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职位说明书 目录 总经理职务说明书 4 营销总监职务说明书 7 管理总监职务说明书（备用） 11 技术总监职务说明书（备用） 14 区域销售部 17 销售部经理职务说明书.............................................................................................................17 销售部业务员职务说明书.........................................................................................................20 销售部辅助业务员职务说明书.................................................................................................23 成套部 25 成套部经理职务说明书.............................................................................................................25 项目投标职务说明书.................................................................................................................28 项目实施职务说明书.................................................................................................................30 市场运作部 32 市场运作部经理职务说明书.....................................................................................................32 市场部 35 市场部经理职务说明书（备用）.............................................................................................35 品牌运作岗职务说明书.............................................................................................................38 平面设计员职务说明书.............................................................................................................41 客户关系专员职务说明书.........................................................................................................43 运作支持部 45 运作支持部经理职务说明书（备用）.....................................................................................45 客服专员职务说明书.................................................................................................................48 服务专员职务说明书.................................................................................................................50 信息统计员职务说明书.............................................................................................................53 配载员职务说明书.....................................................................................................................55 单证员职务说明书.....................................................................................................................57 技术品管部 59 技术品管部经理职务说明书.....................................................................................................59 技术开发部 63 技术开发部经理职务说明书（备用）.....................................................................................63 技术开发主管职务说明书.........................................................................................................66 技术开发员职务说明书.............................................................................................................69 技术员职务说明书.....................................................................................................................71 工业设计员职务说明书.............................................................................................................73 生产工艺设计职务说明书.........................................................................................................75 品质管理部 77 品管部经理职务说明书（备用）.............................................................................................77 品管主管职务说明书.................................................................................................................80 质量工程师职务说明书.............................................................................................................83 质量检验员职务说明书.............................................................................................................85 供应管理部 87 供应管理部经理职务说明书.....................................................................................................87 供应计划员职务说明书.............................................................................................................90 供应业务员职务说明书.............................................................................................................92 办公室 94 办公室主任职务说明书.............................................................................................................94 硬件维护员职务说明书.............................................................................................................97 网络维护员职务说明书.............................................................................................................99 行政秘书职务说明书...............................................................................................................101 保洁员职务说明书...................................................................................................................104 司机职务说明书.......................................................................................................................106 前台职位说明书.......................................................................................................................108 文书职位说明书.......................................................................................................................110 法律事务职务说明书...............................................................................................................112 财务部 114 财务部经理职务说明书...........................................................................................................114 管理会计职务说明书...............................................................................................................118 成本会计职务说明书...............................................................................................................121 出纳员职务说明书...................................................................................................................124 税务职务说明书.......................................................................................................................126 投资部 128 投资部经理职务说明书...........................................................................................................128 投资管理助理职务说明书.......................................................................................................131 人力资源部 133 人力资源部经理职务说明书...................................................................................................133 人事专员职务说明书...............................................................................................................136 绩效助理职务说明书...............................................................................................................138 备用 140 经理助理职务说明书...............................................................................................................140 总经理职务说明书 总经理 岗位名称 所在部门 岗位编号 岗位定员 直接上级 董事会 工资等级 直接下级 营销总监、技术品管部经理、人力资源部 经理、财务部经理、投资管理部经理、办 公室主任 薪酬类型 所辖人员 岗位分析日期 一级 2002 年 2 月 本职：领导制定和实施公司总体战略，完成董事会下达的年度经营目标；领导公司各部门建立健全良好 的沟通渠道；负责建设高效的组织团队；管理直接所属部门的工作 职责与工作任务： 职 责 一 职责表述：制定和实施公司总体战略 工作 任务 领导制定公司的发展战略，并根据内外部环境变化进行调整 组织实施公司总体战略，发掘市场机会，领导创新与变革 职责表述：制定和实施公司年度经营计划 职 责 二 根据董事会下达的年度经营目标组织制定、修改、实施公司年度经营计划 工作 任务 监督、控制经营计划的实施过程，并对结果负全面责任 组织实施财务预算方案及利润分配、使用方案 职责表述：建立良好的沟通渠道 职 责 三 负责与董事会保持良好沟通，定期向董事会汇报经营战略和计划执行情况、资金运用情 况和盈亏情况、机构和人员调配情况及其他重大事宜 领导建立公司与客户、供应商、合作伙伴、上级主管部门、政府机构、金融机构、媒体等部 工作 门间顺畅的沟通渠道 任务 领导开展公司的社会公共关系活动，树立良好的企业形象 领导建立公司内部良好的沟通渠道，协调各部门关系 职 责 四 职责表述：建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系 工作 任务 主持、推动关键管理流程和规章制度，及时进行组织和流程的优化调整 领导营造企业文化氛围，塑造和强化公司价值观 职责表述：主持公司日常经营工作 职 责 五 负责公司员工队伍建设，选拔中高层管理人员 工作 主持召开总经理办公会，对重大事项进行决策 任务 代表公司参加重大业务、外事或其它重要活动 负责处理公司重大突发事件，并及时向董事会汇报 职责表述：领导人力资源部、财务部、投资管理部、办公室等分管部门开展工作 职 责 六 领导建立健全公司人力资源管理制度，组织制定人力资源政策，审批重大人事决策 领导建立健全公司财务、投资管理制度，组织制定财务政策，审批重大财务支出 领导建立健全行政与后勤管理制度 权力： 公司重大问题的决策权 向董事会提出公司经营目标的建议权 对副总经理、总监的人事任免建议权 除公司副总经理、总监外的人事任免权 对公司各项工作的监控权 对公司员工奖惩的决定权 对下级之间工作争议的裁决权 对所属下级的管理水平、业务水平和业绩的考核评价权 董事会预算内的财务审批权 工作协作关系： 内部协调关系 董事会，高层管理人员，公司内各部门 外部协调关系 上级主管部门、政府机构、客户、供应商、合作伙伴、金融机构、媒体等 任职资格： 教育水平 专业 培训经历 经验 知识 技能技巧 个人素质 大学本科以上 机电相关专业或管理相关专业 接受过 MBA 职业培训，财务、人事、法律知识培训 8 年以上工作经验，5 年以上本行业或相近行业管理经验，2 年以上高层管理经验 通晓企业管理知识 具备技术管理、财务管理、质量管理、法律等方面的知识 了解公司经营产品技术知识 掌握 WORD,EXCEL 等办公软件使用方法，具备基本的网络知识，具备熟练的英语应用 能力 具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、 客户服务能力 其它： 使用工具/设备 计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet 网络）及通讯设备 工作环境 独立办公室,经常出差 工作时间特征 经常需要加班 所需记录文档 战略规划、年度经营计划、阶段性工作报告 考核指标： 销售收入、利润额、市场占有率、应收帐款、重要任务完成情况 预算控制、关键人员流失率、全员劳动生产率 领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、客户服务能力 备注： 营销总监职务说明书 营销总监 岗位名称 岗位编号 所在部门 岗位定员 直接上级 总经理 工资等级 直接下级 运作支持部、销售部、成套部、供应部经 理 薪酬类型 所辖人员 6 个中层 岗位分析日期 二级 2002 年 2 月 本职：负责组织建立与完善营销网络与供应渠道，领导实现公司营销目标、供应目标、质量目标，建立公 司品牌形象 职责与工作任务： 职责表述：协助总经理，参与公司经营管理与决策 协助总经理制定公司发展战略 职 责 一 负责组织制定和实施营销发展战略规划，及时了解和监督营销发展战略规划的执行情 况，提出修订方案 工作 任务 参与制定公司年度经营计划和预算方案 参与公司重大财务、人事、业务问题的决策 掌握和了解公司内外动态，及时向总经理反映，并提出建议 职责表述：领导分管部门制定年度工作计划，完成年度任务目标 职 责 二 工作 任务 领导制定各销售部、运作支持部、供应部、成套部年度工作计划，并组织实施 领导制定分管部门重要任务阶段工作计划，并监督、协助实施 职责表述：领导公司产品的市场推广工作，建立公司市场信息系统，制定产品营销组合 职 责 三 领导建立市场信息系统 工作 任务 组织制定市场调研及分析的规程，并监督、协助实施 领导制定产品，价格、渠道网络、市场推广等规划，并监督实施 职责表述：领导销售业务工作，完成销售任务 职 责 四 领导建立公司营销网络，参与选择确定各市场区域的代理商 工作 领导制定各区域销售目标与计划，并督促实施，完成销售目标，确保货款回收 任务 领导制定公司销售政策，并监督实施 定期与重要代理商保持良好沟通，维护客户关系 职 责 五 职责表述：组织领导业务合同履行和售后服务工作 工作 领导进出口业务所涉及的储运、单证、出运的整体运作，参与监督、协调全过程 领导公司业务信息统计工作，确保按时上报相关部门 任务 领导代理商、用户售后服务工作，协调售后服务事项 参与协调质量事故解决 组织协调公司配额管理，监督配额的申领、投标、调剂出证的工作 职责表述：领导建立公司产品的供应体系 领导制定供应战略，制定公司的年度供应计划并监督实施， 职 责 六 领导重点供应商考察与选择确定供应商 工作 任务 领导制定供应商政策，监督产品供应质量、价格等政策的执行情况 领导建立供应数据库建设规划，并督促实施 领导监督供应商库存管理的执行情况，进行预付账款的管理 职责表述：领导公司成套业务开展，完成成套业务目标 职 责 七 领导建立成套业务代理渠道网络，及时了解和监督业务情况 工作 领导组织对外投标的工作，及时跟踪项目的进展情况 任务 领导监督供应商的合同谈判工作，参与项目合作伙伴的选择和项目的分包 及时了解和监督项目运作管理和售后服务工作 职责表述：组织和促进新产品立项和可行性分析，参与新产品开发 职 责 八 根据市场情况提出新产品立项建议，并组织项目可行性研究 工作 任务 协助新产品开发过程的试制与小批量生产 参与新产品开发项目小组，进行新产品开发评审 组织推进研发成果的产品化和市场化 职责表述：参与公司质量管理体系的建立，保证公司产品和服务的质量要求 职 责 九 协助公司质量管理体系的建立 工作 任务 参与制定公司有关营销、供应、运作质量管理及服务标准，并监督检查实施情况 组织及时反馈产品质量信息，协助解决重大质量事故 职责表述：内部组织的建设和管理 负责分管部门的员工队伍建设，提出和审核对下属各部门的人员调配、培训、考核意见 职 责 十 工作 任务 主持销售、市场、运作、供应管理制度的制定，监督检查执行情况 负责协调分管部门内部、分管部门之间、分管部门与公司其它部门间关系，解决争议 监督分管部门的工作目标和经费预算的执行情况，及时给予指导 职责 十一 职责表述：完成总经理交办的其他工作任务 权力： 公司重大人事、财务、业务决策建议权 公司发展战略、营销战略建议权 权限内市场推广方案的审批权，重大推广方案的审核权 权限内销售合同、供应合同审批权，重大销售合同、供应合同审核权 代理商、供应商选择的审核权 代理商、供应商政策审核权 新产品开发立项审核权和新产品开发成果的评审权 权限内的财务审批权 对直接下级人员调配、奖惩的建议权和任免的提名权，考核评价权 对所属下级的工作的监督、检查权 对所属下级的工作争议有裁决权 工作协作关系： 内部协调关系 总经理、下属各部门经理、技术品管部经理、财务部经理、人力资源部经理、办公室主任、 投资管理部经理 外部协调关系 国内外相关政府部门、行业协会、代理商、供应商等 任职资格： 教育水平 专业 培训经历 大学本科以上 机电或经济、管理等相关专业 工商管理类培训，人际关系能力培训，外贸业务知识培训，生产管理培训 经验 5 年以上国际营销工作经验，3 年以上管理工作经验 知识 精通国际贸易业务知识，通晓公司所经营产品及成套业务国内外行业动态，掌握市场营 销相关知识， 具备财务管理、法律、质量管理、生产管理等方面的知识，了解公司所经营 产品技术知识和成套业务运作环节 技能技巧 熟练使用自动化办公软件，精通英语，粗通一至两门其它外语。 个人素质 具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、 谈判能力 其它： 使用工具/设备 计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet 网络）、通讯设备 工作环境 独立办公室，经常需出差 工作时间特征 工作时间不确定，经常需要加班 所需记录文档 年度营销规划、供应规划与总结 考核指标： 销售收入 、市场占有率、利润率、应收帐款拖欠天数及坏帐率、产品合格率、客户满意度、供应商培养目标 完成情况、重要任务完成情况 下属部门预算控制情况、关键人员流失率、下属行为管理 技术、管理等部门合作满意度 领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、谈判能力、专业知识及技能 备注 管理总监职务说明书（备用） 岗位名称 岗位编号 管理总监 所在部门 岗位定员 直接上级 总经理 工资等级 直接下级 办公室主任、人力资源部经理、财务部 经理 薪酬类型 所辖人员 3 个中层 岗位分析日期 二级 2002 年 2 月 本职：全面负责公司内、外的各种辅助性支持工作 职责与工作任务： 职责表述：协助总经理，参与公司经营管理与决策 协助总经理组织制定公司发展战略规划，组织并参与公司人力资源、财务、行政等职能 战略的制定 职 责 一 组织并参与制定公司年度经营计划、预算方案 工作 任务 负责监督公司战略规划的实施过程，随时关注内外变化，提出战略调整方案 参与公司财务、人事、行政、业务等重大问题的决策 向管理高层和总经理提供各种财务、人力资源、行政管理及外部政策等各方面信息，为 高层决策提供依据和建议 职 责 二 职责表述：领导制定企业行政、财务、人力资源、企业规划等工作的工作计划，实现工作目标 工作 任务 领导分管部门制定年度工作计划，并组织实施 组织制定分管部门重大任务阶段工作计划，并监督实施 职责表述：负责公司的内部管理系统正常运行 领导制定完善的公司管理制度体系，建立完善的内部文书、档案管理体系 职 责 三 负责督促、检查各部门工作计划完成情况与总经理办公会决议执行情况 工作 负责组织监督、检查公司管理制度落实情况，维护办公秩序 任务 负责组织公司对外形象宣传，代表公司与外界有关部门和机构保持良好公共关系 负责组织公司重要会议、重大活动的筹备工作；接待公司重要来访客人 负责公司内部企业文化建设工作 职 责 四 职责表述：领导公司行政事务工作，保障后勤支持 工作 任务 负责组织公司保卫、消防工作，确保公司财产安全 负责组织固定资产、办公设施、办公用品管理与维护，保证办公条件，支持公司经营管 理活动 负责组织公司办公环境的建设与维护 负责组织公司车辆管理，满足经营管理活动中用车需求 职 责 五 职责表述： 领导人力资源管理工作的实施，为企业发展提供充足的人才供给和良好的人才环 境 工作 任务 领导和督促人力资源部开展招聘、培训、考核舆奖惩、薪酬、制度建设等工作 参与公司重大的人力资源调整，发掘、培养管理骨干和业务骨干 职责表述： 领导开展公司的会计核算、财务管理、对外投资和内部审计 组织实施公司财务预决算，核算、监督和控制各部门及公司总的成本支出 职 责 六 负责根据公司业务发展合理筹措资金，为业务发展提供资金保障的同时提高资金的运 工作 作效益 任务 负责公司的投资机会寻找、可行性分析和操作 领导展开对各部门和下属企业的审计工作，提高公司的运作效率，降低公司运作风险 职责表述：负责分管部门的组织管理工作 职 责 七 负责分管部门的员工队伍建设，提出和审核对下属各部门的人员调配、培训、考核意见 工作 任务 主持行政、人力资源、财务等系统管理制度的制定，检查执行情况 负责协调分管部门内部、分管部门之间、分管部门与公司其它部门间关系，解决争议 监督分管部门的工作目标和经费预算的执行情况，及时给予指导 职责八 职责表述：完成总经理交办的其他工作任务 权力： 公司重大决策建议权 在董事长授意下，代表公司参加外事活动权 对公司各项管理制度和规范执行情况的检查权 对各部门工作计划执行情况的检查权 对各部门防火安全与保卫隐患有限期整改权 对员工的人事裁决权和对管理层的人事裁决建议权 对各部门管理制度和运作效率的监督审核权 对各部门预算执行监督权 权限内的财务审批权 有对直接下级人员调配、奖惩的建议权和任免的提名权，考核评价权 对所属下级的工作有监督、检查权 对所属下级的工作争议有裁决权 工作协作关系： 内部协调关系 高层管理人员、各部门 外部协调关系 媒体、相关政府部门、上级主管部门等 任职资格： 教育水平 专业 培训经历 大学本科以上 企业管理相关专业 企业管理、人力资源管理、财务管理培训 经验 6 年以上工作经验，4 年以上管理经验，在部门经理岗位工作 2 年以上 知识 通晓企业行政管理、战略管理知识 具备财务管理、法律、证券等方面的知识 技能技巧 掌握自动化办公软件的使用方法，具备基本的网络知识，具备一定的英语应用能力 个人素质 具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力 其它： 使用工具/设备 计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet 网络）、通讯设备 工作环境 独立办公室 工作时间特征 正常工作时间，偶尔需要加班 所需记录文档 工作计划、工作总结 考核指标： 制度建设完善性、公司网站内容的更新频率、公司在媒体上报道的次数、公司网络运行的稳定性、公司环 境卫生状况、公司安全情况、员工满意度、资金供应及时率、预算执行效果、对外投资回报率、公司业务骨 干和管理骨干培养情况、关键人才引进情况、重要任务完成情况 预算控制情况、下属行为管理、关键人员流失率 部门合作满意度 领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、专业知识及技能 技术总监职务说明书（备用） 技术总监 岗位名称 岗位编号 所在部门 岗位定员 直接上级 总经理 工资等级 直接下级 技术开发部、品管部 薪酬类型 所辖人员 岗位分析日期 二级 2002 年 2 月 本职：负责组织和领导公司的产品开发、技术改良，建立公司质量管理体系并组织实施，确保公司产品 开发满足市场需求，并保证公司产品达到目标质量水平 职责与工作任务： 职责表述：协助总经理，参与公司经营管理与决策 协助总经理制定公司发展战略 职 责 一 负责组织制定和实施技术开发战略规划，及时了解和监督技术开发战略规划的执行情 况，提出修订方案 负责组织制定和实施质量管理体系标准，及时了解和监督质量管理体系的执行情况， 工作 提出修订方案 任务 参与制定公司年度经营计划和预算方案 参与公司重大财务、人事、业务问题的决策 掌握和了解公司内外动态，及时向总经理反映，并提出建议 职责表述：领导分管部门制定年度工作计划，完成年度任务目标 职 责 二 工作 任务 领导制定技术开发部、品管部年度工作计划，并组织实施 领导制定分管部门重要任务阶段工作计划，并监督、协助实施 职责表述：领导公司技术开发工作，建立公司技术开发信息系统 职 责 三 组织制定技术开发管理规程、技术标准，并负责监督、协助实施 工作 任务 领导组织新产品开发、产品改良规划工作，并负责监督实施 领导组织技术创新规划工作，并负责监督实施 领导建立技术开发信息系统 职责表述：领导建立公司质量管理体系，实施产品质量检查与监控 职 责 四 领导建立公司系统化质量管理体系，并负责组织贯彻 工作 领导建立公司规范化的产品质量检验标准文件，并负责组织实施 任务 领导制定公司的产品质检标准，组织公司产品质检工作，保证公司产品质量 领导建立质量管理信息系统，建立规范的质量管理数据库 领导公司重大质量事故的鉴定并参与处理工作 职 职责表述：组织销售的技术支持工作 工作 组织参与客户培训，解决合同履行过程中和售后维护中的技术问题 责 五 职 组织客户投诉中的技术、质量问题解决 任务 组织参与成套部项目投标的技术支持工作 职责表述：内部组织的建设和管理 工作 负责分管部门的员工队伍建设，提出和审核对下属各部门的人员调配、培训、考核意见 负责协调分管部门内部、分管部门之间、分管部门与公司其它部门间关系，解决争议 责 六 职责 七 权力： 任务 监督分管部门的工作目标和经费预算的执行情况，及时给予指导 职责表述：完成总经理交办的其他工作任务 公司重大人事、财务、业务决策建议权 公司发展战略、技术开发战略和质量管理战略建议权 权限内技术开发方案的审批权，重大技术开发方案的审核权 权限内公司质量管理标准的审批权，重大质量事件的裁决建议权 新产品开发可行性研究的审核权和新产品开发成果的组织评审权 权限内的财务审批权 对直接下级人员调配、奖惩的建议权和任免的提名权，考核评价权 对所属下级的工作的监督、检查权 对所属下级的工作争议有裁决权 工作协作关系： 内部协调关系 总经理、下属各部门经理、运作支持部、市场经理、供应管理部、财务部经理、人力资源部 经理、办公室主任、投资管理部经理 外部协调关系 国内外相关政府部门、行业协会、高等院校、对口研究机构等 任职资格： 教育水平 专业 培训经历 大学本科以上 机械、电气等相关专业 技术管理、质量管理体系等方面的知识培训 经验 8 年以上工作经验，5 年以上产品开发经验，3 年以上部门管理经验 知识 通晓产品开发项目管理技术和机电产品研发技术，掌握机电产品的市场特点和生产过 程，具备企业管理、质量管理体系、法律等方面的知识 技能技巧 掌握自动化办公软件的使用方法，具备基本的网络知识，具备良好的英语应用能力 个人素质 具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、 谈判能力 其它： 使用工具/设备 计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet 网络）、通讯设备 工作环境 独立办公室 工作时间特征 正常工作时间，偶尔需要加班 所需记录文档 年度技术开发规划、质量管理体系规划与总结 考核指标： 新产品开发任务完成情况、新产品的商品化率、新产品盈利率、技术文档完整性；公司质量管理体系、产 品质量检验标准的完善程度；出厂产品合格率、产品退货率、产品质量投诉次数、质量文档完整性；由产 品改进所导致的产品成本节约；重大任务完成情况 费用控制情况、下属行为管理、关键人员流失率、制度建设完善性 市场、供应、管理等部门合作满意度 领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、谈判能力、专业知识及技能 备注 区域销售部 销售部经理职务说明书 岗位名称 销售部经理 岗位编号 所在部门 销售部 岗位定员 直接上级 营销总监 工资等级 直接下级 业务员 薪酬类型 所辖人员 岗位分析日期 三级 2002 年 2 月 本职：领导本销售区域内市场开发与管理工作，完成销售任务目标，深入了解市场状况，建立长期代理 商关系，树立公司品牌形象 职责与工作任务： 职责表述：协助营销总监制定营销战略规划，为重大营销决策提供建议和信息支持 职 责 一 根据公司营销战略组织制定本区域市场销售的年度规划 工作 协助搜集国内外相关行业政策、竞争对手信息、客户信息等，分析市场发展趋势 任务 定期、准确向营销总监和相关部门提供有关销售情况、费用控制、应收帐款等反映公司销 售工作现状的信息，为公司重大决策提供信息支持 职责表述：领导部门员工完成市场调研、市场开发、市场推广、销售、客户服务等工作 根据年度销售目标，制定本部门工作计划和预算，并组织执行 组织市场开发工作，执行公司渠道政策，完成部门的销售目标 职 责 二 根据本销售区域特点，提出市场推广方案建议，协助实施市场调研、市场推广工作 工作 组织客户管理工作，负责维持重要客户，与客户保持良好关系 任务 负责审核产品报价，参与合同谈判、合同签订等工作 组织本销售区域客户需求预测，提出预生产申请 协调客户培训、退换货等售后服务工作 领导部门成员及时回收货款、清收超期应收帐款，协助财务部门完成结算工作 职 责 三 职 责 四 职责表述：参与公司产品创新 工作 任务 根据本地区市场特点，提出产品改进、新产品开发建议 参与新产品市场推广，组织新产品销售 职责表述：负责销售部内部的组织管理 工作 任务 负责本部门员工队伍建设，提出对下属人员的调配、培训、考核意见 参与销售管理制度的制定，检查本部门执行情况 负责协调下属业务员之间、本部门与相关部门之间关系 监督分管部门的工作目标和经费预算的执行情况，及时给予指导 职责五 职责表述：完成营销总监交办的其他任务 权力： 区域营销规划建议权 市场推广方案建议权 权限内销售合同审批权，重大销售合同、供应合同审核权 代理商选择的建议权 公司销售政策建议权 新产品开发建议权 权限内的财务审批权 对直接下级人员调配、奖惩的建议权和任免的提名权，考核评价权 对所属下级的工作的监督、检查权 对所属下级的工作争议有裁决权 教育水平 专业 培训经历 经验 知识 技能技巧 个人素质 大学本科以上 机电相关专业或经济、管理相关专业 市场营销管理、销售管理、公共关系、推销技巧培训 3 年以上工作经历，1 年以上本行业或相近行业销售管理经验 通晓国际贸易业务知识，掌握公司所经营产品国内外行业动态，掌握市场营销相关知 识， 具备财务管理、法律等方面的知识，了解公司所经营产品技术知识 熟练使用 WORD,EXCEL 等办公软件，具备网络知识；熟练的英语应用能力，粗通一门 其它外语 具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、 客户服务能力 其它： 使用工具/设备 计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet 网络）、通讯设备 工作环境 办公场所、各市场区域 工作时间特征 经常需要加班，无明显节假日 所需记录文档 通知、销售统计或销售分析报告、客户档案、工作总结、合同等 考核指标： 销售收入、利润率、市场占有率、应收帐款拖欠天数及坏帐率、客户满意度、预生产需求预测准确性、重要 任务完成情况 预算控制情况、下属员工行为管理、关键人员流失率 部门合作满意度 领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、客户服务能力、专业知识及技 能 备注 销售部业务员职务说明书 岗位名称 业务员 岗位编号 所在部门 销售部 岗位定员 直接上级 销售经理 工资等级 直接下级 薪酬类型 所辖人员 岗位分析日期 2002 年 2 月 本职：进行市场开发，签订销售合同；跟踪订单，对客户进行售后服务 职责与工作任务： 职 责 一 职责表述：协助销售区域经理制订销售计划 协助销售经理制订本部门年度销售计划，制定个人年度销售计划 工作 任务 收集和分析本销售区域销售信息，为公司决策提供参考意见 职责表述：负责寻找代理商，进行销售区域市场代理商开发与维护 职 责 二 负责寻找和了解代理商信息，对代理商提出评价意见，负责拟订代理商合作协议 工作 负责持续掌握代理商情况，保持代理商关系，做好代理商与公司间信息沟通 任务 负责根据公司销售政策提出本区域内代理商政策建议，并监督代理商实施公司销售政策 职责表述：负责销售工作，完成销售目标 职 责 三 负责向代理商传达公司产品信息、企业文化与销售政策 工作 积极争取代理商订单，完成销售目标 任务 负责组织和参与对代理商商务谈判，拟订销售合同 负责协调销售合同履行中与代理商接洽，促进货款回收 职责表述：负责对销售市场的信息收集 职 责 四 负责协调代理商定期收集市场信息 工作 任务 负责定期走访市场，亲自了解相关国家政策、市场用户、竞争对手、渠道等信息 负责寻找多种渠道，获得销售市场相关信息 职 责 五 职 责 六 职 职责表述：负责销售区域市场推广工作 工作 针对本销售区域特点，提出市场推广建议 任务 根据公司市场推广方案，负责协调和参与本销售区域内实施，并进行评价数据收集 职责表述：协助产品创新工作 针对本市场特点，提出新产品开发建议 工作 任务 协助新产品开发中的产品试销与市场推广工作，做好信息反馈 职责表述：参与售后服务工作 负责参与协调代理商退换货 责 七 工作 负责参与质量问题分析，协调回收或检查代理商退换货物原件 任务 负责组织对代理商技术培训，实施简单技术培训 职责八 职责表述：完成销售部经理交办的其他工作任务 权力： 经理授权范围内的合同签订权 客户服务条款的建议权 新产品开发建议权 推广方案的建议权 工作协作关系： 内部协调关系 销售部经理、运作支持部、财务部、技术品管部等 外部协调关系 代理商、销售区域内相关政府机构、行业协会等 任职资格： 教育水平 专业 培训经历 大学专科以上 机电相关专业或营销管理相关专业 市场营销管理、销售管理、公共关系、推销技巧培训 经验 2 年以上工作经验，1 年以上本行业或相近行业营销或管理经历 知识 通晓国际贸易业务知识，掌握市场营销相关知识， 具备财务管理、法律等方面的知识，了 解公司所经营产品技术知识 技能技巧 熟练使用 WORD,EXCEL 等办公软件，具备基本的网络知识，具备熟练的英语应用能力 个人素质 具有一定的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力、客户服务能力 其它： 使用工具/设 计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet 网络）、通讯设备 备 工作环境 办公场所、各市场区域 工作时间特征 经常需要加班 所需记录文档 汇报文件或报告、总结等 考核指标： 销售金额、利润率、市场占有率、客户满意度、应收帐款拖欠天数及坏帐率、重要任务完成情况 考勤、服从安排、遵守制度 判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力、客户服务能力、专业知识及技能 备注： 销售部辅助业务员职务说明书 岗位名称 辅助业务员 岗位编号 所在部门 销售部 岗位定员 直接上级 销售经理 工资等级 直接下级 薪酬类型 所辖人员 岗位分析日期 八级 2002 年 2 月 本职：辅助部门人员进行市场开发，跟踪订单，对客户进行售后服务 职责与工作任务： 职 责 一 职 责 二 职责表述：协助部门内销售人员制订销售计划 协助销售经理制订本部门年度销售计划 工作 任务 收集和分析销售区域销售信息，为公司决策提供参考意见 职责表述：协助进行销售区域市场代理商开发与维护 负责整理代理商信息，对代理商提出评价意见，参与拟订代理商合作协议 工作 任务 负责持续掌握代理商情况，做好代理商与公司间信息沟通 职责表述：协助销售员进行销售工作，完成销售目标 职 责 三 负责整理公司产品信息、企业文化与销售政策，协助销售员向代理商传达 工作 任务 协助争取代理商订单，完成销售目标 负责协调销售合同履行中与代理商接洽，促进货款回收 职责表述：负责对销售市场的信息收集、整理 职 责 四 负责协调销售员定期收集市场信息 工作 任务 负责整理销售员的市场资料，了解相关国家政策、市场用户、竞争对手、渠道等信息 参与寻找多种渠道，获得销售市场相关信息 职 责 七 职责表述：参与售后服务工作 参与协调代理商退换货 工作 任务 参与质量问题分析，协调回收或检查代理商退换货物原件 职责八 职责表述：完成销售部经理或业务员交办的其他工作任务 权力： 客户服务条款的建议权 工作协作关系： 内部协调关系 销售部经理及其他人员、运作支持部、财务部、技术品管部等 外部协调关系 代理商、销售区域内相关政府机构、行业协会等 任职资格： 教育水平 专业 培训经历 大学专科以上 机电相关专业或营销管理相关专业 市场营销管理、销售管理、公共关系、推销技巧培训 经验 1 年以上工作经验，半年以上本行业或相近行业营销或管理经历 知识 掌握国际贸易业务知识，掌握市场营销相关知识， 具备财务管理、法律等方面的知识，了 解公司所经营产品技术知识 技能技巧 熟练使用 WORD,EXCEL 等办公软件，具备基本的网络知识，具备熟练的英语应用能力 个人素质 具有一定的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力、客户服务能力 其它： 使用工具/设 计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet 网络）、通讯设备 备 工作环境 办公场所、各市场区域 工作时间特征 经常需要加班 所需记录文档 汇报文件或报告、总结等 考核指标： 客户满意度、市场信息收集充足性和规范性、重要任务完成情况 考勤、服从安排、遵守制度 判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力、客户服务能力、专业知识及技能 备注： 成套部 成套部经理职务说明书 岗位名称 成套部经理 岗位编号 所在部门 成套部 岗位定员 直接上级 营销总监 工资等级 直接下级 项目投标、项目实施 薪酬类型 所辖人员 岗位分析日期 三级 2002 年 2 月 本职： 负责领导成套部开展工作，组织对成套项目的寻找、投标、签约、实施及售后服务等 职责与工作任务： 职 责 一 职责表述：协助营销总监参与制订成套部战略规划和年度工作计划。 协助营销总监参与制订成套部发展战略规划，负责制定部门年度工作计划 工作 任务 负责向营销总监提供成套项目市场信息 职责表述：领导成套部开展工作，完成部门目标 负责拓展成套项目的信息收集渠道，建立完善的信息收集和处理系统 收集信息，并定期评估信息的价值，确定进一步联系的项目 评估可行性分析报告，决定是否准备投标 负责成立项目投标准备小组、专家小组，评审投标草案，参与决策是否投标 职 责 二 领导或监控投标过程，审核投标文件 工作 任务 领导、协助和审核投标后项目合同和分包合同的签订 组织成套项目的实施 组织成套项目的售后服务 建立广泛的合作关系和优秀的专家队伍 督促成套项目相关档案的收集和存档 职责表述：部门内部管理工作 负责制定并完善成套部规章制度与工作标准 职 责 三 负责成套部队伍建设，选拔、配备、评价下属人员，组织部门技能培训 工作 任务 负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行 负责控制部门预算，降低部门管理费用 职责四 职责表述：完成营销总监交办的其他任务 权力： 项目可行性研究建议的决定权 投标决策建议权 各种合同的审核权 有对直接下级人员调配、奖惩的建议权和任免的提名权，考核评价权 对所属下级的工作有监督、检查权 对所属下级的工作争议有裁决权 权限内的财务审批权 工作协作关系： 内部协调关系 营销总监、公司各部门 外部协调关系 项目中介、外部专家、合作伙伴、国内外相关政府部门等 任职资格： 教育水平 专业 培训经历 大学本科以上 机电、管理专业 项目管理培训，项目投融资管理培训，项目招投标培训，谈判技巧培训 经验 5 年以上相关工作经验，2 年以上相关管理经历 知识 通晓项目投融资管理，掌握项目管理知识，具有机电和工程知识，了解相关法律，熟练 运用英语 技能技巧 熟练使用自动化办公软件，具备基本的网络知识 个人素质 具有较强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、 谈判能力 其它： 使用工具/设备 计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet 网络） 工作环境 办公场所，经常需要出差 工作时间特征 正常工作时间，根据需要加班 所需记录文档 通知、简报、汇报文件或报告、总结等 考核指标： 中标额、合同金额、销售收入、利润率、合同收款额、应收帐款坏账率及延误天数、客户满意度、重要任务完 成情况 费用控制情况、下属行为管理、关键人员流失率、制度建设完善性 部门合作满意度 领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、专业知识及技能 备注 项目投标职务说明书 岗位名称 项目投标 岗位编号 所在部门 成套部 岗位定员 直接上级 成套部经理 工资等级 直接下级 无 薪酬类型 所辖人员 无 岗位分析日期 2002 年 2 月 本职： 负责成套项目信息收集、投标可行性分析，组织并参与标书准备、合作伙伴的选择、投标后项目合同和分 包合同的签订，协助项目实施和项目售后服务 职责与工作任务： 职 责 一 职责表述：协助成套部经理制定部门发展规划和年度工作计划 工作 协助成套部经理制定部门发展规划和年度工作计划 任务 职责表述：负责成套项目市场信息收集和初步可行性分析 职 责 二 负责建立成套项目代理网络和成套市场信息收集系统 工作 收集并对信息进行筛选和整理，对合适的项目进行初步的可行性分析 任务 向成套部经理提供市场信息和分析报告 职责表述：组织并参与标书准备、合作伙伴的选择、投标后项目合同和分包合同的签订 职 责 三 职 责 四 职 责 五 购买标书并与招标单位保持紧密联系 工作 参与项目投标小组，联系并选择合作伙伴和供应商、准备标书和递交标书 任务 参与中标后项目合同、分包合同和合作协议的签订 职责表述：协助项目实施和项目售后服务 协助项目实施，提供项目实施支援 工作 任务 与招标单位保持联系，并协助项目售后服务 职责表述：成套部经理交办的其他工作 权力： 选择项目投标代理、合作伙伴、供应厂商的建议权 参与初步筛选投标信息的权力 工作协作关系： 内部协调关系 供应部、技术品管部、财务部、成套部经理 外部协调关系 项目投标代理、合作伙伴、分包商、招标单位、相关政府机构等 任职资格： 教育水平 专业 培训经历 大学专科以上 经济管理、给排水或机电类专业 项目管理培训、项目招投标培训、谈判技巧培训 经验 2 年以上相关工作经验 知识 掌握项目招投标技巧、具有项目筹划能力、了解相关技术和国内外项目招投标相关法律、 熟练运用英语 技能技巧 熟练使用自动化办公软件，具备基本的网络知识 个人素质 具有一定的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力、谈判能力 其它： 使用工具/设备 计算机，一般办公设备（电话、打印机、Internet/Intranet 网络、文件柜） 工作环境 办公室，偶尔需要出差 工作时间特征 正常工作时间，偶尔需要加班 所需记录文档 成套项目市场信息汇总、项目可行性分析报告等 考核指标： 中标额、合同金额、销售收入、利润率、合同收款额、重要任务完成情况 考勤、服从安排、遵守制度 判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力、谈判能力、专业知识技能 备注 项目实施职务说明书 岗位名称 项目实施 岗位编号 所在部门 成套部 岗位定员 直接上级 成套部经理 工资等级 直接下级 无 薪酬类型 所辖人员 无 岗位分析日期 2002 年 2 月 本职： 负责项目实施和项目售后服务，协助项目投标和合同签订 职责与工作任务： 职 责 一 职 责 二 职 责 三 职责表述：协助成套部经理制定部门发展计划和年度工作计划 工作 协助成套部经理制定部门发展计划和年度工作计划 任务 职责表述：协助成套项目市场信息收集和初步可行性分析 协助收集成套市场信息 工作 任务 参与对合适的项目进行初步的可行性分析 职责表述：参与标书准备、合作伙伴的选择、投标后项目合同和分包合同的签订 参与项目投标小组，联系并选择合作伙伴和供应商、共同准备标书 工作 任务 参与中标后业主合同、分包合同和合作协议的签订 职责表述：负责项目实施和项目售后服务，并负责款项的收取 制定项目实施详细计划，协调各方关系，保证项目进度和质量符合合同规定 职 责 四 办理项目实施过程中的各种手续 制定详细的资金预算、控制项目支出 工作 任务 负责控制项目实施风险 负责货款的催收 与招标单位保持联系，并负责项目的售后服务 职 责 五 职责表述：成套部经理交办的其他工作 权力： 对分包商的考核评价权 工作协作关系： 内部协调关系 供应管理部、技术品管部、财务部、成套部经理 外部协调关系 项目投标代理、业主、分包商、合作单位、相关政府机构等 任职资格： 教育水平 专业 大学本科以上 工民建、给排水或机电类专业 培训经历 项目管理培训、项目招投标培训、相关技术培训 经验 5 年以上相关工作经验，1 年以上项目管理经验 知识 通晓项目管理知识、掌握相关技术和项目招投标技巧、了解国内外项目招投标相关法律、 熟练运用英语 技能技巧 熟练使用自动化办公软件，具备基本的网络知识 个人素质 具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力、谈判能力 其它： 使用工具/设备 计算机，一般办公设备（电话、打印机、Internet/Intranet 网络、文件柜） 工作环境 办公室，经常需要出差 工作时间特征 正常工作时间，根据需要加班 所需记录文档 项目管理计划、报告等 考核指标： 中标额、合同金额、销售收入、利润率、合同收款额、应收帐款延误天数及坏账率、客户满意度、重要任务完 成情况 考勤、服从安排、遵守制度 领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力、谈判能力、专业知识技能 备注 市场运作部 市场运作部经理职务说明书 岗位名称 市场运作部经理 岗位编号 所在部门 市场运作部 岗位定员 直接上级 营销总监 工资等级 直接下级 品牌运作、设计、单证、配载、统计、服务专 员 薪酬类型 所辖人员 岗位分析日期 三级 2002 年 2 月 本职：领导进出口业务的运作工作，组织协调销售合同的履行；负责品牌推广的各项工作，提高产品的 市场占有率和公司品牌知名度 职责与工作任务： 职责表述：协助营销总监，参与公司营销管理与决策 职 责 一 协助营销总监制定营销战略，领导制定公司产品的品牌战略规划 工作 任务 组织收集相关信息，及时了解和监督营销战略的执行情况 参与制定部门的年度经营计划和预算方案 职责表述：领导建设公司市场信息系统，组织市场研究，制定产品营销组合 负责领导建立市场信息系统，收集行业市场、竞争者、经销商、客户投诉等信息， 负责领导制定市场调研方案，并监督实施 职 责 二 负责领导市场研究分析工作，进行产品市场定位，确定市场目标 工作 任务 负责领导制定产品线规划，组织提出新产品开发立项，并组织可行性研究 负责组织制定公司产品销售价格体系 负责领导制定公司销售区域划分和渠道网络规划 负责领导制定公司促销策略、促销政策， 组织制定和实施市场推广方案 职责表述：领导进行销售辅助管理和售后服务工作 职 责 三 负责组织协调销售与供应间信息沟通，确保销售合同签订与供应履行 工作 任务 负责组织客户传真、电子邮件的信息管理 负责组织建立客户档案管理 负责组织处理客户投诉、退换货等售后服务工作 职 责 四 职责表述：领导进出口业务物流管理及单证管理工作，跟踪协调订单到交货的全过程 工作 负责领导协调订单履行到交货、客户回款的全过程 任务 负责领导仓库管理工作，领导协调供应管理部产品入库及出库工作 负责领导公司计划统计所涉及的信息统计工作，报有关部门 职 责 五 职责表述：负责公司进出口业务所需的许可证、配额的申领、投标、调剂出证的工作。 工作 任务 组织申请公司进出口业务需要的许可证、配额 负责进行配额的投标、调剂出证的工作，进行配额管理 职责表述：内部组织的建设和管理 负责分管部门的员工队伍建设，提出和审核对下属各部门的人员调配、培训、考核意见 职 责 六 工作 任务 主持储运、市场、客户服务制度的制定，检查执行情况 负责协调部门内部、部门与公司其它部门间关系，解决争议 监督部门的工作目标和经费预算的执行情况，及时给予指导 职责七 职责表述：完成营销总监交办的其他工作任务 权力： 营销战略规划建议权 市场推广方案、调研方案审核权 新产品开发立项建议权 销售价格制定参与权 代理商资格评价权 销售目标建议权 合同履行的计划调度权 货代或船公司选择的审核权 权限内的财务审批权 对直接下级人员调配、奖惩的建议权和任免的提名权、考核评价权 对所属下级的工作的监督、检查权 对所属下级的工作争议有裁决权 工作协作关系： 内部协调关系 总经理，营销总监，各部门经理 外部协调关系 相关政府部门、海关、货代公司、船公司、保险公司、银行、广告商、代理商等 任职资格： 教育水平 专业 大学本科以上 经济、管理等相关专业 培训经历 营销管理培训，外贸知识培训，法律培训 经验 5 年以上工作经验，2 年以上外贸公司工作经历及 1 年以上部门管理工作经历 知识 通晓国际贸易知识，通晓公司所经营产品国内外行业动态，通晓市场营销相关知识， 具 备财务管理、法律等方面的知识，了解公司所经营产品技术知识 技能技巧 熟练使用自动化办公软件，具备基本的网络知识，具备较强的英语应用能力 个人素质 具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力 其它： 使用工具/设备 计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet 网络）、通讯设备、 工作环境 独立办公室 工作时间特征 正常工作时间，根据需要加班 所需记录文档 通知、简报、汇报文件或报告、总结、合同等 考核指标： 产品的市场占有率、促销活动的效果；储运装船的差错率、运费下降的比率、信息搜集分析的有效性、文 档整理规范性、产品因运输引起的质量问题被投诉和索赔的次数、重要任务完成情况 预算控制情况、关键人员流失率、下属行为管理 部门合作满意度 领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、专业知识及技能 备注 市场部 市场部经理职务说明书（备用） 岗位名称 市场部经理 岗位编号 所在部门 市场部 岗位定员 直接上级 营销总监 工资等级 直接下级 品牌运作、平面设计、客户关系专员 薪酬类型 所辖人员 岗位分析日期 三级 2002 年 2 月 本职：负责品牌推广的各项工作，提高产品的市场占有率和公司品牌知名度 职责与工作任务： 职责表述：协助营销总监，参与公司营销管理与决策 职 责 一 协助营销总监制定营销战略，领导制定公司产品的品牌战略规划 工作 任务 组织收集相关信息，及时了解和监督营销战略的执行情况 参与制定部门的年度经营计划和预算方案 职责表述：领导建设公司市场信息系统，组织市场研究，制定产品营销组合 负责领导建立市场信息系统，收集行业市场、竞争者、经销商、客户投诉等信息， 负责领导制定市场调研方案，并监督实施 职 责 二 负责领导市场研究分析工作，进行产品市场定位，确定市场目标 工作 任务 负责领导制定产品线规划，组织提出新产品开发立项，并组织可行性研究 负责组织制定公司产品销售价格体系 负责领导制定公司销售区域划分和渠道网络规划 负责领导制定公司促销策略、促销政策， 组织制定和实施市场推广方案 职责表述：领导进行销售辅助管理和客户档案管理工作 职 责 三 负责组织协调销售与经销尚的信息沟通，确保销售合同签订与履行 工作 任务 负责组织客户传真、电子邮件的信息管理 负责组织建立客户档案管理、客户关系管理，客户分级管理 职 责 六 职责表述：内部组织的建设和管理 工作 任务 负责分管部门的员工队伍建设，提出和审核对下属各部门的人员调配、培训、考核意见 主持市场、客户服务制度的制定，检查执行情况 负责协调部门内部、部门与公司其它部门间关系，解决争议 监督部门的工作目标和经费预算的执行情况，及时给予指导 职责七 职责表述：完成营销总监交办的其他工作任务 权力： 营销战略规划建议权 市场推广方案、调研方案审核权 新产品开发立项建议权 销售价格制定参与权 代理商资格评价权 销售目标建议权 权限内的财务审批权 对直接下级人员调配、奖惩的建议权和任免的提名权、考核评价权 对所属下级的工作的监督、检查权 对所属下级的工作争议有裁决权 工作协作关系： 内部协调关系 总经理，营销总监，各部门经理 外部协调关系 相关政府部门、广告商、媒体、代理商等 任职资格： 教育水平 专业 培训经历 大学本科以上 经济、管理等相关专业 营销管理培训，外贸知识培训，法律培训 经验 5 年以上工作经验，3 年以上管理经历 知识 技能技巧 通晓公司所经营产品国内外行业动态，通晓市场营销相关知识， 具备财务管理、法律等 方面的知识，了解公司所经营产品技术知识 熟练使用自动化办公软件，具备基本的网络知识，具备较强的英语应用能力 个人素质 具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力 其它： 使用工具/设备 计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet 网络）、通讯设备、 工作环境 办公室 工作时间特征 正常工作时间，根据需要加班 所需记录文档 通知、简报、汇报文件或报告、总结、合同等 考核指标： 品牌推广工作的有效性、产品的市场占有率、促销活动的效果、销售额、销售利润率、新产品上市数量和盈 利率，重大任务完成情况 预算控制情况、关键人员流失率、下属行为管理 部门合作满意度 领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、专业知识及技能 备注 品牌运作岗职务说明书 岗位名称 品牌运作 岗位编号 所在部门 运作支持部 岗位定员 直接上级 部门经理 工资等级 直接下级 薪酬类型 所辖人员 岗位分析日期 六级 2002 年 2 月 本职：制定品牌战略，并进行市场推广，扩大公司及产品知名度，实现公司销售目标 职责与工作任务： 职责表述：制定品牌发展战略规划，为重大营销决策提供建议和信息支持 职 责 一 负责组织搜集国内外相关行业政策、竞争对手信息、客户信息等，分析市场发展趋势 工作 组织制定品牌战略规划，设计并实施品牌与产品推广方案 任务 定期、准确向营销总监和相关部门提供有关市场情况、促销费用控制等反映公司营销工作 现状的信息，为公司重大决策提供信息支持 职责表述：组织市场研究，制定产品营销组合 参与建立市场信息系统，协助收集行业市场、竞争者、经销商、客户投诉等信息， 参与制定市场调研方案，并协助实施 职 责 二 负责市场研究分析工作，进行产品市场定位，确定市场目标 工作 任务 负责制定产品线规划 负责制定公司产品销售价格体系 负责制定公司销售区域划分和渠道网络规划 负责制定公司促销策略、促销政策，制定和组织实施市场推广方案 职责表述：促进产品改进和新产品开发 职 责 三 负责提出新产品开发与产品改进立项 工作 任务 负责组织新产品开发可行性研究 参与新产品开发过程，参与新产品开发评审 负责制定新产品市场推广计划并组织实施 职 责 四 职责表述：协助进行销售辅助管理的工作，并提出改进建议 工作 掌握和了解销售部门对公司销售政策（渠道政策、价格政策、服务政策）的执行情况，对 任务 部门销售工作进行分析 职责五 职责表述： 负责公司对外产品与市场形象宣传 负责公司网站关于市场及产品内容的更新 工作 任务 负责提供公司相关市场与产品宣传的文字材料 职责六 职责表述：完成营销总监交办的其他任务 权力： 产品规划建议权和新产品立项建议权 销售政策建议权 产品销售价格拟订权 市场推广方案的拟订权和市场活动实施的监督权 市场信息内容获得权 工作协作关系： 内部协调关系 营销总监、市场运作经理、技术开发部、财务部、销售部 外部协调关系 市场调研公司、设计公司、策划公司、各类媒体、代理商等 任职资格： 教育水平 专业 培训经历 经验 知识 技能技巧 个人素质 大学本科以上 市场营销、管理和其他相关专业 市场营销管理、品牌管理、公共关系培训 5 年以上工作经验，2 年以上本行业或相近行业营销管理经历 精通市场营销管理知识，通晓品牌管理、公共关系、法律等知识，了解相关机电产品的专 业知识 熟练使用 WORD,EXCEL 等办公软件和 SPSS 等统计软件，具备基本的网络知识，具备 熟练的英语应用能力 具有相当的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力 其它： 使用工具/设备 计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet 网络）、通讯设备 工作环境 办公场所、各市场区域 工作时间特征 经常需要加班 所需记录文档 通知、简报、汇报文件或报告、总结、合同等 考核指标： 销售收入、市场占有率、品牌知名度、促销费用预算控制情况，重要任务完成情况 考勤、服从安排、遵守制度 领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、客户服务能力、专业知识及技 能 备注 平面设计员职务说明书 岗位名称 平面设计员 岗位编号 所在部门 运作支持部 岗位
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【超多岗位说明书大全】公司岗位职责说明书
HRtop - 睿智向上的 HR 都在这里 www.hrtop.com 编 号 - 董事长岗位职责 标 题 页 码 共 1 页 修 改 第 1 次 1、 负责召集股东会，并向股东会报告工作。 2、 执行股东会的各项决议。 3、 制定增加或减少注册资本的方案。 4、 拟订公司合并、分立、变更公司组织形式和解散方案。 5、 审定公司部门岗位机构的设置。 6、 审定公司的基本管理制度。 7、 提名公司总裁、副总裁、高层管理人员的聘用人选，确定薪资待遇或解聘，并报董事 会审批和备案。 8、 审定总裁、副总裁提出的各项战略发展计划和目标。 9、 定期审阅公司的财务报表和其它重要报表，掌控财务状况。 10、 签署重要经济合同。 11、 处理其他由董事会决定的重大事项。 编制/日期 20xx.12 审核/日期 20xx.12 批准/日期 修改人 集体 修改处数 全文 修改/日期 20xx.03.06 HRtop - 睿智向上的 HR 都在这里 www.hrtop.com 编 号 标 题 董事长秘书助理岗位职责 页 码 共 1 页 修 改 第 1 次 1、 负责起草股东大会、董事会会议纪要，整理会议内容文件，及时传达。 2、 负责组织起草董事长的重要讲话及工作会议的主报告。 3、 负责整理、收集公司各阶段工作总结和其它正式文件。 4、 协助董事长做好日常接待、来信、来访等有关事宜。 5、 协助董事长做好日常管理工作，及时承办公司高层递交董事长批阅的请示、报告和 计划等，并按批示的意见及时下达、处理。 6、 负责安排董事长出席公司工作会议及各项重要活动。 7、 负责管理好董事长所需的各种文件和资料。 8、 完成董事长交办的其它事务。 编制/日期 20xx.12 审核/日期 20xx.12 批准/日期 修改人 集体 修改处数 全文 修改/日期 20xx.03.06 HRtop - 睿智向上的 HR 都在这里 www.hrtop.com 编 号 标 题 总裁岗位职责 页 码 共 1 页 修 改 第 1 次 1、 领导公司的经营和日常管理工作、组织和实施股东会及董事会各项决议； 2、 参与制定公司发展战略规划。 3、 组织编制年度“工作计划”和“工作目标”。 4、 负责组织编写各项投资计划书和投资方案书。 5、 负责公司的中层团队建设、规范内部管理。 6、 制定公司部门岗位机构设置方案和各项管理制度。 7、 审批公司招聘的管理人员和专业技术人员。 8、 审定公司各项管理规章制度。 9、 审定公司工资奖金提成分配方案。 10、 审定各类经济责任方案并组织实施。 11、 审批以公司名义发出的各项文件。 12、 召集并组织召开总裁、总经理办公会议，监督和协调各部门的工作。 13、 不定期参加各部门、项目处、分公司的专题会，总结工作、听取汇报。 14、 不定期与第一线员工沟通与交流，不定期参加公司组织的团队活动。 15、 主持公司的全面经营管理工作，组织实施董事会决议。 16、 负责企业文化的建设，搞好社会公共关系，树立公司良好的社会形象。 17、 定期向董事长或董事会汇报公司的发展现状、发展规划、收入现状、开支计划。 18、 学习先进的管理方法，完善管理体系，确保“创新机制是根本，科学发展是核 心，员工得实惠为目标”的企业文化得到最好的体现。 19、 完成董事会决议的其它工作。 编制/日期 20xx.12 审核/日期 20xx.12 批准/日期 HRtop - 睿智向上的 HR 都在这里 修改人 集体 修改处数 www.hrtop.com 全文 修改/日期 20xx.03.06 编 号 标 题 总裁秘书助理岗位职责 页 码 共 1 页 修 改 第 1 次 1、 按总裁要求，起草关于公司综合性的报告、报表、总结、计划、决议等文件公函。 2、 负责组织起草总裁的重要讲话及工作会议的主报告。 3、 负责有关业务资料的收集，了解市场和本企业营销管理状况，组织专题调研，为领 导当好参谋。 4、 负责总裁办公会议以及总裁召开的专题会议的准备，负责会议记录。 5、 负责起草会议纪要及会议决定事项的传达、催办落实与信息反馈。 6、 协助总裁做好行政管理工作，及时承办各部门递交总裁批阅的请示、报告等，并按 批示的意见及时处理。 7、 负责总裁在文件、报告、信函等公文的指示及日常交办事项的传达、催办落实与信息 反馈。 8、 负责协调总裁出席会议、重要活动的安排。 9、 负责公文的发送、传递、催办以及公司发文和对内发行文的审核。 10、 协助总裁做好日常接待、来信、来访等有关事宜。 11、 负责为总裁管理好日常用的各种文件和资料。 12、 完成总裁交办的其它工作。 HRtop - 睿智向上的 HR 都在这里 www.hrtop.com 编制/日期 20xx.12 审核/日期 20xx.12 批准/日期 修改人 集体 修改处数 全文 修改/日期 20xx.03.06 编 号 标 题 副总裁（行政人事）岗位职责 页 码 共 1 页 修 改 第 1 次 HRtop - 睿智向上的 HR 都在这里 www.hrtop.com 1、 协助总裁工作。 2、 主管公司行政和经营工作。 3、 参与制定公司发展战略规划，参与编制公司年度“工作计划”和“工作目标”。 4、 不定期参与各部门、项目处、分公司的专题会议和部门例会，总结工作，听取汇报， 及时处理应急事项。 5、 组织、监督公司各项规划和计划的实施。 6、 按时向总裁提交公司发展现状报告、发展计划报告。 7、 负责分管部门的队伍建设和工作指导。 8、 协助总裁建设企业文化，搞好社会公共关系，树立公司良好的社会形象。 9、 协助总裁对公司运作与各职能部门管理，监督各项管理制度的制定和实施。 10、 负责企业形象宣传活动，指导分管部门的开展业务工作。 11、 负责分管部门年度“工作计划”和“工作目标”的完成。 12、 管理好分管部门的各项日常事务，处理分管部门重大突发事件。 13、 完成上级交办的其它事项。 编制/日期 20xx.12 审核/日期 20xx.12 批准/日期 修改人 集体 修改处数 全文 修改/日期 20xx.03.06 编 号 标 题 副总裁（网络建设）岗位职责 页 码 共 1 页 修 改 第 1 次 HRtop - 睿智向上的 HR 都在这里 www.hrtop.com 1、 协助总裁工作。 2、 主管工程信息网络平台研发与建设。 3、 参与制定公司发展战略规划，参与编制公司年度“工作计划”和“工作目标”。 4、 不定期参与工程信息网络部的专题会议和部门例会，总结工作，听取汇报，及时处 理应急事项。 5、 组织、监督公司对工程信息网络部各项规划和计划的实施。 6、 按时向总裁提交工程信息网络部发展现状报告、发展计划报告。 7、 负责分管部门的队伍建设和工作指导。 8、 协助总裁建设企业文化，搞好社会公共关系，树立公司良好的社会形象。 9、 监督各项工程信息网络部管理制度的制定和实施。 10、 负责分管部门年度“工作计划”和“工作目标”的完成。 11、 管理好分管部门的各项日常事务，处理分管部门重大突发事件。 12、 完成上级交办的其它事项。 编制/日期 20xx.12 审核/日期 20xx.12 批准/日期 修改人 集体 修改处数 全文 修改/日期 标 题 总工（技术）岗位职责 20xx.03.06 编 号 页 码 共 1 页 HRtop - 睿智向上的 HR 都在这里 www.hrtop.com 修 改 第 1 次 1、 负责公司的全面技术管理工作。 2、 主管公司技术业务工作。 3、 参与编写、审定重大工程的项目投标文件、项目规划。 4、 主持组织对重大监理项目业务的洽谈、监理大纲（监理规划）、投标文件的审定。 5、 负责对业务部门、项目处、分公司执行制度的监督检查。 6、 负责监理、招标人员的技术培训工作。 7、 对公司项目监理、招标过程中出现的重大技术问题，负责组织研讨并提出解决方案。 8、 负责对项目进行巡检， 及时处理项目中存在的问题。 9、 审批公司的技术文件。 10、 监督工程验收工作。 11、 负责组织公司的技术交流、专题研讨以及对外的技术交流活动。 12、 完成总裁交办的其它工作。 编制/日期 20xx.12 审核/日期 20xx.12 批准/日期 修改人 集体 修改处数 全文 修改/日期 标 编 号 20xx.03.06 HRtop - 睿智向上的 HR 都在这里 www.hrtop.com 总裁办 主任岗位职责 题 页 码 共 1 页 修 改 第 1 次 1、 负责监督公司年度“工作计划”和“工作目标”的编制。 2、 负责制定对部门、岗位、绩效情况监察的规划。 3、 负责对部门、岗位、绩效体系的审核确认。 4、 审查公司和各部门制定的相关制度。 5、 负责组织对各项制度实施的监察。 6、 负责组织建立制度建设工作小组，进行制度编写、修订、诊断。 7、 组织召开总裁办会议，对监察范围内的重大事件进行研讨和处理。 8、 监督各部门工作，协调各部门重大事情。 9、 负责监督公司各种会议决议的实施。 10、 负责对各项制度实施过程监察，对监察范围内的相关事件进行处理。 11、 负责监察工资、奖金、提成的计算和发放。 12、 负责对管理人员作为不作为的监察，提出晋升、降级、解聘的决策意见。 13、 负责对各部门、项目处、分公司的组织变更和设立提出决策意见。 14、 负责总裁办工作年终总结报告。 15、 负责部门日常费用开支的审核。 16、 负责监察文件的签发。 17、 负责汇总公司年度综合性资料，编写公司年度总结、工作计划等综合性文稿。 18、 负责对本部门员工进行监督管理、工作指导、任务分配、业绩考评。 19、 负责定期组织召开公司例会。 20、 协助总裁开展经营管理工作。 21、 负责对工作中出现的重大问题和突发事件的处理提出监察意见。 22、 督促各部门、项目处、分公司加强文化建设，督促公司形象宣传活动。 23、 督促公司网站对团队活动、员工风采、会议风采、项目风采、业绩风采、公司新闻、获 奖信息、公益活动等信息的录入。 24、 学习先进的管理方法，完善管理体系，确保“创新机制是根本，科学发展是核 心，员工得实惠是目标”的企业文化得到最好的体现。 25、 完成公司交办的其它工作。 编制/日期 20xx.12 审核/日期 20xx.12 批准/日期 修改人 集体 修改处数 全文 修改/日期 20xx.03.06 HRtop - 睿智向上的 HR 都在这里 www.hrtop.com 编 号 标 题 总裁办 考评监察员岗位职责 页 码 共 1 页 修 改 第 1 次 1、 负责制定公司考评年度“工作计划”和“工作目标”。 2、 参与考评制度的制定、修改。 3、 负责对考评的过程进行监察，确保公正、公平的完成绩效考评。 4、 负责处理考评申诉。 5、 对考评中的主体进行评定，对作为不作为的人员提出奖惩和解聘意见。 6、 对日常考评进行抽查，确保日常考评的公正、公平。 7、 负责对项目、部门、团体考评过程进行监察。 8、 根据监察的结果对员工的工资、晋升、降级、解聘、调配提供建议。 9、 学习先进的管理方法，完善管理体系，确保“创新机制是根本，科学发展是核心， 员工得实惠是目标”的企业文化得到最好的体现。 10、 完成上级交办的其它工作。 编制/日期 20xx.12 审核/日期 20xx.12 批准/日期 修改人 集体 修改处数 全文 修改/日期 20xx.03.06 HRtop - 睿智向上的 HR 都在这里 www.hrtop.com 编 号 标 题 总裁办 职责监察员岗位职责 页 码 共 1 页 修 改 第 1 次 1、 负责制定公司职责监察年度“工作计划”和“工作目标”。 2、 参与部门、岗位职责的制定、修改。 3、 负责对各部门、项目处、分公司已通过的年度“工作计划”和“工作目标”进行整理 和汇总，并监督行政人事部存档。 4、 负责对部门职责、岗位职责履行过程进行监察。 5、 监察各部门工作情况，监察不作为的各部门、项目处、分公司的惩罚和解散。 6、 监察岗位人员工作情况，监察岗位人员作为不作为的奖惩和解聘。 7、 监察公司高管的作为不作为，对高管的不良工作状态向公司提出奖惩建议。 8、 负责处理各部门、岗位人员的申诉。 9、 根据监察情况对部门的评优、评奖、员工的年终奖提供决策建议。 10、 学习先进的管理方法，完善管理体系，确保“创新机制是根本，科学发展是核 心，员工得实惠是目标”的企业文化得到最好的体现。 11、 完成上级交办的其它工作。 编制/日期 20xx.12 审核/日期 20xx.12 批准/日期 HRtop - 睿智向上的 HR 都在这里 修改人 集体 修改处数 www.hrtop.com 全文 修改/日期 20xx.03.06 编 号 标 题 行政人事部 总经理岗位职责 页 码 共 1 页 修 改 第 1 次 1、 负责组织本部门年度行政人事“工作计划”和“工作目标”的编制。 2、 负责组织编制公司的规章制度、员工手册，协助总裁进行部门职责和岗位职责的设 置与调整。 3、 根据国家有关财政、财经法规，监督财务工作。 4、 监督人员考勤、绩效考核、优秀员工考核、创收考核、岗位考核。 5、 负责建立员工综合考评体系，对员工的转正、培训和晋升进行审核。 6、 负责组织对员工进行公司制度的培训、教育。 7、 督导公司制度在各部门的执行。 8、 领导公司人员资质和业务资质的申请、年审、管理。 9、 领导公司工商、税务、统计、企业代码的年审。 10、 领导工商、税务、统计、企业代码、公安、劳保、社保、建设主管等单位的工作协调。 11、 负责政府主管部门、协会、兄弟单位的关系维护和工作配合。 12、 负责组织编写公司品牌推广宣传计划和组织执行。 13、 负责奖励与惩罚：提出奖惩方案，核准各部门奖惩方案的实施，执行各项奖惩决 定。 14、 负责本部门工作年终总结。 15、 负责部门日常费用开支的审核。 16、 定期组织检查各部门岗位规范化开展工作。 17、 负责公司文件的签发，负责公司用章的审核。 18、 负责对本部门员工进行监督管理、工作指导、任务分配、业绩考评。 19、 负责定期组织例会。 20、 负责公司突发事件的处理。 21、 负责组织公司资金的收取。 22、 完成上级交办的其它工作。 HRtop - 睿智向上的 HR 都在这里 www.hrtop.com 编制/日期 20xx.12 审核/日期 20xx.12 批准/日期 修改人 集体 修改处数 全文 修改/日期 20xx.03.06 编 号 标 题 行政人事部 副总经理岗位职责 页 码 共 1 页 修 改 第 1 次 HRtop - 睿智向上的 HR 都在这里 www.hrtop.com 1、 协助总经理的工作。 2、 协助制订公司的规章制度、员工手册，协助总裁进行部门职责和岗位职责的设置与 调整。 3、 根据国家有关财政、财经法规，参与编制财务计划、财务分析，监督财务工作。 4、 监督人员考勤、绩效考核、优秀员工考核、创收考核、岗位考核。 5、 协助建立员工综合考评体系。 6、 协助对员工进行公司制度的培训、教育。 7、 参与政府主管部门、协会、兄弟单位的关系维护和工作配合。 8、 协助检查各部门岗位规范化开展工作。 9、 负责公司品牌推广宣传计划和执行。 10、 负责引导各项目处、分公司开展人员考评工作，对项目处、分公司的考评进行抽查 核实。 11、 负责公司突发事件的处理。 12、 负责组织公司资金的收取。 13、 监督公司人员资质和业务资质的申请、年审、管理。 14、 监督公司工商、税务、统计、企业代码的年审。 15、 监督工商、税务、统计、企业代码、公安、劳保、社保、建设主管等单位的工作协调。 16、 对工作中出现的重大问题与突发事件第一时间向总经理汇报，及时提出处理方案。 17、 依据公司的文化内涵，加强部门文化建设，负责对外进行公司形象宣传活动，树 立公司良好的社会形象和口碑。 18、 审查公司网站对团队活动、员工风采、会议风采、项目风采、业绩风采、公司新闻、获 奖信息、公益活动等信息的录入。 19、 完成上级交办的其它工作。 编制/日期 20xx.12 审核/日期 20xx.12 批准/日期 修改人 集体 修改处数 全文 修改/日期 标 题 行政人事部 人事经理岗位职责 20xx.03.06 编 号 页 码 共 1 页 HRtop - 睿智向上的 HR 都在这里 www.hrtop.com 修 改 第 1 次 1、 负责制定人才招聘计划、培训计划、户外团队活动计划、制度编制规划。 2、 制定人才储备库规划，制定规范的人才培养、考查选拔工作程序。 3、 负责组织年度考核工作及奖惩工作。 4、 负责组织员工培训，协助各业务部门完成业务培训。 5、 根据人事计划组织招聘工作，负责招聘、入职、转正、晋升、调入、辞退、辞职、调出、 停薪留职员工的审核，负责员工内部调配的审核。 6、 负责组织人员晋升考评小组。 7、 按照有关政策，结合同行业标准和公司实际制定本公司工资、奖金、提成、劳保、社保 福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、提成、劳保、社保、福利及各种津贴报 表的审核，协助财务对工资的计算和发放。 8、 负责宣传和解释公司人事管理制度，并处理人事管理方面的质疑。 9、 负责公司通用管理标准规章制度的拟定、编写工作和修改工作。 10、 负责对管理制度执行中的意见收集及合理性、科学性的调研与论证工作。 11、 根据企业发展不同阶段，定期进行制度诊断，找出制度的弊端及误区，并提出整 改方案使制度不断完善。 12、 监督、指导、协助公司各部门制定与总公司相应的各项管理制度。 13、 负责定期组织召开例会。 14、 负责对本部门员工进行监督管理、工作指导、任务分配、业绩考评。 15、 负责公司专家顾问关系的维护。 16、 负责管理专家顾问团队。 17、 学习国家政府的相关法律法规，国内外先进经验，结合公司实践，及时以书面形 式上报，对公司管理制度不断进行再造和创新。 18、 完成上级交办的其它工作。 编制/日期 20xx.12 审核/日期 20xx.12 批准/日期 修改人 集体 修改处数 全文 修改/日期 标 编 号 20xx.03.06 HRtop - 睿智向上的 HR 都在这里 题 www.hrtop.com 行政人事部 人事助理岗位职责 页 码 共 1 页 修 改 第 1 次 1、 协助制定人才招聘计划。 2、 协助制定人才储备库规划，制定规范的人才培养、考查选拔工作程序。 3、 协助组织年度考核工作及奖惩工作。 4、 负责员工招聘、入职、转正、晋升、调入、辞退、辞职、调出、停薪留职，协助各部门员 工内部调配。 5、 负责协助财务对工资的计算和发放。 6、 负责依照合同给员工购买医疗、社会保险。 7、 协助宣传和解释公司人事管理制度，并处理人事管理方面的质疑。 8、 配合有关部门做好事故调查、分析处理和上报工作。 9、 负责组织人事合同的签定、管理。 10、 负责建立人才储备信息库，负责公司人才信息分析。 11、 负责编写公司年、季、月度人事综合情况统计报告。 12、参与员工作为不作为、员工人事事故调查处理，提出处理意见。 13、 负责组织公司员工月、季、年度考核。 14、 组织公司各项评奖、评优活动。 15、 定期或不定期抽查公司工作纪律执行情况，及时考核。 16、 参与作为不作为的监察工作，负责对考评结果给予公示。 17、 完成上级交办的其它工作。 编制/日期 20xx.12 审核/日期 20xx.12 批准/日期 修改人 集体 修改处数 全文 修改/日期 20xx.03.06 HRtop - 睿智向上的 HR 都在这里 www.hrtop.com 编 号 标 题 行政人事部 培训师岗位职责 页 码 共 1 页 修 改 第 1 次 1、 负责制定企业在职人员培训和注册资格继续教育培训计划。 2、 编写员工培训课程，让公司培训规范化。 3、 协助业务部门做好岗前培训与技能、业务的专业知识培训。 4、 结合公司运营情况，负责人员晋升、户外拓展培训等计划编写和组织实施。 5、 负责观察，收集各部门中的情报，根据情报编写提高员工综合能力的培训课程。 6、 负责培训过程中的各种培训器材的保管。 7、 完成上级交办的其它事务。 编制/日期 20xx.12 审核/日期 20xx.12 批准/日期 修改人 集体 修改处数 全文 修改/日期 20xx.03.06 HRtop - 睿智向上的 HR 都在这里 www.hrtop.com 行政人事部 办公室主任 标 题 岗位职责 编 号 页 码 共 1 页 修 改 第 1 次 1、 负责本部门年度行政人事 “工作计划”和“工作目标”的编写。 2、 负责公司办公室日常工作的管理。 3、 负责公司行政章、业务章、合同章等章的管理和使用。 4、 负责办公用品的预算、管理，制定公司合理利用、节约管理的机制。 5、 协助、审定各部门、项目处、分公司制定行政管理制度。 6、 负责员工给假的初审和登记。 7、 负责公司日常的事务接待。 8、 负责组织公司大事记编写及公司重要文件汇编。 9、 组织做好公司品牌推广宣传实施。 10、 参与拟订和完善公司行政、后勤管理制度，并监督执行。 11、 负责前台、后勤工作的管理；负责食堂财务成本，人员，物质采购管理，负责宿舍 管理，不定期检查宿舍情况。 12、 负责公司的车辆管理、维护和保养，及对司机的教育管理工作。 13、 负责公司固定资产的管理。 14、 负责公司物资和办公用品的采购、保管、发放和废旧物资处理。 15、 负责公司所购物品的管理，办理好入库、出库手续，做到先进先出。 16、 协助业务部门的招标、投标与业务开拓工作。 17、 负责各政府主管部门、协会的工作配合与协调。 18、 负责公司会议准备、记录、纪要的编写与传达。 19、 负责办公室的形象管理和公共环境管理。 20、 负责公司安全保卫，代表公司与物业部门交涉，管理公司用水、用电情况。 21、 负责处理公司离职人员的相关手续。 22、 负责各类通知的发放。 23、 负责公司所有人员的福利待遇处理及居住证、社保的办理。 24、 参与拟订和完善员工手册。 25、 负责组织公司团队活动。 26、 根据公司发展不同阶段，制定资质增减规划。 27、 负责定期组织召开部门例会。 28、 督促公司网站对团队活动、员工风采、会议风采、项目风采、业绩风采、公司新闻、获 奖信息、公益活动等信息的录入。 29、 负责公司人员资质和业务资质申请的监督和管理。 30、 负责公司工商、税务、统计、企业代码的年审。 31、 负责工商、税务、统计、企业代码、公安、劳保、社保、建设主管等单位的工作协调。 32、 完成上级交办的其它工作。 编制/日期 20xx.12 审核/日期 20xx.12 批准/日期 HRtop - 睿智向上的 HR 都在这里 修改人 标 题 集体 修改处数 www.hrtop.com 全文 行政人事部 资质管理专员 岗位职责 修改/日期 20xx.03.06 编 号 页 码 共 1 页 修 改 第 1 次 1、 负责公司人员资质、业务资质的申请。 2、 根据国家各部委对资质管理的要求负责资质的年审与续期注册。 3、 负责查找政府关于资质申请、年审与续期注册管理的信息。 4、 负责查找资质申请、年审与续期注册管理的法律法规。 5、 负责资质申请、年审与续期注册的人员达标条件准备。 6、 负责资质申请、年审与续期注册的业绩达标条件准备。 7、 负责资质申请、年审与续期注册的综合达标条件准备。 8、 负责资质申请、年审与续期注册上报资料的准备。 9、 负责资质申请、年审与续期注册的文件上报。 10、 负责组织人员资质考试、考试培训、资质换证和继续教育。 11、 负责组织资质申请、年审与续期注册过程中的公关工作。 12、 完成上级交办的其他工作。 HRtop - 睿智向上的 HR 都在这里 www.hrtop.com 编制/日期 20xx.12 审核/日期 20xx.12 批准/日期 修改人 集体 修改处数 全文 修改/日期 20xx.03.06 编 号 标 题 行政人事部 行政助理岗位职责 页 码 共 1 页 修 改 第 1 次 HRtop - 睿智向上的 HR 都在这里 www.hrtop.com 1、 转接总机电话，专接和传达专号电话信息。 2、 收发传真、信件和报刊。 3、 协助“资质管理专员”网上收集政府对监理、招标、造价的有关资质、业务的信息和 政策。 4、 负责网上收集对公司发展有利的信息，并整理、分类、登记、上报。 5、 负责电子传真和公司邮箱、电话业务信息的日常整理、分类、登记、上报。 6、 接待来访客人，并通报相关部门。 7、 打印、复印文件和管理各种表格文件。 8、 负责标书的出售，文件费收取。 9、 协助招标部的项目报名登记。 10、 承办员工考勤和外出登记。 11、 安排约会、会议室及差旅预定。 12、 保管前台放置的各类资料和物品。 13、 更新和管理员工通讯地址和电话号码等联系方式。 14、 协助公司的安全保卫工作。 15、 协助组织公司活动。 16、 负责严防公司重要信息通过前台泄密。 17、 完成上级交办的其他工作。 编制/日期 20xx.12 审核/日期 20xx.12 批准/日期 修改人 集体 修改处数 全文 修改/日期 标 题 行政人事部 网络信息岗位职责 20xx.03.06 编 号 页 码 共 1 页 HRtop - 睿智向上的 HR 都在这里 www.hrtop.com 修 改 第 1 次 1、 制定网络管理工作计划和网络管理有关办法。 2、 制订计算机管理的各种规章制度及必要的操作规程。 3、 负责机房、公司局域网网络设备及软件的正常运行，维护网络通畅。 4、 负责公司 OA 办公系统建设及更新、维护。 5、 负责所有已申请域名的维护和管理，并注册申请公司需要的各类各项域名。 6、 负责各类服务器的安全监控和日常管理，及时排除各种故障，确保服务器正常运 行。 7、 全面规划局域网网 IP 分配策略，负责局域网网 IP 地址分配。 8、 负责服务器和网络软件的安装、维护、调整及更新。 9、 负责计算机系统备份和网络数据备份，计算机网络资料的整理和归档。 10、 负责公司计算机及外围设备维护。 11、 负责公司电话网络通畅，与对口单位良好联系。 12、 负责建立和维护公司信息保密制度，保证公司机密信息不技术性泄漏。 13、 负责监督各部门网站业务信息、技术信息的更新。 14、 负责组织对团队活动、员工风采、会议风采、项目风采、业绩风采、公司新闻、获奖信 息、公益活动等信息的录入，充分发挥公司网站新媒体的宣传作用。 15、 协助业务部门完成客户、专家资料的收集、整理、录入。 16、完成上级交办的其它工作。 集体 20xx.12 审核/日期 20xx.12 批准/日期 修改人 集体 修改处数 全文 修改/日期 标 编 号 20xx.03.06 HRtop - 睿智向上的 HR 都在这里 www.hrtop.com 行政人事部 档案岗位职责 题 页 码 共 1 页 修 改 第 1 次 1、 参与制定《档案资料管理制度》。 2、 负责档案室的卫生、器材、防火、防盗管理。 3、 负责编制资料分类目录、资料目录表、资料借阅登记表、资料提取登记表等表格。 4、 负责归档文件的分类、目录登记。 5、 负责各业务部门文字档案编号整理、缺失登记。 6、 负责合同的存档、管理。 7、 负责档案提取、借阅的登记和归档处理。 8、 负责废旧资料的整理、登记、处理。 9、 完成上级领导交办的其它工作。 编制/日期 20xx.12 审核/日期 20xx.12 批准/日期 修改人 集体 修改处数 全文 修改/日期 20xx.03.06 HRtop - 睿智向上的 HR 都在这里 www.hrtop.com 编 号 标 题 行政人事部 形象策划岗位职责 页 码 共 1 页 修 改 第 1 次 1、 负责编写公司年度形象策划计划。 2、 负责收集部门、项目处、分公司形象策划需求，并进行分析。 3、 负责形象策划机构和方案的选择。 4、 负责形象策划的管理。 5、 负责公司大事记编写及公司重要文件汇编。 6、 负责做好公司品牌推广宣传实施。 7、 参与拟订和完善员工手册。 8、 完成上级领导交办的其它工作。 编制/日期 20xx.12 审核/日期 20xx.12 批准/日期 修改人 集体 修改处数 全文 修改/日期 20xx.03.06 HRtop - 睿智向上的 HR 都在这里 www.hrtop.com 编 号 标 题 行政人事部 后勤人员岗位职责 页 码 共 1 页 修 改 第 1 次 1、 后勤人员分为食堂人员和公司司机。 2、 食堂人员负责食堂物资采购和每日工作餐的配给。 3、 食堂人员负责食堂和办公区域环境卫生、花草维护。 4、 司机负责公司车辆使用、维护和管理。 5、 司机协助公司各部门及食堂的服务工作。 6、 司机负责公司门窗、电路、后勤电器、办公家具设备的日常维护、保养、采购。 7、 司机负责公司的日常安全与保卫。 8、 完成上级交办的其它工作。 编制/日期 20xx.12 审核/日期 20xx.12 批准/日期 HRtop - 睿智向上的 HR 都在这里 修改人 集体 修改处数 www.hrtop.com 全文 修改/日期 20xx.03.06 编 号 标 题 行政人事部 财务经理岗位职责 页 码 共 1 页 修 改 第 1 次 9、 负责组织公司年度财务 “工作计划”和“工作目标”的编制。 10、 全面负责公司财务工作。 11、 组织编制财务计划，财务分析。 12、 负责公司的财务政策和财务管理制度的实施和运转。 13、 负责人员工资的确定、审核、扣除核算。 14、 负责组织经济核算工作，审核会计报表、统计报表，负责向主管领导报告工作，及 时组织编制财务预算和结算。 15、 负责审核会计记账、出纳记账，会计、出纳财务月盘底。 16、 负责财务审计。 17、 负责指导公司财务人员、项目处、分公司的财务工作。 18、 制定各部门的成本费用、专项资金和流动资金定额，尤其应做好对销售费用、财务 费用、管理费用的控制。 19、 组织财务人员，每月开展财务分析工作，考核经营成果，分析经营管理、日常工作 中存在的问题，及时向领导提出建议。 20、 负责组织财务人员做好会计核算，正确、及时、完整地记账、算账、报账，及时提供 真实会计核算资料。 21、 负责做好资金管理，组织会计、出纳按规定程序、手续及时做好资金回笼，准时进 账、存款，保证日常合理开支需要的供给。 22、 负责与财政、税务、金融部门的联系，协助总裁处理好与这些部门的关系，及时掌 握财政、税务动向。 23、 参与重要经济合同和经济协议的研究、审查，负责支付款审核。 24、 监督应收款的催收工作，监督业务部门资金回收，加快资金回笼。 25、 根据公司财务制度，严格掌握费用开支，严格执行费用报销制度、物资审批权限。 26、 负责定期组织召开财务例会。 27、 完成上级交办的其它工作。 HRtop - 睿智向上的 HR 都在这里 www.hrtop.com 编制/日期 20xx.12 审核/日期 20xx.12 批准/日期 修改人 集体 修改处数 全文 修改/日期 20xx.03.06 编 号 标 题 行政人事部 会计岗位职责 页 码 共 1 页 修 改 第 1 次 HRtop - 睿智向上的 HR 都在这里 www.hrtop.com 1、 负责核签、编制会计凭证，整理保管财务会计档案。 2、 负责登记保管各种明细账、总分类账。 3、 负责编制工资、奖金、提成、劳保、社保、福利及各种津贴报表。 4、 负责定期对账，如发现差异，查明差异原因，处理结账时有关的账务调整事宜。 5、 参与会计制度的制定。 6、 负责编制、修订会计表单，编制会计报告、报表，负责财务分析报告的编写。 7、 负责具体执行资金预算及控制预算内的经费支出，管理往来账、应收、应付款、固定 资产、每月计提核算税金、费用、折旧等费用项目。 8、 负责税收核算、日常税款计缴、发票及收据管理、社保基金管理以及与税务部门的沟 通。 9、 负责与公司、个人、其他单位及项目处、分公司往来款项的清理、核对和分析。 10、 负责工资、福利、公积金及医疗保险的核算。 11、 负责固定资产的折旧管理。 12、 负责项目成本核算和利润核算。 13、 定期向主管领导报告财务日常情况。 14、 负责每月编制收入报表、重点费用报表、管理费用扣缴报表、应收款报表、应付款报 表、项目处和分公司资金使用报表、项目收款情况报表等。 15、 督促应收款的催收工作，督促业务部门资金回收，加快资金回笼。 16、 完成上级交办的其它工作。 编制/日期 20xx.12 审核/日期 20xx.12 批准/日期 修改人 集体 修改处数 全文 修改/日期 标 题 行政人事部 出纳岗位职责 20xx.03.06 编 号 页 码 共 1 页 HRtop - 睿智向上的 HR 都在这里 www.hrtop.com 修 改 第 1 次 1、 负责现金的日常收支和保管。 2、 负责在银行开户和销户。 3、 负责银行支票进账与付账。 4、 负责登记银行存款日记款，并定期与会计帐核对，每月核对银行对帐单。 5、 负责登记现金日记账，并结出余额，登记银行存款日记账，每月根据银行存款对账 单编制银行存款余额调节表。 6、 负责收款收据和各类发票的保管和开具。 7、 负责银行空白凭证的保管，定期整理装订银行对帐单。 8、 负责工资发放。 9、 负责专家评审费、公司食堂生活费核查与发放。 10、 负责投标保证金管理及核对保证金的到帐情况。 11、 负责每月整理、并与会计明细帐和总帐核对。 12、 负责查实、汇报各银行帐户余额。 13、 负责对主要银行的转帐和管理工作，协调与开户银行的关系。 14、 负责印章管理。 15、 督促应收款的催收工作，督促业务部门资金回收，加快资金回笼。 16、 协助每月编制收入报表、重点费用报表、管理费用扣缴报表、应收款报表、应付款报 表、项目处和分公司资金使用报表、项目收款情况报表等。 17、 完成上级交办的其它工作。 编制/日期 20xx.12 审核/日期 20xx.12 批准/日期 修改人 集体 修改处数 全文 修改/日期 标 编 号 20xx.03.06 HRtop - 睿智向上的 HR 都在这里 题 www.hrtop.com 工程管理部 总经理岗位职责 页 码 共 1 页 修 改 第 1 次 1、 负责本部门年度监理“工作计划”和“工作目标”的编制。 2、 负责监督分公司、项目处规范化管理和业务指导。 3、 参与业务开发、拓展监理项目。 4、 组织项目创收研讨和项目机构创收培训。 5、 负责对不作为的监理人员进行解聘认定。 6、 对监理工作不作为的项目处、分公司进行处置和解散确认。 7、 负责指导项目增加监理费签证和监理费增加后的提成。 8、 负责监理工作日常管理，组织完成年度监理“工作计划”和“工作目标”。 9、 负责签发项目机构委派文件。 10、 负责项目监理规划、监理工作细则的备案认定。 11、 负责定期组织召开项目总监和总监代表会议。 12、 负责审批公司签章的项目监理文件。 13、 负责分公司、项目处成立的初审工作，完成初审意见书。 14、 负责部门日常费用开支的审核。 15、 定期组织检查项目监理工作。 16、 负责部门工作文件的签发。 17、 负责对本部门员工进行监督管理、工作指导、任务分配、业绩考评。 18、 负责定期召开部门例会。 19、 完成公司交办的其它工作。 编制/日期 20xx.12 审核/日期 20xx.12 批准/日期 修改人 集体 修改处数 全文 修改/日期 20xx.03.06 HRtop - 睿智向上的 HR 都在这里 www.hrtop.com 编 号 标 题 工程管理部 副总经理岗位职责 页 码 共 1 页 修 改 第 1 次 1、 协助总经理的工作。 2、 参与业务开发、拓展监理项目。 3、 负责处理对项目现场、项目处和分公司的投诉和质疑。 4、 负责监督项目总监回收监理费。 5、 负责组织创新监理项目的分配。 6、 负责协调项目监理、甲方、施工单位各方之间的关系。 7、 对工作中出现的重大问题与突发事件第一时间向总经理汇报，及时提出处理方案。 8、 完成总经理和公司交办的其它工作。 编制/日期 20xx.12 审核/日期 20xx.12 批准/日期 修改人 集体 修改处数 全文 修改/日期 20xx.03.06 HRtop - 睿智向上的 HR 都在这里 www.hrtop.com 编 号 标 题 工程管理部 项目主任岗位职责 页 码 共 1 页 修 改 第 1 次 1、 负责本部门年度监理“工作计划”和“工作目标”的编写。 2、 负责分公司、项目处规范化管理和业务检查。 3、 参与业务开发、拓展监理项目。 4、 负责项目创收研讨和项目机构创收培训的准备。 5、 负责对不作为的监理人员的事例进行调查。 6、 对监理工作不作为的项目处、分公司的事例进行调查。 7、 负责项目增加监理费签证和监理费增加后的提成结算。 8、 负责项目监理规划、监理工作细则的备案。 9、 负责定期组织召开项目总监和总监代表会议的准备。 10、 负责监督项目的进度和进展，对各种问题、隐患和有损公司利益的情况及时做好记 录，及时上报给上级主管。 11、 配合各个项目现场工作协调和现场人员信息的及时传达。 12、 对所有的项目的监理工作开展效率和效果进行初步评价，并上报给上级审核。 13、 协助经营部做好监理和代建项目投标工作。 14、 协助行政人事部进行人才招聘，负责项目现场人员的录用和选拔。 15、 负责对所签订项目的合同履行情况跟踪管理、监督检查。 16、 负责完成月报、季报、年报的编写。 17、 负责协调项目工地现场的设备配备和后勤管理工作。 18、 监督项目监理资料的收集、整理、核查、归档。 19、 负责分公司、项目处成立的审查准备工作并完成《经营管理承包协议书》的起草。 20、 定期组织检查项目监理工作。 21、 负责部门工作文件的草拟和传达。 22、 负责部门例会的准备和会议记录。 23、 完成上级领导交办的其它工作。 编制/日期 20xx.12 审核/日期 20xx.12 批准/日期 HRtop - 睿智向上的 HR 都在这里 修改人 集体 修改处数 www.hrtop.com 全文 修改/日期 20xx.03.06 编 号 标 题 工程管理部 内务助理岗位职责 页 码 共 1 页 修 改 第 1 次 1、 负责本部门办公室的日常业务工作。 2、 负责本部门的传真的接发、各种电话信息和传真信息的记录与传达。 3、 负责公司网站中有关监理和项目管理信息的设计与更新。 4、 负责政府主管部门网站有关监理和项目管理资质、培训、检查、投标、会议、文件等信 息的查询和上传，及时将重要信息整理记录汇报有关领导。 5、 负责项目监理资料的收集、整理、核查、归档。 6、 负责本部门的文件资料档案管理，并对文件资料的存、取、查阅等做好记录登记工 作，按照公司《档案资料管理制度》归档。 7、 负责监理文件资料表格化、规范化、模板化制定和管理。 8、 负责检查项目监理组执行《档案资料管理制度》的规范化管理。 9、 参与预选承包商的评选、深圳市先进监理企业的评选。 10、 完成上级交办的其它工作。 HRtop - 睿智向上的 HR 都在这里 www.hrtop.com 编制/日期 20xx.12 审核/日期 20xx.12 批准/日期 修改人 集体 修改处数 全文 修改/日期 20xx.03.06 编 号 标 题 工程管理部 外事助理岗位职责 页 码 共 1 页 修 改 第 1 次 HRtop - 睿智向上的 HR 都在这里 www.hrtop.com 1、 协助本部门的日常工作。 2、 负责本部门对外关系协调。 3、 负责本部门到政府主管部门、协会、兄弟单位、供应商单位的业务办理和关系维护。 4、 负责项目投标过程中外部公关事项的办理。 5、 负责本部门重大问题与突发事件的外事协调。 6、 遵守公司的各项规章和制度，定期做好分管业务的工作汇报。 7、 完成上级交办的其它工作。 编制/日期 20xx.12 审核/日期 20xx.12 批准/日期 修改人 集体 修改处数 全文 修改/日期 标 题 项目处 总经理岗位职责 20xx.03.06 编 号 页 码 共 1 页 HRtop - 睿智向上的 HR 都在这里 www.hrtop.com 修 改 第 1 次 1、 负责本部年度“工作计划”和“工作目标”的编制。 2、 参与业务开发、拓展项目。 3、 负责执行公司管理制度和各项经营管理决议，主持全面工作，保证经营目标实现。 4、 负责本部的组织建设、人事招聘、人事任免、劳动报酬分配，实施前报公司备案认定。 5、 负责组织完成项目处年度 “工作计划”和“工作目标”。 6、 组织项目创收研讨和培训。 7、 定期向主管领导汇报本部经营管理情况。 8、 负责对不作为的人员进行解聘认定。 9、 负责指导项目增加监理费签证和监理费增加后的提成分配。 10、 负责签发项目机构委派文件。 11、 负责项目监理规划、监理工作细则的认定。 12、 负责定期组织召开本部项目总监和总监代表会议。 13、 负责审批本部签章的项目文件。 14、 定期组织检查项目运行工作。 15、 负责本部工作文件的签发。 16、 负责对本部员工进行监督管理、工作指导、任务分配、业绩考评。 17、 承担和履行《经营管理承包协议书》中规定的全部风险、责任、义务。 18、 负责本部日常费用开支的审核。 19、 负责本部财务管理，严格执行税务法规、严格遵守财经纪律。 20、 负责对本部业务的投标与业务创新拓展。 21、 负责定期召开本部例会。 22、 负责完成公司交办的其它工作。 编制/日期 20xx.12 审核/日期 20xx.12 批准/日期 修改人 集体 修改处数 全文 修改/日期 标 编 号 20xx.03.06 HRtop - 睿智向上的 HR 都在这里 www.hrtop.com 项目处 副总经理岗位职责 题 页 码 共 1 页 修 改 第 1 次 1、 协助总经理的工作。 2、 参与业务开发、拓展项目。 3、 负责处理投诉和质疑。 4、 负责回收项目合同资金。 5、 负责协调监理、甲方、施工、设计等单位之间的关系。 6、 负责处理对本部的投诉和质疑。 7、 负责新老客户关系的维护。 8、 负责对监理、招标等业务进行项目规范化管理和指导。 9、 对工作中出现的重大问题与突发事件第一时间向总经理汇报，及时提出处理方案。 10、 依据公司的文化内涵，加强分公司的企业文化建设，负责对外进行公司形象宣传 活动，树立公司在当地良好的社会形象和口碑。 11、 完成总经理和公司交办的其它工作。 编制/日期 20xx.12 审核/日期 20xx.12 批准/日期 修改人 集体 修改处数 全文 修改/日期 20xx.03.06 HRtop - 睿智向上的 HR 都在这里 www.hrtop.com 编 号 标 题 项目处 经理岗位职责 页 码 共 1 页 修 改 第 1 次 1、 负责项目处年度“工作计划”和“工作目标”的编制。 2、 负责监督监理组对项目进行规范化管理和业务指导。 3、 参与业务开发、拓展监理项目。 4、 负责执行公司管理制度和各项经营管理决议，主持全面工作，保证经营目标实现。 5、 负责组织完成项目处年度 “工作计划”和“工作目标”。 6、 组织项目创收研讨和项目机构创收培训。 7、 负责对不作为的监理人员进行解聘认定。 8、 负责指导项目增加监理费签证和监理费增加后的提成。 9、 负责项目监理规划、监理工作细则的认定。 10、 负责定期组织召开项目处总监和总监代表会议。 11、 负责审批项目处签章的项目监理文件。 12、 定期组织检查项目监理工作。 13、 负责项目处工作文件的签发。 14、 负责对项目处员工进行监督管理、工作指导、任务分配、业绩考评。 15、 负责项目处的劳动报酬分配。 16、 组织项目创收研讨和项目机构创收培训。 17、 定期向主管领导汇报项目处经营管理情况。 18、 承担和履行《经营管理承包协议书》中规定的全部风险、责任、义务。 19、 负责项目处日常费用开支的审核。 20、 负责项目处财务管理，严格执行税务法规、严格遵守财经纪律。 21、 负责对项目处业务的投标与业务创新拓展。 22、 负责定期召开项目处例会。 23、 负责完成公司交办的其它工作。 编制/日期 20xx.12 审核/日期 20xx.12 批准/日期 修改人 集体 修改处数 全文 修改/日期 20xx.03.06 HRtop - 睿智向上的 HR 都在这里 www.hrtop.com 编 号 标 题 项目处 副经理岗位职责 页 码 共 1 页 修 改 第 1 次 1、 协助经理的工作。 2、 参与业务开发、拓展监理项目。 3、 负责处理对项目监理组的投诉和质疑。 4、 负责监督项目总监回收监理费。 5、 负责协调项目监理、甲方、施工单位各方之间的关系。 6、 负责新老客户关系的维护。 7、 负责监督监理项目规范化管理和业务指导。 8、 对工作中出现的重大问题与突发事件第一时间向经理汇报，及时提出处理方案。 9、 依据公司的文化内涵，加强项目处的企业文化建设，负责对外进行公司形象宣传活 动，树立公司在当地良好的社会形象和口碑。 10、 完成经理和公司交办的其它工作。 编制/日期 20xx.12 审核/日期 20xx.12 批准/日期 HRtop - 睿智向上的 HR 都在这里 修改人 集体 修改处数 www.hrtop.com 全文 修改/日期 20xx.03.06 编 号 标 题 总监岗位职责 页 码 共 1 页 修 改 第 1 次 1、 负责项目监理费收取和项目余款的结算。 2、 负责项目增加监理费签证和监理费增加后的提成分配。 3、 负责在监项目额外业务拓展，额外业务创收监理费结算，创收监理费的提成和分 配。 4、 确定项目机构，确定监理人员分工。 5、 主持编写项目监理规划，审批项目监理实施细则，负责编制监理工作计划。 6、 负责组织编写项目监理通讯和项目技术参数。 7、 审查分包单位的资质，并提出审查意见。 8、 检查和监督监理人员的工作，根据工程项目的进展情况进行人员调配，对不称职的 人员应调换其工作。 9、 主持监理工作会议，签发项目机构的文件和指令。 10、 监督、检查施工单位开工准备工作，审定承包单位提交的开工报告，施工组织设 计，技术方案，进度计划。 11、 参加设计单位向施工单位的技术交底会议。 12、 审查施工单位选择的分包单位的资质、实施性施工组织设计、施工技术方案和施工 进度计划。 13、 参加与所建项目有关的生产、技术、安全、质量、进度等会议或检查。 14、 签发工程质量通知单、工程质量事故分析及处理报告、返工或停工命令，审签往来 公文函件及报送的各类综合报表。 15、 按监理合同权限签署各类变更设计审查意见。 16、 审查、签署月、季、年验工计价汇总表及备用费使用情况。 17、 检查驻地监理组对签署隐蔽工程检查证的执行情况。 18、 参加竣工验收，审查工程初验报告，审核签署承包单位的申请、支付证书、竣工结 算、工程决算。 19、 审查和处理工程变更，主持或参与工程质量事故的调查。 20、 调解建设单位与承包单位的合同协议、处理索赔、审批工程延期。 21、 组织编写并签发监理月报、监理工程阶段报告、专题报告和项目监理工作总结。 22、 审核签认分部工程和单位工程质量检验评定资料、审查承包单位的竣工申请、组织 监理人员对验收的工程项目进行质量检查、参与工程项目的竣工验收。 23、 主持整理工程项目的监理资料，监督整理各种技术档案资料。 24、 项目现场人员离职申请的初审工作。 25、 签发工程开工令、工程停工令、复工令、工程款支付证书、工程竣工报验单。 26、 负责与施工单位负责人联系，确定工作中相互配合问题及有关需提供的资料或需 协商解决的问题。 27、 定期、及时向公司工程管理部报告各类现场突发情况。 28、负责完成各阶段监理工作总结，并向上级做汇报。 29、定期参加公司工程管理部召开的总监和总监代表会议。 HRtop - 睿智向上的 HR 都在这里 www.hrtop.com 30、完成公司和上级主管部门交办的其它工作。 20xx.12 20xx.12 编制/日期 审核/日期 修改人 集体 修改处数 全文 批准/日期 修改/日期 20xx.03.06 编 号 标 题 总监代表岗位职责 页 码 共 1 页 修 改 第 1 次 HRtop - 睿智向上的 HR 都在这里 www.hrtop.com 1、 协助项目监理费收取。 2、 协助项目余款的结算。 3、 协助项目增加监理费签证和监理费增加后的提成分配。 4、 协助在监项目额外业务拓展，额外业务创收监理费结算，创收监理费的提成和分 配。 5、 执行总监的指令和交办的任务，编制本组监理工作计划，并组织实施，领导、组织 本组专业监理工程师开展工作，检查执行情况。 6、 组织专业监理工程师进行质量监督、检查，要求根据各类工程施工规范和验标定期 检查施工单位执行承包合同情况，提出限期改进的督导意见，避免影响验工。 7、 组织研究处理本标段监理工作问题，审查各类变更设计，提出审查意见后呈报上 级。 8、 提出本标段范围内的返工、停工命令报告，报总监审批。 9、 对分部、分项工程进行抽验和参加监理站组织的竣工初验。 10、 组织本组专业监理工程师进行监理技术业务学习及交流经验。 11、 参加监理例会、工程会议，定期向总监汇报项目监理工作。 12、 检查监理工作日志，执行监理管理制度。 13、 向总监理工程师提供“监理月报”、“工作总结”素材。 14、 按总监的授权，行使总监授权的职责和权力。 15、 根据公司安排，定期到公司参加总监和总监代表会议。 16、 完成上级交办的其它工作。 编制/日期 20xx.12 审核/日期 20xx.12 批准/日期 修改人 集体 修改处数 全文 修改/日期 标 题 专业监理工程师岗位职责 20xx.03.06 编 号 页 码 共 1 页 HRtop - 睿智向上的 HR 都在这里 www.hrtop.com 修 改 第 1 次 1、 参与项目监理费收取。 2、 参与项目余款的结算。 3、 负责专业项目增加监理费签证。 4、 参与在监项目额外业务拓展，额外业务创收监理费结算。 5、 负责主编本专业的监理实施细则。 6、 负责本专业监理工作的具体实施工作。 7、 组织、指导、检查和监督本专业监理员的工作，当人员需要调整时，向总监提出建 议。 8、 审查承包单位提交的涉及本专业的计划、方案、申请、变更，并向总监提出报告。 9、 负责本专业分项工程验收及隐蔽工程验收。 10、 定期向总监提交本专业监理工作实施情况报告，对重大问题及时向总监汇报和请 示。 11、 根据本专业监理工作实施情况做好监理日记。 12、 负责本专业监理资料的收集、汇总及整理，参与编写监理月报。 13、 核查进场材料、设备、构配件的原始凭证、检测报告等质量证明文件及其质量情况， 根据实际情况认为有必要时对进场材料、设备、构配件进行平行检验，合格时予以签 认。 14、 负责本专业的工程计量工作，审核工程计量的数据和原始凭证。 15、 完成上级交办的其它工作。 编制/日期 20xx.12 审核/日期 20xx.12 批准/日期 修改人 集体 修改处数 全文 修改/日期 标 编 号 20xx.03.06 HRtop - 睿智向上的 HR 都在这里 题 www.hrtop.com 工程管理部 监理员岗位职责 页 码 共 1 页 修 改 第 1 次 1、 参与项目监理费收取。 2、 参与项目余款的结算。 3、 参与项目增加监理费签证。 4、 参与在监项目额外业务拓展，额外业务创收监理费结算。 5、 监理员在专业监理工程师的领导下，负责做好个人分管段范围内的有关监理服务工 作及总站交办的其他有关工作。 6、 现场检查工程质量、进度，复测、检测试验数据，核实所有工程所需材料的采购供应 情况，检查进场材料是否符合要求。 7、 关键部位做好旁站监理工作，发现施工企业违规操作，应责令其立即整改，施工企 业拒绝整改时，立即向项目总监报告。 8、 收集施工过程中的资料，对标检查，作好记录。 9、 检查承包单位投入工程项目的人力、材料、主要设备及其使用、运行状况，并做好检 查记录；督促、检查施工单位安全措施的投入。 10、 按设计图及有关标准，对承包单位的工艺流程或施工工序进行检查和记录， 检查 施工工艺是否存在缺陷，提出意见，对加工制作及工序施工质量检查结果进行记 录。 11、 深入现场掌握工程质量、进度、施工管理、安全生产、文明施工等情况，及时填写监 理日志，研究分析处理监理工作中的问题。 12、 作好监理工作的计划、小结、汇报及报表、资料、文件、监理日志的管理。 13、 认真学习设计图纸及设计文件，正确理解设计意图，严格按照监理程序、监理依 据，在专业监理工程师的指导、授权下进行检查、验收；掌握工程全面进展的信息， 及时报告专业监理工程师（或总监）。 14、 复核或从施工现场直接获取工程计量的有关数据并签署原始凭证。 15、 担任旁站工作，发现问题及时指出并向专业监理工程师报告。 16、 记录工程进度、质量检测、施工安全、合同纠纷、施工干扰、监管部门和业主意见、问 题处理结果等情况，做好监理日记和有关的监理记录；协助专业监理工程师进行监 理资料的收集、汇总及整理，并交资料员统一归档。 17、 定期、及时向上级报告上述事实。 18、 完成上级交办的其它工作。 编制/日期 20xx.12 审核/日期 20xx.12 批准/日期 修改人 集体 修改处数 全文 修改/日期 20xx.03.06 HRtop - 睿智向上的 HR 都在这里 www.hrtop.com 编 号 标 题 工程管理部 资料员岗位职责 页 码 共 1 页 修 改 第 1 次 1、 参与项目监理费收取。 2、 参与项目余款的结算。 3、 参与项目增加监理费签证。 4、 参与在监项目额外业务拓展，额外业务创收监理费结算。 5、 在总监的指导下开展工作，要求对资料收取和保管做到认真负责，准确、及时。 6、 负责项目现场监理机构有关监理资料的收集、整理、打印以及项目部相关办公设备的 保管保养工作。 7、 严格执行公司《档案资料管理制度》和国家工程建设监理档案资料的有关规定，对各 类监理资料做好立卷、分类、归档、保管、借阅登记工作。 8、 负责项目监理组各类往来函件、文件、表格、资料的收发、登记工作。 9、 负责项目监理组有关规范、图集、定额的保管、借阅登记工作。 10、 及时掌握收集有关工程建设监理工作的最新信息动态，并提供给有关监理人员参 考。 11、 负责项目部有关物品的申购、领用、发放、保管工作。 12、 认真学习和贯彻有关建设监理的政策、法规以及国家和省、市有关工程建设的法律、 法规、政策、标准和规范。 13、 完成上级交办的其它工作。 编制/日期 20xx.12 审核/日期 20xx.12 批准/日期 修改人 集体 修改处数 全文 修改/日期 20xx.03.06 HRtop - 睿智向上的 HR 都在这里 www.hrtop.com 编 号 标 题 分公司 总经理岗位职责 页 码 共 1 页 修 改 第 1 次 1、 负责本部年度“工作计划”和“工作目标”的编制。 2、 参与业务开发、拓展项目。 3、 负责执行公司管理制度和各项经营管理决议，主持全面工作，保证经营目标实现。 4、 负责本部的组织建设、人事招聘、人事任免、劳动报酬分配，实施前报公司备案认定。 5、 负责组织完成分公司年度 “工作计划”和“工作目标”。 6、 组织项目创收研讨和培训。 7、 定期向主管领导汇报本部经营管理情况。 8、 负责对不作为的人员进行解聘认定。 9、 负责指导项目增加监理费签证和监理费增加后的提成分配。 10、 负责签发项目监理组织机构委派文件。 11、 负责项目监理规划、监理工作细则的认定。 12、 负责定期组织召开本部项目总监和总监代表会议。 13、 负责审批本部签章的项目文件。 14、 定期组织检查项目运行工作。 15、 负责本部工作文件的签发。 16、 负责对本部员工进行监督管理、工作指导、任务分配、业绩考评。 17、 承担和履行《经营管理承包协议书》中规定的全部风险、责任、义务。 18、 负责本部日常费用开支的审核。 19、 负责本部财务管理，严格执行税务法规、严格遵守财经纪律。 20、 负责对本部业务的投标与业务创新拓展。 21、 负责定期召开本部例会。 22、 负责完成公司交办的其它工作。 编制/日期 20xx.12 审核/日期 20xx.12 批准/日期 HRtop - 睿智向上的 HR 都在这里 修改人 集体 修改处数 www.hrtop.com 全文 修改/日期 20xx.03.06 编 号 标 题 分公司 副总经理岗位职责 页 码 共 1 页 修 改 第 1 次 1、 协助总经理的工作。 2、 参与业务开发、拓展项目。 3、 负责处理投诉和质疑。 4、 负责回收项目合同资金。 5、 负责协调监理、甲方、施工、设计等单位之间的关系。 6、 负责处理对本部的投诉和质疑。 7、 负责新老客户关系的维护。 8、 负责对监理、招标等业务进行项目规范化管理和指导。 9、 对工作中出现的重大问题与突发事件第一时间向总经理汇报，及时提出处理方案。 10、 依据公司的文化内涵，加强分公司的企业文化建设，负责对外进行公司形象宣传 活动，树立公司在当地良好的社会形象和口碑。 11、 完成总经理和公司交办的其它工作。 HRtop - 睿智向上的 HR 都在这里 www.hrtop.com 编制/日期 20xx.12 审核/日期 20xx.12 批准/日期 修改人 集体 修改处数 全文 修改/日期 20xx.03.06 编 号 标 题 招标部 总经理岗位职责 页 码 共 1 页 修 改 第 1 次 HRtop - 睿智向上的 HR 都在这里 www.hrtop.com 1、 负责组织本部门年度招标“工作计划”和“工作目标”的编制。 2、 参与业务开发、拓展招标项目。 3、 负责部门招标业务工作日常管理，组织完成年度工作计划和工作目标。 4、 负责确认招标项目负责人。 5、 负责对不作为的招标人员进行解聘认定。 6、 负责审批项目招标工作计划，组织项目建档工作。 7、 负责聘请专业招标文件编审专家。 8、 负责项目业务后期工作的审核、批准工作。 9、 负责审批项目招标公告、项目评标办法、招标结果公示、中标通知书。 10、 负责本部门工作年终总结报告审核工作。 11、 负责部门日常费用开支的审核。 12、 负责部门人员业务提成分配认定。 13、 定期组织检查项目招标规范化工作。 14、 负责部门工作文件的签发。 15、 负责审批招标业务的招标文件和本部门签章的文件。 16、 负责定期组织相关招投标法律法规的培训学习。 17、 配合有关部门做好招标项目重大事故调查、分析处理和上报工作。 18、 负责招标项目处成立的初审工作，完成初审意见书。 19、 负责组织评标专家库的建设。 20、 负责对本部门员工进行监督管理、工作指导、任务分配、业绩考评。 21、 负责组织定期召开部门例会。 22、 负责对所承担的招标业务，履行“招标项目负责人”的职责。 23、 完成上级交办的其它工作。 编制/日期 20xx.12 审核/日期 20xx.12 批准/日期 修改人 集体 修改处数 全文 修改/日期 标 题 招标部 副总经理岗位职责 20xx.03.06 编 号 页 码 共 1 页 HRtop - 睿智向上的 HR 都在这里 www.hrtop.com 修 改 第 1 次 1、 协助总经理的工作。 2、 参与业务开发、拓展招标项目。 3、 负责处理对部门和项目处的投诉和质疑。 4、 负责对招标业务效率和效果的评价。 5、 负责项目组创新招标业务的分配。 6、 负责审查招标业务的招标文件和本部门签章的文件。 7、 对工作中出现的重大问题与突发事件第一时间向总经理汇报，及时提出处理方案。 8、 负责监督招标文件费、招标服务费、投标保证金的收取和专家评审费的发放。 9、 负责组织完成部门日、周工作总结，及时向上级汇报。 10、 负责组织召开专题研讨会议，并将会议精神及时向上级汇报。 11、 参与编写市场情况分析报告，包括招标市场现状分析和未开发招标市场分析。 12、 依据公司的文化内涵，加强部门文化建设，负责对外进行公司形象宣传活动，树 立公司良好的社会形象和口碑。 13、 负责对所承担的招标业务，履行“招标项目负责人”的职责。 14、 负责相关招标文件资料的规范化、模板化程序管理和编写。 15、 完成总经理和公司交办的其它工作。 编制/日期 20xx.12 审核/日期 20xx.12 批准/日期 修改人 集体 修改处数 全文 修改/日期 标 编 号 20xx.03.06 HRtop - 睿智向上的 HR 都在这里 www.hrtop.com 招标部 内务助理岗位职责 题 页 码 共 1 页 修 改 第 1 次 1、 负责本部门的传真的接发，各种电话信息和传真信息的记录与传达。 2、 负责公司网站中有关招标信息的设计与更新。 3、 负责对新来专家进行资格
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服装生产企业岗位说明书
