口头指导 同级沟通： 其他销售主管以及其他部门人员 所予下级的指导：对本组员工工作进行指导。 岗位资格要求： 教育背景： 大学本科 经验： 1－2 年相关工作经验 岗前培训 岗位技能要求： 专业知识： 熟悉市场营销和产品知识； 素质与能力： 学习能力，沟通和问题解决能力，制定目标和控制风险能力，组织分工能力。 3.2.1 长话业务事业部销售主管岗位目标和考核指标说明 书 长话业务事业部销售主管岗位目标 1. 财务和业务拓展类 (1) 完成本组年度销售任务； (2) 控制掉线率在合理范围内； (3) 控制本组签单客户欠费率在 5‰以内； (4) 保持本组签单客户托收率在 70％以上； 2. 客户类 (1) 保证本组员工全部及时反馈客户、产品和市场信息； (2) 保证跨部门协作有效开展，提升内部客户满意度； (3) 保证合同履行率达到 100%； 3. 内部管理类 (1) 提升本组员工满意度。 (2) 新员工招聘/培养转正合格率达到 70%； (3) 协助员工提升技能； (4) MBO 管理； (5) 负责组内信息化使用管理； 4. 学习创新类 (1) 每年完成 2 个六西格玛项目。 长话业务事业部销售主管考核指标表 一．月度考核任务完成指标 指标 目标 考核方法 本组业绩 100％ 根据业绩核算结果 二．季度考核 KPI 指标 指标编号 KPI 权重 1 本组业绩 40% 2 掉线率 20% 3 招聘员工转正率 20% 考核结果设定 考核方法 根据业绩核算结果 4 托收办理 10% 5 合同履行率 10% 三．销售主管半年评价能力和态度指标 核心能力 1 敏感性 2 影响能力 3 激励 4 解决问题的能力 5 决策能力 参考能力 1 团队合作 2 说服力 3 授权 4 口头沟通 5 战略思考 6 计划和组织 7 了解客户需求 8 市场开拓能力 态度 1 团队协作 2 关注长期目标 3 处理问题全面 4 承担责任 5 关心员工成长 6 关注培训 7 以身作则 8 严守期限，达成目标 3.3 长话业务事业部销售代表职务说明书 职务名称： 销售代表 职务编号： 直属上级： 销售主管 所属部门： 岗位目的： 在公司销售政策及上级指导下拓展长话业务的销售渠道，建立客户关系并完成销售 任务。 长话业务事业部 工作内容： 1. 财务和业务拓展类 (1) 根据部门销售政策与策略，承担长话业务的销售任务，不断挖掘客户渠道，发现潜在客 户，扩大产品市场，完成销售任务并向其他部门提供销售机会； (2) 做好客户的信用认证以及欠费催缴、托收办理以及合同履行等工作； 2. 客户类 (1) 维护客户关系，协调销售过程的跨部门沟通工作； (2) 充分利用公司的资源，解决用户端的技术问题，最大限度的满足客户的需求，提升客户满 意度； (3) 按照公司流程，及时准确地收集并向相关部门提供有效的客户信息、产品需求和其他市场 信息； (4) 协助其他部门做好客户投诉的处理工作； 3. 内部管理类 完成上级交办的其它工作。 权限： 无 所受上级的指导：接受销售主管口头及书面指导。 同级沟通：与客服人员、财务人员进行业务协调。 所予下级的指导：无 岗位资格要求： 教育背景： 高中以上 经验： 2 年以上相关工作经验 岗前培训 岗位技能要求： 专业知识： 电信基础知识及网络常识，市场营销知识； 素质与能力： 良好的沟通协调能力，出色的表现力，开拓能力，坚韧的意志，团队精神，能在压力下工作。 3.3.1 长话业务事业部销售代表岗位目标和考核指标说明 书 长话业务事业部销售代表岗位目标 1. 财务和业务拓展类 (1) 完成个人年度销售任务； (2) 控制本人签单客户欠费率在 5‰以内； (3) 保持本人签单客户托收率在 70％以上； (4) 保证合同履行率达到 100%； 2. 客户类 (1) 反馈客户、产品和市场信息，反馈及时率达到 100%； (2) 提升内部客户满意度； (3) 信息化使用标准化率 100%； 长话业务事业部销售代表考核指标表 一．月度考核任务完成指标 指标 目标 考核方法 本人业绩 100％ 根据业绩核算结果 二．季度考核 KPI 指标 指标编号 KPI 权重 考核结果设定 考核方法 1 个人业绩 30% 2 客户托收率 20％ 70%为 3 根据相关统计 3 客户欠费率 10％ 5‰为 3 根据相关统计 4 MBO 20% 5 信息反馈 10% 6 合同履行率 10% 三．销售代表半年评价能力和态度指标 核心能力 1 2 3 4 5 参考能力 1 2 3 4 5 6 7 8 态度 1 2 3 4 5 6 7 8 3.4 长话业务事业部大客户关系组主管职务说明书 职务名称： 大客户关系组主管 职务编号： 直属上级： 长话业务事业部经理 所属部门： 岗位目的： 为了维护公司现有的大客户并不断挖掘大客户的价值，负责向大客户提供全程售后 服务，提升大客户满意度，并对有关信息进行分析、统计和传递。 长话业务事业部 工作内容： 1. 财务和业务拓展类 (1) 负责大客户关系维护，控制大客户掉线率； (2) 负责对内客户关系销售，向销售人员提供扩线、扩容等销售信息，创造销售机会，提升大 客户销售业绩； 2. 客户类 (1) 负责组织定期回访不同流量级别的大客户，了解大客户需求及调查大客户满意度，安排大 客户的定期维护和上门拜访，填写大客户拜访备忘录及拜访统计表，并对用户的问题加以 解决，做到有效的大客户关系管理，提高客户满意度和忠诚度； (2) 负责大客户分类信息的收集与分析并提供给事业部、市场部作为营销制度、策略的依据； (3) 负责处理大客户投诉，跟踪处理结果并进行客户满意度调查； (4) 负责协调跨部门沟通工作，提升内部客户满意度； 3. 内部管理类 (1) 组织制定大客户管理制度、策略与实施计划，并组织下属组员具体实施； (2) 组内业务审批； (3) 负责本组的员工管理工作，包括：协助完成部门员工招聘和培养工作；部署下级员工工 作，督导其各项工作实施情况，并负责对其工作作出评定，组内员工培训，组内员工面谈 与沟通等； (4) 本组其它日常管理工作，包括小组例会等； (5) 组内 MBO 管理； (6) 完成上级交办的其它工作。 权限： (1) 对下属员工的指导权、考核权； (2) 对组内员工岗位职责权限调整的建议权； (3) 对公司各个服务环节进行优化的建议权； (4) 对安排大客户定期维护的决定权。 所受上级的指导：在业务上接受长话业务事业部经理的指导。 同级沟通：与事业部销售主管、客户服务部受理服务组主管、技术服务组主管进行业务协调。 所予下级的指导：对本组员工工作进行指导。 岗位资格要求： 教育背景： 通信，营销或服务等相关专业本科学历； 经验： 3 年以上通信领域的销售或客户服务经验； 岗前培训： 进行管理技能、公司产品特点、客户常见技术问题、服务方法和技巧的培训。。 岗位技能要求： 专业知识： 具有通信方面的专业知识，销售技巧以及客户服务沟通技巧知识； 素质与能力： 有一定的组织协调和控制能力，气质、形象良好，待人热情，举止得体大方，工作认真负责， 细致、有耐心，具有良好的沟通能力和理解能力，以及解决技术服务问题的能力。 3.4.1 长话业务事业部大客户关系组主管岗位目标和考核 指标说明书 长话业务事业部大客户关系组主管岗位目标 1. 财务和业务拓展类 (1) 完成客户关系体系建设年度任务，包括大客户管理、控制大客户掉线率； (2) 保证大客户提供销售机会在 90％以上； 2. 客户类 (1) 针对大客户保证定期回访，及时准确记录相关信息，并解决客户问题； (2) 定时提交信息报表，保证本组员工全部及时反馈客户、产品和市场信息； (3) 保证跨部门协作有效开展, 提升内部客户满意度； (4) 控制用户投诉处理，提升用户满意度； 3. 内部管理类 (1) 提升本组员工满意度； (2) 新员工招聘与培养； (3) 协助员工提升技能； (4) MBO 管理； (5) 负责组内信息化使用管理； 4. 学习创新类 (1) 每年完成 2 个六西格玛项目。 长话业务事业部大客户关系组主管考核指标表 一．季度考核 KPI 指标 指标编号 KPI 权重 1 大客户掉线率 40％ 2 机会提供 20% 3 大客户回访信息 记录与问题处理 10% 4 大客户信息收集 与分析 10％ 5 员工管理 10% 考核结果设定 考核方法 根据相关统计 1－5 评分 其他部门评价，人事行政 部汇总 6 MBO 管理 10% 二．大客户关系组主管半年评价能力和态度指标 核心能力 1 敏感性 2 影响能力 3 激励 4 解决问题的能力 5 决策能力 参考能力 1 团队合作 2 说服力 3 授权 4 口头沟通 5 战略思考 6 计划和组织 7 了解客户需求 8 市场开拓能力 态度 1 团队协作 2 关注长期目标 3 处理问题全面 4 承担责任 5 关心员工成长 6 关注培训 7 以身作则 8 严守期限，达成目标 3. 5 长话业务事业部大客户服务代表职务说明书 职务名称： 大客户服务代表 职务编号： 直属上级： 大客户关系组主管 所属部门： 岗位目的： 为了提高大客户满意度并提高大客户的价值，向大客户提供相关服务并解决客户使 用中的问题，并对相关信息进行分析、统计、传递。 长话业务事业部 工作内容： 1. 财务和业务拓展类 (1) 维护大客户关系，控制大客户掉线率； (2) 负责对内客户关系销售，向销售人员提供扩线、扩容等销售信息，创造销售机会，提升大 客户销售业绩； 2. 客户类 (1) 管理所负责的大客户，加强客户管理，提高客户满意度和忠诚度； (2) 负责定期回访大客户，了解竞争情况，进行用户需求挖掘与风险控制； (3) 处理大客户投诉，跟踪处理结果并进行客户满意度调查； (4) 在大客户关系组主管主持下，参与跨部门沟通工作，开发大客户需求； (5) 观测大客户日、周、月流量，如果有 0 流量和大幅下降的客户应及时调查、回访，并加以解 决； (6) 信息反馈： 填写大客户拜访备忘录及拜访统计表； 大客户分类信息的统计、分析以及传递给大客户关系组主管； 3. 内部管理类 完成上级交办的其它工作。 权限： (1) 对赠送客户礼品的建议权； (2) 对安排大客户定期维护的决定权。 所受上级的指导：在业务上接受长话业务事业部大客户关系组主管的指导。 同级沟通：与事业部、系统部员工以及客户服务部受理服务代表、技术服务代表进行业务协调。 所予下级的指导：无 岗位资格要求： 教育背景： 通信，营销或服务等相关专业专科或本科学历； 经验： 2 年以上通信领域的销售或大客户服务经验； 岗前培训： 进行公司产品特点、客户常见技术问题、服务方法和技巧的培训。。 岗位技能要求： 专业知识： 具有通信方面的专业知识，销售技巧以及客户服务沟通技巧知识； 素质与能力： 气质、形象良好，待人热情，举止得体大方，工作认真负责，细致、有耐心，具有良好的沟通能 力和理解能力，以及解决通信技术服务问题的能力。 3.5.1 长话业务事业部大客户服务代表岗位目标和考核指 标说明书 长话业务事业部大客户服务代表岗位目标 1. 财务和业务拓展类 (1) 完成客户关系维护年度任务，包括大客户管理、控制大客户掉线率； (2) 保证所负责的大客户提供销售机会在 90％以上； 2. 客户类 (1) 定期拜访客户，提升用户满意度； (2) 及时反馈客户机会； (3) 处理各类客户问题； (4) 客户异动信息记录并解决的比率达到 100%； (5) 提升内部客户满意度。 长话业务事业部大客户服务代表考核指标表 一．季度考核 KPI 指标 指标编号 KPI 权重 1 大客户掉线率 40％ 2 机会提供 20% 3 异动处理 15% 4 定期回访与风险 控制 15% 5 信息的记录与反 馈 6 MBO 使用 考核结果设定 根据相关统计 5% 三．大客户服务代表半年评价能力和态度指标 核心能力 1 考核方法 2 3 4 5 参考能力 1 2 3 4 5 6 7 8 态度 1 2 3 4 5 6 7 8
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【岗位职责】岗位说明书：电子、电器、半导体
电子/电器/半导体 ·电子工程师/技术员 ·电子技术研发工程师 ·电子/电器维修工程师/技师 ·电子元器件工程师 ·电子软件开发 ·电路工程师/技术员（模拟/数字） ·模拟电路设计/应用工程师 ·集成电路 IC 设计/应用工程师 ·自动控制工程师/技术员 ·嵌入式硬件开发（主板机） ·嵌入式系统软件开发（单片机/DLC/DSP） ·家用电器/数码产品研发 ·产品工艺/制程工程师 ·激光/光电子技术 ·无线电工程师 ·半导体工程师 ·FAE 现场应用工程师 ·版图设计工程师 ·音频/视频工程师/技术员 ·光源与照明工程师 ·变压器与磁电工程师 ·标准化工程师 ·电声工程师 ·技术研发经理/主管 ·技术研发工程师 ·产品工艺/制程工程师 ·产品规划工程师 ·实验室负责人/工程师 ·测试工程师 ·设备工程师（调试/安装/维护） ·项目经理/产品经理 ·工程与项目实施 ■ 电子工程师/技术员 岗位描述： 1、产品的产线技术指导； 2、产品故障分析解决； 3、填写各种产品数据及编写技术文档。 任职资格： 1、电子、微电子等相关专业, 中专及以上学历； 2、1 年以上相关工作经历； 3、有电子产品的焊接、调试、装配工作经验；熟练使用办公软件及绘图软件；了解电子电路相关 知识；有一定现场管理经验； 4、工作积极主动，身体健康；沟通协调能力较好。 ■ 电子元器件工程师 岗位描述： 1、安装与管理电气设备，审核电气施工方案并监督实施，保证电气工程进度及质量 2、审核、把关和保管电气工程图纸； 2、审核电气施工方案，检查施工过程中材料的规格、品牌、技术性能等与图纸是否一致，对一般 性质量问题进行及时处理并上报领导； 3、督促检查施工现场电气施工情况； 4、现场安装调试电气设备，分析处理现场故障； 5、制定电气设备及计量仪器的各项规章制度及操作 SOP、维修计划及周期检查计划，并协调日常 的维修、保养及计量检查等工作； 6、建立、完善电气设备固定资产的统计及计量器具的档案、统计、编号等管理系统 任职资格： 1、自动化、电子、无线电、电器专业本科以上学历。 2、3 年以上工厂自动化、线路设计和电子生产工艺经验。 3、能独立开发技术含量高的电子产品； 4、熟悉相应的电路图软件； 5、掌握多种质量管理体系理论知识； 6、具有良好的团队精神和较强的协调能力； 7、良好的沟通、组织管理能力； 8、动手能力强，吃苦耐劳 ■ 电子软件开发 岗位描述： 1、协议的系统建模/仿真、开发，并进行测试和验证； 2、利用各种资源和建模工具（如 ADAMs, Matlab 等），并通过代码生成工具生成产品应用代 码。 任职资格： 1、本科以上学历，计算机软件专业或自动控制专业电子工程； 2、有 1 年以上相关行业工作经历； 3、熟练使用高级语言（VC、VB 等）编程； 4、熟悉数据结构及算法； 5、善于钻研新课题，有做事认真负责的团队合作精神。 ■ 电路工程师/技术员（模拟/数字） 岗位描述： 1、负责产品的电子电气系统总成项目的技术支持、协调，并参与项目管理； 2、参与产品开发设计，就电子电气系统提供可行性研究服务； 3、配合项目组赢得 OEM 项目； 4、负责与 OEM 客户沟通，随时更新客户要求信息，并向客户汇报项目状况； 5、负责向客户提供先期解决方案和建议； 6、协助项目经理进行供应商评定或推荐； 7、领导或协助 OEM 电子电气供应商管理小组，提供相关技术支持和方案评审，并协调项目进度； 8、保持与机械部分开发设计的良好沟通，负责定义电子电气零件与机械零件的关系，建立或实现 电子电气零件之间的合理可靠的关系； 9、现场支持系统总装和评估，负责解决系统级工程问题； 10、支持 OEM 总成的研发、制造、检测，就电子电气方面提供技术咨询和解决方案； 11、配合项目管理小组，完成 OEM 客户新产品开发工作流程 APQP； 12、完成上级领导交办的其他任务。 任职资格： 1、电子电路等相关专业大学本科以上学历，CET-6，三年以上相关工作经验； 2、具有相关电子产品、硬件的设计、开发能力，熟练运用相关设计软件； 3、具有技术交底、设计变更、调试测试等所有技术工作能力。熟悉模拟、数字电路以及单片机外 围线路。熟悉 C 语言和汇编语言编程； 4、能负责生产、加工过程中的技术监督、质量控制。熟悉 IS0 质量体系管理； 5、具有技术资料编写、技术原始记录，技术档案整理并归档能力； 6、具有良好组织能力，表达能力和谈判能力，思维敏捷、精力充沛、认真细致。 ■ 模拟电路设计/应用工程师 岗位描述： 1、主持设计综合布线网络工程方案； 2、组织管理布线实际施工操作，进行现场技术指导； 3、对网络线路、电缆系统进行日常维护管理工作； 4、开通调试网络设备、宽带接入设备； 5、建设中枢电缆、水平分布电缆和光纤电缆及其内部设备； 6、记录所有站点的维护数据及配线结构的备案； 7、为相关部门和人员提供技术支持和维护服务。 任职资格： 1、通信、电子工程、自动化、计算机及相关专业本科以上学历 2、3 年以上综合布线工程的设计、施工组织管理工作经验； 3、熟悉网络设备的安装、测试、调试工作； 4、熟练掌握综合布线绘图技能，熟练使用 AutoCAD 等相关软件； 5、精通综合布线产品，有实际动手能力； 6、能独立解决技术问题，有较强的创新意识 7、具备弱电系统集成经验 8、良好的沟通与组织协调能力； 9、工作勤奋，善于分析、思考问题； 10、有时间观念，独立性强，具备团队合作精神。 ■ 集成电路 IC 设计/应用工程师 岗位描述： 1、产品的电路设计、调试和优化； 2、对电路系统的性能测试,验证可靠性； 3、电路元器件的选型认证，编写设计文档。 4、为客户提供技术培训，并解决客户遇到的技术问题； 5、通过和客户沟通，推荐公司的合适产品并寻找新的应用项目； 6、帮助用户完成基于我公司代理产品的规划和调试； 7、对公司内部员工进行技术培训。 任职资格： 1、电子电气及相关专业毕业，专科及以上学历；英语良好； 2、2 年以上相关工作经历； 3、具备电气、电子原材料的知识；熟练使用 Protel，Cadense 等软件；精通各种电路。能熟练使 用示波器等常用的仪器仪表，熟悉电气标准； 4、有较强的责任心,良好团队协作能力、沟通能力、善于学习。 ■ 自动控制工程师/技术员 岗位描述： 1、负责电液控制系统方案设计、以及相关 PLC、HMI 等系统软件的编写； 2、控制系统的售前售后技术服务、系统安装调试； 3、公司新产品的开发与研制。 任职资格： 1、自动控制、机电一体化等专业毕业，本科或本科以上学历； 2、负责控制系统方案设计、以及相关 PLC 等系统软件的编写； 3、能熟练应用 LabVIEW、C/C++等编制设备控制程序； 4、具有三年以上工作经验和完全独立的工作能力； 5、具备良好的业务交流能力和工作协调能力；工作态度积极，工作认真负责，具有团队精神。 ■ 嵌入式系统软件开发（单片机/DLC/DSP） 岗位描述： 1、主要从事芯片(CPU，Layer2/3Switch，GE-PON，VDSL，WirelessLAN)功能的调查，芯片质 量的测试、评估工作； 2、硬件相关驱动程序、网络协议、嵌入式系统软件抽象层等方面的软件开发； 3、负责智能设备软件设计与开发； 4、负责 WinCE 驱动开发。 任职资格： 1、本科学历以上，3 年以上实际工作经验，25 岁-30 岁； 2、能运用英语进行会话； 3、有嵌入式系统软件（BSP，Driver 等低层）的开发经验（EmbeddedOS:RealTimeLinux，VxWorks，Nuclears 等）； 4、有在 UNIX 系统下用 C 语言进行开发的经验且实际工作使用 3 年以上； 5、有芯片功能的调查，芯片质量的测试、评估工作经验。 ■ 家用电器/数码产品研发 岗位描述： 1、电器产品项目可行性分析、开发及器件选型确认； 2、绘制产品电气图纸，编写相关技术文档； 3、产品生产的技术支持； 4、对现有产品进行改进，质量问题分析处理。 任职资格： 1、电子专业或自动化等相关专业，本科及以上学历；英语良好； 2、2 年以上相关工作经历； 3、熟悉电气控制技术；具备安规相关知识；使用 Protel 电子绘图软件以及 AutoCAD 设计软件； 4、工作认真负责，严谨细致，有良好的创新精神和团队精神；良好的语言和书面表达能力；动手 能力强； 5、备注：有电工本。 ■ 产品工艺/制程工程师 岗位描述： 1、负责编写电子产品的加工和装配工艺，编制作业指导书； 2、负责电子产品生产工艺流程、工艺标准的制定和实施，分析、解决现场工艺问题； 3、负责制定、修改产品零件的材料消耗定额； 4、负责各车间工序工艺的科学整合和技术改造； 5、负责对电子线路进行新材料、新工艺、新技术的应用； 6、分析解决客户投诉的电子产品质量问题，制定、实施纠正和预防措施。 任职资格： 1、本科及以上学历，电子或相关专业； 2、2 年以相关职位工作经验，有外企电子工艺工作经验者优先； 3、熟悉电子产品的生产工艺流程，熟悉电子产品结构、传感器、电子线路、单片机； 4、能够编制电子工艺文件，改进电子方面的产品缺陷，承担电子工程的开发与实施； 5、有团队意识及合作精神。 ■ 半导体工程师 岗位描述： 1、IC 电路器件的设计，包括结构评估、电路图输入； 2、产品仿真及参数提取； 3、与版图设计师合作完成电路设计； 4、编写研发技术文档。 任职资格： 1、微电子、物理专业，硕士及以上学历；英语良好； 2、2 年以上相关工作经历； 3、熟悉半导体工艺流程；熟悉 RTL 编程、综合、版图及相关的模拟电路设计； 4、熟悉相关设计环境和相关操作系统；熟悉 shell、Perl 等语言，并能熟练进行脚本撰写。 ■ FAE 现场应用工程师 岗位描述： 1、制定现场整体计划与方案、工作标准与要求； 2、安排现场工作项目、质量检查工作； 3、与客户充分沟通，满足客户需求； 4、部门负责人员管理、技能培训及发展，控制成本、节能降耗； 5、负责来自客户的阶段性考核评审。 任职资格： 1、大专以上学历； 2、3 年以上相关工作经验； 3、具备良好的沟通协调及应变能力，良好的人际沟通协调能力； 4、吃苦耐劳，富有团队精神，责任心强，能承受工作压力； 5、能适应长期出差。 ■ 版图设计工程师 岗位描述： 1、根据产品前段设计线路或文件要求，按照工艺设计规则,设计产品的版图； 2、对产品版图进行规则检查，电路与版图匹配检查； 3、完成用于生产加工的产品最终设计。 任职资格： 1、微电子及相关专业，本科或相等学历以上 2、具有 3 年以上 IC 版图设计的直接经验 3、精通各种版图设计及相关软件 4、具有良好的持续学习、团队合作和沟通能力 ■ 音频/视频工程师/技术员 岗位描述： 1、供投影和视频系统产品的售前技术方案支持； 2、提供投影和视频系统工程安装指导和技术支持； 3、大型投影项目的设计、安装和调试； 4、制定和实施技术决策和技术方案； 5、指导、审核项目技术方案； 6、完成各项工程项目的投标方案设计、深化设计和技术交底。 任职资格： 1、电子技术、计算机相关专业本科以上学历； 2、三年以上投影系统产品设计、工程或技术支持经验； 3、英文四级以上，可以与厂家就技术、产品用英语进行日常的交流； 4、性格稳重，细致严谨，精益求精，设计或动手能力强； 5、熟悉虚拟仿真技术设计者优先。 ■ 标准化工程师 岗位描述： 1、锅炉、机械或热能动力专业，本科学历； 2、有 3 年以上从事标准化工作经验； 3、负责公司新产品开发中的标准化管理； 4、熟悉技术文件的日常管理工作； 5、能够制度公司技术标准并进行审查监督； 6、有一定的英语阅读及写作技能，持有 CET-4 或以上英语证书； 7、做事认真细致，有责任心。 任职资格： 1、机械、电器、电子专业本科以上，生产制造行业标准化工作经验 3 年以上； 2、有变压器行业设计工作经历或标准化工作经历； 3、熟练操作常用二维、三维设计软件及常用办公软件； 4、有同类企业工作经验者优先。 ■ 电声工程师 岗位描述： 1、电声产品电子部分开发、器件选型； 2、测试电声产品的电子线路； 3、分析、解决产品开发过程中的问题，改进设计方案； 4、评价产品性能新指标、新方法研究； 5、编写技术文档。 任职资格： 1、电子、音频相关专业，大专及以上学历，英文阅读能力良好； 2、两年以上相关工作经验，有电声产品设计经验者佳； 3、熟悉模拟、数字电路，具备基本的声学知识，了解扬声器基本工作原理，熟悉扬声器类比线路 理论； 4、了解 MATLAB、AutoCAD 或者 ProE，具备有限元知识或者电声测试经验；了解现今电声模拟 软件如：FEMM 磁路模拟，FINEMOTOR 喇叭参数模拟，FINE X-OVER 分频器制作模拟等； 5、有较强的责任心,良好团队协作能力、沟通能力、谦虚踏实。 ■ 技术研发经理/主管 岗位描述： 1、负责公司技术支持团队的组建、技术支持部管理和人员协调安排工作，制定服务规范； 2、完成产品安装、调试、演示； 3、对公司内外进行产品培训和讲解； 4、协助解决用户在产品使用过程中遇到的问题，组织公司研发人员提供支持； 5、撰写产品文档及数据分析报告； 6、根据用户需求、结合产品功能提供合适的解决方法。 任职资格： 1、计算机等相关专业，本科以上学历； 2、两年以上相关产品售前工作经验； 3、逻辑分析能力强，条理性强，有一定的讲解能力； 4、熟悉相关产品的安装部署，熟练掌握计算机知识和局域网、互联网知识； 5、善于沟通,表达力强，责任心强，灵活自信,应变能力强； 6、具备良好的职业道德和职业习惯。 ■ 技术研发工程师 岗位描述： 1、负责公司产品售前、售后的技术支持工作； 2、负责为用户撰写售前、售后系统方案，并与用户做技术交流； 3、参与公司投标项目，负责标书技术部分的编写及答疑、应标、数据网络的规划等； 4、负责对合作伙伴和最终用户进行产品/业务的培训； 5、负责与销售人员共同协作推广公司产品； 6、公司产品技术说明书的撰写编制。 任职资格： 1、专科及以上学历，通信类、电子类、计算机类相关专业； 2、通信行业 2 年以上技术支持工作经验,有外企售前、售后技术支持工作经验者优先； 3、熟悉 TCP/IP、OSPF、RIP，精通局域网、广域网计算机网络结构；熟悉网络设备（路由器、交 换机等)的安装，配置等； 4、熟悉 SQL 语言，了解 SQLServer/Oracle/Informix/DB2 等数据库平台； 5、具有良好的表达能力和较强的沟通能力。 ■ 产品工艺/制程工程师 岗位描述： 1、负责编写电子产品的加工和装配工艺，编制作业指导书； 2、负责电子产品生产工艺流程、工艺标准的制定和实施，分析、解决现场工艺问题； 3、负责制定、修改产品零件的材料消耗定额； 4、负责各车间工序工艺的科学整合和技术改造； 5、负责对电子线路进行新材料、新工艺、新技术的应用； 6、分析解决客户投诉的电子产品质量问题，制定、实施纠正和预防措施。 任职资格： 1、本科及以上学历，电子或相关专业； 2、2 年以相关职位工作经验，有外企电子工艺工作经验者优先； 3、熟悉电子产品的生产工艺流程，熟悉电子产品结构、传感器、电子线路、单片机； 4、能够编制电子工艺文件，改进电子方面的产品缺陷，承担电子工程的开发与实施； 5、有团队意识及合作精神。 ■ 产品规划工程师 岗位描述： 1、负责产品的需求分析、发展路标、研发规划和技术解决方案提供； 2、代表产品指导和规划研发体系的产品研发； 3、负责产品的概念设计和预研项目的支持； 4、参与竞争分析和相关的国内外标准工作； 5、参与产品解决方案的制定和高端技术交流。 任职资格： 1、通信、电子、计算机、微波、无线电等相关专业本科以上学历； 2、3 年以上产品研发、规划等相关工作经验； 3、熟悉运营商需求，有产品综合解决方案经验者优先； 4、良好的英语听说读写能力。 ■ 实验室负责人/工程师 岗位描述： 1、实验室仪器设备的日常维护保养，保证实验室的安全高效运行； 2、实验室用新设备、新方法的开发应用； 3、及时准确地反映产品及原材料检验结果； 4、保证各有关质量记录按要求得到妥善保存； 5、协助实验室主管做好实验室的日常管理工作。 任职资格： 1、本科以上学历，电子科系毕业； 2、3 年以上环境类/机械类设备操作经验； 3、英文听读写能力佳, 可阅读相关英文资料并可简单使用口语交流； 4、熟悉仪器校验流程并具备主导仪器校验整体工作之经验； 5、较好的管理沟通能力及良好的团体协作精神。 ■ 测试工程师 岗位描述： 1、进行系统分析，制定相应调试解决方案； 2、完成系统部署、预调试和调试工作； 3、监督项目实施过程，提出实施建议； 4、新的调试技术的应用推广； 5、收集客户需求，协助编写实施文档和说明书。 任职资格： 1、计算机相关专业，本科以上学历； 2、2 年以上调试工作经验； 3、熟练制图软件，测试工具和测试流程； 4、工作积极主动，较强的动手调试能力； 5、具有良好的计划和执行能力，良好的沟通能力； 6、良好的英语读写能力和良好的表达能力； 7、适应经常出差。 ■ 设备工程师（调试/安装/维护） 岗位描述： 1、建立健全设备管理制度、维护保养制度，做好设备技术资料的形成、积累、整理、立卷、归档 工作； 2、编制年、季、月度施工设备的预检计划、设备大中修计划，备件制造和供应计划； 3、根据施工发展或项目需要，协同上级制订新设备采购、投资计划，组织设备的选型和申购； 4、负责公司各类设备运行情况的检查、记录、考核以及日常管理工作； 5、负责各类设备的维护保养管理工作，在机电设备安装工程中起到审核、协调、监督的作用； 6、编制设备安全操作规程，做好对操作人员的技术操作考核，签发操作合格证等工作； 7、协助上级领导处理重大设备事故，参加事故的分析，提出处理意见，对重大事故及时报告上级 主管和公司，按时准确填报有关统计报表。 任职资格： 1、大学本科及以上学历，机械、工程、自动化等相关专业； 2、2 年以上动力设备维护管理工作经验，有大型动力设备维护经验者优先； 3、熟悉工程机械构造原理，有一定工程机械故障处理经验、机械设计和机械维护经验，熟知设备 保养、维修流程及规范和标准； 4、能够对工程机械设备进行维修维护及故障排除并能从事现场工作，熟练使用现代化办公软 件、Auto CAD 等制图软件、办公设备。 ■ 项目经理/产品经理 岗位描述： 1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和 制度； 2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 3、负责制定各项目生产计划； 4、组织、协调和管理外协生产资源，保证生产按时保质完成； 5、负责协调、组织解决生产中的所有问题； 6、负责外协生产厂家的商务结算。 任职资格： 1、本科及以上学历，管理类相关专业； 2、2 年以上项目管理经验； 3、良好的计划和执行能力、协调能力和人际沟通能力； 4、积极主动，具备团队意识，具有高度的责任心，能够承受较强的工作压力。
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【岗位职责】岗位说明书：机械、仪表仪器
机械/仪表仪器 ·机械工程师 ·模具工程师 ·原型分析 ·工程/机械绘图员 ·精密机械/仪器仪表工程师/技术员 ·铸造/锻造工程师/技师 ·注塑工程师/技师员 ·CNC 工程师 ·冲压工程师/技师 ·焊接工程师/技师 ·包装/印刷 ·食品机械 ·纺织机械 ·夹具工程师/技师 ·机械维修工程师 ·结构工程师 ·工程/设备经理 ·设备工程师（调试/安装/维护） ·技术研发经理/主管 ·技术研发工程师 ·产品工艺/制程工程师 ·产品规划工程师 ·实验室负责人/工程师 ·汽车/摩托车工程师 ·船舶工程师 ·轨道工程师/技术员 ·项目总监 ·项目经理 ·项目主管 ·项目执行/协调 ■ 机械工程师 岗位描述： 1、产品机械结构、机械部件的设计、材料选用； 2、产品机械结构的仿真模拟； 3、与电路工程师配合完成产品设计； 4、整理技术文献编写技术文档。 任职资格： 1、机械制造专业，本科及以上学历；英语良好； 2、2 年以上相关设计工作经历； 3、熟悉机械原理；熟悉液压系统和气压系统；熟悉机械加工工艺；精通计算机辅助设计； 4、工作认真负责，严谨细致，有良好的创新精神和团队精神。 ■ 模具工程师 岗位描述： 1、设计焊接模具(用 UG 软件)； 2、制定项目执行计划，并跟踪管理,监督实施； 3、协助销售工程师与客户进行塑料焊接技术的交流； 4、解决模具加工与调试中产生的问题。 任职资格： 1、大专以上学历，机械工程或模具相关专业； 2、熟练使用 3D 软件,尤其是 UG、AutoCAD 等软件，了解塑料及金属材料特性； 3、五年以上塑料模具设计相关工作经验； 4、工作有责任心，积极主动性强,有较好的沟通能力； 5、了解各种机械加工的方法。 ■ 工程/机械绘图员 岗位描述： 1、公司各种产品 AUTO CAD 制图； 2、负责将工程师的设计转化为 2 维、3 维图纸； 3、配合工程师完成设计项目，文件管理。 任职资格： 1、30 岁以下，大专以上学历，计算机及机电相关专业毕业； 2、一年以上工作经验； 3、熟练使用二维 AutoCAD 和三维 Pro/E 或 Solidworks； 4、良好的沟通、协作能力，踏实勤恳。 ■ 精密机械/仪器仪表工程师/技术员 岗位描述： 1、负责各类工程电气仪表的选型并根据图纸确定具体规格和数量； 2、工程电气仪表等请购申请的提出； 3、负责工程项目的电气仪表的安装质量和安装进度的控制； 4、负责工程项目中仪表部份各项应用技术处理及与设计人员的沟通； 5、电气设备图纸的整理和完善； 6、配合工程项目其他相关工作人员开展工作，确保公司项目的正常进行。 任职资格： 1、大学专科及以上学历，机电、电气、自动化等相关专业； 2、2 年以上相关工作经验，持工程师资格证书者优先； 3、精通各种电器、仪表、PLC、DCS、组成的生产过程自动控制系统，有大型工程项目的电气仪 表安装和维护经验，熟悉各种测量仪表和控制仪表； 4、具有现场综合协调能力和较高的沟通技巧，有良好的团队合作精神，熟练使用电脑，具有一定 的英语读写能力； 5、具有很强的责任感和事业心，具有良好的职业道德和职业操守。 ■ 铸造/锻造工程师/技师 岗位描述： 1、制定锻造工艺流程，编写作业指导书； 2、为生产现场提供技术服务，协调解决突发技术问题； 3、技术工艺改善，推行标准化操作； 4、设计生产所需的工装、夹具； 5、负责生产相关操作人员的技术培训； 6、与相关部门配合对产品质量进行控制。 任职资格： 1、机械或热加工专业本科及以上学历；英语熟练； 2、3 年以上相关工作经历； 3、精通锻造工艺；了解锻造设备；熟悉锻造模具的设计过程；熟练使用 CAD 等设计软件；了解 ISO 质量管理体系； 4、工作认真负责、严谨细致，有良好的团队精神和沟通能力； ■ 注塑工程师/技师员 岗位描述： 1、负责塑胶产品生产流程优化，有效解决生产中出现的质量问题； 2、制定注塑机的定期保养、维护计划，保证设备的正常运行； 3、参与车间注塑设备管理，为生产提供设备技术支持； 4、负责注塑设备改进项目与机器效率提升； 5、负责设备产能提升与优化，新模具试模效果跟进； 6、负责设备技术员的培训工作。 任职资格： 1、专科及以上学历，自动化或机械相关专业； 2、2 年以上注塑工作经验，有大型工厂注塑工作经验者优先； 3、了解注塑模具和注塑机的结构与性能，能进行机器调试，熟练进行新产品的测试及改进工艺性 能； 4、精通注塑工艺改善，了解塑料材料性能，有丰富的质量控制、检验方面的经验，熟练操作 AUTOCAD、PRO/E 等绘图软件； 5、责任心强、踏实、肯吃苦耐劳。 ■ 冲压工程师/技师 岗位描述： 1、负责冲压工艺的编制、改良与新生产工艺的引进，不断提高车间加工工艺水平； 2、组织、实施冲压模具的设计、改进，提高模具制程加工能力； 3、按照审计的要求来进行冲压工艺和日常运作的控制管理； 4、编制新产品生产流程图，准备与优化设备参数； 5、提出并参与冲压技术改造方案； 6、冲压车间现场技术问题的协调处理。 任职资格： 1、专科及以上学历，模具或机械相关专业； 2、2 年以上冲压或模具设计工作经验，经验丰富者优先； 3、熟练掌握冲压工艺作业流程、冲压工艺编制和调试，熟悉 ISO9001 质量体系，能熟练使用 AUTOCAD、PRO/E 或 UG； 4、具有五金材料、模具钢材、模具结构、冲压设备及周边设备知识，具有较强的分析、处理模具 异常能力； 5、具备良好的团队合作精神与沟通能力。 ■ 焊接工程师/技师 岗位描述： 1、主要负责焊接结构件焊接工艺编制并指导、实施，提出相关焊材要求及焊接质量的质量检查； 2、对于生产过程中所发生的质量问题要做好详细记录并且向主管汇报； 3、负责改进焊接工艺、并控制焊材定额及成本； 4、对生产过程中的焊接工艺标准、技术要点与生产部门以及公司的外分包单位进行技术交底； 5、编制焊工考试要领书，对焊工进行相关的上岗培训和技术业务培训，配合公司相关的资质维护 工作。 任职资格： 1、大学本科或以上学历； 2、机械或焊接专业； 3、具有三年以上从事焊接夹具设计经验(必须)； 4、熟悉焊接标准，熟悉焊接工艺(气体保护焊）； 5、熟悉自动化弧焊设备； 6、熟练操作办公用软件，二维及三维制图软件； 7、思维敏捷,条理清晰； 8、良好的英语读写水平。 ■ 包装/印刷 岗位描述： 1、编制产品包装的设计图纸、技术参数、测试标准等文件； 2、根据客户提供的设计图纸，客户的要求,进行包装设计并跟踪新产品包装打样工作； 3、配合销售部、生产部做好包装材料的评定和技术支持工作； 4、收集行业标准、各种相关产品的详细资料、顾客要求、图纸文件和资料并整理归档。 任职资格： 1、专科及以上学历，美术设计、广告学、包装设计相关专业； 2、两年以平面设计或相关行业工作经验； 3、熟练使用 Solidwork、Photoshop、Coreldraw 等软件； 4、具备基本的英文听说读写能力。 ■ 夹具工程师/技师 岗位描述： 1、根据生产线的现状，能够独立进行工装夹具的设计和制作； 2、能够及时发现生产线存在的异常状况，并且及时有效的解决； 3、工具样品和工具 BOM 的管理； 4、工具的加工制作协调管理； 5、工具备件的品质监督； 6、工具的日常维护和反馈； 7、工具量产过程中的改进分析； 8、对供应商的培训。 任职资格： 1、机械电子工程类相关专业大专以上学历； 2、X 年以上相关工作经验，熟悉夹具制作原理； 3、身心健康、诚实正直。 ■ 机械维修工程师 岗位描述： 1、负责公司设备的管理，故障诊断和排除，填写维修日志； 2、安装、调试、维护设备； 3、按照公司维修、保养计划进行设备保养及校准； 4、对设备、保养记录进行总结分析，发现问题，及时上报解决； 5、协助技术部解决技术问题。 任职资格： 1、中专以上学历； 2、具备一年以上维修工作经验； 3、具有良好的服务意识，工作认真负责； 4、较强的事故判断和处理能力，动手能力强。 ■ 结构工程师 岗位描述： 1、参与产品项目立项可行性调研，参与系统方案设计； 2、拟制结构设计方案和项目计划； 3、承担大型项目整机结构、零部件的详细设计； 4、承担样机的研制、调试和相关技术文挡的拟制； 5、产品后续跟踪改善； 6、负责处理结构设计问题和技术支持。 任职资格： 1、机械工程相关专业，本科及以上学历； 2、3 年以上相关工作经验； 3、熟悉 PRO/E、CAD 等设计工具； 4、有较强的责任心,良好团队协作能力、沟通能力、谦虚踏实。 ■ 工程/设备经理 岗位描述： 1、制定设备管理的各种规章制度，出具设备、设施巡检表，并推进其贯彻执行； 2、保障设备的正常运行，及设备管理、维护、维修、保养, 确保工程顺利完成； 3、定期组织工程机动设备管理检查、考核； 4、组织或参与重大设备事故的处理； 5、组织审定技措、检修方案，参与竣工验收； 6、负责部门员工的日常管理、考核，安全教育等知识的培训及技术管理和指导 任职资格： 1、大学本科及以上学历，机械、工程、自动化等相关专业； 2、3 年以上动力设备维护管理工作经验，有大型动力设备管理经验者优先； 3、具有项目管理学、机械原理学、现代设备管理学等知识，熟悉大型设备管理流程，精通相关工 程机械维修保养； 4、有出色的设备管理经验和人员管理经验，综合分析能力强，制度建设能力强，具有出色的组织 协调及解决问题的能力和良好的团队合作精神； 5、具有极强的责任心。 ■ 设备工程师（调试/安装/维护） 岗位描述： 1、建立健全设备管理制度、维护保养制度，做好设备技术资料的形成、积累、整理、立卷、归档 工作； 2、编制年、季、月度施工设备的预检计划、设备大中修计划，备件制造和供应计划； 3、根据施工发展或项目需要，协同上级制订新设备采购、投资计划，组织设备的选型和申购； 4、负责公司各类设备运行情况的检查、记录、考核以及日常管理工作； 5、负责各类设备的维护保养管理工作，在机电设备安装工程中起到审核、协调、监督的作用； 6、编制设备安全操作规程，做好对操作人员的技术操作考核，签发操作合格证等工作； 7、协助上级领导处理重大设备事故，参加事故的分析，提出处理意见，对重大事故及时报告上级 主管和公司，按时准确填报有关统计报表。 任职资格： 1、大学本科及以上学历，机械、工程、自动化等相关专业； 2、2 年以上动力设备维护管理工作经验，有大型动力设备维护经验者优先； 3、熟悉工程机械构造原理，有一定工程机械故障处理经验、机械设计和机械维护经验，熟知设备 保养、维修流程及规范和标准； 4、能够对工程机械设备进行维修维护及故障排除并能从事现场工作，熟练使用现代化办公软 件、Auto CAD 等制图软件、办公设备。 ■ 技术研发经理/主管 岗位描述： 1、负责公司技术支持团队的组建、技术支持部管理和人员协调安排工作，制定服务规范； 2、完成产品安装、调试、演示； 3、对公司内外进行产品培训和讲解； 4、协助解决用户在产品使用过程中遇到的问题，组织公司研发人员提供支持； 5、撰写产品文档及数据分析报告； 6、根据用户需求、结合产品功能提供合适的解决方法。 任职资格： 1、计算机等相关专业，本科以上学历； 2、两年以上相关产品售前工作经验； 3、逻辑分析能力强，条理性强，有一定的讲解能力； 4、熟悉相关产品的安装部署，熟练掌握计算机知识和局域网、互联网知识； 5、善于沟通,表达力强，责任心强，灵活自信,应变能力强； 6、具备良好的职业道德和职业习惯。 ■ 技术研发工程师 岗位描述： 1、负责公司产品售前、售后的技术支持工作； 2、负责为用户撰写售前、售后系统方案，并与用户做技术交流； 3、参与公司投标项目，负责标书技术部分的编写及答疑、应标、数据网络的规划等； 4、负责对合作伙伴和最终用户进行产品/业务的培训； 5、负责与销售人员共同协作推广公司产品； 6、公司产品技术说明书的撰写编制。 任职资格： 1、专科及以上学历，通信类、电子类、计算机类相关专业； 2、通信行业 2 年以上技术支持工作经验,有外企售前、售后技术支持工作经验者优先； 3、熟悉 TCP/IP、OSPF、RIP，精通局域网、广域网计算机网络结构；熟悉网络设备（路由器、交 换机等)的安装，配置等； 4、熟悉 SQL 语言，了解 SQLServer/Oracle/Informix/DB2 等数据库平台； 5、具有良好的表达能力和较强的沟通能力。 ■ 产品工艺/制程工程师 岗位描述： 1、负责编写电子产品的加工和装配工艺，编制作业指导书； 2、负责电子产品生产工艺流程、工艺标准的制定和实施，分析、解决现场工艺问题； 3、负责制定、修改产品零件的材料消耗定额； 4、负责各车间工序工艺的科学整合和技术改造； 5、负责对电子线路进行新材料、新工艺、新技术的应用； 6、分析解决客户投诉的电子产品质量问题，制定、实施纠正和预防措施。 任职资格： 1、本科及以上学历，电子或相关专业； 2、2 年以相关职位工作经验，有外企电子工艺工作经验者优先； 3、熟悉电子产品的生产工艺流程，熟悉电子产品结构、传感器、电子线路、单片机； 4、能够编制电子工艺文件，改进电子方面的产品缺陷，承担电子工程的开发与实施； 5、有团队意识及合作精神。 ■ 产品规划工程师 岗位描述： 1、负责产品的需求分析、发展路标、研发规划和技术解决方案提供； 2、代表产品指导和规划研发体系的产品研发； 3、负责产品的概念设计和预研项目的支持； 4、参与竞争分析和相关的国内外标准工作； 5、参与产品解决方案的制定和高端技术交流。 任职资格： 1、通信、电子、计算机、微波、无线电等相关专业本科以上学历； 2、3 年以上产品研发、规划等相关工作经验； 3、熟悉运营商需求，有产品综合解决方案经验者优先； 4、良好的英语听说读写能力。 ■ 实验室负责人/工程师 岗位描述： 1、实验室仪器设备的日常维护保养，保证实验室的安全高效运行； 2、实验室用新设备、新方法的开发应用； 3、及时准确地反映产品及原材料检验结果； 4、保证各有关质量记录按要求得到妥善保存； 5、协助实验室主管做好实验室的日常管理工作。 任职资格： 1、本科以上学历，电子科系毕业； 2、3 年以上环境类/机械类设备操作经验； 3、英文听读写能力佳, 可阅读相关英文资料并可简单使用口语交流； 4、熟悉仪器校验流程并具备主导仪器校验整体工作之经验； 5、较好的管理沟通能力及良好的团体协作精神。 ■ 汽车/摩托车工程师 岗位描述： 1、汽车电子嵌入式软件开发或系统设计； 2、负责汽车电子单元软件设计、开发和测试； 3、工作内容包括：软件设计、编码、软件集成、测试。 任职资格： 1、大专以上学历,汽车制造或自动化控制专业； 2、4 年以上同等工作岗位经验； 3、熟练操作 office 软件、CAD 制图,懂装配工艺和现场电器、机械技术问题解决。 ■ 船舶工程师 岗位描述： 1、审核船体结构的加工设计及生产设计图纸； 2、制定船体结构分段建造计划； 3、编制船体结构施工工艺； 4、解决项目存在的技术问题； 5、完成领导交代的其它工作。 任职资格： 1、本科及本科以上学历，50 岁以下，结构工程、船舶工程、船舶与海洋结构物设计制造、固体力 学等相关专业； 2、能够熟练使用结构专业相关设计软件； 3、8 年以上的船体设计或现场施工经验； 4、熟悉特种船体结构，有过在自升式钻井船、半潜船、FPSO 的作业经验者优先； 5、熟练编制船体结构施工工艺； 6、英语水平－能进行基本的口语沟通，读写熟练。 ■ 轨道工程师/技术员 暂无，如果您对该职位的“岗位描述”或“任职资格”有着专业了解和认知，欢迎联系我们。 ■ 项目总监 岗位描述： 1、根据公司总体规划，实现项目经营战略和目标； 2、监督并确认项目规划及运作管理等，包括项目评估、成本控制、进度控制、质量、风险及采购 管理等； 3、负责制定项目管理制度，包括人事制度、财务制度及质量管理规范等； 4、组织制定项目年度预算及利润目标等； 5、负责对内与对外的所有沟通和协调工作； 6、负责项目内部团队管理建设，包括人员培训、绩效考核等。 任职资格： 1、本科及以上学历，管理类、项目类相关专业； 2、同行业 5 年以上项目管理工作经验； 3、精通 WBS、PERT 及 CPM 等项目规划工具，熟悉项目管理系统； 4、精通成本和质量控制，具备优秀的沟通、合同谈判和签约能力，良好的决策判断能力和计划组 织能力； 5、具备良好的职业道德素质， 抗压性强、有创新力、善于沟通。 ■ 项目经理 岗位描述： 1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和 制度； 2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 3、负责制定各项目生产计划； 4、组织、协调和管理外协生产资源，保证生产按时保质完成； 5、负责协调、组织解决生产中的所有问题； 6、负责外协生产厂家的商务结算。 任职资格： 1、本科及以上学历，管理类相关专业； 2、2 年以上项目管理经验； 3、良好的计划和执行能力、协调能力和人际沟通能力； 4、积极主动，具备团队意识，具有高度的责任心，能够承受较强的工作压力。 ■ 项目主管 岗位描述： 1、业务主管职位，独立负责工作小组，给下级成员提供引导或支持并监督他们的日常活动； 2、落实实施各项目生产计划； 3、协调各方面资源以推进项目进度，督促研发及生产人员按计划完成研发及生产任务； 4、协调项目组成员的配合工作，以保质保量的完成既定目标。 任职资格： 1、本科及以上学历，项目类、工程类等相关专业； 2、具有一定的项目管理知识，2 年以上项目管理经验； 3、熟悉 WBS、PERT 及 CPM 等项目规划工具，熟悉项目管理系统； 4、良好的计划、沟通、组织协调能力； 5、身体健康、能吃苦耐劳、工作责任心强。 ■ 项目执行/协调 岗位描述： 1、协助项目总监分析项目，制定相关计划； 2、负责项目内部协调工作，包括资源需求配置及协调、进度协调、质量控制及人员协调等； 3、负责项目组与公司内其他部门的协调工作，包括资源需求及人员调配等； 4、负责项目组与政府组织，客户及第三方的协调工作，保持与相关方的良好关系； 5、负责制定项目管理流程，并监督执行； 6、负责协调组织开展项目各种会议； 7、协调并解决项目内出现的其他问题。 任职资格： 1、本科及以上学历，管理类专业； 2、2 年以上项目管理经验； 3、良好的计划和执行能力、协调能力和人际沟通能力； 4、积极主动，具备团队意识，具有高度的责任心，能够承受较强的工作压力。