xx 有限公司 生产规划部职责说明书 版号/状态：A/0 部门名称 文件编号：HR-1.0-PO1 生产规划部 部门代码 共 1 页第 1 页 HYPP 主管领导 生产总经理 生产规划部/经理 部门 组织 架构 计划组/生产助理 生产计划员 跟单组/主管 业务跟单员 外协组/主管 仓库/主管 外协/采购员 仓库保管员 部门 使命 生产规划部的使命是通过联系、协调各有关部门，掌握生产系统对内对外各部、各生产 单位的情况，根据掌握的信息相应的生产作业计划并根据实际情况的变化做及时调整，推 动计划的实施，使生产系统的生产资源充分运用，把产品及时保质保量交给客户。 部门 目标 1、通过计划和安排，使我们各生产单位应有资源充分利用，使产能发挥最高效率，防止各 项因素造成生产停工及浪费生产力； 2、跟进协调各种生产原辅材料准时到厂和各生产部门有关生产任务的按时完成，达成我们 的产品准时交付； 3、建立一个突发问题预警机制，以便意外问题发生前相关部门有足够的时间采取补救措 施，避免问题发生或恶化； 4、 将总公司业务部门提供的有关客户对产品规格、交货时间和付运安排的要求及时准确地传递给生产部门； 5、 控制生产物料，降低生产成本； 6、监控内、外界各种因素对生产的影响，避免承担不合理的生产费用。 部门 职责 1、与总公司业务部门保持良好沟通，保证生产部门按时得到足够的订单，满负荷运转； 2、准时将生产部门未来一段时间的生产能力状况反馈给总公司业务部门，作为其接单是的参考依据； 3、如订单过多，生产部门无法按期完成，应及时商讨办法并汇报生产总经理； 4、组织生产计划的制订并经生产总经理批准后实施； 5、根据客户要求合理制定生产日程计划，经生产总经理批准后组织协调各生产部门及相关部门执行； 6、根据生产计划，跟踪协调总公司业务部门提供定单所有相关的客户资料并转发给相关部门； 7、根据定单要求和生产计划，编制并下达缝纫线和包装材料采购计划； 8、定期追踪总公司采购部门及本公司采购员的原辅料的采购进度，并落实到生产准备周转仓库； 9、根据生产计划，组织各生产部门及相关部门参加的产前协调会，协调落实产前准备工 作； 10、根据各生产部门的生产能力，合理调配生产任务，并负责生产计划的检查、进度控制和 调整，及时将信息反馈给生产总经理； 11、及时协调生产现场发现的生产和制单问题； 12、负责生产预算的控制与管理，监控生产中的耗料情况，及时根据实际情况决定、落实是否增补并分析原因； 13、收集生产信息，按要求及时提供将生产统计报表（日报、周报、月报、季报、年报）。 14、跟踪内部查货和客户查货进度，协调安排出货计划，确保产品按时交付。 15、组织召开定单完工分析会，写出完工分析报告呈生产总经理。 编制： 审核： 批准： 第 1 页 共 43 页 年 月 日实施 xx 制衣有限公司 生产规划部经理职务说明书 版号/状态：A/0 文件编号：HR-1.0-P02 岗位名称 生产规划部经理 岗位代码 直接上级 生产总经理 直接下属 岗位 责任 与 岗位 权限 生产规划部 生产助理、跟单主管、仓库主管、采购员 岗位职责 关键绩效指标（KPI） 1、组织生产计划的制订并经批准后实施，进行检查和进度控制； 2、组织、计划、控制、调整、协调订单准备和生产过程中的各种活 动和资源，以满足公司对成本、产品质量和数量等方面的要 求； 3、负责组织生产负荷统计，合理安排和调配生产任务； 4、与总公司业务部门的沟通、联系、协调，并保持良好的关系； 5、分析生产制造、质量控制及其他相关报告，及时发现并解决问 题； 6、负责生产成本的控制，组织用料管理和控制； 7、及时受理、分析生产报表，并呈报生产总经理； 8、合理分配本部门员工的工作，并进行日常跟踪指导； 9、配合人力资源部门做好本部门员工的任用、培训、评估等各项 工作； 10、负责公司各项制度在本部门的执行； 11、生产总经理交办的其他工作。 1、 制造部门产 出总工时 （40%） 2、 订 单 准 时 交 货 率 （30%）； 3、 工 作 能 力 和 配 合 度 （20%）； 4、 团队管理（制度的执 行力、人员的稳定性、 人员工作能力的提高 等）（10%）。 岗位责任 岗位权限 1、 生产订单计划的制订和跟踪； 2、 生产信息的收集和分析； 3、 客户资料的收集、反馈和上下业务关系的协调； 4、 生产成本的控制和管理。 性 任职 资格 工作部门 协助生产总经理，负责与总公司业务部门及各生产部门的联系协调，组织生产 计划的编制、调整，生产任务的合理安排，产前准备及生产进度的控制，确保生产 定单按时保质保量地交付。 岗位描述 岗位 职责 与 考核 指标 HYPP001 共 1 页第 1 页 别 不限 1、 生产计划、调度的建议 权和计划管理建议 权； 2、 本部门人员的工作分 配权； 3、 本部门人员的任免、奖 惩建议权。 年龄 30-45 岁 教育背景 经济管理或服装相关专业大专（含）以上学历。 培训经历 受过制造管理、服装制造、质量管理、计划管理等专业课程的培训。 从业经验 熟悉外贸服装生产流程，八年以上服装行业生产管理从业经验，五年以上服装企 业生产计划主管任职资历。 技能技巧 具有很强的组织、计划、控制、沟通、协调能力和执行力。 其他要求 较强的团队建设和管理能力。 编制： 审核： 批准： 第 2 页 共 43 页 年 月 日实施 xxx 制衣有限公司 业务跟单主管职务说明书 版号/状态：A/0 文件编号：HR-1.0-P05 共 1 页第 1 页 岗位名称 业务跟单主管 岗位代码 HYPP004 工作部门 直接上级 生产规划部经理 直接下属 业务跟单员 岗位描述 协助生产规划部经理，根据生产计划，负责每个订单的产前准备和生产过程的进 度跟踪协调，确保每个订单的顺利完成。 岗位职责 岗位 职责 与 考核 指标 关键绩效指标（KPI） 1、 监控 制单 生产 准 备 工作 ，检 查进 度是 否符 合生 产计 划要 求；； 2、确保有关部门及时得到制单生产所需信息； 3、审核并确保跟单组所发出资料的正确性和可追溯性； 4、特别跟进面辅料采购进度和产前准备进度符合计划要求，如有 问题及时与相关部门协调或向生产规划部经理反映以获得处理 帮助； 4、 负责每张订单的生产成本的控制，监控用料管理，确保物尽 其用； 6、合理分配本部门员工的工作，并进行日常跟踪指导； 7、配合人力资源部门做好本组员工的任用、培训、评估等各项工 作； 8、生产规划部经理交办的其他工作。 1、订单准时开工率 （40%）； 2、订单准时交货率 （30%）； 3、计划、协调能力 （10%）； 4、团队管理（制度执行力 度、部属业务能力的提高 等 10%）； 5、工作的配合度（10%）。 岗位责任 岗位 责任 与 岗位 权限 任职 资格 岗位权限 1、生产订单计划执行的检查和跟踪； 2、 上级业务、客户和生产单位信息的传递、协调； 3、 生产物料耗用的监控。 性 别 生产规划部 不限 1、生产计划的建议权； 2 、生产计划管理的建 议 权； 4、 本组人员的奖惩、任免 建议权； 5、 本组人员的工作分配 权。 年龄 30-45 岁 教育背景 服装及相关专业大专（含）以上学历。 培训经历 受过制造管理、服装生产、质量管理、计划等专业课程的培训。 从业经验 熟悉外贸服装生产流程，五年以上外贸服装跟单经验，三年以上外贸服装企跟单 主管任职资历。 技能技巧 有一定的英文听说读写能力，计算机操作熟练。 其他要求 具有很强的组织、计划、控制、沟通、协调能力和执行力，较强的团队建设和管理能 力。 编制： 审核： 批准： 第 3 页 共 43 页 年 月 日实施 xxx 制衣有限公司 物料仓库主管职务说明书 版号/状态：A/0 文件编号：HR-1.0-P08 岗位名称 物料仓库主管 岗位代码 HYPP007 直接上级 生产规划部经理 直接下属 仓库保管员 岗位描述 物料仓库管理、信息统计和反馈工作。 岗位 职责 与 考核 指标 岗位 责任 与 岗位 权限 工作部门 生产规划部 岗位职责 关键绩效指标（KPI） 1、建议制订并组织实施公司仓库管理制度以及仓管工作程序。 2、学习和应用现代仓储管理技术与方法，实行工作标准化，不断 提高仓库管理水平。 3、按照制度规定和工作程序严格办理物料的验收入库、储存保 管、 核对发放、退货换货等工作，把好数量关、质量关和单据 关并做好台帐。 4、组织搞好仓库现场管理工作，达到货物存放规范合理，物流顺 畅，管理便捷。 5、建立健全管理帐卡和报表，账务处理做到“日清月结”，及时 向有关部门报送报表。 6、组织做好帐卡、报表等资料的保管和定期归档工作。 7、经常组织内部盘点工作，发现盘盈、盘亏，及时查明，书面上 报，不得擅自调整账目。积极配合财务会计部的盘点和抽点工 作，保证做到帐、卡、物相符。 8、定期进行库存结构及周转分析，及时上报预警信息，协助做好 报损、报废和滞用物料的处理工作。 9、组织做好仓库的安全防火、环境卫生工作，确保仓库和物资安 全，库容整洁。 10、做好仓库工具、设备设施的管理与维护工作； 11、仓库员工的日常管理。 1 、制造部门产 出总工时 （10%）； 2 、 发 料 准 确 及 时 （20%）； 3、入库工作准确及时 （20%）； 4、仓库报表资料准确及时 （20%）； 5 、 仓 库 现 场 管 理 （10%）； 6、团队管理（10%）； 7、工作的配合度（10%）。 岗位责任 岗位权限 1、 仓库物资的入库验收、出库登记； 2、 仓库物资的保全管理； 3、 仓库的台帐管理。 性 任职 资格 共 1 页第 1 页 别 1、仓库管理的建议权； 2、仓库人员的工作分配权； 3、仓库人员的任免、奖惩 建议权。 不限 年龄 25-45 岁 教育背景 物流、仓储管理、统计或服装相关专业中专（含）以上学历。 培训经历 受过仓储管理、统计、财务、服装面辅料、5S 管理、ISO9000 等课程的培训。 从业经验 具备纺织原料、服装辅料、缝纫机械等基础知识，从事制造企业仓库管理工作 5 年 以上，其中从事服装企业仓库管理主管工作 3 年以上。 技能技巧 具有较强的管理、沟通、协调能力，一定的财务基础。 其他要求 较强的团队精神，敬业、廉洁奉公。 编制： 审核： 批准： 第 4 页 共 43 页 年 月 日实施 xxx 制衣有限公司 物料仓库保管员职务说明书 版号/状态：A/0 文件编号：HR-1.0-P09 岗位名称 物料仓库保管员 岗位代码 直接上级 仓库主管 直接下属 岗位描述 岗位 职责 与 考核 指标 岗位 责任 与 岗位 权限 工作部门 生产规划部 物料仓库管理、信息统计和反馈工作。 岗位职责 关键绩效指标（KPI） 1、建议制订并组织实施公司仓库管理制度以及仓管工作程序。 2、学习和应用现代仓储管理技术与方法，实行工作标准化，不断 提高仓库管理水平。 3、按照制度规定和工作程序严格办理物料的验收入库、储存保 管、 核对发放、退货换货等工作，把好数量关、质量关和单据 关并做好台帐。 4、搞好仓库现场管理工作，达到货物存放规范合理，物流顺畅， 管理便捷。 5、建立健全管理帐卡和报表，账务处理做到“日清月结”，及时 向有关部门报送报表。 6、做好帐卡、报表等资料的保管和定期归档工作。 7、参加内部盘点工作，发现盘盈、盘亏，及时查明，书面上报， 不得擅自调整账目。积极配合财务会计部的盘点和抽点工作， 保证做到帐、卡、物相符。 8、定期进行库存结构及周转分析，及时上报预警信息，协助做好 报损、报废和滞用物料的处理工作。 9、做好仓库的安全防火、环境卫生工作，确保仓库和物资安全， 库容整洁。 10、做好仓库工具、设备设施的管理与维护工作。 1 、制造部门产 出总工时 （10%）； 2 、 发 料 准 确 及 时 （20%）； 3、入库工作准确及时 （20%）； 4、仓库报表资料准确及时 （20%）； 5 、 仓 库 现 场 管 理 （10%）； 6、团队管理（10%）； 7、工作的配合度（10%）。 岗位责任 岗位权限 4、 仓库物资的入库验收、出库登记； 5、 仓库物资的保全管理； 6、 仓库的台帐管理。 性 任职 资格 HYPP008 共 1 页第 1 页 别 仓库管理的建议权； 不限 年龄 20-40 岁 教育背景 物流、仓储管理、统计或服装相关专业中专（含）以上学历。 培训经历 受过仓储管理、统计、财务、服装面辅料、5S 管理、ISO9000 等课程的培训。 从业经验 具备纺织原料、服装辅料、缝纫机械等基础知识，从事制造企业仓库管理工作 3 年 以上，其中从事服装企业仓库管理主管工作 1 年以上。 技能技巧 具有较强的管理、沟通、协调能力，一定的财务基础。 其他要求 较强的团队精神，敬业、廉洁奉公。 编制： 审核： 批准： 第 5 页 共 43 页 年 月 日实施 xxx 制衣有限公司 生产管理中心职责说明书 版号/状态：A/0 部门名称 文件编号：HR-1.0-P10 生产管理中心 部门代码 HYPM 共 1 页第 1 页 主管领导 生产总经理 生产管理中心 生产总监 制造部 部门 组织 架构 经理/副经理 裁剪车间/主管 缝制车间/主管 后整车间/主管 组长/组检 部门 使命 按照生产计划、工艺技术要求、客户质量要求组织生产，并通过现场管理，发挥 生产制造部门每一个员工的能动性，力求最大的生产力和生产效益，完成产品的制 作，满足客户需求和公司要求。 部门 目标 1、 通过现场管理，按时完成生产任务并确保品质达标或超越客户要求； 2、 通过现场管理，达到公司下达的各项绩效指标； 3、 通过现场管理，提高员工素质，使其发挥最佳能力，提高生产效率，获得最大 产能，同时也让员工获得最好收入。 4、 通过现场管理，维持员工稳定。 部门 职责 1、按照生产计划进行各项准备工作，包括产前会议及人员和设备的安排； 2、了解产品规格和质量要求，进行技术分析并作出生产准备； 3、合理分配生产任务，使各车间平衡生产，发挥最大产能； 4、搞好现场管理，实施标准生产作业方法； 5、 安全生产检查和管理； 6、 生产计划的检查和进度控制； 7、 编制、分析生产报表； 8、 生产效率的管理和改善； 9、 生产现场的设备等财产管理； 10、生产预算的控制和管理； 11、加强物料消耗管理，做好生产成本的控制； 12、生产质量的控制和自检。 编制： 审核： 批准： 第 6 页 共 43 页 年 月 日实施 xxx 制衣有限公司 生产总监职务说明书 版号/状态：A/0 文件编号：HR-1.0-P11 岗位名称 生产总监 岗位代码 HYPM001 直接上级 生产总经理 直接下属 制造部经理 岗位描述 岗位 职责 与 考核 指标 岗位 责任 与 岗位 权限 工作部门 生产管理中心 负责生产制造部门的事务管理和工作安排，带领生产制造部门完成公司下达的各项任务。 岗位职责 关键绩效指标（KPI） 1、协助生产总经理制订生产系统的战略规划和年度、月度计 划，负责向生产总经理报告生产情况并听取意见，接受监 督； 2、进行生产调度、管理的控制，按照生产计划，合理安排各制 造部门的生产衔接，确保平衡生产，充分发挥最大产能； 3、负责各工段的生产平衡，根据生产计划监控生产进度，及时 解决问题，确保准时出货； 4、做好生产预算和成本管理，加强物料使用消耗控制； 5、负责生产质量控制和自检，确保产品质量； 6、负责公司各项管理制度在生产制造部门的落实； 7、负责生产制造部门的现场管理监控； 8、负责配合技术和工艺部门进行生产流程、生产工艺的改进， 提高生产效率； 9、负责指导并激励各生产制造部门的工作； 10、配合人力资源部做好本系统员工的任用、培训、评估等各项 工作； 11、负责协调各制造部门的关系以及生产制造部门和相关部门 的关系； 12、生产总经理交办的其他工作。 1、 生 产 效 率 （ 总 产 出 工 时）（40%）； 2、 准时出货率（20%）； 3、 成 衣 验 货 一 次 通 过 率 （20%）； 4、 工人的流动率（5%）； 5、 制度的执行力（5%）； 6、 工作的配合度（10%）。 岗位责任 岗位权限 1、 生产计划任务的按时完成； 2、 生产质量达到目标要求； 3、 成本控制在目标成本之内； 4、 生产系统的设备和其他财产保全； 5、 公司各项规章制度在生产系统的贯彻和落实； 6、 生产系统人员的稳定性。 性 任职 资格 共 1 页第 1 页 别 不限 1、 生产安排调度权； 2、 人员内部调配和任免建议权； 3、 人员奖惩建议权； 4、 生 产 管 理 制 度 的 建 议 权； 5、 内部质量否决权； 6、 公司其他管理建议权。 年龄 35 岁-45 岁 教育背景 管理或服装相关专业大专（含）以上学历； 培训经历 受过生产制造管理、服装基础知识、服装制造、质量管理、人力资源管理等相关课程培训。 从业经验 熟悉外贸服装生产流程，了解服装生产设备性能，八年以上服装生产管理从业经 验，五年以上外贸服装企业生产经理（含）以上职位资历。 技能技巧 具备现代企业管理理念，很强的组织、协调、决策、创新能力和战略思考能力。 其他要求 具备很强的市场观念、效益观念、成本观念、质量观念、科学管理观念。 编制： 审核： 批准： 第 7 页 共 43 页 年 月 日实施 xxx 制衣有限公司 制造部经理职务说明书 版号/状态：A/0 文件编号：HR-1.0-P12 岗位名称 制造部经理 岗位代码 直接上级 生产总监 直接下属 岗位 责任 与 岗位 权限 制造部 裁剪车间主管、缝制车间主管、巡检 1、进行生产调度、管理的控制，按照生产计划，合理安排各车 间的生产任务，确保平衡生产，充分发挥最大产能； 2、根据生产计划监控生产进度，及时解决问题，确保按时完成 生产任务； 3、做好生产预算和成本管理，加强物料使用消耗控制； 4、负责生产质量控制和自检，确保产品质量； 5、负责公司各项管理制度在制造部的落实； 6、负责制造部的现场管理； 7、负责配合技术和工艺部门进行生产流程、生产工艺的改进， 提高生产效率； 8、负责指导并激励制造部各车间的工作； 9、配合人力资源部做好本部门员工的任用、培训、评估等各项工 作； 10、负责协调各车间的关系以及制造部和相关部门的关系； 11、生产总监交办的其他工作。 1、生产效率（总产出工时） （40%）； 2、 生 产 计 划 达 成 率 （20%）； 3、 后整回修率（20%）； 4、 工人的流动率（5%）； 5、 制度的执行力（5%）； 6、工作的配合度（10%） 岗位责任 岗位权限 1、 生产计划任务的按时完成； 2、 生产质量达到目标要求； 3、 成本控制在目标成本之内； 4、 制造部门的设备和其他财产保全； 5、 公司各项规章制度在本部门的贯彻和落实； 6、本部门人员的稳定性。 性 任职 资格 工作部门 负责本制造部的事务管理和工作安排，带领制造部各车间完成公司下达的各项任 务。 岗位职责 关键绩效指标（KPI） 岗位描述 岗位 职责 与 考核 指标 HYPM002 共 1 页第 1 页 别 不限 1、 内部生产计划进度控制 权； 2、 人员内部调配和任免建 议权； 3、 人员奖惩建议权； 4、 内部管理制度建议权； 5、 内部质量否决权； 6、 公司其他管理建议权。 年龄 30-45 岁 教育背景 管理或服装相关专业中专（含）以上学历。 培训经历 受过生产制造管理、服装基础知识、服装制造、质量管理、人力资源管理等相关课程培训。 从业经验 熟悉外贸服装生产流程，了解服装生产设备性能，八年以上服装生产管理从业经 验，五年以上外贸服装企业生产主管（含）以上职位资历。 技能技巧 具备现代企业管理理念，较强的组织、计划、协调、沟通能力。 其他要求 具备很强的市场观念、效益观念、成本观念、质量观念、科学管理观念。 编制： 审核： 批准： 第 8 页 共 43 页 年 月 日实施 xxx 制衣有限公司 裁剪车间主管职务说明书 版号/状态：A/0 文件编号：HR-1.0-P13 岗位名称 裁剪车间主管 岗位代码 直接上级 制造部经理 直接下属 工作部门 裁剪工 、拖布工、打号工、换片工、收发工 1、根据生产计划监控裁剪生产进度，及时解决问题，满足 缝制车间的裁片供应； 2、合理安排任务，确保裁床生产平衡； 3、做好生产预算和成本管理，降低裁床生产成本； 4、不断提高员工技能，降低裁剪损耗和配片损耗； 5、负责裁剪质量控制和自检，严格按照生产制单要求作 业，确保裁片质量； 6、负责公司各项管理制度在裁剪车间的落实； 7、负责裁剪车间的现场管理和安全管理； 8、负责配合技术和工艺部门进行生产流程、生产工艺的改 进，提高生产效率； 9、负责指导并激励裁剪车间的工作； 10、配合人力资源部做好本车间员工的任用、培训、评估等 各项工作； 11、负责协调裁剪车间和相关部门、车间的关系； 12、制造部经理交办的其他工作。 1、裁片供应及时率（20%）； 2、 生产计划达成率（20%）； 3、 缝制退片率（20%）； 4、 裁剪超耗率（20%）； 5、工人的流动率（5%）； 6、 制度的执行力（5%）； 7、工作的配合度（10%） 岗位责任 岗位 责任 与 岗位 权限 任职 资格 岗位权限 1、生产计划任务的按时完成； 2、裁剪质量达到目标要求； 3、消耗控制在目标消耗之内； 4、裁剪车间的设备和其他财产保全； 5、公司各项规章制度在本部门的贯彻和落实； 6、本部门人员的稳定性。 性 制造部 负责裁剪车间的事务管理和工作安排，带领裁剪车间完成公司和制造部下达的各项 任务。 岗位职责 关键绩效指标（KPI） 岗位描述 岗位 职责 与 考核 指标 HYPM003 共 1 页第 1 页 别 不限 1、内部生产计划进度控制权； 2、人员内部调配和任免建议 权； 3、人员奖惩建议权； 4、内部管理制度建议权； 5、内部质量否决权； 6、公司其他管理建议权。 年龄 28 岁-45 岁 教育背景 服装相关专业中专（含）以上学历。 培训经历 受过服装基础知识、服装制造、质量管理等相关课程培训。 从业经验 熟悉服装生产流程，了解裁剪设备性能，能够独立操作和指导裁剪作业，八年以 上服装裁剪从业经验，三年以上服装企业裁剪车间主管职位资历。 技能技巧 熟练的排唛和裁剪操作技能。 其他要求 具备较强的组织、计划、协调、沟通能力和质量观念、成本观念。 编制： 审核： 批准： 第 9 页 共 43 页 年 月 日实施 xxx 制衣有限公司 缝制车间主管职务说明书 版号/状态：A/0 文件编号：HR-1.0-P14 岗位名称 缝制车间主管 岗位代码 直接上级 制造部经理 直接下属 岗位 责任 与 岗位 权限 制造部 缝制组长、技术指导、组检、巡检 1、根据生产计划监控缝制生产进度，及时解决问题，满足 计划要求； 2、合理安排流水线生产工序和人员，维持流水线生产平 衡； 3、做好生产预算和成本管理，降低缝制生产成本； 4、不断提高员工技能，降低次品的产生率，控制返修； 5、负责缝制质量控制和自检，严格按照生产制单要求作 业，确保缝制质量； 6、负责公司各项管理制度在缝制车间的落实； 7、负责缝制车间的现场管理和安全管理； 8、负责配合技术和工艺部门进行生产流程、生产工艺的改 进，提高生产效率； 9、关心和帮助员工，提高员工士气，减少员工流失，负责 指导并激励缝制车间的工作； 10、 配合人力资源部做好本车间员工的任用、培训、评估等 各项工作； 11、负责协调缝制车间和相关部门、车间的关系； 12、制造部经理交办的其他工作。 1、生产效率（总产出工时） （40%）； 2、 生产计划达成率（20%）； 3、 后整回修率（20%）； 4、工人的流动率（5%）； 5、制度的执行力（5%）； 6、工作的配合度（10%） 岗位责任 岗位权限 1、生产计划任务的按时完成； 2、裁剪质量达到目标要求； 3、消耗控制在目标消耗之内； 4、缝制车间设备和其他财产保全； 5、公司各项规章制度在本部门的贯彻和落实； 6、本部门人员的稳定性。 性 任职 资格 工作部门 负责缝制车间的事务管理和工作安排，带领缝制车间完成公司和制造部下达的各项 任务。 岗位职责 关键绩效指标（KPI） 岗位描述 岗位 职责 与 考核 指标 HYPM004 共 1 页第 1 页 别 不限 1、内部生产计划进度控制权； 2、人员内部调配和任免建议 权； 3、人员奖惩建议权； 4、内部管理制度建议权； 5、内部质量否决权； 6、公司其他管理建议权。 年龄 28 岁-45 岁 教育背景 服装相关专业中专（含）以上学历。 培训经历 受过服装基础知识、服装制造、质量管理等相关课程培训。 从业经验 熟悉服装生产流程，了解缝制设备性能，能够独立操作和指导缝制作业，八年以 上服装企业生产管理从业经验，三年以上服装企业缝制车间主管职位资历； 技能技巧 娴熟的缝制技术。 其他要求 具备较强的组织、计划、协调、沟通能力和质量观念、成本观念。 第 10 页 共 43 页 编制： 审核： 批准： 年 月 日实施 xxx 制衣有限公司 后整车间主管职务说明书 版号/状态：A/0 文件编号：HR-1.0-P15 岗位名称 后整车间主管 岗位代码 直接上级 制造部经理 直接下属 工作部门 组长 1、根据生产计划监控后整生产进度，及时解决问题，确保 进度要求交货； 2、合理安排任务，确保后整生产平衡； 3、做好生产预算和成本管理，降低后整生产成本； 4、不断提高员工技能，降低损耗，提高生产效率； 5、负责后整质量控制和自检，严格按照生产制单要求作 业，发现不符质量的产品，及时反映给缝制工序，确保 成品质量； 6、负责公司各项管理制度在后整车间的落实； 7、负责后整车间的现场管理和安全管理； 8、负责指导并激励后整车间的工作； 9、配合人力资源部做好本车间员工的任用、培训、评估等各 项工作； 10、负责协调后整车间相关部门、车间的关系； 12、生产总监交办的其他工作； 1、准时出货率（40%）； 2、验货一次通过率（40%）； 3、工人的流动率（5%）； 4、制度的执行力（5%）； 5、工作的配合度（10%） 岗位责任 岗位 责任 与 岗位 权限 任职 资格 岗位权限 1、生产计划任务的按时完成； 2、后整工作质量达到目标要求； 3、消耗控制在目标消耗之内； 4、后整车间的设备和其他财产的保全； 5、公司各项规章制度在本部门的贯彻和落实； 6、本部门人员的稳定性。 性 制造部 负责后整车间的事务管理和工作安排，带领后整车间完成公司和生产部门下达的各 项任务。 岗位职责 关键绩效指标（KPI） 岗位描述 岗位 职责 与 考核 指标 HYPM005 共 1 页第 1 页 别 不限 1、内部生产计划进度控制权； 2、人员内部调配和任免建议 权； 3、人员奖惩建议权； 4、内部管理制度建议权； 5、内部质量否决权； 6、公司其他管理建议权。 年龄 28 岁-45 岁 教育背景 服装相关专业中专（含）以上学历。 培训经历 受过服装基础知识、服装制造、质量管理等相关课程培训。 从业经验 熟悉服装生产流程，了解整烫设备性能，能够独立操作和指导后整作业，八年以 上服装整烫从业经验，三年以上服装企业车间主管职位资历。 技能技巧 娴熟的整烫和包装技术。 其他要求 具备较强的组织、计划、协调、沟通能力和质量观念、成本观念。 第 11 页 共 43 页 编制： 审核： 批准： 年 月 日实施 xxx 制衣有限公司 缝制组长职务说明书 版号/状态：A/0 文件编号：HR-1.0-P16 共 1 页第 1 页 岗位名称 缝制组长 岗位代码 HYPM006 直接上级 缝制车间主管 直接下属 车缝工、付工 岗位描述 负责缝制组的事务管理和工作安排，带领缝制组完成车间下达的各项任务。 岗位 职责 与 考核 指标 工作部门 制造部 岗位职责 关键绩效指标（KPI） 1、据生产计划监控本组缝制生产进度，及时解决问题，满 足计划要求； 2、合理安排流水线生产工序和人员，维持本组流水线生产 平衡； 3、做好生产预算和成本管理，降低缝制生产成本； 4、不断提高员工技能，降低次品的产生率，控制返修； 5、负责缝制质量控制和自检，严格按照生产制单要求作 业，确保缝制质量； 6、负责公司和车间各项管理制度在本组的落实； 7、负责本组的现场管理和安全管理； 8、负责配合车间进行生产流程、生产工艺的改进，提高生产 效率； 9、关心和帮助员工，提高员工士气，减少员工流失，负责 指导并激励本组的工作； 10、负责协调本组和其他协作岗位的关系； 11、车间主管交办的其他工作。 1、生产效率（总产出工时） （40%）； 2、生产计划达成率（20%）； 3、缝制回修率（20%）； 4、工人的流动率（5%）； 5、制度的执行力（5%）； 6、工作的配合度（10%） 岗位责任 岗位权限 岗位 责任 与 岗位 权限 1、生产计划任务的按时完成； 2、缝制质量达到目标要求； 3、消耗控制在目标消耗之内； 4、本组设备和其他财产的保全； 5、公司各项规章制度在本组的贯彻和落实； 6、本组人员的稳定性。 任职 资格 性 别 不限 1、内部生产计划进度控制权； 2、人员任免建议权； 3、人员奖惩建议权； 4、内部管理制度建议权； 5、内部质量否决权； 6、公司其他管理建议权。 年龄 25 岁-45 岁 教育背景 初中（含）以上文化程度。 培训经历 受过服装基础知识、服装制造、质量管理等相关课程培训。 从业经验 熟悉服装缝制流程，了解缝制设备性能，能够独立操作和指导缝制作业，五年以 上服装企业生产岗位从业经验，三年以上服装企业缝制车间组长职位资历。 技能技巧 娴熟的服装缝制技术。 第 12 页 共 43 页 其他要求 编制： 具备一定的组织、计划、协调、沟通能力和质量观念、成本观念，执行力强。 审核： 批准： 年 月 日实施 xxx 制衣有限公司 巡检职务说明书 版号/状态：A/0 文件编号：HR-1.0-P17 岗位名称 巡检 岗位代码 直接上级 缝制车间主管 直接下属 岗位描述 负责流水线的缝制质量检查、控制。 HYPM007 岗位职责 岗位 职责 与 考核 指标 共 1 页第 1 页 工作部门 关键绩效指标（KPI） 1、对照样衣，吃透工艺指导书，掌握缝制质量要求； 2、参照样衣，根据工艺指导书监督缝制车工每道工序的质 量，发现问题，及时指导和纠正； 3、协助组长做好流水线的现场管理工作； 4、做好每日的巡检工作日报； 5、车间主管安排的其他工作。 1、生产效率（总产出工时） （20%）； 2、 缝制返工率（50%）； 3、 日 常 工 作 的 完 成 率 （10%）； 4、制度的执行力（10%）； 5、工作的配合度（10%） 岗位责任 岗位 责任 与 岗位 权限 任职 资格 岗位权限 确保缝制质量达到工艺要求； 性 别 制造部 1、流水线质量否决权； 2、质量管理建议权。 不限 年龄 教育背景 初中（含）以上文化程度。 培训经历 受过服装基础知识、服装制造、质量管理等相关课程培训。 第 13 页 共 43 页 20 岁-40 岁 从业经验 熟悉服装缝制流水，能够熟练进行机缝操作；了解服装结构，熟悉服装的缝制质 量要求；服装缝制流水质量检验工作三年以上。 技能技巧 娴熟的服装缝制技术。 其他要求 一定的沟通能力和质量观念、成本观念，执行力强。 编制： 审核： 批准： 年 月 日实施 xxx 制衣有限公司 组检职务说明书 版号/状态：A/0 文件编号：HR-1.0-P18 岗位名称 组检 岗位代码 HYPM008 直接上级 缝制车间主管 直接下属 岗位描述 负责缝制车间成品（后整前）质量检验工作。 岗位职责 岗位 职责 与 考核 指标 岗位责任 确保缝制质量达到工艺要求； 任职 性 别 工作部门 制造部 关键绩效指标（KPI） 1、对照样衣，吃透工艺指导书，掌握缝制质量要求； 2、参照样衣，根据工艺指导书核查每件衣服的质量是否满 足要求； 3、对有问题的产品必须通知巡检，要求纠正、返工，并提出 返工建议，严禁流入后整车间； 4、监督巡检的工作质量，并做好记录； 5、做好检验日报； 6、车间主管安排的其他工作。 岗位 责任 与 岗位 权限 共 1 页第 1 页 1、生产效率（总产出工时） （20%）； 4、 后整返修率（50%）； 5、 日 常 工 作 的 完 成 率 （10%）； 4、制度的执行力（10%）； 5、工作的配合度（10%） 岗位权限 1、缝制质量否决权； 2、质量管理建议权。 不限 年龄 第 14 页 共 43 页 20 岁-40 岁 资格 教育背景 初中（含）以上文化程度。 培训经历 受过服装基础知识、服装制造、质量管理等相关课程培训。 从业经验 熟悉服装缝制流水，能够熟练进行机缝操作；了解服装结构，熟悉服装的缝制质 量要求；服装缝制流水质量检验工作三年以上。 技能技巧 娴熟的服装缝制技术。 其他要求 一定的沟通能力和质量观念、成本观念，执行力强。 编制： 审核： 批准： 年 月 日实施 xxx 制衣有限公司 尾检职务说明书 版号/状态：A/0 文件编号：HR-1.0-P19 HYPM009 共 1 页第 1 页 岗位名称 尾检 岗位代码 直接上级 后整车间主管 直接下属 岗位描述 负责成品的缝制、锁眼、订扣、整烫质量的检验工作。 岗位职责 岗位 职责 与 考核 指标 岗位 工作部门 制造部 关键绩效指标（KPI） 1、对照样衣，吃透工艺指导书，掌握成品质量要求； 2、参照样衣，根据工艺指导书检查每件衣服的质量是否满 足要求； 3、对有问题的产品必须通知相关工序负责人，要求纠正、返 工； 4、监督缝制组检的工作质量，并做好记录； 5、做好检验日报； 6、车间主管安排的其他工作。 岗位责任 1、成品检验一次性通过率 （60%）； 6、 日 常 工 作 的 完 成 率 （20%）； 4、制度的执行力（10%）； 5、工作的配合度（10%） 岗位权限 第 15 页 共 43 页 确保成品质量达到工艺要求； 1、缝制、整烫、锁眼、订扣等工序 质量否决权； 2、质量管理建议权。 责任 与 岗位 权限 性 任职 资格 别 不限 年龄 20 岁-40 岁 教育背景 初中（含）以上文化程度。 培训经历 受过服装基础知识、服装制造、质量管理等相关课程培训。 从业经验 熟悉服装缝制流水，能够熟练进行机缝等各工序操作；了解服装结构，熟悉服装 的成品质量要求；服装质量检验工作三年以上。 技能技巧 娴熟的服装缝制、整烫等技术。 其他要求 一定的沟通能力和质量观念、成本观念，执行力强。 编制： 审核： 批准： 年 月 日实施 xxx 制衣有限公司 技术管理中心职责说明书 版号/状态：A/0 部门名称 文件编号：HR-1.0-P20 技术管理中心 部门代码 共 1 页第 1 页 HYPT 主管领导 生产总经理 技术管理中心/技术总监 技术部/经理 部门 组织 架构 样 品 组 技 术 文 档 组 工业工程部/经理 高 科 技 组 工 时 组 流 水 设 计 组 机 修 保 全 组 部门 使命 通过工艺的制订，流程的设计，技术的研发和技术管理，提高生产效率和产品品质， 满足公司的成本管理要求和客户的质量标准。 部门 目标 1、根据客户制单要求在规定时间内完成合乎客户要求的样板； 2、不断进行新技术、新工艺研究和改造，提高生产效率和产品品质； 3、编制最佳排料计划，满足成本控制要求； 4、不断通过研究找出最佳流程设计，提高生产效率，并满足品质要求。 第 16 页 共 43 页 部门 职责 1、根据客户资料，在规定的时间内完成客户样板； 2、领会客户要求，定期召开生产、质量等部门参加的产前样品分析会； 3、做好产前技术准备工作，为生产车间提供准确的样品、排唛图、面辅料的耗料定额、工艺 指导书。 4、组织召开产前技术交代会； 5、大货流水线的生产技术跟踪指导和处理生产中出现的技术问题； 6、流水线首件封样的确认，并写出确认意见； 7、负责新产品的开发以及制作工艺的改良； 8、负责压胶技术的开发和压胶操作人员的培训工作； 9、科学合理制订各工序的标准工时，经批准后公布实施； 10、设计、分析、改善生产流水线，促进生产平衡，提高劳动效率； 11、生产设备的维修和保养，使之处于最佳状态，满足生产要求； 12、根据产品结构和面辅料特点，研究、设计、制作、改进辅助工具，方便操作，提高生产效 率和产品品质； 13、新流程、新工艺、新技术的推广和培训工作； 14、参与公司新工程项目有关工艺设计，提供专业的方案； 15、生产总经理交办的其他工作。 编制： 审核： 批准： 年 月 日实施 xxx 制衣有限公司 技术总监职务说明书 版号/状态：A/0 文件编号：HR-1.0-P21 岗位名称 技术总监 岗位代码 直接上级 生产总经理 直接下属 岗位描述 岗位 HYPT001 共 1 页第 1 页 工作部门 技术管理中心 技术部经理、工业工程部经理 负责公司生产技术的研发和管理工作，为生产提供正确有效的支持。 岗位职责 第 17 页 共 43 页 关键绩效指标（KPI） 职责 与 考核 指标 岗位 责任 与 岗位 权限 1、全面负责技术部和工业工程部的管理，合理调配人力、物力、 设备，指导、检查下属工作，及时解决工作中的难题，保质 保量按时完成公司下达的工作任务； 2、负责组织制订和建立技术部门的工作流程、工作标准、技术标 准以及 CAD 的推广和技术升级； 3、参与新接订单的评审会，从技术角度提供意见和建议； 4、审核新接订单的标准消耗定额和标准工时的制订和修订； 5、参与公司新项目的研究，并主持进行生产流水线的布置设 计； 6、主持技术革新、新工艺研究和流水线的设计，不断提高劳动 生产效率，降低消耗，满足品质要求； 7、 配合人力资源部门做好本部门员工的任用、培训、评估等各 项工作，负责对下属人员管理和技术培训，提高其工作技 能和效率，做好后备技术人才的培养； 8、 责本公司技术资料、文档的管理和保密工作； 9、 对技术部门使用和管理的公司财产、设备负责，提高设备 利用率，减少和杜绝人为损失、破坏和浪费； 10、负责公司各项制度在技术部门的贯彻执行； 11、及时向生产总经理汇报工作，反映工作中存在的问题并提出建 议； 12、生产总经理交办的其他工作。 1、 生产部门的产出总工时 （20%）； 2、 技术部门工作计划的达 成率（50%）； 3、 技 术 部 门 的 团 队 管 理 （技术部门的现场管理、 制度的执行力、成员之间 及对生产部门的配合度、 人 员 的 稳 定 性 等 ） （20%）； 4、 工 作 能 力 和 配 合 度 （10%）； 岗位责任 岗位权限 1、 技术部和工业工程部的日常工作指导和管理； 2、 主持各项技术标准的制订和修订； 3、 公司新项目的技术支持； 4、 生产新工艺、新技术的开发和技术推广。 性 任职 资格 别 不限 1、 技术资料的审核权； 2、 技术部门人员的工作分配权； 3、 新项目的生产流水设计 建议权； 4、 技术部门人员的奖惩和 任免建议权； 年龄 35-45 岁 教育背景 服装工程或者服装设计专业本科（含）以上学历。 培训经历 受过服装工艺、工业工程设计、服装 CAD、质量管理、生产管理等课程培训。 从业经验 熟悉服装生产的工艺和流程，大型服装企业技术管理岗位 8 年以上经验，5 年以 上技术经理职位资历，有外贸服装加工企业工作经验者优先。 技能技巧 一定的服装英语基础；熟悉服装制版等技术操作。 其他要求 具有很强的管理、沟通、协调能力和执行力，较强的团队建设和管理能力。 编制： 审核： 批准： 第 18 页 共 43 页 年 月 日实施 xxx 制衣有限公司 技术部经理职务说明书 版号/状态：A/0 文件编号：HR-1.0-P22 岗位名称 技术部经理 岗位代码 直接上级 技术总监 直接下属 岗位描述 岗位 职责 与 考核 指标 HYPT002 共 1 页第 1 页 工作部门 技术部 技术文档主管、样板主管、高科技开发主管 负责技术部的全面运作管理，为生产提供正确有效的技术支持。 岗位职责 关键绩效指标（KPI） 1、全面负责技术部的管理，合理调配人力、物力、设备，指导、检查下属工 作，及时解决工作中的难题，保质保量按时完成公司所需的样衣、纸板、尺 寸单、工艺单、算料单等的制作任务，并及时提供给相关部门； 2、负责制订和建立技术部门的工作流程、工作标准、技术标准以 及 CAD 的推广和技术升级； 3、负责与业务部门、生产部门、技术部门等相关部门的沟通、协 调，及时了解客户反馈的修改信息和生产部门的反馈意见， 并及时做出相应的报告单； 4、组织召开新品分析会，研究、解决问题，总结经验教训，进 行工作和技术交流； 5、加强质量管理，树立技术部人员的意识，在工作中严把质量关，认 真审核输出的技术资料。避免疏漏造成大货生产出现问题； 6、负责成本控制工作，合理审核、控制面辅料单耗，从技术上降低生产成本； 7、配合人力资源部门做好本部门员工的任用、培训、评估等各项 工作，负责对下属人员管理和技术培训，提高其工作技能和 效率，做好后备技术人才的培养； 8、负责本部门技术资料、文档的管理和保密工作； 9、对技术部使用和管理的公司财产、设备负责，提高设备利用 率，减少和杜绝人为损失、破坏和浪费； 10、负责公司各项制度在本部门的贯彻执行； 11、及时向技术总监汇报工作，反映工作中存在的问题，并提出建 议； 12、技术总监交办的其他工作。 1、生产部门的产出总工时 （20%）； 2、 技术部工作计划的达成 率（20%）； 3、 技术部提供样衣的确认 率（20%）； 4、 技术部输出技术文档的 正确率（20%） 5、 技 术 部 门 的 团 队 管 理 （技术部门的现场管理、 制度的执行力、成员之间 及对生产部门的配合度、 人 员 的 稳 定 性 等 ） （10%）； 6、 工 作 能 力 和 配 合 度 （10%）； 岗位责任 岗位权限 岗位 责任 与 岗位 权限 1、技术部的日常工作指导和管理； 2、组织各项技术标准的制订和修订； 3、负责工艺成本的审核和控制； 4、CAD 的推广和技术升级。 任职 资格 性 别 不限 1、 部门产出技术资料的复核 权和工作质量的否决权； 2、 生产工艺执行的监督权 3、技术部人员的工作分配权； 4、部门人员的奖惩和任免建议权； 5、内部质量裁判权。 年龄 35-45 岁 教育背景 服装工程或者服装设计专业大学专科（含）以上学历。 培训经历 受过服装工艺、工业工程设计、服装 CAD、质量管理、生产管理等课程培训。 从业经验 熟悉外贸服装生产工艺及流程，8 年以上服装技术管理工作经验，三年以上外贸 服装企业同等技术管理岗位任职资历； 第 19 页 共 43 页 技能技巧 有一定的服装英语基础，能够读懂英文工艺制单；熟悉服装制版等技术操作。 其他要求 具有很强的管理、沟通、协调能力和执行力，较强的团队建设和管理能力。 编制： 审核： 批准： 年 月 日实施 xxx 制衣有限公司 样品组主管职务说明书 版号/状态：A/0 文件编号：HR-1.0-P23 岗位名称 样品组主管 岗位代码 HYPT003 直接上级 技术部经理 直接下属 样衣裁剪工 岗位描述 岗位 职责 与 考核 指标 岗位 责任 与 岗位 权限 工作部门 技术部 车板工 负责样衣的制作，配合 IE 部的相关测试工作。 岗位职责 关键绩效指标（KPI） 1、根据客户来样、工艺制单和样板，领会制样要求； 2、确认制样所需的技术资料，加强技术文档管理和保密工作； 3、根据制样工艺技术要求，做好制样准备工作并编制制样进度 表； 4、负责安排大货面料的缩水测试工作，并将测试报告报技术部 经理； 5、控制样品的面辅料、代用品是否正确、符合要求； 6、指导、检查、控制制样工作，确保样衣保质保量按时完成； 7、样衣完成后和制版员一起对照工艺单，检查样衣各方面是否 准确无误，并写好书面报告； 8、配合其他相关部门做好有关产前测试工作并提供所需资料； 9、负责样品组员工的管理和激励工作； 10、技术部经理安排的其他工作。 1、 样衣及时率（30%）； 2、 样 衣 品 质 通 过 率 （40%）； 3、 样 品 组 的 现 场 管 理 （10%）； 4、工作能力和配合度 （20%）； 岗位责任 岗位权限 1、样品组的日常工作指导和管理； 2、安排、指导制作样衣； 3、指导大货面料的缩水测试工作。 性 任职 资格 共 1 页第 1 页 别 不限 1、 样 品 组 人 员 工 作 分 配 权； 2、 样品制作计划建议权； 3、 样品制作工艺建议权； 4、 样品组人员的奖惩、任免 建议权。 年龄 25-40 岁 教育背景 服装相关专业中专（含）以上学历。 培训经历 受过服装工艺、服装生产、质量管理等专业课程的培训。 从业经验 熟悉外贸服装生产工艺及流程，熟练掌握缝制技术，8 年以上服装生产工作经 验，三年以上样板制作管理岗位任职资历。 第 20 页 共 43 页 技能技巧 熟练的服装裁剪、缝制等技术操作。 其他要求 具有较强的管理、沟通、协调能力和执行力，较强的团队建设和管理能力。 编制： 审核： 批准： 年 月 日实施 xxx 制衣有限公司 车板工职务说明书 版号/状态：A/0 文件编号：HR-1.0-P24 岗位名称 车板工 岗位代码 直接上级 样品组主管 直接下属 岗位描述 岗位 职责 与 考核 指标 岗位 责任 与 岗位 权限 工作部门 技术部 负责样衣的制作，配合 IE 部门的相关测试工作。 岗位职责 关键绩效指标（KPI） 1、 受样衣打样任务，并领取所有技术资料，听取打样前的工 艺要求介绍，弄清领会标准； 2、严格按照工艺要求进行打样，并协助工艺员做好相关工序流 程标准要求的记录； 3、对照工艺要求检查样衣各部位所用材料是否正确； 4、样衣完成后，与制版员一起对照工艺单检查样衣是否满足工 艺和质量要求，并写好书面报告； 5、确定样衣全部正确后，交样品组主管复查； 6、样品组主管安排的其他工作。 1、样衣及时率（30%）； 2 、 样 衣 品 质 通 过 率 （40%）； 3、制度执行力（10%）； 4、工作能力和配合度 （20%）； 岗位责任 岗位权限 保质保量按时完成样衣的制作。 性 任职 资格 HYPT004 共 1 页第 1 页 别 教育背景 样品制作工艺建议权。 不限 年龄 20-35 岁 初中（含）以上文化程度。 培训经历 从业经验 熟悉外贸服装生产工艺及流程，熟练掌握缝制技术，3 年以上服装样衣制作经验。 技能技巧 熟练的服装缝制技术。 第 21 页 共 43 页 其他要求 编制： 审核： 批准： 年 月 日实施 xxx 制衣有限公司 样衣裁剪工职务说明书 版号/状态：A/0 文件编号：HR-1.0-P25 岗位名称 样衣裁剪工 岗位代码 直接上级 样品组主管 直接下属 岗位描述 岗位 职责 与 考核 指标 岗位 责任 与 岗位 权限 任职 资格 HYPT005 共 1 页第 1 页 工作部门 技术部 负责样衣的裁剪和面料的缩水测试工作。 岗位职责 关键绩效指标（KPI） 1、接受主管分配的样衣裁剪任务，并领取所有技术资料，弄清 领会标准； 2、严格按照工艺标准、搭配要求开裁样衣，做到各部位用料准 确无误； 3、对所有面料进行测试，并经复核后书面报告排版、核料人 员； 4、协助做好样衣面辅料的领取工作； 5、样品组主管安排的其他工作。 1、样衣及时率（20%）； 2、 样 衣 品 质 通 过 率 （30%）； 3、 缩水测试工作的及时率 和准确率（20%）； 4、制度执行力（10%）； 5、工作能力和配合度 （20%）； 岗位责任 岗位权限 1、 保质保量按时完成样衣的裁剪工作。 2、 按时准确做好大货面料的缩水测试工作。 性 别 教育背景 不限 裁剪排唛的建议权。 年龄 25-35 岁 初中（含）以上文化程度。 培训经历 从业经验 熟悉外贸服装生产工艺及流程，熟练掌握裁剪技术， 5 年以上服装样衣制作和裁 剪经验。 第 22 页 共 43 页 技能技巧 熟练的服装裁剪技术和面料缩水测试技术。 其他要求 具有一定的沟通、配合能力和团队意识 编制： 审核： 批准： 年 月 日实施 xxx 制衣有限公司 技术文档组主管职务说明书 版号/状态：A/0 文件编号：HR-1.0-P26 岗位名称 文档组主管 岗位代码 直接上级 技术部经理 直接下属 岗位描述 HYPT006 岗位 责任 与 岗位 权限 任职 资格 工作部门 技术部 制版员、工艺员、核版员、排版员、核料员 负责纸样的制作、放码、排唛、工艺制单等技术文档制作、管理工作。 岗位职责 岗位 职责 与 考核 指标 共 1 页第 1 页 关键绩效指标（KPI） 1、领取客户的工艺技术资料，理解、领会工艺和质量要求； 2、合理组织安排，保证按时保质保量完成公司所需的纸版、尺 寸单、工艺指导书、耗料单、裁床计划等生产技术文档资料； 3、负责协助技术部经理做好本组的工作流程和工作标准的制订 工作以及 CAD 的推广、培训和技术升级工作； 4、负责版形、尺寸、工艺的复核工作； 5、做好排唛耗料的复核工作，从技术上减少和杜绝浪费，节约 成本； 6、负责本组技术文档的保管和保密工作； 7、负责 CAD 设备等本组使用的公司财物的保全； 8、负责公司规章制度在本组的贯彻执行； 9、配合人力资源部做好本部门人员的任用、培训、评估等工作； 10、技术文档组的其他日常管理工作； 11、技术部经理交办的其他工作。 2 度（20%）； 岗位责任 岗位权限 1、文档组的日常工作指导和管理； 2、安排、指导纸版、工艺指导书、裁床计划等技术文档的及时编 制； 3、组织指导流水生产。 1、文档组人员工作分配权； 2、技术文档制作计划建议 权； 3、 文档组人员的奖惩、任免 建议权； 4、 生产工艺技术指导权； 5、 内部质量裁判权。 性 别 不限 年龄 教育背景 服装相关专业中专（含）以上学历。 培训经历 受过服装工艺、服装生产、质量管理等专业课程的培训。 第 23 页 共 43 页 25-40 岁 从业经验 熟悉外贸服装生产工艺及流程，熟练掌握缝制技术，8 年以上服装生产工作经 验，三年以上样板制作管理岗位任职资历。 技能技巧 熟练的服装裁剪、缝制等技术操作。 其他要求 具有较强的管理、沟通、协调能力和执行力，较强的团队建设和管理能力。 编制： 审核： 批准： 年 月 日实施 xxx 制衣有限公司 制版员职务说明书 版号/状态：A/0 文件编号：HR-1.0-P27 岗位名称 制版员 岗位代码 直接上级 文档组主管 直接下属 岗位描述 岗位 职责 与 考核 指标 岗位 责任 与 岗位 权限 任职 资格 HYPT007 共 1 页第 1 页 工作部门 技术部 具体负责制版和流水线操作指导工作。 岗位职责 关键绩效指标（KPI） 1、根据客户提供的资料，分析弄清客户的工艺技术要求； 2、根据客户的技术资料制作头道样板，并辅导样衣的制作，核 对样衣是否满足工艺要求并作调整； 3、根据客户的最终确认意见和规格，及时修改纠正样板及样衣 的不足之处，制作出正确的样板，并及时与跟单员联系 4、放码推板，制作全套实样板，并制作定位板、净样板供生产 用； 5、认真核查所有制作的样板，做到准确无误； 6、按照要求填好各种新版的表格、制单； 7、根据相关要求制作零部件的小样板； 8、新品投产前做好缝纫车工的产前工艺交代工作； 9、负责技术跟踪服务，进行生产流水的技术辅导，及时解决生 产过程中出现的各种工艺技术问题，并做好车间首件产品的 封样工作； 10、文档组主管交办的其他工作。 1、制版及时率（20%）； 2 、 制 版 品 质 通 过 率 （50%）； 3、制度执行力（10%）； 4、工作能力和配合度 （20%）； 岗位责任 岗位权限 纸版的及时准确制作。 性 别 教育背景 不限 年龄 服装工程或服装设计专业大专（含）以上学历。 第 24 页 共 43 页 25-40 岁 培训经历 受过服装工艺、CAD 制版、服装生产等专业课程的培训。 从业经验 熟悉外贸服装生产工艺及流程，3 年以上服装制版工作经验。 技能技巧 有一定的服装英语基础，能够读懂英文工艺制单；计算机操作熟练。 其他要求 具有很较强的沟通、协调能力和团队意识。 编制： 审核： 批准： 年 月 日实施 xxx 制衣有限公司 排版员职务说明书 版号/状态：A/0 文件编号：HR-1.0-P28 岗位名称 排版员 岗位代码 直接上级 文档组主管 直接下属 岗位描述 岗位 职责 与 考核 指标 岗位 责任 与 岗位 权限 任职 HYPT009 共 1 页第 1 页 工作部门 技术部 具体负责大生产排唛、编制裁床计划和裁床作业的工艺技术指导。 岗位职责 关键绩效指标（KPI） 1、根据版形、颜色和面料的规格（有效幅宽）合理排唛，绘制 排唛图； 2、编制裁剪计划，计算耗料并监控裁床实际耗料； 3、负责裁床的产前工艺交待； 4、负责裁床作业指导，处理裁床作业过程中存在的问题； 5、文档组主管交办的其他工作。 1、排版及时率（20%）； 2、排版及耗料计算的准确率 （50%）； 3、制度执行力（10%）； 4、工作能力和配合度 （20%）； 岗位责任 岗位权限 排唛图的及时准确制作。 性 别 不限 年龄 第 25 页 共 43 页 25-40 岁 资格 教育背景 服装工程或服装设计专业大专（含）以上学历。 培训经历 受过服装工艺、CAD 制版、服装生产等专业课程的培训。 从业经验 熟悉外贸服装生产工艺及流程，3 年以上服装制版排版工作经验。 技能技巧 有一定的服装英语基础，能够读懂英文工艺制单；计算机操作熟练。 其他要求 具有很较强的沟通、协调能力和团队意识。 编制： 审核： 批准： 年 月 日实施 xxx 制衣有限公司 核版员职务说明书 版号/状态：A/0 文件编号：HR-1.0-P29 岗位名称 核版员 岗位代码 直接上级 文档组主管 直接下属 岗位描述 HYPT010 工作部门 技术部 具体负责复核制版员所制作的纸样以及大货放码样板是否正确。 岗位职责 关键绩效指标（KPI） 1、客户提供的资料，分析弄清客户的工艺技术要求； 2、对照客户的工艺要求和细节，认真复核制版员提供的样板， 做到准确无误； 3、发现问题及时与制版员沟通并提出修改意见； 4、文档组主管交办的其他工作。 1 、 核 版 工 作 及 时 率 （20%）； 2 、 制 版 品 质 通 过 率 （50%）； 3、制度执行力（10%）； 4、工作能力和配合度 （20%）； 岗位责任 岗位权限 岗位 职责 与 考核 指标 岗位 责任 与 岗位 权限 共 1 页第 1 页 核版工作的及时准确完成。 第 26 页 共 43 页 性 任职 资格 别 不限 年龄 25-40 岁 教育背景 服装工程或服装设计专业大专（含）以上学历。 培训经历 受过服装工艺、CAD 制版、服装生产等专业课程的培训。 从业经验 熟悉外贸服装生产工艺及流程，3 年以上服装制版排版工作经验。 技能技巧 有一定的服装英语基础，能够读懂英文工艺制单；计算机操作熟练。 其他要求 具有很较强的沟通、协调能力和团队意识。 编制： 审核： 批准： 年 月 日实施 xxx 制衣有限公司 工艺员职务说明书 版号/状态：A/0 文件编号：HR-1.0-P30 岗位名称 工艺员 岗位代码 直接上级 文档组主管 直接下属 岗位描述 HYPT011 共 1 页第 1 页 工作部门 技术部 具体负责工艺制单的编制。 岗位职责 关键绩效指标（KPI） 岗位 职责 与 考核 指标 1、根据客户提供的资料，分析弄清客户的工艺技术要求； 2、根据要求全面、系统、准确地编制产品工艺制造单； 3、负责编制作业指导书； 4、认真测算每个款的线耗及其他辅料的用量，做到准确无误， 并制定合理的辅料消耗工艺定额，； 5、负责技术文档的保管和保密工作； 6、做好产前工艺说明工作，详细讲解各部位工艺要求，包括可 能出现的问题，并将其贴在样板上； 7、抽查车间成品、尾部成品尺码是否准确，杜绝错码现象； 8、档组主管交办的其他工作。 1、工艺制单制作及时率 （20%）； 2、工艺制单制作准确率 （50%）； 3、制度执行力（10%）； 4、工作能力和配合度 （20%）； 岗位 岗位责任 岗位权限 第 27 页 共 43 页 责任 与 岗位 权限 1、 工艺制单的及时准确制作； 2、 监督检查生产车间的工艺执行情况。 性 任职 资格 别 生产工艺执行情况监督权 不限 年龄 25-40 岁 教育背景 服装工程或服装设计专业大专（含）以上学历。 培训经历 受过服装工艺、CAD 制版、服装生产等专业课程的培训。 从业经验 熟悉外贸服装生产工艺及流程，3 年以上服装制版排版工作经验。 技能技巧 有一定的服装英语基础，能够读懂英文工艺制单；计算机操作熟练。 其他要求 具有很较强的沟通、协调能力和团队意识。 编制： 审核： 批准： 年 月 日实施 xxx 制衣有限公司 高科技研发组主管职务说明书 版号/状态：A/0 文件编号：HR-1.0-P31 岗位名称 高科技组主管 岗位代码 直接上级 技术部经理 直接下属 岗位描述 HYPT012 岗位 工作部门 技术部 技术员、压胶工、激光裁床操作工 负责新产品的生产技术开发工作。 岗位职责 岗位 职责 与 考核 指标 共 1 页第 1 页 1、组织公司新产品生产技术的开发工作； 2、配合样品组完成相关产品的小样制作工作； 3、负责无缝压胶技术的实验和开发工作； 4、负责组织压胶专用设备的操作培训和技术培训； 5、负责本组人员的日常管理工作； 6、技术部经理交办的其他工作。 岗位责任 第 28 页 共 43 页 关键绩效指标（KPI） 1、开发工作计划的达成率 （40%）； 2、压胶小样制作的品质和及 时率（20%）； 3、新技术的推广工作完成率 （10%）； 4、工作能力和配合度 （20%）； 5、高科技研发组团队管理 （10%）。 岗位权限 责任 与 岗位 权限 1、 新产品生产技术的开发和推广； 2、 压胶小样的制作。 性 任职 资格 别 1、 本 组 人 员 的 工 作 分 配 权； 2、 新技术开发建议权； 3、 本组人员奖惩和任免建 议权。 不限 年龄 30-45 岁 教育背景 服装工程或服装设计专业大专（含）以上学历。 培训经历 受过服装工艺、服装生产、质量管理等专业课程的培训。 从业经验 熟悉外贸服装生产工艺及流程，熟悉服装压胶设备，熟练的服装压胶操作技 术，8 年以上服装生产技术开发和管理工作经验，三年以上服装企业同等技术管 理岗位任职资历。 技能技巧 压胶技术；计算机操作熟练。 其他要求 具有很强的管理、沟通、协调能力和执行力，较强的团队建设和管理能力。 编制： 审核： 批准： 年 月 日实施 xxx 制衣有限公司 高科技研发组技术员职务说明书 版号/状态：A/0 文件编号：HR-1.0-P32 岗位名称 技术员 岗位代码 直接上级 高科技组主管 直接下属 岗位描述 负责新产品的生产技术开发工作。 HYPT013 岗位职责 岗位 职责 与 考核 指标 岗位 1、公司新产品生产技术的开发工作； 2、配合样品组完成
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互联网企业职位说明书-岗位说明书合集参考一
互联网企业职位说明书 2 目 录 高层管理......................................................................1 总经理职位说明书......................................................1 执行总经理职位说明书..................................................7 产品规划部...................................................................12 产品规划部经理职位说明书.............................................12 产品经理职位说明书...................................................17 互联网产品开发部.............................................................21 互联网产品开发部经理职位说明书.......................................21 项目经理职位说明书...................................................27 设计组...................................................................33 设计组组长职位说明书.................................................33 系统分析员职位说明书.................................................38 开发组...................................................................42 开发组组长职位说明书.................................................42 互联网产品工程师职位说明书...........................................47 测试组...................................................................51 测试组组长职位说明书.................................................51 测试工程师职位说明书.................................................56 支持组...................................................................60 支持组组长职位说明书.................................................60 技术支持工程师职位说明书.............................................64 专业服务部...................................................................68 专业服务部经理职位说明书.............................................68 实施管理组...............................................................74 实施管理组组长职位说明书.............................................74 实施项目经理职位说明书...............................................79 实施工程师职位说明书.................................................83 实施管理组助理职位说明书.............................................86 专业咨询组...............................................................90 专业咨询组组长职位说明书.............................................90 1 专业咨询顾问职位说明书...............................................94 售后服务组...............................................................98 售后服务组组长职位说明书.............................................98 售后服务工程师职位说明书............................................102 培训认证组..............................................................105 培训认证组组长职位说明书............................................105 培训管理职位说明书..................................................110 培训工程师职位说明书................................................114 认证管理职位说明书..................................................117 项目监理部..................................................................121 项目监理部经理职位说明书............................................121 项目监理职位说明书..................................................126 质量工程师职位说明书................................................130 配置管理职位说明书..................................................135 业务拓展部..................................................................140 业务拓展部经理职位说明书............................................140 销售经理职位说明书..................................................145 销售代表职位说明书..................................................150 渠道管理部..................................................................154 渠道管理部经理职位说明书............................................154 渠道管理部渠道销售职位说明书........................................160 区域分公司..................................................................165 区域分公司经理职位说明书............................................165 行政助理职位说明书..................................................171 运营管理部..................................................................175 运营管理部经理职位说明书............................................175 人力资源＆行政组........................................................181 人事行政主管职位说明书..............................................181 薪酬绩效专员职位说明书..............................................188 培训专员职位说明书..................................................193 系统管理员职位说明书................................................198 前台文秘职位说明书..................................................202 财务&商务组.............................................................207 2 财务/商务主管职位说明书.............................................207 会计职位说明书......................................................213 出纳职位说明书......................................................218 采购商务职位说明书..................................................223 销售商务（兼库管）职位说明书........................................228 大客户部....................................................................232 大客户部经理职位说明书..............................................232 销售主管职位说明书..................................................237 销售代表职位说明书..................................................242 售前工程师职位说明书................................................246 售后主管职位说明书..................................................250 售后工程师职位说明书................................................255 3 高层管理 总经理职位说明书 岗位名称：总经理 岗位编号： 所在部门： 岗位定员：1 直接上级： 直接下属部门/岗位： 董事会 执行总经理 职系：管理 所辖人员数目： 工资级别范围： 等 级至 等 级 岗位分析日期： 年 月 本职概述： 负责实施公司战略与年度经营计划，建立和健全公司的管理体系，组织公司经营管理工 作，实现董事会下达的经营目标，促进公司持续、稳定、健康发展 职责与工作任务： 职责描述：参与制定公司战略，拟定年度业务规划和年度经营 目标 工作时间百分比：5% 1. 制定公司的战略规划草案 职责一 工作 任务 2. 拟定公司年度经营目标，提交董事会审批 3. 根据公司战略拟定年度业务规划，提交董事会审批 4. 列席董事会会议 职责描述：建立健全公司管理体系，建立内部控制制度 1. 拟订公司内部管理机构设置方案，报董事会批准 职责二 工作 任务 2. 拟订公司的基本管理制度，报董事会批准 3. 制定公司的具体规章 1 工作时间百分比：5% 4. 评估公司内部管理的规范性和有效性 职责描述： 负责组织公司的业务经营工作 工作时间百分比： 50% 1. 组织制定公司产品中长期规划和产品策略 2. 组织产品设计和开发工作 3. 组织项目实施和售后服务工作 职责三 工作 任务 4. 促进项目管理不断完善 5. 组织公司的销售和渠道管理工作，组织维护客户关系 6. 组织大客户事业部的管理工作，审批事业部的年度经营计划，检查任务目 标完成情况 7. 组织区域分公司的管理工作 8. 召开总经理办公会议、行政例会，检查和协调各部门的工作进展 职责描述：负责组织公司人力资源管理工作 工作时间百分比： 10% 1. 制定人力资源规划，保证公司战略目标的实现 2. 向董事会提请聘任或者解聘公司执行总经理和财务负责人 职责四 工作 任务 3. 聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的负责管理人员 4. 组织员工招聘工作，审批人员招聘和解聘报告 5. 组织绩效考核和薪酬管理工作 6. 组织员工培训，提高员工技能水平 职责描述：负责组织公司财务和商务管理工作 工作时间百分比： 10% 1. 组织公司的会计核算和财务管理工作，健全财务内控体系，防范财务风险 职责五 工作 任务 2. 拟定公司的年度财务预算方案和决算方案 3. 审批预算外财务支出 4. 拟定公司投资和融资方案 2 5. 组织公司采购、销售商务管理和库房管理工作 工作时间百分比： 10% 职责描述：负责建立良好的沟通渠道 1. 建立公司内部良好的沟通渠道，促进部门之间顺利协调 2. 定期向董事会汇报经营战略和计划执行情况、资金运用情况和盈亏情况、机 构和人员调配情况及其他重大事宜 职责六 工作 任务 3. 建立公司与客户、供应商、合作伙伴、政府机构、金融机构、媒体等外部机构 顺畅的沟通渠道 4. 代表公司参加重大业务、外事或其它重要活动 5. 组织开展公司的社会公共关系活动，树立良好的企业形象 职责描述：负责组织企业文化的营建与推广，推动公司战略实 现 工作时间百分比：5% 1. 根据公司使命、愿景以及经营状况，组织提炼公司的价值观、企业精神和经 职责七 工作 任务 营理念 2. 组织提炼和确定员工行为规范 3. 组织适当的形式和活动，进行企业文化的传播和推广 职责八 职责描述：完成董事会交办的其他工作 工作时间百分比：5% 相关权限： 对公司发展规划的建议权和拟定权 公司内部管理机构设置方案的拟订权 公司的基本管理制度的拟订权 公司具体规章的制定权 公司经营计划的拟定权 公司投资方案的拟定权 公司年度财务预算方案、决算方案的拟定权 对公司执行总经理、财务负责人提请聘任或者解聘的权力 对除应由董事会聘任或者解聘以外的负责管理人员聘任或者解聘的权力 公司的日常经营管理权 3 权限内的文件的签署权 对公司发展规划有向董事会的建议权 董事会会议的列席权 预算内的财务审批权 对公司员工奖惩的决定权 对直接下级的考评权 在授权范围内代表公司对外联系的权力 对下级的工作争议有裁决权 本领域（专业）获取信息、知识的工具使用权 学习、研究劝和接受再教育、培训的权力 办公工具和劳动工具的使用权 相关事情的知情权 公司章程和董事会授予的其他职权 汇报关系： 以上职责，向董事长汇报 工作协作关系： 内部协作部门：公司内部各部门 外部协作单位：方正集团、方正研究院、方正科技、方正奥德、各地财政部 门、Oracle、BEA、微软、政府机构、客户、供应商、合作伙伴、金融机构、媒体等 工作环境： 独立办公环境 使用工具设备： 一般办公设备 所需记录文档： 公司全部人事档案、公司各级财务报表、各部门工作计划、公司各项目文档、公司各项规章 制度 任职资格： 4 最低学历要求： 大学本科 所需教育专业背景： 管理、计算机相关专业 所需工作经验： 10 年以上工作经验1，5 年以上行业经验，2 年以上企业高层管理经验 所需培训的科目： 领导能力 战略管理 组织变革管理 人力资源管理 财务管理 销售管理 各大厂商的产品培训 所需胜任能力： 1 团队合作 责任心 诚信 主动性 人际理解力 自信 成就导向 影响力 团队领导 战略性思考 自我控制 问题解决/决策 硕士折算为 3 年工作经验，博士折算为 6 年工作经验。 5 对行业有深入的理解，能把握行业的发展趋势； 提出有建设性的公司业务发展机会选择； 熟练使用 office 互联网产品； 一般计算机网络运用能力 备注： 6 执行总经理职位说明书 岗位名称：执行总经理 岗位编号： 所在部门：总经理办公室 岗位定员：1 直接下属部门/岗位： 直接上级： 产品规划部经理、互联网产品开发部经理、 总经理 专业服务部经理、业务拓展部经理、渠道管理部 经理、运营管理部经理 职系：管理 所辖人员数目：6 工资级别范围： 等 级至 等 级 岗位分析日期：2005 年 2 月 本职概述： 协助总经理拟定公司战略与经营计划，全面主持公司日常工作，建立健全公司的管理体 系，维护公司经营管理活动正常进行，促进公司持续、稳定、健康发展 职责与工作任务： 职责描述：协助总经理拟定公司战略，组织制定年度经营计划 草案 工作时间百分比： 10% 1. 组织制定公司的年度经营计划草案，提交总经理办公会审核 职责一 工作 任务 2. 制定公司战略规划草案，提交总经理办公会审核 3. 组织编制年度公司收入预算和费用预算草案，提交总经理办公会审核 4. 协助总经理组织实施董事会决议 职责二 职责描述：协助总经理建立健全公司管理体系 工作 任务 工作时间百分比： 20% 1. 提出公司内部管理机构设置方案，提交总经理办公会审核 2. 起草公司的基本管理制度 3. 拟定公司的具体规章，审核公司的业务流程 7 4. 提请聘任或解聘公司财务负责人，报总经理审批 5. 对董事会聘任或解聘范围以外的管理人员的聘任或解聘向总经理提出建议 6. 评估公司内部管理的规范性和有效性 职责描述：全面主持公司的日常经营管理工作 工作时间百分比： 60% 1. 对产品规划设计、开发、实施和售后服务工作进行日常管理，健全产品和项 目管理体系 2. 进行公司销售和渠道的日常管理工作 3. 对区域分公司进行管理和协调工作 4. 进行大客户事业部的日常管理工作 5. 具体组织公司人力资源管理工作，审核人员招聘和解聘方案 6. 组织财务和商务日常管理工作，在权限范围内，审批预算外费用支出和采 职责三 工作 任务 购支出 7. 召集、主持总经理办公会议，检查、督促和协调各部门的工作进展 8. 主持召开行政例会、专题会等会议，总结工作、听取汇报 9. 负责各部门经理的工作计划、工作指导、监督检查和绩效评估工作 10. 审核签发以公司名义发出的文件 11. 推进公司企业文化的建设工作，以推动公司战略实现 12. 建立公司内部良好的沟通渠道，促进部门之间顺利协调 13. 处理公司重大突发事件 职责四 工作时间百分比： 10% 职责描述：完成上级交办的其他工作 相关权限： 对公司发展规划的建议权； 公司内部管理机构设置方案的建议权 公司具体规章的拟定权 公司经营计划的建议权 8 公司投资方案的建议权 公司年度财务预算方案、决算方案的起草权 对部门经理及部门经理以下人员提请聘任或者解聘的权力 对下级的岗位调配有建议权 有对下属员工和各项业务工作的指挥权 权限内的文件的签署权 对公司办公秩序的监督检查权 预算内费用的使用权和审批权 在权限范围内，对部门的费用支出和采购支出有审批权和否决权； 对销售价格和采购价格的决定权 对公司重大经营管理项目有组织权 对公司员工奖惩的建议权 对直接下级的考评权 在授权范围内代表公司对外联系的权力 对下级的工作争议有裁决权 本领域（专业）获取信息、知识的工具使用权 学习、研究权和接受再教育、培训的权力 办公工具和劳动工具的使用权 相关事情的知情权 汇报关系： 以上职责，向总经理汇报 工作协作关系： 内部协作部门：总经理，公司内部各部门 外部协作单位：方正集团资产管理部、方正研究院、方正科技、方正奥德、各地财政部 门、Oracle、BEA、微软等 工作环境： 独立办公环境 9 使用工具设备： 笔记本电脑，其他一般办公设备 所需记录文档： 公司全部人事档案、公司各级财务报表、各部门工作计划、公司各项目文档、公司各项规章 制度 任职资格： 最低学历要求： 大学本科 所需教育专业背景： 管理、计算机相关专业 所需工作经验： 8 年以上工作经验，5 年以上行业经验，3 年以上企业中层管理经验 所需培训的科目： 领导能力 战略管理 组织变革管理 人力资源管理 财务管理 销售管理 各大厂商的产品培训 所需胜任能力： 团队合作 责任心 诚信 主动性 人际理解力 自信 10 成就导向 影响力 团队领导 战略性思考 自我控制 问题解决/决策 熟悉财政、电子政务及行业应用互联网产品的发展动态，对其发展趋势进行较准确的预 测； 熟悉竞争对手状况； 熟练使用 office 互联网产品； 一般计算机网络运用能力 备注： 11 产品规划部 产品规划部经理职位说明书 岗位名称：产品规划部经理 岗位编号： 所在部门：产品规划部 岗位定员：1 直接上级： 直接下属部门/岗位： 执行总经理 产品经理、互联网产品架构师 职系：管理 所辖人员数目：人 工资级别范围： 等 级至 等 级 岗位分析日期： 年 月 本职概述： 负责公司产品规划和产品策略，指导产品设计和开发工作，保证产品满足客户需求，获得 良好的收益 职责与工作任务： 职责描述：负责拟定公司产品中长期规划和产品策略 工作时间百分比： 20% 1. 对公司产品规划和产品策略进行分析研究 职责一 工作 任务 2. 参与公司管理层组织的产品策略会议 3. 向公司管理层提供产品策略方面的建议 职责描述：负责组织公司产品相关的业务咨询工作 工作时间百分比： 10% 1. 组织收集、分析产品规划方面的需求 职责二 工作 任务 2. 组织编写产品规划方案并组织讨论和评审，组织业务建模 3. 组织客户拜访与回访，向用户提出互联网产品系统建设、使用方面的建议 12 4. 组织对用户和公司其他部门人员的培训工作 职责描述：组织对互联网产品开发部门需求分析、设计和开发 的指导工作 工作时间百分比： 10% 1. 指导互联网产品开发部门的需求分析、概要设计工作 2. 参与产品需求分析和概要设计阶段的评审活动 职责三 工作 任务 3. 组织指导互联网产品开发部门的详细设计和开发工作 4. 参与对互联网产品开发部的详细设计书评审工作 5. 参与对互联网产品开发部互联网产品产品的检查和验收工作 职责描述：配合销售、产品实施部门的销售、实施工作 职责四 工作 任务 工作时间百分比： 10% 1. 协助销售、产品实施部门产生培训材料和技术方案 2. 协助参与一些市场活动或实施的前期咨询和后期回访工作 工作时间百分比： 10% 职责描述：负责本部门组织管理工作 1. 制定和完善部门内部各项管理制度、工作流程，并组织实施 2. 根据公司的总体要求，拟定本部门年度业绩和管理目标，提交执行总经理 3. 确定本部门的组织设置，明确岗位职责，提出人员编制要求 职责五 工作 任务 4. 对部门业绩目标进行分解，合理地制定各小组的业绩目标 5. 定期统计和考核各小组目标完成情况，保证部门业绩目标的顺利完成 6. 草拟本部门费用预算，执行及控制下达的预算 7. 组织部门技能培训，持续提高部门员工的工作能力 8. 营造部门文化，激励和创建优秀团队 职责六 职责描述：完成上级交办的其他工作 工作时间百分比：5% 相关权限： 产品策略的编制权； 13 对产品需求分析、设计和开发的指导权； 产品需求分析和概要设计的评审权； 项目各阶段技术文档的评审权； 对项目的考核权； 有对下属员工和各项业务工作的指挥、指导权； 对直接下级的工作分配权、在本部门内的调配权； 对直接下级的考核权、奖惩建议权、任免提名权及淘汰建议权； 对所属下级的工作争议有裁决权； 部门预算的编制建议权； 本部门预算内的费用使用权、审核权或批准权 ； 本部门人事档案、财务报表及相关的项目文档、统计资料的索取权； 在权限范围内，有代表企业对外联络的权力； 本领域（专业）获取信息、知识的工具的使用权； 学习、研究权和接受再教育、培训的权利； 办公工具和劳动工具的使用权； 相关事情的知情权 汇报关系： 以上职责，向执行总经理汇报 工作协作关系： 内部协作部门：专业服务部、业务拓展部、渠道管理部、互联网产品开发部 外部协作单位：财政部、各财政厅、IT 厂商、互联网产品行业协会 工作环境： 一般办公室环境 使用工具设备： 笔记本电脑 所需记录文档： 项目管理文档 14 部门财务报表 公司历史项目技术文档 任职资格： 最低学历要求： 大学本科 所需教育专业背景： 计算机相关专业 所需工作经验： 6 年以上互联网产品开发工作经验，3 年以上管理经验 所需培训的科目： 人力资源 财务管理 领导力培训、沟通培训 PMP,CMM 等培训 所需胜任能力： 团队合作； 人际理解力； 工作责任心； 主动性； 诚信； 培养他人； 团队领导； 成就导向； 组织承诺； 客观公正； 熟悉财政、电子政务及 行业应用互联网产品的发展动态，对其发展趋势进行较准确的预 测，熟悉竞争对手状况； 15 能完成产品市场分析、行业分析，提出产品完善和提高的技术方案，带领某一产品方向 实现业务目标； 熟悉 J2EE 和.NET 两种技术架构下的系统设计，并能根据产品的实际需要选择不同的技 术路线，熟悉公司产品的技术架构，发现和弥补产品设计中的不足，完善产品设计； 熟练掌握项目管理知识，熟悉项目领域的行业知识，具有丰富的计算机互联网产品知 识，熟悉项目管理规范及相关制度，能在实际运用中提出自己的建议作为组织过程持续 改进的基础 备注： 16 产品经理职位说明书 岗位名称：产品经理 岗位编号： 所在部门：产品规划部 岗位定员：2 直接上级： 直接下属部门/岗位： 产品规划部经理 职系： 技术 所辖人员数目： 工资级别范围： 等 级至 等 级 岗位分析日期： 年 月 本职概述： 负责做出产品规划和项目开发计划，提出产品建议书和项目建议书，对规划产品的需求分 析、设计、开发和测试阶段性过程进行指导和监控，保证产品满足市场需要，获得良好的收益 职责与工作任务： 职责描述：负责收集、分析产品规划方面的需求工作 职责一 工作 任务 工作时间百分比： 25% 1. 分析产品规划方面的需求 2. 形成分析报告 职责描述：负责编写产品规划方案，负责相关业务建模 工作时间百分比： 30% 1. 编写产品规划方案 职责二 工作 任务 2. 组织产品规划方案讨论 3. 组织产品规划方案评审 职责描述：负责市场分析和产品技术分析，做出产品建议书 职责三 工作 任务 工作时间百分比： 30% 1. 分析市场需求状况和竞争对手产品状况 2. 分析产品技术特点、业务需求和技术需求，分析产品收益状况 17 3. 做出产品建议书（商业计划书） 职责描述：负责提出产品的项目开发计划，做出项目建议书 工作时间百分比： 30% 1. 提出产品的技术方案 职责四 工作 任务 2. 分析市场需求情况，进行销售预测和收益预测 3. 做出项目建议书 职责描述：负责对规划产品的需求分析、设计、开发和测试阶段 性过程进行指导和监控 工作时间百分比： 10% 1. 参与相关需求规划说明书的评审 职责五 工作 任务 2. 为产品设计工作提供指导 3. 了解产品开发和测试的阶段性进展，发现存在问题时及时采取解决措施 职责描述：进行客户拜访，指导用户提高系统应用水平 职责六 工作 任务 1. 进行客户拜访与回访 2. 给用户提出互联网产品系统建设、使用方面的建议 职责描述：协助销售、产品实施部门的销售、实施工作 职责七 工作 任务 职责九 工作 任务 工作时间百分比： 10% 1. 协助销售完成售前方案的编写 2. 协助实施完成售后方案的编写 职责描述：负责对用户和公司其他部门人员的培训工作 职责八 工作时间百分比：% 工作时间百分比：% 1. 对用户、实施人员培训互联网产品 2. 对设计人员、开发人员培训业务 职责描述：完成上级交办的其他工作 工作时间百分比：5% 相关权限： 产品规划方案的编制权 产品建议书的编制权 项目建议书的编制权 18 公司相关互联网产品产品的任何信息，包括开发、实施、销售、质量等等的知情权 对产品需求分析、设计工作有指导的权力 对产品的开发和测试阶段性过程的指导权和监控权 可以发起业务需求调研、讨论的权力 在权限范围内，有代表企业对外联络的权力； 本领域（专业）获取信息、知识的工具的使用权； 学习、研究权和接受再教育、培训的权利； 办公工具和劳动工具的使用权； 相关事情的知情权 汇报关系： 以上职责，向产品规划部经理汇报 工作协作关系： 内部协作部门：专业服务部、业务拓展部、渠道管理部、互联网产品开发部 外部协作单位：财政部/各财政厅、IT 厂商、互联网产品行业协会 工作环境： 一般办公室环境 使用工具设备： 一般办公自动化设备 所需记录文档： 项目管理文档、互联网产品使用说明书、互联网产品使用要求、互联网产品产品概要设 计、公司历史项目技术文档 任职资格： 最低学历要求： 大学本科 所需教育专业背景： 计算机及相关专业 所需工作经验： 19 3 年以上财政互联网产品开发工作经验 所需培训的科目： 公共财政管理方面的业务培训，掌握国内财政改革发展的方向 国内外先进的财政管理系统方面的培训，借鉴国内外的先进互联网产品系统的经验 相关的技术路线知识培训 所需胜任能力： 团队合作； 人际理解力； 工作责任心； 主动性； 诚信； 客户服务导向； 重视次序、品质与精确； 学习能力； 分析式思考演绎能力； 了解财政业务和电子政务的发展动态，对其发展趋势进行初步预测，了解主要竞争对手 状况； 能完成产品市场分析、行业分析，提出产品完善和提高的技术方案，带领某一产品方向 实现业务目标； 能用若干的工具组合完成至少一个系统产品的分析、设计、开发和测试工作，了解财政系 统的主要技术，并尝试使用一些成熟的设计方法； 熟悉项目管理知识，熟悉项目管理的各种工具，具有一定的人力管理和财务管理能力， 熟悉公司项目管理流程。有风险管理的意识和及时处理问题的能力 备注： 20 互联网产品开发部 互联网产品开发部经理职位说明书 岗位名称：互联网产品开发部经理 岗位编号： 所在部门：互联网产品开发部 岗位定员：1 直接上级： 直接下属部门/岗位： 执行总经理 开发组组长、测试组组长 职系：管理 所辖人员数目：7 工资级别范围： 等 级至 等 级 岗位分析日期： 年 月 本职概述： 组织产品需求分析、设计、开发和测试工作，确保产品设计开发达到预期目标，符合市场需 要 职责与工作任务： 职责描述：负责组织项目策划，提出立项申请，参与立项评审 工作 工作时间百分比： 10% 1. 与产品规划人员及客户方讨论项目的阶段目标及总体目标 1. 根据目标界定项目的范围 职责一 工作 任务 2. 组织部门人员提出立项申请 3. 参与立项评审 4. 估算项目规模、工作量，审核项目预算 职责描述：负责组织产品需求调研、需求分析和概要设计工作 职责二 工作 任务 1. 组织产品需求的调研、分析工作 2. 组织产品概要设计工作 21 工作时间百分比：5% 3. 组织指导、检查测试人员测试用例的编写工作 职责描述：负责公司自有互联网产品产品开发工作的组织实 施，保证产品质量 工作时间百分比：5% 1. 根据公司中长期产品策略，制定各产品的阶段开发计划 职责三 工作 任务 2. 组织产品开发工作，任命开发组组长 3. 组织产品测试工作，任命测试组组长 4. 参与各项市场调研和产品推广活动，保证产品符合市场需要 职责描述：负责产品开发过程的管理与监控 工作时间百分比： 40% 1. 根据项目特点，选择并任命项目经理 2. 组织项目计划的编制及评审活动 3. 检查项目进度和质量的执行情况 职责四 工作 任务 4. 审批项目预算内费用支出，审核预算外支出 5. 审核项目变更申请 6. 对各产品开发项目进行监控管理，及时采取纠偏措施，保障项目在开发范 围、投入成本和时间进度上达到预期目标 7. 组织项目各阶段成果的评审工作，保证项目交付成果的质量 8. 组织项目验收交付活动，参与项目考核过程 职责描述：负责组织公司产品的技术支持工作 工作时间百分比： 10% 4. 组织公司硬件、互联网产品平台、自有互联网产品产品的技术支持工作 职责五 工作 任务 5. 组织产品系统性能优化工作 6. 组织协助相关数据库的设计与开发工作 7. 组织相关培训工作 职责描述：负责组织互联网产品产品的售后支持和维护工作 职责六 工作 1. 组织对产品实施人员的技术培训工作 22 工作时间百分比：5% 2. 组织对互联网产品缺陷、问题的解答和版本修改、发布工作 任务 3. 对现场维护、支持活动的人员安排任务 职责描述：参与客户项目的组织与管理过程 工作时间百分比： 10% 1. 参与客户项目的售前支持活动，明确项目开发范围和进度要求 2. 负责项目所需投入开发及测试人员的调配 职责七 工作 任务 3. 参与项目各阶段技术文档的评审活动，保证项目各阶段交付成果质量 4. 组织和参与项目内部交付工作，参与项目考核过程 5. 参与客户项目的监控管理过程，及时采取纠偏措施，保障项目在开发范围、 投入成本和时间进度上达到预期目标 职责描述：负责本部门运营管理工作，进行员工团队建设 工作时间百分比： 10% 5. 制定和完善部门内部各项管理制度、工作流程，并组织实施 6. 根据公司的总体要求，拟定本部门年度业绩和管理目标，提交执行总经理 7. 确定本部门的组织设置，明确岗位职责，提出人员编制要求 职责八 工作 任务 8. 对部门业绩目标进行分解，合理地制定各小组的业绩目标 9. 定期统计和考核各小组目标完成情况，保证部门业绩目标的顺利完成 10. 草拟本部门费用预算，执行及控制下达的预算 11. 组织部门技能培训，持续提高部门员工的工作能力 12. 营造部门文化，激励和创建优秀团队 职责九 职责描述：完成上级交办的其他工作 工作时间百分比：5% 相关权限： 立项申请的编制权 项目立项的评审参与权 产品的阶段开发计划的制定权； 项目组工作计划的审批权 23 对项目执行情况的监督检查权 对项目经理的任免权、考核权和奖惩建议权 产品概要设计的编制权、解释权； 开发和测试计划的编制权； 项目各阶段技术文档的评审权； 对项目的考核权； 本部门预算内的费用使用权 项目预算的编制建议权； 预算内项目费用的审批权 预算外项目费用的审核权 有对下属员工和各项业务工作的指挥、指导权； 对直接下级的工作分配权、在本部门内的调配权； 对直接下级的考核权、奖惩建议权、任免提名权及淘汰建议权； 对所属下级的工作争议有裁决权； 本部门预算内的费用使用权、审核权或批准权 ； 本部门人事档案、财务报表及相关的项目文档、统计资料的索取权； 在权限范围内，有代表企业对外联络的权力； 本领域（专业）获取信息、知识的工具的使用权； 学习、研究权和接受再教育、培训的权利； 办公工具和劳动工具的使用权； 相关事情的知情权 汇报关系： 以上职责，向执行总经理/总经理汇报 工作协作关系： 内部协作部门：公司其他业务部门和管理部门 外部协作单位：财政部、各级财政部门、BEA、MICROSOFT、ORACLE 等 工作环境： 24 一般工作环境 使用工具设备： 一般办公自动化设备 所需记录文档： 产品需求分析文件、设计文件、项目周报、项目计划、 项目阶段报告、 阶段计划、 项目预 算表、 项目跟踪总表、 风险记录表、 变更记录表、 项目总结、各阶段的评审报告、项目 核算表 任职资格： 最低学历要求： 大学本科 所需教育专业背景： 计算机及相关专业 所需工作经验： 5 年以上互联网产品开发工作经验，3 年以上大型用户定制项目或产品的研发组 织、管理经验 所需培训的科目： 互联网产品项目管理 人力资源管理 财务会计 领导能力 所需胜任能力： 团队合作； 人际理解力； 工作责任心； 主动性； 诚信； 培养他人； 团队领导； 25 成就导向； 组织承诺； 客观公正； 了解财政业务和电子政务的发展动态，对其发展趋势进行初步预测，了解主要竞争对手 状况； 具备计算机互联网产品专业的各项基础知识，包括操作系统基本原理、计算机网络原理 及 TCP/IP 协议、编译原理和 DBMS 原理等； 熟练掌握 Javabeans、ActicvX 或 CORBA 等面向对象的组件开发技术； 掌握常用的设计工具：FrontPage、DreamWaver、Photoshop、CorelDraw、Flash、Fireworks 等； 掌握常用的系统分析和设计工具：Microsoft Visio、Rational Rose 等；按照互联网产 品概要设计说明书，能承担子系统级的详细设计； 掌握 SQL Server/Oracle/Access 等数据库技术，具备子系统级的数据库设计能力 了解主流的互联网产品开发技术架构和技术路线；掌握 UML、设计模式和面向对象技术； 按照互联网产品概要设计说明书，能承担和组织项目级的详细设计； 熟悉互联网产品开发流程，具备项目级的互联网产品开发组织能力； 熟悉 J2EE 和.NET 两种技术架构下的系统设计，并能根据产品的实际需要选择不同的技 术路线，熟悉公司产品的技术架构，发现和弥补产品设计中的不足，完善产品设计； 能够制定测试计划，能分析定位出缺陷产生的原因，能解决测试过程出现的其他异常； 能独立完成整个测试流程； 初步掌握一到两项专业测试工具；能使用专业测试工具进行有针对性的测试；具有开发 其他测试工具的动力； 理解测试工作流程和方法； 熟练掌握项目管理知识，熟悉项目领域的行业知识，具有丰富的计算机互联网产品知 识，熟悉项目管理规范及相关制度，能在实际运用中提出自己的建议作为组织过程持续 改进的基础 备注： 26 项目经理职位说明书 岗位名称： 项目经理 岗位编号： 所在部门： 岗位定员： 直接上级： 直接下属部门/岗位： 项目部经理 职系：管理 所辖人员数目： 工资级别范围： 等 级至 等 级 岗位分析日期： 年 月 本职概述： 负责项目管理工作，安排项目资源，对项目的规模、进度、工作量、质量、费用、风险、缺陷等 进行控制，保证项目按计划运行，实现公司下达的项目目标 职责与工作任务： 职责描述：参与界定项目的范围，明确项目的目标 工作时间百分比： 1. 项目的批准、范围定义、范围规划、范围变更控制和范围确认 职责一 2. 与业务人员及客户方项目负责人讨论项目的阶段目标及总体目标，技术目 工作 任务 标、管理目标 3. 根据目标界定项目的范围，分清与项目接口的各系统 4. 在项目过程中对规模进行控制 职责描述：负责制订项目计划，进行项目策划 1. 项目规模、工作量估算 2. 选择项目的生命周期 职责二 工作 任务 3. 作项目成本预算 4. 作风险识别并制定规避风险措施 5. 制定进度日程表，定义里程碑 6. 制定沟通制度 27 工作时间百分比： 7. 确定项目过程中的工作产品，选择项目生命周期模型及对标准过程的裁剪 8. 协助 QA 制定质量保证计划 9. 协助 CM 制定配置管理计划 10. 将计划文档化并提交计划评审 11. 项目进度调整时，负责对项目计划进行调整 职责描述：负责组建项目组，提出项目组的资源申请，协调获取 所需资源并进行管理和调配 工作时间百分比： 1. 提出项目的人选要求，协调各部门为项目组调配人员 职责三 工作 任务 2. 申请和获取关键计算机资源、外部工具产品、内部产品 3. 对资源的分配和使用进行跟踪 职责描述：负责项目人力资源管理 工作时间百分比： 1. 选择组织结构模式，确定项目组织结构 职责四 工作 任务 2. 为项目组成员员分配职责 3. 组织项目组的考核工作，并考核直接下属 4．对人力资源调整 职责描述：负责项目的进度管理 工作时间百分比： 1. 安排项目活动顺序 职责五 工作 任务 2. 制定和优化项目进度计划 3. 进行进度的检查与调整 职责描述：负责项目的质量管理 工作时间百分比： 1. 质量策划 职责六 工作 任务 1. 对需求的一致性、完整性进行跟踪管理 2. 对项目中发现的问题和缺陷的解决进行管理和跟踪 2. 检查组员的工作产品的质量 28 3. 配合 QA 人员进行质量保证审计活动 4. 组织质量评审工作 职责描述：负责项目的成本管理 工作时间百分比： 1. 负责控制项目直接费用 职责七 工作 任务 2. 负责记录项目直接费用的支出 3. 负责核算项目费用 职责描述：负责项目变更管理 工作时间百分比： 1. 审核或申请变更 2. 评估变更的影响范围 职责八 工作 任务 3. 组织评审变更 4. 分配资源实施变更 5. 跟踪变更过程并记录过程 职责描述：负责项目风险管理 工作时间百分比： 1. 风险的识别、分析预测和评价，风险对策的提出与实施管理 职责九 工作 任务 2. 记录风险及评估风险的影响 3. 采取措施，规避、纠正、减缓风险 职责描述：负责项目信息管理 工作时间百分比： 1. 进度、成本、费用支出、工作量等方面的数据收集 职责十 2. 对收集的数据进行统计分析，将分析的结果报告给相关人员，找出产生偏 工作 任务 差的原因 3. 制定减少偏差的措施 4. 信息交流规划，信息传递，进度报告和资料文件的管理 职责描述：负责办理验收与交付、结项工作 职责十一 工作 1. 提交验收申请 29 工作时间百分比： 2. 协助制定验收计划 3. 编写项目总结报告 任务 4. 准备验收资料和项目成果 5. 跟踪验收中的问题解决，验收通过后交付项目成果清单的内容 职责描述：促进项目组内、外部的沟通 工作时间百分比： 1. 制定项目组内、外的沟通规则 职责十二 工作 任务 2. 督促项目组内实施沟通规则 3. 负责定期向上级领导或用户汇报项目的进展情况及工作成果 4. 负责协调使沟通顺畅 职责十三 职责描述：完成上级交办的其他工作 工作时间百分比： 相关权限： 对项目资源的指挥、调配权 项目进展情况知情权、发言权 项目组内部的利益分配权 项目各项数据收集权 项目预算内的款项的支配权 项目相关产品及信息的知情权 汇报关系： 以上职责，向项目部经理汇报 工作协作关系： 内部协作部门：各部门 外部协作单位：客户 工作环境： 一般工作环境 使用工具设备： 一般办公设备、项目管理工具、配置管理工具、其他项目相关的工具 30 所需记录文档： 《项目周报》、 《项目计划》、 项目阶段报告、 阶段计划、 项目预算表、 项目跟踪总表、 风 险记录表、 变更记录表、 项目总结、 各阶段的评审报告、 项目核算表 任职资格： 最低学历要求： 大学本科 所需教育专业背景： 计算机互联网产品相关专业 所需工作经验： 5 年以上互联网产品开发、产品设计工作经验，1 年以上 TEAM LEADER 经验 所需培训的科目： 项目管理 互联网产品工程 计算机相关技术 项目领域的业务知识 所需胜任能力： 团队合作； 人际理解力； 工作责任心； 主动性； 诚信； 团队领导 应变能力 重视次序、品质与精确 分析式思考演绎 自我控制 31 组织理解力 关系的建立 能创造性地解决产品发展中的技术问题，尝试新技术的应用，改进产品功能和性能； 了解其他相关产品技术； 具有丰富的项目管理知识，参与公司的项目管理制度的制定，并为项目中的问题提出纠 正措施 备注： 32 设计组 设计组组长职位说明书 岗位名称：设计组组长 岗位编号： 所在部门：互联网产品开发部 岗位定员：1 直接上级： 直接下属部门/岗位： 互联网产品开发部经理 系统分析员 职系：技术 所辖人员数目：4 人 工资级别范围： 等 级至 等 级 岗位分析日期： 年 月 本职概述： 参与公司产品中长期规划，负责组织产品的需求调研分析和产品概要设计，进行产品规 划，保证产品设计满足客户需求，促进产品设计在开发阶段顺利实现 职责与工作任务： 职责一 职责描述：参与公司产品中长期规划，负责产品的规划工作， 进行技术建模 工作时间百分比：% 职责描述：负责组织产品的需求调研、需求分析和概要设计工 作 工作时间百分比：% 职责二 工作 任务 1. 了解现有产品存在的问题，并制定具体的解决方案 2. 了解国内外相关产品的情况，并借鉴好的设计经验 职责描述：组织指导开发部门的详细设计和开发工作 工作时间百分比： 10% 1. 组织对开发组进行需求、概要设计的讲解 职责三 工作 任务 2. 指导开发组的编写详细设计说明书，检查详细设计是否符合概要设计 3. 指导开发人员的编码和单元测试工作 4. 给出产品易用性的意见 33 5. 参与产品详细设计评审工作 6. 参与对互联网产品开发部的互联网产品产品进行检查和验收 职责描述：组织指导、检查测试人员测试用例的编写工作 工作时间百分比： 10% 1. 指导测试人员编写测试用例 职责四 工作 任务 2. 检查提交测试的产品是否满足要求 3. 指导测试人员的测试工作 4. 测试产品能否满足主要需求或应用模式 职责五 职责描述：负责组织对业务咨询人员、技术支持人员的互联网 产品系统培训工作 工作时间百分比：% 职责描述：负责设计组的管理工作 工作时间百分比： 40% 1. 与部门经理确认工作任务，编制组内的工作计划，要求必要的资源 2. 制定工作策略，形成规范性、指导性的工作方法，编写行之有效的工作流 程 3. 安排、指导和检查组内的设计工作 职责六 工作 任务 4. 需求调研的出差管理 5. 负责组员的工作考评 6. 安排组员的业务、技术培训 7. 推进组内的文化建设和团队建设 职责描述：协调设计组与用户、公司其他部门之间的关系 工作时间百分比：5% 1. 做好部门间、组间的协调工作 职责七 工作 任务 2. 协调与用户间的需求调研工作 3. 处理紧急的事件 职责八 职责描述：完成上级交办的其他工作 工作时间百分比：5% 相关权限： 34 公司产品中长期规划的建议权 开发部门的详细设计和开发工作的指导、检查权 对测试人员测试用例编写的指导权、检查权 有对下属员工和各项业务工作的指挥、指导权 对直接下级的工作分配权，在组内的调配权 对直接下级的考核权、惩罚建议权、任免提名权及淘汰建议权 对所属下级的工作争议有裁决权 组内预算内费用使用权、审核权 在权限范围内，有代表企业对外联络的权力； 本领域（专业）获取信息、知识的工具的使用权； 学习、研究权和接受再教育、培训的权利； 办公工具和劳动工具的使用权； 相关事情的知情权 汇报关系： 以上职责，向互联网产品开发部经理汇报 工作协作关系： 内部协作部门：专业服务部、业务拓展部、渠道管理部、互联网产品开发部 外部协作单位：财政部/各财政厅、IT 厂商、互联网产品行业协会 工作环境： 一般办公室环境 使用工具设备： 笔记本电脑 所需记录文档： 项目管理文档、需求调研报告、需求规格说明书、概要设计说明书、公司历史项目技术文档 任职资格： 最低学历要求： 大学本科 35 所需教育专业背景： 计算机及相关专业 所需工作经验： 3 年以上财政互联网产品开发工作经验， 1 年以上管理经验 所需培训的科目： 公共财政管理培训 国内外先进的财政管理系统方面的培训 相关技术路线知识培训 所需胜任能力： 团队合作； 人际理解力； 工作责任心； 主动性； 诚信； 客户服务导向； 重视次序、品质与精确； 学习能力； 分析式思考演绎能力； 熟悉财政、电子政务及行业应用互联网产品的发展动态，对其发展趋势进行较准确的预 测，熟悉竞争对手状况； 能完成产品市场分析、行业分析，提出产品完善和提高的技术方案，带领某一产品方向 实现业务目标； 熟悉 J2EE 和.NET 两种技术架构下的系统设计，并能根据产品的实际需要选择不同的技 术路线，熟悉公司产品的技术架构，发现和弥补产品设计中的不足，完善产品设计； 熟练掌握项目管理知识，熟悉项目管理规范及相关制度，能在实际运用中提出自己的建 议作为组织过程持续改进的基础 备注： 36 系统分析员职位说明书 岗位名称：系统分析员 岗位编号： 所在部门：互联网产品开发部 岗位定员： 直接上级： 直接下属部门/岗位： 设计组组长 职系：技术 所辖人员数目： 工资级别范围： 等 级至 等 级 岗位分析日期： 年 月 本职概述： 负责产品的需求调研、需求分析和概要设计工作，指导及协助产品开发相关的工作，保证产 品设计满足客户需求，促进产品设计在开发阶段顺利实现 职责与工作任务： 工作时间百分比： 15% 职责描述：负责产品的需求调研工作 1. 与客户或用户沟通总体的业务需求，讨论已实现的细节业务需求 职责一 工作 任务 2. 收集需求，同相关部门和人员就收集的需求进行沟通或讨论 3. 组织需求收集会议 4. 根据调研的内容，形成《需求调研报告》 工作时间百分比： 20% 职责描述：负责产品的需求分析工作 1. 与客户或用户讨论对需求的理解，并优化解决方案 职责二 工作 任务 2. 编写《互联网产品需求规格说明书》并提交评审 3. 组织需求讨论会议 4. 结合其他厂商的产品，原始的资料以及个人的经验完善需求 37 工作时间百分比： 30% 职责描述：负责产品的概要设计工作 1. 负责产品版本的规划，并明确指定版本中要实现的内容 职责三 工作 任务 2. 编写《概要设计说明书》提交评审 3. 组织概要设计讨论，并完善概要设计 职责描述：指导开发部门的详细设计和开发工作 工作时间百分比： 10% 1. 对开发组进行需求、概要设计的讲解 2. 指导开发组的编写详细设计说明书，检查详细设计是否符合概要设计 职责四 工作 任务 3. 指导开发人员的编码和单元测试工作 4. 给出产品易用性的意见 5. 参与产品详细设计评审工作 6. 参与对互联网产品开发部的互联网产品产品进行检查和验收 职责描述：指导、检查测试人员测试用例的编写工作 工作时间百分比： 10% 1. 指导测试人员编写测试用例 职责五 工作 任务 2. 检查提交测试的产品是否满足要求 3. 指导测试人员的测试工作 4. 测试产品能否满足主要需求或应用模式 工作时间百分比： 10% 职责描述：协助相关人员的工作 1. 协助项目经理进行技术决策 职责六 工作 任务 2. 协助开发组组长组织开发 3. 参与非负责产品的方案讨论和设计讨论 4. 参与公司及部门的相关会议，提出决策建议 38 职责七 职责描述：完成上级交办的其他工作 工作时间百分比：5% 相关权限： 有对负责产品技术方案的决策权 有对负责产品开发工作的指导权 有对非负责产品技术方案的建议权 组内预算内费用使用权 在权限范围内，有代表企业对外联络的权力； 本领域（专业）获取信息、知识的工具的使用权； 学习、研究权和接受再教育、培训的权利； 办公工具和劳动工具的使用权； 相关事情的知情权 汇报关系： 以上职责，向设计组组长汇报 工作协作关系： 内部协作部门：专业服务部、业务拓展部、渠道管理部、互联网产品开发部 外部协作单位：财政部/各财政厅、IT 厂商、互联网产品行业协会 工作环境： 一般办公室环境 使用工具设备： 一般自动化办公设备 所需记录文档： 项目管理文档、需求调研报告、需求规格说明书、概要设计说明书、公司历史项目技术文档 任职资格： 最低学历要求： 大学本科 所需教育专业背景： 计算机相关专业 39 所需工作经验： 3 年以上互联网产品开发部门工作经验 所需培训的科目： 沟通技巧 与产品相关的专业培训 所需胜任能力： 团队合作； 人际理解力； 工作责任心； 主动性； 诚信； 客户服务导向； 重视次序、品质与精确； 学习能力； 分析式思考演绎能力； 了解财政业务和电子政务的发展动态，对其发展趋势进行初步预测，了解主要竞争对手 状况； 能完成产品市场分析、行业分析，提出产品完善和提高的技术方案，带领某一产品方向 实现业务目标； 能用若干的工具组合完成至少一个系统产品的分析、设计、开发和测试工作，了解财政系 统的主要技术，并尝试使用一些成熟的设计方法； 熟悉项目管理知识，熟悉项目管理的各种工具，具有一定的人力管理和财务管理能力， 熟悉公司项目管理流程。有风险管理的意识和及时处理问题的能力 备注： 40 开发组 开发组组长职位说明书 岗位名称：开发组组长 岗位编号： 所在部门：互联网产品开发部 岗位定员：6 直接上级： 直接下属部门/岗位： 互联网产品开发部经理 互联网产品工程师 职系： 所辖人员数目： 工资级别范围： 等 级至 等 级 岗位分析日期： 2005 年 2 月 本职概述： 负责制定互联网产品产品阶段开发计划，组织系统的详细设计和编码实现， 保证互联网产 品开发质量，控制开发进度 职责与工作任务： 职责描述：负责制定产品阶段开发计划 工作时间百分比： 10% 1. 协助系统分析员进行需求调研 2. 协助系统分析员和部门经理制定现有当前开发产品（财政支付相关互联网 职责一 工作 任务 产品）的产品规划 3. 制定当前开发产品（财政支付相关互联网产品）的阶段开发计划 4. 根据制定的计划，组织项目立项工作 5. 及时响应专业服务部和客户反映的问题，制定相关的修改方案和计划 职责二 职责描述：负责组织系统的详细设计工作 工作 任务 工作时间百分比： 25% 1. 理解系统概要设计说明书 2. 在概要设计的基础上，组织进行系统的详细设计，完成准确详细可读性强 的系统详细设计说明书 41 3. 组织对详细设计进行讨论，确定各模块之间的接口及系统的用户接口 4. 参与进行详细设计说明书的评审及修改完善 工作时间百分比： 40% 职责描述：负责组织系统的编码实现 1. 在详细设计说明书的基础上，组织完成系统的编码实现工作 职责三 工作 任务 2. 组织对完成的代码进行检查和优化，提高产品易用性和性能 3. 协调产品测试工作，确保产品质量和稳定 职责描述： 负责组织版本测试及修改工作 工作时间百分比： 20% 1. 根据版本测试计划，组织版本测试 职责四 工作 任务 2. 修改测试中遇到的问题 3. 组织完成测试报告 工作时间百分比： 10% 职责描述：组织售后支持保障工作 1. 对产品进行必要的售后支持保障 职责五 工作 任务 2. 对其他部门进行本项目产品的培训 3. 带领下属进入客户现场，进行需求调研和互联网产品客户化工作 4. 与客户交流，进一步熟悉客户需求，进行产品及业务的改进 职责描述：协助部门经理进行部门运营管理工作 职责六 工作 任务 1. 协助部门经理制定合理的部门业绩和管理目标 2. 根据部门业绩和管理目标制定相应的工作计划 工作时间百分比： 20% 职责描述：负责开发小组的管理工作 职责七 工作 任务 工作时间百分比：5% 1. 与部门经理确认工作任务，编写开发组月报、周报和计划 2. 定期组织开发小组会议，向成员分配开发、设计、测试和维护工作 42 3. 在技术和业务上协调和帮助下属顺利完成工作任务 4. 对下属进行绩效考核 5. 组织对下属的业务和技术上的培训 6. 负责开发组内部、开发组和其他相关部门的沟通协调 7. 推进组内的文化建设和团队建设 职责八 职责描述：完成上级交办的其他工作 工作时间百分比：5% 相关权限： 对产品的规划的建议权； 产品的阶段开发计划的拟定权； 产品详细设计的拟定权； 产品开发预算的编制建议权； 产品开发各阶段技术文档的拟定权； 对开发进度的控制权； 有对下属员工和各项业务工作的指挥权、指导权； 对下属工作分配调整权； 对直接下级的选择建议权； 对直接下级的考核建议权、奖惩建议权、任免提名权及淘汰建议权； 对所属下级的工作争议有裁决权； 本组预算内的费用使用权； 相关的项目文档、统计资料的索取权； 在权限范围内，有代表企业对外联络的权力； 本领域（专业）获取信息、知识的工具的使用权； 学习、研究权和接受再教育、培训的权利； 办公工具和劳动工具的使用权； 相关事情的知情权 汇报关系： 43 以上职责，向互联网产品开发部经理汇报 工作协作关系： 内部协作部门：产品规划部、测试组、专业服务部、财务部和品质管理部 外部协作单位：财政部和各个实施点 工作环境： 一般互联网产品开发的自动化办公环境 使用工具设备： 一般互联网产品开发的自动化设备 所需记录文档： 项目周报、公司项目管理制度中规定的文档、工作计划与总结、项目预算、小组预算、各类 技术文档 任职资格： 最低学历要求： 大学本科 所需教育专业背景： 计算机及相关专业 所需工作经验： 4 年以上互联网产品开发工作经验；承担过大型用户定制项目或产品的需求分析、系统设 计或部署、实施任务 所需培训的科目： 项目管理培训 财政支付业务培训 所需胜任能力： 团队合作； 人际理解力； 工作责任心； 44 主动性； 诚信； 客户服务导向； 重视次序、品质与精确； 学习能力； 分析式思考演绎能力； 了解公共财政和电子政务的主要业务及相互关系、业务流程，熟悉公司产品； 具备互联网产品开发应用级的全部知识和技能； 具备较强的程序编码能力，能使用程序调试和数据库查看工具分析和解决问题； 熟练掌握 Javabeans、ActicvX 或 CORBA 等面向对象的组件开发技术； 具备一定的美术素养，具备较强的用户界面设计能力； 掌握常用的系统分析和设计工具：Microsoft Visio、Rational Rose 等；按照互联网产 品概要设计说明书，能承担子系统级的详细设计； 掌握 SQL Server/Oracle/Access 等数据库技术，具备子系统级的数据库设计能力； 熟练掌握项目管理知识，熟悉项目领域的行业知识，具有丰富的计算机互联网产品知 识，熟悉项目管理规范及相关制度，能在实际运用中提出自己的建议作为组织过程持续 改进的基础 备注： 45 互联网产品工程师职位说明书 岗位名称：互联网产品工程师 岗位编号： 所在部门：互联网产品开发部 岗位定员： 直接上级： 直接下属部门/岗位： 开发组组长 职系： 所辖人员数目： 工资级别范围： 等 级至 等 级 岗位分析日期： 2005 年 2 月 本职概述： 负责系统的详细设计，编码实现，进行版本测试，以及售后支持保障工作，保证系统最终 实现 职责与工作任务： 工作时间百分比： 25% 职责描述：负责系统的详细设计工作 1. 参与项目小组会议，理解系统概要设计说明书 2. 在概要设计的基础上，进行系统的详细设计，完成准确详细可读性强的系 职责一 工作 任务 统详细设计说明书 3. 参加项目小组会议，定期对详细设计进行讨论，确定各模块之间的接口及 系统的用户接口 4. 配合项目经理进行详细设计说明书的评审及修改完善 工作时间百分比： 40% 职责描述：负责系统的编码实现 1. 在评审后的详细设计说明书的基础上，进行系统的编码实现 职责二 工作 任务 2. 对完成的代码进行检查和优化，提高产品易用性和性能 3. 协助测试工程师完成测试，确保产品质量和稳定 职责三 职责描述： 负责版本测试及修改工作 46 工作时间百分比： 20% 1. 根据版本测试计划进行版本测试 工作 任务 2. 随时修改测试中遇到的问题 3. 完成测试报告 工作时间百分比： 10% 职责描述：完成售后支持保障工作 1. 对产品进行必要的售后支持保障 2. 对解决的问题做好记录，为以后类似问题的解决积累经验 职责四 工作 任务 3. 对其他部门进行本项目产品的培训 4. 在项目经理的带领下出差，进行互联网产品试点和客户化工作 5. 与客户交流，进一步熟悉客户需求，进行产品及业务的改进 职责五 职责描述：完成上级交办的其他工作 工作时间百分比：5% 相关权限： 产品互联网产品需求和概要设计的建议权； 项目各阶段技术文档的拟定权； 本部门预算内的费用使用权 ； 本部门相关的项目文档、统计资料的索取权； 在权限范围内，有代表企业对外联络的权力； 本领域（专业）获取信息、知识的工具的使用权； 学习、研究权和接受再教育、培训的权利； 办公工具和劳动工具的使用权； 相关事情的知情权 汇报关系： 以上职责，向 开发组组长 汇报 工作协作关系： 内部协作部门：测试组、专业服务部 外部协作单位： 47 工作环境： 一般互联网产品开发的自动化办公环境 使用工具设备： 一般互联网产品开发的自动化设备 所需记录文档： 系统详细设计说明书 代码 版本测试报告 工作进度和工作进展报告 日报 任职资格： 最低学历要求： 大学本科 所需教育专业背景： 计算机及相关专业 所需工作经验： 所需培训的科目： 财政支付业务培训 UML、设计模式和面向对象技术培训 所需胜任能力： 团队合作； 人际理解力； 工作责任心； 主动性； 诚信； 客户服务导向； 48 重视次序、品质与精确； 学习能力； 分析式思考演绎能力； 了解公共财政和电子政务的主要业务及相互关系、业务流程，熟悉公司
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企业员工岗位说明书范本全集
******有限公司 职位说明书 总经理职务说明书 总经理 岗位名称 所在部门 岗位编号 岗位定员 直接上级 董事会 工资等级 直接下级 营销总监、品管主管、行政人事主管， 财务主管、PMC 主管、工程主管，车 间主管 薪酬类型 所辖人员 岗位分析日期 20XX 年 2 月 本职：领导制定和实施公司总体战略，完成董事会下达的年度经营目标；领导公司各部门建立健全良好 的沟通渠道；负责建设高效的组织团队；管理直接所属部门的工作 职责与工作任务： 职 责 一 职责表述：制定和实施公司总体战略 领导制定公司的发展战略，并根据内外部环境变化进行调整 工作 任务 组织实施公司总体战略，发掘市场机会，领导创新与变革 职责表述：制定和实施公司年度经营计划 职 责 二 根据董事会下达的年度经营目标组织制定、修改、实施公司年度经营计划 工作 监督、控制经营计划的实施过程，并对结果负全面责任 任务 组织实施财务预算方案及利润分配、使用方案 职责表述：建立良好的沟通渠道 职 责 三 负责与董事会保持良好沟通，定期向董事会汇报经营战略和计划执行情况、资金运用情 况和盈亏情况、机构和人员调配情况及其他重大事宜 领导建立公司与客户、供应商、合作伙伴、上级主管部门、政府机构、金融机构、媒体 工作 等部门间顺畅的沟通渠道 任务 领导开展公司的社会公共关系活动，树立良好的企业形象 领导建立公司内部良好的沟通渠道，协调各部门关系 职 责 四 职责表述：建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系 主持、推动关键管理流程和规章制度，及时进行组织和流程的优化调整 工作 任务 领导营造企业文化氛围，塑造和强化公司价值观 职责表述：主持公司日常经营工作 职 责 五 负责公司员工队伍建设，选拔中高层管理人员 工作 任务 主持召开总经理办公会，对重大事项进行决策 代表公司参加重大业务、外事或其它重要活动 负责处理公司重大突发事件，并及时向董事会汇报 职责表述：领导行政人事部、财务部、PMC 部、品质部，工程部等部门开展工作 职 责 六 领导建立健全公司人力资源管理制度，组织制定人力资源政策，审批重大人事决策 领导建立健全公司财务、投资管理制度，组织制定财务政策，审批重大财务支出 领导建立健全行政与后勤管理制度 权力： 公司重大问题的决策权 向董事会提出公司经营目标的建议权 对副总经理、总监的人事任免建议权 除公司副总经理、总监外的人事任免权 对公司各项工作的监控权 对公司员工奖惩的决定权 对下级之间工作争议的裁决权 对所属下级的管理水平、业务水平和业绩的考核评价权 董事会预算内的财务审批权 工作协作关系： 内部协调关系 董事会，高层管理人员，公司内各部门 外部协调关系 上级主管部门、政府机构、客户、供应商、合作伙伴、金融机构、媒体等 任职资格： 教育水平 专业 培训经历 经验 知识 技能技巧 个人素质 大学本科以上 机电相关专业或管理相关专业 接受过 MBA 职业培训，财务、人事、法律知识培训 8 年以上工作经验，5 年以上本行业或相近行业管理经验，3 年以上高层管理经验 通晓企业管理知识 具备技术管理、财务管理、质量管理、法律等方面的知识 了解公司经营产品技术知识 掌握 WORD,EXCEL 等办公软件使用方法，具备基本的网络知识，具备熟练的英语应用 能力 具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能 力、客户服务能力 其它： 使用工具/设备 计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet 网络）及通讯设 备 工作环境 独立办公室, 工作时间特征 经常需要加班 所需记录文档 战略规划、年度经营计划、阶段性工作报告 考核指标： 销售收入、利润额、市场占有率、应收帐款、重要任务完成情况 预算控制、关键人员流失率、全员劳动生产率 领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、客户服务能力 备注： 营销总监职务说明书 营销总监 岗位名称 岗位编号 所在部门 岗位定员 直接上级 总经理 工资等级 直接下级 市场部经理 薪酬类型 所辖人员 6 个中层 岗位分析日期 20XX 年 2 月 本职：负责组织建立与完善营销网络与供应渠道，领导实现公司营销目标、供应目标、质量目标，建立 公司品牌形象 职责与工作任务： 职责表述：协助总经理，参与公司经营管理与决策 协助总经理制定公司发展战略 职 责 一 负责组织制定和实施营销发展战略规划，及时了解和监督营销发展战略规划的执行情 况，提出修订方案 工作 任务 参与制定公司年度经营计划和预算方案 参与公司重大财务、人事、业务问题的决策 掌握和了解公司内外动态，及时向总经理反映，并提出建议 职 责 二 职责表述：领导所属部门制定年度工作计划，完成年度任务目标 工作 任务 领导制定市场部年度工作计划，并组织实施 领导制定部门重要任务阶段工作计划，并监督、协助实施 职责表述：领导公司产品的市场推广工作，建立公司市场信息系统，制定产品营销组合 职 责 三 领导建立市场信息系统 工作 组织制定市场调研及分析的规程，并监督、协助实施 任务 领导制定产品，价格、渠道网络、市场推广等规划，并监督实施 职责表述：领导销售业务工作，完成销售任务 职 责 四 领导建立公司营销网络，参与选择确定各市场区域的代理商 工作 领导制定各区域销售目标与计划，并督促实施，完成销售目标，确保货款回收 任务 领导制定公司销售政策，并监督实施 定期与重要代理商保持良好沟通，维护客户关系 职 职责表述：组织领导业务合同履行和售后服务工作 领导进出口业务所涉及的储运、单证、出运的整体运作，参与监督、协调全过程 领导公司业务信息统计工作，确保按时上报相关部门 责 五 工作 领导代理商、用户售后服务工作，协调售后服务事项 任务 参与协调质量事故解决 组织协调公司配额管理，监督配额的申领、投标、调剂出证的工作 职责表述：领导建立公司产品的供应体系 领导制定供应战略，制定公司的年度供应计划并监督实施， 职 责 六 领导重点供应商考察与选择确定供应商 工作 领导制定供应商政策，监督产品供应质量、价格等政策的执行情况 任务 领导建立供应数据库建设规划，并督促实施 领导监督供应商库存管理的执行情况，进行预付账款的管理 职责表述：领导公司成套业务开展，完成成套业务目标 职 责 七 领导建立成套业务代理渠道网络，及时了解和监督业务情况 工作 领导组织对外投标的工作，及时跟踪项目的进展情况 任务 领导监督供应商的合同谈判工作，参与项目合作伙伴的选择和项目的分包 及时了解和监督项目运作管理和售后服务工作 职责表述：组织和促进新产品立项和可行性分析，参与新产品开发 职 责 八 根据市场情况提出新产品立项建议，并组织项目可行性研究 协助新产品开发过程的试制与小批量生产 工作 任务 参与新产品开发项目小组，进行新产品开发评审 组织推进研发成果的产品化和市场化 职责表述：参与公司质量管理体系的建立，保证公司产品和服务的质量要求 职 责 九 协助公司质量管理体系的建立 工作 参与制定公司有关营销、供应、运作质量管理及服务标准，并监督检查实施情况 任务 组织及时反馈产品质量信息，协助解决重大质量事故 职责表述：内部组织的建设和管理 职 责 十 负责所属部门的员工队伍建设，提出和审核对下属各部门的人员调配、培训、考核意见 工作 主持市场管理制度的制定，监督检查执行情况 任务 负责协调内部与其它部门间关系，解决争议 监督所属部门的工作目标和经费预算的执行情况，及时给予指导 职责 十一 职责表述：完成总经理交办的其他工作任务 权力： 公司重大人事、财务、业务决策建议权 公司发展战略、营销战略建议权 权限内市场推广方案的审批权，重大推广方案的审核权 权限内销售合同、供应合同审批权，重大销售合同、供应合同审核权 代理商、供应商选择的审核权 代理商、供应商政策审核权 新产品开发立项审核权和新产品开发成果的评审权 权限内的财务审批权 对直接下级人员调配、奖惩的建议权和任免的提名权，考核评价权 对所属下级的工作的监督、检查权 对所属下级的工作争议有裁决权 工作协作关系： 内部协调关系 总经理、财务、行政人事、PMC、品质、工程 外部协调关系 国内外相关政府部门、行业协会、代理商、供应商等 任职资格： 教育水平 专业 培训经历 大学本科以上 机电或经济、管理等相关专业 工商管理类培训，人际关系能力培训，外贸业务知识培训，生产管理培训 经验 5 年以上国际营销工作经验，3 年以上管理工作经验 知识 精通国际贸易业务知识，通晓公司所经营产品及成套业务国内外行业动态，掌握市场营 销相关知识， 具备财务管理、法律、质量管理、生产管理等方面的知识，了解公司所 经营产品技术知识和成套业务运作环节 技能技巧 熟练使用自动化办公软件，精通英语，粗通一至两门其它外语。 个人素质 具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能 力、谈判能力 其它： 使用工具/设备 计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet 网络）、通讯设 备 工作环境 独立办公室，经常需出差 工作时间特征 工作时间不确定，经常需要加班 所需记录文档 年度营销规划、供应规划与总结 考核指标： 销售收入 、市场占有率、利润率、应收帐款拖欠天数及坏帐率、产品合格率、客户满意度、供应商培 养目标完成情况、重要任务完成情况 下属部门预算控制情况、关键人员流失率、下属行为管理 技术、管理等部门合作满意度 领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、谈判能力、专业知识及 技能 备注 市场部业务员职务说明书 岗位名称 业务员 岗位编号 所在部门 市场部 岗位定员 直接上级 市场经理 工资等级 直接下级 薪酬类型 所辖人员 岗位分析日期 20XX 年 2 月 本职：进行市场开发，签订销售合同；跟踪订单，对客户进行售后服务 职责与工作任务： 职 责 一 职责表述：协助销售经理制订销售计划 协助销售经理制订本部门年度销售计划，制定个人年度销售计划 工作 任务 收集和分析销售区域销售信息，为公司决策提供参考意见 职责表述：负责寻找代理商，进行销售区域市场代理商开发与维护 职 责 二 负责寻找和了解代理商信息，对代理商提出评价意见，负责拟订代理商合作协议 工作 负责持续掌握代理商情况，保持代理商关系，做好代理商与公司间信息沟通 任务 负责根据公司销售政策提出本区域内代理商政策建议，并监督代理商实施公司销售政策 职责表述：负责销售工作，完成销售目标 职 责 三 负责向代理商传达公司产品信息、企业文化与销售政策 工作 积极争取代理商订单，完成销售目标 任务 负责组织和参与对代理商商务谈判，拟订销售合同 负责协调销售合同履行中与代理商接洽，促进货款回收 职责表述：负责对销售市场的信息收集 职 责 四 职 责 五 职 责 六 负责协调代理商定期收集市场信息 工作 任务 负责定期走访市场，亲自了解相关国家政策、市场用户、竞争对手、渠道等信息 负责寻找多种渠道，获得销售市场相关信息 职责表述：负责销售区域市场推广工作 工作 针对本销售区域特点，提出市场推广建议 任务 根据公司市场推广方案，负责协调和参与本销售区域内实施，并进行评价数据收集 职责表述：协助产品创新工作 针对本市场特点，提出新产品开发建议 工作 任务 协助新产品开发中的产品试销与市场推广工作，做好信息反馈 职责表述：参与售后服务工作 职 责 七 负责参与协调代理商退换货 工作 负责参与质量问题分析，协调回收或检查代理商退换货物原件 任务 负责组织对代理商技术培训，实施简单技术培训 职责八 职责表述：完成销售部经理交办的其他工作任务 权力： 经理授权范围内的合同签订权 客户服务条款的建议权 新产品开发建议权 推广方案的建议权 工作协作关系： 内部协调关系 市场经理、财务部、工程，PMC,品管部等 外部协调关系 代理商、销售区域内相关政府机构、行业协会等 任职资格： 教育水平 专业 培训经历 大学专科以上，英语 4 级以上 机电相关专业或营销管理相关专业 市场营销管理、销售管理、公共关系、推销技巧培训 经验 2 年以上工作经验，1 年以上本行业或相近行业营销或管理经历 知识 通晓国际贸易业务知识，掌握市场营销相关知识， 具备财务管理、法律等方面的知识， 了解公司所经营产品技术知识 技能技巧 熟练使用 WORD,EXCEL 等办公软件，具备基本的网络知识，具备熟练的英语应用能力 个人素质 具有一定的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力、客户服务能力 其它： 使用工具/设 计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet 网络）、通讯设备 备 工作环境 办公场所、各市场区域 工作时间特征 经常需要加班 所需记录文档 汇报文件或报告、总结等 考核指标： 销售金额、利润率、市场占有率、客户满意度、应收帐款拖欠天数及坏帐率、重要任务完成情况 考勤、服从安排、遵守制度 判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力、客户服务能力、专业知识及技能 备注： 市场部经理职务说明书 岗位名称 市场部经理 岗位编号 所在部门 市场部 岗位定员 直接上级 营销总监 工资等级 直接下级 业务员 薪酬类型 所辖人员 岗位分析日期 2002 年 2 月 本职：负责品牌推广的各项工作，提高产品的市场占有率和公司品牌知名度 职责与工作任务： 职责表述：协助营销总监，参与公司营销管理与决策 职 责 一 协助营销总监制定营销战略，领导制定公司产品的品牌战略规划 工作 组织收集相关信息，及时了解和监督营销战略的执行情况 任务 参与制定部门的年度经营计划和预算方案 职责表述：领导建设公司市场信息系统，组织市场研究，制定产品营销组合 负责领导建立市场信息系统，收集行业市场、竞争者、经销商、客户投诉等信息， 负责领导制定市场调研方案，并监督实施 职 责 二 负责领导市场研究分析工作，进行产品市场定位，确定市场目标 工作 负责领导制定产品线规划，组织提出新产品开发立项，并组织可行性研究 任务 负责组织制定公司产品销售价格体系 负责领导制定公司销售区域划分和渠道网络规划 负责领导制定公司促销策略、促销政策， 组织制定和实施市场推广方案 职责表述：领导进行销售辅助管理和客户档案管理工作 职 责 三 负责组织协调销售与经销尚的信息沟通，确保销售合同签订与履行 工作 负责组织客户传真、电子邮件的信息管理 任务 负责组织建立客户档案管理、客户关系管理，客户分级管理 职 责 六 职责表述：内部组织的建设和管理 工作 负责分管部门的员工队伍建设，提出和审核对下属各部门的人员调配、培训、考核意见 任务 主持市场、客户服务制度的制定，检查执行情况 负责协调部门内部、部门与公司其它部门间关系，解决争议 监督部门的工作目标和经费预算的执行情况，及时给予指导 职责七 职责表述：完成营销总监交办的其他工作任务 权力： 营销战略规划建议权 市场推广方案、调研方案审核权 新产品开发立项建议权 销售价格制定参与权 代理商资格评价权 销售目标建议权 权限内的财务审批权 对直接下级人员调配、奖惩的建议权和任免的提名权、考核评价权 对所属下级的工作的监督、检查权 对所属下级的工作争议有裁决权 工作协作关系： 内部协调关系 总经理，营销总监，各部门主管 外部协调关系 相关政府部门、广告商、媒体、代理商等 任职资格： 教育水平 专业 培训经历 大学专科以上，英语 4 级以上 经济、管理等相关专业 营销管理培训，外贸知识培训，法律培训 经验 5 年以上工作经验，3 年以上管理经历 知识 通晓公司所经营产品国内外行业动态，通晓市场营销相关知识， 具备财务管理、法律等 方面的知识，了解公司所经营产品技术知识 技能技巧 熟练使用自动化办公软件，具备基本的网络知识，具备较强的英语应用能力 个人素质 具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能 力 其它： 使用工具/设备 计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet 网络）、通讯设 备、 工作环境 办公室 工作时间特征 正常工作时间，根据需要加班 所需记录文档 通知、简报、汇报文件或报告、总结、合同等 考核指标： 品牌推广工作的有效性、产品的市场占有率、促销活动的效果、销售额、销售利润率、新产品上市数量 和盈利率，重大任务完成情况 预算控制情况、关键人员流失率、下属行为管理 部门合作满意度 领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、专业知识及技能 备注 工程部主管职务说明书 岗位名称 工程部主管 岗位编号 所在部门 工程部 岗位定员 直接上级 总经理 工资等级 直接下级 技术开发、结构，电子，PE 薪酬类型 所辖人员 岗位分析日期 20XX 年 2 月 本职： 负责公司的新产品开发、产品改良及公司技术标准的制定和管理工作,确保公司产品开发满足市场需求; 职责与工作任务： 职责表述：制定工程部年度研发计划，为研发决策提供建议和信息支持 职 责 一 根据公司研发战略总经理组织制定年度研发计划，并负责实施 工作 负责收集国内外相关行业技术信息、竞争对手技术信息、国家相关技术政策等，分析技术 任务 发展趋势 定期、准确向总经理和相关部门提供有关技术信息，公司重大决策提供信息支持 职责表述：负责实施新产品开发和产品技术改良 协助总经理，组织新产品开发的技术可行性论证，参与新产品开发项目可行性研究 职 责 二 协助总经理，组织和实施新产品开发项目的实施，监督、控制开发过程，促进新产品开发 工作 产品化 任务 协助总经理，组织研发项目评审并准备评审的系统资料 负责监督检查科研档案管理工作，保证科研资料的规范收集、整理 职责表述：负责组织公司技术创新工作 负责掌握和跟踪国际、国内同类产品的技术发展趋势，提出新技术、新产品研发方向，与 有关单位、政府部门保持密切联系，促进技术立项 职 责 三 负责组织技术协作与技术交流活动，寻找技术合作伙伴，建立长期合作关系 工作 负责根据公司业务需要引进外部先进技术，组织转化，形成生产力 任务 负责组织系统收集国内外先进技术信息、资料，支持研发工作 负责组织公司内部技术交流与培训 负责组织研究先进技术，形成技术积累 职 责 四 职责表述：组织技术支持工作 组织参与客户培训，解决合同履行过程中和售后维护中的技术问题 工作 任务 组织对供应商技术能力评估 组织编制生产工艺方案，对供应商提供技术支持，解决生产中出现的技术问题 组织重大产品批次质量问题技术分析 职责表述：部门组织管理工作 负责本部门员工队伍建设，提出对下属人员的调配、培训、考核意见 职 责 五 组织制定研发管理制度，监督检查制度执行情况 工作 任务 负责协调下属员工之间、本部门与相关部门之间关系 监督下属员工的工作目标执行情况，及时给予指导 职责 职责表述：完成总经理交办的其他工作任务 六 权力： 公司年度新产品开发计划制定的建议权 公司技术管理标准、新产品开发技术标准、工艺标准的制定的建议权 对供应商技术培训的监督权 对供应商技术能力的评价权 权限内的财务审批权 对直接下级人员调配、奖惩的建议权和任免的提名权，考核评价权 对所属下级的工作的监督、检查权 对所属下级的工作争议有裁决权 工作协作关系： 内部协调关系 市场，行政人事，品质、PMC，财务等 外部协调关系 供应商、行业协会、政府机构等 任职资格： 教育水平 专业 培训经历 专科以上，英语 4 级以上 机械、电气相关专业 接受过技术管理等相关知识的培训 经验 5 年以上工作经验，2 年以上新产品开发经验 知识 通晓机械、电器等专业知识 具备企业管理、法律等方面的知识 技能技巧 掌握 WORD,EXCEL 等办公软件使用方法，具备基本的网络知识，熟练运用英语 技能技巧 具有较强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力 其它： 使用工具设备 计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet 网络） 工作环境 办公室 工作时间特征 正常工作时间，偶尔需要加班 所需记录文档 部门的年度计划、合同协议、供应信息资料、分析报告等 考核指标： 新产品开发任务完成情况、新产品的商品转化率、产品技术的稳定性；技术管理体系完善程度，由产品 改进所导致的产品成本节约，重要任务完成情况 考勤、服从安排、遵守制度 领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、专业知识及技能 备注： 技术开发员职务说明书 岗位名称 技术开发员 岗位编号 所在部门 工程部 岗位定员 直接上级 工程部主管 工资等级 直接下级 薪酬类型 所辖人员 岗位分析日期 20XX 年 2 月 本职： 负责进行新产品开发和产品改良过程中的产品设计工作， 职责与工作任务： 职 责 一 职 责 二 职责表述：协助工程主管制定部门发展规划和年度工作规划 工作 协助工程主管制定本部门发展规划和年度工作规划 任务 职责表述： 收集技术信息，提出产品改进建议和新产品开发提议 收集专业领域内的技术信息，为工程主管参与决策提供信息支持 工作 任务 提出产品改进建议和新产品开发提议 职责表述：参与产品开发小组，依据产品开发计划实施产品设计工作 职 责 三 为产品的可行性分析提供有关产品技术意见 设计产品使之达到产品设计要求，并确定产品技术性能标准 工作 任务 参与产品开发的样品生产和批量试制工作 参与技术评审、鉴定 职 责 四 职责表述：技术文档编写和专利申请中的技术文件提供 对原有产品和新开发产品建立完整的产品设计技术文档 工作 任务 提出技术专利申请建议，提供相应技术文件 职责表述：参与产品销售的技术支持 职 责 五 参与公司项目合同签订前的技术支持工作 工作 参与解决合同履行过程中和售后维护中的技术问题 任务 向市场部提供产品技术描述和其他技术资料，并参与编写培训教材和用户培训工作 职责六 职责表述：完成工程主管交付的其他任务 权力： 产品改进建议权 新产品立项建议权 技术资料借阅权 工作协作关系： 内部协调关系 PMC 部、品管主管、工程主管 外部协调关系 供应厂商、行业协会等 任职资格： 教育水平 大学专科以上 专业 机电相关专业 培训经历 经验 知识 技能技巧 个人素质 3 年以上机电产品研发工作经验 掌握机电产品的设计理论和方法，具有机电产品生产和使用的一般知识，对机电产品市 场有一定了解 熟练使用自动化办公软件和相应计算机辅助设计软件 具备较强的英语阅读能力，一定的的英语写作和沟通能力 具有判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力 其它： 使用工具/设 计算机、与科研相关的试验设备 备 工作环境 办公室 工作时间特征 正常工作时间，根据需要加班 所需记录文档 各种技术文档、开发过程文件、工作计划等 考核指标： 研发任务完成质量、专利申请数量、技术文档完整性和规范性、重要任务完成情况 考勤、服从安排、遵守制度 判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力、专业知识及技能 备注： 技术员职务说明书 岗位名称 技术员 岗位编号 所在部门 工程部 岗位定员 直接上级 工程主管 工资等级 直接下级 无 薪酬类型 所辖人员 岗位分析日期 2002 年 2 月 本职： 负责进行新产品开发和产品改良过程中的制图和产品测试工作 职责与工作任务： 职责表述： 收集行业市场的产品标准、测试技术和测试标准，提出产品改进建议 职 责 一 跟踪行业市场的产品性能标准、测试标准、测试技术的变化，并收集相关信息，为工程 主管参与决策提供信息支持 工作 任务 协助工程主管提出测试中心建设规划 提出产品改进建议和新产品开发提议 职责表述：参与测试中心的规划、建设、运行与维护，为公司产品提供测试服务 职 责 二 参与规划、建设、运行和维护测试中心 工作 参与制定产品测试相关的标准和制度 任务 为公司产品提供测试服务，配合产品开发任务或产品论证工作的完成 职 责 三 职责表述：配合技术开发和技术文档的整理，完成制图任务 参与新产品开发小组，完成制图任务 工作 任务 协助对原有产品和新开发产品建立完整、规范的技术文档 职责表述：参与产品销售的技术支持 职 责 四 参与提供公司项目合同签订前的技术支持工作 工作 参与解决合同履行过程中和售后维修中的技术问题 任务 向市场部提供产品技术描述和其他技术资料，并参与编写培训教材和用户培训工作 职责五 职责表述：完成工程主管交给的其他任务 权力： 产品改进建议权 测试中心规划建议权 技术资料借阅权 工作协作关系： 内部协调关系 PMC 部、品管主管、工程主管，车间主管 外部协调关系 供应厂商、行业协会等 任职资格： 教育水平 专业 大学专科以上 机电或机械相关专业 培训经历 经验 2 年以上工业设计工作经验 知识 掌握机电产品测试的原理和方法，掌握测试设备的操作和维护，掌握制图技术 技能技巧 熟练使用自动化办公软件和相应计算机辅助设计软件 具备较强的英语阅读能力，一定的英语写作和沟通能力 个人素质 具有判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力 其它： 使用工具/设备 计算机、与科研相关的试验设备 工作环境 办公室 工作时间特征 正常工作时间，根据需要加班 所需记录文档 各种技术文档、开发过程文件、工作计划等 考核指标： 设计任务完成率、设计文档完整性和规范性、重要任务完成率 考勤、服从安排、遵守制度 判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力、专业知识及技能 备注： 生产 PE 职务说明书 岗位名称 生产 PE 技术员 岗位编号 所在部门 工程部 岗位定员 直接上级 工程主管 工资等级 直接下级 薪酬类型 所辖人员 岗位分析日期 20XX 年 2 月 本职： 负责编制产品生产工艺流程，改善作业效率，对供应厂家进行技术支持 职责与工作任务： 职 责 一 职 责 二 职责表述： 协助工程主管参与制定部门发展规划和年度工作计划 工作 协助工程主管参与制定部门发展规划和年度工作计划 任务 职责表述： 负责收集行业内生产工艺信息 负责收集行业内新材料、新技术应用、新生产工艺等信息 工作 任务 定期、准确的向工程主管提供生产工艺信息，为公司的经营决策提供信息支持 职责表述： 协助工程主管实施新产品开发和产品技术改良 职 责 三 参与新产品开发项目可行性研究，分析新产品生产工艺实现的可行性 工作 协助工程主管组织新产品开发项目的试制、小批量生产，生产流程制定和改善 任务 协助工程主管准备研发项目评审的资料 职责表述： 负责编制工艺手册 职 责 四 负责设计产品生产的工序安排、工艺装配、工艺标准，编制产品生产工艺手册 工作 提出对生产工艺流程改进的建议 任务 负责保管生产工艺设计等相关技术档案 职责表述： 负责对供应商的技术支持 职 责 五 负责考察供应商的工艺水平，提供评估意见 工作 负责向供应商提供生产工艺方面的培训 任务 向供应商提供相应的技术支持，解决生产中出现的技术问题 协助解决产品售后服务中的质量问题 职责六 职责表述：完成工程主管交付的其它任务 权力： 工艺标准制定的建议权 对生产工艺设计改进的建议权 对供应商技术生产工艺水平的评价权 工作协作关系： 内部协调关系 PMC 部、品质部，生产车间 外部协调关系 供应商、行业协会等 任职资格： 教育水平 专业 培训经历 大学专科以上 机电、机械或管理相关专业 工艺流程、工艺设计等相关知识的培训 经验 3 年以上工作经验，2 年以上工艺设计相关经验 知识 掌握机械、机电等专业知识，具有工艺设计知识 技能技巧 能够熟练使用各种办公室软件和相应的计算机辅助设计软件 具备基本的网络知识 熟练使用英语 个人素质 具有较强的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力 其它： 使用工具/设备 计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet 网络） 工作环境 办公室，偶尔需要出差 工作时间特征 正常工作时间，偶尔需要加班 所需记录文档 工艺手册、生产工艺信息资料、生产工艺可行性分析报告等 考核指标： 工艺技术文档保存的完整性、规范性，新产品开发任务完成情况，新产品的商品转化率，产品技术的稳 定性、重大任务完成情况 考勤、服从安排、遵守制度 判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力、专业知识及技能 备注 品管主管职务说明书 岗位名称 品管主管 岗位编号 所在部门 品管部 岗位定员 直接上级 总经理 工资等级 直接下级 文控，质量工程师、质量检验员 薪酬类型 所辖人员 岗位分析日期 20XX 年 2 月 本职： 负责建立公司质量管理体系并组织实施，并保证达到公司的质量目标 职责与工作任务： 职责表述：协助总经理制定年度质量计划，为重大质量管理决策提供建议和信息支持 职 责 一 根据公司发展战略，协助总经理组织制定公司年度质量计划，并负责实施 工作 组织搜集国内外相关行业技术信息、质量管理体系发展动态信息、国家相关政策等，分析 任务 技术发展趋势 定期、准确向总经理和相关部门提供有关质量管理信息，为公司质量管理决策提供信息支 持 职责表述：组织建立和完善公司质量管理体系 根据公司发展战略规划，负责制定公司质量管理规划 负责建立公司质量管理体系 职 责 二 负责制定和完善公司各项质量管理制度 工作 负责公司质量管理文件的制定并贯彻实施 任务 负责建立产品质检标准和质检程序 负责公司各部门质量管理培训和指导内部质量管理审核 负责引进质量管理技术，提高质量管理水平 职责表述：实施产品质检，参与对供应商的质量管理并提供技术支持 组织对新、老供应商的质量管理水平进行论证 职 责 三 负责指导供应商建立相应质量管理体系，提供质量管理与质量技术支持与培训，确促公司 质量目标实现 工作 负责对供应厂商原材料、关键部件的质量鉴定 任务 组织参与供应商生产过程质量控制 负责对供应商交货前的成品质量检验 参与质量事故分析，提出解决建议 组织建立产品质量管理档案，提出产品质量改进方案 职责表述：部门组织管理工作 负责本部门员工队伍建设，提出对下属人员的调配、培训、考核意见 职 责 四 组织制定质量管理制度，监督检查制度执行情况 工作 任务 负责协调下属员工之间、本部门与相关部门之间关系 监督下属员工的工作目标执行情况，及时给予指导 职责 职责表述：完成总经理交办的其他工作任务 五 权力： 公司年度质量计划制定的建议权 公司质量体系管理标准、最终产品检验标准制定的建议权 产品质量检验的裁决权 权限内的财务审批权 对直接下级人员调配、奖惩的建议权和任免的提名权，考核评价权 对所属下级的工作的监督、检查权 对所属下级的工作争议有裁决权 工作协作关系： 内部协调关系 PMC 部、行政人事部、财务部、市场部，生产车间等 外部协调关系 供应商、行业协会、政府机构等 任职资格： 教育水平 专业 培训经历 大学专科及以上，英语 4 级以上 机械、电器或管理相关专业 质量管理体系、标准化等相关知识的培训 经验 5 年以上工作经验，2 年以上质量管理经验 知识 通晓质量管理体系、产品检验标准和产品质检相关知识 具备机电专业知识、企业管理等方面的知识 技能技巧 掌握 WORD,EXCEL 等办公软件使用方法，具备基本的网络知识 个人素质 具有较强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能 力、 其它： 使用工具设备 计算机、一般办公设备（电话、打印机、Internet/Intranet 网络） 工作环境 办公室，经常出差 工作时间特征 正常工作时间，偶尔需要加班 所需记录文档 质量标准、质量检验报告等相关资料等 考核指标： 公司质量管理体系、产品质量检验标准的完善程度；出厂产品合格率、产品退货率、产品质量投诉次 数，重要任务完成情况 考勤、服从安排、遵守制度 备注： 质量工程师职务说明书 岗位名称 质量工程师 岗位编号 所在部门 品管部 岗位定员 直接上级 品管主管 工资等级 直接下级 薪酬类型 所辖人员 岗位分析日期 20XX 年 2 月 本职： 负责建立公司质量质量标准，并研究开发质量检验技术，开发与维护相关质量检验设备 职责与工作任务： 职 责 一 职责表述： 协助品管主管参与制定部门发展规划和年度工作计划 职 责 二 工作 协助品管主管参与制定部门发展规划和年度工作计划 任务 职责表述：协助品管主管制定年度质量计划，为公司质量管理决策提供信息支持 根据公司发展战略，协助品管主管制定公司年度质量计划，并参与实施 工作 任务 负责搜集国内外相关行业质量管理体系发展动态信息、国家相关政策等 职责表述：组织建立并完善公司质量管理体系和质量检验体系 参与建立公司质量体系，协助制定和完善公司各项质量管理制度及质量管理文件 职 责 三 负责制定产品质量标准和检验标准 工作 任务 参与公司各部门质量管理培训和内部质量管理审核 负责研究开发产品质量检验技术 参与对质量问题分析，提出改进建议 负责开发和维护质量检验设备 职 责 四 职责表述：对质量检验数据进行分析，为质量管理决策提供依据 工作 对质量检验数据进行分析，监控公司产品质量水平并为质量管理决策提供依据 任务 职责表述：参与供应商管理并提供技术支持 职 责 五 参与对新、老供应商的质量管理水平的考核和论证 工作 任务 指导供应商建立相应质量管理体系，提供质量管理与质量技术支持与培训，确促公司质 量目标实现 职责 职责表述：完成品管主管交办的其他工作任务 六 权力： 公司年度质量计划制定的建议权 公司质量标准建议权 公司质量检验设备管理权 工作协作关系： 内部协调关系 市场部、工程部，生产车间 外部协调关系 供应商、质量管理机构等 任职资格： 教育水平 专业 培训经历 经验 知识 技能技巧 个人素质 大学专科及英语 4 级以上 机械、电器，管理相关专业 质量管理体系、标准化等相关知识的培训 3 年以上工作经验，2 年以上质量管理经验 通晓质量管理体系、标准化等相关知识 具备机电专业知识 掌握 WORD,EXCEL 等办公软件使用方法，具备基本的网络知识，有较好的英语应用能 力 判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力 其它： 使用工具设备 计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet 网络） 工作环境 办公室，偶尔出差 工作时间特征 正常工作时间，偶尔加班 所需记录文档 质量标准、质量检验报告等相关资料等 考核指标： 产品质量合格率、质量检验设备完好率、产品质量检验标准的完善程度 考勤、服从安排、遵守制度 判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力、专业知识及技能 备注： 质量检验员职务说明书 岗位名称 质量检验员 岗位编号 所在部门 品管部 岗位定员 直接上级 品管主管 工资等级 直接下级 薪酬类型 所辖人员 岗位分析日期 20XX 年 2 月 本职： 负责公司的产品质量检验，确保公司质量目标的实现 职责与工作任务： 职责表述：协助品管主管制定年度质量计划，为公司质量管理决策提供信息支持 根据公司发展战略，协助品管主管制定公司年度质量计划，并负责实施 职 责 一 工作 负责搜集、整理和分析供应商质量管理资料/信息和相关产品检验信息，并形成质量分析 任务 报告 定期、准确向品管主管和相关部门提供有关质量检验信息，为公司质量管理决策提供信息 支持 职责表述：对供应商的质量目标管理 参与对新、老供应商的质量管理水平的考核和论证 职 责 二 负责对供应厂商原材料、关键部件的质量鉴定 负责对供应商交货前的成品质量检验 工作 任务 参与供应商生产过程质量控制 参与质量事故分析，提出解决建议 参与建立产品质量管理档案，参与产品质量改进分析 职责 职责表述：完成部门经理交办的其他工作任务 三 权力： 公司质量体系管理标准、最终产品检验标准制定的建议权 产品质量检验的裁决权 对供应商质量培训的监督权 工作协作关系： 内部协调关系 运作支持部、供应管理部、办公室等 外部协调关系 供应商 任职资格： 教育水平 专业 培训经历 中专及以上 专业不限 质量管理体系、标准化等相关知识的培训 经验 1 年以上产品质量检验工作经历 知识 具有质量检验标准、机电专业等相关知识 了解质量管理体系、标准化的知识 技能技巧 掌握 WORD,EXCEL 等办公软件使用方法，具备基本的网络知识 个人素质 具有较强判断与决策能力、沟通能力、人际能力、计划与执行能力 其它： 使用工具设备 计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet 网络） 工作环境 生产车间 工作时间特征 正常工作时间，偶尔加班 所需记录文档 产品检验质量记录、质量检验报告相关资料等 考核指标： 出厂产品合格率、产品退货率、产品质量投诉次数、重要任务完成情况 考勤、服从安排、遵守制度 判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力、专业知识及技能 备注： 采购职务说明书 岗位名称 采购员 岗位编号 所在部门 PMC 部 岗位定员 直接上级 PMC 主管 工资等级 直接下级 薪酬类型 所辖人员 岗位分析日期 20XX 年 2 月 本职： 在 PMC 部主管的授权范围内，全面负责 PMC 部的采购工作 职责与工作任务： 职责表述：协助 PMC 主管制定部门发展规划和年度采购计划，为决策提供建议和信息支持 协助 PMC 主管制定部门发展规划和年度供应计划，并负责组织产品材料采购 职 责 一 工作 组织搜集供应产品相关行业技术信息、市场采购信息、国家相关产业政策等，分析行业发 任务 展趋势 定期、准确向 PMC 主管和相关部门提供有关采购信息，为公司或部门的决策提供信息支 持 职责表述：协助 PMC 主管建立和完善公司供应管理体系 根据公司发展战略规划，协助部门主管制定公司供应管理规划 职 责 二 协助部门主管组织建立供应管理体系 工作 任务 负责制定和完善公司各项供应管理制度 负责制定建立供应商认证标准、供应商考核标准、供应商服务标准 职责表述：协助部门主管对供应体系的进行管理 协助部门主管，组织对新、老供应商资质认证和综合能力考评 协助部门主管，负责履行供应合同/协议，并组织监督实施 职 责 三 协调品管部，对供应商的技术、生产过程质量进行指导和培训，建立和完善管理体系，确 促公司供应目标的实现 工作 任务 负责提出公司库存产品品种及最佳产品库存量计划方案，并负责组织实施 制定供应商库存管理标准，协助供应商减低库存管理成本 组织参与供应商生产过程质量控制 建立供应管理档案，提出供应管理改进方案 职责 职责表述：完成 PMC 主管交办的其他工作任务 四 权力： 采购计划执行的协调权 采购计划制定的建议权 采购数据库的管理权 工作协作关系： 内部协调关系 、品管部、工程部、财务部、生产车间等 外部协调关系 供应商、行业协会、政府机构等 任职资格： 教育水平 中专以上 专业 专业不限 培训经历 接受过统计分析等相关知识的培训 经验 3 年以上工作经验，1 年以上采购工作经历 知识 通晓企业管理知识 具备采购供应、统计分析、法律等方面的知识 技能技巧 掌握 WORD,EXCEL 等办公软件使用方法，具备基本的网络知识 个人素质 具有很强的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力 其它： 使用工具设备 计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet 网络） 工作环境 独立办公桌 工作时间特征 正常工作时间，偶尔需加班 所需记录文档 供应战略规划、年度供应计划、供应商合同协议、阶段性工作报告、供应商文档等 考核指标： 年度供应计划的完成率、供应合同的履行率、供应数据库完善程度、重要任务完成情况 考勤、服从安排、遵守制度 判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力、专业知识及技能 备注： 行政人事主管职务说明书 岗位名称 行政人事主管 岗位编号 所在部门 行政人事部 岗位定员 直接上级 总经理 工资等级 直接下级 行政助理、保安员、前台、维修工、网络 管理、司机、清洁工 薪酬类型 所辖人员 岗位分析日期 20XX 年 2 月 本职： 负责为公司管理层提供决策支持，保证公司内部管理体系的完整和平稳运行；进行公司形象推广、公司 企业文化建设；人力资源管理及行政后勤工作 职责与工作任务： 职责表述：负责为公司管理层提供支持，并负责跟踪落实总经理和总经理办公会的决议。 负责组织制定公司长期发展规划和公司年度人力资源计划 职 责 一 工作 负责组织和安排管理层会议，提供会议纪录与整理服务。 任务 通报会议决议，并跟踪会议决议的实施情况。 协助总经理的工作，提供决策支持。 职 责 二 职 责 三 职责表述：负责保证公司内部管理体系的完整和平稳运行。 负责制定和完善公司内部的管理体系和各项管理制度。 工作 任务 负责督促管理制度的有效执行，负责评估和监督公司内部管理的规范性和有效性 职责表述：负责制定办公室工作计划,实现工作目标 工作 制订办公室年度、月度工作目标、工作计划，并组织实施 任务 职责表述：负责公司形象推广、 负责公司形象设计和推广实施。 职 责 四 负责组织和接待相关单位包括上级单位的来访，负责与新闻媒体的接触。 工作 任务 负责组织并协调公司的公关危机处理。 负责公司网站的建设与更新。 职 责 五 职责表述：公司企业文化建设 负责组织公司内部员工活动。 工作 任务 建立员工与管理层的沟通渠道，吸引员工关心公司事务并参与管理。 组织公司内部信息发布和内部刊物的出版。 职责表述：统筹管理公司行政后勤服务工作 负责公司内外环境的管理，包括办公场所分配、办公场所的整体布置、绿化、清洁与保 持工作 负责管理公司保安和消防工作，确保公司办公、生活秩序不受干扰和公司财产、员工的 安全，并定期组织检查公司消防设备设施的配置和使用状态 负责办理公司办公用品的采购、发放和管理 负责对固定资产的采购与管理工作 职 责 六 负责公司档案和资料的收集、管理、查阅或借阅 工作 负责与宾馆管理处保持联系，保证办公场所的水、电、空调、电话等设施完好 任务 负责对公司内电脑、网络的管理、维修和升级 负责公司网站平台的筹划和建设 负责公司印章管理、合同审计和一般法律事务处理 负责对公司出差人员的管理，并提供出国手续办理、旅程安排等方面的支持 负责公司内的复印、传真、打印等工作 负责公司的公务用车管理，进行科学合理的调度 职责表述：部门内部管理工作 制订、修订办公室的工作程序和工作制度，并监控实施 职 责 七 负责公司人力资源队伍建设，选拔、配备、评价下属人员，组织部门技能培训 工作 任务 负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行 负责控制部门预算，降低部门管理费用 职责八 职责表述：完成总经理交办的其他任务 权力： 对总经理办公会议和总经理决议执行情况的监督权 调整公司管理制度的建议权，统筹制定公司规章制度的建议权 对出差事务的审核权 合同的审核权 印章使用的审核权 对各部门的安全保卫、防火、卫生整洁的检查监督权 对各部门的安全隐患有限期整改权 权限内的财务审批权 有对直接下级人员调配、奖惩的建议权，任免的提名权和考核评价权 对所属下级的工作有监督、检查权 对所属下级的工作争议有裁决权 工作协作关系： 内部协调关系 公司各部门 外部协调关系 上级单位和兄弟单位、新闻媒体、宾馆物业管理处、办公用品供应商、消防部门、卫生 管理部门、公安部门、街道等 任职资格： 教育水平 专业 培训经历 大学专科以上 企业管理或相关专业 行政管理培训、企业文化培训 经验 5 年以上工作经验，3 年以上管理经验，1 年以上部门管理经验 知识 掌握相应的行政管理、企业形象策划和企业文化建设的知识，了解公关宣传的常用做法 技能技巧 熟练使用自动化办公软件，具备基本的网络知识 个人素质 领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力 其它： 使用工具/设备 计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet 网络） 工作环境 办公场所 工作时间特征 正常工作时间，根据需要加班 所需记录文档 通知、简报、汇报文件或报告、总结等 考核指标： 公司环境卫生状况、公司安全事故发生次数、员工满意度、固定资产状况、后勤支持投诉率、网络运行 的稳定性、制度建设完善性、组织员工活动次数、重要任务完成情况 费用控制情况、下属行为管理、关键人员流失率 部门合作满意度 领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、专业知识及技能 备注 清洁工职务说明书 岗位名称 保洁员 岗位编号 所在部门 办公室 岗位定员 直接上级 办公室主任 工资等级 直接下级 薪酬类型 所辖人员 岗位分析日期 20XX 年 2 月 本职： 负责公司公共环境的清扫、清洁、保持及绿化、美化工作。 职责与工作任务： 职责表述：负责公司的清扫、清洁工作。 职 责 一 负责所有办公场所的清扫、清洁工作。清扫、清洁必须做到“五净”“一整齐”（地面 净、墙壁净、门窗台玻璃净、设备、设施净，物品摆放整齐）及“三无”（无蚊蝇、鼠 工作 任务 类、蜘蛛网）。 负责办公环境的装饰和盆景管理 职责二 职责表述：行政人事主管交付的其他工作 权力： 对违反卫生制度的行为有制止权 工作协作关系： 内部协调关系 办公室内部及车间人员 外部协调关系 无 任职资格： 教育水平 专业 培训经历 初中以上文化 专业不限 保洁操作培训 经验 知识 技能技巧 具有一定的业务技能 个人素质 具有简单的人际能力、沟通能力 其它： 使用工具/设备 清扫工具和设备 工作环境 室内 工作时间特征 正常工作时间，特殊情况下需要加班 所需记录文档 保洁员工作日志 考核指标： 工作完成及时性、工作完成质量、重要任务完成情况 考勤、服从安排、遵守制度 专业知识与技能 备注 司机职务说明书 岗位名称 司机 岗位编号 所在部门 行政人事部 岗位定员 直接上级 行政人事主管 工资等级 直接下级 薪酬类型 所辖人员 岗位分析日期 20XX 年 2 月 本职： 负责车辆的维护，确保公务用车的及时安全，负责公司的保安和消防工作。 职责与工作任务： 职责表述：负责对车辆的维护 负责制订车辆维修计划，负责公司车辆的小修。 职 责 一 按规定到指定地点维修，并提供详尽有效的支出明细。 工作 负责办理车辆的年检手续及其它车务手续。 任务 经常进行车辆保养，保持车辆的良好运行状态。 保持车辆内外的卫生整洁。 职 责 二 职 责 三 职责表述：安全行车 安全行车，并做好行车记录。 工作 任务 协助公安交通部门调查车辆肇事原因。 职责表述： 参加培训和学习 工作 负责参加交通法规学习和业务培训活动，提高安全意识和业务技能。 任务 职责表述：负责公司保安和消防工作 职 责 四 定期组织检查公司消防设备设施的配置和使用状态 定期组织员工进行消防演习 工作 任务 检查和监督保安工作的落实情况 配合上级单位的消防和安全检查 职责五 职责表述：负责完成行政人事主管交付的其他工作 权力： 消防保安措施的检查监督权 工作协作关系： 内部协调关系 公司各部门 外部协调关系 交通队，路管所、消防队、宾馆保安 任职资格： 教育水平 专业 培训经历 初中学历以上 司机 经过专业培训，有驾驶执照、消防和救护培训。 经验 1 年以上专职司机工作经验 知识 具备相应的汽车知识、交通知识、法律知识、消防安全知识。 技能技巧 汽车驾驶和一般维修技能 个人素质 具有一定的人际能力、沟通能力 其它： 使用工具/设 汽车 备 工作环境 办公室、汽车 工作时间特征 正常工作时间，经常需要加班 所需记录文档 出车纪录、消防设施检查纪录、事故纪录 考核指标： 交通事故发生次数、车辆维护情况、车辆的整洁情况、出车的及时性、消防和安全事故次数、消防和安 全检查合格情况、重要任务完成情况 考勤、服从安排、遵守制度 判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力、专业知识技能 备注 前台职位说明书 岗位名称 前台 岗位编号 所在部门 行政人事主管 岗位定员 直接上级 行政人事主管 工资等级 直接下级 薪酬类型 所辖人员 岗位分析日期 本职：来访接待，总机管理，公司资料库管理，办公用品的管理 职责与工作任务： 职 责 一 职责表述： 来访接待 接待来访客人，纪录并通知相应部门 工作 任务 协助组织和安排大型公司活动 职责表述：总机管理 职 责 二 接听总机电话，并作相应转接 工作 电话权限控制和电话清单结算 任务 电话卡管理 职 责 三 职 责 四 职 责 五 职责表述： 信件包裹收发工作 负责管理报纸杂志订阅工作 工作 任务 信件包裹的收发和登记 职责表述：资料管理 资料增订、购买、登记、整理。 工作 任务 资料借阅管理 职责表述： 行政人事主管交办的其他任务 权力： 电话使用权限的监督权 监督节约使用办公用品的权力 资料被损坏时制止并要求赔偿的权力 工作协作关系： 20XX 年 2 月 内部协调关系 公司各部门， 外部协调关系 电信局、邮电局、速递公司 任职资格： 教育水平 专业 培训经历 中专以上学历 无特殊要求 礼仪培训 经验 一年相关工作经验 知识 具有简单的英语会话能力 技能技巧 熟练使用自动化办公软件，具备基本的网络知识，中文输入速度在 50 字/分以上。 个人素质 具有较强的沟通能力、人际能力 其它： 使用工具设备 电话、电脑 工作环境 办公室 工作时间特征 固定上班时间 所需记录文档 收发纪录、电话费用清算纪录 考核指标： 电话费用控制情况、电话接听及时准确性、资料管理质量、信件包裹收发及时准确性、重要任务完成情 况 考勤、服从安排、遵守制度 人际能力、沟通能力、专业知识技能 备注： 财务部主管职务说明书 岗位名称 财务部主管 岗位编号 所在部门 财务部 岗位定员 直接上级 总经理 工资等级 直接下级 管理会计、成本会计、出纳员、税务 薪酬类型 所辖人员 岗位分析日期 20XX 年 2 月 本职： 负责组织公司会计核算、财务管理工作，控制公司成本费用，分析公司财务状况 职责与工作任务： 职责表述： 职 责 一 协助总经理制定财务规划 根据公司发展战略，组织制定财务规划 工作 任务 参与公司重大财务问题的决策 关注外部资金市场动态，及时为公司重大经营决策决策提供信息支持 职责表述： 组织公司财务预算、决算 根据公司经营目标，组织和指导各部门编制财务预算 职 责 二 汇总各部门预算，组织编制公司财务预算、成本计划、利润计划 工作 根据公司经营情况，组织审核修正财务预算 任务 监督各部门预算执行情况，并及时向总经理汇报 定期组织财务决算，组织制作决算报告 职责表述： 组织公司成本核算 职 责 三 组织公司成本估算，提出成本控制指标建议 工作 参与公司销售基准价格制定及修订、采购基准价格制定及修订 任务 负责组织产品销售成本核算、研发成本核算、营销服务成本核算、人工成本等各项成本 核算 职责表述：负责财务监督与管理工作 监督产品采购与入库工作，确保入库记录与记账的真实、准确 职 责 四 监督库存产品保管与出库工作，定期组织盘存。 工作 任务 监督督促应收帐款的回收与检查，组织对不良债权处置 组织审核所有购销合同 定期组织固定资产、流动资金清查、核实 负责组织税务筹划，合法纳税 职 职责表述： 组织公司财务分析 工作 定期组织编制会计报表 责 五 职 任务 定期组织编制财务状况说明书，分析公司偿债能力、经营能力、盈利能力、成长能力， 并提出财务建议 组织对公司对外投资项目的财务分析与评价，并提出财务建议 职责表述：监督指导会计、现金出纳管理 工作 监督指导会计分类记帐，填制传票，保证各类凭证准确、真实、完整 责 六 职 监督审核各类日记账、总账、分类账填制 任务 监督公司现金存款与出纳管理 职责表述：合理安排资金运用，保证满足经营活动资金需求 工作 负责资金预算的执行与监督 制定年度与月度资金计划 责 七 负责制定信贷计划，组织资金筹措、调度及清偿 任务 组织编写财务收支计划 组织编写资金运用分析报告，并定期上报 职 职责表述：内部组织管理工作 工 作 制定和完善财务管理的各项制度，监督检查执行情况 任务 负责公司财务人员队伍建设，提出对下属人员的调配、培训、考核意见 责 八 负责协调本部门与其它部门间关系，解决争议 负责指导下属员工制定阶段工作计划，并督促执行 负责控制部门预算，降低费用成本 职责九 职责表述：完成总经理交付的其它任务 权力： 对公司对外投资项目有评价权 对公司所有购销合同有审核权 对公司筹资方式有建议权 对各部门提交的预算报告有提出修改意见的权力 对下级上报的各种分析表、预算报表有审批权 对下级工作有检查权 对下级在工作中的争议有裁判权 在权限范围内，有代表企业对外联络的权力 有对各项费用开支的审核权 对限额资金使用有批准权 有对直接下级岗位调配的建议权、任命的提名权和奖惩建议权 对所属下级的管理水平、业务水平和业绩有考核评价权 工作协作关系： 内部协调关系 公司各部门 外部协调关系 税务局、审计部门、工商局、财政局、外汇管理局、外经委等 任职资格： 教育水平 专业 培训经历 大学本科以上 财务管理、会计专业 财务管理培训 经验 具有会计师资格， 5 年以上会计工作经验，2 年以上财务管理经验 知识 精通会计知识、财务管理知识，具备相应的行政管理知识、法律知识和外汇知识 技能技巧 个人素质 能够熟练使用各种办公室软件和各种财务软件 具备基本的网络知识 熟练使用英语 具有较强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能 力 其它： 使用工具/设备 计算机、计算器、算盘、一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet 网络） 工作环境 办公室 工作时间特征 正常工作时间，偶尔需要加班 所需记录文档 汇报文件、总结、合同、财务分析报告、经济活动分析 考核指标： 重要任务完成情况、各类财务报告完成及时性、财务信息有效性、财务监督情况、财务工作准确性、财 务预算控制情况、财务制度健全情况 部门费用控制情况 部门合作满意度 领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、专业知识及技能 备注 管理会计职务说明书 岗位名称 管理会计 岗位编号 所在部门 财务部 岗位定员 直接上级 财务部经理 工资等级 直接下级 薪酬类型 所辖人员 岗位分析日期 20XX 年 2 月 本职： 负责公司财务分析，主管公司会计核算工作；负责应收帐款管理 职责与工作任务： 职 责 一 职 责 二 职责表述：协助财务主管制定部门工作规划 工作 协助财务主管制定本部门的工作规划 任务 职责表述：负责公司的财务状况分析 负责对公司财务状况、经营情况、合同执行情况进行分析并撰写分析报告 工作 任务 负责公司业务的专项项目（成套项目）收入、成本、费用、利润分析 职责表述：负责会计核算、财务报表编制 负责会计核算工作。确认销售收入，为销售部门业绩考核提供财务数据 职 责 三 负责审核会计凭证和帐簿 负责财产的清查盘点工作 工作 任务 负责财产台帐的登记、核对、保管 负责编制本公司的财务报表，并上报给有关部门 负责凭证、帐簿等会计资料的保管和定期归档工作 职 责 四 职责表述：参与预算工作 参与汇总编制各部门财务预算以及公司总预算 工作 任务 监督销售部门销售收入预算的执行情况并进行汇总分析 职责表述：监督资金使用情况 职 责 五 及时记录资金增减变动情况；按照规定编制报表，正确反映资金动态 工作 负责汇总、分析、编制公司资金来源运用表和差异分析报告，并定期上报 任务 配合其他会计进行有关帐务处理 职 职责表述：负责税务筹划 责 六 编制所得税报表 工作 任务 协助税务办理税务事宜 职责表述：负责财务部电算化会计工作 职 责 七 定期检查电算化系统，确保其正常运转 当电算化系统出现故障时，负责联系相关人员进行处理 工作 任务 负责公司计算机内会计数据的安全性、正确性、及时性和保密性的检查。 撰写公司会计电算化系统运行总结，提出对会计软件系统的技术改进意见 职责表述：应收帐款管理 协助财务制定主管应
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300多个职位岗位说明书范本( 岗位评估+名企案例）