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人力资源部岗位说明书(model3)
1.人力资源经理 职位名 称 职位代码 所属部 门 人力资源部 系 职等职级 直属上 级 人力资源总监 薪金标 准 填写日期 核准人 职 人力资源经理 职位概要: 协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大 限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。 工作内容: %参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持； %组织制定、执行、监督公司人事管理制度； %协助人力资源总监做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相 应的变更，保证职位说明书与实际相符； %根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调 出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置； %与员工进行积极沟通； %制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工 作等； %根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部 门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落 到实处，并不断完善绩效管理体系； %制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策， 办理社会保障福利； %组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续； %配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常 管理工作； %完成人力资源总监交办的其他工作。 任职资格: 教育背景: ◆人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。 培训经历: ◆受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面 的培训。 经 验: ◆5 年以上人力资源管理相关工作经验。 技能技巧: ◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战 略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建 设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验； ◆对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程； ◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培 训方针； ◆熟练使用办公软件及相关的人事管理软件； ◆较好的英文听、说、读、写能力。 态 度: ◆对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力； ◆高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐 观； ◆善于与各类性格的人交往，待人公平。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:舒适。 危 险 性:基本无危险，无职业病危险。 直接下属 晋升方向 间接下属 轮转岗位 2.人力资源助理 职位名 称 职位代码 所属部 门 人力资源部 系 职等职级 直属上 级 人力资源经理 薪金标 准 填写日期 核准人 职 人力资源助理 职位概要: 执行人力资源日常性事务工作，辅助人力资源经理完成人力资源目标规划。 工作内容: %协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核 各类表格、表单； %协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应 聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等； %协助计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查； %管理员工信息资料及各类人事资料； %办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴 纳的相关手续； %办理各类职称评定； %办理劳动年检； %执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜。 任职资格: 教育背景: ◆人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。 培训经历: ◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训。 经 验: ◆2 年以上人力资源管理工作经验。 技能技巧: ◆熟悉国家相关法律法规； ◆熟悉人力资源管理各项实务的操作流程； ◆人力资源管理理论基础扎实； ◆熟练使用相关办公软件。 态 度: ◆办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识； ◆较强的学习能力和责任心，能自我激励，具备较强的独立处理事务的能力。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 直接下属 晋升方向 间接下属 轮转岗位 3.人力资源专员 职位名 称 职位代码 所属部 门 人力资源部 系 职等职级 直属上 级 人力资源经理 薪金标 准 填写日期 核准人 职 人力资源专员 职位概要: 协助上级制定实施人力资源目标及计划，以实现人力资源最优配置。 工作内容: %协助上级掌握人力资源状况； %管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算； %填制和分析各类人事统计报表； %拟订公司规章制度、招聘制度草案； %帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类 活动； %协助上级推行公司各类规章制度的实施； %协助上级完成对员工的年度考核； %管理争端解决程序。 任职资格: 教育背景: ◆人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。 培训经历: ◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培 训。 经 验: ◆5 年以上人力资源管理工作经验。 技能技巧: ◆有人力资源项目规划和实施经验； ◆熟悉国家相关法律法规； ◆熟悉人力资源管理各项实务的操作流程； ◆人力资源管理理论基础扎实； ◆熟练使用相关办公软件。 态 度: ◆办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识； ◆优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 直接下属 晋升方向 间接下属 轮转岗位 4.招聘主管 职位名 称 职位代码 所属部 门 人力资源部 系 职等职级 直属上 级 人力资源经理 薪金标 准 填写日期 核准人 职 招聘主管 职位概要: 制定并实施公司各项招聘计划，完成招聘目标。 工作内容: %根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人 员招聘计划； %建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； %利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； %执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； %进行聘前测试和简历甄别工作； %充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求； %建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 任职资格: 教育背景: ◆人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。 培训经历: ◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。 经 验: ◆3 年以上企业招聘工作经验。 技能技巧: ◆对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践 经验； ◆对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧； ◆熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道； ◆熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件； ◆具有较好的英文能力。 态 度: ◆人际关系良好，具备很强的责任感和事业心； ◆较高的敏感度及一定的判断能力； ◆性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合 作意识。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 直接下属 晋升方向 间接下属 轮转岗位 5.员工培训与发展主管 职位名 称 职位代码 所属部 门 人力资源部 系 职等职级 直属上 级 人力资源经理 薪金标 准 填写日期 核准人 职 员工培训与发展 主管 职位概要: 制定实施员工培训与发展计划，实现公司人力资源培训目标。 工作内容: %制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施； %编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系； %建立和实施群组培训体系，并指导各部门的落实； %按照 ISO 质量管理体系的要求，做好培训记录、培训考核的管理工作； %拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，并指导在各部门的落实； %掌握需接受培训的人数和培训种类； %与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培 训； %为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果； %统一安排和办理培训实习人员的工作。 任职资格: 教育背景: ◆人力资源、管理或相关专业本科以上学历。 培训经历: ◆受过现代人力资源管理技术、雇员培训与开发、教育学、劳动法律法规等方面的 培训。 经 验: ◆3 年以上人力资源管理相关工作经验。 技能技巧: ◆熟悉培训市场，能与培训供应商保持联系及合作关系； ◆熟悉内部培训及外部培训组织作业流程，对年度培训规划有一定经验； ◆对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程，尤其 岗位培训流程； ◆熟练使用办公软件，熟悉人事管理软件。 态 度: ◆具有敬业精神和拼搏精神，能够带领团队开展日常培训工作； ◆优秀的表达能力、沟通能力、规划能力，思维敏捷。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 直接下属 晋升方向 间接下属 轮转岗位 6.培训师 职位名 称 职位代码 所属部 门 人力资源部 系 职等职级 直属上 级 培训主管 薪金标 准 填写日期 核准人 职 培训师 职位概要: 协助制定培训计划，开发培训课程，按计划实施培训，达到所拟订的培训目标。 工作内容: %协助公司培训主管编制培训规划； %制定与实施专项培训计划； %开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案； %跟踪外部培训市场变化，发掘并利用外部培训资源； %设计培训课程，开发新课程，讲授培训课程； %设计培训形式和方法； %设计培训评估体系并组织或协助评估培训效果。 任职资格: 教育背景: ◆人力资源、管理或相关专业本科以上学历。 培训经历: ◆受过现代人力资源管理技术、雇员培训与开发、职业教育与课程开发等方面的 培训。 经 验: ◆有 5 年以上从事企业培训工作经验。 技能技巧: ◆熟练制定企业培训课程规划及培训教案； ◆能够熟练使用现代培训工具； ◆较强的企业分析能力和课程研发能力； ◆熟练使用办公软件和人事管理软件。 态 度: ◆具有敬业精神、拼搏精神和团队合作精神； ◆优秀的口头和书面表达能力，良好的沟通能力。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 7.培训专员 职位名 称 职位代码 所属部 门 人力资源部 系 职等职级 直属上 级 培训主管 薪金标 准 填写日期 核准人 职 培训专员 职位概要: 协助培训主管做好培训部门日常事务工作。 工作内容: %协助培训主管拟订培训计划； %了解公司内部培训需求，会同直属上级共同确认需求； %协助培训主管实施公司培训计划，并跟进培训后效果反馈； %联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜； %组织培训材料，开发利用培训辅助设施； %指导各相关部门贯彻落实各项培训项目； %控制培训支出； %管理培训师，监督、评价其工作方法及工作效果。 任职资格: 教育背景: ◆人力资源、管理或相关专业本科以上学历。 培训经历: ◆受过现代人力资源管理技术、职业教育等方面的培训。 经 验: ◆2 年以上培训部门实际工作经验。 技能技巧: ◆熟悉内部培训及外部培训组织作业流程； ◆熟悉岗位培训流程； ◆熟练使用办公软件和人事管理软件。 态 度: ◆工作积极、勤奋、主动； ◆进取并具敬业精神，富有团队合作精神。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 直接下属 晋升方向 间接下属 轮转岗位 8.绩效考核主管 职位名 称 职位代码 所属部 门 人力资源部 系 职等职级 直属上 级 人力资源部经理 薪金标 准 填写日期 核准人 职 绩效考核主管 职位概要: 组织实施公司全员绩效评价制度及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质 量。 工作内容: %协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求； %调查评价制度实施问题和效果，提供建议解决方案； %建立公司职位流动和晋升体系； %协助修订政策指南和员工手册，提供政策支持； %改进、完善并监督执行公司考核体系和规范； %指导各部门主管开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题； %根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作； %组织实施绩效评价面谈； %协助上级完成其他相关绩效管理工作。 任职资格: 教育背景: ◆人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。 培训经历: ◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和基本财会知识等方面的培训。 经 验: ◆3 年以上绩效管理工作经验。 技能技巧: ◆熟悉国家人事政策、法律法规； ◆熟悉各种绩效评价方法； ◆熟悉绩效管理流程； ◆人力资源管理理论基础扎实； ◆熟练使用相关办公软件。 态 度: ◆良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重； ◆强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强； ◆人际沟通、协调能力强，良好的团队合作意识。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 直接下属 晋升方向 间接下属 轮转岗位 9.薪资福利主管 职位名 称 职位代码 所属部 门 人力资源部 系 职等职级 直属上 级 人力资源经理 薪金标 准 填写日期 核准人 职 薪资福利主管 职位概要: 协助上级完成薪酬、福利的各项日常工作。 工作内容: %起草公司年度薪酬规划及福利计划； %参与制定、调整薪酬福利政策； %定期收集市场薪酬信息和数据； %根据公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整实施办法； %按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库； %制作公司每月的工资报表，按时发放工资； %办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会保险和基 金； %考勤、管理休假； %其他与薪酬相关的工作。 任职资格: 教育背景: ◆人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。 培训经历: ◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和财务会计知识等方面的培训。 经 验: ◆2 年以上薪资管理工作经验。 技能技巧: ◆熟悉国家人事政策、法律和法规； ◆熟悉与薪酬相关的法律、法规； ◆熟悉薪酬福利管理流程； ◆人力资源管理理论基础扎实； ◆熟练使用相关办公软件。 态 度: ◆良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重； ◆强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强，人际沟通、协调能力强。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 直接下属 晋升方向 间接下属 轮转岗位 10.薪酬分析师 职位名 称 职位代码 所属部 门 人力资源部 系 职等职级 直属上 级 薪资福利主管 薪金标 准 填写日期 核准人 职 薪酬分析师 职位概要: 研究薪资市场行情，协助制定最佳薪酬标准计划。 工作内容: %协助制定和指导公司的薪酬计划； %准备并进行薪资研究，进而确定员工薪酬标准； %研究薪酬市场上薪资的变动情况，参与薪资市场调研工作； %对薪酬市场趋势做出评价，并对公司薪酬计划提出修改建议； %评价职位描述，作出最佳薪酬标准评定。 任职资格: 教育背景: ◆管理学、人力资源管理专业本科以上学历。 培训经历: ◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、市场调查、财务会计基本知识等方 面的培训。 经 验: ◆2 年以上人力资源管理工作经验。 技能技巧: ◆熟悉国家人事政策、法律和法规； ◆熟悉与薪酬相关的法律法规； ◆熟悉薪酬福利管理和人力资源管理基础知识； ◆熟练使用办公软件。 态 度: ◆高度的团队协作精神； ◆能够解决一般人事管理实际问题，具有一定的计划、组织、协调能力和人际交 往能力。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 11.人力资源信息系统经理 职位名 称 职位代码 所属部 门 人力资源部 系 职等职级 直属上 级 人力资源经理 薪金标 准 填写日期 核准人 职 人力资源信息系统 经理 职位概要: 规划、组织、建立、管理和控制人力资源信息系统。 工作内容: %规划、组织人力资源管理系统； %进行人力资源管理系统的外购或自建决策分析； %对人力资源管理系统市场进行分析、确定采购方向； %整合公司资源，建造公司人力资源管理信息系统； %管理、控制公司的人力资源信息系统； %通过应用大型机、微机或网络管理薪资及处理其他人力资源数据。 任职资格: 教育背景: ◆劳动经济、人力资源、计算机或相关专业本科以上学历。 培训经历: ◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识、数据库原理等 方面的培训。 经 验: ◆4 年以上相关工作经验。 技能技巧: ◆熟悉国家相关法律、法规； ◆熟悉人力资源管理各项实务的操作流程； ◆熟练使用数据库系统管理经验； ◆熟练使用 HRIS 或 HRMS 等管理软件； ◆具有较高的英文水平。 态 度: ◆人际关系良好，具备很强的责任感和高度的团队协作精神； ◆性格外向，擅于与人沟通。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 12.员工记录经理 职位名 称 职位代码 所属部 门 人力资源部 系 职等职级 直属上 级 人力资源经理 薪金标 准 填写日期 核准人 职 员工记录经理 职位概要: 创建、维护公司员工记录，协调员工绩效评价与人员信息工作。 工作内容: %创建并维护公司员工记录； %对所属员工进行任务分配，并指导其进行员工绩效评价和档案维护； %与人力资源经理及其他部门经理就有关员工绩效问题进行协商，并制定相关 政策，规章； %协助新项目的人力资源开发与管理工作； %向各部门管理人员提供有关人员信息准备及处理的建议和帮助。 任职资格: 教育背景: ◆管理学、人力资源管理专业本科以上学历。 培训经历: ◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。 经 验: ◆3 年以上人力资源管理工作经验。 技能技巧: ◆熟悉绩效管理流程和各种绩效评价方法； ◆人力资源管理理论基础扎实； ◆熟练使用办公软件。 态 度: ◆具备很强的责任感和高度的团队协作精神； ◆能够解决比较复杂的人事管理实际问题，具有较强的计划、组织、协调能力和 人际交往能力。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 直接下属 晋升方向 间接下属 轮转岗位
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物业岗位说明书
物业公司 总经理 职位名称 总经理 职位代码 所属部门 公司本部 职 管 职 直接上级 董事长 直接下级 物业副总、物业 总监、物业各部 门经理 系 薪酬类别 理 年薪制 级 职位数量 1 职责说明： 复杂公司经营管理与决策； 制定公司总体经营目标和发展规划； 主持公司财务战略规划的制定，为公司经营决策提供依据； 负责公司的物业管理，完成各项管理目标，引导贯彻执行物业管理质量体 系； 监督分管部门的工作目标和经费预算的执行情况，及时给以指导； 对公司投资活动所需要的资金筹措方式进行成本计算，并提供最经济的融资 方式； 审核一切有关收支账目，保持收支平衡； 主持对重大投资项目和经营活动的风险评估、指导、跟踪和财务风险控制； 参与公司重要事项的分析和决策，为企业的生产经营、业务发展及对外投资 等事项提供财务方面的分析和决策依据。 任职要求: ◆ 具有大学本科及以上学历，财务或管理等相关专业，具备 5 年以上财务管理经 验，3 年以上管理工作经验； ◆ 具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力； ◆ 精通财务知识，通晓公司所经营产品及服务业务行业动态，具备业务管理、法 律管理等方面的知识 ◆ 亲和力、判断能力、决策能力、计划能力、谈判能力强。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 副总经理 职位名称 副总经理 职位代码 所属部门 公司本部 职 管 职 直接上级 总经理 直接下级 管理处主任、工 程部经理、保安 部经理 系 理 薪酬类别 级 职位数量 1 职责说明： 在总经理领导下，协助总经理抓好全面工作； 制订和完善公司各项规章制度，建立良好的工作秩序； 主要抓好设备设施维修、保养计划的制订和落实工作。带领全体员工对物业 辖区实行全方位管理，保证物业完好状态，提高使用效益； 制订年度工作计划，明确目标、任务，督促所属部门履行岗位职责，坚持年 终考核； 调动各方积极因素，共同管理好物业。定期向总经理汇报分管工作情况，以 各种方式听取业主和使用的建议、意见和要求，并及时答复、认真解决； 关心员工生活，努力提高员工工资福利，改善工作条件； 执行政府各项法规、政策，依据物业管理合同和管理公约进行管理，与有业 务部门保持良好关系； 领导处理一切紧急及突发事件，并做好平时的防范和演练工作。 任职要求: ◆ 具有大学本科及以上学历，财务或管理等相关专业，具备物业管理从业证书具 备 5 年以上财务管理经验，3 年以上管理工作经验； ◆ 具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力； ◆ 精通财务知识，通晓公司所经营产品及服务业务行业动态，具备业务管理、法 律管理等方面的知识； ◆ 亲和力、判断能力、决策能力、计划能力、谈判能力强。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 物管部总监 职位名称 职 系 物管部总监 管 理 薪酬类别 职位代码 所属部门 职 直接上级 级 职位数量 1 物管部 总经理/副总经理 管理处主任、物业助 直接下级 理、文员 职责说明： 负责所属物业实施一体化综合管理，完成各项管理目标，引导贯彻执行物 业管理质量体系； 处理所属物业范围内的一切日常事务，为业主提供各项服务； 向上级呈报所属物业管理工作的情况； 合理调配人员，协调安排各部门的分工和协作，制定工作计划并组织实 施； 执行政府各项法规、政策，依据物业管理合同和管理公约进行管理，与有 业务部门保持良好关系； 负责公司自有物业的租赁经营管理工作； 负责楼宇的验收接管和移交，督促有关配套完善，保修工程的完成，审查 二次装修的申请，组织装修监管，处理违章装修； 组织安排房屋及公共设施，设备的维修保养/运行，确保各项设施处理正常 运作状态； 负责组织处理业主的投诉，搞好小区公共秩序、环境卫生、园林绿化管 理； 随时掌握各项管理费、水电费的收缴情况，安排收缴追缴费用工作； 领导处理一切紧急及突发事件，并做好平时的防范和演练工作； 转好员工招聘和培训，指导和评估员工的工作表现，主持日常和定期的工 作会议，及时传达并贯彻落实公司的各项指令、政策和计划； 审核下属员工各工作岗位职责及当值编配表； 完成公司安排或委托的其他工作任务。 任职要求： ◆ 具有大专及以上学历，物业管理或相关管理专业，具有物业管理从业证书， 具备三年以上工作经验； ◆ 熟悉深圳及全国物业管理市场及物业管理相关法律、法规； ◆ 良好的敬业精神和职业道德操守； ◆ 工作细致、严谨，责任心强； ◆ 具有较强的组织、沟通、协调和决策能力。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 工程部经理/副经理 职位名称 职 系 薪酬类别 工程部经 理/副经 理 职位代码 所属部门 工程部 职 直接上级 管理处经理 直接下级 工程部各岗位 级 职位数量 1 职责说明： 负责整个工程部的运作，包括各项设施及设备的日常维修保养，保证整个物 业的设备运作正常及达到应有之水平； 负责机电设备的日常运行和维护、重大维护的组织工作； 协助物业总监处理安排好一切日常维修事务，包括但不限于供水、供电、 冷气设备、排污、排水、土建、消防系统、电梯等； 安排、协调、处理监督及检查维修部的各项日常工作，包括设施设备的巡 视记录、维护保养、维修等各项工作； 定期检查小区内的公共设备设施，并做记录及以书面向物业总监报告； 为客户提供维修服务； 与其它部门合作，处理任何紧急突发事件； 处理好工程部与客户、承包商、政府有关部门部门之间的关系和衔接； 对维修工具及材料进行控制，防止浪费； 制定维修保养计划共监督维修人员或承包商执行计划； 处理客户有关部门维修方面投诉； 起草一切有关工程合约及查核承办商之报价及价格； 审查承办商之资格及编写承办商名单，记录维修承办商之工作几检讨其效 率； 安排维修人员抄录用户之水表、电表及煤气表； 协助各管理处住户装修申请及跟进工作； 合理、充分的调动工程部资源为各管理处提供应急维修工作和重大设备紧 急维修等工作； 完成上级安排的其它任务。 任职要求： ◆ 具有大专以上学历，中级以上职业技术资格，具备 2 年以上物业管理工作经 验； ◆ 有丰富的维修经验和设备的管理经验； ◆ 良好的敬业精神和职业道德操守； ◆ 工作细致、严谨，责任心强； ◆ 具有较强的沟通、协调能力。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 工程部维修主管 职位名称 职 系 工程部主管 管 理 薪酬类别 职位代码 所属部门 工程部 职 直接上级 经 级 职位数量 1 直接下级 理 工程部员工 职责说明： ● 负责统筹整个工程部的运作，协助管理处主任筹划一切有关工程方面的事 务； ● 负责本部门人员配置，合理安排人员，提高工作效率； ● 负责对员工进行培训，提高员工工作技能和工作能力； ● 定期巡视各系统的运行状况，检查各班组的质量记录； ● 制订各种工作规程，按规程进行设备操作和检修； ● 制订维修保养计划，年度设备检修计划，使设施设备得到良好的保养，延长 使用寿命； ● 制订紧急预案，发生突发事件时，按紧急预案执行； ● 制订节能措施方案； ● 监督工程施工质量，协调和指导有关工程难题； ● 制订有效工作流程，配合其它部门顺利开展维修工作，解决因工程引起的投 拆。 任职要求: ◆ 认真遵守国家的法律；了解政策法规知识； ◆ 遵守职业道德，认真做好各项工作，有较强的事业心，克已奉公； ◆ 待客热情礼貌，能与同事和顾客友好相处，热心助人； ◆ 保守公司秘密； ◆ 具有良好的专业知识和技能水平； ◆ 掌握公司有关的程序文件规定； ◆ 掌握部门工作服务标准及业务标准； ◆ 了解工程设施设备的操作使用和保养。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 消防维修工 职位名称 职 系 消防电工 维修 薪酬类别 职位代码 所属部门 工程部 职 级 直接上级 维修主管 职位数量 直接下级 职责说明： ● 保证消防设备正常运行，并做好设备保养工作； ● 负责按操作规程和工作计划操作、维修、保养各自责任区内的各类公共设施 设备； ● 每班巡检各种泵、机、阀等重要部件、观察仪表读数，逐项填写设备运行记 录和维护保养记录，做到三干净（设备、机房、工作场地干净），五良好（使 用性能良好、密封良好、润滑良好、紧固良好、调整良好）； ● 熟练使用灭火器材，掌握一定的设备紧急事故处理技术与措施，及时发现和 排除设备运行中发生的故障，并做好记录，上报本部门主管； ● 严格执行交接班制定，办好交接手续，做好记录，保证工作的连续性； ● 要做到维修及时，小修不过夜，大修要及时跟进； ● 要保证公司的所有设备能够正常运行。 任职要求: ◆ 思想品德与工程部主管一致； ◆ 要持有国家有关单位颁发的职业资格证书； ◆ 要有较强的专业知识和技能水平； ◆ 掌握部门工作服务标准及业务标准； ◆ 了解工程设施设备的操作使用和保养； ◆ 了解政策法规知识。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 空调维修工 职位名称 空调维修工 职位代码 所属部门 工程部 职 系 维修/运行 薪酬类别 职 级 直接上级 职位数量 直接下级 维修主管 职责说明： ● 负责按操作规程和工作计划操作、维修、保养各自责任区内的各类公共设施 设备； ● 每班巡检各种泵、机、阀等重要部件、观察仪表读数，逐项填写设备运行记 录和维护保养记录，做到三干净（设备、机房、工作场地干净），五良好（使 用性能良好、密封良好、润滑良好、紧固良好、调整良好）； ● 熟练使用灭火器材，掌握一定的设备紧急事故处理技术与措施，及时发现和 排除设备运行中发生的故障，并做好记录，上报本部门主管； ● ● ● 严格执行交接班制定，办好交接手续，做好记录，保证工作的连续性； 负责公司所有制冷设备的维修和运行； 要做到维修及时，小修不过夜，大修要及时跟进。 任职要求: ◆ 思想品德与工程部主管一致； ◆ 要持有国家有关单位颁发的职业资格证书； ◆ 要有较强的专业知识和技能水平； ◆ 掌握部门工作服务标准及业务标准； ◆ 了解工程设施设备的操作使用和保养； ◆ 了解政策法规知识。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 维修电工 职位名称 维修电工 职位代码 所属部门 工程部 职 维 职 级 直接上级 维修主管 职位数量 直接下级 系 薪酬类别 修 职责说明： ● 负责按操作规程和工作计划操作、维修、保养各自责任区内的各类公共设施 设备； ● 每班巡检各种泵、机、阀等重要部件、观察仪表读数，逐项填写设备运行记 录和维护保养记录，做到三干净（设备、机房、工作场地干净），五良好（使 用性能良好、密封良好、润滑良好、紧固良好、调整良好）； ● 熟练使用灭火器材，掌握一定的设备紧急事故处理技术与措施，及时发现和 排除设备运行中发生的故障，并做好记录，上报本部门主管； ● ● ● 严格执行交接班制定，办好交接手续，做好记录，保证工作的连续性； 要做到维修及时，小修不过夜，大修要及时跟进； 要保证公司的所有设备能够正常运行。 任职要求: ◆ 思想品德与工程部主管一致； ◆ 要持有国家有关单位颁发的职业资格证书； ◆ 要有较强的专业知识和技能水平； ◆ 掌握部门工作服务标准及业务标准； ◆ 了解工程设施设备的操作使用和保养； ◆ 了解政策法规知识。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 保安部经理/副经理 保安部经 职位名称 理/副经理 职位代码 所属部门 保安部 职 职 直接上级 物管部总监 系 薪酬类别 级 职位数量 1 直接下级 职责说明： 负责策划及执行投资公司区域内物业之保安及消防工作，保障区域内物业 之财产及人身安全； 领导区域内各物业保安部门工作； 制定保安/消防规章制度大纲供区域内各保安部门推行； 统筹区内保安/消防专业培训； 在上司之指示下调动区内保安员进行前期保安工作； 定期到各物业进行保安及消防工作之稽核； 统筹区内物业消防演练； 制订区域性保安及消防紧急应变方案； 现场指挥区内物业重大保安及消防紧急事故； 参与前期保安/消防管理策划工作； 定期按指示要求时向上司汇报区内保安/消防情况； 协调区内的政府有关单位； 执行上司所指派的其它工作。 任职要求： ◆ 熟悉保安行业的操作流程； ◆ 良好的敬业精神和职业道德操守； ◆ 工作责任心强；掌握相应的安全、消防知识。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 保安队长/副队长 职位名称 职 系 薪酬类别 职责说明： 保安队长 职位代码 所属部门 保安部 职 直接上级 保安经理 直接下级 保安员 级 职位数量 2 主持本班工作，坚决执行管理处主任和安全护卫主管指令，带领和督导全 班人员履行岗位职责，认真做好安全护卫工作； 负责主持召开班务会，及时传达上级指示和护卫班长例会精神， 研究提出 贯彻意见，并具体组织落实； 负责本班人员的考勤，如实记载本班执勤中遇到和处理过的问题，重大问 题要及时向主管领导请示报告； 负责协调本班与其他班组之间的工作关系和本班人员之间的关系； 爱岗敬业，遵纪守法，严于律已，以身作则，发挥模范带头作用； 熟悉护卫各岗位工作职责、任务和程序，掌握管理区域内治安护卫工作的 规律及特点； 对因管理不力而造成本班在执勤中发生的重大失误，或本班人员出现严重 违法违纪的情况负责； 负责抓好全班的训练工作； 负责处理本班执勤过程中遇到的一般性问题。 任职要求： ◆ 熟悉保安行业的操作流程； ◆ 良好的敬业精神和职业道德操守； ◆ 工作责任心强；掌握相应的安全、消防知识。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 保安员 职位名称 职 系 薪酬类别 保安员 职位代码 所属部门 职 直接上级 级 职位数量 25 保安部 保安部 队长/副队长 直接下级 职责说明： 护卫员上岗必须穿着统一制服，佩带规定装备和工作牌； 上岗时要认真检查设备设施，认真做好“四防”（防火、防盗、防破坏、 防自然灾害）工作，发现不安全因素立即查明情况，排除险情，并及时报 告主管领导，确保小区安全； 熟悉本岗位任务和工作程序，执勤过程中要以敏锐的目光，注意发现可疑 的人、事、物，预防案件、事故的发生，力争做到万无一失； 爱护设施设备、公共财物，对小区内的一切设施、财物不得随便移动及乱 用，熟悉小区消防系统及消防器材的安装位置，熟练掌握各种灭火器材的 使用方法，遇到突发事件能正确进行处理； 坚守岗位，提高警惕，对岗位内发生的各种情况要认真处理，并且做好记 录，发现违法犯罪嫌疑人要坚决设法抓获； 遇有紧急突发性重大事情，要及时向主管领导请示报告； 严格执行交接班制度； 积极向业主（住户）宣传遵纪守法和治安防范知识。 任职要求： ◆ 熟悉保安行业的操作流程； ◆ 良好的敬业精神和职业道德操守； ◆ 工作责任心强；掌握相应的安全、消防知识。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 园林/保洁主管 职位名称 职 园林/保洁主管 职位代码 系 薪酬类别 职 所属部门 级 职位数量 物管部 直接上级 1 物业总监 园艺清洁组领班、 直接下级 园艺、清洁工 职责说明： 负责公司整体园林植物的养护工作，现场督导园艺养护，发现问题及时解 决； 负责所辖物业的保洁管理工作； 负责高尔夫球场草坪的管理； 负责园艺景观植物的补植； 负责对绿化、清洁机械及工具的管理及维护，并做好部门仓库物品台帐记 录工作； 负责制度工作计划，对本部员工进行技术培训及指导，做好部门所需物品 的申请与领用； 负责绿化养护、楼宇及其附属的保洁工作任务分工，合理安排人员，控制 管护成本； 检查管辖范围内各岗位职责，执行和落实情况； 负责每天对每一工作岗位的工作质量进行考核并评分； 完成公司下达的各项临时工作任务。 任职要求： ◆ 具有大专及以上学历，园艺相关专业，具备 2 年以上相关工作经验； ◆ 掌握植物生长习性，病虫害预防与消杀，修剪及造型； ◆ 良好的敬业精神和职业道德操守； ◆ 工作责任心强。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 园艺工 职位名称 职 园艺工 系 薪酬类别 职位代码 所属部门 物管部 职 直接上级 园艺主管 级 职位数量 6 直接下级 职责说明： 服从上司工作安排，认真做好本责任区绿化养护工作； 按片区责任划分，严格按公司规定的标准与量化完成工作； 每天负责做好各种杂草的清除、枝叶修剪、枯枝败叶的清理、落叶的处 理、施肥、浇水、松土、杀虫等具体工作； 负责做好各种植物的补种、移植和其它工程种植； 维护公司利益，节约使用公司资源，避免各种绿化用料浪费现象； 爱惜公司财产，负责保管和使用好各种绿化工具； 注意安全操作规程，操作机械和喷洒农药时，注意戴上头盔、眼镜、口罩 等各种安全防护措施，高空作业必须听从主管人员的合理指挥； 小区绿化垃圾必须运到指定地点，确保小区整洁卫生； 遵守岗位纪律，禁止串岗、离岗、逗留等行为，维护工作严肃性； 每天保持良好的仪表仪容，维护公司良好形象； 完成公司下达的各种临时工作任务。 任职要求： ◆ 掌握植物生长习性，病虫害预防与消杀，修剪及造型； ◆ 良好的敬业精神和职业道德操守； ◆ 工作责任心强。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 园林/保洁组领班 职位名称 职 园林清洁组领班 系 薪酬类别 职位代码 所属部门 物管部 职 直接上级 园林/保洁主管 直接下级 保洁员、园艺工 级 职位数量 1 职责说明： 协助主管做好园林清洁组的日常管理工作，主管不在岗时负责园林清洁组 日常工作； 严格控制成本费用，负责物业区域内清洁服务设备和清洁用品的正确使 用，指导和督促员工按操作标准使用各类设施设备。做到各类物料的领用 手续完备，无责任事故发生 坚持在第一服务现场进行督导和管理，每天配合主管巡检管区内园林、清 洁卫生状况并考核评分，发现问题及时进行指导和纠正； 负责外包业务（消杀、垃圾清运）的联络工作； 组织和开展灭杀“四害”具体工作，并做好各种预防措施； 负责２号楼一楼大厅（包括门前台阶）日常保洁管理工作，做好大厅金鱼 池维护和日常管理工作； 负责２号楼办公室和公共区域顶棚及附属设备的清洁管理工作； 完成公司下达的各项临时工作任务。 任职要求： ◆ 掌握卫生清洁的基本知识和设备的使用； ◆ 良好的敬业精神和职业道德操守； ◆ 工作责任心强。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 清洁工 职位名称 职 清洁工 系 薪酬类别 职位代码 所属部门 物管部 职 直接上级 保洁领班 级 职位数量 8 直接下级 职责说明： 按时按质按量完成辖区内责任区域的清洁保洁工作，确保清洁、保洁工作 质量； 礼貌劝阻客户勿将垃圾桶或垃圾袋置于走廊、楼梯等公用地方，以免影响 卫生和阻塞通道； 保证保洁工具、器具使用后的清洁干净，统一存放于指定地点，并及时补 充或申领保洁工具、器具； 下雨时负责大楼门前放置防滑垫及雨伞套等，确保人员安全和保持室内干 爽； 对辖区内可疑情况，及时与保安人员联系； 完成领导交办的其他工作。 任职要求： ◆ 掌握卫生清洁的基本知识和设备的使用； ◆ 良好的敬业精神和职业道德操守； ◆ 工作责任心强。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 车管员 职位名称 职 车管员 系 薪酬类别 职位代码 所属部门 保安部 职 级 直接上级 保安领班 职位数量 直接下级 职责说明： 听从直接上级领导指挥、忠于职守，廉洁奉公、遵纪守法； 严格遵守《停车场管理规定》熟悉车场岗工作流程，并按规定操作； 为客户提供良好的服务，指挥车辆及时，动作规范，并注意文明用语 ； 负责巡视车场情况，维护车场秩序，发现异常及时处理，避免意外发生； 严格按照物价部门规定的标准收费，使用税务局统一发票，禁止收费不给 票或不按票额给票的行为； 负责车场公共设施、卫生的管理； 完成领导交办的其他工作。 任职要求： ◆ 掌握停车收费系统的使用； ◆ 良好的敬业精神和职业道德操守； ◆ 工作责任心强。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位