目录 某企业人力资源管理部组织机构图与岗位职责描述............................................2 某企业财务部组织机构图与岗位职责描述......................................................17 某企业高层执行官组织机构图与岗位职责描述................................................72 某企业行政部组织机构图与岗位职责描述......................................................83 某企业客户部组织机构图与岗位职责描述......................................................96 某企业市场部组织机构图与岗位职责描述....................................................100 某企业销售部组织机构图与岗位职责描述....................................................113 “人力资源总监”职务描述.......................................................................389 “财务总监”职务描述............................................................................. 391 “行政总监”职务描述............................................................................. 394 “技术总监”职务描述............................................................................. 397 “生产总监”职务描述............................................................................. 399 “销售总监”职务描述............................................................................. 402 “信息总监”职务描述............................................................................. 405 “形象总监”职务描述............................................................................. 407 某企业人力资源管理部组织机构图与岗位职责描述 一． 人力资源管理部组织机构图 1 / 48 总经理 市场总监 人力资源总 监 财务总监 其他总监 人力资源经 理 经理助理 人力资源专 员 招聘主管 员工培训 与发展主管 培训专员 绩效考核主 管 培训师 薪资福利主 管 薪资福利专 员 员工记录主 管 薪酬分析师 二．一句话职务说明 1．经理助理：主要是负责人力资源部办公室日常事务的工作，例如本部门的员工签到打 卡等等 2．人力资源专员：主要负责人力资源的规划工作、档案管理和制度的设置与实施。 3．招聘主管：负责人力资源的具体招聘工作 4．员工培训与发展专员：负责员工的岗前培训和职业生涯规划 5．绩效考核主管：负责公司员工的绩效考评工作 6．薪酬福利主管：主管公司薪酬福利制度的建设与实施工作，办理养老保险、医疗保险、 失业保险、工伤保险、住房公积金等社会保险和基金 2 / 48 7．薪酬分析师：研究薪资市场行情，协助制定最佳薪酬标准计划。 8．员工记录主管：创建、维护公司员工记录，协调员工绩效评价与人员信息工作（相当 于员工在企业的档案制作处） 三． 人力资源部各职务详细岗位职责描述 1． 人力资源总监(HRD) 直接上司：总经理 主要工作：基于战略的角度最大限度地开发公司的人力资源，能根据外部环境的变化，及 时的调整和修正公司的人力资源制度，促进公司经营目标的实现和长远发展。 岗位职责：（具体工作） （1）建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计符合本公司的人力资源管理模 式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等全方位各个体系的建设），制定和完善人 力资源管理制度； （2）塑造、维护、发展和传播企业文化； （3）组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施； （4）为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计； （5）及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题； （6）完成总经理临时交办的各项工作任务。 职位要求： ◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个 职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； ◆具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础； ◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训 等方面的法律法规及政策； ◆熟悉办公软件及相关的人事管理软件； ◆较好的英文听、说、读、写能力。 ◆具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队； ◆具有解决复杂问题的能力； ◆很强的计划性和实施执行的能力； ◆很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。 2． 人力资源经理 直接上司：人力资源总监 主要工作：协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最 3 / 48 大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障 岗位职责：（具体工作） （1）参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持； （2）组织制定、执行、监督公司人事管理制度； （3）协助人力资源总监做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应 的变更，保证职位说明书与实际相符； （4）根据部门人员需求情况，提出内部人员调（diao）配方案（包括人员内部调入 和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置； （5）与员工进行积极沟通； （6）制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作 等； （7）根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门 绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处， 并不断完善绩效管理体系； （8）制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办 理社会保障福利； （9）组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续； （10）配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管 理工作； （11）完成人力资源总监交办的其他工作。 职位要求： ◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、 人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与 人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验； ◆对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程； ◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训 方针； ◆熟练使用办公软件及相关的人事管理软件； ◆较好的英文听、说、读、写能力。 ◆对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力； ◆高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观； ◆善于与各类性格的人交往，待人公平。 4 / 48 3． 人力资源经理助理 直接上司：人力资源经理 主要工作：执行人力资源日常性事务工作，辅助人力资源经理完成人力资源目标规划 岗位职责：（具体工作） （1）协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各 类表格、表单； （2）协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘 资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等； （3）协助计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查； （4）管理员工信息资料及各类人事资料； （5）办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金 缴纳的相关手续； （6）办理各类职称评定； （7）办理劳动年检； （8）执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜。 职位要求： ◆熟悉国家相关法律法规； ◆熟悉人力资源管理各项实务的操作流程； ◆人力资源管理理论基础扎实； ◆办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识； ◆较强的学习能力和责任心，能自我激励，具备较强的独立处理事务的能力。 4． 人力资源专员 直接上司：人力资源经理 主要工作：主要负责人力资源的规划工作、档案管理和制度的设置与实施 岗位职责：（具体工作） （1）管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算； （2）填制和分析各类人事统计报表； （3）拟订公司规章制度、招聘制度草案； （4）帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活 动； （5）协助上级推行公司各类规章制度的实施； （6）协助上级完成对员工的年度考核； 5 / 48 职位要求： ◆有人力资源项目规划和实施经验； ◆熟悉国家相关法律法规； ◆熟悉人力资源管理各项实务的操作流程； ◆人力资源管理理论基础扎实； ◆熟练使用相关办公软件。 ◆办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识； ◆优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强。 5． 招聘主管 直接上司：人力资源经理 主要工作：制定并实施公司各项招聘计划，完成招聘目标。 岗位职责：（具体工作） （1）根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员 招聘计划； （2）建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； （3）利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； （4）执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； （5）进行聘前测试和简历甄别工作； （6）充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求； （7）建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 职位要求： ◆对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验； ◆对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧； ◆熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道； ◆熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件； ◆具有较好的英文能力。 ◆人际关系良好，具备很强的责任感和事业心； ◆较高的敏感度及一定的判断能力； ◆性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识。 6． 员工培训与发展主管 直接上司：人力资源经理 主要工作：制定实施员工培训与发展计划，实现公司人力资源培训目标以及员工职业生涯 6 / 48 规划的实施工作。 岗位职责：（具体工作） （1）制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施； （2）编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系； （3）按照 ISO 质量管理体系的要求，做好培训记录、培训考核的管理工作； （4）拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，并指导在各部门的落实； （5）掌握需接受培训的人数和培训种类； （6）与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训； （7）为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果； （8）统一安排和办理培训实习人员的工作。 职位要求： ◆熟悉培训市场，能与培训供应商保持联系及合作关系； ◆熟悉内部培训及外部培训组织作业流程，对年度培训规划有一定经验； ◆对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程，尤其岗位培 训流程； ◆熟练使用办公软件，熟悉人事管理软件。 ◆具有敬业精神和拼搏精神，能够带领团队开展日常培训工作； ◆优秀的表达能力、沟通能力、规划能力，思维敏捷。 ◆性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识。 7． 培训师 直接上司：培训主管 主要工作：协助制定培训计划，开发培训课程，按计划实施培训，达到所拟订的培训目标。 岗位职责：（具体工作） （1）协助公司培训主管编制培训规划； （2）制定与实施专项培训计划； （3）开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案； （4）跟踪外部培训市场变化，发掘并利用外部培训资源； （5）设计培训课程，开发新课程，讲授培训课程； （6）设计培训形式和方法； （7）设计培训评估体系并组织或协助评估培训效果。 职位要求： ◆熟练制定企业培训课程规划及培训教案； ◆能够熟练使用现代培训工具； ◆较强的企业分析能力和课程研发能力； 7 / 48 ◆熟练使用办公软件和人事管理软件。 ◆具有敬业精神、拼搏精神和团队合作精神； ◆优秀的口头和书面表达能力，良好的沟通能力。 8． 绩效考核主管 直接上司：人力资源经理 主要工作：组织实施公司全员绩效评价制度及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质 量。 岗位职责：（具体工作） （1）协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求； （2）调查评价制度实施问题和效果，提供建议解决方案； （3）建立公司职位流动和晋升体系； （4）协助修订政策指南和员工手册，提供政策支持； （5）改进、完善并监督执行公司考核体系和规范； （6）指导各部门主管开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题； （7）根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作； （8）组织实施绩效评价面谈； （9）协助上级完成其他相关绩效管理工作。 职位要求： ◆熟悉国家人事政策、法律法规； ◆熟悉各种绩效评价方法； ◆熟悉绩效管理流程； ◆人力资源管理理论基础扎实； ◆熟练使用相关办公软件。 ◆良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重； ◆强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强； ◆人际沟通、协调能力强，良好的团队合作意识。 9． 薪酬福利主管 直接上司：人力资源经理 主要工作：协助上级完成薪酬、福利的各项日常工作。 岗位职责：（具体工作） （1）起草公司年度薪酬规划及福利计划； （2）参与制定、调整薪酬福利政策； （3）定期收集市场薪酬信息和数据； 8 / 48 （4）根据公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整实施办法； （5）按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库； （6）制作公司每月的工资报表，按时发放工资； （7）办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会保险和基 金； （8）考勤、管理休假； （9）其他与薪酬相关的工作。 职位要求： ◆熟悉国家人事政策、法律和法规； ◆熟悉与薪酬相关的法律、法规； ◆熟悉薪酬福利管理流程； ◆人力资源管理理论基础扎实； ◆熟练使用相关办公软件。 ◆良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重； ◆强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强，人际沟通、协调能力强。 10． 员工记录主管 直接上司：人力资源经理 主要工作：创建、维护公司员工各类事项记录。 岗位职责：（具体工作） （1）创建并维护公司员工记录； （2）对所属员工进行任务分配，并指导其进行员工绩效评价和档案维护； （3）与人力资源经理及其他部门经理就有关员工绩效问题进行协商，并制定相关政 策，规章； （4）协助新项目的人力资源开发与管理工作； （5）向各部门管理人员提供有关人员信息准备及处理的建议和帮助。 职位要求： ◆熟悉绩效管理流程和各种绩效评价方法； ◆人力资源管理理论基础扎实； ◆熟练使用办公软件。 ◆具备很强的责任感和高度的团队协作精神； ◆能够解决比较复杂的人事管理实际问题，具有较强的计划、组织、协调能力和人际 交往能力。 9 / 48 某企业财务部组织机构图与岗位职责描述 二． 财务部组织机构图 总经理 市场总监 财务总监 其他总监 财务经理 财务助理 预算主管 财务成本 控制主管 预算专员 税务专员 应收帐款 主管 资金主管 核算专员 会计主管 出纳员 财务分析 师 簿记员 收银员 投资主管 融资主管 投资分析 专员 融资市场 分析专员 三． 财务部各职务岗位职责详细说明 财务经理 10 / 48 职位名称 职 系 薪金标准 财务经理 职位代码 所属部门 财务部 职等职级 直属上级 财务总监 填写日期 核准人 职位概要: 主持公司财务预决算、财务核算、会计监督和财务管理工作；组织协调、指导监督财务部日常 管理工作，监督执行财务计划，完成公司财务目标。 工作内容: %根据集团公司中、长期经营计划，组织编制集团年度综合财务计划和控制标准； %建立、健全财务管理体系，对财务部门的日常管理、年度预算、资金运作等进行总体控制； %主持财务报表及财务预决算的编制工作，为公司决策提供及时有效的财务分析，保证财务信 息对外披露的正常进行，有效地监督检查财务制度、预算的执行情况以及适当及时的调整； %对公司税收进行整体筹划与管理，按时完成税务申报以及年度审计工作； %比较精确地监控和预测现金流量，确定和监控公司负债和资本的合理结构，统筹管理和运作 公司资金并对其进行有效的风险控制； %对公司重大的投资、融资、并购等经营活动提供建议和决策支持，参与风险评估、指导、跟 踪和控制； %参与确定公司的股利政策，促进与投资者的沟通顺畅，保证股东利益的最大化； %与财政、税务、银行、证券等相关政府部门及会计师事务所等相关中介机构建立并保持良好 的关系； %向上级主管汇报公司经营状况、经营成果、财务收支及计划的具体情况，为集团高级管理人 员提供财务分析，提出有益的建议。 11 / 48 任职资格: 教育背景: ◆会计、财务或相关专业本科以上学历。 培训经历: ◆受过管理学、战略管理、管理能力开发、企业运营流程、财务管理等方面的培训。 经 验: ◆5 年以上跨国企业或大型企业集团财务管理工作经验，有跨行业财务工作经历者优先考虑。 技能技巧: ◆具有全面的财务专业知识、账务处理及财务管理经验； ◆精通国家财税法律规范，具备优秀的职业判断能力和丰富的财会项目分析处理经验； ◆擅长资本运作，有证券融资以及兼并收购的实际经验和综合投融资方案设计能力，并有多次投 融资成功经验； ◆谙熟国际和国内会计准则以及相关的财务、税务、审计法规、政策； ◆熟悉境内外上市公司财务规则，从事过兼并、重组、上市等相关项目的具体实施； ◆良好的中英文口头及书面表达能力。 态 度: ◆为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真； ◆有较强的沟通协调能力； ◆有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 2.财务助理 职位名称 职 系 薪金标准 财务助理 职位代码 所属部门 财务部 职等职级 直属上级 财务经理 填写日期 核准人 职位概要: 协助财务经理完成财务部日常事务工作。 12 / 48 工作内容: %审核财务单据，整理档案，管理发票； %协助上级审核记账凭证、核对调整账目、预算分析、控制日常费用、管理固定资产； %起草处理财务相关资料和文件； %统计、打印、呈交、登记、保管各类报表和报告； %协助上级开展与财务部内部的沟通与协调工作； %保管和发放本部门的办公用品及设备； %完成上级指派的其他工作。 任职资格: 教育背景: ◆会计、财务或相关专业大专以上学历。 培训经历: ◆受过管理学、经济法、公司产品知识等方面的培训。 经 验: ◆2 年以上财务管理工作经验，有中级会计师以上职称。 技能技巧: ◆具有一定的账务处理及财务管理经验； ◆熟悉国际和国内会计准则以及相关的财务、税务、审计法规、政策； ◆熟练应用财务软件和办公软件； ◆良好的中英文口头及书面表达能力。 态 度: ◆责任心强，作风严谨，工作认真，有较强的人际沟通与协调能力； ◆有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 3.预算主管 职位名称 职 系 薪金标准 预算主管 职位代码 所属部门 财务部 职等职级 直属上级 财务经理 填写日期 核准人 13 / 48 职位概要: 建立完善全面的预算计划并协助控制计划的执行，完成预算指标。 工作内容: %建立、改进、完善预算管理体系，建立相应的执行、控制机制，起草修改配套的制度、规 章； %对公司整体发展战略实施方案的可行性进行分析，与相关业务部门进行沟通，确保发展战略 得以有效实施； %对公司整体发展战略提供财务方面的可行性分析； %按照公司中长期发展战略，制定中长期财务规划； %根据公司短期发展目标，制定公司年度全面预算，组织编制全系统预算，建立和维护公司的 预算管理系统； %将各部门编制的预算草案进行加工汇编成企业的销售预算、采购预算、费用预算； %负责编制公司财务预算及财务部门费用预算； %通过预算系统监督和控制预算单位的预算执行情况，形成预算执行报告； %定期汇总、综合分析各部门编制的简要预算执行差异分析报告； %根据实际经营情况，定期更新已编制的预算，使企业的预算更趋准确。 任职资格: 教育背景: ◆会计或经济类专业本科以上学历。 培训经历: ◆受过管理学、预算管理、经济法、企业运营流程、产品知识等方面的培训。 经 验: ◆5 年以上财务管理工作经验，2 年以上的预算管理工作经验，有中级会计师以上职称。 技能技巧: ◆熟悉公司财务管理、预算管理，具备时间管理技能； ◆了解行业、企业的运作、财务系统； ◆较好的英文听说读写能力； ◆熟练操作财务软件和办公软件。 态 度: ◆为人正直、责任心强、积极主动、工作仔细认真； ◆思路清晰、较强的沟通协调能力。 14 / 48 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 4.财务成本控制主管 职位名称 职 财务成本控制主管 系 薪金标准 职位代码 所属部门 财务部 职等职级 直属上级 财务经理 填写日期 核准人 职位概要: 制定全面的成本控制计划，向管理层提供成本信息和改进意见。 工作内容: %在各种预算基础上提出成本控制计划； %进行项目清算； %根据月度、季度、年度财务状况主持各项财务分析，并对所得分析结果做出解释； %向上级提出有关改进财务系统和财务运转的建议； %向上级提交财务报告。 15 / 48 任职资格: 教育背景: ◆会计、金融、财务或相关专业大学本科以上学历。 培训经历: ◆受过管理学、经济法、企业运营流程、产品知识方面的培训。 经 验: ◆3 年以上财务管理工作经验，有中级会计师以上职称。 技能技巧: ◆熟悉公司财务分析、财务管理、预算管理，具备时间管理技能； ◆了解行业、企业的运作、财务系统； ◆具有一定的资本运营能力； ◆流利的中英文表达能力； ◆熟练操作财务软件和办公软件。 态 度: ◆责任感强、工作自主； ◆有较强的学习能力、思路清晰； ◆有影响力和说服力，较强的沟通协调能力，具备团队合作精神。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 5.应收账款主管 职位名称 职 系 薪金标准 应收账款主管 职位代码 所属部门 财务部 职等职级 直属上级 财务经理 填写日期 核准人 职位概要: 管理公司应收账款，向相关部门提供应收账款信息。 16 / 48 工作内容: %监控指定账户的应收账款子系统； %分析并调整应收账户交易和数据； %审核应收账目清单，调整应收账目差异； %每月给销售经理提供详细账目清单； %通过账目分析对超期应收款提出具体处理建议与应收账目； %依据会计准则和有关的规定记录会计系统中与应收账目有关的财务活动； %协助外部机构对应收账目的审核，应答其质疑，并向其提供有关信息； %准备月度应收账目报表； %向审计人员提供资料支持。 任职资格: 教育背景: ◆财务、会计、金融或相关专业本科以上学历。 培训经历: ◆受过管理学、经济法、产品知识等方面的培训。 经 验: ◆3 年以上财务管理相关工作经验，有中级会计师以上的职称。 技能技巧: ◆熟悉公司财务分析、财务管理、预算管理，具备时间管理技能； ◆了解行业、企业的运作、财务系统； ◆熟练操作财务软件和办公软件； ◆良好的口头及书面表达能力。 态 度: ◆责任感强、积极主动、有效率； ◆具有较强的分析、人际交往和谈判能力； ◆具备良好的沟通、协调、学习能力，富有团队精神。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 6.会计主管 17 / 48 职位名称 职 会计主管 系 薪金标准 职位代码 所属部门 财务部 职等职级 直属上级 财务经理 填写日期 核准人 职位概要: 分析、研究会计数据，准备财务报告，向管理层提供财务信息。 工作内容: %协助财务总监制定业务计划、财务预算、监督计划； %核签、编制会计凭证，整理保管财务会计档案； %登记保管各种明细账、总分类账； %定期对账，如发现差异，查明差异原因，处理结账时有关的账务的调整事宜； %设计、修订会计制度、会计表单，分析财务结构，编制会计报告、报表； %具体执行资金预算及控制预算内的经费支出，管理往来账、应收、应付款、固定资产、无形 资产，每月计提核算税金、费用、折旧等费用项目； %完成财务经理交办的其他工作。 任职资格: 教育背景: ◆会计、财务、审计或相关专业本科以上学历。 培训经历: ◆受过管理学、经济法、产品知识等方面的培训。 经 验: ◆3 年以上企业财务工作经验，有丰富财务处理工作经验，有中级会计师以上职称。 技能技巧: ◆精通国家财税法律规范、财务核算、财务管理、财务分析、财务预测等财务制度和业务； ◆熟悉国家会计法规，了解税务法规和相关税收政策； ◆熟悉银行业务和报税流程； ◆良好的口头及书面表达能力； ◆熟练应用财务软件和办公软件； ◆熟练的英文读写能力。 态 度: ◆敬业、责任心强、严谨踏实、工作仔细认真； ◆有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神。 18 / 48 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 7.资金主管 职位名称 职 资金主管 系 薪金标准 职位代码 所属部门 财务部 职等职级 直属上级 财务经理 填写日期 核准人 职位概要: 编制公司的资金预算、筹集、流动计划，检阅核实资金使用情况，向管理层提供信息。 工作内容: %编制公司年度资金预算及控制公司年度资金预算的执行； %编制资金筹集计划，监督筹措资金的使用情况； %编制公司月度流动资金计划，分析月度资金使用情况； %研究与实施公司融资工作； %分析公司资金的使用效益并按期写出分析报告； %分析资金项目的投入情况。 19 / 48 任职资格: 教育背景: ◆会计、金融、财务、经济管理等相关专业本科以上学历。 培训经历: ◆受过管理学、金融学、经济法、产品知识等方面的培训。 经 验: ◆3 年以上财务管理工作经验，有资金管理工作经验者优先。 技能技巧: ◆熟悉公司财务分析、财务管理、预算管理，具备时间管理技能； ◆了解行业、企业的运作、财务系统； ◆具有一定的资本运营能力； ◆流利的中英文表达能力； ◆熟练操作财务软件和办公软件。 态 度: ◆为人正直、责任感强、工作自主，有较强的学习能力； ◆思路清晰、较强的沟通协调能力，具备团队合作精神。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 8.投资主管 职位名称 职 系 薪金标准 投资主管 职位代码 所属部门 财务部 职等职级 直属上级 财务经理 填写日期 核准人 职位概要: 组织设计、评估投资项目、投资方案，拟订实施计划和行动方案，向管理层提供建议。 20 / 48 工作内容: %分析经济形势，对公司的投资项目进行市场调研、数据收集和可行性分析； %设计投资项目,并对其进行财务预测、风险分析； %为投资项目准备推介性文件，编制投资调研报告、可行性研究报告及框架协议相关内容，并 拟订项目实施计划和行动方案，供公司领导和潜在客户参考； %参与投资项目谈判，建立并保持与合作伙伴、主管部门和潜在客户的良好的业务关系； %参与投资项目的直接或间接管理，监控和分析投资项目的经营管理，并及时提出业务拓展和 管理改进的建议； %完成上级安排的其他工作。 任职资格: 教育背景: ◆投资、企业管理、经济、金融或相关专业本科以上学历。 培训经历: ◆受过管理学、项目管理、财务管理等方面的培训。 经 验: ◆3 年以上投资管理工作经验，有投资项目全程管理经验者优先。 技能技巧: ◆能够较好地把握经济政治形势； ◆熟悉投资分析和风险评估，精通各种投资流程； ◆了解相关法律和政策； ◆良好的中英文口头及书面表达能力； ◆熟练使用办公软件。 态 度: ◆具有较强的分析、人际交往和谈判能力； ◆具备良好的沟通、协调、学习能力，富有团队精神。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 9.融资主管 职位名称 融资主管 职位代码 所属部门 财务部 21 / 48 职 系 薪金标准 职等职级 直属上级 填写日期 核准人 财务经理 职位概要: 组织协调、拓展融资渠道，设计实施融资方案，完成融资计划、融资目标。 工作内容: %建立、开发和管理公司与国内外资本市场的业务渠道； %开拓公司对外融资业务市场，并维护与客户的关系； %策划、设计和实施公司项目融资方案； %联络及协调与部门业务相关的专家顾问的工作； %关注公司其他部门业务的开发和项目进展，做好相关的配合和服务工作。 任职资格: 教育背景: ◆金融、经济或相关专业本科以上学历。 培训经历: ◆受过金融学、证券投资学、项目融资、经济法等方面的培训。 经 验: ◆3 年以上融资或在金融机构工作经验。 技能技巧: ◆能够较好地把握客观经济政治形势； ◆熟悉资本运作项目的程序和操作、管理能力； ◆对企业融资策划和实施有较全面的了解，并有融资操作的成功案例； ◆具有一定的财务、金融及企业管理知识，了解企业购并、资产重组、资本运作等相关业务； ◆良好的中英文口头及书面表达能力； ◆熟练使用办公软件。 态 度: ◆有较强的敬业、团队精神及协作意识； ◆具备良好的沟通、协调、学习能力。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 22 / 48 10.财务分析师 职位名称 职 财务分析师 系 薪金标准 职位代码 所属部门 财务部 职等职级 直属上级 财务经理 填写日期 核准人 职位概要: 分析、预测公司各种财务指标，向管理层提供财务建议和决策支持。 工作内容: %分析公司财务状况，研究行业内公司信息，对筹融资策略进行财务分析和财经政策跟踪； %预测公司财务收益和风险，建立公司财务管理政策和制度； %分析评估各项业务和各部门业绩，提供财务建议和决策支持； %预测并监督公司现金流和各项资金使用情况； %参与投资和融资项目的财务测算、成本分析、敏感性分析，配合制定投资和融资方案； %撰写财务分析报告、投资财务调研报告、可行性研究报告； %协调公司和部门的其他工作。 任职资格: 教育背景: ◆金融、财经类专业硕士以上学历。 培训经历: ◆受过项目管理、管理学、金融市场分析、财务分析、产品知识等方面的培训。 经 验: ◆5 年以上大型企业财务管理工作经验，有中级会计师以上职称。 技能技巧: ◆擅长财务分析，有丰富资本运营经验； ◆具备较强资金管理及募集理论知识与实际操作经验； ◆精通财务管理的各环节，熟悉各种组织形式下企业财务管理工作； ◆熟悉先进、规范的企业财务管理体制及相关系统； ◆熟悉企业并购、重组、财务顾问等投资银行业务； ◆熟练使用办公软件及财务软件。 态 度: ◆优秀、全面的个人素质，责任心强，具有开拓精神和团队精神； ◆语言和文字表达能力、沟通交往能力、学习能力和组织理解能力强。 23 / 48 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 11.预算专员 职位名称 职 预算专员 系 薪金标准 职位代码 所属部门 财务部 职等职级 直属上级 预算主管 填写日期 核准人 职位概要: 协助预算主管完成各项预算计划的编制和执行工作，做好预算部门相关的日常事务工作。 工作内容: %协助建立、改进、完善预算管理体系，建立相应的执行、控制机制，起草修改配套的制度、 规章； %根据预算体系及管理的需要设计修改内部管理报表，并对预算表格进行整理分析，理清数据 关系，改进改善管理制度及表格； %协助编制公司全面经营预算，并负责预算的跟踪管理； %根据预算监控日常支出，并定期进行反馈； %按时、按质、按需提供内部管理报表，对公司经营状况和预算执行情况进行分析； %按时进行年度预算的编制工作； %及时反映预算基础的变化，根据制度进行预算调整。 24 / 48 任职资格: 教育背景: ◆会计或经济类专业本科以上学历。 培训经历: ◆受过预算管理、管理学、企业运营流程、产品知识等方面的培训。 经 验: ◆3 年以上财务管理工作经验，有 1 年以上的预算管理工作经验，具有中级会计师以上职称。 技能技巧: ◆熟悉公司财务管理、预算管理，具备时间管理技能； ◆了解行业、企业的运作、财务系统； ◆具备一定编制全面预算能力、预算分析能力、撰写财务分析报告能力； ◆良好的英文听说读写能力； ◆熟练操作财务软件和办公软件。 态 度: ◆为人正直，责任心强，积极主动，工作仔细认真； ◆思路清晰，较强的沟通协调能力。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 12.投资分析专员 职位名称 职 投资分析专员 系 薪金标准 职位代码 所属部门 财务部 职等职级 直属上级 投资主管 填写日期 核准人 职位概要: 对投资项目实施评估、测算、分析工作，确定投资项目的成本、收益和风险，为管理层的投资 决策提供依据。 25 / 48 工作内容: %在上级的领导下,具体承揽开发部门项目并设计方案，组织实施项目计划，定期汇报工作进 度，确保项目的顺利进行； %作为项目小组成员，按照业务分工实施项目工作； %对投资项目进行财务调查、财务测算、成本分析、敏感性分析； %及时向上级汇报对项目进行产生重大影响的事件或变动信息； %在上级的领导下，收缴项目收益； %参加部门的有关管理会议，参与重大业务及管理决策； %收集、整理项目档案。 任职资格: 教育背景: ◆投资、企业管理、经济、金融或相关专业本科以上学历。 培训经历: ◆受过项目管理、投资学等方面的培训。 经 验: ◆2 年以上投资管理工作经验。 技能技巧: ◆熟悉投资分析和风险评估，精通各种投资流程； ◆了解相关法律和政策； ◆良好的中英文口头及书面表达能力； ◆熟练使用办公软件。 态 度: ◆具有较强的分析、人际交往和谈判能力； ◆具备良好的沟通、协调、学习能力，富有团队精神。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 13.资本市场分析专员 职位名称 职 系 资本市场分析专员 职位代码 所属部门 财务部 职等职级 直属上级 融资主管 26 / 48 薪金标准 填写日期 核准人 职位概要: 分析、研究资本市场与企业财务信息，提供研究报告。 工作内容: %研究行业内企业信息，对企业所处的资本市场和政策变动情况进行全面评估和分析； %分析企业财务状况，分析并评价企业的资本负债结构； %评价企业的交易以及资金流动、投资状况和外汇状况等； %培训指导财务工作人员； %协助企业其他人员对复杂的资本市场进行分析预测； %对行业内企业行为和趋势进行分析。 任职资格: 教育背景: ◆金融、财经、会计、工商管理类专业硕士以上学历。 培训经历: ◆受过金融市场、证券投资、财务分析等方面的培训。 经 验: ◆3 年以上大型企业财务管理工作经验，2 年以上资本市场分析工作经验。 技能技巧: ◆擅长财务分析，有丰富的资本运营经验； ◆精通财务管理的各环节，熟悉各种组织形式下企业财务管理工作； ◆熟悉先进、规范的企业财务管理体制及相关系统的建立； ◆熟悉企业并购、重组、财务顾问等业务； ◆熟练使用办公软件和经济分析软件。 态 度: ◆具有较强分析能力； ◆优秀、全面的个人素质，责任心强，具有开拓精神和团队精神； ◆语言和文字表达能力、沟通交往能力、学习能力强。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 27 / 48 14.核算专员 职位名称 职 核算专员 系 薪金标准 职位代码 所属部门 财务部 职等职级 直属上级 会计主管 填写日期 核准人 职位概要: 建立健全公司经济核算体系，实现公司的成本控制目标。 工作内容: %制定与会计核算有关的各项规章制度，随时检查各项财务制度的执行情况，对其中出现的问 题及时制止、纠正； %进行成本核算的预测、计划、控制、分析以及考核运作，督促公司各部门降低消耗，节约费 用、提高经济效益； %利用财务会计资料进行经济活动分析； %指导会计人员的核算业务工作，改善工作质量和服务态度，做好绩效考核工作； %分析税收、外汇管理政策，负责与税务、外汇管理局等机关的联系与协调工作。 任职资格: 教育背景: ◆会计或经济类专业本科以上学历。 培训经历: ◆受过管理学、企业运营流程、经济法、产品知识等方面的培训。 经 验: ◆3 年以上相关工作经验。 技能技巧: ◆熟悉公司财务管理、预算管理，具备时间管理技能； ◆熟悉国家有关法律、法规、规章和国家统一会计制度； ◆良好的英文听说读写能力； ◆熟练操作财务软件和办公软件。 态 度: ◆具有优秀的组织协调和沟通能力； ◆高度的责任心，富有团队精神和创新意识。 28 / 48 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 15.税务专员 职位名称 职 系 税务专员 职位代码 所属部门 财务部 职等职级 直属上级 财务部成本控制主 管 薪金标准 填写日期 核准人 职位概要: 办理公司与税务相关的各种业务，确保企业税务目标的实现。 工作内容: %协助财务主管组织拟订企业整体税务计划； %协助推进实施企业的税务计划，确保企业税务目标的实现； %根据国家税收、财务政策对企业税务实际问题提出建议和可行性方案； %承办有关税务方面的其他事务； %及时了解掌握国家、地方的财税政策。 29 / 48 任职资格: 教育背景: ◆税务、财务或相关专业大专以上学历。 培训经历: ◆受过管理学、经济法、税收专题、产品知识等方面的培训。 经 验: ◆2 年以上税务管理工作经验。 技能技巧: ◆熟悉国家、地方各项税务政策，有具体办税经验； ◆精通国家财税法律规范； ◆熟悉国际和国内相关的财务政策； ◆熟练操作办公软件； ◆良好的口头及书面表达能力。 态 度: ◆为人正直、责任心强、作风严谨； ◆工作仔细认真，独立性强； ◆有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 16.出纳员 职位名称 职 系 薪金标准 出纳员 职位代码 所属部门 财务部 职等职级 直属上级 会计主管 填写日期 核准人 职位概要: 做好货币资金、应收/应付票据、税款的收付及记账、结账工作。 30 / 48 工作内容: %负责现金支票的收入保管、签发支付工作； %严格按照公司的财务制度报销结算公司各项费用并编制相关凭证； %及时准确编制记账凭证并逐笔登记总账及明细账，定期上缴各种完整的原始凭证； %及时与银行定期对账； %根据公司领导的需要，编制各种资金流动报表； %配合会计人员做好每月的报税和工资的发放工作； %管理银行账户、转账支票与发票； %完成其他由上级主管指派及自行发展的工作。 任职资格: 教育背景: ◆会计、财务及经济管理类相关专业大专以上学历。 培训经历: ◆受过经济法基本知识、产品知识等方面的培训。 经 验: ◆2 年以上企业出纳工作经验。 技能技巧: ◆熟悉国家财务政策、会计法规，了解税务法规和相关税收政策； ◆熟悉银行结算业务和报税流程； ◆良好的口头及书面表达能力； ◆熟练使用财务软件和办公软件。 态 度: ◆工作认真细心、责任心强、为人正直、敢于坚持原则； ◆具有良好的团队协作精神、良好的沟通能力和服务意识。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 17.簿记员 职位名称 簿记员 职位代码 所属部门 财务部 31 / 48 职 系 薪金标准 职等职级 直属上级 填写日期 核准人 会计主管 职位概要: 建立账户，记录财务交易。 工作内容: %在上级指导下记录组织交易，并做好各种会计凭证的保存工作； %核实、整理、调整各种应收、应付、工资、费用分类明细账目； %准备发票以及凭单； %做好财务报告。 任职资格: 教育背景: ◆会计、经济、金融或相关专业专科以上学历。 培训经历: ◆受过经济法基础知识，产品知识等方面的培训。 经 验: ◆6 个月以上相关工作经验。 技能技巧: ◆熟悉国家财务政策、会计准则； ◆熟悉行业以及公司经营范围、业务流程以及会计核算方法； ◆熟悉财务管理、财务分析、管理会计等工作流程、工作业务； ◆良好的沟通及书面表达能力； ◆熟练使用办公软件。 态 度: ◆严谨，有责任心，有团队合作精神； ◆工作认真负责，细致认真。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 18.收银员 职位名称 收银员 职位代码 所属部门 财务部 32 / 48 职 系 薪金标准 职等职级 直属上级 填写日期 核准人 会计主管 职位概要: 及时准确收取现金，并登记金额，日清日结。 工作内容: %及时准确向客户收取现金； %及时登记收银金额； %每天盘点收款，做到日清日结。 任职资格: 教育背景: ◆职业高中以上学历。 培训经历: ◆受过会计基本知识、经济法基本知识等方面的培训。 经 验: ◆6 个月以上相关工作经验。 技能技巧: ◆有一定财务会计知识； ◆有一定计算机操作基础； ◆熟练使用办公软件。 态 度: ◆工作作风严谨，认真细致，责任心强，心理素质好； ◆具有良好的沟通、协调能力。 工作条件: 工作场所: 收银台。 环境状况: 环境舒适，需长期站立。 危 险 性: 基本无危险。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 33 / 48 某企业高层执行官组织机构图与岗位职责描述 一． 某公司高层领导组织机构图 董事长 董事长秘书 首席运营官 COO 1 分公司总经 理 首席执行官 CEO 2 分公司总经 理 公司顾问 首席技术官 CIO 3 分公司总经 理 首席财务官 CFO 首席沟通官 CGO 4 分公司总经 理 总经理秘书 市场总监 销售总监 客户总监 财务总监 生产总监 人力资源总 监 物流总监 行政总监 市场经理 销售经理 客户关系主 管 财务经理 厂长 人力资源经 理 物流经理 行政经理 二． 一句话职务说明： 1。CEO （Chief Executive Officer）首席执行官；最大的行政长官，战略一把手。 COO （Chief Operating Officer）首席运营官；就是干具体活儿的人（制定企业长 34 / 48 远战略，督导各分公司总经理执行工作的官）。 CFO （Chief Finance Officer）首席财务官；管钱的人（在战略上，为企业资本运 营，财务控制、财务决策作出具体行动方案） CTO （Chief Technlology Officer）首席技术官；吃技术饭。 CIO （Chief Information Officer）首席信息官；新官衔，信息时代的产物（前沿 咨询与企业未来走势的分析）。 CGO （Chief Government Officer）首席沟通官。得八面玲珑以公关为主强调对内 和对外的沟通！ 2．董事长、CEO 和总经理的区别 董事长是董事会成员之一，是董事会意见的代言人，一般情况下，董事长和 CEO 均 由一个人来担任，如果要是 由 2 个人来分别担任董事长和 CEO 的话，董事长一般是不参 与企业直接的运营管理的，他只是起一个监督 CEO 的责任，这个时候 CEO 的主要权利就 是行政一把手，主要负责企业的整体运营工作，CEO 与其他首席执行官一起设计、提出企 业运营的方案，然后交由各分公司总经理具体操作实施。 CEO 的职务介于董事长和总经理之间，一种职务。 三． 各职务具体岗位职责 11． 董事长 直接上司：董事会 主要工作：是公司的法人代表和董事会重大事项的主要决策人 岗位职责：（具体工作） （1）主持召开股东大会、董事会议，并负责上述会议的贯彻落实； （2 召集和主持公司管理委员会议，组织讨论和决定公司的发展规划、经营方针、年度计 划有及日常经营工作中的重大事项； （3）检查董事会决议的实施情况，并向董事会提出报告； （4）提名 CEO 和分公司总经理和其他高层管理人员的聘用、决定报酬、待遇以及解聘， 并报董事会批准和备案； （5）审查 CEO 提出的各项发展计划及执行结果； （6）定期审阅公司的财务报表和其他重要报表，全盘控制全公司系统的财务状况； （7）签署批准公司招聘的各级管理人员和专业技术人员； （8）签署对外重要经济合同、上报印发的各种重要报表、文件、资料； （9）处理其他由董事会授权的重大事项 职位要求： 具体情况具体分析。 12． 首席执行官（CEO） 35 / 48 直接上司：董事长 主要工作：最大的行政长官，战略一把手。 岗位职责：（具体工作） （1）对公司所有重大事务和人事任免进行决策。决策后，权力就下放给具体主管， CEO 具体干预的较少。 （2）营造企业文化。CEO 不仅要制定公司的大政方针，还要营造一种促使员工愿意 为公司服务的企业文化。 （3）把公司的整体形象推销出去。CEO 的另一个重要职责是企业形象推广，推销的 对象可能是公司的投资者、现有和潜在的客户、债权人及其他利益相关者。要推销的可能 是产品，也包括企业文化、领导班子，等等。 职位要求： 1. 热爱本公司，具有德、勤、能、诚的品格； 2. 具有较强的综合管理能力和工作协调能力； 3. 擅长组织、带领班子成员团结、努力工作； 13． 首席运营官（COO） 直接上司：董事长（或 CEO） 主要工作：策划推进公司的业务运营战略、流程与计划，组织协调公司各部门执行、实现 公司的运营目标。 岗位职责：（具体工作） （1）修订及执行公司战略规划及与日常营运作相关的制度体系、业务流程； （2）策划推进及组织协调公司重大运营计划、进行市场发展跟踪和策略调整； （3）建立规范、高效的运营管理体系并优化完善； （4）制定公司运营标准并监督实施； （5）制定公司运营指标、年度发展计划，推动并确保营业指标的顺利完成； （6）制定运营中心各部门的战略发展和业务计划，协调各部门的工作，建设和发展 优秀的运营队伍；（7）完成董事长临时交办的其他任务。 职位要求： ◆在企业战略规划领域有深厚的理论功底和丰富的运作经验； ◆精通项目管理，并有独立实施项目管理操作的成功经验； ◆熟悉行业动态及运营发展趋势； ◆熟练操作使用办公软件； ◆优秀的英语听、说、读、写能力。 36 / 48 ◆正直、坦诚、成熟、豁达、自信； ◆优秀的领导沟通、协调、调度、指挥组织、开拓能力； ◆优秀的统筹、分析、综合、归纳能力； ◆高度的工作热情，良好的团队合作精神。 14． 首席技术官（CIO） 直接上司：董事长（或 CEO） 主要工作：全面主持公司研发与技术管理工作，规划公司的技术发展路线与新产品开发， 实现公司的技术创新目标。 岗位职责：（具体工作） （1）参与制定公司发展战略、年度经营计划和预算方案； （2）组织研究行业最新产品的技术发展方向，主持制定技术发展战略规划； （3）管理公司的整体核心技术，组织制定和实施重大技术决策和技术方案； （4）及时了解和监督技术发展战略规划的执行情况； （5）领导分管部门制度并组织实施年度工作计划，完成年度任务目标； （6）主持新产品项目所需的设备选型、试制、改进以及生产线布局等工作； （7）研究决策公司技术发展路线，规划公司产品； （8）指导、审核项目总体技术方案，对各项目进行最后的质量评估； （9）与用户进行技术交流，了解用户在技术与业务上的发展要求，并解答用户提出 的与产品技术相关问题； （10）对潜在或具体的项目、用户进行跟踪，管理所在区域内的用户拜访、技术交流、 方案制作及合同谈判； （11）制定技术人员的培训计划，并组织安排公司其他相关人员的技术培训。 职位要求： ◆精通行业内的最新技术方法； ◆能够把握行业技术发展趋势和业务发展动向，对关键技术有自己独到见解； ◆有很强的创造能力、拓展能力、抽象思维能力与项目管理能力； ◆熟悉企业产品结构、性能、机理、使用方法，有扎实的理论基础和技术工作经验。 ◆有很强的判断、决策、计划与执行能力； ◆有良好的沟通、协调、组织和团队建设能力； ◆高度的工作热情，良好的职业道德。 15． 分公司总经理） 直接上司 CEO 主要工作：制定和实施公司总体战略与年度经营计划；建立和健全公司的管理体系与组织 37 / 48 结构；主持公司的日常经营管理工作，实现公司经营管理目标和发展目标。 岗位职责：（具体工作） （1）根据董事会或集团公司提出的战略目标，制定公司战略，提出公司的业务规划 、 经营方针和经营形式，经集团公司或 CEO 确定后组织实施。 （2）主持公司的基本团队建设、规范内部管理； （3）拟订公司内部管理机构设置方案和基本管理制度； （4）审定公司具体规章、奖罚条例，审定公司工资奖金分配方案，审定经济责任挂 钩办法并组织实施； （5）审核签发以公司名义发出的文件； （6）召集、主持总经理办公会议，检查、督促和协调各部门的工作进展，主持召开 行政例会、专题会等会议，总结工作、听取汇报； （7）主持公司的全面经营管理工作，组织实施董事会决议； （8）向董事会或集团公司提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划； （9）处理公司重大突发事件； （10）推进公司企业文化的建设工作。 职位要求： ◆熟悉企业业务和运营流程； ◆在团队管理方面有极强的领导技巧和才能； ◆掌握先进企业管理模式及精要，具有先进的管理理念； ◆善于制定企业发展的战略及具备把握企业发展全局的能力； ◆熟悉企业全面运作，企业经营管理、各部门工作流程； ◆具有敏锐的商业触觉、优异的工作业绩； ◆良好的中英文写作、口语、阅读能力； ◆具备基本的网络知识； ◆熟练使用办公软件。 ◆具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力； ◆善于协调、沟通，责任心、事业心强； ◆亲和力、判断能力、决策能力、计划能力、谈判能力强； ◆为人干练、踏实； ◆良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力。 16． 分公司副总经理） 直接上司总经理 主要工作：协助总经理制定并实施企业战略、经营计划等政策方略，实现公司的经营管理 38 / 48 目标及发展目标。 岗位职责：（具体工作） （1）协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划； （2）将公司内部管理制度化、规范化； （3）制定公司组织结构和管理体系、相关的管理、业务规范和制度； （4）组织、监督公司各项规划和计划的实施； （5）开展企业形象宣传活动； （6）按时提交公司发展现状报告、发展计划报告； （7）指导公司人才队伍的建设工作； （8）协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理，协助监督各项管理制度的制定 及推行； （9）协助总经理推进公司企业文化的建设工作； （10）完成总经理临时下达的任务。 职位要求： ◆熟悉企业业务和流程，在团队管理方面有极强的领导技巧和才能； ◆熟悉企业全面运作，具有先进的管理理念以及很强的战略制定与实施能力,有广泛的客 户资源和社会资源； ◆良好的中英文写作、口语、阅读能力； ◆熟练使用办公软件。 ◆敏锐的市场洞察力、优秀的项目组织能力和市场开拓能力； ◆严谨的策划组织能力及人事管理和沟通能力、商务谈判能力； ◆良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力，责任心、事业心强。 某企业行政部组织机构图与岗位职责描述 四． 市场部组织机构图 39 / 48 总经理 总经理秘书 人力资源总 监 行政总监 市场总监 其他总监 行政经理 行政助理 总务主管 （行政主 管） 办公室主任 行政秘书 物业主管 法律事务主 管 档案员 保安队长 公司律师 （总机）前 台 车队队长 法务事务 助理 公司翻译 行政事务 管理专员 五． 一句话职务说明 1. 行政部与人力资源部的区别 行政部主要工作：对公司行政后勤、总务、保卫\秘书等工作的指挥、指导、协调、监督、 管理的权力 人力资源部岗位性质：负责全面主持本部的劳资、人事方面的管理工作 ,对人员的招聘\培 训\考核等工作. 六． 行政部各职务详细岗位职责描述 40 / 48 17． 行政总监 直接上司：总经理 主要工作：规划、指导、协调公司行政服务支持等各项工作，组织管理下属人员完成本职 工作。对公司行政后勤、总务、保卫\秘书等工作的指挥、指导、协调、监督、管理的权力 岗位职责：（具体工作） （1）组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案； （2）组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行； （3）组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办 理公司所需各项证照； （4）起草及归档公司相关文件； （5）搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记； （6）管理公司重要资质证件； （7）组织好来客接待和相关的外联工作； （8）主持部门内部的建设工作，建设及维护内部网络； （9）协调公司内部行政人事等工作； （10）对控制成本的方法提出建议。 职位要求： ◆熟练的中英文写作、口语、阅读能力； ◆优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力； ◆较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致； ◆熟练使用办公软件、办公自动化设备。 ◆做事客观、严谨负责、踏实、敬业； ◆具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心强。 18． 行政经理 直接上司：行政总监 主要工作：规划、指导、协调公司行政服务支持等各项工作，组织管理下属人员完成本职 工作。对公司行政后勤、总务、保卫\秘书等工作的指挥、指导、协调、监督、管理的权力 岗位职责：（具体工作） （1）. 负责主持本部的全面工作组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工 作任务； （2）. 贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，加强与有关部门协作配合； （3）. 负责组织行政后勤、保卫工作管理制度的拟订、检查、监督和执行； （4）. 负责组织行政年、季、月度行政后勤、保卫工作计划。本着合理节约的原则，编 制后勤用款计划，搞好行政后勤预算工作； 41 / 48 （5）. 做好公司生活用房及财产管理工作。建立生活用房屋固定资产帐册、员工宿舍等 用于行政后勤生活服务的财产帐册； （6）. 负责公司内部治安管理工作。维护内部治安秩序，搞好治安综合治理，预防犯罪 和治安灾害事故的发生； （7）. 负责做好公司用水、电的管理工作。认真抓好水、电的计量基础管理工作，定期 检查和维修计量器具，搞好电器设备和线路的保养维修工作； （8）. 负责组织部门人员的培训教育工作。协同人事部做好各项工作，定期开展岗位优 质服务和业务竞赛评比活动； （9）. 有权向主管领导提议下属人选，并对其工作考核评价； （10）. 按时完成公司领导交办其他工作任务。 职位要求： ◆熟练的中英文写作、口语、阅读能力； ◆ 热爱公司，有较强的综合协调能力和组织管理能力； ◆能团结同事，有较强的工作责任感和事业心； ◆坚持原则，具有较强警惕性和处理突发事件的能力。 ◆具有处理后勤事务工作的耐心； ◆具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心强。 19． 总经理秘书 直接上司：行政经理 主要工作：协助总经理完成日常事务性工作 岗位职责：（具体工作） （1）起草公司年度工作总结及总经理讲话稿； （2）起草公司股东会和董事会的会议材料； （3）作好公司重要会议的记录及会议纪要的整理； （4）起草、打印、登记和存档总经理签发文件； （5）协助行政部经理做好公司来宾的接待工作； （6）接听电话、妥当应答，如有必要，做好电话记录； （7）掌握总经理的日程安排，为总经理接见访客做好预约工作； （8）收发传真，并及时交给总经理处理； （9）完成总经理或行政经理交办的其他工作。 职位要求： ◆熟悉公司文档管理； ◆良好的中英文写作、口语、阅读能力； 42 / 48 ◆熟练使用办公软件及办公自动化设备。 ◆良好的组织沟通协调能力； ◆工作细致认真，谨慎细心，条理性强； ◆责任心强，勇于承担挑战性的工作； ◆具有开拓精神和团队精神。 20． 行政秘书（或其他部门秘书） 直接上司：行政经理（或其他部门经理） 主要工作：安排会谈、向电话询问者提供信息、收发日常邮件，进行文档管理，对其他行 政和业务方面的工作提供行政支持。 岗位职责：（具体工作） （1）接听电
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08-岗位说明书(服装生产企业)
恒宝利（扬州）制衣有限公司 生产规划部职责说明书 版号/状态：A/0 部门名称 文件编号：HR-1.0-PO1 生产规划部 共 1 页第 1 页 HYPP 部门代码 主管领导 生产总经理 生产规划部/经理 部门 组织 架构 计划组/生产助理 生产计划员 部门 使命 跟单组/主管 业务跟单员 外协组/主管 仓库/主管 外协/采购员 仓库保管员 生产规划部的使命是通过联系、协调各有关部门，掌握生产系统对内对外各部、各生产 单位的情况，根据掌握的信息相应的生产作业计划并根据实际情况的变化做及时调整，推 动计划的实施，使生产系统的生产资源充分运用，把产品及时保质保量交给客户。 1、通过计划和安排，使我们各生产单位应有资源充分利用，使产能发挥最高效率，防止各 项因素造成生产停工及浪费生产力； 2、跟进协调各种生产原辅材料准时到厂和各生产部门有关生产任务的按时完成，达成我们 部门 目标 部门 职责 的产品准时交付； 3、建立一个突发问题预警机制，以便意外问题发生前相关部门有足够的时间采取补救措 施，避免问题发生或恶化； 4、 将总公司业务部门提供的有关客户对产品规格、交货时间和付运安排的要求及时准确地传递给生产部门； 5、 控制生产物料，降低生产成本； 6、监控内、外界各种因素对生产的影响，避免承担不合理的生产费用。 1、与总公司业务部门保持良好沟通，保证生产部门按时得到足够的订单，满负荷运转； 2、准时将生产部门未来一段时间的生产能力状况反馈给总公司业务部门，作为其接单是的参考依据； 3、如订单过多，生产部门无法按期完成，应及时商讨办法并汇报生产总经理； 4、组织生产计划的制订并经生产总经理批准后实施； 5、根据客户要求合理制定生产日程计划，经生产总经理批准后组织协调各生产部门及相关部门执行； 6、根据生产计划，跟踪协调总公司业务部门提供定单所有相关的客户资料并转发给相关部门； 7、根据定单要求和生产计划，编制并下达缝纫线和包装材料采购计划； 8、定期追踪总公司采购部门及本公司采购员的原辅料的采购进度，并落实到生产准备周转仓库； 9、根据生产计划，组织各生产部门及相关部门参加的产前协调会，协调落实产前准备工 作； 10、根据各生产部门的生产能力，合理调配生产任务，并负责生产计划的检查、进度控制和 调整，及时将信息反馈给生产总经理； 11、及时协调生产现场发现的生产和制单问题； 12、负责生产预算的控制与管理，监控生产中的耗料情况，及时根据实际情况决定、落实是否增补并分析原因； 13、收集生产信息，按要求及时提供将生产统计报表（日报、周报、月报、季报、年报）。 14、跟踪内部查货和客户查货进度，协调安排出货计划，确保产品按时交付。 15、组织召开定单完工分析会，写出完工分析报告呈生产总经理。 编制： 审核： 批准： 年 月 日实施 恒宝利（扬州）制衣有限公司 生产规划部经理职务说明书 版号/状态：A/0 文件编号：HR-1.0-P02 岗位名称 生产规划部经理 岗位代码 直接上级 生产总经理 直接下属 HYPP001 共 1 页第 1 页 工作部门 生产规划部 生产助理、跟单主管、仓库主管、采购员 协助生产总经理，负责与总公司业务部门及各生产部门的联系协调，组织生产 计划的编制、调整，生产任务的合理安排，产前准备及生产进度的控制，确保生产 定单按时保质保量地交付。 岗位描述 关键绩效指标（KPI） 岗位职责 1、组织生产计划的制订并经批准后实施，进行检查和进度控制； 2、组织、计划、控制、调整、协调订单准备和生产过程中的各种活 岗位 职责 与 考核 指标 动和资源，以满足公司对成本、产品质量和数量等方面的要 求； 3、负责组织生产负荷统计，合理安排和调配生产任务； 4、与总公司业务部门的沟通、联系、协调，并保持良好的关系； 5、分析生产制造、质量控制及其他相关报告，及时发现并解决问 题； 6、负责生产成本的控制，组织用料管理和控制； 7、及时受理、分析生产报表，并呈报生产总经理； 8、合理分配本部门员工的工作，并进行日常跟踪指导； 9、配合人力资源部门做好本部门员工的任用、培训、评估等各项 工作； 10、负责公司各项制度在本部门的执行； 11、生产总经理交办的其他工作。 1、 制造部门产出总工时 （40%） 2、 订 单 准 时 交 货 率 （30%）； 3、 工 作 能 力 和 配 合 度 （20%）； 4、 团队管理（制度的执 行力、人员的稳定性、 人员工作能力的提高 等）（10%）。 岗位责任 岗位 责任 与 岗位 权限 岗位权限 1、 生产订单计划的制订和跟踪； 2、 生产信息的收集和分析； 3、 客户资料的收集、反馈和上下业务关系的协调； 4、 生产成本的控制和管理。 1、 生产计划、调度的建议 权和计划管理建议 权； 2、 本部门人员的工作分 配权； 3、 本部门人员的任免、奖 惩建议权。 性 任职 资格 别 不限 30-45 岁 年龄 教育背景 经济管理或服装相关专业大专（含）以上学历。 培训经历 受过制造管理、服装制造、质量管理、计划管理等专业课程的培训。 从业经验 熟悉外贸服装生产流程，八年以上服装行业生产管理从业经验，五年以上服装企 业生产计划主管任职资历。 技能技巧 具有很强的组织、计划、控制、沟通、协调能力和执行力。 其他要求 较强的团队建设和管理能力。 编制： 审核： 批准： 恒宝利（扬州）制衣有限公司 业务跟单主管职务说明书 年 月 日实施 版号/状态：A/0 文件编号：HR-1.0-P05 HYPP004 共 1 页第 1 页 岗位名称 业务跟单主管 岗位代码 工作部门 生产规划部 直接上级 生产规划部经理 直接下属 岗位描述 协助生产规划部经理，根据生产计划，负责每个订单的产前准备和生产过程的进 度跟踪协调，确保每个订单的顺利完成。 业务跟单员 关键绩效指标（KPI） 岗位职责 1、 监控 制单 生产 准备 工作 ，检 查进 度是 否 符 合生 产计 划要 岗位 职责 与 考核 指标 求；； 2、确保有关部门及时得到制单生产所需信息； 3、审核并确保跟单组所发出资料的正确性和可追溯性； 4、特别跟进面辅料采购进度和产前准备进度符合计划要求，如有 问题及时与相关部门协调或向生产规划部经理反映以获得处理 帮助； 4、 负责每张订单的生产成本的控制，监控用料管理，确保物尽 其用； 6、合理分配本部门员工的工作，并进行日常跟踪指导； 7、配合人力资源部门做好本组员工的任用、培训、评估等各项工 作； 8、生产规划部经理交办的其他工作。 1、订单准时开工率 （40%）； 2、订单准时交货率 （30%）； 3、计划、协调能力 （10%）； 4、团队管理（制度执行力 度、部属业务能力的提高 等 10%）； 5 、 工 作 的 配 合 度 （10%）。 岗位责任 岗位 责任 与 岗位 权限 岗位权限 1、生产订单计划执行的检查和跟踪； 2、 上级业务、客户和生产单位信息的传递、协调； 3、 生产物料耗用的监控。 1、生产计划的建议权； 2 、生产计划管理的建 议 权； 4、 本组人员的奖惩、任免 建议权； 5、 本组人员的工作分配 权。 性 任职 资格 别 不限 30-45 岁 年龄 教育背景 服装及相关专业大专（含）以上学历。 培训经历 受过制造管理、服装生产、质量管理、计划等专业课程的培训。 从业经验 熟悉外贸服装生产流程，五年以上外贸服装跟单经验，三年以上外贸服装企跟单 主管任职资历。 技能技巧 有一定的英文听说读写能力，计算机操作熟练。 其他要求 具有很强的组织、计划、控制、沟通、协调能力和执行力，较强的团队建设和管理能 力。 编制： 审核： 批准： 年 月 日实施 恒宝利（扬州）制衣有限公司 物料仓库主管职务说明书 版号/状态：A/0 文件编号：HR-1.0-P08 岗位名称 物料仓库主管 岗位代码 直接上级 生产规划部经理 直接下属 HYPP007 仓库保管员 共 1 页第 1 页 工作部门 生产规划部 岗位描述 物料仓库管理、信息统计和反馈工作。 关键绩效指标（KPI） 岗位职责 1、建议制订并组织实施公司仓库管理制度以及仓管工作程序。 岗位 职责 与 考核 指标 岗位 责任 与 岗位 权限 2、学习和应用现代仓储管理技术与方法，实行工作标准化，不断 提高仓库管理水平。 3、按照制度规定和工作程序严格办理物料的验收入库、储存保 管、 核对发放、退货换货等工作，把好数量关、质量关和单据 关并做好台帐。 4、组织搞好仓库现场管理工作，达到货物存放规范合理，物流顺 畅，管理便捷。 5、建立健全管理帐卡和报表，账务处理做到“日清月结”，及时 向有关部门报送报表。 6、组织做好帐卡、报表等资料的保管和定期归档工作。 7、经常组织内部盘点工作，发现盘盈、盘亏，及时查明，书面上 报，不得擅自调整账目。积极配合财务会计部的盘点和抽点工 作，保证做到帐、卡、物相符。 8、定期进行库存结构及周转分析，及时上报预警信息，协助做好 报损、报废和滞用物料的处理工作。 9、组织做好仓库的安全防火、环境卫生工作，确保仓库和物资安 全，库容整洁。 10、做好仓库工具、设备设施的管理与维护工作； 11、仓库员工的日常管理。 岗位责任 岗位权限 1、 仓库物资的入库验收、出库登记； 2、 仓库物资的保全管理； 3、 仓库的台帐管理。 1、仓库管理的建议权； 2、仓库人员的工作分配权； 3、仓库人员的任免、奖惩 建议权。 性 任职 资格 1 、制造部门产出总工时 （10%）； 2 、 发 料 准 确 及 时 （20%）； 3、入库工作准确及时 （20%）； 4、仓库报表资料准确及时 （20%）； 5 、 仓 库 现 场 管 理 （10%）； 6、团队管理（10%）； 7 、 工 作 的 配 合 度 （10%）。 别 不限 25-45 岁 年龄 教育背景 物流、仓储管理、统计或服装相关专业中专（含）以上学历。 培训经历 受过仓储管理、统计、财务、服装面辅料、5S 管理、ISO9000 等课程的培训。 从业经验 具备纺织原料、服装辅料、缝纫机械等基础知识，从事制造企业仓库管理工作 5 年 以上，其中从事服装企业仓库管理主管工作 3 年以上。 技能技巧 具有较强的管理、沟通、协调能力，一定的财务基础。 其他要求 较强的团队精神，敬业、廉洁奉公。 编制： 审核： 批准： 年 月 日实施 恒宝利（扬州）制衣有限公司 物料仓库保管员职务说明书 版号/状态：A/0 文件编号：HR-1.0-P09 岗位名称 物料仓库保管员 岗位代码 直接上级 仓库主管 直接下属 岗位描述 岗位 HYPP008 共 1 页第 1 页 工作部门 生产规划部 物料仓库管理、信息统计和反馈工作。 岗位职责 关键绩效指标（KPI） 1、建议制订并组织实施公司仓库管理制度以及仓管工作程序。 职责 与 考核 指标 岗位 责任 与 岗位 权限 2、学习和应用现代仓储管理技术与方法，实行工作标准化，不断 提高仓库管理水平。 3、按照制度规定和工作程序严格办理物料的验收入库、储存保 管、 核对发放、退货换货等工作，把好数量关、质量关和单据 关并做好台帐。 4、搞好仓库现场管理工作，达到货物存放规范合理，物流顺畅， 管理便捷。 5、建立健全管理帐卡和报表，账务处理做到“日清月结”，及时 向有关部门报送报表。 6、做好帐卡、报表等资料的保管和定期归档工作。 7、参加内部盘点工作，发现盘盈、盘亏，及时查明，书面上报， 不得擅自调整账目。积极配合财务会计部的盘点和抽点工作， 保证做到帐、卡、物相符。 8、定期进行库存结构及周转分析，及时上报预警信息，协助做好 报损、报废和滞用物料的处理工作。 9、做好仓库的安全防火、环境卫生工作，确保仓库和物资安全， 库容整洁。 10、做好仓库工具、设备设施的管理与维护工作。 岗位责任 岗位权限 4、 仓库物资的入库验收、出库登记； 5、 仓库物资的保全管理； 6、 仓库的台帐管理。 性 任职 资格 1 、制造部门产出总工时 （10%）； 2 、 发 料 准 确 及 时 （20%）； 3、入库工作准确及时 （20%）； 4、仓库报表资料准确及时 （20%）； 5 、 仓 库 现 场 管 理 （10%）； 6、团队管理（10%）； 7 、 工 作 的 配 合 度 （10%）。 别 仓库管理的建议权； 不限 20-40 岁 年龄 教育背景 物流、仓储管理、统计或服装相关专业中专（含）以上学历。 培训经历 受过仓储管理、统计、财务、服装面辅料、5S 管理、ISO9000 等课程的培训。 从业经验 具备纺织原料、服装辅料、缝纫机械等基础知识，从事制造企业仓库管理工作 3 年 以上，其中从事服装企业仓库管理主管工作 1 年以上。 技能技巧 具有较强的管理、沟通、协调能力，一定的财务基础。 其他要求 较强的团队精神，敬业、廉洁奉公。 编制： 审核： 批准： 年 月 日实施 恒宝利（扬州）制衣有限公司 生产管理中心职责说明书 版号/状态：A/0 部门名称 文件编号：HR-1.0-P10 生产管理中心 部门代码 HYPM 共 1 页第 1 页 主管领导 生产总经理 生产管理中心 生产总监 制造部 部门 组织 架构 经理/副经理 裁剪车间/主管 缝制车间/主管 后整车间/主管 组长/组检 部门 使命 按照生产计划、工艺技术要求、客户质量要求组织生产，并通过现场管理，发挥 生产制造部门每一个员工的能动性，力求最大的生产力和生产效益，完成产品的制 作，满足客户需求和公司要求。 部门 目标 部门 职责 编制： 1、 通过现场管理，按时完成生产任务并确保品质达标或超越客户要求； 2、 通过现场管理，达到公司下达的各项绩效指标； 3、 通过现场管理，提高员工素质，使其发挥最佳能力，提高生产效率，获得最大 产能，同时也让员工获得最好收入。 4、 通过现场管理，维持员工稳定。 1、按照生产计划进行各项准备工作，包括产前会议及人员和设备的安排； 2、了解产品规格和质量要求，进行技术分析并作出生产准备； 3、合理分配生产任务，使各车间平衡生产，发挥最大产能； 4、搞好现场管理，实施标准生产作业方法； 5、 安全生产检查和管理； 6、 生产计划的检查和进度控制； 7、 编制、分析生产报表； 8、 生产效率的管理和改善； 9、 生产现场的设备等财产管理； 10、生产预算的控制和管理； 11、加强物料消耗管理，做好生产成本的控制； 12、生产质量的控制和自检。 审核： 批准： 年 月 日实施 恒宝利（扬州）制衣有限公司 生产总监职务说明书 版号/状态：A/0 文件编号：HR-1.0-P11 岗位名称 生产总监 岗位代码 直接上级 生产总经理 直接下属 岗位描述 岗位 HYPM001 共 1 页第 1 页 工作部门 生产管理中心 制造部经理 负责生产制造部门的事务管理和工作安排，带领生产制造部门完成公司下达的各项任务。 岗位职责 关键绩效指标（KPI） 1、协助生产总经理制订生产系统的战略规划和年度、月度计 划，负责向生产总经理报告生产情况并听取意见，接受监 督； 2、进行生产调度、管理的控制，按照生产计划，合理安排各制 造部门的生产衔接，确保平衡生产，充分发挥最大产能； 3、负责各工段的生产平衡，根据生产计划监控生产进度，及时 职责 与 考核 指标 1、 生 产 效 率 （ 总 产 出 工 时）（40%）； 2、 准时出货率（20%）； 3、 成 衣 验 货 一 次 通 过 率 （20%）； 4、 工人的流动率（5%）； 5、 制度的执行力（5%）； 6、 工作的配合度（10%）。 解决问题，确保准时出货； 4、做好生产预算和成本管理，加强物料使用消耗控制； 5、负责生产质量控制和自检，确保产品质量； 6、负责公司各项管理制度在生产制造部门的落实； 7、负责生产制造部门的现场管理监控； 8、负责配合技术和工艺部门进行生产流程、生产工艺的改进， 提高生产效率； 9、负责指导并激励各生产制造部门的工作； 10、配合人力资源部做好本系统员工的任用、培训、评估等各项 工作； 11、负责协调各制造部门的关系以及生产制造部门和相关部门 的关系； 12、生产总经理交办的其他工作。 岗位责任 岗位 责任 与 岗位 权限 1、 生产计划任务的按时完成； 2、 生产质量达到目标要求； 3、 成本控制在目标成本之内； 4、 生产系统的设备和其他财产保全； 5、 公司各项规章制度在生产系统的贯彻和落实； 6、 生产系统人员的稳定性。 性 任职 资格 岗位权限 别 不限 1、 生产安排调度权； 2、 人员内部调配和任免建议权； 3、 人员奖惩建议权； 4、 生 产 管 理 制 度 的 建 议 权； 5、 内部质量否决权； 6、 公司其他管理建议权。 35 岁-45 岁 年龄 教育背景 管理或服装相关专业大专（含）以上学历； 培训经历 受过生产制造管理、服装基础知识、服装制造、质量管理、人力资源管理等相关课程培训。 从业经验 熟悉外贸服装生产流程，了解服装生产设备性能，八年以上服装生产管理从业经 验，五年以上外贸服装企业生产经理（含）以上职位资历。 技能技巧 具备现代企业管理理念，很强的组织、协调、决策、创新能力和战略思考能力。 其他要求 具备很强的市场观念、效益观念、成本观念、质量观念、科学管理观念。 编制： 审核： 批准： 年 月 日实施 恒宝利（扬州）制衣有限公司 制造部经理职务说明书 版号/状态：A/0 文件编号：HR-1.0-P12 岗位名称 制造部经理 岗位代码 直接上级 生产总监 直接下属 岗位描述 岗位 HYPM002 共 1 页第 1 页 工作部门 制造部 裁剪车间主管、缝制车间主管、巡检 负责本制造部的事务管理和工作安排，带领制造部各车间完成公司下达的各项任 务。 关键绩效指标（KPI） 岗位职责 1、进行生产调度、管理的控制，按照生产计划，合理安排各车 间的生产任务，确保平衡生产，充分发挥最大产能； 2、根据生产计划监控生产进度，及时解决问题，确保按时完成 职责 与 考核 指标 生产任务； 3、做好生产预算和成本管理，加强物料使用消耗控制； 4、负责生产质量控制和自检，确保产品质量； 5、负责公司各项管理制度在制造部的落实； 6、负责制造部的现场管理； 7、负责配合技术和工艺部门进行生产流程、生产工艺的改进， 1、生产效率（总产出工时） （40%）； 2、 生 产 计 划 达 成 率 （20%）； 3、 后整回修率（20%）； 4、 工人的流动率（5%）； 5、 制度的执行力（5%）； 6、工作的配合度（10%） 提高生产效率； 8、负责指导并激励制造部各车间的工作； 9、配合人力资源部做好本部门员工的任用、培训、评估等各项工 作； 10、负责协调各车间的关系以及制造部和相关部门的关系； 11、生产总监交办的其他工作。 岗位责任 岗位 责任 与 岗位 权限 1、 生产计划任务的按时完成； 2、 生产质量达到目标要求； 3、 成本控制在目标成本之内； 4、 制造部门的设备和其他财产保全； 5、 公司各项规章制度在本部门的贯彻和落实； 6、本部门人员的稳定性。 性 任职 资格 岗位权限 别 不限 1、 内部生产计划进度控制 权； 2、 人员内部调配和任免建 议权； 3、 人员奖惩建议权； 4、 内部管理制度建议权； 5、 内部质量否决权； 6、 公司其他管理建议权。 30-45 岁 年龄 教育背景 管理或服装相关专业中专（含）以上学历。 培训经历 受过生产制造管理、服装基础知识、服装制造、质量管理、人力资源管理等相关课程培训。 从业经验 熟悉外贸服装生产流程，了解服装生产设备性能，八年以上服装生产管理从业经 验，五年以上外贸服装企业生产主管（含）以上职位资历。 技能技巧 具备现代企业管理理念，较强的组织、计划、协调、沟通能力。 其他要求 具备很强的市场观念、效益观念、成本观念、质量观念、科学管理观念。 编制： 审核： 批准： 年 月 日实施 恒宝利（扬州）制衣有限公司 裁剪车间主管职务说明书 版号/状态：A/0 文件编号：HR-1.0-P13 岗位名称 裁剪车间主管 岗位代码 直接上级 制造部经理 直接下属 岗位描述 岗位 HYPM003 共 1 页第 1 页 工作部门 制造部 裁剪工 、拖布工、打号工、换片工、收发工 负责裁剪车间的事务管理和工作安排，带领裁剪车间完成公司和制造部下达的各项 任务。 关键绩效指标（KPI） 岗位职责 1、根据生产计划监控裁剪生产进度，及时解决问题，满足 缝制车间的裁片供应； 2、合理安排任务，确保裁床生产平衡； 3、做好生产预算和成本管理，降低裁床生产成本； 4、不断提高员工技能，降低裁剪损耗和配片损耗； 5、负责裁剪质量控制和自检，严格按照生产制单要求作 职责 与 考核 指标 业，确保裁片质量； 6、负责公司各项管理制度在裁剪车间的落实； 7、负责裁剪车间的现场管理和安全管理； 8、负责配合技术和工艺部门进行生产流程、生产工艺的改 进，提高生产效率； 9、负责指导并激励裁剪车间的工作； 10、配合人力资源部做好本车间员工的任用、培训、评估等 1、裁片供应及时率（20%）； 2、 生产计划达成率（20%）； 3、 缝制退片率（20%）； 4、 裁剪超耗率（20%）； 5、工人的流动率（5%）； 6、 制度的执行力（5%）； 7、工作的配合度（10%） 各项工作； 11、负责协调裁剪车间和相关部门、车间的关系； 12、制造部经理交办的其他工作。 岗位责任 岗位 责任 与 岗位 权限 1、生产计划任务的按时完成； 2、裁剪质量达到目标要求； 3、消耗控制在目标消耗之内； 4、裁剪车间的设备和其他财产保全； 5、公司各项规章制度在本部门的贯彻和落实； 6、本部门人员的稳定性。 性 任职 资格 岗位权限 别 不限 1、内部生产计划进度控制权； 2、人员内部调配和任免建议 权； 3、人员奖惩建议权； 4、内部管理制度建议权； 5、内部质量否决权； 6、公司其他管理建议权。 28 岁-45 岁 年龄 教育背景 服装相关专业中专（含）以上学历。 培训经历 受过服装基础知识、服装制造、质量管理等相关课程培训。 从业经验 熟悉服装生产流程，了解裁剪设备性能，能够独立操作和指导裁剪作业，八年以 上服装裁剪从业经验，三年以上服装企业裁剪车间主管职位资历。 技能技巧 熟练的排唛和裁剪操作技能。 其他要求 具备较强的组织、计划、协调、沟通能力和质量观念、成本观念。 编制： 审核： 批准： 年 月 日实施 恒宝利（扬州）制衣有限公司 缝制车间主管职务说明书 版号/状态：A/0 文件编号：HR-1.0-P14 岗位名称 缝制车间主管 岗位代码 直接上级 制造部经理 直接下属 岗位描述 岗位 HYPM004 共 1 页第 1 页 工作部门 制造部 缝制组长、技术指导、组检、巡检 负责缝制车间的事务管理和工作安排，带领缝制车间完成公司和制造部下达的各项 任务。 关键绩效指标（KPI） 岗位职责 1、根据生产计划监控缝制生产进度，及时解决问题，满足 计划要求； 2、合理安排流水线生产工序和人员，维持流水线生产平 衡； 3、做好生产预算和成本管理，降低缝制生产成本； 4、不断提高员工技能，降低次品的产生率，控制返修； 5、负责缝制质量控制和自检，严格按照生产制单要求作 职责 与 考核 指标 业，确保缝制质量； 6、负责公司各项管理制度在缝制车间的落实； 7、负责缝制车间的现场管理和安全管理； 8、负责配合技术和工艺部门进行生产流程、生产工艺的改 进，提高生产效率； 9、关心和帮助员工，提高员工士气，减少员工流失，负责 1、生产效率（总产出工时） （40%）； 2、 生产计划达成率（20%）； 3、 后整回修率（20%）； 4、工人的流动率（5%）； 5、制度的执行力（5%）； 6、工作的配合度（10%） 指导并激励缝制车间的工作； 10、 配合人力资源部做好本车间员工的任用、培训、评估等 各项工作； 11、负责协调缝制车间和相关部门、车间的关系； 12、制造部经理交办的其他工作。 岗位责任 岗位 责任 与 岗位 权限 性 任职 资格 岗位权限 1、生产计划任务的按时完成； 2、裁剪质量达到目标要求； 3、消耗控制在目标消耗之内； 4、缝制车间设备和其他财产保全； 5、公司各项规章制度在本部门的贯彻和落实； 6、本部门人员的稳定性。 别 不限 1、内部生产计划进度控制权； 2、人员内部调配和任免建议 权； 3、人员奖惩建议权； 4、内部管理制度建议权； 5、内部质量否决权； 6、公司其他管理建议权。 28 岁-45 岁 年龄 教育背景 服装相关专业中专（含）以上学历。 培训经历 受过服装基础知识、服装制造、质量管理等相关课程培训。 从业经验 熟悉服装生产流程，了解缝制设备性能，能够独立操作和指导缝制作业，八年以 上服装企业生产管理从业经验，三年以上服装企业缝制车间主管职位资历； 技能技巧 娴熟的缝制技术。 其他要求 具备较强的组织、计划、协调、沟通能力和质量观念、成本观念。 编制： 审核： 批准： 年 月 日实施 恒宝利（扬州）制衣有限公司 后整车间主管职务说明书 版号/状态：A/0 文件编号：HR-1.0-P15 岗位名称 后整车间主管 岗位代码 直接上级 制造部经理 直接下属 岗位描述 HYPM005 共 1 页第 1 页 工作部门 制造部 组长 负责后整车间的事务管理和工作安排，带领后整车间完成公司和生产部门下达的各 项任务。 关键绩效指标（KPI） 岗位职责 1、根据生产计划监控后整生产进度，及时解决问题，确保 岗位 职责 与 考核 指标 进度要求交货； 2、合理安排任务，确保后整生产平衡； 3、做好生产预算和成本管理，降低后整生产成本； 4、不断提高员工技能，降低损耗，提高生产效率； 5、负责后整质量控制和自检，严格按照生产制单要求作 业，发现不符质量的产品，及时反映给缝制工序，确保 成品质量； 6、负责公司各项管理制度在后整车间的落实； 7、负责后整车间的现场管理和安全管理； 8、负责指导并激励后整车间的工作； 9、配合人力资源部做好本车间员工的任用、培训、评估等各 1、准时出货率（40%）； 2、验货一次通过率（40%）； 3、工人的流动率（5%）； 4、制度的执行力（5%）； 5、工作的配合度（10%） 项工作； 10、负责协调后整车间相关部门、车间的关系； 12、生产总监交办的其他工作； 岗位责任 岗位 责任 与 岗位 权限 1、生产计划任务的按时完成； 2、后整工作质量达到目标要求； 3、消耗控制在目标消耗之内； 4、后整车间的设备和其他财产的保全； 5、公司各项规章制度在本部门的贯彻和落实； 6、本部门人员的稳定性。 性 任职 资格 岗位权限 别 不限 1、内部生产计划进度控制权； 2、人员内部调配和任免建议 权； 3、人员奖惩建议权； 4、内部管理制度建议权； 5、内部质量否决权； 6、公司其他管理建议权。 28 岁-45 岁 年龄 教育背景 服装相关专业中专（含）以上学历。 培训经历 受过服装基础知识、服装制造、质量管理等相关课程培训。 从业经验 熟悉服装生产流程，了解整烫设备性能，能够独立操作和指导后整作业，八年以 上服装整烫从业经验，三年以上服装企业车间主管职位资历。 技能技巧 娴熟的整烫和包装技术。 其他要求 具备较强的组织、计划、协调、沟通能力和质量观念、成本观念。 编制： 审核： 批准： 年 月 日实施 恒宝利（扬州）制衣有限公司 缝制组长职务说明书 版号/状态：A/0 文件编号：HR-1.0-P16 共 1 页第 1 页 岗位名称 缝制组长 岗位代码 HYPM006 直接上级 缝制车间主管 直接下属 车缝工、付工 岗位描述 负责缝制组的事务管理和工作安排，带领缝制组完成车间下达的各项任务。 工作部门 制造部 关键绩效指标（KPI） 岗位职责 1、据生产计划监控本组缝制生产进度，及时解决问题，满 足计划要求； 2、合理安排流水线生产工序和人员，维持本组流水线生产 岗位 职责 与 考核 指标 平衡； 3、做好生产预算和成本管理，降低缝制生产成本； 4、不断提高员工技能，降低次品的产生率，控制返修； 5、负责缝制质量控制和自检，严格按照生产制单要求作 业，确保缝制质量； 6、负责公司和车间各项管理制度在本组的落实； 7、负责本组的现场管理和安全管理； 8、负责配合车间进行生产流程、生产工艺的改进，提高生产 效率； 9、关心和帮助员工，提高员工士气，减少员工流失，负责 1、生产效率（总产出工时） （40%）； 2、生产计划达成率（20%）； 3、缝制回修率（20%）； 4、工人的流动率（5%）； 5、制度的执行力（5%）； 6、工作的配合度（10%） 指导并激励本组的工作； 10、负责协调本组和其他协作岗位的关系； 11、车间主管交办的其他工作。 岗位责任 岗位 责任 与 岗位 权限 1、生产计划任务的按时完成； 2、缝制质量达到目标要求； 3、消耗控制在目标消耗之内； 4、本组设备和其他财产的保全； 5、公司各项规章制度在本组的贯彻和落实； 6、本组人员的稳定性。 性 任职 资格 岗位权限 别 1、内部生产计划进度控制权； 2、人员任免建议权； 3、人员奖惩建议权； 4、内部管理制度建议权； 5、内部质量否决权； 6、公司其他管理建议权。 不限 25 岁-45 岁 年龄 教育背景 初中（含）以上文化程度。 培训经历 受过服装基础知识、服装制造、质量管理等相关课程培训。 从业经验 熟悉服装缝制流程，了解缝制设备性能，能够独立操作和指导缝制作业，五年以 上服装企业生产岗位从业经验，三年以上服装企业缝制车间组长职位资历。 技能技巧 娴熟的服装缝制技术。 其他要求 具备一定的组织、计划、协调、沟通能力和质量观念、成本观念，执行力强。 编制： 审核： 批准： 年 月 日实施 恒宝利（扬州）制衣有限公司 巡检职务说明书 版号/状态：A/0 文件编号：HR-1.0-P17 HYPM007 岗位名称 巡检 岗位代码 直接上级 缝制车间主管 直接下属 岗位描述 负责流水线的缝制质量检查、控制。 共 1 页第 1 页 工作部门 制造部 关键绩效指标（KPI） 岗位职责 1、对照样衣，吃透工艺指导书，掌握缝制质量要求； 2、参照样衣，根据工艺指导书监督缝制车工每道工序的质 岗位 职责 与 考核 指标 量，发现问题，及时指导和纠正； 3、协助组长做好流水线的现场管理工作； 4、做好每日的巡检工作日报； 5、车间主管安排的其他工作。 1、生产效率（总产出工时） （20%）； 2、 缝制返工率（50%）； 3、 日 常 工 作 的 完 成 率 （10%）； 4、制度的执行力（10%）； 5、工作的配合度（10%） 岗位责任 岗位 责任 与 岗位 权限 1、流水线质量否决权； 2、质量管理建议权。 确保缝制质量达到工艺要求； 性 任职 资格 岗位权限 别 不限 20 岁-40 岁 年龄 教育背景 初中（含）以上文化程度。 培训经历 受过服装基础知识、服装制造、质量管理等相关课程培训。 从业经验 熟悉服装缝制流水，能够熟练进行机缝操作；了解服装结构，熟悉服装的缝制质 量要求；服装缝制流水质量检验工作三年以上。 技能技巧 娴熟的服装缝制技术。 其他要求 一定的沟通能力和质量观念、成本观念，执行力强。 编制： 审核： 批准： 年 月 日实施 恒宝利（扬州）制衣有限公司 组检职务说明书 版号/状态：A/0 文件编号：HR-1.0-P18 HYPM008 岗位名称 组检 岗位代码 直接上级 缝制车间主管 直接下属 岗位描述 负责缝制车间成品（后整前）质量检验工作。 共 1 页第 1 页 工作部门 制造部 关键绩效指标（KPI） 岗位职责 1、对照样衣，吃透工艺指导书，掌握缝制质量要求； 2、参照样衣，根据工艺指导书核查每件衣服的质量是否满 足要求； 3、对有问题的产品必须通知巡检，要求纠正、返工，并提出 岗位 职责 与 考核 指标 返工建议，严禁流入后整车间； 4、监督巡检的工作质量，并做好记录； 5、做好检验日报； 6、车间主管安排的其他工作。 1、生产效率（总产出工时） （20%）； 4、 后整返修率（50%）； 5、 日 常 工 作 的 完 成 率 （10%）； 4、制度的执行力（10%）； 5、工作的配合度（10%） 岗位责任 岗位 责任 与 岗位 权限 1、缝制质量否决权； 2、质量管理建议权。 确保缝制质量达到工艺要求； 性 任职 资格 岗位权限 别 不限 20 岁-40 岁 年龄 教育背景 初中（含）以上文化程度。 培训经历 受过服装基础知识、服装制造、质量管理等相关课程培训。 从业经验 熟悉服装缝制流水，能够熟练进行机缝操作；了解服装结构，熟悉服装的缝制质 量要求；服装缝制流水质量检验工作三年以上。 技能技巧 娴熟的服装缝制技术。 其他要求 一定的沟通能力和质量观念、成本观念，执行力强。 编制： 审核： 批准： 年 月 日实施 恒宝利（扬州）制衣有限公司 尾检职务说明书 版号/状态：A/0 文件编号：HR-1.0-P19 HYPM009 共 1 页第 1 页 岗位名称 尾检 岗位代码 工作部门 直接上级 后整车间主管 直接下属 岗位描述 负责成品的缝制、锁眼、订扣、整烫质量的检验工作。 制造部 关键绩效指标（KPI） 岗位职责 1、对照样衣，吃透工艺指导书，掌握成品质量要求； 2、参照样衣，根据工艺指导书检查每件衣服的质量是否满 足要求； 3、对有问题的产品必须通知相关工序负责人，要求纠正、返 岗位 职责 与 考核 指标 工； 4、监督缝制组检的工作质量，并做好记录； 5、做好检验日报； 6、车间主管安排的其他工作。 1、成品检验一次性通过率 （60%）； 6、 日 常 工 作 的 完 成 率 （20%）； 4、制度的执行力（10%）； 5、工作的配合度（10%） 岗位责任 岗位 责任 与 岗位 权限 1、缝制、整烫、锁眼、订扣等工序 确保成品质量达到工艺要求； 质量否决权； 2、质量管理建议权。 性 任职 资格 岗位权限 别 不限 20 岁-40 岁 年龄 教育背景 初中（含）以上文化程度。 培训经历 受过服装基础知识、服装制造、质量管理等相关课程培训。 从业经验 熟悉服装缝制流水，能够熟练进行机缝等各工序操作；了解服装结构，熟悉服装 的成品质量要求；服装质量检验工作三年以上。 技能技巧 娴熟的服装缝制、整烫等技术。 其他要求 一定的沟通能力和质量观念、成本观念，执行力强。 编制： 审核： 批准： 年 月 日实施 恒宝利（扬州）制衣有限公司 技术管理中心职责说明书 版号/状态：A/0 部门名称 文件编号：HR-1.0-P20 技术管理中心 部门代码 HYPT 共 1 页第 1 页 主管领导 生产总经理 技术管理中心/技术总监 技术部/经理 部门 组织 架构 技 术 文 档 组 样 品 组 工业工程部/经理 高 科 技 组 工 时 组 流 水 设 计 组 机 修 保 全 组 部门 使命 通过工艺的制订，流程的设计，技术的研发和技术管理，提高生产效率和产品品质， 满足公司的成本管理要求和客户的质量标准。 部门 目标 1、根据客户制单要求在规定时间内完成合乎客户要求的样板； 2、不断进行新技术、新工艺研究和改造，提高生产效率和产品品质； 3、编制最佳排料计划，满足成本控制要求； 4、不断通过研究找出最佳流程设计，提高生产效率，并满足品质要求。 1、根据客户资料，在规定的时间内完成客户样板； 2、领会客户要求，定期召开生产、质量等部门参加的产前样品分析会； 3、做好产前技术准备工作，为生产车间提供准确的样品、排唛图、面辅料的耗料定额、工艺 部门 职责 指导书。 4、组织召开产前技术交代会； 5、大货流水线的生产技术跟踪指导和处理生产中出现的技术问题； 6、流水线首件封样的确认，并写出确认意见； 7、负责新产品的开发以及制作工艺的改良； 8、负责压胶技术的开发和压胶操作人员的培训工作； 9、科学合理制订各工序的标准工时，经批准后公布实施； 10、设计、分析、改善生产流水线，促进生产平衡，提高劳动效率； 11、生产设备的维修和保养，使之处于最佳状态，满足生产要求； 12、根据产品结构和面辅料特点，研究、设计、制作、改进辅助工具，方便操作，提高生产效 率和产品品质； 13、新流程、新工艺、新技术的推广和培训工作； 14、参与公司新工程项目有关工艺设计，提供专业的方案； 15、生产总经理交办的其他工作。 编制： 审核： 批准： 年 月 日实施 恒宝利（扬州）制衣有限公司 技术总监职务说明书 版号/状态：A/0 文件编号：HR-1.0-P21 岗位名称 技术总监 岗位代码 直接上级 生产总经理 直接下属 HYPT001 共 1 页第 1 页 工作部门 技术部经理、工业工程部经理 技术管理中心 岗位描述 负责公司生产技术的研发和管理工作，为生产提供正确有效的支持。 关键绩效指标（KPI） 岗位职责 岗位 职责 与 考核 指标 1、全面负责技术部和工业工程部的管理，合理调配人力、物力、 1、 生产部门的产出总工时 （20%）； 设备，指导、检查下属工作，及时解决工作中的难题，保质 2、 技术部门工作计划的达 保量按时完成公司下达的工作任务； 2、负责组织制订和建立技术部门的工作流程、工作标准、技术标 成率（50%）； 准以及 CAD 的推广和技术升级； 3、 技 术 部 门 的 团 队 管 理 3、参与新接订单的评审会，从技术角度提供意见和建议； （技术部门的现场管理、 4、审核新接订单的标准消耗定额和标准工时的制订和修订； 制度的执行力、成员之间 5、参与公司新项目的研究，并主持进行生产流水线的布置设 及对生产部门的配合度、 计； 6、主持技术革新、新工艺研究和流水线的设计，不断提高劳动 生产效率，降低消耗，满足品质要求； 7、 配合人力资源部门做好本部门员工的任用、培训、评估等各 人 员 的 稳 定 性 等 ） （20%）； 4、 工 作 能 力 和 配 合 度 （10%）； 项工作，负责对下属人员管理和技术培训，提高其工作技 能和效率，做好后备技术人才的培养； 8、 责本公司技术资料、文档的管理和保密工作； 9、 对技术部门使用和管理的公司财产、设备负责，提高设备 利用率，减少和杜绝人为损失、破坏和浪费； 10、负责公司各项制度在技术部门的贯彻执行； 11、及时向生产总经理汇报工作，反映工作中存在的问题并提出建 议； 12、生产总经理交办的其他工作。 岗位责任 岗位 责任 与 岗位 权限 岗位权限 1、 技术部和工业工程部的日常工作指导和管理； 2、 主持各项技术标准的制订和修订； 3、 公司新项目的技术支持； 4、 生产新工艺、新技术的开发和技术推广。 1、 技术资料的审核权； 2、 技术部门人员的工作分配权； 3、 新项目的生产流水设计 建议权； 4、 技术部门人员的奖惩和 任免建议权； 性 任职 资格 别 不限 35-45 岁 年龄 教育背景 服装工程或者服装设计专业本科（含）以上学历。 培训经历 受过服装工艺、工业工程设计、服装 CAD、质量管理、生产管理等课程培训。 从业经验 熟悉服装生产的工艺和流程，大型服装企业技术管理岗位 8 年以上经验，5 年以 上技术经理职位资历，有外贸服装加工企业工作经验者优先。 技能技巧 一定的服装英语基础；熟悉服装制版等技术操作。 其他要求 具有很强的管理、沟通、协调能力和执行力，较强的团队建设和管理能力。 编制： 审核： 批准： 年 月 日实施 恒宝利（扬州）制衣有限公司 技术部经理职务说明书 版号/状态：A/0 文件编号：HR-1.0-P22 岗位名称 技术部经理 岗位代码 直接上级 技术总监 直接下属 岗位描述 HYPT002 工作部门 技术部 技术文档主管、样板主管、高科技开发主管 负责技术部的全面运作管理，为生产提供正确有效的技术支持。 岗位职责 关键绩效指标（KPI） 1、全面负责技术部的管理，合理调配人力、物力、设备，指导、检查下属工 1、生产部门的产出总工时 （20%）； 2、 技术部工作计划的达成 率（20%）； 3、 技术部提供样衣的确认 率（20%）； 4、 技术部输出技术文档的 正确率（20%） 5、 技 术 部 门 的 团 队 管 理 作，及时解决工作中的难题，保质保量按时完成公司所需的样衣、纸板、尺 寸单、工艺单、算料单等的制作任务，并及时提供给相关部门； 2、负责制订和建立技术部门的工作流程、工作标准、技术标准以 及 CAD 的推广和技术升级； 3、负责与业务部门、生产部门、技术部门等相关部门的沟通、协 岗位 职责 与 考核 指标 共 1 页第 1 页 调，及时了解客户反馈的修改信息和生产部门的反馈意见， 并及时做出相应的报告单； 4、组织召开新品分析会，研究、解决问题，总结经验教训，进 行工作和技术交流； 5、加强质量管理，树立技术部人员的意识，在工作中严把质量关，认 真审核输出的技术资料。避免疏漏造成大货生产出现问题； 6、负责成本控制工作，合理审核、控制面辅料单耗，从技术上降低生产成本； 7、配合人力资源部门做好本部门员工的任用、培训、评估等各项 工作，负责对下属人员管理和技术培训，提高其工作技能和 效率，做好后备技术人才的培养； 8、负责本部门技术资料、文档的管理和保密工作； 9、对技术部使用和管理的公司财产、设备负责，提高设备利用 （技术部门的现场管理、 制度的执行力、成员之间 及对生产部门的配合度、 人 员 的 稳 定 性 等 ） （10%）； 6、 工 作 能 力 和 配 合 度 （10%）； 率，减少和杜绝人为损失、破坏和浪费； 10、负责公司各项制度在本部门的贯彻执行； 11、及时向技术总监汇报工作，反映工作中存在的问题，并提出建 议； 12、技术总监交办的其他工作。 岗位责任 岗位 责任 与 岗位 权限 1、技术部的日常工作指导和管理； 2、组织各项技术标准的制订和修订； 3、负责工艺成本的审核和控制； 4、CAD 的推广和技术升级。 性 任职 资格 岗位权限 别 不限 1、 部门产出技术资料的复核 权和工作质量的否决权； 2、 生产工艺执行的监督权 3、技术部人员的工作分配权； 4、部门人员的奖惩和任免建议权； 5、内部质量裁判权。 年龄 35-45 岁 教育背景 服装工程或者服装设计专业大学专科（含）以上学历。 培训经历 受过服装工艺、工业工程设计、服装 CAD、质量管理、生产管理等课程培训。 从业经验 熟悉外贸服装生产工艺及流程，8 年以上服装技术管理工作经验，三年以上外贸 服装企业同等技术管理岗位任职资历； 技能技巧 有一定的服装英语基础，能够读懂英文工艺制单；熟悉服装制版等技术操作。 其他要求 具有很强的管理、沟通、协调能力和执行力，较强的团队建设和管理能力。 编制： 审核： 批准： 年 月 日实施 恒宝利（扬州）制衣有限公司 样品组主管职务说明书 版号/状态：A/0 文件编号：HR-1.0-P23 岗位名称 样品组主管 岗位代码 直接上级 技术部经理 直接下属 工作部门 样衣裁剪工 车板工 岗位职责 关键绩效指标（KPI） 1、根据客户来样、工艺制单和样板，领会制样要求； 2、确认制样所需的技术资料，加强技术文档管理和保密工作； 3、根据制样工艺技术要求，做好制样准备工作并编制制样进度 1、 样衣及时率（30%）； 2、 样 衣 品 质 通 过 率 （40%）； 3、 样 品 组 的 现 场 管 理 （10%）； 4、工作能力和配合度 （20%）； 表； 4、负责安排大货面料的缩水测试工作，并将测试报告报技术部 经理； 5、控制样品的面辅料、代用品是否正确、符合要求； 6、指导、检查、控制制样工作，确保样衣保质保量按时完成； 7、样衣完成后和制版员一起对照工艺单，检查样衣各方面是否 准确无误，并写好书面报告； 8、配合其他相关部门做好有关产前测试工作并提供所需资料； 9、负责样品组员工的管理和激励工作； 10、技术部经理安排的其他工作。 岗位责任 岗位 责任 与 岗位 权限 技术部 负责样衣的制作，配合 IE 部的相关测试工作。 岗位描述 岗位 职责 与 考核 指标 HYPT003 共 1 页第 1 页 岗位权限 1、样品组的日常工作指导和管理； 2、安排、指导制作样衣； 3、指导大货面料的缩水测试工作。 1、 样 品 组 人 员 工 作 分 配 权； 2、 样品制作计划建议权； 3、 样品制作工艺建议权； 4、 样品组人员的奖惩、任免 建议权。 性 任职 资格 别 不限 年龄 教育背景 服装相关专业中专（含）以上学历。 培训经历 受过服装工艺、服装生产、质量管理等专业课程的培训。 从业经验 25-40 岁 熟悉外贸服装生产工艺及流程，熟练掌握缝制技术，8 年以上服装生产工作经 验，三年以上样板制作管理岗位任职资历。 技能技巧 熟练的服装裁剪、缝制等技术操作。 其他要求 具有较强的管理、沟通、协调能力和执行力，较强的团队建设和管理能力。 编制： 审核： 批准： 年 月 日实施 恒宝利（扬州）制衣有限公司 车板工职务说明书 版号/状态：A/0 文件编号：HR-1.0-P24 岗位名称 车板工 岗位代码 直接上级 样品组主管 直接下属 HYPT004 关键绩效指标（KPI） 1、 受样衣打样任务，并领取所有技术资料，听取打样前的工 1、样衣及时率（30%）； 2 、 样 衣 品 质 通 过 率 （40%）； 3、制度执行力（10%）； 4、工作能力和配合度 （20%）； 程标准要求的记录； 3、对照工艺要求检查样衣各部位所用材料是否正确； 4、样衣完成后，与制版员一起对照工艺单检查样衣是否满足工 艺和质量要求，并写好书面报告； 5、确定样衣全部正确后，交样品组主管复查； 6、样品组主管安排的其他工作。 岗位责任 岗位权限 保质保量按时完成样衣的制作。 性 别 教育背景 任职 资格 技术部 岗位职责 艺要求介绍，弄清领会标准； 2、严格按照工艺要求进行打样，并协助工艺员做好相关工序流 岗位 责任 与 岗位 权限 工作部门 负责样衣的制作，配合 IE 部门的相关测试工作。 岗位描述 岗位 职责 与 考核 指标 共 1 页第 1 页 不限 样品制作工艺建议权。 年龄 20-35 岁 初中（含）以上文化程度。 培训经历 从业经验 熟悉外贸服装生产工艺及流程，熟练掌握缝制技术，3 年以上服装样衣制作经验。 技能技巧 熟练的服装缝制技术。 其他要求 编制： 审核： 批准： 年 月 日实施 恒宝利（扬州）制衣有限公司 样衣裁剪工职务说明书 版号/状态：A/0 文件编号：HR-1.0-P25 岗位名称 样衣裁剪工 岗位代码 直接上级 样品组主管 直接下属 岗位描述 HYPT005 关键绩效指标（KPI） 1、接受主管分配的样衣裁剪任务，并领取所有技术资料，弄清 1、样衣及时率（20%）； 2、 样 衣 品 质 通 过 率 （30%）； 3、 缩水测试工作的及时率 和准确率（20%）； 4、制度执行力（10%）； 5、工作能力和配合度 （20%）； 员； 4、协助做好样衣面辅料的领取工作； 5、样品组主管安排的其他工作。 岗位责任 岗位权限 1、 保质保量按时完成样衣的裁剪工作。 2、 按时准确做好大货面料的缩水测试工作。 性 别 教育背景 任职 资格 技术部 岗位职责 确无误； 3、对所有面料进行测试，并经复核后书面报告排版、核料人 岗位 责任 与 岗位 权限 工作部门 负责样衣的裁剪和面料的缩水测试工作。 领会标准； 2、严格按照工艺标准、搭配要求开裁样衣，做到各部位用料准 岗位 职责 与 考核 指标 共 1 页第 1 页 不限 裁剪排唛的建议权。 年龄 25-35 岁 初中（含）以上文化程度。 培训经历 从业经验 熟悉外贸服装生产工艺及流程，熟练掌握裁剪技术， 5 年以上服装样衣制作和裁 剪经验。 技能技巧 熟练的服装裁剪技术和面料缩水测试技术。 其他要求 具有一定的沟通、配合能力和团队意识 编制： 审核： 批准： 年 月 日实施 恒宝利（扬州）制衣有限公司 技术文档组主管职务说明书 版号/状态：A/0 文件编号：HR-1.0-P26 岗位名称 文档组主管 岗位代码 直接上级 技术部经理 直接下属 岗位描述 HYPT006 关键绩效指标（KPI） 2 度（20%）； 寸单、工艺指导书、耗料单、裁床计划等生产技术文档资料； 3、负责协助技术部经理做好本组的工作流程和工作标准的制订 工作以及 CAD 的推广、培训和技术升级工作； 4、负责版形、尺寸、工艺的复核工作； 5、做好排唛耗料的复核工作，从技术上减少和杜绝浪费，节约 成本； 6、负责本组技术文档的保管和保密工作； 7、负责 CAD 设备等本组使用的公司财物的保全； 8、负责公司规章制度在本组的贯彻执行； 9、配合人力资源部做好本部门人员的任用、培训、评估等工作； 10、技术文档组的其他日常管理工作； 11、技术部经理交办的其他工作。 岗位责任 岗位权限 1、文档组的日常工作指导和管理； 2、安排、指导纸版、工艺指导书、裁床计划等技术文档的及时编 1、文档组人员工作分配权； 2、技术文档制作计划建议 制； 3、组织指导流水生产。 权； 3、 文档组人员的奖惩、任免 建议权； 4、 生产工艺技术指导权； 5、 内部质量裁判权。 性 任职 资格 技术部 负责纸样的制作、放码、排唛、工艺制单等技术文档制作、管理工作。 1、领取客户的工艺技术资料，理解、领会工艺和质量要求； 2、合理组织安排，保证按时保质保量完成公司所需的纸版、尺 岗位 责任 与 岗位 权限 工作部门 制版员、工艺员、核版员、排版员、核料员 岗位职责 岗位 职责 与 考核 指标 共 1 页第 1 页 别 不限 年龄 教育背景 服装相关专业中专（含）以上学历。 培训经历 受过服装工艺、服装生产、质量管理等专业课程的培训。 从业经验 25-40 岁 熟悉外贸服装生产工艺及流程，熟练掌握缝制技术，8 年以上服装生产工作经 验，三年以上样板制作管理岗位任职资历。 技能技巧 熟练的服装裁剪、缝制等技术操作。 其他要求 具有较强的管理、沟通、协调能力和执行力，较强的团队建设和管理能力。 编制： 审核： 批准： 年 月 日实施 恒宝利（扬州）制衣有限公司 制版员职务说明书 版号/状态：A/0 文件编号：HR-1.0-P27 岗位名称 制版员 岗位代码 直接上级 文档组主管 直接下属 岗位描述 HYPT007 工作部门 技术部 具体负责制版和流水线操作指导工作。 岗位职责 关键绩效指标（KPI） 1、根据客户提供的资料，分析弄清客户的工艺技术要求； 2、根据客户的技术资料制作头道样板，并辅导样衣的制作，核 1、制版及时率（20%）； 2 、 制 版 品 质 通 过 率 （50%）； 3、制度执行力（10%）； 4、工作能力和配合度 （20%）； 对样衣是否满足工艺要求并作调整； 3、根据客户的最终确认意见和规格，及时修改纠正样板及样衣 岗位 职责 与 考核 指标 共 1 页第 1 页 的不足之处，制作出正确的样板，并及时与跟单员联系 4、放码推板，制作全套实样板，并制作定位板、净样板供生产 用； 5、认真核查所有制作的样板，做到准确无误； 6、按照要求填好各种新版的表格、制单； 7、根据相关要求制作零部件的小样板； 8、新品投产前做好缝纫车工的产前工艺交代工作； 9、负责技术跟踪服务，进行生产流水的技术辅导，及时解决生 产过程中出现的各种工艺技术问题，并做好车间首件产品的 封样工作； 10、文档组主管交办的其他工作。 岗位 责任 与 岗位 权限 岗位责任 纸版的及时准确制作。 性 任职 资格 岗位权限 别 不限 25-40 岁 年龄 教育背景 服装工程或服装设计专业大专（含）以上学历。 培训经历 受过服装工艺、CAD 制版、服装生产等专业课程的培训。 从业经验 熟悉外贸服装生产工艺及流程，3 年以上服装制版工作经验。 技能技巧 有一定的服装英语基础，能够读懂英文工艺制单；计算机操作熟练。 其他要求 具有很较强的沟通、协调能力和团队意识。 编制： 审核： 批准： 年 月 日实施 恒宝利（扬州）制衣有限公司 排版员职务说明书 版号/状态：A/0 文件编号：HR-1.0-P28 岗位名称 排版员 岗位代码 直接上级 文档组主管 直接下属 岗位描述 岗位 职责 与 考核 指标 岗位 责任 与 岗位 权限 工作部门 技术部 具体负责大生产排唛、编制裁床计划和裁床作业的工艺技术指导。 岗位职责 关键绩效指标（KPI） 1、根据版形、颜色和面料的规格（有效幅宽）合理排唛，绘制 1、排版及时率（20%）； 2、排版及耗料计算的准确率 （50%）； 3、制度执行力（10%）； 4、工作能力和配合度 （20%）； 排唛图； 2、编制裁剪计划，计算耗料并监控裁床实际耗料； 3、负责裁床的产前工艺交待； 4、负责裁床作业指导，处理裁床作业过程中存在的问题； 5、文档组主管交办的其他工作。 岗位责任 岗位权限 排唛图的及时准确制作。 性 任职 资格 HYPT009 共 1 页第 1 页 别 不限 年龄 25-40 岁 教育背景 服装工程或服装设计专业大专（含）以上学历。 培训经历 受过服装工艺、CAD 制版、服装生产等专业课程的培训。 从业经验 熟悉外贸服装生产工艺及流程，3 年以上服装制版排版工作经验。 技能技巧 有一定的服装英语基础，能够读懂英文工艺制单；计算机操作熟练。 其他要求 具有很较强的沟通、协调能力和团队意识。 编制： 审核： 批准： 年 月 日实施 恒宝利（扬州）制衣有限公司 核版员职务说明书 版号/状态：A/0 文件编号：HR-1.0-P29 岗位名称 核版员 岗位代码 直接上级 文档组主管 直接下属 岗位描述 HYPT010 技术部 岗位职责 关键绩效指标（KPI） 1、客户提供的资料，分析弄清客户的工艺技术要求； 2、对照客户的工艺要求和细节，认真复核制版员提供的样板， 1 、 核 版 工 作 及 时 率 （20%）； 2 、 制 版 品 质 通 过 率 （50%）； 3、制度执行力（10%）； 4、工作能力和配合度 （20%）； 岗位 职责 与 考核 指标 岗位责任 岗位权限 核版工作的及时准确完成。 性 任职 资格 工作部门 具体负责复核制版员所制作的纸样以及大货放码样板是否正确。 做到准确无误； 3、发现问题及时与制版员沟通并提出修改意见； 4、文档组主管交办的其他工作。 岗位 责任 与 岗位 权限 共 1 页第 1 页 别 不限 年龄 25-40 岁 教育背景 服装工程或服装设计专业大专（含）以上学历。 培训经历 受过服装工艺、CAD 制版、服装生产等专业课程的培训。 从业经验 熟悉外贸服装生产工艺及流程，3 年以上服装制版排版工作经验。 技能技巧 有一定的服装英语基础，能够读懂英文工艺制单；计算机操作熟练。 其他要求 具有很较强的沟通、协调能力和团队意识。 编制： 审核： 批准： 年 月 日实施 恒宝利（扬州）制衣有限公司 工艺员职务说明书 版号/状态：A/0 文件编号：HR-1.0-P30 岗位名称 工艺员 岗位代码 直接上级 文档组主管 直接下属 岗位描述 岗位 职责 与 考核 指标 岗位 责任 与 岗位 权限 工作部门 技术部 具体负责工艺制单的编制。 岗位职责 关键绩效指标（KPI） 1、根据客户提供的资料，分析弄清客户的工艺技术要求； 2、根据要求全面、系统、准确地编制产品工艺制造单； 3、负责编制作业指导书； 4、认真测算每个款的线耗及其他辅料的用量，做到准确无误， 1、工艺制单制作及时率 （20%）； 2、工艺制单制作准确率 （50%）； 3、制度执行力（10%）； 4、工作能力和配合度 （20%）； 并制定合理的辅料消耗工艺定额，； 5、负责技术文档的保管和保密工作； 6、做好产前工艺说明工作，详细讲解各部位工艺要求，包括可 能出现的问题，并将其贴在样板上； 7、抽查车间成品、尾部成品尺码是否准确，杜绝错码现象； 8、档组主管交办的其他工作。 岗位责任 岗位权限 1、 工艺制单的及时准确制作； 2、 监督检查生产车间的工艺执行情况。 性 任职 资格 HYPT011 共 1 页第 1 页 别 生产工艺执行情况监督权 不限 年龄 25-40 岁 教育背景 服装工程或服装设计专业大专（含）以上学历。 培训经历 受过服装工艺、CAD 制版、服装生产等专业课程的培训。 从业经验 熟悉外贸服装生产工艺及流程，3 年以上服装制版排版工作经验。 技能技巧 有一定的服装英语基础，能够读懂英文工艺制单；计算机操作熟练。 其他要求 具有很较强的沟通、协调能力和团队意识。 编制： 审核： 批准： 年 月 日实施 恒宝利（扬州）制衣有限公司 高科技研发组主管职务说明书 版号/状态：A/0 文件编号：HR-1.0-P31 岗位名称 高科技组主管 岗位代码 直接上级 技术部经理 直接下属 岗位描述 HYPT012 共 1 页第 1 页 工作部门 技术员、压胶工、激光裁床操作工 负责新产品的生产技术开发工作。 关键绩效指标（KPI） 岗位职责 岗位 职责 与 考核 指标 岗位 责任 与 岗位 权限 1、组织公司新产品生产技术的开发工作； 2、配合样品组完成相关产品的小样制作工作； 3、负责无缝压胶技术的实验和开发工作； 4、负责组织压胶专用设备的操作培训和技术培训； 5、负责本组人员的日常管理工作； 6、技术部经理交办的其他工作。 1、开发工作计划的达成率 （40%）； 2、压胶小样制作的品质和及 时率（20%）； 3、新技术的推广工作完成率 （10%）； 4、工作能力和配合度 （20%）； 5、高科技研发组团队管理 （10%）。 岗位责任 岗位权限 1、 新产品生产技术的开发和推广； 2、 压胶小样的制作。 1、 本 组 人 员 的 工 作 分 配 权； 2、 新技术开发建议权； 3、 本组人员奖惩和任免建 议权。 性 任职 资格 技术部 别 不限 年龄 30-45 岁 教育背景 服装工程或服装设计专业大专（含）以上学历。 培训经历 受过服装工艺、服装生产、质量管理等专业课程的培训。 从业经验 熟悉外贸服装生产工艺及流程，熟悉服装压胶设备，熟练的服装压胶操作技 术，8 年以上服装生产技术开发和管理工作经验，三年以上服装企业同等技术管 理岗位任职资历。 技能技巧 压胶技术；计算机操作熟练。 其他要求 具有很强的管理、沟通、协调能力和执行力，较强的团队建设和管理能力。 编制： 审核： 批准： 恒宝利（扬州）制衣有限公司 高科技研发组技术员职务说明书 年 月 日实施 版号/状态：A/0 文件编号：HR-1.0-P32 HYPT013 岗位名称 技术员 岗位代码 直接上级 高科技组主管 直接下属 岗位描述 负责新产品的生产技术开发工作。 共 1 页第 1 页 工作部门 关键绩效指标（KPI） 岗位职责 岗位 职责 与 考核 指标 岗位 责任 与 岗位 权限 1、公司新产品生产技术的开发工作； 2、配合样品组完成相关产品的小样制作工作
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【岗位说明书】实业公司部门职能及职位说明书