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生产部岗位说明书
1.厂长 职位名称 职 厂长 系 薪金标准 职位代码 所属部门 生产部 职等职级 直属上级 总经理 填写日期 核准人 职位概要: 组织实施公司下达的生产经营计划，保质保量地完成生产任务，确保安全文明生产。 工作内容: %督导工厂各部门的日常生产活动，定期召开有关会议，发现问题、分析原因，采取有效措施，确保生产 线正常运转； %协助总经理编制公司中长期发展规划，审定年度生产、销售综合计划，提出季度工厂奋斗目标和中心工 作及重大措施方案； %根据公司发展需要，协助公司领导开发项目工程、研制产品，督促工厂各部门制定近期、中期、远期研制 和开发计划并确保实施和实现； %加强管理，确保工厂各部门和各类人员职责、权限规范化，建立质量管理体系； %贯彻、执行公司的成本控制目标，积极减少厂区的各种成本，确保在提高产量、保证质量的前提下不断 降低生产成本； %组织下属的职业发展和培训工作，提出培训需求，确保他们不断适应岗位的需要； %贯彻执行公司的安全管理规章制度，确保厂区无安全事故发生； %切实做好环境保护和劳动保护工作，不断改善劳动条件。 任职资格: 教育背景: ◆企业管理、理工类或相关专业本科以上学历。 培训经历: ◆受过企业管理、生产管理、管理能力开发、市场营销、财务管理等方面的培训。 经 验: ◆8 年以上制造企业管理工作经验。 技能技巧: ◆具有通权达变的业务判断能力、出色的分析能力和极强的业务管理能力； ◆熟悉国家的法律法规和地方的政策规章； ◆掌握行业和市场的发展动态，了解主要竞争对手的状况； ◆熟练操作办公软件。 态 度: ◆正直、坦诚、成熟、豁达、自信，高度敬业，良好的团队合作精神； ◆较强的观察力和应变能力，较高超的领导艺术。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况: 基本舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 2.副厂长 职位名称 职 副厂长 系 薪金标准 职位代码 所属部门 生产部 职等职级 直属上级 厂长 填写日期 核准人 职位概要: 协助厂长实现公司下达的生产、销售目标，保质保量地完成生产任务，确保安全文明生产。 工作内容: %组织实施并监督、检查生产运行； %综合平衡年度生产任务，制定下达月度生产计划； %组织新技术、新工艺、新设备的应用； %申购重要生产设备、设施； %根据工作需要进行总体指挥、现场指挥生产； %参与制定企业年度总预算和预算调整； %协调质量控制科、技术研发科与行政科、业务科、财务科的横向联系，并及时对科室间争议提出界定要 求； %指导、监督、检查所属下级的工作，掌握工作情况和相关数据； %审阅签发有关生产与质量、技术与研发、设备与设施管理的文件。 任职资格: 教育背景: ◆企业管理或理工类相关专业本科以上学历。 培训经历: ◆受过生产管理、管理学、管理技能开发、财务管理等方面的培训。 经 验: ◆5 年以上生产管理工作经验。 技能技巧: ◆具有一定的技术专业知识，熟悉产品工艺流程，了解和掌握生产管理内容； ◆熟悉国家的法律法规 、地方的政策规章； ◆掌握行业和市场的发展动态，了解主要竞争对手的状况； ◆熟练操作办公软件。 态 度: ◆正直、坦诚、成熟、豁达、自信； ◆高度敬业，良好的团队合作精神； ◆较强的综合协调能力和组织管理能力，较高超的领导艺术。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:基本舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 3.生产主管 职位名称 职 生产主管 系 薪金标准 职位代码 所属部门 生产部 职等职级 直属上级 生产总监 填写日期 核准人 职位概要: 组织下属并指导其完成企业生产计划，实现企业生产目标。 工作内容: %规划并完成组织生产目标； %协调生产管理团队的工作； %指导完成生产线组装工艺，并进行产品调试； %主持编写工艺文件； %主持制定产品使用说明文档； %与其他部门协作共同满足现有及潜在的客户需求。 任职资格: 教育背景: ◆理工类或相关专业本科以上学历。 培训经历: ◆受过生产管理、管理学、管理技能开发、项目管理、产品知识等方面的培训。 经 验: ◆5 年以上生产管理经验。 技能技巧: ◆熟悉所在产业、行业的生产过程，熟悉原材料的供应渠道； ◆熟悉生产规程以及质量标准； ◆熟练使用办公软件； ◆良好的英文基础。 态 度: ◆具有敬业精神和拼搏精神，能够带领团队，发挥较好的团队合作精神； ◆优秀的表达能力、沟通能力、领导能力，能够承受高强度的工作压力。 工作条件: 工作场所:办公室及工作场所。 环境状况:舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 4.制造部经理 职位名称 职 制造部经理 系 薪金标准 职位代码 所属部门 职等职级 直属上级 填写日期 核准人 生产部 职位概要: 管理生产活动中的各种活动和资源，以达到公司对成本控制、产品数量以及质量等方面的要求。 工作内容: %根据生产加工流程和技术要求确定所需人员的资格条件、工作步骤，分配工作任务； %分析市场供应状况，对目前及未来的供应情况进行预测，完成相关分析报告； %与研发部门密切合作开发新产品，革新技术和工艺流程以及改进产品质量； %制定与实施库存计划和生产成本控制计划； %主持与供应商的价格谈判； %编制部门预算，审批部门工作各个环节的费用； %协调制定维修、改造生产设施和设备的工作制度和工作流程； %主持部门员工的任用、培训和考核等各项工作。 任职资格: 教育背景: ◆生产管理或理工科相关专业本科以上学历。 培训经历: ◆受过生产作业管理、管理学、管理技能开发、项目管理、产品知识等方面的培训。 经 验: ◆5 年以上生产作业管理工作经验。 技能技巧: ◆熟悉公司生产的工艺工序、工作原理； ◆熟练掌握公司产品及生产工艺技术应用方面的知识； ◆系统掌握管理知识技能； ◆熟练操作办公软件； ◆具备较强的口头及书面沟通能力和商务洽谈能力。 态 度: ◆积极主动、灵活应变、认真负责； ◆具有较强的管理能力和影响力； ◆能吃苦耐劳，沟通协调能力强，具有团队精神。 工作条件: 工作场所: 办公室以及生产场所。 环境状况:基本舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 5.工程技术部经理 职位名称 职 工程技术部经理 系 薪金标准 职位代码 所属部门 职等职级 直属上级 填写日期 核准人 职位概要: 制定并实施工程部门工作计划，推广完善各项管理制度，完成本部门日常管理工作。 工作内容: %制定并组织实施本部门年度工作计划； %制定与推进相关业务的技术与项目管理体系； %编制和审批公司项目施工计划，定期总结分析项目施工任务完成情况，及时解决项目施工活动中遇到 的问题； %主持所有在施项目的安全管理； %贯彻实施国家技术法规、规范、标准，组织工程项目的报验； %领导本部门的成本费用核算与控制工作； %主持本部门内部员工的招聘、考核、培训、管理工作； %支持与协调本部门与其他部门之间的工作，配合相关部门完成公司相关技术资质的认证； %完成公司领导临时交办的任务。 任职资格: 教育背景: ◆机电、自动化、工程或相关专业本科以上学历。 培训经历: ◆受过生产作业管理、管理学、管理技能开发等方面的培训。 经 验: ◆有 5 年以上同等职位工作经验。 技能技巧: ◆具有丰富的相关产品技术知识及相关实践工作经验； ◆能独立地编写施工组织方案和施工计划； ◆具有独立组织、管理大型施工项目的能力。 态 度: ◆组织、表达、沟通、洽商与协调能力强； ◆知识面广、能在较大的压力下工作； ◆有较强应变能力，有责任心。 工作条件: 工作场所:办公室及工作场所。 环境状况:舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 6.生产工程师 职位名称 职 生产工程师 系 薪金标准 职位代码 所属部门 职等职级 直属上级 填写日期 核准人 职位概要: 解决与生产工艺与设备相关问题，以降低各种生产成本和费用。 工作内容: %计划组织一些如工艺、机器和维护方面的活动； %审核设备的使用，并彻底检查所有设备及安装以确保符合生产要求； %为与生产工艺有关的各种比较复杂和不寻常的问题提供解决方法； %进行有关工厂布局、设备和工艺改进、降低费用的研究，并为管理层提供数据； %培训所有维修人员正确地维护并操作已有的设备和新购设备。 任职资格: 教育背景: ◆电气、机械或工业工程专业本科以上学历。 培训经历: ◆受过生产作业管理、产品知识、项目管理、生产工艺、财务会计基本知识等方面的培训。 经 验: ◆5 年以上制造业或维修工程方面的经验。 技能技巧: ◆具有良好的机械和工艺知识； ◆熟练使用 AutoCAD 软件； ◆良好的英语读写水平。 态 度: ◆认真负责、敬业，学习能力强； ◆有较强的责任心，能吃苦耐劳，富有团队精神。 工作条件: 工作场所:办公室以及生产场所。 环境状况:基本舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 生产部 7.工业工程师 职位名称 职 工业工程师 系 薪金标准 职位代码 所属部门 职等职级 直属上级 填写日期 核准人 职位概要: 规划、改进生产方法和流程，以提高工作和生产效率。 工作内容: %研究设计、改进生产方法和运营流程； %设计与改进操作方法和现场布置； %设计、改进工位器具等生产辅助手段； %对工作定额、劳动定额进行分析测定，并实施改进； %对物料、能源等消耗定额进行测定、改进，并进行成本控制。 任职资格: 教育背景: ◆工程或理工科相关专业本科以上学历。 培训经历: ◆受过生产作业管理、财务会计基本知识、项目管理、工艺流程与产品知识等方面的培训。 经 验: ◆5 年以上相关行业、相关工作经验，3 年以上的管理经验。 技能技巧: ◆熟悉公司的工序、工艺流程设计及工作原理； ◆熟练掌握生产流程以及计划编制过程； ◆具备生产作业管理知识； ◆熟练使用办公软件。 态 度: ◆认真负责、敬业，学习能力强； ◆有较强的责任心，能吃苦耐劳。 工作条件: 工作场所:办公室以及生产场所。 环境状况:基本舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 生产部 8.供应商管理工程师 职位名称 职 供应商管理工程师 系 薪金标准 职位代码 所属部门 职等职级 直属上级 填写日期 核准人 生产部 职位概要: 管理原料采购的品种、质量、数量，确保公司用较低的价格购买较高质量的产品。 工作内容: %在充分了解供应商的生产流程和关键控制点基础上，帮助供应商在生产过程和质量控制等方面找出潜 在的问题，避免出现任何质量问题； %与供应商紧密合作，迅速解决质量问题； %帮助供应商不断提高产品质量； %复核并对原料的质量标准要求提出建议，确保公司用更低的价格买到更好的产品； %对各供应商作清晰准确的记录，定期分析记录并及时通知供应商和采购主管有关质量问题和技术改 进； %向本部门或其他部门的人员提供质量方面的培训支持。 任职资格: 教育背景: ◆工程专业或理工类专业本科以上学历。 培训经历: ◆受过质量管理、供应链管理、原料与产品知识方面的培训。 经 验: ◆3 年以上质量管理工作经验或过程审核的经验。 技能技巧: ◆具备质量管理理论知识，熟悉各种质量认证体系或质量管理规范； ◆熟悉品质管理方法； ◆熟悉行业质量体系的要求； ◆良好的英文读写水平。 态 度: ◆有一定的洞察力，逻辑思维能力强，良好的沟通技巧； ◆善于自我激励，较强的团队精神。 工作条件: 工作场所:办公室与工作场所。 环境状况:舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 9.产品设备工程师 职位名称 职 产品设备工程师 系 薪金标准 职位代码 所属部门 职等职级 直属上级 填写日期 核准人 职位概要: 管理公司所有生产设备，以确保其正常运行。 工作内容: %制定、完善各项设备管理规章制度，建立并贯彻落实各项设备管理规范； %进行设备资产管理和资产评估； %及时、高效地诊断并解决生产设备故障，保证生产的顺利进行并做到预防为主； %主持设备的日常维修工作； %培训与指导设备维护技术员； %编写相关设备文件； %参与设备的选型及招投标工作； %定期对生产设备进行巡检。 任职资格: 教育背景: ◆工程或理工类相关专业本科以上学历。 培训经历: ◆受过生产作业管理、生产维护、产品知识等方面的培训。 经 验: ◆3 年以上设备管理相关工作经验。 技能技巧: ◆熟悉公司的工艺、工序、工作原理； ◆熟练掌握公司设备结构、构造、运行特性； ◆熟悉国际质量体系专业知识。 态 度: ◆认真负责、敬业，学习能力强； ◆有较强的责任心，能吃苦耐劳。 工作条件: 工作场所:办公室以及生产场所。 环境状况:基本舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 生产部 10.车间主任 职位名称 职 车间主任 系 薪金标准 职位代码 所属部门 职等职级 直属上级 填写日期 核准人 职位概要: 组织、协调、指挥车间各项工作，完成车间工作计划、车间各项工作指标。 工作内容: %监督车间工人的工作质量、工作进度； %规划分配工作，执行工作规程规章； %协调车间各项工作进度，按生产进度安排车间流水线工作进度； %解决工人操作过程中的问题； %提出改进工艺流程、生产设备、生产环境等方面的建议； %完成上级分配的其他任务。 任职资格: 教育背景: ◆工业工程或相关专业大专以上学历。 培训经历: ◆受过生产作业管理、管理技能、产品知识等方面的培训。 经 验: ◆3 年以上车间工作管理经验。 技能技巧: ◆熟悉车间各项工作流程及操作； ◆掌握生产作业管理知识技能； ◆熟练操作办公软件。 态 度: ◆责任感强、工作自主，有较强的人际沟通能力； ◆有较强的管理能力，富有团队合作精神。 工作条件: 工作场所:办公室及生产场所。 环境状况:比较舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 生产部 11.生产调度员 职位名称 职 生产调度员 系 薪金标准 职位代码 所属部门 生产部 职等职级 直属上级 生产主管 填写日期 核准人 职位概要: 协调生产过程、生产流程，保证生产活动正常运行。 工作内容: %按主进度计划安排流水线的工作进度； %按程序变化或其他因素的变化调整生产计划； %协助生产主管解决产品线冲突； %协助制定操作规程。 任职资格: 教育背景: ◆工业工程或相关专业本科以上学历。 培训经历: ◆受过生产作业管理、产品知识等方面的培训。 经 验: ◆2 年以上工艺流程、生产协调相关工作经验。 技能技巧: ◆熟悉所在产业、行业的生产过程； ◆熟悉生产规程以及质量标准； ◆熟悉主进度设计及图表； ◆熟练使用办公软件。 态 度: ◆具有敬业精神和拼搏精神，较好的团队合作精神； ◆良好的沟通能力、协调能力，能够承受高强度的工作压力。 工作条件: 工作场所:办公室及生产场所。 环境状况:比较舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 12.质量控制主管 职位名称 职 质量控制主管 系 薪金标准 职位代码 所属部门 职等职级 直属上级 填写日期 核准人 职位概要: 制定并实施产品质量控制方案，实现所管辖产品的质量目标。 工作内容: %监控工艺状态，对工艺参数的改变对产品的影响进行认定，并论证设定的合理性； %根据公司整体质量状况组织质量控制方案，监控产品全程质量（索赔、归还、监控等） %定期评估解决的工艺或控制方案； %制定产品质量检验标准、产品信息反馈、统计流程； %处理客户反馈，依据反馈改善质量控制； %总结产品质量问题并推动相关部门及时解决； %主持来料检验及出货评审工作； %协助跟踪产品的使用情况并提供改善意见； %完成上级委派的其他任务。 任职资格: 教育背景: ◆理工科专业本科以上学历。 培训经历: ◆受过生产管理、品质管理、产品知识等方面的培训。 经 验: ◆3 年以上的质量管理工作经验。 技能技巧: ◆熟悉公司的工艺工序、工作原理与机理，具备亲自动手操作能力； ◆熟练掌握公司产品及生产工艺技术应用方面的知识； ◆熟悉国际质量体系专业知识； ◆具有迅速排解生产工艺问题的能力； ◆良好的英文阅读与理解能力。 态 度: ◆具有较强的学习、分析、理解、沟通和协调能力； ◆工作态度认真，积极负责，具有较强的创新意识。 工作条件: 工作场所:办公室及生产场所。 环境状况:舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 生产部 13.质检员 职位名称 职 质检员 系 薪金标准 职位代码 所属部门 生产部 职等职级 直属上级 质量主管 填写日期 核准人 职位概要: 完成日常质量检验、质量监控及结果上报工作。 工作内容: %参与维护、监督质量体系的运行、组织和管理内部质量审核工作； %根据质量主管的检验计划完成当日工作任务； %按作业指导书及相应流程对待检备件进行检验、清理，检验前以及检验过程中认真核对物料编码、名 称，填写检验记录，并提交质量主管； %汇总、存档各项质检记录及相关资料； %监控项目现场质检工作的具体实施情况，包括人员组织、技术实施、质量、进度、安全、成品保护等； %及时上报批量质量问题； %协助质量主管完成其他质量管理体系方面的工作。 任职资格: 教育背景: ◆理工科专业专科以上学历。 培训经历: ◆受过生产管理、品质管理、产品知识等方面的培训。 经 验: ◆2 年以上生产现场与品质管理经验。 技能技巧: ◆熟悉公司的工艺工序、工作原理； ◆熟练掌握公司产品及生产工艺技术应用方面的知识； ◆熟悉国际质量体系专业知识。 态 度: ◆诚实、敬业、工作积极主动，有较强的责任心； ◆能吃苦耐劳，具有团队精神。 工作条件: 工作场所:办公室以及生产场所。 环境状况:基本舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 14.质量安全技工 职位名称 职 质量安全技工 系 薪金标准 职位代码 所属部门 职等职级 直属上级 填写日期 核准人 职位概要: 对零部件或产品进行测试、分析，以确保质量标准的执行。 工作内容: %对零部件或产品进行测试，以确保严格符合标准； %检查并分析测试样本或新部件； %记录测试程序结果。 任职资格: 教育背景: ◆相关专业职高以上学历。 培训经历: ◆受过产品质量管理、产品知识等方面的培训。 经 验: ◆1 年以上工作经验。 技能技巧: ◆熟悉测试工具及程序； ◆熟悉产品标准及规范； ◆熟练操作办公软件。 态 度: ◆较强的团队协作精神； ◆善于发现问题，解决问题。 工作条件: 工作场所:办公室以及生产场所。 环境状况:基本舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 生产部
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【岗位职责】岗位说明书：贸易、物流、仓储、采购
贸易/物流/仓储/采购 ·外贸/贸易经理/主管 ·外贸/贸易专员/助理 ·国内贸易人员 ·业务更单经理 ·单证员/报关员 ·高级业务/业务更单 ·采购总监 ·采购经理/主管 ·采购员/助理 ·买手 ·物流总监 ·物流经理/主管 ·物流专员/助理 ·供应链总监 ·供应链经理/主管/专员 ·运输经理/主管 ·船务/空运/陆运运输 ·集装箱业务 ·海关事务管理 ·物料经理 ·物料主管/专员 ·仓库经理/主管 ·仓库管理员 ·石油天然气仓储运输 ·货运代理 ·快递员 ·调度员 ·理货员 ■ 外贸/贸易经理/主管 岗位描述： 1、销售管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和 制度； 2、负责日常管理工作及下属员工的管理、指导、培训及评估； 3、建立、优化公司贸易业务的操作流程及管理制度； 4、制订公司贸易业务的工作目标、工作计划并主导实施； 5、收集整理相关市场发展趋势、需求变化和客户反馈数据信息。 任职资格： 1、大学本科及以上学历，国际贸易、外贸英语类相关专业； 2、3 年以上相关领域管理工作经验，有外企相关领域工作经历者优先考虑； 3、熟悉贸易工作的各项流程及相关法律法规，熟知贸易术语、物流、报关及税务知识； 4、具有较强的听、说、读、写能力，熟练操作电脑办公软件； 5、具有良好的管理、沟通、处理问题的能力，良好的谈判技巧，责任心强，抗压性强。 ■ 外贸/贸易专员/助理 岗位描述： 1、销售人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责 的任务； 2、按照公司贸易业务的操作流程及管理制度执行和跟踪监督贸易业务； 3、协助实施公司贸易业务的工作目标、工作计划； 4、完成上级交给的其它事务性工作。 任职资格： 1、大专及以上学历，国际贸易、商务英语类相关专业； 2、1 年以上外贸相关领域工作经验， 3、了解进出口业务流程，熟悉外贸进出口业务环节； 4、具备良好的英语听说读写能力，熟练运用各种办公软件； 5、具备较好的沟通、协调及执行能力，工作踏实认真、应对快捷敏锐，责任心强。 ■ 业务更单经理 岗位描述： 1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和 制度； 2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 3、制定业务跟单的操作流程及管理制度； 4、接受、复核订单，组织进行合同/订单评审； 5、监督各项订单的顺利执行。 任职资格： 1、大专及以上学历，国际贸易类相关专业； 2、3 年以上跟单相关领域管理工作经验，有外企工作经历者优先考虑； 3、熟悉贸易操作流程，熟悉相关单证操作，具备贸易专业知识； 4、英语表达能力强，电脑操作熟练； 5、具有较强的管理领导能力、责任心及抗压能力，沟通能力强、懂得商业谈判，有亲和力和团队 协作精神。 ■ 单证员/报关员 岗位描述： 1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责 的任务； 2、负责办理公司进出口货物的清关工作和货物中转手续； 3、计算应缴关税及转换价格，转化并核实产品价格、数量； 4、制作报关单，整理报关档案； 5、负责与海关，商检部门联系，确保所有进出口相关事务操作合法有效。 任职资格： 1、大专及以上学历，国际贸易、物流类相关专业； 2、一年以上相关领域工作经验，有外企相关领域工作经历者优先考虑； 3、熟悉相关报关流程，熟悉相应的国家法律法规，持有报关员资格证者优先考虑； 4、具备一定的沟通及处理问题的能力，具有一定英语能力； 5、性格开朗、为人正直，工作细心负责。 ■ 高级业务/业务更单 岗位描述： 1、负责公司订单的收集，并转交给各个相应的供应商； 2、负责跟踪供应商对订单的生产情况，及时发现问题，并上报部门负责人； 3、跟踪各个供应商的时间生产能力，并及时协助部门负责人根据实际情况调整各个供应商的订单 量。 任职资格： 1、大专以上学历，国际贸易类相关专业； 2、2 年或以上相关行业跟单工作经验； 3、熟悉贸易跟单操作流程，了解相关供应市场； 4、具备较强的英语能力及电脑操作技巧； 5、有团队精神，较强的沟通、谈判能力，责任心强。 ■ 采购总监 岗位描述： 1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战 略，对公司中长期目标的达成产生重要影响； 2、全面负责国内公司采购工作，制定公司采购战略； 3、编制供应商开发计划、采购计划，并组织实施； 4、负责供应商选择、商务谈判等工作； 5、规划采购预算，控制采购成本； 6、建设和维护供应商管理体系。 任职资格： 1、本科及以上学历，管理类、物流类相关专业； 2、本行业 5 年以上采购管理工作经验，有外资企业采购经理工作经历者优先； 3、精通采购原理及成本控制，具备优秀的合同谈判和签约能力，良好的决策判断能力和计划组织 能力； 4、具备良好的职业道德素质， 抗压性强、有创新力、善于沟通。 ■ 采购经理/主管 岗位描述： 1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划； 2、制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度； 3、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 4、实施公司的物资、采购战略，制定外购政策； 5、分析市场和货运配送系统，确定短期和长期的供应商和供应渠道； 6、负责应付款的审查工作； 7、组织对物资市场信息的收集和分析； 8、维持与供应商的关系，协商竞争价格和劳务合同。 任职资格： 1、大学本科及以上学历，管理类、物流类相关专业； 2、本行业 3 年以上相关采购行业管理工作经验； 3、有外资企业采购经理工作经历者优先； 4、熟悉招标和采购流程，熟悉供应商评估、考核，熟悉相关质量体系标准； 5、具备良好部门内和跨部门的组织和协调能力，良好的谈判、人际沟通能力，团队协作能力强； 6、具备较强职业道德素质。 ■ 采购员/助理 岗位描述： 1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责 的任务； 2、按照公司规定的采购流程进行采购操作； 3、监控物料的市场变化，采取必要的采购技巧降低采购成本； 4、及时协调解决采购物料、生产使用、客户服务过程中所产生的供货及质量问题； 5、定期进行市场调研，开拓渠道，进行供应商评估。 任职资格： 1、大学本科及以上学历； 2、本行业 2 年以上采购工作经验，有外资企业采购工作经历者优先； 3、熟悉相关质量体系标准，精通采购业务，具备良好的沟通能力、谈判能力和成本意识； 4、具有良好的英文应用能力，熟练操作计算机，懂 ERP 系统操作更佳； 5、有良好的职业道德和敬业精神。 ■ 物流总监 岗位描述： 1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战 略，对公司中长期目标的达成产生重要影响； 2、负责公司物流管理，制定物流加工配送方案，寻求物流解决方案，合作方论证、谈判及日常物 流运行监控； 3、负责公司物流规划和管理体系建设，包括业务流程、规章制度与操作规范等； 4、负责公司物流运营、质量控制； 5、采集、整合及管理物流外部资源； 6、监控物流运作绩效，从响应速度、综合物流成本、物流安全等方面评估绩效并不断改进、提升 绩效。 任职资格： 1、本科及以上学历，管理类、物流类相关专业； 2、5 年以上物流相关领域管理工作经验，有外资企业物流管理工作经历者优先； 3、精通物流管理流程，对配送流程、库存管理，盘点流程等有很好的理解； 4、熟悉 ERP 及物流信息管理系统并有实施经验； 5、优秀的沟通及谈判能力，团队管理能力，独立工作能力强，并有良好的领悟力。 ■ 物流经理/主管 岗位描述： 1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划； 2、制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度； 3、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 4、计划、组织和实施公司所有的物流管理工作； 5、包括物资采购、原材料、半成品、制成品的仓储和分拨； 6、与生产、销售、采购部门负责人协调仓储物流工作； 7、推进公司物流控制系统以确保原料和产品的供应； 8、控制送货和仓储成本。 任职资格： 1、大专及以上学历，管理类、物流类相关专业； 2、3 年以上物流相关领域管理工作经验，有外资企业物流管理工作经历者优先； 3、熟悉物流管理业务流程，有丰富的流程管理操作技能； 4、熟悉 ERP 及物流信息管理系统并有实施经验； 5、良好的沟通及谈判能力，团队管理能力，独立工作能力强，能承受较大工作压力。 ■ 物流专员/助理 岗位描述： 1、普通工作人员职位，协助上级执行一般的不需较多工作经验的任务； 2、负责仓库进出库帐务处理及盘点工作，确保数据的一致性； 3、定期汇总各项物流管理报表，并根据管理报表改进物流运作； 4、负责发放货物的跟踪落实，及时反馈、解决在跟踪落实过程中存在的各类问题； 5、各区域间商品调拨跟踪及差异处理工作； 6、完成上级交给的其它事务性工作。 任职资格： 1、中专及以上学历，物流类相关专业； 2、1 年以上物流相关领域工作经验，有外资企业物流工作经历者优先； 3、熟悉物流管理、供应链管理的相关流程及知识，熟悉公司业务知识和财务基础知识； 4、具备良好的计划、管理、沟通和协调能力； 5、责任心强，诚信、细致，有较强的团队合作意识。 ■ 供应链总监 岗位描述： 1、负责组织制定整个供应链策略，协调各制造资源的合理分布和调配； 2、全面负责生产计划、采购、与订单履行环节的有效运作以及相关管理工作； 3、负责集团公司供应商管理、采购、物料生产管理、配送、仓储工序流程的优化； 4、实施供应商评审，负责原材料、成品供应的及时性和准确性；确保生产物料的采购质量，数量 和及时运输的平衡性。 任职资格： 1、物流及供应链管理、经济管理或相关专业全日制统招本科以上学历（含本科）； 2、5 年以上相关行业供应链管理经验，熟悉供应链管理各环节的相关流程，能够对生产、采购、物 流等方面资源进行有效规划、整合及优化； 2、熟悉供应商的评估和询价系统，谈判能力强，有丰富的品牌消费品企业供应商管理和运营经 验； 3、扎实的物流知识和操作实践经验，协调能力强，拥有较丰富的物流服务商的管理和实际运营经 验； 4、有丰富的快速消费品行业生产计划经验，熟知生产流程，以及相关的原材料及物料知识。 ■ 供应链经理/主管/专员 岗位描述： 1、对公司整个供应链的运作负责； 2、设计并改善公司物流、供应链系统，制定并完善切实可行的采购、仓储、配送等管理工作流 程，实施监控和管理； 3、建立和健全供应商、承运商的开发、维护、跟踪及评估体系，合理控制采购及运输成本； 4、物料计划及库存管理，相关订单的签订、实施及跟踪； 5、推动、落实公司物流信息系统的建立，完善、管理及优化公司的配送网络； 6、客户服务、客户投诉及运输事故的处理，采取有效预防措施，降低客户投诉率； 7、供应链内部人员的管理和行政事务的处理，部门年度预算的编制； 8、相关部门之间的工作和关系协调。 任职资格： 1、大本及以上学历，管理类、物流类、供应链类相关专业； 2、5 年以上供应链相关领域工作经验，有外资企业供应链管理工作经历者优先； 3、熟悉物流、供应链各个操作环节，具备专业供应链管理知识和技能，对企业 ERP 及相关质量管 理体系有很好的理解； 4、优秀的分析、沟通、协调、谈判和领导能力； 5、具备高度的责任心及必须的职业素养，可以承受高强度的工作压力。 ■ 运输经理/主管 岗位描述： 1、全面负责运输业务日常运作管理，制定部门工作计划及预算； 2、运输业务的行业研究、体系建设、模式优化及流程制定； 3、运输合同的谈判，执行及管理工作，组织实施重大合同物流方案的制订与评审； 4、评估、管理及培训合同承运商，制定并落实质量改进计划，推动对承运商的运输质量管理，控 制运输成本； 5、运输资源的开发及承运合作伙的筛选，包括：空运，公路运输，铁路运输等； 6、负责重大合同货物的发运，跟踪和投诉处理； 7、部门下属的绩效考核及业绩评定，相关部门工作的协调沟通。 任职资格： 1、大本及以上学历，物流、运输、管理、国际贸易类相关专业； 2、5 年以上运输管理相关工作经验，有外企相关领域工作经历者优先； 3、熟悉运输、国际贸易和海关运作惯例，具备相关物流管理知识，了解财务税务的相关知识； 4、熟悉各类车辆状况，交通法规及道路交通状况，熟练使用 office 办公软件； 5、优秀的团队协调能力、谈判能力和解决问题能力，能适应工作压力及经常出差。 ■ 船务/空运/陆运运输 岗位描述： 1、联络客户安排订舱及运输等工作； 2、联络船公司或货运公司安排订舱、提单签发等工作； 3、相关表格、文件、数据的处理及操作安排； 4、客户咨询、投诉、纠纷等情况的协调解决； 5、完成上级交办的其他相关工作。 任职资格： 1、中专及以上学历，海运或国际贸易类相关专业； 2、1 年以上船务相关领域工作经验，熟悉船务市场行情者优先考虑； 3、熟练处理出入口货订单、货运操作流程，具备货运文件及有实际操作技能； 4、英语听说读写良好，熟练操作 Office 办公软件系统； 5、性格稳重，工作细致，具有良好的沟通能力及很强的服务及团队意识。 ■ 物料经理 岗位描述： 1、负责物料的分析计算及物料计划的制定； 2、严格管控生产物料和库存，规范仓库管理； 3、负责物料质量问题的跟踪和解决； 4、控制产线物料的库存，增加材料流动量, 加强材料管理； 5、呆废料的预防、控制及处理； 6、负责物控部门人员的领导管理 任职资格： 1、专科及以上学历，统计、贸易、物流等相关专业； 2、3 年以上采购或物料控制工作经验，有外企物控管理经验者优先； 3、熟悉仓库收货、发货以及内部管理工作,有物料控制、计划管理知识和数理统计常识； 4、具备较强的组织管理能力,优秀的逻辑思维能力和沟通协调能力； 5、能承担较大工作压力。 ■ 物料主管/专员 岗位描述： 1、进行与生产有关的物料的供应管理工作； 2、负责仓库物料的产销存管理，合理安排仓库布局； 3、指导物料保管员做好物料入帐、接收、送检、存放、备料、发放及物料盘点工作； 4、按生产计划的要求查询欠料，跟催物料，处理物料异常； 5、统筹定单及库存情况，定期统筹制定物料需求计划； 6、统筹安排物料员、信息员、物料配送员的工作； 7、根据客户订单协调发货； 8、制定出物料部的常用物料台帐。 任职资格： 1、专科以上学历，理工科相关专业； 2、三年以上生产制造业物料及生产计划工作经验；熟悉生产线材料的供应管理、成品仓库的管 理、进出货安排、计划的排程、生产进度跟催等环节； 3、有专业生产&物流软件系统使用经验。 ■ 仓库经理/主管 岗位描述： 1、负责仓储中心的日常经营管理，制定部门工作计划及预算，规范并不断完善工作流程及规章制 度； 2、监督管理仓库收料、盘点、发料、包装、发货运输和记账等的日常工作； 3、库存的控制、管理和分析，及时提出补货计划； 4、维护、操作 ERP 系统，确保及时、完整、正确的提供库存动态信息，确保帐、卡、物相符； 5、了解所存物资的质量现状，避免存货超储、短缺、毁坏等现象，确保库存物资安全； 6、提出连续改进方法和技巧，提高效率、降低成本； 7、本部员工的工作绩效考评、奖惩及相关业务的指导和培训； 8、公司相关业务部门的协调和沟通工作。 任职资格： 1、大专及以上学历，物流、仓储、供应链类相关专业； 2、3 年以上物流仓储相关领域管理工作经验，有外企相关领域工作经验者优先考虑； 3、熟悉物流仓储业务流程，熟悉相关质量管理体系，具备物流专业知识，精通 ERP 管理软件者优 先考虑； 4、具有较强的计划组织能力、执行力和计划落实能力；具良好的沟通协调能力，熟练使用电脑； 5、有良好的责任感与创新意识，能承受工作压力。 ■ 仓库管理员 岗位描述： 1、执行库存管理流程、改进库存管理方法； 2、提供全面的库存分析报告，评估库存管理状态，提高库存管理水平； 3、信息系统数据的录入、填写和传递，相关单证、报表的整理和归档； 4、定期与仓库核对数据并实地盘点，检查监督出、入库手续； 5、完成上级交办的其他工作。 任职资格： 1、中专及以上学历，物流仓储类相关专业； 2、1 年以上库存计划、控制相关领域操作工作经验； 3、熟悉仓储库存管理流程，熟悉 GMP 或 ISO9000 等质量管理体系，掌握进销存管理基本知识； 4、熟练操作办公管理软件，具备一定英语口语和写作能力； 5、良好的沟通、分析能力及团队合作精神，工作认真，责任心强。 ■ 货运代理 岗位描述： 1、负责执行货代行业进出口操作流程，包括：编制各种外贸单据、订舱、配载等； 2、联系客户以及国外代理，与客户保持良好的沟通与交流； 3、维持与船公司，车队等相关部门良好的关系； 4、处理各类突发事件并及时向上级汇报； 5、完成上级交办的其他相关工作。 任职资格： 1、专科及以上学历，航运及货代、外贸、英语专业毕业者优先； 2、1 年以上货代操作经验，能够独立处理货代海运提单和空运提单，有散货操作经验者优先； 3、熟悉货代操作流程，熟悉货运代理业务及相关专业知识； 4、英语应用熟练，熟悉 office 等办公软件； 5、工作认真负责，思维敏捷，有良好的客户服务意识以及沟通能力，协调能力强。 ■ 快递员 岗位描述： 1、负责区域内的物品送达及货款的及时返回； 2、执行业务操作流程，准时送达物品，指导客户填写相关资料并及时取回； 3、整理并呈递相关业务单据和资料； 4、客户的维护，客户咨询的处理和意见的反馈； 5、突发事件的处理。 任职资格： 1、初中及以上学历； 2、熟悉当地地形，有同行业工作经验者优先； 3、吃苦耐劳，人品端正，做事仔细认真； 4、身体健康，无不良嗜好。 ■ 调度员 岗位描述： 1、建立和完善车辆管理制度； 2、公司车辆的调度，对司机出车路程、次数等进行安排； 3、车辆用油的控制与申请使用； 4、组织车辆的日常管理、维修、保养，保证车辆的整洁和安全； 5、完成司机的日常管理及考核等工作； 6、组织司机进行交通法规、安全知识的学习。 任职资格： 1、高中以上学历； 2、两年以上相关岗位工作经验； 3、对人员、车辆的管理具有丰富的经验，熟悉车辆证照的办理流程，熟悉交通法律、法规； 4、有责任心、吃苦耐劳，敬业爱岗、工作态度积极，优秀的沟通、协调、执行能力； 5、男性，40 岁以下。 ■ 理货员 岗位描述： 1、熟悉所在商品部门的商品名称、产地、厂家、规格、用途、性能、保质期限； 2、遵守超市仓库管理和商品发货的有关规定，按作业流程进行该项工作； 3、掌握商品标价的知识，正确标好价格； 4、熟练掌握商品陈列的有关专业知识，并把它运用到实际工作中； 5、搞好货架与责任区的卫生，保证清洁； 6、对顾客挑选后、货架剩余商品进行清理并作好商品的补充工作。 任职资格： 1、高中以上学历； 2、有大型商场或超市工作经验者优先； 3、品貌端正，热爱零售行业，吃苦耐劳，责任心强，身体健康，有很强的敬业精神和良好的心理 素质； 4、具备简单的计算机操作技巧，了解商品分类和存储知识； 5、能够胜任繁重的体力工作，能适应中夜班调休安排。