部门职能及职位说明书 1 组织结构 西北实业组织结构图 总裁 副总裁 副总裁 财务总监 副总裁 技术 中心 营销 中心 渭南分公 司 泾河分公 司 西安分公 司 区 域 机 构 区 域 机 构 市场部 销售部 采购部 会计部 财务部 审计部 检 测 室 总裁办 国 家 级 实 验 室 法律部 北 京 工 作 站 纳 米 材 料 研 究 所 行政部 研 究 生 工 作 站 技 术 管 理 部 多 功 能 中 试 厂 人力资源 部 科 技 信 息 部 生产作业 中心 区 域 机 构 区 域 机 构 2 部门功能设置 技术中心 技术中心 科 技 信 息 部 技 术 管 理 部 检 测 室 国 家 级 实 验 室 研 究 生 工 作 站 北 京 工 作 站 纳 米 材 料 研 究 所 多 功 能 中 试 厂 技术中心包括上述部门，我们这里只对其中的科技信息部，技术管理 部，纳米材料研究所，多功能中试厂进行部门功能的说明 3 部门功能设置 科技信息部 科 技 信 息 部 技 术 管 理 办 公 室 技术中心 检 测 室 国 家 级 实 验 室 研 究 生 工 作 站 北 京 工 作 站 纳 米 材 料 研 究 所 多 功 能 中 试 厂 检索国内外竞争产品与替代产品的技术指标、产品特性、生产工艺、设备等相关信息 检索同种产品其他生产工艺及技术 负责技术资料的管理工作，包括整理归档及安全性管理 负责技术方面的知识产权管理工作 对所收集的科技资料作出定期与不定期的分析报告 与公司业务相关的技术方面的国家政策与相关法律法规的追踪，研究 配合技术开发部共同完成可行性报告，为其提供技术与政策法规方面的有关资料 关注环保行业产品技术动态，为公司制订产品技术开发计划提供意见 4 部门功能设置 技术开发部 科 技 信 息 部 技 术 开 发 部 技术中心 技 术 管 理 部 检 测 室 国 家 级 实 验 室 研 究 生 工 作 站 北 京 工 作 站 美 国 工 作 站 纳 米 材 料 研 究 所 多 功 能 中 试 厂 主持部门科研计划的拟订工作，经审批后科研计划进行分配 主持新产品与技术更新、改造的可行性研究 对新产品与新技术从研发到中试到生产的指导 主持新产品与技术更新、改造中出现的技术问题的组织协调和解决工作 配合生产技术部，解决生产过程中出现的生产技术，安全技术，工艺技术，设备改造等问题 配合营销中心组成技术支持小组，参与产品市场推广及解决产品调整工作 5 部门功能设置 技术管理部 技术中心 科 技 信 息 部 技 术 管 理 部 检 测 室 国 家 级 实 验 室 研 究 生 工 作 站 北 京 工 作 站 纳 米 材 料 研 究 所 多 功 能 中 试 厂 负责公司质量保证体系的管理 负责编制产品规模生产时所需的工艺和技术文件 负责产品质量标准的制订，中试、生产工艺的方案及标准制订 负责产品从小试、中试到规模生产的工作衔接 负责与生产技术部门的联系工作 主持产品生产线的设计，试车，改扩建等工作 解决生产过程中出现的技术、工艺和设备问题 对生产中出现的重大技术问题负责召集技术中心或专家小组，讨论解决方案 6 部门功能设置 检测室 科 技 信 息 部 技术中心 技 术 管 理 部 检 测 室 国 家 级 实 验 室 研 究 生 工 作 站 北 京 工 作 站 纳 米 材 料 研 究 所 多 功 能 中 试 厂 负责检测有关原料、中间体、半成品、成品、包装材料等性能，包括合格证的发放 负责检测客户各种样品的成分和性能 负责各种试验器皿、仪器等检验器具的维护、保养、修理和校验 为采购原料提供依据 对生产工艺改进的调整提供依据 各种仪器、设备、实物形态的管理 承担技术中心项目组项目开发过程中的分析、测试 承担生产基地分析室人员、设备的管理 7 部门功能设置 纳米材料研究所 技术中心 科 技 信 息 部 技 术 管 理 部 检 测 室 国 家 级 实 验 室 研 究 生 工 作 站 北 京 工 作 站 纳 米 材 料 研 究 所 多 功 能 中 试 厂 主持部门科研计划的拟订工作，经审批后将科研计划进行分配 主持纳米材料的可行性研究工作 对纳米材料从研发到进入实验基地小规模投产的指导 联合工作站，共同完成纳米材料研究工作 配合营销中心组成技术支持小组，参与产品市场推广工作 8 部门功能设置 多功能中试厂 科 技 信 息 部 技 术 管 理 部 技术中心 检 测 室 国 家 级 实 验 室 研 究 生 工 作 站 北 京 工 作 站 纳 米 材 料 研 究 所 多 功 能 中 试 厂 主持新产品的中试管理工作，包括作业时间的安排，人员的调配，配合化验及质检工作 中试设备的维修及安全管理 主持中试厂的保安工作，以及安全生产工作，仓储安全管理工作 主持中试厂制造成本分析及计划 完成部门后勤供应工作 9 部门功能设置 人力资源部 副总裁 审计部 会计部 财务部 总裁办 法律部 人力 资源部 副总裁 财务总监 副总裁 行政部 技术 中心 总裁 生产作业 中心 营销中心 负责公司内部公共关系管理及企业文化建设工作 主持公司人力资源规划的拟订，并监督执行，负责公司人力资源档案的管理 负责公司人事制度的拟定、调整、执行和监督 参与公司的组织结构设计与调整，负责公司岗位设计与岗位分析 负责公司人力资源的招聘、任用、调动、辞退等事务 负责公司的教育、培训工作 负责薪资制度的拟定、调整及日常薪资管理 负责公司人员业绩评估、激励、日常考勤 负责公司员工社会保险 , 抚恤及各项福利工作 10 部门功能设置 行政部 总裁 副总裁 副总裁 审计部 会计部 财务部 总裁办 法律部 人力 资源部 行政部 技术 中心 财务总监 副总裁 生产作业 中心 营销中心 负责公司办公用品、低值易耗品及非生产性固定资产的采购和管理工作 负责公司的日常打字、复印、书报杂志管理 负责公司的食堂和宿舍、绿化的管理 负责公司的通讯设备管理工作 劳动保护用品的采购和管理工作 物业管理及安全保卫工作 非生产性运输车辆的管理 负责公司整体的安全管理工作 11 部门功能设置 法律部 总裁 副总裁 审计部 会计部 财务部 总裁办 法律部 人力 资源部 副总裁 财务总监 行政部 技术 中心 副总裁 生产作业 中心 营销中心 负责公司相关的法律事务 负责公司的合同管理工作 负责解决公司的法律纠纷 12 部门功能设置 总裁办 总裁 副总裁 副总裁 审计部 会计部 财务部 总裁办 法律部 人力 资源部 行政部 技术 中心 财务总监 副总裁 生产作业 中心 营销中心 负责公司及下属企业的工商、行政工作 主持公司以流程为中心的制度化管理，组织拟定各业务流程和程序文件并监督执行 负责公司对外公共关系管理，协助公司各部门及下属公司处理有关事务 主持公司的预算、计划的拟定工作，及时对预算和计划的执行情况进行检查和考核 主持公司管理制度体系的制订，并监督执行 负责公司机要档案的管理，印鉴的管理；计算机及网络系统的管理 主持公司行政事务管理 完成总裁与副总裁安排、布置的任务 负责公司的综合统计工作，及时将需披露的统计报表上报董事会秘书室，负责与董事会的日常协调与沟通工作 13 部门功能设置 财务部 总裁 副总裁 审计部 会计部 财务部 总裁办 法律部 人力 资源部 副总裁 财务总监 行政部 技术 中心 副总裁 生产作业 中心 营销中心 负责公司融资管理并接受授权办理融资事务 , 开展同各金融机构的公关工作 负责公司加权资本成本的设计 负责公司财务风险管理（包括：资产负债风险、信用风险等） 负责公司预售、预购外汇的规划及操作，及其他方式的理财工作 负责信用证业务 负责公司现金、票据及有价证券的管理 负责公司资金状况的统计、分析工作 负责备用金的申请及报销业务 负责监督履行公司同各金融机构的相关合同，作好信息收集、分析和预测 14 部门功能设置 会计部 副总裁 财务总监 副总裁 副总裁 审计部 会计部 财务部 总裁办 法律部 人力 资源部 行政部 技术 中心 总裁 生产作业 中心 营销中心 负责拟订公司财务核算管理制度，经审定核准后监督执行 负责公司预算的制订和财务预算的管理，并接受授权监督执行 负责公司会计核算及财务分析工作 负责财务报表的编制工作 负责公司税收事务处理、税收分析及开展同财税部门的公关工作 负责公司资产（货币形态）管理 协助各部门工作，提供年度预算资料 负责定期向董事会、监事会提供公司财务状况的有关报告 15 部门功能设置 审计部 总裁 副总裁 审计部 会计部 财务部 总裁办 法律部 人力 资源部 副总裁 财务总监 行政部 技术 中心 副总裁 生产作业 中心 营销中心 负责对公司各部门及下属机构的审计工作 负责公司有关职位离职、离任审计工作 对公司财务管理提供意见和建议 16 部门功能设置 生产作业中心 生产作业中心 采购部 西安分公司 泾河分公司 渭南分公司 17 部门功能设置 采购部 生产作业中心 采购部 西安分公司 泾河分公司 渭南分公司 负责采购预测工作 负责公司生产所需物资和生产设备的采购工作 拟定采购方面的相关规章制度 负责组织供应商的评审工作，并负责供应商档案的建立与更新 负责供应商的管理工作，并挖掘潜在的供应商 负责采购成本的分析与控制 负责原料采购的运输以及外观和数量的验收 18 部门功能设置 分公司 生产作业中心 采购部 西安分公司 泾河分公司 渭南分公司 主持生产现场的管理工作 执行产能的分配和协调，人员的调配以及后勤工作 负责作业计划的制定和执行 负责拟定分公司的费用预算以及制造成本预算 负责分厂保安，生产过程中的安全，以及日常仓储安全的管理工作 实施设备维修和保养计划 , 以及生产用设备实物形态的管理 负责分公司制造成本分析及控制 负责当地社区关系的维护 配合技术中心进行工艺改造 配合技术中心进行生产设备的更新改造工作 参与工艺方案的拟定，参与产品开发计划的拟定 产品生产过程中的工艺信息反馈的收集与整理 19 部门功能设置 营销中心 营销中心 销售部 市场部 区 域 机 构 区 域 机 构 区 域 机 构 区 域 机 构 营销中心包括上述部门，我们这里对其各部门进行功能说明； 营销中心是以上这些部门的集合，营销中心这里只设一个负责人，职务 设为营销中心总经理。 20 部门功能设置 销售部 营销中心 销售部 市场部 区域机构 区域机构 区域机构 区域机构 负责销售计划和方案的拟定 负责促销计划的执行、市场调研的配合工作 负责售前技术咨询和售后产品使用的培训，以及开发新客户时的技术支持 负责产成品的运输 负责经销商的技术培训工作 挖掘客户对产品技术方面的潜在需求，并编写报告上交技术中心和上级领导 负责销售状况的统计与分析工作 主持客户档案的建立与管理 与重点客户保持密切沟通 负责销售费用预算及控制管理工作 21 部门功能设置 市场部 营销中心 市场部 销售部 区域机构 区域机构 区域机构 区域机构 负责拟订公司市场推广计划，及客户政策 负责拟定产品的价格以及产品的销售渠道策略和渠道的建设 负责公司产品的市场推广工作、品牌策划 协助营销中心主任进行公司营销状况的分析 负责公司待开发新产品的市场分析，行业分析，为其可行性报告的拟定提供相关的市场信息 跟踪了解相关的政策与法律法规 对广告商、代理商的调查工作，以及负责市场调研及促销方案的拟定 22 部门功能设置 区域机构 营销中心 销售部 市场部 区域机构 区域机构 区域机构 区域机构 主管地区销售工作，完成下达的销售计划与市场部下达的任务，并负责催收货款 负责区域客户服务，包括客户档案管理，与核心客户保持密切沟通等等 挖掘潜在客户 负责客户需求信息与其他信息反馈汇总，上报销售部，配合拟定区域营销计划 拟定区域销售工作计划，费用预算工作 负责区域范围内的技术支持工作，售前、售后服务工作 负责所在区域的物流和仓储工作 负责所在区域营销网络的维护工作 23 职位说明书 职务名称：总裁 部门： 职务代码： 职责： 统率公司所属人员，为董事会提供决策支持，并执行董事会决议。 总裁对董事会负责，行使下列职权： 1 、主持公司的生产经营管理工作，并向董事会报告工作； 2 、组织实施董事会决议、公司年度计划和投资方案； 3 、拟定公司内部管理机构设置方案； 4 、拟定公司的基本管理制度； 5 、制订公司的具体章程； 6 、提请董事会聘任或者解聘公司副总经理、财务负责人。 7 、聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以为的管理人员； 8 、拟定公司职工的工资、福利、奖惩，决定公司职工的聘用和解聘； 9 、提议召开董事会临时会议； 10 、董事会授予的其他职权。 24 职位说明书 组织关系： 向上：在重大问题上向董事会汇报，并提供建议；执行董事会的决议 平行关系：无 向下：直接领导公司副总裁，财务总监，总裁办，法律部及审计部开展工作 对公司其他部门也负有最终领导权 任职资格： 由董事长任命。 其资格为大学本科以上学历，管理、经济、化工及相关专业毕业，并具有五年以上企业高级主管工作经 验，具有出色的行政与人事管理能力，杰出的远见与商业判断力， 领导和协调重大交易谈判的能力。 25 职位说明书 职务名称：董事会秘书 部门： 职务代码： 职责：确保公司的规范运作；建立和维护投资者关系；管理董事会秘书室 公司内部事宜 • 组织筹备董事会会议和股东大会，准备会议文件，安排会务，负责会议记录，保管会议记录和文件，主 动掌握有关决议的执行情况。对实施中的重要问题，应向董事会报告并提出建议。 • 为强化董事会的战略决策和导向功能，董事会秘书应确保董事会决策的重大事项严格按规定的程序进 行。根据董事会要求，参加组织董事会决策事项的咨询、分析，提出相应的建议和意见。受委托承办董 事会及其有关委员会的日常工作。 • 组织公司年度计划讨论会，撰写年度计划与预算大纲草案，并对最终预算进行备案。 • 协助董事、总裁及各级管理人员在行使职权时切实履行法律、法规、公司章程及其他有关规定。在知悉 公司作出或有可能作出违反有关规定的决议时，有义务及时提醒，并有权向中国证监会及其他监管机构 反映情况。 对外联络及信息披漏 • 董事会秘书作为公司与证券监管部门的联络人，负责组织准备和及时递交监管部门所要求的文件，负责 接受监管部门下达的有关任务并组织完成。 • 负责协调和组织公司信息披露事宜，建立健全有关信息披露的制度，参加所有涉及信息披露的有关会 议，及时知晓公司重大经营决策及有关信息资料。 • 负责协调组织公司股票的市场推介，协调来访接待，处理投资者关系，保持与投资者、中介机构及新闻 媒体的联系，负责协调解答社会公众的提问，确保投资人及时得到公司披露的资料。组织筹备公司境内 外推介宣传活动，对市场推介和重要来访等活动形成总结报告，并组织向中国证监会报告有关事宜。 26 职位说明书 • 协调向公司监事会及其他审核机构履行监督职能提供必须的信息资料，协助做好对有关公司财务主管、 公司董事和经理履行诚信责任的调查。 资料管理 • 负责公司股价敏感资料的保密工作，并制定行之有效的保密制度和措施。对于各种原因引致公司股价敏 感资料外泄，要采取必要的补救措施，及时加以解释和澄清，并通告中国证监会 • 负责管理和保存公司股东名册资料、董事名册、大股东的持股数量和董事股份的记录资料，以及公司发 行在外的债券权益人名单。 其它 • 拟订部门人员职位说明书 • 履行董事会授予的其他职责。 组织关系： 向上：董事会 平行关系：与其他董事保持信息互通和协作关系 向下：董事会秘书室；公司各部门有义务向其提供必要的信息 任职资格： 由董事长任命。其资格为大学本科以上学历，管理、经济、化工及相关专业毕业，并具有五年以上企业高 级主管工作经验，具有良好的个人品质和职业道德；有较强的公关能力和协调能力；具备境外上市的专业 知识和有关法律法规知识；熟悉公司经营情况和行业知识及其他相关知识 27 职位说明书 职务名称：副总裁（分管行政、人力资源及法律事务） 部门： 职务代码： 职责： 参与公司战略拟定，负责整个公司行政及人力资源体系运作，管理下属各部门 参与公司重大事宜 • 参与公司业务规划及战略发展规划的拟定 • 参与职权内相关重大交易的规划和实施 • 参与发展规划和投资计划类提案的评估和审议 • 参加预算大纲的拟定，提供关于公司发展建议 • 根据公司预算大纲，主持公司行政、人力资源规划、计划的拟定 • 参与对公司经营计划和预算的审定 • 必要时与总裁共同出席董事会，接受工作质询 • 标准合同的签定、重大合同条款的改动及公司重大法律诉讼 负责整个公司行政人力资源及法律事务运作系统 • 主持召开公司行政及人力资源工作会议，拟定工作计划和方案，并督导工作计划的完成 • 主持拟定人力资源开发计划，员工考核与激励计划，薪资体系计划，行政后勤计划，并予以初审 管理下属各部门 • 主持拟定与公司的行政和人力资源相关的管理制度 28 职位说明书 • 管理、协调下属部门工作 • 随时管理监控行政部及人力资源部的工作执行情况，并提供必要的支持 • 拟订行政部及人力资源部经理职位配置及职位说明书 • 根据公司的权限设置，对下属部门经理的绩效做出评估（关键业绩指标和能力指标），并提出奖惩建议 • 参与对总裁办主任的评估 • 根据公司的权限设置，参与下属部门经理职位的任用决定 其它 • 完成总裁委托与自行发展的其它工作 组织关系： 向上：向总裁负责 平行关系：其他副总裁与财务总监 向下：行政部经理及人力资源部经理 任职资格： 由总裁提名，董事会任命。 其资格为大学以上学历，有五年以上行政与人事主管的经验，具有杰出的组织能力，出色的行政与人事管 理能力，优秀的管理和领导能力。 29 职位说明书 职务名称：副总裁（分管技术） 部门： 职务代码： 职责： 参与公司战略制订，负责公司技术体系运作，管理下属技术中心各部门 参与公司重大战略 • 参与公司业务规划及战略发展规划的拟订 • 参与职权内的公司重大交易规划和实施 • 参与发展规划、投资计划提案的评估和审议 • 参加预算大纲的拟订，提供关于公司发展建议 • 参与对公司经营计划和财务预算的初审 • 必要时与总裁共同出席董事会，接受工作质询 技术管理 负责公司技术体系运作 • 主持拟定公司技术发展方向 • 根据公司预算大纲，主持拟订公司产品、技术开发，技术改造，工艺改造及中试计划及其后的预算 • 根据公司计划、预算方案负责审批产品开发立项报告 • 协调技术中心与生产、营销的相关技术部门工作 • 主持召开技术中心及生产、营销相关技术部门工作会议，制定工作计划和方案，并督导工作计划的完成 • 主持公司员工的职称评定工作 管理下属技术中心各部门 • 随时管理监控技术中心各部门的工作执行情况，并提供必要的支持 30 职位说明书 • 拟订技术中心主任以及下属部门经理的职位配置及职位说明书 • 根据公司的权限设置，对技术中心主任以及下属各部门经理的绩效做出评估（关键业绩指标和能力指 标），并提出奖惩建议 • 参与对总裁办主任的评估 • 根据公司的权限设置，参与技术中心主任以及下属各部门经理职位的任用决定，对技术体系内其他相关 部门经理的任用提供意见和建议 • 完成总裁委托与自行发展的其它工作 组织关系： 向上：向总裁负责 平行关系：其他副总裁与财务总监 向下：对技术中心进行行政管理 对生产与营销中心的技术部门进行业务指导 任职资格： 由总裁提名，董事会任命。 其资格为大学以上学历，化工及相关专业，有五年以上的中高级技术主管工作履历，管理和领导能力强， 广泛的社会交往能力，敏锐的商业判断力和出色的技术可行性分析能力。 31 职位说明书 职务名称：副总裁（分管生产及营销） 部门： 职务代码： 职责： 参与公司战略拟定，负责整个公司生产及营销体系运作，管理下属各部门 参与公司重大事宜 • 参与公司业务规划及战略发展规划的拟定 • 参与具体提案的评估和决策 • 参与职权内相关重大交易的规划和实施 • 参加预算大纲的拟定，提供关于公司发展建议 • 根据公司预算大纲，参与对公司预算的初审 • 必要时与总裁共同出席董事会，接受工作质询 负责整个公司生产及营销运作系统 • 督导属下中心主任拟订生产计划、营销计划 • 主持公司生产及营销预算的拟定 • 主持召开管辖范围工作会议，拟定工作计划和方案，做出工作安排并督导工作计划的完成 • 主持外包生产的管理 管理下属各部门 • 主持拟定与生产和营销相关的管理制度 32 职位说明书 • 管理、协调营销中心和生产作业中心的工作 • 协调公司生产与营销运作 • 管理监控生产作业中心与营销中心的工作执行情况，并提供必要的支持 • 拟订生产作业中心主任及营销中心主任的职位说明书 • 根据公司的权限设置，对下属部门经理的绩效做出评估，并提出奖惩建议 • 参与对总裁办主任的评估 • 根据公司的权限设置，参与下属部门经理职位的任免决定 • 完成总裁委托与自行发展的其它工作 组织关系： 向上：向总裁负责 平行关系：其他副总裁与财务总监 向下：对生产作业中心及营销中心进行管理 任职资格： 由总裁提名，董事会任命。 其资格为大学以上学历，有五年以上本行业工作经历以及三年以上的中高级主管工作履历。具有出色的 交际能力，出色的谈判能力； 很强的市场策划和管理能力；综合协调能力和客户管理能力；行政与管理 能力； 良好的协调与沟通能力。 33 职位说明书 职务名称：财务总监 部门： 职务代 码： 职责： 参与公司战略制订，负责整个公司财务运作系统，管理下属部门 参与公司重大战略 • 参与公司业务规划及战略发展规划的拟订 • 参与公司现有各项业务的计划的拟订 • 参与重大交易的规划和实施 • 参与具体提案的评估和决策 • 参加预算大纲的拟订，提供关于公司发展建议 • 根据公司预算大纲，参与对公司预算的初审 • 必要时与总裁共同出席董事会，接受工作质询 负责整个公司财务运作系统 • 主持公司财务管理体系的建设，拟订制度，并监督实施 • 组织财务预算大纲的拟订，提供财务专题报告或建议 • 组织编制公司财务预算 • 主持公司的会计核算体系的制订 • 负责公司财务分析报告的初审 • 主持公司项目融资并监控实施 • 主持公司财务风险的管理和监控 34 职位说明书 • • • • 参与客户评审与供应商评审工作 参与公司库存规划制订 主持公司综合税率的设计 主持公司资产管理和权益管理 • 主持召开管辖范围工作会议，制定工作计划和方案，做出工作安排并督导工作计划的完成 • 管理下属各部门 • 管理、协调下属部门工作 • 拟订下属部门的职位说明书 • 根据公司的权限设置，对下属部门经理的绩效做出评估（关键业绩指标和能力指标），并提出奖惩建议 • 参与对总裁办主任的评估 • 根据公司的权限设置，参与下属部门经理职位的任用决定 • 完成总裁委托与自行发展的其它工作 组织关系： 向上：向总裁负责 平行关系：其他副总裁 向下：对财务部、会计部进行管理 任职资格：由总裁提名，董事会任命。其资格为大学以上学历，财会、经济及相关专业毕业，并具有五年 以上财务主管工作经验。具有敏锐的商业判断力和出色的分析能力，尤其在重大业务和财务分析方面；领 导和协调重大交易谈判的能力 35 职位说明书 职务名称：人力资源部经理 部门：人力资源部 职务代码： 职责： 统率所属人员，在主管副总裁指导下，具体负责公司的人力资源开发与管理工作 公司人力资源开发及管理 • 根据公司战略，拟定公司人力资源规划 • 负责拟定人力资源部的预算和计划 , 终审后负责监督执行 • 负责公司人事制度的拟定与事务管理 • 参与公司的组织结构设计与调整，负责公司岗位设计与岗位分析 • 主持公司薪资体系、薪资制度的拟订、调整及日常薪资管理 • 负责公司人力资源的招聘、任用、辞退、调动等管理事务 • 主持建立公司培训体系，负责组织各部门进行员工培训 • 主持公司的员工考核与激励 • 负责公司员工的养老、医疗、失业保险基金及住房公积金管理事务，拟订员工福利政策 • 负责公司人力资源档案的管理 • 负责公司计划生育工作的日常管理 • 人力资源部的内部管理 • 主持人力资源部有关管理制度的起草、报审以及监督执行 36 职位说明书 • 拟订属下职位配置及职位说明书 • 对下属人员的任用提出建议 • 对直接下属实施绩效考评（关键业绩指标和能力），并提出奖惩建议 其它 • 负责公司企业文化的建设 • 负责公司内部公共关系的管理 • 主持职称评定与管理 • 完成主管人力资源部的副总裁委托和自我发展的其它工作 组织关系： 向上：直属主管人力资源部的副总裁 平行关系：其他各部门经理 向下：人力资源部内部人员 任职资格： 由总裁任命。 其资格为大学专科以上学历，人力资源管理及相关专业毕业，并具有三年以上相关主管工作经验，熟练运 用计算机，熟悉劳动法规，管理协调能力、沟通能力强。 37 职位说明书 职务名称：技术中心主任 部门：技术中心 职务代码： 职责： 技术中心主任负责技术中心下属部门的运营及管理工作 计划 • 拟订新产品开发计划，技术更新改造计划 • 主持拟定中心的计划和预算 指导技术中心各部门工作 • 处理技术中心与公司各部门之间的日常管理工作及组织协调工作 • 审批技术开发人员上报的产品工艺、配方标准和有关技术文件 • 鉴定实验报告，审查总结报告 • 指导开发人员在研制中出现的各种技术问题 • 主持技术资料的管理工作 • 主持有关技术方面的知识产权管理工作 38 职位说明书 管理技术中心下属部门 • 主持技术中心各部门有关制度的起草、报审以及监督执行 • 主持拟订技术中心下属部门年度、季度、月度工作计划和费用预算，终审后负责执行 • 拟订属下部门经理的职位说明书 • 对下属部门经理的任用提出建议 • 对下属部门经理实施绩效考评，并提出奖惩建议 其它 • 主持技术引进，合作开发以及外部开发项目管理工作 • 主持研究生培养工作，以及技术中心在职人员培训与再学习工作 • 完成技术副总委托和自我发展的其它工作 组织关系： 向上：直属技术副总，向其负责 平行关系：其他各中心主任 向下：对技术中心下属各部门进行管理 任职资格：由总裁任命。其资格为大学以上学历，化工专业毕业，并具有五年以上相关主管工作经验，管 理协调能力、沟通能力强。 39 职位说明书 职务名称：生产作业中心总经理 部门： 生产作业中心 职务代 码： 职责： 生产作业中心主任负责对整个公司的生产运作进行管理 , 并协调和管理生产作业中心下属部门 管理公司的生产运作 • 负责生产作业中心的主生产计划及下属部门的业务计划 ( 包括采购计划、储运计划、产能计划和库存计划 等 ) 的拟定 • 主持拟定生产作业中心及下属部门的费用和成本预算 • 主持生产、采购和储运报表的统计和分析工作 • 负责和营销中心及时沟通，并进行产能的分配和协调 • 确保生产计划的顺利完成，保证及时性，安全性，并保证质量达标 • 确保采购计划的顺利完成，保证质量，价格，并及时 • 确保储运计划的顺利完成，保证及时，安全 指导生产作业中心工作 • 在权限范围内审批大宗采购合同，并监督其执行 • 主持生产成本核算 40 职位说明书 • 负责降低生产成本的途径和有关方案的制定以及实施监督 • 适时掌握生产所需原材料、辅料、设备、配件等的情况，并下达采购、生产、储运命令 • 负责分公司生产定额的制定和监督执行 • 负责供应商的评审工作 • 负责外包生产项目管理 管理生产作业中心的下属部门 • 主持生产作业中心及下属各部门有关制度的起草、报审以及监督执行 • 主持拟订生产作业中心及下属部门年度、季度、月度工作计划和预算，终审后负责执行 • 拟订下属部门经理的职位说明书 • 对下属部门经理的任免提出建议 • 对下属部门经理实施绩效考评，并提出奖惩建议 其它 • 完成生产副总委托和自我发展的其它工作 41 职位说明书 组织关系： 向上：生产副总 平行关系：其他各中心主任 向下：生产作业中心下的各部门经理 任职资格： 由总裁任命。 其资格为大学以上学历，化工专业毕业，并具有三年以上相关主管工作经验，管理协调能力、沟通能力强。 42 职位说明书 职务名称：营销中心总经理 部门： 营销中心 职务代码： 职责： 营销中心主任负责本部门及营销中心下属部门进行运营及管理工作 战略及计划 • 参与营销战略的拟定，包括营销模式，销售目标、核心客户的确定等等 • 对已订的营销战略拟定相应的营销计划，并监督其实施 指导营销中心各部门工作 • 负责营销中心各部门工作的协调 • 主持对现有核心客户管理 • 主持挖掘潜在客户工作 • 主持对分销商与代理商的管理 • 主持对营销渠道管理工作 管理营销中心下属部门 • 主持营销中心各部门有关制度的起草、报审以及监督执行 • 主持拟订营销中心下属部门年度、季度、月度工作计划和费用预算，终审后负责执行 43 职位说明书 • 拟订属下部门经理配置及职位说明书 • 对下属部门经理的任免提出建议 • 对下属部门经理实施绩效考评（关键业绩指标和其他能力指标），并提出奖惩建议 其它 • 在权限范围内主持大宗销售合同的审批，并监督执行 • 完成负责生产作业及营销中心的副总裁委托和自我发展的其它工作 组织关系： 向上：直属负责营销中心的副总裁，向其负责 平行关系：其他各部门经理 向下：对营销中心各部门进行管理 任职资格： 由总裁任命。 其资格为大学以上学历，化工专业或营销相关专业， 3 年以上大中型企业营销主管的工作，一年以上广 告营销或市场推广经验。出色的交际、谈判能力，很强的市场策划和管理能力。 44 职位说明书 职务名称：采购部经理 部门： 生产作业中心采购部 职务代码： 职责： 采购部经理在生产作业中心主任指导下，负责本部门的运作及管理 完成各项物资和生产设备的采购任务 • 参与采购预测工作 • 完成生产作业中心主任下达的采购任务，向下属人员进行分配 • 负责采购物资数量和到货时间的控制，同时对采购物资的数量、外观进行检验 • 主持采购成本分析与控制 • 组织供货市场信息收集和分析，提出生产所需原材料、辅料、设备、配件等采购定价的建议 • 负责采购合同管理 供应商的管理 • 负责拟定供应商政策，并负责实行 • 负责供应商档案的建立与更新 • 维持与核心供应商稳定的供货关系 • 挖掘在供货量，及时性，价格，质量，信誉等更有竞争力的供货商 45 职位说明书 管理采购部 • 拟定采购部有关制度、报审以及监督执行 • 拟订采购部年度、季度、月度工作计划和费用预算、资金流计划，终审后负责执行 • 拟订采购部人员的职位说明书 • 对下属人员的任用提出建议 • 对下属人员实施绩效考评，并提出奖惩建议 其它 • 完成负责生产作业中心主任委托和自我发展的其它工作 组织关系： 向上：生产作业中心主任 平行关系：其他各部门经理 向下：采购部下属人员 任职资格： 总裁任命。 大学专科以上学历， 3 年以上 相关工作经验，出色的交际能力及谈判能力。 46 职位说明书 职务名称：分公司经理 部门：生产作业中心分公司 职务代码： 职责： 分公司经理在生产作业中心主任指导下，负责本部门的运作及管理 产品的生产 • 负责制定分公司作业计划及各车间生产计划 • 主持生产现场员工及生产的管理工作，包括作业时间的安排，人员的调配，配合化验及质检工作 • 执行产能的分配，人员的调配工作 • 完成部门后勤供应工作，保持与采购部的密切沟通 • 负责分公司设备的维修保养及生产用设备实物形态的管理 • 主持分公司的保安工作，以及安全生产工作，仓储安全管理工作 • 参与工艺方案和产品开发计划的拟定 • 主持产品生产过程中工艺信息反馈的收集整理 • 提出生产设备更新改造方面的建议并配合技术中心进行工艺改造的管理 47 职位说明书 管理分公司 • 拟定分公司有关制度、报审以及监督执行 • 拟订分公司年度、季度、月度工作计划和费用预算，终审后负责执行 • 拟订分公司人员的职位说明书 • 对下属人员的任免提出建议 • 对下属人员实施绩效考评，并提出奖惩建议 其它 • 负责分公司制造成本分析及控制 • 完成生产作业中心主任委托和自我发展的其它工作 组织关系： 向上：直属生产作业中心主任，向其负责 平行关系：其他各部门经理 向下：对分公司人员进行管理 任职资格： 总裁任命。 大学专科以上学历，化工及相关经验， 3 年以上 相关工作经验， 1 年以上的生产主管工作经验，有良好 的领导和协调能力与广泛的社会交往能力。有较强的员工管理能力。 48 职位说明书 职务名称：科技信息部经理 部门： 技术中心科技信息部 职务 代码： 职责： 科技信息部经理在技术中心主任指导下，负责本部门的运作及管理 为产品、技术开发及改造提供相关技术信息 • 主持检索国内外竞争产品与替代产品的技术指标、产品特性、生产工艺、设备等相关信息 • 主持检索同种产品其他生产工艺及技术 • 对环保行业出现的有价值的新技术进行追踪研究，为公司制订产品技术开发计划提供意见 • 跟踪了解与公司业务相关的技术方面的国家、地方的有关政策、法律法规 • 协助技术开发部完成可行性报告，为其提供技术与政策法规方面的有关资料 科技资料的管理 • 负责科技资料的分类、汇总、归档、保密工作 • 对所收集的科技资料作出定期与不定期的分析报告 49 职位说明书 管理科技信息部 • 拟定科技信息部有关制度、报审以及监督执行 • 拟订科技信息部年度、季度、月度工作计划和费用预算，终审后负责执行 • 拟订科技信息部人员的职位说明书 • 对下属人员的任用提出建议 • 对下属人员实施绩效考评，并提出奖惩建议 其它 • 完成负责技术中心主任委托和自我发展的其它工作 组织关系： 向上：直属技术中心主任，向其负责 平行关系：其他各部门经理 向下：对科技信息部人员进行管理 任职资格： 技术中心主任任命。 大学专科以上学历，化工及相关专业，熟练操作计算机，熟悉上网操作， 1 年以上 相关工作经验，有极 强的业务分析能力并具备将数据分析结果与发展战略相结合的能力。 50 职位说明书 职务名称：技术管理部经理 部门：技术中心技术管理部 职务 代码： 职责： 技术管理部经理在技术中心主任指导下，负责本部门的运作及管理 负责公司工艺和技术标准的制定，以及质量保证体系的建立： • 负责建立公司的质量保证体系 • 负责产品从小试、中试到规模生产的衔接 • 主持编写相应的工艺和技术文件，并与生产部门交底 • 主持产品质量标准的制定 • 主持制定生产工艺方案及标准 管理技术管理部 • 拟定技术管理部有关制度、报审以及监督执行 • 拟订技术管理部年度、季度、月度工作计划和费用预算，终审后负责执行 • 拟订技术管理部人员的职位说明书 51 职位说明书 • 对下属人员的任用提出建议 • 对下属人员实施绩效考评，并提出奖惩建议 其它 • 完成负责技术中心主任委托和自我发展的其它工作 组织关系： 向上：直属技术中心主任，向其负责 平行关系：其他各部门经理 向下：对技术管理部人员进行管理 任职资格： 总裁任命。 大学本科以上学历，化工及相关专业， 熟悉 ISO9000 质量保证体系， 3 年以上 技术主管经验，有良好的 领导和协调能力与广泛的社会交往能力。 52 职位说明书 职务名称：检测室经理 部门：技术中心检测室 职 务代码： 职责： 检测室经理在技术中心主任指导下，负责本部门的运作及管理 负责检测工作： • 主持检测有关原料、中间体、半成品、成品、包装材料等的性能 • 主持客户油样性能、成分的检测 • 主持校验计量器具 管理检测室 • 拟定检测室的有关制度、报审以及监督执行 • 拟订检测室年度、季度、月度工作计划和费用预算，终审后负责执行 • 拟订检测室人员的职位说明书 • 对下属人员的任用提出建议 • 对下属人员实施绩效考评，并提出奖惩建议 53 职位说明书 其它 • 完成负责技术中心主任委托和自我发展的其它工作 组织关系： 向上：直属技术中心主任，向其负责 平行关系：其他各部门经理 向下：对检测室人员进行管理 任职资格： 总裁任命。 大学本科以上学历，化工及相关专业， 3 年以上 技术主管经验，有良好的领导和协调能力与广泛的社会 交往能力。 54 职位说明书 职务名称：纳米材料研究所经理 部门：技术中心纳米材料研究所 职务代码： 职责： 纳米研究所经理在技术中心主任指导下，负责本部门的运作及管理 纳米材料的研制与开发： • 配合技术中心主任完成纳米材料研究所科研计划的拟订工作，经审批后对科研计划进行分配 • 主持纳米材料的可行性研究工作 • 对纳米材料从研发到进入实验基地小规模投产的指导 • 联合工作站，共同完成纳米材料研究工作 • 主持纳米材料研制，小规模投产中出现的技术问题的组织协调和解决工作 与其他技术部门沟通 • 配合营销中心组成技术支持小组，参与产品市场推广工作 55 职位说明书 管理纳米材料研究所 • 拟定纳米材料研究所有关制度、报审以及监督执行 • 拟定纳米材料研究所年度、季度、月度工作计划和费用预算，终审后负责执行 • 拟订纳米材料研究所人员的职位说明书 • 对下属人员的任用提出建议 • 对下属人员实施绩效考评，并提出奖惩建议 其它 • 完成技术中心主任委托和自我发展的其它工作 组织关系： 向上：直属技术中心主任，向其负责 平行关系：其他各部门经理 向下：对纳米材料研究所人员进行管理 任职资格： 总裁任命。 大学本科以上学历，化工及相关专业， 3 年以上 技术主管经验，有良好的领导和协调能力与广泛的社会 交往能力。 56 职位说明书 职务名称：多功能中试厂经理 部门：技术中心多功能中试厂 职务代码： 职责： 多功能中试厂经理在技术中心主任指导下，负责本部门的运作及管理 新产品的中试 • 制定中试厂的作业计划 • 负责新产品的中试管理工作，包括作业时间的安排，人员的调配，配合化验及质检工作 • 完成部门后勤供应工作 • 负责中试厂设备的维修及安全管理 • 主持中试厂的保安工作，以及安全生产工作，仓储安全管理工作 管理多功能中试厂 • 拟定中试厂有关制度、报审以及监督执行 • 拟订中试厂年度、季度、月度工作计划和费用预算，终审后负责执行 • 拟订中试厂人员的职位说明书 • 对下属人员的任用提出建议 • 对下属人员实施绩效考评 , 并提出奖惩建议 57 职位说明书 其它 • 负责中试厂制造成本分析及计划 • 完成负责技术中心主任委托和自我发展的其它工作 组织关系： 向上：直属技术中心主任，向其负责 平行关系：其他各部门经理 向下：对多功能中试厂人员进行管理 任职资格： 总裁任命。 大学专科以上学历，化工及相关专业， 1 年生产主管工作经验，有良好的领导和协调能力。 58 职位说明书 职务名称：总裁办主任 部门：总裁办 职务 代码： 职责： 承担以流程为中心的制度化建设工作，同时在总裁授权下进行部门协调，处理公司日常行政事务。 参与公司重大事务 • 主持公司管理制度体系的拟订，并监督执行 • 组织拟订各核心业务流程，负责其流程体系及文本规范化工作 • 组织流程的更新及其制度文件的调整 • 主持公司以流程为中心的制度化管理工作 • 发布预算大纲，组织各部门进行预算编制 • 组织年度预算协调会议，汇总编制非财务性计划 • 组织安排公司会议 • 协助总裁及副总裁处理事务性工作 • 负责公司的综合统计工作 • 负责与董事会的日常协调与沟通工作 • 负责公司及下属企业的工商行政管理 公司外部与内部关系 • 负责公司对外公共关系 • 协助公司各部门及下属公司、机构处理有关事务 文件档案管理 • 负责下发公司管理层下发的各项文件及文件备案 59 职位说明书 管理本部门 • 主持总裁办有关制度的起草、报审以及监督执行 • 主持拟订总裁办年度、季度、月度工作计划和费用预算，终审后负责执行 • 管理监控属下员工的工作执行情况，并提供必要的支持 • 拟订属下职位配置及职位说明书 • 建议属下职位的任用 • 根据公司的权限设置，对属下员工绩效做出评价（关键业绩指标和能力指标），并提出奖惩建议 其它 • 负责公司计算机网络系统的管理 • 完成总裁及副总裁委托与自行发展的其它工作 组织关系： 向上：向总裁及副总裁负责 平行关系：其他各部门经理 向下：对总裁办部门人员进行管理 任职资格：由总裁任命。其资格为大专以上学历，有三年以上的中高级主管工作履历，管理和协调能力 强。 60 职位说明书 职务名称：财务部经理 部门：财务部 职务代码： 职责： 在财务总监领导下，统率本部门人员负责公司财务运营及管理中的资金管理工作 配合财务总监，负责公司资金管理 • 参与公司财务预算大纲的制定 • 负责公司现有项目的融资及还贷计划的拟订，经审批后监控实施，保障资金运用，降低融资成本 • 执行具体财务计划 • 参与公司加权资本成本的设计 • 负责公司财务风险管理（包括：资产负债风险、信用风险等） • 领导本部门下属作好现金、票据和有价证券的管理 • 领导本部门作好公司资金状况的统计分析工作 • 领导本部门作好公司预购、预售外汇的规划和操作 • 负责作好控制公司现金成本等其它公司理财工作 • 负责作好信用证业务 • 负责监督履行公司同各金融机构的相关合同，作好信息收集、分析和预测 • 负责零用金的申请及报销业务（出纳） • 确保公司现金与出纳管理的安全和效率 部门管理 • 拟订属下职位配置及职位说明书 • 对下属人员的任用提出建议 61 职位说明书 • 对直接下属实施绩效考评（关键业绩指标和其他能力指标），并提出奖惩建议 • 主持财务部有关制度的起草、报审以及监督执行 • 主持拟订财务部年度、季度、月度工作计划和费用预算，经审定后负责执行 其它 • 参与公司年度、季度业务计划的拟定 • 参与公司库存规划 • 负责开展与关金融机构的公关工作 • 完成总裁及副总裁委托与自行发展的其它工作 组织关系： 向上：直属财务总监，向财务总监负责 平行关系：其他各部门经理 向下：对财务部门人员进行管理 任职资格：由总裁任命。其资格为本科以上学历，财会及相关专业毕业，并具有两年以上财务主管工作经 验，管理和专业能力强。 62 职位说明书 职务名称：会计部经理 部门：会计部 职务代码： 职责： 在财务总监领导下，统率本部门人员负责公司财务运营及管理中的会计工作 配合财务总监，负责公司财务运作系统 • 参与公司财务预算大纲的制定 • 配合财务总监设计公司综合税率 • 在财务总监领导下，负责财务核算管理制度的拟订，经审定后，监督其执行 • 组织拟订公司年度、季度财务预算，并协助各部门工作，提供年度预算资料 • 监督财务预算执行 • 领导本部门员工按时正确完成财务会计核算，进行成本及经营分析，并提供必要的支持 • 负责公司各项财务报表的编制工作 • 管理纳税，确保公司履行报税与纳税义务，处理税收返还，寻找机会以减轻公司税赋负担 • 负责公司税收分析及开展同财税部门的公关工作 • 负责公司资产（货币形态）管理 • 负责进行公司财务分析 • 负责编写公司财务分析报告 • 执行具体财务计划 部门管理 • 拟订属下职位配置及职位说明书 • 对下属人员的任用提出建议 63 职位说明书（讨论 稿） • 对直接下属实施绩效考评（关键业绩指标和其他能力指标），并提出奖惩建议 • 主持会计部有关制度的起草、收集、报审、汇总以及监督执行 • 主持拟订会计部年度、季度、月度工作计划和费用预算，经审定后负责执行 其它 • 参与客户评审和供应商评审工作，包括其财务状况分析及资信调查 • 参与公司年度、季度业务计划的拟定 • 参与公司库存规划 • 协助各部门工作，提供年度预算资料 • 负责定期向董事会、监事会提供公司财务状况的有关报告 • 完成总裁及副总裁委托与自行发展的其它工作 组织关系： 向上：直属财务总监，向财务总监负责 平行关系：其他各部门经理 向下：对会计部门人员进行管理 任职资格：由总裁任命。其资格为本科以上学历，财会及相关专业毕业，并具有两年以上会计主管工作经 验，管理和专业能力强。 64 职位说明书 职务名称：行政部经理 部门：行政部 职务代码： 职责： 统率所属人员，在主管副总裁指导下，具体负责公司的行政事务管理工作 公司行政后勤 • 主持公司行政后勤计划预算的拟定和实施 • 办公区的规划、建设、维护、清洁和管理 • 非生产区域的环境卫生、防疫、保健 • 负责公司所有车辆的管理以及非生产性车辆的调度工作 • 负责公司安全体系的管理工作 • 公司的绿化、食堂和宿舍的管理 • 公司办公家具、办公用品、低值易耗品以及劳保用品的采购和管理工作 • 公司的日常性礼仪接待、电话总机和通讯设备的管理 • 非生产性固定资产的采购和管理 管理行政部 • 主持行政部有关制度的起草、报审以及监督执行 • 主持拟订行政部年度、季度、月度工作计划和费用预算，终审后负责执行 65 职位说明书 • 拟订属下职位配置及职位说明书 • 对下属人员的任免提出建议 • 对直接下属实施绩效考评（关键业绩指标和其他能力指标），并提出奖惩建议 其它 • 完成主管副总裁委托和自我发展的其它工作 组织关系： 向上：直属主管副总裁，向其负责 平行关系：其他各部门经理 向下：对行政部人员进行管理 任职资格： 由总裁任命。 其资格为大学专科以上学历，行政、管理类相关专业毕业，并具有三年以上相关主管工作经验，管理协调 能力、沟通能力强。 66 职位说明书 职务名称：法律部经理 部门：法律部 职务代码： 职责： 负责公司相关的法律事务工作 法律事务处理 • 负责公司相关的各项法律事务 • 负责公司的合同管理工作 • 负责解决公司的法律纠纷 协助公司各部门工作 • 向公司各部门提供法律咨询，收集相关的法律、法规 管理法律部 • 主持法律部有关制度的起草、报审以及监督执行 • 主持拟订法律部年度、季度、月度工作计划和费用预算，终审后负责执行 • 完成总裁及副总裁委托和自我发展的其它工作 67 职位说明书 组织关系： 向上：直属主管副总裁，向其负责 向下：部门文员 平行关系：其他各部门经理 任职资格： 由总裁任命。 其资格为大学本科以上学历，法律专业毕业，并具有三年以上处理法律事务的工作经验，具有丰富的法律 知识，了解国家地方相关法律法规，沟通能力强，谈判能力强。 68 职位说明书 职务名称：审计部经理 部门：审计部 职务代码： 职责： 具体负责公司的内部审计工作 处理公司审计事务 • 对公司各部门及下属机构的审计工作 • 负责公司有关职位的离职、离任审计工作 • 负责解决公司的法律纠纷 管理审计 主持审计部有关制度的起草、收集、报审、汇总以及监督执行 • 主持拟订法律审计部年度、季度、月度工作计划和费用预算，终审后负责执行 • 完成总裁及副总裁委托和自我发展的其它工作 组织关系： 向上：直属总裁，向其负责 向下：部门文员 平行关系：其他各部门经理 69 职位说明书 任职资格： 由总裁任命。 其资格为大学专科以上学历，财务或相关专业毕业，并具有五年以上财务或审计工作经验，具有丰富的 财务及审计知识，熟悉国家和地方相关的法律法规。 70 职位说明书 职务名称：市场部经理 部门：营销中心市场部 职务代码： 职责： 市场部经理在营销中心主任指导下，负责本部门的运作及管理 公司策略拟定与建议 • 拟订公司市场计划，及客户政策 • 主持拟定产品的价格以及产品的销售渠道策略 • 负责公司的销售渠道的建立 • 负责公司品牌策划 • 协助营销中心主任进行公司营销状况的分析 • 参与拟定产品开发研制，改造计划 市场研究 • 负责公司待开发新产品的市场分析，行业分析，为其可行性报告的制订提供相关的市场信息 • 跟踪了解相关的政策与法律法规 • 主持客户档案的建立与管理 • 对广告商、代理商的调查工作，以及负责市场调研及促销方案的拟定 71 职位说明书 管理市场部 • 主持市场部有关制度的起草、报审以及监督执行 • 主持拟订市场部年度、季度、月度工作计划和费用预算，终审后负责执行 • 拟订市场部人员配置及职位说明书 • 对下属人员的任免提出建议 • 对下属人员实施绩效考评（关键业绩指标和其他能力指标），并提出奖惩建议 其它 • 完成负责营销中心主任委托和自我发展的其它工作 组织关系： 向上：直属营销中心主任，向其负责 平行关系：其他各部门经理 向下：对市场部人员进行管理，对区域机构有一定的领导权限 任职资格： 总裁任命。 大学本科以上学历，化工及相关经验， 3 年以上 相关工作经验，有良好的市场分析能力与广泛的社会交 往能力。 72 职位说明书 职务名称：销售部经理 部门：营销中心销售部 职务代码： 职责： 销售部经理在营销中心主任指导下，负责本部门的运作及管理 公司策略拟定与建议 • 主持销售计划和方案的拟定，并监督其执行 • 主持销售信息的收集、整理及分析 • 主持客户发展与维护工作，参与拟定客户政策，，组织客户评审工作 售前服务 • 成立技术支持小组，配合区域推广工作 • 负责经销商的筛选工作 • 产品销售 • 负责各地区产品的销售工作，根据销售计划进行分解 • 负责完成销售任务 73 职位说明书 • 负责销售款的催收工作 • 负责产成品的运输 • 负责处理质量理赔事宜 • 主持销售费用预算及控制管理工作 • 负责销售帐目处理及统计报表的制订 • 负责公司所有销售的统计以及销售费用的核算 售后服务 • 负责售后服务工作 管理销售部 • 主持销售部有关制度的起草、报审以及监督执行 • 主持拟订销售部年度、季度、月度工作计划和费用预算，终审后负责执行 • 拟订销售部人员配置及职位说明书 • 对下属人员的任免提出建议 • 对下属人员实施绩效考评（关键业绩指标和其他能力指标），并提出奖惩建议 74 职位说明书 其它 • 挖掘客户的潜在需求，并作成报告交给营销中心与上级领导 与市场部一起，负责对区域机构的管理及支持工作 • 完成负责营销中心主任委托和自我发展的其它工作 组织关系： 向上：直属营销中心主任，向其负责 平行关系：其他各部门经理 向下：对销售部人员进行管理，直接领导区域机构 任职资格： 总裁任命。 大学专科以上学历，化工相关专业， 3 年以上 相关工作经验，有良好的社会交往能力与谈判能力，并有 良好的领导与协调能力。 75 职位说明书 职务名称：区域机构负责人 部门：营销中心销售部区域机构 职务代码： 职责： 区域机构负责人在营销中心主任与市场、销售部经理的指导下，负责本部门的运作及管理 区域性销售 • 主管地区销售工作，完成下达的销售计划与市场部下和销售部下达的任务 • 销售合同的签定 • 负责营销网络的维护 • 负责销售货款的催收工作 • 负责区域的物流和仓储工作 区域性客户管理 • 负责区域客户服务，包括客户档案管理，与核心客户保持密切沟通等等 • 负责挖掘区域潜在客户 • 对客户需求信息与其他信息反馈汇总，上报销售部，配合拟定区域营销计划 76 职位说明书 • 管理区域性机构 • 主持区域性机构有关制度的起草、报审以及监督执行 • 主持拟订区域性机构年度、季度、月度工作计划和费用预算，终审后负责执行 • 拟订区域性机构人员配置及职位说明书 • 对下属人员的任免提出建议 • 对下属人员实施绩效考评（关键业绩指标和其他能力指标），并提出奖惩建议 其它 • 主持区域范围内的技术支持工作，售前、售后服务工作 • 完成负责营销中心主任委托和自我发展的其它工作 组织关系： 向上：销售部经理 向下：对区域性机构下属人员进行管理 平行：其他区域经理 任职资格： 销售部经理任命。 大学专科以上学历，化工及相关经验， 3 年以上 相关工作经验，有良好的社会交往能力与谈判能力，并 有良好的领导与协调能力 77
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XX集团公司岗位说明书-质检中心部
质检中心主任 职务名称 质检中心主任 所属部门 直接上级 总经理 直接下级 质检中心 职务等级 副主任、安全质量主管、技术主管 工作概述： 建立、实施和保持质量管理体系，维护质量保证体系的有效运行，贯彻落实公司的质量方 针和质量目标，落实开展质量检查、质量控制工作以及各种质量管理活动。 工作职责： ◆ 坚持“质量第一”方针，认真执行公司质量方针和质量目标，健全各级人员质量责任 制，并严格贯彻执行，建立健全质量管理体系，推行全面质量管理活动。 ◆ 负责对全公司人员质量知识、质量意识培训。 ◆ 负责对公司监视和测量设备进行控制，建立健全计量设备管理制度。 ◆ 参与质量事故的调查，提供相关的检试验数据，适用时提供初步原因分析。 ◆ 参与对特殊合同评审、合格原材料供应商评价、供方资格的认可；不合格品评审，制定 纠正、预防措施以及对纠正、预防措施实施后结果的验证。 ◆ 负责原材料、半成品，外发产品，成品检验规范的制订与执行；统计技术的制订和运 用，各种质量记录数据之统计、分析。 ◆ 负责材料进料质量保证、过程质量控制、最终质量控制；设定公司整体质量控制方案； 负责保证出货符合客户质量要求；清楚地了解客户、行业标准，提升产品质量。 ◆ 对所属人员之岗位调动、工作指导分配、监督、考核；不定期抽查检验人。 ◆ 对各类报表、检查、记录、质量档案、信息及各类原始记录的准确性、完整性、负责。 ◆ 定期编写和上报公司产品在制造过程中的质量日报表和月报表等，通过专业的数据处理 和分析，向总经理提出不断改进产品质量的方案和措施。 ◆ 完成上级交办的其他工作。 任职资格： 身体条件： ◆ 年龄：30-40 岁 教育背景： ◆ 大专以上学历、具备材料类或管理类等相关专业知识 工作经验： ◆ 5 年以上品质管理工作经验，对品质管理工作有深入了解。 技能技巧： ◆ 获得 ISO9000 内审员资格认证，体系管理经验丰富，管理能力较强，思路清晰 ◆ 熟悉品管七大手法，有统计过程管理相关知识， ◆ 熟悉办公软件，熟悉品质数据统 ◆ 熟悉 SPC 过程统计控制，熟悉 FMEA 管理 能力素养： ◆ 工作认真积极、责任心强、执行力好、能承受工作压力、为人正直。 ◆ 集团观念强、具有团队精神 职业发展： 可晋升的职位： ◆ 副总经理、副总工程师 可转换的职位： ◆ 车间主任 质检中心副主任 职务名称 质检中心副主任 所属部门 直接上级 质检中心主任 直接下级 质检中心 职务等级 质检中心各班组长、工艺检查员 工作概述： 贯彻落实公司的质量方针和质量目标，落实开展质量检查、质量控制工作以及各种质量管 理活动。 工作职责： ◆ 坚持“质量第一”方针，协助部门主管认真执行公司的质量方针和质量目标，健全各级 人员质量责任制，并严格贯彻执行，建立健全质量管理体系，推行全面质量管理活动。 ◆ 负责监督进料、半成品，外发产品，成品检验规范等的执行情况。 ◆ 负责对各班组长工作的分工及指导。 ◆ 负责分管半成品生产全过程的质量控制，并保证质量数据的准确性。 ◆ 负责分管质量事故（包括外发产品）的调查、取证及处理。 ◆ 负责具体分管对各类报表、检查、记录、质量档案、信息及各类原始记录、凭证之准确性、 完整性、齐全性进行检查监督。 ◆ 协助部门主管对所属人员之岗位调动、工作指导分配、监督、考核；不定期抽查检验人员 的工作情况。 ◆ 协助部门主管对材料进料质量保证、过程质量控制、最终质量控制；设定公司整体质量 控制方案；负责保证出货符合客户质量要求；清楚地了解客户、行业标准，提升产品质量。 ◆ 完成上级交办的其他工作。 任职资格： 身体条件： ◆ 年龄：20-40 岁 教育背景： ◆ 中专（高中）以上学历、具备工程类或管理类等相关专业知识 工作经验： ◆ 2 年以上质量管理工作经验，对质量管理工作有深入了解。 技能技巧： ◆ 熟悉质量手法，有过程管理相关知识，有一定的管理能力 ◆ 熟悉办公软件，熟悉质量数据统计 ◆ 熟悉本公司产品主要工艺过程 ◆ 熟悉公司半成品、成品的检测 能力素养： ◆ 工作认真积极、责任心强、执行力好、能承受工作压力。 ◆ 集团观念强、具有团队精神 职业发展： 可晋升的职位： ◆ 质检中心主任 可转换的职位： ◆ 部门（车间）主任助理 质检中心安全质量主管 职务名称 安全质量主管 所属部门 直接上级 质检中心主任 直接下级 质检中心 职务等级 质检中心各班组长、工艺检查员 工作概述： 贯彻落实公司的质量方针和质量目标，落实开展质量检查、质量控制工作以及部门人员安 全管理活动。 工作职责： ◆ 负责对部门的安全管理工作进行管理、监督。 ◆ 负责定期向部门主管提供本部门安全情况情况总结报告。 ◆ 负责分管对公司计量器具进行控制，建立健全计量器具的管理制度，以及检测设备的维 修、检定校准工作。 ◆ 负责分管原材料的进厂检验及成品出厂的检验工作。 ◆ 负责监督进料、半成品，外发产品，成品检验规范等的执行情况。 ◆ 负责玻璃、玻璃原料等的委外试验。 ◆ 参与对本部门人员进行培训、考核以及抽查对比。 ◆ 完成上级交办的其他工作。 任职资格： 身体条件： ◆ 年龄：20——45 岁 教育背景： ◆ 中专（高中）以上学历、具备工程类或管理类等相关专业知识 工作经验： ◆ 2 年以上质量管理工作经验，对质量管理工作有深入了解。 技能技巧： ◆ 熟悉质量手法，有过程管理相关知识。 ◆ 熟悉安全管理工作 ◆ 熟悉本公司产品主要工艺过程 ◆ 熟悉公司半成品、成品的检测 能力素养： ◆ 工作认真积极、责任心强、执行力好、能承受工作压力。 ◆ 集团观念强、具有团队精神 职业发展： 可晋升的职位： ◆ 质检中心主任助理 可转换的职位： ◆ 部门技术主管 质检中心成品试验组长 职务名称 成品试验组长 所属部门 直接上级 质检中心主任 直接下级 质检中心 职务等级 成品试验员 工作概述： 领导本组人员根据各检验标准对外购件及成品进行检测，记录检测数据，反映产品质量情 况；监督车间生产是否符合工艺要求。 工作职责： ◆ 负责带领本组人员按标准、工艺、图纸等对成品进行试验，并对试验结果负责。 ◆ 负责监督管理本组人员的劳动纪律及安全工作。 ◆ 负责对进厂外购件的检测，如铁帽、钢脚、锁紧销、垫圈、乙炔、包装 竹帘、木箱等，并如 实填写检测报告。 ◆ 对成型车间生产的半成品玻璃件重量、盘径、爬距等尺寸进行检测，对退火玻璃件进行 切割后作详细的尺寸检查，并将结果及时通知相关部门。 ◆ 负责按内控标准和成品检验规程，对每批成品进行全面检验，把好入库前的质量关。 ◆ 认真做好产品鉴定和客户来公司的产品抽检工作，配合生技科对新产品开发项目做各项 试验，记录好成品试验样品的各种试验情况和数据采集。 ◆ 负责对成型线生产玻璃件胶装试验品的试验工作，如实填写试验情况记录表，将试验结 果告知相关部门后存档，并追踪试品结果。严禁试品与成品混淆。 ◆ 做好试验室、试验器具的清洁卫生工作，做到地面干净，物品、器具摆放整齐。 任职资格： 身体条件： ◆ 年龄：20——40 岁 教育背景： ◆ 中专以上学历；机械、电气相关专业。 工作经验： ◆ 有一年以上制造业质量检验工作经验。 技能技巧： ◆ 熟悉机械材料和产品特性，了解工艺流程，掌握质量检验知识。 能力素养： ◆ 工作认真仔细、能承受工作压力 ◆ 坚持原则、责任心强 职业发展： 可晋升的职位： ◆ 安全质量主管、主任助理 可转换的职位： ◆ 其它各组组长 质检中心半成品检验组长 职务名称 半成品检验组长 所属部门 直接上级 质检中心主任 直接下级 质检中心 职务等级 半成品检验员 工作概述： 主要领导本组人员对生产线末端玻璃件进行外观检验，对玻璃件进行分类标识；清理冷热 冲击线带下及水槽中的碎玻璃 工作职责： ◆ 负责带领本组人员按标准、工艺、图纸等对成型半成品进行检验，并对检验结果负责。 ◆ 负责监督管理本组人员的劳动纪律及安全工作。 ◆ 负责 1#、2#冲击线末端所有玻璃件的外观质量检验，不符合标准的产品按玻璃件外观质 量标准进行合理处理，分合格品、废品，对有疑问的产品，放置于待检品中，由抽检人员统一 处理。 ◆ 负责将检验后的玻璃件分类标识，并将合格玻璃件打包并运往楼下指定位置。成型班组 接班后，以划红线标记为止，记录《产质量记录表》，将待检品放入指定位置，并标明数量，对 有疑问的产品进行单独放开处理，在托盘上标明缺陷及数量，次日由质检中心抽检人员进行处 理。 ◆ 检验过程中，如发现批量有缺陷的产品，如螺纹偏平、伞轮下陷、变形严重等现象，应 及时通知压机操作人员，并填写工作联系单，由压机带班签字即可。 ◆ 负责冷热冲击线带下及水槽中碎玻璃的清理，并保持工作区整齐清洁。在压机停机情况 下，对冲击线及水槽等打扫卫生或非工，扔不合格绝缘子时，必须由带班组长允许方可工作， 完成后填写《工作结算单》，由带班组长签字方可有效。 ◆ 负责在发生停电，网带故障等异常情况时对冲击线炉中玻璃件做标识及处理。 ◆ 负责检验区域保持整洁工作。下班前由半成品检验带班完成并整理《产质量记录表》、 《玻 璃件检验记录》，认真填写《交接班记录》，与下一班检验人员进行交接。 ◆ 完成上级交办的其他工作。 任职资格： 身体条件： ◆ 年龄：20——40 岁，视力良好 教育背景： ◆ 中专以上学历。 工作经验： ◆ 有一年以上玻璃件质量检验工作经验。 技能技巧： ◆ 能熟练掌握各种检验技巧 能力素养： ◆ 工作认真仔细、责任心强。 ◆ 质量观念强、具有团队精神 职业发展： 可晋升的职位： ◆ 安全技术主管、技术主管 可转换的职位： ◆ 其它各班组长 质检中心化验组长 职务名称 化验组长 所属部门 直接上级 质检中心主任 直接下级 质检中心 职务等级 半成品检验员 工作概述： 主要负责领导本组人员对进厂玻璃原材料、玻璃混合料等检测。 工作职责： ◆ 负责领导本组人员按按标准、工艺、规程等对玻璃原料、混合料等进行试验，并对试验结 果负责。 ◆ 负责本组人员的劳动纪律及安全工作。 ◆ 负责对进厂装配用砂水份、颗粒度、含泥量的分析。 ◆ 负责对玻璃密度的检测，如有波动异常，立即通知相关部门和领导。 ◆ 负责各种试剂标准溶液的配比、标定及复标工作。 ◆ 负责对滴定管、容量瓶、移液管等自检计量器具进行定期自检、校准。 ◆ 试验用筛必须保持洁净、筛孔畅通、各仪器按规定周期维护、保养。 ◆ 保持试验室、实验台、实验器具的整洁、卫生，并按规定留置样品以便抽查对比。 ◆ 按规定时间内进行检测，对原材料检测必须准确无误。必须在规定时间内检测完毕，对 化验分析的结果按照谁化验谁负责原则操作。 ◆ 负责对每批原材料化验留不少于三批化验用量样品，交质检中心办公室保管。 ◆ 完成上级交办的其他工作。 任职资格： 身体条件： ◆ 年龄：20——45 岁 教育背景： ◆ 中专以上学历、化验相关专业。 工作经验： ◆ 2 年以上工厂化验分析相关经验。 技能技巧： ◆ 熟悉玻璃原材料的化验分析、标准溶液配比 能力素养： ◆ 工作认真仔细、责任心强。 ◆ 质量观念强、具有团队精神 职业发展： 可晋升的职位： ◆ 技术主管 可转换的职位： ◆ 其它各班组长 质检中心半成品抽检组长 职务名称 半成品抽检组长 所属部门 直接上级 质检中心主任 直接下级 质检中心 职务等级 半成品抽检员 工作概述： 主要负责领导本组对已检合格品进行抽检、对半成品检验进行质量控制以及半成品入库工 作。 工作职责： ◆ 负责带领本组人员按标准、工艺、图纸等对半成品进行抽检，并对检验结果负责。 ◆ 负责监督管理本组人员的劳动纪律及安全工作。 ◆ 负责从半成品检查员已检合格品托盘中各抽取一盘进行外观质量抽检。 ◆ 抽检到某一托盘漏检率大于相关规定时，则应书面通知该托盘检验班组将同班一生产线 所有合格品进行自行复检。 ◆ 负责对已复检托盘再抽取一托盘进行检验直到达到要求为止。 ◆ 若抽检到某一托盘某种缺陷较多，应在同批托盘卡片写明情况以便装配复检时剔除有缺 陷产品。 ◆ 对抽检漏检率符合要求的托盘及与之同批的托盘盖章通知入库。 ◆ 抽检中发现重大质量问题或某种缺陷漏检很多时要及时通知有关部门采取措施。 ◆ 严格严格遵守安全、卫生制度，保持抽检工作区整齐清洁，抽检出的漏检玻璃件应标明 缺陷部位后整齐放好以备相关人员察看。 ◆ 完成上级交办的其他工作。 任职资格： 身体条件： ◆ 年龄：20——40 岁，视力良好 教育背景： ◆ 中专以上学历。 工作经验： ◆ 有二年以上玻璃件质量检验工作经验。 技能技巧： ◆ 熟悉玻璃件检验技巧 能力素养： ◆ 工作认真仔细、责任心强。 ◆ 质量观念强、具有团队精神 职业发展： 可晋升的职位： ◆ 组长、质量技术主管 可转换的职位： ◆ 其它班组检验员 质检中心半成品质控组长 职务名称 半成品质控组长 所属部门 直接上级 质检中心主任 直接下级 质检中心 职务等级 半成品质控员 工作概述： 主要负责带领本组人员对半成品生产进行全面质量控制，对所有半成品进行全面质量评估 及日后产品质量的追溯！ 工作职责： ◆ 负责带领本组人员按标准、工艺、图纸等对半成品部分内在质量指标进行抽检，并对检 验结果负责。 ◆ 负责监督管理本组人员的劳动纪律及安全工作。 ◆ 负责接班之后，询问当班质控人员产品质量情况，仔细详看前一班产品质量报表，划线 前必须检查螺纹及飞边严重情况等，及时发现并及时通知压机给予调整。 ◆ 负责划线前认真记录每条生产线的上压、下压及均温炉温度情况，不得随意按照上下班 压力填写，划线的圈数按规程要求。 ◆ 负责在划线时检查上下风扇是否损坏、上下模是否有飞边情况、头部螺纹、头部拉长及严 重爬电偏小等问题，必需第一时间检查。 ◆ 测量温差时，必须第一次与第二次量的玻璃件位置是一样的，否则温度变化很大，影响 检测结果。 ◆ 负责做冲压试验，在二次冲压仍不合格情况下，必须通知成型及时更换上下风栅，不得 任意编写数据，必须保证关于质量上的任何数据都具有真实性。 ◆ 在发现严重影响产品质量问题时，必须及时通知操作带班并填写工作联系单让当班车间 主任签字。 ◆ 负责在螺纹头尺寸量取，观察螺纹头是否有磨损现象，发现镗孔头磨损现象应及时通知 当班主任，及时更换镗孔头。 ◆ 负责下班前必须填写交接班记录、气压、温度等。下班前如有所调整，交接时应与上班质 控人员讲明，并在交接班记录上写清楚。 ◆ 完成上级交办的其他工作。 任职资格： 身体条件： ◆ 年龄：20——40 岁，视力良好 教育背景： ◆ 中专以上学历。 工作经验： ◆ 有一年以上玻璃件生产质量控制工作经验。 技能技巧： ◆ 熟悉玻璃件生产工艺要求，掌握玻璃件各技术标准。 能力素养： ◆ 工作认真仔细、责任心强。 ◆ 质量观念强、具有团队精神 职业发展： 可晋升的职位： ◆ 安全质量主管、技术主管 可转换的职位： ◆ 其它班组检验员 质检中心装配检验组长 职务名称 装配检验组长 所属部门 直接上级 质检中心主任 直接下级 质检中心 职务等级 半成品复检员 工作概述： 带领本组根据生产需要按时完成胶装前玻璃件复检以及内螺纹的检测工作。 工作职责： ◆ 负责带领本组人员按标准、工艺、图纸等对装配前半成品进行检验，并对检验结果负责。 ◆ 负责监督管理本组人员的劳动纪律及安全工作。 ◆ 负责检验装配车间胶装任务所需要的各型号合格玻璃件。 ◆ 负责装配车间所需要产品进行合理分类，一般分为合格品、废品两种，对有疑问产品可 单独放开，次日由质检中心抽检人员统一处理。 ◆ 负责检验过程中对有缺陷产品必须用计数器进行分类及缺陷数量统计，检验一箱必须记 录一次，不得弄虚作假，以便于质检中心对产品合格率、废品率及检验人员计件总数的统计。 ◆ 负责检验后产品必须将该托盘拉入指定托盘位置，以便抽检人员进行抽检。当班产品检 验人员抽检合格率较低，质检中心抽检人员通知复检时，必须及时复检直至抽检合格为止。 ◆ 负责半成品检验必须逐一检测，严格对内螺纹用手摸进行检测。 ◆ 负责胶装生产过程，检验数量在不能满足次班胶装使用数量，该班检验人员必须加班完 成所需要生产数量。 ◆ 负责发现有疑问产品或严重影响产品质量的缺陷，应及时通知质检中心抽检人员及负责 人，以便合理控制该产品质量。 ◆ 负责在下班前必须清点并完成相关报表记录。 ◆ 完成上级交办的其他工作。 任职资格： 身体条件： ◆ 年龄：20——40 岁，视力良好 教育背景： ◆ 中专以上学历。 工作经验： ◆ 有半年以上玻璃件质量检验工作经验。 技能技巧： ◆ 熟悉玻璃件检验技巧 能力素养： ◆ 工作认真仔细、责任心强。 ◆ 质量观念强、具有团队精神 职业发展： 可晋升的职位： ◆ 安全质量主管、技术主管 可转换的职位： ◆ 半成品检验，半成品抽检 质检中心成品质控组长 职务名称 成品质控组长 所属部门 直接上级 质检中心主任 直接下级 质检中心 职务等级 逐个拉力试验员、外观检查员、胶装工艺检 查员 工作概述： 带领本组人员对胶装过程进行巡检，进行逐个拉力试验，对成品外观质量进行检测，做好 成品的标识及出厂前的包装检查等。 工作职责： ◆ 负责带领本组人员按标准、工艺、图纸等对装配后成品进行外观、逐个拉力、标识、包装等 检试验，并对检验结果负责。 ◆ 负责监督管理本组人员的劳动纪律及安全工作。 ◆ 负责对胶装车间各工序发生的异常进行反馈及监督相关人员及时处理，必要时分析原因 及时上报。 ◆ 负责对胶装过程巡检、逐个拉力试验、标识、包装等工作进行监督指导。 ◆ 负责对逐个拉力试验工作进行监督指导。 ◆ 负责对产品标识、包装等工作进行检验。 ◆ 负责对玻璃件外观质量的检查，包括结石、裂纹、缺料、气泡、破损等。 ◆ 负责对玻璃件表面不应有胶合剂、油污、杂质的检查。 ◆ 负责对钢脚同心度、松动、露出长度的检查。 ◆ 负责对成品铁帽的检查，包括铁帽型号标识、铁帽与玻璃件、铁帽与垫圈间隙的检查。 ◆ 负责对成品胶合剂的检查，包括胶合剂气孔、表面疏松、平整度、胶合剂的残留物。 ◆ 对已检产品必须逐一盖检验印章，以便质量抽检。 ◆ 完成上级交办的其他工作。 任职资格： 身体条件： ◆ 年龄：20——40 岁，视力良好 教育背景： ◆ 中专以上学历。 工作经验： ◆ 有一年以上成品玻璃件质量检验工作经验。 技能技巧： ◆ 熟悉玻璃件检验技巧 能力素养： ◆ 工作认真仔细、责任心强。 ◆ 质量观念强、具有团队精神 职业发展： 可晋升的职位： ◆ 安全质量主管、技术主管 可转换的职位： ◆ 其它各组组长 办公室主任 职务名称 办公室主任 所属部门 直接上级 总经理 直接下级 办公室 职务等级 人事、文档、后勤、企业管理 工作概述： 为更好地管理企业人力资源，提高各岗位人员素质水平，保障质量管理体系有效运行，调 动企业的各种要素，建立有效的生产和经营管理系统，促进企业各方面工作正常运转。 工作职责： ◆ 经常了解掌握国家法律、法规、政策的贯彻执行情况。 ◆ 注重调查研究，做好信息分析汇总工作。 ◆ 组织起草、审核各种文稿，做好文字综合和文书处理工作，把好文字关和政策关。 ◆ 做好各种会议的组织准备和催办落实工作。 ◆ 做好公司与地方政府部门及系统公共关系的协调、沟通、公务接待工作，当好领导的参 谋和助手。 ◆ 每年组织一次公司管理制度的评审、修正、完善工作，优化公司管理程序，提高办公效 率。 ◆ 参与公司对外重大合作项目的谈判工作。 ◆ 负责指导和处理公司对外经济纠纷的诉讼和相关法律事务。 ◆ 负责对本部门人员的管理工作和业绩考评工作。 ◆ 负责编制本部门年、季、月工作计划。 ◆ 负责本部门方针目标的展开和检查、诊断、落实工作。 ◆ 完成上级交办的其他工作。 任职资格： 身体条件： ◆年龄：30——45 周岁 教育背景： ◆大学本科以上相关专业 工作经验： ◆5 年以上企业管理经验 技能技巧： ◆ 熟悉企业全面运作，具有先进的管理理念及很强的战略思维能力，具有立足长远，把握 全局的意识； ◆ 严谨的策划组织能力及人事管理和沟通能力、商务谈判能力； 能力素养： ◆工作认真积极、责任心强，能承受工作压力 ◆具有团队精神 职业发展： 可晋升的职位： ◆ 副总经理（总经理助理） 可转换的职位： ◆ 其他各部门主任 财务部主任 职务名称 财务部主任 所属部门 财务部 职务等级 直接上级 总经理 直接下级 会计、成本会计、出纳 工作概述： 负责公司整个公司的财务工作的安排，负责组织财务人员做好会计核算，负责对税收及对 内报表的编制及财务分析的编写，复核记帐凭证，负责对往来的复核工作， 参与重要经济合 同，协议的研究、审查。 工作职责： ◆ 负责组织公司的会计核算工作，组织编制和审核会计、统计报表，负责向董事会报告决 算、预算、利润分配等工作。 ◆ 负责组织财务人员做好会计核算，正确、及时、完整地记账、算账、报账、结账，向董事 会、股东方及时提供真实可靠的会计资料。 ◆ 做好资金管理，编排资金计划，督促有关人员重视应收账款、保证金的催促工作，加速 资金回笼以及负责办理融资业务。 ◆ 参与重要经济合同，协议的研究、审查，并对合同履行的有效性、安全性进行跟踪。 ◆ 负责制定公司的会计制度、内部控制制度等相关制度，并予以检查和落实。 ◆ 负责组织贯彻执行公司《会计法》、 《审计法》、 《统计法》等法规。遵守、维护国家财经法 规，在开展会计核算的同时进行必要的财务监督。 ◆ 负责组织审核各项资金支出，保证各种支出手续齐全、合法合规。 ◆ 负责组织税收筹划、税收协调等涉税工作。 ◆ 定期进行财务分析、考核经营成果，分析管理中存在的问题，参加和列席经营会议、董 事会会议，做好领导参谋，不断提高经营管理水平。 ◆ 负责全面预算的编制工作，定期分析预算执行情况。 ◆ 负责做好迎接审计、清算、检查等方面事项，完成审计整改并不断完善会计核算。 ◆ 负责本部门员工的职业道德、政治思想教育，严格规范地执行公司财务制度。 ◆ 完成上级交办的其他工作。 任职资格： 身体条件： ◆ 年龄： 30——50 岁 教育背景： ◆ 大学本科以上金融、经济相关专业 工作经验： ◆ 8 以上企业财务主管工作经验 技能技巧： ◆ 熟悉整套财务操作流程 ◆ 熟悉税务及财务内部控制和管理 ◆ 能够熟练运用财务软件 能力素养： ◆ 组织能力、协调能力较强； ◆ 有具有良好的心理素质和职业操守。 职业发展： 可晋升的职位： ◆ 总会计师、副总经理 可转换的职位： ◆ 其他相关部门主任 供应部主任 职务名称 供应部主任 所属部门 供应部 直接上级 总经理 直接下级 采购员 职务等级 工作概述： 根据采购计划下达订单，并组织本部门人员实施。确保采购来物资的质量、价格、数量和及 时性，并制定采购工作的各种措施。协调好同其他部门的关系，提供并听取各种反馈信息。 工作职责： ◆ 严格按照公司有关规定及时、正确、合理地做好原材料、物资等供应采购工作。 ◆ 凡与经销产品相关的厂家代理资质、培训计划、促销政策、奖励、返点、厂家资源的掌握、 价格体系更新等必须做到了如指掌，落实到人。 ◆ 要积极主动配合业务部门做好每个项目方案，并与业务部门达成共识。 ◆ 要严格按流程执行并每做到货比三家，控制降低采购成本，对供应商进行管理及考评， 每年按一定比例更新供应商（形成表单）。 ◆ 协助经理搞好供货渠道建设。 ◆ 严格执行合同管理规定，要按时签订，不得延误，并在第一时间将合同传递给与项目相 关的人员。 ◆ 负责客户部项目执行中与生技部、财务部的协调及结算信息的传递。 ◆ 综合调配公司库存资源，订货时掌握好实际库存和在途物料情况，在有库存的情况下要 以先出库存为主。 ◆ 参加本部门员工业务培训。 ◆ 树立公司的专业形象，保证公司的名誉不受到侵害。 ◆ 采购合约与订单的起草，签发以及管理。 ◆ 根据采购需要采取相应的应急行动或进行后续跟踪。 ◆ 解决与供应商在合约上产生的分歧以及支付货款问题。 ◆ 对支付采购费用的情况做好记录。让采购部各项支付情况清晰明了并有据可寻。 ◆ 完成上级交办的其他工作。 任职资格： 身体条件： ◆ 年龄：40——50 岁 教育背景： ◆ 本科及以上学历 工作经验： ◆ 有近十年经济管理相关经验 技能技巧： ◆ 企业供应岗位工作经验； ◆ 具备 ISO9001 体系的相关要求及认识，熟悉产品零部件及各类标准。 能力素养： ◆ 为人正直、责任心强，工作踏实，执行力好 ◆ 有团队合作精神 职业发展： 可晋升的职位： ◆ 副总经理（助理）、总经济师 可转换的职位： ◆ 其他相关部门主任 生技部主任 职务名称 生技部主任 所属部门 直接上级 生产副总及总工 直接下级 生技部 职务等级 成型车间、装配车间、维修车间 工作概述： 建立、实施和保持质量管理体系，维护质量保证体系的有效运行，贯彻落实公司的质量方 针和质量目标，落实开展合理安排，按质按量完成公司下达的生产任务，监督车间严格执行按 图纸、按工艺、按标准生产，定制管理、文明生产、安全生产制度。 工作职责： ◆ 负责检查、指导本部门日常生产技术管理工作。 ◆ 根据销售部要货计划负责组织编制、审核公司年度、月度生产计划，报主管副总批准。 ◆ 按公司年度、月度生产计划组织有关部门实施，定期召开生产平衡会议，组织均衡生 产，加强定额管理、节能降耗、提高劳动生产率，严格按品种、数量、质量、交货期限等要求完成 生产任务。 ◆ 组织各部门制订公司安全生产管理制度和安全技术实施计划及安全隐患的改进措施，并 监督检查。 ◆ 负责组织设备事故、生产质量安全事故等的调查和处理，并提出改进措施。参与工伤事 故的调查和处理。 ◆ 负责组织生产统计工作，做好统计分析及各种报表的填报工作。 ◆ 负责公司各类新产品、新工艺的研究开发、试验、申报等工作。 ◆ 负责组织编制和修订公司各类技术标准，定期组织对公司员工进行技术培训与考核。 ◆ 负责公司技术革新、工艺改造的设计、策划及审定等工作。 ◆ 负责建立健全本部门各项规章制度、管理程序。 ◆ 有权检查公司下属各部门生产技术管理、生产计划和技术经济指标的完成情况，并提出 考核意见，纳入经济责任制中考核，监督各项技术保证措施的实施。 ◆ 有权调动全公司人力、物力、生产车辆、组织紧急事故抢修和救灾抢险工作。 ◆ 有权对生产、技术管理不善，完不成任务和技术指标的车间、班组、个人提出批评，对情 节严重者有权提出处理意见。 ◆ 对职责范围内，由于生产技术管理失误而造成的损失负责。 ◆ 对技术监督计划的实施督促检查不利而影响计划完成负责。 ◆ 对因组织、协调失误而影响计划完成负责。 ◆ 对生产技术文件的完整性、正确性负责。 ◆ 完成上级交办的其他工作。 任职资格： 身体条件： ◆ 年龄： 30~45 岁 教育背景： ◆ 大专及以上具有相关专业知识 工作经验： ◆ 2 年以上 技能技巧： ◆ 获得 ISO9000 内审员资格认证 ◆ 熟悉车间生产工艺流程 ◆ 熟悉车间管理工作 能力素养： ◆ 职业发展： 可晋升的职位： ◆ 副总经理、总经理助理、总工程师（副总工程师） 可转换的职位： ◆ 其他相关部门主任 销售部主任 职务名称 销售部主任 所属部门 销售部 职务等级 直接上级 总经理 直接下级 区域经理、销售内勤 工作概述： 市场调研和市场分析、销售年度的预测、销售目标的制定及分解、销售队伍的组建、对销售渠 道和客户的管理，并应认真执行公司的各项规章制度。 工作职责： ◆ 负责组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务。 ◆ 贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与生产、人事、计划、财务、质量等部门的工 作联系，加强与有关部门的协作配合工作。 ◆ 组织制定产品销售、入库、出库、在仓保管制度。明确销售工作标准，建立健全销售管理 网络，认真做好协调、指导、调度、检查、考核工作。 ◆ 负责编制销售统计报表。做好销售统计核算基础管理工作，建立和规范各种原始记录、 统计台账、报表的核算程序，汇总填报年、季、月度销售统计报表，及时择写销售统计分析报 告，为公司领导决策服务。 ◆ 负责抓好市场调查、分析和预测工作。做好市场信息的收集、整理和反馈，掌握市场动 态，积极适时、合理有效地开辟新的经销网点，努力拓展业务渠道，不断扩大公司产品的市场 占有率。 ◆ 负责做好优质服务、售后服务工作。加强对营业人员的教育，走访用户，及时处理用户 投诉，提高企业信誉。 ◆ 负责抓好营销人员的考核、考评与管理教育工作。关心营销人员的生活及思想动态，做 好耐心细致的思想教育工作，杜绝经济犯罪事件发生。 ◆ 完成上级交办的其他工作。 任职资格： 身体条件： ◆ 年龄：30-50 岁 教育背景： ◆ 大专以上学历、具备营销专业类相关证书 工作经验： ◆ 5 年以上销售实践经验 技能技巧： ◆ 熟悉销售管理的相关知识 ◆ 熟悉销售合同签订的相关流程 能力素养： ◆ 热爱公司、坚持原则、廉洁奉公； ◆ 虚心好学，积极进取，有较强的工作责任感和事业心； 职业发展： 可晋升的职位： ◆ 副总经理（总经理助理） 可转换的职位： ◆ 其他相应部门主任 成型车间主任 职务名称 成型车间主任 直接上级 生技部副主任 及总工 所属部门 直接下级 成型车间 职务等级 成型车间质量安全主管、生产技术主管、玻璃熔 炉技术主管、窑炉班长、成型组长、原料班长、窑 炉组长、水、气班长 工作概述： 负责车间日常管理工作，贯彻落实公司的质量方针和目标，确保生产任务的完成，负责产 品产量和质量的稳定与提高，控制生产成本，节能减排，提高生产效益。 工作职责： ◆ 负责按公司生产计划组织、安排生产工作，确保完成本车间生产任务。 ◆ 负责对生产过程实施控制，对生产的运作进行有效管理并进行生产安排，协调生产过程 中各部门组织上和技术上的接口，负责本车间产质量的稳定与提高。 ◆ 负责本车间生产设备的维护、使用，确保其正常运作。 ◆ 负责本车间纠正，预防措施计划的编制及实施。 ◆ 负责本车间内部各项管理制度制定、完善工作和质量体系文件中作业指导书的编制、修 订完善工作。 ◆ 负责本车间的各项基础管理工作。如：现场管理、安全文明生产、报表、原始记录管理等 工作。 ◆ 负责本车间生产成本的控制，达到降低损耗，提高效益的目的。 ◆ 负责本车间人员的管理工作，合理配置人员，形成最佳组合，提高劳动效率。 ◆ 负责本车间安全文明生产，确保安全无事故。 ◆ 处理车间的突发事件。一旦发生突发事件，车间主任必须挺身而出，担当责任，动用各 种资源，领导和组织员工战胜困难，并随时向公司领导汇报事件处理进展情况，对于无法处理 的事件要及时请示。 ◆ 配合公司其他部门开展工作，主动做好横向沟通。 ◆ 完成上级交办的其他工作。 任职资格： 身体条件： ◆ 年龄：30——40 岁 教育背景： ◆ 中专以上学历、具备工程类或管理类等相关专业知识。 工作经验： ◆ 3 年以上车间管理工作经验，生产工艺流程有深入了解。 技能技巧： ◆ 获得 ISO9000 内审员资格认证 ◆ 熟悉车间生产工艺流程 ◆ 熟悉车间管理工作 能力素养： ◆ 工作认真积极、责任心强、能承受工作压力。 ◆ 集团观念强、具有团队精神。 职业发展： 可晋升的职位： ◆ 副总工程师 可转换的职位： ◆ 其他部门主任 成型车间质量安全主管 职务名称 质量安全主管 所属部门 直接上级 成型车间主任 直接下级 成型车间 职务等级 工作概述： 负责车间的质量安全监督检查与控制落实工作，贯彻上级质量控制和安全生产的指示和规 定，并检查监督执行。 工作职责： ◆ 负责车间的质量安全监督检查与控制落实工作，贯彻上级质量控制和安全生产的指示和 规定，并检查监督执行。 ◆ 负责或参与制定、修订车间有关安全生产管理制度和安全技术操作规程，并检查执行情 况。 ◆ 协助车间领导做好职工的安全思想、安全技术教育工作，负责新入厂人员的车间级安全 教育、指导并督促检查班组（岗位）的安全教育。 ◆ 负责车间安全技术装备、灭火器材、防护和急救器具的管理，掌握车间尘毒情况提出改 进意见和建议。 ◆ 每天深入现场检查，发现隐患及时整改。制止违章作业，在紧急情况下对不听劝阻者， 可停止其工作，并及时报请领导处理。 ◆ 通过查阅报表数据和测量检查等手段负责监查生产过程中有无脱离生产工艺和工艺尺寸 控制要求。每天上午和下午至少不少于两次的对玻璃件外观、石膏模螺纹尺寸、料量、头厚、头 高、总高、爬电距离、冲压强度、均温炉温度、钢化压力等的检查与抽测，发现问题督促相关人员 采取相应措施解决追踪。 ◆ 负责监查日常工装、模具运行使用状况，是否符合图纸工艺尺寸控制要求和影响产品质 量，发现问题马上督促相关人员采取措施解决追踪，落实到位。每天上午和下午至少应进行一 次对运行使用和备用架上的灯笼支架、上下风栅、承座等工装进行检查，发现问题及时通知相关 人员更换或返工。在白班下班前，督促落实备足中、晚班使用的易损工装。 ◆ 每次更换品种时，会同成型技术主管对已更换完毕登场使用的工装、模具进行逐一检查 和验收，验收合格方可使用。 ◆ 负责定期对易燃易爆物品检查，对设备的安全防护进行巡查，发现问题及时落实解决。 ◆ 负责加强车间与质检中心的联系，严格把好产品的质量关，防止有质量隐患的产品流入 下道工序。 ◆ 参加车间各类质量安全事故的调查处理，负责统计分析，按时上报。 ◆ 健全完善质量安全管理基础资料，做到齐全、实用、规范化。 ◆ 完成上级交办的其他工作。 任职资格： 身体条件： ◆ 年龄：30——40 岁 教育背景： ◆ 中专（高中）及以上学历 工作经验： ◆ 有质量安全管理的工作经验，对质量安全有深入了解。 技能技巧： ◆ 经验丰富，管理能力较强，思路清晰。 ◆ 懂得质量安全的相关知识，并能熟练掌握。 ◆ 熟悉有关的数据统计，能更好的数据化。 ◆ 能熟悉产品的前道工序和后道工序的相辅相成，要知道安全生产的重要性。 能力素养： ◆ 工作认真积极，责任心强，为人正直，实话实说，能承受工作压力。 ◆ 以团队为中心，发挥自己的特技。 职业发展： 可晋升的职位： ◆ 车间主任助理 可转换的职位： ◆ 其他车间质量主管 成型车间生产技术主管 职务名称 生产技术主管 所属部门 直接上级 成型车间主任 直接下级 成型车间 职务等级 工作概述： 监督成型、均温和钢化工艺的执行，对相关人员的工作进行帮助和指导，对生产技术工作 负责。 工作职责： ◆ 监督成型、均温和钢化工艺的严格贯彻执行。 ◆ 对带班和相关人员的工作进行技术帮助和指导。 ◆ 对外观质量的异常情况进行分析，并采取相应措施。 ◆ 对钢化质量、冲压强度和冷热冲击合格率等内在质量的异常情况进行分析，并采取相应 措施或提出建议。 ◆ 在每次更换品种时，会同成型工装技术主管，对更换品种后的工装质量及其安装质量进 行检查验收。 ◆ 对尺寸准确和外观质量合格率达标负直接帮助的责任。 ◆ 对稳定和提高内在质量负监督设备工况和直接帮助的责任。 ◆ 有权对工作表现优劣不同的带班和相关人员提出奖惩意见。 ◆ 有权通过大班长中断一小时以内的生产，采取解决质量问题的应对措施。 ◆ 有权直接责成大班长和质量安全主管及时处理亟待解决的问题。 ◆ 每天上午和下午，至少对成型生产线的设备和工装工况，各进行一次逐个检查，并及时 处理检查中发现的问题。 ◆ 在每次更换品种时，对登场使用中的模具、定型冷却风删、均温炉承座和钢化风删等工 艺设备，应会同成型工装技术主管进行检查和验收，验收合格后方可使用；对于成型料道温度 的调整，应与熔炉技术主管进行必要的沟通。 ◆ 对在线使用的和现场备用的易损工装（例如钢化风删和旋转支架），每天至少进行一次 质量和工况监督检查。督促当班问题当班解决；并责成大班长或质量安全主管，在白班下班 前，备足中班和夜班使用的易损工装。 ◆ 对较为严重的问题，必须时通过大班长召集带班会议，听取带班意见，并总结性提出解 决质量问题的主导意见。 ◆ 完成上级交办的其他工作。 任职资格： 身体条件： ◆ 年龄：30——55 岁 教育背景： ◆ 中专以上学历（上岗操作证） 工作经验： ◆ 5 年以上工作经验 技能技巧： ◆ 熟悉成型流程，具有操作技能 ◆ 严格遵守工艺制度 能力素养： ◆ 工作认真积极、责任心强。 ◆ 能吃苦、懂技术、会操作，知工艺 职业发展： 可晋升的职位： ◆ 主任助理 可转换的职位： ◆ 其他车间生产技术主管 成型车间玻璃熔炉技术主管 职务名称 玻璃熔炉技术主管 所属部门 直接上级 成型车间主任 直接下级 成型车间 职务等级 工作概述： 对熔炉正常安全运行进行技术指导，对工艺质量监督。 工作职责： ◆ 对熔炉正常安全运行进行技术指导，并对熔制工艺质量进行监督。 ◆ 对大班长、带班和相关人员进行技术帮助和指导。 ◆ 对熔炉安全运行的薄弱环节进行定期和不定期的检查，并采取相应措施；对比较严重 的问题，应提出书面分析报告和措施计划。 ◆ 对影响熔制工艺和玻璃质量稳定性的不同问题不断进行分析，并采取相应措施或提出 建议。 ◆ 对熔炉安全运行负正确帮助和及时指导的责任。 ◆ 对熔制工艺和玻璃质量稳定，负监督设备工况和帮助及时采取措施的责任。 ◆ 有权对工作表现优劣不同的带班和相关人员提出奖惩意见。 ◆ 有权依照工艺规定的程序，并按玻璃质量和成型工艺的需要，对熔炉工艺参数进行微 量调整。 ◆ 有权在熔炉出现异常情况时，采取补救的技术和安全措施。但要在交接班记录上作出措 施内容、效果和遗留问题的相关说明。 ◆ 有权在熔炉安全运行受到威胁的情况下，中断 4 小时以内的生产。 ◆ 每天上班后一小时，或在必要时利用晚上，会同大班长对玻璃熔炉重要部位（例如炉 顶、拱脚、炉底、流液和池壁四周）进行安全检查，以便及时发现问题，并采取相应措施。 ◆ 有针对性培训带班，使他们提前掌握应急安全操作规程；学会精心操作，能够稳定熔 制工艺和玻璃质量。 ◆ 在每次更换品种时，按照工艺规定的程序，会同成型生产技术主管，在上次同一品种 调整的基础上，完成供料通道温度的调整。 ◆ 逐步解决小炉喷枪易损、炉顶温度和燃空比失控、炉底电极推进等问题，以便逐步提高 玻璃质量。 ◆ 完成上级交办的其他工作。 任职资格： 身体条件： ◆ 年龄：30——60 岁 教育背景： ◆ 三级/高级技能 工作经验： ◆ 10-30 年窑炉工作经验 技能技巧： ◆ 熟悉熔炉工艺 ◆ 正确判断熔化质量 ◆ 熟练调整供成型各种产品生产的温度 能力素养： ◆ 工作认真负责，不弄虚作假，实事求是。 ◆ 以质量为第一生命。 职业发展： 可晋升的职位： ◆ 生产技术主管 可转换的职位： ◆ 其他班组长 成型车间窑炉班长 职务名称 窑炉班长 所属部门 直接上级 成型车间主任 直接下级 成型车间 职务等级 工作概述： 严格规范熔炉生产工艺要求，确保成型的生产任务完成，确保设备的正常运行，并对班组 员工监督管理。 工作职责： ◆ 每天上班后一小时，会同技术主管对玻璃窑炉重要部位（例如炉顶、拱脚、炉底、流液洞 和池壁四周）进行安全检查，以便及时发现问题，并采取相应措施。 ◆ 每天上班后一小时内应对前一天中、晚班报表记录情况和系统自动记录情况进行监督检 查，发现问题及时汇报。 ◆ 根据前一天产品生产情况(如玻璃件外观质量、料型等)，会同技术主管负责对相应温度 进行微调，以达到优佳状态，提升产质量。 ◆ 对当天的工作进行合理安排，对于中、晚班遗留的未解决问题，应及时联系相关部门进 行落实解决。 ◆ 对设备的运行状态（如风机、加料机等），每天不少于两次的巡查，发现问题及时解 决。 ◆ 负责安排定期对燃烧喷枪的拆卸清理工作，发现烧损部件应及时更换。 ◆ 每次更换品种时，按照工艺规定的程序，会同技术主管在上次同一品种调整的基础上， 完成供料通道温度的调整。 ◆ 负责带领班组成员，严格按照工艺规程进行操作，稳定熔制工艺和玻璃质量。 ◆ 协助技术主管，使各班组掌握停电、停气等异常情况时采取的补救技术和安全措施，尽 快恢复正常生产。 ◆ 负责加强与成型等岗位的联系与沟通，全面了解生产状况，为进一步优化调整提供依 据。 ◆ 完成上级交办的其他工作。 任职资格： 身体条件： ◆ 年龄：30——40 岁 教育背景： ◆ 高中以上学历 工作经验： ◆ 从事熔炉 3 年以上 技能技巧： ◆ 熟悉熔炉设备的操作与调节。 ◆ 熟悉熔炉工艺的要求 ◆ 具有一定的管理能力 能力素养： ◆ 工作认真积极，责任心强，吃苦耐劳， ◆ 为人正直，具有团队精神 职业发展： 可晋升的职位： ◆ 生产技术主管 可转换的职位： ◆ 其他班组 成型车间成型组长 职务名称 成型组长 所属部门 直接上级 成型车间主任 直接下级 成型车间 职务等级 工作概述： 严格按照钢化玻璃生产工艺指标，确保上级给予的生产任务定期完成，确保设备的正常运 行，并对班组员工监督管理。 工作职责： ◆ 服从车间与成型技术主管的任务安排和技术指导，严格按公司规章制度实施部门管理。 （1）在技术主管的指导下，协助调整和操作。 （2）定期定时向车间领导汇报实际工作情况及员工的工作表现。 ◆ 严格控制工艺标准和要求，生产中不得随意修改和违反工艺要求。如半成品玻璃件的重 量、爬电、总高、头高、螺纹尺寸等必须控制在该生产型号的标准范围内，如有异常必须立即调 整。 ◆ 熟悉设备的使用方法和使用不同型号产品的工艺标准和操作工艺要求。 ◆ 合理安排本部门内各工作岗位的任务，月底并对各岗位员工的工作任务表现进行综合考 评，并做到公平、公正、公开。 ◆ 详细、真实的记录工作日报表，不得随意修改和涂抹，确保报表的整洁。如压机工作日报 表（停机详细记录栏）、交接班报表等。 ◆ 负责供料机的操作和料筒、料碗、冲头的更换工作。 （1）负责料型、料重和机速的稳定，不得随意调整机速与料温。按时检查和记录料筒、冲头 各项目的参数和运转情况，并在必要时采取稳定措施或调整。 （2）严格按照供料工艺要求进行供料参数的调整，包括料筒的高度、转速、冲头的高度、行 程、料型的长短、粗细及（1#线）剪刀的剪切速度和凸轮号，将玻璃液调到最佳的料型落入模具 压制，确保料型、料重的稳定。 ◆ 严格按照设备安全操作规程操作，实施正常的启动和运转、停止和紧急停止，熟悉设备 的作用、目的，确保设备的正常安全运转。每天上午和下午会同技术主管至少对成型生产线的设 备和工装状况进行逐一检查，并及时处理检查中发现的问题。 ◆ 按文明生产的相关规定，确保有序文明生产和安全生产。 ◆ 负责因故障停机后对上、下模具进行检查，更换毛糙较为严重的模具，并协同机电工排 除故障。 ◆ 按规定时间（以换模通知单为准）负责安排压机更换模具工作，负责压机换模后整个烫 模过程（1#线换模后，应取值确定屏幕显示重量的稳定性），并监督各岗位是否做好过坯准备 工作。产品出来后应关注产品外观质量有无缺陷，及时进行调整。 ◆ 负责新员工技术上的培训及生产过程中注意安全事项教育。 ◆ 完成上级交办的其他工作。 任职资格： 身体条件： ◆ 年龄：20——40 岁 教育背景： ◆ 中专（高中）以上 工作经验： ◆ 从事钢化玻璃生产一年以上 技能技巧： ◆ 熟悉成型线生产设备的基本操作。 ◆ 熟悉钢化玻璃生产工艺的各项指标。 ◆ 具备一定的管理能力 能力素养： ◆ 工作积极认真，责任心强，思路清晰。 ◆ 为人正直，具有团队精神。 职业发展： 可晋升的职位： ◆ 成型值长、技术主管 可转换的职位： ◆ 其他班组长 成型车间原料班长 职务名称 原料班长 所属部门 直接上级 成型车间主任 直接下级 成型车间 职务等级 工作概述： 监督日常配料工作，对重点设备进行重点维护保养，确保系统的正常运行和秤的正确性， 做好上下部门之间的协调工作重点为窑炉和质检中心，对于进厂原料的堆放位置和批号要时刻 注意，避免不同批号原料的混用。月末对于本部门员工的考评和数据的整理 工作职责： ◆ 监督检查各班的配料工作。每天上班后需对前一天的报表、配料记录进行详细的复查。并 对当天的工作进行安排，对于中、夜班反映的问题进行及时的处理，严格要求操作人员按工艺 操作规程进行操作。 ◆ 每天上午和下午至少对设备进行一次巡查，重点为混合料斗提的接头，各秤传感器的运 行情况，对于碎玻璃仓位也需时刻关注。对于秤出现误差超过规定范围，必须由班长进行重新 标定，做好相应的记录，并对称量的准确性负责。 ◆ 做好各部门之间的协调工作，重点为质检中心、物流车间和窑炉部门。 ◆ 月末对各种报表进行分析、汇总，对班组人员进行考评。 ◆ 关注各班配合料均匀度情况，结合玻璃密度情况，进行跟踪分析。 ◆ 负责跟踪各种物料的更换批次使用情况。 ◆ 完成上级交办的其他工作。 任职资格： 身体条件： ◆ 年龄：20——40 岁 教育背景： ◆ 中专（高中）以上学历 工作经验： ◆ 在玻璃行业从事配料工作二年以上 技能技巧： ◆ 熟悉配料工作流程，进厂原料、混合料的各项指标。 ◆ 对于配料设备能熟练操作和调整能力。 ◆ 具有一定的管理能力，上下部门的协调能力。 能力素养： ◆ 工作责任心强，吃苦耐劳，遇事冷静。 ◆ 具有团队合作精神。 职业发展： 可晋升的职位： ◆ 生产技术主管 可转换的职位： ◆ 其他班组长 成型车间窑炉组长 职务名称 窑炉组长 所属部门 直接上级 成型车间主任 直接下级 成型车间 职务等级 工作概述： 严格按照熔炉规范生产工艺要求操作，确保设备的正常运行，关注产品的动态品质，确保 成型优质高效率的完成生产。 工作职责： ◆ 换向时应负责观察配合料熔制状况、料的走向、挡焰砖腐蚀脱落情况和池壁砖侵蚀情况 等，发现异常马上汇报，并做好相关记录。 ◆ 每天上班之后和下班之前一小时内应对窑炉碹顶、窑炉底部、流液洞、供料通道等部位进 行巡查，发现问题及时汇报。 ◆ 每班对相关设备（如池墙冷却风机、流液洞冷却风机、烧枪冷却风机、助燃风机等）巡查 次数不少于 4 次。 ◆ 关注加料机和给料机的运行状况，根据料的走向进行相应调整，并做好记录，每半小时 巡查一次。 ◆ 负责监控窑炉的液面、窑压、温度、燃烧状况等。 ◆ 负责熄火等一般异常情况的解决处理，对于半小时以上的停电、停气等异常情况应马上 采取补救技术和安全措施，并及时汇报班长、技术主管等上级领导组织力量解决。 ◆ 负责做好区域卫生清理工作和相关设备保洁保养工作。如下班前对加料机吹扫干净和定 期加油润滑；在更换上、下模期间，清扫供料平台、供料机、供料通道卫生。 ◆ 负责定期更换清理过滤网，一般 10 天一次，放在换模期间更换清洗。 ◆ 完成上级交办的其他工作。 任职资格： 身体条件： ◆ 年龄：20——40 岁 教育背景： ◆ 高中以上学历 工作经验： ◆ 从事熔炉 2 年以上 技能技巧： ◆ 熟悉熔炉设备的性能，掌握设备的操作及调节技术。 ◆ 熟悉熔炉工艺要求和技术指标。 ◆ 具有一定的管理能力 能力素养： ◆ 工作认真积极，责任心强，吃苦耐劳，为人正直。 ◆ 有亲和力，善于协调同事关系，具有良好的团队精神。 职业发展： 可晋升的职位： ◆ 窑炉班长 可转换的职位： ◆ 其他班组长 成型车间水、气班长 职务名称 水、气班长 所属部门 直接上级 成型车间主任 直接下级 成型车间 职务等级 工作概述： 冷却水系统、压缩空气系统的有效运行。车间天然气调整压力，消防安全检查。 工作职责： ◆ 负责处理各班组留下的故障，当无法处理时及时汇报有关领导，以免耽误生产。 ◆ 检查本系统各设备安全运行情况，每天至少不低于两次，发现问题或隐患，应及时处理 解决。 ◆ 团结班组员工不断奋进，服从领导和管理。 ◆ 对中、晚报表记录、设备运行状况进行检查分析，从而有效解决问题。监察班组员工严格 按照岗位作业指导书操作和相关交接班工作。 ◆ 对班组员工加强教育，注意人身安全及设备安全，提高员工素质和技能。 ◆ 在实际工作中，不断改进，重视节能减排，在原有的基础上提升高度。 ◆ 负责指导新员工上岗操作技能培训，使其更快适应岗位熟悉操作。 ◆ 完成上级交办的其他工作。 任职资格： 身体条件： ◆ 年龄：28——55 岁 教育背景： ◆ 中专以上学历 工作经验： ◆ 2 年以上空压机操作，相关的管道、阀门方面的工作经验。 技能技巧： ◆ 工作经验丰富、管理能力一般。 ◆ 懂得维修方面知识，并能操作。 ◆ 熟知管道方面的知识，并能一般操作。 能力素养： ◆ 反应能力快，责任心强，工作认真仔细，以身作则。 ◆ 为人正直，团结员工。 职业发展： 可晋升的职位： ◆ 生产技术主管 可转换的职位： ◆ 其他班组长 维修车间主任 职务名称 维修车间主任 所属部门 直接上级 生技部主任 直接下级 维修车间 职务等级 工装技术主管、机电技术主管、电工班长、机修班 长 工作概述： 负责车间日常管理工作，负责全公司范围内的机、电、气、生产设备等的维护保养工作，控 制维修成本，节能减排，提高生产效率。 工作职责： ◆ 负责管理全公司各种机械、电气等生产设备的维护保养确保所有设备正常运行；对不完 善的设备按照批准的计划进行技改工作，使设备达到规定要求。 ◆ 合理制定设备维修，技改计划；加强备品备件管理，合理安排人员确保在最短的时间内 完成设备维修工作。 ◆ 负责管理生产所需工装、模具的制作、维护、保养使其达到生产供应工艺要求；负责对工 装、模具的使用情况进行检查和整改。 ◆ 负责管理全公司的用水、用电、用气等方面的设备故障处理确保公司正常生产经营。 ◆ 负责本车间内部各项管理制度制定，合理配置人员，形成最佳组合，提高劳动效率。 ◆ 负责本车间维修成本的控制，达到降低损耗，提高效率的目的。 ◆ 负责本车间安全文明生产，确保安全无事故。 ◆ 在处理突发事件，车间主任必须挺身而出，担当责任，动用各种资源，领导和组织员工 战胜困难，并随时向公司领导汇报事件处理进展情况，对于无法处理的事件要及时请示。 ◆ 完成上级交办的其他工作。 任职资格： 身体条件： ◆年龄：30——40 岁 教育背景： ◆初中以上学历、具备工程类或管理类等相关知识。 工作经验： ◆3 年以上车间管理工作经验，生产维修工艺流程有深入了解。 技能技巧： ◆熟悉车间维修工艺流程 ◆熟悉车间管理工作 能力素养： ◆工作认真积极、责任心强、能承受工作压力。 ◆集团观念强、具有团队精神。 职业发展： 可晋升的职位： ◆ 副总工程师 可转换的职位： ◆ 其他车间主任 维修车间工装技术主管 职务名称 工装技术主管 所属部门 直接上级 维修车间主任 直接下级 维修车间 职务等级 工作概述： 做好模具、工装的日常管理、加工过程的跟踪、材料的控制，模具、工装的改进。 工作职责： ◆ 对成型生产线所有工装制造进行技术指导，验收和质量监督。 ◆ 对模具和钢化工装维修人员的工作质量进行监督检查和技术帮助。 ◆ 对在线使用的工装维修质量的抽查结果和监督力度负责。 ◆ 在每次更换产品时，对登场使用模具、风删、旋转支架和均温承座支架等工艺装备的正 确性负责（与品种和设计图相符）。 ◆ 有权对工作表现优劣不同的相关制造和维修人员提出奖惩意见。 ◆ 有权对不符合规定程序设计和制造的工艺装备，拒绝制造、验收和使用。 ◆ 对每批自制和委外制造的工装进行逐只检查和验收，并按规定程序入库。 ◆ 对每批在用的周转工装的维修质量，在维修人员逐只自查合格后，进行不少于 1/4 量的 抽查验收。抽查合格的工装，在每次更换品种时，按规定程序送往指定的现场货架备用。 ◆ 在每次更换品种时配合成型生产技术主管，对登场使用的工装进行检查和验收。 ◆ 对成型生产线现场备用的易损工装（例如钢化和旋转支架），每天上午和下午至少应进 行一次质量监督检查。如果仍发现有不符合质量要求的易损工装出现，应及时通知维修人员返 工，并酌情教育或追求维修人员责任。 ◆ 完成上级交办的其他工作。 任职资格： 身体条件： ◆ 年龄：30——50 岁 教育背景： ◆ 高中以上学历，机械相关专业，对工装、模具深入了解 工作经验： ◆ 3 年以上相关工作经验 技能技巧： ◆ 熟悉工装、模具加工和维修 ◆ 持有钳工上岗证 能力素养： ◆ 工作认真积极、责任心强、能承受工作压力 ◆ 具有团队精神 职业发展： 可晋升的职位： ◆ 主任助理 可转换的职位： ◆ 其他车间质量主管 维修车间机电技术主管 职务名称 机电技术主管 所属部门 直接上级 维修车间主任 直接下级 维修车间 职务等级 工作概述： 负责对全公司范围内的设备维修、保养、操作以及维修人员的工作进行监督、指导。 工作职责： ◆ 对全厂所有设备正确维修、保养及正确操作进行技术指导和监督。 ◆ 对维修车间带班相关人员的工作技能进行指导和帮助。 ◆ 对维修人员工作的质量进行监督检查与技术帮助。 ◆ 对设备安全、正常维修运行负正确帮助和指导责任。 ◆ 对定期保养、大维修后的设备进行验收。 ◆ 有权对工作表现优劣不同的带班和相关人员提出奖惩意见。 ◆ 有权在设备正常运行时为了更合理完善设备运行轨迹对相关参数进行调整，但要与成型 技术主管说明调整事宜和目的并做好记录。 ◆ 有权拒绝对不合规定的备品、备件的验收和使用。 ◆ 对于外购含有技术性质的备品、备件进行验收并按规定程序入库。 ◆ 换工装时，按成型生产品种机速等相应对设备的参数进行调取与调整，满足成型生产要 求。 ◆ 每天上班后应认真审阅各交接班记录，对每班出现的故障进行分析，对各班组长及相关 人员讲解正确的排查思路，明确故障点。 ◆ 每天上午和下午至少进行一次主要设备巡查，并监督检查维修人员在维修时的质量是否 符合工艺要求，如发现有不符合质量要求时应及时通知维修人员返工并酌情教育或追究维修人 员的责任。 ◆ 完成上级交办的其他工作。 任职资格： 身体条件： ◆ 年龄：30——50 岁 教育背景： ◆ 高中以上学历，机电相关专业 工作经验： ◆ 3 年以上相关工作经验 技能技巧： ◆ 熟悉各种电气电力设备的故障排除 ◆ 持有电工上岗证 能力素养： ◆ 工作认真积极、责任心强、能承受工作压力 ◆ 具有团队精神 职业发展： 可晋升的职位： ◆ 主任助理 可转换的职位： ◆ 其他车间主管 维修车间电工班长 职务名称 电工班长 所属部门 直接上级 维修车间主任 直接下级 维修车间 职务等级 工作概述： 主要保证本单位配电系统的正常运行，合理安排班组人员工作。做好日常巡视，消除隐 患，对各种故障加以排除。 工作职责： ◆ 模范执行岗位职责、操作规程和各项规章制度，承上启下，及时完成上级领导下达的各 项工作任务。 ◆ 工作中要以身作则，技术上要精益求精、严格要求，并能及时解决技术上疑难问题，协 助上级领导作好班组成员管理和思想教育、技术培训工作。 ◆ 管理使用好本班组负责范围的设备、工具、仪器、仪表，使用设备经常处于高效、低耗、安 全运行的良好技术状态，工具做到安全使用可信，仪器、仪表清晰、准确。 ◆ 对所辖配电室设备要严格做到三干净、三良好，设备干净、值班室干净、配电室干净，设 备运行性能良好、安全性能良好、操作性能良好。 ◆ 搞好班组建设、合理安排日常工作，维修做到迅速及时，保证质量，不出问题，使工作 开展的有条不紊，抓好安全和防火工作，做好本班组人员的考核工作。 ◆ 负责制定本班组设备的年、月检修保养和所需设备、备品计划，并负责整理和存放有关 设备的技术资料，能及时发现和收集设备的缺陷和隐患，并提出改进意见和组织处理。 ◆ 完成上级交办的其他工作。 任职资格： 身体条件： ◆ 年龄：30——40 岁 教育背景： ◆ 初中以上学历，具有电工专业知识 工作经验： ◆ 3 年以上工作经验 技能技巧： ◆ 持有电工上岗证 ◆ 具备一定的管理能力 能力素养： ◆ 工作认真积极，责任心强，能承受工作压力 ◆ 具有团队精神 职业发展： 可晋升的职位： ◆ 生产技术主管 可转换的职位： ◆ 其他班组长 维修车间机修班长 职务名称 机修班长 所属部门 直接上级 维修车间主任 直接下
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岗位说明书大全-228页（包括绩效考核范本）
目 录 第 1 部分 职位说明书 1 第 1 章 高层管理职位 2 1.总经理（总裁） 3 2.副总经理 5 3.人力资源总监 6 4.财务总监(CFO) 7 5.营销总监 8 6.市场总监(CMO) 9 7.销售总监 10 8.生产总监 11 9.运营总监 12 10.技术总监(CTO) 13 11.总经理助理 14 第 2 章 人力资源管理职位 15 1.人力资源经理 16 2.人力资源助理 18 3.人力资源专员 19 4.招聘主管 20 5.员工培训与发展主管 21 6.培训师 22 7.培训专员 23 8.绩效考核主管 24 9.薪资福利主管 25 10.薪酬分析师 26 11.人力资源信息系统经理 27 12.员工记录经理 28 第 3 章 财务与会计职位 29 1.财务经理 30 2.财务助理 31 3.预算主管 32 4.财务成本控制主管 33 5.应收账款主管 34 6.会计主管 35 7.资金主管 36 8.投资主管 37 9.融资主管 38 10.财务分析师 39 11.预算专员 40 12.投资分析专员 41 13.资本市场分析专员 42 14.核算专员 43 15.税务专员 44 16.出纳员 45 17.簿记员 46 18.收银员 47 第 4 章 行政管理职位 48 1.行政经理 49 2.行政助理 50 3.行政主管 51 4.总经理秘书 52 5.秘书 53 6.翻译 54 7.档案员 55 8.前台 56 9.行政事务管理专员 57 10.物业主管 58 11.法律事务主管 59 12.法律事务助理 60 13.法律顾问 61 14.公司律师 62 15.战略部主管 63 第 5 章 市场营销职位 64 1.市场部经理 65 2.市场助理 66 3.客户开发主管 67 4.客户维护主管 68 5.客户关系主管 69 6.市场调研主管 70 7.市场研究专员 71 8.市场策划主管 72 9.市场拓展经理 73 10.促销主管 74 11.广告企划主管 75 12.媒介推广专员 76 13.公关主管 77 14.公关助理 78 15.客户代表 79 16.美工 80 17.产品主管 81 18.产品助理 82 第 6 章 销售职位 83 1.销售部经理 84 2.销售助理 85 3.大区经理 86 4.办事处经理 87 5.店面经理 88 6.渠道经理 89 7.销售代表 90 8.销售统计员 91 9.电话销售代表 92 第 7 章 生产职位 93 1.厂长 94 2.副厂长 95 3.生产主管 96 4.制造部经理 97 5.工程技术部经理 98 6.生产工程师 99 7.工业工程师 100 8.供应商管理工程师 101 9.产品设备工程师 102 10.车间主任 103 11.生产调度员 104 12.质量控制主管 105 13.质检员 106 14.质量安全技工 107 第 8 章 物流职位 108 1.采购经理 109 2.采购工程师 110 3.采购专员 111 4.物流经理 112 5.物流规划专员 113 6.材料管理专员 114 7.仓储主管 115 8.仓库管理员 116 9.商品保管员 117 10.货运主管 118 11.商品储运员 119 12.商品护运员 120 13.理货员 121 第 9 章 技术职位 122 1.技术主管 123 2.技术支持经理 124 3.研发主管 125 4.产品规划主管 126 5.产品开发工程师 127 6.产品开发技术员 128 7.产品质量工程师 129 8.质量工程师 130 9.安全工程师 131 10.安全员 132 11.包装设计师 133 12.材料工程师 134 13.模具工程师 135 14.机械工程师 136 15.工艺工程师 137 16.电气工程师 138 17.电子工程师 139 18.食品工程师 140 19.环境检测工程师 141 20.环境治理工程师 142 21.通讯测试工程师 143 22.通讯工程师 144 23.硬件工程师 145 24.部件工程师 146 25.布线工程师 147 26.系统开发工程师 148 27.计算机管理员 149 28.软件工程师 150 29.测试主管 151 30.系统测试工程师 152 31.软件测试工程师 153 32.数据库工程师 154 33.高级程序员 155 34.系统应用工程师 156 35.系统分析员 157 36.系统操作员 158 37.网络工程师 159 38.网络管理工程师 160 39.网络管理员 161 40.网络安全工程师 162 41.工程技术项目经理 163 42.质量监督工程师 164 43.质量监督员 165 44.安全监督员 166 45.检测员 167 46.造价工程师 168 47.建筑设计师 169 48.土木建筑工程师 170 49.结构设计工程师 171 50.道路桥梁工程师 172 51.园林工程师 173 52.城镇规划设计工程师 174 53.水利水电工程师 175 54.给排水工程师 176 55.暧通工程师 177 56.网站主编 178 第 10 章 其他职位 179 1.项目经理 180 2.项目助理 181 3.审计主管 182 4.审计员 183 5.统计分析专员 184 6．管理顾问 185 7．人力资源顾问 186 8．行业顾问 187 9．软件咨询顾问 188 10．电子商务高级顾问 189 11.体系认证咨询师 190 12.房地产营销专家 191 13.房地产经纪人 192 14.健身教练 193 15.大堂经理 194 16.餐厅经理 195 17.食品质量控制主管 196 第 2 部分 绩效考核范本 197 第 1 章 员工绩效评价表格范本 198 员工绩效评价表（一） 199 员工绩效评价表（二） 200 员工绩效评价表（三） 201 员工绩效评价表（四） 202 员工绩效评价表（五） 204 员工绩效评价表（六） 205 普通员工年度绩效评价表 206 销售部门员工绩效评价表 207 办公室员工绩效评价表 208 生产部员工年度绩效评价表 209 组长、领班绩效评价表 210 工程技术人员绩效评价表 211 管理人员绩效评价表 212 业务管理人员绩效评价表 213 销售经理季（月）度绩效评价表 214 分支机构经理季（月）度绩效评价表 215 中层管理人员绩效评价表（一） 216 中层管理人员年度绩效评价表（二） 218 中高层经理绩效评价表（行为能力） 219 高层经理年度绩效评价表 220 第 2 章 绩效评价样表 221 普通员工业绩评价样表 222 销售员工业绩评价样表 223 项目类员工业绩评价样表 224 操作工业绩评价样表 225 经理级员工业绩评价样表 226 中高层经理业绩评价样表 227 营销员工业绩评价样表 228 试用期员工绩效评价样表 229 技术人员绩效评价样表（综合素质） 230 专业人员绩效评价样表（综合素质） 231 主管人员绩效评价样表（综合素质） 232 中层经理绩效评价样表（综合素质） 233 高层经理绩效评价样表（综合素质） 234 普通员工绩效评价样表（管理能力） 235 经理绩效评价样表（管理能力） 236 人事部门绩效评价样表 237 市场部门绩效评价样表 238 生产与运营部门绩效评价样表 239 第 3 章 绩效评价实施中的其他表格 240 绩效评价时 1 间表 241 绩效评价指标与权重表 242 不同层级、不同职别员工的评价方法表 243 绩效评价的项目构成表 244 绩效评价参与各方的责任表 245 绩效评价分数的比例分配表 246 各项绩效评价分数所占的权重表 247 绩效评价等级表 248 中高层管理者述职报告 249 企业员工绩效反馈面谈记录表 250 员工发展规划表 251 第 4 章 员工绩效评价标准示例 252 一般管理人员年度绩效评价标准 253 管理人员年度绩效评价标准 256 专业技术管理人员年度绩效评价标准 259 第 5 章 关键绩效评价指标设定示例 262 秘书的绩效标准 263 员工培训与发展主管的绩效标准 264 客户服务主管的绩效标准 265 行政事务管理专员的绩效标准 266 采购经理的绩效标准 267 财务经理的绩效标准 268 附 1：个人绩效奖金管理办法（示例） 269 附 2：绩效奖金施行办法(示例) 272 附 3：销售人员绩效奖金管理办法(示例) 274 附 4：销售人员绩效奖金发放办法(示例) 276 Com bin Com bin 1.总经理（总裁） 职位名称 职 总经理(总裁) 系 薪金标准 职位代码 所属部门 职等职级 直属上级 填写日期 核准人 董事会 职位概要: 制定和实施公司总体战略与年度经营计划；建立和健全公司的管理体系与组织结构；主持公司的日常经营 管理工作，实现公司经营管理目标和发展目标。 工作内容: %根据董事会或集团公司提出的战略目标，制定公司战略，提出公司的业务规划、经营方针和经营形式， 经集团公司或董事会确定后组织实施。 %主持公司的基本团队建设、规范内部管理； %拟订公司内部管理机构设置方案和基本管理制度； %审定公司具体规章、奖罚条例，审定公司工资奖金分配方案，审定经济责任挂钩办法并组织实施； %审核签发以公司名义发出的文件； %召集、主持总经理办公会议，检查、督促和协调各部门的工作进展，主持召开行政例会、专题会等会议， 总结工作、听取汇报； %主持公司的全面经营管理工作，组织实施董事会决议； %向董事会或集团公司提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划； %处理公司重大突发事件； %推进公司企业文化的建设工作。 任职资格: 教育背景: ◆企业管理、工商管理、行政管理等相关专业硕士以上学历。 培训经历: ◆接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、战略人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。 经 验: ◆10 年以上企业管理工作经验，至少 5 年以上企业全面管理工作经验。 技能技巧: ◆熟悉企业业务和运营流程； ◆在团队管理方面有极强的领导技巧和才能； ◆掌握先进企业管理模式及精要，具有先进的管理理念； ◆善于制定企业发展的战略及具备把握企业发展全局的能力； ◆熟悉企业全面运作，企业经营管理、各部门工作流程； ◆具有敏锐的商业触觉、优异的工作业绩； ◆良好的中英文写作、口语、阅读能力； ◆具备基本的网络知识； ◆熟练使用办公软件。 态 度: ◆具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力； ◆善于协调、沟通，责任心、事业心强； ◆亲和力、判断能力、决策能力、计划能力、谈判能力强； ◆为人干练、踏实； ◆良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:舒适，无明显的节假日。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 *注:“ %”指每一项工作职责在职位承担者的总工作时间中所占的百分比。企业根据自己的情况，自行 填写。 2.副总经理 职位名称 职 副总经理 系 薪金标准 职位代码 所属部门 职等职级 直属上级 填写日期 核准人 总经理 职位概要: 协助总经理制定并实施企业战略、经营计划等政策方略，实现公司的经营管理目标及发展目标。 工作内容: %协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划； %将公司内部管理制度化、规范化； %制定公司组织结构和管理体系、相关的管理、业务规范和制度； %组织、监督公司各项规划和计划的实施； %开展企业形象宣传活动； %按时提交公司发展现状报告、发展计划报告； %指导公司人才队伍的建设工作； %协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理，协助监督各项管理制度的制定及推行； %协助总经理推进公司企业文化的建设工作； %完成总经理临时下达的任务。 任职资格: 教育背景: ◆企业管理、工商管理、行政管理等相关专业硕士以上学历。 培训经历: ◆接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。 经 验: ◆8 年以上工作经验，5 年以上企业全面管理工作经验。 技能技巧: ◆熟悉企业业务和流程，在团队管理方面有极强的领导技巧和才能； ◆熟悉企业全面运作，具有先进的管理理念以及很强的战略制定与实施能力,有广泛的客户资源和社会资 源； ◆良好的中英文写作、口语、阅读能力； ◆熟练使用办公软件。 态 度: ◆敏锐的市场洞察力、优秀的项目组织能力和市场开拓能力； ◆严谨的策划组织能力及人事管理和沟通能力、商务谈判能力； ◆良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力，责任心、事业心强。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:舒适。 危 险 性:基本无危险，无职业病危险。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 3.人力资源总监 职位名称 职 系 薪金标准 人力资源总监 职位代码 所属部门 职等职级 直属上级 填写日期 核准人 总经理 职位概要: 规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和 长远发展。 工作内容: %全面统筹规划公司的人力资源战略； %建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展 等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； %向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平; %塑造、维护、发展和传播企业文化； %组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施； %为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计； %及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题； %完成总经理临时交办的各项工作任务。 任职资格: 教育背景: ◆人力资源、管理或相关专业本科以上学历。 培训经历: ◆受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。 经 验: ◆8 年以上相关工作经验，3 年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验。 技能技巧: ◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入 的认识，能够指导各个职能模块的工作； ◆具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础； ◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政 策； ◆熟悉办公软件及相关的人事管理软件； ◆较好的英文听、说、读、写能力。 态 度: ◆具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队； ◆具有解决复杂问题的能力； ◆很强的计划性和实施执行的能力； ◆很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:舒适。 危 险 性:基本无危险，无职业病危险。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 4.财务总监(CFO) 职位名称 职 财务总监(CFO) 系 薪金标准 职位代码 所属部门 职等职级 直属上级 填写日期 核准人 董事会 职位概要: 主持公司财务战略的制定、财务管理及内部控制工作，筹集公司运营所需资金，完成企业财务计划。 工作内容: %利用财务核算与会计管理原理为公司经营决策提供依据，协助总经理制定公司战略，并主持公司财务 战略规划的制定； %建立和完善财务部门，建立科学、系统符合企业实际情况的财务核算体系和财务监控体系，进行有效的 内部控制； %制定公司资金运营计划，监督资金管理报告和预、决算； %对公司投资活动所需要的资金筹措方式进行成本计算，并提供最为经济的酬资方式； %筹集公司运营所需资金，保证公司战略发展的资金需求，审批公司重大资金流向； %主持对重大投资项目和经营活动的风险评估、指导、跟踪和财务风险控制； %协调公司同银行、工商、税务等政府部门的关系，维护公司利益； %参与公司重要事项的分析和决策，为企业的生产经营、业务发展及对外投资等事项提供财务方面的分析 和决策依据； %审核财务报表，提交财务管理工作报告； %完成总经理临时交办的其他任务。 任职资格: 教育背景: ◆会计、财务或相关专业大学本科以上学历。 培训经历: ◆接受过管理学、战略管理、组织变革管理、人力资源管理、经济法、公司产品的基本知识等方面的培训。 经 验: ◆8 年以上跨国企业或大型企业集团财务管理工作经验。 技能技巧: ◆具有较全面的财会专业理论知识、现代企业管理知识，熟悉财经法律法规和制度； ◆熟悉财务相关法律法规、投资、进出口贸易、企业财务制度和流程； ◆参与过较大投资项目的分析、论证和决策； ◆熟悉税法政策、营运分析、成本控制及成本核算； ◆具有丰富的财务管理、资金筹划、融资及资本运作经验； ◆良好的口头及书面表达能力。 态 度: ◆工作细致、严谨，并具有战略前瞻性思维； ◆具有较强的判断和决策能力、人际沟通和协调能力、计划与执行能力； ◆具有较强的工作热情和责任感。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:舒适。 危 险 性:基本无危险，无职业病危险。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 5.营销总监 职位名称 职 营销总监 系 薪金标准 职位代码 所属部门 职等职级 直属上级 填写日期 核准人 总经理 职位概要: 规划并推进市场营销战略与策略，实现公司各项年度经营指标。 工作内容: %依据公司整体战略，组织制定营销战略规划，组织全国市场销售推广工作； %规划公司销售系统的整体运营、业务方向，领导团队建设； %建立、健全各项规章制度，推动公司销售系统管理的规范化、科学化和不断进步； %依据公司整体销售目标，提交销售计划方案，监督实施销售全过程，完成销售任务； %制定市场的经营前景规划和市场设计工作； %塑造企业形象； %制定和贯彻企业的产品策略及政策； %培训市场营销人员，建设和管理高素质的营销团队，指导其完成公司计划、市场营销任务。 任职资格: 教育背景: ◆管理、市场营销、公共关系、新闻等专业本科以上学历。 培训经历: ◆受过战略管理、战略市场营销、变革管理、管理能力开发、财务管理等方面的培训。 经 验: ◆8 年以上企业营销、市场管理工作经验，3 年以上营销主管工作经验。 技能技巧: ◆对市场营销工作有深刻认知； ◆具有敏锐的市场感知、把握市场动态和市场方向的能力； ◆有密切的媒体合作关系，具备大型活动的现场管理能力； ◆熟练操作办公软件； ◆优秀的英语听、说、读、写能力。 态 度: ◆正直、坦诚、成熟、豁达、自信； ◆高度的工作热情，良好的团队合作精神，优秀的沟通、协调、组织与开拓能力； ◆较强的观察力和应变能力。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:基本舒适。 危 险 性:基本无危险，无职业病危险。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 6.市场总监(CMO) 职位名称 职 市场总监(CFO) 系 薪金标准 职位代码 所属部门 职等职级 直属上级 填写日期 核准人 总经理 职位概要: 规划制定公司的市场战略与策略，并推进实施，实现市场发展目标。 工作内容: %协助总经理制定总体市场发展战略以及市场发展目标； %拓展公司的市场策略，把握公司在行业中的发展方向，完成公司在行业中的市场定位，及时提供市场 反馈； %制定和实施年度市场推广计划和产品计划，协助营销中心制定业务计划，配合市场推广业务计划； %制定与实施各产品线价格体系及营销战略、营销策略、地区覆盖策略及推广计划，并组织相关人员培 训； %制定公司品牌管理策略，维护公司品牌； %指导、参与市场的开拓、渠道管理等日常工作； %管理监督公司市场费用使用、控制工作以及本部门管理工作。 任职资格: 教育背景: ◆市场营销或相关专业本科以上学历。 培训经历: ◆接受过战略管理、组织变革管理、管理能力开发、市场营销、合同法、财务管理、谈判技巧等方面的培训。 经 验: ◆8 年以上企业市场管理工作经验，3 年以上市场部经理工作经验。 技能技巧: ◆对市场营销工作有深刻认知； ◆有较强的市场感知能力、敏锐地把握市场动态、市场方向的能力； ◆密切的媒体合作关系，具备大型活动的现场管理能力； ◆熟练操作办公软件； ◆优秀的英语听、说、读、写能力。 态 度: ◆工作努力，积极进取，责任心强； ◆高度的工作热情，良好的团队合作精神； ◆较强的观察力和应变能力； ◆出色的人际沟通能力、团队建设能力、组织开拓能力。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:基本舒适。 危 险 性:基本无危险，无职业病危险。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 7.销售总监 职位名称 职 销售总监 系 薪金标准 职位代码 所属部门 职等职级 直属上级 填写日期 核准人 职位概要: 制定并推进实施全面的销售战略、销售方案，有效地管理客户。 工作内容: %协助总经理建立全面的销售战略； %制定并组织实施完整的销售方案； %与客户、同行业间建立良好的合作关系； %引导和控制市场销售工作的方向和进度； %组织部门开发多种销售手段，完成销售计划及回款任务； %管理销售人员，帮助建立、补充、发展、培养销售队伍； %掌握市场动态，熟悉市场状况并有独特见解； %有效地管理全国的经销商； %主持公司重大营销合同的谈判与签订工作； %协助处理大客户投诉，跟踪处理投诉结果，并进行客户满意度调查； %进行客户分析，建立客户关系，挖掘用户需求； %深入了解本行业，把握最新销售信息，为企业提供业务发展战略依据； %完成总经理临时交办的其他任务。 总经理 任职资格: 教育背景: ◆管理、市场营销等专业本科以上学历。 培训经历: ◆受过战略管理、战略市场营销、管理技能开发、组织变革管理、合同法、财务管理等方面的培训。 经 验: ◆8 年以上销售、市场营销管理工作经验。 技能技巧: ◆熟悉现代管理模式，熟练运用各种激励措施； ◆有丰富的市场营销策划经验，能够识别、确定潜在的商业合作伙伴，熟悉行业市场发展现状； ◆具有优秀的营销技巧，较强的市场策划能力和运作能力； ◆良好的口头及书面表达能力。 态 度: ◆工作细致、严谨，并具有战略前瞻性思维； ◆具有较强的管理能力、判断和决策能力、人际沟通协调能力、计划与执行能力； ◆优秀的市场拓展、项目协调、谈判能力； ◆具有高度的工作热情和责任感。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:舒适。 危 险 性:基本无危险，无职业病危险。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 8.生产总监 职位名称 职 生产总监 系 薪金标准 职位代码 所属部门 职等职级 直属上级 填写日期 核准人 总经理 职位概要: 组织制定并执行公司生产战略计划，组织、管理、控制和监督生产系统，以实现公司生产目标。 工作内容: %参与制定公司发展战略与年度经营计划； %组织制定并实施生产战略规划； %主持制定、调整年度生产计划及总预算； %按工作程序做好与技术、营销、财务部门的横向联系； %领导建立和完善质量管理制度，组织实施并监督、检查生产质量体系的运行； %随时掌握生产过程中的质量状态，协调各部门之间的沟通与合作，及时解决生产中出现的问题； %组织新技术、新工艺、新设备的应用推广； %组织落实、监督调控生产过程各项工艺、质量、设备、成本、产量指标等； %领导、管理工厂维护部门对工厂基础设备维护，保证生产现场能够正常生产，设备处于良好状态； %指导、监督、检查所属下级的各项工作，掌握工作情况和有关数据； %综合平衡年度生产任务，制定下达月度生产计划，做到均衡生产； %代表公司与政府对口部门、有关社会团体及机构联络。 任职资格: 教育背景: ◆理工类或相关专业本科以上学历。 培训经历: ◆受过战略管理、管理能力开发、生产管理、市场营销、财务管理等方面的培训。 经 验: ◆5 年以上相关行业生产管理协调经验，在部门经理岗位上工作 2 年以上。 技能技巧: ◆熟悉所在行业的生产过程，熟悉原材料的供应渠道； ◆熟悉生产规程以及质量标准； ◆具备良好的生产经营管理理念，有一定财务与法律知识； ◆熟练使用办公软件； ◆良好的英文基础。 态 度: ◆优秀的领导能力、判断与决策能力、计划与执行能力、沟通能力、谈判能力； ◆能承受较大的工作压力； ◆能够带领团队，较好的团队合作精神。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:舒适。 危 险 性:基本无危险，无职业病危险。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 9.运营总监 职位名称 职 运营总监 系 薪金标准 职位代码 所属部门 职等职级 直属上级 填写日期 核准人 总经理 职位概要: 策划推进公司的业务运营战略、流程与计划，组织协调公司各部门执行、实现公司的运营目标。 工作内容: %修订及执行公司战略规划及与日常营运作相关的制度体系、业务流程； %策划推进及组织协调公司重大运营计划、进行市场发展跟踪和策略调整； %建立规范、高效的运营管理体系并优化完善； %制定公司运营标准并监督实施； %制定公司运营指标、年度发展计划，推动并确保营业指标的顺利完成； %制定运营中心各部门的战略发展和业务计划，协调各部门的工作，建设和发展优秀的运营队伍； %完成总经理临时交办的其他任务。 任职资格: 教育背景: ◆管理类专业本科以上学历。 培训经历: ◆受过战略管理、组织变革管理、人力资源管理、项目管理、市场营销、财务管理等方面的培训。 经 验: ◆8 年以上企业工作经验，5 年以上高级管理工作经验。 技能技巧: ◆在企业战略规划领域有深厚的理论功底和丰富的运作经验； ◆精通项目管理，并有独立实施项目管理操作的成功经验； ◆熟悉行业动态及运营发展趋势； ◆熟练操作使用办公软件； ◆优秀的英语听、说、读、写能力。 态 度: ◆正直、坦诚、成熟、豁达、自信； ◆优秀的领导沟通、协调、调度、指挥组织、开拓能力； ◆优秀的统筹、分析、综合、归纳能力； ◆高度的工作热情，良好的团队合作精神。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:基本舒适。 危 险 性:基本无危险，无职业病危险。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 10.技术总监(CTO) 职位名称 职 技术总监(CTO) 系 薪金标准 职位代码 所属部门 职等职级 直属上级 填写日期 核准人 总经理 职位概要: 全面主持公司研发与技术管理工作，规划公司的技术发展路线与新产品开发，实现公司的技术创新目标。 工作内容: %参与制定公司发展战略、年度经营计划和预算方案； %组织研究行业最新产品的技术发展方向，主持制定技术发展战略规划； %管理公司的整体核心技术，组织制定和实施重大技术决策和技术方案； %及时了解和监督技术发展战略规划的执行情况； %领导分管部门制度并组织实施年度工作计划，完成年度任务目标； %主持新产品项目所需的设备选型、试制、改进以及生产线布局等工作； %研究决策公司技术发展路线，规划公司产品； %指导、审核项目总体技术方案，对各项目进行最后的质量评估； %与用户进行技术交流，了解用户在技术与业务上的发展要求，并解答用户提出的与产品技术相关问 题； %对潜在或具体的项目、用户进行跟踪，管理所在区域内的用户拜访、技术交流、方案制作及合同谈判； %制定技术人员的培训计划，并组织安排公司其他相关人员的技术培训。 任职资格: 教育背景: ◆与所在行业相关的专业硕士以上学历。 培训经历: ◆受过战略管理、管理能力开发、项目管理、创新管理、合同法等方面的培训。 经 验: ◆在行业领域有 5 年以上研究开发及项目管理的工作经验。 技能技巧: ◆精通行业内的最新技术方法； ◆能够把握行业技术发展趋势和业务发展动向，对关键技术有自己独到见解； ◆有很强的创造能力、拓展能力、抽象思维能力与项目管理能力； ◆熟悉企业产品结构、性能、机理、使用方法，有扎实的理论基础和技术工作经验。 态 度: ◆有很强的判断、决策、计划与执行能力； ◆有良好的沟通、协调、组织和团队建设能力； ◆高度的工作热情，良好的职业道德。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:舒适。 危 险 性:基本无危险，无职业病危险。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 11.总经理助理 职位名称 职 总经理助理 系 薪金标准 职位代码 所属部门 职等职级 直属上级 填写日期 核准人 总经理 职位概要: 协助总经理制定、贯彻、落实各项经营发展战略、计划，实现企业经营管理目标。 工作内容: %协助总经理制定战略计划、年度经营计划及各阶段工作目标分解； %起草公司各阶段工作总结和其他正式文件； %协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系，尤其是业务部门间的日常工作关 系以及事务处理，必要时可单独召集业务沟通会议或工作会议； %配合总经理处理外部公共关系（政府、重要客户等）； %跟踪公司经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议； %在公司经营计划、销售策略、资本运作等方面向总经理提供相关解决方案； %撰写和跟进落实公司总经理会议、专题研讨会议等公司会议纪要； %协助总经理进行公司企业文化、企业战略发展的规划，配合管理办开展企业文化工作； %完成其他临时交办的任务。 任职资格: 教育背景: ◆公关、行政管理、企业管理等相关专业本科以上学历。 培训经历: ◆受过战略管理、组织变革管理、项目管理、管理能力开发等方面的培训。 经 验: ◆5 年以上相关行业企业行政管理工作经验，2 年以上相关职位工作经验。 技能技巧: ◆知识面宽，知识结构较全面，具有丰富的行业经验及管理经验； ◆具有较高的综合素质，能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识； ◆良好的中英文口语、阅读和写作能力； ◆熟练使用办公软件。 态 度: ◆有较强的组织、协调、沟通、领导能力及出色的人际交往和社会活动能力以及敏锐的洞察力； ◆具有很强的判断与决策能力，计划和执行能力； ◆良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正、具有亲和力，较强的独立工作能力和公关能力。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:舒适。 危 险 性:基本无危险，无职业病危险。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 Com bin 1.人力资源经理 职位名称 职 人力资源经理 系 薪金标准 职位代码 所属部门 人力资源部 职等职级 直属上级 人力资源总监 填写日期 核准人 职位概要: 协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为 实现公司经营发展战略目标提供人力保障。 工作内容: %参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持； %组织制定、执行、监督公司人事管理制度； %协助人力资源总监做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明 书与实际相符； %根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实 施，促进人员的优化配置； %与员工进行积极沟通； %制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等； %根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督 控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系； %制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利； %组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续； %配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作； %完成人力资源总监交办的其他工作。 任职资格: 教育背景: ◆人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。 培训经历: ◆受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。 经 验: ◆5 年以上人力资源管理相关工作经验。 技能技巧: ◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、 薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践 经验； ◆对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程； ◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针； ◆熟练使用办公软件及相关的人事管理软件； ◆较好的英文听、说、读、写能力。 态 度: ◆对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力； ◆高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观； ◆善于与各类性格的人交往，待人公平。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:舒适。 危 险 性:基本无危险，无职业病危险。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 2.人力资源助理 职位名称 职 人力资源助理 系 薪金标准 职位代码 所属部门 人力资源部 职等职级 直属上级 人力资源经理 填写日期 核准人 职位概要: 执行人力资源日常性事务工作，辅助人力资源经理完成人力资源目标规划。 工作内容: %协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单； %协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪 落实面试人员的情况等； %协助计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查； %管理员工信息资料及各类人事资料； %办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续； %办理各类职称评定； %办理劳动年检； %执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜。 任职资格: 教育背景: ◆人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。 培训经历: ◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训。 经 验: ◆2 年以上人力资源管理工作经验。 技能技巧: ◆熟悉国家相关法律法规； ◆熟悉人力资源管理各项实务的操作流程； ◆人力资源管理理论基础扎实； ◆熟练使用相关办公软件。 态 度: ◆办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识； ◆较强的学习能力和责任心，能自我激励，具备较强的独立处理事务的能力。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 3.人力资源专员 职位名称 职 人力资源专员 系 薪金标准 职位代码 所属部门 人力资源部 职等职级 直属上级 人力资源经理 填写日期 核准人 职位概要: 协助上级制定实施人力资源目标及计划，以实现人力资源最优配置。 工作内容: %协助上级掌握人力资源状况； %管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算； %填制和分析各类人事统计报表； %拟订公司规章制度、招聘制度草案； %帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动； %协助上级推行公司各类规章制度的实施； %协助上级完成对员工的年度考核； %管理争端解决程序。 任职资格: 教育背景: ◆人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。 培训经历: ◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训。 经 验: ◆5 年以上人力资源管理工作经验。 技能技巧: ◆有人力资源项目规划和实施经验； ◆熟悉国家相关法律法规； ◆熟悉人力资源管理各项实务的操作流程； ◆人力资源管理理论基础扎实； ◆熟练使用相关办公软件。 态 度: ◆办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识； ◆优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 4.招聘主管 职位名称 职 招聘主管 系 薪金标准 职位代码 所属部门 人力资源部 职等职级 直属上级 人力资源经理 填写日期 核准人 职位概要: 制定并实施公司各项招聘计划，完成招聘目标。 工作内容: %根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划； %建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； %利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； %执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； %进行聘前测试和简历甄别工作； %充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求； %建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 任职资格: 教育背景: ◆人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。 培训经历: ◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。 经 验: ◆3 年以上企业招聘工作经验。 技能技巧: ◆对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验； ◆对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧； ◆熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道； ◆熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件； ◆具有较好的英文能力。 态 度: ◆人际关系良好，具备很强的责任感和事业心； ◆较高的敏感度及一定的判断能力； ◆性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 5.员工培训与发展主管 职位名称 职 员工培训与发展主管 系 薪金标准 职位代码 所属部门 人力资源部 职等职级 直属上级 人力资源经理 填写日期 核准人 职位概要: 制定实施员工培训与发展计划，实现公司人力资源培训目标。 工作内容: %制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施； %编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系； %建立和实施群组培训体系，并指导各部门的落实； %按照 ISO 质量管理体系的要求，做好培训记录、培训考核的管理工作； %拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，并指导在各部门的落实； %掌握需接受培训的人数和培训种类； %与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训； %为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果； %统一安排和办理培训实习人员的工作。 任职资格: 教育背景: ◆人力资源、管理或相关专业本科以上学历。 培训经历: ◆受过现代人力资源管理技术、雇员培训与开发、教育学、劳动法律法规等方面的培训。 经 验: ◆3 年以上人力资源管理相关工作经验。 技能技巧: ◆熟悉培训市场，能与培训供应商保持联系及合作关系； ◆熟悉内部培训及外部培训组织作业流程，对年度培训规划有一定经验； ◆对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程，尤其岗位培训流程； ◆熟练使用办公软件，熟悉人事管理软件。 态 度: ◆具有敬业精神和拼搏精神，能够带领团队开展日常培训工作； ◆优秀的表达能力、沟通能力、规划能力，思维敏捷。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 6.培训师 职位名称 职 培训师 系 薪金标准 职位代码 所属部门 人力资源部 职等职级 直属上级 培训主管 填写日期 核准人 职位概要: 协助制定培训计划，开发培训课程，按计划实施培训，达到所拟订的培训目标。 工作内容: %协助公司培训主管编制培训规划； %制定与实施专项培训计划； %开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案； %跟踪外部培训市场变化，发掘并利用外部培训资源； %设计培训课程，开发新课程，讲授培训课程； %设计培训形式和方法； %设计培训评估体系并组织或协助评估培训效果。 任职资格: 教育背景: ◆人力资源、管理或相关专业本科以上学历。 培训经历: ◆受过现代人力资源管理技术、雇员培训与开发、职业教育与课程开发等方面的培训。 经 验: ◆有 5 年以上从事企业培训工作经验。 技能技巧: ◆熟练制定企业培训课程规划及培训教案； ◆能够熟练使用现代培训工具； ◆较强的企业分析能力和课程研发能力； ◆熟练使用办公软件和人事管理软件。 态 度: ◆具有敬业精神、拼搏精神和团队合作精神； ◆优秀的口头和书面表达能力，良好的沟通能力。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 7.培训专员 职位名称 职 培训专员 系 薪金标准 职位代码 所属部门 人力资源部 职等职级 直属上级 培训主管 填写日期 核准人 职位概要: 协助培训主管做好培训部门日常事务工作。 工作内容: %协助培训主管拟订培训计划； %了解公司内部培训需求，会同直属上级共同确认需求； %协助培训主管实施公司培训计划，并跟进培训后效果反馈； %联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜； %组织培训材料，开发利用培训辅助设施； %指导各相关部门贯彻落实各项培训项目； %控制培训支出； %管理培训师，监督、评价其工作方法及工作效果。 任职资格: 教育背景: ◆人力资源、管理或相关专业本科以上学历。 培训经历: ◆受过现代人力资源管理技术、职业教育等方面的培训。 经 验: ◆2 年以上培训部门实际工作经验。 技能技巧: ◆熟悉内部培训及外部培训组织作业流程； ◆熟悉岗位培训流程； ◆熟练使用办公软件和人事管理软件。 态 度: ◆工作积极、勤奋、主动； ◆进取并具敬业精神，富有团队合作精神。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 8.绩效考核主管 职位名称 职 绩效考核主管 系 薪金标准 职位代码 所属部门 人力资源部 职等职级 直属上级 人力资源部经理 填写日期 核准人 职位概要: 组织实施公司全员绩效评价制度及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量。 工作内容: %协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求； %调查评价制度实施问题和效果，提供建议解决方案； %建立公司职位流动和晋升体系； %协助修订政策指南和员工手册，提供政策支持； %改进、完善并监督执行公司考核体系和规范； %指导各部门主管开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题； %根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作； %组织实施绩效评价面谈； %协助上级完成其他相关绩效管理工作。 任职资格: 教育背景: ◆人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。 培训经历: ◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和基本财会知识等方面的培训。 经 验: ◆3 年以上绩效管理工作经验。 技能技巧: ◆熟悉国家人事政策、法律法规； ◆熟悉各种绩效评价方法； ◆熟悉绩效管理流程； ◆人力资源管理理论基础扎实； ◆熟练使用相关办公软件。 态 度: ◆良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重； ◆强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强； ◆人际沟通、协调能力强，良好的团队合作意识。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 9.薪资福利主管 职位名称 职 薪资福利主管 系 薪金标准 职位代码 所属部门 人力资源部 职等职级 直属上级 人力资源经理 填写日期 核准人 职位概要: 协助上级完成薪酬、福利的各项日常工作。 工作内容: %起草公司年度薪酬规划及福利计划； %参与制定、调整薪酬福利政策； %定期收集市场薪酬信息和数据； %根据公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整实施办法； %按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库； %制作公司每月的工资报表，按时发放工资； %办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会保险和基金； %考勤、管理休假； %其他与薪酬相关的工作。 任职资格: 教育背景: ◆人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。 培训经历: ◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和财务会计知识等方面的培训。 经 验: ◆2 年以上薪资管理工作经验。 技能技巧: ◆熟悉国家人事政策、法律和法规； ◆熟悉与薪酬相关的法律、法规； ◆熟悉薪酬福利管理流程； ◆人力资源管理理论基础扎实； ◆熟练使用相关办公软件。 态 度: ◆良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重； ◆强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强，人际沟通、协调能力强。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 10.薪酬分析师 职位名称 职 薪酬分析师 系 薪金标准 职位代码 所属部门 人力资源部 职等职级 直属上级 薪资福利主管 填写日期 核准人 职位概要: 研究薪资市场行情，协助制定最佳薪酬标准计划。 工作内容: %协助制定和指导公司的薪酬计划； %准备并进行薪资研究，进而确定员工薪酬标准； %研究薪酬市场上薪资的变动情况，参与薪资市场调研工作； %对薪酬市场趋势做出评价，并对公司薪酬计划提出修改建议； %评价职位描述，作出最佳薪酬标准评定。 任职资格: 教育背景: ◆管理学、人力资源管理专业本科以上学历。 培训经历: ◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、市场调查、财务会计基本知识等方面的培训。 经 验: ◆2 年以上人力资源管理工作经验。 技能技巧: ◆熟悉国家人事政策、法律和法规； ◆熟悉与薪酬相关的法律法规； ◆熟悉薪酬福利管理和人力资源管理基础知识； ◆熟练使用办公软件。 态 度: ◆高度的团队协作精神； ◆能够解决一般人事管理实际问题，具有一定的计划、组织、协调能力和人际交往能力。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 11.人力资源信息系统经理 职位名称 职 人力资源信息系统经理 系 薪金标准 职位代码 所属部门 人力资源部 职等职级 直属上级 人力资源经理 填写日期 核准人 职位概要: 规划、组织、建立、管理和控制人力资源信息系统。 工作内容: %规划、组织人力资源管理系统； %进行人力资源管理系统的外购或自建决策分析； %对人力资源管理系统市场进行分析、确定采购方向； %整合公司资源，建造公司人力资源管理信息系统； %管理、控制公司的人力资源信息系统； %通过应用大型机、微机或网络管理薪资及处理其他人力资源数据。 任职资格: 教育背景: ◆劳动经济、人力资源、计算机或相关专业本科以上学历。 培训经历: ◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识、数据库原理等方面的培训。 经 验: ◆4 年以上相关工作经验。 技能技巧: ◆熟悉国家相关法律、法规； ◆熟悉人力资源管理各项实务的操作流程； ◆熟练使用数据库系统管理经验； ◆熟练使用 HRIS 或 HRMS 等管理软件； ◆具有较高的英文水平。 态 度: ◆人际关系良好，具备很强的责任感和高度的团队协作精神； ◆性格外向，擅于与人沟通。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 12.员工记录经理 职位名称 职 员工记录经理 系 薪金标准 职位代码 所属部门 人力资源部 职等职级 直属上级 人力资源经理 填写日期 核准人 职位概要: 创建、维护公司员工记录，协调员工绩效评价与人员信息工作。 工作内容: %创建并维护公司员工记录； %对所属员工进行任务分配，并指导其进行员工绩效评价和档案维护； %与人力资源经理及其他部门经理就有关员工绩效问题进行协商，并制定相关政策，规章； %协助新项目的人力资源开发与管理工作； %向各部门管理人员提供有关人员信息准备及处理的建议和帮助。 任职资格: 教育背景: ◆管理学、人力资源管理专业本科以上学历。 培训经历: ◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。 经 验: ◆3 年以上人力资源管理工作经验。 技能技巧: ◆熟悉绩效管理流程和各种绩效评价方法； ◆人力资源管理理论基础扎实； ◆熟练使用办公软件。 态 度: ◆具备很强的责任感和高度的团队协作精神； ◆能够解决比较复杂的人事管理实际问题，具有较强的计划、组织、协调能力和人际交往能力。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 Com bin 1.财务经理 职位名称 职 财务经理 系 薪金标准 职位代码 所属部门 财务部 职等职级 直属上级 财务总监 填写日期 核准人 职位概要: 主持公司财务预决算、财务核算、会计监督和财务管理工作；组织协调、指导监督财务部日常管理工作，监 督执行财务计划，完成公司财务目标。 工作内容: %根据集团公司中、长期经营计划，组织编制集团年度综合财务计划和控制标准； %建立、健全财务管理体系，对财务部门的日常管理、年度预算、资金运作等进行总体控制； %主持财务报表及财务预决算的编制工作，为公司决策提供及时有效的财务分析，保证财务信息对外披 露的正常进行，有效地监督检查财务制度、预算的执行情况以及适当及时的调整； %对公司税收进行整体筹划与管理，按时完成税务申报以及年度审计工作； %比较精确地监控和预测现金流量，确定和监控公司负债和资本的合理结构，统筹管理和运作公司资金 并对其进行有效的风险控制； %对公司重大的投资、融资、并购等经营活动提供建议和决策支持，参与风险评估、指导、跟踪和控制； %参与确定公司的股利政策，促进与投资者的沟通顺畅，保证股东利益的最大化； %与财政、税务、银行、证券等相关政府部门及会计师事务所等相关中介机构建立并保持良好的关系； %向上级主管汇报公司经营状况、经营成果、财务收支及计划的具体情况，为集团高级管理人员提供财务 分析，提出有益的建议。 任职资格: 教育背景: ◆会计、财务或相关专业本科以上学历。 培训经历: ◆受过管理学、战略管理、管理能力开发、企业运营流程、财务管理等方面的培训。 经 验: ◆5 年以上跨国企业或大型企业集团财务管理工作经验，有跨行业财务工作经历者优先考虑。 技能技巧: ◆具有全面的财务专业知识、账务处理及财务管理经验； ◆精通国家财税法律规范，具备优秀的职业判断能力和丰富的财会项目分析处理经验； ◆擅长资本运作，有证券融资以及兼并收购的实际经验和综合投融资方案设计能力，并有多次投融资成功 经验； ◆谙熟国际和国内会计准则以及相关的财务、税务、审计法规、政策； ◆熟悉境内外上市公司财务规则，从事过兼并、重组、上市等相关项目的具体实施； ◆良好的中英文口头及书面表达能力。 态 度: ◆为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真； ◆有较强的沟通协调能力； ◆有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 2.财务助理 职位名称 职 财务助理 系 薪金标准 职位代码 所属部门 财务部 职等职级 直属上级 财务经理 填写日期 核准人 职位概要: 协助财务经理完成财务部日常事务工作。 工作内容: %审核财务单据，整理档案，管理发票； %协助上级审核记账凭证、核对调整账目、预算分析、控制日常费用、管理固定资产； %起草处理财务相关资料和文件； %统计、打印、呈交、登记、保管各类报表和报告； %协助上级开展与财务部内部的沟通与协调工作； %保管和发放本部门的办公用品及设备； %完成上级指派的其他工作。 任职资格: 教育背景: ◆会计、财务或相关专业大专以上学历。 培训经历: ◆受过管理学、经济法、公司产品知识等方面的培训。 经 验: ◆2 年以上财务管理工作经验，有中级会计师以上职称。 技能技巧: ◆具有一定的账务处理及财务管理经验； ◆熟悉国际和国内会计准则以及相关的财务、税务、审计法规、政策； ◆熟练应用财务软件和办公软件； ◆良好的中英文口头及书面表达能力。 态 度: ◆责任心强，作风严谨，工作认真，有较强的人际沟通与协调能力； ◆有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 3.预算主管 职位名称 职 预算主管 系 薪金标准 职位代码 所属部门 财务部 职等职级 直属上级 财务经理 填写日期 核准人 职位概要: 建立完善全面的预算计划并协助控制计划的执行，完成预算指标。 工作内容: %建立、改进、完善预算管理体系，建立相应的执行、控制机制，起草修改配套的制度、规章； %对公司整体发展战略实施方案的可行性进行分析，与相关业务部门进行沟通，确保发展战略得以有效 实施； %对公司整体发展战略提供财务方面的可行性分析； %按照公司中长期发展战略，制定中长期财务规划； %根据公司短期发展目标，制定公司年度全面预算，组织编制全系统预算，建立和维护公司的预算管理 系统； %将各部门编制的预算草案进行加工汇编成企业的销售预算、采购预算、费用预算； %负责编制公司财务预算及财务部门费用预算； %通过预算系统监督和控制预算单位的预算执行情况，形成预算执行报告； %定期汇总、综合分析各部门编制的简要预算执行差异分析报告； %根据实际经营情况，定期更新已编制的预算，使企业的预算更趋准确。 任职资格: 教育背景: ◆会计或经济类专业本科以上学历。 培训经历: ◆受过管理学、预算管理、经济法、企业运营流程、产品知识等方面的培训。 经 验: ◆5 年以上财务管理工作经验，2 年以上的预算管理工作经验，有中级会计师以上职称。 技能技巧: ◆熟悉公司财务管理、预算管理，具备时间管理技能； ◆了解行业、企业的运作、财务系统； ◆较好的英文听说读写能力； ◆熟练操作财务软件和办公软件。 态 度: ◆为人正直、责任心强、积极主动、工作仔细认真； ◆思路清晰、较强的沟通协调能力。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 4.财务成本控制主管 职位名称 职 财务成本控制主管 系 薪金标准 职位代码 所属部门 财务部 职等职级 直属上级 财务经理 填写日期 核准人 职位概要: 制定全面的成本控制计划，向管理层提供成本信息和改进意见。 工作内容: %在各种预算基础上提出成本控制计划； %进行项目清算； %根据月度、季度、年度财务状况主持各项财务分析，并对所得分析结果做出解释； %向上级提出有关改进财务系统和财务运转的建议； %向上级提交财务报告。 任职资格: 教育背景: ◆会计、金融、财务或相关专业大学本科以上学历。 培训经历: ◆受过管理学、经济法、企业运营流程、产品知识方面的培训。 经 验: ◆3 年以上财务管理工作经验，有中级会计师以上职称。 技能技巧: ◆熟悉公司财务分析、财务管理、预算管理，具备时间管理技能； ◆了解行业、企业的运作、财务系统； ◆具有一定的资本运营能力； ◆流利的中英文表达能力； ◆熟练操作财务软件和办公软件。 态 度: ◆责任感强、工作自主； ◆有较强的学习能力、思路清晰； ◆有影响力和说服力，较强的沟通协调能力，具备团队合作精神。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 5.应收账款主管 职位名称 职 应收账款主管 系 薪金标准 职位代码 所属部门 财务部 职等职级 直属上级 财务经理 填写日期 核准人 职位概要: 管理公司应收账款，向相关部门提供应收账款信息。 工作内容: %监控指定账户的应收账款子系统； %分析并调整应收账户交易和数据； %审核应收账目清单，调整应收账目差异； %每月给销售经理提供详细账目清单； %通过账目分析对超期应收款提出具体处理建议与应收账目； %依据会计准则和有关的规定记录会计系统中与应收账目有关的财务活动； %协助外部机构对应收账目的审核，应答其质疑，并向其提供有关信息； %准备月度应收账目报表； %向审计人员提供资料支持。 任职资格: 教育背景: ◆财务、会计、金融或相关专业本科以上学历。 培训经历: ◆受过管理学、经济法、产品知识等方面的培训。 经 验: ◆3 年以上财务管理相关工作经验，有中级会计师以上的职称。 技能技巧: ◆熟悉公司财务分析、财务管理、预算管理，具备时间管理技能； ◆了解行业、企业的运作、财务系统； ◆熟练操作财务软件和办公软件； ◆良好的口头及书面表达能力。 态 度: ◆责任感强、积极主动、有效率； ◆具有较强的分析、人际交往和谈判能力； ◆具备良好的沟通、协调、学习能力，富有团队精神。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 6.会计主管 职位名称 职 会计主管 系 薪金标准 职位代码 所属部门 财务部 职等职级 直属上级 财务经理 填写日期 核准人 职位概要: 分析、研究会计数据，准备财务报告，向管理层提供财务信息。 工作内容: %协助财务总监制定业务计划、财务预算、监督计划； %核签、编制会计凭证，整理保管财务会计档案； %登记保管各种明细账、总分类账； %定期对账，如发现差异，查明差异原因，处理结账时有关的账务的调整事宜； %设计、修订会计制度、会计表单，分析财务结构，编制会计报告、报表； %具体执行资金预算及控制预算内的经费支出，管理往来账、应收、应付款、固定资产、无形资产，每月计 提核算税金、费用、折旧等费用项目； %完成财务经理交办的其他工作。 任职资格: 教育背景: ◆会计、财务、审计或相关专业本科以上学历。 培训经历: ◆受过管理学、经济法、产品知识等方面的培训。 经 验: ◆3 年以上企业财务工作经验，有丰富财务处理工作经验，有中级会计师以上职称。 技能技巧: ◆精通国家财税法律规范、财务核算、财务管理、财务分析、财务预测等财务制度和业务； ◆熟悉国家会计法规，了解税务法规和相关税收政策； ◆熟悉银行业务和报税流程； ◆良好的口头及书面表达能力； ◆熟练应用财务软件和办公软件； ◆熟练的英文读写能力。 态 度: ◆敬业、责任心强、严谨踏实、工作仔细认真； ◆有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 7.资金主管 职位名称 职 资金主管 系 薪金标准 职位代码 所属部门 财务部 职等职级 直属上级 财
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恒大地产岗位说明书范文参考（64页）
恒大地产 房地产开发有限公司各部门岗位职责、定岗定编和职位说明书 管理体制是一种严密的、合理的、形同机器那样的社会组织，它具有熟练的 专业劳动、明确的职权划分、严格的规章制度，以及金字塔式的等级服从等特征 从而使其成为一种系统的管理技术体系。在企业形成金字塔式的组织结构，不断 的权威、标准化的任务、各种活动的协调和参谋的作用做明晰的描述和反复强调 并辅之以正式的组织框图、岗位规程和组织手册。 （一）副总经理岗位职责 1、全面负责项目实施管理工作。 2、健全技术管理、质量管理、安全控制等管理制度及相应的工作流程。 3、做好与政府管理部门的沟通协调工作和内部现场施工单位之间的生产协调、 进度、质量、安全控制监督工作。 4、控制、监督监理单位对工程施工的正常管理和监督工作。 5、工程的合同签订与管理，政府部门有关文件与公司文件的处理及工程技术、 质量资料的日常管理与监督工作。 6、抓好现场管理和文明工地建设，树立公司的晶牌形象，确定实现项目质量目 标。 7、参与公司重大决策，协助总经理制定公司发展规划和年度经营方针和目标 。 8、负责项目立项和可行性分析。 9、 组织项目的市场调研和考察工作，对项目进行市场定位和产品定位，塑 造公司形象，代表公司开展对外公关活动。 10、制定下属员工职务说明书，并对其工作进行定期考核。 11、公司工程项目定点、报建、招投标、施工管理、竣工验收等工作的指导、监督 管理， 指导、督促项目各项手续的办理。 12、检查、监督下属部门的工作计划的执行落实情况，把好日常工作的质量关 和效率关。 13、制定工作计划，召开工作例会，监控工作流程，考核目标实施，审核财务 报表，协调部门合作，评估工作绩效，年终工作总结； 14、协助总经理主持召开各种专题会议、总经理办公会议，在授权范围内主持 与管理公司日常工作； 15、在公司授权及岗位职责范围内，全面主持项目开发管理工作 16、董事长交办的其他工作。 任职条件： 1、了解国家方针政策，必要的地产开发、财务、税务和法律知识，善于在国家法 律允许范围内扩大经营项目，增强企业的经济实力和竞争能力。 2、 善于全面掌握企业经营管理中各个重要环节的基本情况，具有较强的整体 控制和协调能力， 3、 具有较强的领导用人才能，善于根据企业劳动人事政策，正确设置工作岗 位，合理用人，充分调动各级管理人员和企业员工的主动性、积极性和首创精神 能够根据国家政策，抓好企业分配方案，正确处理国家、企业投资者和职工等各 方面的经济利益关系，合理分配劳动报酬。 4、30 岁以上，大学本科以上学历，具有三年以上大中型企业管理经验或具有五 年以上房地产相关行业管理经验（部长以上职位） 5、杰出的战略眼光及商业判断力，能够洞察房地产行业发展趋势 6、领导公司成为一流公司的强烈的进取心和责任心 7、出色的领导实施能力，使公司快速进入正常的经营运作 8、出色的沟通能力，协调管理团队团结奋斗 9、领导和协调重大交易谈判与资本运作的能力 10、作风正派，清廉公正，有良好的职业道德。 （二）、党委书记岗位职责 1、加强非公有制经济建设中的党建工作，全心全意依靠职工群众，紧紧围绕企 业生产经营开展工作，积极探索发挥党组织作用的方法和途径，增强企业凝聚 力、战斗力和影响力，促进非公有制企业健康和谐发展。 2、必须注重工作实效，从非公有企业的实际出发，坚持解放思想，大胆探索， 勇于创新，不断提高工作水平。 3、关心企业生产经营的重大问题，提出意见和建议，参入决策，保证企业决策 的正确性，为企业健康发展把握方向。 4、做好职工思想政治工作，关心和维护职工的合法权益，协调好企业与员工的 关系。 5、协调企业内部各方面关系，坚持原则化解矛盾，维护企业和社会稳定。 6、领导企业思想政治工作和精神文明建设，建设有理想、有道德、有文化、有纪 律的职工队伍。 7、加强企业文化建设，开展文体活动。 8、完成上级党组织交办的任务。 任职条件： 1、有很强的思想、政治、党建工作水平，大学本科学历，有 5 年以上工作经验。 2、个人素质水平高，对公司整体工作有很强的认识理解能力、分析能力和创新 能力，严谨、细致、耐心的工作作风，能够坚持公司管理原则， 3、正直、自律、与人为善的道德品质，出色的协调/沟通能力，能够协调公司各 部门工作。 4、有较强的政策观念和创新意识，工作责任心强，敢于、善于管理。 5、能够处理协调各方面的公共关系，办事干练细致，能熟练操作电脑。 6、具有党务工作经验者从优，年龄在 40-60 岁之间。 （三）、总经理助理岗位职责 1、协助总经理进行开发策略研究和产品定位分析,为企业决策提供建议。 2、负责统筹物业公司的内部管理工作，协助副总经理协调各部门、各职能单位 之间的工作关系。 3、制定或协助制定年度工作计划，并对计划的实施进行过程控制。 4、协助总经理实施公司内部管理，确保计划与整体定位、目标相适应。 5、贯彻执行国家的的方针、政策、法令和主管部门的各项规章制度，对董事会负 责，同时努力经营好物业管理公司。 6、 定期、不定期的听取员工的意见和建议，不断完善企业的经营管理。 7、 以身作则，关心员工，提高企业凝聚力，使员工以高度热情和责任感完成 本本职工作。 8、 完成董事长和总经理授权或交办的其他工作任务。 任职条件： 1、30 岁以上，本科以上学历，经济管理、地产建筑、法律或相关管理专业毕业。 2、3 年以上相关管理工作经验，熟悉企业各项规范、规程，具有专业能力和丰富 的现场处理经验，善于根据市场变化、发展需求和市场竞争需要，制定企业经营 方针、经营策略，具有较强的客户关系处理能力。 3、个人素质：对公司整体经营工作有一定的认识理解能力、分析能力、创新能力 4、严谨、细致、耐心、务实的工作作风，执行力强 5、出色的协调及沟通能力，必要的人力资源和法律、房地产开发、物业知识。 6、具有敬业精神，作风正派，清廉公正，具备良好的职业道德。 7、 全面了解国家方针政策，熟悉国家经济法规、合同法规、财经纪律和其他有 关规定。 8、善于全面掌握企业经营管理中各个重要环节的基本情况，具有较强的整体控 制和协调能力 9、具备较强的办公室事务管理能力及良好的文字和语言表达能力，善于沟通、 处理协调各方面的公共关系，办事干练细致，能熟练操作电脑。 （四）、财务总监岗位职责 1. 组织领导公司的财务管理、成本管理、预算管理、会计核算、会计监督、审计监 察、存货控制等方面工作，加强公司经济管理，提高经济效益。 2. 主持制订公司的财务管理、会计核算和会计监督、预算管理、审计监察、库管 工作的规章制度和工作程序，经批准后组织实施并监督检查落实情况。 3. 组织执行国家有关财经税收法律、法规、方针、政策和制度，保障公司合法经 营，维护公司权益。 4. 参与公司投资行为、重要经营活动等方面的决策和方案制定工作，负责新项 目的财务可行性预审、投资效果分析，参与重大经济合同或协议的研究、审查， 参与重要经济问题的分析和决策。 5. 参与编制公司年度总预算和季度预算调整，汇总、审核公司月度预算，召集 并主持公司月度预算分析与平衡会议，负责公司预算的日常检查管理。 6. 负责审核签署公司预算、财务收支计划、成本费用计划、信贷计划、财务报告、 会计决算报表，会签涉及财务收支的重大业务计划、经济合同、经济协议等。 7. 负责重要内审活动的组织与实施。 8. 按规定审批从银行提取现金的作业。 9. 负责为公司的发展融资。 10. 负责主管业务的检查改进与研究发展，并及时向总经理报告工作。 11. 掌握公司财务状况、经营成果和资金变动情况，及时向总经理和董事长汇报 工作情况。 12. 负责公司营运资金的合理的合理调配，确保资金需求量及流动顺畅。 13. 定期向董事长、总经理述职。 14. 制订财务系统年度、月度工作目标和工作计划，经批准后执行。 15. 负责公司纳税筹划，合理调节企业税负。 16. 按程序做好与相关系统的横向联系，接受有关部门的监督检查，及时对系 统间争议提出界定要求。 17. 做好财务系统各项行政事务处理工作，提高工作效能，增强团队精神。 18. 及时、准确传达董事长指示并贯彻执行。 19. 定期主持财务系统例会，召集公司财务方面的会议，参加总经理办公例会 以及其它重要会议。 20. 完成董事长交办的其他任务。 任职条件： 1、具有五年以上大中型企业财务管理经验，或三年以上大中型房地产企业财务 管理经验（部门经理以上职位） 2、 公正、沉稳的道德品质，对财务工作强烈的责任心 3、 出色的财务分析、管理能力，能够完整的公司运营中会遇到的各种财务问题 4、 出色的资金管理，能够顺畅的完成公司资金资源的引入、调配、管理工作 5、 较强的协调/沟通能力，使财务工作快速、高效的实施 6、较强的计划/预算管理能力，能够协调完成公司预算管理 7、较强的人事管理能力，能够挖掘人才、培养人才、使用人才 8、必要的房地产行业知识、相关法律知识 9、具有高级财务会计职称和注册会计师资格 （五）、财务部部长岗位职责 1、具体负责本公司的财务会计工作 2、对各项财务会计工作定期研究、布置、检查、总结。严格遵守财经纪律和公司各 项规章制度。不断改进和提高财务会计水平。 3、督促本公司加强定额管理，原始记录和计量检验等基础工作。 4、认真审核会计凭证和会计报表，做到数字真实，计算准确，内容完整，说明 清楚，报送及时。 5、组织制定本公司的各项财务管理制度制定的各项财务管理制度应便于对各部 门各公司的管理和核算并有利于提高经济效益。 6、随时检查各项财务制度的执行情况，发现违反则经纪律、财务会计制度的及 时制止和纠正，重大问题应向公司领导汇报。 7、组织编制本公司财务收支计划，按时报送公司领导，并检查各部门各公司执 行情况。 8、在编制财务收支计划前，应要求各职能部门提供切实可行的收支计划明细表， 经审核验证后据此编制本公司的财务收支计划和编制说明。 9、经总经理审批的财务收支计划，应组织有关职能部门严格实施，不得随意突 破。 10、充分运用会计资料、分析经济效果，提供可靠信息，预算经济前景，为公司 领导决策提供依据。 11、组织本公司财务人员学习政策法规和业务技术，负责财务人员的考核。 12、负责协调财务中心和各部门的工作，多与其他部门联系、协调，把财务工作 纳入正轨。 13、负责保管公司财务专用印鉴（章）并按公司财务制度使用印鉴（章） 14、负责销售统计、复核工作，每月负责编制应收款报表，并督促销售部及时催 交接款。 15、完成公司领导交办的其他工作。 任职条件： 1、具备财务专业知识与技能，有 5 年以上财务工作经验， 2、必要的财务、税务政策和法律知识，熟悉会计工作规范和财税政策法规。 3、教育水平：大学专科及以上学历 4、正直、自律的道德品质，坚持公司财务管理原则和制度。 出色的协调/沟通能力，协调部门共同工作 5、对公司整体经营工作有一定的认识理解能力。 6、有较强的政策观念和创新意识，工作责任心强，敢于、善于管理，办事干练 细致，能熟练操作电脑。 （六）、财务会计岗位职责 1、设置和登记公司总帐和各明细帐，并编制各类报表； 2、编制总帐科目余额表，并与有关明细帐核对，保证帐帐相符 3、编制会计报表，各种会计报表做到数字真实，计算准确，内容完整及时报送 政府有关部门 4、各类帐户设置应做到齐全、明晰，同时设置和登记固定资产明细表 5、会同其他部门定期进行财产清查，及时清理往来帐； 6、根据本公司财务管理制度，负责设计下发清查明细表，定期组织对固定资产、 低值易耗品、库存商品和物资、应收帐款、银行存款和现金进行盘点清查 7、 对盘盈、盘亏、报废毁损、坏帐损失，应查明原因，分清责任，专项报告 8、 编制和保管会计凭证及报表。负责编制公司的转帐凭证，记帐凭证并分月编 号，做到规格化。每月终了，要整理会计凭证和资料，集中保管。年终办完 财务决算后，应将全年的会计资料收集、整理、分类排列。需要归档的会计资 料，应按有关规定及时归档； 9、 认真审核公司各部门的费用报销及开支； 10、 及时登记对外个人借款账，审核利息的支付等； 11、 完成财务经理交办的其他工作； 12、 按月进行税务申报，当月应交税费上报主管领导； 13、 管理好财务档案，整理规范入档；管理好合同，并审核入档； 14、 按月与往来单位核对账务，并保存各往来单位对账单； 15、 保守资金机密及公司相关机密。 16、 认真审核公司各部门的费用报销及开支； 17、 积极配合经营部、工程部、销售部、物业公司处理好工程款支付问题； 18、 完成财务部长交办的其他工作； 任职条件： 1、有 3 年以上财务专业工作经验。 2、大学专科及以上学历，熟悉会计基础工作规范和财税政策法规，有一定的财 务管理工作经验 3、个人素质：严谨、细致、勤奋、正直。 4、较强的职业素养和敬业奉献精神，善于贯彻落实各项工作。 （七）、出纳员岗位职责 1、办理现金收付和银行结算业务 2、严格按照国家有关现金管理和银行结算制度的规定，根据有关人员审核签章 的收、付款凭证，进行复核，办理款项收付。对于重大开支项目，必须经过会计 主管人员、公司领导审核签章，方可办理。收付款后要在收付款凭证上签章。 3、 现金业务要严格按照财务制度的现金管理制度所要求的办理，对现金收支 的原始凭证认真稽核，不符合规定的拒绝办理； 4、 严格控制签发空白支票，如因特殊情况确需签发不填写金额的转帐支票时， 必须在支票上写明，收使单位名称、款项用途、签发日期、规定限额的报销期 限，并由使用支票人在支票登记簿上签章。逾期未用的空白转帐支票要及时 收回注销。不得将空白支票交给其他单位或个人签发。对于填写错误的支票 必须加盖“作废”戳记，与存根一并保存。支票遗失时，要立即向银行办理 挂失手续。 5、 登记现金和银行存款日记帐 6、 保管库存现金和各种有价证券，对于现金和各种有价证券，要确保其安全 和完整无缺，如有短缺，要负责赔偿，保险箱密码要保密，保管好钥匙，不 得转交他人。 7、 保管有关地税、国税的计算机代码因帐、空白收据和支票。 8、 完成财务部经理交办的其他工作。 9、 按时完成领导交办的转款任务。 10、 每日盘点库存现金，每日及时报告资金头寸表。 配合财务其他人员完成任务。 11、 保守资金机密及相关公司秘密。 任职条件： 1、有 1 年以上财务出纳工作经验。 2、大学专科及以上学历，熟悉会计基础工作规范和财税政策法规。 3、个人素质：严谨、细致、勤奋 4、较强的职业素养和敬业奉献精神，善于贯彻落实各项工作。 （八）、融资专员岗位职责 为规范融资行为，降低资金成本，减少融资风险，提高资金效益，切实解 决公司运营中的资金缺口，结合我公司具体情况制定本岗位职责。 1、充分利用各级政府及行业优惠政策，及时了解各个金融机构的存贷利率，积 极争取低成本融资如：无偿、无息或贴息贷款等。 2、准确撑握各金融机构的放贷时间、政策、利率，及时反馈给主管部门或董事长 便于公司尽快做出相应的融资决策。 3、清楚每一笔贷款的金额及偿还时间，在每一笔贷款到期前一个月通知主管理 部门，便于公司筹资还款。 4、要明确公司运营中的资金缺口，并反馈各金融机构的放贷时间和相关政策， 为公司高层做出融资决策提供及时、准确的金融政策信息。 5、接到公司下达的融资信息时，迅速到金融机构接洽、了解融资贷款所需的各 项手续和资料并尽快整理，提交金融机构相关的人员进行审理。如融资资料 中有特殊资料，在办理中需请示上级管理部门或董事长，批示后按其办理， 以免造成融资过程中不必要的麻烦。 6、在整理各项贷款资料时，应注意资料整理的质量及工作中的效率，准确无误 的填写各项资料表格。 7、融资办理完毕后，积极主动的配合金融机构的贷后管理，便于公司以后的融 资。 8、与银行及相关人员相处、接洽时注意言谈举止，以免因个人原因造成以后工 作中不必要的麻烦。 任职条件： 1、专业知识与技能：财务、建筑、土建专业，有 3 年以上专业工作经验。 2、教育水平：大学本科及以上，年龄要求：不限 3、个人素质：对公司整体经营工作有一定的认识理解能力、分析能力、创新能力 具备良好的职业道德 4、严谨、细致、耐心的工作作风，坚持公司财务管理原则 5、出色的协调/沟通能力，必要的财务、税务、信贷政策和法律、投资知识 5、熟悉会计基础工作规范和财税政策法规，有一定的融资管理工作经验 财务部职责 参与制定本公司财务制度及相应的实施细则。 参与本公司的工程项目可行性研究和项目评估中的财务分析工作 负责公司董事长所需的财务数据资料的整理编报。 负责对与财务工作有关的外部单位及政府，如税务局财政局、银行、会计 事务所等联络、沟通工作。 负责资金管理、调度。编制月、季、年度财务情况说明分析，向公司领导报 告公司经营情况。 负责销售统计、复核工作，每月负责编制销售应收款报表，并督促销售部 及时催交楼款和及时办理按揭贷款。负责销售楼盘的收款工作，并及时送交银 行。 负责每月转账凭证的编制，汇总所有的记账凭证。 负责公司总账及所有明细分类账的记账、结账、核对，每月五日前完成会 计报表的编制，并及时清理应收、应付款项。 做好楼款的收款工作，并配合销售部门做好销售工作。 、 负责公司全年的会计报表、账簿装订机会计资料保管工作。 、 负责企业银行账户管理，负责支票等有关结算凭证的购买、领用及保管， 办理银行收付业务。 、 负责现金管理，审核收付原始凭证。 、 负责编制银行收付凭证、现金收付凭证、登记银行存款及现金日记账，月 末以银行对账单核对银行存款余额，并编制余额调节表。 、 负责公司员工工资的发放工作，现金收付工作。 、 负责公司完成公司融资计划。 16、配合工程部做好工程进度完成工作，监督工程质量，做好工程验收、决算工 作。 17、配合预算部做好“先算后干”工作，同时做出财务成本及费用预算，按预算 考核。 18、负责账务日常规范工作，加强财务账务管理。 19、负责税务统筹工作，计划好税收缴纳工作。 20、完成领导安排的其他各项任务。 （九）、工程项目经理岗位职责 1.处理工程项目规划、勘察、设计、施工过程中的重大技术问题。 2.审定、审查重大技术实施方案，整理施工方案专项特殊技术施工方案。 3.指导工程部门解决勘察、设计、施工过程和质量监督中重点难点问题，对项目 实施过程中的技术进行监督、指导和审定。 4.审核项目的设计任务委托书及规划前期的其他技术文件，组织提供供应由公 司提供的资料，并跟踪项目的设计工作，确保建设项目在技术上的先进和合理。 5.负责工程部申报的技术方面文件的审批。 6.负责施工项目组织设计及新技术、新工艺的审查。 7．负责向管理委员会提交审批工程设计方案，工程施工图、工程变更审核结果 及意见，由管理委员会集体评议审查。 8.参与工程及工程设备、材料的招投标、施工图会审及工程的检查、验收等工作 并向管理委员会提最终审核及结果，最终将审核结果报董事长批准。 9.与协作单位、政府部门的联系接洽工作。 10.主持工程相关工作会议及重大技术专题会议。 11、参与投资项目策划，抓好总图规划，方案布置，户型设计，组织初步设计及 评审，配合报建、审批工作。 12、按审批要求组织施工图设计和审查工作。深入设计现场，监控设计质量， 使设计优化合理、安全、经济、最大限度地减少投资，降低工程成本。 13、组织编写施工组织设计，审查各施工单位的施工组织设计及施工方案，并 督促在施工过程中严格按其执行；认真阅读图纸、组织设计技术交底，图纸会审 工作，审查图纸会审纪要。 14、参与对投标单位及投标人员的资质考察和确认，参与对工程设备和材料的考 察和认证。 15、深入施工现场对关键部位和工序进行定时和不定时的检查与抽查，确保结 构安全和使用功能；组织工程质量检查，地基基础、主体和工程竣工验收、资料 整理归档工作；组织衔接和及时处理施工过程中的质量技术问题；配合抓好工 程进度，安全和成本控制，以及各施工单位的工作协调工作。 16、指导工程部对建筑物进行合理的维护管理，做好交房后客户装修咨询和管理 指导工作，，确保房屋结构安全水电气使用合理。 17、考核和培养所属工程技术人员的工作责任心和处理技术问题的能力。 18、严格执行与各单位签订的合同条款；编制项目施工总组织设计，从标段划分 施工用水、电、场地、进度、质量、安全等方面进行全面系统设计并加以实施； 19、上级交办的其他工作。 入职条件： １、30-55 岁，大学本科以上学历，工民建或建筑管理等相关专业毕业。 ２、具有 5 年以上建筑工程管理经验，熟悉设计、规划、配套、施工等业务流程， 尤其掌握建筑、结构、材料和现场施工监控要点。 ３、具有突出的沟通、协调能力和一定的管理能力。 ４、了解相应的法律、法规和标准。 5、-熟悉 AutoCAD 绘图及各类相关软件 6、具备房地产项目施工管理和工程配套管理等相关经验 ，有现场监督管理协调 能力，对工程现场物料进出及施工人员安排、掌控具有突出的管理能力 7、具备领导才能，关于沟通和统筹管理 8、具有大型综合建筑项目设计和管理经验者优先，担任过项目公司副总经理或 有国外项目管理经验者从优 （十）、现场施工员岗位职责 1、认真学习建筑法律和法规，掌握土建专业知识，增强业务能力，会同监理 施工单位解决施工现场出现的疑难技术问题。 2、负责对建设工程全过程的质量、工期、安全、文明施工管理，进行现场监督 管理和控制工作。 3、有效监督施工质量，对关键的工程质量控制点要进行跟踪控制监测和质量 评定。 4、负责协调工程施工技术变更处理和现场签证管理，确认设计变更。 5、负责对监理单位的施工监理进行监督。 6、协调基建工程项目现场配套工作及开工前的准备工作。 7、负责对建筑工程日常巡查、参加死点检查、隐蔽验收、中间验收和竣工验收 8、负责对乙方的工程质量、技术资料的整理归档进行监督管理。 9、负责对乙方报审的工程进度进行审核。 10、负责对进入施工现场的原料、设备、构件等进场材料的质量、型号和规格 进行监督检查，监督施工单位、监理单位对进场材料的验收、检验和报验工作。 11、严格监督施工操作是否符合工程要求，坚决制止不顾施工质量、违规蛮干 的行为。 12、严格按照国家的施工验收规范进行检查验收，对不符合工程质量评定要 求的分部分项工程，勒令其停工整改。 13、负责对施工单位工程的安全、质量问题及时监督纠正。 14、发生工程安全质量事故，及时向上级报告，参与事故的处理。 15、负责项目给排水、暖通工程施工的技术质量监督、安全生产管理、进度计 划安排、设备进场检验、工程量审核。 16、充分熟悉和理解项目的结构功能要求及装修、装饰与设备安装工程的定位 对项目初步设计和施工图设计提出合理化建议并实施全过程监理。 17、负责项目电气设计施工的技术质量监督、安全生产管理、进度计划安排、 设备进场检验、工程量审核工作，审查电气设计方案、技术质量标准和要求，全 面监督监理单位所采取的本专业各项控制措施。 18、参与动力电源、电信、互联网、卫星接收、火灾报警、安防监控等系统引入 接洽工作，保证项目总的供电要求，保证各系统满足项目设计功能。 19、组织设计施工及有关单位进行施工图纸会审和技术交底； 20、配合有关部门做好预估算及材料设备、施工单位的技术质量考评工作， 配合工程成本管理； 21、检查工程质量，严把隐蔽验收关，严把设计变更和经济签证关，督促工 地施工安全文明管理； 22、办理、参加各单项工程的竣工验收及分部评定工作； 23、衔接并配合物业交接工作，做好相关售后维修工作。 任职条件： 1、专业知识与技能：建筑、土建专业。 2、教育水平：大学本科及以上 3、年龄要求：25 岁以上-50 岁以下， 2 年以上相关工作经验，熟悉建筑专业各 项规范、规程，具有专业设计能力和丰富的现场处理经验，有大型综合建筑项目 设计和管理经验者优先 4、沟通、协调能力强，责任感、事业心强，能吃苦耐劳，身体状况良好 （十一）、安全员岗位职责 1、 精通与建筑施工安全生产有关的法律、法规、规章和标准。熟悉每年建设部及 内蒙古关于安全生产的工作重点。 2、检查监理单位的资质和上岗人员的资质证书。 3、检查监理规划中安全生产管理内容及在监理细则中制定对施工单位安全技 术监控和检查措施。 4、检查施工单位资质和安全生产许可证、三类人员及特种作业人员的考核合 格证书和操作资格证书。 5、检查施工单位安全生产保证体系、安全生产责任制、各项规章制度和安全 监管机构建立及人员配备情况。 6、检查施工单位应急救援预案和安全防护、文明施工措施费用使用计划情况 7、检查施工现场安全防护是否符合投标时承诺和《建筑施工现场环境与卫生 标准》等标准要求情况。 8、 查施工单位施工机械和各种设施的安全许可验收手续情况。 9、 进行定期、季节性劳动防护安全检查，日常性和专项安全检查，安全验 收检查。详细记录，并分析记录信息。 10、 按照安全文明的要求（从安全管理、文明施工、环境保护管理、脚手架 管理、安全防护管理、临时用电管理、塔吊、起重吊装、机械安全管理、消防保 卫等）对工地现场进行定期、专项和日常性的安全检查。详细记录，并分析 记录信息。 任职条件： 1、专业知识与技能：建筑、土建专业，有 3 年以上专业工作经验。 2、教育水平：大学本科及以上，有职业安检上岗证书 3、严谨、细致、耐心的工作作风，坚持公司管理原则 4、熟悉工程施工程序、工艺和质量流程，有现场安全监督管理协调能力，对工 程现场物料进出及施工人员安排、掌控具有管理能力 （十二）、工程档案管理员岗位职责 1、负责监督和检查勘察、设计、施工、监理等单位工程文件形成、积累和立卷工作 2、按照规范收集和汇总工程前期和勘察、设计、施工、监理等单位立卷归档的档 案资料，并负责办理移交手续。 3、收集施工全过程中形成的其他技术文件并进行立卷归档。 4、科学分类、合理编目、整理所有归档工程技术档案资料。 5、工程部、勘察、设计、施工、监理等单位之间的工作联系单、签证等工程技术信 息的传递工作。 6、准确、快捷提供工程档案资料，满足各方面对工程档案资料的利用需求。 7、工程竣工验收前，联系城建档案管理机构对工程档案进行预验收。工程竣工 后，将所有工程档案、资料移交相关部门存档。 8、工程部内文件的编写、打印、复印及管理工作。 9、上级交办的其他工作 任职条件： 1、专业知识与技能：建筑、土建专业，有 2 年以上专业工作经验。 2、教育水平：大学本科及以上 3、年龄要求：不限 4、个人素质：有一定分析能力和创新能力，具有较强的职业素养和敬业奉献精 神。 5、 具有较强的语言表达能力和资料规整分类能力，能够熟练掌握和运用电脑 完成日常工作。 工程部岗位职责 1.根据公司确定的项目开发计划，组织实施项目工程建设。 2.负责工程项目建设总进度计划目标的确定和监控工作。 3.负责工程项目建设场地的工程地质及水文地质勘察的委托、勘察过程的管理及 勘察结果的验收工作。 4.负责建设项目的初步设计与施工图设计委托书的和委托工作；负责设计监理 及设计协调工作，组织施工图设计会审和技术交底及施工过程中的设计变更工 作。 5.负责施工图设计文件技术审查及各专项工程技术审查委托工作。 6.负责建设工程项目的现场管理，合理规化施工现场，推进现场文明施工，创 建标准化工地。 7.对工程施工技术、质量、进度、安全进行全过程的管理、控制工作。负责组织有 关人员对进入现场的原料、设备、构件等进行验收以及施工各阶段验收、签证及 重大事故处理方案的审核工作。 8.负责新技术、新材料、新工艺、新设备的技术论证和确定工作。 9.负责工程设计文件、有关法规、规范、标准、图集的管理以及项目建设过程中技 术资料的收集、整理、归档及移交工作。 10.与协作单位的联系接洽工作。 11.公司领导交办的其他工作。 （十三）、预算部部长岗位职责 1、负责投资开发项目的前期调研、论证、经济分析评价工作，及项目实施之中的 成本分析工作。 2、参与工程勘察、设计、施工、监理及材料设备合同的商务洽谈与签订工作。 3、负责政府有关造价文件的收集、整理，负责与材料设备供应厂、商的联系建立 市场价格信息库。 4、负责施工单位报材料用量计划的审核及认质认价工作。 5、负责工程进度款支付凭证及工程经济签证的审核与签发工作。 6、负责组织工程预(结)算及招标标底的编制与审核工作。 7、提出预算部组织结构及人员设置的建议，健全预算及成本控制等工作管理制 度。 8、制定下属员下属员工职务说明书，并定期对其工作进行考核。 9、与协办作单位的联系接洽工作。 10、负责公司开发项目工程全过程的成本控制管理；编制开发项目的总投资估算 为公司投资决策提供依据； 11、组织工程建设招投标工作。负责工程项目的勘探、设计、监理、施工及设备材 料采购合同的洽谈和所有工程合同的签订，并对工程全过程行使合同管理职能 并监督合同的执行情况； 12、负责对材料、设备价格信息的审查工作； 13、负责工程项目材料采购的招投标组织工作。跟踪招投标进度，根据开标意见 向公司领导提供选择建议； 14、负责审核施工单位报送的资金计划、材料计划，审查进度付款额，掌握工程 施工实际投资额； 15、领导交办的其他工作。 任职条件： 1、专业知识与技能：建筑、土建预算专业，有 5 年以上预算专业工作经验。 2、教育水平：大学本科及以上学历 3、严谨、细致、耐心的工作作风，坚持公司管理原则 4、出色的协调/沟通能力，协调部门员工共同工作 5、正直、自律、与人为善的道德品质，坚持公司预算管理原则 6、对市场、材料、价格具有较强的敏感性，能根据环境变化及时进行调整，具有 较强的整体控制和协调能力 7、熟悉工程施工预算程序、工艺和质量流程，有现场核量、监督管理能力 ，有 大型综合建筑项目预算和管理经验者优先 （十四）、预算员岗位职责 1、按公司和本部门的计划安排，按时完成工程预(结)算的编制与审核工作。并 对所编制和审核的预(结)算文件的完整与准确性负责。 2、认真做好工程材料用量的编制和审核工作。 3、按时完成月、季、年度预(结)算工程量统计报表工作。 4、按时完成对工程进度款支付凭证和经济签证的审查和办理工作，并对其正确 性负责； 5、负责建立并及时填写工程进度款支付凭证台帐和合同台帐。 6、依据施工单位报送的设备、材料认价单，及时完成材料、设备的认真认价工作 7、协助经理做好成本分析工作。 8、工程竣工后，及时办理工程结算和审核工作。 9、领导交办的其他工作。 任职条件 1、专业知识与技能：建筑、土建预算专业，有 1 年以上预算专业工作经验。 2、教育水平：大学本科及以上学历 3、严谨、细致、耐心的工作作风，坚持公司预算管理原则 4、出色的协调/沟通能力，协调部门员工共同工作 5、正直、自律的道德品质，坚持公司预算管理原则 6、熟悉工程施工预算程序、工艺和质量流程，有现场核量、监督管理能力 ，有 大型综合建筑项目预算和管理经验者优先 7、熟悉设计、规划、配套、施工等业务流程，尤其掌握建筑、结构、材料和现场施 工监控要点。 （十五）、土建预算员岗位职责 1、熟练掌握和合理解施工图纸、定额内容及相关取费文件精神。 2、及时准确的合理的编制土建专业工程的预算及其标底； 3、参与编制或审查安装工程预结算工作，结算资料应条理清楚，内容明确。 4、复核和审查施工单位预算人员所报送的预、结算资料； 5、客观认真地审查工程经济签证单和合理确定计价方式和单价；对现场工程师 不合理的签证有权按实际情况核减。 6、结合工程现场实际情况，及时核对与施工图有偏差的内容并仔细与现场工程 师沟通，做到变更数据的来源准确、明白。 7、积极主动的参与调查或收集有关主要材料的市场价格信息； 8、配合相关部门的材料和发包工程合同的签订，提供相关的预、结算资料； 9、及时掌握、分析和反馈建筑材料价格的市场动态。 10、参与工程开工前的图纸会审并提出影响工程造价的相关问题 11、加强学习，不断更新知识，时刻掌握和了解最新的工程造价信息。 12、深入工地，了解工程变更情况，参与项目竣工验 任职条件 1、专业知识与技能：建筑、土建预算专业，有 1 年以上预算专业工作经验。 2、教育水平：大学本科及以上学历 3、严谨、细致、耐心的工作作风，坚持公司预算管理原则 4、出色的协调/沟通能力，协调部门员工共同工作 5、正直、自律的道德品质，坚持公司预算管理原则 6、熟悉工程施工预算程序、工艺和质量流程，有现场核量、监督管理能力 ，有 大型综合建筑项目预算和管理经验者优先 7、熟悉设计、规划、配套、施工等业务流程，尤其掌握建筑、结构、材料和现场施 工监控要点。 （十六）、安装预算员岗位职责 1、熟练掌握和理解施工图纸、定额内容及相关取费文件精神。 2、及时准确的合理的编制安装工程的预算及其标底； 3、参与编制或审查安装工程预结算工作，结算资料应条理清楚，内容明确。 4、复核和审查施工单位预算人员所报送的预、结算资料； 5、客观认真地审查工程经济签证单和合理确定计价方式和单价；对现场工程师 不合理的签证有权按实际情况核减。 6、结合工程现场实际情况，及时核对与施工图有偏差的内容并仔细与现场工程 师沟通，做到变更数据的来源准确、明白。 7、配合相关部门的材料和发包工程合同的签订，提供相关的预、结算资料 8、参与设备采购极其方案的比较和市场的询价，为公司领导的决策提供准确的 依据； 9、积极参与调查或收集有关主要材料的市场价格信息； 10、工程开工前的图纸会审并提出影响工程造价的相关问题； 11、加强学习，不断更新知识，时刻掌握和了解最新的工程造价信息。 12、深入工地，了解工程变更情况，参与项目竣工验收及日常管理： 任职条件： 1、专业知识与技能：建筑、土建、预算专业，有 2 年以上专业工作经验。 2、教育水平：大学本科及以上；年龄要求：不限 3、个人素质：对公司整体工作的认识理解能力、分析能力、创新能力、职业道德 廉洁自律、有良好的职业道德 3、严谨、细致、耐心的工作作风，坚持公司预算管理原则 4、正直、自律的道德品质，坚持公司预算管理原则 6、熟悉工程施工预算程序、工艺和质量流程，有现场核量、监督管理能力 ，有 大型综合建筑项目预算经验者优先 。 预算部职责 1．负责制定工程成本控制指标，编制成本控制计划并组织实施。 2．根据实际情况变化及时调整成本指标和计划，确保成本控制目标的实现。 3．负责组织工程招标工作，组织编写招标文件，组织对投标单位资格考察， 负责招标全过程的实施和管理工作。 4．参与工程项目合同谈判，会同有关人员共同确定合同条款 5．负责工程预(结)算编制、审核和工程成本分析工作，根据实际情况，提出成 本控制意见。 6．负责工程款支付凭证的审核确认工作。 7．负责工程经济签证的审核及管理工作。 8．负责材料的认质认价工作。 9．参与工程图纸技术交底，了解施工中的新工艺、新技术、新材料、新设备的应 用和计价工作。 10.负责与协作单位的联系接洽工作。 11．负责本部门的内勤文档管理工作。 12．完成公司领导交办的其他工作。 （十七）、审计部长岗位职责 1、负责对公司内部严重违反财经法纪的行为进行专项审计 2、负责配合外部审计公司对本部和控股、参股公司的财务审计工作 3、负责公司审计制度及相关法制建设，并监督实施 4、负责牵头处理安全事故及对重大工程质量事故进行善后处理 5、负责公司的安全管理及综合治理工作，对日常安全工作进行监督检查 6、制定公司年度审计工作计划并组织年度审计工作计划的实施 7、对公司财务计划、对外投资计划、信贷计划及预算、决算的执行情况进行提前 审计 8、对经济合同、契约的合法性、可行性、效益性进行审计 9、对各分公司经营成果的真实性、准确性、合法性进行审计 10、审计公司的各项财务收支、专项资金的会计核算和使用情况 11、检查公司的资金与财务的安全、完善及管理情况 12、审计财务会计报表的真实、准确、合法性及检查财务其他基础工作 任职条件： 1、专业知识与技能：审计、法律、土建、经济管理专业，有 3 年以上专业工作经 验。 2、教育水平：大学专科及以上；年龄在 30-50 岁 。 3、个人素质：对公司整体经营运作和流程有一定的认识理解能力及分析能力 、 4、4、廉洁自律、有良好的职业道德和操守。 5、严谨、细致、耐心的工作作风，坚持公司审计管理原则 6、出色的协调沟通能力，必要的财务、法律知识。 5、 善于全面掌握企业经营管理中各个重要环节的基本情况，具有较强的整体 控制和协调能力，能够及时发现公司各部门带有倾向性的问题，并迅速采取审 计行动。 （十八）、审计部副部长岗位职责 1、管理公司的法律、合同管理 2、代理公司或委托他人代理公司进行诉讼、调解工作 3、负责研究公司相关的法律、法规、政策，为公司事务提供法律意见 4、从法律角度参与并监督公司合并、重组、投资、资产转让、工程争议、工程遗留 等问题处理。 5、负责与外聘法律顾问或律师的接洽及案件的跟踪处理工作 6、负责合同的跟踪管理，对合同的执行情况进行定期检查和总结 7、负责对拟签订的合同（协议书）进行审核工作 8、进行境内外资本市场研究、资本经营手段及公司改制上市模式研究 9、协助选择并配合相关会计师、资产评估师、券商展开工作 10、负责公司资本运营工作 11、协助制定并实施资产转让、收购、上市等资产重组方案与合作伙伴的寻找、引 进工作。 12、对公司控股、参股、担保、抵押、内部贷款借款、债券发行等方案的设计和实施 进行评估。 13、提出控股参股公司的增资、合并、分立、托管、出让、解散的建议，协调实施协 助制定控股参股公司的年度经营计划，并监控计划完成情况 任职条件： 1、专业知识与技能：审计、法律、土建、经济管理专业，有 5 年以上专业工作经 验。 2、教育水平：大学专科及以上；年龄在 30-55 岁 。 3、个人素质：对公司整体经营运作和流程有一定的认识理解能力及分析能力。 4、廉洁自律、有良好的职业道德和操守。 5、严谨、细致、耐心的工作作风，坚持公司审计管理原则 6、出色的协调沟通能力，必要的财务、法律、工程专业知识。 审计部职责 1、拟定公司的各项内部审计制度，报领导审批后执行 2、对公司审计制度的执行情况进行检查 3、制定公司年度审计工作计划并组织年度审计工作计划的实施 4、、对公司财务计划、对外投资计划、信贷计划及预算、决算的执行情况进行审计 5、对经济合同、契约的合法性、可行性、效益性进行审计 6、 对各分公司经营成果的真实性、准确性、合法性进行审计 7、审计公司的各项财务收支、专项资金的会计核算和使用情况 8、检查公司的资金与财务的安全、完善及管理情况 9、审计财务会计报表的真实、准确、合法性及检查财务其他基础工作 10、对审计中发现的问题提出处理意见或改进建议 11、 对严重违反财务纪律或严重损坏企业利益的行为，会同其他部门进行专案 审计 12、对本公司中重大的、带有倾向性的财务收支和经济效益进行审计调查 13、整理专案审计报告、提出出来意见 14、检查公司财务规章制度和内部控制制度的执行情况 15、配合审计机关进行必要的专项调查 16、办理公司领导交办的其他审计事项 （十九）、营销总监岗位职责 1、参与制订公司营销战略。根据营销战略制订公司营销组合策略和营销计划， 经批准后组织实施。 2、负责重大公关、促销活动的总体、现场指挥。 3、定期对市场营销环境、目标、计划、业务活动进行核查分析，及时调整营销策 略和计划，制订预防和纠正措施，确保完成营销目标和营销计划。 4、根据市场及同业情况制订公司新产品市场价格，经批准后执行。 5、负责重大营销合同的谈判与签订。 6、主持制订、修订营销系统主管的工作程序和规章制度，经批准后施行。 7、制定营销系统年度专业培训计划并协助培训部实施。 8、协助总经理建立调整公司营销组织，细分市场建立、拓展、调整市场营销网络。 9、负责分解下达年度的工作目标和市场营销预算，并根据市场和公司实际情况 及时调整和有效控制。 10、定期和不定期拜访重点客户，及时了解和处理问题。 11、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。 12、定期将自己的各项工作及下级部门工作以书面的形式向总经理报告。 任职条件： 1、专业知识与技能：市场营销、商业、房地产、建筑、法律专业，有 5 年以上营销 工作经验。 2、教育水平：大学本科及以上学历， 3、年龄要求：30-50 之间 4、个人素质：对公司整体营销工作及经营业绩考核有一定的认识理解能力、分 析能力、创新能力。 5、严谨、细致、耐心的工作作风，坚持公司销售管理原则 6、必要的财务和法律知识。 7、出色的协调/沟通能力，善于根据市场变化、客人需求和市场竞争需要，制定 营销方针、销售策略，具有较强的客际关系处理能力。 够及时发现饭店各部门带有倾向性的问题，并迅速发出指令，采取行动。具有塑 造饭店整体形象、提高企业知名度和声誉的能力。 （二十）、销售部部长岗位职责 1、技巧性的有计划的做好商品房的营销策划工作。 2、有计划的合理安排营销策划部的各项工作。 3、制定公司总体销售计划和市场推广策略。 4、根据市场行情及房屋销售情况，作出市场预测，制定出相应的销售计划和销 售措施。 5、 制定本部门的管理制度，做好广告策划、楼盘宣传工作。 6、 根据市场行情，结合市场、地区、地段的综合情况，机动灵活地制定 市场营销价位，供领导参考。 7、 不断追踪国内外先进的营销理念和营销技巧，收集和剖析案例并与 公司比较，对公司营销战略和策略进行调整，提出有价值的建议，在获得肯 定后负责编制实施方案。 8、 贯彻执行公司各项规章制度、企业文化及会议精神。 9、对营销策划组的员工进行培训、考核和综合评价工作。 10、严格执行公司各项管理制度，完成领导交办的其他任务。 任职条件： 1、专业知识与技能：市场营销、商业、房地产、建筑、法律专业，有 5 年以上营销 工作经验。 2、教育水平：大学本科及以上学历， 3、年龄要求：30-50 之间 4、个人素质：对公司整体营销工作及经营业绩考核有一定的认识理解能力、分 析能力、创新能力。 5、严谨、细致、耐心的工作作风，坚持公司销售管理原则 6、必要的财务和法律知识。 7、出色的协调/沟通能力，善于根据市场变化、客人需求和市场竞争需要，制定 营销方针、销售策略，具有较强的客际关系处理能力。 8、熟练操作电脑，具有一定的外语水平。 9、有大型综合建筑项目销售和推广经验者优先 （二十一）、客服主管岗位职责 1、技巧性的有计划的做好客服部的工作； 2、有计划的安排客服部的各项工作； 3、负责整理整理客户资料； 4、查询客户征信； 5、审验贷款资料； 6、贷款放行； 7、整理银行各种相关资料并交予客户签字； 8、整理借款合同及相关资料并交银行存档； 9、负责客服部配合物业、工程部做好交房工作； 10、加强学习提高自身的素质； 11、负责组织和实施客户资源整合工作，包括客户资料数据库的建立与维护，客 户档案的建立和保管、客户信息的利用与开发 12、负责组织和实施客户信息处理工作，包括客户投诉处理、客户咨询处理、客 户建议处理以及同业问题警示 13、负责组织和领导实施客户法律事务服务工作，包括销售合同拟定和管理、退 房处理、争议或诉讼处理 14、负责组织和配合实施按揭管理工作，包括按揭咨询、手续办理、建立按揭档 案，配合律师完成抵押登记、收集相关最新法律法规和政策 15、负责组织和实施关怀以及提供相关有偿服务工作包括预售登记、产权办理、 合同变更处理、客户关怀、客户分析、代租代售（将来条件许可前提下） 16、严格执行公司各项管理制度，完成领导交办的其他任务。 任职条件： 1、专业知识与技能：市场营销、商业、房地产、建筑、法律专业，有 1 年以上营销 工作经验。 2、教育水平：大学本科及以上学历， 3、严谨、细致、耐心的工作作风，坚持公司销售管理原则 4、出色的协调/沟通能力，具有较强的客户关系处理能力。 5、熟练操作电脑，具有一定的外语水平。 6、有大型综合建筑项目销售和推广经验者优先 （二十二）、销售人员岗位职责 1、高质量做好商品房销售工作。 2、收集房地产综合信息，定期调研市场走势，并结合项目提出对策，及时向销 售部长汇报。 3、 认真填写商品房销售合同，达到规范化，符合法律程序，并耐心细致地向 客户解释合同有关条款，准确认真地回答客户提出的问题，并如实反映销售 中存在的问题。 4、 追踪客服部销售款按合同的约定及时的回收。 5、追踪提示客服部房产证及时办理，规避公司风险。 6、办理销售合同网上签约签字等手续。 7、做好交房的一切工作。 8、做好住户的回访工作，及时处理住户的投诉。 9、好市场调研工作。 10、做好市场调研统计、分析工作。 11、对现有市场进行系统的调研，随时掌握市场动态。 12、准确的调查消费者购买心理和行为。 13、加强学习提高自身的素质。 任职条件： 1、专业知识与技能：市场营销、商业、房地产、建筑、法律专业，有 1 年以上营销 工作经验。 2、教育水平：大学本科及以上学历， 3、个人素质：对公司整体营销工作及经营业绩考核有一定的认识理解能力、分 析能力、创新能力。 4、严谨、细致、耐心的工作作风，坚持公司管理原则 5、出色的协调/沟通能力。 （二十三）、客服人员岗位职责 1、与测绘公司核对测绘数据； 2、配合房管部门作楼盘； 3、办理客户退房与名字变更； 4、整理合同台帐，做到准确无误； 5、办理房屋预抵押登记； 6、办理房产证； 7、办理他项权利证； 8、整理资料； 9、信息录入； 10、申报银行按揭； 11、收房款及其他相关费用; 12、接收客户资料; 13、报表的制作(日报,周报,月报); 14、客户档案管理; 15、加强学习提高自身的素质； 16、严格执行公司各项管理制度，完成领导交办的其他任务。 任职条件： 1、专业知识与技能：市场营销、商业、房地产、建筑、法律专业，有 1 年以上营销 工作经验。 2、教育水平：大学本科及以上学历， 3、个人素质：对公司整体营销工作及经营业绩考核有一定的认识理解能力、分 析能力、创新能力。 4、严谨、细致、耐心的工作作风，坚持公司管理原则 5、出色的协调/沟通能力，语言表达能力强，具备较强的沟通技巧和亲和力，有 驾御和解决突发性危机的能力 6、能够正确理解和掌握有关房地产业的方针、政策和上级指示，对客户服务管 理的重大问题，能够进行科学分析，准确判断，果断处理并为领导提供决策性 方案 7、熟悉掌握房地产及其相关法律、法规、政策 销售部职责 1、按照公司的总体战略部署，制定本部门的工作计划，并且具体实施到位。 2、参加开发项目的选址工作，根据前期的市场调研，对项目进行准确的定位、 定价。 3、根据市场需求确定每幢楼、每单元的户型结构、面积大小、分布情况等，负责 整个设计方案的评审选定工作。 4、 参与公司房地产项目的全程营销策划。 5、 根据行业发展趋势和市场行情，制定相应的销售计划和销售措施，完成 公司制定的商品房销售计划。 、6、负责商品房的销售管理工作，广告的费用预算、策划、设计以及委托制作和发 布工作。 7、负责市场调研与市场预测工作，及时掌握市场行情动态并作出相应调整，对 房地产市场重大变动和政策变动情况及时上报公司领导。 8、配合财务部做好销售回款工作，并及时交纳财务部。 9、掌握并执行公司总体销售计划，制定阶段性营销重点。 10、负责各类销售资料和客户资料的归类、整理、收集、存档的管理工作，及编制 销售统计报表和分析报告。 11、协助客服部办理银行住房按揭货款。 12、参与整个施工过程，根据市场消费需求及时调整项目设计方案。 13、积极开拓市场，运用各种促销方式，确保市场的占有率。 14、 有配合工程部工作的义务，对客户反馈的宝贵建议，必须及时向工程部 以书面形式反馈。 15、 完成领导交办的其它任务。 （二十四）、开发部长岗位职责 1、负责房地产整体市场状况研究，供求分析、客户分析、竞争对手分析、政策研 究等 2、负责房地产项目前期的勘察、协助项目筹备组做好土地征用和拆迁安置工作 协助项目筹备组，办理工程项目立项审批：用地计划的报批和报审及工程项目 开工的各种手续 3、负责项目前期开发阶段涉及的对外公共关系管理工作 4、负责对拟开项目的可行性论证，实地勘察，收集信息和资料，组织编写可研 报告，为公司项目投资开发提供决策依据。 5、负责寻找潜在开发项目机会 6、负责公司开发项目投资及其他新增投资 7、负责组织开发项目完成后的投资分析工作，并负责投资收益部分的测算工作 参加项目投资合资、合作谈判，协调配合有关中介机构开展项目投资专业支持工 作 8、负责投资、合作的项目的资料收集、整理、分析、评估工作 9、根据公司的发展规划和部署，寻找相应的开发项目，进行项目储备，或通过 土地交易市场、协议出让方式获得投资开发和土地使用权。 10、 负责拆迁工作的管理。 任职条件： 1、专业知识与技能：房地产、建筑、经济管理专业，有 5 年以上专业工作经验。 2、教育水平：大学本科及以上；年龄要求：不限 3、个人素质：对公司整体项目开发工作有一定的认识理解能力、分析能力、创新 能力。 4、严谨、细致、耐心的工作作风，坚持公司开发管理原则 5、出色的协调/沟通能力，协调各部门共同配合工作 6、熟悉房地产开发政策，对建设、开发、规划、设计规范和政策法规，有一定的 了解和运作能力。 7、有超前意识 （二十五）、开发专员岗位职责 1、组织楼盘调查，设计项目卖点，调查市场现有类比楼盘和特色楼盘的规划设 计特点、主力户型、市场定位、营销策略及操盘手法，结合当地情况，从规划设 计、户型设计上创新，营造健康、生态住宅，从环境营造、物业管理方面提高品 位与档次，营造安居乐园，引入各种概念，赋予楼盘丰富的精神内涵； 2、、根据以上各种调研与分析，准确寻找市场切入点，进行区域定位、功能定位 建筑风格定位、主力客户群体定位及价格定位，确定营销策略，明确操盘思路与 手法。 3、根据项目策划，组织编写并审定项目勘察与设计任务书，内容力求详尽，体 现策划意图，贯彻成本控制概念；组织并参与设计方案评审，提出修改意见， 完善设计方案；组织监控施工图设计全过程，确保技术上可行，经济上合理； 4、根据项目策划，编制并审定项目开发全面工作计划，制订项目开发目标体系 （含利润、成本、进度、质量、动态销售均价、动态销售比例、自有资金投入、资金 流量、动态资金回笼、树立品牌等目标），根据各岗位责任，细分目标到部门到 人；组织编写并审定各种工程、设备及材料的招标和合同文本，组织招标投标活 动的进行，组织谈判，顺利签订合同； 5、根据设计文件及项目开发全面工作计划，组织编写并审定施工总组织设计， 对技术方案、总平面布置、总进度计划、施工用水电容量、施工机具布置等进行切 实可行、行之有效的总体设计，并在施工过程中严格控制； 6、根据设计文件及项目开发全面工作计划，组织编写并审定项目投资估算、投资 计划、成本控制指标体系，组织编制并审定项目运作全过程成本监控方案，监督 实施并评估其绩效； 7、根据项目开发全面工作计划及当地建设管理规定，制定报建计划，提出报建 要求，协调报建设计出图，控制报建进度与成本； 任职条件： 1、专业知识与技能：房地产、建筑、经济管理专业，有 2 年以上专业工作经验。 2、教育水平：大学本科及以上；年龄要求：25-50 岁 3、个人素质：对公司整体项目开发工作有一定的认识理解能力、分析能力、创新 能力。 4、严谨、细致、耐心的工作作风，坚持公司开发管理原则 5、协调能力强，有责任感、事业心强，能吃苦耐劳，身体状况良好 6、熟悉房地产开发政策及法律法规。 （二十六）、招商部部长岗位职责述 1、协调管理招商部，制定品牌招商和业态组合方案，并制定具体招商计划 2、向经理办公会汇报招商项目进展和结果 3、负责整体招商方案的具体实施工作 4、负责招商过程中的客户沟通、考察、谈判工作的实施 5、负责完成项目招商的总结工作，并配合各职能部门完成项目招商评估工作 6、负责竞争对手经营模式、资源状况、招商客户资源群体的研究。 7、 公关：宣传、形象记录、企业形象塑造、联系潜在客户、促销活动、礼宾； 8、 市场：市场调查、客户调查、同业调查、环境调查、项目可行性分析； 9、 参加合同条款的讨论和签约； 10、了解本行业的商业情况，掌握市场动向，搜集市场信息搞好市场预测，不 断开发、提高市场占有率，根据市场预测和销售趋势，编制季度、年度招商计划 11、联系客户，加强合同管理，建立品牌商档案，经常走访客户，反馈客户的 意见 12、签约及售前售后服务，树立良好的企业和楼盘形象，提高企业知名度 配 合公司做好品牌招商广告宣传工作 13、建立健全招商信息系统；制订内部信息、品牌商情报的收集、整理、分析、交 流及保密制度，定期或不定期进行市场调研，系统分析市场状况，为招商决策 提供依据 14、进行宏观环境、行业状况、供求状况信息的搜集工作及内部招商环境调研 15、负责市场调查计划(消费者、分析渠道、竞争者)的制订、实施和监控 16、与销售部等部门一起，建立企业内部招商营销信息反馈，把握一线市场与 招商动态。 17、负责市场信息的收集、整理与分析，定期或不定期向公司提交行业动态分析 消费者市场分析、流通渠道、楼盘动态和策略分析、本公司招商实绩分析、广告和 招商政策结果分析及修正建议报告提供依据 任职条件： 1、专业知识与技能：经济管理、商业管理、财务、建筑、法律专业，有 5 年以上专 业工作经验。 2、教育水平：大学本科及以上，年龄要求：不限 3、个人素质：对公司整体经营工作有一定的认识理解能力、分析能力、创新能力 具备良好的职业道德 4、严谨、细致、耐心的工作作风，坚持公司招商管理原则 5、出色的协调/沟通能力，必要的财务、信贷政策和法律、投资知识 6、熟悉商业运营基础工作，有一定的购物中心及 CBD 商务区工作经验 （二十七）、综合部长岗位职责 1、负责公司的企划与宣传工作，协调对外新闻发布和媒体接待工作 2、负责公司档案管理 3、负责印信管理 4、负责公司会务安排工作 5、制定公司的文化理念并积极组织宣传工作 6、负责公司资质管理，包括工商执照管理、企业代码证管理、开发权管理、开发 资质管理 7、外事接待、公共关系维护、合作单位、来宾的接待工作 8、办公系统/计算机设备的运行、维护 9、负责公司信息化建设，如网站建设管理和电子商务推进 10、负责公司对外事务联络协调 11、公司信息保密工作 12、行政管理相关事务，如信件、报刊订阅、来访接待 13、负责差旅票务实物 14、负责公司固定资产管理，办公、员工用房、车辆、租用及登记 15、车队管理 16、公司办公用品、员工制服等购买、发放，库存登记管理 17、负责公司党的建设和思想政治管理工作 18、人力资源及绩效考核体系的建立、人事政策的开发、社保、培训及工资奖金的 发放。 任职条件： 1、专业知识与技能：行政管理、人力资源、建筑房地产专业、法律、经济、财务； 有 5 年以上人事行政管理工作经验。 2、教育水平：大学本科及以上学历 3、年龄要求：30-50 岁 4、个人素质：对公司整体经营工作有一定的认识理解能力、分析能力、创新能力 5、严谨、细致、耐心、务实的工作作风，执行力强 6、出色的协调/沟通能力，必要的人力资源和法律、发地产开发知识 7、具有敬业精神，作风正派，清廉公正，具备良好的职业道德。 8、具有丰富的企业管理经验，善于根据市场变化、发展需求和市场竞争需要， 制定企业经营方针、经营策略，具有较强的客际关系处理能力。 9、 全面了解国家方针政策，熟悉国家经济法规、合同法规、财经纪律和其他有 关规定。 10、善于全面掌握企业经营管理中各个
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恒大地产岗位说明书范文参考（64页）
恒大地产 房地产开发有限公司各部门岗位职责、定岗定编和职位说明书 管理体制是一种严密的、合理的、形同机器那样的社会组织，它具有熟练的 专业劳动、明确的职权划分、严格的规章制度，以及金字塔式的等级服从等特征 从而使其成为一种系统的管理技术体系。在企业形成金字塔式的组织结构，不断 的权威、标准化的任务、各种活动的协调和参谋的作用做明晰的描述和反复强调 并辅之以正式的组织框图、岗位规程和组织手册。 （一）副总经理岗位职责 1、全面负责项目实施管理工作。 2、健全技术管理、质量管理、安全控制等管理制度及相应的工作流程。 3、做好与政府管理部门的沟通协调工作和内部现场施工单位之间的生产协调、 进度、质量、安全控制监督工作。 4、控制、监督监理单位对工程施工的正常管理和监督工作。 5、工程的合同签订与管理，政府部门有关文件与公司文件的处理及工程技术、 质量资料的日常管理与监督工作。 6、抓好现场管理和文明工地建设，树立公司的晶牌形象，确定实现项目质量目 标。 7、参与公司重大决策，协助总经理制定公司发展规划和年度经营方针和目标 。 8、负责项目立项和可行性分析。 9、 组织项目的市场调研和考察工作，对项目进行市场定位和产品定位，塑 造公司形象，代表公司开展对外公关活动。 10、制定下属员工职务说明书，并对其工作进行定期考核。 11、公司工程项目定点、报建、招投标、施工管理、竣工验收等工作的指导、监督 管理， 指导、督促项目各项手续的办理。 12、检查、监督下属部门的工作计划的执行落实情况，把好日常工作的质量关 和效率关。 13、制定工作计划，召开工作例会，监控工作流程，考核目标实施，审核财务 报表，协调部门合作，评估工作绩效，年终工作总结； 14、协助总经理主持召开各种专题会议、总经理办公会议，在授权范围内主持 与管理公司日常工作； 15、在公司授权及岗位职责范围内，全面主持项目开发管理工作 16、董事长交办的其他工作。 任职条件： 1、了解国家方针政策，必要的地产开发、财务、税务和法律知识，善于在国家法 律允许范围内扩大经营项目，增强企业的经济实力和竞争能力。 2、 善于全面掌握企业经营管理中各个重要环节的基本情况，具有较强的整体 控制和协调能力， 3、 具有较强的领导用人才能，善于根据企业劳动人事政策，正确设置工作岗 位，合理用人，充分调动各级管理人员和企业员工的主动性、积极性和首创精神 能够根据国家政策，抓好企业分配方案，正确处理国家、企业投资者和职工等各 方面的经济利益关系，合理分配劳动报酬。 4、30 岁以上，大学本科以上学历，具有三年以上大中型企业管理经验或具有 五年以上房地产相关行业管理经验（部长以上职位） 5、杰出的战略眼光及商业判断力，能够洞察房地产行业发展趋势 6、领导公司成为一流公司的强烈的进取心和责任心 7、出色的领导实施能力，使公司快速进入正常的经营运作 8、出色的沟通能力，协调管理团队团结奋斗 9、领导和协调重大交易谈判与资本运作的能力 10、作风正派，清廉公正，有良好的职业道德。 （二）、党委书记岗位职责 1、加强非公有制经济建设中的党建工作，全心全意依靠职工群众，紧紧围绕企 业生产经营开展工作，积极探索发挥党组织作用的方法和途径，增强企业凝聚 力、战斗力和影响力，促进非公有制企业健康和谐发展。 2、必须注重工作实效，从非公有企业的实际出发，坚持解放思想，大胆探索， 勇于创新，不断提高工作水平。 3、关心企业生产经营的重大问题，提出意见和建议，参入决策，保证企业决策 的正确性，为企业健康发展把握方向。 4、做好职工思想政治工作，关心和维护职工的合法权益，协调好企业与员工的 关系。 5、协调企业内部各方面关系，坚持原则化解矛盾，维护企业和社会稳定。 6、领导企业思想政治工作和精神文明建设，建设有理想、有道德、有文化、有纪 律的职工队伍。 7、加强企业文化建设，开展文体活动。 8、完成上级党组织交办的任务。 任职条件： 1、有很强的思想、政治、党建工作水平，大学本科学历，有 5 年以上工作经验。 2、个人素质水平高，对公司整体工作有很强的认识理解能力、分析能力和创新 能力，严谨、细致、耐心的工作作风，能够坚持公司管理原则， 3、正直、自律、与人为善的道德品质，出色的协调/沟通能力，能够协调公司各 部门工作。 4、有较强的政策观念和创新意识，工作责任心强，敢于、善于管理。 5、能够处理协调各方面的公共关系，办事干练细致，能熟练操作电脑。 6、具有党务工作经验者从优，年龄在 40-60 岁之间。 （三）、总经理助理岗位职责 1、协助总经理进行开发策略研究和产品定位分析,为企业决策提供建议。 2、负责统筹物业公司的内部管理工作，协助副总经理协调各部门、各职能单位 之间的工作关系。 3、制定或协助制定年度工作计划，并对计划的实施进行过程控制。 4、协助总经理实施公司内部管理，确保计划与整体定位、目标相适应。 5、贯彻执行国家的的方针、政策、法令和主管部门的各项规章制度，对董事会负 责，同时努力经营好物业管理公司。 6、 定期、不定期的听取员工的意见和建议，不断完善企业的经营管理。 7、 以身作则，关心员工，提高企业凝聚力，使员工以高度热情和责任感完成 本本职工作。 8、 完成董事长和总经理授权或交办的其他工作任务。 任职条件： 1、30 岁以上，本科以上学历，经济管理、地产建筑、法律或相关管理专业毕业。 2、3 年以上相关管理工作经验，熟悉企业各项规范、规程，具有专业能力和丰 富的现场处理经验，善于根据市场变化、发展需求和市场竞争需要，制定企业经 营方针、经营策略，具有较强的客户关系处理能力。 3、个人素质：对公司整体经营工作有一定的认识理解能力、分析能力、创新能力 4、严谨、细致、耐心、务实的工作作风，执行力强 5、出色的协调及沟通能力，必要的人力资源和法律、房地产开发、物业知识。 6、具有敬业精神，作风正派，清廉公正，具备良好的职业道德。 7、 全面了解国家方针政策，熟悉国家经济法规、合同法规、财经纪律和其他有 关规定。 8、善于全面掌握企业经营管理中各个重要环节的基本情况，具有较强的整体控 制和协调能力 9、具备较强的办公室事务管理能力及良好的文字和语言表达能力，善于沟通、 处理协调各方面的公共关系，办事干练细致，能熟练操作电脑。 （四）、财务总监岗位职责 1. 组织领导公司的财务管理、成本管理、预算管理、会计核算、会计监督、审计监 察、存货控制等方面工作，加强公司经济管理，提高经济效益。 2. 主持制订公司的财务管理、会计核算和会计监督、预算管理、审计监察、库管工 作的规章制度和工作程序，经批准后组织实施并监督检查落实情况。 3. 组织执行国家有关财经税收法律、法规、方针、政策和制度，保障公司合法经 营，维护公司权益。 4. 参与公司投资行为、重要经营活动等方面的决策和方案制定工作，负责新项 目的财务可行性预审、投资效果分析，参与重大经济合同或协议的研究、审查， 参与重要经济问题的分析和决策。 5. 参与编制公司年度总预算和季度预算调整，汇总、审核公司月度预算，召集 并主持公司月度预算分析与平衡会议，负责公司预算的日常检查管理。 6. 负责审核签署公司预算、财务收支计划、成本费用计划、信贷计划、财务报告、 会计决算报表，会签涉及财务收支的重大业务计划、经济合同、经济协议等。 7. 负责重要内审活动的组织与实施。 8. 按规定审批从银行提取现金的作业。 9. 负责为公司的发展融资。 10. 负责主管业务的检查改进与研究发展，并及时向总经理报告工作。 11. 掌握公司财务状况、经营成果和资金变动情况，及时向总经理和董事长汇报 工作情况。 12. 负责公司营运资金的合理的合理调配，确保资金需求量及流动顺畅。 13. 定期向董事长、总经理述职。 14. 制订财务系统年度、月度工作目标和工作计划，经批准后执行。 15. 负责公司纳税筹划，合理调节企业税负。 16. 按程序做好与相关系统的横向联系，接受有关部门的监督检查，及时对系 统间争议提出界定要求。 17. 做好财务系统各项行政事务处理工作，提高工作效能，增强团队精神。 18. 及时、准确传达董事长指示并贯彻执行。 19. 定期主持财务系统例会，召集公司财务方面的会议，参加总经理办公例会 以及其它重要会议。 20. 完成董事长交办的其他任务。 任职条件： 1、具有五年以上大中型企业财务管理经验，或三年以上大中型房地产企业财务 管理经验（部门经理以上职位） 2、 公正、沉稳的道德品质，对财务工作强烈的责任心 3、 出色的财务分析、管理能力，能够完整的公司运营中会遇到的各种财务问题 4、 出色的资金管理，能够顺畅的完成公司资金资源的引入、调配、管理工作 5、 较强的协调/沟通能力，使财务工作快速、高效的实施 6、较强的计划/预算管理能力，能够协调完成公司预算管理 7、较强的人事管理能力，能够挖掘人才、培养人才、使用人才 8、必要的房地产行业知识、相关法律知识 9、具有高级财务会计职称和注册会计师资格 （五）、财务部部长岗位职责 1、具体负责本公司的财务会计工作 2、对各项财务会计工作定期研究、布置、检查、总结。严格遵守财经纪律和公司各 项规章制度。不断改进和提高财务会计水平。 3、督促本公司加强定额管理，原始记录和计量检验等基础工作。 4、认真审核会计凭证和会计报表，做到数字真实，计算准确，内容完整，说明 清楚，报送及时。 5、组织制定本公司的各项财务管理制度制定的各项财务管理制度应便于对各部 门各公司的管理和核算并有利于提高经济效益。 6、随时检查各项财务制度的执行情况，发现违反则经纪律、财务会计制度的及 时制止和纠正，重大问题应向公司领导汇报。 7、组织编制本公司财务收支计划，按时报送公司领导，并检查各部门各公司执 行情况。 8、在编制财务收支计划前，应要求各职能部门提供切实可行的收支计划明细表 经审核验证后据此编制本公司的财务收支计划和编制说明。 9、经总经理审批的财务收支计划，应组织有关职能部门严格实施，不得随意突 破。 10、充分运用会计资料、分析经济效果，提供可靠信息，预算经济前景，为公司 领导决策提供依据。 11、组织本公司财务人员学习政策法规和业务技术，负责财务人员的考核。 12、负责协调财务中心和各部门的工作，多与其他部门联系、协调，把财务工作 纳入正轨。 13、负责保管公司财务专用印鉴（章）并按公司财务制度使用印鉴（章） 14、负责销售统计、复核工作，每月负责编制应收款报表，并督促销售部及时催 交接款。 15、完成公司领导交办的其他工作。 任职条件： 1、具备财务专业知识与技能，有 5 年以上财务工作经验， 2、必要的财务、税务政策和法律知识，熟悉会计工作规范和财税政策法规。 3、教育水平：大学专科及以上学历 4、正直、自律的道德品质，坚持公司财务管理原则和制度。 出色的协调/沟通能力，协调部门共同工作 5、对公司整体经营工作有一定的认识理解能力。 6、有较强的政策观念和创新意识，工作责任心强，敢于、善于管理，办事干练 细致，能熟练操作电脑。 （六）、财务会计岗位职责 1、设置和登记公司总帐和各明细帐，并编制各类报表； 2、编制总帐科目余额表，并与有关明细帐核对，保证帐帐相符 3、编制会计报表，各种会计报表做到数字真实，计算准确，内容完整及时报送 政府有关部门 4、各类帐户设置应做到齐全、明晰，同时设置和登记固定资产明细表 5、会同其他部门定期进行财产清查，及时清理往来帐； 6、根据本公司财务管理制度，负责设计下发清查明细表，定期组织对固定资产 低值易耗品、库存商品和物资、应收帐款、银行存款和现金进行盘点清查 7、 对盘盈、盘亏、报废毁损、坏帐损失，应查明原因，分清责任，专项报告 8、 编制和保管会计凭证及报表。负责编制公司的转帐凭证，记帐凭证并分月编 号，做到规格化。每月终了，要整理会计凭证和资料，集中保管。年终办完 财务决算后，应将全年的会计资料收集、整理、分类排列。需要归档的会计资 料，应按有关规定及时归档； 9、 认真审核公司各部门的费用报销及开支； 10、 及时登记对外个人借款账，审核利息的支付等； 11、 完成财务经理交办的其他工作； 12、 按月进行税务申报，当月应交税费上报主管领导； 13、 管理好财务档案，整理规范入档；管理好合同，并审核入档； 14、 按月与往来单位核对账务，并保存各往来单位对账单； 15、 保守资金机密及公司相关机密。 16、 认真审核公司各部门的费用报销及开支； 17、 积极配合经营部、工程部、销售部、物业公司处理好工程款支付问题； 18、 完成财务部长交办的其他工作； 任职条件： 1、有 3 年以上财务专业工作经验。 2、大学专科及以上学历，熟悉会计基础工作规范和财税政策法规，有一定的财 务管理工作经验 3、个人素质：严谨、细致、勤奋、正直。 4、较强的职业素养和敬业奉献精神，善于贯彻落实各项工作。 （七）、出纳员岗位职责 1、办理现金收付和银行结算业务 2、严格按照国家有关现金管理和银行结算制度的规定，根据有关人员审核签章 的收、付款凭证，进行复核，办理款项收付。对于重大开支项目，必须经过会计 主管人员、公司领导审核签章，方可办理。收付款后要在收付款凭证上签章。 3、 现金业务要严格按照财务制度的现金管理制度所要求的办理，对现金收支 的原始凭证认真稽核，不符合规定的拒绝办理； 4、 严格控制签发空白支票，如因特殊情况确需签发不填写金额的转帐支票时， 必须在支票上写明，收使单位名称、款项用途、签发日期、规定限额的报销期 限，并由使用支票人在支票登记簿上签章。逾期未用的空白转帐支票要及时 收回注销。不得将空白支票交给其他单位或个人签发。对于填写错误的支票 必须加盖“作废”戳记，与存根一并保存。支票遗失时，要立即向银行办理 挂失手续。 5、 登记现金和银行存款日记帐 6、 保管库存现金和各种有价证券，对于现金和各种有价证券，要确保其安全 和完整无缺，如有短缺，要负责赔偿，保险箱密码要保密，保管好钥匙，不 得转交他人。 7、 保管有关地税、国税的计算机代码因帐、空白收据和支票。 8、 完成财务部经理交办的其他工作。 9、 按时完成领导交办的转款任务。 10、 每日盘点库存现金，每日及时报告资金头寸表。 配合财务其他人员完成任务。 11、 保守资金机密及相关公司秘密。 任职条件： 1、有 1 年以上财务出纳工作经验。 2、大学专科及以上学历，熟悉会计基础工作规范和财税政策法规。 3、个人素质：严谨、细致、勤奋 4、较强的职业素养和敬业奉献精神，善于贯彻落实各项工作。 （八）、融资专员岗位职责 为规范融资行为，降低资金成本，减少融资风险，提高资金效益，切实解 决公司运营中的资金缺口，结合我公司具体情况制定本岗位职责。 1、充分利用各级政府及行业优惠政策，及时了解各个金融机构的存贷利率，积 极争取低成本融资如：无偿、无息或贴息贷款等。 2、准确撑握各金融机构的放贷时间、政策、利率，及时反馈给主管部门或董事长 便于公司尽快做出相应的融资决策。 3、清楚每一笔贷款的金额及偿还时间，在每一笔贷款到期前一个月通知主管理 部门，便于公司筹资还款。 4、要明确公司运营中的资金缺口，并反馈各金融机构的放贷时间和相关政策， 为公司高层做出融资决策提供及时、准确的金融政策信息。 5、接到公司下达的融资信息时，迅速到金融机构接洽、了解融资贷款所需的各 项手续和资料并尽快整理，提交金融机构相关的人员进行审理。如融资资料 中有特殊资料，在办理中需请示上级管理部门或董事长，批示后按其办理， 以免造成融资过程中不必要的麻烦。 6、在整理各项贷款资料时，应注意资料整理的质量及工作中的效率，准确无误 的填写各项资料表格。 7、融资办理完毕后，积极主动的配合金融机构的贷后管理，便于公司以后的融 资。 8、与银行及相关人员相处、接洽时注意言谈举止，以免因个人原因造成以后工 作中不必要的麻烦。 任职条件： 1、专业知识与技能：财务、建筑、土建专业，有 3 年以上专业工作经验。 2、教育水平：大学本科及以上，年龄要求：不限 3、个人素质：对公司整体经营工作有一定的认识理解能力、分析能力、创新能力 具备良好的职业道德 4、严谨、细致、耐心的工作作风，坚持公司财务管理原则 5、出色的协调/沟通能力，必要的财务、税务、信贷政策和法律、投资知识 5、熟悉会计基础工作规范和财税政策法规，有一定的融资管理工作经验 财务部职责 参与制定本公司财务制度及相应的实施细则。 参与本公司的工程项目可行性研究和项目评估中的财务分析工作 负责公司董事长所需的财务数据资料的整理编报。 负责对与财务工作有关的外部单位及政府，如税务局财政局、银行、会计 事务所等联络、沟通工作。 负责资金管理、调度。编制月、季、年度财务情况说明分析，向公司领导报 告公司经营情况。 负责销售统计、复核工作，每月负责编制销售应收款报表，并督促销售部 及时催交楼款和及时办理按揭贷款。负责销售楼盘的收款工作，并及时送交银 行。 负责每月转账凭证的编制，汇总所有的记账凭证。 负责公司总账及所有明细分类账的记账、结账、核对，每月五日前完成会 计报表的编制，并及时清理应收、应付款项。 做好楼款的收款工作，并配合销售部门做好销售工作。 、 负责公司全年的会计报表、账簿装订机会计资料保管工作。 、 负责企业银行账户管理，负责支票等有关结算凭证的购买、领用及保管， 办理银行收付业务。 、 负责现金管理，审核收付原始凭证。 、 负责编制银行收付凭证、现金收付凭证、登记银行存款及现金日记账，月 末以银行对账单核对银行存款余额，并编制余额调节表。 、 负责公司员工工资的发放工作，现金收付工作。 、 负责公司完成公司融资计划。 16、配合工程部做好工程进度完成工作，监督工程质量，做好工程验收、决算工 作。 17、配合预算部做好“先算后干”工作，同时做出财务成本及费用预算，按预 算考核。 18、负责账务日常规范工作，加强财务账务管理。 19、负责税务统筹工作，计划好税收缴纳工作。 20、完成领导安排的其他各项任务。 （九）、工程项目经理岗位职责 1.处理工程项目规划、勘察、设计、施工过程中的重大技术问题。 2.审定、审查重大技术实施方案，整理施工方案专项特殊技术施工方案。 3.指导工程部门解决勘察、设计、施工过程和质量监督中重点难点问题，对项目 实施过程中的技术进行监督、指导和审定。 4.审核项目的设计任务委托书及规划前期的其他技术文件，组织提供供应由公 司提供的资料，并跟踪项目的设计工作，确保建设项目在技术上的先进和合理。 5.负责工程部申报的技术方面文件的审批。 6.负责施工项目组织设计及新技术、新工艺的审查。 7．负责向管理委员会提交审批工程设计方案，工程施工图、工程变更审核结果 及意见，由管理委员会集体评议审查。 8.参与工程及工程设备、材料的招投标、施工图会审及工程的检查、验收等工作， 并向管理委员会提最终审核及结果，最终将审核结果报董事长批准。 9.与协作单位、政府部门的联系接洽工作。 10.主持工程相关工作会议及重大技术专题会议。 11、参与投资项目策划，抓好总图规划，方案布置，户型设计，组织初步设计 及评审，配合报建、审批工作。 12、按审批要求组织施工图设计和审查工作。深入设计现场，监控设计质量， 使设计优化合理、安全、经济、最大限度地减少投资，降低工程成本。 13、组织编写施工组织设计，审查各施工单位的施工组织设计及施工方案，并 督促在施工过程中严格按其执行；认真阅读图纸、组织设计技术交底，图纸会审 工作，审查图纸会审纪要。 14、参与对投标单位及投标人员的资质考察和确认，参与对工程设备和材料的 考察和认证。 15、深入施工现场对关键部位和工序进行定时和不定时的检查与抽查，确保结 构安全和使用功能；组织工程质量检查，地基基础、主体和工程竣工验收、资料 整理归档工作；组织衔接和及时处理施工过程中的质量技术问题；配合抓好工 程进度，安全和成本控制，以及各施工单位的工作协调工作。 16、指导工程部对建筑物进行合理的维护管理，做好交房后客户装修咨询和管 理指导工作，，确保房屋结构安全水电气使用合理。 17、考核和培养所属工程技术人员的工作责任心和处理技术问题的能力。 18、严格执行与各单位签订的合同条款；编制项目施工总组织设计，从标段划 分，施工用水、电、场地、进度、质量、安全等方面进行全面系统设计并加以实施 19、上级交办的其他工作。 入职条件： １、30-55 岁，大学本科以上学历，工民建或建筑管理等相关专业毕业。 ２、具有 5 年以上建筑工程管理经验，熟悉设计、规划、配套、施工等业务流程， 尤其掌握建筑、结构、材料和现场施工监控要点。 ３、具有突出的沟通、协调能力和一定的管理能力。 ４、了解相应的法律、法规和标准。 5、-熟悉 AutoCAD 绘图及各类相关软件 6、具备房地产项目施工管理和工程配套管理等相关经验 ，有现场监督管理协调 能力，对工程现场物料进出及施工人员安排、掌控具有突出的管理能力 7、具备领导才能，关于沟通和统筹管理 8、具有大型综合建筑项目设计和管理经验者优先，担任过项目公司副总经理或 有国外项目管理经验者从优 （十）、现场施工员岗位职责 1、认真学习建筑法律和法规，掌握土建专业知识，增强业务能力，会同监理 施工单位解决施工现场出现的疑难技术问题。 2、负责对建设工程全过程的质量、工期、安全、文明施工管理，进行现场监督 管理和控制工作。 3、有效监督施工质量，对关键的工程质量控制点要进行跟踪控制监测和质量 评定。 4、负责协调工程施工技术变更处理和现场签证管理，确认设计变更。 5、负责对监理单位的施工监理进行监督。 6、协调基建工程项目现场配套工作及开工前的准备工作。 7、负责对建筑工程日常巡查、参加死点检查、隐蔽验收、中间验收和竣工验收 8、负责对乙方的工程质量、技术资料的整理归档进行监督管理。 9、负责对乙方报审的工程进度进行审核。 10、负责对进入施工现场的原料、设备、构件等进场材料的质量、型号和规格 进行监督检查，监督施工单位、监理单位对进场材料的验收、检验和报验工作。 11、严格监督施工操作是否符合工程要求，坚决制止不顾施工质量、违规蛮 干的行为。 12、严格按照国家的施工验收规范进行检查验收，对不符合工程质量评定要 求的分部分项工程，勒令其停工整改。 13、负责对施工单位工程的安全、质量问题及时监督纠正。 14、发生工程安全质量事故，及时向上级报告，参与事故的处理。 15、负责项目给排水、暖通工程施工的技术质量监督、安全生产管理、进度计 划安排、设备进场检验、工程量审核。 16、充分熟悉和理解项目的结构功能要求及装修、装饰与设备安装工程的定 位，对项目初步设计和施工图设计提出合理化建议并实施全过程监理。 17、负责项目电气设计施工的技术质量监督、安全生产管理、进度计划安排、 设备进场检验、工程量审核工作，审查电气设计方案、技术质量标准和要求，全 面监督监理单位所采取的本专业各项控制措施。 18、参与动力电源、电信、互联网、卫星接收、火灾报警、安防监控等系统引入 接洽工作，保证项目总的供电要求，保证各系统满足项目设计功能。 19、组织设计施工及有关单位进行施工图纸会审和技术交底； 20、配合有关部门做好预估算及材料设备、施工单位的技术质量考评工作， 配合工程成本管理； 21、检查工程质量，严把隐蔽验收关，严把设计变更和经济签证关，督促工 地施工安全文明管理； 22、办理、参加各单项工程的竣工验收及分部评定工作； 23、衔接并配合物业交接工作，做好相关售后维修工作。 任职条件： 1、专业知识与技能：建筑、土建专业。 2、教育水平：大学本科及以上 3、年龄要求：25 岁以上-50 岁以下， 2 年以上相关工作经验，熟悉建筑专业 各项规范、规程，具有专业设计能力和丰富的现场处理经验，有大型综合建筑项 目设计和管理经验者优先 4、沟通、协调能力强，责任感、事业心强，能吃苦耐劳，身体状况良好 （十一）、安全员岗位职责 1、 精通与建筑施工安全生产有关的法律、法规、规章和标准。熟悉每年建设部及 内蒙古关于安全生产的工作重点。 2、检查监理单位的资质和上岗人员的资质证书。 3、检查监理规划中安全生产管理内容及在监理细则中制定对施工单位安全 技术监控和检查措施。 4、检查施工单位资质和安全生产许可证、三类人员及特种作业人员的考核合 格证书和操作资格证书。 5、检查施工单位安全生产保证体系、安全生产责任制、各项规章制度和安全 监管机构建立及人员配备情况。 6、检查施工单位应急救援预案和安全防护、文明施工措施费用使用计划情况 7、检查施工现场安全防护是否符合投标时承诺和《建筑施工现场环境与卫生 标准》等标准要求情况。 8、 查施工单位施工机械和各种设施的安全许可验收手续情况。 9、 进行定期、季节性劳动防护安全检查，日常性和专项安全检查，安全验收 检查。详细记录，并分析记录信息。 10、 按照安全文明的要求（从安全管理、文明施工、环境保护管理、脚手架管 理、安全防护管理、临时用电管理、塔吊、起重吊装、机械安全管理、消防保卫 等）对工地现场进行定期、专项和日常性的安全检查。详细记录，并分析记 录信息。 任职条件： 1、专业知识与技能：建筑、土建专业，有 3 年以上专业工作经验。 2、教育水平：大学本科及以上，有职业安检上岗证书 3、严谨、细致、耐心的工作作风，坚持公司管理原则 4、熟悉工程施工程序、工艺和质量流程，有现场安全监督管理协调能力，对工 程现场物料进出及施工人员安排、掌控具有管理能力 （十二）、工程档案管理员岗位职责 1、负责监督和检查勘察、设计、施工、监理等单位工程文件形成、积累和立卷工作 2、按照规范收集和汇总工程前期和勘察、设计、施工、监理等单位立卷归档的档 案资料，并负责办理移交手续。 3、收集施工全过程中形成的其他技术文件并进行立卷归档。 4、科学分类、合理编目、整理所有归档工程技术档案资料。 5、工程部、勘察、设计、施工、监理等单位之间的工作联系单、签证等工程技术信 息的传递工作。 6、准确、快捷提供工程档案资料，满足各方面对工程档案资料的利用需求。 7、工程竣工验收前，联系城建档案管理机构对工程档案进行预验收。工程竣工 后，将所有工程档案、资料移交相关部门存档。 8、工程部内文件的编写、打印、复印及管理工作。 9、上级交办的其他工作 任职条件： 1、专业知识与技能：建筑、土建专业，有 2 年以上专业工作经验。 2、教育水平：大学本科及以上 3、年龄要求：不限 4、个人素质：有一定分析能力和创新能力，具有较强的职业素养和敬业奉献精 神。 5、 具有较强的语言表达能力和资料规整分类能力，能够熟练掌握和运用电脑 完成日常工作。 工程部岗位职责 1.根据公司确定的项目开发计划，组织实施项目工程建设。 2.负责工程项目建设总进度计划目标的确定和监控工作。 3.负责工程项目建设场地的工程地质及水文地质勘察的委托、勘察过程的管理及 勘察结果的验收工作。 4.负责建设项目的初步设计与施工图设计委托书的和委托工作；负责设计监理 及设计协调工作，组织施工图设计会审和技术交底及施工过程中的设计变更工 作。 5.负责施工图设计文件技术审查及各专项工程技术审查委托工作。 6.负责建设工程项目的现场管理，合理规化施工现场，推进现场文明施工，创 建标准化工地。 7.对工程施工技术、质量、进度、安全进行全过程的管理、控制工作。负责组织有 关人员对进入现场的原料、设备、构件等进行验收以及施工各阶段验收、签证及 重大事故处理方案的审核工作。 8.负责新技术、新材料、新工艺、新设备的技术论证和确定工作。 9.负责工程设计文件、有关法规、规范、标准、图集的管理以及项目建设过程中技 术资料的收集、整理、归档及移交工作。 10.与协作单位的联系接洽工作。 11.公司领导交办的其他工作。 （十三）、预算部部长岗位职责 1、负责投资开发项目的前期调研、论证、经济分析评价工作，及项目实施之中的 成本分析工作。 2、参与工程勘察、设计、施工、监理及材料设备合同的商务洽谈与签订工作。 3、负责政府有关造价文件的收集、整理，负责与材料设备供应厂、商的联系建立 市场价格信息库。 4、负责施工单位报材料用量计划的审核及认质认价工作。 5、负责工程进度款支付凭证及工程经济签证的审核与签发工作。 6、负责组织工程预(结)算及招标标底的编制与审核工作。 7、提出预算部组织结构及人员设置的建议，健全预算及成本控制等工作管理制 度。 8、制定下属员下属员工职务说明书，并定期对其工作进行考核。 9、与协办作单位的联系接洽工作。 10、负责公司开发项目工程全过程的成本控制管理；编制开发项目的总投资估 算，为公司投资决策提供依据； 11、组织工程建设招投标工作。负责工程项目的勘探、设计、监理、施工及设备材 料采购合同的洽谈和所有工程合同的签订，并对工程全过程行使合同管理职能 并监督合同的执行情况； 12、负责对材料、设备价格信息的审查工作； 13、负责工程项目材料采购的招投标组织工作。跟踪招投标进度，根据开标意见 向公司领导提供选择建议； 14、负责审核施工单位报送的资金计划、材料计划，审查进度付款额，掌握工程 施工实际投资额； 15、领导交办的其他工作。 任职条件： 1、专业知识与技能：建筑、土建预算专业，有 5 年以上预算专业工作经验。 2、教育水平：大学本科及以上学历 3、严谨、细致、耐心的工作作风，坚持公司管理原则 4、出色的协调/沟通能力，协调部门员工共同工作 5、正直、自律、与人为善的道德品质，坚持公司预算管理原则 6、对市场、材料、价格具有较强的敏感性，能根据环境变化及时进行调整，具有 较强的整体控制和协调能力 7、熟悉工程施工预算程序、工艺和质量流程，有现场核量、监督管理能力 ，有 大型综合建筑项目预算和管理经验者优先 （十四）、预算员岗位职责 1、按公司和本部门的计划安排，按时完成工程预(结)算的编制与审核工作。并对 所编制和审核的预(结)算文件的完整与准确性负责。 2、认真做好工程材料用量的编制和审核工作。 3、按时完成月、季、年度预(结)算工程量统计报表工作。 4、按时完成对工程进度款支付凭证和经济签证的审查和办理工作，并对其正确 性负责； 5、负责建立并及时填写工程进度款支付凭证台帐和合同台帐。 6、依据施工单位报送的设备、材料认价单，及时完成材料、设备的认真认价工作 7、协助经理做好成本分析工作。 8、工程竣工后，及时办理工程结算和审核工作。 9、领导交办的其他工作。 任职条件 1、专业知识与技能：建筑、土建预算专业，有 1 年以上预算专业工作经验。 2、教育水平：大学本科及以上学历 3、严谨、细致、耐心的工作作风，坚持公司预算管理原则 4、出色的协调/沟通能力，协调部门员工共同工作 5、正直、自律的道德品质，坚持公司预算管理原则 6、熟悉工程施工预算程序、工艺和质量流程，有现场核量、监督管理能力 ，有 大型综合建筑项目预算和管理经验者优先 7、熟悉设计、规划、配套、施工等业务流程，尤其掌握建筑、结构、材料和现场施 工监控要点。 （十五）、土建预算员岗位职责 1、熟练掌握和合理解施工图纸、定额内容及相关取费文件精神。 2、及时准确的合理的编制土建专业工程的预算及其标底； 3、参与编制或审查安装工程预结算工作，结算资料应条理清楚，内容明确。 4、复核和审查施工单位预算人员所报送的预、结算资料； 5、客观认真地审查工程经济签证单和合理确定计价方式和单价；对现场工程师 不合理的签证有权按实际情况核减。 6、结合工程现场实际情况，及时核对与施工图有偏差的内容并仔细与现场工程 师沟通，做到变更数据的来源准确、明白。 7、积极主动的参与调查或收集有关主要材料的市场价格信息； 8、配合相关部门的材料和发包工程合同的签订，提供相关的预、结算资料； 9、及时掌握、分析和反馈建筑材料价格的市场动态。 10、参与工程开工前的图纸会审并提出影响工程造价的相关问题 11、加强学习，不断更新知识，时刻掌握和了解最新的工程造价信息。 12、深入工地，了解工程变更情况，参与项目竣工验 任职条件 1、专业知识与技能：建筑、土建预算专业，有 1 年以上预算专业工作经验。 2、教育水平：大学本科及以上学历 3、严谨、细致、耐心的工作作风，坚持公司预算管理原则 4、出色的协调/沟通能力，协调部门员工共同工作 5、正直、自律的道德品质，坚持公司预算管理原则 6、熟悉工程施工预算程序、工艺和质量流程，有现场核量、监督管理能力 ，有 大型综合建筑项目预算和管理经验者优先 7、熟悉设计、规划、配套、施工等业务流程，尤其掌握建筑、结构、材料和现场施 工监控要点。 （十六）、安装预算员岗位职责 1、熟练掌握和理解施工图纸、定额内容及相关取费文件精神。 2、及时准确的合理的编制安装工程的预算及其标底； 3、参与编制或审查安装工程预结算工作，结算资料应条理清楚，内容明确。 4、复核和审查施工单位预算人员所报送的预、结算资料； 5、客观认真地审查工程经济签证单和合理确定计价方式和单价；对现场工程师 不合理的签证有权按实际情况核减。 6、结合工程现场实际情况，及时核对与施工图有偏差的内容并仔细与现场工程 师沟通，做到变更数据的来源准确、明白。 7、配合相关部门的材料和发包工程合同的签订，提供相关的预、结算资料 8、参与设备采购极其方案的比较和市场的询价，为公司领导的决策提供准确的 依据； 9、积极参与调查或收集有关主要材料的市场价格信息； 10、工程开工前的图纸会审并提出影响工程造价的相关问题； 11、加强学习，不断更新知识，时刻掌握和了解最新的工程造价信息。 12、深入工地，了解工程变更情况，参与项目竣工验收及日常管理： 任职条件： 1、专业知识与技能：建筑、土建、预算专业，有 2 年以上专业工作经验。 2、教育水平：大学本科及以上；年龄要求：不限 3、个人素质：对公司整体工作的认识理解能力、分析能力、创新能力、职业道德 廉洁自律、有良好的职业道德 3、严谨、细致、耐心的工作作风，坚持公司预算管理原则 4、正直、自律的道德品质，坚持公司预算管理原则 6、熟悉工程施工预算程序、工艺和质量流程，有现场核量、监督管理能力 ，有 大型综合建筑项目预算经验者优先 。 预算部职责 1．负责制定工程成本控制指标，编制成本控制计划并组织实施。 2．根据实际情况变化及时调整成本指标和计划，确保成本控制目标的实现。 3．负责组织工程招标工作，组织编写招标文件，组织对投标单位资格考察， 负责招标全过程的实施和管理工作。 4．参与工程项目合同谈判，会同有关人员共同确定合同条款 5．负责工程预(结)算编制、审核和工程成本分析工作，根据实际情况，提出成 本控制意见。 6．负责工程款支付凭证的审核确认工作。 7．负责工程经济签证的审核及管理工作。 8．负责材料的认质认价工作。 9．参与工程图纸技术交底，了解施工中的新工艺、新技术、新材料、新设备的应 用和计价工作。 10.负责与协作单位的联系接洽工作。 11．负责本部门的内勤文档管理工作。 12．完成公司领导交办的其他工作。 （十七）、审计部长岗位职责 1、负责对公司内部严重违反财经法纪的行为进行专项审计 2、负责配合外部审计公司对本部和控股、参股公司的财务审计工作 3、负责公司审计制度及相关法制建设，并监督实施 4、负责牵头处理安全事故及对重大工程质量事故进行善后处理 5、负责公司的安全管理及综合治理工作，对日常安全工作进行监督检查 6、制定公司年度审计工作计划并组织年度审计工作计划的实施 7、对公司财务计划、对外投资计划、信贷计划及预算、决算的执行情况进行提前 审计 8、对经济合同、契约的合法性、可行性、效益性进行审计 9、对各分公司经营成果的真实性、准确性、合法性进行审计 10、审计公司的各项财务收支、专项资金的会计核算和使用情况 11、检查公司的资金与财务的安全、完善及管理情况 12、审计财务会计报表的真实、准确、合法性及检查财务其他基础工作 任职条件： 1、专业知识与技能：审计、法律、土建、经济管理专业，有 3 年以上专业工作经 验。 2、教育水平：大学专科及以上；年龄在 30-50 岁 。 3、个人素质：对公司整体经营运作和流程有一定的认识理解能力及分析能力 、 4、4、廉洁自律、有良好的职业道德和操守。 5、严谨、细致、耐心的工作作风，坚持公司审计管理原则 6、出色的协调沟通能力，必要的财务、法律知识。 5、 善于全面掌握企业经营管理中各个重要环节的基本情况，具有较强的整体 控制和协调能力，能够及时发现公司各部门带有倾向性的问题，并迅速采取审 计行动。 （十八）、审计部副部长岗位职责 1、管理公司的法律、合同管理 2、代理公司或委托他人代理公司进行诉讼、调解工作 3、负责研究公司相关的法律、法规、政策，为公司事务提供法律意见 4、从法律角度参与并监督公司合并、重组、投资、资产转让、工程争议、工程遗留 等问题处理。 5、负责与外聘法律顾问或律师的接洽及案件的跟踪处理工作 6、负责合同的跟踪管理，对合同的执行情况进行定期检查和总结 7、负责对拟签订的合同（协议书）进行审核工作 8、进行境内外资本市场研究、资本经营手段及公司改制上市模式研究 9、协助选择并配合相关会计师、资产评估师、券商展开工作 10、负责公司资本运营工作 11、协助制定并实施资产转让、收购、上市等资产重组方案与合作伙伴的寻找、引 进工作。 12、对公司控股、参股、担保、抵押、内部贷款借款、债券发行等方案的设计和实 施进行评估。 13、提出控股参股公司的增资、合并、分立、托管、出让、解散的建议，协调实施 协助制定控股参股公司的年度经营计划，并监控计划完成情况 任职条件： 1、专业知识与技能：审计、法律、土建、经济管理专业，有 5 年以上专业工作经 验。 2、教育水平：大学专科及以上；年龄在 30-55 岁 。 3、个人素质：对公司整体经营运作和流程有一定的认识理解能力及分析能力。 4、廉洁自律、有良好的职业道德和操守。 5、严谨、细致、耐心的工作作风，坚持公司审计管理原则 6、出色的协调沟通能力，必要的财务、法律、工程专业知识。 审计部职责 1、拟定公司的各项内部审计制度，报领导审批后执行 2、对公司审计制度的执行情况进行检查 3、制定公司年度审计工作计划并组织年度审计工作计划的实施 4、、对公司财务计划、对外投资计划、信贷计划及预算、决算的执行情况进行审计 5、对经济合同、契约的合法性、可行性、效益性进行审计 6、 对各分公司经营成果的真实性、准确性、合法性进行审计 7、审计公司的各项财务收支、专项资金的会计核算和使用情况 8、检查公司的资金与财务的安全、完善及管理情况 9、审计财务会计报表的真实、准确、合法性及检查财务其他基础工作 10、对审计中发现的问题提出处理意见或改进建议 11、 对严重违反财务纪律或严重损坏企业利益的行为，会同其他部门进行专案 审计 12、对本公司中重大的、带有倾向性的财务收支和经济效益进行审计调查 13、整理专案审计报告、提出出来意见 14、检查公司财务规章制度和内部控制制度的执行情况 15、配合审计机关进行必要的专项调查 16、办理公司领导交办的其他审计事项 （十九）、营销总监岗位职责 1、参与制订公司营销战略。根据营销战略制订公司营销组合策略和营销计划， 经批准后组织实施。 2、负责重大公关、促销活动的总体、现场指挥。 3、定期对市场营销环境、目标、计划、业务活动进行核查分析，及时调整营销策 略和计划，制订预防和纠正措施，确保完成营销目标和营销计划。 4、根据市场及同业情况制订公司新产品市场价格，经批准后执行。 5、负责重大营销合同的谈判与签订。 6、主持制订、修订营销系统主管的工作程序和规章制度，经批准后施行。 7、制定营销系统年度专业培训计划并协助培训部实施。 8、协助总经理建立调整公司营销组织，细分市场建立、拓展、调整市场营销网络。 9、负责分解下达年度的工作目标和市场营销预算，并根据市场和公司实际情况 及时调整和有效控制。 10、定期和不定期拜访重点客户，及时了解和处理问题。 11、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。 12、定期将自己的各项工作及下级部门工作以书面的形式向总经理报告。 任职条件： 1、专业知识与技能：市场营销、商业、房地产、建筑、法律专业，有 5 年以上营销 工作经验。 2、教育水平：大学本科及以上学历， 3、年龄要求：30-50 之间 4、个人素质：对公司整体营销工作及经营业绩考核有一定的认识理解能力、分 析能力、创新能力。 5、严谨、细致、耐心的工作作风，坚持公司销售管理原则 6、必要的财务和法律知识。 7、出色的协调/沟通能力，善于根据市场变化、客人需求和市场竞争需要，制定 营销方针、销售策略，具有较强的客际关系处理能力。 够及时发现饭店各部门带有倾向性的问题，并迅速发出指令，采取行动。具有塑 造饭店整体形象、提高企业知名度和声誉的能力。 （二十）、销售部部长岗位职责 1、技巧性的有计划的做好商品房的营销策划工作。 2、有计划的合理安排营销策划部的各项工作。 3、制定公司总体销售计划和市场推广策略。 4、根据市场行情及房屋销售情况，作出市场预测，制定出相应的销售计划和销 售措施。 5、 制定本部门的管理制度，做好广告策划、楼盘宣传工作。 6、 根据市场行情，结合市场、地区、地段的综合情况，机动灵活地制定 市场营销价位，供领导参考。 7、 不断追踪国内外先进的营销理念和营销技巧，收集和剖析案例并与 公司比较，对公司营销战略和策略进行调整，提出有价值的建议，在获得肯 定后负责编制实施方案。 8、 贯彻执行公司各项规章制度、企业文化及会议精神。 9、对营销策划组的员工进行培训、考核和综合评价工作。 10、严格执行公司各项管理制度，完成领导交办的其他任务。 任职条件： 1、专业知识与技能：市场营销、商业、房地产、建筑、法律专业，有 5 年以上营销 工作经验。 2、教育水平：大学本科及以上学历， 3、年龄要求：30-50 之间 4、个人素质：对公司整体营销工作及经营业绩考核有一定的认识理解能力、分 析能力、创新能力。 5、严谨、细致、耐心的工作作风，坚持公司销售管理原则 6、必要的财务和法律知识。 7、出色的协调/沟通能力，善于根据市场变化、客人需求和市场竞争需要，制定 营销方针、销售策略，具有较强的客际关系处理能力。 8、熟练操作电脑，具有一定的外语水平。 9、有大型综合建筑项目销售和推广经验者优先 （二十一）、客服主管岗位职责 1、技巧性的有计划的做好客服部的工作； 2、有计划的安排客服部的各项工作； 3、负责整理整理客户资料； 4、查询客户征信； 5、审验贷款资料； 6、贷款放行； 7、整理银行各种相关资料并交予客户签字； 8、整理借款合同及相关资料并交银行存档； 9、负责客服部配合物业、工程部做好交房工作； 10、加强学习提高自身的素质； 11、负责组织和实施客户资源整合工作，包括客户资料数据库的建立与维护， 客户档案的建立和保管、客户信息的利用与开发 12、负责组织和实施客户信息处理工作，包括客户投诉处理、客户咨询处理、客 户建议处理以及同业问题警示 13、负责组织和领导实施客户法律事务服务工作，包括销售合同拟定和管理、退 房处理、争议或诉讼处理 14、负责组织和配合实施按揭管理工作，包括按揭咨询、手续办理、建立按揭档 案，配合律师完成抵押登记、收集相关最新法律法规和政策 15、负责组织和实施关怀以及提供相关有偿服务工作包括预售登记、产权办理、 合同变更处理、客户关怀、客户分析、代租代售（将来条件许可前提下） 16、严格执行公司各项管理制度，完成领导交办的其他任务。 任职条件： 1、专业知识与技能：市场营销、商业、房地产、建筑、法律专业，有 1 年以上营销 工作经验。 2、教育水平：大学本科及以上学历， 3、严谨、细致、耐心的工作作风，坚持公司销售管理原则 4、出色的协调/沟通能力，具有较强的客户关系处理能力。 5、熟练操作电脑，具有一定的外语水平。 6、有大型综合建筑项目销售和推广经验者优先 （二十二）、销售人员岗位职责 1、高质量做好商品房销售工作。 2、收集房地产综合信息，定期调研市场走势，并结合项目提出对策，及时向销 售部长汇报。 3、 认真填写商品房销售合同，达到规范化，符合法律程序，并耐心细致地向 客户解释合同有关条款，准确认真地回答客户提出的问题，并如实反映销售 中存在的问题。 4、 追踪客服部销售款按合同的约定及时的回收。 5、追踪提示客服部房产证及时办理，规避公司风险。 6、办理销售合同网上签约签字等手续。 7、做好交房的一切工作。 8、做好住户的回访工作，及时处理住户的投诉。 9、好市场调研工作。 10、做好市场调研统计、分析工作。 11、对现有市场进行系统的调研，随时掌握市场动态。 12、准确的调查消费者购买心理和行为。 13、加强学习提高自身的素质。 任职条件： 1、专业知识与技能：市场营销、商业、房地产、建筑、法律专业，有 1 年以上营销 工作经验。 2、教育水平：大学本科及以上学历， 3、个人素质：对公司整体营销工作及经营业绩考核有一定的认识理解能力、分 析能力、创新能力。 4、严谨、细致、耐心的工作作风，坚持公司管理原则 5、出色的协调/沟通能力。 （二十三）、客服人员岗位职责 1、与测绘公司核对测绘数据； 2、配合房管部门作楼盘； 3、办理客户退房与名字变更； 4、整理合同台帐，做到准确无误； 5、办理房屋预抵押登记； 6、办理房产证； 7、办理他项权利证； 8、整理资料； 9、信息录入； 10、申报银行按揭； 11、收房款及其他相关费用; 12、接收客户资料; 13、报表的制作(日报,周报,月报); 14、客户档案管理; 15、加强学习提高自身的素质； 16、严格执行公司各项管理制度，完成领导交办的其他任务。 任职条件： 1、专业知识与技能：市场营销、商业、房地产、建筑、法律专业，有 1 年以上营销 工作经验。 2、教育水平：大学本科及以上学历， 3、个人素质：对公司整体营销工作及经营业绩考核有一定的认识理解能力、分 析能力、创新能力。 4、严谨、细致、耐心的工作作风，坚持公司管理原则 5、出色的协调/沟通能力，语言表达能力强，具备较强的沟通技巧和亲和力，有 驾御和解决突发性危机的能力 6、能够正确理解和掌握有关房地产业的方针、政策和上级指示，对客户服务管 理的重大问题，能够进行科学分析，准确判断，果断处理并为领导提供决策性 方案 7、熟悉掌握房地产及其相关法律、法规、政策 销售部职责 1、按照公司的总体战略部署，制定本部门的工作计划，并且具体实施到位。 2、参加开发项目的选址工作，根据前期的市场调研，对项目进行准确的定位、 定价。 3、根据市场需求确定每幢楼、每单元的户型结构、面积大小、分布情况等，负责 整个设计方案的评审选定工作。 4、 参与公司房地产项目的全程营销策划。 5、 根据行业发展趋势和市场行情，制定相应的销售计划和销售措施，完成 公司制定的商品房销售计划。 6、6、负责商品房的销售管理工作，广告的费用预算、策划、设计以及委托制作和发 布工作。 7、负责市场调研与市场预测工作，及时掌握市场行情动态并作出相应调整，对 房地产市场重大变动和政策变动情况及时上报公司领导。 8、配合财务部做好销售回款工作，并及时交纳财务部。 9、掌握并执行公司总体销售计划，制定阶段性营销重点。 10、负责各类销售资料和客户资料的归类、整理、收集、存档的管理工作，及编制 销售统计报表和分析报告。 11、协助客服部办理银行住房按揭货款。 12、参与整个施工过程，根据市场消费需求及时调整项目设计方案。 13、积极开拓市场，运用各种促销方式，确保市场的占有率。 14、 有配合工程部工作的义务，对客户反馈的宝贵建议，必须及时向工程部 以书面形式反馈。 15、 完成领导交办的其它任务。 （二十四）、开发部长岗位职责 1、负责房地产整体市场状况研究，供求分析、客户分析、竞争对手分析、政策研 究等 2、负责房地产项目前期的勘察、协助项目筹备组做好土地征用和拆迁安置工作 协助项目筹备组，办理工程项目立项审批：用地计划的报批和报审及工程项目 开工的各种手续 3、负责项目前期开发阶段涉及的对外公共关系管理工作 4、负责对拟开项目的可行性论证，实地勘察，收集信息和资料，组织编写可研 报告，为公司项目投资开发提供决策依据。 5、负责寻找潜在开发项目机会 6、负责公司开发项目投资及其他新增投资 7、负责组织开发项目完成后的投资分析工作，并负责投资收益部分的测算工作 参加项目投资合资、合作谈判，协调配合有关中介机构开展项目投资专业支持工 作 8、负责投资、合作的项目的资料收集、整理、分析、评估工作 9、根据公司的发展规划和部署，寻找相应的开发项目，进行项目储备，或通过 土地交易市场、协议出让方式获得投资开发和土地使用权。 10、 负责拆迁工作的管理。 任职条件： 1、专业知识与技能：房地产、建筑、经济管理专业，有 5 年以上专业工作经验。 2、教育水平：大学本科及以上；年龄要求：不限 3、个人素质：对公司整体项目开发工作有一定的认识理解能力、分析能力、创新 能力。 4、严谨、细致、耐心的工作作风，坚持公司开发管理原则 5、出色的协调/沟通能力，协调各部门共同配合工作 6、熟悉房地产开发政策，对建设、开发、规划、设计规范和政策法规，有一定的 了解和运作能力。 7、有超前意识 （二十五）、开发专员岗位职责 1、组织楼盘调查，设计项目卖点，调查市场现有类比楼盘和特色楼盘的规划设 计特点、主力户型、市场定位、营销策略及操盘手法，结合当地情况，从规划设 计、户型设计上创新，营造健康、生态住宅，从环境营造、物业管理方面提高品 位与档次，营造安居乐园，引入各种概念，赋予楼盘丰富的精神内涵； 2、、根据以上各种调研与分析，准确寻找市场切入点，进行区域定位、功能定位 建筑风格定位、主力客户群体定位及价格定位，确定营销策略，明确操盘思路与 手法。 3、根据项目策划，组织编写并审定项目勘察与设计任务书，内容力求详尽，体 现策划意图，贯彻成本控制概念；组织并参与设计方案评审，提出修改意见， 完善设计方案；组织监控施工图设计全过程，确保技术上可行，经济上合理； 4、根据项目策划，编制并审定项目开发全面工作计划，制订项目开发目标体系 （含利润、成本、进度、质量、动态销售均价、动态销售比例、自有资金投入、资金 流量、动态资金回笼、树立品牌等目标），根据各岗位责任，细分目标到部门到 人；组织编写并审定各种工程、设备及材料的招标和合同文本，组织招标投标活 动的进行，组织谈判，顺利签订合同； 5、根据设计文件及项目开发全面工作计划，组织编写并审定施工总组织设计， 对技术方案、总平面布置、总进度计划、施工用水电容量、施工机具布置等进行切 实可行、行之有效的总体设计，并在施工过程中严格控制； 6、根据设计文件及项目开发全面工作计划，组织编写并审定项目投资估算、投资 计划、成本控制指标体系，组织编制并审定项目运作全过程成本监控方案，监督 实施并评估其绩效； 7、根据项目开发全面工作计划及当地建设管理规定，制定报建计划，提出报建 要求，协调报建设计出图，控制报建进度与成本； 任职条件： 1、专业知识与技能：房地产、建筑、经济管理专业，有 2 年以上专业工作经验。 2、教育水平：大学本科及以上；年龄要求：25-50 岁 3、个人素质：对公司整体项目开发工作有一定的认识理解能力、分析能力、创新 能力。 4、严谨、细致、耐心的工作作风，坚持公司开发管理原则 5、协调能力强，有责任感、事业心强，能吃苦耐劳，身体状况良好 6、熟悉房地产开发政策及法律法规。 （二十六）、招商部部长岗位职责述 1、协调管理招商部，制定品牌招商和业态组合方案，并制定具体招商计划 2、向经理办公会汇报招商项目进展和结果 3、负责整体招商方案的具体实施工作 4、负责招商过程中的客户沟通、考察、谈判工作的实施 5、负责完成项目招商的总结工作，并配合各职能部门完成项目招商评估工作 6、负责竞争对手经营模式、资源状况、招商客户资源群体的研究。 7、 公关：宣传、形象记录、企业形象塑造、联系潜在客户、促销活动、礼宾； 8、 市场：市场调查、客户调查、同业调查、环境调查、项目可行性分析； 9、 参加合同条款的讨论和签约； 10、 了解本行业的商业情况，掌握市场动向，搜集市场信息搞好市场预测， 不断开发、提高市场占有率，根据市场预测和销售趋势，编制季度、年度招商计 划 11、 的意见 联系客户，加强合同管理，建立品牌商档案，经常走访客户，反馈客户 12、 签约及售前售后服务，树立良好的企业和楼盘形象，提高企业知名度 配合公司做好品牌招商广告宣传工作 13、 建立健全招商信息系统；制订内部信息、品牌商情报的收集、整理、分析 交流及保密制度，定期或不定期进行市场调研，系统分析市场状况，为招商决 策提供依据 14、 进行宏观环境、行业状况、供求状况信息的搜集工作及内部招商环境调 研 15、 负责市场调查计划(消费者、分析渠道、竞争者)的制订、实施和监控 16、 与销售部等部门一起，建立企业内部招商营销信息反馈，把握一线市场 与招商动态。 17、 负责市场信息的收集、整理与分析，定期或不定期向公司提交行业动态 分析、消费者市场分析、流通渠道、楼盘动态和策略分析、本公司招商实绩分析、 广告和招商政策结果分析及修正建议报告提供依据 任职条件： 1、专业知识与技能：经济管理、商业管理、财务、建筑、法律专业，有 5 年以上专 业工作经验。 2、教育水平：大学本科及以上，年龄要求：不限 3、个人素质：对公司整体经营工作有一定的认识理解能力、分析能力、创新能力 具备良好的职业道德 4、严谨、细致、耐心的工作作风，坚持公司招商管理原则 5、出色的协调/沟通能力，必要的财务、信贷政策和法律、投资知识 6、熟悉商业运营基础工作，有一定的购物中心及 CBD 商务区工作经验 （二十七）、综合部长岗位职责 1、负责公司的企划与宣传工作，协调对外新闻发布和媒体接待工作 2、负责公司档案管理 3、负责印信管理 4、负责公司会务安排工作 5、制定公司的文化理念并积极组织宣传工作 6、负责公司资质管理，包括工商执照管理、企业代码证管理、开发权管理、开发 资质管理 7、外事接待、公共关系维护、合作单位、来宾的接待工作 8、办公系统/计算机设备的运行、维护 9、负责公司信息化建设，如网站建设管理和电子商务推进 10、负责公司对外事务联络协调 11、公司信息保密工作 12、行政管理相关事务，如信件、报刊订阅、来访接待 13、负责差旅票务实物 14、负责公司固定资产管理，办公、员工用房、车辆、租用及登记 15、车队管理 16、公司办公用品、员工制服等购买、发放，库存登记管理 17、负责公司党的建设和思想政治管理工作 18、人力资源及绩效考核体系的建立、人事政策的开发、社保、培训及工资奖金的 发放。 任职条件： 1、专业知识与技能：行政管理、人力资源、建筑房地产专业、法律、经济、财务； 有 5 年以上人事行政管理工作经验。 2、教育水平：大学本科及以上学历 3、年龄要求：30-50 岁 4、个人素质：对公司整体经营工作有一定的认识理解能力、分析能力、创新能力 5、严谨、细致、耐心、务实的工作作风，执行力强 6、出色的协调/沟通能力，必要的人力资源和法律、发地产开发知识 7、具有敬业精神，作风正派，清廉公正，具备良好的职业道德。 8、具有丰富的企业管理经验，善于根据市场变化、发展需求和市场竞争需要， 制定企业经营方针、经营策略，具有较强的客际关系处理能力。 9、 全面了解国家方针政策，熟悉国家经济
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建筑公司岗位说明书