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【岗位职责】岗位说明书：美术、设计、创意、艺术、出版
美术/设计/创意/艺术/出版 ·创意指导/总监 ·设计管理人员 ·美术编辑/美术设计 ·平面设计 ·多媒体/动画/3D 设计 ·动漫/卡通设计 ·玩具设计 ·服装设计/打样/制版 ·工艺品/珠宝设计鉴定 ·工业/产品设计 ·包装设计 ·家具/家居用品设计 ·店面/陈列设计 ·展示/装潢/展览设计 ·造型设计 ·总编/副总编/主编 ·编辑/记者/摄影 ·作家/撰稿人/专栏 ·美术编辑 ·文案/策划 ·出版/发行 ·发行总监/经理/主管 ·排版设计/完稿 ·校对/录入 ·电分操作员 ·印刷排版/制版 ·数码打印/菲林输出 ·印刷机械机长/打稿机操作员 ·调墨技师 ·晒板/拼版/装订/烫金技工 ·艺术/设计总监 ·影视策划/制作人员 ·导演/编导/制片 ·摄影/摄像 ·后期制作/音效师 ·演员/模特/配音 ·主持人/播音员/DJ ·化妆师/造型师/服装/道具 ·演艺/体育经纪人/星探 ■ 创意指导/总监 岗位描述： 1、带领并指导重要品牌的创意构思及执行,保证并监督创意部的作品质量； 2、负责广告策略的制定，广告作品的创意设计，同时能带领创作团队进行工作，善于利用、引导 团队开发创作； 3、负责带领创意团队并对部门成员进行专业培训和指导； 4、协调创意制作部与其它部门之间的工作关系； 5、定期作出部门评估报告和发展建议,协同公司发展制定部门成本规划。 任职资格： 1、新闻传播学、广告学等专业专科以上学历； 2、3 年以上同等职位、4A 广告公司优先考虑； 3、具备品牌策略观念，创作视野开阔； 4、良好语言表达和沟通能力，具备团队思维； 5、具备良好的专业能力，有可以追溯的成功经验； 6、创作欲望强烈，创意构思独特、表现力强，具有良好的团队协作精神； ■ 平面设计 岗位描述： 1、 协助项目进行产品界面设计； 2、 对公司网站界面进行设计修改，协助进行网站更新及维护工作； 3、 协助各业务部门制作 PPT、产品演示版本等； 4、 协助设计主管进行平面、动画制作类的相关标准制定以及流程的制定及创新工作。 5、 负责公司 CI、产品包装、广告宣传等的美术设计制作等； 6、 其他相关美术设计方面的工作。 任职资格： 1、 美术、平面设计相关专业，大学专科及以上学历； 2、 有一年以上相关工作经验； 3、 熟练掌握 Flash、Fireworks、Dreamweaver、Photoshop、Coreldraw 等设计软件； 4、 热爱本职工作，工作细心、责任心强； 5、 具有较强的理解、领悟能力、工作协调能力和创造力。 ■ 多媒体/动画/3D 设计 岗位描述： 1、负责为多媒体环境创造具创意的方案； 2、参与不同的项目，包括：网页、动态平面设计。 任职资格： 1、大学专科以上设计相关专业毕业，有电子杂志和网络交互程序、大型 Flash 网站开发背景者优 先； 2、1 年以上相关工作经验； 3、熟练应用多媒体软件：After Effect, Flash, Dreamweaver, Final Cut Pro 等； 4、具有良好的团队精神和人际沟通能力，以及快速学习新技术的能力。 ■ 玩具设计 岗位描述： 1、负责项目产品的图文策划设计工作； 2、熟练手绘图和电脑绘图，能自主看单面线条图绘出平面立体多面图。 任职资格： 1、玩具设计等相关专业，三年以上工作经验； 2、具备儿童玩具或用品的设计开发及生产跟进经验； 3、熟悉各种玩具安规； 4、有美术专业功底，能熟练手画创意草图； 5、熟悉运用相关设计软件； 6、沟通能力强，具备与客户交流沟通与协作的能力。 ■ 服装设计/打样/制版 岗位描述： 1、负责按照设计师的要求完成每件款式的样板制作； 2、负责指导样衣工制作样衣； 3、负责解决版型与工艺质量问题； 4、负责做好生产款式的推档工作； 5、负责参与生产过程的质量控制工作。 任职资格： 1、服装设计、美术、计算机等相关专业中等和以上学历； 2、2 年以上制版相关经验； 3、熟悉常用的计算机服装设计、制图软件； 4、具有相关技能培训资格者优先，有打版工作经验者优先。 ■ 工艺品/珠宝设计鉴定 岗位描述： 1、负责工艺品/珠宝新产品开发； 2、负责工艺品/珠宝的造型设计； 3、负责工艺品/珠宝的鉴定。 任职资格： 1、大专以上学历，艺术设计类专业，3 年以上的工艺品设计工作经验； 2、熟练使用熟练使用 AutoCAD、3D、Photoshop、CorlDRAW 及办公软件； 3、创意能力强，手绘功底好，熟知工艺品流行资讯。 ■ 工业/产品设计 岗位描述： 1 进行产品研究，确定产品的设计概念、产品性能和生产条件； 2 绘制设计草图、设计图及材料选用； 3 制作样品或计算机模拟、进行仿真试验并记录数据； 4 产品生产的可行性评估，解决产品生产中的技术问题； 5 研究材料工艺和市场需求； 6 向上级和客户演示设计思路和产品功能介绍。 任职资格： 1 电气及自动化控制或相关专业，本科及以上学历； 2 两年以上设计经验和较高设计水准，有产品设计经验者佳； 3 有坚实的产品造型设计基础，有敏锐洞察力和创新能力；对产品结构、材料和加工工艺有较全面 的了解； 4 能熟练使用二维三维软件完成产品效果图制作 （3DMax、AutoCAD、CorelDraw、Photoshop、Illustrator）；有一定手绘基础； 5 有较强的责任心,良好团队协作能力、沟通能力、谦虚踏实。 ■ 包装设计 岗位描述： 1、编制产品包装的设计图纸、技术参数、测试标准等文件； 2、根据客户提供的设计图纸，客户的要求,进行包装设计并跟踪新产品包装打样工作； 3、配合销售部、生产部做好包装材料的评定和技术支持工作； 4、收集行业标准、各种相关产品的详细资料、顾客要求、图纸文件和资料并整理归档。 任职资格： 1、专科及以上学历，美术设计、广告学、包装设计相关专业； 2、两年以平面设计或相关行业工作经验； 3、熟练使用 Solidwork、Photoshop、Coreldraw 等软件； 4、具备基本的英文听说读写能力。 ■ 家具/家居用品设计 岗位描述： 1、根据策划的要求完成市场策划方案的平面设计工作； 2、负责对市场平面设计方面的执行，并对平面设计进行反馈和检讨； 3、协助部门领导做好公司品牌 VI 视觉标准规范的监督执行； 4、协助并组织执行公关活动视觉设计部分； 5、及时完成终端展示及促销活动，POP 物料的设计制作； 6、监督宣传物料的供应品质和视觉效果； 7、完成领导交办的其他工作。 任职资格： 1、工业、美术设计或相关专业，大专以上学历； 2、三年以上家居用品或相关产品外观造型设计工作经验； 3、熟悉五金、塑料、玻璃等各种材料材质，作品设计新颖，创意独到； 4、熟练运用犀牛等常用设计软件； 5、强烈的责任心，良好团队协作能力、沟通能力、谦虚踏实。 ■ 店面/陈列设计 岗位描述： 1、 根据项目要求负责项目有关美术方面的设计与制作； 2、 负责优秀案例、技术及资源的整理； 3、 配合项目经理制定工作进度。 任职资格： 1、 美术、平面设计、广告等相关专业，大学专科及以上学历； 2、 两年以上相关工作经验，手绘能力强者优先； 3、 具有扎实的美术基础、色彩控制能力强、想象力丰富； 4、 积极肯干，吃苦耐劳；具有创新精神及团队协作精神； 5、 责任心强，有团队合作精神，有良好的沟通能力； 6、 富有创意及执行力，有责任感、表达能力强。 ■ 展示/装潢/展览设计 岗位描述： 1、 根据项目要求负责项目有关美术方面的设计与制作； 2、 负责优秀案例、技术及资源的整理； 3、 配合项目经理制定工作进度。 任职资格： 1、 美术、平面设计、广告等相关专业，大学专科及以上学历； 2、 两年以上相关工作经验，手绘能力强者优先； 3、 具有扎实的美术基础、色彩控制能力强、想象力丰富； 4、 积极肯干，吃苦耐劳；具有创新精神及团队协作精神； 5、 责任心强，有团队合作精神，有良好的沟通能力； 6、 富有创意及执行力，有责任感、表达能力强。 ■ 造型设计 岗位描述： 1、与模特进行沟通，了解其造型意向； 2、结合摄影或活动的性质和需要，设计合适的造型； 3、根据设计的造型，采购配套的服装； 4、为模特进行造型设计，包括头发造型，脸部处理，服装搭配以及首饰佩戴等； 5、跟踪拍摄或表演现场，与灯光师和摄影师合作，及时处理落妆等临时状况； 6、追踪了解最新的时尚流行趋势，提升专业技能； 7、根据部门要求，合理制定个人工作计划，并按时总结； 8、负责传授团队中各助理的业务技能； 9、负责建立化妆组完备的妆容、发型资料库； 10、负责化妆饰物道具的整理和归档。 任职资格： 1、大专以上学历，造型设计专业优先。 2、两年以上造型设计和化妆经验。 3、接受过专业的形象设计和化妆造型的培训； 4、熟悉造型工作流程，能独立完成人物造型设计； 5、熟悉各类化妆技巧； 6、持美容师资格证书或培训经历优先； 7、拥有一定的审美观、沟通能力、控制能力及责任感。 ■ 总编/副总编/主编 岗位描述： 1、在社长/网站总监/节目总监领导下，主持日常采编、经营等全面工作； 2、根据发展战略和目标，制定采编方针、经营计划，并组织落实和监督实施； 3、组织策划、编辑、审定栏目/频道/节目的专题； 4、组织落实调研采访和内容编写，对稿件进行综合审核； 5、策划市场和产品推广并组织展开相关活动； 6、负责记者、编辑等人员的培训工作和业务学习； 7、协调并加强内外交流联系和信息沟通。 任职资格： 1、在社长/网站总监/节目总监领导下，主持日常采编、经营等全面工作； 2、根据发展战略和目标，制定采编方针、经营计划，并组织落实和监督实施； 3、组织策划、编辑、审定栏目/频道/节目的专题； 4、组织落实调研采访和内容编写，对稿件进行综合审核； 5、负责市场策划和产品推广并组织展开相关活动； 6、负责记者、编辑等人员的培训工作和业务学习； 7、协调并加强内外交流联系和信息沟通。 ■ 编辑/记者/摄影 岗位描述： 1、完成资料查阅、采编、选题调研，稿件撰写、编辑、终审、修改和校对等工作； 2、提出组稿计划及约稿意向，建立作者群体和网络； 3、代表对外联系，加强宣传和交流； 4、收集并及时研究和处理作者、读者意见和反馈信息； 5、协助责任编辑解决编校过程中出现的问题； 6、加强与相关部门的沟通与协作。 任职资格： 1、编辑出版、新闻、中文等相关专业大专或以上学历； 2、有媒体出版领域从业经验者优先，具有作者资源者优先； 3、较强的专题策划、信息采编整合和写作能力； 4、较高的职业素养、敬业精神及团队精神，擅于沟通； 5、了解国家新闻出版的相关法律法规，熟悉出版编辑规则。 ■ 作家/撰稿人/专栏 岗位描述： 1 、负责杂志相关栏目的整体策划； 2 、有效建立、组织资源； 3 、负责主要稿件的采访、撰写及编辑工作。 任职资格： 1、有媒体从业经验； 2、具备独立的思考、分析能力，深厚的文字功底和文案策划能力，专业的策划能力； 3、具有较强的栏目策划能力和项目执行力； 4、熟悉媒体特征，思维清晰，具有较强的策划能力及执行能力； 5、具备较强的团队合作精神和事业开拓性，能承受高强度工作压力； 6、本科以上学历，新闻传播、中文等相关专业； 7、熟练使用计算机的办公软件及网络。 ■ 美术编辑 岗位描述： 1、网页美术设计和 html 模板、样式表制作； 2、公司剪报产品的模板与封面设计； 3、公司剪报产品的排版和打印； 4、公司形象识别系统的创意设计； 5、配合相关应用程序的开发。 任职资格： 1、设计或相关专业毕业，高中以上学历，1 年以上设计工作经验； 2、熟练使用 Word、Excel、PowerPoint 等办公系统软件； 3、熟练使用 Illustrator、Photoshop、PageMake、Dreamweaver、Flash 等图像工具软件； 4、熟练掌握网页设计编码及语言，如：html、css、javascript 等； 5、熟悉 ASP、JSP、PHP 和 XML 者优先； 6、对不同需求有灵活的艺术表现力，能够将艺术与商业理念完美结合； 7、有责任心、踏实、细致、学习能力强、有较高的工作效率； 8、善于与人沟通、有团队意识和协作精神。 ■ 文案/策划 岗位描述： 1、组织参与重要项目的创意构思、文案及客户提案, 给予前期提案、设计创意说明及后期结案报告 等服务； 2、在设计师指导下，执行并监督所负责项目的创意构思和文案； 3、稿件思路清晰，能够完成稿件写作思路规划； 4、协助项目经理进行创意提案，保证工作的顺利推进； 5、独立撰写各类稿件（新闻稿、综述稿、评论稿、专访稿等）、策划方案、报告等 任职资格： 1、新闻学、传播学、中文、经济管理类相关专业，大学本科以上学历； 2、三年以上市场策划及文案工作经验，有整合推广成功案例者优先； 3、能够准确捕捉产品亮点，具备恰如其分的文字表现能力； 4、熟悉专业创意方法，思维敏捷，洞察力强，文字功底扎实，语言表达能力强； 5、能独立完成项目、广告等推广文案的撰写。 ■ 出版/发行 岗位描述： 1、具体落实发行计划，开发发行渠道资源，完成发行指标； 2、拓展、建立、维护、协调发行渠道关系； 3、沟通与监控发行物流的各环节，保证渠道畅通； 4、做好日常发货、退货、回款结算和零售终端服务； 5、配合刊物出样、铺摊工作； 6、计划、组织和举办发行推广和促销活动； 7、统计客户资料，整理、汇总、分析与上报发行数据； 8、与发行对象、代理商沟通，及时反馈市场信息，定期进行市场回访，提出合理化建议。 任职资格： 1、大专以上学历； 2、具备市场营销、出版等相关专业知识，了解发行流程，具有期刊发行或相关工作经验者优先； 3、良好的团队精神，较强的交际能力、沟通能力、执行能力和市场开拓能力； 4、工作积极主动，有责任心，能吃苦； 5、能够适应经常出差。 ■ 发行总监/经理/主管 岗位描述： 1、领导和建设发行团队，全面管理发行与推广工作； 2、明确市场定位，制定并组织落实发行目标和策略； 3、进行发行和推广的预算管理，控制发行成本并完成销售分析报告，参与公司重大决策； 4、掌握行业及公司综合数据及规律，组织建立、维护和完善发行信息数据库； 5、为公司相关部门提供所需的数据分析和评估，提出经营发展建议； 6、促进与编辑、广告、市场、物流等相关环节的沟通和协作。 任职资格： 1、大学本科以上学历，市场营销或相关专业； 2、5 年以上销售或发行工作经验，具有市场的敏锐性； 3、有良好的团队合作精神和领导管理能力，较强的沟通协调能力； 4、较强的责任意识和人际交往能力、谈判技巧以及统筹规划的能力。 ■ 排版设计/完稿 岗位描述： 1、根据主管制定的排版样式和进度表，完成排版任务； 2、使用飞腾\photoshop\word\pagemaker\illustrator\freehand 等排版软件进行图文排版，并 进行版面校对； 3、参加业务培训，参与排版流程优化和技术改进； 4、协助完成封面设计、版式设计和相关文图的修改。 任职资格： 1、平面设计、计算机等相关专业专科以上学历； 2、1 年以上印刷排版领域从业经验，具备一定的印前及印刷知识； 3、了解相关操作流程，熟练使用相关排版或设计类软件； 4、工作认真，有责任感，注重细节； 5、良好的团队精神，较强的沟通能力和承压能力，能适应倒班或加班。 ■ 校对/录入 岗位描述： 1、负责原稿与完稿之间的稿件校对、审核与加工整理； 2、透彻理解稿件，保证内容版式、格式、文字、逻辑的正确； 3、与出版社沟通校稿中出现的问题，协调解决，保证各环节质量达标； 4、书稿校对完后清点归档，编号入柜，以备查用； 5、与印刷部门的外联对接及跟踪，保证稿件正确无误的输出。 任职资格： 1、编辑出版、中文等相关专业中专以上学历； 2、熟悉专业校对流程，了解相关编辑软件，有校对经验者优先； 3、良好的承压能力团队合作精神，对文字敏感，工作细致、耐心； 4、打字速度 60 字/分以上，阅读速度 120 字/分以上。 ■ 电分操作员 岗位描述： 1、对要印刷的图像进行调图、修图。 任职资格： 1、懂电子分色精通调色技术，有过在印刷制版公司从事电分工作的经历； 2、吃苦耐劳，积极主动，有良好的团队意识。 ■ 印刷排版/制版 岗位描述： 1、根据主管制定的排版样式和进度表，完成排版任务； 2、使用排版软件进行图文排版，并进行版面校对； 3、协助完成封面设计、版式设计和相关文图的修改。 任职资格： 1、平面设计、美术等相关专业专科以上学历； 2、1 年以上印刷排版领域从业经验，具备一定的印前及印刷知识； 3、工作认真，有责任感，注重细节； 4、好的团队精神，较强的沟通能力和承压能力。 ■ 印刷机械机长/打稿机操作员 岗位描述： 1、按照工艺要求，印刷出符合客户要求的产品； 2、对整个机组人员进行合理调配，保证生产有效进行； 3、解决一些常规的机器小故障。 任职资格： 1、有一年以上印刷机操作经验，熟悉印刷工艺流程； 2、有敏锐及良好的色彩辨别能力，有一定得数字计算能力； 3、有良好的团队合作精神，工作积极，主动，责任心强。 ■ 调墨技师 岗位描述： 1、负责油墨调配工作。 任职资格： 1、1 年以上工作经验； 2、有良好的色彩感觉； 3、能够独立进行调色、配色。 ■ 晒板/拼版/装订/烫金技工 岗位描述： 1、负责晒版、拼板、装订等工作； 2、上级交给的其他工作。 任职资格： 1、要求有 2 年以上相关工作经验； 2、熟悉各种拼、晒版设备及工艺； 3、品行端正，积极进取，团合作意识强。 ■ 艺术/设计总监 岗位描述： 1、 负责设计部项目的组织实施，执行项目设计的规划、分配工作及规则制定； 2、 负责对本部门下属培训，协调下属之间工作上的问题,充分调动下属专业方面的最大创意能力及 创意效率； 3、 能独立做出概念设计方案；同时负责与客户进行谈判，精准地向客户阐述出设计理念，并让客 户信服; 4、 建立设计部产品规划文档及部门开发过程中的各种规定； 5、 考核部门内部员工的业绩、态度和潜力； 6、 部门财务预算制定、控制以及完善激励考核制度； 7、 管理设计部门，领导设计团队。 任职资格： 1、 美术设计类、广告学及相关专业，专科及以上学历； 2、 有五年以上从事设计经验，三年以上中高级设计师经验，具有较好的色彩、造型感觉； 3、 较强的设计管理能力和沟通能力，熟练掌握平面设计的各种技能，对设计有一定的创意及深度 的理解； 4、 对文案及策略有较强理解力，作品富有创意，色彩把握及整体构成有良好运用能力； 5、 具有一定的组织能力和团队合作精神； 6、 具有优秀的沟通技巧和人际交往能力。 ■ 影视策划/制作人员 岗位描述： 1、根据影片预算，制定详细的影片制作计划； 2、构思创作构想，确定各类设备的摆放角度和拍摄手法； 3、研究影片的空间造型设计并加工筹划内外景； 4、与化妆,服装,道具共同研究主要人物造型设计； 5、根据影片的主题，确立影片后期制作的风格和着重点； 6、运用各种软件和专业工具，独立完成影片的剪辑任务； 7、运用现代科技为影片制作各类效果，提升影片质量； 8、为影片制作合适的片头和片尾； 9、与投资方或栏目组探讨影片的主题和制作模式； 10、收集影片制作所需资料，协调制作涉及的各部门的工作安排； 11、提供样片给投资方或栏目组参考，根据参考意见重新剪辑或制作； 12、为影片发行和播放提供必要的技术支持。 任职资格： 1、大专以上学历，媒体制作或广告制作专业； 2、两年以上媒体制作经验，能够提供影视制作样本以做参考； 3、熟悉影视制作流程； 4、熟练操作后期设备输出输入连接； 5、有一定的美术和音乐基础； 6、熟练操作 pro2.0、AE、Photoshop 等剪辑软件； 7、有一定的表达能力、独立判断能力、观察能力、形象思维能力。 ■ 导演/编导/制片 岗位描述： 1、根据节目定位要求，挖掘选题，协助主编完成节目前期策划； 2、收集整理节目素材； 3、把握节目风格，撰写脚本； 4、组织拍摄与录制，负责现场的调度与控制； 5、跟进后期制作，督促及配合后期工作； 6、监控制作全过程，保证节目质量； 7、协助主编进行成本控制； 8、协调与沟通制作过程中的相关各环节。 任职资格： 1、新闻、影视等相关专业大专或以上学历； 2、3 年以上节目制作或相关岗位工作经验； 3、熟悉节目制作流程； 4、较强的策划分析能力和写作能力； 5、良好的职业素养、团队协作精神、沟通能力和承压能力。 ■ 化妆师/造型师/服装/道具 岗位描述： 1、化妆、形象设计相关专业中专以上学历； 2、2 年以上化妆师和造型设计工作经验； 3、具有良好的沟通能力、责任心。 任职资格： 1、表达能力强、形象气质较好，附照片； 2、吃苦耐劳，心理素质佳，能在压力下工作，勤奋、努力，勇于面对挑战； 3、具有较强的沟通和表达能力； 4、良好的团队合作精神和客户服务意识。 ■ 演艺/体育经纪人/星探 岗位描述： 1、推介公司的形象及服务； 2、开拓并维护客户关系； 3、推广公司艺员； 4、公关活动策划与实施； 5、按照公司要求完成任务。 任职资格： 1、具有相当的营销能力，有过 3 年以上营销工作经验； 2、五官端正，外表气质俱佳； 3、有丰富的文化、娱乐、咨询、服务等行业的从业经验； 4、极强的语言表达能力及沟通能力； 5、工作认真细致，具有极强的主观能动性和自我约束力； 6、具有团队精神； 7、具有从事模特、演员、广告、公关行业经验者优先。
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总经理 职务说明书 编号： 基 本 资 料 职务名称 所属部门 总经理室 直接上级 辖员人数 定员人数 工作性质 工资级别 工资标准 分析日期 工作概要 工 作 内 容 总经理 集团董事局 分管领导 制定和实施公司总体战略与年度经营计划，建立健全公司管理体制与组织机构，主持公司的日常 经营管理工作，实现公司经营管理目标和发展目标。 序号 具 体 内 容 权限 1 根据集团提出的战略目标和行业发展趋势，结合公司实际，制定公司发展规划、经营战 略和经营方针，并组织实施 负责 2 研究制定年度预算和年度工作计划，确定各部门经营管理目标，监督指导各项费用的收取 负责 3 根据公司实际工作需要，审核调整企业组织机构，做好人才梯队培养选拔工作，监督各 项人事管理制度的落实 负责 4 研究审批公司各项重要管理制度和实施方案，监督各部门工作落实情况和内部管理情 况，签发公司所有合同及行文 负责 5 主持公司行政例会和各类重要会议，听取汇报，掌握并调控公司经营全局，协助各部门 关系，确保经营管理工作的正常开展，以及各项任务的及时完成和指标实现的最大化 负责 6 调动公司管理中各方面的积极性，提高全体干部员工的敬业精神和职业道德水平，保持 公司生机与活力 负责 7 加强企业文化宣传和建设，适时开展各类活动，做好员工关怀工作，增强企业凝聚力 负责 8 抓好安全工作，及时妥善处理各类重大突发事件 负责 9 完成上级交办的其他工作 落实 10 工 作 关 系 任 职 资 格 其 监督范围 本公司人员 所受监督 集团领导 职位关系 可直接升迁的职位 集团公司领导 可互相转换的职位 集团其他公司的总经理 可升迁至此的职位 副总经理 学历要求 大专以上 专业要求 企业管理类 性别要求 不限 年龄要求 30 岁以上 经验要求 具有丰富的企业管理经验 基本素质 极强的敬业精神，作风严谨稳健，有较强的创业精神、开拓意识、团队组织能力和语言文字表达能力 个性特征 责任心强，作风正派、廉洁公正，以身作则，处事果断，思路清晰 其他要求 精力充沛，能承受较大工作压力，具备一定的财务、法律知识 工作难点 不断改善和规范公司管理，提升服务档次，增长经济利润 它 工作禁忌 不深入基层，官僚主义、民主集中意识不强，工作拖拉，缺少决断力，管理创新意识不够、对行业 信息不敏感 副总经理 职务说明书 编号： 基 本 资 料 职务名称 副总经理 所属部门 直接上级 辖员人数 定员人数 工作性质 工资级别 工资标准 分析日期 工作概要 总经理 协助总经理制定并实施企业战略、经营计划等政策方略，实现公司的经营管理目标及发展目标。 序号 工 作 内 容 总经理室 具 体 内 容 权限 1 掌握公司动态，全面协助总经理工作 协助 2 协助总经理为重大事件的决策出谋划策 协助 3 监督、指导各部门的工作，及时发现各部门存在的不良现象 负责 4 广开思路，拓展多种经营渠道，提高公司经济利润 负责 5 对公司范围内所有文件的签署、把关 负责 6 负责公司重大事件、活动的现场指挥、调配，协调处理各部门的工作难题 负责 7 注重公司的人才培养，为集团公司长远发展储备人才 协助 8 立足品牌，加强公司规章制度和企业文化的建设 负责 9 总经理不在时，全面负责公司各项工作的正常开展 负责 10 工 作 关 系 任 职 资 格 其 它 监督范围 公司经理及以下干部员工 所受监督 总经理、集团董事局领导 职位关系 可直接升迁的职位 总经理 可互相转换的职位 集团其他公司的副总经理 可升迁至此的职位 部门经理 学历要求 大专以上 专业要求 企业管理类 性别要求 不限 年龄要求 30 岁以上 经验要求 具有丰富的企业管理经验 基本素质 极强的敬业精神，作风严谨稳健，有较强的创业精神、开拓意识、团队组织能力和语言文字表达能力 个性特征 责任心强，作风正派、廉洁公正，以身作则，处事果断，思路清晰 其他要求 精力充沛，能承受较大工作压力，具备一定的财务、法律知识 工作难点 协助总经理不断改善和规范公司管理，实现公司任务目标 工作禁忌 不深入基层，官僚主义、民主集中意识不强，工作拖拉，缺少决断力，管理创新意识不够、对行业 信息不敏感 人事行政部经理 职务说明书 编号： 基 本 资 料 职务名称 人事行政部经理 所属部门 人事行政部 直接上级 辖员人数 7人 定员人数 7人 工作性质 工资级别 工作概要 工资标准 工 作 关 系 任 职 分析日期 负责公司人员招聘、人事考核、培训、劳资社保、后勤管理等人力资源和行政事务管理工作。 序号 工 作 内 容 总经理室 具体内容 权限 1 在公司总经理的领导下，全面负责本部门的工作； 负责 2 协助公司分管领导做好公司各项社会外联以及公众管理工作； 协助 3 配合集团人事管理中心，负责制定并组织实施人事行政制度及流程，不断改进和完善公司 的人事管理工作；为用人部门及时提供合格人才； 负责 4 制订公司年度的人力资源需求计划及具体的招聘进程； 负责 5 拟订年度培训计划，并做好培训经费预算审核，培训大纲修订等工作；负责制定本部门的 工作计划、工作总结和员工培训计划； 负责 6 负责制定后勤保障工作计划，并做好公司大型活动策划及落实员工关怀工作； 负责 7 负责人员的招聘，安排面试，背景调查、考核、上岗；组织人员进行员工转正、管理人员和 干部晋升、绩效考核等的工作； 负责 8 组织实施公司督导工作，检查公司规章制度及员工手册是否得到执行和落实；检查服务质 量，提出加强和提高服务水平的建议； 落实 9 对组织机构制订、薪金发放、绩效审定、员工奖惩等进行审核； 负责 10 处理员工有关劳资方面的争议和投诉、纠纷，解答员工疑问； 落实 11 负责审批办理干部员工各类休假； 落实 12 及时掌握公司和部门员工思想动态，对其工作开展进行监督和指导，做好员工思想稳定和 业务培训工作； 落实 13 负责召集相关人员召开员工会议、公司动员会、总经理办公会议等大型会议； 负责 14 完成上级领导交办的其他任务 负责 监督范围 人事行政部所有员工 所受监督 公司领导、董事局人事管理中心、集团领导 职位关系 学历要求 可直接升迁的职位 副总经理 可互相转换的职位 集团内部其他公司人事行政部经理或本公司内可胜任的经理职位 可升迁至此的职位 人事劳资主管、培训质检主管 大专以上 专业要求 人力资源管理、行 政管理等相关专业 性别要求 男女不限 年龄要求 资 格 其 它 经验要求 有三年以上的人事行政管理工作经验 基本素质 熟悉国家有关人事劳动政策和企业管理基本知识，掌握集团人事制度和相关规定，组织协调能力、 语言表达能力、文书写作能力强， 个性特征 工作认真严谨，善于与人沟通，具有较强的沟通能力和心理学知识，保密性强 其他要求 形象佳，普通话标准，能熟练使用现代化办公设备和办公软件 工作难点 对国家有关人事劳动政策把握、与其他部门的工作协调沟通、对人评价的准确度 工作禁忌 工作马虎、拖拉、责任心不强 人事劳资主管 职务说明书 编号： 基 本 资 料 职务名称 人事劳资主管 所属部门 人事行政部 直接上级 辖员人数 1人 定员人数 1人 工作性质 工资级别 工作概要 工 作 内 容 工 作 关 系 任 职 工资标准 人事行政部经理 分析日期 负责招聘、考核工作的组织，统筹公司薪酬和社保管理，监督各部门考勤工作的落实情况，保证人 事劳资及培训工作的顺利开展。 序号 具 体 内 容 权限 1 积极与公司和部门员工沟通，了解员工的思想动态；全力配合、协助经理做好公司内人 事工作； 协助 2 协助上级领导进行员工招聘、转正、管理人员和干部晋升考核等前期工作； 协助 3 审核和发放员工薪金，对每月员工工资变动进行初审报批； 负责 4 及时掌握各部门人员变动，负责做好各类人力资源的统计、分析、预测、调整、查询和人才 库建立等工作； 负责 5 负责办理社保申办、转移、清退等手续，每月整理相关社保报表上报社保中心； 负责 6 负责公司员工档案管理，劳动合同签订或续签，以及工资福利待遇手续的办理； 负责 7 负责办理职工的入、离职，调动及公司内部人员的休假等手续； 落实 8 根据实际发展需求组织机构调整、修订人力资源规划、拟制等工作； 落实 9 受理员工有关劳资方面的咨询和投诉； 落实 10 人事公文的拟制、审核、报批； 落实 11 完成上级领导交办的其他任务。 落实 监督范围 人事劳资干事 所受监督 人事行政部经理、公司领导和董事局人事管理中心 职位关系 学历要求 可直接升迁的职位 人事行政部副经理 可互相转换的职位 集团内部其他公司人事主管或本公司内可胜任的主管职位 可升迁至此的职位 人事干事 大专以上 专业要求 人力资源管理、行 政管理等相关专业 性别要求 男女不限 年龄要求 35 岁以下 资 格 其 它 经验要求 两年以上相关工作经验 基本素质 熟悉国家有关人事劳动政策，掌握集团人事劳资制度和相关规定，具有一定的英语基础和文案写 作能力，有较强的组织协调能力、学习能力 个性特征 沟通能力、亲和力、语言表达能力较强，思维较敏捷 其他要求 形象佳，普通话标准，能熟练使用现代化办公设备和办公软件 工作难点 对国家有关人事劳动政策的把握、妥善处理劳动纠纷、对人评价的准确度、各部门二次考勤工作的规 范和落实 工作禁忌 工作马虎、拖拉、责任心不强、保密意识不强 人事劳资干事 职务说明书 编号： 基 本 资 料 职务名称 人事劳资干事 所属部门 人事行政部 直接上级 辖员人数 无 定员人数 无 工作性质 工资级别 工作概要 工 作 内 容 工 作 工资标准 人事劳资主管 分析日期 负责员工档案管理和人事变动手续的办理，协助主管做好人事工作。 序号 具体内容 权限 1 掌握并汇总各部门缺编及人员变动情况，负责每月汇总成人力资源月报表和拟定公司招聘 计划并上报； 负责 2 负责每月各部门出勤情况的收集和统计，监督各部门考勤按照考勤制度规定进行相应处 理； 协助 3 每月初制定全体员工工资表和工资变动审定表并即使上报审批，确保工资按时发放； 负责 4 负责安排员工入、离职手续，办理食宿、餐卡、工服、工牌的收发工作； 负责 5 负责公司员工的档案管理，对员工档案，对员工档案资料及时更新并妥善保管各类人事档 案； 负责 6 协助主管办理员工招聘、考核、入、离职、转正、晋升、调动、降职等人事变动的工资审定工 作；负责每年度公司全员工资审定工作；负责公司年终奖金及绩效奖金的计算工作； 协助 7 协助主管办理社保申办、转移、清退手续；每月整理相关报表上报社保中心；做好每年度 社保基数申报工作； 负责 8 及时组织进行劳动合同的签订、变更及解除，做好劳动合同的归档与管理； 负责 9 协助主管处理员工有关劳动方面的争议和投诉、纠纷； 协助 10 协助、配合做好本部其他人力资源管理工作； 协助 11 负责办理员工探亲、婚假、丧假及年休假等有关手续； 负责 12 协助主管拟制、报批各类人事公文； 负责 13 完成上级领导交办的其他任务。 落实 监督范围 无 所受监督 人事劳资主管、人事行政部经理 关 系 任 职 资 格 其 它 职位关系 可直接升迁的职位 人事劳资主管 可互相转换的职位 集团内部其他公司人事干事或本公司内可胜任的其他职位 可升迁至此的职位 可胜任此职的其他部门岗位人员 人力资源管理、行 政管理等相关专业 学历要求 大专以上 专业要求 性别要求 男女不限 年龄要求 35 岁以下 经验要求 一年以上相关工作经验 基本素质 了解国家有关人事劳动政策，基本掌握集团人事制度和相关规定，具有一定的英语基础和文案写作 能力，并具有一定的组织协调能力和较强的学习能力 个性特征 具备一定的沟通能力、亲和力、语言表达能力，思维较敏捷 其他要求 形象佳，普通话标准，能熟练使用现代化办公设备和办公软件 工作难点 及时掌握各部门人员需求情况以及各类人员招聘来源渠道，坚持人事工作的原则性 工作禁忌 工作马虎、拖拉、责任心不强、保密意识不强 培训质检主管 职务说明书 编号： 基 本 资 料 职务名称 培训质检主管 所属部门 人事行政部 直接上级 辖员人数 4人 定员人数 4人 工作性质 工资级别 工作概要 工 作 内 容 工资标准 人事行政部经理 分析日期 负责公司人员培训工作，跟进公司各部门工作的落实及质检、公司员工各类活动的策划、组织实施、 后勤管理、行政事务管理、外联等相关工作。 序号 具 体 内 容 权限 1 熟悉并时时关注国家各种法律法规的制定及实施，及时将与人力资源相关的内容上报部 门及公司领导； 协助 2 在部门经理的指导下，制定人事行政部门的各项规章制度，对本部门的各项工作进行监 督跟进； 协助 3 协助经理做好公司员工衣食住行等后勤事务工作； 协助 4 定期检查员工宿舍的纪律秩序、环境卫生、安全防火和员工归宿等情况，协助部门领导完 善后勤管理工作； 负责 5 组织员工知识竞赛、技能评比、员工生日等文体活动；以及公益活动的开展和统筹协调工 作； 负责 6 及时掌握各部门和属下员工思想动态、对其工作进行监督和指导，并做好员工思想和培 训工作； 负责 7 负责组织安排员工岗前理念培训、公司基础知识等大型培训活动； 负责 8 负责公司各类通用培训教材的编写、修订工作； 负责 9 监督检查各部门培训计划落实情况，定期汇总上报； 落实 工 作 关 系 任 职 资 格 其 它 10 协助部门经理做好对内对外的衔接和接待等外联工作； 落实 11 配合做好本部门其他人力资源管理工作； 协助 12 完成上级领导交办的其他任务。 落实 监督范围 培训质检干事、事务干事 所受监督 人事行政部经理、公司领导和董事局人事管理中心 职位关系 可直接升迁的职位 人事行政部副经理 可互相转换的职位 集团内部其他公司人事主管或本公司内可胜任的主管职位 可升迁至此的职位 培训质检干事、事务干事 专业要求 人力资源管理、行 政管理等相关专业 学历要求 大专以上 性别要求 男女不限 年龄要求 35 岁以下 经验要求 两年以上相关工作经验 基本素质 熟悉公司各项规章制度和公司事务工作要求，掌握集团培训制度和相关要求，具有较强的培训和 文案写作能力，有较强的组织协调能力、学习能力 个性特征 沟通能力、亲和力、语言表达能力较强，思维较敏捷、成本意识强 其他要求 形象佳，普通话标准，能熟练使用现代化办公设备和办公软件 工作难点 培训评估后的及时改进、各部门培训工作的督导指导、质检工作的执行力度 工作禁忌 工作整体计划性不强、管理松散、培训质检效果没有及时跟进 培训质检干事 职务说明书 编号： 基 本 资 料 职务名称 所属部门 人事行政部 直接上级 辖员人数 定员人数 工作性质 工资级别 工资标准 分析日期 工作概要 工 作 内 容 培训质检干事 培训质检主管 协助主管开展公司培训、质检工作 序号 具体内容 权限 1 负责公司岗位纪律、仪容仪表、员工考勤、工作质量等检查督导工作，定期向领导汇报并督 促整改； 负责 2 及时掌握公司各部门员工思想动态，上报公司和部门上级领导，对其工作进行监督和指 导，并做好员工思想和培训工作； 负责 3 负责收集、整理月刊投稿的资料，并及时跟进、修改等工作； 负责 4 负责起草公司培训计划、实施方案；组织公司各类员工活动并负责实施； 负责 工 作 关 系 任 职 资 格 其 它 5 负责公司员工技能资格考核、各种岗位认证书的考试的组织及审核工作； 负责 6 完成岗前培训、岗位技能监督培训、岗位纪律培训等培训任务； 负责 7 做好各类培训资料和培训档案的管理； 负责 8 督导和协助各部门的内部培训工作，负责对各项培训效果进行评估，并对存在的问题提出 相应的改进方案。 协助 9 协助主管对公司各部门工作进行质检并将质检情况汇报公司领导及相关部门； 协助 10 负责对办公室行为规范进行监督质检。 落实 11 完成上级领导交办的其他任务。 落实 监督范围 无 所受监督 培训质检主管、人事行政部经理 职位关系 可直接升迁的职位 培训质检主管 可互相转换的职位 集团内部其他公司培训质检或本公司内可胜任的职位 可升迁至此的职位 可胜任此职的其他部门岗位人员 人力资源管理、行 政管理等相关专业 学历要求 大专以上 专业要求 性别要求 男女不限 年龄要求 35 岁以下 经验要求 两年以上相关工作经验 基本素质 熟悉公司的各项规章制度和工作要求，掌握集团培训制度和相关要求，具有较强的英语培训和文 案写作能力，有较强的组织协调能力、学习能力 个性特征 沟通能力、亲和力、语言表达能力较强，思维较敏捷， 其他要求 形象佳，普通话标准，能熟练使用现代化办公设备和办公软件 工作难点 培训评估后的及时改进、各部门培训工作的督导指导、质检工作的执行力度 工作禁忌 工作整体计划性不强、培训质检效果没有及时跟进 事务干事 职务说明书 编号： 基 本 资 料 职务名称 事务干事 所属部门 人事行政部 直接上级 辖员人数 2人 定员人数 2人 工作性质 工资级别 工资标准 工 作 内 容 工作概要 协助主管做好公司后勤事务管理 序号 培训质检主管 分析日期 具体内容 权限 1 做好办公室的日常事务，负责公司往来信函、传真、电报的处理，并做好记录； 负责 2 负责 OA 系统内文件的管理，负责人事行政部各类文件的管理，做好各类文书、合同的打 印、收发、传阅、整理、及归档工作； 负责 3 协助组织举办文体及技能方面的比赛或活动。 协助 4 组织员工知识竞赛、技能评比、员工生日等文体活动；以及公益活动的开展和统筹协调工 作； 落实 5 公司各项证件、执照、企业资质的申请、变更、年审和年检工作；负责员工意外伤害险、公司公 众责任险的办理与理赔等联络工作以及部门印章的管理工作； 落实 6 根据公司领导要求，具体落实总经理召集的各类会议，做好会议组织、准备安排，并负责会 议记录，编写会议纪要、报告和其它文件；及时传达公司领导的各项工作指示。 负责 7 负责办理各部门呈批件，及时呈报公司领导签批； 负责 8 协助经理做好公司各项社会外联以及公众管理工作，做好外单位人员来访的登记、接待、引 领并协助办理相关行政事务； 落实 9 根据公司或部门领导指示，汇总整理各类资料和信息，起草文件、报告等公文，并提请审 阅； 负责 10 定期整理总经理信箱信件，每月收集员工合理化建议，及时呈送公司领导阅示； 负责 11 为员工提供良好，舒适的休息环境；与质检干事配合检查员工宿舍的纪律秩序、环境卫生和 员工归宿等情况，定期组织检查评比。 负责 12 负责公司会议室、培训教室、部门办公室区域的规范整理、设施设备的报修和维护，确保正常 使用；监督保洁员做好办公各区域的日常卫生。 落实 13 14 工 作 关 系 任 职 资 格 其 它 负责办公设备、固定资产的管理，做好后勤部门的节能降耗工作； 完成上级领导交办的其他任务。 监督范围 司机 所受监督 培训质检主管、人事行政部经理 职位关系 负责 落实 可直接升迁的职位 培训质检主管 可互相转换的职位 集团内部人事行政部干事或本公司内其他可胜任的职位 可升迁至此的职位 可胜任此职的其他部门岗位人员 学历要求 中专以上 专业要求 行政管理等相关专业 性别要求 经验要求 一年以上的行政事务管理相关工作经验。 基本素质 具有一定的后勤管理经验，了解员工宿舍管理、运作。 个性特征 能吃苦耐劳、勤快、办事利落、成本意识较强 其他要求 形象佳，普通话标准，能熟练使用现代办公设备和办公软件 工作难点 宿舍等安全卫生工作、不断提高员工满意度 工作禁忌 工作不细致、拖拉，责任心不强、 男女不限 年龄要求 40 岁以下 司机 职务说明书 编号： 基 本 职务名称 司机 所属部门 人事行政部 直接上级 人事行政 部经理 资 料 辖员人数 无 定员人数 工资级别 工作概要 工作性质 工资标准 分析日期 负责日常行车，做好车辆的保养，保持车容清洁和车辆状况良好，确保车辆正常使用和行车安全。 序号 工 作 内 容 无 具体内容 权限 1 按人事行政部或领导批准的派车单准时出车，及时返回； 负责 2 严格遵守交通法规，避免出现交通违规。 负责 3 定期对所驾车辆进行保养和维护，确保车辆各项性能随时处于良好状态； 负责 4 发现故障及时上报，及时维修，确保行车安全； 负责 5 负责按规定到指定地点加油，并提供详尽有效的油料加载证明； 负责 6 负责做好车辆的行驶、保养、维修记录； 负责 7 办理车辆年检及其他车务手续； 落实 8 按人事行政部或领导批准的派车单准时出车，及时返回； 落实 9 完成上级领导交办的其他任务。 落实 10 工 作 关 系 任 职 资 格 其 它 监督范围 无 所受监督 事务干事 职位关系 可直接升迁的职位 无 可互相转换的职位 集团属下各公司的司机岗位 可升迁至此的职位 无 学历要求 初中以上 专业要求 不限 性别要求 男 年龄要求 40 岁以下 经验要求 具有丰富的车辆驾驶经验。 基本素质 熟悉当地路况和交通法规、条例，能够排除车辆一般性故障，掌握所驾驶车辆的基本情况。 个性特征 工作认真，安全意识强，组织纪律性较强。 其他要求 驾驶证照 B 级以上 工作难点 车辆出现故障时的处理，熟悉道路交通状况 工作禁忌 私自出车，安全意识不强，违规驾驶（酒后驾驶、疲劳驾驶等）
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总经理 职务说明书 编号： 基 本 资 料 职务名称 所属部门 总经理室 直接上级 辖员人数 定员人数 工作性质 工资级别 工资标准 分析日期 工作概要 工 作 内 容 总经理 集团董事局 分管领导 制定和实施公司总体战略与年度经营计划，建立健全公司管理体制与组织机构，主持公司的日常 经营管理工作，实现公司经营管理目标和发展目标。 序号 具 体 内 容 权限 1 根据集团提出的战略目标和行业发展趋势，结合公司实际，制定公司发展规划、经营战 略和经营方针，并组织实施 负责 2 研究制定年度预算和年度工作计划，确定各部门经营管理目标，监督指导各项费用的收取 负责 3 根据公司实际工作需要，审核调整企业组织机构，做好人才梯队培养选拔工作，监督各 项人事管理制度的落实 负责 4 研究审批公司各项重要管理制度和实施方案，监督各部门工作落实情况和内部管理情 况，签发公司所有合同及行文 负责 5 主持公司行政例会和各类重要会议，听取汇报，掌握并调控公司经营全局，协助各部门 关系，确保经营管理工作的正常开展，以及各项任务的及时完成和指标实现的最大化 负责 6 调动公司管理中各方面的积极性，提高全体干部员工的敬业精神和职业道德水平，保持 公司生机与活力 负责 7 加强企业文化宣传和建设，适时开展各类活动，做好员工关怀工作，增强企业凝聚力 负责 8 抓好安全工作，及时妥善处理各类重大突发事件 负责 9 完成上级交办的其他工作 落实 10 工 作 关 系 任 职 资 格 其 监督范围 本公司人员 所受监督 集团领导 职位关系 可直接升迁的职位 集团公司领导 可互相转换的职位 集团其他公司的总经理 可升迁至此的职位 副总经理 学历要求 大专以上 专业要求 企业管理类 性别要求 不限 年龄要求 30 岁以上 经验要求 具有丰富的企业管理经验 基本素质 极强的敬业精神，作风严谨稳健，有较强的创业精神、开拓意识、团队组织能力和语言文字表达能力 个性特征 责任心强，作风正派、廉洁公正，以身作则，处事果断，思路清晰 其他要求 精力充沛，能承受较大工作压力，具备一定的财务、法律知识 工作难点 不断改善和规范公司管理，提升服务档次，增长经济利润 它 工作禁忌 不深入基层，官僚主义、民主集中意识不强，工作拖拉，缺少决断力，管理创新意识不够、对行业 信息不敏感 副总经理 职务说明书 编号： 基 本 资 料 职务名称 副总经理 所属部门 直接上级 辖员人数 定员人数 工作性质 工资级别 工资标准 分析日期 工作概要 总经理 协助总经理制定并实施企业战略、经营计划等政策方略，实现公司的经营管理目标及发展目标。 序号 工 作 内 容 总经理室 具 体 内 容 权限 1 掌握公司动态，全面协助总经理工作 协助 2 协助总经理为重大事件的决策出谋划策 协助 3 监督、指导各部门的工作，及时发现各部门存在的不良现象 负责 4 广开思路，拓展多种经营渠道，提高公司经济利润 负责 5 对公司范围内所有文件的签署、把关 负责 6 负责公司重大事件、活动的现场指挥、调配，协调处理各部门的工作难题 负责 7 注重公司的人才培养，为集团公司长远发展储备人才 协助 8 立足品牌，加强公司规章制度和企业文化的建设 负责 9 总经理不在时，全面负责公司各项工作的正常开展 负责 10 工 作 关 系 任 职 资 格 其 它 监督范围 公司经理及以下干部员工 所受监督 总经理、集团董事局领导 职位关系 可直接升迁的职位 总经理 可互相转换的职位 集团其他公司的副总经理 可升迁至此的职位 部门经理 学历要求 大专以上 专业要求 企业管理类 性别要求 不限 年龄要求 30 岁以上 经验要求 具有丰富的企业管理经验 基本素质 极强的敬业精神，作风严谨稳健，有较强的创业精神、开拓意识、团队组织能力和语言文字表达能力 个性特征 责任心强，作风正派、廉洁公正，以身作则，处事果断，思路清晰 其他要求 精力充沛，能承受较大工作压力，具备一定的财务、法律知识 工作难点 协助总经理不断改善和规范公司管理，实现公司任务目标 工作禁忌 不深入基层，官僚主义、民主集中意识不强，工作拖拉，缺少决断力，管理创新意识不够、对行业 信息不敏感 人事行政部经理 职务说明书 编号： 基 本 资 料 职务名称 人事行政部经理 所属部门 人事行政部 直接上级 辖员人数 7人 定员人数 7人 工作性质 工资级别 工作概要 工资标准 工 作 关 系 任 职 分析日期 负责公司人员招聘、人事考核、培训、劳资社保、后勤管理等人力资源和行政事务管理工作。 序号 工 作 内 容 总经理室 具体内容 权限 1 在公司总经理的领导下，全面负责本部门的工作； 负责 2 协助公司分管领导做好公司各项社会外联以及公众管理工作； 协助 3 配合集团人事管理中心，负责制定并组织实施人事行政制度及流程，不断改进和完善公司 的人事管理工作；为用人部门及时提供合格人才； 负责 4 制订公司年度的人力资源需求计划及具体的招聘进程； 负责 5 拟订年度培训计划，并做好培训经费预算审核，培训大纲修订等工作；负责制定本部门的 工作计划、工作总结和员工培训计划； 负责 6 负责制定后勤保障工作计划，并做好公司大型活动策划及落实员工关怀工作； 负责 7 负责人员的招聘，安排面试，背景调查、考核、上岗；组织人员进行员工转正、管理人员和 干部晋升、绩效考核等的工作； 负责 8 组织实施公司督导工作，检查公司规章制度及员工手册是否得到执行和落实；检查服务质 量，提出加强和提高服务水平的建议； 落实 9 对组织机构制订、薪金发放、绩效审定、员工奖惩等进行审核； 负责 10 处理员工有关劳资方面的争议和投诉、纠纷，解答员工疑问； 落实 11 负责审批办理干部员工各类休假； 落实 12 及时掌握公司和部门员工思想动态，对其工作开展进行监督和指导，做好员工思想稳定和 业务培训工作； 落实 13 负责召集相关人员召开员工会议、公司动员会、总经理办公会议等大型会议； 负责 14 完成上级领导交办的其他任务 负责 监督范围 人事行政部所有员工 所受监督 公司领导、董事局人事管理中心、集团领导 职位关系 学历要求 可直接升迁的职位 副总经理 可互相转换的职位 集团内部其他公司人事行政部经理或本公司内可胜任的经理职位 可升迁至此的职位 人事劳资主管、培训质检主管 大专以上 专业要求 人力资源管理、行 政管理等相关专业 性别要求 男女不限 年龄要求 资 格 其 它 经验要求 有三年以上的人事行政管理工作经验 基本素质 熟悉国家有关人事劳动政策和企业管理基本知识，掌握集团人事制度和相关规定，组织协调能力、 语言表达能力、文书写作能力强， 个性特征 工作认真严谨，善于与人沟通，具有较强的沟通能力和心理学知识，保密性强 其他要求 形象佳，普通话标准，能熟练使用现代化办公设备和办公软件 工作难点 对国家有关人事劳动政策把握、与其他部门的工作协调沟通、对人评价的准确度 工作禁忌 工作马虎、拖拉、责任心不强 人事劳资主管 职务说明书 编号： 基 本 资 料 职务名称 人事劳资主管 所属部门 人事行政部 直接上级 辖员人数 1人 定员人数 1人 工作性质 工资级别 工作概要 工 作 内 容 工 作 关 系 任 职 工资标准 人事行政部经理 分析日期 负责招聘、考核工作的组织，统筹公司薪酬和社保管理，监督各部门考勤工作的落实情况，保证人 事劳资及培训工作的顺利开展。 序号 具 体 内 容 权限 1 积极与公司和部门员工沟通，了解员工的思想动态；全力配合、协助经理做好公司内人 事工作； 协助 2 协助上级领导进行员工招聘、转正、管理人员和干部晋升考核等前期工作； 协助 3 审核和发放员工薪金，对每月员工工资变动进行初审报批； 负责 4 及时掌握各部门人员变动，负责做好各类人力资源的统计、分析、预测、调整、查询和人才 库建立等工作； 负责 5 负责办理社保申办、转移、清退等手续，每月整理相关社保报表上报社保中心； 负责 6 负责公司员工档案管理，劳动合同签订或续签，以及工资福利待遇手续的办理； 负责 7 负责办理职工的入、离职，调动及公司内部人员的休假等手续； 落实 8 根据实际发展需求组织机构调整、修订人力资源规划、拟制等工作； 落实 9 受理员工有关劳资方面的咨询和投诉； 落实 10 人事公文的拟制、审核、报批； 落实 11 完成上级领导交办的其他任务。 落实 监督范围 人事劳资干事 所受监督 人事行政部经理、公司领导和董事局人事管理中心 职位关系 学历要求 可直接升迁的职位 人事行政部副经理 可互相转换的职位 集团内部其他公司人事主管或本公司内可胜任的主管职位 可升迁至此的职位 人事干事 大专以上 专业要求 人力资源管理、行 政管理等相关专业 性别要求 男女不限 年龄要求 35 岁以下 资 格 其 它 经验要求 两年以上相关工作经验 基本素质 熟悉国家有关人事劳动政策，掌握集团人事劳资制度和相关规定，具有一定的英语基础和文案写 作能力，有较强的组织协调能力、学习能力 个性特征 沟通能力、亲和力、语言表达能力较强，思维较敏捷 其他要求 形象佳，普通话标准，能熟练使用现代化办公设备和办公软件 工作难点 对国家有关人事劳动政策的把握、妥善处理劳动纠纷、对人评价的准确度、各部门二次考勤工作的规 范和落实 工作禁忌 工作马虎、拖拉、责任心不强、保密意识不强 人事劳资干事 职务说明书 编号： 基 本 资 料 职务名称 人事劳资干事 所属部门 人事行政部 直接上级 辖员人数 无 定员人数 无 工作性质 工资级别 工作概要 工 作 内 容 工 作 工资标准 人事劳资主管 分析日期 负责员工档案管理和人事变动手续的办理，协助主管做好人事工作。 序号 具体内容 权限 1 掌握并汇总各部门缺编及人员变动情况，负责每月汇总成人力资源月报表和拟定公司招聘 计划并上报； 负责 2 负责每月各部门出勤情况的收集和统计，监督各部门考勤按照考勤制度规定进行相应处 理； 协助 3 每月初制定全体员工工资表和工资变动审定表并即使上报审批，确保工资按时发放； 负责 4 负责安排员工入、离职手续，办理食宿、餐卡、工服、工牌的收发工作； 负责 5 负责公司员工的档案管理，对员工档案，对员工档案资料及时更新并妥善保管各类人事档 案； 负责 6 协助主管办理员工招聘、考核、入、离职、转正、晋升、调动、降职等人事变动的工资审定工 作；负责每年度公司全员工资审定工作；负责公司年终奖金及绩效奖金的计算工作； 协助 7 协助主管办理社保申办、转移、清退手续；每月整理相关报表上报社保中心；做好每年度 社保基数申报工作； 负责 8 及时组织进行劳动合同的签订、变更及解除，做好劳动合同的归档与管理； 负责 9 协助主管处理员工有关劳动方面的争议和投诉、纠纷； 协助 10 协助、配合做好本部其他人力资源管理工作； 协助 11 负责办理员工探亲、婚假、丧假及年休假等有关手续； 负责 12 协助主管拟制、报批各类人事公文； 负责 13 完成上级领导交办的其他任务。 落实 监督范围 无 所受监督 人事劳资主管、人事行政部经理 关 系 任 职 资 格 其 它 职位关系 可直接升迁的职位 人事劳资主管 可互相转换的职位 集团内部其他公司人事干事或本公司内可胜任的其他职位 可升迁至此的职位 可胜任此职的其他部门岗位人员 人力资源管理、行 政管理等相关专业 学历要求 大专以上 专业要求 性别要求 男女不限 年龄要求 35 岁以下 经验要求 一年以上相关工作经验 基本素质 了解国家有关人事劳动政策，基本掌握集团人事制度和相关规定，具有一定的英语基础和文案写作 能力，并具有一定的组织协调能力和较强的学习能力 个性特征 具备一定的沟通能力、亲和力、语言表达能力，思维较敏捷 其他要求 形象佳，普通话标准，能熟练使用现代化办公设备和办公软件 工作难点 及时掌握各部门人员需求情况以及各类人员招聘来源渠道，坚持人事工作的原则性 工作禁忌 工作马虎、拖拉、责任心不强、保密意识不强 培训质检主管 职务说明书 编号： 基 本 资 料 职务名称 培训质检主管 所属部门 人事行政部 直接上级 辖员人数 4人 定员人数 4人 工作性质 工资级别 工作概要 工 作 内 容 工资标准 人事行政部经理 分析日期 负责公司人员培训工作，跟进公司各部门工作的落实及质检、公司员工各类活动的策划、组织实施、 后勤管理、行政事务管理、外联等相关工作。 序号 具 体 内 容 权限 1 熟悉并时时关注国家各种法律法规的制定及实施，及时将与人力资源相关的内容上报部 门及公司领导； 协助 2 在部门经理的指导下，制定人事行政部门的各项规章制度，对本部门的各项工作进行监 督跟进； 协助 3 协助经理做好公司员工衣食住行等后勤事务工作； 协助 4 定期检查员工宿舍的纪律秩序、环境卫生、安全防火和员工归宿等情况，协助部门领导完 善后勤管理工作； 负责 5 组织员工知识竞赛、技能评比、员工生日等文体活动；以及公益活动的开展和统筹协调工 作； 负责 6 及时掌握各部门和属下员工思想动态、对其工作进行监督和指导，并做好员工思想和培 训工作； 负责 7 负责组织安排员工岗前理念培训、公司基础知识等大型培训活动； 负责 8 负责公司各类通用培训教材的编写、修订工作； 负责 9 监督检查各部门培训计划落实情况，定期汇总上报； 落实 工 作 关 系 任 职 资 格 其 它 10 协助部门经理做好对内对外的衔接和接待等外联工作； 落实 11 配合做好本部门其他人力资源管理工作； 协助 12 完成上级领导交办的其他任务。 落实 监督范围 培训质检干事、事务干事 所受监督 人事行政部经理、公司领导和董事局人事管理中心 职位关系 可直接升迁的职位 人事行政部副经理 可互相转换的职位 集团内部其他公司人事主管或本公司内可胜任的主管职位 可升迁至此的职位 培训质检干事、事务干事 专业要求 人力资源管理、行 政管理等相关专业 学历要求 大专以上 性别要求 男女不限 年龄要求 35 岁以下 经验要求 两年以上相关工作经验 基本素质 熟悉公司各项规章制度和公司事务工作要求，掌握集团培训制度和相关要求，具有较强的培训和 文案写作能力，有较强的组织协调能力、学习能力 个性特征 沟通能力、亲和力、语言表达能力较强，思维较敏捷、成本意识强 其他要求 形象佳，普通话标准，能熟练使用现代化办公设备和办公软件 工作难点 培训评估后的及时改进、各部门培训工作的督导指导、质检工作的执行力度 工作禁忌 工作整体计划性不强、管理松散、培训质检效果没有及时跟进 培训质检干事 职务说明书 编号： 基 本 资 料 职务名称 所属部门 人事行政部 直接上级 辖员人数 定员人数 工作性质 工资级别 工资标准 分析日期 工作概要 工 作 内 容 培训质检干事 培训质检主管 协助主管开展公司培训、质检工作 序号 具体内容 权限 1 负责公司岗位纪律、仪容仪表、员工考勤、工作质量等检查督导工作，定期向领导汇报并督 促整改； 负责 2 及时掌握公司各部门员工思想动态，上报公司和部门上级领导，对其工作进行监督和指 导，并做好员工思想和培训工作； 负责 3 负责收集、整理月刊投稿的资料，并及时跟进、修改等工作； 负责 4 负责起草公司培训计划、实施方案；组织公司各类员工活动并负责实施； 负责 工 作 关 系 任 职 资 格 其 它 5 负责公司员工技能资格考核、各种岗位认证书的考试的组织及审核工作； 负责 6 完成岗前培训、岗位技能监督培训、岗位纪律培训等培训任务； 负责 7 做好各类培训资料和培训档案的管理； 负责 8 督导和协助各部门的内部培训工作，负责对各项培训效果进行评估，并对存在的问题提出 相应的改进方案。 协助 9 协助主管对公司各部门工作进行质检并将质检情况汇报公司领导及相关部门； 协助 10 负责对办公室行为规范进行监督质检。 落实 11 完成上级领导交办的其他任务。 落实 监督范围 无 所受监督 培训质检主管、人事行政部经理 职位关系 可直接升迁的职位 培训质检主管 可互相转换的职位 集团内部其他公司培训质检或本公司内可胜任的职位 可升迁至此的职位 可胜任此职的其他部门岗位人员 人力资源管理、行 政管理等相关专业 学历要求 大专以上 专业要求 性别要求 男女不限 年龄要求 35 岁以下 经验要求 两年以上相关工作经验 基本素质 熟悉公司的各项规章制度和工作要求，掌握集团培训制度和相关要求，具有较强的英语培训和文 案写作能力，有较强的组织协调能力、学习能力 个性特征 沟通能力、亲和力、语言表达能力较强，思维较敏捷， 其他要求 形象佳，普通话标准，能熟练使用现代化办公设备和办公软件 工作难点 培训评估后的及时改进、各部门培训工作的督导指导、质检工作的执行力度 工作禁忌 工作整体计划性不强、培训质检效果没有及时跟进 事务干事 职务说明书 编号： 基 本 资 料 职务名称 事务干事 所属部门 人事行政部 直接上级 辖员人数 2人 定员人数 2人 工作性质 工资级别 工资标准 工 作 内 容 工作概要 协助主管做好公司后勤事务管理 序号 培训质检主管 分析日期 具体内容 权限 1 做好办公室的日常事务，负责公司往来信函、传真、电报的处理，并做好记录； 负责 2 负责 OA 系统内文件的管理，负责人事行政部各类文件的管理，做好各类文书、合同的打 印、收发、传阅、整理、及归档工作； 负责 3 协助组织举办文体及技能方面的比赛或活动。 协助 4 组织员工知识竞赛、技能评比、员工生日等文体活动；以及公益活动的开展和统筹协调工 作； 落实 5 公司各项证件、执照、企业资质的申请、变更、年审和年检工作；负责员工意外伤害险、公司公 众责任险的办理与理赔等联络工作以及部门印章的管理工作； 落实 6 根据公司领导要求，具体落实总经理召集的各类会议，做好会议组织、准备安排，并负责会 议记录，编写会议纪要、报告和其它文件；及时传达公司领导的各项工作指示。 负责 7 负责办理各部门呈批件，及时呈报公司领导签批； 负责 8 协助经理做好公司各项社会外联以及公众管理工作，做好外单位人员来访的登记、接待、引 领并协助办理相关行政事务； 落实 9 根据公司或部门领导指示，汇总整理各类资料和信息，起草文件、报告等公文，并提请审 阅； 负责 10 定期整理总经理信箱信件，每月收集员工合理化建议，及时呈送公司领导阅示； 负责 11 为员工提供良好，舒适的休息环境；与质检干事配合检查员工宿舍的纪律秩序、环境卫生和 员工归宿等情况，定期组织检查评比。 负责 12 负责公司会议室、培训教室、部门办公室区域的规范整理、设施设备的报修和维护，确保正常 使用；监督保洁员做好办公各区域的日常卫生。 落实 13 14 工 作 关 系 任 职 资 格 其 它 负责办公设备、固定资产的管理，做好后勤部门的节能降耗工作； 完成上级领导交办的其他任务。 监督范围 司机 所受监督 培训质检主管、人事行政部经理 职位关系 负责 落实 可直接升迁的职位 培训质检主管 可互相转换的职位 集团内部人事行政部干事或本公司内其他可胜任的职位 可升迁至此的职位 可胜任此职的其他部门岗位人员 学历要求 中专以上 专业要求 行政管理等相关专业 性别要求 经验要求 一年以上的行政事务管理相关工作经验。 基本素质 具有一定的后勤管理经验，了解员工宿舍管理、运作。 个性特征 能吃苦耐劳、勤快、办事利落、成本意识较强 其他要求 形象佳，普通话标准，能熟练使用现代办公设备和办公软件 工作难点 宿舍等安全卫生工作、不断提高员工满意度 工作禁忌 工作不细致、拖拉，责任心不强、 男女不限 年龄要求 40 岁以下 司机 职务说明书 编号： 基 本 职务名称 司机 所属部门 人事行政部 直接上级 人事行政 部经理 资 料 辖员人数 无 定员人数 工资级别 工作概要 工作性质 工资标准 分析日期 负责日常行车，做好车辆的保养，保持车容清洁和车辆状况良好，确保车辆正常使用和行车安全。 序号 工 作 内 容 无 具体内容 权限 1 按人事行政部或领导批准的派车单准时出车，及时返回； 负责 2 严格遵守交通法规，避免出现交通违规。 负责 3 定期对所驾车辆进行保养和维护，确保车辆各项性能随时处于良好状态； 负责 4 发现故障及时上报，及时维修，确保行车安全； 负责 5 负责按规定到指定地点加油，并提供详尽有效的油料加载证明； 负责 6 负责做好车辆的行驶、保养、维修记录； 负责 7 办理车辆年检及其他车务手续； 落实 8 按人事行政部或领导批准的派车单准时出车，及时返回； 落实 9 完成上级领导交办的其他任务。 落实 10 工 作 关 系 任 职 资 格 其 它 监督范围 无 所受监督 事务干事 职位关系 可直接升迁的职位 无 可互相转换的职位 集团属下各公司的司机岗位 可升迁至此的职位 无 学历要求 初中以上 专业要求 不限 性别要求 男 年龄要求 40 岁以下 经验要求 具有丰富的车辆驾驶经验。 基本素质 熟悉当地路况和交通法规、条例，能够排除车辆一般性故障，掌握所驾驶车辆的基本情况。 个性特征 工作认真，安全意识强，组织纪律性较强。 其他要求 驾驶证照 B 级以上 工作难点 车辆出现故障时的处理，熟悉道路交通状况 工作禁忌 私自出车，安全意识不强，违规驾驶（酒后驾驶、疲劳驾驶等）
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总经理 职务说明书 编号： 基 本 资 料 职务名称 所属部门 总经理室 直接上级 辖员人数 定员人数 工作性质 工资级别 工资标准 分析日期 工作概要 工 作 内 容 总经理 集团董事局 分管领导 制定和实施公司总体战略与年度经营计划，建立健全公司管理体制与组织机构，主持公司的日常 经营管理工作，实现公司经营管理目标和发展目标。 序号 具 体 内 容 权限 1 根据集团提出的战略目标和行业发展趋势，结合公司实际，制定公司发展规划、经营战 略和经营方针，并组织实施 负责 2 研究制定年度预算和年度工作计划，确定各部门经营管理目标，监督指导各项费用的收取 负责 3 根据公司实际工作需要，审核调整企业组织机构，做好人才梯队培养选拔工作，监督各 项人事管理制度的落实 负责 4 研究审批公司各项重要管理制度和实施方案，监督各部门工作落实情况和内部管理情 况，签发公司所有合同及行文 负责 5 主持公司行政例会和各类重要会议，听取汇报，掌握并调控公司经营全局，协助各部门 关系，确保经营管理工作的正常开展，以及各项任务的及时完成和指标实现的最大化 负责 6 调动公司管理中各方面的积极性，提高全体干部员工的敬业精神和职业道德水平，保持 公司生机与活力 负责 7 加强企业文化宣传和建设，适时开展各类活动，做好员工关怀工作，增强企业凝聚力 负责 8 抓好安全工作，及时妥善处理各类重大突发事件 负责 9 完成上级交办的其他工作 落实 10 工 作 关 系 任 职 资 格 其 它 监督范围 本公司人员 所受监督 集团领导 职位关系 可直接升迁的职位 集团公司领导 可互相转换的职位 集团其他公司的总经理 可升迁至此的职位 副总经理 学历要求 大专以上 专业要求 企业管理类 性别要求 不限 年龄要求 30 岁以上 经验要求 具有丰富的企业管理经验 基本素质 极强的敬业精神，作风严谨稳健，有较强的创业精神、开拓意识、团队组织能力和语言文字表达能力 个性特征 责任心强，作风正派、廉洁公正，以身作则，处事果断，思路清晰 其他要求 精力充沛，能承受较大工作压力，具备一定的财务、法律知识 工作难点 不断改善和规范公司管理，提升服务档次，增长经济利润 工作禁忌 不深入基层，官僚主义、民主集中意识不强，工作拖拉，缺少决断力，管理创新意识不够、对行业 信息不敏感 副总经理 职务说明书 编号： 基 本 资 料 职务名称 副总经理 所属部门 直接上级 辖员人数 定员人数 工作性质 工资级别 工资标准 分析日期 工作概要 总经理 协助总经理制定并实施企业战略、经营计划等政策方略，实现公司的经营管理目标及发展目标。 序号 工 作 内 容 总经理室 具 体 内 容 权限 1 掌握公司动态，全面协助总经理工作 协助 2 协助总经理为重大事件的决策出谋划策 协助 3 监督、指导各部门的工作，及时发现各部门存在的不良现象 负责 4 广开思路，拓展多种经营渠道，提高公司经济利润 负责 5 对公司范围内所有文件的签署、把关 负责 6 负责公司重大事件、活动的现场指挥、调配，协调处理各部门的工作难题 负责 7 注重公司的人才培养，为集团公司长远发展储备人才 协助 8 立足品牌，加强公司规章制度和企业文化的建设 负责 9 总经理不在时，全面负责公司各项工作的正常开展 负责 10 工 作 关 系 任 职 资 格 其 它 监督范围 公司经理及以下干部员工 所受监督 总经理、集团董事局领导 职位关系 可直接升迁的职位 总经理 可互相转换的职位 集团其他公司的副总经理 可升迁至此的职位 部门经理 学历要求 大专以上 专业要求 企业管理类 性别要求 经验要求 具有丰富的企业管理经验 基本素质 极强的敬业精神，作风严谨稳健，有较强的创业精神、开拓意识、团队组织能力和语言文字表达能力 个性特征 责任心强，作风正派、廉洁公正，以身作则，处事果断，思路清晰 其他要求 精力充沛，能承受较大工作压力，具备一定的财务、法律知识 工作难点 协助总经理不断改善和规范公司管理，实现公司任务目标 工作禁忌 不深入基层，官僚主义、民主集中意识不强，工作拖拉，缺少决断力，管理创新意识不够、对行业 信息不敏感 人事行政部经理 职务说明书 不限 年龄要求 30 岁以上 编号： 基 本 资 料 职务名称 人事行政部经理 所属部门 人事行政部 直接上级 辖员人数 7人 定员人数 7人 工作性质 工资级别 工作概要 工资标准 工 作 关 系 任 职 资 格 分析日期 负责公司人员招聘、人事考核、培训、劳资社保、后勤管理等人力资源和行政事务管理工作。 序号 工 作 内 容 总经理室 具体内容 权限 1 在公司总经理的领导下，全面负责本部门的工作； 负责 2 协助公司分管领导做好公司各项社会外联以及公众管理工作； 协助 3 配合集团人事管理中心，负责制定并组织实施人事行政制度及流程，不断改进和完善公司 的人事管理工作；为用人部门及时提供合格人才； 负责 4 制订公司年度的人力资源需求计划及具体的招聘进程； 负责 5 拟订年度培训计划，并做好培训经费预算审核，培训大纲修订等工作；负责制定本部门的 工作计划、工作总结和员工培训计划； 负责 6 负责制定后勤保障工作计划，并做好公司大型活动策划及落实员工关怀工作； 负责 7 负责人员的招聘，安排面试，背景调查、考核、上岗；组织人员进行员工转正、管理人员和 干部晋升、绩效考核等的工作； 负责 8 组织实施公司督导工作，检查公司规章制度及员工手册是否得到执行和落实；检查服务质 量，提出加强和提高服务水平的建议； 落实 9 对组织机构制订、薪金发放、绩效审定、员工奖惩等进行审核； 负责 10 处理员工有关劳资方面的争议和投诉、纠纷，解答员工疑问； 落实 11 负责审批办理干部员工各类休假； 落实 12 及时掌握公司和部门员工思想动态，对其工作开展进行监督和指导，做好员工思想稳定和 业务培训工作； 落实 13 负责召集相关人员召开员工会议、公司动员会、总经理办公会议等大型会议； 负责 14 完成上级领导交办的其他任务 负责 监督范围 人事行政部所有员工 所受监督 公司领导、董事局人事管理中心、集团领导 职位关系 可直接升迁的职位 副总经理 可互相转换的职位 集团内部其他公司人事行政部经理或本公司内可胜任的经理职位 可升迁至此的职位 人事劳资主管、培训质检主管 专业要求 人力资源管理、行 政管理等相关专业 学历要求 大专以上 性别要求 男女不限 年龄要求 经验要求 有三年以上的人事行政管理工作经验 基本素质 熟悉国家有关人事劳动政策和企业管理基本知识，掌握集团人事制度和相关规定，组织协调能力、 语言表达能力、文书写作能力强， 个性特征 工作认真严谨，善于与人沟通，具有较强的沟通能力和心理学知识，保密性强 其他要求 形象佳，普通话标准，能熟练使用现代化办公设备和办公软件 其 它 工作难点 对国家有关人事劳动政策把握、与其他部门的工作协调沟通、对人评价的准确度 工作禁忌 工作马虎、拖拉、责任心不强 人事劳资主管 职务说明书 编号： 基 本 资 料 职务名称 人事劳资主管 所属部门 人事行政部 直接上级 辖员人数 1人 定员人数 1人 工作性质 工资级别 工作概要 工 作 内 容 工 作 关 系 任 职 资 格 其 它 工资标准 人事行政部经理 分析日期 负责招聘、考核工作的组织，统筹公司薪酬和社保管理，监督各部门考勤工作的落实情况，保证人 事劳资及培训工作的顺利开展。 序号 具 体 内 容 权限 1 积极与公司和部门员工沟通，了解员工的思想动态；全力配合、协助经理做好公司内人 事工作； 协助 2 协助上级领导进行员工招聘、转正、管理人员和干部晋升考核等前期工作； 协助 3 审核和发放员工薪金，对每月员工工资变动进行初审报批； 负责 4 及时掌握各部门人员变动，负责做好各类人力资源的统计、分析、预测、调整、查询和人才 库建立等工作； 负责 5 负责办理社保申办、转移、清退等手续，每月整理相关社保报表上报社保中心； 负责 6 负责公司员工档案管理，劳动合同签订或续签，以及工资福利待遇手续的办理； 负责 7 负责办理职工的入、离职，调动及公司内部人员的休假等手续； 落实 8 根据实际发展需求组织机构调整、修订人力资源规划、拟制等工作； 落实 9 受理员工有关劳资方面的咨询和投诉； 落实 10 人事公文的拟制、审核、报批； 落实 11 完成上级领导交办的其他任务。 落实 监督范围 人事劳资干事 所受监督 人事行政部经理、公司领导和董事局人事管理中心 职位关系 可直接升迁的职位 人事行政部副经理 可互相转换的职位 集团内部其他公司人事主管或本公司内可胜任的主管职位 可升迁至此的职位 人事干事 专业要求 人力资源管理、行 政管理等相关专业 学历要求 大专以上 性别要求 男女不限 年龄要求 35 岁以下 经验要求 两年以上相关工作经验 基本素质 熟悉国家有关人事劳动政策，掌握集团人事劳资制度和相关规定，具有一定的英语基础和文案写 作能力，有较强的组织协调能力、学习能力 个性特征 沟通能力、亲和力、语言表达能力较强，思维较敏捷 其他要求 形象佳，普通话标准，能熟练使用现代化办公设备和办公软件 工作难点 对国家有关人事劳动政策的把握、妥善处理劳动纠纷、对人评价的准确度、各部门二次考勤工作的规 范和落实 工作禁忌 工作马虎、拖拉、责任心不强、保密意识不强 人事劳资干事 职务说明书 编号： 基 本 资 料 职务名称 人事劳资干事 所属部门 人事行政部 直接上级 辖员人数 无 定员人数 无 工作性质 工资级别 工作概要 工 作 内 容 工 作 关 系 任 职 资 格 工资标准 人事劳资主管 分析日期 负责员工档案管理和人事变动手续的办理，协助主管做好人事工作。 序号 具体内容 权限 1 掌握并汇总各部门缺编及人员变动情况，负责每月汇总成人力资源月报表和拟定公司招聘 计划并上报； 负责 2 负责每月各部门出勤情况的收集和统计，监督各部门考勤按照考勤制度规定进行相应处 理； 协助 3 每月初制定全体员工工资表和工资变动审定表并即使上报审批，确保工资按时发放； 负责 4 负责安排员工入、离职手续，办理食宿、餐卡、工服、工牌的收发工作； 负责 5 负责公司员工的档案管理，对员工档案，对员工档案资料及时更新并妥善保管各类人事档 案； 负责 6 协助主管办理员工招聘、考核、入、离职、转正、晋升、调动、降职等人事变动的工资审定工 作；负责每年度公司全员工资审定工作；负责公司年终奖金及绩效奖金的计算工作； 协助 7 协助主管办理社保申办、转移、清退手续；每月整理相关报表上报社保中心；做好每年度 社保基数申报工作； 负责 8 及时组织进行劳动合同的签订、变更及解除，做好劳动合同的归档与管理； 负责 9 协助主管处理员工有关劳动方面的争议和投诉、纠纷； 协助 10 协助、配合做好本部其他人力资源管理工作； 协助 11 负责办理员工探亲、婚假、丧假及年休假等有关手续； 负责 12 协助主管拟制、报批各类人事公文； 负责 13 完成上级领导交办的其他任务。 落实 监督范围 无 所受监督 人事劳资主管、人事行政部经理 职位关系 可直接升迁的职位 人事劳资主管 可互相转换的职位 集团内部其他公司人事干事或本公司内可胜任的其他职位 可升迁至此的职位 可胜任此职的其他部门岗位人员 人力资源管理、行 政管理等相关专业 学历要求 大专以上 专业要求 性别要求 男女不限 年龄要求 35 岁以下 经验要求 一年以上相关工作经验 基本素质 了解国家有关人事劳动政策，基本掌握集团人事制度和相关规定，具有一定的英语基础和文案写作 能力，并具有一定的组织协调能力和较强的学习能力 其 它 个性特征 具备一定的沟通能力、亲和力、语言表达能力，思维较敏捷 其他要求 形象佳，普通话标准，能熟练使用现代化办公设备和办公软件 工作难点 及时掌握各部门人员需求情况以及各类人员招聘来源渠道，坚持人事工作的原则性 工作禁忌 工作马虎、拖拉、责任心不强、保密意识不强 培训质检主管 职务说明书 编号： 基 本 资 料 职务名称 培训质检主管 所属部门 人事行政部 直接上级 辖员人数 4人 定员人数 4人 工作性质 工资级别 工作概要 工 作 关 系 分析日期 负责公司人员培训工作，跟进公司各部门工作的落实及质检、公司员工各类活动的策划、组织实施、 后勤管理、行政事务管理、外联等相关工作。 序号 具 体 内 容 权限 1 熟悉并时时关注国家各种法律法规的制定及实施，及时将与人力资源相关的内容上报部 门及公司领导； 协助 2 在部门经理的指导下，制定人事行政部门的各项规章制度，对本部门的各项工作进行监 督跟进； 协助 3 工 作 内 容 工资标准 人事行政部经理 协助经理做好公司员工衣食住行等后勤事务工作； 协助 4 定期检查员工宿舍的纪律秩序、环境卫生、安全防火和员工归宿等情况，协助部门领导完 善后勤管理工作； 负责 5 组织员工知识竞赛、技能评比、员工生日等文体活动；以及公益活动的开展和统筹协调工 作； 负责 6 及时掌握各部门和属下员工思想动态、对其工作进行监督和指导，并做好员工思想和培 训工作； 负责 7 负责组织安排员工岗前理念培训、公司基础知识等大型培训活动； 负责 8 负责公司各类通用培训教材的编写、修订工作； 负责 9 监督检查各部门培训计划落实情况，定期汇总上报； 落实 10 协助部门经理做好对内对外的衔接和接待等外联工作； 落实 11 配合做好本部门其他人力资源管理工作； 协助 12 完成上级领导交办的其他任务。 落实 监督范围 培训质检干事、事务干事 所受监督 人事行政部经理、公司领导和董事局人事管理中心 职位关系 可直接升迁的职位 人事行政部副经理 可互相转换的职位 集团内部其他公司人事主管或本公司内可胜任的主管职位 可升迁至此的职位 培训质检干事、事务干事 任 职 资 格 其 它 专业要求 人力资源管理、行 政管理等相关专业 学历要求 大专以上 性别要求 男女不限 年龄要求 35 岁以下 经验要求 两年以上相关工作经验 基本素质 熟悉公司各项规章制度和公司事务工作要求，掌握集团培训制度和相关要求，具有较强的培训和 文案写作能力，有较强的组织协调能力、学习能力 个性特征 沟通能力、亲和力、语言表达能力较强，思维较敏捷、成本意识强 其他要求 形象佳，普通话标准，能熟练使用现代化办公设备和办公软件 工作难点 培训评估后的及时改进、各部门培训工作的督导指导、质检工作的执行力度 工作禁忌 工作整体计划性不强、管理松散、培训质检效果没有及时跟进 培训质检干事 职务说明书 编号： 基 本 资 料 职务名称 工 所属部门 人事行政部 直接上级 辖员人数 定员人数 工作性质 工资级别 工资标准 分析日期 工作概要 工 作 内 容 培训质检干事 培训质检主管 协助主管开展公司培训、质检工作 序号 具体内容 权限 1 负责公司岗位纪律、仪容仪表、员工考勤、工作质量等检查督导工作，定期向领导汇报并督 促整改； 负责 2 及时掌握公司各部门员工思想动态，上报公司和部门上级领导，对其工作进行监督和指 导，并做好员工思想和培训工作； 负责 3 负责收集、整理月刊投稿的资料，并及时跟进、修改等工作； 负责 4 负责起草公司培训计划、实施方案；组织公司各类员工活动并负责实施； 负责 5 负责公司员工技能资格考核、各种岗位认证书的考试的组织及审核工作； 负责 6 完成岗前培训、岗位技能监督培训、岗位纪律培训等培训任务； 负责 7 做好各类培训资料和培训档案的管理； 负责 8 督导和协助各部门的内部培训工作，负责对各项培训效果进行评估，并对存在的问题提出 相应的改进方案。 协助 9 协助主管对公司各部门工作进行质检并将质检情况汇报公司领导及相关部门； 协助 10 负责对办公室行为规范进行监督质检。 落实 11 完成上级领导交办的其他任务。 落实 监督范围 无 所受监督 作 关 系 任 职 资 格 其 它 职位关系 培训质检主管、人事行政部经理 可直接升迁的职位 培训质检主管 可互相转换的职位 集团内部其他公司培训质检或本公司内可胜任的职位 可升迁至此的职位 可胜任此职的其他部门岗位人员 人力资源管理、行 政管理等相关专业 学历要求 大专以上 专业要求 性别要求 男女不限 年龄要求 35 岁以下 经验要求 两年以上相关工作经验 基本素质 熟悉公司的各项规章制度和工作要求，掌握集团培训制度和相关要求，具有较强的英语培训和文 案写作能力，有较强的组织协调能力、学习能力 个性特征 沟通能力、亲和力、语言表达能力较强，思维较敏捷， 其他要求 形象佳，普通话标准，能熟练使用现代化办公设备和办公软件 工作难点 培训评估后的及时改进、各部门培训工作的督导指导、质检工作的执行力度 工作禁忌 工作整体计划性不强、培训质检效果没有及时跟进 事务干事 职务说明书 编号： 基 本 资 料 职务名称 事务干事 所属部门 人事行政部 直接上级 辖员人数 2人 定员人数 2人 工作性质 工资级别 工资标准 工作概要 协助主管做好公司后勤事务管理 序号 工 作 内 容 培训质检主管 分析日期 具体内容 权限 1 做好办公室的日常事务，负责公司往来信函、传真、电报的处理，并做好记录； 负责 2 负责 OA 系统内文件的管理，负责人事行政部各类文件的管理，做好各类文书、合同的打 印、收发、传阅、整理、及归档工作； 负责 3 协助组织举办文体及技能方面的比赛或活动。 协助 4 组织员工知识竞赛、技能评比、员工生日等文体活动；以及公益活动的开展和统筹协调工 作； 落实 5 公司各项证件、执照、企业资质的申请、变更、年审和年检工作；负责员工意外伤害险、公司公 众责任险的办理与理赔等联络工作以及部门印章的管理工作； 落实 6 根据公司领导要求，具体落实总经理召集的各类会议，做好会议组织、准备安排，并负责会 议记录，编写会议纪要、报告和其它文件；及时传达公司领导的各项工作指示。 负责 7 负责办理各部门呈批件，及时呈报公司领导签批； 负责 8 协助经理做好公司各项社会外联以及公众管理工作，做好外单位人员来访的登记、接待、引 领并协助办理相关行政事务； 落实 9 根据公司或部门领导指示，汇总整理各类资料和信息，起草文件、报告等公文，并提请审 阅； 负责 定期整理总经理信箱信件，每月收集员工合理化建议，及时呈送公司领导阅示； 负责 10 11 为员工提供良好，舒适的休息环境；与质检干事配合检查员工宿舍的纪律秩序、环境卫生和 员工归宿等情况，定期组织检查评比。 负责 12 负责公司会议室、培训教室、部门办公室区域的规范整理、设施设备的报修和维护，确保正常 使用；监督保洁员做好办公各区域的日常卫生。 落实 13 14 工 作 关 系 任 职 资 格 其 它 负责办公设备、固定资产的管理，做好后勤部门的节能降耗工作； 完成上级领导交办的其他任务。 监督范围 司机 所受监督 培训质检主管、人事行政部经理 职位关系 负责 落实 可直接升迁的职位 培训质检主管 可互相转换的职位 集团内部人事行政部干事或本公司内其他可胜任的职位 可升迁至此的职位 可胜任此职的其他部门岗位人员 学历要求 中专以上 专业要求 行政管理等相关专业 性别要求 经验要求 一年以上的行政事务管理相关工作经验。 基本素质 具有一定的后勤管理经验，了解员工宿舍管理、运作。 个性特征 能吃苦耐劳、勤快、办事利落、成本意识较强 其他要求 形象佳，普通话标准，能熟练使用现代办公设备和办公软件 工作难点 宿舍等安全卫生工作、不断提高员工满意度 工作禁忌 工作不细致、拖拉，责任心不强、 男女不限 年龄要求 40 岁以下 司机 职务说明书 编号： 基 本 资 料 职务名称 司机 所属部门 人事行政部 直接上级 辖员人数 无 定员人数 无 工作性质 工资级别 工作概要 工资标准 分析日期 负责日常行车，做好车辆的保养，保持车容清洁和车辆状况良好，确保车辆正常使用和行车安全。 序号 工 作 内 容 人事行政 部经理 具体内容 权限 1 按人事行政部或领导批准的派车单准时出车，及时返回； 负责 2 严格遵守交通法规，避免出现交通违规。 负责 3 定期对所驾车辆进行保养和维护，确保车辆各项性能随时处于良好状态； 负责 4 发现故障及时上报，及时维修，确保行车安全； 负责 5 负责按规定到指定地点加油，并提供详尽有效的油料加载证明； 负责 6 负责做好车辆的行驶、保养、维修记录； 负责 7 办理车辆年检及其他车务手续； 落实 8 按人事行政部或领导批准的派车单准时出车，及时返回； 落实 9 完成上级领导交办的其他任务。 落实 10 工 作 关 系 任 职 资 格 其 它 监督范围 无 所受监督 事务干事 职位关系 可直接升迁的职位 无 可互相转换的职位 集团属下各公司的司机岗位 可升迁至此的职位 无 学历要求 初中以上 专业要求 不限 性别要求 男 年龄要求 40 岁以下 经验要求 具有丰富的车辆驾驶经验。 基本素质 熟悉当地路况和交通法规、条例，能够排除车辆一般性故障，掌握所驾驶车辆的基本情况。 个性特征 工作认真，安全意识强，组织纪律性较强。 其他要求 驾驶证照 B 级以上 工作难点 车辆出现故障时的处理，熟悉道路交通状况 工作禁忌 私自出车，安全意识不强，违规驾驶（酒后驾驶、疲劳驾驶等）
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【岗位职责】岗位说明书：人力资源、行政、后勤行业