部门名称：建筑公司 号：JSLD-001 岗位名称 总经理 所属下级 部门编号：001 定 编 职位编 1 薪酬等级 级 经营副总、生产副总、总工程师、项目经理、行政助理、财务部经理 工作目标 受集团委托，行使对公司经营管理工作的全面指挥、指导、协调、监督、管理的权力， 承担执行集团公司规章及工作指令义务，对所承担工作全面负责。 工作联系 直接上 总裁 级 内联对 集团各部门负责人 象 工作职责 编 号 关联上级 董事长 外联对象 建委、业主、监理单位等 工作职责 1 执行集团决议，主持公司全面工作，确保完成集团下达的各项经济指标 2 负责组织制定公司各项管理制度，经集团总裁会议批准后组织实施 3 负责组织制订公司的发展规划、编制公司年度经营计划，经集团总裁会议批准后组织 实施 4 确定公司组织机构与人事编制，建立健全公司管理体系 5 在集团授权下，负责审批公司人员招聘和人事安排，决定各部门人员的任免、薪酬、 奖罚 6 负责组织实施集团批准的公司季度、年度计划、财务计划、利润分配使用方案 7 负责审核建司资金使用、费用开支、财务预算方案、物资采购计划 8 负责组织项目竟标，并审核投标方案 9 负责定期组织召开总经理办公会议，检查督促、评价考核各部门工作业绩，协调各部 门工作，定期向总裁汇报公司经营计划执行情况 10 负责组织和贯彻实施公司质量管理体系 11 负责组织建司员工培训及考核，提高员工业务素质 12 负责处理公司重大突发事件 13 负责做好公司对外关系的协调 主要权限 任职资格 学历要求 专业要求 资格要求 本科以上 工商企业管理、工民建等相关专业 性别要求 年龄要求 / 微机操作 不限 35 岁以上 熟练掌握办公自动化 熟悉网络知识 经验要求 5 年以上建筑行业项目管理工作经验 知 识 技 能 要 具备相应的管理知识、经济学知识、建筑专业知识、市场策划学知识、财务 求 知识 其他要求 具有一定的领导能力、判断与决策能力、协调能力、人际沟通能力、影响 力、计划与执行能力 部门名称：建筑公司 号：JSLD-002 岗位名称 经营副总 所属下级 经营处处长 部门编号：001 定 编 职位编 1 薪酬等级 级 工作目标 行使对公司经营工作的指挥、指导、协调、监督、管理的权力，组织制定经营管理制 度，承担执行公司规章及工作指令义务，对其所分管工作负全面责任。 工作联系 直接上 总经理 关联上级 / 级 内联对 公司各部门 外联对象 建委、业主、监理单位等 象 工作职责 编 号 工作职责 1 配合、协助总经理的日常行政、生产和经营管理工作，组织编报年度工作、生产、经 营计划及成本费用、利润指标等 2 协助总经理组织研究公司经营、市场开发方面的发展计划 3 负责组织拟报公司业务、经营管理的各种规定、制度及内部机构的设置 4 负责编制上报每月经营合同签定、履行情况及指标完成情况 5 负责协调各处室、项目部之间的关系，加强与财务行政部门的沟通与联系 6 负责组织市场销售、用户反馈信息的收集、分析与市场预测等工作 7 负责组织、推行、检查和落实经营部门销售统计及统计基础核算工作 8 负责完成总经理交办的其它临时性工作 主要权限 任职资格 学历要求 专业要求 资格要求 本科以上 性别要求 企业管理、工程造价、工民建等相关专 年龄要求 业 高级工程师、高级经济师 微机操作 不限 35 岁以上 熟练掌握办公自动化 熟悉网络知识 经验要求 5 年以上建筑行业项目管理工作经验 知识技能要 熟悉工程造价相关业务流程；擅长营销策划，富有开拓精神； 求 其他要求 性格外向、善于同他人沟通；具有较强的组织管理能力； 部门名称：建筑公司 部门编号：001 职位编 号：JSLD-003 岗位名称 生产副总 所属下级 定 编 1 薪酬等级 级 材设处处长、水电处处长、劳资处处长 工作目标 行使对公司生产管理工作的指挥、指导、协调、监督、管理的权力，组织制定生产管理 制度，承担执行公司规章及工作指令义务，对其所分管工作负全面责任。 工作联系 直接上 总经理 关联上级 / 级 内联对 公司各部门 外联对象 建委、业主、监理单位等 象 工作职责 编 号 工作职责 1 配合、协助总经理的日常行政、生产和经营管理工作，组织编报年度工作、生产、经 营计划及成本费用、利润指标等 2 协助总经理组织研究公司经营、市场开发方面的发展计划 3 负责组织拟报公司业务、经营管理的各种规定、制度及内部机构的设置 4 负责编制上报每月经营合同签定、履行情况及指标完成情况 5 负责协调各处室、项目部之间的关系，加强与财务行政部门的沟通与联系 6 负责组织市场销售、用户反馈信息的收集、分析与市场预测等工作 7 负责组织、推行、检查和落实经营部门销售统计及统计基础核算工作 8 负责完成总经理交办的其它临时性工作 主要权限 任职资格 学历要求 专业要求 本科以上 性别要求 企业管理、工程造价、工民建等相关专 年龄要求 业 不限 35 岁以上 资格要求 高级工程师、高级经济师 微机操作 经验要求 5 年以上建筑行业项目管理工作经验 知识技能要 工程造价、工民建、企业管理、项目管理 求 其他要求 / 部门名称：建筑公司 部门编号：001 号：JSLD-004 岗位名称 总工程师 所属下级 定 编 1 熟练掌握办公自动化 熟悉网络知识 职位编 薪酬等级 级 生技处处长、质安处处长 工作目标 行使对公司生产技术、质量安全工作的全面指挥、指导、协调、监督、管理的权力，承 担执行公司规章及工作指令义务，对其所分管的技术质量管理负责。 工作联系 直接上 总经理 关联上级 / 级 内联对 公司各部门 外联对象 建委、业主、监理单位等 象 工作职责 编 工作职责 号 1 负责公司工程质量和技术工作的总体控制 负责公司技术创新工作，组织研究行业最新技术发展方向，主持制定公司技术、质量 2 工作目标和计划 3 负责组织制定公司有关工程的技术规范和有关技术文件，并组织实施 4 负责公司新的施工方案的审批 5 负责公司工程项目的《施工组织设计》的审批 6 负责各项目投标方案的工程技术文件的审批工作 7 负责机械设备施工安拆方案技术内容的修改与方案审批 9 负责组织对工程基础、主体分部和单位工程的质量验收，并参加项目施工工程竣工验 收会 组织对不合格品的审理工作，审批针对产品中不合格项的纠正措施，并评审实施效果 10 定期组织进行施工技术、质量分析，制订预防和纠正措施 11 负责组织重大质量事故的鉴定和处理 12 负责公司全面质量管理体系的建立与监督实施 13 协助总经理具体制定公司专业技术人员的发展规划和技术人员的培训、考核工作 14 完成上级领导交办的其他工作 8 主要权限 任职资格 学历要求 本科以上 性别要求 不限 专业要求 工程经济、工民建等相关专业 年龄要求 资格要求 高级工程师 微机操作 30 岁以上 熟练掌握办公自动化 熟悉网络知识 经验要求 3 年以上建筑行业项目管理工作经验 知 识 技 能 要 熟悉工程设计、现场管理及有关房地产工程规范；熟悉 ISO9000 质量管理体 求 系 其他要求 / 部门名称：建司经营处 部门编号：002 职位编号： JSJYC-001 岗位名称 所属下级 经营处长 定 编 1 薪酬等级 级 招投标员、预决算员 工作目标 行使对公司经营管理工作的指挥、指导、协调、监督、管理的权力，承担执行公司规章 及工作指令义务，负责其分管的招投标及预决算管理工作。 工作联系 直接上 总经理 关联上级 副总经理 级 内联对 建委、业主、监理单位、竞争对 公司各部门 外联对象 象 手等 工作职责 编 工作职责 号 1 负责全面组织本部门的所有员工完成职责范围内的各项工作 2 拟订相关经营管理制度，并监督执行 3 4 5 拟订部门工作计划，定期提交工作总结 组织研究招标文件、组织投标文件编制与评审 组织参加招标、开标会，投标现场勘察、答疑 6 重要投标项目的跟踪，工程项目合同的起草、审核、签订 7 负责审核工程项目的预决算方案 8 负责工程项目材料价格的审核 9 负责工程项目的成本控制 10 负责编制工程项目的经营分析报告 11 负责工程项目分包管理 12 负责客户满意度调查 13 负责协调工程项目合同纠纷 14 负责本部门员工的业务培训工作 15 负责监督各项目部合同执行情况 主要权限 任职资格 学历要求 专业要求 本科以上 性别要求 预决算管理、企业管理、工民建等相关 年龄要求 专业 不限 30 岁以上 资格要求 高级工程师 微机操作 熟练掌握办公自动化 熟悉网络知识 经验要求 3 年以上同等工作经验 知 识 技 能 要 熟悉建筑行业招投标程序及预决算相关专业知识； 求 对建筑材料市场有较深的认识；熟悉施工合同管理程序； 其他要求 交际能力强，具有良好的社会资源； 部门名称：建司经营处 部门编号：002 职位编号： JSJYC-002 岗位名称 招投标员 所属下级 定 编 2 薪酬等级 级 / 工作目标 主要负责各种工程招投标资料及业务信息的收集与客户资源管理，编制资格预审文件及 商务标书。 工作联系 直接上 经营处长 关联上级 级 信息部、财务部、项目 内联对 部、材设处、生计处、劳 外联对象 象 资处 工作职责 编 号 / 招标单位、工程交易中心、招投标 代理机构 工作职责 1 负责业务信息的收集、整理、归档工作 2 负责客户资源的管理工作 3 负责商务标书的编制 4 配合经营处长完成工程投标资料预审文件及资格预审工作 5 负责在建工程的合同管理及经营处其他各种档案资料的管理 6 负责工程项目的经营统计工作 7 负责对施工合同的发放及项目部的合同交底，并处理相关记录 8 负责完成上级交给的其它工作任务 主要权限 任职资格 学历要求 大专以上 性别要求 不限 专业要求 预决算管理、市场营销等专业 年龄要求 资格要求 预算员资格证 微机操作 23 岁以上 熟练掌握办公软件和相 关应用软件；熟悉网络 知识， 经验要求 3 年以上同等工作经验 知识技能要 善于通过各种渠道获取经营信息；熟悉建筑招投标工作全过程； 求 其他要求 具有良好的交际能力 部门名称：建司经营处 部门编码：002 职位编号： JSJYC-003 岗位名称 所属下级 预/决算员 定 编 5 薪酬等级 级 / 工作目标 主要负责工程项目的预决算工作及市场信息的收集 工作联系 直接上 经营处长 关联上级 级 财务部、项目部、材 内联对 设处、生计处、劳资 外联对象 象 处 工作职责 编 号 / 业主、审计单位 工作职责 1 参加施工图纸会审，并对人工费、原材料及设备的价格进行市场调查 2 负责快速、准确地编制投标预算书，并审核技术的符合性 3 负责审核外包工资方量单数量、单价，分包单位的工程量、单价 4 负责单位工程主要材料计划量、月报进度量等资料的收集，报送 5 负责审核材料价格，控制工程成本 6 负责与业主进行有关预决算工作的的沟通与联系 7 负责阶段性提供工程成本数据 9 根据工程现场进度，对每月上报的工程量统计表进行审核，并根据工程验收单和施工 分包合同为分承包商办理结算手续 负责协助处长配合项目部做好现场收方资料的清理核算工作 10 对于施工单位提交的工程结算书，及时进行审核 11 负责收集整理有关工程项目的全部竣工结算资料，分类归档 12 工程完工后编写成本分析报经营处长审核 13 负责完成上级交给的其它工作任务 8 主要权限 任职资格 学历要求 专业要求 资格要求 大专以上 性别要求 预决算管理、工程造价、工民建等相关 年龄要求 专业 造价员资格证 微机操作 不限 23 岁以上 熟练掌握办公软件及相 关应用软件；熟悉网络 知识 经验要求 3 年以上同等工作经验 知识技能要 能熟练的开展建筑项目预、决算工作；能熟练编制工程预决算报告； 求 其他要求 工作主动、积极肯干、具有团队合作精神 部门名称：材料设备处 号：JSCSC-001 部门编号：003 岗位名称 材设处处长 定 编 1 所属下级 采购员、设备管理员、总库管理员、材料内业 职位编 薪酬等级 级 工作目标 行使对公司材料设备管理工作的指挥、指导、协调、监督、管理的权力，承担执行公司 规章及工作指令义务，负责其分管的材设管理工作。 工作联系 直接上 总经理 关联上级 / 级 内联对 物资供应商、设备租赁单位、监理 公司各部门 外联对象 象 及业主 工作职责 编 工作职责 号 1 确保严格执行公司物资管理制度，拟订督导执行部门工作计划，定期提交工作总结 2 主持部门会议，传达公司文件精神，确保公司文件精神的贯彻实施 3 负责部门工作指导、监督、考核 4 负责审核项目部材料申购计划 5 负责审核工程项目的材料采购，设备租赁计划及用款计划，并报批 6 负责工程材料采购、设备租赁渠道关系维护 负责采购、租赁合同的评审与签订，督促合同正常如期履行，并负责监督退货索赔工 7 作 8 负责制定合格供方评审规则，并组织合格供方评审 负责组织建立工程材料信息数据库，严格控制材料采购成本，对公司采购策略进行调 9 整改进，对新产品开发提出参考意见 10 负责工程材料采购、设备租赁的纠纷协调 11 负责工程材料采购、设备租赁的款项结算管理 12 负责工程材料设备调配与管理，及审核设备报修、报损、报废等工作 13 负责部门员工的业务培训 14 负责并确保采购行为符合有关政策、法规和道德规范 15 完成领导交办的其他临时性工作 主要权限 任职资格 学历要求 专业要求 资格要求 本科以上 性别要求 材料学、工程管理、经济贸易、机械、 年龄要求 物流管理 / 微机操作 不限 28 岁以上 熟练掌握办公软件及相 关应用软件；熟悉网络 知识 经验要求 3 年以上同等工作经验 知 识 技 能 要 熟悉工程常规材料、设备及经贸管理业务；熟悉材料市场行情； 求 熟悉 ISO9001 品质管理体系采购作业流程； 其他要求 具备较强的谈判议价能力；. 部门名称：材设处 部门编号： 003 JSCSC-002 岗位名称 所属下级 采购员 定 编 职位编号： 2 薪酬等级 级 / 工作目标 以最快的速度、最低的价格采购最优质的产品。 工作联系 直接上 材设处处长 关联上级 级 内 联 对 各项目部 库管、财务部、 外联对象 象 材料内业 工作职责 编 工作职责 号 / 材料供应商 1 严格执行公司有关物资管理制度 2 收集并整理材料、价格等信息数据，并及时上报领导 3 收集所购材料的所有产品及供应商相关证件，并归档管理 4 负责制定采购计划，报批后，及时实施采购 5 对所购材料的单价、数量、品质负责，作到及时、准确无误的提供优质材料 6 对产品质量的跟踪负责 7 对验收不合格、库存产品的退换负责 8 负责对材料验收、入库、用款报帐 9 负责采购资金使用的绝对安全 10 负责对供应商的服务做出评价，参加合格供方评审 11 负责保守公司的商业机密 12 负责建立采购业务台帐， 13 认真执行并及时完成部门经理下达的工作指标 14 完成领导交办的其它工作 主要权限 任职资格 学历要求 专业要求 资格要求 大专以上 工程材料学、采购管理 性别要求 年龄要求 / 微机操作 经验要求 1 年以上同等工作经验 知 识 技 能 要 熟悉工程常规材料、设备及经贸管理业务； 求 熟悉 ISO9001 品质管理体系采购作业流程； 不限 23 岁以上 熟练掌握办公软件及相 关应用软件；熟悉网络 知识 其他要求 具备较强的谈判议价能力. 部门名称：材设处 JSCSC-003 岗位名称 所属下级 材料内业 部门编号： 003 定 编 职位编号： 1 薪酬等级 级 / 工作目标 主要负责对材设处的采购计划编制，工程材料实际消耗统计、采购票据的审核及材料索 赔。 工作联系 直接上 材设处处长 关联上级 / 级 内联对 采购员、财务部、项目部 外联对象 供应商 象 工作职责 编 工作职责 号 1 严格执行公司有关物资管理制度 2 负责核实项目部申购计划，编制采购计划，确保计划的准确性 3 负责对项目部工程材料的实际消耗的核对与统计，保证统计的真实性、及时性 4 负责审核材料采购各种票据的真实准确性，完成发票的审签流程 5 负责材料索赔、退货等相关事宜，保证公司利益不受损失 6 严格保守公司各项机密 7 负责指导和培训项目部材料、库管人员的业务能力 8 负责建立并公布合格供方名录 9 认真执行并及时完成部门经理下达的工作指标 10 完成领导交办的其它工作 主要权限 任职资格 学历要求 专业要求 资格要求 大专以上 物流管理 性别要求 年龄要求 / 微机操作 经验要求 3 年以上同等工作经验 知识技能要 具有较强的计划管理；熟悉各种工程材料知识； 求 其他要求 / 不限 25 岁以上 熟练掌握办公软件及相 关应用软件；熟悉网络 知识 部门名称：材设处 JSCSC-004 岗位名称 所属下级 部门编码：003 设备管理员 定 编 职位编号： 1 薪酬等级 级 / 工作目标 主要负责公司设备管理工作，有效提高设备完好率、使用率，确保正常生产。 工作联系 直接上 材设处处长 级 内联对 项目部、财务部 象 工作职责 编 号 关联上级 / 外联对象 设备租赁单位、维修部门 工作职责 1 严格执行公司有关物资管理制度，负责公司设备管理工作 2 负责管理建筑公司机械设备的日常管理，负责办理机械设备的申购、租赁、验收、入 库、维修、调拨、报废、报损、报失等工作。 3 负责制定定期的设备日常保养计划，并组织实施，延长设备寿命。 4 负责建立健全公司设备的台帐，每年底进行设备核对工作，做到帐物相符。 5 协助做好上级布置的清产核资工作。 6 负责制定设备安全操作规程，以及相关培训工作 7 负责定期对设备的安全进行检查，并做好记录 8 负责迅速、准确、及时地做好设备有关数据的统计上报工作 9 完成领导交办的其他工作 主要权限 任职资格 学历要求 专业要求 资格要求 大专以上 设备管理、机械 性别要求 年龄要求 / 微机操作 经验要求 2 年以上同等工作经验 知识技能要 熟悉各种建筑工程机械设备的维护及保养知识； 求 其他要求 / 不限 23 岁以上 熟练掌握办公软件及相 关应用软件；熟悉网络 知识 部门名称：材设处 编号：JSCSC-005 岗位名称 所属下级 总库管理员 部门编码： 003 定 编 职位 1 薪酬等级 级 / 工作目标 主要负责总库的各种材料及在库小型设备管理工作，确保材料与设备完好与安全。 工作联系 直接上 材设处处长 级 内联对 项目部、财务部 象 工作职责 编 号 关联上级 / 外联对象 / 工作职责 1 严格遵守公司物资（库房）管理制度 2 负责建立总库材料和设备台帐，确保帐物相符 3 负责协助财务部的定期盘点工作， 4 负责定期向材设处、财务部递交库存物资统计报表 5 严格执行收、发、保的业务流程，及时准确登记仓库材料进出台帐，保管好原始帐据 6 负责各项目部工地所剩余材料的回收、检验及整理，并按规定办理入库手续 7 负责对进仓材料的有序堆放、防潮等管理工作，确保物质完好。 8 负责库房材料保管的防火、防盗安全 9 负责完成上级交给的其它工作任务 主要权限 任职资格 学历要求 专业要求 资格要求 大专以上 仓储管理 性别要求 年龄要求 / 微机操作 经验要求 2 年以上同等工作经验 知识技能要 熟习工程材料、设备、熟练掌握仓储管理的专业知识 求 其他要求 / 不限 23 岁以上 会简单的电脑录入及检 索；熟悉网络知识 部门名称：劳动工资处 JSLZC-001 岗位名称 劳资处处长 所属下级 劳资员 部门编号：004 定 编 职位编号： 1 薪酬等级 级 工作目标 行使对公司工程项目外包劳务管理工作的指挥、指导、协调、监督、管理的权力，承担 执行公司规章及工作指令义务，负责其分管的外包劳务管理工作。 工作联系 直接上 总经理 关联上级 / 级 内联对 物资供应商、设备租赁单位、监理 公司各部门 外联对象 象 及业主 工作职责 编 工作职责 号 1 负责全面主持本部工作，拟订执行部门工作计划，定期提交工作总结 2 负责制定公司劳务分包管理的制度与办法，并监督执行 3 主持部门会议，传达公司文件精神，确保公司文件精神的贯彻实施 4 负责部门工作指导、培训、监督、考核 5 6 7 负责组织对劳务分包商的资格预审，包括资格资质、技术能力、技术情况、人员素 质、现场考察，并填写“工程劳务分包资格预审表” 负责组织项目部和质安处对预审合格的劳务分包方进行资格评定，必要时，配合信息 部组织对分包方进行质量管理体系的第二方审核 负责拟订劳务分包合同，签订安全治安防火合同，并组织项目经理、劳务分包方和总 经理对劳务分包合同进行复审签字 8 负责填写“合同审批表”，报批 9 负责项目生产工人、服务人员等劳动力的调配，以及人工费单价的测定，报批 10 负责定期递交劳动力市场价格报告，协助经营处制定劳动工时定额 11 负责项目中出现的劳务纠纷、工伤病、残、亡等事故的调查、赔付、处理等工作 12 负责领导交办的其他临时工作 主要权限 任职资格 学历要求 专业要求 资格要求 本科以上 劳资管理相关专业 性别要求 年龄要求 / 微机操作 不限 28 岁以上 熟练掌握办公软件及相 关应用软件；熟悉网络 知识 经验要求 3 年以上同等工作经验 知 识 技 能 要 熟悉劳务分包管理程序；熟练掌握劳动定额等管理工作 求 其他要求 / 部门名称：劳动工资处 JSLZC-002 岗位名称 所属下级 劳资员 部门编号：004 定 编 职位编号： 2 薪酬等级 级 / 工作目标 主要负责协助劳资处处长进行劳动工资管理。 工作联系 直接上 劳资处处长 级 内联对 项目部 象 工作职责 编 号 关联上级 / 外联对象 劳务分包商 工作职责 1 严格遵守公司劳务分包管理制度和部门工作流程 2 负责全部人员的各种上岗证、操作证的收集、办理及归档管理 3 负责劳务外包人员的员工名册的登记、建档工作 4 负责对各外包单位的劳动工资进行统计核算，以及工资表造册 5 负责每月劳务外包单位的考勤、费用借支、人工费结算方单工作 6 负责特种作业人员的劳工协议的签订与归档管理 7 负责外包劳务人工费、生产工人、服务人员的工资结算，并建立人工费台帐 8 负责工资复核、查对、信息的反馈 9 严格遵守公司各项保密制度 10 负责外来、内部文件及资料的签收、发放与存档 11 负责部门负责人交办的其他工作 主要权限 任职资格 学历要求 专业要求 资格要求 大专以上 劳资管理 性别要求 年龄要求 / 微机操作 不限 23 岁以上 熟练掌握办公软件及相 关应用软件；熟悉网络 知识 经验要求 2 年以上同等工作经验 知识技能要 熟悉劳动定额管理与档案管理，充分了解劳资管理相关法律法规 求 其他要求 工作细心，沟通能力强 部门名称：生产技术处 JSSJC-001 岗位名称 生技处处长 所属下级 技术员 部门编号：005 定 编 职位编号： 1 薪酬等级 级 工作目标 行使对公司生产技术工作的指挥、指导、协调、监督、管理的权力，承担执行公司规章 及工作指令义务，负责其分管的生产技术管理工作。 工作联系 直接上 总经理 关联上级 / 级 内联对 科研单位、设计院、行业协会、业主、 公司各部门 外联对象 象 监理单位、政府部门 工作职责 编 工作职责 号 1 负责全面主持本部工作，拟订执行部门工作计划，定期提交工作总结 2 负责制定公司生产技术管理制度，并监督执行 3 主持部门会议，传达公司文件精神，确保公司文件精神的贯彻实施 4 负责组织《施工组织设计》的编制、会审、监督、落实、交底，参加项目部图纸会审 5 负责编制月生产计划、生产计划总结，定期组织召开公司生产会议，并及时组织实 施、检查、协调、考核，确保项目合同的履行 6 领导部门员工完成项目部工程建设全阶段的技术工作指导、检查监督 7 负责定期组织和培训部门员工和项目部技术人员对新法规、新标准、新技术的学习 8 参加工程投标工作，负责标书中技术内容的商定与编制 9 负责组织检查项目部技术档案；收集部门技术资料，整理并存档 10 参加月底各施工现场的生产安全大检查，按月审查项目部生产计划执行情况，确保生 产计划的落实 11 审核项目部月材料供应和使用计划，对合理的进行确认，不合理计划进行更正 12 完成领导交办的其他工作 主要权限 任职资格 学历要求 专业要求 资格要求 本科以上 工程经济、工民建等相关专业 性别要求 年龄要求 建筑工程师、造价工程师 微机操作 不限 28 岁以上 熟练掌握办公软件及相 关应用软件；熟悉网络 知识 经验要求 3 年以上建筑、规划方案设计及项目管理经验 知识技能要 能承担大型建筑、规划方案及施工图设计；熟悉生产计划管理工作； 求 其他要求 具有较强的计划能力与组织协调能力 部门名称：生产技术处 编号：JSSJC-002 岗位名称 所属下级 技术员 部门编号：005 定 编 1 职位 薪酬等级 级 / 工作目标 负责施工现场施工技术的指导和施工质量监督管理工作。 工作联系 直接上 建司生产技术处处长 关联上级 总工程师 级 内 联 对 建司项目部、技术内 外联对象 / 象 业 工作职责 编 工作职责 号 1 严格遵守公司生产技术管理制度和部门工作流程 2 负责对项目部技术工作进行全方位的指导与检查 3 参加投标工作，负责编制技术标 4 负责编制各项目的《施工组织设计》文件，并对其实施情况进行督促、检查与总结 指导项目部完成工程技术资料的准备及前期手续的办理，掌握项目人员的组建情况， 提出合理化建议 参加项目部施工图纸会审，负责《施工组织设计》文件内部交底工作 指导项目部完成重要工序、专项工程施工方案及重大质量事故处理方案，并对实施情 况进行检查与督促 对项目部档案技术资料进行过程控制 5 6 7 8 9 11 负责审核项目部月材料计划的合理性 负责收集国家现行新规范，四新技术相关信息资料，指导项目部积极推行四新技术的 运用 参加每月生产大检查，并编制项目部月生产计划及工作总结 12 负责编制公司生产统计报表 13 负责公司监视测量设备的台帐建立，并进行维护与定期送检 14 参加项目部重要验收会议，并指导项目部完成验收前及正式验收准备工作 指导项目部档案资料管理工作的进行，不定期检查其完成情况，参与竣工移交手续的 办理，并提出合理化修改建议。 负责部门负责人交办的其他工作 10 15 16 主要权限 任职资格 学历要求 专业要求 大专以上 工民建相关专业 性别要求 年龄要求 资格要求 助理建筑师或以上 微机操作 经验要求 2 年以上同等工作经验 不限 23 岁以上 熟练掌握办公软件及相 关应用软件；熟悉网络 知识 知 识 技 能 要 熟悉基本建筑法规、建材等相关知识； 求 能独立承担建筑规划方案及施工图设计； 其他要求 / 部门名称： 质量安全处 号：JSZAC-001 岗位名称 质安处处长 所属下级 质安员 部门编号：006 定 编 1 职位编 薪酬等级 级 工作目标 行使对公司产品质量检验、计量、质量管理工作的指挥、指导、协调、监督、管理的权 力，承担执行公司规章及工作指令义务，负责其分管的质量安全管理工作。 工作联系 直接上 总经理 关联上级 / 级 内联对 公司各部门 外联对象 行业主管单位、监理及业主 象 工作职责 编 工作职责 号 1 负责全面主持本部工作，拟订执行部门工作计划，定期提交工作总结 2 负责制定公司生产质量安全管理制度、工程材料设备验收规范，并监督执行 3 主持部门会议，传达公司文件精神，确保公司文件精神的贯彻实施 4 5 负责安全措施计划和施工组织设计、施工方案、技术措施中质量管理、安全技术措施 的编制和审查 负责定期组织相关部门对工程项目的质量安全工作进行检查，组织召开质量安全分析 会，提出整改措施，并督促执行 6 负责组织参加大型施工机械的安装验收、分部工程的验收工作和第一次安全联席会议 7 负责质量事故、安全事故的调查、提出事故的处理意见，并及时上报 8 9 负责定期或不定期进行深入现场检查、对施工现场存在的质量、安全隐患，督促项目 负责人及时制定纠正预防措施 负责协助项目部做好民工的“三级”安全教育，落实文明施工“十八条”，做好现场 文明施工和安全生产管理工作 10 负责组织对部门员工及项目部相关质量安全人员的专业培训 11 负责配合有关部门做好对工程的质量检验和评定工作 12 负责工程项目的工程质量回访工作 13 负责领导交办的其他工作 主要权限 任职资格 学历要求 专业要求 本科以上 工民建等相关工科专业 性别要求 年龄要求 资格要求 质量工程师、质量内审员 微机操作 经验要求 3 年以上同等工作经验 不限 28 岁以上 熟练掌握办公软件及相 关应用软件；熟悉网络 知识 知识技能要 熟悉建筑行业各项法律法规与技术指标；熟悉公司 ISO9000 质量管理体系 求 其他要求 责任心强，为人处事公正严明 部门名称：质量安全处 JSZAC-002 岗位名称 质安员 所属下级 / 工作目标 部门编号：006 定 编 职位编号： 2 薪酬等级 级 负责对工程项目质量、安全管理的指导、检查和监督，确保项目质量与安全目标的实 现。 工作联系 直接上 质量安全处处长 关联上级 级 内联对 项目部 外联对象 象 工作职责 编 工作职责 号 1 严格遵守公司质量安全管理制度和部门工作流程 / / 2 负责定期对项目部施工质量进行检查，并督促整改 3 负责定期对项目部安全生产、文明施工进行检查，并督促整改 4 负责严格监督进场材料的质量，并不定期进行抽检 5 负责检查督促项目部严格按质量规范规程进行操作 6 9 负责检查督促项目部严格按安全规范规程进行操作 负责参加安全措施计划和施工组织设计、施工方案、技术措施中质量管理、安全技术 措施的编制 依据国家标准、规范对施工中的技术交底，图纸会审，材料试验，施工操作，隐蔽工 程和中间验收进行监督和检查 负责配合对各项目部质量安全人员的业务培训； 10 负责定期对项目部安全质量资料的检查、指导与督促 11 13 负责公司项目工程质量安全信息的统计、分析，上报 负责参加施工图纸会审，协助制定和检查落实有关提高保障施工质量的措施计划，提 出工程质量通病的防治措施，提出制定新工艺、新技术的保证措施意见 负责收集和整理各项目分部工程质量验收原始记录，建立健全质量安全档案 14 负责配合质量事故安全事故的调查实施 15 负责领导交办的其他临时性工作 7 8 12 主要权限 任职资格 学历要求 专业要求 资格要求 大专以上 工民建相关专业 性别要求 年龄要求 质量工程师 微机操作 不限 23 岁以上 熟练掌握办公软件及相 关应用软件；熟悉网络 知识 经验要求 2 年以上同等工作经验 知 识 技 能 要 熟悉建筑行业各项法律法规与技术指标；熟悉公司 ISO9000 质量管理体系 求 其他要求 工作细心，沟通能力强 部门名称：水电安装处 JSSDC-001 岗位名称 水电处处长 部门编号：007 定 编 1 职位编号： 薪酬等级 级 所属下级 施工员、预算员 工作目标 行使对公司项目部水电安装工程的管理工作的指挥、指导、协调、监督、管理的权力， 承担执行公司规章及工作指令义务，负责其分管的水电安装处的管理工作。 工作联系 直接上 总经理 关联上级 / 级 内联对 外包队伍、供应商、业主、行业管 公司各部门 外联对象 象 理部门 工作职责 编 工作职责 号 1 负责全面主持本部工作，拟订执行部门工作计划，定期提交工作总结 负责制定公司水电安装管理制度、水电安装操作规程、水电材料设备验收规范，并监 2 督执行 3 主持部门会议，传达公司文件精神，确保公司文件精神的贯彻实施 4 负责组织水电安装工程开工前各项准备工作 5 负责编制水电项目施工进度计划 6 负责水电设备安装工程的进度和质量控制，以及安全、文明施工控制 负责组织水电设备安装工程的外包施工队伍的评审，建立合格外包商名录 ，并组织评 7 审 8 负责水电安装工程材料与设备供应商的评审，建立合格供方名录 9 负责拟订水电安装工程材料与设备的采购合同，并组织评审，实施采购 10 负责对外包商的控制管理工作 11 参与招投标工作，负责水电安装部分预算书的审核 12 参与水电安装工程项目的结算工作，负责工程水电安装部分的结算书的审核 13 负责审核水电安装施工项目的材料、设备总计划和月度计划 14 负责监督水电安装工程项目的进度、质量、成本和安全 15 负责组织对部门员工的业务培训 16 负责协调与行业管理部门、业主、监理单位的关系 17 组织水电安装工程的验收工作 18 负责领导交办的其他临时工作 主要权限 任职资格 学历要求 专业要求 大专以上 性别要求 给排水、电气、暖通、工民建等相关专 年龄要求 业 资格要求 高级水电工程师 经验要求 3 年以上同等工作经验 微机操作 不限 28 岁以上 熟练掌握办公软件及相 关应用软件；熟悉网络 知识 熟悉给排水、暖通，能解决房地产开发过程中给排水施工过程的各种技术问 知识技能要 题； 求 能独立操作 30 万平方米楼宇给排水和暖通 其他要求 有较强的技术问题处理能力、组织能力和团队精神，责任心强。 部门名称：水电安装处 JSSDC-002 岗位名称 所属下级 施工员 部门编号：007 定 编 4 职位编号： 薪酬等级 级 / 工作目标 负责对项目部水电安装施工技术指导和对水电处各种资料的管理工作。 工作联系 直接上 水电处处长 级 内联对 象 工作职责 编 号 关联上级 / 外联对象 / 工作职责 1 严格遵守国家规范与图纸要求，认真组织施工。 2 负责对施工班组进行施工技术和安全生产、文明施工作业交底 3 负责加强施工现场监督，落实过程控制，记好“施工日记” 4 负责填写和整理与施工同步的原始资料 5 负责关键工序和特殊工序的重点控制 6 负责现场施工中的质量、安全、文明管理 7 负责按规定进行施工过程的检验和试验及标识 8 负责施工班组的工程量结算工作 9 负责纠正和预防措施的实施 10 负责领导交办的其他工作 主要权限 任职资格 学历要求 专业要求 资格要求 经验要求 本科以上 水电安装、工民建等相关专业 性别要求 年龄要求 水电工程师中级以上职称 微机操作 不限 23 岁以上 熟练掌握办公软件及相 关应用软件；熟悉网络 知识 2 年以上同等工作经验 熟悉给排水、暖通，能解决房地产开发过程中给排水施工过程的各种技术问 知识技能要 题； 求 能独立操作 10 万平方米左右的楼宇给排水和暖通 其他要求 工作细心，沟通能力强 部门名称：水电安装处 JSSDC-003 岗位名称 所属下级 预算员 部门编号：007 定 编 职位编号： 1 薪酬等级 级 / 工作目标 主要负责水电安装项目的预决算工作及水电材料、设备价格等市场信息的收集 工作联系 直接上 水电处处长 关联上级 / 级 内 联 对 财务部、项目部、经 外联对象 业主 象 营处 工作职责 编 工作职责 号 1 按照会审后施工图，对人工费、原材料及设备的价格进行市场调查 2 负责快速、准确地编制投标预算书中水电部分，并确保预算准确性 3 负责审核外包工资方量单数量、单价，分包单位的工程量、单价 4 负责单位工程主要材料计划量、月报进度量等资料的收集，报送 5 负责审核水电材料及设备价格，控制工程成本 6 负责与业主进行有关预决算工作的的沟通与联系 7 负责阶段性提供工程成本数据 8 根据工程现场进度，对每月上报的工程量统计表进行审核，并根据工程验收单和施工 分包合同为分承包商办理结算手续 9 负责协助处长配合项目部做好现场收方资料的清理核算工作 10 对于施工单位提交的工程结算书，及时进行审核 11 负责收集整理有关工程项目的水电项目的全部竣工结算资料，分类归档 12 工程完工后编写成本分析报水电处处长审核 13 负责完成上级交给的其它工作任务 主要权限 任职资格 学历要求 专业要求 资格要求 大专以上 预决算管理、财务管理、工程项目管理 性别要求 年龄要求 造价师 微机操作 经验要求 2 年以上同等工作经验 知识技能要 熟悉安装工程预、决算编制，熟悉造价软件操作 求 不限 25 岁以上 熟练掌握办公软件及相 关应用软件；熟悉网络 知识 其他要求 较强的沟通协调能力和社会交往能力，具团队合作精神。 部门名称：办公室 号：JSBGS-001 岗位名称 行政助理 所属下级 部门编号：008 定 编 职位编 1 薪酬等级 级 / 工作目标 全面主持办公室工作，负责撰写文稿、发言稿，以及公司管理制度规范，组织安排公司 会议，确保公司办公秩序和总经理指令畅通。 工作联系 直接上 总经理 关联上级 集团行政部长 级 内联对 业主、监理单位及相关行政主管部 公司各部门 外联对象 象 门 工作职责 编 工作职责 号 组织、汇总公司年度综合性资料，草拟公司年度计划，和其他综合性文稿，及时撰写 1 总经理发言稿和其他以公司名义发言的文稿审核工作，严格按行文程序办理，确保文 稿质量 负责召集公司办公会议，监督检查办公会议和公司领导布置的主要工作任务的贯彻落 2 实情况 负责组织公司通用管理标准及规章制度的拟订、修改和编写工作，协助参与专用管理 3 标准几管理制度的拟订和修改工作 4 围绕集团公司制定的工作计划和任务认真作好布置工作，并组织实施 5 及时组织收集和了解各部门的工作动态，协助总经理协调各部门之间的有关业务工 作，掌握公司主要活动情况，为公司领导决策提供意见和建议 6 负责公司日常人事考勤工作、办公用品的领用等行政事务 7 负责做好公司来宾的接待工作，同意负责对集团主管部门的联系 8 负责完成建司领导和集团交办的其他临时性工作 主要权限 任职资格 学历要求 专业要求 资格要求 本科以上 工商企业管理、行政管理等相关专业 性别要求 年龄要求 / 微机操作 经验要求 2 年以上同等工作经验，有小车驾照者优先 知识技能要 有较强的的公文写作能力和协调能力 求 其他要求 / 不限 26 岁以上 熟练掌握办公软件及相 关应用软件；熟悉网络 知识 部门名称： 财务部 JSCWB-001 岗位名称 所属下级 部门编号：009 财务经理 定 编 职位编号： 1 薪酬等级 级 会计员、出纳员 工作目标 全面管理建筑公司财务工作，负责组织公司会计核算、财务管理、资金调度、财务监督 等工作；直接对总经理、集团公司总裁负责。 工作联系 直接上 总经理 关联上级 集团财务总监 级 内 联 对 公司各部门、集团财务 外联对象 银行、税务、保险、工商等机构 象 部 工作职责 编 工作职责 号 1 负责组织会计法及地方政府有关财务工作法律法规的贯彻；遵守集团的财务管理制度 2 负责对部门员工的日常管理、工作考核及新聘财会工作人员的技能水平测试 3 正确使用会计科目，认真审核会计凭证，按时报送财务报表，如实反映公司经营成果 和财务状况 4 负责资金的筹措、调度和回收工作，提高资金的使用效益 5 研究财务工作中的新情况、新问题，及时向公司领导提出意见和方案，采取措施，为 提交企业经济效益出谋划策 6 承担财务部主办会计的部分工作内容；负责审核各类报出报表的相关数据 7 负责按时按要求编报半年度和年度决算报告、各种报表及其它材料等 8 随时接受、积极配合公司领导和集团财务部的各种检查工作 9 接受公司或专家的各类基础培训、深化培训课程 10 负责领导交办的其他工作 主要权限 任职资格 学历要求 专业要求 资格要求 审批权、检查权、建议权、用人权、考核权 本科以上 性别要求 财务管理、会计学、审计学、税务学、 年龄要求 金融学、 中级会计师 微机操作 经验要求 3 年以上同等工作经验，有注册会计师资格者优先 知 识 技 能 要 熟悉房地产开发企业财务运作流程，善于资本运作； 不限 30 岁以上 熟练掌握办公自动化、 会计电算化，熟悉网络 知识 求 具有丰富的财务控制能力和融资贷款的潜在能力 其他要求 / 部门名称： 财务部 部门编号：009 JSCWB-002 岗位名称 所属下级 会计员 定 编 1 职位编号 薪酬等级 级 / 工作目标 负责建筑公司的帐务处理、帐务核算和帐务管理，直接对财务部经理负责 工作联系 直接上 财务部经理 关联上级 / 级 内联对 出纳、财务经理 外联对象 / 象 工作职责 编 岗位职责 号 严格执行国家及行业有关会计规定，协助财务部经理做好编制财务预算、财务收支计 1 划、信贷计划等工作，拟订资金筹措和使用方案，并负责实施； 协助财务经理做好成本费用预测、计划、控制、核算、分析和考核工作，督促公司有 2 关部门降低成本、节约费用 协助财务经理做好建立健全各项经济核算制度的基础工作，并利用财务会计资料对公 3 司的经济活动进行分析，为财务部向公司领导提供决策依据 4 5 6 7 8 负责对费用报销凭证和原始发票合规性的审核 严格执行公司制定的报账入账管理规定，并按会计核算规定记账、复账、报账，做到 手续齐备，数字准确，账目清楚 协助并配合财务部经理定期检查、分析公司财务成本和利润的执行情况，挖掘增收节 支潜力，并提出合理化建议 严格遵守集团公司财务保密和财会档案管理制度，负责会计档案归档前的管理，按公 司财务档案管理制度规定，妥善保管会计凭证、会计账薄、会计报表和其它会计资料 积极协助并配合相关部门的收款工作，完成部门经理交办的其它工作 / 主要权限 财务核算权、票据审核权 工作监督权、建议权 任职资格 学历要求 大专以上 性别要求 不限 专业要求 会计、财务管理等财会专业 年龄要求 30 岁以上 资格要求 会计师 微机操作 熟练掌握办公自动化、会 计电算化，熟悉网络知识 经验要求 2 年以上房地产开发企业财务管理工作经验 知识技能要 熟悉成本管理及费用测算工作流程，具有丰富的财务核算能力和融资贷款的 求 潜在能力 其他要求 / 部门名称： 财务部 JSCWB-003 岗位名称 所属下级 部门编号：009 出纳员 定 编 职位编号： 1 薪酬等级 级 / 工作目标 负责建筑公司的资金进出和现金管理工作。 工作联系 直接上 财务部经理 关联上级 / 级 内联对 出纳、财务经理 外联对象 / 象 工作职责 编 岗位职责 号 严格遵守国家的现金管理规定和公司的财务管理制度和库存现金管理规定，认真履行 1 本职岗位职责； 2 负责公司的现金、支票管理 3 负责建立、健全现金日记账、银行存款日记账，并及时登记、对帐 4 负责审核经手的现金收付原始凭证； 有权拒绝受理不符合财务管理规定的凭证 5 负责编制现金、银行存款日报表、及时向上级反映流动资金动向 6 负责月末按时编报银行存款余额调节表 7 负责妥善保管各种票据 8 接受公司或专家组织的各类基础培训、深化培训课程 9 完成部门经理和公司领导交办的其它工作和任务 / 主要权限 现金保管权、财务监督权 工作监督权、建议权、拒付权 任职资格 学历要求 专业要求 资格要求 大专以上 会计、财务管理等财会专业 性别要求 年龄要求 初级会计师 微机操作 经验要求 1 年以上房地产企业财务管理工作经验 知识技能要 熟悉房地产企业资本运作流程 求 其他要求 工作细心负责，具有良好的敬业精神。 不限 22 岁以上 熟练掌握办公自动化、 会计电算化，熟悉网络 知识 部门名称： 项目部 JSXMB-001 岗位名称 项目经理 所属下级 部门编号：010 定 编 职位编号： 1 薪酬等级 级 技术内业、施工员、质安员、材料员、设备员、技术员、库管员 工作目标 行使对公司项目管理工作的全面指挥、指导、协调、监督、管理的权力，承担执行公司 规章及工作指令义务，确保工程项目各项目标的实现。 工作联系 直接上 总经理 关联上级 总工程师 级 内联对 政府机构、行业协会、业主、承包 公司各部门 外联对象 象 商、监理单位 工作职责 编 工作职责 号 1 负责全面主持本部工作，拟订执行部门工作计划，定期提交工作总结 2 遵守公司管理制度与相关标准规范；主持部门会议，传达公司文件精神，确保公司文 件精神贯彻实施 3 全面负责工程项目进场前的资源配置工作和入场后的施工现场管理 4 负责全面完成公司下达给项目的各项考核指标，确保工程质量、安全、成本、工期目 标的实现 5 参加项目施工组织设计的编制和工程预算的会审 6 负责编制施工进度计划，实施施工进度控制，并按时向公司报送实际施工完成量 7 负责审核、审批项目材料计划、施工计划，以及临时材料用款计划 8 负责组织对施工过程中的各种技术、质量、安全成本的控制与考核等工作 9 负责组织“施工日志”的填写与管理 10 负责协助经营处对工程进度款的及时摧收工作 11 负责与业主、监理、分包单位、政府部门、行业协会的协调工作 12 负责定期组织项目部各专业人员相关质量、业务培训及考核 13 负责组织对工程竣工后公司财产、办公用品、用具、文件档案、仓库余料的清场、移 交等手续 14 负责工程完工后协助经营处进行工程决算，做好项目总结 15 负责完成公司授权处理的其他事宜 主要权限 任职资格 学历要求 专业要求 资格要求 经验要求 知识技能要 求 大专以上 工程经济、工民建等相关专业 项目经理证书、中级工程师 5 年以上同等工作经验 性别要求 年龄要求 微机操作 独立负责过 20 万方以上楼盘的项目管理工作； 不限 28 岁以上 熟悉办公自动化操作 其他要求 具有较强的组织能力和管理能力、良好的生活素质和职业精神； 部门名称：建司项目部 JSXMB-002 岗位名称 所属下级 库管员 部门编号：010 定 编 职位编号： 1 薪酬等级 级 / 工作目标 负责项目部材料仓库的管理工作。 工作联系 直接上 项目经理 关联上级 级 内 联 对 材料员、施工员、质检员、 外联对象 象 采购员 工作职责 编 工作职责 号 材设处处长 / 1 严格执行公司的物资管理制度，切实做好项目部库房管理工作 2 熟悉掌握常用物资的品种、规格、用途和性能及验收标准、规范 5 负责建好材料台帐，做到帐、卡、物相符，妥善保管原始帐据 4 负责现场库房材料的防火、防盗工作，掌握基本防火知识及技能，及时采取措施，消 除各种安全隐患，现场堆放的材料，做好材料的堆码、防潮工作 6 负责业主提供材料的验收、保管、建档等工作 7 负责严格按材料发放制度进行材料的发放，对违反公司领料制度、超量领用材料等有 权拒绝发料，并及时向主管上级汇报 8 负责对库房各种物资进行定期盘点 9 正确填写材料报表，按材料消耗定额控制现场材料合理使用 10 负责做好余料的回收工作 11 积极配合主管上级，做好对所管范围内施工现场使用的材料质量、数量、用量的检查 和调查工作，并提出合理的意见 12 完成主管上级和公司领导交办的其它工作和任务 主要权限 任职资格 学历要求 专业要求 资格要求 中专以上 仓储管理 性别要求 年龄要求 / 微机操作 经验要求 1 年以上同等工作经验 知识技能要 熟习工程材料、设备、熟练掌握仓储管理的专业知识 求 不限 23 岁以上 熟练掌握办公软件及相 关应用软件 其他要求 工作细心，沟通能力强 部门名称：建司项目部 JSXMB-003 岗位名称 所属下级 工作目标 施工员 部门编号：010 定 编 职位编号： 1 薪酬等级 级 / 负责项目施工现场管理工作。 工作联系 直接上 项目经理 关联上级 级 内 联 对 质安员、库管、技术内业、 外联对象 象 技术员 工作职责 编 工作职责 号 / 外包工、监理单位、业主 1 严格遵守国家规范与图纸要求，认真组织施工 2 负责现场各种配合比的实施 3 负责对施工班组进行施工技术和安全生产、文明施工作业交底 4 负责加强施工现场监督，落实过程控制，记好“施工日记” 5 负责填写和整理与施工同步的原始资料 6 认真做好“三检”和隐蔽验收等签证及记录 7 负责按规定进行施工过程的检验和试验及标识 8 负责规范施工现场，协调工种交叉配合工作 9 负责关键工序和特殊工序的重点控制 10 负责现场施工中的质量、安全、文明管理 11 负责纠正和预防措施的实施 12 负责施工班组的工程量结算工作，报送经营处预算员审核 13 完成领导交办的其它工作和任务 主要权限 任职资格 学历要求 专业要求 资格要求 大专以上 工民建等相关专业 性别要求 年龄要求 / 微机操作 经验要求 3 年以上同等工作经验 知识技能要 项目管理 求 其他要求 工作细心，沟通能力强 不限 23 岁以上 熟练掌握办公软件及相 关应用软件；熟悉网络 知识 部门名称：建司项目部 JSXMB-004 岗位名称 所属下级 试验员 部门编号：010 定 编 职位编号： 1 薪酬等级 级 / 工作目标 负责项目部的各种原材料、半成品的试验工作 工作联系 直接上 项目经理 关联上级 级 内 联 对 质检员、材料员、技术 外联对象 象 员、施工员 工作职责 编 工作职责 号 / 试验单位 1 严格遵守国家法律法规和公司管理制度 2 负责结合工程实际情况，及时办理各种原材料、半成品的试验，提出各种配合比申 请。各种原材料的取样方法、数量必须按现行标准规范及有关规定执行。 3 负责监督现场各种配合比的实施情况 4 对委托试验必须填写委托试验单，填写必须项目齐全、字迹清楚，不得涂改 5 负责对需要在现场进行检验试验的项目联系试验机构 6 负责及时索取试验报告单，并转交给项目技术负责人。对委托试验结果不合格的项目 应立即汇报并按规定送样复验 7 试验、取样工作中不弄虚作假、不敷衍应付，保证结果真实性 8 负责填写、收集与整理试验记录，并建立台帐 9 负责领导交办的其他工作 主要权限 任职资格 学历要求 专业要求 资格要求 大专以上 工民建相关专业 性别要求 年龄要求 造价员资格证 微机操作 经验要求 2 年以上同等工作经验 知识技能要 质量管理 求 其他要求 工作细心，沟通能力强 不限 25 岁以上 熟练掌握办公软件及相 关应用软件；熟悉网络 知识 部门名称：项目部 JSXMB-005 岗位名称 所属下级 部门编号： 010 技术员 定 编 职位编号： 1 薪酬等级 级 / 工作目标 负责工程项目技术质量管理工作。 工作联系 直接上 项目经理 关联上级 级 内 联 对 质安员、库管、技术内业、 外联对象 象 施工员 工作职责 编 工作职责 号 生技处 外包工、监理单位、业主、设 计部门 1 严格遵守国家法律法规和公司管理制度 2 负责项目质量与技术管理的总体控制 3 负责编制项目施工方案，组织施工图纸的技术交底，负责对施工班组进行施工技术交 底 4 负责编制项目部月度“材料需求计划表”，按规定时间报公司材设处 5 负责《施工组织设计》的执行、修改和总结 6 负责审批“技术变更核定（洽商）单”，实施工程变更的控制 7 负责组织编制专项施工技术与安全、文明施工方案，负责进行交底 8 负责组织竣工资料的收集、整理及验收，并确保竣工档案验收合格 9 负责顾客财产（除材料、设备外）的控制 10 负责一般不合格品的评审、处置与验证 11 负责组织施工技术人员的培训 12 负责针对产品的预防与纠正措施的控制 13 完成领导交办的其他工作 主要权限 任职资格 学历要求 专业要求 资格要求 大专以上 土木工程、工民建 性别要求 年龄要求 / 微机操作 经验要求 2 年以上同等工作经验 知识技能要 项目管理，技术管理、档案管理、预算管理 求 其他要求 工作细心，沟通能力强 不限 23 岁以上 熟练掌握办公软件及相 关应用软件；熟悉网络 知识 部门名称：建司项目部 JSXMB-006 岗位名称 所属下级 技术内业 部门编号：010 定 编 职位编号： 1 薪酬等级 级 / 工作目标 负责项目部的各种技术资料的管理工作 工作联系 直接上 项目经理 关联上级 级 内 联 对 项目部所有人员、生技 外联对象 象 处、档案室 工作职责 编 工作职责 号 / 监理单位、业主、设计部门 1 严格遵守国家法律法规及公司各项管理制度 2 负责项目部文件和记录控制的实施 3 负责技术规范、规程、标准图集、施工图、施工方案以及相应各种技术资料的收集、 整理、保管、传递、发放，并保持其有效性 4 负责项目部各项会议的记录，必要时整理成会议纪要 5 负责收集、审查、整理施工全过程的报告、签证等资料 6 负责接收与登记“技术变更核定（洽商）单”，经批准后及时发放 7 负责项目竣工资料的收集、整理与移交 8 负责与公司各部门的沟通与联系工作 9 负责领导交办的其他工作 主要权限 任职资格 学历要求 专业要求 资格要求 大专以上 工民建、档案管理 性别要求 年龄要求 / 微机操作 经验要求 3 年以上同等工作经验 知识技能要 档案管理 求 其他要求 工作细心，沟通能力强 不限 23 岁以上 熟练掌握办公软件及相 关应用软件；熟悉网络 知识 部门名称：建司项目部 JSXMB-007 岗位名称 所属下级 设备员 部门编号：010 定 编 职位编号： 1 薪酬等级 级 / 工作目标 负责项目部的设备管理工作，保证设备正常使用，确保生产的顺利进行 工作联系 直接上 项目经理 关联上级 级 内 联 对 质安员、 库管、技 术员、 外联对象 象 施工员 工作职责 编 工作职责 号 / 外包工 1 严格遵守公司物资管理制度 2 负责项目开工前施工机械设备的准备工作，编制项目施工平面布置图和设备需求计划 3 负责编制塔吊、垂直运输电梯、搅拌机械等设备的“拆装方案” 4 负责做好机械设备的交接、试机、验收工作 5 负责根据项目施工情况，编制设备需求计划报公司材设处；并负责协助做好机械设备 进出场工作 6 负责建立项目部设备使用台帐 7 8 负责项目操作工和机修工的管理，督促操作工按操作规程操作，做好设备的日常保养 工作，并填写相关记录 机械设备产生故障及时报告并配合有关部门做好各种机械设备的维修工作，确保现场 的施工机械正常运行 9 负责对机械设备的定期检查，并作好检修记录 10 负责对项目机械操作工进行安全交底和入场教育 11 负责对项目的机械台班的管理和控制 12 负责领导交办的其他工作 主要权限 任职资格 学历要求 专业要求 资格要求 中专以上 机电、机械 性别要求 年龄要求 / 微机操作 经验要求 2 年以上同等工作经验 知 识 技 能 要 设备管理、机械维修 不限 23 岁以上 熟练掌握办公软件及相 关应用软件；熟悉网络 知识 求 其他要求 工作细心，沟通能力强 部门名称：建司项目部 JSXMB-008 岗位名称 所属下级 质检员 部门编号：010 定 编 职位编号： 1 薪酬等级 级 / 工作目标 负责项目工程的质量检验工作 工作联系 直接上 项目经理 关联上级 级 内 联 对 质安员、 库管、技 术员、 外联对象 象 施工员 工作职责 编 工作职责 号 / 外包工 1 严格遵守公司各项管理制度，技术质量标准规范 2 负责对项目工程质量严格实行“三检制”，进行总体监督。 3 负责检查、督促施工班组严格按质量规范规程进行操作 4 负责对进场材料的质量进行监督 5 负责及时填写、收集、整理原始质量记录，实施施工质量的评定 6 负责当发现质量隐患、问题、事故及不合格品时，应及时进行标识与报告，监督与验 证不合格品的处置，并对产生原因进行分析，提出预防措施 7 负责纠正和预防措施实施的监督与验证 8 负责对公司的检验、测量和试验设备的管理工作，建立设备台帐、定期检查并作好记 录，当发现检验、测量和试验设备偏离校准状态时，应立即指派专人对以前检验和试 验结果的有效进行评定并处置 9 负责领导交办的其他工作 主要权限 任职资格 学历要求 专业要求 资格要求 中专以上 工民建 性别要求 年龄要求 造价员资格证 微机操作 经验要求 3 年以上同等工作经验 知识技能要 施工管理、质量管理 求 不限 23 岁以上 熟练掌握办公软件及相 关应用软件；熟悉网络 知识 其他要求 工作细心，沟通能力强 部门名称：建司项目部 JSXMB-009 岗位名称 所属下级 安全员 部门编号：010 定 编 职位编号： 1 薪酬等级 级 / 工作目标 负责项目施工现场的安全管理工作 工作联系 直接上 项目经理 关联上级 级 内 联 对 质安员、 库管、技 术员、 外联对象 象 施工员 工作职责 编 工作职责 号 / 外包工 1 严格执行国家、行业相应法律法规以及公司相应管理制度 2 责检查、督促施工班组严格按安全规范规程进行操作 3 负责组织实施对进场人员的安全文明生产的教育和安全技术交底。 4 负责项目安全管理台帐的建立和安全生产、文明施工管理资料的收集整理 5 负责施工现场的安全生产、文明施工的标识 6 负责安全生产、文明施工的日常检查 7 负责监督安全技术措施的实施，制止违章指挥，违章作业，遇到严重险情时，应责令 立即停止作业，撤出人员，并及时向项目经理汇报 8 负责对安全事故进行调查、分析，做到“四不放过” 9 负责现场机械设备、外架、平台等的报验和标识，做好安全记录及相关文件的编制、 整理、存档，资料应真实、准确 10 负责领导交办的其他事宜 主要权限 任职资格 学历要求 专业要求 资格要求 大专以上 工民建相关专业 性别要求 年龄要求 / 微机操作 经验要求 3 年以上同等工作经验 知识技能要 安全管理、施工管理 求 其他要求 / 不限 23 岁以上 熟练掌握办公自动化； 熟悉网络知识 部门名称：建司项目部 JSXMB-010 岗位名称 所属下级 材料员 部门编号：010 定 编 职位编号： 1 薪酬等级 级 / 工作目标 负责项目部的材料管理工作 工作联系 直接上 项目经理 关联上级 级 内 联 对 质安员、 库管、技 术员、 外联对象 象 施工员 工作职责 编 工作职责 号 / 外包工 1 严格遵守公司物资管理制度和物资验收
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目 录 第 1 部分 职位说明书 1 第 1 章 高层管理职位 2 1.总经理（总裁） 3 2.副总经理 5 3.人力资源总监 6 4.财务总监(CFO) 7 5.营销总监 8 6.市场总监(CMO) 9 7.销售总监 10 8.生产总监 11 9.运营总监 12 10.技术总监(CTO) 13 11.总经理助理 14 第 2 章 人力资源管理职位 15 1.人力资源经理 16 2.人力资源助理 18 3.人力资源专员 19 4.招聘主管 20 5.员工培训与发展主管 21 6.培训师 22 7.培训专员 23 8.绩效考核主管 24 9.薪资福利主管 25 10.薪酬分析师 26 11.人力资源信息系统经理 27 12.员工记录经理 28 第 3 章 财务与会计职位 29 1.财务经理 30 2.财务助理 31 3.预算主管 32 4.财务成本控制主管 33 5.应收账款主管 34 6.会计主管 35 7.资金主管 36 8.投资主管 37 9.融资主管 38 10.财务分析师 39 -1- 11.预算专员 40 12.投资分析专员 41 13.资本市场分析专员 42 14.核算专员 43 15.税务专员 44 16.出纳员 45 17.簿记员 46 18.收银员 47 第 4 章 行政管理职位 48 1.行政经理 49 2.行政助理 50 3.行政主管 51 4.总经理秘书 52 5.秘书 53 6.翻译 54 7.档案员 55 8.前台 56 9.行政事务管理专员 57 10.物业主管 58 11.法律事务主管 59 12.法律事务助理 60 13.法律顾问 61 14.公司律师 62 15.战略部主管 63 第 5 章 市场营销职位 64 1.市场部经理 65 2.市场助理 66 3.客户开发主管 67 4.客户维护主管 68 5.客户关系主管 69 6.市场调研主管 70 7.市场研究专员 71 8.市场策划主管 72 9.市场拓展经理 73 10.促销主管 74 11.广告企划主管 75 12.媒介推广专员 76 13.公关主管 77 14.公关助理 78 15.客户代表 79 16.美工 80 17.产品主管 81 18.产品助理 82 -2- 第 6 章 销售职位 83 1.销售部经理 84 2.销售助理 85 3.大区经理 86 4.办事处经理 87 5.店面经理 88 6.渠道经理 89 7.销售代表 90 8.销售统计员 91 9.电话销售代表 92 第 7 章 生产职位 93 1.厂长 94 2.副厂长 95 3.生产主管 96 4.制造部经理 97 5.工程技术部经理 98 6.生产工程师 99 7.工业工程师 100 8.供应商管理工程师 101 9.产品设备工程师 102 10.车间主任 103 11.生产调度员 104 12.质量控制主管 105 13.质检员 106 14.质量安全技工 107 第 8 章 物流职位 108 1.采购经理 109 2.采购工程师 110 3.采购专员 111 4.物流经理 112 5.物流规划专员 113 6.材料管理专员 114 7.仓储主管 115 8.仓库管理员 116 9.商品保管员 117 10.货运主管 118 11.商品储运员 119 12.商品护运员 120 13.理货员 121 第 9 章 技术职位 122 1.技术主管 123 2.技术支持经理 124 -3- 3.研发主管 125 4.产品规划主管 126 5.产品开发工程师 127 6.产品开发技术员 128 7.产品质量工程师 129 8.质量工程师 130 9.安全工程师 131 10.安全员 132 11.包装设计师 133 12.材料工程师 134 13.模具工程师 135 14.机械工程师 136 15.工艺工程师 137 16.电气工程师 138 17.电子工程师 139 18.食品工程师 140 19.环境检测工程师 141 20.环境治理工程师 142 21.通讯测试工程师 143 22.通讯工程师 144 23.硬件工程师 145 24.部件工程师 146 25.布线工程师 147 26.系统开发工程师 148 27.计算机管理员 149 28.软件工程师 150 29.测试主管 151 30.系统测试工程师 152 31.软件测试工程师 153 32.数据库工程师 154 33.高级程序员 155 34.系统应用工程师 156 35.系统分析员 157 36.系统操作员 158 37.网络工程师 159 38.网络管理工程师 160 39.网络管理员 161 40.网络安全工程师 162 41.工程技术项目经理 163 42.质量监督工程师 164 43.质量监督员 165 44.安全监督员 166 45.检测员 167 46.造价工程师 168 -4- 47.建筑设计师 169 48.土木建筑工程师 170 49.结构设计工程师 171 50.道路桥梁工程师 172 51.园林工程师 173 52.城镇规划设计工程师 174 53.水利水电工程师 175 54.给排水工程师 176 55.暧通工程师 177 56.网站主编 178 第 10 章 其他职位 179 1.项目经理 180 2.项目助理 181 3.审计主管 182 4.审计员 183 5.统计分析专员 184 6．管理顾问 185 7．人力资源顾问 186 8．行业顾问 187 9．软件咨询顾问 188 10．电子商务高级顾问 189 11.体系认证咨询师 190 12.房地产营销专家 191 13.房地产经纪人 192 14.健身教练 193 15.大堂经理 194 16.餐厅经理 195 17.食品质量控制主管 196 第 2 部分 绩效考核范本 197 第 1 章 员工绩效评价表格范本 198 员工绩效评价表（一） 199 员工绩效评价表（二） 200 员工绩效评价表（三） 201 员工绩效评价表（四） 202 员工绩效评价表（五） 204 员工绩效评价表（六） 205 普通员工年度绩效评价表 206 销售部门员工绩效评价表 207 办公室员工绩效评价表 208 生产部员工年度绩效评价表 209 组长、领班绩效评价表 210 工程技术人员绩效评价表 211 -5- 管理人员绩效评价表 212 业务管理人员绩效评价表 213 销售经理季（月）度绩效评价表 214 分支机构经理季（月）度绩效评价表 215 中层管理人员绩效评价表（一） 216 中层管理人员年度绩效评价表（二） 218 中高层经理绩效评价表（行为能力） 219 高层经理年度绩效评价表 220 第 2 章 绩效评价样表 221 普通员工业绩评价样表 错误！未定义书签。 销售员工业绩评价样表 错误！未定义书签。 项目类员工业绩评价样表 错误！未定义书签。 操作工业绩评价样表 错误！未定义书签。 经理级员工业绩评价样表 错误！未定义书签。 中高层经理业绩评价样表 错误！未定义书签。 营销员工业绩评价样表 错误！未定义书签。 试用期员工绩效评价样表 错误！未定义书签。 技术人员绩效评价样表（综合素质） 错误！未定义书签。 专业人员绩效评价样表（综合素质） 错误！未定义书签。 主管人员绩效评价样表（综合素质） 错误！未定义书签。 中层经理绩效评价样表（综合素质） 错误！未定义书签。 高层经理绩效评价样表（综合素质） 错误！未定义书签。 普通员工绩效评价样表（管理能力） 错误！未定义书签。 经理绩效评价样表（管理能力） 错误！未定义书签。 人事部门绩效评价样表 错误！未定义书签。 市场部门绩效评价样表 错误！未定义书签。 生产与运营部门绩效评价样表 错误！未定义书签。 第 3 章 绩效评价实施中的其他表格 错误！未定义书签。 绩效评价时 1 间表 错误！未定义书签。 绩效评价指标与权重表 错误！未定义书签。 不同层级、不同职别员工的评价方法表 错误！未定义书签。 绩效评价的项目构成表 错误！未定义书签。 绩效评价参与各方的责任表 错误！未定义书签。 绩效评价分数的比例分配表 错误！未定义书签。 各项绩效评价分数所占的权重表 错误！未定义书签。 绩效评价等级表 错误！未定义书签。 中高层管理者述职报告 错误！未定义书签。 企业员工绩效反馈面谈记录表 错误！未定义书签。 员工发展规划表 错误！未定义书签。 第 4 章 员工绩效评价标准示例 错误！未定义书签。 一般管理人员年度绩效评价标准 错误！未定义书签。 管理人员年度绩效评价标准 错误！未定义书签。 -6- 专业技术管理人员年度绩效评价标准 错误！未定义书签。 第 5 章 关键绩效评价指标设定示例 错误！未定义书签。 秘书的绩效标准 错误！未定义书签。 员工培训与发展主管的绩效标准 错误！未定义书签。 客户服务主管的绩效标准 错误！未定义书签。 行政事务管理专员的绩效标准 错误！未定义书签。 采购经理的绩效标准 错误！未定义书签。 财务经理的绩效标准 错误！未定义书签。 附 1：个人绩效奖金管理办法（示例） 错误！未定义书签。 附 2：绩效奖金施行办法(示例) 错误！未定义书签。 附 3：销售人员绩效奖金管理办法(示例) 错误！未定义书签。 附 4：销售人员绩效奖金发放办法(示例) 错误！未定义书签。 -7- Com bin -1- Com bin -2- 1.总经理（总裁） 职位名称 职 总经理(总裁) 系 薪金标准 职位代码 所属部门 职等职级 直属上级 填写日期 核准人 董事会 职位概要: 制定和实施公司总体战略与年度经营计划；建立和健全公司的管理体系与组织结构；主持公司的日常经营 管理工作，实现公司经营管理目标和发展目标。 工作内容: %根据董事会或集团公司提出的战略目标，制定公司战略，提出公司的业务规划、经营方针和经营形式， 经集团公司或董事会确定后组织实施。 %主持公司的基本团队建设、规范内部管理； %拟订公司内部管理机构设置方案和基本管理制度； %审定公司具体规章、奖罚条例，审定公司工资奖金分配方案，审定经济责任挂钩办法并组织实施； %审核签发以公司名义发出的文件； %召集、主持总经理办公会议，检查、督促和协调各部门的工作进展，主持召开行政例会、专题会等会议， 总结工作、听取汇报； %主持公司的全面经营管理工作，组织实施董事会决议； %向董事会或集团公司提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划； %处理公司重大突发事件； %推进公司企业文化的建设工作。 -3- 任职资格: 教育背景: ◆企业管理、工商管理、行政管理等相关专业硕士以上学历。 培训经历: ◆接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、战略人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。 经 验: ◆10 年以上企业管理工作经验，至少 5 年以上企业全面管理工作经验。 技能技巧: ◆熟悉企业业务和运营流程； ◆在团队管理方面有极强的领导技巧和才能； ◆掌握先进企业管理模式及精要，具有先进的管理理念； ◆善于制定企业发展的战略及具备把握企业发展全局的能力； ◆熟悉企业全面运作，企业经营管理、各部门工作流程； ◆具有敏锐的商业触觉、优异的工作业绩； ◆良好的中英文写作、口语、阅读能力； ◆具备基本的网络知识； ◆熟练使用办公软件。 态 度: ◆具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力； ◆善于协调、沟通，责任心、事业心强； ◆亲和力、判断能力、决策能力、计划能力、谈判能力强； ◆为人干练、踏实； ◆良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:舒适，无明显的节假日。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 *注:“ %”指每一项工作职责在职位承担者的总工作时间中所占的百分比。企业根据自己的情况，自行 填写。 -4- 2.副总经理 职位名称 职 副总经理 系 薪金标准 职位代码 所属部门 职等职级 直属上级 填写日期 核准人 总经理 职位概要: 协助总经理制定并实施企业战略、经营计划等政策方略，实现公司的经营管理目标及发展目标。 工作内容: %协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划； %将公司内部管理制度化、规范化； %制定公司组织结构和管理体系、相关的管理、业务规范和制度； %组织、监督公司各项规划和计划的实施； %开展企业形象宣传活动； %按时提交公司发展现状报告、发展计划报告； %指导公司人才队伍的建设工作； %协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理，协助监督各项管理制度的制定及推行； %协助总经理推进公司企业文化的建设工作； %完成总经理临时下达的任务。 任职资格: 教育背景: ◆企业管理、工商管理、行政管理等相关专业硕士以上学历。 培训经历: ◆接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。 经 验: ◆8 年以上工作经验，5 年以上企业全面管理工作经验。 技能技巧: ◆熟悉企业业务和流程，在团队管理方面有极强的领导技巧和才能； ◆熟悉企业全面运作，具有先进的管理理念以及很强的战略制定与实施能力,有广泛的客户资源和社会资 源； ◆良好的中英文写作、口语、阅读能力； ◆熟练使用办公软件。 态 度: ◆敏锐的市场洞察力、优秀的项目组织能力和市场开拓能力； ◆严谨的策划组织能力及人事管理和沟通能力、商务谈判能力； ◆良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力，责任心、事业心强。 -5- 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:舒适。 危 险 性:基本无危险，无职业病危险。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 -6- 3.人力资源总监 职位名称 职 系 薪金标准 人力资源总监 职位代码 所属部门 职等职级 直属上级 填写日期 核准人 总经理 职位概要: 规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和 长远发展。 工作内容: %全面统筹规划公司的人力资源战略； %建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展 等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； %向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平; %塑造、维护、发展和传播企业文化； %组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施； %为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计； %及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题； %完成总经理临时交办的各项工作任务。 -7- 任职资格: 教育背景: ◆人力资源、管理或相关专业本科以上学历。 培训经历: ◆受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。 经 验: ◆8 年以上相关工作经验，3 年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验。 技能技巧: ◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入 的认识，能够指导各个职能模块的工作； ◆具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础； ◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政 策； ◆熟悉办公软件及相关的人事管理软件； ◆较好的英文听、说、读、写能力。 态 度: ◆具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队； ◆具有解决复杂问题的能力； ◆很强的计划性和实施执行的能力； ◆很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:舒适。 危 险 性:基本无危险，无职业病危险。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 -8- 4.财务总监(CFO) 职位名称 职 财务总监(CFO) 系 薪金标准 职位代码 所属部门 职等职级 直属上级 填写日期 核准人 董事会 职位概要: 主持公司财务战略的制定、财务管理及内部控制工作，筹集公司运营所需资金，完成企业财务计划。 工作内容: %利用财务核算与会计管理原理为公司经营决策提供依据，协助总经理制定公司战略，并主持公司财务 战略规划的制定； %建立和完善财务部门，建立科学、系统符合企业实际情况的财务核算体系和财务监控体系，进行有效的 内部控制； %制定公司资金运营计划，监督资金管理报告和预、决算； %对公司投资活动所需要的资金筹措方式进行成本计算，并提供最为经济的酬资方式； %筹集公司运营所需资金，保证公司战略发展的资金需求，审批公司重大资金流向； %主持对重大投资项目和经营活动的风险评估、指导、跟踪和财务风险控制； %协调公司同银行、工商、税务等政府部门的关系，维护公司利益； %参与公司重要事项的分析和决策，为企业的生产经营、业务发展及对外投资等事项提供财务方面的分析 和决策依据； %审核财务报表，提交财务管理工作报告； %完成总经理临时交办的其他任务。 -9- 任职资格: 教育背景: ◆会计、财务或相关专业大学本科以上学历。 培训经历: ◆接受过管理学、战略管理、组织变革管理、人力资源管理、经济法、公司产品的基本知识等方面的培训。 经 验: ◆8 年以上跨国企业或大型企业集团财务管理工作经验。 技能技巧: ◆具有较全面的财会专业理论知识、现代企业管理知识，熟悉财经法律法规和制度； ◆熟悉财务相关法律法规、投资、进出口贸易、企业财务制度和流程； ◆参与过较大投资项目的分析、论证和决策； ◆熟悉税法政策、营运分析、成本控制及成本核算； ◆具有丰富的财务管理、资金筹划、融资及资本运作经验； ◆良好的口头及书面表达能力。 态 度: ◆工作细致、严谨，并具有战略前瞻性思维； ◆具有较强的判断和决策能力、人际沟通和协调能力、计划与执行能力； ◆具有较强的工作热情和责任感。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:舒适。 危 险 性:基本无危险，无职业病危险。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 - 10 - 5.营销总监 职位名称 职 营销总监 系 薪金标准 职位代码 所属部门 职等职级 直属上级 填写日期 核准人 总经理 职位概要: 规划并推进市场营销战略与策略，实现公司各项年度经营指标。 工作内容: %依据公司整体战略，组织制定营销战略规划，组织全国市场销售推广工作； %规划公司销售系统的整体运营、业务方向，领导团队建设； %建立、健全各项规章制度，推动公司销售系统管理的规范化、科学化和不断进步； %依据公司整体销售目标，提交销售计划方案，监督实施销售全过程，完成销售任务； %制定市场的经营前景规划和市场设计工作； %塑造企业形象； %制定和贯彻企业的产品策略及政策； %培训市场营销人员，建设和管理高素质的营销团队，指导其完成公司计划、市场营销任务。 任职资格: 教育背景: ◆管理、市场营销、公共关系、新闻等专业本科以上学历。 培训经历: ◆受过战略管理、战略市场营销、变革管理、管理能力开发、财务管理等方面的培训。 经 验: ◆8 年以上企业营销、市场管理工作经验，3 年以上营销主管工作经验。 技能技巧: ◆对市场营销工作有深刻认知； ◆具有敏锐的市场感知、把握市场动态和市场方向的能力； ◆有密切的媒体合作关系，具备大型活动的现场管理能力； ◆熟练操作办公软件； ◆优秀的英语听、说、读、写能力。 态 度: ◆正直、坦诚、成熟、豁达、自信； ◆高度的工作热情，良好的团队合作精神，优秀的沟通、协调、组织与开拓能力； ◆较强的观察力和应变能力。 - 11 - 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:基本舒适。 危 险 性:基本无危险，无职业病危险。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 - 12 - 6.市场总监(CMO) 职位名称 职 市场总监(CFO) 系 薪金标准 职位代码 所属部门 职等职级 直属上级 填写日期 核准人 总经理 职位概要: 规划制定公司的市场战略与策略，并推进实施，实现市场发展目标。 工作内容: %协助总经理制定总体市场发展战略以及市场发展目标； %拓展公司的市场策略，把握公司在行业中的发展方向，完成公司在行业中的市场定位，及时提供市场 反馈； %制定和实施年度市场推广计划和产品计划，协助营销中心制定业务计划，配合市场推广业务计划； %制定与实施各产品线价格体系及营销战略、营销策略、地区覆盖策略及推广计划，并组织相关人员培 训； %制定公司品牌管理策略，维护公司品牌； %指导、参与市场的开拓、渠道管理等日常工作； %管理监督公司市场费用使用、控制工作以及本部门管理工作。 任职资格: 教育背景: ◆市场营销或相关专业本科以上学历。 培训经历: ◆接受过战略管理、组织变革管理、管理能力开发、市场营销、合同法、财务管理、谈判技巧等方面的培训。 经 验: ◆8 年以上企业市场管理工作经验，3 年以上市场部经理工作经验。 技能技巧: ◆对市场营销工作有深刻认知； ◆有较强的市场感知能力、敏锐地把握市场动态、市场方向的能力； ◆密切的媒体合作关系，具备大型活动的现场管理能力； ◆熟练操作办公软件； ◆优秀的英语听、说、读、写能力。 态 度: ◆工作努力，积极进取，责任心强； ◆高度的工作热情，良好的团队合作精神； ◆较强的观察力和应变能力； ◆出色的人际沟通能力、团队建设能力、组织开拓能力。 - 13 - 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:基本舒适。 危 险 性:基本无危险，无职业病危险。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 - 14 - 7.销售总监 职位名称 职 销售总监 系 薪金标准 职位代码 所属部门 职等职级 直属上级 填写日期 核准人 职位概要: 制定并推进实施全面的销售战略、销售方案，有效地管理客户。 工作内容: %协助总经理建立全面的销售战略； %制定并组织实施完整的销售方案； %与客户、同行业间建立良好的合作关系； %引导和控制市场销售工作的方向和进度； %组织部门开发多种销售手段，完成销售计划及回款任务； %管理销售人员，帮助建立、补充、发展、培养销售队伍； %掌握市场动态，熟悉市场状况并有独特见解； %有效地管理全国的经销商； %主持公司重大营销合同的谈判与签订工作； %协助处理大客户投诉，跟踪处理投诉结果，并进行客户满意度调查； %进行客户分析，建立客户关系，挖掘用户需求； %深入了解本行业，把握最新销售信息，为企业提供业务发展战略依据； %完成总经理临时交办的其他任务。 - 15 - 总经理 任职资格: 教育背景: ◆管理、市场营销等专业本科以上学历。 培训经历: ◆受过战略管理、战略市场营销、管理技能开发、组织变革管理、合同法、财务管理等方面的培训。 经 验: ◆8 年以上销售、市场营销管理工作经验。 技能技巧: ◆熟悉现代管理模式，熟练运用各种激励措施； ◆有丰富的市场营销策划经验，能够识别、确定潜在的商业合作伙伴，熟悉行业市场发展现状； ◆具有优秀的营销技巧，较强的市场策划能力和运作能力； ◆良好的口头及书面表达能力。 态 度: ◆工作细致、严谨，并具有战略前瞻性思维； ◆具有较强的管理能力、判断和决策能力、人际沟通协调能力、计划与执行能力； ◆优秀的市场拓展、项目协调、谈判能力； ◆具有高度的工作热情和责任感。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:舒适。 危 险 性:基本无危险，无职业病危险。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 - 16 - 8.生产总监 职位名称 职 生产总监 系 薪金标准 职位代码 所属部门 职等职级 直属上级 填写日期 核准人 总经理 职位概要: 组织制定并执行公司生产战略计划，组织、管理、控制和监督生产系统，以实现公司生产目标。 工作内容: %参与制定公司发展战略与年度经营计划； %组织制定并实施生产战略规划； %主持制定、调整年度生产计划及总预算； %按工作程序做好与技术、营销、财务部门的横向联系； %领导建立和完善质量管理制度，组织实施并监督、检查生产质量体系的运行； %随时掌握生产过程中的质量状态，协调各部门之间的沟通与合作，及时解决生产中出现的问题； %组织新技术、新工艺、新设备的应用推广； %组织落实、监督调控生产过程各项工艺、质量、设备、成本、产量指标等； %领导、管理工厂维护部门对工厂基础设备维护，保证生产现场能够正常生产，设备处于良好状态； %指导、监督、检查所属下级的各项工作，掌握工作情况和有关数据； %综合平衡年度生产任务，制定下达月度生产计划，做到均衡生产； %代表公司与政府对口部门、有关社会团体及机构联络。 - 17 - 任职资格: 教育背景: ◆理工类或相关专业本科以上学历。 培训经历: ◆受过战略管理、管理能力开发、生产管理、市场营销、财务管理等方面的培训。 经 验: ◆5 年以上相关行业生产管理协调经验，在部门经理岗位上工作 2 年以上。 技能技巧: ◆熟悉所在行业的生产过程，熟悉原材料的供应渠道； ◆熟悉生产规程以及质量标准； ◆具备良好的生产经营管理理念，有一定财务与法律知识； ◆熟练使用办公软件； ◆良好的英文基础。 态 度: ◆优秀的领导能力、判断与决策能力、计划与执行能力、沟通能力、谈判能力； ◆能承受较大的工作压力； ◆能够带领团队，较好的团队合作精神。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:舒适。 危 险 性:基本无危险，无职业病危险。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 - 18 - 9.运营总监 职位名称 职 运营总监 系 薪金标准 职位代码 所属部门 职等职级 直属上级 填写日期 核准人 总经理 职位概要: 策划推进公司的业务运营战略、流程与计划，组织协调公司各部门执行、实现公司的运营目标。 工作内容: %修订及执行公司战略规划及与日常营运作相关的制度体系、业务流程； %策划推进及组织协调公司重大运营计划、进行市场发展跟踪和策略调整； %建立规范、高效的运营管理体系并优化完善； %制定公司运营标准并监督实施； %制定公司运营指标、年度发展计划，推动并确保营业指标的顺利完成； %制定运营中心各部门的战略发展和业务计划，协调各部门的工作，建设和发展优秀的运营队伍； %完成总经理临时交办的其他任务。 任职资格: 教育背景: ◆管理类专业本科以上学历。 培训经历: ◆受过战略管理、组织变革管理、人力资源管理、项目管理、市场营销、财务管理等方面的培训。 经 验: ◆8 年以上企业工作经验，5 年以上高级管理工作经验。 技能技巧: ◆在企业战略规划领域有深厚的理论功底和丰富的运作经验； ◆精通项目管理，并有独立实施项目管理操作的成功经验； ◆熟悉行业动态及运营发展趋势； ◆熟练操作使用办公软件； ◆优秀的英语听、说、读、写能力。 态 度: ◆正直、坦诚、成熟、豁达、自信； ◆优秀的领导沟通、协调、调度、指挥组织、开拓能力； ◆优秀的统筹、分析、综合、归纳能力； ◆高度的工作热情，良好的团队合作精神。 - 19 - 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:基本舒适。 危 险 性:基本无危险，无职业病危险。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 - 20 - 10.技术总监(CTO) 职位名称 职 技术总监(CTO) 系 薪金标准 职位代码 所属部门 职等职级 直属上级 填写日期 核准人 总经理 职位概要: 全面主持公司研发与技术管理工作，规划公司的技术发展路线与新产品开发，实现公司的技术创新目标。 工作内容: %参与制定公司发展战略、年度经营计划和预算方案； %组织研究行业最新产品的技术发展方向，主持制定技术发展战略规划； %管理公司的整体核心技术，组织制定和实施重大技术决策和技术方案； %及时了解和监督技术发展战略规划的执行情况； %领导分管部门制度并组织实施年度工作计划，完成年度任务目标； %主持新产品项目所需的设备选型、试制、改进以及生产线布局等工作； %研究决策公司技术发展路线，规划公司产品； %指导、审核项目总体技术方案，对各项目进行最后的质量评估； %与用户进行技术交流，了解用户在技术与业务上的发展要求，并解答用户提出的与产品技术相关问 题； %对潜在或具体的项目、用户进行跟踪，管理所在区域内的用户拜访、技术交流、方案制作及合同谈判； %制定技术人员的培训计划，并组织安排公司其他相关人员的技术培训。 任职资格: 教育背景: ◆与所在行业相关的专业硕士以上学历。 培训经历: ◆受过战略管理、管理能力开发、项目管理、创新管理、合同法等方面的培训。 经 验: ◆在行业领域有 5 年以上研究开发及项目管理的工作经验。 技能技巧: ◆精通行业内的最新技术方法； ◆能够把握行业技术发展趋势和业务发展动向，对关键技术有自己独到见解； ◆有很强的创造能力、拓展能力、抽象思维能力与项目管理能力； ◆熟悉企业产品结构、性能、机理、使用方法，有扎实的理论基础和技术工作经验。 态 度: ◆有很强的判断、决策、计划与执行能力； ◆有良好的沟通、协调、组织和团队建设能力； ◆高度的工作热情，良好的职业道德。 - 21 - 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:舒适。 危 险 性:基本无危险，无职业病危险。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 - 22 - 11.总经理助理 职位名称 职 总经理助理 系 薪金标准 职位代码 所属部门 职等职级 直属上级 填写日期 核准人 总经理 职位概要: 协助总经理制定、贯彻、落实各项经营发展战略、计划，实现企业经营管理目标。 工作内容: %协助总经理制定战略计划、年度经营计划及各阶段工作目标分解； %起草公司各阶段工作总结和其他正式文件； %协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系，尤其是业务部门间的日常工作关 系以及事务处理，必要时可单独召集业务沟通会议或工作会议； %配合总经理处理外部公共关系（政府、重要客户等）； %跟踪公司经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议； %在公司经营计划、销售策略、资本运作等方面向总经理提供相关解决方案； %撰写和跟进落实公司总经理会议、专题研讨会议等公司会议纪要； %协助总经理进行公司企业文化、企业战略发展的规划，配合管理办开展企业文化工作； %完成其他临时交办的任务。 任职资格: 教育背景: ◆公关、行政管理、企业管理等相关专业本科以上学历。 培训经历: ◆受过战略管理、组织变革管理、项目管理、管理能力开发等方面的培训。 经 验: ◆5 年以上相关行业企业行政管理工作经验，2 年以上相关职位工作经验。 技能技巧: ◆知识面宽，知识结构较全面，具有丰富的行业经验及管理经验； ◆具有较高的综合素质，能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识； ◆良好的中英文口语、阅读和写作能力； ◆熟练使用办公软件。 态 度: ◆有较强的组织、协调、沟通、领导能力及出色的人际交往和社会活动能力以及敏锐的洞察力； ◆具有很强的判断与决策能力，计划和执行能力； ◆良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正、具有亲和力，较强的独立工作能力和公关能力。 - 23 - 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:舒适。 危 险 性:基本无危险，无职业病危险。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 - 24 - Com bin - 25 - 1.人力资源经理 职位名称 职 人力资源经理 系 薪金标准 职位代码 所属部门 人力资源部 职等职级 直属上级 人力资源总监 填写日期 核准人 职位概要: 协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为 实现公司经营发展战略目标提供人力保障。 工作内容: %参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持； %组织制定、执行、监督公司人事管理制度； %协助人力资源总监做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明 书与实际相符； %根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实 施，促进人员的优化配置； %与员工进行积极沟通； %制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等； %根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督 控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系； %制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利； %组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续； %配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作； %完成人力资源总监交办的其他工作。 - 26 - 任职资格: 教育背景: ◆人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。 培训经历: ◆受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。 经 验: ◆5 年以上人力资源管理相关工作经验。 技能技巧: ◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、 薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践 经验； ◆对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程； ◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针； ◆熟练使用办公软件及相关的人事管理软件； ◆较好的英文听、说、读、写能力。 态 度: ◆对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力； ◆高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观； ◆善于与各类性格的人交往，待人公平。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:舒适。 危 险 性:基本无危险，无职业病危险。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 - 27 - 2.人力资源助理 职位名称 职 人力资源助理 系 薪金标准 职位代码 所属部门 人力资源部 职等职级 直属上级 人力资源经理 填写日期 核准人 职位概要: 执行人力资源日常性事务工作，辅助人力资源经理完成人力资源目标规划。 工作内容: %协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单； %协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪 落实面试人员的情况等； %协助计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查； %管理员工信息资料及各类人事资料； %办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续； %办理各类职称评定； %办理劳动年检； %执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜。 任职资格: 教育背景: ◆人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。 培训经历: ◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训。 经 验: ◆2 年以上人力资源管理工作经验。 技能技巧: ◆熟悉国家相关法律法规； ◆熟悉人力资源管理各项实务的操作流程； ◆人力资源管理理论基础扎实； ◆熟练使用相关办公软件。 态 度: ◆办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识； ◆较强的学习能力和责任心，能自我激励，具备较强的独立处理事务的能力。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 - 28 - 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 - 29 - 3.人力资源专员 职位名称 职 人力资源专员 系 薪金标准 职位代码 所属部门 人力资源部 职等职级 直属上级 人力资源经理 填写日期 核准人 职位概要: 协助上级制定实施人力资源目标及计划，以实现人力资源最优配置。 工作内容: %协助上级掌握人力资源状况； %管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算； %填制和分析各类人事统计报表； %拟订公司规章制度、招聘制度草案； %帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动； %协助上级推行公司各类规章制度的实施； %协助上级完成对员工的年度考核； %管理争端解决程序。 任职资格: 教育背景: ◆人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。 培训经历: ◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训。 经 验: ◆5 年以上人力资源管理工作经验。 技能技巧: ◆有人力资源项目规划和实施经验； ◆熟悉国家相关法律法规； ◆熟悉人力资源管理各项实务的操作流程； ◆人力资源管理理论基础扎实； ◆熟练使用相关办公软件。 态 度: ◆办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识； ◆优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强。 - 30 - 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 - 31 - 4.招聘主管 职位名称 职 招聘主管 系 薪金标准 职位代码 所属部门 人力资源部 职等职级 直属上级 人力资源经理 填写日期 核准人 职位概要: 制定并实施公司各项招聘计划，完成招聘目标。 工作内容: %根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划； %建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； %利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； %执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； %进行聘前测试和简历甄别工作； %充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求； %建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 任职资格: 教育背景: ◆人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。 培训经历: ◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。 经 验: ◆3 年以上企业招聘工作经验。 技能技巧: ◆对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验； ◆对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧； ◆熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道； ◆熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件； ◆具有较好的英文能力。 态 度: ◆人际关系良好，具备很强的责任感和事业心； ◆较高的敏感度及一定的判断能力； ◆性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识。 - 32 - 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 - 33 - 5.员工培训与发展主管 职位名称 职 员工培训与发展主管 系 薪金标准 职位代码 所属部门 人力资源部 职等职级 直属上级 人力资源经理 填写日期 核准人 职位概要: 制定实施员工培训与发展计划，实现公司人力资源培训目标。 工作内容: %制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施； %编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系； %建立和实施群组培训体系，并指导各部门的落实； %按照 ISO 质量管理体系的要求，做好培训记录、培训考核的管理工作； %拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，并指导在各部门的落实； %掌握需接受培训的人数和培训种类； %与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训； %为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果； %统一安排和办理培训实习人员的工作。 任职资格: 教育背景: ◆人力资源、管理或相关专业本科以上学历。 培训经历: ◆受过现代人力资源管理技术、雇员培训与开发、教育学、劳动法律法规等方面的培训。 经 验: ◆3 年以上人力资源管理相关工作经验。 技能技巧: ◆熟悉培训市场，能与培训供应商保持联系及合作关系； ◆熟悉内部培训及外部培训组织作业流程，对年度培训规划有一定经验； ◆对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程，尤其岗位培训流程； ◆熟练使用办公软件，熟悉人事管理软件。 态 度: ◆具有敬业精神和拼搏精神，能够带领团队开展日常培训工作； ◆优秀的表达能力、沟通能力、规划能力，思维敏捷。 - 34 - 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 - 35 - 6.培训师 职位名称 职 培训师 系 薪金标准 职位代码 所属部门 人力资源部 职等职级 直属上级 培训主管 填写日期 核准人 职位概要: 协助制定培训计划，开发培训课程，按计划实施培训，达到所拟订的培训目标。 工作内容: %协助公司培训主管编制培训规划； %制定与实施专项培训计划； %开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案； %跟踪外部培训市场变化，发掘并利用外部培训资源； %设计培训课程，开发新课程，讲授培训课程； %设计培训形式和方法； %设计培训评估体系并组织或协助评估培训效果。 任职资格: 教育背景: ◆人力资源、管理或相关专业本科以上学历。 培训经历: ◆受过现代人力资源管理技术、雇员培训与开发、职业教育与课程开发等方面的培训。 经 验: ◆有 5 年以上从事企业培训工作经验。 技能技巧: ◆熟练制定企业培训课程规划及培训教案； ◆能够熟练使用现代培训工具； ◆较强的企业分析能力和课程研发能力； ◆熟练使用办公软件和人事管理软件。 态 度: ◆具有敬业精神、拼搏精神和团队合作精神； ◆优秀的口头和书面表达能力，良好的沟通能力。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 直接下属 间接下属 - 36 - 晋升方向 轮转岗位 - 37 - 7.培训专员 职位名称 职 培训专员 系 薪金标准 职位代码 所属部门 人力资源部 职等职级 直属上级 培训主管 填写日期 核准人 职位概要: 协助培训主管做好培训部门日常事务工作。 工作内容: %协助培训主管拟订培训计划； %了解公司内部培训需求，会同直属上级共同确认需求； %协助培训主管实施公司培训计划，并跟进培训后效果反馈； %联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜； %组织培训材料，开发利用培训辅助设施； %指导各相关部门贯彻落实各项培训项目； %控制培训支出； %管理培训师，监督、评价其工作方法及工作效果。 任职资格: 教育背景: ◆人力资源、管理或相关专业本科以上学历。 培训经历: ◆受过现代人力资源管理技术、职业教育等方面的培训。 经 验: ◆2 年以上培训部门实际工作经验。 技能技巧: ◆熟悉内部培训及外部培训组织作业流程； ◆熟悉岗位培训流程； ◆熟练使用办公软件和人事管理软件。 态 度: ◆工作积极、勤奋、主动； ◆进取并具敬业精神，富有团队合作精神。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 直接下属 间接下属 - 38 - 晋升方向 轮转岗位 - 39 - 8.绩效考核主管 职位名称 职 绩效考核主管 系 薪金标准 职位代码 所属部门 人力资源部 职等职级 直属上级 人力资源部经理 填写日期 核准人 职位概要: 组织实施公司全员绩效评价制度及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量。 工作内容: %协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求； %调查评价制度实施问题和效果，提供建议解决方案； %建立公司职位流动和晋升体系； %协助修订政策指南和员工手册，提供政策支持； %改进、完善并监督执行公司考核体系和规范； %指导各部门主管开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题； %根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作； %组织实施绩效评价面谈； %协助上级完成其他相关绩效管理工作。 任职资格: 教育背景: ◆人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。 培训经历: ◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和基本财会知识等方面的培训。 经 验: ◆3 年以上绩效管理工作经验。 技能技巧: ◆熟悉国家人事政策、法律法规； ◆熟悉各种绩效评价方法； ◆熟悉绩效管理流程； ◆人力资源管理理论基础扎实； ◆熟练使用相关办公软件。 态 度: ◆良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重； ◆强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强； ◆人际沟通、协调能力强，良好的团队合作意识。 - 40 - 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 - 41 - 9.薪资福利主管 职位名称 职 薪资福利主管 系 薪金标准 职位代码 所属部门 人力资源部 职等职级 直属上级 人力资源经理 填写日期 核准人 职位概要: 协助上级完成薪酬、福利的各项日常工作。 工作内容: %起草公司年度薪酬规划及福利计划； %参与制定、调整薪酬福利政策； %定期收集市场薪酬信息和数据； %根据公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整实施办法； %按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库； %制作公司每月的工资报表，按时发放工资； %办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会保险和基金； %考勤、管理休假； %其他与薪酬相关的工作。 任职资格: 教育背景: ◆人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。 培训经历: ◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和财务会计知识等方面的培训。 经 验: ◆2 年以上薪资管理工作经验。 技能技巧: ◆熟悉国家人事政策、法律和法规； ◆熟悉与薪酬相关的法律、法规； ◆熟悉薪酬福利管理流程； ◆人力资源管理理论基础扎实； ◆熟练使用相关办公软件。 态 度: ◆良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重； ◆强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强，人际沟通、协调能力强。 - 42 - 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 - 43 - 10.薪酬分析师 职位名称 职 薪酬分析师 系 薪金标准 职位代码 所属部门 人力资源部 职等职级 直属上级 薪资福利主管 填写日期 核准人 职位概要: 研究薪资市场行情，协助制定最佳薪酬标准计划。 工作内容: %协助制定和指导公司的薪酬计划； %准备并进行薪资研究，进而确定员工薪酬标准； %研究薪酬市场上薪资的变动情况，参与薪资市场调研工作； %对薪酬市场趋势做出评价，并对公司薪酬计划提出修改建议； %评价职位描述，作出最佳薪酬标准评定。 任职资格: 教育背景: ◆管理学、人力资源管理专业本科以上学历。 培训经历: ◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、市场调查、财务会计基本知识等方面的培训。 经 验: ◆2 年以上人力资源管理工作经验。 技能技巧: ◆熟悉国家人事政策、法律和法规； ◆熟悉与薪酬相关的法律法规； ◆熟悉薪酬福利管理和人力资源管理基础知识； ◆熟练使用办公软件。 态 度: ◆高度的团队协作精神； ◆能够解决一般人事管理实际问题，具有一定的计划、组织、协调能力和人际交往能力。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 - 44 - 11.人力资源信息系统经理 职位名称 职 人力资源信息系统经理 系 薪金标准 职位代码 所属部门 人力资源部 职等职级 直属上级 人力资源经理 填写日期 核准人 职位概要: 规划、组织、建立、管理和控制人力资源信息系统。 工作内容: %规划、组织人力资源管理系统； %进行人力资源管理系统的外购或自建决策分析； %对人力资源管理系统市场进行分析、确定采购方向； %整合公司资源，建造公司人力资源管理信息系统； %管理、控制公司的人力资源信息系统； %通过应用大型机、微机或网络管理薪资及处理其他人力资源数据。 任职资格: 教育背景: ◆劳动经济、人力资源、计算机或相关专业本科以上学历。 培训经历: ◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识、数据库原理等方面的培训。 经 验: ◆4 年以上相关工作经验。 技能技巧: ◆熟悉国家相关法律、法规； ◆熟悉人力资源管理各项实务的操作流程； ◆熟练使用数据库系统管理经验； ◆熟练使用 HRIS 或 HRMS 等管理软件； ◆具有较高的英文水平。 态 度: ◆人际关系良好，具备很强的责任感和高度的团队协作精神； ◆性格外向，擅于与人沟通。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 直接下属 间接下属 - 45 - 晋升方向 轮转岗位 - 46 - 12.员工记录经理 职位名称 职 员工记录经理 系 薪金标准 职位代码 所属部门 人力资源部 职等职级 直属上级 人力资源经理 填写日期 核准人 职位概要: 创建、维护公司员工记录，协调员工绩效评价与人员信息工作。 工作内容: %创建并维护公司员工记录； %对所属员工进行任务分配，并指导其进行员工绩效评价和档案维护； %与人力资源经理及其他部门经理就有关员工绩效问题进行协商，并制定相关政策，规章； %协助新项目的人力资源开发与管理工作； %向各部门管理人员提供有关人员信息准备及处理的建议和帮助。 任职资格: 教育背景: ◆管理学、人力资源管理专业本科以上学历。 培训经历: ◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。 经 验: ◆3 年以上人力资源管理工作经验。 技能技巧: ◆熟悉绩效管理流程和各种绩效评价方法； ◆人力资源管理理论基础扎实； ◆熟练使用办公软件。 态 度: ◆具备很强的责任感和高度的团队协作精神； ◆能够解决比较复杂的人事管理实际问题，具有较强的计划、组织、协调能力和人际交往能力。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 - 47 - Com bin - 48 - 1.财务经理 职位名称 职 财务经理 系 薪金标准 职位代码 所属部门 财务部 职等职级 直属上级 财务总监 填写日期 核准人 职位概要: 主持公司财务预决算、财务核算、会计监督和财务管理工作；组织协调、指导监督财务部日常管理工作，监 督执行财务计划，完成公司财务目标。 工作内容: %根据集团公司中、长期经营计划，组织编制集团年度综合财务计划和控制标准； %建立、健全财务管理体系，对财务部门的日常管理、年度预算、资金运作等进行总体控制； %主持财务报表及财务预决算的编制工作，为公司决策提供及时有效的财务分析，保证财务信息对外披 露的正常进行，有效地监督检查财务制度、预算的执行情况以及适当及时的调整； %对公司税收进行整体筹划与管理，按时完成税务申报以及年度审计工作； %比较精确地监控和预测现金流量，确定和监控公司负债和资本的合理结构，统筹管理和运作公司资金 并对其进行有效的风险控制； %对公司重大的投资、融资、并购等经营活动提供建议和决策支持，参与风险评估、指导、跟踪和控制； %参与确定公司的股利政策，促进与投资者的沟通顺畅，保证股东利益的最大化； %与财政、税务、银行、证券等相关政府部门及会计师事务所等相关中介机构建立并保持良好的关系； %向上级主管汇报公司经营状况、经营成果、财务收支及计划的具体情况，为集团高级管理人员提供财务 分析，提出有益的建议。 - 49 - 任职资格: 教育背景: ◆会计、财务或相关专业本科以上学历。 培训经历: ◆受过管理学、战略管理、管理能力开发、企业运营流程、财务管理等方面的培训。 经 验: ◆5 年以上跨国企业或大型企业集团财务管理工作经验，有跨行业财务工作经历者优先考虑。 技能技巧: ◆具有全面的财务专业知识、账务处理及财务管理经验； ◆精通国家财税法律规范，具备优秀的职业判断能力和丰富的财会项目分析处理经验； ◆擅长资本运作，有证券融资以及兼并收购的实际经验和综合投融资方案设计能力，并有多次投融资成功 经验； ◆谙熟国际和国内会计准则以及相关的财务、税务、审计法规、政策； ◆熟悉境内外上市公司财务规则，从事过兼并、重组、上市等相关项目的具体实施； ◆良好的中英文口头及书面表达能力。 态 度: ◆为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真； ◆有较强的沟通协调能力； ◆有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 - 50 - 2.财务助理 职位名称 职 财务助理 系 薪金标准 职位代码 所属部门 财务部 职等职级 直属上级 财务经理 填写日期 核准人 职位概要: 协助财务经理完成财务部日常事务工作。 工作内容: %审核财务单据，整理档案，管理发票； %协助上级审核记账凭证、核对调整账目、预算分析、控制日常费用、管理固定资产； %起草处理财务相关资料和文件； %统计、打印、呈交、登记、保管各类报表和报告； %协助上级开展与财务部内部的沟通与协调工作； %保管和发放本部门的办公用品及设备； %完成上级指派的其他工作。 任职资格: 教育背景: ◆会计、财务或相关专业大专以上学历。 培训经历: ◆受过管理学、经济法、公司产品知识等方面的培训。 经 验: ◆2 年以上财务管理工作经验，有中级会计师以上职称。 技能技巧: ◆具有一定的账务处理及财务管理经验； ◆熟悉国际和国内会计准则以及相关的财务、税务、审计法规、政策； ◆熟练应用财务软件和办公软件； ◆良好的中英文口头及书面表达能力。 态 度: ◆责任心强，作风严谨，工作认真，有较强的人际沟通与协调能力； ◆有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 直接下属 间接下属 - 51 - 晋升方向 轮转岗位 - 52 - 3.预算主管 职位名称 职 预算主管 系 薪金标准 职位代码 所属部门 财务部 职等职级 直属上级 财务经理 填写日期 核准人 职位概要: 建立完善全面的预算计划并协助控制计划的执行，完成预算指标。 工作内容: %建立、改进、完善预算管理体系，建立相应的执行、控制机制，起草修改配套的制度、规章； %对公司整体发展战略实施方案的可行性进行分析，与相关业务部门进行沟通，确保发展战略得以有效 实施； %对公司整体发展战略提供财务方面的可行性分析； %按照公司中长期发展战略，制定中长期财务规划； %根据公司短期发展目标，制定公司年度全面预算，组织编制全系统预算，建立和维护公司的预算管理 系统； %将各部门编制的预算草案进行加工汇编成企业的销售预算、采购预算、费用预算； %负责编制公司财务预算及财务部门费用预算； %通过预算系统监督和控制预算单位的预算执行情况，形成预算执行报告； %定期汇总、综合分析各部门编制的简要预算执行差异分析报告； %根据实际经营情况，定期更新已编制的预算，使企业的预算更趋准确。 任职资格: 教育背景: ◆会计或经济类专业本科以上学历。 培训经历: ◆受过管理学、预算管理、经济法、企业运营流程、产品知识等方面的培训。 经 验: ◆5 年以上财务管理工作经验，2 年以上的预算管理工作经验，有中级会计师以上职称。 技能技巧: ◆熟悉公司财务管理、预算管理，具备时间管理技能； ◆了解行业、企业的运作、财务系统； ◆较好的英文听说读写能力； ◆熟练操作财务软件和办公软件。 态 度: ◆为人正直、责任心强、积极主动、工作仔细认真； ◆思路清晰、较强的沟通协调能力。 - 53 - 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 - 54 - 4.财务成本控制主管 职位名称 职 财务成本控制主管 系 薪金标准 职位代码 所属部门 财务部 职等职级 直属上级 财务经理 填写日期 核准人 职位概要: 制定全面的成本控制计划，向管理层提供成本信息和改进意见。 工作内容: %在各种预算基础上提出成本控制计划； %进行项目清算； %根据月度、季度、年度财务状况主持各项财务分析，并对所得分析结果做出解释； %向上级提出有关改进财务系统和财务运转的建议； %向上级提交财务报告。 任职资格: 教育背景: ◆会计、金融、财务或相关专业大学本科以上学历。 培训经历: ◆受过管理学、经济法、企业运营流程、产品知识方面的培训。 经 验: ◆3 年以上财务管理工作经验，有中级会计师以上职称。 技能技巧: ◆熟悉公司财务分析、财务管理、预算管理，具备时间管理技能； ◆了解行业、企业的运作、财务系统； ◆具有一定的资本运营能力； ◆流利的中英文表达能力； ◆熟练操作财务软件和办公软件。 态 度: ◆责任感强、工作自主； ◆有较强的学习能力、思路清晰； ◆有影响力和说服力，较强的沟通协调能力，具备团队合作精神。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 直接下属 间接下属 - 55 - 晋升方向 轮转岗位 - 56 - 5.应收账款主管 职位名称 职 应收账款主管 系 薪金标准 职位代码 所属部门 财务部 职等职级 直属上级 财务经理 填写日期 核准人 职位概要: 管理公司应收账款，向相关部门提供应收账款信息。 工作内容: %监控指定账户的应收账款子系统； %分析并调整应收账户交易和数据； %审核应收账目清单，调整应收账目差异； %每月给销售经理提供详细账目清单； %通过账目分析对超期应收款提出具体处理建议与应收账目； %依据会计准则和有关的规定记录会计系统中与应收账目有关的财务活动； %协助外部机构对应收账目的审核，应答其质疑，并向其提供有关信息； %准备月度应收账目报表； %向审计人员提供资料支持。 任职资格: 教育背景: ◆财务、会计、金融或相关专业本科以上学历。 培训经历: ◆受过管理学、经济法、产品知识等方面的培训。 经 验: ◆3 年以上财务管理相关工作经验，有中级会计师以上的职称。 技能技巧: ◆熟悉公司财务分析、财务管理、预算管理，具备时间管理技能； ◆了解行业、企业的运作、财务系统； ◆熟练操作财务软件和办公软件； ◆良好的口头及书面表达能力。 态 度: ◆责任感强、积极主动、有效率； ◆具有较强的分析、人际交往和谈判能力； ◆具备良好的沟通、协调、学习能力，富有团队精神。 - 57 - 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 - 58 - 6.会计主管 职位名称 职 会计主管 系 薪金标准 职位代码 所属部门 财务部 职等职级 直属上级 财务经理 填写日期 核准人 职位概要: 分析、研究会计数据，准备财务报告，向管理层提供财务信息。 工作内容: %协助财务总监制定业务计划、财务预算、监督计划； %核签、编制会计凭证，整理保管财务会计档案； %登记保管各种明细账、总分类账； %定期
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09-建筑公司岗位说明书
部门名称：建筑公司 号：JSLD-001 岗位名称 总经理 所属下级 部门编号：001 定 编 职位编 1 薪酬等级 级 经营副总、生产副总、总工程师、项目经理、行政助理、财务部经理 工作目标 受集团委托，行使对公司经营管理工作的全面指挥、指导、协调、监督、管理的权力，承 担执行集团公司规章及工作指令义务，对所承担工作全面负责。 工作联系 直接上 总裁 级 内联对 集团各部门负责人 象 工作职责 编 号 关联上级 董事长 外联对象 建委、业主、监理单位等 工作职责 1 执行集团决议，主持公司全面工作，确保完成集团下达的各项经济指标 2 负责组织制定公司各项管理制度，经集团总裁会议批准后组织实施 3 负责组织制订公司的发展规划、编制公司年度经营计划，经集团总裁会议批准后组织实 施 4 确定公司组织机构与人事编制，建立健全公司管理体系 5 在集团授权下，负责审批公司人员招聘和人事安排，决定各部门人员的任免、薪酬、奖 罚 6 负责组织实施集团批准的公司季度、年度计划、财务计划、利润分配使用方案 7 负责审核建司资金使用、费用开支、财务预算方案、物资采购计划 8 负责组织项目竟标，并审核投标方案 9 负责定期组织召开总经理办公会议，检查督促、评价考核各部门工作业绩，协调各部门 工作，定期向总裁汇报公司经营计划执行情况 10 负责组织和贯彻实施公司质量管理体系 11 负责组织建司员工培训及考核，提高员工业务素质 12 负责处理公司重大突发事件 13 负责做好公司对外关系的协调 主要权限 任职资格 学历要求 专业要求 本科以上 工商企业管理、工民建等相关专业 性别要求 年龄要求 资格要求 / 微机操作 不限 35 岁以上 熟练掌握办公自动化 熟悉网络知识 经验要求 5 年以上建筑行业项目管理工作经验 知识技能要 具备相应的管理知识、经济学知识、建筑专业知识、市场策划学知识、财务知识 求 其他要求 具有一定的领导能力、判断与决策能力、协调能力、人际沟通能力、影响力、计 划与执行能力 部门名称：建筑公司 号：JSLD-002 岗位名称 经营副总 所属下级 经营处处长 部门编号：001 定 编 职位编 1 薪酬等级 级 工作目标 行使对公司经营工作的指挥、指导、协调、监督、管理的权力，组织制定经营管理制度， 承担执行公司规章及工作指令义务，对其所分管工作负全面责任。 工作联系 直接上 总经理 关联上级 / 级 内联对 公司各部门 外联对象 建委、业主、监理单位等 象 工作职责 编 号 工作职责 1 配合、协助总经理的日常行政、生产和经营管理工作，组织编报年度工作、生产、经营计 划及成本费用、利润指标等 2 协助总经理组织研究公司经营、市场开发方面的发展计划 3 负责组织拟报公司业务、经营管理的各种规定、制度及内部机构的设置 4 负责编制上报每月经营合同签定、履行情况及指标完成情况 5 负责协调各处室、项目部之间的关系，加强与财务行政部门的沟通与联系 6 负责组织市场销售、用户反馈信息的收集、分析与市场预测等工作 7 负责组织、推行、检查和落实经营部门销售统计及统计基础核算工作 8 负责完成总经理交办的其它临时性工作 主要权限 任职资格 学历要求 专业要求 资格要求 本科以上 性别要求 企业管理、工程造价、工民建等相关专 年龄要求 业 高级工程师、高级经济师 微机操作 不限 35 岁以上 熟练掌握办公自动化 熟悉网络知识 经验要求 5 年以上建筑行业项目管理工作经验 知 识 技 能 要 熟悉工程造价相关业务流程；擅长营销策划，富有开拓精神； 求 其他要求 性格外向、善于同他人沟通；具有较强的组织管理能力； 部门名称：建筑公司 部门编号：001 职位编 号：JSLD-003 岗位名称 生产副总 所属下级 定 编 1 薪酬等级 级 材设处处长、水电处处长、劳资处处长 工作目标 行使对公司生产管理工作的指挥、指导、协调、监督、管理的权力，组织制定生产管理制 度，承担执行公司规章及工作指令义务，对其所分管工作负全面责任。 工作联系 直接上 总经理 关联上级 / 级 内联对 公司各部门 外联对象 建委、业主、监理单位等 象 工作职责 编 号 工作职责 1 配合、协助总经理的日常行政、生产和经营管理工作，组织编报年度工作、生产、经营计 划及成本费用、利润指标等 2 协助总经理组织研究公司经营、市场开发方面的发展计划 3 负责组织拟报公司业务、经营管理的各种规定、制度及内部机构的设置 4 负责编制上报每月经营合同签定、履行情况及指标完成情况 5 负责协调各处室、项目部之间的关系，加强与财务行政部门的沟通与联系 6 负责组织市场销售、用户反馈信息的收集、分析与市场预测等工作 7 负责组织、推行、检查和落实经营部门销售统计及统计基础核算工作 8 负责完成总经理交办的其它临时性工作 主要权限 任职资格 学历要求 专业要求 本科以上 性别要求 企业管理、工程造价、工民建等相关专 年龄要求 业 资格要求 高级工程师、高级经济师 经验要求 5 年以上建筑行业项目管理工作经验 微机操作 不限 35 岁以上 熟练掌握办公自动化 熟悉网络知识 知识技能要 工程造价、工民建、企业管理、项目管理 求 其他要求 / 部门名称：建筑公司 部门编号：001 号：JSLD-004 岗位名称 总工程师 所属下级 定 编 1 职位编 薪酬等级 级 生技处处长、质安处处长 工作目标 行使对公司生产技术、质量安全工作的全面指挥、指导、协调、监督、管理的权力，承担执 行公司规章及工作指令义务，对其所分管的技术质量管理负责。 工作联系 直接上 总经理 关联上级 / 级 内联对 公司各部门 外联对象 建委、业主、监理单位等 象 工作职责 编 工作职责 号 1 负责公司工程质量和技术工作的总体控制 负责公司技术创新工作，组织研究行业最新技术发展方向，主持制定公司技术、质量工 2 作目标和计划 3 负责组织制定公司有关工程的技术规范和有关技术文件，并组织实施 4 负责公司新的施工方案的审批 5 负责公司工程项目的《施工组织设计》的审批 6 负责各项目投标方案的工程技术文件的审批工作 7 负责机械设备施工安拆方案技术内容的修改与方案审批 9 负责组织对工程基础、主体分部和单位工程的质量验收，并参加项目施工工程竣工验收 会 组织对不合格品的审理工作，审批针对产品中不合格项的纠正措施，并评审实施效果 10 定期组织进行施工技术、质量分析，制订预防和纠正措施 11 负责组织重大质量事故的鉴定和处理 12 负责公司全面质量管理体系的建立与监督实施 13 协助总经理具体制定公司专业技术人员的发展规划和技术人员的培训、考核工作 14 完成上级领导交办的其他工作 8 主要权限 任职资格 学历要求 专业要求 本科以上 工程经济、工民建等相关专业 性别要求 年龄要求 资格要求 高级工程师 微机操作 不限 30 岁以上 熟练掌握办公自动化 熟悉网络知识 经验要求 3 年以上建筑行业项目管理工作经验 知识技能要 熟悉工程设计、现场管理及有关房地产工程规范；熟悉 ISO9000 质量管理体系 求 其他要求 / 部门名称：建司经营处 部门编号：002 职位编号： JSJYC-001 岗位名称 所属下级 经营处长 定 编 1 薪酬等级 级 招投标员、预决算员 工作目标 行使对公司经营管理工作的指挥、指导、协调、监督、管理的权力，承担执行公司规章及 工作指令义务，负责其分管的招投标及预决算管理工作。 工作联系 直接上 总经理 关联上级 副总经理 级 内联对 建委、业主、监理单位、竞争对手 公司各部门 外联对象 象 等 工作职责 编 工作职责 号 1 负责全面组织本部门的所有员工完成职责范围内的各项工作 2 拟订相关经营管理制度，并监督执行 3 拟订部门工作计划，定期提交工作总结 4 组织研究招标文件、组织投标文件编制与评审 5 组织参加招标、开标会，投标现场勘察、答疑 6 重要投标项目的跟踪，工程项目合同的起草、审核、签订 7 负责审核工程项目的预决算方案 8 负责工程项目材料价格的审核 9 负责工程项目的成本控制 10 负责编制工程项目的经营分析报告 11 负责工程项目分包管理 12 负责客户满意度调查 13 负责协调工程项目合同纠纷 14 负责本部门员工的业务培训工作 15 负责监督各项目部合同执行情况 主要权限 任职资格 学历要求 专业要求 本科以上 性别要求 预决算管理、企业管理、工民建等相关 年龄要求 专业 资格要求 高级工程师 经验要求 3 年以上同等工作经验 微机操作 不限 30 岁以上 熟练掌握办公自动化 熟悉网络知识 知 识 技 能 要 熟悉建筑行业招投标程序及预决算相关专业知识； 求 对建筑材料市场有较深的认识；熟悉施工合同管理程序； 其他要求 交际能力强，具有良好的社会资源； 部门名称：建司经营处 部门编号：002 职位编号： JSJYC-002 岗位名称 招投标员 所属下级 定 编 2 薪酬等级 级 / 工作目标 主要负责各种工程招投标资料及业务信息的收集与客户资源管理，编制资格预审文件及 商务标书。 工作联系 直接上 经营处长 关联上级 级 内 联 对 信息部、财务部、项目部、 外联对象 象 材设处、生计处、劳资处 工作职责 编 号 / 招标单位、工程交易中心、招投标代 理机构 工作职责 1 负责业务信息的收集、整理、归档工作 2 负责客户资源的管理工作 3 负责商务标书的编制 4 配合经营处长完成工程投标资料预审文件及资格预审工作 5 负责在建工程的合同管理及经营处其他各种档案资料的管理 6 负责工程项目的经营统计工作 7 负责对施工合同的发放及项目部的合同交底，并处理相关记录 8 负责完成上级交给的其它工作任务 主要权限 任职资格 学历要求 专业要求 大专以上 预决算管理、市场营销等专业 性别要求 年龄要求 资格要求 预算员资格证 微机操作 不限 23 岁以上 熟练掌握办公软件和相 关应用软件；熟悉网络 知识， 经验要求 3 年以上同等工作经验 知识技能要 善于通过各种渠道获取经营信息；熟悉建筑招投标工作全过程； 求 其他要求 具有良好的交际能力 部门名称：建司经营处 部门编码：002 职位编号： JSJYC-003 岗位名称 所属下级 预/决算员 定 编 5 薪酬等级 级 / 工作目标 主要负责工程项目的预决算工作及市场信息的收集 工作联系 直接上 经营处长 关联上级 级 内 联 对 财务部、项目部、材设 外联对象 象 处、生计处、劳资处 工作职责 编 号 / 业主、审计单位 工作职责 1 参加施工图纸会审，并对人工费、原材料及设备的价格进行市场调查 2 负责快速、准确地编制投标预算书，并审核技术的符合性 3 负责审核外包工资方量单数量、单价，分包单位的工程量、单价 4 负责单位工程主要材料计划量、月报进度量等资料的收集，报送 5 负责审核材料价格，控制工程成本 6 负责与业主进行有关预决算工作的的沟通与联系 7 负责阶段性提供工程成本数据 8 根据工程现场进度，对每月上报的工程量统计表进行审核，并根据工程验收单和施工 分包合同为分承包商办理结算手续 9 负责协助处长配合项目部做好现场收方资料的清理核算工作 10 对于施工单位提交的工程结算书，及时进行审核 11 负责收集整理有关工程项目的全部竣工结算资料，分类归档 12 工程完工后编写成本分析报经营处长审核 13 负责完成上级交给的其它工作任务 主要权限 任职资格 学历要求 专业要求 资格要求 大专以上 性别要求 预决算管理、工程造价、工民建等相关 年龄要求 专业 造价员资格证 微机操作 不限 23 岁以上 熟练掌握办公软件及相 关应用软件；熟悉网络 知识 经验要求 3 年以上同等工作经验 知识技能要 能熟练的开展建筑项目预、决算工作；能熟练编制工程预决算报告； 求 其他要求 工作主动、积极肯干、具有团队合作精神 部门名称：材料设备处 号：JSCSC-001 部门编号：003 岗位名称 材设处处长 定 编 1 所属下级 采购员、设备管理员、总库管理员、材料内业 职位编 薪酬等级 级 工作目标 行使对公司材料设备管理工作的指挥、指导、协调、监督、管理的权力，承担执行公司规 章及工作指令义务，负责其分管的材设管理工作。 工作联系 直接上 总经理 关联上级 / 级 内联对 物资供应商、设备租赁单位、监理及 公司各部门 外联对象 象 业主 工作职责 编 工作职责 号 1 确保严格执行公司物资管理制度，拟订督导执行部门工作计划，定期提交工作总结 2 主持部门会议，传达公司文件精神，确保公司文件精神的贯彻实施 3 负责部门工作指导、监督、考核 4 负责审核项目部材料申购计划 5 负责审核工程项目的材料采购，设备租赁计划及用款计划，并报批 6 负责工程材料采购、设备租赁渠道关系维护 7 负责采购、租赁合同的评审与签订，督促合同正常如期履行，并负责监督退货索赔工作 8 负责制定合格供方评审规则，并组织合格供方评审 负责组织建立工程材料信息数据库，严格控制材料采购成本，对公司采购策略进行调 9 整改进，对新产品开发提出参考意见 10 负责工程材料采购、设备租赁的纠纷协调 11 负责工程材料采购、设备租赁的款项结算管理 12 负责工程材料设备调配与管理，及审核设备报修、报损、报废等工作 13 负责部门员工的业务培训 14 负责并确保采购行为符合有关政策、法规和道德规范 15 完成领导交办的其他临时性工作 主要权限 任职资格 学历要求 专业要求 本科以上 性别要求 材料学、工程管理、经济贸易、机械、物 年龄要求 流管理 微机操作 不限 28 岁以上 熟练掌握办公软件及相 关应用软件；熟悉网络 知识 资格要求 / 经验要求 知识技能要 求 其他要求 3 年以上同等工作经验 熟悉工程常规材料、设备及经贸管理业务；熟悉材料市场行情； 熟悉 ISO9001 品质管理体系采购作业流程； 具备较强的谈判议价能力；. 部门名称：材设处 JSCSC-002 岗位名称 所属下级 采购员 部门编号： 003 定 编 职位编号： 2 薪酬等级 级 / 工作目标 以最快的速度、最低的价格采购最优质的产品。 工作联系 直接上 材设处处长 关联上级 级 内 联 对 各项目部库管、财务部、材 外联对象 象 料内业 工作职责 编 工作职责 号 / 材料供应商 1 严格执行公司有关物资管理制度 2 收集并整理材料、价格等信息数据，并及时上报领导 3 收集所购材料的所有产品及供应商相关证件，并归档管理 4 负责制定采购计划，报批后，及时实施采购 5 对所购材料的单价、数量、品质负责，作到及时、准确无误的提供优质材料 6 对产品质量的跟踪负责 7 对验收不合格、库存产品的退换负责 8 负责对材料验收、入库、用款报帐 9 负责采购资金使用的绝对安全 10 负责对供应商的服务做出评价，参加合格供方评审 11 负责保守公司的商业机密 12 负责建立采购业务台帐， 13 认真执行并及时完成部门经理下达的工作指标 14 完成领导交办的其它工作 主要权限 任职资格 学历要求 专业要求 大专以上 工程材料学、采购管理 性别要求 年龄要求 资格要求 / 微机操作 经验要求 知识技能要 求 其他要求 1 年以上同等工作经验 熟悉工程常规材料、设备及经贸管理业务； 熟悉 ISO9001 品质管理体系采购作业流程； 具备较强的谈判议价能力. 不限 23 岁以上 熟练掌握办公软件及相 关应用软件；熟悉网络 知识 部门名称：材设处 JSCSC-003 岗位名称 所属下级 材料内业 部门编号： 003 定 编 职位编号： 1 薪酬等级 级 / 工作目标 主要负责对材设处的采购计划编制，工程材料实际消耗统计、采购票据的审核及材料索 赔。 工作联系 直接上 材设处处长 关联上级 / 级 内联对 采购员、财务部、项目部 外联对象 供应商 象 工作职责 编 工作职责 号 1 严格执行公司有关物资管理制度 2 负责核实项目部申购计划，编制采购计划，确保计划的准确性 3 负责对项目部工程材料的实际消耗的核对与统计，保证统计的真实性、及时性 4 负责审核材料采购各种票据的真实准确性，完成发票的审签流程 5 负责材料索赔、退货等相关事宜，保证公司利益不受损失 6 严格保守公司各项机密 7 负责指导和培训项目部材料、库管人员的业务能力 8 负责建立并公布合格供方名录 9 认真执行并及时完成部门经理下达的工作指标 10 完成领导交办的其它工作 主要权限 任职资格 学历要求 专业要求 大专以上 物流管理 性别要求 年龄要求 资格要求 / 微机操作 经验要求 3 年以上同等工作经验 知识技能要 具有较强的计划管理；熟悉各种工程材料知识； 求 其他要求 / 不限 25 岁以上 熟练掌握办公软件及相 关应用软件；熟悉网络 知识 部门名称：材设处 JSCSC-004 岗位名称 所属下级 设备管理员 部门编码：003 定 编 职位编号： 1 薪酬等级 级 / 工作目标 主要负责公司设备管理工作，有效提高设备完好率、使用率，确保正常生产。 工作联系 直接上 材设处处长 级 内联对 项目部、财务部 象 工作职责 编 号 关联上级 / 外联对象 设备租赁单位、维修部门 工作职责 1 严格执行公司有关物资管理制度，负责公司设备管理工作 2 负责管理建筑公司机械设备的日常管理，负责办理机械设备的申购、租赁、验收、入库、 维修、调拨、报废、报损、报失等工作。 3 负责制定定期的设备日常保养计划，并组织实施，延长设备寿命。 4 负责建立健全公司设备的台帐，每年底进行设备核对工作，做到帐物相符。 5 协助做好上级布置的清产核资工作。 6 负责制定设备安全操作规程，以及相关培训工作 7 负责定期对设备的安全进行检查，并做好记录 8 负责迅速、准确、及时地做好设备有关数据的统计上报工作 9 完成领导交办的其他工作 主要权限 任职资格 学历要求 专业要求 大专以上 设备管理、机械 性别要求 年龄要求 资格要求 / 微机操作 经验要求 2 年以上同等工作经验 知识技能要 熟悉各种建筑工程机械设备的维护及保养知识； 求 其他要求 / 不限 23 岁以上 熟练掌握办公软件及相 关应用软件；熟悉网络 知识 部门名称：材设处 编号：JSCSC-005 岗位名称 所属下级 总库管理员 部门编码：003 定 编 职位 1 薪酬等级 级 / 工作目标 主要负责总库的各种材料及在库小型设备管理工作，确保材料与设备完好与安全。 工作联系 直接上 材设处处长 级 内联对 项目部、财务部 象 工作职责 编 号 关联上级 / 外联对象 / 工作职责 1 严格遵守公司物资（库房）管理制度 2 负责建立总库材料和设备台帐，确保帐物相符 3 负责协助财务部的定期盘点工作， 4 负责定期向材设处、财务部递交库存物资统计报表 5 严格执行收、发、保的业务流程，及时准确登记仓库材料进出台帐，保管好原始帐据 6 负责各项目部工地所剩余材料的回收、检验及整理，并按规定办理入库手续 7 负责对进仓材料的有序堆放、防潮等管理工作，确保物质完好。 8 负责库房材料保管的防火、防盗安全 9 负责完成上级交给的其它工作任务 主要权限 任职资格 学历要求 专业要求 大专以上 仓储管理 性别要求 年龄要求 资格要求 / 微机操作 经验要求 2 年以上同等工作经验 知识技能要 熟习工程材料、设备、熟练掌握仓储管理的专业知识 求 其他要求 / 不限 23 岁以上 会简单的电脑录入及检 索；熟悉网络知识 部门名称：劳动工资处 JSLZC-001 岗位名称 劳资处处长 所属下级 劳资员 部门编号：004 定 编 1 职位编号： 薪酬等级 级 工作目标 行使对公司工程项目外包劳务管理工作的指挥、指导、协调、监督、管理的权力，承担执 行公司规章及工作指令义务，负责其分管的外包劳务管理工作。 工作联系 直接上 总经理 关联上级 / 级 内联对 物资供应商、设备租赁单位、监理及 公司各部门 外联对象 象 业主 工作职责 编 工作职责 号 1 负责全面主持本部工作，拟订执行部门工作计划，定期提交工作总结 2 负责制定公司劳务分包管理的制度与办法，并监督执行 3 主持部门会议，传达公司文件精神，确保公司文件精神的贯彻实施 4 负责部门工作指导、培训、监督、考核 5 6 7 负责组织对劳务分包商的资格预审，包括资格资质、技术能力、技术情况、人员素质、现 场考察，并填写“工程劳务分包资格预审表” 负责组织项目部和质安处对预审合格的劳务分包方进行资格评定，必要时，配合信息 部组织对分包方进行质量管理体系的第二方审核 负责拟订劳务分包合同，签订安全治安防火合同，并组织项目经理、劳务分包方和总经 理对劳务分包合同进行复审签字 8 负责填写“合同审批表”，报批 9 负责项目生产工人、服务人员等劳动力的调配，以及人工费单价的测定，报批 10 负责定期递交劳动力市场价格报告，协助经营处制定劳动工时定额 11 负责项目中出现的劳务纠纷、工伤病、残、亡等事故的调查、赔付、处理等工作 12 负责领导交办的其他临时工作 主要权限 任职资格 学历要求 专业要求 本科以上 劳资管理相关专业 性别要求 年龄要求 资格要求 / 微机操作 不限 28 岁以上 熟练掌握办公软件及相 关应用软件；熟悉网络 知识 经验要求 3 年以上同等工作经验 知识技能要 熟悉劳务分包管理程序；熟练掌握劳动定额等管理工作 求 其他要求 / 部门名称：劳动工资处 JSLZC-002 岗位名称 所属下级 劳资员 部门编号：004 定 编 职位编号： 2 薪酬等级 级 / 工作目标 主要负责协助劳资处处长进行劳动工资管理。 工作联系 直接上 劳资处处长 级 内联对 项目部 象 工作职责 编 号 关联上级 / 外联对象 劳务分包商 工作职责 1 严格遵守公司劳务分包管理制度和部门工作流程 2 负责全部人员的各种上岗证、操作证的收集、办理及归档管理 3 负责劳务外包人员的员工名册的登记、建档工作 4 负责对各外包单位的劳动工资进行统计核算，以及工资表造册 5 负责每月劳务外包单位的考勤、费用借支、人工费结算方单工作 6 负责特种作业人员的劳工协议的签订与归档管理 7 负责外包劳务人工费、生产工人、服务人员的工资结算，并建立人工费台帐 8 负责工资复核、查对、信息的反馈 9 严格遵守公司各项保密制度 10 负责外来、内部文件及资料的签收、发放与存档 11 负责部门负责人交办的其他工作 主要权限 任职资格 学历要求 专业要求 大专以上 劳资管理 性别要求 年龄要求 资格要求 / 微机操作 不限 23 岁以上 熟练掌握办公软件及相 关应用软件；熟悉网络 知识 经验要求 2 年以上同等工作经验 知识技能要 熟悉劳动定额管理与档案管理，充分了解劳资管理相关法律法规 求 其他要求 工作细心，沟通能力强 部门名称：生产技术处 JSSJC-001 岗位名称 生技处处长 所属下级 技术员 部门编号：005 定 编 1 职位编号： 薪酬等级 级 工作目标 行使对公司生产技术工作的指挥、指导、协调、监督、管理的权力，承担执行公司规章及 工作指令义务，负责其分管的生产技术管理工作。 工作联系 直接上 总经理 关联上级 / 级 内联对 科研单位、设计院、行业协会、业主、监理 公司各部门 外联对象 象 单位、政府部门 工作职责 编 工作职责 号 1 负责全面主持本部工作，拟订执行部门工作计划，定期提交工作总结 2 负责制定公司生产技术管理制度，并监督执行 3 主持部门会议，传达公司文件精神，确保公司文件精神的贯彻实施 4 负责组织《施工组织设计》的编制、会审、监督、落实、交底，参加项目部图纸会审 5 负责编制月生产计划、生产计划总结，定期组织召开公司生产会议，并及时组织实施、 检查、协调、考核，确保项目合同的履行 6 领导部门员工完成项目部工程建设全阶段的技术工作指导、检查监督 7 负责定期组织和培训部门员工和项目部技术人员对新法规、新标准、新技术的学习 8 参加工程投标工作，负责标书中技术内容的商定与编制 9 负责组织检查项目部技术档案；收集部门技术资料，整理并存档 10 参加月底各施工现场的生产安全大检查，按月审查项目部生产计划执行情况，确保生 产计划的落实 11 审核项目部月材料供应和使用计划，对合理的进行确认，不合理计划进行更正 12 完成领导交办的其他工作 主要权限 任职资格 学历要求 专业要求 本科以上 工程经济、工民建等相关专业 性别要求 年龄要求 资格要求 建筑工程师、造价工程师 微机操作 不限 28 岁以上 熟练掌握办公软件及相 关应用软件；熟悉网络 知识 经验要求 3 年以上建筑、规划方案设计及项目管理经验 知识技能要 能承担大型建筑、规划方案及施工图设计；熟悉生产计划管理工作； 求 其他要求 具有较强的计划能力与组织协调能力 部门名称：生产技术处 编号：JSSJC-002 岗位名称 所属下级 技术员 部门编号：005 定 编 1 职位 薪酬等级 级 / 工作目标 负责施工现场施工技术的指导和施工质量监督管理工作。 工作联系 直接上 建司生产技术处处长 关联上级 总工程师 级 内 联 对 建司项目部、技术内 外联对象 / 象 业 工作职责 编 工作职责 号 1 严格遵守公司生产技术管理制度和部门工作流程 2 负责对项目部技术工作进行全方位的指导与检查 3 参加投标工作，负责编制技术标 4 负责编制各项目的《施工组织设计》文件，并对其实施情况进行督促、检查与总结 指导项目部完成工程技术资料的准备及前期手续的办理，掌握项目人员的组建情况， 提出合理化建议 参加项目部施工图纸会审，负责《施工组织设计》文件内部交底工作 指导项目部完成重要工序、专项工程施工方案及重大质量事故处理方案，并对实施情况 进行检查与督促 对项目部档案技术资料进行过程控制 5 6 7 8 9 11 负责审核项目部月材料计划的合理性 负责收集国家现行新规范，四新技术相关信息资料，指导项目部积极推行四新技术的 运用 参加每月生产大检查，并编制项目部月生产计划及工作总结 12 负责编制公司生产统计报表 13 负责公司监视测量设备的台帐建立，并进行维护与定期送检 14 参加项目部重要验收会议，并指导项目部完成验收前及正式验收准备工作 指导项目部档案资料管理工作的进行，不定期检查其完成情况，参与竣工移交手续的 办理，并提出合理化修改建议。 负责部门负责人交办的其他工作 10 15 16 主要权限 任职资格 学历要求 专业要求 大专以上 工民建相关专业 性别要求 年龄要求 资格要求 助理建筑师或以上 微机操作 经验要求 2 年以上同等工作经验 不限 23 岁以上 熟练掌握办公软件及相 关应用软件；熟悉网络 知识 知 识 技 能 要 熟悉基本建筑法规、建材等相关知识； 求 能独立承担建筑规划方案及施工图设计； 其他要求 / 部门名称： 质量安全处 号：JSZAC-001 岗位名称 质安处处长 所属下级 质安员 部门编号：006 定 编 1 职位编 薪酬等级 级 工作目标 行使对公司产品质量检验、计量、质量管理工作的指挥、指导、协调、监督、管理的权力， 承担执行公司规章及工作指令义务，负责其分管的质量安全管理工作。 工作联系 直接上 总经理 关联上级 / 级 内联对 公司各部门 外联对象 行业主管单位、监理及业主 象 工作职责 编 工作职责 号 1 负责全面主持本部工作，拟订执行部门工作计划，定期提交工作总结 2 负责制定公司生产质量安全管理制度、工程材料设备验收规范，并监督执行 3 主持部门会议，传达公司文件精神，确保公司文件精神的贯彻实施 4 5 负责安全措施计划和施工组织设计、施工方案、技术措施中质量管理、安全技术措施的编 制和审查 负责定期组织相关部门对工程项目的质量安全工作进行检查，组织召开质量安全分析 会，提出整改措施，并督促执行 6 负责组织参加大型施工机械的安装验收、分部工程的验收工作和第一次安全联席会议 7 负责质量事故、安全事故的调查、提出事故的处理意见，并及时上报 8 9 负责定期或不定期进行深入现场检查、对施工现场存在的质量、安全隐患，督促项目负 责人及时制定纠正预防措施 负责协助项目部做好民工的“三级”安全教育，落实文明施工“十八条”，做好现场 文明施工和安全生产管理工作 10 负责组织对部门员工及项目部相关质量安全人员的专业培训 11 负责配合有关部门做好对工程的质量检验和评定工作 12 负责工程项目的工程质量回访工作 13 负责领导交办的其他工作 主要权限 任职资格 学历要求 专业要求 本科以上 工民建等相关工科专业 性别要求 年龄要求 资格要求 质量工程师、质量内审员 微机操作 不限 28 岁以上 熟练掌握办公软件及相 关应用软件；熟悉网络 知识 经验要求 3 年以上同等工作经验 知 识 技 能 要 熟悉建筑行业各项法律法规与技术指标；熟悉公司 ISO9000 质量管理体系 求 其他要求 责任心强，为人处事公正严明 部门名称：质量安全处 JSZAC-002 岗位名称 质安员 所属下级 / 工作目标 部门编号：006 定 编 职位编号： 2 薪酬等级 级 负责对工程项目质量、安全管理的指导、检查和监督，确保项目质量与安全目标的实现。 工作联系 直接上 质量安全处处长 关联上级 级 内联对 项目部 外联对象 象 工作职责 编 工作职责 号 1 严格遵守公司质量安全管理制度和部门工作流程 / / 2 负责定期对项目部施工质量进行检查，并督促整改 3 负责定期对项目部安全生产、文明施工进行检查，并督促整改 4 负责严格监督进场材料的质量，并不定期进行抽检 5 负责检查督促项目部严格按质量规范规程进行操作 6 9 负责检查督促项目部严格按安全规范规程进行操作 负责参加安全措施计划和施工组织设计、施工方案、技术措施中质量管理、安全技术措施 的编制 依据国家标准、规范对施工中的技术交底，图纸会审，材料试验，施工操作，隐蔽工程 和中间验收进行监督和检查 负责配合对各项目部质量安全人员的业务培训； 10 负责定期对项目部安全质量资料的检查、指导与督促 11 13 负责公司项目工程质量安全信息的统计、分析，上报 负责参加施工图纸会审，协助制定和检查落实有关提高保障施工质量的措施计划，提 出工程质量通病的防治措施，提出制定新工艺、新技术的保证措施意见 负责收集和整理各项目分部工程质量验收原始记录，建立健全质量安全档案 14 负责配合质量事故安全事故的调查实施 15 负责领导交办的其他临时性工作 7 8 12 主要权限 任职资格 学历要求 专业要求 大专以上 工民建相关专业 性别要求 年龄要求 资格要求 质量工程师 微机操作 不限 23 岁以上 熟练掌握办公软件及相 关应用软件；熟悉网络 知识 经验要求 2 年以上同等工作经验 知识技能要 熟悉建筑行业各项法律法规与技术指标；熟悉公司 ISO9000 质量管理体系 求 其他要求 工作细心，沟通能力强 部门名称：水电安装处 JSSDC-001 岗位名称 水电处处长 部门编号：007 定 编 1 职位编号： 薪酬等级 级 所属下级 施工员、预算员 工作目标 行使对公司项目部水电安装工程的管理工作的指挥、指导、协调、监督、管理的权力，承 担执行公司规章及工作指令义务，负责其分管的水电安装处的管理工作。 