人力资源/行政/后勤 ·人力资源/人事总监 ·人力资源/人事经理 ·人力资源/人事主管 ·人力资源/人事专员 ·人力资源/人事助理 ·招聘经理/主管 ·招聘专员/助理 ·培训总监/经理/主管 ·培训专员/助理 ·培训师 ·薪资福利经理/主管 ·薪资福利专员/助理 ·绩效考核经理/主管 ·绩效考核专员/助理 · 员工关系/企业文化 ·猎头顾问/助理 ·人事中介 ·行政总监 ·行政经理/主管/办公室主任 ·行政专员/助理 ·经理助理/秘书/文员 ·翻译 ·前台/总机/接待 ·档案管理 ·电脑操作员/打字员 ·后勤 ·司机 ·保安 ·保洁 ■ 人力资源/人事总监 岗位描述： 1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对 公司中长期目标的达成产生重要影响； 2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施； 3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工 发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源 成本； 5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划； 6、负责公司的整体企业文化建设。 任职资格： 1、人力资源管理或相关专业本科以上学历； 2、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验； 3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识， 熟悉国家相关的政策、法律法规； 4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事 业心； 5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 ■ 人力资源/人事经理 岗位描述： 1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度； 2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 3、负责公司人力资源战略的执行； 4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作； 5、负责人力资源内部的组织管理； 6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。 任职资格： 1、人力资源管理或相关专业大专以上学历； 2、三年以上人力资源管理工作经验； 3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策； 4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强 的责任感与敬业精神； 5、熟练使用常用办公软件及网络应用。 ■ 人力资源/人事主管 岗位描述： 1、业务主管职位，独立负责工作小组，给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动； 2、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划； 3、协助上级修订公司相关人力资源管理制度； 4、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析； 5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善； 6、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。 任职资格： 1、人力资源相关专业本科毕业，从事人力资源三年以上； 2、熟悉员工入职、离职、社会保险； 3、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件； 4、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧； 5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力； 6、具备良好的学习能力。 ■ 人力资源/人事专员 岗位描述： 1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任 务； 2、推行公司各类规章制度的实施； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、管理劳动合同，办理用工、退工手续； 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 6、负责管理人力资源相关文件和档案。 任职资格： 1、人力资源或相关专业大专以上学历； 2、两年以上人力资源工作经验； 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精 神； 5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。 ■ 人力资源/人事助理 岗位描述： 1、普通工作人员职位，协助上级执行一般的不需较多工作经验的任务； 2、整理、统计员工日常考勤资料； 3、及时更新维护员工人事信息系统； 4、缴纳社会保险、个人所得税及商业保险相关费用； 5、完成上级交给的其它事务性工作。 任职资格： 1、人力资源或相关专业大专以上学历； 2、一年以上人力资源或相关工作经验； 3、了解人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，良好的沟通、协调能力，有团队协作精神； 5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。 ■ 招聘经理/主管 岗位描述： 1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度； 2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 3、根据公司战略发展的需要，制定年度招聘规划和人员编制预算； 4、建立及完善公司的招聘流程； 5、分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需 求； 6、负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态； 7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 任职资格： 1、人力资源管理或相关专业本科以上学历； 2、三年以上人力资源管理经验，二年以上招聘工作经验，对该领域及相关领域工作经验者优先； 3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规； 4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识； 5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。 ■ 招聘专员/助理 岗位描述： 1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任 务； 2、了解掌握各部门的用人需求； 3、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告； 4、管理、开发招聘渠道； 5、维护人才储备库。 任职资格： 1、人力资源或相关专业大专以上学历； 2、一年以上相关工作经验； 3、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规； 4、性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力； 5、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。 ■ 培训总监/经理/主管 岗位描述： 1、制定公司年度人力资源培训规划和预算，并具体实施培训工作； 2、起草、修改和完善培训相关制度、流程，建立培训需求体系； 3、制定培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核； 4、拓展培训渠道和资源，评估外部培训机构及师资； 5、组织开发培训课程及编写培训教材，独立完成部分管理类课程的开发，并在内部讲授； 6、内部培训师团队的建设，为内部培训师提供咨询和指导，管理日常工作； 7、建设、发展、宣传企业文化。 任职资格： 1、人力资源管理或相关专业本科以上学历； 2、三年以上培训管理与组织实施经验； 3、精通现代企业经营管理理念及管理技术，熟悉管理培训资源，管理咨询培训流程及关键步骤； 4、具有较强的亲和力和敬业精神，为人正直、诚实，性格开朗； 5、思维敏捷，具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力，良好的文字和语言表达 能力。 ■ 培训专员/助理 岗位描述： 1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任 务； 2、组织实施各项培训计划，确保质量和进度； 3、组织协调培训课程； 4、实施培训效果的考核评估。 任职资格： 1、人力资源管理或相关专业本科以上学历； 2、一年以上人力资源或培训管理工作经验； 3、熟练掌握企业培训需求调查技术和方法，有年度培训计划制订经验，具备较丰富的培训活动策划、实 施、监控经验，掌握培训效果评估方法； 4、工作态度积极，责任心强，认真、细致,有较强的亲和力，良好的人际关系处理能力、书面及语言表达 能力和沟通能力； 5、熟练操作相关办公软件。 ■ 培训师 岗位描述： 1、负责培训课程的教学实施，参与培训课程的设计； 2、协助培训体系建立、维护，对相关人员等进行相关课程培训； 3、调查培训需求，编制、调整、执行培训计划； 4、撰写培训报告，反馈、评估培训效果。 任职资格： 1、大学专科以上学历，相关专业； 2、3-5 年以上销售管理或市场管理相关工作经验，1-2 年培训和相关管理经验； 3、有良好的沟通和演讲能力，能制作高质量的培训课程； 4、语言表达能力突出，极富感染力，极强学习能力。 ■ 薪资福利经理/主管 岗位描述： 1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划； 2、制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度； 3、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 4、制订公司薪资福利政策和计划，管理、监控公司人力成本； 5、组织编制集团薪酬福利管理系统和制度； 6、收集公司内外部相关信息，建立资料库，完成对行业薪酬福利的调查，为上层决策提供数据支持。 任职资格： 1、人力资源管理或相关专业本科以上学历； 2、三年以上相关工作经验，至少两年以上薪酬管理实施经验； 3、熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域； 4、掌握薪酬设计方法，了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程； 5、熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规； 6、为人正直，忠诚守信，工作严谨，保密性强； 7、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力。 ■ 薪资福利专员/助理 岗位描述： 1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任 务； 2、负责薪资的核算发放，社会保险、商业保险办理等薪酬基本业务的操作、实施； 3、负责成本预算、薪酬数据分析及统计，并提供相应报表； 4、解决日常的薪酬福利问题，并提供支持和建议； 5、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策，并作相应调整。 任职资格： 1、人力资源或相关专业大专以上学历； 2、两年以上薪资福利实务操作经验； 3、具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作经验，熟悉国家劳动人事政策法规； 4、良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘，良好的沟通和理解能力，处事灵活、有条理； 5、数字敏感度好，善于进行数据分析，熟练操作相关办公软件。 ■ 绩效考核经理/主管 岗位描述： 1、参与制定公司绩效考核制度； 2、协助其他部门设计绩效考核体系与指标； 3、设计绩效考核计划方案，培训考核人员； 4、组织和指导各部门的绩效考核工作，解决考核过程中出现的问题； 5、安排下属汇总和分析各岗位绩效考核结果； 6、反馈考核结果，协助其他部门做好员工的培养与激励等工作。 任职资格： 1、人力资源或相关专业本科以上学历； 2、两年以上绩效管理或综合人力资源管理工作经验； 3、精通绩效管理，熟悉绩效管理工具，同时熟悉其他人力资源管理模块，并能应用信息化手段开展绩效 考核管理工作； 4、具有较好的沟通能力与表达能力，较强的沟通协调能力，一定的组织、监控能力等。 ■ 绩效考核专员/助理 岗位描述： 1、收集、整理考核方法和考核依据的信息，根据公司考核制度协助制定各部门考核指标； 2、协助设计考核策划方案，参与各部门考核方案的实施工作； 3、整理和分析考核信息，反馈各部门考核结果； 4、建立人员考核管理信息库，维护信息系统数据； 5、收集考核中遇到的问题，提供考核体系和指标完善的建议。 任职资格： 1、人力资源或相关专业大专以上学历； 2、一年以上人力资源管理工作经验； 3、熟悉公司的人力资源政策，掌握绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基 本方法； 4、工作有条理性、计划性，亲和力强，原则性强，正直踏实，耐心、细心、办事沉稳细致，沟通协调能 力强，团队协作精神； 5、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。 ■ 员工关系/企业文化 岗位描述： 1、管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、愉快、健康的劳资关系； 2、组织开展员工满意度调查，分析、反馈调查结果； 3、负责公司离职管理，分析离职面谈记录和离职数据； 4、处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷； 5、组织筹备员工季度和年度大会，组织安排员工文娱活动； 6、制定员工奖励、激励和惩罚措施，并监督实施； 7、参与公司企业文化建设工作，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围； 8、员工职业发展辅导，促进员工保持良好的职业心态。 任职资格： 1、人力资源管理或相关专业本科以上学历； 2、三年以上员工关系管理的工作经验； 3、熟悉相关劳动法律法规，具备较强劳动争议处理经验，了解人力资源管理知识，熟悉公司人力资源管 理的各项规章制度； 4、亲和力强，积极主动，有大局观，具有强烈的责任心和事业心，优秀的沟通能力和谈判能力，团队协 作能力。 ■ 行政总监 岗位描述： 1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对 公司中长期目标的达成产生重要影响； 2、制定公司行政管理的方针、政策和制度； 3、负责公司日常行政的管理和信息化的建设； 4、建设企业文化建设和推广； 5、负责公司固定资产的管理，保障各级公司资产的管理制度化、程序化； 6、负责公司范围内物业、后勤管理。 任职资格： 1、行政管理或相关专业大专以上学历； 2、五年以上行政管理岗位工作经验，三年以上同等职位工作经验； 3、熟悉公司行政管理体系与制度建设，对行政规范管理等方面有丰富的实践经验； 4、良好的团队协作精神，品行端正，有亲和力，具有很强的判断与决策能力，计划和协调能力、组织及 公关能力。 ■ 行政经理/主管/办公室主任 岗位描述： 1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度； 2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 3、负责组织行政、后勤、保卫工作等的指导、协调、监督和管理； 4、公司日常行政管理的运作（包括运送安排、邮件和固定的供给等等）； 5、公司内部治安管理； 6、行政管理的成本控制及水电管理等。 任职资格： 1、大学专科以上，企业管理、行政管理、理工科专业； 2、5 年以上行政工作经验，其中 3 年以上行政管理工作经验，年龄 28-45 岁； 3、在大规模正规化运作企业工作者优先； 4、善于人际沟通协调，责任心强，考虑问题全面细致，性格开朗，有团队合作精神。 ■ 行政专员/助理 岗位描述： 1、普通工作人员职位，协助上级执行一般的不需较多工作经验的任务； 2、公司日常行政管理的运作（包括运送安排、邮件和固定的供给等等）； 3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作； 4、负责各类会务的安排工作； 5、协助行政经理对各项行政事务的安排及执行； 6、完成上级交给的其它事务性工作。 任职资格： 1、行政管理或相关专业大专以上学历； 2、一年以上相关工作经验； 3、具备一定的行政管理知识； 4、工作细致、认真、有责任心，较强的文字撰写能力，较强的沟通协调以及语言表达能力； 5、熟练使用 office 办公软件及自动化设备，具备基本的网络知识； 6、形象气质佳，女性优先。 ■ 经理助理/秘书/文员 岗位描述： 1、普通工作人员职位，协助上级执行一般的不需较多工作经验的任务； 2、直接为经理提供秘书服务； 3、能独立处理突发事件，或当老板不在时能主动处理一些紧迫事务； 4、与其他部门的经理进行沟通； 5、确定并安排会议时间； 6、负责会议材料的整理、存档工作； 7、完成上级交给的其它事务性工作。 任职资格： 1、公关、行政管理、企业管理等相关专业本科以上学历； 2、三年以上总经理助理工作经验，有本领域工作经验者优先； 3、知识结构较全面，具有丰富的管理经验，了解法律及财务方面的知识，能够迅速掌握与公司业务有关 的各种知识； 4、有较强的组织、协调、沟通、领导能力及人际交往能力以及敏锐的洞察力，具有很强的判断与决策能 力，计划和执行能力； 5、良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正； 6、熟练使用办公软件。 ■ 翻译 岗位描述： 1、负责日常语业务的翻译； 2、接受主管的分配的翻译任务； 3、保证翻译质量； 4、翻译资料的整理收集、知识管理； 5、翻译并与翻译团队成员沟通协作； 6、参加部门内开展的专业培训与交流，提高翻译的专业水平。 任职资格： 1、大学本科以上学历，外语类相关专业； 2、外语听说能力良好，笔译功底深厚，精通中外互译，中文文笔优秀； 3、1 年以上翻译经验，工作认真细致、思维敏捷，责任心强； 4、有编辑、笔译相关工作经验优先考虑。 ■ 前台/总机/接待 岗位描述： 1、负责公司前台接待及电话接转； 2、收发传真，复印文档，收发信件、报刊、文件等； 3、及时更新和管理员工通讯地址和电话号码等联系信息； 4、受理会议室预约，协调会议时间，下发会议通知，布置会议室； 5、负责订水、订报，信件、包裹的安排及与快递公司的联系； 6、负责各级主管交办出差安排等各项工作； 7、完成上级交给的其它事务性工作。 任职资格： 1、文秘、行政管理及相关专业大专以上学历； 2、一年以上相关工作经验； 3、熟悉前台工作流程，熟练使用各种办公自动化设备； 4、工作热情积极、细致耐心，具有良好的沟通能力、协调能力，性格开朗，相貌端正，待人热诚； 5、熟练使用相关办公软件。 ■ 档案管理 岗位描述： 1、负责档案资料保密工作，并严格职守资料档案的保密制度； 2、负责档案入库，对档案进行分类登记，档案的分类应做到科学合理，便于查找； 3、办理档案借阅登记手续，检查到期归还的资料是否完整无缺，发现问题及时报告和处理； 4、按有关规定对档案进行例行的保养、管理或销毁。 任职资格： 1、图书情报、行政管理或相关专业大专以上学历； 2、一年以上相关工作经验； 3、熟悉档案管理办法，掌握计算机档案管理信息系统； 4、严谨、有责任心，有团队合作精神，工作认真负责，细致认真，保密性强； 5、熟练使用办公软件。 ■ 电脑操作员/打字员 岗位描述： 1、熟悉办公室软件的应用，打字速度快，懂得电脑的日常维护； 2、报表的收编以及整理，以便更好的贯彻和落实工作； 3、负责完成对外联络、会议纪录等； 4、有很好的沟通能力和亲合力； 5、具有很强的责任心和独立开展工作的能力； 6、善于学习新事务； 7、具备良好的沟通及电脑操作能力； 8、具有电脑维护及发布信息的能力，负责部门房源的录入及刷新工作 。 任职资格： 1、20 岁～30 岁，高中，中专以上学历，上海户籍； 2、从事数据的录入工作及负责订单的接收、传真、核对等处理； 3、熟练使用 WORD、EXCEL 等办公软件，打字速度快； 4、工作仔细认真，为人诚实，能长期发展。 ■ 后勤 岗位描述： 1、协助制订和执行总务后勤的运作程序、工作流程和工作制度； 2、规划执行总务后勤、维修、卫生的工作计划； 3、全面负责公司各类设备、办公用品和杂物的购置和管理工作，监督水、电、气、热等能源的供应工 作； 4、进行宣传与安全检查，统筹员工膳食、保洁、员工宿舍等后勤工作； 5、负责公司车辆管理和调度； 6、后勤人员的日常管理。 任职资格： 1、物业管理、行政管理、工民建等相关专业大专以上学历； 2、三年以上大型企业行政后勤管理工作经验； 3、熟悉车辆管理、固定资产管理，保安保洁等后勤管理； 4、具有良好的后勤规划及沟通能力，较强责任心，工作热情，服务周到，具有良好的计划性和统筹协调 能力。 ■ 司机 岗位描述： 1、负责公司车辆的保险、验车、保养、维修等工作； 2、进行车辆内外部的日常清洁； 3、接送公司领导、客户，完成各部门用车和接待任务，满足用车需求； 4、协助行政人员从事一些外勤工作。 任职资格： 1、高中以上学历； 2、三年以上机动车驾龄； 3、熟悉车辆年检、保险、养路费办理等程序； 4、具有良好的驾驶技术和安全、服务意识，身体健康、为人正直、踏实，工作积极主动。 ■ 保安 岗位描述： 1、根据保安相关规定，负责做好放火、防盗、防事故等工作，保障公司利益； 2、严格按照验证制度，防止未经许可的人员、车辆、物资擅自进入大厦，维护公司的治安秩序； 3、负责做好公司信件的登记发放工作，做好货物进出的登记查验、车辆进出指挥有序停放； 4、及时处理大厦内发生的各种突发事件并及时报告； 5、树立崭新保安人员风貌、展现公司窗口，做好门卫室及周围卫生保洁工作，维护公司形象； 6、完成领导安排的其它临时性任务。 任职资格： 1、45 岁以下，一年以上保卫工作经验。 1、中专以上学历，受过一年的保卫培训及退伍军人优先。 2、责任心强，服从公司管理，有较强的安全意识。 3、人品端正，爱岗敬业，工作态度细致，踏实，能吃苦耐劳。
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06品管部岗位说明书
莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 06 部 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 门：品管部 修订次:0 第1页 职位名称:经理 直属上级: 总经理 直属下级： 主 要 职 责 1、负责主持本部门的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部门职责范 围内的各项工作任务； 2、贯彻落实本部门岗位责任制和工作标准，密切与各部门工作关系，加强与 各部门的协作配合，做好衔接协调工作； 3、推动各流程品质透明化，推动设立看板要求； 4、与客户保持良好的沟通，达成品质共识； 5、经常不定期巡视并督导生产线上产品品质； 6、处理异常事件； 7、制定日常之行政命令、工作要求等； 8、推动工作流程，标准化、自动化的改善及引进新技术提升整体品质； 9、关心职工福利，做好工作安排、工作环境、环保等方面的改善； 10、经常不定期教育、培训、考核下级，不断提高其品质观念及综合水平； 11、公平、公正做好半年一次的下级人员绩效考评工作； 12、负责部门内人员的每月工资评比工作，并稽查各课长对其下级每月工资的 学历要求：中专/高中以上学历 任 职 条 件 年龄/性别要求：45 岁以下，性别不限 工作经验：十年以上工作经验； 素质要求：熟悉品质管理检验流程。有很强的沟通、协调与综合管理能 力，努力学习，积极进取，有较强的工作责任心和事业心；能吃苦耐劳。 莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 06 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 修订次:0 第1页 身体素质要求：劳动强度较大，要求身体健康，无传染病，视力良好 部 门： 品管部 职位名称: 主任 直属上级: 品管部经理 班 主 要 职 1、全面负责所属品管部的各项日常管理工作； 组： 责 2、品质资料的分析、汇总、对策处理及合理化、标准化建议； 3、负责制订 IQC、IPQC、FQC 及 QE 的作业方法及检验方法； 4、负责对客户抱怨品质的事项会同其它部门进行处理、反馈、提供解决方案； 5、品质改善计划的制订及推行。 任 职 条 学历要求：初、高中以上文化程度。 年龄/性别要求： 25-40 岁。 工作经验：3 年以上相关实践经验。 素质要求：熟悉品质管理检验流程。有很强的沟通、协调与综合管理能 力，努力学习，积极进取，有较强的工作责任心和事业心；能吃苦耐劳。 莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 06 件 部 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 第1页 身体素质要求：劳动强度较大，要求身体健康，无传染病，视力良好 门：品管部 职位名称:检测室课长 直属上级: 品管经理 班 主 1. 修订次:0 要 组：检验室 职 责 负责所管辖单位的品质管理有效实施并及时向经理报告品质管理之实施状 况。 2. 负责品质稽核的工作实施并对相关品质问题进行收集、分析、反馈、要求 并追踪改善。 3. 负责协助经理对本部门人员的管控教育指导及训练与培育。 4. 与品质管控的相关单位协调配合，确保品质管理的有效持续改进与提高。 5. 督导有关来料抽检和量产过程送检产品测试的执行。 6. 负责对检测报告内容及测试数据进行核对，必要时签明意见或提出建议。 7. 检测设备周期检定安排和维护保养的督查。 8. 原材料在使用过程中出现异常品质进行分析或处理。 9. 参与客诉品质的研究分析。 10. 检测标准和方法的修正。 11. 检测室其他日常工作的管理。 12. 公平考核下级，不断提高其品质观念及综合能力； 莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 06 任 职 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 修订次:0 第1页 学历要求：高中以上学历。 年龄/性别要求：28 岁以上，男女不限 工作经验：五年以上品管管理经验 条 素质要求：熟悉品质管理检验流程，有较强的沟通和协调能力，能吃苦耐 件 劳，工作认真负责，形象端正 身体素质要求：劳动强度一般，要求身体健康，无传染病，视力良好 部 门：品管部 职位名称:检测员 直属上级: 检测室组长 班 主 要 职 组：检测室 责 莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 06 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 修订次:0 第1页 1. 熟悉检测室的所有作业指导书。 2. 有 权 放 行 经 抽 样 测 试 符 合 的 主 要 原 材 料 （ 天 然 皮 革 、 人 造 革 、 橡 胶、MD、EVA 等）。 3. 有权拒收经抽样测试不符合的主要原材料，必要时呈主管裁决。 4. 除对测试合格的原材料、半成品、成品外，可做放行决定，无权对测试不合 格的成品作出放行决定，但在必要时，可提出建议或意见。 5. 负责主要原材料的检验或测试并编写检测报告，在报告批准后送相关部门或 人员。 6. 负责对外协厂和本公司量产前/中/后的半成品、成品的送样进行测试并编写 测试报告，在报告批准后送达相关部门或人员。 7. 对主要原材料、半成品、成品测试过程中，如出现异常状况要第一时间知会 相关部门或人员，以保证在最快时间内排除异常。 8. 不定期统计、分析产品测试的原始数据。 学历要求：大专以上学历，英语四级以上。 任 年龄/性别要求：30 岁以下，男女不限 职 工作经验： 一年以上工作经验 条 素质要求：熟悉品质管理检验流程，有较强的沟通和协调能力，能吃苦耐 件 劳，工作认真负责，形象端正 身体素质要求：劳动强度一般，要求身体健康，无传染病，视力良好，无 色盲色弱。 莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 06 部 门：品管部 修订次:0 第1页 职位名称:物料品检员 直属上级: 班 主 要 职 组： 责 1、依照开发部提供或客人确认的材料样卡，对到库的原辅材料进行全检，包括材料的材 质、 颜色（染色的固定度）、厚度以及物理性能（拉力、剥离强度等）测试，协助仓管员对原辅材 料规格、数量的验收。 2、需外加工的材料，认真区分好颜色，检验复合物的材质、规格、厚度要求，布料要标示 好正反方向，提醒加工厂应注意的品质事项。 3、对于复合加工厂的材料，认真检验复合物（切片、EVA、海棉等）的厚度、粘合性能， 布料、革料经复合后有无溢胶或皱折等不良现象。 4、对各种检验合格的原辅材料，开具检验合格单，合格单要注明使用货号（订单号）部 件， 提醒生产车间注意使用事项，及材料的实际规格数量。不合格材料另外区分堆放，并及时通知 采购员进行处理。 5、根据指令单或产品确认样，对到库的包装配套物品，作好纸盒、纸箱、塑料袋的材质规 格，鞋带的颜色、材质、长度及各种货号、颜色、号码标签、合格证挂牌的确认验收工作。 6、在验收材料时发现问题，应及时向采购员或上级主管反映，不得随意处置。 7、坚持原则，严格把关，不能损害公司利益，徇私舞弊。 任 学历要求：初、高中以上文化程度。 职 年龄/性别要求：20-35 岁。 条 件 工作经验： 一年以上工作经验 素质要求： 1、工作认真负责，踏实肯干，热爱本职工作。 2、工作态度端正、积极、主动。 3、服从管理、服从分配，有较强的集体荣誉感和责任心。 4、良好的表达、沟通、协调能力。 5、待人处事灵活，善于与他人合作共事，相互支持。 莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 06 修订次:0 第1页 身体素质要求：劳动强度一般，要求身体健康，无传染病，视力良 好，无色盲色弱。 部 门：品管部 职位名称:成型前段品检员 直属上级: 成型品管组长 主 要 班 组： 职 责 1、对准确认鞋、制造说明书、生产指令单，核对线上之新型体； 2、蹲点检查所辖线上的所有产品质量。 3、发生所辖线上品质异常，须配合现场共同追踪改善处理异常品质。 4、品质标准不清或有疑异随时与上级保持沟通； 5、检查到不良品，迅速返还到现场重新处理，坚决杜绝不良品注入下道工 序； 6、遇到现场操作人员不服从指挥与管理之现象，应会同班长或现场管理人员 共同协商解决； 7、准时参加公司、部门、小组组织的各项会议； 8、听从上级的指挥与调配，执行上级临时所交代的事宜。 任 职 学历要求：初中以上学历， 年龄/性别要求：30 岁以下，女性 工作经验：半年以上工作经验 莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 06 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 修订次:0 第1页 条 素质要求：熟悉品质管理检验流程，有较强的沟通和协调能力，能吃苦耐 件 劳，工作认真负责，形象端正 身体素质要求：劳动强度一般，要求身体健康，无传染病，视力良好，无 色盲色弱。 部 门：品管部 职位名称:成型后段品检员 直属上级: 成型品管组长 班 主 要 职 组：各厂成型组 责 1、对准确认鞋、制造说明书、生产指令单，核对线上之新型体； 2、蹲点检查所辖线上的所有产品质量。 3、发生所辖线上品质异常，须配合现场共同追踪改善处理异常品质。 4、品质标准不清或有疑异随时与上级保持沟通； 5、检查到不良品，迅速返还到现场重新处理，坚决杜绝不良品注入下道工 序； 6、遇到现场操作人员不服从指挥与管理之现象，应会同班长或现场管理人员 共同协商解决； 7、准时参加公司、部门、小组组织的各项会议； 8、听从上级的指挥与调配，执行上级临时所交代的事宜。 莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 06 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 修订次:0 第1页 学历要求：初中以上学历， 任 年龄/性别要求：35 岁以下，女性 职 工作经验：半年以上工作经验 条 件 素质要求：熟悉品质管理检验流程，有较强的沟通和协调能力，能吃苦耐 劳，工作认真负责 身体素质要求：劳动强度一般，要求身体健康，无传染病，视力良好，无 色盲色弱。 部 门：品管部 职位名称:针车品检员 直属上级:针车品管组长 主 要 班 组： 职 责 莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 06 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 修订次:0 第1页 1、对准确认鞋、制造说明书、生产指令单，核对线上之新型体； 2、蹲点检查所辖线上的所有产品质量。 3、发生所辖线上品质异常，须配合现场共同追踪改善处理异常品质。 4、品质标准不清或有疑异随时与上级保持沟通； 5、检查到不良品，迅速返还到现场重新处理，坚决杜绝不良品注入下道工 序； 6、遇到现场操作人员不服从指挥与管理之现象，应会同班长或现场管理人员 共同协商解决； 7、准时参加公司、部门、小组组织的各项会议； 8、听从上级的指挥与调配，执行上级临时所交代的事宜。 学历要求：初中以上学历， 任 年龄/性别要求：35 岁以下，女性 职 工作经验：三年以上工作经验 条 件 素质要求：熟悉品质管理检验流程，有较强的沟通和协调能力，能吃苦耐 劳，工作认真负责，形象端正 身体素质要求：劳动强度一般，要求身体健康，无传染病，视力良好，无 色盲色弱。 莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 06 部 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 门：品管部 修订次:0 第1页 职位名称:高频印刷品检员 直属上级: 高频印刷品检组长 主 要 班 组： 职 责 1、每日品检面部中仓所有高频、刺绣部位的品质：A 依照生产指令单、样品 鞋，对照生产出的高频、材料及电绣车线之颜色、字体是否与其保持一 致。B 依工程部提供的位置板，对比、检查高频印刷慢否移位；分段是否 正确，印刷上下、左右位置移位在 2mm 之内可接受，超过 2mm 的打 B 品。C 检查高频印刷是否掉漆，字迹模糊及自动切移位、烧焦等不良现 象。D 检查刺绣之皮质是否不良，字迹图案位置是否移位、是否断线、跳 针，字体是否偏稀或偏粗； 2、检查到不良品，应将其详细情况呈报给班长，并退还给供应厂商，坚决杜 绝不良品流入下道工序； 3、不定时稽查水性印刷质量； 4、发生线上品质异常，须及时通知供应厂商，会同厂商人员共同协商解决； 5、品质标准不清或有疑异随时与上级保持沟通； 6、准时参加公司、部门、小组组织的各项会议； 7、听从上级的指挥与调配，执行上级临时所交代的事宜。 学历要求：初中以上学历， 任 年龄/性别要求：30 岁以下，女性 职 工作经验：两年以上工作经验 条 素质要求：熟悉品质管理检验流程，有较强的沟通和协调能力，能吃苦耐 劳，工作认真负责，形象端正 莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 06 件 部 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 修订次:0 第1页 身体素质要求：劳动强度一般，要求身体健康，无传染病，视力良好 门：品管部 职位名称:原材料品检员 直属上级: 原材料品检组长 主 要 班 组： 职 责 1、依据样鞋与指令对佳蒙皮、超纤、太空皮、PVC、软 PU，按 10%抽检、 报表制作及对不合格品的处理； 2、依据样鞋与指令，对真皮、反毛皮进行全检、报表制作及不合格品的处 理； 3、依据样鞋与指令对佳积布、天鹅绒、网布、TC 布，按 10%抽检、报表制 作及对不合格品的处理； 4、依据样鞋与指令织带、滴塑、铁扣、车线、拱条，按 10%抽检、报表制 作及对不合格品的处理； 5、依据样鞋与指令，对采购部送检面料、副料及里料进行检验，并及时将 结果知会采购部； 6、负责每天向实验室送测面料，并对测试结果进行追踪与反馈； 7、负责材料给业务及客人确认，并追踪检验结果； 任 职 8、对品质不清楚或有疑异的，随时与上司保持沟通； 学历要求：高中/中专以上学历， 年龄/性别要求：30 岁以下，女性 工作经验：两年以上工作经验 莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 06 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 修订次:0 第1页 条 素质要求：熟悉品质管理检验流程，有较强的沟通和协调能力，能吃苦耐 件 劳，工作认真负责，形象端正 身体素质要求：劳动强度一般，要求身体健康，无传染病，视力良好，无 色盲色弱。 部 门：品管部 职位名称:包装物品检员 直属上级: 原材料品检组长 主 要 班 组： 职 责 1、检验鞋舌布标：根据由业务部提供的包装指示内容检测布标的内容、字 体、规格、材质； 2、检验鞋带：根据由业务部提供的资料及样品鞋来检测鞋带的颜色、材质、 规格以及测试鞋带的抗拉强度； 3、检验外箱：根据由业务部提供的客户确认样及资料来检测每单外箱的印刷 内容、字体、规格、材质、以及测试外箱的崩裂强度； 4、检验内盒：根据由业务部提供的资料及客户确认样来检测内盒是否有色 差，刷胶是否到位，有印刷的是否印刷清晰、字体是否正确，规格是否正 确以及测试内盒的崩裂强度； 5、检验外箱、内盒的不干胶贴标：根据由业务部提供的包装指示来检测贴标 的内容、字体、规格； 6、检验中底皮：根据由业务部提供的资料来检验中底皮的印刷字体与粘着强 度，及测量其厚度； 莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 06 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 修订次:0 第1页 学历要求：高中/中专以上学历， 任 年龄/性别要求：30 岁以下，男女不限 职 工作经验：一年以上工作经验 条 件 素质要求：熟悉品质管理检验流程，有较强的沟通和协调能力，能吃苦耐 劳，工作认真负责，形象端正 身体素质要求：劳动强度一般，要求身体健康，无传染病，视力良好，无 色盲色弱。 部 门：品管部 职位名称:针车品管组长 直属上级:品管主任 班 主 要 职 组：针车 责 莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 06 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 修订次:0 第1页 1、复核、督导所辖范围内生产条件之设定； 2、首件产品复核确认； 3、新型体上线，进行确认及跟踪，并教导各 QC 明确各项重点品质要求及注 意事项； 4、陪同客户巡线，记录客户反馈的品质问题，并追踪改善状况加馈之直接上 级； 5、每周针对违规个案及重点品质问题进行部门内之单位评比，并提案 QC 会 议上推动改善； 6、经常抽检线上产品，对所辖范围（针车/裁断/周转仓）产品品质负全责； 7、关心教育部属，公平考核下级，不断提高其品质观念及综合能力； 8、听从上级的指挥与调配，执行上级临时所交代的事宜。 学历要求：高中/中专以上学历， 任 年龄/性别要求：35 岁以下，女性 职 工作经验：三年以上工作经验 条 件 素质要求：熟悉品质管理检验流程，有较强的沟通和协调能力，能吃苦耐 劳，工作认真负责，形象端正 身体素质要求：劳动强度一般，要求身体健康，无传染病，视力良好，无 色盲色弱 部 门：品管部 职位名称:成型品管组长 莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 06 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 直属上级:品管主任 主 要 班 组： 职 责 修订次:0 第1页 1、复核、督导线上的生产流程条件、设备是否依规定执行； 2、首件产品复核确认； 3、新型体上线，进行确认及跟踪，并教导各 QC 明确各项重点品质要求及注 意事项。若出现品质异常或有疑义，随时与上级保持联系； 4、陪同客户巡线，记录客户反馈的品质问题并追踪现场改善及回馈之相关主 管； 5、每天追踪成品测试报告，遇不合格时必须查原因并追踪现场改善； 6、经常抽检半成品及成品鞋，对所辖范围的产品品质负全责； 7、每周针对违规个案及重点品质问题进行部门内之单位评比并提案 QC 会议 上推动改善； 8、关心教育部属，公平考核下级，不断提高其品质观念及综合能力； 9、听从上级的指挥与调配，执行上级临时所交代的事宜。 学历要求：高中/中专以上学历， 任 年龄/性别要求：35 岁以下，女性 职 工作经验：三年以上工作经验 条 件 素质要求：熟悉品质管理检验流程，有较强的沟通和协调能力，能吃苦耐 劳，工作认真负责，形象端正 身体素质要求：劳动强度一般，要求身体健康，无传染病，视力良好，无 色盲色弱 莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 06 部 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 门：品管部 修订次:0 第1页 职位名称:高频印刷品管组长 直属上级:品管主任 主 要 班 组： 职 责 1、复核、督导线上的生产流程条件、设备是否依规定执行； 2、首件产品复核确认； 3、新型体上线，进行确认及跟踪，并教导各 QC 明确各项重点品质要求及注 意事项。若出现品质异常或有疑义，随时与上级保持联系； 4、陪同客户巡线，记录客户反馈的品质问题并追踪现场改善及回馈之相关主 管； 5、每天追踪成品测试报告，遇不合格时必须查原因并追踪现场改善； 6、经常抽检半成品及成品，对所辖范围的产品品质负全责； 7、每周针对违规个案及重点品质问题进行部门内之单位评比并提案 QC 会议 上推动改善； 8、关心教育部属，公平考核下级，不断提高其品质观念及综合能力； 9、听从上级的指挥与调配，执行上级临时所交代的事宜。 任 学历要求：高中/中专以上学历， 年龄/性别要求：35 岁以下，女性 职 工作经验：三年以上工作经验 条 素质要求：熟悉品质管理检验流程，有较强的沟通和协调能力，能吃苦耐 劳，工作认真负责，形象端正 莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 06 件 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 修订次:0 第1页 身体素质要求：劳动强度一般，要求身体健康，无传染病，视力良好，无 色盲色弱 部 门：品管部 职位名称:原材料品管组长 直属上级:品管主任 主 要 班 组： 职 责 1、复核、督导线上的生产流程条件、设备是否依规定执行； 2、首件产品复核确认； 3、新型体上线，进行确认及跟踪，并教导各 QC 明确各项重点品质要求及注 意事项。若出现品质异常或有疑义，随时与上级保持联系； 4、陪同客户巡线，记录客户反馈的品质问题并追踪现场改善及回馈之相关主 管； 5、每天追踪成品测试报告，遇不合格时必须查原因并追踪现场改善； 6、经常抽检半成品及成品鞋，对所辖范围的产品品质负全责； 7、每周针对违规个案及重点品质问题进行部门内之单位评比并提案 QC 会议 上推动改善； 8、关心教育部属，公平考核下级，不断提高其品质观念及综合能力； 9、听从上级的指挥与调配，执行上级临时所交代的事宜。 任 学历要求：高中/中专以上学历， 年龄/性别要求：35 岁以下，女性 莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 06 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 修订次:0 第1页 工作经验：三年以上工作经验 素质要求：熟悉品质管理检验流程，有较强的沟通和协调能力，能吃苦耐 职 条 部 劳，工作认真负责，形象端正 身体素质要求：劳动强度一般，要求身体健康，无传染病，视力良好，无 色盲色弱 门：品管部 职位名称:外加工品检员 直属上级:品管主任 主 要 班 组： 职 责 1、复核、督导线上的生产流程条件、设备是否依规定执行； 2、首件产品复核确认； 3、新型体上线，进行确认及跟踪，并教导各 QC 明确各项重点品质要求及注 意事项。若出现品质异常或有疑义，随时与上级保持联系； 4、陪同客户巡线，记录客户反馈的品质问题并追踪现场改善及回馈之相关主 管； 5、每天追踪成品测试报告，遇不合格时必须查原因并追踪现场改善； 6、经常抽检半成品及成品鞋，对所辖范围的产品品质负全责； 7、每周针对违规个案及重点品质问题进行部门内之单位评比并提案 QC 会议 上推动改善； 8、关心教育部属，公平考核下级，不断提高其品质观念及综合能力； 9、听从上级的指挥与调配，执行上级临时所交代的事宜。 莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 06 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 修订次:0 第1页 学历要求：高中/中专以上学历， 任 年龄/性别要求：35 岁以下，女性 职 工作经验：三年以上工作经验 条 件 素质要求：熟悉品质管理检验流程，有较强的沟通和协调能力，能吃苦耐 劳，工作认真负责，形象端正 身体素质要求：劳动强度一般，要求身体健康，无传染病，视力良好，无 色盲色弱
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总经理 职务说明书 编号： 基 本 资 料 职务名称 所属部门 总经理室 直接上级 辖员人数 定员人数 工作性质 工资级别 工资标准 分析日期 工作概要 工 作 内 容 总经理 集团董事局 分管领导 制定和实施公司总体战略与年度经营计划，建立健全公司管理体制与组织机构，主持公司的日常 经营管理工作，实现公司经营管理目标和发展目标。 序号 具 体 内 容 权限 1 根据集团提出的战略目标和行业发展趋势，结合公司实际，制定公司发展规划、经营战 略和经营方针，并组织实施 负责 2 研究制定年度预算和年度工作计划，确定各部门经营管理目标，监督指导各项费用的收取 负责 3 根据公司实际工作需要，审核调整企业组织机构，做好人才梯队培养选拔工作，监督各 项人事管理制度的落实 负责 4 研究审批公司各项重要管理制度和实施方案，监督各部门工作落实情况和内部管理情 况，签发公司所有合同及行文 负责 5 主持公司行政例会和各类重要会议，听取汇报，掌握并调控公司经营全局，协助各部门 关系，确保经营管理工作的正常开展，以及各项任务的及时完成和指标实现的最大化 负责 6 调动公司管理中各方面的积极性，提高全体干部员工的敬业精神和职业道德水平，保持 公司生机与活力 负责 7 加强企业文化宣传和建设，适时开展各类活动，做好员工关怀工作，增强企业凝聚力 负责 8 抓好安全工作，及时妥善处理各类重大突发事件 负责 9 完成上级交办的其他工作 落实 10 工 作 关 系 任 职 资 格 其 监督范围 本公司人员 所受监督 集团领导 职位关系 可直接升迁的职位 集团公司领导 可互相转换的职位 集团其他公司的总经理 可升迁至此的职位 副总经理 学历要求 大专以上 专业要求 企业管理类 性别要求 不限 年龄要求 30 岁以上 经验要求 具有丰富的企业管理经验 基本素质 极强的敬业精神，作风严谨稳健，有较强的创业精神、开拓意识、团队组织能力和语言文字表达能力 个性特征 责任心强，作风正派、廉洁公正，以身作则，处事果断，思路清晰 其他要求 精力充沛，能承受较大工作压力，具备一定的财务、法律知识 工作难点 不断改善和规范公司管理，提升服务档次，增长经济利润 它 工作禁忌 不深入基层，官僚主义、民主集中意识不强，工作拖拉，缺少决断力，管理创新意识不够、对行业 信息不敏感 副总经理 职务说明书 编号： 基 本 资 料 职务名称 副总经理 所属部门 直接上级 辖员人数 定员人数 工作性质 工资级别 工资标准 分析日期 工作概要 总经理 协助总经理制定并实施企业战略、经营计划等政策方略，实现公司的经营管理目标及发展目标。 序号 工 作 内 容 总经理室 具 体 内 容 权限 1 掌握公司动态，全面协助总经理工作 协助 2 协助总经理为重大事件的决策出谋划策 协助 3 监督、指导各部门的工作，及时发现各部门存在的不良现象 负责 4 广开思路，拓展多种经营渠道，提高公司经济利润 负责 5 对公司范围内所有文件的签署、把关 负责 6 负责公司重大事件、活动的现场指挥、调配，协调处理各部门的工作难题 负责 7 注重公司的人才培养，为集团公司长远发展储备人才 协助 8 立足品牌，加强公司规章制度和企业文化的建设 负责 9 总经理不在时，全面负责公司各项工作的正常开展 负责 10 工 作 关 系 任 职 资 格 其 它 监督范围 公司经理及以下干部员工 所受监督 总经理、集团董事局领导 职位关系 可直接升迁的职位 总经理 可互相转换的职位 集团其他公司的副总经理 可升迁至此的职位 部门经理 学历要求 大专以上 专业要求 企业管理类 性别要求 不限 年龄要求 30 岁以上 经验要求 具有丰富的企业管理经验 基本素质 极强的敬业精神，作风严谨稳健，有较强的创业精神、开拓意识、团队组织能力和语言文字表达能力 个性特征 责任心强，作风正派、廉洁公正，以身作则，处事果断，思路清晰 其他要求 精力充沛，能承受较大工作压力，具备一定的财务、法律知识 工作难点 协助总经理不断改善和规范公司管理，实现公司任务目标 工作禁忌 不深入基层，官僚主义、民主集中意识不强，工作拖拉，缺少决断力，管理创新意识不够、对行业 信息不敏感 人事行政部经理 职务说明书 编号： 基 本 资 料 职务名称 人事行政部经理 所属部门 人事行政部 直接上级 辖员人数 7人 定员人数 7人 工作性质 工资级别 工作概要 工资标准 工 作 关 系 任 职 分析日期 负责公司人员招聘、人事考核、培训、劳资社保、后勤管理等人力资源和行政事务管理工作。 序号 工 作 内 容 总经理室 具体内容 权限 1 在公司总经理的领导下，全面负责本部门的工作； 负责 2 协助公司分管领导做好公司各项社会外联以及公众管理工作； 协助 3 配合集团人事管理中心，负责制定并组织实施人事行政制度及流程，不断改进和完善公司 的人事管理工作；为用人部门及时提供合格人才； 负责 4 制订公司年度的人力资源需求计划及具体的招聘进程； 负责 5 拟订年度培训计划，并做好培训经费预算审核，培训大纲修订等工作；负责制定本部门的 工作计划、工作总结和员工培训计划； 负责 6 负责制定后勤保障工作计划，并做好公司大型活动策划及落实员工关怀工作； 负责 7 负责人员的招聘，安排面试，背景调查、考核、上岗；组织人员进行员工转正、管理人员和 干部晋升、绩效考核等的工作； 负责 8 组织实施公司督导工作，检查公司规章制度及员工手册是否得到执行和落实；检查服务质 量，提出加强和提高服务水平的建议； 落实 9 对组织机构制订、薪金发放、绩效审定、员工奖惩等进行审核； 负责 10 处理员工有关劳资方面的争议和投诉、纠纷，解答员工疑问； 落实 11 负责审批办理干部员工各类休假； 落实 12 及时掌握公司和部门员工思想动态，对其工作开展进行监督和指导，做好员工思想稳定和 业务培训工作； 落实 13 负责召集相关人员召开员工会议、公司动员会、总经理办公会议等大型会议； 负责 14 完成上级领导交办的其他任务 负责 监督范围 人事行政部所有员工 所受监督 公司领导、董事局人事管理中心、集团领导 职位关系 学历要求 可直接升迁的职位 副总经理 可互相转换的职位 集团内部其他公司人事行政部经理或本公司内可胜任的经理职位 可升迁至此的职位 人事劳资主管、培训质检主管 大专以上 专业要求 人力资源管理、行 政管理等相关专业 性别要求 男女不限 年龄要求 资 格 其 它 经验要求 有三年以上的人事行政管理工作经验 基本素质 熟悉国家有关人事劳动政策和企业管理基本知识，掌握集团人事制度和相关规定，组织协调能力、 语言表达能力、文书写作能力强， 个性特征 工作认真严谨，善于与人沟通，具有较强的沟通能力和心理学知识，保密性强 其他要求 形象佳，普通话标准，能熟练使用现代化办公设备和办公软件 工作难点 对国家有关人事劳动政策把握、与其他部门的工作协调沟通、对人评价的准确度 工作禁忌 工作马虎、拖拉、责任心不强 人事劳资主管 职务说明书 编号： 基 本 资 料 职务名称 人事劳资主管 所属部门 人事行政部 直接上级 辖员人数 1人 定员人数 1人 工作性质 工资级别 工作概要 工 作 内 容 工 作 关 系 任 职 工资标准 人事行政部经理 分析日期 负责招聘、考核工作的组织，统筹公司薪酬和社保管理，监督各部门考勤工作的落实情况，保证人 事劳资及培训工作的顺利开展。 序号 具 体 内 容 权限 1 积极与公司和部门员工沟通，了解员工的思想动态；全力配合、协助经理做好公司内人 事工作； 协助 2 协助上级领导进行员工招聘、转正、管理人员和干部晋升考核等前期工作； 协助 3 审核和发放员工薪金，对每月员工工资变动进行初审报批； 负责 4 及时掌握各部门人员变动，负责做好各类人力资源的统计、分析、预测、调整、查询和人才 库建立等工作； 负责 5 负责办理社保申办、转移、清退等手续，每月整理相关社保报表上报社保中心； 负责 6 负责公司员工档案管理，劳动合同签订或续签，以及工资福利待遇手续的办理； 负责 7 负责办理职工的入、离职，调动及公司内部人员的休假等手续； 落实 8 根据实际发展需求组织机构调整、修订人力资源规划、拟制等工作； 落实 9 受理员工有关劳资方面的咨询和投诉； 落实 10 人事公文的拟制、审核、报批； 落实 11 完成上级领导交办的其他任务。 落实 监督范围 人事劳资干事 所受监督 人事行政部经理、公司领导和董事局人事管理中心 职位关系 学历要求 可直接升迁的职位 人事行政部副经理 可互相转换的职位 集团内部其他公司人事主管或本公司内可胜任的主管职位 可升迁至此的职位 人事干事 大专以上 专业要求 人力资源管理、行 政管理等相关专业 性别要求 男女不限 年龄要求 35 岁以下 资 格 其 它 经验要求 两年以上相关工作经验 基本素质 熟悉国家有关人事劳动政策，掌握集团人事劳资制度和相关规定，具有一定的英语基础和文案写 作能力，有较强的组织协调能力、学习能力 个性特征 沟通能力、亲和力、语言表达能力较强，思维较敏捷 其他要求 形象佳，普通话标准，能熟练使用现代化办公设备和办公软件 工作难点 对国家有关人事劳动政策的把握、妥善处理劳动纠纷、对人评价的准确度、各部门二次考勤工作的规 范和落实 工作禁忌 工作马虎、拖拉、责任心不强、保密意识不强 人事劳资干事 职务说明书 编号： 基 本 资 料 职务名称 人事劳资干事 所属部门 人事行政部 直接上级 辖员人数 无 定员人数 无 工作性质 工资级别 工作概要 工 作 内 容 工 作 工资标准 人事劳资主管 分析日期 负责员工档案管理和人事变动手续的办理，协助主管做好人事工作。 序号 具体内容 权限 1 掌握并汇总各部门缺编及人员变动情况，负责每月汇总成人力资源月报表和拟定公司招聘 计划并上报； 负责 2 负责每月各部门出勤情况的收集和统计，监督各部门考勤按照考勤制度规定进行相应处 理； 协助 3 每月初制定全体员工工资表和工资变动审定表并即使上报审批，确保工资按时发放； 负责 4 负责安排员工入、离职手续，办理食宿、餐卡、工服、工牌的收发工作； 负责 5 负责公司员工的档案管理，对员工档案，对员工档案资料及时更新并妥善保管各类人事档 案； 负责 6 协助主管办理员工招聘、考核、入、离职、转正、晋升、调动、降职等人事变动的工资审定工 作；负责每年度公司全员工资审定工作；负责公司年终奖金及绩效奖金的计算工作； 协助 7 协助主管办理社保申办、转移、清退手续；每月整理相关报表上报社保中心；做好每年度 社保基数申报工作； 负责 8 及时组织进行劳动合同的签订、变更及解除，做好劳动合同的归档与管理； 负责 9 协助主管处理员工有关劳动方面的争议和投诉、纠纷； 协助 10 协助、配合做好本部其他人力资源管理工作； 协助 11 负责办理员工探亲、婚假、丧假及年休假等有关手续； 负责 12 协助主管拟制、报批各类人事公文； 负责 13 完成上级领导交办的其他任务。 落实 监督范围 无 所受监督 人事劳资主管、人事行政部经理 关 系 任 职 资 格 其 它 职位关系 可直接升迁的职位 人事劳资主管 可互相转换的职位 集团内部其他公司人事干事或本公司内可胜任的其他职位 可升迁至此的职位 可胜任此职的其他部门岗位人员 人力资源管理、行 政管理等相关专业 学历要求 大专以上 专业要求 性别要求 男女不限 年龄要求 35 岁以下 经验要求 一年以上相关工作经验 基本素质 了解国家有关人事劳动政策，基本掌握集团人事制度和相关规定，具有一定的英语基础和文案写作 能力，并具有一定的组织协调能力和较强的学习能力 个性特征 具备一定的沟通能力、亲和力、语言表达能力，思维较敏捷 其他要求 形象佳，普通话标准，能熟练使用现代化办公设备和办公软件 工作难点 及时掌握各部门人员需求情况以及各类人员招聘来源渠道，坚持人事工作的原则性 工作禁忌 工作马虎、拖拉、责任心不强、保密意识不强 培训质检主管 职务说明书 编号： 基 本 资 料 职务名称 培训质检主管 所属部门 人事行政部 直接上级 辖员人数 4人 定员人数 4人 工作性质 工资级别 工作概要 工 作 内 容 工资标准 人事行政部经理 分析日期 负责公司人员培训工作，跟进公司各部门工作的落实及质检、公司员工各类活动的策划、组织实施、 后勤管理、行政事务管理、外联等相关工作。 序号 具 体 内 容 权限 1 熟悉并时时关注国家各种法律法规的制定及实施，及时将与人力资源相关的内容上报部 门及公司领导； 协助 2 在部门经理的指导下，制定人事行政部门的各项规章制度，对本部门的各项工作进行监 督跟进； 协助 3 协助经理做好公司员工衣食住行等后勤事务工作； 协助 4 定期检查员工宿舍的纪律秩序、环境卫生、安全防火和员工归宿等情况，协助部门领导完 善后勤管理工作； 负责 5 组织员工知识竞赛、技能评比、员工生日等文体活动；以及公益活动的开展和统筹协调工 作； 负责 6 及时掌握各部门和属下员工思想动态、对其工作进行监督和指导，并做好员工思想和培 训工作； 负责 7 负责组织安排员工岗前理念培训、公司基础知识等大型培训活动； 负责 8 负责公司各类通用培训教材的编写、修订工作； 负责 9 监督检查各部门培训计划落实情况，定期汇总上报； 落实 工 作 关 系 任 职 资 格 其 它 10 协助部门经理做好对内对外的衔接和接待等外联工作； 落实 11 配合做好本部门其他人力资源管理工作； 协助 12 完成上级领导交办的其他任务。 落实 监督范围 培训质检干事、事务干事 所受监督 人事行政部经理、公司领导和董事局人事管理中心 职位关系 可直接升迁的职位 人事行政部副经理 可互相转换的职位 集团内部其他公司人事主管或本公司内可胜任的主管职位 可升迁至此的职位 培训质检干事、事务干事 专业要求 人力资源管理、行 政管理等相关专业 学历要求 大专以上 性别要求 男女不限 年龄要求 35 岁以下 经验要求 两年以上相关工作经验 基本素质 熟悉公司各项规章制度和公司事务工作要求，掌握集团培训制度和相关要求，具有较强的培训和 文案写作能力，有较强的组织协调能力、学习能力 个性特征 沟通能力、亲和力、语言表达能力较强，思维较敏捷、成本意识强 其他要求 形象佳，普通话标准，能熟练使用现代化办公设备和办公软件 工作难点 培训评估后的及时改进、各部门培训工作的督导指导、质检工作的执行力度 工作禁忌 工作整体计划性不强、管理松散、培训质检效果没有及时跟进 培训质检干事 职务说明书 编号： 基 本 资 料 职务名称 所属部门 人事行政部 直接上级 辖员人数 定员人数 工作性质 工资级别 工资标准 分析日期 工作概要 工 作 内 容 培训质检干事 培训质检主管 协助主管开展公司培训、质检工作 序号 具体内容 权限 1 负责公司岗位纪律、仪容仪表、员工考勤、工作质量等检查督导工作，定期向领导汇报并督 促整改； 负责 2 及时掌握公司各部门员工思想动态，上报公司和部门上级领导，对其工作进行监督和指 导，并做好员工思想和培训工作； 负责 3 负责收集、整理月刊投稿的资料，并及时跟进、修改等工作； 负责 4 负责起草公司培训计划、实施方案；组织公司各类员工活动并负责实施； 负责 工 作 关 系 任 职 资 格 其 它 5 负责公司员工技能资格考核、各种岗位认证书的考试的组织及审核工作； 负责 6 完成岗前培训、岗位技能监督培训、岗位纪律培训等培训任务； 负责 7 做好各类培训资料和培训档案的管理； 负责 8 督导和协助各部门的内部培训工作，负责对各项培训效果进行评估，并对存在的问题提出 相应的改进方案。 协助 9 协助主管对公司各部门工作进行质检并将质检情况汇报公司领导及相关部门； 协助 10 负责对办公室行为规范进行监督质检。 落实 11 完成上级领导交办的其他任务。 落实 监督范围 无 所受监督 培训质检主管、人事行政部经理 职位关系 可直接升迁的职位 培训质检主管 可互相转换的职位 集团内部其他公司培训质检或本公司内可胜任的职位 可升迁至此的职位 可胜任此职的其他部门岗位人员 人力资源管理、行 政管理等相关专业 学历要求 大专以上 专业要求 性别要求 男女不限 年龄要求 35 岁以下 经验要求 两年以上相关工作经验 基本素质 熟悉公司的各项规章制度和工作要求，掌握集团培训制度和相关要求，具有较强的英语培训和文 案写作能力，有较强的组织协调能力、学习能力 个性特征 沟通能力、亲和力、语言表达能力较强，思维较敏捷， 其他要求 形象佳，普通话标准，能熟练使用现代化办公设备和办公软件 工作难点 培训评估后的及时改进、各部门培训工作的督导指导、质检工作的执行力度 工作禁忌 工作整体计划性不强、培训质检效果没有及时跟进 事务干事 职务说明书 编号： 基 本 资 料 职务名称 事务干事 所属部门 人事行政部 直接上级 辖员人数 2人 定员人数 2人 工作性质 工资级别 工资标准 工 作 内 容 工作概要 协助主管做好公司后勤事务管理 序号 培训质检主管 分析日期 具体内容 权限 1 做好办公室的日常事务，负责公司往来信函、传真、电报的处理，并做好记录； 负责 2 负责 OA 系统内文件的管理，负责人事行政部各类文件的管理，做好各类文书、合同的打 印、收发、传阅、整理、及归档工作； 负责 3 协助组织举办文体及技能方面的比赛或活动。 协助 4 组织员工知识竞赛、技能评比、员工生日等文体活动；以及公益活动的开展和统筹协调工 作； 落实 5 公司各项证件、执照、企业资质的申请、变更、年审和年检工作；负责员工意外伤害险、公司公 众责任险的办理与理赔等联络工作以及部门印章的管理工作； 落实 6 根据公司领导要求，具体落实总经理召集的各类会议，做好会议组织、准备安排，并负责会 议记录，编写会议纪要、报告和其它文件；及时传达公司领导的各项工作指示。 负责 7 负责办理各部门呈批件，及时呈报公司领导签批； 负责 8 协助经理做好公司各项社会外联以及公众管理工作，做好外单位人员来访的登记、接待、引 领并协助办理相关行政事务； 落实 9 根据公司或部门领导指示，汇总整理各类资料和信息，起草文件、报告等公文，并提请审 阅； 负责 10 定期整理总经理信箱信件，每月收集员工合理化建议，及时呈送公司领导阅示； 负责 11 为员工提供良好，舒适的休息环境；与质检干事配合检查员工宿舍的纪律秩序、环境卫生和 员工归宿等情况，定期组织检查评比。 负责 12 负责公司会议室、培训教室、部门办公室区域的规范整理、设施设备的报修和维护，确保正常 使用；监督保洁员做好办公各区域的日常卫生。 落实 13 14 工 作 关 系 任 职 资 格 其 它 负责办公设备、固定资产的管理，做好后勤部门的节能降耗工作； 完成上级领导交办的其他任务。 监督范围 司机 所受监督 培训质检主管、人事行政部经理 职位关系 负责 落实 可直接升迁的职位 培训质检主管 可互相转换的职位 集团内部人事行政部干事或本公司内其他可胜任的职位 可升迁至此的职位 可胜任此职的其他部门岗位人员 学历要求 中专以上 专业要求 行政管理等相关专业 性别要求 经验要求 一年以上的行政事务管理相关工作经验。 基本素质 具有一定的后勤管理经验，了解员工宿舍管理、运作。 个性特征 能吃苦耐劳、勤快、办事利落、成本意识较强 其他要求 形象佳，普通话标准，能熟练使用现代办公设备和办公软件 工作难点 宿舍等安全卫生工作、不断提高员工满意度 工作禁忌 工作不细致、拖拉，责任心不强、 男女不限 年龄要求 40 岁以下 司机 职务说明书 编号： 基 本 职务名称 司机 所属部门 人事行政部 直接上级 人事行政 部经理 资 料 辖员人数 无 定员人数 工资级别 工作概要 工作性质 工资标准 分析日期 负责日常行车，做好车辆的保养，保持车容清洁和车辆状况良好，确保车辆正常使用和行车安全。 序号 工 作 内 容 无 具体内容 权限 1 按人事行政部或领导批准的派车单准时出车，及时返回； 负责 2 严格遵守交通法规，避免出现交通违规。 负责 3 定期对所驾车辆进行保养和维护，确保车辆各项性能随时处于良好状态； 负责 4 发现故障及时上报，及时维修，确保行车安全； 负责 5 负责按规定到指定地点加油，并提供详尽有效的油料加载证明； 负责 6 负责做好车辆的行驶、保养、维修记录； 负责 7 办理车辆年检及其他车务手续； 落实 8 按人事行政部或领导批准的派车单准时出车，及时返回； 落实 9 完成上级领导交办的其他任务。 落实 10 工 作 关 系 任 职 资 格 其 它 监督范围 无 所受监督 事务干事 职位关系 可直接升迁的职位 无 可互相转换的职位 集团属下各公司的司机岗位 可升迁至此的职位 无 学历要求 初中以上 专业要求 不限 性别要求 男 年龄要求 40 岁以下 经验要求 具有丰富的车辆驾驶经验。 基本素质 熟悉当地路况和交通法规、条例，能够排除车辆一般性故障，掌握所驾驶车辆的基本情况。 个性特征 工作认真，安全意识强，组织纪律性较强。 其他要求 驾驶证照 B 级以上 工作难点 车辆出现故障时的处理，熟悉道路交通状况 工作禁忌 私自出车，安全意识不强，违规驾驶（酒后驾驶、疲劳驾驶等）
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【岗位职责】岗位说明书：工厂、生产、加工、制造
工厂/生产/加工/制造 ·工厂厂长/副厂长 ·总工程师/副总工程师 ·技术工程师 ·工程项目经理/主管 ·项目工程师 ·采购管理 ·生产计划/仓库/物料管理 ·工程/设备管理 ·生产经理/车间主任 ·生产主管/督导/组长/领班 ·制造工程师 ·工业(IE)工程师 ·产品开发或技术/工艺设计经理 ·产品/生产工艺(PE)工程师 ·维修工程师 ·质量管理(QA)/质量控制(QC) ·化验/检验 ·物控经理/主管 ·安全/健康/环境管理 ·PMC/SMT 技术员 ·故障分析工程师 ·认证工程师/审核员 ·可靠度工程师 ·体系工程师/审核员 ·基建工程师 ·质量检验员/测试员 ·营运经理 ·营运主管 ·统计/计划/调度 ·生产文员 ■ 工厂厂长/副厂长 岗位描述： 1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战 略，对公司中长期目标的达成产生重要影响； 2、负责工厂的日常管理工作及员工的管理、指导、培训及评估； 3、与供销商进行谈判，签订定货单，制定年度生产计划,进行生产调度、管理和控制； 4、负责工厂的组织管理、人员配置、设备配置及生产计划安排； 5、督促各部门进行生产、质控、储运等工作，并激励其工作绩效。 任职资格： 1、专科及以上学历，专业不限； 2、5 年以上生产制造企业高层管理经验，有同行业生产管理经验者优先； 3、熟悉工厂的生产运作和管理，拥有丰富的生产管理、成本控制、质量管理、物流管理方面的经 验； 4、了解 ISO 质量管理体系和 5S 现场管理，具备全面的精益生产理念和丰富的精益生产实践经验； 5、具备良好的计划能力、指导能力、协调能力、决策能力，较强的综合协调能力和组织管理能 力。 ■ 总工程师/副总工程师 岗位描述： 1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战 略，对公司中长期目标的达成产生重要影响； 2、规划、指导、协调生产、工程及其研发领域的工作； 3、负责项目的总体设计； 4、制订相关工作流程，规划、协调、指导执行人员的工作安排和管理； 5、分析技术条件、资源状况、市场需求，和公司管理层及相关部门研讨，评估项目建议； 6、指导、审核、推进产品设计、生产/工程改进等工作。 任职资格： 1、相关专业大学本科及以上学历； 2、10 年以上相关工作经历； 3、精通行业内的最新技术方法；能够把握行业技术发展趋势和业务发展动向，对关键技术有自己 独到见解； 4、有良好的沟通、协调、组织和团队建设能力，认同企业精神； 5、具有高级工程师资格。 ■ 技术工程师 岗位描述： 1、负责公司产品售前、售后的技术支持工作； 2、负责为用户撰写售前、售后系统方案，并与用户做技术交流； 3、参与公司投标项目，负责标书技术部分的编写及答疑、应标、数据网络的规划等； 4、负责对合作伙伴和最终用户进行产品/业务的培训； 5、负责与销售人员共同协作推广公司产品； 6、公司产品技术说明书的撰写编制。 任职资格： 1、专科及以上学历，通信类、电子类、计算机类相关专业； 2、通信行业 2 年以上技术支持工作经验,有外企售前、售后技术支持工作经验者优先； 3、熟悉 TCP/IP、OSPF、RIP，精通局域网、广域网计算机网络结构；熟悉网络设备（路由器、交 换机等)的安装，配置等； 4、熟悉 SQL 语言，了解 SQLServer/Oracle/Informix/DB2 等数据库平台； 5、具有良好的表达能力和较强的沟通能力。 ■ 工程项目经理/主管 岗位描述： 1、负责工程全面技术工作，负责工程项目设计委托、图纸会审工作； 2、参与工程项目的设计招标工作，审核工程设计要点，评估设计招标方案； 3、负责工程各阶段设计、施工任务书的编制，密切跟踪工程进度； 4、审查工程建设各阶段的总平面设计、环境设计、建筑设计等施工图纸，确保科学合理； 5、协调解决项目建设过程中遇到的重大技术问题，协调各专业间施工图的配合问题； 6、审核设备配置以及考察新工艺、新方法、新材料、新技术的适用性，研究项目开发过程中的各 种设计，力求不断创新。 任职资格： 1、大学本科及以上学历，建筑、土木、结构类相关专业； 2、2 年以上工程技术工作经验，有高级工程师职称者优先； 3、熟悉相关工程标准、规范，熟悉工程规划设计方案、专项技术工程方案、工程技术方案的审 批； 4、熟悉工程管理、招标投标、成本控制等方面工作，具备协调能力和处理解决问题的能力，有出 色的组织管理才能； 5、富于创新精神和团队精神，勇于接受挑战。 ■ 项目工程师 岗位描述： 1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责 的任务； 2、实施和执行具体项目，诊断并解决项目过程中的各种问题； 3、严格按质量要求、合同要求，在规定时间内完成项目分配任务； 4、优化生产项目的整体作业流程，提供并落实改善计划。 任职资格： 1、本科及以上学历，项目类、工程类、机电类、电子类等理工专业； 2、2 年以上项目技术管理工作经验； 3、较强的逻辑思维能力，良好的语言表达和组织能力； 4、身体健康、吃苦耐劳，能适应不同环境下的作业要求； 5、良好的团队合作和协调能力，较好的与人沟通能力。 ■ 采购管理 岗位描述： 1、业务主管职位，独立负责工作小组，给下级成员提供引导或支持并监督他们的日常活动； 2、规划、指导、协调原料、产品和服务的采购工作； 3、采购质量、数量管理工作； 4、负责应付款的审查工作，提供采购费用报告； 5、规范、协调采购政策，确保公司利益。 任职资格： 1、大专及以上学历，管理类、物流类相关专业； 2、本行业 2 年以上采购管理工作经验，有外资企业相关采购领域工作经历者优先； 3、熟悉采购流程，熟悉采购相关质量管理体系； 4、良好采购谈判能力和协调能力，团队精神强； 5、品德优良、忠实可靠、责任心强，具有较强韧性。 ■ 生产计划/仓库/物料管理 岗位描述： 1、执行库存管理流程、改进库存管理方法； 2、提供全面的库存分析报告，评估库存管理状态，提高库存管理水平； 3、信息系统数据的录入、填写和传递，相关单证、报表的整理和归档； 4、定期与仓库核对数据并实地盘点，检查监督出、入库手续； 5、完成上级交办的其他工作。 任职资格： 1、中专及以上学历，物流仓储类相关专业； 2、1 年以上库存计划、控制相关领域操作工作经验； 3、熟悉仓储库存管理流程，熟悉 GMP 或 ISO9000 等质量管理体系，掌握进销存管理基本知识； 4、熟练操作办公管理软件，具备一定英语口语和写作能力； 5、良好的沟通、分析能力及团队合作精神，工作认真，责任心强。 ■ 工程/设备管理 岗位描述： 1、负责收集、研究产品设计相关的法规、政策、行业动态等； 2、参与在产品开发工程中建筑规划设计方面的工作； 3、负责监督子公司按照设计方案、设计图纸进行实施； 4、组织协调施工过程中各方面、各部门之间的关系，解决矛盾冲突； 5、了解客户需求，制定项目目标，确保在项目目标、进度计划、质量目标及保证措施等项目核心 控制环节与客户达成共识； 6、施工完成后，组织实施对项目建筑工程部分进行全面验收； 7、负责工程各部门人员及主管的培训及管理考核。 任职资格： 1、大学本科及以上学历，相关专业； 2、3 年以上工程管理工作经验，有独立操作大型工程经验者优先； 3、熟悉国家和地方的相关法律、法规、政策及行业规范，熟悉产品开发项目的详细流程，熟悉工 程项目前期规划、设计工作内容、流程及关键环节，有全面管理大型工程项目的能力； 4、具有较强的计划实施能力，较强的组织协调和沟通能力，有较强的责任心、团队协作精神和领 导能力； 5、思路清晰、善于总结、勤于思考，能承担较大压力。 ■ 生产经理/车间主任 岗位描述： 1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和 制度； 2、负责日常管理工作及下属员工的管理、指导、培训及评估； 3、编制年度生产计划、生产作业计划，进行生产调度、管理和控制； 4、负责组织生产、设备、安全检查、环保、生产统计等管理制度的拟订、修改、检查、监督、控 制及实施执行； 5、设置并实施产品的进度、生产方法和流程； 6、与其他部门协作在一定数量、质量、时间表和成本要求下保证高的生产效率。 任职资格： 1、专科及以上学历，专业不限； 2、3 年以上生产制造企业管理经验，有同行业生产管理经验者优先； 3、熟悉生产制造的部门运作和流程，擅长生产控制及现场管理，精通生产制造的各个环节； 4、熟悉生产成本控制，统筹运作，熟悉生产作业流程和工艺规程，熟悉生产质量的控制管理，熟 悉 ISO9001：2000 质量保证体系； 5、具备优秀的组织能力、沟通能力、规划能力。 ■ 生产主管/督导/组长/领班 岗位描述： 1、全面控制、协调生产部门的人员管理及各项生产活动； 2、下达生产计划和任务，安排和控制生产作业进度； 3、跟踪生产情况、产品需求、生产过程、产值目标等，按时完成生产目标； 4、及时对生产异常做出反应，发现问题及时追踪，并提出合理建议； 5、参与提高生产效率和改善产品质量的行动计划与实施； 6、监控规范操作方法，确保生产现场的安全和清洁； 7、负责员工的管理、培训和培养。 任职资格： 1、专科及以上学历，机械制造等相关专业； 2、3 年以上机械制造型公司现场管理工作经验，有外企生产主管经验者优先； 3、精通行业产品质量规范与生产标准，熟悉产品技术特点与生产流程，熟悉制造企业生产、物流 和技术内部的运营流程； 4、具备很强的品质管理、流程优化、统筹组织和沟通协调能力，有很好的分析问题和解决问题的 能力； 5、有较好的领导和组织协调能力、沟通能力、执行能力等。 ■ 工业(IE)工程师 岗位描述： 1、熟悉生产线过程流程控制及产能评估； 2、进行动作效率分析与改善，运用动作经济原理提高效率； 3、支持制造工程师进行生产线平衡以及产品布局的安排； 4、在确保生产计划的基础上，设计规划最顺畅和高效的作业方案； 5、绘制车间平面布置图和产品工艺流程线路图； 6、设计与改进操作方法、现场布置、工位器具等生产辅助手段； 7、对物料、能源等消耗定额进行测定、改进、论证和进行成本核算。 任职资格： 1、本科及以上学历，工业工程、机电等管理或技术相关专业； 2、至少 3 年工业工程相关工作经验； 3、工作责任心强，具有团队合作精神； 4、具有良好的分析问题、解决问题的能力、以及沟通、协调能力； 5、计算机应用熟练，掌握 CAD 等软件，英语良好。 ■ 产品/生产工艺(PE)工程师 岗位描述： 1、负责编写电子产品的加工和装配工艺，编制作业指导书； 2、负责电子产品生产工艺流程、工艺标准的制定和实施，分析、解决现场工艺问题； 3、负责制定、修改产品零件的材料消耗定额； 4、负责各车间工序工艺的科学整合和技术改造； 5、负责对电子线路进行新材料、新工艺、新技术的应用； 6、分析解决客户投诉的电子产品质量问题，制定、实施纠正和预防措施。 任职资格： 1、本科及以上学历，电子或相关专业； 2、2 年以相关职位工作经验，有外企电子工艺工作经验者优先； 3、熟悉电子产品的生产工艺流程，熟悉电子产品结构、传感器、电子线路、单片机； 4、能够编制电子工艺文件，改进电子方面的产品缺陷，承担电子工程的开发与实施； 5、有团队意识及合作精神。 ■ 维修工程师 岗位描述： 1、负责公司设备的管理，故障诊断和排除，填写维修日志； 2、安装、调试、维护设备； 3、按照公司维修、保养计划进行设备保养及校准； 4、对设备、保养记录进行总结分析，发现问题，及时上报解决； 5、协助技术部解决技术问题。 任职资格： 1、中专以上学历； 2、具备一年以上维修工作经验； 3、具有良好的服务意识，工作认真负责； 4、较强的事故判断和处理能力，动手能力强。 ■ 质量管理(QA)/质量控制(QC) 岗位描述： 1、协助组织落实各项质量目标（产品质量、生产工艺、部门流程等）的完成，贯彻质量方针； 2、现场巡检预防质量事故的发生，解决现场的质量问题，参与质量事故的调查并编制分析报告； 3、参与产品缺陷及故障分析并进行跟踪处理； 4、负责组织并实施对公司的员工质量管理体系知识的培训； 5、协助公司相关部门制订公司的产品质量标准。 任职资格： 1、相关行业专科以上学历；英语良好； 2、3 年以上 QA/QC 工作经验； 3、有 ISO9001 等内审员资格证书；熟悉卓越绩效、6 西格码管理、TQM、5S、TPM 等管理工 具；熟练使用办公软件； 4、工作认真负责，严谨细致，有较强的分析解决问题能力；良好的团队协作精神；良好的沟通组 织协调能力； 5、从事 ISO 体系主要工作并编写过认证体系相关文件工作经验者优先。 ■ 化验/检验 岗位描述： 1、负责样品的采样、制样工作； 2、做好原辅料、工序产品、成品的化验和留样工作； 3、完成当班生产工序巡检、成品仓库巡检，并填写记录； 4、确保化验数据的准确、有效，认真填写质量记录； 5、做好工作现场的卫生清洁工作。 任职资格： 1、大专及以上学历，化验相关专业； 2、具有二年以上工作经验者优先考虑； 3、良好的沟通能力和道德修养，有较强的团队意识。 ■ 安全/健康/环境管理 岗位描述： 1、建立维护适合于工厂的 EHS 规章制度，保证厂内 EHS 规则符合当地政府有关法律法规，同时满 足相关的要求； 2、基于程序、流程及标准，评估、鉴定工厂 EHS 潜在问题特别是安全隐患； 3、基于工作安全分析建立工作指导书及 EHS 预防性规则、带领实施可行的预防安全事故措施，管 理 EHS 风险； 4、监督 EHS 流程、管理制度的实施，及时与责任部门沟通反馈保证实践的有效性； 5、新项目、新设备、新设施 EHS 的建议及验收； 6、负责制定及执行工厂的 EHS 年度预算及项目预算； 7、统筹安排全厂的消防安全工作； 8、EHS 年度计划的制定。 任职资格： 1、大学工程类(与 EHS 相关)专业毕业； 2、在制造业有至少 5 年工作经验； 3、在外资厂有至少 3 年管理经验； 4、有很强的领导能力和责任心； 5、良好的团队合作和沟通能力； 6、英语说读写流利。■ 故障分析工程师 岗位描述： 1、售后满意度的统计分析； 2、制定售后满意度改进措施，牵头实施； 3、策划各种服务营销活动，并组织实施。 任职资格： 1、机械电子类大学本科毕业，熟悉数字信号处理，熟练掌握状态监测相关软件； 2、5 年以上丰富的旋转机械状态监测故障诊断分析方面的工作经验； 3、熟练掌握相关业务流程、标准与法规； 4、能够独立解决本业务复杂问题； 5、具有编制相关业务提案的能力； 6、具备良好的沟通与文字表达能力； 7、能熟练使用办公工具及设备。 ■ 认证工程师/审核员 岗位描述： 1、根据公司要求制定 ISO9000/ISO14000 内审、产品、过程审核计划； 2、负责质量及环境管理体系文件的制定与修改工作； 3、维护质量体系，组织执行 ISO9000 体系的审核，针对各种审核中发现的问题组织相关人员制定 措施并追踪； 4、制定修改相应的质量程序，完成对质量体系流程的培训工作； 5、负责产品质量的认证工作和第三方测试。 任职资格： 1、相关专业大学本科学历；英语读写流利； 2、3-5 年以上质量工程师的工作经历；3 年质量认证工作经验； 3、熟悉管理体系认证（ISO9000、ISO14000、OHSAS18000）；具 有 ISO9000/ISO14000/TS16949 内审员资格；熟练使用 Office 软件； 4、有较强的语言和文字表达能力及沟通能力。 ■ 可靠度工程师 岗位描述： 1、负责公司产品可靠性方案的设计、测试，可靠性问题的分析、跟踪和解决； 2、建设公司产品可靠性设计体系和流程，并负责监督控制； 3、负责对设计产品进行可靠性评估，提高产品可靠性水平； 4、负责公司可靠性内部培训。 任职资格： 1、相关行业本科以上学历；英语良好； 2、4 年以上相关岗位工作经验； 3、精通 FA 知识，包括分析和定义问题，实现有效的解决问题的方法和管理；熟悉相关工业标准； 具有 ESD 等相关专业知识；熟练使用办公软件；熟悉质量管理方法； 4、工作认真负责，严谨细致，有较强的分析解决问题能力；良好的团队协作精神；良好的沟通能 力。 ■ 体系工程师/审核员 岗位描述： 1、按 ISO9000 管理标准和模式建立、维护并持续改进公司的质量管理体系； 2、组织实施工厂 ISO9000 内部审核，核查问题，跟进协调和落实纠正预防措施，推动质量管理体 系持续改进； 3、组织实施与 ISO9000 相关的质量意识、质量管理理论和实践等方面的厂内培训与教育； 4、起草，修订和定期回顾质量管理体系相关文件； 5、参与工厂其它 QA 事务处理，包括偏差管理，变更控制，供应商质量管理，客户投诉处理等。 任职资格： 1、相关专业本科以上学历；英语良好； 2、2 年或以上企业 QA 管理经验，质量体系管理经验； 3、熟悉国内外 ISO9000 标准及 QA 工作流程，具质量审计（GMP，ISO9001,HACCP）和培训工 作经验；熟练使用 office 办公软件； 4、较强的组织，协调和沟通能力；责任心强，具备团队合作精神； 5、具有国家注册质量工程师证书；质量外审员资格。 ■ 质量检验员/测试员 岗位描述： 1、协助组织落实各项质量目标（产品质量、生产工艺、部门流程等）的完成，贯彻质量方针； 2、现场巡检预防质量事故的发生，解决现场的质量问题，参与质量事故的调查并编制分析报告； 3、参与产品缺陷及故障分析并进行跟踪处理； 4、负责组织并实施对公司的员工质量管理体系知识的培训； 5、协助公司相关部门制订公司的产品质量标准。 任职资格： 1、相关行业专科以上学历；英语良好； 2、3 年以上 QA/QC 工作经验； 3、有 ISO9001 等内审员资格证书；熟悉卓越绩效、6 西格码管理、TQM、5S、TPM 等管理工 具；熟练使用办公软件； 4、工作认真负责，严谨细致，有较强的分析解决问题能力；良好的团队协作精神；良好的沟通组 织协调能力； 5、从事 ISO 体系主要工作并编写过认证体系相关文件工作经验者优先。 ■ 营运经理 岗位描述： 1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和 制度； 2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 3、根据销售策略，有效监控并组织实施生产计划； 4、跟踪分析生产数据进行跟踪、统计分析，制定持续改进措施； 5、管理及控制各项生产费用，制定设备管理条例、设备维修、维护程序以及设备与备件的采购验 收程序； 6、控制维修费用和固定资产投入。 任职资格： 1、本科以上学历，相关专业毕业； 2、具有三年以上的项目管理经验或业务管理经验； 3、优秀的团队建设、管理、激励、培训能力； 4、优秀的谈判、沟通、协调能力。 ■ 营运主管 岗位描述： 1、业务主管职位，独立负责工作小组，给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动； 2、根据销售策略，实施生产计划； 3、收集整理生产数据并统计分析； 4、控制各项费用，推进设备管理条例、设备维修、维护程序以及设备与备件的采购验收程序； 5、及时反馈生产过程中的问题，改进和完善营运流程。 任职资格： 1、大专以上学历，两年以上相关工作经验； 2、有团队管理经验，善于学习和创新、能够承受较大工作压力； 3、出色的人际沟通、协调和处理能力、团队建设能力、组织开发能力； 4、熟悉相关的系统运作，熟练操作使用办公室软件； 5、具有良好而密切的外部合作关系； 6、高度的工作热情，良好的团队合作精神。 ■ 统计/计划/调度 岗位描述： 1、完成具体指定的数据统计分析工作； 2、编制并上报统计表，建立和健全统计台帐制度； 3、协调管理统计信息系统，维护和更新统计数据平台； 4、做好统计资料的保密和归档工作； 5、结合统计指标体系，完善和改进统计方法。 任职资格： 1、统计、会计学等相关专业大专以上学历； 2、有数理统计、会计等相关领域工作经验者优先； 3、了解相关统计分析软件的操作和使用，具有一定编程、建模能力者优先； 4、工作认真负责，承压能力较强，良好的团队合作精神。 ■ 生产文员 岗位描述： 1、负责生产部各种生产报表的数据统计及分析，员工考勤的统计与整理； 2、负责生产跟单控制与协调，保证进度和质量； 3、负责日常办公用品采购、发放、登记管理，办公室设备管理； 4、协助主管、领班完成生产部的项目推进工作。 任职资格： 1、行政、文秘类专业专科以上学历； 2、1 年以上生产文员工作经验； 3、文笔流畅，能独立撰写通知、通告等，有较强的表达、沟通能力； 4、熟练使用常用办公软件。