工作联系 直接上 总经理 关联上级 / 级 内联对 外包队伍、供应商、业主、行业管理 公司各部门 外联对象 象 部门 工作职责 编 工作职责 号 1 负责全面主持本部工作，拟订执行部门工作计划，定期提交工作总结 负责制定公司水电安装管理制度、水电安装操作规程、水电材料设备验收规范，并监督 2 执行 3 主持部门会议，传达公司文件精神，确保公司文件精神的贯彻实施 4 负责组织水电安装工程开工前各项准备工作 5 负责编制水电项目施工进度计划 6 负责水电设备安装工程的进度和质量控制，以及安全、文明施工控制 负责组织水电设备安装工程的外包施工队伍的评审，建立合格外包商名录 ，并组织评 7 审 8 负责水电安装工程材料与设备供应商的评审，建立合格供方名录 9 负责拟订水电安装工程材料与设备的采购合同，并组织评审，实施采购 10 负责对外包商的控制管理工作 11 参与招投标工作，负责水电安装部分预算书的审核 12 参与水电安装工程项目的结算工作，负责工程水电安装部分的结算书的审核 13 负责审核水电安装施工项目的材料、设备总计划和月度计划 14 负责监督水电安装工程项目的进度、质量、成本和安全 15 负责组织对部门员工的业务培训 16 负责协调与行业管理部门、业主、监理单位的关系 17 组织水电安装工程的验收工作 18 负责领导交办的其他临时工作 主要权限 任职资格 学历要求 专业要求 大专以上 性别要求 给排水、电气、暖通、工民建等相关专业 年龄要求 资格要求 高级水电工程师 微机操作 不限 28 岁以上 熟练掌握办公软件及相 关应用软件；熟悉网络 知识 经验要求 3 年以上同等工作经验 知 识 技 能 要 熟悉给排水、暖通，能解决房地产开发过程中给排水施工过程的各种技术问 求 题； 其他要求 能独立操作 30 万平方米楼宇给排水和暖通 有较强的技术问题处理能力、组织能力和团队精神，责任心强。 部门名称：水电安装处 JSSDC-002 岗位名称 所属下级 施工员 部门编号：007 定 编 4 职位编号： 薪酬等级 级 / 工作目标 负责对项目部水电安装施工技术指导和对水电处各种资料的管理工作。 工作联系 直接上 水电处处长 级 内联对 象 工作职责 编 号 关联上级 / 外联对象 / 工作职责 1 严格遵守国家规范与图纸要求，认真组织施工。 2 负责对施工班组进行施工技术和安全生产、文明施工作业交底 3 负责加强施工现场监督，落实过程控制，记好“施工日记” 4 负责填写和整理与施工同步的原始资料 5 负责关键工序和特殊工序的重点控制 6 负责现场施工中的质量、安全、文明管理 7 负责按规定进行施工过程的检验和试验及标识 8 负责施工班组的工程量结算工作 9 负责纠正和预防措施的实施 10 负责领导交办的其他工作 主要权限 任职资格 学历要求 专业要求 本科以上 水电安装、工民建等相关专业 性别要求 年龄要求 资格要求 水电工程师中级以上职称 微机操作 经验要求 不限 23 岁以上 熟练掌握办公软件及相 关应用软件；熟悉网络 知识 2 年以上同等工作经验 熟悉给排水、暖通，能解决房地产开发过程中给排水施工过程的各种技术问 知识技能要 题； 求 能独立操作 10 万平方米左右的楼宇给排水和暖通 其他要求 工作细心，沟通能力强 部门名称：水电安装处 JSSDC-003 岗位名称 所属下级 预算员 部门编号：007 定 编 1 职位编号： 薪酬等级 级 / 工作目标 主要负责水电安装项目的预决算工作及水电材料、设备价格等市场信息的收集 工作联系 直接上 水电处处长 关联上级 / 级 内 联 对 财务部、项目部、经营 外联对象 业主 象 处 工作职责 编 工作职责 号 1 按照会审后施工图，对人工费、原材料及设备的价格进行市场调查 2 负责快速、准确地编制投标预算书中水电部分，并确保预算准确性 3 负责审核外包工资方量单数量、单价，分包单位的工程量、单价 4 负责单位工程主要材料计划量、月报进度量等资料的收集，报送 5 负责审核水电材料及设备价格，控制工程成本 6 负责与业主进行有关预决算工作的的沟通与联系 7 负责阶段性提供工程成本数据 8 根据工程现场进度，对每月上报的工程量统计表进行审核，并根据工程验收单和施工 分包合同为分承包商办理结算手续 9 负责协助处长配合项目部做好现场收方资料的清理核算工作 10 对于施工单位提交的工程结算书，及时进行审核 11 负责收集整理有关工程项目的水电项目的全部竣工结算资料，分类归档 12 工程完工后编写成本分析报水电处处长审核 13 负责完成上级交给的其它工作任务 主要权限 任职资格 学历要求 专业要求 大专以上 性别要求 预决算管理、财务管理、工程项目管理 年龄要求 资格要求 造价师 微机操作 不限 25 岁以上 熟练掌握办公软件及相 关应用软件；熟悉网络 知识 经验要求 2 年以上同等工作经验 知识技能要 熟悉安装工程预、决算编制，熟悉造价软件操作 求 其他要求 较强的沟通协调能力和社会交往能力，具团队合作精神。 部门名称：办公室 号：JSBGS-001 岗位名称 行政助理 所属下级 部门编号：008 定 编 职位编 1 薪酬等级 级 / 工作目标 全面主持办公室工作，负责撰写文稿、发言稿，以及公司管理制度规范，组织安排公司 会议，确保公司办公秩序和总经理指令畅通。 工作联系 直接上 总经理 关联上级 集团行政部长 级 内联对 业主、监理单位及相关行政主管部 公司各部门 外联对象 象 门 工作职责 编 工作职责 号 组织、汇总公司年度综合性资料，草拟公司年度计划，和其他综合性文稿，及时撰写总 1 经理发言稿和其他以公司名义发言的文稿审核工作，严格按行文程序办理，确保文稿 质量 负责召集公司办公会议，监督检查办公会议和公司领导布置的主要工作任务的贯彻落 2 实情况 负责组织公司通用管理标准及规章制度的拟订、修改和编写工作，协助参与专用管理标 3 准几管理制度的拟订和修改工作 4 围绕集团公司制定的工作计划和任务认真作好布置工作，并组织实施 5 及时组织收集和了解各部门的工作动态，协助总经理协调各部门之间的有关业务工 作，掌握公司主要活动情况，为公司领导决策提供意见和建议 6 负责公司日常人事考勤工作、办公用品的领用等行政事务 7 负责做好公司来宾的接待工作，同意负责对集团主管部门的联系 8 负责完成建司领导和集团交办的其他临时性工作 主要权限 任职资格 学历要求 专业要求 本科以上 工商企业管理、行政管理等相关专业 性别要求 年龄要求 资格要求 / 微机操作 经验要求 2 年以上同等工作经验，有小车驾照者优先 知识技能要 有较强的的公文写作能力和协调能力 求 其他要求 / 不限 26 岁以上 熟练掌握办公软件及相 关应用软件；熟悉网络 知识 部门名称： 财务部 JSCWB-001 岗位名称 所属下级 部门编号：009 财务经理 定 编 职位编号： 1 薪酬等级 级 会计员、出纳员 工作目标 全面管理建筑公司财务工作，负责组织公司会计核算、财务管理、资金调度、财务监督等 工作；直接对总经理、集团公司总裁负责。 工作联系 直接上 总经理 关联上级 集团财务总监 级 内 联 对 公司各部门、集团财务 外联对象 银行、税务、保险、工商等机构 象 部 工作职责 编 工作职责 号 1 负责组织会计法及地方政府有关财务工作法律法规的贯彻；遵守集团的财务管理制度 2 负责对部门员工的日常管理、工作考核及新聘财会工作人员的技能水平测试 3 正确使用会计科目，认真审核会计凭证，按时报送财务报表，如实反映公司经营成果 和财务状况 4 负责资金的筹措、调度和回收工作，提高资金的使用效益 5 研究财务工作中的新情况、新问题，及时向公司领导提出意见和方案，采取措施，为提 交企业经济效益出谋划策 6 承担财务部主办会计的部分工作内容；负责审核各类报出报表的相关数据 7 负责按时按要求编报半年度和年度决算报告、各种报表及其它材料等 8 随时接受、积极配合公司领导和集团财务部的各种检查工作 9 接受公司或专家的各类基础培训、深化培训课程 10 负责领导交办的其他工作 主要权限 任职资格 学历要求 专业要求 资格要求 审批权、检查权、建议权、用人权、考核权 本科以上 性别要求 财务管理、会计学、审计学、税务学、金 年龄要求 融学、 中级会计师 微机操作 经验要求 3 年以上同等工作经验，有注册会计师资格者优先 知 识 技 能 要 熟悉房地产开发企业财务运作流程，善于资本运作； 求 具有丰富的财务控制能力和融资贷款的潜在能力 不限 30 岁以上 熟练掌握办公自动化、 会计电算化，熟悉网络 知识 其他要求 / 部门名称： 财务部 JSCWB-002 岗位名称 所属下级 会计员 部门编号：009 定 编 职位编号 1 薪酬等级 级 / 工作目标 负责建筑公司的帐务处理、帐务核算和帐务管理，直接对财务部经理负责 工作联系 直接上 财务部经理 关联上级 / 级 内联对 出纳、财务经理 外联对象 / 象 工作职责 编 岗位职责 号 严格执行国家及行业有关会计规定，协助财务部经理做好编制财务预算、财务收支计 1 划、信贷计划等工作，拟订资金筹措和使用方案，并负责实施； 协助财务经理做好成本费用预测、计划、控制、核算、分析和考核工作，督促公司有关部 2 门降低成本、节约费用 协助财务经理做好建立健全各项经济核算制度的基础工作，并利用财务会计资料对公 3 司的经济活动进行分析，为财务部向公司领导提供决策依据 4 5 6 7 8 负责对费用报销凭证和原始发票合规性的审核 严格执行公司制定的报账入账管理规定，并按会计核算规定记账、复账、报账，做到手 续齐备，数字准确，账目清楚 协助并配合财务部经理定期检查、分析公司财务成本和利润的执行情况，挖掘增收节支 潜力，并提出合理化建议 严格遵守集团公司财务保密和财会档案管理制度，负责会计档案归档前的管理，按公 司财务档案管理制度规定，妥善保管会计凭证、会计账薄、会计报表和其它会计资料 积极协助并配合相关部门的收款工作，完成部门经理交办的其它工作 / 主要权限 财务核算权、票据审核权 工作监督权、建议权 任职资格 学历要求 大专以上 性别要求 不限 专业要求 会计、财务管理等财会专业 年龄要求 30 岁以上 资格要求 会计师 微机操作 熟练掌握办公自动化、会 计电算化，熟悉网络知识 经验要求 2 年以上房地产开发企业财务管理工作经验 知识技能要 熟悉成本管理及费用测算工作流程，具有丰富的财务核算能力和融资贷款的 求 潜在能力 其他要求 / 部门名称： 财务部 JSCWB-003 岗位名称 所属下级 出纳员 部门编号：009 定 编 职位编号： 1 薪酬等级 级 / 工作目标 负责建筑公司的资金进出和现金管理工作。 工作联系 直接上 财务部经理 关联上级 / 级 内联对 出纳、财务经理 外联对象 / 象 工作职责 编 岗位职责 号 严格遵守国家的现金管理规定和公司的财务管理制度和库存现金管理规定，认真履行 1 本职岗位职责； 2 负责公司的现金、支票管理 3 负责建立、健全现金日记账、银行存款日记账，并及时登记、对帐 4 负责审核经手的现金收付原始凭证； 有权拒绝受理不符合财务管理规定的凭证 5 负责编制现金、银行存款日报表、及时向上级反映流动资金动向 6 负责月末按时编报银行存款余额调节表 7 负责妥善保管各种票据 8 接受公司或专家组织的各类基础培训、深化培训课程 9 完成部门经理和公司领导交办的其它工作和任务 / 主要权限 现金保管权、财务监督权 工作监督权、建议权、拒付权 任职资格 学历要求 专业要求 大专以上 会计、财务管理等财会专业 性别要求 年龄要求 资格要求 初级会计师 微机操作 经验要求 1 年以上房地产企业财务管理工作经验 知识技能要 熟悉房地产企业资本运作流程 求 其他要求 工作细心负责，具有良好的敬业精神。 不限 22 岁以上 熟练掌握办公自动化、 会计电算化，熟悉网络 知识 部门名称： 项目部 JSXMB-001 岗位名称 项目经理 所属下级 部门编号：010 定 编 职位编号： 1 薪酬等级 级 技术内业、施工员、质安员、材料员、设备员、技术员、库管员 工作目标 行使对公司项目管理工作的全面指挥、指导、协调、监督、管理的权力，承担执行公司规 章及工作指令义务，确保工程项目各项目标的实现。 工作联系 直接上 总经理 关联上级 总工程师 级 内联对 政府机构、行业协会、业主、承包商、 公司各部门 外联对象 象 监理单位 工作职责 编 工作职责 号 1 负责全面主持本部工作，拟订执行部门工作计划，定期提交工作总结 2 遵守公司管理制度与相关标准规范；主持部门会议，传达公司文件精神，确保公司文 件精神贯彻实施 3 全面负责工程项目进场前的资源配置工作和入场后的施工现场管理 4 负责全面完成公司下达给项目的各项考核指标，确保工程质量、安全、成本、工期目标的 实现 5 参加项目施工组织设计的编制和工程预算的会审 6 负责编制施工进度计划，实施施工进度控制，并按时向公司报送实际施工完成量 7 负责审核、审批项目材料计划、施工计划，以及临时材料用款计划 8 负责组织对施工过程中的各种技术、质量、安全成本的控制与考核等工作 9 负责组织“施工日志”的填写与管理 10 负责协助经营处对工程进度款的及时摧收工作 11 负责与业主、监理、分包单位、政府部门、行业协会的协调工作 12 负责定期组织项目部各专业人员相关质量、业务培训及考核 13 负责组织对工程竣工后公司财产、办公用品、用具、文件档案、仓库余料的清场、移交等 手续 14 负责工程完工后协助经营处进行工程决算，做好项目总结 15 负责完成公司授权处理的其他事宜 主要权限 任职资格 学历要求 专业要求 资格要求 经验要求 知识技能要 求 大专以上 工程经济、工民建等相关专业 项目经理证书、中级工程师 5 年以上同等工作经验 性别要求 年龄要求 微机操作 独立负责过 20 万方以上楼盘的项目管理工作； 不限 28 岁以上 熟悉办公自动化操作 其他要求 具有较强的组织能力和管理能力、良好的生活素质和职业精神； 部门名称：建司项目部 JSXMB-002 岗位名称 所属下级 库管员 部门编号：010 定 编 职位编号： 1 薪酬等级 级 / 工作目标 负责项目部材料仓库的管理工作。 工作联系 直接上 项目经理 关联上级 级 内 联 对 材料员、施工员、质检员、采 外联对象 象 购员 工作职责 编 工作职责 号 材设处处长 / 1 严格执行公司的物资管理制度，切实做好项目部库房管理工作 2 熟悉掌握常用物资的品种、规格、用途和性能及验收标准、规范 5 负责建好材料台帐，做到帐、卡、物相符，妥善保管原始帐据 4 负责现场库房材料的防火、防盗工作，掌握基本防火知识及技能，及时采取措施，消除 各种安全隐患，现场堆放的材料，做好材料的堆码、防潮工作 6 负责业主提供材料的验收、保管、建档等工作 7 负责严格按材料发放制度进行材料的发放，对违反公司领料制度、超量领用材料等有权 拒绝发料，并及时向主管上级汇报 8 负责对库房各种物资进行定期盘点 9 正确填写材料报表，按材料消耗定额控制现场材料合理使用 10 负责做好余料的回收工作 11 积极配合主管上级，做好对所管范围内施工现场使用的材料质量、数量、用量的检查和 调查工作，并提出合理的意见 12 完成主管上级和公司领导交办的其它工作和任务 主要权限 任职资格 学历要求 专业要求 中专以上 仓储管理 性别要求 年龄要求 资格要求 / 微机操作 经验要求 1 年以上同等工作经验 知识技能要 熟习工程材料、设备、熟练掌握仓储管理的专业知识 求 其他要求 工作细心，沟通能力强 不限 23 岁以上 熟练掌握办公软件及相 关应用软件 部门名称：建司项目部 JSXMB-003 岗位名称 所属下级 工作目标 施工员 部门编号：010 定 编 职位编号： 1 薪酬等级 级 / 负责项目施工现场管理工作。 工作联系 直接上 项目经理 关联上级 级 内 联 对 质安员、库管、技术内业、技术 外联对象 象 员 工作职责 编 工作职责 号 / 外包工、监理单位、业主 1 严格遵守国家规范与图纸要求，认真组织施工 2 负责现场各种配合比的实施 3 负责对施工班组进行施工技术和安全生产、文明施工作业交底 4 负责加强施工现场监督，落实过程控制，记好“施工日记” 5 负责填写和整理与施工同步的原始资料 6 认真做好“三检”和隐蔽验收等签证及记录 7 负责按规定进行施工过程的检验和试验及标识 8 负责规范施工现场，协调工种交叉配合工作 9 负责关键工序和特殊工序的重点控制 10 负责现场施工中的质量、安全、文明管理 11 负责纠正和预防措施的实施 12 负责施工班组的工程量结算工作，报送经营处预算员审核 13 完成领导交办的其它工作和任务 主要权限 任职资格 学历要求 专业要求 大专以上 工民建等相关专业 性别要求 年龄要求 资格要求 / 微机操作 经验要求 3 年以上同等工作经验 知识技能要 项目管理 求 其他要求 工作细心，沟通能力强 不限 23 岁以上 熟练掌握办公软件及相 关应用软件；熟悉网络 知识 部门名称：建司项目部 JSXMB-004 岗位名称 所属下级 试验员 部门编号：010 定 编 职位编号： 1 薪酬等级 级 / 工作目标 负责项目部的各种原材料、半成品的试验工作 工作联系 直接上 项目经理 关联上级 级 内 联 对 质检员、材料员、技术员、施 外联对象 象 工员 工作职责 编 工作职责 号 / 试验单位 1 严格遵守国家法律法规和公司管理制度 2 负责结合工程实际情况，及时办理各种原材料、半成品的试验，提出各种配合比申请。 各种原材料的取样方法、数量必须按现行标准规范及有关规定执行。 3 负责监督现场各种配合比的实施情况 4 对委托试验必须填写委托试验单，填写必须项目齐全、字迹清楚，不得涂改 5 负责对需要在现场进行检验试验的项目联系试验机构 6 负责及时索取试验报告单，并转交给项目技术负责人。对委托试验结果不合格的项目应 立即汇报并按规定送样复验 7 试验、取样工作中不弄虚作假、不敷衍应付，保证结果真实性 8 负责填写、收集与整理试验记录，并建立台帐 9 负责领导交办的其他工作 主要权限 任职资格 学历要求 专业要求 大专以上 工民建相关专业 性别要求 年龄要求 资格要求 造价员资格证 微机操作 经验要求 2 年以上同等工作经验 知识技能要 质量管理 求 其他要求 工作细心，沟通能力强 不限 25 岁以上 熟练掌握办公软件及相 关应用软件；熟悉网络 知识 部门名称：项目部 JSXMB-005 岗位名称 所属下级 技术员 部门编号： 010 定 编 职位编号： 1 薪酬等级 级 / 工作目标 负责工程项目技术质量管理工作。 工作联系 直接上 项目经理 关联上级 级 内 联 对 质安员、库管、技术内业、施工 外联对象 象 员 工作职责 编 工作职责 号 生技处 外包工、监理单位、业主、设计部 门 1 严格遵守国家法律法规和公司管理制度 2 负责项目质量与技术管理的总体控制 3 负责编制项目施工方案，组织施工图纸的技术交底，负责对施工班组进行施工技术交 底 4 负责编制项目部月度“材料需求计划表”，按规定时间报公司材设处 5 负责《施工组织设计》的执行、修改和总结 6 负责审批“技术变更核定（洽商）单”，实施工程变更的控制 7 负责组织编制专项施工技术与安全、文明施工方案，负责进行交底 8 负责组织竣工资料的收集、整理及验收，并确保竣工档案验收合格 9 负责顾客财产（除材料、设备外）的控制 10 负责一般不合格品的评审、处置与验证 11 负责组织施工技术人员的培训 12 负责针对产品的预防与纠正措施的控制 13 完成领导交办的其他工作 主要权限 任职资格 学历要求 专业要求 大专以上 土木工程、工民建 性别要求 年龄要求 资格要求 / 微机操作 经验要求 2 年以上同等工作经验 知识技能要 项目管理，技术管理、档案管理、预算管理 求 其他要求 工作细心，沟通能力强 不限 23 岁以上 熟练掌握办公软件及相 关应用软件；熟悉网络 知识 部门名称：建司项目部 JSXMB-006 岗位名称 所属下级 技术内业 部门编号：010 定 编 职位编号： 1 薪酬等级 级 / 工作目标 负责项目部的各种技术资料的管理工作 工作联系 直接上 项目经理 关联上级 级 内 联 对 项目部所有人员、生技处、 外联对象 象 档案室 工作职责 编 工作职责 号 / 监理单位、业主、设计部门 1 严格遵守国家法律法规及公司各项管理制度 2 负责项目部文件和记录控制的实施 3 负责技术规范、规程、标准图集、施工图、施工方案以及相应各种技术资料的收集、整理、 保管、传递、发放，并保持其有效性 4 负责项目部各项会议的记录，必要时整理成会议纪要 5 负责收集、审查、整理施工全过程的报告、签证等资料 6 负责接收与登记“技术变更核定（洽商）单”，经批准后及时发放 7 负责项目竣工资料的收集、整理与移交 8 负责与公司各部门的沟通与联系工作 9 负责领导交办的其他工作 主要权限 任职资格 学历要求 专业要求 大专以上 工民建、档案管理 性别要求 年龄要求 资格要求 / 微机操作 经验要求 3 年以上同等工作经验 知识技能要 档案管理 求 其他要求 工作细心，沟通能力强 不限 23 岁以上 熟练掌握办公软件及相 关应用软件；熟悉网络 知识 部门名称：建司项目部 JSXMB-007 岗位名称 所属下级 设备员 部门编号：010 定 编 职位编号： 1 薪酬等级 级 / 工作目标 负责项目部的设备管理工作，保证设备正常使用，确保生产的顺利进行 工作联系 直接上 项目经理 关联上级 级 内 联 对 质安员、库管、技术员、施工 外联对象 象 员 工作职责 编 工作职责 号 / 外包工 1 严格遵守公司物资管理制度 2 负责项目开工前施工机械设备的准备工作，编制项目施工平面布置图和设备需求计划 3 负责编制塔吊、垂直运输电梯、搅拌机械等设备的“拆装方案” 4 负责做好机械设备的交接、试机、验收工作 5 负责根据项目施工情况，编制设备需求计划报公司材设处；并负责协助做好机械设备 进出场工作 6 负责建立项目部设备使用台帐 7 8 负责项目操作工和机修工的管理，督促操作工按操作规程操作，做好设备的日常保养 工作，并填写相关记录 机械设备产生故障及时报告并配合有关部门做好各种机械设备的维修工作，确保现场 的施工机械正常运行 9 负责对机械设备的定期检查，并作好检修记录 10 负责对项目机械操作工进行安全交底和入场教育 11 负责对项目的机械台班的管理和控制 12 负责领导交办的其他工作 主要权限 任职资格 学历要求 专业要求 中专以上 机电、机械 性别要求 年龄要求 资格要求 / 微机操作 经验要求 2 年以上同等工作经验 知识技能要 设备管理、机械维修 求 不限 23 岁以上 熟练掌握办公软件及相 关应用软件；熟悉网络 知识 其他要求 工作细心，沟通能力强 部门名称：建司项目部 JSXMB-008 岗位名称 所属下级 质检员 部门编号：010 定 编 职位编号： 1 薪酬等级 级 / 工作目标 负责项目工程的质量检验工作 工作联系 直接上 项目经理 关联上级 级 内 联 对 质安员、库管、技术员、施工 外联对象 象 员 工作职责 编 工作职责 号 / 外包工 1 严格遵守公司各项管理制度，技术质量标准规范 2 负责对项目工程质量严格实行“三检制”，进行总体监督。 3 负责检查、督促施工班组严格按质量规范规程进行操作 4 负责对进场材料的质量进行监督 5 负责及时填写、收集、整理原始质量记录，实施施工质量的评定 6 负责当发现质量隐患、问题、事故及不合格品时，应及时进行标识与报告，监督与验证 不合格品的处置，并对产生原因进行分析，提出预防措施 7 负责纠正和预防措施实施的监督与验证 8 负责对公司的检验、测量和试验设备的管理工作，建立设备台帐、定期检查并作好记 录，当发现检验、测量和试验设备偏离校准状态时，应立即指派专人对以前检验和试验 结果的有效进行评定并处置 9 负责领导交办的其他工作 主要权限 任职资格 学历要求 专业要求 中专以上 工民建 性别要求 年龄要求 资格要求 造价员资格证 微机操作 经验要求 3 年以上同等工作经验 知识技能要 施工管理、质量管理 求 其他要求 工作细心，沟通能力强 不限 23 岁以上 熟练掌握办公软件及相 关应用软件；熟悉网络 知识 部门名称：建司项目部 JSXMB-009 岗位名称 所属下级 安全员 部门编号：010 定 编 职位编号： 1 薪酬等级 级 / 工作目标 负责项目施工现场的安全管理工作 工作联系 直接上 项目经理 关联上级 级 内 联 对 质安员、库管、技术员、施工 外联对象 象 员 工作职责 编 工作职责 号 / 外包工 1 严格执行国家、行业相应法律法规以及公司相应管理制度 2 责检查、督促施工班组严格按安全规范规程进行操作 3 负责组织实施对进场人员的安全文明生产的教育和安全技术交底。 4 负责项目安全管理台帐的建立和安全生产、文明施工管理资料的收集整理 5 负责施工现场的安全生产、文明施工的标识 6 负责安全生产、文明施工的日常检查 7 负责监督安全技术措施的实施，制止违章指挥，违章作业，遇到严重险情时，应责令 立即停止作业，撤出人员，并及时向项目经理汇报 8 负责对安全事故进行调查、分析，做到“四不放过” 9 负责现场机械设备、外架、平台等的报验和标识，做好安全记录及相关文件的编制、整 理、存档，资料应真实、准确 10 负责领导交办的其他事宜 主要权限 任职资格 学历要求 专业要求 大专以上 工民建相关专业 性别要求 年龄要求 资格要求 / 微机操作 经验要求 3 年以上同等工作经验 知识技能要 安全管理、施工管理 求 其他要求 / 不限 23 岁以上 熟练掌握办公自动化； 熟悉网络知识 部门名称：建司项目部 JSXMB-010 岗位名称 所属下级 材料员 部门编号：010 定 编 职位编号： 1 薪酬等级 级 / 工作目标 负责项目部的材料管理工作 工作联系 直接上 项目经理 关联上级 级 内 联 对 质安员、库管、技术员、施工 外联对象 象 员 工作职责 编 工作职责 号 / 外包工 1 严格遵守公司物资管理制度和物资验收标准与
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09-建筑公司岗位说明书
部门名称：建筑公司 号：JSLD-001 岗位名称 总经理 所属下级 部门编号：001 定 编 职位编 1 薪酬等级 级 经营副总、生产副总、总工程师、项目经理、行政助理、财务部经理 工作目标 受集团委托，行使对公司经营管理工作的全面指挥、指导、协调、监督、管理的权力，承 担执行集团公司规章及工作指令义务，对所承担工作全面负责。 工作联系 直接上 总裁 级 内联对 集团各部门负责人 象 工作职责 编 号 关联上级 董事长 外联对象 建委、业主、监理单位等 工作职责 1 执行集团决议，主持公司全面工作，确保完成集团下达的各项经济指标 2 负责组织制定公司各项管理制度，经集团总裁会议批准后组织实施 3 负责组织制订公司的发展规划、编制公司年度经营计划，经集团总裁会议批准后组织实 施 4 确定公司组织机构与人事编制，建立健全公司管理体系 5 在集团授权下，负责审批公司人员招聘和人事安排，决定各部门人员的任免、薪酬、奖 罚 6 负责组织实施集团批准的公司季度、年度计划、财务计划、利润分配使用方案 7 负责审核建司资金使用、费用开支、财务预算方案、物资采购计划 8 负责组织项目竟标，并审核投标方案 9 负责定期组织召开总经理办公会议，检查督促、评价考核各部门工作业绩，协调各部门 工作，定期向总裁汇报公司经营计划执行情况 10 负责组织和贯彻实施公司质量管理体系 11 负责组织建司员工培训及考核，提高员工业务素质 12 负责处理公司重大突发事件 13 负责做好公司对外关系的协调 主要权限 任职资格 学历要求 专业要求 本科以上 工商企业管理、工民建等相关专业 性别要求 年龄要求 资格要求 / 微机操作 不限 35 岁以上 熟练掌握办公自动化 熟悉网络知识 经验要求 5 年以上建筑行业项目管理工作经验 知识技能要 具备相应的管理知识、经济学知识、建筑专业知识、市场策划学知识、财务知识 求 其他要求 具有一定的领导能力、判断与决策能力、协调能力、人际沟通能力、影响力、计 划与执行能力 部门名称：建筑公司 号：JSLD-002 岗位名称 经营副总 所属下级 经营处处长 部门编号：001 定 编 职位编 1 薪酬等级 级 工作目标 行使对公司经营工作的指挥、指导、协调、监督、管理的权力，组织制定经营管理制度， 承担执行公司规章及工作指令义务，对其所分管工作负全面责任。 工作联系 直接上 总经理 关联上级 / 级 内联对 公司各部门 外联对象 建委、业主、监理单位等 象 工作职责 编 号 工作职责 1 配合、协助总经理的日常行政、生产和经营管理工作，组织编报年度工作、生产、经营计 划及成本费用、利润指标等 2 协助总经理组织研究公司经营、市场开发方面的发展计划 3 负责组织拟报公司业务、经营管理的各种规定、制度及内部机构的设置 4 负责编制上报每月经营合同签定、履行情况及指标完成情况 5 负责协调各处室、项目部之间的关系，加强与财务行政部门的沟通与联系 6 负责组织市场销售、用户反馈信息的收集、分析与市场预测等工作 7 负责组织、推行、检查和落实经营部门销售统计及统计基础核算工作 8 负责完成总经理交办的其它临时性工作 主要权限 任职资格 学历要求 专业要求 资格要求 本科以上 性别要求 企业管理、工程造价、工民建等相关专 年龄要求 业 高级工程师、高级经济师 微机操作 不限 35 岁以上 熟练掌握办公自动化 熟悉网络知识 经验要求 5 年以上建筑行业项目管理工作经验 知 识 技 能 要 熟悉工程造价相关业务流程；擅长营销策划，富有开拓精神； 求 其他要求 性格外向、善于同他人沟通；具有较强的组织管理能力； 部门名称：建筑公司 部门编号：001 职位编 号：JSLD-003 岗位名称 生产副总 所属下级 定 编 1 薪酬等级 级 材设处处长、水电处处长、劳资处处长 工作目标 行使对公司生产管理工作的指挥、指导、协调、监督、管理的权力，组织制定生产管理制 度，承担执行公司规章及工作指令义务，对其所分管工作负全面责任。 工作联系 直接上 总经理 关联上级 / 级 内联对 公司各部门 外联对象 建委、业主、监理单位等 象 工作职责 编 号 工作职责 1 配合、协助总经理的日常行政、生产和经营管理工作，组织编报年度工作、生产、经营计 划及成本费用、利润指标等 2 协助总经理组织研究公司经营、市场开发方面的发展计划 3 负责组织拟报公司业务、经营管理的各种规定、制度及内部机构的设置 4 负责编制上报每月经营合同签定、履行情况及指标完成情况 5 负责协调各处室、项目部之间的关系，加强与财务行政部门的沟通与联系 6 负责组织市场销售、用户反馈信息的收集、分析与市场预测等工作 7 负责组织、推行、检查和落实经营部门销售统计及统计基础核算工作 8 负责完成总经理交办的其它临时性工作 主要权限 任职资格 学历要求 专业要求 本科以上 性别要求 企业管理、工程造价、工民建等相关专 年龄要求 业 资格要求 高级工程师、高级经济师 经验要求 5 年以上建筑行业项目管理工作经验 微机操作 不限 35 岁以上 熟练掌握办公自动化 熟悉网络知识 知识技能要 工程造价、工民建、企业管理、项目管理 求 其他要求 / 部门名称：建筑公司 部门编号：001 号：JSLD-004 岗位名称 总工程师 所属下级 定 编 1 职位编 薪酬等级 级 生技处处长、质安处处长 工作目标 行使对公司生产技术、质量安全工作的全面指挥、指导、协调、监督、管理的权力，承担执 行公司规章及工作指令义务，对其所分管的技术质量管理负责。 工作联系 直接上 总经理 关联上级 / 级 内联对 公司各部门 外联对象 建委、业主、监理单位等 象 工作职责 编 工作职责 号 1 负责公司工程质量和技术工作的总体控制 负责公司技术创新工作，组织研究行业最新技术发展方向，主持制定公司技术、质量工 2 作目标和计划 3 负责组织制定公司有关工程的技术规范和有关技术文件，并组织实施 4 负责公司新的施工方案的审批 5 负责公司工程项目的《施工组织设计》的审批 6 负责各项目投标方案的工程技术文件的审批工作 7 负责机械设备施工安拆方案技术内容的修改与方案审批 9 负责组织对工程基础、主体分部和单位工程的质量验收，并参加项目施工工程竣工验收 会 组织对不合格品的审理工作，审批针对产品中不合格项的纠正措施，并评审实施效果 10 定期组织进行施工技术、质量分析，制订预防和纠正措施 11 负责组织重大质量事故的鉴定和处理 12 负责公司全面质量管理体系的建立与监督实施 13 协助总经理具体制定公司专业技术人员的发展规划和技术人员的培训、考核工作 14 完成上级领导交办的其他工作 8 主要权限 任职资格 学历要求 专业要求 本科以上 工程经济、工民建等相关专业 性别要求 年龄要求 资格要求 高级工程师 微机操作 不限 30 岁以上 熟练掌握办公自动化 熟悉网络知识 经验要求 3 年以上建筑行业项目管理工作经验 知识技能要 熟悉工程设计、现场管理及有关房地产工程规范；熟悉 ISO9000 质量管理体系 求 其他要求 / 部门名称：建司经营处 部门编号：002 职位编号： JSJYC-001 岗位名称 所属下级 经营处长 定 编 1 薪酬等级 级 招投标员、预决算员 工作目标 行使对公司经营管理工作的指挥、指导、协调、监督、管理的权力，承担执行公司规章及 工作指令义务，负责其分管的招投标及预决算管理工作。 工作联系 直接上 总经理 关联上级 副总经理 级 内联对 建委、业主、监理单位、竞争对手 公司各部门 外联对象 象 等 工作职责 编 工作职责 号 1 负责全面组织本部门的所有员工完成职责范围内的各项工作 2 拟订相关经营管理制度，并监督执行 3 拟订部门工作计划，定期提交工作总结 4 组织研究招标文件、组织投标文件编制与评审 5 组织参加招标、开标会，投标现场勘察、答疑 6 重要投标项目的跟踪，工程项目合同的起草、审核、签订 7 负责审核工程项目的预决算方案 8 负责工程项目材料价格的审核 9 负责工程项目的成本控制 10 负责编制工程项目的经营分析报告 11 负责工程项目分包管理 12 负责客户满意度调查 13 负责协调工程项目合同纠纷 14 负责本部门员工的业务培训工作 15 负责监督各项目部合同执行情况 主要权限 任职资格 学历要求 专业要求 本科以上 性别要求 预决算管理、企业管理、工民建等相关 年龄要求 专业 资格要求 高级工程师 经验要求 3 年以上同等工作经验 微机操作 不限 30 岁以上 熟练掌握办公自动化 熟悉网络知识 知 识 技 能 要 熟悉建筑行业招投标程序及预决算相关专业知识； 求 对建筑材料市场有较深的认识；熟悉施工合同管理程序； 其他要求 交际能力强，具有良好的社会资源； 部门名称：建司经营处 部门编号：002 职位编号： JSJYC-002 岗位名称 招投标员 所属下级 定 编 2 薪酬等级 级 / 工作目标 主要负责各种工程招投标资料及业务信息的收集与客户资源管理，编制资格预审文件及 商务标书。 工作联系 直接上 经营处长 关联上级 级 内 联 对 信息部、财务部、项目部、 外联对象 象 材设处、生计处、劳资处 工作职责 编 号 / 招标单位、工程交易中心、招投标代 理机构 工作职责 1 负责业务信息的收集、整理、归档工作 2 负责客户资源的管理工作 3 负责商务标书的编制 4 配合经营处长完成工程投标资料预审文件及资格预审工作 5 负责在建工程的合同管理及经营处其他各种档案资料的管理 6 负责工程项目的经营统计工作 7 负责对施工合同的发放及项目部的合同交底，并处理相关记录 8 负责完成上级交给的其它工作任务 主要权限 任职资格 学历要求 专业要求 大专以上 预决算管理、市场营销等专业 性别要求 年龄要求 资格要求 预算员资格证 微机操作 不限 23 岁以上 熟练掌握办公软件和相 关应用软件；熟悉网络 知识， 经验要求 3 年以上同等工作经验 知识技能要 善于通过各种渠道获取经营信息；熟悉建筑招投标工作全过程； 求 其他要求 具有良好的交际能力 部门名称：建司经营处 部门编码：002 职位编号： JSJYC-003 岗位名称 所属下级 预/决算员 定 编 5 薪酬等级 级 / 工作目标 主要负责工程项目的预决算工作及市场信息的收集 工作联系 直接上 经营处长 关联上级 级 内 联 对 财务部、项目部、材设 外联对象 象 处、生计处、劳资处 工作职责 编 号 / 业主、审计单位 工作职责 1 参加施工图纸会审，并对人工费、原材料及设备的价格进行市场调查 2 负责快速、准确地编制投标预算书，并审核技术的符合性 3 负责审核外包工资方量单数量、单价，分包单位的工程量、单价 4 负责单位工程主要材料计划量、月报进度量等资料的收集，报送 5 负责审核材料价格，控制工程成本 6 负责与业主进行有关预决算工作的的沟通与联系 7 负责阶段性提供工程成本数据 8 根据工程现场进度，对每月上报的工程量统计表进行审核，并根据工程验收单和施工 分包合同为分承包商办理结算手续 9 负责协助处长配合项目部做好现场收方资料的清理核算工作 10 对于施工单位提交的工程结算书，及时进行审核 11 负责收集整理有关工程项目的全部竣工结算资料，分类归档 12 工程完工后编写成本分析报经营处长审核 13 负责完成上级交给的其它工作任务 主要权限 任职资格 学历要求 专业要求 资格要求 大专以上 性别要求 预决算管理、工程造价、工民建等相关 年龄要求 专业 造价员资格证 微机操作 不限 23 岁以上 熟练掌握办公软件及相 关应用软件；熟悉网络 知识 经验要求 3 年以上同等工作经验 知识技能要 能熟练的开展建筑项目预、决算工作；能熟练编制工程预决算报告； 求 其他要求 工作主动、积极肯干、具有团队合作精神 部门名称：材料设备处 号：JSCSC-001 部门编号：003 岗位名称 材设处处长 定 编 1 所属下级 采购员、设备管理员、总库管理员、材料内业 职位编 薪酬等级 级 工作目标 行使对公司材料设备管理工作的指挥、指导、协调、监督、管理的权力，承担执行公司规 章及工作指令义务，负责其分管的材设管理工作。 工作联系 直接上 总经理 关联上级 / 级 内联对 物资供应商、设备租赁单位、监理及 公司各部门 外联对象 象 业主 工作职责 编 工作职责 号 1 确保严格执行公司物资管理制度，拟订督导执行部门工作计划，定期提交工作总结 2 主持部门会议，传达公司文件精神，确保公司文件精神的贯彻实施 3 负责部门工作指导、监督、考核 4 负责审核项目部材料申购计划 5 负责审核工程项目的材料采购，设备租赁计划及用款计划，并报批 6 负责工程材料采购、设备租赁渠道关系维护 7 负责采购、租赁合同的评审与签订，督促合同正常如期履行，并负责监督退货索赔工作 8 负责制定合格供方评审规则，并组织合格供方评审 负责组织建立工程材料信息数据库，严格控制材料采购成本，对公司采购策略进行调 9 整改进，对新产品开发提出参考意见 10 负责工程材料采购、设备租赁的纠纷协调 11 负责工程材料采购、设备租赁的款项结算管理 12 负责工程材料设备调配与管理，及审核设备报修、报损、报废等工作 13 负责部门员工的业务培训 14 负责并确保采购行为符合有关政策、法规和道德规范 15 完成领导交办的其他临时性工作 主要权限 任职资格 学历要求 专业要求 本科以上 性别要求 材料学、工程管理、经济贸易、机械、物 年龄要求 流管理 微机操作 不限 28 岁以上 熟练掌握办公软件及相 关应用软件；熟悉网络 知识 资格要求 / 经验要求 知识技能要 求 其他要求 3 年以上同等工作经验 熟悉工程常规材料、设备及经贸管理业务；熟悉材料市场行情； 熟悉 ISO9001 品质管理体系采购作业流程； 具备较强的谈判议价能力；. 部门名称：材设处 JSCSC-002 岗位名称 所属下级 采购员 部门编号： 003 定 编 职位编号： 2 薪酬等级 级 / 工作目标 以最快的速度、最低的价格采购最优质的产品。 工作联系 直接上 材设处处长 关联上级 级 内 联 对 各项目部库管、财务部、材 外联对象 象 料内业 工作职责 编 工作职责 号 / 材料供应商 1 严格执行公司有关物资管理制度 2 收集并整理材料、价格等信息数据，并及时上报领导 3 收集所购材料的所有产品及供应商相关证件，并归档管理 4 负责制定采购计划，报批后，及时实施采购 5 对所购材料的单价、数量、品质负责，作到及时、准确无误的提供优质材料 6 对产品质量的跟踪负责 7 对验收不合格、库存产品的退换负责 8 负责对材料验收、入库、用款报帐 9 负责采购资金使用的绝对安全 10 负责对供应商的服务做出评价，参加合格供方评审 11 负责保守公司的商业机密 12 负责建立采购业务台帐， 13 认真执行并及时完成部门经理下达的工作指标 14 完成领导交办的其它工作 主要权限 任职资格 学历要求 专业要求 大专以上 工程材料学、采购管理 性别要求 年龄要求 资格要求 / 微机操作 经验要求 知识技能要 求 其他要求 1 年以上同等工作经验 熟悉工程常规材料、设备及经贸管理业务； 熟悉 ISO9001 品质管理体系采购作业流程； 具备较强的谈判议价能力. 不限 23 岁以上 熟练掌握办公软件及相 关应用软件；熟悉网络 知识 部门名称：材设处 JSCSC-003 岗位名称 所属下级 材料内业 部门编号： 003 定 编 职位编号： 1 薪酬等级 级 / 工作目标 主要负责对材设处的采购计划编制，工程材料实际消耗统计、采购票据的审核及材料索 赔。 工作联系 直接上 材设处处长 关联上级 / 级 内联对 采购员、财务部、项目部 外联对象 供应商 象 工作职责 编 工作职责 号 1 严格执行公司有关物资管理制度 2 负责核实项目部申购计划，编制采购计划，确保计划的准确性 3 负责对项目部工程材料的实际消耗的核对与统计，保证统计的真实性、及时性 4 负责审核材料采购各种票据的真实准确性，完成发票的审签流程 5 负责材料索赔、退货等相关事宜，保证公司利益不受损失 6 严格保守公司各项机密 7 负责指导和培训项目部材料、库管人员的业务能力 8 负责建立并公布合格供方名录 9 认真执行并及时完成部门经理下达的工作指标 10 完成领导交办的其它工作 主要权限 任职资格 学历要求 专业要求 大专以上 物流管理 性别要求 年龄要求 资格要求 / 微机操作 经验要求 3 年以上同等工作经验 知识技能要 具有较强的计划管理；熟悉各种工程材料知识； 求 其他要求 / 不限 25 岁以上 熟练掌握办公软件及相 关应用软件；熟悉网络 知识 部门名称：材设处 JSCSC-004 岗位名称 所属下级 设备管理员 部门编码：003 定 编 职位编号： 1 薪酬等级 级 / 工作目标 主要负责公司设备管理工作，有效提高设备完好率、使用率，确保正常生产。 工作联系 直接上 材设处处长 级 内联对 项目部、财务部 象 工作职责 编 号 关联上级 / 外联对象 设备租赁单位、维修部门 工作职责 1 严格执行公司有关物资管理制度，负责公司设备管理工作 2 负责管理建筑公司机械设备的日常管理，负责办理机械设备的申购、租赁、验收、入库、 维修、调拨、报废、报损、报失等工作。 3 负责制定定期的设备日常保养计划，并组织实施，延长设备寿命。 4 负责建立健全公司设备的台帐，每年底进行设备核对工作，做到帐物相符。 5 协助做好上级布置的清产核资工作。 6 负责制定设备安全操作规程，以及相关培训工作 7 负责定期对设备的安全进行检查，并做好记录 8 负责迅速、准确、及时地做好设备有关数据的统计上报工作 9 完成领导交办的其他工作 主要权限 任职资格 学历要求 专业要求 大专以上 设备管理、机械 性别要求 年龄要求 资格要求 / 微机操作 经验要求 2 年以上同等工作经验 知识技能要 熟悉各种建筑工程机械设备的维护及保养知识； 求 其他要求 / 不限 23 岁以上 熟练掌握办公软件及相 关应用软件；熟悉网络 知识 部门名称：材设处 编号：JSCSC-005 岗位名称 所属下级 总库管理员 部门编码：003 定 编 职位 1 薪酬等级 级 / 工作目标 主要负责总库的各种材料及在库小型设备管理工作，确保材料与设备完好与安全。 工作联系 直接上 材设处处长 级 内联对 项目部、财务部 象 工作职责 编 号 关联上级 / 外联对象 / 工作职责 1 严格遵守公司物资（库房）管理制度 2 负责建立总库材料和设备台帐，确保帐物相符 3 负责协助财务部的定期盘点工作， 4 负责定期向材设处、财务部递交库存物资统计报表 5 严格执行收、发、保的业务流程，及时准确登记仓库材料进出台帐，保管好原始帐据 6 负责各项目部工地所剩余材料的回收、检验及整理，并按规定办理入库手续 7 负责对进仓材料的有序堆放、防潮等管理工作，确保物质完好。 8 负责库房材料保管的防火、防盗安全 9 负责完成上级交给的其它工作任务 主要权限 任职资格 学历要求 专业要求 大专以上 仓储管理 性别要求 年龄要求 资格要求 / 微机操作 经验要求 2 年以上同等工作经验 知识技能要 熟习工程材料、设备、熟练掌握仓储管理的专业知识 求 其他要求 / 不限 23 岁以上 会简单的电脑录入及检 索；熟悉网络知识 部门名称：劳动工资处 JSLZC-001 岗位名称 劳资处处长 所属下级 劳资员 部门编号：004 定 编 1 职位编号： 薪酬等级 级 工作目标 行使对公司工程项目外包劳务管理工作的指挥、指导、协调、监督、管理的权力，承担执 行公司规章及工作指令义务，负责其分管的外包劳务管理工作。 工作联系 直接上 总经理 关联上级 / 级 内联对 物资供应商、设备租赁单位、监理及 公司各部门 外联对象 象 业主 工作职责 编 工作职责 号 1 负责全面主持本部工作，拟订执行部门工作计划，定期提交工作总结 2 负责制定公司劳务分包管理的制度与办法，并监督执行 3 主持部门会议，传达公司文件精神，确保公司文件精神的贯彻实施 4 负责部门工作指导、培训、监督、考核 5 6 7 负责组织对劳务分包商的资格预审，包括资格资质、技术能力、技术情况、人员素质、现 场考察，并填写“工程劳务分包资格预审表” 负责组织项目部和质安处对预审合格的劳务分包方进行资格评定，必要时，配合信息 部组织对分包方进行质量管理体系的第二方审核 负责拟订劳务分包合同，签订安全治安防火合同，并组织项目经理、劳务分包方和总经 理对劳务分包合同进行复审签字 8 负责填写“合同审批表”，报批 9 负责项目生产工人、服务人员等劳动力的调配，以及人工费单价的测定，报批 10 负责定期递交劳动力市场价格报告，协助经营处制定劳动工时定额 11 负责项目中出现的劳务纠纷、工伤病、残、亡等事故的调查、赔付、处理等工作 12 负责领导交办的其他临时工作 主要权限 任职资格 学历要求 专业要求 本科以上 劳资管理相关专业 性别要求 年龄要求 资格要求 / 微机操作 不限 28 岁以上 熟练掌握办公软件及相 关应用软件；熟悉网络 知识 经验要求 3 年以上同等工作经验 知识技能要 熟悉劳务分包管理程序；熟练掌握劳动定额等管理工作 求 其他要求 / 部门名称：劳动工资处 JSLZC-002 岗位名称 所属下级 劳资员 部门编号：004 定 编 职位编号： 2 薪酬等级 级 / 工作目标 主要负责协助劳资处处长进行劳动工资管理。 工作联系 直接上 劳资处处长 级 内联对 项目部 象 工作职责 编 号 关联上级 / 外联对象 劳务分包商 工作职责 1 严格遵守公司劳务分包管理制度和部门工作流程 2 负责全部人员的各种上岗证、操作证的收集、办理及归档管理 3 负责劳务外包人员的员工名册的登记、建档工作 4 负责对各外包单位的劳动工资进行统计核算，以及工资表造册 5 负责每月劳务外包单位的考勤、费用借支、人工费结算方单工作 6 负责特种作业人员的劳工协议的签订与归档管理 7 负责外包劳务人工费、生产工人、服务人员的工资结算，并建立人工费台帐 8 负责工资复核、查对、信息的反馈 9 严格遵守公司各项保密制度 10 负责外来、内部文件及资料的签收、发放与存档 11 负责部门负责人交办的其他工作 主要权限 任职资格 学历要求 专业要求 大专以上 劳资管理 性别要求 年龄要求 资格要求 / 微机操作 不限 23 岁以上 熟练掌握办公软件及相 关应用软件；熟悉网络 知识 经验要求 2 年以上同等工作经验 知识技能要 熟悉劳动定额管理与档案管理，充分了解劳资管理相关法律法规 求 其他要求 工作细心，沟通能力强 部门名称：生产技术处 JSSJC-001 岗位名称 生技处处长 所属下级 技术员 部门编号：005 定 编 1 职位编号： 薪酬等级 级 工作目标 行使对公司生产技术工作的指挥、指导、协调、监督、管理的权力，承担执行公司规章及 工作指令义务，负责其分管的生产技术管理工作。 工作联系 直接上 总经理 关联上级 / 级 内联对 科研单位、设计院、行业协会、业主、监理 公司各部门 外联对象 象 单位、政府部门 工作职责 编 工作职责 号 1 负责全面主持本部工作，拟订执行部门工作计划，定期提交工作总结 2 负责制定公司生产技术管理制度，并监督执行 3 主持部门会议，传达公司文件精神，确保公司文件精神的贯彻实施 4 负责组织《施工组织设计》的编制、会审、监督、落实、交底，参加项目部图纸会审 5 负责编制月生产计划、生产计划总结，定期组织召开公司生产会议，并及时组织实施、 检查、协调、考核，确保项目合同的履行 6 领导部门员工完成项目部工程建设全阶段的技术工作指导、检查监督 7 负责定期组织和培训部门员工和项目部技术人员对新法规、新标准、新技术的学习 8 参加工程投标工作，负责标书中技术内容的商定与编制 9 负责组织检查项目部技术档案；收集部门技术资料，整理并存档 10 参加月底各施工现场的生产安全大检查，按月审查项目部生产计划执行情况，确保生 产计划的落实 11 审核项目部月材料供应和使用计划，对合理的进行确认，不合理计划进行更正 12 完成领导交办的其他工作 主要权限 任职资格 学历要求 专业要求 本科以上 工程经济、工民建等相关专业 性别要求 年龄要求 资格要求 建筑工程师、造价工程师 微机操作 不限 28 岁以上 熟练掌握办公软件及相 关应用软件；熟悉网络 知识 经验要求 3 年以上建筑、规划方案设计及项目管理经验 知识技能要 能承担大型建筑、规划方案及施工图设计；熟悉生产计划管理工作； 求 其他要求 具有较强的计划能力与组织协调能力 部门名称：生产技术处 编号：JSSJC-002 岗位名称 所属下级 技术员 部门编号：005 定 编 1 职位 薪酬等级 级 / 工作目标 负责施工现场施工技术的指导和施工质量监督管理工作。 工作联系 直接上 建司生产技术处处长 关联上级 总工程师 级 内 联 对 建司项目部、技术内 外联对象 / 象 业 工作职责 编 工作职责 号 1 严格遵守公司生产技术管理制度和部门工作流程 2 负责对项目部技术工作进行全方位的指导与检查 3 参加投标工作，负责编制技术标 4 负责编制各项目的《施工组织设计》文件，并对其实施情况进行督促、检查与总结 指导项目部完成工程技术资料的准备及前期手续的办理，掌握项目人员的组建情况， 提出合理化建议 参加项目部施工图纸会审，负责《施工组织设计》文件内部交底工作 指导项目部完成重要工序、专项工程施工方案及重大质量事故处理方案，并对实施情况 进行检查与督促 对项目部档案技术资料进行过程控制 5 6 7 8 9 11 负责审核项目部月材料计划的合理性 负责收集国家现行新规范，四新技术相关信息资料，指导项目部积极推行四新技术的 运用 参加每月生产大检查，并编制项目部月生产计划及工作总结 12 负责编制公司生产统计报表 13 负责公司监视测量设备的台帐建立，并进行维护与定期送检 14 参加项目部重要验收会议，并指导项目部完成验收前及正式验收准备工作 指导项目部档案资料管理工作的进行，不定期检查其完成情况，参与竣工移交手续的 办理，并提出合理化修改建议。 负责部门负责人交办的其他工作 10 15 16 主要权限 任职资格 学历要求 专业要求 大专以上 工民建相关专业 性别要求 年龄要求 资格要求 助理建筑师或以上 微机操作 经验要求 2 年以上同等工作经验 不限 23 岁以上 熟练掌握办公软件及相 关应用软件；熟悉网络 知识 知 识 技 能 要 熟悉基本建筑法规、建材等相关知识； 求 能独立承担建筑规划方案及施工图设计； 其他要求 / 部门名称： 质量安全处 号：JSZAC-001 岗位名称 质安处处长 所属下级 质安员 部门编号：006 定 编 1 职位编 薪酬等级 级 工作目标 行使对公司产品质量检验、计量、质量管理工作的指挥、指导、协调、监督、管理的权力， 承担执行公司规章及工作指令义务，负责其分管的质量安全管理工作。 工作联系 直接上 总经理 关联上级 / 级 内联对 公司各部门 外联对象 行业主管单位、监理及业主 象 工作职责 编 工作职责 号 1 负责全面主持本部工作，拟订执行部门工作计划，定期提交工作总结 2 负责制定公司生产质量安全管理制度、工程材料设备验收规范，并监督执行 3 主持部门会议，传达公司文件精神，确保公司文件精神的贯彻实施 4 5 负责安全措施计划和施工组织设计、施工方案、技术措施中质量管理、安全技术措施的编 制和审查 负责定期组织相关部门对工程项目的质量安全工作进行检查，组织召开质量安全分析 会，提出整改措施，并督促执行 6 负责组织参加大型施工机械的安装验收、分部工程的验收工作和第一次安全联席会议 7 负责质量事故、安全事故的调查、提出事故的处理意见，并及时上报 8 9 负责定期或不定期进行深入现场检查、对施工现场存在的质量、安全隐患，督促项目负 责人及时制定纠正预防措施 负责协助项目部做好民工的“三级”安全教育，落实文明施工“十八条”，做好现场 文明施工和安全生产管理工作 10 负责组织对部门员工及项目部相关质量安全人员的专业培训 11 负责配合有关部门做好对工程的质量检验和评定工作 12 负责工程项目的工程质量回访工作 13 负责领导交办的其他工作 主要权限 任职资格 学历要求 专业要求 本科以上 工民建等相关工科专业 性别要求 年龄要求 资格要求 质量工程师、质量内审员 微机操作 不限 28 岁以上 熟练掌握办公软件及相 关应用软件；熟悉网络 知识 经验要求 3 年以上同等工作经验 知 识 技 能 要 熟悉建筑行业各项法律法规与技术指标；熟悉公司 ISO9000 质量管理体系 求 其他要求 责任心强，为人处事公正严明 部门名称：质量安全处 JSZAC-002 岗位名称 质安员 所属下级 / 工作目标 部门编号：006 定 编 职位编号： 2 薪酬等级 级 负责对工程项目质量、安全管理的指导、检查和监督，确保项目质量与安全目标的实现。 工作联系 直接上 质量安全处处长 关联上级 级 内联对 项目部 外联对象 象 工作职责 编 工作职责 号 1 严格遵守公司质量安全管理制度和部门工作流程 / / 2 负责定期对项目部施工质量进行检查，并督促整改 3 负责定期对项目部安全生产、文明施工进行检查，并督促整改 4 负责严格监督进场材料的质量，并不定期进行抽检 5 负责检查督促项目部严格按质量规范规程进行操作 6 9 负责检查督促项目部严格按安全规范规程进行操作 负责参加安全措施计划和施工组织设计、施工方案、技术措施中质量管理、安全技术措施 的编制 依据国家标准、规范对施工中的技术交底，图纸会审，材料试验，施工操作，隐蔽工程 和中间验收进行监督和检查 负责配合对各项目部质量安全人员的业务培训； 10 负责定期对项目部安全质量资料的检查、指导与督促 11 13 负责公司项目工程质量安全信息的统计、分析，上报 负责参加施工图纸会审，协助制定和检查落实有关提高保障施工质量的措施计划，提 出工程质量通病的防治措施，提出制定新工艺、新技术的保证措施意见 负责收集和整理各项目分部工程质量验收原始记录，建立健全质量安全档案 14 负责配合质量事故安全事故的调查实施 15 负责领导交办的其他临时性工作 7 8 12 主要权限 任职资格 学历要求 专业要求 大专以上 工民建相关专业 性别要求 年龄要求 资格要求 质量工程师 微机操作 不限 23 岁以上 熟练掌握办公软件及相 关应用软件；熟悉网络 知识 经验要求 2 年以上同等工作经验 知识技能要 熟悉建筑行业各项法律法规与技术指标；熟悉公司 ISO9000 质量管理体系 求 其他要求 工作细心，沟通能力强 部门名称：水电安装处 JSSDC-001 岗位名称 水电处处长 部门编号：007 定 编 1 职位编号： 薪酬等级 级 所属下级 施工员、预算员 工作目标 行使对公司项目部水电安装工程的管理工作的指挥、指导、协调、监督、管理的权力，承 担执行公司规章及工作指令义务，负责其分管的水电安装处的管理工作。 工作联系 直接上 总经理 关联上级 / 级 内联对 外包队伍、供应商、业主、行业管理 公司各部门 外联对象 象 部门 工作职责 编 工作职责 号 1 负责全面主持本部工作，拟订执行部门工作计划，定期提交工作总结 负责制定公司水电安装管理制度、水电安装操作规程、水电材料设备验收规范，并监督 2 执行 3 主持部门会议，传达公司文件精神，确保公司文件精神的贯彻实施 4 负责组织水电安装工程开工前各项准备工作 5 负责编制水电项目施工进度计划 6 负责水电设备安装工程的进度和质量控制，以及安全、文明施工控制 负责组织水电设备安装工程的外包施工队伍的评审，建立合格外包商名录 ，并组织评 7 审 8 负责水电安装工程材料与设备供应商的评审，建立合格供方名录 9 负责拟订水电安装工程材料与设备的采购合同，并组织评审，实施采购 10 负责对外包商的控制管理工作 11 参与招投标工作，负责水电安装部分预算书的审核 12 参与水电安装工程项目的结算工作，负责工程水电安装部分的结算书的审核 13 负责审核水电安装施工项目的材料、设备总计划和月度计划 14 负责监督水电安装工程项目的进度、质量、成本和安全 15 负责组织对部门员工的业务培训 16 负责协调与行业管理部门、业主、监理单位的关系 17 组织水电安装工程的验收工作 18 负责领导交办的其他临时工作 主要权限 任职资格 学历要求 专业要求 大专以上 性别要求 给排水、电气、暖通、工民建等相关专业 年龄要求 资格要求 高级水电工程师 微机操作 不限 28 岁以上 熟练掌握办公软件及相 关应用软件；熟悉网络 知识 经验要求 3 年以上同等工作经验 知 识 技 能 要 熟悉给排水、暖通，能解决房地产开发过程中给排水施工过程的各种技术问 求 题； 其他要求 能独立操作 30 万平方米楼宇给排水和暖通 有较强的技术问题处理能力、组织能力和团队精神，责任心强。 部门名称：水电安装处 JSSDC-002 岗位名称 所属下级 施工员 部门编号：007 定 编 4 职位编号： 薪酬等级 级 / 工作目标 负责对项目部水电安装施工技术指导和对水电处各种资料的管理工作。 工作联系 直接上 水电处处长 级 内联对 象 工作职责 编 号 关联上级 / 外联对象 / 工作职责 1 严格遵守国家规范与图纸要求，认真组织施工。 2 负责对施工班组进行施工技术和安全生产、文明施工作业交底 3 负责加强施工现场监督，落实过程控制，记好“施工日记” 4 负责填写和整理与施工同步的原始资料 5 负责关键工序和特殊工序的重点控制 6 负责现场施工中的质量、安全、文明管理 7 负责按规定进行施工过程的检验和试验及标识 8 负责施工班组的工程量结算工作 9 负责纠正和预防措施的实施 10 负责领导交办的其他工作 主要权限 任职资格 学历要求 专业要求 本科以上 水电安装、工民建等相关专业 性别要求 年龄要求 资格要求 水电工程师中级以上职称 微机操作 经验要求 不限 23 岁以上 熟练掌握办公软件及相 关应用软件；熟悉网络 知识 2 年以上同等工作经验 熟悉给排水、暖通，能解决房地产开发过程中给排水施工过程的各种技术问 知识技能要 题； 求 能独立操作 10 万平方米左右的楼宇给排水和暖通 其他要求 工作细心，沟通能力强 部门名称：水电安装处 JSSDC-003 岗位名称 所属下级 预算员 部门编号：007 定 编 1 职位编号： 薪酬等级 级 / 工作目标 主要负责水电安装项目的预决算工作及水电材料、设备价格等市场信息的收集 工作联系 直接上 水电处处长 关联上级 / 级 内 联 对 财务部、项目部、经营 外联对象 业主 象 处 工作职责 编 工作职责 号 1 按照会审后施工图，对人工费、原材料及设备的价格进行市场调查 2 负责快速、准确地编制投标预算书中水电部分，并确保预算准确性 3 负责审核外包工资方量单数量、单价，分包单位的工程量、单价 4 负责单位工程主要材料计划量、月报进度量等资料的收集，报送 5 负责审核水电材料及设备价格，控制工程成本 6 负责与业主进行有关预决算工作的的沟通与联系 7 负责阶段性提供工程成本数据 8 根据工程现场进度，对每月上报的工程量统计表进行审核，并根据工程验收单和施工 分包合同为分承包商办理结算手续 9 负责协助处长配合项目部做好现场收方资料的清理核算工作 10 对于施工单位提交的工程结算书，及时进行审核 11 负责收集整理有关工程项目的水电项目的全部竣工结算资料，分类归档 12 工程完工后编写成本分析报水电处处长审核 13 负责完成上级交给的其它工作任务 主要权限 任职资格 学历要求 专业要求 大专以上 性别要求 预决算管理、财务管理、工程项目管理 年龄要求 资格要求 造价师 微机操作 不限 25 岁以上 熟练掌握办公软件及相 关应用软件；熟悉网络 知识 经验要求 2 年以上同等工作经验 知识技能要 熟悉安装工程预、决算编制，熟悉造价软件操作 求 其他要求 较强的沟通协调能力和社会交往能力，具团队合作精神。 部门名称：办公室 号：JSBGS-001 岗位名称 行政助理 所属下级 部门编号：008 定 编 职位编 1 薪酬等级 级 / 工作目标 全面主持办公室工作，负责撰写文稿、发言稿，以及公司管理制度规范，组织安排公司 会议，确保公司办公秩序和总经理指令畅通。 工作联系 直接上 总经理 关联上级 集团行政部长 级 内联对 业主、监理单位及相关行政主管部 公司各部门 外联对象 象 门 工作职责 编 工作职责 号 组织、汇总公司年度综合性资料，草拟公司年度计划，和其他综合性文稿，及时撰写总 1 经理发言稿和其他以公司名义发言的文稿审核工作，严格按行文程序办理，确保文稿 质量 负责召集公司办公会议，监督检查办公会议和公司领导布置的主要工作任务的贯彻落 2 实情况 负责组织公司通用管理标准及规章制度的拟订、修改和编写工作，协助参与专用管理标 3 准几管理制度的拟订和修改工作 4 围绕集团公司制定的工作计划和任务认真作好布置工作，并组织实施 5 及时组织收集和了解各部门的工作动态，协助总经理协调各部门之间的有关业务工 作，掌握公司主要活动情况，为公司领导决策提供意见和建议 6 负责公司日常人事考勤工作、办公用品的领用等行政事务 7 负责做好公司来宾的接待工作，同意负责对集团主管部门的联系 8 负责完成建司领导和集团交办的其他临时性工作 主要权限 任职资格 学历要求 专业要求 本科以上 工商企业管理、行政管理等相关专业 性别要求 年龄要求 资格要求 / 微机操作 经验要求 2 年以上同等工作经验，有小车驾照者优先 知识技能要 有较强的的公文写作能力和协调能力 求 其他要求 / 不限 26 岁以上 熟练掌握办公软件及相 关应用软件；熟悉网络 知识 部门名称： 财务部 JSCWB-001 岗位名称 所属下级 部门编号：009 财务经理 定 编 职位编号： 1 薪酬等级 级 会计员、出纳员 工作目标 全面管理建筑公司财务工作，负责组织公司会计核算、财务管理、资金调度、财务监督等 工作；直接对总经理、集团公司总裁负责。 工作联系 直接上 总经理 关联上级 集团财务总监 级 内 联 对 公司各部门、集团财务 外联对象 银行、税务、保险、工商等机构 象 部 工作职责 编 工作职责 号 1 负责组织会计法及地方政府有关财务工作法律法规的贯彻；遵守集团的财务管理制度 2 负责对部门员工的日常管理、工作考核及新聘财会工作人员的技能水平测试 3 正确使用会计科目，认真审核会计凭证，按时报送财务报表，如实反映公司经营成果 和财务状况 4 负责资金的筹措、调度和回收工作，提高资金的使用效益 5 研究财务工作中的新情况、新问题，及时向公司领导提出意见和方案，采取措施，为提 交企业经济效益出谋划策 6 承担财务部主办会计的部分工作内容；负责审核各类报出报表的相关数据 7 负责按时按要求编报半年度和年度决算报告、各种报表及其它材料等 8 随时接受、积极配合公司领导和集团财务部的各种检查工作 9 接受公司或专家的各类基础培训、深化培训课程 10 负责领导交办的其他工作 主要权限 任职资格 学历要求 专业要求 资格要求 审批权、检查权、建议权、用人权、考核权 本科以上 性别要求 财务管理、会计学、审计学、税务学、金 年龄要求 融学、 中级会计师 微机操作 经验要求 3 年以上同等工作经验，有注册会计师资格者优先 知 识 技 能 要 熟悉房地产开发企业财务运作流程，善于资本运作； 求 具有丰富的财务控制能力和融资贷款的潜在能力 不限 30 岁以上 熟练掌握办公自动化、 会计电算化，熟悉网络 知识 其他要求 / 部门名称： 财务部 JSCWB-002 岗位名称 所属下级 会计员 部门编号：009 定 编 职位编号 1 薪酬等级 级 / 工作目标 负责建筑公司的帐务处理、帐务核算和帐务管理，直接对财务部经理负责 工作联系 直接上 财务部经理 关联上级 / 级 内联对 出纳、财务经理 外联对象 / 象 工作职责 编 岗位职责 号 严格执行国家及行业有关会计规定，协助财务部经理做好编制财务预算、财务收支计 1 划、信贷计划等工作，拟订资金筹措和使用方案，并负责实施； 协助财务经理做好成本费用预测、计划、控制、核算、分析和考核工作，督促公司有关部 2 门降低成本、节约费用 协助财务经理做好建立健全各项经济核算制度的基础工作，并利用财务会计资料对公 3 司的经济活动进行分析，为财务部向公司领导提供决策依据 4 5 6 7 8 负责对费用报销凭证和原始发票合规性的审核 严格执行公司制定的报账入账管理规定，并按会计核算规定记账、复账、报账，做到手 续齐备，数字准确，账目清楚 协助并配合财务部经理定期检查、分析公司财务成本和利润的执行情况，挖掘增收节支 潜力，并提出合理化建议 严格遵守集团公司财务保密和财会档案管理制度，负责会计档案归档前的管理，按公 司财务档案管理制度规定，妥善保管会计凭证、会计账薄、会计报表和其它会计资料 积极协助并配合相关部门的收款工作，完成部门经理交办的其它工作 / 主要权限 财务核算权、票据审核权 工作监督权、建议权 任职资格 学历要求 大专以上 性别要求 不限 专业要求 会计、财务管理等财会专业 年龄要求 30 岁以上 资格要求 会计师 微机操作 熟练掌握办公自动化、会 计电算化，熟悉网络知识 经验要求 2 年以上房地产开发企业财务管理工作经验 知识技能要 熟悉成本管理及费用测算工作流程，具有丰富的财务核算能力和融资贷款的 求 潜在能力 其他要求 / 部门名称： 财务部 JSCWB-003 岗位名称 所属下级 出纳员 部门编号：009 定 编 职位编号： 1 薪酬等级 级 / 工作目标 负责建筑公司的资金进出和现金管理工作。 工作联系 直接上 财务部经理 关联上级 / 级 内联对 出纳、财务经理 外联对象 / 象 工作职责 编 岗位职责 号 严格遵守国家的现金管理规定和公司的财务管理制度和库存现金管理规定，认真履行 1 本职岗位职责； 2 负责公司的现金、支票管理 3 负责建立、健全现金日记账、银行存款日记账，并及时登记、对帐 4 负责审核经手的现金收付原始凭证； 有权拒绝受理不符合财务管理规定的凭证 5 负责编制现金、银行存款日报表、及时向上级反映流动资金动向 6 负责月末按时编报银行存款余额调节表 7 负责妥善保管各种票据 8 接受公司或专家组织的各类基础培训、深化培训课程 9 完成部门经理和公司领导交办的其它工作和任务 / 主要权限 现金保管权、财务监督权 工作监督权、建议权、拒付权 任职资格 学历要求 专业要求 大专以上 会计、财务管理等财会专业 性别要求 年龄要求 资格要求 初级会计师 微机操作 经验要求 1 年以上房地产企业财务管理工作经验 知识技能要 熟悉房地产企业资本运作流程 求 其他要求 工作细心负责，具有良好的敬业精神。 不限 22 岁以上 熟练掌握办公自动化、 会计电算化，熟悉网络 知识 部门名称： 项目部 JSXMB-001 岗位名称 项目经理 所属下级 部门编号：010 定 编 职位编号： 1 薪酬等级 级 技术内业、施工员、质安员、材料员、设备员、技术员、库管员 工作目标 行使对公司项目管理工作的全面指挥、指导、协调、监督、管理的权力，承担执行公司规 章及工作指令义务，确保工程项目各项目标的实现。 工作联系 直接上 总经理 关联上级 总工程师 级 内联对 政府机构、行业协会、业主、承包商、 公司各部门 外联对象 象 监理单位 工作职责 编 工作职责 号 1 负责全面主持本部工作，拟订执行部门工作计划，定期提交工作总结 2 遵守公司管理制度与相关标准规范；主持部门会议，传达公司文件精神，确保公司文 件精神贯彻实施 3 全面负责工程项目进场前的资源配置工作和入场后的施工现场管理 4 负责全面完成公司下达给项目的各项考核指标，确保工程质量、安全、成本、工期目标的 实现 5 参加项目施工组织设计的编制和工程预算的会审 6 负责编制施工进度计划，实施施工进度控制，并按时向公司报送实际施工完成量 7 负责审核、审批项目材料计划、施工计划，以及临时材料用款计划 8 负责组织对施工过程中的各种技术、质量、安全成本的控制与考核等工作 9 负责组织“施工日志”的填写与管理 10 负责协助经营处对工程进度款的及时摧收工作 11 负责与业主、监理、分包单位、政府部门、行业协会的协调工作 12 负责定期组织项目部各专业人员相关质量、业务培训及考核 13 负责组织对工程竣工后公司财产、办公用品、用具、文件档案、仓库余料的清场、移交等 手续 14 负责工程完工后协助经营处进行工程决算，做好项目总结 15 负责完成公司授权处理的其他事宜 主要权限 任职资格 学历要求 专业要求 资格要求 经验要求 知识技能要 求 大专以上 工程经济、工民建等相关专业 项目经理证书、中级工程师 5 年以上同等工作经验 性别要求 年龄要求 微机操作 独立负责过 20 万方以上楼盘的项目管理工作； 不限 28 岁以上 熟悉办公自动化操作 其他要求 具有较强的组织能力和管理能力、良好的生活素质和职业精神； 部门名称：建司项目部 JSXMB-002 岗位名称 所属下级 库管员 部门编号：010 定 编 职位编号： 1 薪酬等级 级 / 工作目标 负责项目部材料仓库的管理工作。 工作联系 直接上 项目经理 关联上级 级 内 联 对 材料员、施工员、质检员、采 外联对象 象 购员 工作职责 编 工作职责 号 材设处处长 / 1 严格执行公司的物资管理制度，切实做好项目部库房管理工作 2 熟悉掌握常用物资的品种、规格、用途和性能及验收标准、规范 5 负责建好材料台帐，做到帐、卡、物相符，妥善保管原始帐据 4 负责现场库房材料的防火、防盗工作，掌握基本防火知识及技能，及时采取措施，消除 各种安全隐患，现场堆放的材料，做好材料的堆码、防潮工作 6 负责业主提供材料的验收、保管、建档等工作 7 负责严格按材料发放制度进行材料的发放，对违反公司领料制度、超量领用材料等有权 拒绝发料，并及时向主管上级汇报 8 负责对库房各种物资进行定期盘点 9 正确填写材料报表，按材料消耗定额控制现场材料合理使用 10 负责做好余料的回收工作 11 积极配合主管上级，做好对所管范围内施工现场使用的材料质量、数量、用量的检查和 调查工作，并提出合理的意见 12 完成主管上级和公司领导交办的其它工作和任务 主要权限 任职资格 学历要求 专业要求 中专以上 仓储管理 性别要求 年龄要求 资格要求 / 微机操作 经验要求 1 年以上同等工作经验 知识技能要 熟习工程材料、设备、熟练掌握仓储管理的专业知识 求 其他要求 工作细心，沟通能力强 不限 23 岁以上 熟练掌握办公软件及相 关应用软件 部门名称：建司项目部 JSXMB-003 岗位名称 所属下级 工作目标 施工员 部门编号：010 定 编 职位编号： 1 薪酬等级 级 / 负责项目施工现场管理工作。 工作联系 直接上 项目经理 关联上级 级 内 联 对 质安员、库管、技术内业、技术 外联对象 象 员 工作职责 编 工作职责 号 / 外包工、监理单位、业主 1 严格遵守国家规范与图纸要求，认真组织施工 2 负责现场各种配合比的实施 3 负责对施工班组进行施工技术和安全生产、文明施工作业交底 4 负责加强施工现场监督，落实过程控制，记好“施工日记” 5 负责填写和整理与施工同步的原始资料 6 认真做好“三检”和隐蔽验收等签证及记录 7 负责按规定进行施工过程的检验和试验及标识 8 负责规范施工现场，协调工种交叉配合工作 9 负责关键工序和特殊工序的重点控制 10 负责现场施工中的质量、安全、文明管理 11 负责纠正和预防措施的实施 12 负责施工班组的工程量结算工作，报送经营处预算员审核 13 完成领导交办的其它工作和任务 主要权限 任职资格 学历要求 专业要求 大专以上 工民建等相关专业 性别要求 年龄要求 资格要求 / 微机操作 经验要求 3 年以上同等工作经验 知识技能要 项目管理 求 其他要求 工作细心，沟通能力强 不限 23 岁以上 熟练掌握办公软件及相 关应用软件；熟悉网络 知识 部门名称：建司项目部 JSXMB-004 岗位名称 所属下级 试验员 部门编号：010 定 编 职位编号： 1 薪酬等级 级 / 工作目标 负责项目部的各种原材料、半成品的试验工作 工作联系 直接上 项目经理 关联上级 级 内 联 对 质检员、材料员、技术员、施 外联对象 象 工员 工作职责 编 工作职责 号 / 试验单位 1 严格遵守国家法律法规和公司管理制度 2 负责结合工程实际情况，及时办理各种原材料、半成品的试验，提出各种配合比申请。 各种原材料的取样方法、数量必须按现行标准规范及有关规定执行。 3 负责监督现场各种配合比的实施情况 4 对委托试验必须填写委托试验单，填写必须项目齐全、字迹清楚，不得涂改 5 负责对需要在现场进行检验试验的项目联系试验机构 6 负责及时索取试验报告单，并转交给项目技术负责人。对委托试验结果不合格的项目应 立即汇报并按规定送样复验 7 试验、取样工作中不弄虚作假、不敷衍应付，保证结果真实性 8 负责填写、收集与整理试验记录，并建立台帐 9 负责领导交办的其他工作 主要权限 任职资格 学历要求 专业要求 大专以上 工民建相关专业 性别要求 年龄要求 资格要求 造价员资格证 微机操作 经验要求 2 年以上同等工作经验 知识技能要 质量管理 求 其他要求 工作细心，沟通能力强 不限 25 岁以上 熟练掌握办公软件及相 关应用软件；熟悉网络 知识 部门名称：项目部 JSXMB-005 岗位名称 所属下级 技术员 部门编号： 010 定 编 职位编号： 1 薪酬等级 级 / 工作目标 负责工程项目技术质量管理工作。 工作联系 直接上 项目经理 关联上级 级 内 联 对 质安员、库管、技术内业、施工 外联对象 象 员 工作职责 编 工作职责 号 生技处 外包工、监理单位、业主、设计部 门 1 严格遵守国家法律法规和公司管理制度 2 负责项目质量与技术管理的总体控制 3 负责编制项目施工方案，组织施工图纸的技术交底，负责对施工班组进行施工技术交 底 4 负责编制项目部月度“材料需求计划表”，按规定时间报公司材设处 5 负责《施工组织设计》的执行、修改和总结 6 负责审批“技术变更核定（洽商）单”，实施工程变更的控制 7 负责组织编制专项施工技术与安全、文明施工方案，负责进行交底 8 负责组织竣工资料的收集、整理及验收，并确保竣工档案验收合格 9 负责顾客财产（除材料、设备外）的控制 10 负责一般不合格品的评审、处置与验证 11 负责组织施工技术人员的培训 12 负责针对产品的预防与纠正措施的控制 13 完成领导交办的其他工作 主要权限 任职资格 学历要求 专业要求 大专以上 土木工程、工民建 性别要求 年龄要求 资格要求 / 微机操作 经验要求 2 年以上同等工作经验 知识技能要 项目管理，技术管理、档案管理、预算管理 求 其他要求 工作细心，沟通能力强 不限 23 岁以上 熟练掌握办公软件及相 关应用软件；熟悉网络 知识 部门名称：建司项目部 JSXMB-006 岗位名称 所属下级 技术内业 部门编号：010 定 编 职位编号： 1 薪酬等级 级 / 工作目标 负责项目部的各种技术资料的管理工作 工作联系 直接上 项目经理 关联上级 级 内 联 对 项目部所有人员、生技处、 外联对象 象 档案室 工作职责 编 工作职责 号 / 监理单位、业主、设计部门 1 严格遵守国家法律法规及公司各项管理制度 2 负责项目部文件和记录控制的实施 3 负责技术规范、规程、标准图集、施工图、施工方案以及相应各种技术资料的收集、整理、 保管、传递、发放，并保持其有效性 4 负责项目部各项会议的记录，必要时整理成会议纪要 5 负责收集、审查、整理施工全过程的报告、签证等资料 6 负责接收与登记“技术变更核定（洽商）单”，经批准后及时发放 7 负责项目竣工资料的收集、整理与移交 8 负责与公司各部门的沟通与联系工作 9 负责领导交办的其他工作 主要权限 任职资格 学历要求 专业要求 大专以上 工民建、档案管理 性别要求 年龄要求 资格要求 / 微机操作 经验要求 3 年以上同等工作经验 知识技能要 档案管理 求 其他要求 工作细心，沟通能力强 不限 23 岁以上 熟练掌握办公软件及相 关应用软件；熟悉网络 知识 部门名称：建司项目部 JSXMB-007 岗位名称 所属下级 设备员 部门编号：010 定 编 职位编号： 1 薪酬等级 级 / 工作目标 负责项目部的设备管理工作，保证设备正常使用，确保生产的顺利进行 工作联系 直接上 项目经理 关联上级 级 内 联 对 质安员、库管、技术员、施工 外联对象 象 员 工作职责 编 工作职责 号 / 外包工 1 严格遵守公司物资管理制度 2 负责项目开工前施工机械设备的准备工作，编制项目施工平面布置图和设备需求计划 3 负责编制塔吊、垂直运输电梯、搅拌机械等设备的“拆装方案” 4 负责做好机械设备的交接、试机、验收工作 5 负责根据项目施工情况，编制设备需求计划报公司材设处；并负责协助做好机械设备 进出场工作 6 负责建立项目部设备使用台帐 7 8 负责项目操作工和机修工的管理，督促操作工按操作规程操作，做好设备的日常保养 工作，并填写相关记录 机械设备产生故障及时报告并配合有关部门做好各种机械设备的维修工作，确保现场 的施工机械正常运行 9 负责对机械设备的定期检查，并作好检修记录 10 负责对项目机械操作工进行安全交底和入场教育 11 负责对项目的机械台班的管理和控制 12 负责领导交办的其他工作 主要权限 任职资格 学历要求 专业要求 中专以上 机电、机械 性别要求 年龄要求 资格要求 / 微机操作 经验要求 2 年以上同等工作经验 知识技能要 设备管理、机械维修 求 不限 23 岁以上 熟练掌握办公软件及相 关应用软件；熟悉网络 知识 其他要求 工作细心，沟通能力强 部门名称：建司项目部 JSXMB-008 岗位名称 所属下级 质检员 部门编号：010 定 编 职位编号： 1 薪酬等级 级 / 工作目标 负责项目工程的质量检验工作 工作联系 直接上 项目经理 关联上级 级 内 联 对 质安员、库管、技术员、施工 外联对象 象 员 工作职责 编 工作职责 号 / 外包工 1 严格遵守公司各项管理制度，技术质量标准规范 2 负责对项目工程质量严格实行“三检制”，进行总体监督。 3 负责检查、督促施工班组严格按质量规范规程进行操作 4 负责对进场材料的质量进行监督 5 负责及时填写、收集、整理原始质量记录，实施施工质量的评定 6 负责当发现质量隐患、问题、事故及不合格品时，应及时进行标识与报告，监督与验证 不合格品的处置，并对产生原因进行分析，提出预防措施 7 负责纠正和预防措施实施的监督与验证 8 负责对公司的检验、测量和试验设备的管理工作，建立设备台帐、定期检查并作好记 录，当发现检验、测量和试验设备偏离校准状态时，应立即指派专人对以前检验和试验 结果的有效进行评定并处置 9 负责领导交办的其他工作 主要权限 任职资格 学历要求 专业要求 中专以上 工民建 性别要求 年龄要求 资格要求 造价员资格证 微机操作 经验要求 3 年以上同等工作经验 知识技能要 施工管理、质量管理 求 其他要求 工作细心，沟通能力强 不限 23 岁以上 熟练掌握办公软件及相 关应用软件；熟悉网络 知识 部门名称：建司项目部 JSXMB-009 岗位名称 所属下级 安全员 部门编号：010 定 编 职位编号： 1 薪酬等级 级 / 工作目标 负责项目施工现场的安全管理工作 工作联系 直接上 项目经理 关联上级 级 内 联 对 质安员、库管、技术员、施工 外联对象 象 员 工作职责 编 工作职责 号 / 外包工 1 严格执行国家、行业相应法律法规以及公司相应管理制度 2 责检查、督促施工班组严格按安全规范规程进行操作 3 负责组织实施对进场人员的安全文明生产的教育和安全技术交底。 4 负责项目安全管理台帐的建立和安全生产、文明施工管理资料的收集整理 5 负责施工现场的安全生产、文明施工的标识 6 负责安全生产、文明施工的日常检查 7 负责监督安全技术措施的实施，制止违章指挥，违章作业，遇到严重险情时，应责令 立即停止作业，撤出人员，并及时向项目经理汇报 8 负责对安全事故进行调查、分析，做到“四不放过” 9 负责现场机械设备、外架、平台等的报验和标识，做好安全记录及相关文件的编制、整 理、存档，资料应真实、准确 10 负责领导交办的其他事宜 主要权限 任职资格 学历要求 专业要求 大专以上 工民建相关专业 性别要求 年龄要求 资格要求 / 微机操作 经验要求 3 年以上同等工作经验 知识技能要 安全管理、施工管理 求 其他要求 / 不限 23 岁以上 熟练掌握办公自动化； 熟悉网络知识 部门名称：建司项目部 JSXMB-010 岗位名称 所属下级 材料员 部门编号：010 定 编 职位编号： 1 薪酬等级 级 / 工作目标 负责项目部的材料管理工作 工作联系 直接上 项目经理 关联上级 级 内 联 对 质安员、库管、技术员、施工 外联对象 象 员 工作职责 编 工作职责 号 / 外包工 1 严格遵守公司物资管理制度和物资验收标准与
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恒大地产岗位说明书范文参考
恒大地产 房地产开发有限公司各部门岗位职责、定岗定编和职位说明书 管理体制是一种严密的、合理的、形同机器那样的社会组织，它具有熟练的 专业劳动、明确的职权划分、严格的规章制度，以及金字塔式的等级服从等特征 从而使其成为一种系统的管理技术体系。在企业形成金字塔式的组织结构，不断 的权威、标准化的任务、各种活动的协调和参谋的作用做明晰的描述和反复强调 并辅之以正式的组织框图、岗位规程和组织手册。 （一）副总经理岗位职责 1、全面负责项目实施管理工作。 2、健全技术管理、质量管理、安全控制等管理制度及相应的工作流程。 3、做好与政府管理部门的沟通协调工作和内部现场施工单位之间的生产协调、 进度、质量、安全控制监督工作。 4、控制、监督监理单位对工程施工的正常管理和监督工作。 5、工程的合同签订与管理，政府部门有关文件与公司文件的处理及工程技术、 质量资料的日常管理与监督工作。 6、抓好现场管理和文明工地建设，树立公司的晶牌形象，确定实现项目质量目 标。 7、参与公司重大决策，协助总经理制定公司发展规划和年度经营方针和目标 。 8、负责项目立项和可行性分析。 9、 组织项目的市场调研和考察工作，对项目进行市场定位和产品定位，塑 造公司形象，代表公司开展对外公关活动。 10、制定下属员工职务说明书，并对其工作进行定期考核。 11、公司工程项目定点、报建、招投标、施工管理、竣工验收等工作的指导、监督 管理， 指导、督促项目各项手续的办理。 12、检查、监督下属部门的工作计划的执行落实情况，把好日常工作的质量关 和效率关。 13、制定工作计划，召开工作例会，监控工作流程，考核目标实施，审核财务 报表，协调部门合作，评估工作绩效，年终工作总结； 14、协助总经理主持召开各种专题会议、总经理办公会议，在授权范围内主持 与管理公司日常工作； 15、在公司授权及岗位职责范围内，全面主持项目开发管理工作 16、董事长交办的其他工作。 任职条件： 1、了解国家方针政策，必要的地产开发、财务、税务和法律知识，善于在国家法 律允许范围内扩大经营项目，增强企业的经济实力和竞争能力。 2、 善于全面掌握企业经营管理中各个重要环节的基本情况，具有较强的整体 控制和协调能力， 3、 具有较强的领导用人才能，善于根据企业劳动人事政策，正确设置工作岗 位，合理用人，充分调动各级管理人员和企业员工的主动性、积极性和首创精神 能够根据国家政策，抓好企业分配方案，正确处理国家、企业投资者和职工等各 方面的经济利益关系，合理分配劳动报酬。 4、30 岁以上，大学本科以上学历，具有三年以上大中型企业管理经验或具有五 年以上房地产相关行业管理经验（部长以上职位） 5、杰出的战略眼光及商业判断力，能够洞察房地产行业发展趋势 6、领导公司成为一流公司的强烈的进取心和责任心 7、出色的领导实施能力，使公司快速进入正常的经营运作 8、出色的沟通能力，协调管理团队团结奋斗 9、领导和协调重大交易谈判与资本运作的能力 10、作风正派，清廉公正，有良好的职业道德。 （二）、党委书记岗位职责 1、加强非公有制经济建设中的党建工作，全心全意依靠职工群众，紧紧围绕企 业生产经营开展工作，积极探索发挥党组织作用的方法和途径，增强企业凝聚 力、战斗力和影响力，促进非公有制企业健康和谐发展。 2、必须注重工作实效，从非公有企业的实际出发，坚持解放思想，大胆探索， 勇于创新，不断提高工作水平。 3、关心企业生产经营的重大问题，提出意见和建议，参入决策，保证企业决策 的正确性，为企业健康发展把握方向。 4、做好职工思想政治工作，关心和维护职工的合法权益，协调好企业与员工的 关系。 5、协调企业内部各方面关系，坚持原则化解矛盾，维护企业和社会稳定。 6、领导企业思想政治工作和精神文明建设，建设有理想、有道德、有文化、有纪 律的职工队伍。 7、加强企业文化建设，开展文体活动。 8、完成上级党组织交办的任务。 任职条件： 1、有很强的思想、政治、党建工作水平，大学本科学历，有 5 年以上工作经验。 2、个人素质水平高，对公司整体工作有很强的认识理解能力、分析能力和创新 能力，严谨、细致、耐心的工作作风，能够坚持公司管理原则， 3、正直、自律、与人为善的道德品质，出色的协调/沟通能力，能够协调公司各 部门工作。 4、有较强的政策观念和创新意识，工作责任心强，敢于、善于管理。 5、能够处理协调各方面的公共关系，办事干练细致，能熟练操作电脑。 6、具有党务工作经验者从优，年龄在 40-60 岁之间。 （三）、总经理助理岗位职责 1、协助总经理进行开发策略研究和产品定位分析,为企业决策提供建议。 2、负责统筹物业公司的内部管理工作，协助副总经理协调各部门、各职能单位 之间的工作关系。 3、制定或协助制定年度工作计划，并对计划的实施进行过程控制。 4、协助总经理实施公司内部管理，确保计划与整体定位、目标相适应。 5、贯彻执行国家的的方针、政策、法令和主管部门的各项规章制度，对董事会负 责，同时努力经营好物业管理公司。 6、 定期、不定期的听取员工的意见和建议，不断完善企业的经营管理。 7、 以身作则，关心员工，提高企业凝聚力，使员工以高度热情和责任感完成 本本职工作。 8、 完成董事长和总经理授权或交办的其他工作任务。 任职条件： 1、30 岁以上，本科以上学历，经济管理、地产建筑、法律或相关管理专业毕业。 2、3 年以上相关管理工作经验，熟悉企业各项规范、规程，具有专业能力和丰富 的现场处理经验，善于根据市场变化、发展需求和市场竞争需要，制定企业经营 方针、经营策略，具有较强的客户关系处理能力。 3、个人素质：对公司整体经营工作有一定的认识理解能力、分析能力、创新能力 4、严谨、细致、耐心、务实的工作作风，执行力强 5、出色的协调及沟通能力，必要的人力资源和法律、房地产开发、物业知识。 6、具有敬业精神，作风正派，清廉公正，具备良好的职业道德。 7、 全面了解国家方针政策，熟悉国家经济法规、合同法规、财经纪律和其他有 关规定。 8、善于全面掌握企业经营管理中各个重要环节的基本情况，具有较强的整体控 制和协调能力 9、具备较强的办公室事务管理能力及良好的文字和语言表达能力，善于沟通、 处理协调各方面的公共关系，办事干练细致，能熟练操作电脑。 （四）、财务总监岗位职责 1. 组织领导公司的财务管理、成本管理、预算管理、会计核算、会计监督、审计监 察、存货控制等方面工作，加强公司经济管理，提高经济效益。 2. 主持制订公司的财务管理、会计核算和会计监督、预算管理、审计监察、库管工 作的规章制度和工作程序，经批准后组织实施并监督检查落实情况。 3. 组织执行国家有关财经税收法律、法规、方针、政策和制度，保障公司合法经 营，维护公司权益。 4. 参与公司投资行为、重要经营活动等方面的决策和方案制定工作，负责新项 目的财务可行性预审、投资效果分析，参与重大经济合同或协议的研究、审查， 参与重要经济问题的分析和决策。 5. 参与编制公司年度总预算和季度预算调整，汇总、审核公司月度预算，召集 并主持公司月度预算分析与平衡会议，负责公司预算的日常检查管理。 6. 负责审核签署公司预算、财务收支计划、成本费用计划、信贷计划、财务报告、 会计决算报表，会签涉及财务收支的重大业务计划、经济合同、经济协议等。 7. 负责重要内审活动的组织与实施。 8. 按规定审批从银行提取现金的作业。 9. 负责为公司的发展融资。 10. 负责主管业务的检查改进与研究发展，并及时向总经理报告工作。 11. 掌握公司财务状况、经营成果和资金变动情况，及时向总经理和董事长汇报 工作情况。 12. 负责公司营运资金的合理的合理调配，确保资金需求量及流动顺畅。 13. 定期向董事长、总经理述职。 14. 制订财务系统年度、月度工作目标和工作计划，经批准后执行。 15. 负责公司纳税筹划，合理调节企业税负。 16. 按程序做好与相关系统的横向联系，接受有关部门的监督检查，及时对系 统间争议提出界定要求。 17. 做好财务系统各项行政事务处理工作，提高工作效能，增强团队精神。 18. 及时、准确传达董事长指示并贯彻执行。 19. 定期主持财务系统例会，召集公司财务方面的会议，参加总经理办公例会 以及其它重要会议。 20. 完成董事长交办的其他任务。 任职条件： 1、具有五年以上大中型企业财务管理经验，或三年以上大中型房地产企业财务 管理经验（部门经理以上职位） 2、 公正、沉稳的道德品质，对财务工作强烈的责任心 3、 出色的财务分析、管理能力，能够完整的公司运营中会遇到的各种财务问题 4、 出色的资金管理，能够顺畅的完成公司资金资源的引入、调配、管理工作 5、 较强的协调/沟通能力，使财务工作快速、高效的实施 6、较强的计划/预算管理能力，能够协调完成公司预算管理 7、较强的人事管理能力，能够挖掘人才、培养人才、使用人才 8、必要的房地产行业知识、相关法律知识 9、具有高级财务会计职称和注册会计师资格 （五）、财务部部长岗位职责 1、具体负责本公司的财务会计工作 2、对各项财务会计工作定期研究、布置、检查、总结。严格遵守财经纪律和公司各 项规章制度。不断改进和提高财务会计水平。 3、督促本公司加强定额管理，原始记录和计量检验等基础工作。 4、认真审核会计凭证和会计报表，做到数字真实，计算准确，内容完整，说明 清楚，报送及时。 5、组织制定本公司的各项财务管理制度制定的各项财务管理制度应便于对各部 门各公司的管理和核算并有利于提高经济效益。 6、随时检查各项财务制度的执行情况，发现违反则经纪律、财务会计制度的及 时制止和纠正，重大问题应向公司领导汇报。 7、组织编制本公司财务收支计划，按时报送公司领导，并检查各部门各公司执 行情况。 8、在编制财务收支计划前，应要求各职能部门提供切实可行的收支计划明细表， 经审核验证后据此编制本公司的财务收支计划和编制说明。 9、经总经理审批的财务收支计划，应组织有关职能部门严格实施，不得随意突 破。 10、充分运用会计资料、分析经济效果，提供可靠信息，预算经济前景，为公司 领导决策提供依据。 11、组织本公司财务人员学习政策法规和业务技术，负责财务人员的考核。 12、负责协调财务中心和各部门的工作，多与其他部门联系、协调，把财务工作 纳入正轨。 13、负责保管公司财务专用印鉴（章）并按公司财务制度使用印鉴（章） 14、负责销售统计、复核工作，每月负责编制应收款报表，并督促销售部及时催 交接款。 15、完成公司领导交办的其他工作。 任职条件： 1、具备财务专业知识与技能，有 5 年以上财务工作经验， 2、必要的财务、税务政策和法律知识，熟悉会计工作规范和财税政策法规。 3、教育水平：大学专科及以上学历 4、正直、自律的道德品质，坚持公司财务管理原则和制度。 出色的协调/沟通能力，协调部门共同工作 5、对公司整体经营工作有一定的认识理解能力。 6、有较强的政策观念和创新意识，工作责任心强，敢于、善于管理，办事干练 细致，能熟练操作电脑。 （六）、财务会计岗位职责 1、设置和登记公司总帐和各明细帐，并编制各类报表； 2、编制总帐科目余额表，并与有关明细帐核对，保证帐帐相符 3、编制会计报表，各种会计报表做到数字真实，计算准确，内容完整及时报送 政府有关部门 4、各类帐户设置应做到齐全、明晰，同时设置和登记固定资产明细表 5、会同其他部门定期进行财产清查，及时清理往来帐； 6、根据本公司财务管理制度，负责设计下发清查明细表，定期组织对固定资产、 低值易耗品、库存商品和物资、应收帐款、银行存款和现金进行盘点清查 7、 对盘盈、盘亏、报废毁损、坏帐损失，应查明原因，分清责任，专项报告 8、 编制和保管会计凭证及报表。负责编制公司的转帐凭证，记帐凭证并分月编 号，做到规格化。每月终了，要整理会计凭证和资料，集中保管。年终办完 财务决算后，应将全年的会计资料收集、整理、分类排列。需要归档的会计资 料，应按有关规定及时归档； 9、 认真审核公司各部门的费用报销及开支； 10、 及时登记对外个人借款账，审核利息的支付等； 11、 完成财务经理交办的其他工作； 12、 按月进行税务申报，当月应交税费上报主管领导； 13、 管理好财务档案，整理规范入档；管理好合同，并审核入档； 14、 按月与往来单位核对账务，并保存各往来单位对账单； 15、 保守资金机密及公司相关机密。 16、 认真审核公司各部门的费用报销及开支； 17、 积极配合经营部、工程部、销售部、物业公司处理好工程款支付问题； 18、 完成财务部长交办的其他工作； 任职条件： 1、有 3 年以上财务专业工作经验。 2、大学专科及以上学历，熟悉会计基础工作规范和财税政策法规，有一定的财 务管理工作经验 3、个人素质：严谨、细致、勤奋、正直。 4、较强的职业素养和敬业奉献精神，善于贯彻落实各项工作。 （七）、出纳员岗位职责 1、办理现金收付和银行结算业务 2、严格按照国家有关现金管理和银行结算制度的规定，根据有关人员审核签章 的收、付款凭证，进行复核，办理款项收付。对于重大开支项目，必须经过会计 主管人员、公司领导审核签章，方可办理。收付款后要在收付款凭证上签章。 3、 现金业务要严格按照财务制度的现金管理制度所要求的办理，对现金收支 的原始凭证认真稽核，不符合规定的拒绝办理； 4、 严格控制签发空白支票，如因特殊情况确需签发不填写金额的转帐支票时， 必须在支票上写明，收使单位名称、款项用途、签发日期、规定限额的报销期 限，并由使用支票人在支票登记簿上签章。逾期未用的空白转帐支票要及时 收回注销。不得将空白支票交给其他单位或个人签发。对于填写错误的支票 必须加盖“作废”戳记，与存根一并保存。支票遗失时，要立即向银行办理 挂失手续。 5、 登记现金和银行存款日记帐 6、 保管库存现金和各种有价证券，对于现金和各种有价证券，要确保其安全 和完整无缺，如有短缺，要负责赔偿，保险箱密码要保密，保管好钥匙，不 得转交他人。 7、 保管有关地税、国税的计算机代码因帐、空白收据和支票。 8、 完成财务部经理交办的其他工作。 9、 按时完成领导交办的转款任务。 10、 每日盘点库存现金，每日及时报告资金头寸表。 配合财务其他人员完成任务。 11、 保守资金机密及相关公司秘密。 任职条件： 1、有 1 年以上财务出纳工作经验。 2、大学专科及以上学历，熟悉会计基础工作规范和财税政策法规。 3、个人素质：严谨、细致、勤奋 4、较强的职业素养和敬业奉献精神，善于贯彻落实各项工作。 （八）、融资专员岗位职责 为规范融资行为，降低资金成本，减少融资风险，提高资金效益，切实解 决公司运营中的资金缺口，结合我公司具体情况制定本岗位职责。 1、充分利用各级政府及行业优惠政策，及时了解各个金融机构的存贷利率，积 极争取低成本融资如：无偿、无息或贴息贷款等。 2、准确撑握各金融机构的放贷时间、政策、利率，及时反馈给主管部门或董事长 便于公司尽快做出相应的融资决策。 3、清楚每一笔贷款的金额及偿还时间，在每一笔贷款到期前一个月通知主管理 部门，便于公司筹资还款。 4、要明确公司运营中的资金缺口，并反馈各金融机构的放贷时间和相关政策， 为公司高层做出融资决策提供及时、准确的金融政策信息。 5、接到公司下达的融资信息时，迅速到金融机构接洽、了解融资贷款所需的各 项手续和资料并尽快整理，提交金融机构相关的人员进行审理。如融资资料 中有特殊资料，在办理中需请示上级管理部门或董事长，批示后按其办理， 以免造成融资过程中不必要的麻烦。 6、在整理各项贷款资料时，应注意资料整理的质量及工作中的效率，准确无误 的填写各项资料表格。 7、融资办理完毕后，积极主动的配合金融机构的贷后管理，便于公司以后的融 资。 8、与银行及相关人员相处、接洽时注意言谈举止，以免因个人原因造成以后工 作中不必要的麻烦。 任职条件： 1、专业知识与技能：财务、建筑、土建专业，有 3 年以上专业工作经验。 2、教育水平：大学本科及以上，年龄要求：不限 3、个人素质：对公司整体经营工作有一定的认识理解能力、分析能力、创新能力 具备良好的职业道德 4、严谨、细致、耐心的工作作风，坚持公司财务管理原则 5、出色的协调/沟通能力，必要的财务、税务、信贷政策和法律、投资知识 5、熟悉会计基础工作规范和财税政策法规，有一定的融资管理工作经验 财务部职责 参与制定本公司财务制度及相应的实施细则。 参与本公司的工程项目可行性研究和项目评估中的财务分析工作 负责公司董事长所需的财务数据资料的整理编报。 负责对与财务工作有关的外部单位及政府，如税务局财政局、银行、会计 事务所等联络、沟通工作。 负责资金管理、调度。编制月、季、年度财务情况说明分析，向公司领导报 告公司经营情况。 负责销售统计、复核工作，每月负责编制销售应收款报表，并督促销售部 及时催交楼款和及时办理按揭贷款。负责销售楼盘的收款工作，并及时送交银 行。 负责每月转账凭证的编制，汇总所有的记账凭证。 负责公司总账及所有明细分类账的记账、结账、核对，每月五日前完成会 计报表的编制，并及时清理应收、应付款项。 做好楼款的收款工作，并配合销售部门做好销售工作。 、 负责公司全年的会计报表、账簿装订机会计资料保管工作。 、 负责企业银行账户管理，负责支票等有关结算凭证的购买、领用及保管， 办理银行收付业务。 、 负责现金管理，审核收付原始凭证。 、 负责编制银行收付凭证、现金收付凭证、登记银行存款及现金日记账，月 末以银行对账单核对银行存款余额，并编制余额调节表。 、 负责公司员工工资的发放工作，现金收付工作。 、 负责公司完成公司融资计划。 16、配合工程部做好工程进度完成工作，监督工程质量，做好工程验收、决算工 作。 17、配合预算部做好“先算后干”工作，同时做出财务成本及费用预算，按预 算考核。 18、负责账务日常规范工作，加强财务账务管理。 19、负责税务统筹工作，计划好税收缴纳工作。 20、完成领导安排的其他各项任务。 （九）、工程项目经理岗位职责 1.处理工程项目规划、勘察、设计、施工过程中的重大技术问题。 2.审定、审查重大技术实施方案，整理施工方案专项特殊技术施工方案。 3.指导工程部门解决勘察、设计、施工过程和质量监督中重点难点问题，对项目 实施过程中的技术进行监督、指导和审定。 4.审核项目的设计任务委托书及规划前期的其他技术文件，组织提供供应由公 司提供的资料，并跟踪项目的设计工作，确保建设项目在技术上的先进和合理。 5.负责工程部申报的技术方面文件的审批。 6.负责施工项目组织设计及新技术、新工艺的审查。 7．负责向管理委员会提交审批工程设计方案，工程施工图、工程变更审核结果 及意见，由管理委员会集体评议审查。 8.参与工程及工程设备、材料的招投标、施工图会审及工程的检查、验收等工作， 并向管理委员会提最终审核及结果，最终将审核结果报董事长批准。 9.与协作单位、政府部门的联系接洽工作。 10.主持工程相关工作会议及重大技术专题会议。 11、参与投资项目策划，抓好总图规划，方案布置，户型设计，组织初步设计 及评审，配合报建、审批工作。 12、按审批要求组织施工图设计和审查工作。深入设计现场，监控设计质量， 使设计优化合理、安全、经济、最大限度地减少投资，降低工程成本。 13、组织编写施工组织设计，审查各施工单位的施工组织设计及施工方案，并 督促在施工过程中严格按其执行；认真阅读图纸、组织设计技术交底，图纸会审 工作，审查图纸会审纪要。 14、参与对投标单位及投标人员的资质考察和确认，参与对工程设备和材料的 考察和认证。 15、深入施工现场对关键部位和工序进行定时和不定时的检查与抽查，确保结 构安全和使用功能；组织工程质量检查，地基基础、主体和工程竣工验收、资料 整理归档工作；组织衔接和及时处理施工过程中的质量技术问题；配合抓好工 程进度，安全和成本控制，以及各施工单位的工作协调工作。 16、指导工程部对建筑物进行合理的维护管理，做好交房后客户装修咨询和管 理指导工作，，确保房屋结构安全水电气使用合理。 17、考核和培养所属工程技术人员的工作责任心和处理技术问题的能力。 18、严格执行与各单位签订的合同条款；编制项目施工总组织设计，从标段划 分，施工用水、电、场地、进度、质量、安全等方面进行全面系统设计并加以实施 19、上级交办的其他工作。 入职条件： １、30-55 岁，大学本科以上学历，工民建或建筑管理等相关专业毕业。 ２、具有 5 年以上建筑工程管理经验，熟悉设计、规划、配套、施工等业务流程， 尤其掌握建筑、结构、材料和现场施工监控要点。 ３、具有突出的沟通、协调能力和一定的管理能力。 ４、了解相应的法律、法规和标准。 5、-熟悉 AutoCAD 绘图及各类相关软件 6、具备房地产项目施工管理和工程配套管理等相关经验 ，有现场监督管理协调 能力，对工程现场物料进出及施工人员安排、掌控具有突出的管理能力 7、具备领导才能，关于沟通和统筹管理 8、具有大型综合建筑项目设计和管理经验者优先，担任过项目公司副总经理或 有国外项目管理经验者从优 （十）、现场施工员岗位职责 1、认真学习建筑法律和法规，掌握土建专业知识，增强业务能力，会同监理 施工单位解决施工现场出现的疑难技术问题。 2、负责对建设工程全过程的质量、工期、安全、文明施工管理，进行现场监督 管理和控制工作。 3、有效监督施工质量，对关键的工程质量控制点要进行跟踪控制监测和质量 评定。 4、负责协调工程施工技术变更处理和现场签证管理，确认设计变更。 5、负责对监理单位的施工监理进行监督。 6、协调基建工程项目现场配套工作及开工前的准备工作。 7、负责对建筑工程日常巡查、参加死点检查、隐蔽验收、中间验收和竣工验收 8、负责对乙方的工程质量、技术资料的整理归档进行监督管理。 9、负责对乙方报审的工程进度进行审核。 10、负责对进入施工现场的原料、设备、构件等进场材料的质量、型号和规格 进行监督检查，监督施工单位、监理单位对进场材料的验收、检验和报验工作。 11、严格监督施工操作是否符合工程要求，坚决制止不顾施工质量、违规蛮 干的行为。 12、严格按照国家的施工验收规范进行检查验收，对不符合工程质量评定要 求的分部分项工程，勒令其停工整改。 13、负责对施工单位工程的安全、质量问题及时监督纠正。 14、发生工程安全质量事故，及时向上级报告，参与事故的处理。 15、负责项目给排水、暖通工程施工的技术质量监督、安全生产管理、进度计 划安排、设备进场检验、工程量审核。 16、充分熟悉和理解项目的结构功能要求及装修、装饰与设备安装工程的定 位，对项目初步设计和施工图设计提出合理化建议并实施全过程监理。 17、负责项目电气设计施工的技术质量监督、安全生产管理、进度计划安排、 设备进场检验、工程量审核工作，审查电气设计方案、技术质量标准和要求，全 面监督监理单位所采取的本专业各项控制措施。 18、参与动力电源、电信、互联网、卫星接收、火灾报警、安防监控等系统引入 接洽工作，保证项目总的供电要求，保证各系统满足项目设计功能。 19、组织设计施工及有关单位进行施工图纸会审和技术交底； 20、配合有关部门做好预估算及材料设备、施工单位的技术质量考评工作， 配合工程成本管理； 21、检查工程质量，严把隐蔽验收关，严把设计变更和经济签证关，督促工 地施工安全文明管理； 22、办理、参加各单项工程的竣工验收及分部评定工作； 23、衔接并配合物业交接工作，做好相关售后维修工作。 任职条件： 1、专业知识与技能：建筑、土建专业。 2、教育水平：大学本科及以上 3、年龄要求：25 岁以上-50 岁以下， 2 年以上相关工作经验，熟悉建筑专业各 项规范、规程，具有专业设计能力和丰富的现场处理经验，有大型综合建筑项目 设计和管理经验者优先 4、沟通、协调能力强，责任感、事业心强，能吃苦耐劳，身体状况良好 （十一）、安全员岗位职责 1、 精通与建筑施工安全生产有关的法律、法规、规章和标准。熟悉每年建设部及 内蒙古关于安全生产的工作重点。 2、检查监理单位的资质和上岗人员的资质证书。 3、检查监理规划中安全生产管理内容及在监理细则中制定对施工单位安全 技术监控和检查措施。 4、检查施工单位资质和安全生产许可证、三类人员及特种作业人员的考核合 格证书和操作资格证书。 5、检查施工单位安全生产保证体系、安全生产责任制、各项规章制度和安全 监管机构建立及人员配备情况。 6、检查施工单位应急救援预案和安全防护、文明施工措施费用使用计划情况 7、检查施工现场安全防护是否符合投标时承诺和《建筑施工现场环境与卫生 标准》等标准要求情况。 8、 查施工单位施工机械和各种设施的安全许可验收手续情况。 9、 进行定期、季节性劳动防护安全检查，日常性和专项安全检查，安全验收 检查。详细记录，并分析记录信息。 10、 按照安全文明的要求（从安全管理、文明施工、环境保护管理、脚手架管 理、安全防护管理、临时用电管理、塔吊、起重吊装、机械安全管理、消防保卫 等）对工地现场进行定期、专项和日常性的安全检查。详细记录，并分析记 录信息。 任职条件： 1、专业知识与技能：建筑、土建专业，有 3 年以上专业工作经验。 2、教育水平：大学本科及以上，有职业安检上岗证书 3、严谨、细致、耐心的工作作风，坚持公司管理原则 4、熟悉工程施工程序、工艺和质量流程，有现场安全监督管理协调能力，对工 程现场物料进出及施工人员安排、掌控具有管理能力 （十二）、工程档案管理员岗位职责 1、负责监督和检查勘察、设计、施工、监理等单位工程文件形成、积累和立卷工作 2、按照规范收集和汇总工程前期和勘察、设计、施工、监理等单位立卷归档的档 案资料，并负责办理移交手续。 3、收集施工全过程中形成的其他技术文件并进行立卷归档。 4、科学分类、合理编目、整理所有归档工程技术档案资料。 5、工程部、勘察、设计、施工、监理等单位之间的工作联系单、签证等工程技术信 息的传递工作。 6、准确、快捷提供工程档案资料，满足各方面对工程档案资料的利用需求。 7、工程竣工验收前，联系城建档案管理机构对工程档案进行预验收。工程竣工 后，将所有工程档案、资料移交相关部门存档。 8、工程部内文件的编写、打印、复印及管理工作。 9、上级交办的其他工作 任职条件： 1、专业知识与技能：建筑、土建专业，有 2 年以上专业工作经验。 2、教育水平：大学本科及以上 3、年龄要求：不限 4、个人素质：有一定分析能力和创新能力，具有较强的职业素养和敬业奉献精 神。 5、 具有较强的语言表达能力和资料规整分类能力，能够熟练掌握和运用电脑 完成日常工作。 工程部岗位职责 1.根据公司确定的项目开发计划，组织实施项目工程建设。 2.负责工程项目建设总进度计划目标的确定和监控工作。 3.负责工程项目建设场地的工程地质及水文地质勘察的委托、勘察过程的管理及 勘察结果的验收工作。 4.负责建设项目的初步设计与施工图设计委托书的和委托工作；负责设计监理 及设计协调工作，组织施工图设计会审和技术交底及施工过程中的设计变更工 作。 5.负责施工图设计文件技术审查及各专项工程技术审查委托工作。 6.负责建设工程项目的现场管理，合理规化施工现场，推进现场文明施工，创 建标准化工地。 7.对工程施工技术、质量、进度、安全进行全过程的管理、控制工作。负责组织有 关人员对进入现场的原料、设备、构件等进行验收以及施工各阶段验收、签证及 重大事故处理方案的审核工作。 8.负责新技术、新材料、新工艺、新设备的技术论证和确定工作。 9.负责工程设计文件、有关法规、规范、标准、图集的管理以及项目建设过程中技 术资料的收集、整理、归档及移交工作。 10.与协作单位的联系接洽工作。 11.公司领导交办的其他工作。 （十三）、预算部部长岗位职责 1、负责投资开发项目的前期调研、论证、经济分析评价工作，及项目实施之中的 成本分析工作。 2、参与工程勘察、设计、施工、监理及材料设备合同的商务洽谈与签订工作。 3、负责政府有关造价文件的收集、整理，负责与材料设备供应厂、商的联系建立 市场价格信息库。 4、负责施工单位报材料用量计划的审核及认质认价工作。 5、负责工程进度款支付凭证及工程经济签证的审核与签发工作。 6、负责组织工程预(结)算及招标标底的编制与审核工作。 7、提出预算部组织结构及人员设置的建议，健全预算及成本控制等工作管理制 度。 8、制定下属员下属员工职务说明书，并定期对其工作进行考核。 9、与协办作单位的联系接洽工作。 10、负责公司开发项目工程全过程的成本控制管理；编制开发项目的总投资估 算，为公司投资决策提供依据； 11、组织工程建设招投标工作。负责工程项目的勘探、设计、监理、施工及设备材 料采购合同的洽谈和所有工程合同的签订，并对工程全过程行使合同管理职能 并监督合同的执行情况； 12、负责对材料、设备价格信息的审查工作； 13、负责工程项目材料采购的招投标组织工作。跟踪招投标进度，根据开标意见 向公司领导提供选择建议； 14、负责审核施工单位报送的资金计划、材料计划，审查进度付款额，掌握工程 施工实际投资额； 15、领导交办的其他工作。 任职条件： 1、专业知识与技能：建筑、土建预算专业，有 5 年以上预算专业工作经验。 2、教育水平：大学本科及以上学历 3、严谨、细致、耐心的工作作风，坚持公司管理原则 4、出色的协调/沟通能力，协调部门员工共同工作 5、正直、自律、与人为善的道德品质，坚持公司预算管理原则 6、对市场、材料、价格具有较强的敏感性，能根据环境变化及时进行调整，具有 较强的整体控制和协调能力 7、熟悉工程施工预算程序、工艺和质量流程，有现场核量、监督管理能力 ，有 大型综合建筑项目预算和管理经验者优先 （十四）、预算员岗位职责 1、按公司和本部门的计划安排，按时完成工程预(结)算的编制与审核工作。并对 所编制和审核的预(结)算文件的完整与准确性负责。 2、认真做好工程材料用量的编制和审核工作。 3、按时完成月、季、年度预(结)算工程量统计报表工作。 4、按时完成对工程进度款支付凭证和经济签证的审查和办理工作，并对其正确 性负责； 5、负责建立并及时填写工程进度款支付凭证台帐和合同台帐。 6、依据施工单位报送的设备、材料认价单，及时完成材料、设备的认真认价工作 7、协助经理做好成本分析工作。 8、工程竣工后，及时办理工程结算和审核工作。 9、领导交办的其他工作。 任职条件 1、专业知识与技能：建筑、土建预算专业，有 1 年以上预算专业工作经验。 2、教育水平：大学本科及以上学历 3、严谨、细致、耐心的工作作风，坚持公司预算管理原则 4、出色的协调/沟通能力，协调部门员工共同工作 5、正直、自律的道德品质，坚持公司预算管理原则 6、熟悉工程施工预算程序、工艺和质量流程，有现场核量、监督管理能力 ，有 大型综合建筑项目预算和管理经验者优先 7、熟悉设计、规划、配套、施工等业务流程，尤其掌握建筑、结构、材料和现场施 工监控要点。 （十五）、土建预算员岗位职责 1、熟练掌握和合理解施工图纸、定额内容及相关取费文件精神。 2、及时准确的合理的编制土建专业工程的预算及其标底； 3、参与编制或审查安装工程预结算工作，结算资料应条理清楚，内容明确。 4、复核和审查施工单位预算人员所报送的预、结算资料； 5、客观认真地审查工程经济签证单和合理确定计价方式和单价；对现场工程师 不合理的签证有权按实际情况核减。 6、结合工程现场实际情况，及时核对与施工图有偏差的内容并仔细与现场工程 师沟通，做到变更数据的来源准确、明白。 7、积极主动的参与调查或收集有关主要材料的市场价格信息； 8、配合相关部门的材料和发包工程合同的签订，提供相关的预、结算资料； 9、及时掌握、分析和反馈建筑材料价格的市场动态。 10、参与工程开工前的图纸会审并提出影响工程造价的相关问题 11、加强学习，不断更新知识，时刻掌握和了解最新的工程造价信息。 12、深入工地，了解工程变更情况，参与项目竣工验 任职条件 1、专业知识与技能：建筑、土建预算专业，有 1 年以上预算专业工作经验。 2、教育水平：大学本科及以上学历 3、严谨、细致、耐心的工作作风，坚持公司预算管理原则 4、出色的协调/沟通能力，协调部门员工共同工作 5、正直、自律的道德品质，坚持公司预算管理原则 6、熟悉工程施工预算程序、工艺和质量流程，有现场核量、监督管理能力 ，有 大型综合建筑项目预算和管理经验者优先 7、熟悉设计、规划、配套、施工等业务流程，尤其掌握建筑、结构、材料和现场施 工监控要点。 （十六）、安装预算员岗位职责 1、熟练掌握和理解施工图纸、定额内容及相关取费文件精神。 2、及时准确的合理的编制安装工程的预算及其标底； 3、参与编制或审查安装工程预结算工作，结算资料应条理清楚，内容明确。 4、复核和审查施工单位预算人员所报送的预、结算资料； 5、客观认真地审查工程经济签证单和合理确定计价方式和单价；对现场工程师 不合理的签证有权按实际情况核减。 6、结合工程现场实际情况，及时核对与施工图有偏差的内容并仔细与现场工程 师沟通，做到变更数据的来源准确、明白。 7、配合相关部门的材料和发包工程合同的签订，提供相关的预、结算资料 8、参与设备采购极其方案的比较和市场的询价，为公司领导的决策提供准确的 依据； 9、积极参与调查或收集有关主要材料的市场价格信息； 10、工程开工前的图纸会审并提出影响工程造价的相关问题； 11、加强学习，不断更新知识，时刻掌握和了解最新的工程造价信息。 12、深入工地，了解工程变更情况，参与项目竣工验收及日常管理： 任职条件： 1、专业知识与技能：建筑、土建、预算专业，有 2 年以上专业工作经验。 2、教育水平：大学本科及以上；年龄要求：不限 3、个人素质：对公司整体工作的认识理解能力、分析能力、创新能力、职业道德 廉洁自律、有良好的职业道德 3、严谨、细致、耐心的工作作风，坚持公司预算管理原则 4、正直、自律的道德品质，坚持公司预算管理原则 6、熟悉工程施工预算程序、工艺和质量流程，有现场核量、监督管理能力 ，有 大型综合建筑项目预算经验者优先 。 预算部职责 1．负责制定工程成本控制指标，编制成本控制计划并组织实施。 2．根据实际情况变化及时调整成本指标和计划，确保成本控制目标的实现。 3．负责组织工程招标工作，组织编写招标文件，组织对投标单位资格考察， 负责招标全过程的实施和管理工作。 4．参与工程项目合同谈判，会同有关人员共同确定合同条款 5．负责工程预(结)算编制、审核和工程成本分析工作，根据实际情况，提出成 本控制意见。 6．负责工程款支付凭证的审核确认工作。 7．负责工程经济签证的审核及管理工作。 8．负责材料的认质认价工作。 9．参与工程图纸技术交底，了解施工中的新工艺、新技术、新材料、新设备的应 用和计价工作。 10.负责与协作单位的联系接洽工作。 11．负责本部门的内勤文档管理工作。 12．完成公司领导交办的其他工作。 （十七）、审计部长岗位职责 1、负责对公司内部严重违反财经法纪的行为进行专项审计 2、负责配合外部审计公司对本部和控股、参股公司的财务审计工作 3、负责公司审计制度及相关法制建设，并监督实施 4、负责牵头处理安全事故及对重大工程质量事故进行善后处理 5、负责公司的安全管理及综合治理工作，对日常安全工作进行监督检查 6、制定公司年度审计工作计划并组织年度审计工作计划的实施 7、对公司财务计划、对外投资计划、信贷计划及预算、决算的执行情况进行提前 审计 8、对经济合同、契约的合法性、可行性、效益性进行审计 9、对各分公司经营成果的真实性、准确性、合法性进行审计 10、审计公司的各项财务收支、专项资金的会计核算和使用情况 11、检查公司的资金与财务的安全、完善及管理情况 12、审计财务会计报表的真实、准确、合法性及检查财务其他基础工作 任职条件： 1、专业知识与技能：审计、法律、土建、经济管理专业，有 3 年以上专业工作经 验。 2、教育水平：大学专科及以上；年龄在 30-50 岁 。 3、个人素质：对公司整体经营运作和流程有一定的认识理解能力及分析能力 、 4、4、廉洁自律、有良好的职业道德和操守。 5、严谨、细致、耐心的工作作风，坚持公司审计管理原则 6、出色的协调沟通能力，必要的财务、法律知识。 5、 善于全面掌握企业经营管理中各个重要环节的基本情况，具有较强的整体 控制和协调能力，能够及时发现公司各部门带有倾向性的问题，并迅速采取审 计行动。 （十八）、审计部副部长岗位职责 1、管理公司的法律、合同管理 2、代理公司或委托他人代理公司进行诉讼、调解工作 3、负责研究公司相关的法律、法规、政策，为公司事务提供法律意见 4、从法律角度参与并监督公司合并、重组、投资、资产转让、工程争议、工程遗留 等问题处理。 5、负责与外聘法律顾问或律师的接洽及案件的跟踪处理工作 6、负责合同的跟踪管理，对合同的执行情况进行定期检查和总结 7、负责对拟签订的合同（协议书）进行审核工作 8、进行境内外资本市场研究、资本经营手段及公司改制上市模式研究 9、协助选择并配合相关会计师、资产评估师、券商展开工作 10、负责公司资本运营工作 11、协助制定并实施资产转让、收购、上市等资产重组方案与合作伙伴的寻找、引 进工作。 12、对公司控股、参股、担保、抵押、内部贷款借款、债券发行等方案的设计和实 施进行评估。 13、提出控股参股公司的增资、合并、分立、托管、出让、解散的建议，协调实施 协助制定控股参股公司的年度经营计划，并监控计划完成情况 任职条件： 1、专业知识与技能：审计、法律、土建、经济管理专业，有 5 年以上专业工作经 验。 2、教育水平：大学专科及以上；年龄在 30-55 岁 。 3、个人素质：对公司整体经营运作和流程有一定的认识理解能力及分析能力。 4、廉洁自律、有良好的职业道德和操守。 5、严谨、细致、耐心的工作作风，坚持公司审计管理原则 6、出色的协调沟通能力，必要的财务、法律、工程专业知识。 审计部职责 1、拟定公司的各项内部审计制度，报领导审批后执行 2、对公司审计制度的执行情况进行检查 3、制定公司年度审计工作计划并组织年度审计工作计划的实施 4、、对公司财务计划、对外投资计划、信贷计划及预算、决算的执行情况进行审计 5、对经济合同、契约的合法性、可行性、效益性进行审计 6、 对各分公司经营成果的真实性、准确性、合法性进行审计 7、审计公司的各项财务收支、专项资金的会计核算和使用情况 8、检查公司的资金与财务的安全、完善及管理情况 9、审计财务会计报表的真实、准确、合法性及检查财务其他基础工作 10、对审计中发现的问题提出处理意见或改进建议 11、 对严重违反财务纪律或严重损坏企业利益的行为，会同其他部门进行专案 审计 12、对本公司中重大的、带有倾向性的财务收支和经济效益进行审计调查 13、整理专案审计报告、提出出来意见 14、检查公司财务规章制度和内部控制制度的执行情况 15、配合审计机关进行必要的专项调查 16、办理公司领导交办的其他审计事项 （十九）、营销总监岗位职责 1、参与制订公司营销战略。根据营销战略制订公司营销组合策略和营销计划， 经批准后组织实施。 2、负责重大公关、促销活动的总体、现场指挥。 3、定期对市场营销环境、目标、计划、业务活动进行核查分析，及时调整营销策 略和计划，制订预防和纠正措施，确保完成营销目标和营销计划。 4、根据市场及同业情况制订公司新产品市场价格，经批准后执行。 5、负责重大营销合同的谈判与签订。 6、主持制订、修订营销系统主管的工作程序和规章制度，经批准后施行。 7、制定营销系统年度专业培训计划并协助培训部实施。 8、协助总经理建立调整公司营销组织，细分市场建立、拓展、调整市场营销网络。 9、负责分解下达年度的工作目标和市场营销预算，并根据市场和公司实际情况 及时调整和有效控制。 10、定期和不定期拜访重点客户，及时了解和处理问题。 11、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。 12、定期将自己的各项工作及下级部门工作以书面的形式向总经理报告。 任职条件： 1、专业知识与技能：市场营销、商业、房地产、建筑、法律专业，有 5 年以上营销 工作经验。 2、教育水平：大学本科及以上学历， 3、年龄要求：30-50 之间 4、个人素质：对公司整体营销工作及经营业绩考核有一定的认识理解能力、分 析能力、创新能力。 5、严谨、细致、耐心的工作作风，坚持公司销售管理原则 6、必要的财务和法律知识。 7、出色的协调/沟通能力，善于根据市场变化、客人需求和市场竞争需要，制定 营销方针、销售策略，具有较强的客际关系处理能力。 够及时发现饭店各部门带有倾向性的问题，并迅速发出指令，采取行动。具有塑 造饭店整体形象、提高企业知名度和声誉的能力。 （二十）、销售部部长岗位职责 1、技巧性的有计划的做好商品房的营销策划工作。 2、有计划的合理安排营销策划部的各项工作。 3、制定公司总体销售计划和市场推广策略。 4、根据市场行情及房屋销售情况，作出市场预测，制定出相应的销售计划和销 售措施。 5、 制定本部门的管理制度，做好广告策划、楼盘宣传工作。 6、 根据市场行情，结合市场、地区、地段的综合情况，机动灵活地制定 市场营销价位，供领导参考。 7、 不断追踪国内外先进的营销理念和营销技巧，收集和剖析案例并与 公司比较，对公司营销战略和策略进行调整，提出有价值的建议，在获得肯 定后负责编制实施方案。 8、 贯彻执行公司各项规章制度、企业文化及会议精神。 9、对营销策划组的员工进行培训、考核和综合评价工作。 10、严格执行公司各项管理制度，完成领导交办的其他任务。 任职条件： 1、专业知识与技能：市场营销、商业、房地产、建筑、法律专业，有 5 年以上营销 工作经验。 2、教育水平：大学本科及以上学历， 3、年龄要求：30-50 之间 4、个人素质：对公司整体营销工作及经营业绩考核有一定的认识理解能力、分 析能力、创新能力。 5、严谨、细致、耐心的工作作风，坚持公司销售管理原则 6、必要的财务和法律知识。 7、出色的协调/沟通能力，善于根据市场变化、客人需求和市场竞争需要，制定 营销方针、销售策略，具有较强的客际关系处理能力。 8、熟练操作电脑，具有一定的外语水平。 9、有大型综合建筑项目销售和推广经验者优先 （二十一）、客服主管岗位职责 1、技巧性的有计划的做好客服部的工作； 2、有计划的安排客服部的各项工作； 3、负责整理整理客户资料； 4、查询客户征信； 5、审验贷款资料； 6、贷款放行； 7、整理银行各种相关资料并交予客户签字； 8、整理借款合同及相关资料并交银行存档； 9、负责客服部配合物业、工程部做好交房工作； 10、加强学习提高自身的素质； 11、负责组织和实施客户资源整合工作，包括客户资料数据库的建立与维护， 客户档案的建立和保管、客户信息的利用与开发 12、负责组织和实施客户信息处理工作，包括客户投诉处理、客户咨询处理、客 户建议处理以及同业问题警示 13、负责组织和领导实施客户法律事务服务工作，包括销售合同拟定和管理、退 房处理、争议或诉讼处理 14、负责组织和配合实施按揭管理工作，包括按揭咨询、手续办理、建立按揭档 案，配合律师完成抵押登记、收集相关最新法律法规和政策 15、负责组织和实施关怀以及提供相关有偿服务工作包括预售登记、产权办理、 合同变更处理、客户关怀、客户分析、代租代售（将来条件许可前提下） 16、严格执行公司各项管理制度，完成领导交办的其他任务。 任职条件： 1、专业知识与技能：市场营销、商业、房地产、建筑、法律专业，有 1 年以上营销 工作经验。 2、教育水平：大学本科及以上学历， 3、严谨、细致、耐心的工作作风，坚持公司销售管理原则 4、出色的协调/沟通能力，具有较强的客户关系处理能力。 5、熟练操作电脑，具有一定的外语水平。 6、有大型综合建筑项目销售和推广经验者优先 （二十二）、销售人员岗位职责 1、高质量做好商品房销售工作。 2、收集房地产综合信息，定期调研市场走势，并结合项目提出对策，及时向销 售部长汇报。 3、 认真填写商品房销售合同，达到规范化，符合法律程序，并耐心细致地向 客户解释合同有关条款，准确认真地回答客户提出的问题，并如实反映销售 中存在的问题。 4、 追踪客服部销售款按合同的约定及时的回收。 5、追踪提示客服部房产证及时办理，规避公司风险。 6、办理销售合同网上签约签字等手续。 7、做好交房的一切工作。 8、做好住户的回访工作，及时处理住户的投诉。 9、好市场调研工作。 10、做好市场调研统计、分析工作。 11、对现有市场进行系统的调研，随时掌握市场动态。 12、准确的调查消费者购买心理和行为。 13、加强学习提高自身的素质。 任职条件： 1、专业知识与技能：市场营销、商业、房地产、建筑、法律专业，有 1 年以上营销 工作经验。 2、教育水平：大学本科及以上学历， 3、个人素质：对公司整体营销工作及经营业绩考核有一定的认识理解能力、分 析能力、创新能力。 4、严谨、细致、耐心的工作作风，坚持公司管理原则 5、出色的协调/沟通能力。 （二十三）、客服人员岗位职责 1、与测绘公司核对测绘数据； 2、配合房管部门作楼盘； 3、办理客户退房与名字变更； 4、整理合同台帐，做到准确无误； 5、办理房屋预抵押登记； 6、办理房产证； 7、办理他项权利证； 8、整理资料； 9、信息录入； 10、申报银行按揭； 11、收房款及其他相关费用; 12、接收客户资料; 13、报表的制作(日报,周报,月报); 14、客户档案管理; 15、加强学习提高自身的素质； 16、严格执行公司各项管理制度，完成领导交办的其他任务。 任职条件： 1、专业知识与技能：市场营销、商业、房地产、建筑、法律专业，有 1 年以上营销 工作经验。 2、教育水平：大学本科及以上学历， 3、个人素质：对公司整体营销工作及经营业绩考核有一定的认识理解能力、分 析能力、创新能力。 4、严谨、细致、耐心的工作作风，坚持公司管理原则 5、出色的协调/沟通能力，语言表达能力强，具备较强的沟通技巧和亲和力，有 驾御和解决突发性危机的能力 6、能够正确理解和掌握有关房地产业的方针、政策和上级指示，对客户服务管 理的重大问题，能够进行科学分析，准确判断，果断处理并为领导提供决策性 方案 7、熟悉掌握房地产及其相关法律、法规、政策 销售部职责 1、按照公司的总体战略部署，制定本部门的工作计划，并且具体实施到位。 2、参加开发项目的选址工作，根据前期的市场调研，对项目进行准确的定位、 定价。 3、根据市场需求确定每幢楼、每单元的户型结构、面积大小、分布情况等，负责 整个设计方案的评审选定工作。 4、 参与公司房地产项目的全程营销策划。 5、 根据行业发展趋势和市场行情，制定相应的销售计划和销售措施，完成 公司制定的商品房销售计划。 6、6、负责商品房的销售管理工作，广告的费用预算、策划、设计以及委托制作和发 布工作。 7、负责市场调研与市场预测工作，及时掌握市场行情动态并作出相应调整，对 房地产市场重大变动和政策变动情况及时上报公司领导。 8、配合财务部做好销售回款工作，并及时交纳财务部。 9、掌握并执行公司总体销售计划，制定阶段性营销重点。 10、负责各类销售资料和客户资料的归类、整理、收集、存档的管理工作，及编制 销售统计报表和分析报告。 11、协助客服部办理银行住房按揭货款。 12、参与整个施工过程，根据市场消费需求及时调整项目设计方案。 13、积极开拓市场，运用各种促销方式，确保市场的占有率。 14、 有配合工程部工作的义务，对客户反馈的宝贵建议，必须及时向工程部 以书面形式反馈。 15、 完成领导交办的其它任务。 （二十四）、开发部长岗位职责 1、负责房地产整体市场状况研究，供求分析、客户分析、竞争对手分析、政策研 究等 2、负责房地产项目前期的勘察、协助项目筹备组做好土地征用和拆迁安置工作 协助项目筹备组，办理工程项目立项审批：用地计划的报批和报审及工程项目 开工的各种手续 3、负责项目前期开发阶段涉及的对外公共关系管理工作 4、负责对拟开项目的可行性论证，实地勘察，收集信息和资料，组织编写可研 报告，为公司项目投资开发提供决策依据。 5、负责寻找潜在开发项目机会 6、负责公司开发项目投资及其他新增投资 7、负责组织开发项目完成后的投资分析工作，并负责投资收益部分的测算工作 参加项目投资合资、合作谈判，协调配合有关中介机构开展项目投资专业支持工 作 8、负责投资、合作的项目的资料收集、整理、分析、评估工作 9、根据公司的发展规划和部署，寻找相应的开发项目，进行项目储备，或通过 土地交易市场、协议出让方式获得投资开发和土地使用权。 10、 负责拆迁工作的管理。 任职条件： 1、专业知识与技能：房地产、建筑、经济管理专业，有 5 年以上专业工作经验。 2、教育水平：大学本科及以上；年龄要求：不限 3、个人素质：对公司整体项目开发工作有一定的认识理解能力、分析能力、创新 能力。 4、严谨、细致、耐心的工作作风，坚持公司开发管理原则 5、出色的协调/沟通能力，协调各部门共同配合工作 6、熟悉房地产开发政策，对建设、开发、规划、设计规范和政策法规，有一定的 了解和运作能力。 7、有超前意识 （二十五）、开发专员岗位职责 1、组织楼盘调查，设计项目卖点，调查市场现有类比楼盘和特色楼盘的规划设 计特点、主力户型、市场定位、营销策略及操盘手法，结合当地情况，从规划设 计、户型设计上创新，营造健康、生态住宅，从环境营造、物业管理方面提高品 位与档次，营造安居乐园，引入各种概念，赋予楼盘丰富的精神内涵； 2、、根据以上各种调研与分析，准确寻找市场切入点，进行区域定位、功能定位 建筑风格定位、主力客户群体定位及价格定位，确定营销策略，明确操盘思路与 手法。 3、根据项目策划，组织编写并审定项目勘察与设计任务书，内容力求详尽，体 现策划意图，贯彻成本控制概念；组织并参与设计方案评审，提出修改意见， 完善设计方案；组织监控施工图设计全过程，确保技术上可行，经济上合理； 4、根据项目策划，编制并审定项目开发全面工作计划，制订项目开发目标体系 （含利润、成本、进度、质量、动态销售均价、动态销售比例、自有资金投入、资金 流量、动态资金回笼、树立品牌等目标），根据各岗位责任，细分目标到部门到 人；组织编写并审定各种工程、设备及材料的招标和合同文本，组织招标投标活 动的进行，组织谈判，顺利签订合同； 5、根据设计文件及项目开发全面工作计划，组织编写并审定施工总组织设计， 对技术方案、总平面布置、总进度计划、施工用水电容量、施工机具布置等进行切 实可行、行之有效的总体设计，并在施工过程中严格控制； 6、根据设计文件及项目开发全面工作计划，组织编写并审定项目投资估算、投资 计划、成本控制指标体系，组织编制并审定项目运作全过程成本监控方案，监督 实施并评估其绩效； 7、根据项目开发全面工作计划及当地建设管理规定，制定报建计划，提出报建 要求，协调报建设计出图，控制报建进度与成本； 任职条件： 1、专业知识与技能：房地产、建筑、经济管理专业，有 2 年以上专业工作经验。 2、教育水平：大学本科及以上；年龄要求：25-50 岁 3、个人素质：对公司整体项目开发工作有一定的认识理解能力、分析能力、创新 能力。 4、严谨、细致、耐心的工作作风，坚持公司开发管理原则 5、协调能力强，有责任感、事业心强，能吃苦耐劳，身体状况良好 6、熟悉房地产开发政策及法律法规。 （二十六）、招商部部长岗位职责述 1、协调管理招商部，制定品牌招商和业态组合方案，并制定具体招商计划 2、向经理办公会汇报招商项目进展和结果 3、负责整体招商方案的具体实施工作 4、负责招商过程中的客户沟通、考察、谈判工作的实施 5、负责完成项目招商的总结工作，并配合各职能部门完成项目招商评估工作 6、负责竞争对手经营模式、资源状况、招商客户资源群体的研究。 7、 公关：宣传、形象记录、企业形象塑造、联系潜在客户、促销活动、礼宾； 8、 市场：市场调查、客户调查、同业调查、环境调查、项目可行性分析； 9、 参加合同条款的讨论和签约； 10、 了解本行业的商业情况，掌握市场动向，搜集市场信息搞好市场预测， 不断开发、提高市场占有率，根据市场预测和销售趋势，编制季度、年度招商计 划 11、 的意见 联系客户，加强合同管理，建立品牌商档案，经常走访客户，反馈客户 12、 签约及售前售后服务，树立良好的企业和楼盘形象，提高企业知名度 配合公司做好品牌招商广告宣传工作 13、 建立健全招商信息系统；制订内部信息、品牌商情报的收集、整理、分析 交流及保密制度，定期或不定期进行市场调研，系统分析市场状况，为招商决 策提供依据 14、 进行宏观环境、行业状况、供求状况信息的搜集工作及内部招商环境调 研 15、 负责市场调查计划(消费者、分析渠道、竞争者)的制订、实施和监控 16、 与销售部等部门一起，建立企业内部招商营销信息反馈，把握一线市场 与招商动态。 17、 负责市场信息的收集、整理与分析，定期或不定期向公司提交行业动态 分析、消费者市场分析、流通渠道、楼盘动态和策略分析、本公司招商实绩分析、 广告和招商政策结果分析及修正建议报告提供依据 任职条件： 1、专业知识与技能：经济管理、商业管理、财务、建筑、法律专业，有 5 年以上专 业工作经验。 2、教育水平：大学本科及以上，年龄要求：不限 3、个人素质：对公司整体经营工作有一定的认识理解能力、分析能力、创新能力 具备良好的职业道德 4、严谨、细致、耐心的工作作风，坚持公司招商管理原则 5、出色的协调/沟通能力，必要的财务、信贷政策和法律、投资知识 6、熟悉商业运营基础工作，有一定的购物中心及 CBD 商务区工作经验 （二十七）、综合部长岗位职责 1、负责公司的企划与宣传工作，协调对外新闻发布和媒体接待工作 2、负责公司档案管理 3、负责印信管理 4、负责公司会务安排工作 5、制定公司的文化理念并积极组织宣传工作 6、负责公司资质管理，包括工商执照管理、企业代码证管理、开发权管理、开发 资质管理 7、外事接待、公共关系维护、合作单位、来宾的接待工作 8、办公系统/计算机设备的运行、维护 9、负责公司信息化建设，如网站建设管理和电子商务推进 10、负责公司对外事务联络协调 11、公司信息保密工作 12、行政管理相关事务，如信件、报刊订阅、来访接待 13、负责差旅票务实物 14、负责公司固定资产管理，办公、员工用房、车辆、租用及登记 15、车队管理 16、公司办公用品、员工制服等购买、发放，库存登记管理 17、负责公司党的建设和思想政治管理工作 18、人力资源及绩效考核体系的建立、人事政策的开发、社保、培训及工资奖金的 发放。 任职条件： 1、专业知识与技能：行政管理、人力资源、建筑房地产专业、法律、经济、财务； 有 5 年以上人事行政管理工作经验。 2、教育水平：大学本科及以上学历 3、年龄要求：30-50 岁 4、个人素质：对公司整体经营工作有一定的认识理解能力、分析能力、创新能力 5、严谨、细致、耐心、务实的工作作风，执行力强 6、出色的协调/沟通能力，必要的人力资源和法律、发地产开发知识 7、具有敬业精神，作风正派，清廉公正，具备良好的职业道德。 8、具有丰富的企业管理经验，善于根据市场变化、发展需求和市场竞争需要， 制定企业经营方针、经营策略，具有较强的客际关系处理能力。 9、 全面了解国家方针政策，熟悉国家
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岗位说明书及绩效考核范本