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行政专员岗位说明书
行政经理职位说明书 一、职位标识 职位名称 行政专员 所属部门 行政部 职位编号 职位类别 中低层 职位定编 3人 直接上级 直接下级 行政部经理 无 二、职位概要 为了更好的完成行政部年度工作任务，在公司发展战略规划的指导下，在行政部经理 的领导下，对公司行政、后勤、接待活动等事务进行管理，为公司各项工作提供后勤 保障和支持。 三、工作职责 职责描述：目标管理 职责一 履行程序：参与制定行政部工作发展规划、计划与预算方案；进行行政 办公、员工生活、劳保及物业服务物资的采购，保管、发放和登记工 作。 职责描述：制度管理 职责二 履行程序：参与制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行。 职责描述：会务、外联管理 履行程序： 1.参与并协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议； 职责三 2.做好外联工作及办理公司所需各项证照； 3.做好来客接待和相关的外联工作； 4.拟写公司组织接待制度、标准和流程，并监督和指导部门执行； 5.安排公司日常接待工作； 6.对公司设备、使用、维修等情况进行管理。 职责四 职责描述：安全、卫生管理 履行程序： 1．安排专人负责公司办公区和生活区的卫生保洁； 2．做好公司安保、消防管理、劳动保护以及环境建设等工作。 职责描述：档案管理 履行程序： 1．建立和完善公司档案管理体系； 2．参与制定公司档案借用、复印、借阅等管理制度； 职责五 3．构思并制定公司档案分类标准和档案编号标准，并进行分类存档、保 管； 4．搜集、整理公司内部信息，及时做好公司大事件的编写； 5．做好公司重要资质证件的管理工作。 职责描述：固定资产管理 履行程序： 1．构思并建立和完善公司固定资产管理体系； 2．审核公司固定资产采购、转移、调拨、报废申请； 3．定期开展固定资产盘点工作； 职责六 4．指导固定资产日常维护和台帐管理工作。 职责描述：成本管理 职责七 四、 履行程序：对控制成本的方法及时提出建议和改进方法。 职位权限 1.对直接下属任免、辞退建议权；对直接下属考核评估权； 2.对部门规章制度的监督、检查权；对公司各部门规章制度的监督、检查权； 3.行政处罚权； 4.相关文件的审核权；授权内的财务审批权； 5.本部门预算内的费用使用权、建议权； 6.对所属下级的费用报销的监督权。 内部联系 外部联系 五、 行政部经理、人力资源部、财务部 政府机关、物业公司、物流公司等、供应商、工商行政管理部门、公 安、法律、消防和社区事务管理等相关机构。 业绩指标 1.行政目标达成率；2。部门考评达成率；3.行政制度管理达成率；4.费用控制率。 七、任职资格 年 经验要求 龄 28 岁及其以上 教育背景 本科以上学历 工作经验 技能要求 资格证书 知识要求 素质要求 性 别 不限 3 年以上行政管理工作经验。 1.熟悉行政管理流程；2.熟练掌握人力资源六大模块；3.熟练使用各种 办公软件； 无特殊要求 受过会务组织、物料管理、后勤管理、公共关系、财务知识等方面的培 训。 做事客观、严谨负责、踏实、敬业；具有很强的人际沟通、协调、组织 能力以及高度的团队精神，责任心强、细致、成就欲。 八、工作条件 按公司制度执行 附件： 1．行政人员职业素养分级定义 职业素养是指职业内在的规范和要求，是员工在任职过程中表现出来的综合 品质。对行政人员而言，其职业素养主要体现在服务意识、主动性、进取心、诚 信意识、成本意识、廉洁自律性和团队意识等方面，其定义如表所示： 行政人员职业素养定义表 素质名称 服务意识 定义 在工作中善于站在对方立场上考虑问题，具有满足对方需求的意识 主动性 指在日常工作中不需要他人指派，能够主动承担相应的工作 进取心 指一个人希望更好地完成工作或达到某一绩效标准的持续性欲望 诚信意识 以诚实、善良的心态行使权力，履行义务 成本意识 注重投入产出，具有节约公司资源的意识 廉洁自律性 团队意识 指不利用职务之便为自己或他人直接或间接谋取私利的态度 指个人自觉地融入团队，与同事合作完成工作任务的意识 2．行政人员知识分级定义 知识是指人们在工作实践中获得的认识和经验的总和。它是人才充分发挥作 用的基础性要求，没有良好的知识根基，专业化程度便会大大降低。 行政人员需要了解或掌握的知识主要包括七个方面，即管理知识、行政管理 知识、公共关系知识、办公自动化知识、人力资源知识、车辆维护保养知识和企 业知识等。各类知识的定义及分级行为表现如表所示： 行政人员知识分级定义表 素质名称 定义 包括行业知 级别 行为表现 了解员工手册与职位的相关内容，了解公司发展历史，熟悉与本岗 1级 识、企业文化 （发展历史、价 位有关的管理制度、流程 了解行业状况，熟悉公司的历史、现状、未来发展目标以及相关管 2级 企业知识 值观等）、组织 理制度、整体运作流程，了解公司体战略规划和战略步骤 结构、基本规章 制度和业务流程 洞悉行业的重大变化与趋势，能基于企业整体战略规划和战略步 3级 等 骤，对企业整体运作流程与制度提出系统、科学的建设方案，以支 持、保证战略目标得以实现 1级 初步了解管理学原理及企业经营管理的知识，能够理解企业的一些 人事政策、管理措施 包括管理学、 管理 经济学、人力资 知识 源管理、战略管 2级 掌握管理学、人力资源管理、组织行为学等相关管理知识，能够进 行下属员工工作分配、计划落实、考核评价等管理工作 精通管理学、企业管理等相关学科知识，在生产经营管理、战略管 理等知识 3级 理、管理心理学等方面具备一定的修养，并能够将其运用于工作实 践，为企业的财务管理、经营管理服务 熟悉基本的行政学原理以及相关法律法规，了解简单的日常行政事 1级 主要包括日常 1．精通日常行政事务处理、公文处理、档案管理和后勤服务管理等相 行政事务处理、 行政管理 知识 公文处理、档案 务处理原则和公文处理技巧 2级 关专业知识 2．能够运用自身掌握的行政管理知识，妥善处理日常行政管理事务 管理、后勤服务 管理等知识 1．具备战略规划知识，能够从企业的角度规划行政管理工作 3级 2．能够妥善协调企业内各部门之间的关系、企业与政府部门之间的关 系、企业与合作方之间的关系等，同时做好企业公关与形象宣传工作 人力资源 主要包括三大 了解 A、B、C 类的一般概念及内容框架、一般原理和方法，具备一 1级 知识 类知识，具体请 参考表 9-3 定的人力资源管理意识，并能够独立开展人力资源工作 2级 1．掌握 A、B、C 中任意一两类知识的操作运用原理，对人力资源工作 有所了解，并积累了一些经验 2．可综合运用各种人力资源知识处理员工之间的纠纷与抱怨等问题 3级 熟练掌握三类人力资源管理知识，能够为企业人力资源建设与规划 服务，并能够起到人力资源增值的作用 1级 包括电脑操作 系统、office 办 办公自动 化知识 2级 1．具备一定的电脑操作常识和网络知识 2．能够熟练应用 office 办公软件，完成一般性工作 1．熟悉电脑操作系统、网络安全知识，防止电脑被病毒侵袭 2．能够运用 office 办公软件完成绘图等领导特殊要求的工作任务 公软件、网络运 1．精通电脑及网络知识 用以及计算安全 管理等知识 2．能够构建内部办公局域网络，完成杀毒软件更新等工作 3级 3．能够指导他人应用 office 办公软件，并将操作过程中经常出现的 问题进行归类，集中进行分析讲解 能够在相关人员的指导下，完成公共关系协调、企业形象塑造等相 包括公关策 公共关系 知识 1级 划、公关调研、 公关宣传、危机 关工作 能够充分调动积极因素，塑造企业形象，理顺和改善与公众之间的 2级 关系 处理以及公关礼 仪等知识 能够明确目标，有计划地采取一切对内和对外的传播沟通方式，建 3级 立企业与公众之间的信任关系 能够根据企业要求和相关人员的指导，完成车辆的日常维护和保养 1级 包括车辆日常 车辆维护 维护保养技巧、 保养知识 方法以及车辆维 工作 具备基本的车辆维护保养知识，能对车辆日常管理和使用过程中出 2级 护的成本等知识 现的问题做出简单处理 熟练掌握车辆维护保养技巧和方法，对车辆维修和保养需求能做出 3级 准确判断，最大限度地提高车辆完好率，节约企业成本 3．行政人员技能/能力分级定义 能力是指人们在工作过程中表现出来的解决问题的可能性的个性心理特征， 是完成任务、达到目标的必备条件；技能则是指人们运用相关知识及各种资源解 决问题、完成工作的某一方面的能力。 对行政人员来说，身处不同的岗位，其应具备的技能/能力也有区别。总体 来说，这些技能/能力的定义及分级行为表现如表所示： 行政人员技能/能力分级定义表 素质名称 定义 级别 能够通 过自身掌 1．熟悉各类文书、合同编写的格式和基本用语 1级 技能，保 能力 质、保量 1．精通各类商务文书、信函、合同的写作要求 2级 2．能够准确领会领导的意图 3．具备一定的写作功底，措辞优美且得当 地完成相 关文案的 2．能够将领导的意图转化成相关的文字，并且能够得到领导的认可 3．行文比较流畅，能够遵守相关文案的写作要求 握的写作 文案写作 行为表现 1．掌握丰富的商务文书专业词汇，能够恰当地应用于文案写作中 3级 2．能够将自己的写作经验与他人共享，共同提升写作能力 撰写工作 1．能够将日常行政事务按照轻重缓急进行分类 1级 2．能够处理相关部门一般性的行政服务需求 3．能在主管领导的指导下，策划、组织整个企业的中小型集体活动 1．能够根据行政事务的轻重缓急独立自主地处理行政事务，并指导下 通过 适 属开展行政事务工作 当的协调 行政事务 与沟通， 处理能力 妥善处理 2级 2．能够对相关部门提出的比较复杂的、棘手的行政服务需求，给予适 当的满足 3．根据领导的决策，策划、组织整个企业的大型集体活动 各项日常 1．能够从企业全局出发，对整个企业的行政事务进行统一规划、设 行政事务 计，保证各项服务工作顺利开展 3级 2．能够综合运用各类行政资源，保证各部门的行政服务需求 3．能够通过不断完善行政管理制度和行政工作流程，提高行政事务的 处理效率 1．能够做到细致地审查行政文书、文件，以减少不必要的失误 通过 对 行政工作 关注 细节 能力 2．通过对行政工作细节的关注，对企业运营中可能存在的问题有一定 1级 各个环节 3．对于如何改进工作中的细节有一定的认识和了解 中细节的 1．能够对他人提供的行政文书、文件中存在的细节问题有一定的认知 掌控，最 大限度地 减少误差 和可能出 的认识 能力 2级 2．能够指导他人更好、更细致地完成行政服务工作 3．能够对行政工作中经常发生的细节问题进行分析，确定企业运营中 存在的问题，并提出改进意见 1．能够通过制定制度、改进审批流程等方式，最大限度地降低细节问 题发生的概率 3级 现的失误 2．能够比较全面地掌握改进工作细节的方法，并及时指导他人 3．能够对行政工作中发生的细节问题进行分析，准确预测企业可能面 临的风险，并提出相应的应对策略 1．熟悉固定资产的申购、使用、保管以及报废等方面的基本常识 通过 对 1级 定资产的损耗 固定资产 3．能够对固定资产改造提供一定的参考意见 申购、使 1．掌握固定资产实物与账务处理方法，能够有效地提升固定资产的使 用、保管 用价值 以及报废 固定资产 管理能力 2．能够在固定资产的使用过程中，做好固定资产的保管工作，降低固 等环节的 2．熟悉固定资产的属性与操作要领，能够指导相关人员正确使用固定 2级 3．能够根据固定资产的使用与运行记录，对于固定资产发生的问题提 控制，最 出妥善的解决方案 大限度地 1．通过建立固定资产管理制度约束固定资产管理行为，防止固定资产 发挥固定 的流失 资产的使 用价值 资产 3级 2．能够通过自身对固定资产的了解，提出固定资产保值、增值方案 3．能够根据固定资产的使用记录，准确判断出固定资产可能发生的问 题及应对方案 安全管理 能力 运用已 经掌握的 1．了解生产安全与消防管理知识，熟悉生产过程中一般性安全事件的 1级 安全与消 2．对企业内需要重点防范的安全隐患有清晰的认识，并着意观察 3．对突发性安全事件能够做到及时报请相关领导处理 防管理常 1．熟悉生产安全与消防管理知识，并能够引导他人学习、掌握安全管 识或相关 理知识 经验，做 好安全事 处理程序 2．能够对可能引发安全隐患的部位或生产过程进行及时处理，尽量将 2级 隐患消灭在萌芽状态 故的预防 3．对于突发性安全事件能够及时处理，并能够配合国家有关部门做好 与现场处 重大事故的调查取证工作 理工作 3级 1．能够指导他人做好生产安全与消防知识的普及与宣传工作，强化企 业内部员工的安全意识 2．对于企业内部可能造成安全隐患的部位及时组织排查，防患于未然 3．能够组织制定应急性安全事故处理预案，确保安全事故能够得到及 时、有效的处理 能够通 1级 过对文档 2级 计，最大 1．能够根据自身管理文档的经验，结合他人的反馈，组织设计文档管 限度地满 足相关部 2．能够在自己的权限范围内独立完成相关的文档管理工作 3．能够针对文档管理过程中出现的问题提出适当的解决方案 文档管理 能力 2．能够独立完成文档的日常分类、保管等事宜 1．精通文档管理的相关制度条款，并能够将其应用于实际工作中 管理的规 划 与 设 1．熟悉文档的分类、保管等基本常识和相关制度 理系统 3级 门对文档 2．能够指导他人完成文档管理工作，并将自己的管理经验与他人分享 3．能够经常学习先进的文档管理经验或技术，并将其转化为具体的可 的需求 执行措施，应用于文档管理的实际工作当中 1．不善于抓住谈话的中心议题 1级 正确倾 1．能以开放、真诚的方式接收和传递信息 诉，理解 沟通能力 3．在沟通过程中以自我为中心，缺乏对他人应有的尊重 4．在沟通中，能够基本理解、使用常用的专业或非专业词汇 听他人倾 其感受、 2．表达自己的思想、观点时不够简洁、清晰 2．了解交流的重点，并通过书面或口头的形式，用清楚的理由和事实 2级 需要和观 表达主要观点 3．尊重他人，能在倾听别人的意见、观点的同时适时地给予反馈 点，并做 4．在沟通中，能够理解、使用常用的专业或非专业词汇 出适当反 1．保持沟通时语言的清晰、简洁、客观，且能够切中要害 应的能力 3级 2．针对不同听众，调整适当的语言和表达方式，以取得一致性的结论 3．能拓展并保持广泛的人际关系网络 4．熟练掌握专业或非专业词汇，能够阅读、理解相关的外文资讯 协调能力 能够通 1级 过沟通， 与组织内 外的人员 2级 1．对于组织内外的人员在行动和思想上的不一致有清醒的认识 2．对于组织内外的人员可能产生的不和谐因素有一定的了解 1．对于组织内外的人员产生的不和谐行为，有一定的调节能力，尽量 将矛盾消灭在萌芽状态 2．在处理组织内外部矛盾的过程中，能够获得大多数人的拥护与支持 1．能够平衡组织内外部的关系，确保组织实现既定目标 2．能够将自己在协调内部的关系过程中的技巧、经验与他人共享 达成某种 3级 3．能够通过协调组织内外部关系，发现组织内隐藏的问题或矛盾，并 共识 提出相应的解决方法或应对策略 能在谈判中表达主要目的，无漏项，把握谈判原则，并维护企业的利 在谈判 1级 中有效达 成共识并 谈判 能力 益 能在谈判中快速识别对方的谈判风格，准确把握对方的观点，洞察 2级 其所关注的利益，适时调整策略并解决对方的疑虑 最大限度 1．在谈判中，对可能遇到的问题有一定的预见性 地争取和 2．善于表达，坚持自己的观点和利益，并具有一定的灵活性（善于运 维护企业 3级 用各种谈判技巧） 3．在谈判中能够争取主动，为企业争取最大的利益，善于挖掘双赢的 利益 解决方案，促成合作 1．对外界发生的变化，有一定的觉察能力 当外界 1级 环境发生 以改进的意愿 变化时， 1．能够认识到外界环境变化可能给企业带来的影响，并能够提供一些 能够运用 应变能力 自身掌握 2级 的知识、 应对方案 2．对于外界的变化，能够自觉做出相应的应对举动，并取得一定的积 极效果 技能，主 1．能够通过自身对曾经发生过的变化的原因分析，总结出可能将要发 动地采取 适应性措 2．能够认识到自身在应对外界变化时，表现出的不合适举动，并有加 生的变化，并提供应对方案 3级 2．能够根据经验，制定应对变化的一般程序，并与他人分享 3．能够在处理变化的过程中发现可能为企业带来利益的机会，并及时 施 提醒企业管理者做好相应的准备 问题解决 能力 能够 为 了达成最 1．能够对问题的产生做出一般性分析和判断 1级 3．对于突发性问题，有时会感到无所适从 终 的 结 果，从不 2．对于一般性问题，能够找到有效的解决途径 2级 l．对于问题发生的原因有比较清晰的认识 2．对于经常性问题，能够立刻制定解决方案 3．对于突发性问题，能够根据自己的经验或知识，在第一时间做出判 断 1．能够帮助他人对问题产生的原因进行分析，并指导制定解决方案 同的角度 2．能够根据经验，制定出问题的解决流程 3级 分 析 问 3．能够根据影响问题产生因素的内在联系，制定出问题预防的策略与 方法 题，寻求 1．了解一定的任务分配知识，并能在任务执行过程中进行适当的跟踪 答案 1级 2．能够对团队成员反映的意见进行及时处理，为团队成员提供及时、 有效的指导和帮助 1．能够根据团队成员的特点，有针对性地分配任务，并全力保证组织 能够有 团队领导 能力 效地带领 2级 目标的达成 2．能够采取一定的激励手段，提高团队成员的工作积极性 团队，向 3．在关注团队工作成果的同时，最大限度地凝聚团队力量 既定目标 1．能够对团队成员的绩效有充分的认识，并给予适当的反馈 前进 2．能够通过对团队成员工作的观察与分析，找出团队合作的不足，并 3级 采取相应的提升措施 3．能够根据团队成员的特点，制定相应的绩效激励机制，保障团队绩 效的持续达成 1．能够及时向下属通报工作完成情况 提供 恰 1级 指导和帮助 当的需求 培养他人 分析、辅 1．了解下属的优劣势，为他们提供能够发展某项能力的学习机会，安 2级 导及相关 排有针对性的工作任务 2．引导下属独立解决某个问题，使其能够对任务的结果承担责任 的能力 支持，帮 1．能够根据企业的战略需求，明晰企业的竞争能力，以及对人员能力 助他人学 习与进步 2．对员工给予具体的指导、建议以及工作示范，为下属提供更具体的 3级 的要求，保持员工个人职业期望和企业业务需求发展之间的平衡 2．在团队中或部门内部创造学习环氛围，提供各种具有挑战性的学习 机会 激励下属 的能力 通过给 1级 予下属正 向激励， 2级 1．与下属沟通不足，对下属的指导、建议较少 2．对下属的需求了解不够，很少为下属提供发展指导 1．能与下属就其工作表现进行及时的沟通与反馈，并给予适当的引导 2．当下属遇到问题时，能提供帮助，解决难题 1．为下属的工作及时提供正确的反馈与指导 2．对下属的能力与技能水平有准确的判断，能根据下属的不同特点， 使其发展 3级 为其制定职业发展规划，并为下属提供自我学习的机会、工具、辅 和提高的 导以及各种资源 能力 追随企业的标准、政策以及与自己工作相关的目标，只在能够实现 1级 的情况下才做出允诺 坚持原 1．少说多做，行为、信仰保持一致；尊重别人，做到公平、守信 建立信任 则且促进 的能力 信任与尊 3．能正确对待他人对自己的批评 重 1．在多元的环境中展示品德修养，成为道德行为的楷模 2级 3级 2．处事客观，无公报私仇的现象 2．将员工的福利和企业的成功放在个人利益之上 3．寻找解决问题的体制方案，而不是指责个人 1．能利用较充足的信息做出常规的决策 1级 2．较少做出决策，犹豫不决，或忽略决策的影响信息 3．做决策时表现出很大的随意性 依据对 形势的分 1．面对有竞争性的方案，能够及时、不拖延地做出决定 2级 析，做出 决策能力 2．在本工作领域内，能够客观分析形势，并做出初步判断 3．在上级及相关人员的指导下，能根据相关程序对日常性、一般性的 问题做出决定，并采取行动 恰 当 、 1．能分析较广泛领域内的复杂情况，对自己所做的决策可能产生的影 合理、及 响有清晰的认识 时和实际 2．能依据已有数据、知识和经验，做出对企业有一定影响的决策，并 的判断并 采取行动 3级 付诸实施 3．在复杂、模糊、风险很高的形势下，对多种领域内的各种信息进行 深度分析，做出有长期影响的战略性决策，承担预计到的风险和一 切责任 4．行政专员胜任素质模型 行政专员胜任素质模型的构建是建立在对行政专员的工作职责和工作内容进 行分析的基础上的，同时参考了优秀行政专员的岗位胜任特征。行政专员胜任素 质模型的具体内容如图所示： 技能／能力 问题解决能力（ 2 级） 关注细节能力（ 2 级） 知识 职业素养 办公自动化知 识（ 3 级） 行政事务处理能 力 （ 1 级） 企业知识（ 2 级） 诚信意识 应变能力（ 1 级） 服务意识 行政管理知识（ 1 级） 成本意识 主动性 管理知识（ 1 级） 进取心 职业素养 知识 行政专员胜任素质模型示意图 沟通能力 （ 1 级） 协调能力 （ 1 级） 技能／能力
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【超多岗位说明书大全】岗位职责范本大全
岗位职责范本大全 目 录 1、管理副总经理岗位职责 ……………………………………………3 2、技术副总经理岗位职责 ……………………………………………4 3、业务副总经理岗位职责 ……………………………………………5 4、财务副总经理岗位职责 ……………………………………………6 5、总经理秘书岗位职责 ………………………………………………7 6、人力资源、监督岗位职责………………………………………… 8 7、档案员职责 …………………………………………………………9 8、业务部门经理岗位职责 …………………………………………10 9、采购经理岗位职责 ………………………………………………11 10、采购员岗位职责 …………………………………………………12 11、售前技术支持经理岗位职责 ……………………………………13 12、售后服务部经理岗位职责 ………………………………………14 13、售后服务部工程师岗位职责 ……………………………………15 14、内控结算员岗位职责 ……………………………………………16 15、销售代表岗位职责 ………………………………………………17 16、软件部经理岗位职责 ……………………………………………18 17、软件代理岗位职责 ………………………………………………19 18、程序员岗位职责 …………………………………………………20 19、财务经理岗位职责 ………………………………………………21 20、会计岗位职责 ……………………………………………………22 21、出纳员岗位职责 …………………………………………………23 22、调拨员岗位职责 …………………………………………………24 23、库管员岗位职责 …………………………………………………25 24、结款员岗位职责 …………………………………………………26 25、后勤部经理岗位职责 ……………………………………………27 26、驾驶员岗位职责 …………………………………………………28 27、保洁员岗位职责 …………………………………………………29 30、炊事员岗位职责 …………………………………………………30 31、更夫岗位职责 ……………………………………………………31 管理副总经理岗位职责 1、 参与公司重大决策。 2、主抓人力资源工作，包括人才储备、新员工转正、员工培训、员工日常工作考核、绩效考核标 准的解释工作，员工升职、降职、解聘。 3、 公司业务流程、管理条例、岗位职责再造。 4、 提出对公司的改革意见，拿出具体实施方案。 5、 公司法律事务的处理。 6、 公司网站的建设。 7、 负责公司安全管理。 技术副总经理岗位职责 1、 参与公司重大决策。 2、 负责管理与指导软件部、技术部工作。 3、 负责软件项目开发。 4、 组织制定高端技术解决方案。 5、 参与重大项目的立项。 6、 负责重大信息搜索及组织。 7、 培育及组织维修市场工作。 8、 公司高端网络资质办理及人员资质的培训工作。 业务副总经理岗位职责 1、 参与公司重大决策。 2、 负责公司市场销售的指导和开发。 3、 负责公司重大客户的管理维护，密切厂家之间的关系。 4、 对公司日常业务进行调度和协调。 5、 参与重大项目的立项。 6、 协助其他部门完成重大攻关项目。 财务副总经理岗位职责 1 参与公司重大决策。 2 公司管理财务工作。 3 负责北京办事处工作。 4 对公司资本融资与运作。 5 成本控制与资金周转。 6 协助实施绩效考核。 7 信息化建设。 总经理秘书岗位职责 1、 负责总经理办公服务工作。 2、 负责总经理日程安排。 3、 负责会议筹备、通知并记录、整理、存档会议纪要，以及会议资料的发放和收集。 4、 负责来往信件的处理工作，做好来访接待工作。 5、 负责每周工作安排的编发。 6、 负责督促、检查、催办总经理批件及办公会议议定事项的办理工作。 7、 招标文件的制作。 8、 搜集与反馈公司经营、产品相关信息。 9、 完成领导交办的其他任务和各种应急事务的处理。 人力资源、监督岗位职责 1、 按各部门用人需求标准，做好招聘工作。 2、 组织公司培训，并检查落实各部门培训计划执行情况。 3、 办理离职员工各种手续。 4、 负责各部门绩效考核工作。 5、 组织纪律检查。 6、 对采购“货比三家”进行监督抽查，发现问题上报经理。 7、 网站建设与维护。 8、 法律事务处理。 9、 公司合同审核。 10、 媒体宣传、新闻采访。 11、 组织企业文化活动。 12、 树立公司专业形象，保证索福公司名誉不受到侵害。 档案员职责 1、 电话传达。 2、 信件、资料、报纸收发。 3、 复印资料及复印机维修管理。 4、 图书、档案（资质、合同等）管理。 5、 饮用水管理。 6、 技术服务工作统计与监察。 业务部门经理岗位职责 1、 根据公司运营管理总体发展计划和工作目标，组织实施，确保完成公下达的经营责任指标。 2、 确保每月的项目回款、发票正常收回。 3、 合理使用资金，加快资金的周转率。 4、 控制库存，实现动态库存的零管理。 5、 开展公司的市场经营和客户服务工作，组织开展市场调查、经营分析，掌握竞争对手动态， 及时组织竞争方案的制定和实施，确保公司在市场竞争中的主动。 6、 组织实施部门机构和人员的调整设置、绩效考核及二级薪酬分配，提出员工的招聘和使用计 划，保证公司内部考核、薪酬分配制度的合理完善及人力资源的有效配置，推进公司目标的实 现。 7、推进公司的企业文化建设，掌握员工主要思想动态，倡导队伍的创新和团队精神，提升公司 核心竞争能力。 8、 完成项目方案的制定及合同形成、标书制作。 9、 密切与客户及供应商的工作合作关系。 10、 每周定期将所负责区域信息反馈至公司，了解用户需求及市场动态。 11、 对于重点项目、重点用户应及时申报公司，并动用公司人力、财力、技术等资源来保障项目 的成功（以书面形式申报）。 1、 严格按项目执行计划书执行，为验收做好全部准备。 12、 每季制定对新产品推广计划，并按时实施完成。 13、 开拓新市场，增加新客户。 14、 组织本部门员工业务培训。 15、 树立索福公司的专业形象，保证索福公司的名誉不受到侵害。 采购经理岗位职责 1、 严格按照公司规定的报价原则进行对外报价。 2、 确保每月的发票正常收回。 3、 凡与经销产品相关的厂家代理资质、培训计划、促销政策、奖励、返点、厂家资源的掌握、 价格体系更新等必须做到了如指掌，落实到人。 4、 要积极主动配合业务部门做好每个项目方案，并与业务部门达成共识。 5、 采购要严格按流程执行并做到货比三家，控制降低采购成本，对供应商进行管理及考 评，每年按一定比例更新供应商（形成表单）。 6、 密切与供应商的合作关系，做到投入、细致、深知，达到低价、快速、及时供货。 7、 严格执行合同管理规定，要按时签订，不得延误，并在第一时间将合同传递给与项目 相关的人员。 8、 负责客户部项目执行中与技术部、财务部的协调及结算信息的传递。 9、 综合调配公司库存资源，订货时必须要了解当前库存情况，在有库存的情况下要以先 出库存为主。 10、 负责门市产品选型、市场导向、宣传资料。 11、 组织本部门员工业务培训 12、 树立索福公司的专业形象，保证索福公司的名誉不受到侵害。 采购员岗位职责 1、 严格按照公司规定的报价原则进行对外报价。 2、凡与经销产品相关的厂家代理资质、培训计划、促销政策、奖励、返点、厂家资源的掌握、价格 体系更新等必须做到了如指掌，落实到人。 3、 要积极主动配合业务部门做好每个项目方案，并与业务部门达成共识。 4、采购要严格按流程执行并每做到货比三家，控制降低采购成本，对供应商进行管理及考评， 每年按一定比例更新供应商（形成表单）。 5、 承担所负责区域产品项目的标书制作、现场答议、评委协调等与投标有关一切事宜，对于临 时应急在客户部不能给予支持的前提下，必须与用户进行深层感情沟通后再进行投标。 6、 协助经理搞好供货渠道建设。 7、严格执行合同管理规定，要按时签订，不得延误，并在第一时间将合同传递给与项目相关的 人员。 8、 负责客户部项目执行中与技术部、财务部的协调及结算信息的传递。 9、综合调配公司库存资源，订货时必须要了解当前库存情况，在有库存的情况下要以先出库存 为主。 10、参加本部门员工业务培训。 11、树立索福公司的专业形象，保证索福公司的名誉不受到侵害。 售前技术支持经理岗位职责 1、 提供产品售前的技术支持。 2、 与用户交流，为用户提供技术方案的编写。 3、 收集、分析用户需求，提供解决方案，引导客户技术和产品选择。 4、 参与公司其他工程项目的建设，并为其提供建议与技术支持。 5、 组织本部门员工业务培训 6、 收集、整理相关技术信息。 7、 完成公司安排的其他工作。 8、 树立索福公司的专业形象，保证索福公司的名誉不受到侵害。 售后服务经理岗位职责 1、 根据公司运营管理总体发展计划和工作目标，组织实施，确保完成公下达的经营责任指标。 2、 组织实施部门机构和人员的调整设置、绩效考核及二级薪酬分配，提出员工的招聘和使用计 划，保证公司内部考核、薪酬分配制度的合理完善及人力资源的有效配置，推进公司目标的实 现。 3、 合理分工，做好用户的送货及设备安装调试工作。 4、 提高本部门技术服务水平，及时解决用户的各种售后问题，提高用户满意度。 5、 审核《技术服务报告单》，做好本部门的绩效考核工作。 6、 每周定期将所负责区域信息反馈至公司，了解用户需求及市场动态。 7、 开拓新市场，增加新客户。 8、推进公司的企业文化建设，掌握员工主要思想动态，倡导队伍的创新团队精神，提升公司核 心竞争能力。 9、 控制本部门的各项费用。 10、定期组织本部门员工业务培训。 11、树立索福公司的专业形象，保证索福公司的名誉不受到侵害。 售后服务部工程师岗位职责 1、 做好用户的送货及设备安装调试工作。 2、 做好安装调试记录，包括产品标识性信息、用户的详细信息及相关人员信息。 3、 对公司售出产品进行售后服务和维修。 4、 服务过程中的信息要及时反馈给相关人员，并作记录。 5、 认真填写《技术服务报告单》，所涉及的文件文档资料要及时存档备份。 6、 开拓新市场，增加新客户。 7、 参加本部门业务培训。 8、 树立索福公司的专业形象，保证索福公司的名誉不受到侵害。 内控结算员岗位职责 1、 掌握每笔合同的签订情况、资金额度，项目负责人确定回款时间后由内控部对资金进行协调 使用。 2、 协调资金原则：对于合同周期短、利润高、回款快、比较主要或重大项目先予执行。 3、 与合同执行人确认合同执行计划书，合同执行前由项目负责人确定验收时间、回款时间、由 内控部监督执行情况。 4、 货物到公司 24 小时内督促项目负责人将货物运到用户处。 5、 由财务部制定验收单，由内控部进行前期验收。 6、 定期参加部门人员培训。 7、 完成公司的所下达的其他工作。 8、 树立索福公司的专业形象，保证索福公司的名誉不受到侵害。 销售代表岗位职责 1、 协助经理确保完成计划销售额，并确保项目利润率。 2、 协助经理确保每月的项目回款、发票正常收回。 3、 协助经理合理使用资金，加快资金的周转率。 4、 本项目组订货、合同的签订及售货服务工作。 5、 本项目组技术资料编写，日常资料管理。密切协助业务部完成项目方案的制定及合同形成前 的工作。 6、 协助部门经理完成标书制作。 7、 项目进行信息的反馈工作。 8、 积极完成新产品推广任务。 9、 在经理指导下开拓新市场，增加新客户。 10、参加本部员工业务培训 11、树立索福公司的专业形象，保证索福公司的名誉不受到侵害。 软件部经理岗位职责 1、根据公司运营管理总体发展计划和工作目标，组织实施，确保完成公司下达的经营责任指标。 2、开展公司的市场经营和客户服务工作，组织开展市场调查、经营分析，掌握竞争对手动态， 及时组织竞争方案的制定和实施，确保公司在市场竞争中的主动。 3、组织实施公司机构和人员的调整设置、绩效考核及二级薪酬分配，提出员工的招聘和使用计 划，保证公司内部考核、薪酬分配制度的合理完善及人力资源的有效配置，推进公司目标的实 现。提供项目的设计方案，协助公司顺利接下项目。 4、推进公司的企业文化建设，掌握员工主要思想动态，倡导队伍的创新和团队精神，提升公司 核心竞争能力。 5、协助用户完成需求分析报告和开题立项所需的各种报告。 6、研究和制定项目的技术方针和目标。 7、编写详细的设计方案，确定项目的组成人员和分工。 8、配备开展项目所需的各种资源。 9、掌管项目开发资金的运用。 10、协调用户和工作人员的相互交流。 11、领导开发人员研制完成项目。 12、保证项目达到合同规定的技术指标。 13、协助用户完成项目的检查和验收，提供各种必要的材料。 14、协助财务部门回收项目费用。 15、每季制定对新产品推广计划，并按时实施完成。 16、开拓新市场，增加新客户。 17、定期组织部门人员培训。 18、树立索福公司的专业形象，保证索福公司的名誉不受到侵害。 软件代理岗位职责 1、 确保完成计划销售额，并确保项目利润率。 2、 及时将所代理软件的相关资料送达客户，并进行深入的介绍，采用幻灯片、安装试用等方式 广泛宣传。 3、经常与用户联系，了解用户对软件的反映及需求情况，制定出公司切实可行的推广计划认真 落实执行。 4、 及时与开发商沟通，取得开发商的技术支持，与开发商一起做好技术培训和售后服务工作。 5、 开拓新市场，增加新客户。 6、 每周定期将所负责区域信息反馈至公司，了解用户需求及市场动态。 7、 控制项目费用。 8、 参加本部门的业务培训 9、 树立索福公司的专业形象，保证索福公司的名誉不受到侵害。 程序员岗位职责 1、 确保完成计划销售额。 2、参加用户需求调研，详细记录用户的需求，结合自身所掌握的编程技术，提出初步解决方案。 详细深入的掌握所承担项目的需求分析和设计报告。尽职尽责编写出实现各项功能的完整代码。 3、 负责所编程序的自测试工作，参加系统集成和安装。编写用户操作使用说明书。 4、 开拓新市场，增加新客户。 5、 完成公司交给的其他任务。 6、 经常了解用户的意见和需求，不断完善软件功能，达到用户满意。 7、 公司开发项目和数据要严格保密，不许泄漏。 8、 定期参加部门人员培训。 9、 树立索福公司的专业形象，保证索福公司的名誉不受到侵害。 财务经理岗位职责 1、 协助经理制定公司年度和阶段性市场经营、客户服务工作计划和工作目标并组织实施，确保 完成公司下达的市场经营、客户服务等经营管理指标。 2、贯彻执行《会计法》等财经法律制度，制止违反财经纪律、财会制度的行为,发现重大问题及时 向财务副总或总经理汇报，确保各项财务活动符合有关规定。 3、 组织实施公司机构和人员的调整设置、绩效考核及二级薪酬分配，提出员工的招聘和使用计 划，保证公司内部考核、薪酬分配制度的合理完善及人力资源的有效配置，推进公司目标的实 现。 4、推进公司的企业文化建设，掌握员工主要思想动态，倡导队伍的创新和团队精神，提升公司 核心竞争能力。 5、 指导财会业务处理，采购货比三家询价备案,强化资金管理。 6、 准确审核报销的各种票据。 7、 定期组织部门人员培训。 8、 树立索福公司的专业形象，保证索福公司的名誉不受到侵害。 会计岗位职责 1、贯彻执行《会计法》等财经法律制度,制止违反财经纪律、财会制度的现象，发现重大问题及时 向部门领导报告，确保企业各项财务活动符合有关规定。 2、 审核各部门编制的费用报表，办理收入、成本、资金等会计核算，按时编制各种财务报表， 使经营成果得到准确及时反映。根据国家有关规定，严格发票管理。并定期检查发票使用情况。 3、负责对公司调拨、库管、出纳等财务工作的协调与管理。协调各岗每月以报表方式对账目做出 结算。 4、 负责公司财务收支核算，即对各类报表的审核、监督及核销工作。 5、 保管好各类财务资质证件、印章。 6、 编制并审核记账凭证、录入电脑、核对总帐、明细账、登记帐簿、科目汇总表及财务报表。 7、 协调出纳员进行资金业务管理。 8、 对进项发票进行登记，并及时到税务机关认证。 9、 按时报税、交税。协调好税务部门的工作。 10、编制应收应付、往来款项报表，每月传达到公司各部门进行帐目核对。 11、定期参加部门人员培训。 12、树立索福公司的专业形象，保证索福公司的名誉不受到侵害。 出纳员岗位职责 1、 遵守国家规定的各项财经纪律及公司的财务制度。 2、 负责现金日记账、银行日记账、费用账的登记工作，定期进行货币资金的业务核算；做 到所有账目日清日结、准确无误。 3、 费用报销严格执行经理签字、部门经理签字、经办人签字手续，对每张票据严格把关， 严格控制费用,做到有据可依。 4、 按时填报各种现金银行、费用等月报表。 5、 及时办理订货汇款、必须严格把关，手续齐全方可办理，编制记账凭证、录入管家婆、登 记账簿与银行核对每笔业务发生额及余额。 6、 保管好各种印章，按规定使用。 7、 保管好各类原始票据以备查找。 8、 定期参加部门人员培训。 9、 树立索福公司的专业形象，保证索福公司的名誉不受到侵害。 调拨员岗位职责 1、 严格按照调拨员程序办理公司所有商品的出入库手续。按照商务部订单办理商品入库手续； 2、 协助保管员对每项商品的名称、型号、规格数量进行认真检查，合格后方可办理入库手续； 3、 根据商务部确定价格或按合同金额办理出库手续、并登记保管客户所签欠条及时催要欠条或 单据； 4、 根据出入库手续录入管家婆财务系统，并登记账簿； 5、 库存商品、低值易耗品必须做到账账相符； 6、 当日工作当日完成，每月及时出统计报表； 7、 定期参加部门人员培训。 8、 树立索福公司的专业形象，保证索福公司的名誉不受到侵害。 库管员岗位职责 1、 熟知商品的品名、特性、功能外观,做到眼勤、手勤、笔勤,心中有数。 2、 保管商品、账目清晰、每月对账盘点库存商品、低值易耗品必须做到账物相符。 3、 商品入库、出库前严格检查商品包装、数量及破损情况、发现问题立刻汇报。 4、经常查物点数、分门别类管理、定期盘点、做到心中有数、拒绝外人或其他工作人员随意进入 库房。 5、 商品摆放井然有序，做到一目了然，学会分析冷背呆滞积压库存的合理调整，提出建议。 6、 严格按调拨员程序办理出入库，账、物、表三对清，当天业务当日完成，不许他人代办。 7、 定期参加部门人员培训。 8、 树立索福公司的专业形象，保证索福公司的名誉不受到侵害。 结款员岗位职责 1、 及时将验收单,调拨单,付款单,公司发票交给物资装备财务或油公司财务,掌握每笔款项的结 款金额及运行情况。 2、 及时跟踪每笔款项办理情况，需返给客户的单据要及时返单。 3、 在结款过程中遇到问题及时处理，如处理不了及时向公司汇报。 4. 定期参加部门人员培训。 5. 按时完成经理交办的其他工作。 6. 树立索福公司的专业形象，保证索福公司的名誉不受到侵害。 后勤部经理岗位职责 1、严格控制公司的手机费、车费、水电费、采暖费等费用的支出，每月向公司汇报费用的使用情 况。 2、 负责司机、保安、保洁员制度执行情况的监督检查，宿舍管理、卫生管理，并作好记录。 3、 负责公司员工的考勤管理工作。 4、 负责食堂用餐与采购工作，要有采购计划，荤素搭配，保证质量。 5、 定期检查食堂卫生炊具物品管理工作，定期检查易燃易爆品，保证安全。 6、 负责车辆安全检查、保养、维修、养路费、油料费使用工作。 7、 负责公司福利及办公用品的采购，发放等工作。 8、 每年 1－5 月份办理公司资质年检。 9、 每月办理员工养老、失业保险、中保公司保险。 10、定期组织部门人员培训。 11、树立索福公司的专业形象，保证索福公司的名誉不受到侵害。 驾驶员岗位职责 1、 每天必须提前 10 分钟到公司发动车辆并在上班前提出车库。 2、 下班后需将车辆入库并将车钥匙交到更夫手里。 3、 司机严禁开带病车辆。 4、 出车前必须严格检查车辆各部位是否正常，手续是否齐全，做到安全出车。 5、 要服从带车人员的调动，不许擅自脱岗，协助带车人完成任务。 6、 行驶中严格遵守交通规则，如出现违章现象而造成的罚款和人车事故，后果自负。 7、 不准跑私车，有公司安排方可出车执行任务。 8、日常要加强车辆的维修和保养，要定时检查车辆的制动情况，机油是否正常以及易损件部位， 负责车库卫生。 9、 离开车辆时必须检查车门是否锁好，方可离开。 10、不出车时，主动承担一些力所能及的工作，如楼房维护，水、电管理、防火、防盗及后勤保障 等工作。 11、爱护车辆，保持车容、车貌整洁（洗车费不与报销），收车必须入库，不许乱停放车辆或转 借他人。 12、参加部门组织的业务培训。 保洁员职责 1、 负责总经理、副总经理、总工程师办公室清洁卫生。 2、 负责二楼至五楼及卫生间在营业期间的卫生。 3、 负责门窗、窗台、窗帘的清洁卫生。 4、 负责花草的浇水和养护。 5、 监督、制止他人不清洁习惯，提醒他人搞好环境卫生。 炊事员岗位职责 1、 保持个人及厨房、餐厅的卫生，做到衣着干净、炊具清洁。 2、 不要把购进食品乱堆乱放，生、熟、肉、菜分别摆放。 3、 做到主副食搭配，多品种、粗粮细做、粗菜精做、有凉有热，味道鲜美可口。 4、 开餐时间： 早餐 6：50－7：20 午餐 11：30—12：30 晚餐 17：00—17：30 周六、日：早餐 8:00—8:30 5、 非开餐时间，不许带外人进入厨房。 6、 做好每日三餐的收费登记工作及时报后勤部统计。 7、 负责食堂炊具等低值易耗品的保管、使用，严防丢失及毁损。 8、 控制食堂费用，努力降低各种食品加工成本。 9、 保证食堂食品的质量、数量，使职工能够安全食用。 10、 管理好易燃易爆用具，饭后严格检查，发现问题及时汇报。 11、 节约用水、用电增强节能意识。 12、 协助更夫维护公司宿舍纪律。 更夫岗位职责 1、 每天下午 17 点准时接管司机车库钥匙，严格保管好车库车辆，大门钥匙，不能转给他 人，不能丢失。 2、 每天下午 16：30 将 2、3、4、5 楼大厅及卫生间纸篓清理干净，用垃圾袋运走。 3、 每天 7：30 分前，在岗位准备等待司机提车，提车后将车库钥匙保管好。 4、 负责打扫公司楼前、车库外卫生，做到及时清理，保持干净。 5、每天夜间在二十点、零点、清晨四点对车库、财务室、总经理办公室等重地进行检查，看是否 有异常现象，并做好记录，发现问题及时报警。 6、 对公司复印机、饮水机、电脑检查是否关机。 7、 负责 2、3、4 楼用电管理，，每晚八点准时熄灯及打开楼顶霓虹灯。 8、 负责监督管理住寝人员的日常就寝管理，对夜不归寝，违法乱纪的有权制止并汇报公司。 9、 对外来人员的拜访做好登记和记录，并谢绝外来人员住寝。 10、 在晚五点至第二天八点接听打入公司所有电话，并负责联络公司的有关人员，做到及时传 达，不漏报，不迟报。 11、 熟练使用灭火器材。
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