目 录 第 1 部分 职位说明书 1 第 1 章 高层管理职位 2 1.总经理（总裁） 3 2.副总经理 5 3.人力资源总监 6 4.财务总监(CFO) 7 5.营销总监 8 6.市场总监(CMO) 9 7.销售总监 10 8.生产总监 11 9.运营总监 12 10.技术总监(CTO) 13 11.总经理助理 14 第 2 章 人力资源管理职位 15 1.人力资源经理 16 2.人力资源助理 18 3.人力资源专员 19 4.招聘主管 20 5.员工培训与发展主管 21 6.培训师 22 7.培训专员 23 8.绩效考核主管 24 9.薪资福利主管 25 10.薪酬分析师 26 11.人力资源信息系统经理 27 12.员工记录经理 28 第 3 章 财务与会计职位 29 1.财务经理 30 2.财务助理 31 3.预算主管 32 4.财务成本控制主管 33 5.应收账款主管 34 6.会计主管 35 7.资金主管 36 8.投资主管 37 9.融资主管 38 10.财务分析师 39 11.预算专员 40 12.投资分析专员 41 13.资本市场分析专员 42 14.核算专员 43 15.税务专员 44 16.出纳员 45 17.簿记员 46 18.收银员 47 第 4 章 行政管理职位 48 1.行政经理 49 2.行政助理 50 3.行政主管 51 4.总经理秘书 52 5.秘书 53 6.翻译 54 7.档案员 55 8.前台 56 9.行政事务管理专员 57 10.物业主管 58 11.法律事务主管 59 12.法律事务助理 60 13.法律顾问 61 14.公司律师 62 15.战略部主管 63 第 5 章 市场营销职位 64 1.市场部经理 65 2.市场助理 66 3.客户开发主管 67 4.客户维护主管 68 5.客户关系主管 69 6.市场调研主管 70 7.市场研究专员 71 8.市场策划主管 72 9.市场拓展经理 73 10.促销主管 74 11.广告企划主管 75 12.媒介推广专员 76 13.公关主管 77 14.公关助理 78 15.客户代表 79 16.美工 80 17.产品主管 81 18.产品助理 82 第 6 章 销售职位 83 1.销售部经理 84 2.销售助理 85 3.大区经理 86 4.办事处经理 87 5.店面经理 88 6.渠道经理 89 7.销售代表 90 8.销售统计员 91 9.电话销售代表 92 第 7 章 生产职位 93 1.厂长 94 2.副厂长 95 3.生产主管 96 4.制造部经理 97 5.工程技术部经理 98 6.生产工程师 99 7.工业工程师 100 8.供应商管理工程师 101 9.产品设备工程师 102 10.车间主任 103 11.生产调度员 104 12.质量控制主管 105 13.质检员 106 14.质量安全技工 107 第 8 章 物流职位 108 1.采购经理 109 2.采购工程师 110 3.采购专员 111 4.物流经理 112 5.物流规划专员 113 6.材料管理专员 114 7.仓储主管 115 8.仓库管理员 116 9.商品保管员 117 10.货运主管 118 11.商品储运员 119 12.商品护运员 120 13.理货员 121 第 9 章 技术职位 122 1.技术主管 123 2.技术支持经理 124 3.研发主管 125 4.产品规划主管 126 5.产品开发工程师 127 6.产品开发技术员 128 7.产品质量工程师 129 8.质量工程师 130 9.安全工程师 131 10.安全员 132 11.包装设计师 133 12.材料工程师 134 13.模具工程师 135 14.机械工程师 136 15.工艺工程师 137 16.电气工程师 138 17.电子工程师 139 18.食品工程师 140 19.环境检测工程师 141 20.环境治理工程师 142 21.通讯测试工程师 143 22.通讯工程师 144 23.硬件工程师 145 24.部件工程师 146 25.布线工程师 147 26.系统开发工程师 148 27.计算机管理员 149 28.软件工程师 150 29.测试主管 151 30.系统测试工程师 152 31.软件测试工程师 153 32.数据库工程师 154 33.高级程序员 155 34.系统应用工程师 156 35.系统分析员 157 36.系统操作员 158 37.网络工程师 159 38.网络管理工程师 160 39.网络管理员 161 40.网络安全工程师 162 41.工程技术项目经理 163 42.质量监督工程师 164 43.质量监督员 165 44.安全监督员 166 45.检测员 167 46.造价工程师 168 47.建筑设计师 169 48.土木建筑工程师 170 49.结构设计工程师 171 50.道路桥梁工程师 172 51.园林工程师 173 52.城镇规划设计工程师 174 53.水利水电工程师 175 54.给排水工程师 176 55.暧通工程师 177 56.网站主编 178 第 10 章 其他职位 179 1.项目经理 180 2.项目助理 181 3.审计主管 182 4.审计员 183 5.统计分析专员 184 6．管理顾问 185 7．人力资源顾问 186 8．行业顾问 187 9．软件咨询顾问 188 10．电子商务高级顾问 189 11.体系认证咨询师 190 12.房地产营销专家 191 13.房地产经纪人 192 14.健身教练 193 15.大堂经理 194 16.餐厅经理 195 17.食品质量控制主管 196 第 2 部分 绩效考核范本 197 第 1 章 员工绩效评价表格范本 198 员工绩效评价表（一） 199 员工绩效评价表（二） 200 员工绩效评价表（三） 201 员工绩效评价表（四） 202 员工绩效评价表（五） 204 员工绩效评价表（六） 205 普通员工年度绩效评价表 206 销售部门员工绩效评价表 207 办公室员工绩效评价表 208 生产部员工年度绩效评价表 209 组长、领班绩效评价表 210 工程技术人员绩效评价表 211 管理人员绩效评价表 212 业务管理人员绩效评价表 213 销售经理季（月）度绩效评价表 214 分支机构经理季（月）度绩效评价表 215 中层管理人员绩效评价表（一） 216 中层管理人员年度绩效评价表（二） 218 中高层经理绩效评价表（行为能力） 219 高层经理年度绩效评价表 220 第 2 章 绩效评价样表 221 普通员工业绩评价样表 222 销售员工业绩评价样表 223 项目类员工业绩评价样表 224 操作工业绩评价样表 225 经理级员工业绩评价样表 226 中高层经理业绩评价样表 227 营销员工业绩评价样表 228 试用期员工绩效评价样表 229 技术人员绩效评价样表（综合素质） 230 专业人员绩效评价样表（综合素质） 231 主管人员绩效评价样表（综合素质） 232 中层经理绩效评价样表（综合素质） 233 高层经理绩效评价样表（综合素质） 234 普通员工绩效评价样表（管理能力） 235 经理绩效评价样表（管理能力） 236 人事部门绩效评价样表 237 市场部门绩效评价样表 238 生产与运营部门绩效评价样表 239 第 3 章 绩效评价实施中的其他表格 240 绩效评价时 1 间表 241 绩效评价指标与权重表 242 不同层级、不同职别员工的评价方法表 243 绩效评价的项目构成表 244 绩效评价参与各方的责任表 245 绩效评价分数的比例分配表 246 各项绩效评价分数所占的权重表 247 绩效评价等级表 248 中高层管理者述职报告 249 企业员工绩效反馈面谈记录表 250 员工发展规划表 251 第 4 章 员工绩效评价标准示例 252 一般管理人员年度绩效评价标准 253 管理人员年度绩效评价标准 256 专业技术管理人员年度绩效评价标准 259 第 5 章 关键绩效评价指标设定示例 262 秘书的绩效标准 263 员工培训与发展主管的绩效标准 264 客户服务主管的绩效标准 265 行政事务管理专员的绩效标准 266 采购经理的绩效标准 267 财务经理的绩效标准 268 附 1：个人绩效奖金管理办法（示例） 269 附 2：绩效奖金施行办法(示例) 272 附 3：销售人员绩效奖金管理办法(示例) 274 附 4：销售人员绩效奖金发放办法(示例) 276 Com bin Com bin 1.总经理（总裁） 职位名称 职 总经理(总裁) 系 薪金标准 职位代码 所属部门 职等职级 直属上级 填写日期 核准人 董事会 职位概要: 制定和实施公司总体战略与年度经营计划；建立和健全公司的管理体系与组织结构；主持公司的日常经营 管理工作，实现公司经营管理目标和发展目标。 工作内容: %根据董事会或集团公司提出的战略目标，制定公司战略，提出公司的业务规划、经营方针和经营形式， 经集团公司或董事会确定后组织实施。 %主持公司的基本团队建设、规范内部管理； %拟订公司内部管理机构设置方案和基本管理制度； %审定公司具体规章、奖罚条例，审定公司工资奖金分配方案，审定经济责任挂钩办法并组织实施； %审核签发以公司名义发出的文件； %召集、主持总经理办公会议，检查、督促和协调各部门的工作进展，主持召开行政例会、专题会等会议， 总结工作、听取汇报； %主持公司的全面经营管理工作，组织实施董事会决议； %向董事会或集团公司提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划； %处理公司重大突发事件； %推进公司企业文化的建设工作。 任职资格: 教育背景: ◆企业管理、工商管理、行政管理等相关专业硕士以上学历。 培训经历: ◆接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、战略人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。 经 验: ◆10 年以上企业管理工作经验，至少 5 年以上企业全面管理工作经验。 技能技巧: ◆熟悉企业业务和运营流程； ◆在团队管理方面有极强的领导技巧和才能； ◆掌握先进企业管理模式及精要，具有先进的管理理念； ◆善于制定企业发展的战略及具备把握企业发展全局的能力； ◆熟悉企业全面运作，企业经营管理、各部门工作流程； ◆具有敏锐的商业触觉、优异的工作业绩； ◆良好的中英文写作、口语、阅读能力； ◆具备基本的网络知识； ◆熟练使用办公软件。 态 度: ◆具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力； ◆善于协调、沟通，责任心、事业心强； ◆亲和力、判断能力、决策能力、计划能力、谈判能力强； ◆为人干练、踏实； ◆良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:舒适，无明显的节假日。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 *注:“ %”指每一项工作职责在职位承担者的总工作时间中所占的百分比。企业根据自己的情况，自行 填写。 2.副总经理 职位名称 职 副总经理 系 薪金标准 职位代码 所属部门 职等职级 直属上级 填写日期 核准人 总经理 职位概要: 协助总经理制定并实施企业战略、经营计划等政策方略，实现公司的经营管理目标及发展目标。 工作内容: %协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划； %将公司内部管理制度化、规范化； %制定公司组织结构和管理体系、相关的管理、业务规范和制度； %组织、监督公司各项规划和计划的实施； %开展企业形象宣传活动； %按时提交公司发展现状报告、发展计划报告； %指导公司人才队伍的建设工作； %协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理，协助监督各项管理制度的制定及推行； %协助总经理推进公司企业文化的建设工作； %完成总经理临时下达的任务。 任职资格: 教育背景: ◆企业管理、工商管理、行政管理等相关专业硕士以上学历。 培训经历: ◆接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。 经 验: ◆8 年以上工作经验，5 年以上企业全面管理工作经验。 技能技巧: ◆熟悉企业业务和流程，在团队管理方面有极强的领导技巧和才能； ◆熟悉企业全面运作，具有先进的管理理念以及很强的战略制定与实施能力,有广泛的客户资源和社会资 源； ◆良好的中英文写作、口语、阅读能力； ◆熟练使用办公软件。 态 度: ◆敏锐的市场洞察力、优秀的项目组织能力和市场开拓能力； ◆严谨的策划组织能力及人事管理和沟通能力、商务谈判能力； ◆良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力，责任心、事业心强。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:舒适。 危 险 性:基本无危险，无职业病危险。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 3.人力资源总监 职位名称 职 系 薪金标准 人力资源总监 职位代码 所属部门 职等职级 直属上级 填写日期 核准人 总经理 职位概要: 规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和 长远发展。 工作内容: %全面统筹规划公司的人力资源战略； %建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展 等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； %向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平; %塑造、维护、发展和传播企业文化； %组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施； %为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计； %及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题； %完成总经理临时交办的各项工作任务。 任职资格: 教育背景: ◆人力资源、管理或相关专业本科以上学历。 培训经历: ◆受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。 经 验: ◆8 年以上相关工作经验，3 年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验。 技能技巧: ◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入 的认识，能够指导各个职能模块的工作； ◆具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础； ◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政 策； ◆熟悉办公软件及相关的人事管理软件； ◆较好的英文听、说、读、写能力。 态 度: ◆具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队； ◆具有解决复杂问题的能力； ◆很强的计划性和实施执行的能力； ◆很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:舒适。 危 险 性:基本无危险，无职业病危险。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 4.财务总监(CFO) 职位名称 职 财务总监(CFO) 系 薪金标准 职位代码 所属部门 职等职级 直属上级 填写日期 核准人 董事会 职位概要: 主持公司财务战略的制定、财务管理及内部控制工作，筹集公司运营所需资金，完成企业财务计划。 工作内容: %利用财务核算与会计管理原理为公司经营决策提供依据，协助总经理制定公司战略，并主持公司财务 战略规划的制定； %建立和完善财务部门，建立科学、系统符合企业实际情况的财务核算体系和财务监控体系，进行有效的 内部控制； %制定公司资金运营计划，监督资金管理报告和预、决算； %对公司投资活动所需要的资金筹措方式进行成本计算，并提供最为经济的酬资方式； %筹集公司运营所需资金，保证公司战略发展的资金需求，审批公司重大资金流向； %主持对重大投资项目和经营活动的风险评估、指导、跟踪和财务风险控制； %协调公司同银行、工商、税务等政府部门的关系，维护公司利益； %参与公司重要事项的分析和决策，为企业的生产经营、业务发展及对外投资等事项提供财务方面的分析 和决策依据； %审核财务报表，提交财务管理工作报告； %完成总经理临时交办的其他任务。 任职资格: 教育背景: ◆会计、财务或相关专业大学本科以上学历。 培训经历: ◆接受过管理学、战略管理、组织变革管理、人力资源管理、经济法、公司产品的基本知识等方面的培训。 经 验: ◆8 年以上跨国企业或大型企业集团财务管理工作经验。 技能技巧: ◆具有较全面的财会专业理论知识、现代企业管理知识，熟悉财经法律法规和制度； ◆熟悉财务相关法律法规、投资、进出口贸易、企业财务制度和流程； ◆参与过较大投资项目的分析、论证和决策； ◆熟悉税法政策、营运分析、成本控制及成本核算； ◆具有丰富的财务管理、资金筹划、融资及资本运作经验； ◆良好的口头及书面表达能力。 态 度: ◆工作细致、严谨，并具有战略前瞻性思维； ◆具有较强的判断和决策能力、人际沟通和协调能力、计划与执行能力； ◆具有较强的工作热情和责任感。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:舒适。 危 险 性:基本无危险，无职业病危险。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 5.营销总监 职位名称 职 营销总监 系 薪金标准 职位代码 所属部门 职等职级 直属上级 填写日期 核准人 总经理 职位概要: 规划并推进市场营销战略与策略，实现公司各项年度经营指标。 工作内容: %依据公司整体战略，组织制定营销战略规划，组织全国市场销售推广工作； %规划公司销售系统的整体运营、业务方向，领导团队建设； %建立、健全各项规章制度，推动公司销售系统管理的规范化、科学化和不断进步； %依据公司整体销售目标，提交销售计划方案，监督实施销售全过程，完成销售任务； %制定市场的经营前景规划和市场设计工作； %塑造企业形象； %制定和贯彻企业的产品策略及政策； %培训市场营销人员，建设和管理高素质的营销团队，指导其完成公司计划、市场营销任务。 任职资格: 教育背景: ◆管理、市场营销、公共关系、新闻等专业本科以上学历。 培训经历: ◆受过战略管理、战略市场营销、变革管理、管理能力开发、财务管理等方面的培训。 经 验: ◆8 年以上企业营销、市场管理工作经验，3 年以上营销主管工作经验。 技能技巧: ◆对市场营销工作有深刻认知； ◆具有敏锐的市场感知、把握市场动态和市场方向的能力； ◆有密切的媒体合作关系，具备大型活动的现场管理能力； ◆熟练操作办公软件； ◆优秀的英语听、说、读、写能力。 态 度: ◆正直、坦诚、成熟、豁达、自信； ◆高度的工作热情，良好的团队合作精神，优秀的沟通、协调、组织与开拓能力； ◆较强的观察力和应变能力。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:基本舒适。 危 险 性:基本无危险，无职业病危险。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 6.市场总监(CMO) 职位名称 职 市场总监(CFO) 系 薪金标准 职位代码 所属部门 职等职级 直属上级 填写日期 核准人 总经理 职位概要: 规划制定公司的市场战略与策略，并推进实施，实现市场发展目标。 工作内容: %协助总经理制定总体市场发展战略以及市场发展目标； %拓展公司的市场策略，把握公司在行业中的发展方向，完成公司在行业中的市场定位，及时提供市场 反馈； %制定和实施年度市场推广计划和产品计划，协助营销中心制定业务计划，配合市场推广业务计划； %制定与实施各产品线价格体系及营销战略、营销策略、地区覆盖策略及推广计划，并组织相关人员培 训； %制定公司品牌管理策略，维护公司品牌； %指导、参与市场的开拓、渠道管理等日常工作； %管理监督公司市场费用使用、控制工作以及本部门管理工作。 任职资格: 教育背景: ◆市场营销或相关专业本科以上学历。 培训经历: ◆接受过战略管理、组织变革管理、管理能力开发、市场营销、合同法、财务管理、谈判技巧等方面的培训。 经 验: ◆8 年以上企业市场管理工作经验，3 年以上市场部经理工作经验。 技能技巧: ◆对市场营销工作有深刻认知； ◆有较强的市场感知能力、敏锐地把握市场动态、市场方向的能力； ◆密切的媒体合作关系，具备大型活动的现场管理能力； ◆熟练操作办公软件； ◆优秀的英语听、说、读、写能力。 态 度: ◆工作努力，积极进取，责任心强； ◆高度的工作热情，良好的团队合作精神； ◆较强的观察力和应变能力； ◆出色的人际沟通能力、团队建设能力、组织开拓能力。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:基本舒适。 危 险 性:基本无危险，无职业病危险。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 7.销售总监 职位名称 职 销售总监 系 薪金标准 职位代码 所属部门 职等职级 直属上级 填写日期 核准人 职位概要: 制定并推进实施全面的销售战略、销售方案，有效地管理客户。 工作内容: %协助总经理建立全面的销售战略； %制定并组织实施完整的销售方案； %与客户、同行业间建立良好的合作关系； %引导和控制市场销售工作的方向和进度； %组织部门开发多种销售手段，完成销售计划及回款任务； %管理销售人员，帮助建立、补充、发展、培养销售队伍； %掌握市场动态，熟悉市场状况并有独特见解； %有效地管理全国的经销商； %主持公司重大营销合同的谈判与签订工作； %协助处理大客户投诉，跟踪处理投诉结果，并进行客户满意度调查； %进行客户分析，建立客户关系，挖掘用户需求； %深入了解本行业，把握最新销售信息，为企业提供业务发展战略依据； %完成总经理临时交办的其他任务。 总经理 任职资格: 教育背景: ◆管理、市场营销等专业本科以上学历。 培训经历: ◆受过战略管理、战略市场营销、管理技能开发、组织变革管理、合同法、财务管理等方面的培训。 经 验: ◆8 年以上销售、市场营销管理工作经验。 技能技巧: ◆熟悉现代管理模式，熟练运用各种激励措施； ◆有丰富的市场营销策划经验，能够识别、确定潜在的商业合作伙伴，熟悉行业市场发展现状； ◆具有优秀的营销技巧，较强的市场策划能力和运作能力； ◆良好的口头及书面表达能力。 态 度: ◆工作细致、严谨，并具有战略前瞻性思维； ◆具有较强的管理能力、判断和决策能力、人际沟通协调能力、计划与执行能力； ◆优秀的市场拓展、项目协调、谈判能力； ◆具有高度的工作热情和责任感。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:舒适。 危 险 性:基本无危险，无职业病危险。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 8.生产总监 职位名称 职 生产总监 系 薪金标准 职位代码 所属部门 职等职级 直属上级 填写日期 核准人 总经理 职位概要: 组织制定并执行公司生产战略计划，组织、管理、控制和监督生产系统，以实现公司生产目标。 工作内容: %参与制定公司发展战略与年度经营计划； %组织制定并实施生产战略规划； %主持制定、调整年度生产计划及总预算； %按工作程序做好与技术、营销、财务部门的横向联系； %领导建立和完善质量管理制度，组织实施并监督、检查生产质量体系的运行； %随时掌握生产过程中的质量状态，协调各部门之间的沟通与合作，及时解决生产中出现的问题； %组织新技术、新工艺、新设备的应用推广； %组织落实、监督调控生产过程各项工艺、质量、设备、成本、产量指标等； %领导、管理工厂维护部门对工厂基础设备维护，保证生产现场能够正常生产，设备处于良好状态； %指导、监督、检查所属下级的各项工作，掌握工作情况和有关数据； %综合平衡年度生产任务，制定下达月度生产计划，做到均衡生产； %代表公司与政府对口部门、有关社会团体及机构联络。 任职资格: 教育背景: ◆理工类或相关专业本科以上学历。 培训经历: ◆受过战略管理、管理能力开发、生产管理、市场营销、财务管理等方面的培训。 经 验: ◆5 年以上相关行业生产管理协调经验，在部门经理岗位上工作 2 年以上。 技能技巧: ◆熟悉所在行业的生产过程，熟悉原材料的供应渠道； ◆熟悉生产规程以及质量标准； ◆具备良好的生产经营管理理念，有一定财务与法律知识； ◆熟练使用办公软件； ◆良好的英文基础。 态 度: ◆优秀的领导能力、判断与决策能力、计划与执行能力、沟通能力、谈判能力； ◆能承受较大的工作压力； ◆能够带领团队，较好的团队合作精神。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:舒适。 危 险 性:基本无危险，无职业病危险。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 9.运营总监 职位名称 职 运营总监 系 薪金标准 职位代码 所属部门 职等职级 直属上级 填写日期 核准人 总经理 职位概要: 策划推进公司的业务运营战略、流程与计划，组织协调公司各部门执行、实现公司的运营目标。 工作内容: %修订及执行公司战略规划及与日常营运作相关的制度体系、业务流程； %策划推进及组织协调公司重大运营计划、进行市场发展跟踪和策略调整； %建立规范、高效的运营管理体系并优化完善； %制定公司运营标准并监督实施； %制定公司运营指标、年度发展计划，推动并确保营业指标的顺利完成； %制定运营中心各部门的战略发展和业务计划，协调各部门的工作，建设和发展优秀的运营队伍； %完成总经理临时交办的其他任务。 任职资格: 教育背景: ◆管理类专业本科以上学历。 培训经历: ◆受过战略管理、组织变革管理、人力资源管理、项目管理、市场营销、财务管理等方面的培训。 经 验: ◆8 年以上企业工作经验，5 年以上高级管理工作经验。 技能技巧: ◆在企业战略规划领域有深厚的理论功底和丰富的运作经验； ◆精通项目管理，并有独立实施项目管理操作的成功经验； ◆熟悉行业动态及运营发展趋势； ◆熟练操作使用办公软件； ◆优秀的英语听、说、读、写能力。 态 度: ◆正直、坦诚、成熟、豁达、自信； ◆优秀的领导沟通、协调、调度、指挥组织、开拓能力； ◆优秀的统筹、分析、综合、归纳能力； ◆高度的工作热情，良好的团队合作精神。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:基本舒适。 危 险 性:基本无危险，无职业病危险。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 10.技术总监(CTO) 职位名称 职 技术总监(CTO) 系 薪金标准 职位代码 所属部门 职等职级 直属上级 填写日期 核准人 总经理 职位概要: 全面主持公司研发与技术管理工作，规划公司的技术发展路线与新产品开发，实现公司的技术创新目标。 工作内容: %参与制定公司发展战略、年度经营计划和预算方案； %组织研究行业最新产品的技术发展方向，主持制定技术发展战略规划； %管理公司的整体核心技术，组织制定和实施重大技术决策和技术方案； %及时了解和监督技术发展战略规划的执行情况； %领导分管部门制度并组织实施年度工作计划，完成年度任务目标； %主持新产品项目所需的设备选型、试制、改进以及生产线布局等工作； %研究决策公司技术发展路线，规划公司产品； %指导、审核项目总体技术方案，对各项目进行最后的质量评估； %与用户进行技术交流，了解用户在技术与业务上的发展要求，并解答用户提出的与产品技术相关问 题； %对潜在或具体的项目、用户进行跟踪，管理所在区域内的用户拜访、技术交流、方案制作及合同谈判； %制定技术人员的培训计划，并组织安排公司其他相关人员的技术培训。 任职资格: 教育背景: ◆与所在行业相关的专业硕士以上学历。 培训经历: ◆受过战略管理、管理能力开发、项目管理、创新管理、合同法等方面的培训。 经 验: ◆在行业领域有 5 年以上研究开发及项目管理的工作经验。 技能技巧: ◆精通行业内的最新技术方法； ◆能够把握行业技术发展趋势和业务发展动向，对关键技术有自己独到见解； ◆有很强的创造能力、拓展能力、抽象思维能力与项目管理能力； ◆熟悉企业产品结构、性能、机理、使用方法，有扎实的理论基础和技术工作经验。 态 度: ◆有很强的判断、决策、计划与执行能力； ◆有良好的沟通、协调、组织和团队建设能力； ◆高度的工作热情，良好的职业道德。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:舒适。 危 险 性:基本无危险，无职业病危险。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 11.总经理助理 职位名称 职 总经理助理 系 薪金标准 职位代码 所属部门 职等职级 直属上级 填写日期 核准人 总经理 职位概要: 协助总经理制定、贯彻、落实各项经营发展战略、计划，实现企业经营管理目标。 工作内容: %协助总经理制定战略计划、年度经营计划及各阶段工作目标分解； %起草公司各阶段工作总结和其他正式文件； %协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系，尤其是业务部门间的日常工作关 系以及事务处理，必要时可单独召集业务沟通会议或工作会议； %配合总经理处理外部公共关系（政府、重要客户等）； %跟踪公司经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议； %在公司经营计划、销售策略、资本运作等方面向总经理提供相关解决方案； %撰写和跟进落实公司总经理会议、专题研讨会议等公司会议纪要； %协助总经理进行公司企业文化、企业战略发展的规划，配合管理办开展企业文化工作； %完成其他临时交办的任务。 任职资格: 教育背景: ◆公关、行政管理、企业管理等相关专业本科以上学历。 培训经历: ◆受过战略管理、组织变革管理、项目管理、管理能力开发等方面的培训。 经 验: ◆5 年以上相关行业企业行政管理工作经验，2 年以上相关职位工作经验。 技能技巧: ◆知识面宽，知识结构较全面，具有丰富的行业经验及管理经验； ◆具有较高的综合素质，能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识； ◆良好的中英文口语、阅读和写作能力； ◆熟练使用办公软件。 态 度: ◆有较强的组织、协调、沟通、领导能力及出色的人际交往和社会活动能力以及敏锐的洞察力； ◆具有很强的判断与决策能力，计划和执行能力； ◆良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正、具有亲和力，较强的独立工作能力和公关能力。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:舒适。 危 险 性:基本无危险，无职业病危险。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 Com bin 1.人力资源经理 职位名称 职 人力资源经理 系 薪金标准 职位代码 所属部门 人力资源部 职等职级 直属上级 人力资源总监 填写日期 核准人 职位概要: 协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为 实现公司经营发展战略目标提供人力保障。 工作内容: %参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持； %组织制定、执行、监督公司人事管理制度； %协助人力资源总监做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明 书与实际相符； %根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实 施，促进人员的优化配置； %与员工进行积极沟通； %制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等； %根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督 控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系； %制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利； %组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续； %配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作； %完成人力资源总监交办的其他工作。 任职资格: 教育背景: ◆人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。 培训经历: ◆受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。 经 验: ◆5 年以上人力资源管理相关工作经验。 技能技巧: ◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、 薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践 经验； ◆对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程； ◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针； ◆熟练使用办公软件及相关的人事管理软件； ◆较好的英文听、说、读、写能力。 态 度: ◆对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力； ◆高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观； ◆善于与各类性格的人交往，待人公平。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:舒适。 危 险 性:基本无危险，无职业病危险。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 2.人力资源助理 职位名称 职 人力资源助理 系 薪金标准 职位代码 所属部门 人力资源部 职等职级 直属上级 人力资源经理 填写日期 核准人 职位概要: 执行人力资源日常性事务工作，辅助人力资源经理完成人力资源目标规划。 工作内容: %协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单； %协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪 落实面试人员的情况等； %协助计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查； %管理员工信息资料及各类人事资料； %办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续； %办理各类职称评定； %办理劳动年检； %执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜。 任职资格: 教育背景: ◆人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。 培训经历: ◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训。 经 验: ◆2 年以上人力资源管理工作经验。 技能技巧: ◆熟悉国家相关法律法规； ◆熟悉人力资源管理各项实务的操作流程； ◆人力资源管理理论基础扎实； ◆熟练使用相关办公软件。 态 度: ◆办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识； ◆较强的学习能力和责任心，能自我激励，具备较强的独立处理事务的能力。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 3.人力资源专员 职位名称 职 人力资源专员 系 薪金标准 职位代码 所属部门 人力资源部 职等职级 直属上级 人力资源经理 填写日期 核准人 职位概要: 协助上级制定实施人力资源目标及计划，以实现人力资源最优配置。 工作内容: %协助上级掌握人力资源状况； %管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算； %填制和分析各类人事统计报表； %拟订公司规章制度、招聘制度草案； %帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动； %协助上级推行公司各类规章制度的实施； %协助上级完成对员工的年度考核； %管理争端解决程序。 任职资格: 教育背景: ◆人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。 培训经历: ◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训。 经 验: ◆5 年以上人力资源管理工作经验。 技能技巧: ◆有人力资源项目规划和实施经验； ◆熟悉国家相关法律法规； ◆熟悉人力资源管理各项实务的操作流程； ◆人力资源管理理论基础扎实； ◆熟练使用相关办公软件。 态 度: ◆办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识； ◆优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 4.招聘主管 职位名称 职 招聘主管 系 薪金标准 职位代码 所属部门 人力资源部 职等职级 直属上级 人力资源经理 填写日期 核准人 职位概要: 制定并实施公司各项招聘计划，完成招聘目标。 工作内容: %根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划； %建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； %利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； %执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； %进行聘前测试和简历甄别工作； %充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求； %建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 任职资格: 教育背景: ◆人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。 培训经历: ◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。 经 验: ◆3 年以上企业招聘工作经验。 技能技巧: ◆对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验； ◆对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧； ◆熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道； ◆熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件； ◆具有较好的英文能力。 态 度: ◆人际关系良好，具备很强的责任感和事业心； ◆较高的敏感度及一定的判断能力； ◆性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 5.员工培训与发展主管 职位名称 职 员工培训与发展主管 系 薪金标准 职位代码 所属部门 人力资源部 职等职级 直属上级 人力资源经理 填写日期 核准人 职位概要: 制定实施员工培训与发展计划，实现公司人力资源培训目标。 工作内容: %制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施； %编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系； %建立和实施群组培训体系，并指导各部门的落实； %按照 ISO 质量管理体系的要求，做好培训记录、培训考核的管理工作； %拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，并指导在各部门的落实； %掌握需接受培训的人数和培训种类； %与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训； %为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果； %统一安排和办理培训实习人员的工作。 任职资格: 教育背景: ◆人力资源、管理或相关专业本科以上学历。 培训经历: ◆受过现代人力资源管理技术、雇员培训与开发、教育学、劳动法律法规等方面的培训。 经 验: ◆3 年以上人力资源管理相关工作经验。 技能技巧: ◆熟悉培训市场，能与培训供应商保持联系及合作关系； ◆熟悉内部培训及外部培训组织作业流程，对年度培训规划有一定经验； ◆对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程，尤其岗位培训流程； ◆熟练使用办公软件，熟悉人事管理软件。 态 度: ◆具有敬业精神和拼搏精神，能够带领团队开展日常培训工作； ◆优秀的表达能力、沟通能力、规划能力，思维敏捷。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 6.培训师 职位名称 职 培训师 系 薪金标准 职位代码 所属部门 人力资源部 职等职级 直属上级 培训主管 填写日期 核准人 职位概要: 协助制定培训计划，开发培训课程，按计划实施培训，达到所拟订的培训目标。 工作内容: %协助公司培训主管编制培训规划； %制定与实施专项培训计划； %开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案； %跟踪外部培训市场变化，发掘并利用外部培训资源； %设计培训课程，开发新课程，讲授培训课程； %设计培训形式和方法； %设计培训评估体系并组织或协助评估培训效果。 任职资格: 教育背景: ◆人力资源、管理或相关专业本科以上学历。 培训经历: ◆受过现代人力资源管理技术、雇员培训与开发、职业教育与课程开发等方面的培训。 经 验: ◆有 5 年以上从事企业培训工作经验。 技能技巧: ◆熟练制定企业培训课程规划及培训教案； ◆能够熟练使用现代培训工具； ◆较强的企业分析能力和课程研发能力； ◆熟练使用办公软件和人事管理软件。 态 度: ◆具有敬业精神、拼搏精神和团队合作精神； ◆优秀的口头和书面表达能力，良好的沟通能力。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 7.培训专员 职位名称 职 培训专员 系 薪金标准 职位代码 所属部门 人力资源部 职等职级 直属上级 培训主管 填写日期 核准人 职位概要: 协助培训主管做好培训部门日常事务工作。 工作内容: %协助培训主管拟订培训计划； %了解公司内部培训需求，会同直属上级共同确认需求； %协助培训主管实施公司培训计划，并跟进培训后效果反馈； %联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜； %组织培训材料，开发利用培训辅助设施； %指导各相关部门贯彻落实各项培训项目； %控制培训支出； %管理培训师，监督、评价其工作方法及工作效果。 任职资格: 教育背景: ◆人力资源、管理或相关专业本科以上学历。 培训经历: ◆受过现代人力资源管理技术、职业教育等方面的培训。 经 验: ◆2 年以上培训部门实际工作经验。 技能技巧: ◆熟悉内部培训及外部培训组织作业流程； ◆熟悉岗位培训流程； ◆熟练使用办公软件和人事管理软件。 态 度: ◆工作积极、勤奋、主动； ◆进取并具敬业精神，富有团队合作精神。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 8.绩效考核主管 职位名称 职 绩效考核主管 系 薪金标准 职位代码 所属部门 人力资源部 职等职级 直属上级 人力资源部经理 填写日期 核准人 职位概要: 组织实施公司全员绩效评价制度及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量。 工作内容: %协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求； %调查评价制度实施问题和效果，提供建议解决方案； %建立公司职位流动和晋升体系； %协助修订政策指南和员工手册，提供政策支持； %改进、完善并监督执行公司考核体系和规范； %指导各部门主管开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题； %根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作； %组织实施绩效评价面谈； %协助上级完成其他相关绩效管理工作。 任职资格: 教育背景: ◆人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。 培训经历: ◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和基本财会知识等方面的培训。 经 验: ◆3 年以上绩效管理工作经验。 技能技巧: ◆熟悉国家人事政策、法律法规； ◆熟悉各种绩效评价方法； ◆熟悉绩效管理流程； ◆人力资源管理理论基础扎实； ◆熟练使用相关办公软件。 态 度: ◆良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重； ◆强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强； ◆人际沟通、协调能力强，良好的团队合作意识。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 9.薪资福利主管 职位名称 职 薪资福利主管 系 薪金标准 职位代码 所属部门 人力资源部 职等职级 直属上级 人力资源经理 填写日期 核准人 职位概要: 协助上级完成薪酬、福利的各项日常工作。 工作内容: %起草公司年度薪酬规划及福利计划； %参与制定、调整薪酬福利政策； %定期收集市场薪酬信息和数据； %根据公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整实施办法； %按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库； %制作公司每月的工资报表，按时发放工资； %办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会保险和基金； %考勤、管理休假； %其他与薪酬相关的工作。 任职资格: 教育背景: ◆人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。 培训经历: ◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和财务会计知识等方面的培训。 经 验: ◆2 年以上薪资管理工作经验。 技能技巧: ◆熟悉国家人事政策、法律和法规； ◆熟悉与薪酬相关的法律、法规； ◆熟悉薪酬福利管理流程； ◆人力资源管理理论基础扎实； ◆熟练使用相关办公软件。 态 度: ◆良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重； ◆强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强，人际沟通、协调能力强。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 10.薪酬分析师 职位名称 职 薪酬分析师 系 薪金标准 职位代码 所属部门 人力资源部 职等职级 直属上级 薪资福利主管 填写日期 核准人 职位概要: 研究薪资市场行情，协助制定最佳薪酬标准计划。 工作内容: %协助制定和指导公司的薪酬计划； %准备并进行薪资研究，进而确定员工薪酬标准； %研究薪酬市场上薪资的变动情况，参与薪资市场调研工作； %对薪酬市场趋势做出评价，并对公司薪酬计划提出修改建议； %评价职位描述，作出最佳薪酬标准评定。 任职资格: 教育背景: ◆管理学、人力资源管理专业本科以上学历。 培训经历: ◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、市场调查、财务会计基本知识等方面的培训。 经 验: ◆2 年以上人力资源管理工作经验。 技能技巧: ◆熟悉国家人事政策、法律和法规； ◆熟悉与薪酬相关的法律法规； ◆熟悉薪酬福利管理和人力资源管理基础知识； ◆熟练使用办公软件。 态 度: ◆高度的团队协作精神； ◆能够解决一般人事管理实际问题，具有一定的计划、组织、协调能力和人际交往能力。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 11.人力资源信息系统经理 职位名称 职 人力资源信息系统经理 系 薪金标准 职位代码 所属部门 人力资源部 职等职级 直属上级 人力资源经理 填写日期 核准人 职位概要: 规划、组织、建立、管理和控制人力资源信息系统。 工作内容: %规划、组织人力资源管理系统； %进行人力资源管理系统的外购或自建决策分析； %对人力资源管理系统市场进行分析、确定采购方向； %整合公司资源，建造公司人力资源管理信息系统； %管理、控制公司的人力资源信息系统； %通过应用大型机、微机或网络管理薪资及处理其他人力资源数据。 任职资格: 教育背景: ◆劳动经济、人力资源、计算机或相关专业本科以上学历。 培训经历: ◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识、数据库原理等方面的培训。 经 验: ◆4 年以上相关工作经验。 技能技巧: ◆熟悉国家相关法律、法规； ◆熟悉人力资源管理各项实务的操作流程； ◆熟练使用数据库系统管理经验； ◆熟练使用 HRIS 或 HRMS 等管理软件； ◆具有较高的英文水平。 态 度: ◆人际关系良好，具备很强的责任感和高度的团队协作精神； ◆性格外向，擅于与人沟通。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 12.员工记录经理 职位名称 职 员工记录经理 系 薪金标准 职位代码 所属部门 人力资源部 职等职级 直属上级 人力资源经理 填写日期 核准人 职位概要: 创建、维护公司员工记录，协调员工绩效评价与人员信息工作。 工作内容: %创建并维护公司员工记录； %对所属员工进行任务分配，并指导其进行员工绩效评价和档案维护； %与人力资源经理及其他部门经理就有关员工绩效问题进行协商，并制定相关政策，规章； %协助新项目的人力资源开发与管理工作； %向各部门管理人员提供有关人员信息准备及处理的建议和帮助。 任职资格: 教育背景: ◆管理学、人力资源管理专业本科以上学历。 培训经历: ◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。 经 验: ◆3 年以上人力资源管理工作经验。 技能技巧: ◆熟悉绩效管理流程和各种绩效评价方法； ◆人力资源管理理论基础扎实； ◆熟练使用办公软件。 态 度: ◆具备很强的责任感和高度的团队协作精神； ◆能够解决比较复杂的人事管理实际问题，具有较强的计划、组织、协调能力和人际交往能力。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 Com bin 1.财务经理 职位名称 职 财务经理 系 薪金标准 职位代码 所属部门 财务部 职等职级 直属上级 财务总监 填写日期 核准人 职位概要: 主持公司财务预决算、财务核算、会计监督和财务管理工作；组织协调、指导监督财务部日常管理工作，监 督执行财务计划，完成公司财务目标。 工作内容: %根据集团公司中、长期经营计划，组织编制集团年度综合财务计划和控制标准； %建立、健全财务管理体系，对财务部门的日常管理、年度预算、资金运作等进行总体控制； %主持财务报表及财务预决算的编制工作，为公司决策提供及时有效的财务分析，保证财务信息对外披 露的正常进行，有效地监督检查财务制度、预算的执行情况以及适当及时的调整； %对公司税收进行整体筹划与管理，按时完成税务申报以及年度审计工作； %比较精确地监控和预测现金流量，确定和监控公司负债和资本的合理结构，统筹管理和运作公司资金 并对其进行有效的风险控制； %对公司重大的投资、融资、并购等经营活动提供建议和决策支持，参与风险评估、指导、跟踪和控制； %参与确定公司的股利政策，促进与投资者的沟通顺畅，保证股东利益的最大化； %与财政、税务、银行、证券等相关政府部门及会计师事务所等相关中介机构建立并保持良好的关系； %向上级主管汇报公司经营状况、经营成果、财务收支及计划的具体情况，为集团高级管理人员提供财务 分析，提出有益的建议。 任职资格: 教育背景: ◆会计、财务或相关专业本科以上学历。 培训经历: ◆受过管理学、战略管理、管理能力开发、企业运营流程、财务管理等方面的培训。 经 验: ◆5 年以上跨国企业或大型企业集团财务管理工作经验，有跨行业财务工作经历者优先考虑。 技能技巧: ◆具有全面的财务专业知识、账务处理及财务管理经验； ◆精通国家财税法律规范，具备优秀的职业判断能力和丰富的财会项目分析处理经验； ◆擅长资本运作，有证券融资以及兼并收购的实际经验和综合投融资方案设计能力，并有多次投融资成功 经验； ◆谙熟国际和国内会计准则以及相关的财务、税务、审计法规、政策； ◆熟悉境内外上市公司财务规则，从事过兼并、重组、上市等相关项目的具体实施； ◆良好的中英文口头及书面表达能力。 态 度: ◆为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真； ◆有较强的沟通协调能力； ◆有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 2.财务助理 职位名称 职 财务助理 系 薪金标准 职位代码 所属部门 财务部 职等职级 直属上级 财务经理 填写日期 核准人 职位概要: 协助财务经理完成财务部日常事务工作。 工作内容: %审核财务单据，整理档案，管理发票； %协助上级审核记账凭证、核对调整账目、预算分析、控制日常费用、管理固定资产； %起草处理财务相关资料和文件； %统计、打印、呈交、登记、保管各类报表和报告； %协助上级开展与财务部内部的沟通与协调工作； %保管和发放本部门的办公用品及设备； %完成上级指派的其他工作。 任职资格: 教育背景: ◆会计、财务或相关专业大专以上学历。 培训经历: ◆受过管理学、经济法、公司产品知识等方面的培训。 经 验: ◆2 年以上财务管理工作经验，有中级会计师以上职称。 技能技巧: ◆具有一定的账务处理及财务管理经验； ◆熟悉国际和国内会计准则以及相关的财务、税务、审计法规、政策； ◆熟练应用财务软件和办公软件； ◆良好的中英文口头及书面表达能力。 态 度: ◆责任心强，作风严谨，工作认真，有较强的人际沟通与协调能力； ◆有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 3.预算主管 职位名称 职 预算主管 系 薪金标准 职位代码 所属部门 财务部 职等职级 直属上级 财务经理 填写日期 核准人 职位概要: 建立完善全面的预算计划并协助控制计划的执行，完成预算指标。 工作内容: %建立、改进、完善预算管理体系，建立相应的执行、控制机制，起草修改配套的制度、规章； %对公司整体发展战略实施方案的可行性进行分析，与相关业务部门进行沟通，确保发展战略得以有效 实施； %对公司整体发展战略提供财务方面的可行性分析； %按照公司中长期发展战略，制定中长期财务规划； %根据公司短期发展目标，制定公司年度全面预算，组织编制全系统预算，建立和维护公司的预算管理 系统； %将各部门编制的预算草案进行加工汇编成企业的销售预算、采购预算、费用预算； %负责编制公司财务预算及财务部门费用预算； %通过预算系统监督和控制预算单位的预算执行情况，形成预算执行报告； %定期汇总、综合分析各部门编制的简要预算执行差异分析报告； %根据实际经营情况，定期更新已编制的预算，使企业的预算更趋准确。 任职资格: 教育背景: ◆会计或经济类专业本科以上学历。 培训经历: ◆受过管理学、预算管理、经济法、企业运营流程、产品知识等方面的培训。 经 验: ◆5 年以上财务管理工作经验，2 年以上的预算管理工作经验，有中级会计师以上职称。 技能技巧: ◆熟悉公司财务管理、预算管理，具备时间管理技能； ◆了解行业、企业的运作、财务系统； ◆较好的英文听说读写能力； ◆熟练操作财务软件和办公软件。 态 度: ◆为人正直、责任心强、积极主动、工作仔细认真； ◆思路清晰、较强的沟通协调能力。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 4.财务成本控制主管 职位名称 职 财务成本控制主管 系 薪金标准 职位代码 所属部门 财务部 职等职级 直属上级 财务经理 填写日期 核准人 职位概要: 制定全面的成本控制计划，向管理层提供成本信息和改进意见。 工作内容: %在各种预算基础上提出成本控制计划； %进行项目清算； %根据月度、季度、年度财务状况主持各项财务分析，并对所得分析结果做出解释； %向上级提出有关改进财务系统和财务运转的建议； %向上级提交财务报告。 任职资格: 教育背景: ◆会计、金融、财务或相关专业大学本科以上学历。 培训经历: ◆受过管理学、经济法、企业运营流程、产品知识方面的培训。 经 验: ◆3 年以上财务管理工作经验，有中级会计师以上职称。 技能技巧: ◆熟悉公司财务分析、财务管理、预算管理，具备时间管理技能； ◆了解行业、企业的运作、财务系统； ◆具有一定的资本运营能力； ◆流利的中英文表达能力； ◆熟练操作财务软件和办公软件。 态 度: ◆责任感强、工作自主； ◆有较强的学习能力、思路清晰； ◆有影响力和说服力，较强的沟通协调能力，具备团队合作精神。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 5.应收账款主管 职位名称 职 应收账款主管 系 薪金标准 职位代码 所属部门 财务部 职等职级 直属上级 财务经理 填写日期 核准人 职位概要: 管理公司应收账款，向相关部门提供应收账款信息。 工作内容: %监控指定账户的应收账款子系统； %分析并调整应收账户交易和数据； %审核应收账目清单，调整应收账目差异； %每月给销售经理提供详细账目清单； %通过账目分析对超期应收款提出具体处理建议与应收账目； %依据会计准则和有关的规定记录会计系统中与应收账目有关的财务活动； %协助外部机构对应收账目的审核，应答其质疑，并向其提供有关信息； %准备月度应收账目报表； %向审计人员提供资料支持。 任职资格: 教育背景: ◆财务、会计、金融或相关专业本科以上学历。 培训经历: ◆受过管理学、经济法、产品知识等方面的培训。 经 验: ◆3 年以上财务管理相关工作经验，有中级会计师以上的职称。 技能技巧: ◆熟悉公司财务分析、财务管理、预算管理，具备时间管理技能； ◆了解行业、企业的运作、财务系统； ◆熟练操作财务软件和办公软件； ◆良好的口头及书面表达能力。 态 度: ◆责任感强、积极主动、有效率； ◆具有较强的分析、人际交往和谈判能力； ◆具备良好的沟通、协调、学习能力，富有团队精神。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 6.会计主管 职位名称 职 会计主管 系 薪金标准 职位代码 所属部门 财务部 职等职级 直属上级 财务经理 填写日期 核准人 职位概要: 分析、研究会计数据，准备财务报告，向管理层提供财务信息。 工作内容: %协助财务总监制定业务计划、财务预算、监督计划； %核签、编制会计凭证，整理保管财务会计档案； %登记保管各种明细账、总分类账； %定期对账，如发现差异，查明差异原因，处理结账时有关的账务的调整事宜； %设计、修订会计制度、会计表单，分析财务结构，编制会计报告、报表； %具体执行资金预算及控制预算内的经费支出，管理往来账、应收、应付款、固定资产、无形资产，每月计 提核算税金、费用、折旧等费用项目； %完成财务经理交办的其他工作。 任职资格: 教育背景: ◆会计、财务、审计或相关专业本科以上学历。 培训经历: ◆受过管理学、经济法、产品知识等方面的培训。 经 验: ◆3 年以上企业财务工作经验，有丰富财务处理工作经验，有中级会计师以上职称。 技能技巧: ◆精通国家财税法律规范、财务核算、财务管理、财务分析、财务预测等财务制度和业务； ◆熟悉国家会计法规，了解税务法规和相关税收政策； ◆熟悉银行业务和报税流程； ◆良好的口头及书面表达能力； ◆熟练应用财务软件和办公软件； ◆熟练的英文读写能力。 态 度: ◆敬业、责任心强、严谨踏实、工作仔细认真； ◆有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 7.资金主管 职位名称 职 资金主管 系 薪金标准 职位代码 所属部门 财务部 职等职级 直属上级 财
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万科集团房地产公司岗位说明书
目 高管 总裁职位说明书 4 经营副总裁职位说明书 7 工程副总裁职位说明书 10 人 力资源部 人力资源部总经理职 位说明书 13 招聘培训专员职位说明书 16 薪酬绩效专员职位说明书 19 行政 管理部 行政管理部总经理职位说 明书 21 法律事务专员职位说明书 23 信息管理专员职位说明书 25 行政专员职位说明书 27 档案管理专员职位说明书 29 前台接待员职位说明书 31 司机职位说明书 34 总 裁秘书 总裁秘书职位说 明书 36 计划管理部 计划管理部总经理职位说明书 统计分析专员职位说明书 39 41 经营计划专员职位说明书 44 客户 服务部 客户服务部总经理职位说 明书 46 客户服务专员职位说明书 48 物业管理专员职位说明书 51 研发 设计部 研发设计部总经理职位说 明书 53 录 结构设计师职位说明书 56 电气设计师职位说明书 59 水暖设计师职位说明书 61 建筑设计师职位说明书 63 园林景观设计师职位说明书 65 投资开发部 投资开发部总经理 职位说明书 67 项目开拓专员职位说明书 70 市场研究专员职位说明书 73 营销 策划部 营销策划部总经理职位说 明书 75 产品策划专员职位说明书 78 营销策划专员职位说明书 80 销售管理专员职位说明书 83 预决 算部 预决算部总经理职位说明书 85 建筑装饰造价师职位说明书 88 设备安装造价师职位说明书 90 工程管理部 工程管理部总经理 职位说明书 92 土建工程师职位说明书 95 电气工程师职位说明书 97 给排水工程师职位说明书 100 暖通工程师职位说明书 103 采 购合约部 采购合约部总经理职位 说明书 106 招标管理专员职位说明书 108 合同管理专员职位说明书 110 采购专员职位说明书 财务管理部 113 财务管理部总经理职位说明书 主管会计职位说明书 会计职位说明书 115 117 出纳员职位说明书 119 121 资金专员职位说明书 123 项目公 司 项目公司总经理职位说明书 125 项目公司工程副总经理职位说明书 128 项目公司营销副总经理职位说明书 131 项目公司工程部经理职位说明书 134 项目公司工程部土建工程师职位说明书 136 项目公司工程部电气工程师职位说明书 139 项目公司工程部给排水工程师职位说明书 项目公司工程部暖通工程师职位说明书 142 项目公司预算管理员职位说明书 148 项目公司销售部经理职位说明书 150 项目公司营销推广专员职位说明书 152 145 项目公司销售部销售内务专员职位说明书 154 项目公司销售部置业顾问职位说明书 156 项目公司综合管理部经理职位说明书 158 项目公司前期开发专员职位说明书 160 项目公司综合管理部行政人事专员职位说明书 162 项目公司综合管理部档案管理专员职位说明书 164 项目公司综合管理部司机职位说明书 166 项目公司财务部经理职位说明书 168 项目公司财务部会计职位说明书 171 项目公司财务部出纳员职位说明书 174 A. B.总裁职位说明书 基本情况 职位名称 总裁 职位编号 职位使命 所属部门 高管 职位编制 在董事长领导下，组织确立集团发展战略目标，负责集团全面经营管理工作，领导全体员工完 成年度经营管理计划，实现公司既定的战略目标。 工作职责及内容 职责概述 工作职责和工作内容 负责 程度 1. 根据董事长要求，组织分析公司经营环境，明确公司的战 战略规划 略地位，组织制定公司的发展战略规划，经公司决策委员 合理性 部分 会审核通过并报董事长批准后执行； 与战略相适宜 制详细的年度经营计划和财务预算，经决策委员会审核， 明确可量化 合 董事长批准后执行； 2. 审核批准各部门限额外预算内管理费用支出； 3. 审核各部门、项目公司预算外支出； 正确性 有效性 1. 根据董事长要求，提出年度经营目标，并组织相关部门编 经营计划和 预算管理 考核要点 部分 理可达到 预算 精确控制 严格 4. 依照董事长授权和公司财务管理制度，审批公司重要的预 算内支出，审核并分析所有的预算外支出情况； 1. 选择合适的项目进行可行性研究，并对项目可行性研究报 告进行审批； 投资决策 2. 对公司项目投资可行性报告、前期策划方案、设计方案、 合理性 全责 正确性 有效性 工程预算、采购招标、营销方案和项目决算等重大事项进 行审批； 机构优化 制度建设 1. 2. 1. 人员任免 根据公司经营管理的需要，制定内部机构设置方案，并报 董事长批准后实施； 根据公司经营管理的需要，组织相关部门编制和完善各项 经营管理制度和流程，并签发后执行； 全责 简高效 制度 完整 流程简 洁顺畅 根据公司经营管理需要，物色、选拔、提名副总裁、财务 管理部总经理人选，经董事长批准后公布聘任或者解聘； 2. 机构合理 精 根据公司经营管理和其他工作需要，批准聘任和解聘中层 全责 用人唯贤 不拘一格 管理人员和基层员工； 1. 薪酬绩效 审批公司绩效考核方案，负责对直接下级进行绩效考核， 审批绩效考核结果和绩效考核结果运用方案； 2. 审批公司年度薪酬总额预算、薪酬激励方案和人员晋升加 薪等方案； 全责 公平 有效 其他 1. 协调推进各项公司经营管理活动； 2. 负责集团企业文化、公共关系工作，并对外代表公司签订 合同等； 3. 全责 完成董事长安排的其他工作。 主要工作关系 外部工作关系单位 行政管理关系 政府机构 银 内部工作关系部门及职位 董事 董事长 行、金融机构 重要客户 合作 监事 本职位 伙伴 中介机构 经营副总裁 工程 副总裁 行政管理 部总经理 人力资 源部总经理 财务 管理部总经理 投 资开发部总经理 基本任职资格 最低学历 工作经验 大学专科 专业 房地产、工程或者经济管理类专业 十年以上房地产或者工程施工管理工作经验，其中五年以上大型房地产企业高管人员工作经验； 熟悉国家房地产行业相关政策和法规； 熟悉房地产经济、项 专业知识 能力素质 目管理、财务管理、法律等方面的知识； 了解财务管理知识 和人力资源管理知识； 精通房地产开发业务和流程； 高度的责任感和道德品质、卓越的战略规划能力、经营意识、成就动机、团队领导能力、决策能 力、商业谈判能力； 良好的人员培养能力、人际关系能力、说服影响能力、组织协调能力； 资格证书 无； 工作环境 其他要求 原则上不超过 45 岁。 编制： 审核： 审批： 时间： 时间： 时间： C.经营副总裁职位说明书 基本情况 职位名称 经营副总裁 职位编号 所属部门 高管 职位编制 在总裁的授权下，指导和协调集团有关部门和项目公司进行计划管理、采购管理、营销策划管 职位使命 理和客户服务管理，以提高公司决策效率，完成既定的战略目标和年度经营管理计划目标。 工作职责及内容 职责概述 参与战略规 划和经营管 理决策 工作职责和工作内容 1. 参与集团战略规划，提出建议并参与决策； 2. 参加公司决策委员会，对各项重大经营管理活动提出建议 并参与决策； 3. 协助总裁向董事长报告公司的经营状况； 1. 根据集团的总体战略规划，组织制定集团年度经营和考核 负责 程度 部分 计划，及时掌握和了解计划执行情况，分析计划差异原因， 经营计 划管理 寻求改进措施； 2. 考核要点 建议的科学合 理性 适宜性 全责 可量化 可达到 组织、指导下属部门制定本部门的年度经营计划并监督执 行； 1. 推动、协助下属部门的业务流程制度建设和完善，提升所 负责业务的管控水平； 2. 分管部门 管理 3. 4. 提出下属人员的任免、组织架构调整建议，经人力资源部 制度完善 流 审核，总裁审批后公布执行； 程简洁顺畅 负责对直接下级进行绩效考核、考核面谈，负责培养下属 全责 机构简洁高效 关键人才； 预算控制到位 负责下属部门的年度费用控制和预算管理，审核并在预算 部门沟通顺畅 内限额授权范围内审批下属部门的各项财务支出； 项目策 划管理 营销管理 5. 协调下属部门之间的工作关系，促进部门之间的高效合作； 1. 组织和指导下属部门制定品牌推广及项目策划方案，协调 策划机构，参与方案选择的决策并批准确定最终方案； 2. 批准设计指引； 1. 组织和指导下属部门制定项目营销方案和销售计划，对项 目营销方案、售价和销售计划进行审核； 2. 对销售价格调整方案进行审批，并负责销售价格折扣最终 全责 方案合理性、有 全责 1. 组织和指导下属采购部门开展策划、设计、建设、材料等 的招投标和外包工作，规范采购行为和降低采购成本； 效性、 营销成 本 审批； 采购管理 策划质量 全责 采购质量 采购成本 客户服务 管理 其他 1. 组织和指导下属客户服务部门建立跨区域、跨部门的、能 及时反馈、快速提供服务的客户管理体系，塑造品牌公司 全责 的良好形象； 1. 完成上级安排的其他工作。 服务质量 公司品牌 全责 主要工作关系 外部工作关系单位 行政管理关系 中介公司 策 内部工作关系部门及职位 工程副总裁 财务 总裁 划公司 广告 管理部总经理 投 公司 建筑材 资开发部总经理 料供方 律师 人力资源部总经理 本职位 事务所 行政管理部总经理 统计局、建委等相关政府 机关 项目公司总经理 计划管理部总经理 营销策划部总经理 客户服务部总经理 采购合约部总经理 基本任职资格 最低学历 工作经验 大学本科 专业 管理、经济或房地产等相关专业 八年以上的房地产企业经营管理或营销策划等方面工作经验，其中三年以上房地产企业高层管理 工作经验； 精通房地产行业的计划管理、营销策划、服务品牌等业务； 熟知房地 专业知识 产行业发展现状，了解我国房地产行业各项相关政策、法规； 掌握基 本的财务知识和人力资源管理知识； 高度的责任感和道德品质、卓越的领导能力、判断与决策能力、沟通协调能力、计划与执行能力 、 能力素质 逻辑思维能力，工作细致、缜密； 良好的办公软件使用能力，网络应用技能，公文写作技能 等； 资格证书 无； 工作环境 其他要求 原则上不超过 45 岁。 编制： 审核： 审批： 时间： 时间： 时间： D.工程副总裁职位说明书 基本情况 职位名称 工程副总裁 职位编号 所属部门 高管 职位编制 在总裁的领导下，负责公司研发设计、工程管理和工程成本控制等工作，确保开发项目的工程 职位使命 进度、质量、成本和生产安全都在可控的范围之内，顺利实现集团各项战略规划和年度经营计 划。 工作职责及内容 职责概述 参与战略规 划和经营管 理决策 工作职责和工作内容 1. 参与集团战略规划，提出建议并参与决策； 2. 参加公司决策委员会，对各项重大经营管理活动提出建 议并参与决策； 3. 负责 程度 部分 考核要点 建议的科学合理 性 协助总裁向董事长报告项目公司的规划设计、工程建设、 成本控制等状况； 经营计 划管理 1. 按照集团年度总体规划，组织制定下属部门的年度生产 经营计划和成本费用控制目标，并负责监督实施； 1. 全责 适宜性、可量化 可达到 组织和指导下属部门建立和完善设计规划管理制度、工 程管理制度，预决算管理制度并监督实施； 2. 分管部 门管理 部审核，总裁审批后公布执行； 3. 制度完善 流 提出下属人员的任免、组织架构调整建议，经人力资源 负责对直接下级进行绩效考核、考核面谈，负责培养下 程简洁顺畅 全责 预算控制到位 属关键人才； 研发设计 管理 4. 负责下属部门的年度费用控制和预算管理，审核并在预 5. 算内限额授权范围内审批下属部门的各项财务支出； 协调下属部门之间的工作关系，促进部门高效合作； 1. 组织和指导下属部门完成开发项目的设计方案，经决策 委员会审核后批准通过； 2. 组织下属部门对常见的影响进度、质量的工程技术难题 机构简洁高效 部门沟通顺畅 全责 设计质量 研究成果 进行集中攻关以提升公司的综合管理水平； 工程管理 1. 组织和指导下属部门做好项目公司的工程管理工作； 2. 协助制定和审核工程进度计划、材料验收质量标准和工 程验收标准并监督实施； 3. 对施工组织设计进行审批； 工程成 本控制 1. 组织和指导下属部门编制工程预算和决算，并严格工程 其他 1. 成本控制； 完成上级安排的其他工作。 全责 全责 全责 工程质量 工程进度 工程成本 主要工作关系 外部工作关系单位 行政管理关系 设计院 施工 内部工作关系部门及职位 经营副总裁 财务 总裁 单位 监理单 位 造价咨询 管理部总经理 投 资开发部总经理 本职 公司 建委等相关政府机构 人力资源部总经理 行政管理部总经理 位 项目公司总经理 研发设计部总经理 工程管理部总经理 预决算部总经理 基本任职资格 最低学历 工作经验 大学本科 专业 工民建或建筑等相关专业 八年以上的房地产企业、设计院建筑设计或工程管理工作经验，其中三年以上总工程师、项目总 监、工程管理副总等中高层工程管理职位工作经验； 精通工程建设专业知识、设计、施工技术标准、技术规范； 熟知房地 专业知识 产行业运营、管理知识和相关法律知识； 熟悉工程材料设备相关指 示； 了解施工工艺与工程量的计算，工程项目开发成本全过程控制等 知识； 能力素质 高度的责任感和道德品质、卓越的领导能力、组织能力、判断与决策能力、沟通协调能力、计划 与执行能力，心理素质、身体素质较好，工作认真、细致，责任心强； 良好的识图、审图能 力、具备基本办公软件操作使用能力，网络应用技能，公文写作技能； 资格证书 高级职称； 工作环境 其他要求 原则上不超过 45 岁。 编制： 审核： 审批： 时间： 时间： 时间： E. 人力资源部总经理职位说 明书 基本情况 职位名称 人力资源部总经理 职位编号 所属部门 人力资源部 职位编制 在总裁的领导下，根据公司总体发展规划和经营目标，制定公司人力资源管理和开发体系，通 职位使命 过员工招聘、培训、薪酬、考核、调配等过程的控制，挖掘人力资源潜能，最优配置资源，实 现员工同企业的双赢目标。 工作职责及内容 职责概述 参与战略规 划和经营管 理决策 工作职责和工作内容 1. 参与集团战略规划，提出建议并参与决策； 2. 参加公司决策委员会，对相关重大经营管理活动提出建 负责 程度 部分 议并参与决策； 1. 考核要点 建议的科 学合理性 根据公司年度经营管理计划，编制本部门整体工作计划， 并负责落实和监督； 2. 部门管理 负责建立、修订和完善各项人力资源管理规章制度及相 计划适宜性 关的质量管理体系文件，并监督实施； 可量化 可 3. 协助牵头部门接受每年一度的质量体系外部审核； 达到 4. 提出下属人员的任免、岗位设置调整建议，经总裁审批 后公布执行； 5. 6. 7. 全责 制度完善 流 负责对直接下级进行绩效考核、考核面谈，负责提升下 程简洁顺畅 属员工的素质和能力； 机构简洁高效 负责本部门的年度费用控制和预算管理，审核本部门的 预算控制到位 各项管理费用支出； 部门沟通顺畅 协调下属员工之间的工作关系，促进部门工作效率的提 高； 人力资 源规划 1. 度计划，并组织实施； 1. 招聘与 甄选 制订人力资源中长期规划，分解规划，形成人力资源年 全责 组织进行工作分析，协助各部门优化职位设置和人员编 制； 3. 战略配合 根据人员年度需求计划，及时引进公司所需的各类专业 技术人才； 2. 合理性 与 及时了解员工的动态，控制和减少骨干员工的流动率； 及时性 招 全责 聘质量 人 员流动率 1. 组织编制年度员工培训计划和职业生涯发展规划方案并 培训与 开发 组织实施； 合理性 2. 通过对骨干业务技术人员以 及中层以上干 部的定向培 全责 有效性 系统性 训、轮岗、素质测评、职业规划及跟踪评价等，建立公 司的人才梯队和重点职位的继任计划； 1. 参考行业具有竞争力的薪酬方案及行业薪酬水平调查数 绩效与 薪酬福利 据，依据公司战略目标和不同的发展阶段，确定集团的 薪酬福利策略 全责 2. 建立和完善绩效、薪酬、福利管理制度，并组织宣贯实 制度公平合理、完 整、具操作性 施； 人事管理 劳资关系 企业文化 1. 组织建立和完善基础的人事档案资料，负责集团劳资关 系的管理； 全责 2. 负责处理员工劳动争议和劳动纠纷； 1. 协助总裁负责集团的企业文化建设 2. 组织提炼、形成人性化的、富有感召力的价值观体系并 部分 身体力行，推动企业共同价值观的形成； 其他 1. 完成上级安排的其他工作。 劳资和谐 富有感召力 凝聚力 全责 主要工作关系 外部工作关系单位 行政管理关系 人才交流中心 人 总裁 事局 劳动和社会 保障局 相关培训 本职 机构 相关企业及 协会 招聘代理机 构 内部工作关系部门及职位 经营副总裁 工程 副总裁 总部各部 门总经理 项目公 司总经理 位 薪酬绩效专员 招聘培训专员 基本任职资格 最低学历 工作经验 大学本科 专业 五年以上人力资源管理相关工作经验，三年以上人力资源经理工作经验； 精通人力资源管理及组织管理理论知识； 熟悉人 专业知识 人力资源管理类、经济管理类相关专业 力资源市场供求信息和国家人事宏观政策； 了解 财务管理、公司业务知识 熟悉劳动法、社会保险等有关法律、法规知识； 熟练使用 OFFICE 办公软件、良好的写作能力，能够独立完成工作报告； 卓越的沟通能力、表 能力素质 资格证书 工作环境 其他要求 编制： 时间： 达能力； 良好的计划与执行能力、组织能力、控制能力、人员培养、培训能力、成就动机、团 队领导能力 良好的决策能力； ； 无； 年龄在 45 岁以下。 审核： 审批： 时间： 时间： F. 招聘培训专员职位 说明书 基本情况 职位名称 招聘培训专员 职位编号 所属部门 人力资源部 职位编制 在人力资源部总经理的领导下，负责集团招聘、人事档案、培训、员工职业生涯规划、企业文 职位使命 化建设等的日常管理工作，协助总经理做好人力资源的选聘、开发和利用，满足企业发展对各 级人才的需要。 工作职责及内容 职责概述 工作职责和工作内容 参与部门 管理 1. 2. 参与部门管理，提出改善工作的建议； 参加部门的相关工作会议，参与部门重要相关事项的 决策； 编制工作 计划 1. 编制年度招聘和培训等工作计划，经部门负责人审核 后进行实施； 1. 负责 程度 部分 全责 2. 组织进行工作分析，整理、修改公司职位说明书，建 部分 立各种职位的招聘评价体系； 新员工入 职引导 建议的科 学合理性 计划的合理性 可行性 根据人员需求和招聘计划开展招聘工作，负责发布招 聘广告、简历筛选、主持初试等相关活动； 招聘管理 考核要点 3. 根据公司需要建立人才储备库； 1. 安排新员工入职，并组织岗前培训； 2. 及时了解新员工的工作状况，协助其尽早进入角色， 全责 及时性 招聘 人员质量 新员工满意度 并为他们的职业生涯规划明确方向； 1. 调查各部门培训需求，同时结合公司发展需要，协助 部门负责人建立培训体系，拟定全年员工培训计划及 中长期培训规划，并具体组织实施； 培训管理 2. 协助部门总经理收集、整理、编写培训教材、资料； 培训的计划性 部分 体系完整 有 效性 3. 建立和更新员工培训档案，监督检查各部门的专业技 术培训； 4. 员工职业规 划管理 企业文化 负责进行培训结果评估和考核； 1. 协助部门总经理建立员工职业生涯规划管理体系，明 确员工的职业发展通道并跟踪、协助员工在集团中的 部分 职业成长； 1. 协助上级领导负责集团的企业文化建设工作，包括组 织各种文体活动、开展各种竞赛、各种内刊的编辑等； 部分 体系完整性 员工满意度 上级满意度 员工满意度 其他 1. 完成上级安排的其他工作。 主要工作关系 外部工作关系单位 行政管理关系 人才交流中心 人力资源部总经理 招聘、猎头机构 外部培训机构 内部工作关系部门及职位 薪酬绩效专员 公司各部门员工 本职位 人事局 劳动局 高校等 无 基本任职资格 最低学历 工作经验 大学本科 专业 心理学、管理类、人力资源管理类专业 三年以上人力资源管理相关工作经验，其中一年以上房地产企业人力资源管理经验； 熟悉人力资源管理及组织管理等理论知识； 熟悉素质测评、招聘流程、培训管 专业知识 理等基本知识； 了解财务、心理学、公司业务知识、有关法律、法规知识、国 家宏观人事政策； 熟练使用 OFFICE 办公软件，有良好的网络应用能力，信息、知识收集整合能力； 能力素质 良好的写作能力，能够独立完成工作报告； 良好的表达能力、沟通 能力、判断能力、组织能力、综合分析能力； 资格证书 无； 工作环境 其他要求 年龄在 45 岁以下。 编制： 审核： 审批： 时间： 时间： 时间： G.薪酬绩效专员职位说明书 基本情况 职位名称 薪酬绩效专员 所属部门 人力资源部 职位编号 职位编制 职位使命 在人力资源总经理的领导下，具体负责集团的薪酬绩效、人事档案、劳动关系等日常管理工作， 保障公司各项工作的健康稳定开展。 工作职责及内容 职位概述 参与部门 管理 工作职责和工作内容 1. 参与部门管理，提出改善工作的建议； 2. 参加部门的相关工作会议，参与部门重要相关事项 负责程度 部分 的决策； 薪酬福利 管理 1. 协助部门总经理编制或修订集团的基本薪酬福利政 策和管理制度； 2. 负责日常的工资核算、年度薪酬福利预算等工作； 1. 依据考勤管理办法监督员工的出勤情况，严肃工作 部分 考核要点 建议的科 学合理性 准确性 及时性 纪律； 人事管理 2. 负责员工劳动关系、劳动合同、劳动保险和人事档 案的管理； 3. 4. 负责劳动争议与劳动纠纷的处理工作； 负责员工试用期转正、异动、劳动合同续签等人事 资料完整性 全责 准确性 员 工满意度 变动的审核与办理，并负责与当事人的初步沟通； 5. 负责组织员工职称申报、评定，各类专家的申报、 推荐工作； 1. 协助部门总经理制定和修订集团的绩效考核方案、 制度并具体负责月度、季度、年度考核的组织、统 绩效管理 2. 负责核查员工绩效考核结果，并对异常结果进行纠 偏； 3. 受理员工绩效考核投诉，提出初步处理意见，报部 门和集团领导审核批准后执行； 其他 准确 及 计、分析、应用、归档等工作； 完成上级安排的其他工作。 部分 时 公平 合理 主要工作关系 外部工作关系单位 行政管理关系 人事局 内部工作关系部门及职位 招聘培训专员 人力资源部经理 劳动局 外部薪酬调查机构等 公司各部门员工 本职位 无 基本任职资格 最低学历 工作经验 专业知识 大学本科 专业 心理学、管理类、人力资源管理类专业 三年以上人力资源管理相关工作经验，其中一年以上房地产企业人力资源管理经验； 熟悉薪酬管理、绩效考核管理、组织理论基本知识； 了解公司业务知识、心理学基本知识、掌 握国家和本地区有关法律、法规、财务管理基本知识； 能力素质 良好的综合分析能力、信息收集能力、表达能力、沟通能力； 资格证书 无； 工作环境 其他要求 年龄在 45 岁以下。 编制： 审核： 审批： 时间： 时间： 时间： H.行政管理部总经理职位说明书 基本情况 职位名称 行政管理部总经理 职位编号 职位使命 所属部门 行政管理部 职位编制 在总裁的领导下，负责公司的行政管理、文件档案、法律事务和后勤保障等工作，保证公司各 项业务的正常运转，提高公司的运行效率。 工作职责及内容 职责概述 参与战略规 划和经营管 理决策 工作职责和工作内容 1. 参与置业集团战略规划，提出建议并参与决策； 2. 参加公司决策委员会，对相关重大经营管理活动提出建 负责 程度 部分 根据公司年度经营管理计划，编制本部门整体工作计划， 2. 负责建立、修订和完善各项行政管理制度并监督实施； 3. 提出下属人员的任免、岗位设置调整建议，经总裁审批 后公布执行； 部门管理 4. 负责对直接下级进行绩效考核、考核面谈，负责提升下 可量化 可 达到 全责 制度完善 流 程简洁顺畅 属员工的素质和能力； 机构简洁高效 5. 负责本部门的年度费用控制和预算管理，审核本部门的 预算控制到位 各项财务费用支出； 协调下属员工之间的工作关系，促进部门工作效率提高； 部门沟通顺畅 6. 1. 负责组织置业集团的文件、档案等管理； 2. 负责组织资质、印信等管理工作； 完整 3. 负责组织行政监察、投诉调查等工作； 清晰 4. 负责车辆管理，公务接待等工作； 顺畅 5. 其他日常行政管理工作； 6. 负责公司的宣传工作，对外宣传、协调对外新闻发布和 媒体接待工作等； 7. 负责公司的品牌管理工作，包括制定公司品牌管理策略、 全责 设定 CI 管理计划并负责实施； 会议管理 性 计划适宜性 并负责落实和监督； 对外宣传 品牌管理 建议的科学合理 议并参与决策； 1. 日常行政 管理 考核要点 8. 负责出版公司的各种内刊； 1. 负责股东会、董事会、公司决策委员会议等有关会议的 组织及召开，组织编写会议纪要和决议 2. 检查各业务职能部门贯彻执行情况，同时做好会议服务 工作； 全责 品牌统一 外 部认可度高 纪要准确 会 议组织顺畅 1. 负责(或牵头负责)公司的信息化网络建设，包括办公系 统和计算机设备的运行和维护、网站建设管理和电子商 信息管理 务、管理信息化推进等； 2. 全责 平稳通畅 安全 公司信息保密工作； 1. 指导下属开展公司法律事务管理，外聘法律顾问接洽， 并对于拟签订的合同或者协议书进行法律事务的审核工 法律事 务管理 作； 全责 2. 参与并监督公司合并、破产、投资、资产转让等重要经 手续完善 合乎法律 济活动； 其他 1. 完成上级安排的其他工作。 全责 主要工作关系 外部工作关系单位 行政管理关系 华荣集团 工 内部工作关系部门及职位 经营副总裁 工程 总裁 商管理部门 其他政府部门 副总裁 财务管理 部总经理 人力资 本职 新闻机构 广 告策划机构 源部总经理 投资 开发部总经理 位 客户来宾等 档案管理员 法律事务专员 行政专员 信 息管理专员 前台接待员 司机 基本任职资格 最低学历 工作经验 大学本科 专业 文秘、管理及相关专业 五年以上行政管理相关工作经验，其中三年以上行政经理管理经验； 精通行政管理知识，掌握文件、档案管理知识； 熟悉办 专业知识 公软件、网络应用及企业信息化等的一般知识； 熟悉合 同法、房地产等相关法律法规和一般的司法程序； 熟悉 房地产行业； 能力素质 卓越的组织协调能力、问题解决能力； 良好的口 头表达能力、书面表达能力、沟通能力； 资格证书 无； 工作环境 其他要求 年龄在 45 岁以下。 编制： 审核： 审批： 时间： 时间： 时间： I.法律事务专员职位说明书 基本情况 职位名称 法律事务专员 职位编号 职位使命 所属部门 行政管理部 职位编制 在行政管理部总经理的领导下，协助法律顾问负责处理公司涉及法律方面的事务，以保障公司 各项业务合法、正常地开展，权益不受损害。 工作职责及内容 职责概述 参与部门 管理 工作职责和工作内容 1. 参与部门管理，提出改善工作的建议； 2. 参加部门的相关工作会议，参与部门相关重要事项的决 负责 程度 部分 策； 1. 考核要点 建议的科学 合理性 负责代表公司（或协助外聘法律顾问）处理经济纠纷， 进行法律诉讼、仲裁等活动； 法律事务 2. 负责外聘法律顾问的接洽，协助公司委托的律师事务所 进行重大诉讼活动等； 3. 全责 处理结果 培训效果 根据人力资源部培训计划，对公司职能部门、项目公司 和公司员工进行法律知识培训； 1. 合法性 监控 负责（或协助法律顾问负责）为公司的经营管理、投资、 合作、谈判、合同签署等活动提供法律意见； 2. 从合法性方面参与监督公司的合并、破产、资产转让等 部分 严谨 无明 显疏漏 重要经济决策； 1. 合同审核 参与公司重大经济合同的谈判、起草,负责对公司重大经 济合同的合法性进行审定； 2. 协助采购合约部负责所有采购合同的审核及日常管理工 作； 其他 1. 完成上级安排的其他工作。 部分 严谨 无明 显疏漏 主要工作关系 外部工作关系单位 行政管理关系 法律事务涉及到的相关方 内部工作关系部门及职位 采购合约部招标合同专员 行政管理部总经理 法院 律师事务所等 各部门负责人 项目公司 负责人 人力资源部招聘 本职位 培训专员 其他相关职位 无 基本任职资格 最低学历 工作经验 大学本科 专业 法律及相关专业 三年以上法律事务相关工作经验，其中一年以上房地产行业法律事务经验； 熟悉相应的经济法、公司法、合同法、房地产法律法规、土地法律法规、工程建设法律法规等知 专业知识 识； 对房地产行业有系统了解； 能够熟练使用办公软件； 能力素质 优秀的写作能力、口头表达能力、谈判能力、沟通能力、逻辑思维能力； 良好的压力适应力和时间管理能力； 资格证书 律师证优先； 工作环境 其他要求 年龄在 45 岁以下。 编制： 审核： 审批： 时间： 时间： 时间： J.信息管理专员职位说明书 基本情况 职位名称 信息管理专员 职位编号 职位使命 所属部门 行政管理部 职位编制 在行政管理部总经理领导下，负责公司网站的建设与维护等企业信息化具体工作，以提高办公 效率、提升公司形象。 工作职责及内容 职责概述 参与部门 管理 网络维护 工作职责和工作内容 1. 参与部门管理，提出改善工作的建议； 2. 参加部门的相关工作会议，参与部门相关重要事项的决 负责 程度 部分 策； 1. 负责公司局域网的建设和维护； 2. 具体负责（或协助专业公司负责）公司网站的建设、技 术维护及（或协助）对网站内容进行动态更新； 3. 负责公司电话系统、视频会议系统的建立及维护； 1. 负责公司计算机软件和硬件维护，其中包括复印机、传 考核要点 建议的科学 合理性 平稳 全责 安全 内容更新情况 真机、打印机等办公设备的管理； 微机软硬 件管理 2. 解答并协助处理公司员工在计算机应用方面遇到的各种 问题； 3. 全责 协助部门总经理进行办公设备等方面的费用预算管理工 员工满意度 设备完好率 作； 网络使用 监督 信息管理 企业信息化 其他 4. 协助采购办公设备的工作； 1. 制定（或协助部门总经理制定）网络使用管理办法并监 督实施，防止员工上班时间非公务滥用网络； 2. 负责维护网络安全； 1. 负责办公自动化系统内的信息进行管理，包括浏览权限 设定、资源分配、信息备份等； 2. 协助其他部门对已建成信息系统的信息进行管理； 1. 参与企业信息化建设，提出合理化建议并参与系统的构 建、维护； 1. 完成上级安排的其他工作。 全责 监管有效性 安全 全责 通畅 平稳 部分 建议的科学合理 性 主要工作关系 外部工作关系单位 行政管理关系 IT 设备供应商 内部工作关系部门及职位 各部门员工 行政管理部 本 IT 服务供应商 等 职位 无 基本任职资格 最低学历 工作经验 大学专科 专业 计算机相关专业 两年以上网络开发或网络维护管理经验； 了解最新的网络信息技术及其应用； 熟悉计 专业知识 算机的软硬件构造，有网络管理能力； 了解 企业管理的基本原理； 能力素质 良好的沟通协调能力，工作细心、责任心强，有成本意识； 资格证书 计算机等级证书、网络管理证书等； 工作环境 其他要求 年龄在 45 岁以下。 编制： 审核： 审批： 时间： 时间： 时间： K.行政专员职位说明书 基本情况 职位名称 行政专员 职位编号 职位使命 所属部门 行政管理部 职位编制 在行政管理部总经理的领导下，负责集团日常行政、文件管理、办公用品、车务管理等，为公 司各项经营管理活动的顺利开展提供保障支持。 工作职责及内容 职责概述 参与部门 管理 工作职责和工作内容 负责 程度 考核要点 1. 参与部门管理，提出改善工作的建议； 2. 参加部门的相关工作会议，参与部门相关重要事项的决策； 1. 负责执行集团文件管理有关制度，具体承办文件的编号、 统一格式、文印、整理、收发、传递、存档、销毁等工作； 2. 3. 参与草拟各种行政办公文件、制度； 文件签批流程跟踪，签收登记等； 1. 2. 3. 4. 5. 各种会议准备工作的支持； 负责对公接待安排； 各种证照、资质、办理及年审等工作； 负责公司的信印管理； 负责行政制度执行监控； 全责 员工满意度 1. 2. 3. 负责制定办公用品采购计划、预算、采购等工作； 定期组织办公用品的盘点； 负责办公用品的使用控制； 全责 员工满意度 记录完整清晰 成本控制情况 1. 公关宣传 协助部门总经理负责公司的公关宣传工作，具体承办各种 对外宣传材料及活动的组织，媒体的联系接待等； 2. 3. 参与编辑出版各种内刊； 负责监控集团统一 CI 系统的应用情况，并及时向部门总 经 理汇报； 部分 上级满意度 固定资产 管理 1. 协助负责公司非经营性财产的统计、造册、调配、盘点及 处置等工作； 支持 帐目完整清晰 帐实相符 成本控制 1. 协助部门总经理严格控制各项行政办公费用的支出； 支持 费用控制情况 其他 1. 完成上级安排的其他工作。 文件管理 日常行政 管理 办公用 品管理 部分 全责 建议的科学合 理性 资料文件完整 清晰 文件制度 管理 规范、具 操作性 主要工作关系 外部工作关系单位 行政管理关系 办公用品供应商 工商 内部工作关系部门及职位 信息管理专员 档案管理 行政管理部总经理 局等相关政府机关 媒 体机构 专员 法律事务专员 前 台、司机 人力资源部招 本职位 其他机构 聘培训专员 其他部门相 关人员 无 基本任职资格 最低学历 大学本科 工作经验 两年以上行政管理相关工作经验； 专业 中文、文秘、管理及相关专业 掌握行政管理知识和相关业务的市场信息； 专业知识 了解国家有关政策法规和公司规章制度； 熟练使用常用办公软件； 能力素质 优秀的沟通能力、问题解决能力和成本意识； 优秀的写作能力； 资格证书 无； 工作环境 其他要求 年龄在 45 岁以下。 编制： 审核： 审批： 时间： 时间： 时间： L.档案管理专员职位说明书 基本情况 职位名称 档案管理专员 职位编号 职位使命 所属部门 行政管理部 职位编制 在部门总经理的领导下，依据公司档案管理有关规定，负责档案管理工作，保证公司的各种重 要合同、协议、章程、工程资料的完整、清晰，便于查阅使用、提高效率。 工作职责及内容 职责概述 参与部门 管理 工作职责和工作内容 1. 参与部门管理，提出改善工作的建议； 2. 参加部门的相关工作会议，参与部门相关重要事项的决策； 1. 负责公司内部相关文件、书籍、电子文档、工程资料、锦 负责 程度 部分 考核要点 建议的科学 合理性 旗等的定期收集、整理、归档、分类放置等工作； 档案管理 2. 建立各类档案目录，方便检索和查询； 3. 建立有关制度并进行档案的使用管理； 4. 催收相关部门的档案，保证档案及时归档； 5. 负责归档文件的保密工作； 6. 定期参加档案鉴定，对应销毁档案进行监销； 7. 组织工程档案预验收，按照档案局要求完成工程档案的移 档案的完整 全责 性、管理的规 范性、保管的 安全性 交工作； 信息管理 工作指导 其他 8. 对档案库房进行有效管理，防止档案丢失、损坏、泄密； 1. 协助信息管理人员建立相关信息资料库； 2. 参与档案管理的信息化建设； 1. 负责对项目公司档案管理工作提出要求、给予指导； 2. 负责对项目公司档案管理人员进行业务培训； 1. 完成上级安排的其他工作。 支持 全责 配合情况 指导培训 情况 主要工作关系 外部工作关系单位 行政管理关系 档案局 其他 内部工作关系部门及职位 项目公司档案管理人员 所有总 行政管理部总经理 相关机构 部部门负责资料档案管 理的人 员 本职位 无 基本任职资格 最低学历 工作经验 大学专科 专业 文秘、档案、图书情报等相关专业 两年以上房地产行业文秘或档案工作经验； 精通文件、档案管理知识； 专业知识 熟悉 office 办公软件； 熟 悉房地产行业及业务流程； 能力素质 良好的沟通能力、责任感、分析能力和学习能力； 资格证书 档案管理资格证书； 工作环境 其他要求 年龄在 45 岁以下。 编制： 审核： 审批： 时间： 时间： 时间： M.前台接待员职位说明书 基本情况 职位名称 前台接待员 所属部门 行政管理部 职位编号 职位编制 职位使命 在行政管理部总经理的领导下，负责前台接待、报刊、考勤、票务及通讯录管理等事务性工作， 以提高办公效率，展现企业良好风貌。 工作职责及内容 职责概述 接待工作 工作职责和工作内容 1. 负责外来人员的接待、登记、安排等候和及时传达； 2. 负责电话总机的接转工作； 1. 负责公司报刊杂志的订阅、收发和结算，外来文件信 负责程度 全责 考核要点 上级满意度 接待情况 函的收发，办理公司对外发出的各类信函并进行登记； 2. 负责员工考勤监督和统计； 3. 及时更新员工通讯地址和电话号码等联系方式并告知 集团全体员工； 4. 行政协助 负责公司人员出差、来访客人飞机票、火车票、酒店 等的预订、结算服务工作； 5. 负责前台安全工作； 6. 协助行政专员或其他有需要员工的文字处理、复印等 工作； 7. 负责办公用品库存管理、发放领用登记、使用统计等 工作； 8. 协助会务接待； 9. 负责公司传真件的收发工作； 10. 负责公司饮用水的定购结算等工作； 其他 1. 完成上级安排的其他工作。 全责 员工满意度 上级满意度 主要工作关系 外部工作关系单位 行政管理关系 来电 来 内部工作关系部门及职位 所有部门及员工 行政管理部总经理 访 票务 人员 邮 本职位 递公司 快递公司等 无 基本任职资格 最低学历 工作经验 专业知识 能力素质 高中、中专 专业 不限 具备前台接待等相关工作经验； 熟练的客户服务技能； 掌握电脑使用知 识，能使用常用办公软件； 良好的书面和口头沟通能力、协调能力、人际交往能力、具有亲和力； 标准普通话 资格证书 无； 其他要求 女，20-25 岁，言谈得体、端庄大方。 编制： 审核： 审批： 时间： 时间： 时间： N.司机职位说明书 基本情况 职位名称 所属部门 司机 职位编号 职位使命 行政管理部 职位编制 在行政管理部总经理的领导下，负责公司车辆的维护、管理及驾驶工作，以保证集团本部日常 经营活动的用车需要。 工作职责及内容 职责概述 车辆管理 其他 工作职责和工作内容 负责程度 1. 根据行政管理部的用车安排完成指定任务； 2. 负责公司车辆的安全驾驶工作，定期参加司机安全学习； 3. 负责车辆日常保养工作，建立车辆保养日志； 4. 负责公司车辆年检及各项保险办理； 5. 负责公司人员车辆事故处理工作； 6. 负责领导指派的客户接待工作； 7. 自觉搞好车辆车容，保持车辆清洁卫生； 考核要点 车辆管理情 全责 况 员工满意 度 上级满意 度 完成上级安排的其他工作。 主要工作关系 外部工作关系单位 行政管理关系 客户 车辆 行政管理部总经理 维修厂 保 险公司 车 本职位 管所等 无 内部工作关系部门及职位 所有员工 基本任职资格 最低学历 高中 工作经验 五年以上驾驶经验； 专业知识 能力素质 专业 无要求 熟练的汽车驾驶技术，了解基本的汽车维修知识； 熟悉杭州的道路交通情况； 良好的语言表达、沟通能力、责任心、较强的成本意识和服务意识； 了解基本商务礼仪； 资格证书 C 类以上等级的汽车驾驶执照； 工作环境 其他要求 工作环境有一定的风险，年龄在 45 岁以下。 编制： 审核： 审批： 时间： 时间： 时间： O. 总裁秘书职位说明 书 基本情况 职位名称 总裁秘书 所属部门 职位编号 职位编制 职位使命 负责总裁的文秘工作，提高总裁的工作效率和效果。 工作职责及内容 职责概述 工作职责和工作内容 负责程度 考核要点 准确、完整 来访接待 1. 2. 协助总裁接待重要客人，做好重要记录； 协调各部门做好有关接待的各项工作； 全责 文件起草 1. 根据总裁的要求起草文件、发言稿及相关管理制度； 全责 上级满意 1. 列席公司决策委员会，并负责记录会议记要，发送与会 人员； 负责跟踪会议纪要的落实情况并及时通报总裁； 负责准备每月一度的各部门工作进度报告综述，供总裁 参考； 全责 及时、完整、 清晰 会议记要 2. 3. 1. 2. 跟踪集团各部门单位工作进展情况，收集行业发展趋势、 竞争对手资料，宏观政策变化、经济形势等情报信息， 部分 供总裁作决策参考； 向总裁提出工作改进的建议； 专项工作 1. 2. 负责组织安排、协调落实总裁指定的重要专项工作； 负责收集总裁指定的信息，形成报告供总裁决策参考； 全责 其他 1. 完成总裁安排的其他工作。 全责 决策参谋 有建设性 上级满意 主要工作关系 外部工作关系单位 行政管理关系 来访客人 其 内部工作关系部门及职位 集团所有部门及项目公司的负 总裁 他相关机构 责人 其他相关工作人员 本职 位 无 基本任职资格 最低学历 工作经验 大学本科 专业 中文、文秘及经济管理类相关专业 五年以上文秘、行政或人事工作经验，三年部门经理管理经验； 精通行政管理或人力资源管理实务； 专 业知识 熟悉企业经营管理的各个层面的工作； 熟练使用办公软件； 能 卓越的语言表达能力和书面表达能力； 良好 力素质 的时间管理能力和卓越？沟通协调能力； 良 好的公关能力； 资格证书 无； 工作环境 其他要求 年龄在 45 岁以下。 编制： 审核： 审批： 时间： 时间： 时间： P.计划管理部总经理职位说明书 基本情况 职位名称 计划管理部总经理 职位编号 职位使命 所属部门 计划管理部 职位编制 在经营副总裁的领导下，负责建立、完善集团经营计划管理体系、制定年度经营及考核计划， 并组织实施，确保年度经营计划的顺利完成，促进生产经营效益和管理效率的提升。 工作职责及内容 职责概述 参与战略规 划和经营管 理决策 工作职责和工作内容 1. 参与集团战略规划，提出建议并参与决策； 2. 参加公司决策委员会，对相关重大经营管理活动提出建 负责 程度 部分 建议的科学 合理性 议并参与决策； 1. 根据公司年度经营计划，编制本部门整体工作计划，并 计划适宜性 负责落实和监督； 部门内部 管理 考核要点 2. 控制部门内部管理费用支出； 3. 组织编制和完善部门内部管理制度与流程，并负责监督 贯彻执行； 4. 负责部门内部工作安排，指导下属人员完成各项工作； 5. 协助组织下属人员的招聘培训和职业发展等工作，提升 可量化 可 达到 全责 程简洁顺畅 机构简洁高效 下属人员素质和能力； 6. 制度完善 流 预算控制到位 负责对直接下属的绩效管理工作，帮助下属提高工作绩 部门沟通顺畅 效； 1. 负责牵头督促集团各部门建立、优化和完善各项经营管 经营管理体 系建设 理制度，并审核（或组织决策委员会审核）制度的适宜 性和协调性； 2. 负责置业集团 ISO9000 管理体系的维护和优化； 1. 组织指导、汇总、编制公司年度经营计划，经总裁和决 全责 制度系统完善、简 洁、高效 策委员会审核通过、董事长审批后实施； 计划制定 监控和协调 2. 及时采集汇总各部门、项目公司的经营数据，监控计划 的执行情况并作好动态调整工作； 3. 全责 及时性、 执行结果 协调各部门、项目公司的工作进度，相互衔接，保证年 度计划的顺利完成； 1. 经营分析 组织编制公司经营状况分析报告，分析经营差异动因， 提出措施和建议； 2. 协助对项目公司的经营业绩进行监督、评价和考核； 3. 向董事长提供公司经营业绩等相关资料； 全责 准确精密 公平合理 重大变更提 议、协调 其他 1. 根据公司决策委员会议决策，提出对控股参股公司的增 资、合并、分立、托管、出让、解散等的建议，并协调 全责 实施； 1. 完成上级安排的其他工作。 全责 主要工作关系 外部工作关系单位 行政管理关系 会计师事务所 内部工作关系部门及职位 公司各业务职能部门 经营副总裁 本 资产评估机构 律师事务所 项目公司 职位 投资银行 银 行 设计院 建设 经营计划专员 承包商等 统计分析专员 基本任职资格 最低学历 工作经验 大学本科 专业 工民建、经济管理类相关专业 六年以上房地产行业工作经验，其中两年以上本行业企管部门负责人工作经验； 对现代企业经营管理模式有系统的认识和实践经验积累； 熟悉房地产 专业知识 开发项目整体运作程序，熟悉国家及地方的有关政策法规； 熟悉房地 产开发、建筑、设计、统计、融资、财务、税务相关知识； 熟练使用 常用的办公软件； 能力素质 优秀的领导、组织、计划、协调沟通、人际交往能力和专业技能； 良好的分析判断能力； 资格证书 无； 工作环境 其他要求 年龄在 45 岁以下。 编制： 审核： 审批： 时间： 时间： 时间： Q.统计分析专员职位说明书 基本情况 职位名称 统计分析专员 职位编号 职位使命 所属部门 计划管理部 职位编制 在部门总经理的领导下，负责集团的经营统计、经营性资产管理等工作，为计划编制、监控、 推进、协调、落实等提供精确的决策依据，保障公司年度计划顺利实现。 工作职责及内容 职责概述 参与部门 管理 制度建设 工作职责和工作内容 1. 参与部门管理，提出改善工作的建议； 2. 参加部门的相关工作会议，参与部门相关重要事项的决 负责程度 部分 策； 1. 协助部门总经理编制、完善公司经营计划、业绩评价制 度和部门内部各种相关工作规程等； 1. 部分 考核要点 建议的科学 合理性 工作结果 负责集团各部门、项目公司月度经营报表的归集、统计、 加工、整理； 经营统计 2. 3. 组织调查和收集与各部门和项目公司业绩评价相关的信 息； 及时 精 负责分析统计数据，并与年度计划比较以及时发现偏差， 全责 确 分析 并分析偏差的原因，及时报告上级领导进行纠正； 结果 4. 负责有关报表的对外报送工作； 5. 负责提供相关数据，协助制定年度经营计划，并提出实 施建议； 其他 1. 完成上级安排的其他工作。 主要工作关系 外部工作关系单位 行政管理关系 统计局等 内部工作关系部门及职位 经营计划专员 各项目公 计划管理部总经理 司负责人及统计 人员 其他相关人员 本职位 无 基本任职资格 最低学历 工作经验 大学本科 专业 房地产、工民建、企业管理、统计等相关专业 三年以上统计分析或计划管理工作经验，其中一年以上房地产行业相关工作经验； 对现代企业经营管理模式有系统的了解和实践经验积累； 熟悉房地产 专业知识 开发项目整体运作程序，掌握国家及地方的有关政策法规； 熟练使用 办公软件； 优秀的分析、判断能力； 良好的书面和口头沟通能力、组织 能力素质 协调能力、人际交往能力； 工作细致、有责任心； 资格证书 无； 工作环境 其他要求 年龄在 45 岁以下。 编制： 审核： 审批： 时间： 时间： 时间： R.经营计划专员职位说明书 基本情况 职位名称 经营计划专员 职位编号 职位使命 所属部门 计划管理部 职位编制 在部门总经理的领导下，组织公司经营计划的编制，进行过程监督并经营成果分析，保障各项 目标的顺利完成，促进各单位生产经营效益和管理效率提升。 工作职责及内容 职责概述 参与部门 管理 工作职责和工作内容 1. 参与部门管理，提出改善工作的建议； 2. 参加部门的相关工作会议，参与部门相关重要事项的决 负责程度 部分 策； 制度建设 1. 协助部门总经理牵头建立、完善公司的各项规章制度； 2. 协助部门总经理编制、完善公司经营计划、业绩评价制 部分 考核要点 建议的科学 合理性 工作结果 度和部门内部各种工作规程等； 计划管理 1. 具体负责年度经营计划的制定和文件的起草工作； 2. 具体负责监督年度经营计划的落实进度、执行成果； 3. 负责各部门、项目公司之间各种日常的工作协调，共同 推进各项业务的顺利开展； 4. 协助部门总经理定期对公司经营状况进行分析，并提交 分析报告给有关决策方使用； 5. 具体负责组织月度的计划总结和沟通协调会，并准备相 关材料； 其他 1. 完成上级安排的其他工作。 计划合理性 全责 可行性 执行 监控协 调情 况 主要工作关系 外部工作关系单位 行政管理关系 统计局 房管局等相关 内部工作关系部门及职位 公司各部门负责人 计划管理部总经理 政府机构 统计分析专员 本职位 无 基本任职资格 最低学历 工作经验 大学本科 专业 房地产、工民建、企业管理、统计等相关专业 三年以上经营分析及计划管理工作经验，其中一年以上房地产行业计划管理工作经验； 对现代企业经营管理模式有系统的了解和实践经验积累； 熟悉房地产 专业知识 开发项目整体运作程序，掌握国家及地方的有关政策法规； 熟练使用 办公软件； 优秀的分析、判断能力； 良好的书面和口头沟通能力、组织 能力素质 协调能力、人际交往能力； 良好的分析报告撰写能力； 资格证书 无； 工作环境 其他要求 年龄在 45 岁以下。 编制： 审核： 审批： 时间： 时间： 时间： S. 客户服务部总经理职位说 明书 基本情况 职位名称 客户服务部总经理 职位编号 职位使命 所属部门 客户服务部 职位编制 在经营副总裁的直接领导下，全面主持客户服务部管理工作，建设完善的客户服务体系，不断 提高客户满意度，达到强化和维护企业品牌形象的目的。 工作职责及内容 职责概述 参与战略规 划和经营管 理决策 工作职责和工作内容 1. 参与集团战略规划，提出建议并参与决策； 2. 参加公司决策委员会，对相关重大经营管理活动提 部分 考核要点 建议的科学合 理性 出建议并参与决策； 1. 部门内部 管理 负责程度 根据公司年度经营计划，编制本部门整体工作计划， 并负责落实和监督； 计划适宜性 2. 控制部门内部管理费用支出； 可量化 可 3. 组织编制和完善部门内部相关制度与流程，并负责 达到 监督贯彻执行； 4. 5. 负责部门内部工作安排，指导下属人员完成各项工 全责 作； 程简洁顺畅 协助组织下属人员的招聘、培训和职业发展等工作， 机构简洁高效 预算控制到位 提升下属人员素质和能力； 6. 制度完善 流 部门沟通顺畅 负责对直接下属的绩效管理工作，帮助下属提高工 作绩效； 1. 负责组织建立集团跨部门、跨区域的覆盖售前、售 中、售后全过程的客户服务管理体系； 客服系统 建设 系统的完整性 2. 组织制定客户服务标准，客服流程每一环节的操作 规程，形成标准化的服务要求并监督执行； 全责 3. 牵头组织客服信息系统的建设，并在行政管理部信 服务的质量 系 统反馈的速 度 息管理专员的协助下负责组织系统的维护、信息管 理等工作； 客户资 料管理 1. 组织建立覆盖售前、售中、售后全过程的客户信息 资料库，并登记录入客户信息管理系统； 2. 负责组织、监督客户文本资料档案的管理工作； 全责 完整性 系统性 1. 负责随时监控客户的服务要求、投诉、反馈、处理 等过程，并及时分析发现重要的系统性问题，提出 改进意见并实施； 客户管理 2. 组织定期将客户提出的意见和建议分类整理，形成 报告供有关部门和上级参考，将客户的需求提前考 全责 客户满意度 品牌的忠诚度 虑进产品开发的每一个环节； 3. 负责组织为已完工项目选择和更换物业管理公司， 并持续监控其服务质量，使之达到华荣客服的标准； 其他 1. 为公司网站提供和更新相应栏目的内容； 2. 持续向各相关部门灌输客户服务的意识，提供相关 培训。 3. 支持 完成上级安排的其他工作。 主要工作关系 外部工作关系单位 行政管理关系 客户 建立合作关系的物 内部工作关系部门及职位 项目部/公司各相关部门 经营副总裁 本 业公司 其他合作机构 营销策划部 工程管理部 办公室 职位 信息网络专员 物业 公司 其他相关部门 员工 客户服务专员 物业管理专员 基本任职资格 最低学历 工作经验 大学专科 专业 营销客服、物业管理、经济管理类相关专业 五年以上房地产企业客户服务工作经验；三年以上客服经理工作经验； 具有超前的现代客户服务的理念，深刻了解客户需求； 专业知识 熟悉房地产客服工作流程及相关的知识、政策法规； 了 解客服信息系统的相关知识、熟练运用常用办公软件； 能力素质 优秀的沟通协调能力、组织策划能力、语言表达能力强，很强的危机处理能力； 客户导向； 资格证书 无； 工作环境 其他要求 年龄在 45 岁以下。 编制： 审核： 审批： 时间： 时间： 时间： T.客户服务专员职位说明书 基本情况 职位名称 客户服务专员 所属部门 客户服务部 职位编号 职位编制 职位使命 在部门总经理的领导下，负责管理集团客户数据库，并且通过反馈、跟踪、协调解决客户困难， 进行服务创新等来提升公司总体的客户管理水平。 工作职责及内容 职责概述 参与部门 管理 工作职责和工作内容 1. 参与部门管理，提出改善工作的建议； 2. 参加部门的相关工作会议，参与部门相关重要事项的决 负责程度 部分 策； 考核要点 建议的科学 合理性 1. 负责集团所有客户数据库的管理，包括监督各项目客服 负责人员数据录入的及时性、完整性、真实性，客户数 据的定期备份，提出完善功能的建议等工作； 2. 通过全国统一的客户号码，接受客户在售前、售中、售 后等环节出现的各种问题的咨询、服务要求，投诉， （一 般为现场服务人员不能解决或服务不好的）并协助 数据资料的 解答、 解决客户就销售服务、产权办理、工程质量、物 客户管理 业管理 等方面的困难； 3. 为各地现场客服人员提供咨询，协助他们做好客户服务 全责 客户满意度 上级满意度 工作； 4. 完整、准确 指导现场客服人员正确使用信息系统，提高他们的工作 效率； 5. 定期统计分析客户的各种服务需求和投诉，并形成分析 报告，提出服务改进的建议供领导决策参考； 6. 研究吸收行业服务领先企业的先进经验，结合公司实际 情况，进行服务创新，提升集团的客户服务水平； 部门档案 管理 1. 负责本部门文件、档案的管理工作； 全责 网站维护 1. 协助信息管理专员维护公司网站中的相关部分； 支持 其他 1. 完成上级安排的其他工作。 完整、清晰、 规范 配合情况 主要工作关系 外部工作关系单位 行政管理关系 客户 建立合作关系的物 内部工作关系部门及职位 项目公司相关部门 营销 客户服务部总经理 业公司 策划部 行政管理部信息 管理专员 物业公司 本职位 无 基本任职资格 最低学历 工作经验 大学本科 专业 营销、客户服务、物业管理、经济管理等相关专业 三年以上房地产企业客户服务工作经验； 熟悉客服工作流程及相关的知识、政策法规； 熟 专业知识 悉房地产行业相关知识； 了解文秘、管理类或档 案类的相关知识； 熟悉客户服务信息管理系统、 呼叫中心有关知识； 能力素质 良好的沟通协调能力、组织协调能力、表达能力强，较强的危机处理能力； 客户导向； 资格证书 无； 工作环境 其他要求 年龄在 45 岁以下。 编制： 审核： 审批： 时间： 时间： 时间： U.物业管理专员职位说明书 基本情况 职位名称 物业管理专员 职位编号 职位使命 所属部门 客户服务部 职位编制 在客服部总经理的领导下，协助进行客户管理，负责监督集团开发项目的物业管理状况，并负 责提升物业管理水平，提高客户满意度，维护公司品牌的统一性。 工作职责及内容 职责概述 参与部 门管理 客户服务 工作职责和工作内容 1. 参与部门管理，提出改善工作的建议； 2. 参加部门的相关工作会议，参与部门相关重要事项的 负责程度 部分 决策； 1. 协助客户服务专员开展客户服务工作； 支持 考核要点 建议的科学合 理性 配合情况 1. 收集项目开发当地的物业管理市场信息，协助部门总 经理考察评估潜在的合作物业公司，并参与合作公司 的选择决策； 2. 物业管理 学习、研究、系统整理优秀物业管理公司的管理经验， 并主持制定集团物业管理的服务标准、流程、制度等， 推广实施（在下属物业公司或合作物业公司之中）并 不断总结提升； 3. 跟踪和监督集团开发项目的物业管理状况，及时发现 问题并向上级报告，以保持较高的客户满意度，维护 公司品牌的声誉； 其他 完成上级安排的其他工作。 管理体系的规 全责 范化、物业管理 的客户满意度 主要工作关系 外部工作关系单位 行政管理关系 客户 建立合作关系的物 内部工作关系部门及职位 项目公司相关部门 营销 客户服务部总经理 业公司 策划部 行政管理部信息 管理专员 物业公司 其他 本职位 相关部门和员工 无 基本任职资格 最低学历 工作经验 大学本科 专业 物业管理、经济管理类等相关专业 三年以上物业管理相关经验； 熟悉房地产经营管理流程； 熟 专业知识 悉商业物业经营管理各环节； 熟练掌握物业工程管理知识； 能力素质 良好的沟通协调能力、组织协调能力、表达能力强，较强的危机处理能力； 客户导向； 资格证书 物业管理师优先； 工作环境
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房地产公司岗位说明书模板(141页)
秦皇岛某房地产企业岗位工作说明书 20XX 年 X 月 目 录 高管 总裁职位说明书 1 经营副总裁职位说明书 3 工程副总裁职位说明书 5 人力资源部 人力资源部总经理职位说明书 招聘培训专员职位说明书 9 薪酬绩效专员职位说明书 11 7 行政管理部 行政管理部总经理职位说明书 法律事务专员职位说明书 15 信息管理专员职位说明书 17 行政专员职位说明书 19 档案管理专员职位说明书 21 前台接待员职位说明书 23 司机职位说明书 13 25 总裁秘书 总裁秘书职位说明书 27 计划管理部 计划管理部总经理职位说明书 统计分析专员职位说明书 31 经营计划专员职位说明书 33 29 客户服务部 客户服务部总经理职位说明书 客户服务专员职位说明书 37 物业管理专员职位说明书 39 35 研发设计部 研发设计部总经理职位说明书 41 结构设计师职位说明书 43 电气设计师职位说明书 45 水暖设计师职位说明书 47 建筑设计师职位说明书 49 园林景观设计师职位说明书 51 投资开发部 投资开发部总经理职位说明书 项目开拓专员职位说明书 55 市场研究专员职位说明书 57 53 营销策划部 营销策划部总经理职位说明书 产品策划专员职位说明书 61 营销策划专员职位说明书 63 销售管理专员职位说明书 65 59 预决算部 预决算部总经理职位说明书 67 建筑装饰造价师职位说明书 69 设备安装造价师职位说明书 71 工程管理部 工程管理部总经理职位说明书 土建工程师职位说明书 75 电气工程师职位说明书 77 给排水工程师职位说明书 79 暖通工程师职位说明书 81 73 采购合约部 采购合约部总经理职位说明书 招标管理专员职位说明书 85 合同管理专员职位说明书 87 采购专员职位说明书 财务管理部 89 83 财务管理部总经理职位说明书 主管会计职位说明书 会计职位说明书 91 93 95 出纳员职位说明书 97 资金专员职位说明书 99 项目公司 项目公司总经理职位说明书 101 项目公司工程副总经理职位说明书 104 项目公司营销副总经理职位说明书 106 项目公司工程部经理职位说明书 108 项目公司工程部土建工程师职位说明书 110 项目公司工程部电气工程师职位说明书 112 项目公司工程部给排水工程师职位说明书 项目公司工程部暖通工程师职位说明书 114 项目公司预算管理员职位说明书 118 项目公司销售部经理职位说明书 120 项目公司营销推广专员职位说明书 122 116 项目公司销售部销售内务专员职位说明书 124 项目公司销售部置业顾问职位说明书 126 项目公司综合管理部经理职位说明书 128 项目公司前期开发专员职位说明书 130 项目公司综合管理部行政人事专员职位说明书 132 项目公司综合管理部档案管理专员职位说明书 134 项目公司综合管理部司机职位说明书 136 项目公司财务部经理职位说明书 138 项目公司财务部会计职位说明书 140 项目公司财务部出纳员职位说明书 142 A. 总裁职位说明书 基本情况 职位名称 总裁 职位编号 职位使命 所属部门 高管 职位编制 在董事长领导下，组织确立集团发展战略目标，负责集团全面经营管理工作，领导全体员工完 成年度经营管理计划，实现公司既定的战略目标。 工作职责及内容 职责概述 工作职责和工作内容 1. 战略规划 负责 程度 根据董事长要求，组织分析公司经营环境，明确公司的战 略地位，组织制定公司的发展战略规划，经公司决策委员 合理性 部分 会审核通过并报董事长批准后执行； 1. 根据董事长要求，提出年度经营目标，并组织相关部门编 与战略相适宜 预算管理 明确可量化 董事长批准后执行； 2. 审核批准各部门限额外预算内管理费用支出； 3. 审核各部门、项目公司预算外支出； 4. 依照董事长授权和公司财务管理制度，审批公司重要的预 正确性 有效性 制详细的年度经营计划和财务预算，经决策委员会审核， 经营计划和 考核要点 部分 合理可达到 预算精确控制 严格 算内支出，审核并分析所有的预算外支出情况； 1. 选择合适的项目进行可行性研究，并对项目可行性研究报 告进行审批； 投资决策 2. 对公司项目投资可行性报告、前期策划方案、设计方案、工 合理性 全责 程预算、采购招标、营销方案和项目决算等重大事项进行审 正确性 有效性 批； 机构优化 制度建设 1. 2. 1. 人员任免 根据公司经营管理的需要，制定内部机构设置方案，并报 董事长批准后实施； 根据公司经营管理的需要，组织相关部门编制和完善各项 经营管理制度和流程，并签发后执行； 全责 精简高效 制度完整 流程简洁顺畅 根据公司经营管理需要，物色、选拔、提名副总裁、财务管 理部总经理人选，经董事长批准后公布聘任或者解聘； 2. 机构合理 根据公司经营管理和其他工作需要，批准聘任和解聘中层 全责 用人唯贤 不拘一格 管理人员和基层员工； 1. 薪酬绩效 审批公司绩效考核方案，负责对直接下级进行绩效考核， 审批绩效考核结果和绩效考核结果运用方案； 2. 审批公司年度薪酬总额预算、薪酬激励方案和人员晋升加 薪等方案； 全责 公平 有效 其他 1. 协调推进各项公司经营管理活动； 2. 负责集团企业文化、公共关系工作，并对外代表公司签订 合同等； 3. 全责 完成董事长安排的其他工作。 主要工作关系 外部工作关系单位 行政管理关系 政府机构 内部工作关系部门及职位 董事 董事长 银行、金融机构 监事 本职位 重要客户 合作伙伴 中介机构 经营副总裁 工程副总裁 行政管理部总经理 人力资源部总经理 财务管理部总经理 投资开发部总经理 项目公司总经理 基本任职资格 最低学历 工作经验 大学专科 专业 房地产、工程或者经济管理类专业 十年以上房地产或者工程施工管理工作经验，其中五年以上大型房地产企业高管人员工作经验； 熟悉国家房地产行业相关政策和法规； 专业知识 熟悉房地产经济、项目管理、财务管理、法律等方面的知识； 了解财务管理知识和人力资源管理知识； 精通房地产开发业务和流程； 高度的责任感和道德品质、卓越的战略规划能力、经营意识、成就动机、团队领导能力、决策能力、 能力素质 商业谈判能力； 良好的人员培养能力、人际关系能力、说服影响能力、组织协调能力； 资格证书 工作环境 其他要求 无； 原则上不超过 45 岁。 编制： 审核： 审批： 时间： 时间： 时间： B. 经营副总裁职位说明书 基本情况 职位名称 经营副总裁 职位编号 所属部门 高管 职位编制 在总裁的授权下，指导和协调集团有关部门和项目公司进行计划管理、采购管理、营销策划管 职位使命 理和客户服务管理，以提高公司决策效率，完成既定的战略目标和年度经营管理计划目标。 工作职责及内容 职责概述 参与战略规 划和经营管 理决策 工作职责和工作内容 1. 参与集团战略规划，提出建议并参与决策； 2. 参加公司决策委员会，对各项重大经营管理活动提出建议 并参与决策； 3. 协助总裁向董事长报告公司的经营状况； 1. 根据集团的总体战略规划，组织制定集团年度经营和考核 程度 部分 计划，及时掌握和了解计划执行情况，分析计划差异原 经营计 划管理 负责 因，寻求改进措施； 2. 考核要点 建议的科学合 理性 适宜性 全责 组织、指导下属部门制定本部门的年度经营计划并监督执 可量化 可达到 行； 1. 推动、协助下属部门的业务流程制度建设和完善，提升所 负责业务的管控水平； 2. 提出下属人员的任免、组织架构调整建议，经人力资源部 制度完善 审核，总裁审批后公布执行； 分管部门 3. 负责对直接下级进行绩效考核、考核面谈，负责培养下属 关键人才； 管理 4. 流程简洁顺畅 全责 预算控制到位 负责下属部门的年度费用控制和预算管理，审核并在预算 部门沟通顺畅 内限额授权范围内审批下属部门的各项财务支出； 5. 机构简洁高效 协调下属部门之间的工作关系，促进部门之间的高效合 作； 项目策 划管理 营销管理 1. 组织和指导下属部门制定品牌推广及项目策划方案，协调 策划机构，参与方案选择的决策并批准确定最终方案； 2. 批准设计指引； 1. 组织和指导下属部门制定项目营销方案和销售计划，对项 目营销方案、售价和销售计划进行审核； 2. 对销售价格调整方案进行审批，并负责销售价格折扣最终 全责 方案合理性、有 全责 1. 组织和指导下属采购部门开展策划、设计、建设、材料等的 招投标和外包工作，规范采购行为和降低采购成本； 效性、 营销成本 审批； 采购管理 策划质量 全责 采购质量 采购成本 客户服务 1. 时反馈、快速提供服务的客户管理体系，塑造品牌公司的 管理 其他 组织和指导下属客户服务部门建立跨区域、跨部门的、能及 服务质量 全责 公司品牌 良好形象； 1. 完成上级安排的其他工作。 全责 主要工作关系 外部工作关系单位 行政管理关系 中介公司 内部工作关系部门及职位 工程副总裁 总裁 策划公司 财务管理部总经理 本职位 广告公司 投资开发部总经理 建筑材料供方 人力资源部总经理 律师事务所 统计局、建委等相关政府 机关 行政管理部总经理 计划管理部总经理 营销策划部总经理 客户服务部总经理 采购合约部总经理 项目公司总经理 基本任职资格 最低学历 大学本科 专业 管理、经济或房地产等相关专业 八年以上的房地产企业经营管理或营销策划等方面工作经验，其中三年以上房地产企业高层管理 工作经验 工作经验； 精通房地产行业的计划管理、营销策划、服务品牌等业务； 专业知识 熟知房地产行业发展现状，了解我国房地产行业各项相关政策、法规； 掌握基本的财务知识和人力资源管理知识； 高度的责任感和道德品质、卓越的领导能力、判断与决策能力、沟通协调能力、计划与执行能力、逻 能力素质 辑思维能力，工作细致、缜密； 良好的办公软件使用能力，网络应用技能，公文写作技能等； 资格证书 工作环境 其他要求 无； 原则上不超过 45 岁。 编制： 审核： 审批： 时间： 时间： 时间： C. 工程副总裁职位说明书 基本情况 职位名称 工程副总裁 职位编号 所属部门 高管 职位编制 在总裁的领导下，负责公司研发设计、工程管理和工程成本控制等工作，确保开发项目的工程 职位使命 进度、质量、成本和生产安全都在可控的范围之内，顺利实现集团各项战略规划和年度经营计 划。 工作职责及内容 职责概述 参与战略规 工作职责和工作内容 1. 参与集团战略规划，提出建议并参与决策； 2. 参加公司决策委员会，对各项重大经营管理活动提出建 划和经营管 理决策 议并参与决策； 3. 负责 程度 部分 考核要点 建议的科学合理 性 协助总裁向董事长报告项目公司的规划设计、工程建设、 成本控制等状况； 经营计 1. 划管理 按照集团年度总体规划，组织制定下属部门的年度生产 经营计划和成本费用控制目标，并负责监督实施； 1. 全责 适宜性、可量化 可达到 组织和指导下属部门建立和完善设计规划管理制度、工 程管理制度，预决算管理制度并监督实施； 2. 分管部 门管理 3. 制度完善 部审核，总裁审批后公布执行； 流程简洁顺畅 负责对直接下级进行绩效考核、考核面谈，负责培养下 全责 机构简洁高效 属关键人才； 预算控制到位 4. 负责下属部门的年度费用控制和预算管理，审核并在预 部门沟通顺畅 5. 1. 算内限额授权范围内审批下属部门的各项财务支出； 协调下属部门之间的工作关系，促进部门高效合作； 组织和指导下属部门完成开发项目的设计方案，经决策 研发设计 管理 提出下属人员的任免、组织架构调整建议，经人力资源 委员会审核后批准通过； 2. 组织下属部门对常见的影响进度、质量的工程技术难题 全责 设计质量 研究成果 进行集中攻关以提升公司的综合管理水平； 工程管理 工程成 1. 组织和指导下属部门做好项目公司的工程管理工作； 2. 协助制定和审核工程进度计划、材料验收质量标准和工 程验收标准并监督实施； 3. 对施工组织设计进行审批； 1. 组织和指导下属部门编制工程预算和决算，并严格工程 本控制 其他 成本控制； 1. 主要工作关系 完成上级安排的其他工作。 全责 全责 全责 工程质量 工程进度 工程成本 外部工作关系单位 行政管理关系 设计院 内部工作关系部门及职位 经营副总裁 总裁 施工单位 财务管理部总经理 本职位 监理单位 投资开发部总经理 造价咨询公司 人力资源部总经理 建委等相关政府机构 行政管理部总经理 研发设计部总经理 工程管理部总经理 预决算部总经理 项目公司总经理 基本任职资格 最低学历 工作经验 大学本科 专业 工民建或建筑等相关专业 八年以上的房地产企业、设计院建筑设计或工程管理工作经验，其中三年以上总工程师、项目总 监、工程管理副总等中高层工程管理职位工作经验； 精通工程建设专业知识、设计、施工技术标准、技术规范； 专业知识 熟知房地产行业运营、管理知识和相关法律知识； 熟悉工程材料设备相关指示； 了解施工工艺与工程量的计算，工程项目开发成本全过程控制等知识； 高度的责任感和道德品质、卓越的领导能力、组织能力、判断与决策能力、沟通协调能力、计划与执 能力素质 行能力，心理素质、身体素质较好，工作认真、细致，责任心强； 良好的识图、审图能力、具备基本办公软件操作使用能力，网络应用技能，公文写作技能； 资格证书 工作环境 其他要求 高级职称； 原则上不超过 45 岁。 编制： 审核： 审批： 时间： 时间： 时间： D. 人力资源部总经理职位说 明书 基本情况 职位名称 人力资源部总经理 职位编号 所属部门 人力资源部 职位编制 在总裁的领导下，根据公司总体发展规划和经营目标，制定公司人力资源管理和开发体系，通 职位使命 过员工招聘、培训、薪酬、考核、调配等过程的控制，挖掘人力资源潜能，最优配置资源，实现 员工同企业的双赢目标。 工作职责及内容 职责概述 工作职责和工作内容 参与战略规 1. 参与集团战略规划，提出建议并参与决策； 划和经营管 2. 参加公司决策委员会，对相关重大经营管理活动提出建 理决策 负责 程度 部分 议并参与决策； 1. 考核要点 建议的科 学合理性 根据公司年度经营管理计划，编制本部门整体工作计 划，并负责落实和监督； 2. 部门管理 负责建立、修订和完善各项人力资源管理规章制度及相 计划适宜性 关的质量管理体系文件，并监督实施； 可量化 3. 协助牵头部门接受每年一度的质量体系外部审核； 可达到 4. 提出下属人员的任免、岗位设置调整建议，经总裁审批 后公布执行； 5. 6. 7. 全责 制度完善 负责对直接下级进行绩效考核、考核面谈，负责提升下 流程简洁顺畅 属员工的素质和能力； 机构简洁高效 负责本部门的年度费用控制和预算管理，审核本部门的 预算控制到位 各项管理费用支出； 部门沟通顺畅 协调下属员工之间的工作关系，促进部门工作效率的提 高； 人力资 1. 源规划 度计划，并组织实施； 1. 招聘与 甄选 制订人力资源中长期规划，分解规划，形成人力资源年 全责 组织进行工作分析，协助各部门优化职位设置和人员编 制； 3. 与战略配合 根据人员年度需求计划，及时引进公司所需的各类专业 技术人才； 2. 合理性 及时了解员工的动态，控制和减少骨干员工的流动率； 及时性 全责 招聘质量 人员流动率 1. 培训与 开发 组织编制年度员工培训计划和职业生涯发展规划方案并 组织实施； 2. 合理性 通过对骨干业务技术人员以及中层以上干部的定向培 全责 训、轮岗、素质测评、职业规划及跟踪评价等，建立公司 有效性 系统性 的人才梯队和重点职位的继任计划； 1. 据，依据公司战略目标和不同的发展阶段，确定集团的 绩效与 薪酬福利 参考行业具有竞争力的薪酬方案及行业薪酬水平调查数 薪酬福利策略 2. 全责 建立和完善绩效、薪酬、福利管理制度，并组织宣贯实 制度公平合理、完 整、具操作性 施； 人事管理 劳资关系 企业文化 1. 组织建立和完善基础的人事档案资料，负责集团劳资关 系的管理； 全责 2. 负责处理员工劳动争议和劳动纠纷； 1. 协助总裁负责集团的企业文化建设 2. 组织提炼、形成人性化的、富有感召力的价值观体系并身 部分 体力行，推动企业共同价值观的形成； 其他 1. 完成上级安排的其他工作。 劳资和谐 富有感召力 凝聚力 全责 主要工作关系 外部工作关系单位 行政管理关系 人才交流中心 总裁 人事局 内部工作关系部门及职位 经营副总裁 工程副总裁 本职位 劳动和社会保障局 相关培训机构 总部各部门总经理 项目公司总经理 相关企业及协会 薪酬绩效专员 招聘培训专员 招聘代理机构 基本任职资格 最低学历 工作经验 大学本科 专业 人力资源管理类、经济管理类相关专业 五年以上人力资源管理相关工作经验，三年以上人力资源经理工作经验； 精通人力资源管理及组织管理理论知识； 专业知识 熟悉人力资源市场供求信息和国家人事宏观政策； 了解财务管理、公司业务知识 熟悉劳动法、社会保险等有关法律、法规知识； 熟练使用 OFFICE 办公软件、良好的写作能力，能够独立完成工作报告； 能力素质 卓越的沟通能力、表达能力； 良好的计划与执行能力、组织能力、控制能力、人员培养、培训能力、成就动机、团队领导能力； 良好的决策能力； 资格证书 无； 工作环境 其他要求 年龄在 45 岁以下。 编制： 审核： 审批： 时间： 时间： 时间： E. 招聘培训专员职位 说明书 基本情况 职位名称 招聘培训专员 职位编号 所属部门 人力资源部 职位编制 在人力资源部总经理的领导下，负责集团招聘、人事档案、培训、员工职业生涯规划、企业文化 职位使命 建设等的日常管理工作，协助总经理做好人力资源的选聘、开发和利用，满足企业发展对各级 人才的需要。 工作职责及内容 职责概述 参与部门 管理 编制工作 工作职责和工作内容 1. 参与部门管理，提出改善工作的建议； 2. 参加部门的相关工作会议，参与部门重要相关事项的 负责 程度 部分 决策； 1. 计划 编制年度招聘和培训等工作计划，经部门负责人审核 后进行实施； 1. 全责 2. 组织进行工作分析，整理、修改公司职位说明书，建 部分 立各种职位的招聘评价体系； 新员工入 职引导 建议的科 学合理性 计划的合理性 可行性 根据人员需求和招聘计划开展招聘工作，负责发布招 聘广告、简历筛选、主持初试等相关活动； 招聘管理 考核要点 3. 根据公司需要建立人才储备库； 1. 安排新员工入职，并组织岗前培训； 2. 及时了解新员工的工作状况，协助其尽早进入角色， 全责 及时性 招聘人员质量 新员工满意度 并为他们的职业生涯规划明确方向； 1. 调查各部门培训需求，同时结合公司发展需要，协助 部门负责人建立培训体系，拟定全年员工培训计划及 中长期培训规划，并具体组织实施； 培训管理 2. 协助部门总经理收集、整理、编写培训教材、资料； 3. 建立和更新员工培训档案，监督检查各部门的专业技 培训的计划性 部分 体系完整 有效性 术培训； 员工职业规 4. 负责进行培训结果评估和考核； 1. 协助部门总经理建立员工职业生涯规划管理体系，明 确员工的职业发展通道并跟踪、协助员工在集团中的 划管理 企业文化 部分 职业成长； 1. 协助上级领导负责集团的企业文化建设工作，包括组 织各种文体活动、开展各种竞赛、各种内刊的编辑等； 部分 体系完整性 员工满意度 上级满意度 员工满意度 其他 1. 完成上级安排的其他工作。 主要工作关系 外部工作关系单位 行政管理关系 人才交流中心 内部工作关系部门及职位 薪酬绩效专员 人力资源部总经理 招聘、猎头机构 外部培训机构 人事局 劳动局 高校等 公司各部门员工 本职位 无 基本任职资格 最低学历 工作经验 大学本科 专业 心理学、管理类、人力资源管理类专业 三年以上人力资源管理相关工作经验，其中一年以上房地产企业人力资源管理经验； 熟悉人力资源管理及组织管理等理论知识； 专业知识 熟悉素质测评、招聘流程、培训管理等基本知识； 了解财务、心理学、公司业务知识、有关法律、法规知识、国家宏观人事政策； 熟练使用 OFFICE 办公软件，有良好的网络应用能力，信息、知识收集整合能力； 能力素质 良好的写作能力，能够独立完成工作报告； 良好的表达能力、沟通能力、判断能力、组织能力、综合分析能力； 资格证书 工作环境 其他要求 无； 年龄在 45 岁以下。 编制： 审核： 审批： 时间： 时间： 时间： F. 薪酬绩效专员职位说明书 基本情况 职位名称 薪酬绩效专员 职位编号 职位使命 所属部门 人力资源部 职位编制 在人力资源总经理的领导下，具体负责集团的薪酬绩效、人事档案、劳动关系等日常管理工 作，保障公司各项工作的健康稳定开展。 工作职责及内容 职位概述 参与部门 管理 薪酬福利 管理 工作职责和工作内容 1. 参与部门管理，提出改善工作的建议； 2. 参加部门的相关工作会议，参与部门重要相关事项 负责程度 部分 的决策； 1. 协助部门总经理编制或修订集团的基本薪酬福利政 策和管理制度； 部分 2. 负责日常的工资核算、年度薪酬福利预算等工作； 1. 依据考勤管理办法监督员工的出勤情况，严肃工作 考核要点 建议的科 学合理性 准确性 及时性 纪律； 2. 负责员工劳动关系、劳动合同、劳动保险和人事档案 的管理； 人事管理 资料完整性 3. 负责劳动争议与劳动纠纷的处理工作； 4. 负责员工试用期转正、异动、劳动合同续签等人事变 全责 准确性 员工满意度 动的审核与办理，并负责与当事人的初步沟通； 5. 负责组织员工职称申报、评定，各类专家的申报、推 荐工作； 1. 协助部门总经理制定和修订集团的绩效考核方案、 制度并具体负责月度、季度、年度考核的组织、统计、 绩效管理 准确 分析、应用、归档等工作； 2. 负责核查员工绩效考核结果，并对异常结果进行纠 偏； 3. 部分 及时 公平合理 受理员工绩效考核投诉，提出初步处理意见，报部 门和集团领导审核批准后执行； 其他 完成上级安排的其他工作。 主要工作关系 外部工作关系单位 行政管理关系 内部工作关系部门及职位 人事局 劳动局 外部薪酬调查机构等 招聘培训专员 人力资源部经理 公司各部门员工 本职位 无 基本任职资格 最低学历 工作经验 专业知识 大学本科 专业 心理学、管理类、人力资源管理类专业 三年以上人力资源管理相关工作经验，其中一年以上房地产企业人力资源管理经验； 熟悉薪酬管理、绩效考核管理、组织理论基本知识； 了解公司业务知识、心理学基本知识、掌握国家和本地区有关法律、法规、财务管理基本知识； 能力素质 良好的综合分析能力、信息收集能力、表达能力、沟通能力； 资格证书 无； 工作环境 其他要求 年龄在 45 岁以下。 编制： 审核： 审批： 时间： 时间： 时间： G. 行政管理部总经理职位说明书 基本情况 职位名称 行政管理部总经理 职位编号 职位使命 所属部门 行政管理部 职位编制 在总裁的领导下，负责公司的行政管理、文件档案、法律事务和后勤保障等工作，保证公司各 项业务的正常运转，提高公司的运行效率。 工作职责及内容 职责概述 工作职责和工作内容 参与战略规 1. 参与置业集团战略规划，提出建议并参与决策； 划和经营管 2. 参加公司决策委员会，对相关重大经营管理活动提出建 理决策 负责 程度 部分 根据公司年度经营管理计划，编制本部门整体工作计 2. 负责建立、修订和完善各项行政管理制度并监督实施； 3. 提出下属人员的任免、岗位设置调整建议，经总裁审批 后公布执行； 4. 负责对直接下级进行绩效考核、考核面谈，负责提升下 可量化 可达到 全责 对外宣传 品牌管理 会议管理 制度完善 流程简洁顺畅 属员工的素质和能力； 管理 性 计划适宜性 划，并负责落实和监督； 日常行政 建议的科学合理 议并参与决策； 1. 部门管理 考核要点 机构简洁高效 5. 负责本部门的年度费用控制和预算管理，审核本部门的 6. 各项财务费用支出； 协调下属员工之间的工作关系，促进部门工作效率提 高； 1. 负责组织置业集团的文件、档案等管理； 2. 负责组织资质、印信等管理工作； 完整 3. 负责组织行政监察、投诉调查等工作； 清晰 4. 负责车辆管理，公务接待等工作； 顺畅 5. 其他日常行政管理工作； 6. 负责公司的宣传工作，对外宣传、协调对外新闻发布和 预算控制到位 部门沟通顺畅 媒体接待工作等； 7. 负责公司的品牌管理工作，包括制定公司品牌管理策 全责 略、设定 CI 管理计划并负责实施； 8. 负责出版公司的各种内刊； 1. 负责股东会、董事会、公司决策委员会议等有关会议的组 织及召开，组织编写会议纪要和决议 2. 检查各业务职能部门贯彻执行情况，同时做好会议服务 工作； 全责 品牌统一 外部认可度高 纪要准确 会议组织顺畅 1. 统和计算机设备的运行和维护、网站建设管理和电子商 信息管理 务、管理信息化推进等； 2. 公司信息保密工作； 1. 指导下属开展公司法律事务管理，外聘法律顾问接洽， 全责 并对于拟签订的合同或者协议书进行法律事务的审核工 法律事 务管理 负责(或牵头负责)公司的信息化网络建设，包括办公系 作； 2. 全责 参与并监督公司合并、破产、投资、资产转让等重要经济 平稳通畅 安全 手续完善 合乎法律 活动； 其他 1. 完成上级安排的其他工作。 全责 主要工作关系 外部工作关系单位 行政管理关系 华荣集团 内部工作关系部门及职位 经营副总裁 总裁 工商管理部门 工程副总裁 本职位 其他政府部门 财务管理部总经理 新闻机构 人力资源部总经理 档案管理员 法律事务专员 行政专员 信息管理专员 前台接待员 司机 广告策划机构 客户来宾等 投资开发部总经理 基本任职资格 最低学历 工作经验 大学本科 专业 文秘、管理及相关专业 五年以上行政管理相关工作经验，其中三年以上行政经理管理经验； 精通行政管理知识，掌握文件、档案管理知识； 专业知识 熟悉办公软件、网络应用及企业信息化等的一般知识； 熟悉合同法、房地产等相关法律法规和一般的司法程序； 熟悉房地产行业； 能力素质 资格证书 工作环境 其他要求 卓越的组织协调能力、问题解决能力； 良好的口头表达能力、书面表达能力、沟通能力； 无； 年龄在 45 岁以下。 编制： 审核： 审批： 时间： 时间： 时间： H. 法律事务专员职位说明书 基本情况 职位名称 法律事务专员 职位编号 职位使命 所属部门 行政管理部 职位编制 在行政管理部总经理的领导下，协助法律顾问负责处理公司涉及法律方面的事务，以保障公司 各项业务合法、正常地开展，权益不受损害。 工作职责及内容 职责概述 参与部门 管理 工作职责和工作内容 1. 参与部门管理，提出改善工作的建议； 2. 参加部门的相关工作会议，参与部门相关重要事项的决 负责 程度 部分 策； 1. 考核要点 建议的科学 合理性 负责代表公司（或协助外聘法律顾问）处理经济纠纷， 进行法律诉讼、仲裁等活动； 法律事务 2. 负责外聘法律顾问的接洽，协助公司委托的律师事务所 进行重大诉讼活动等； 3. 全责 处理结果 培训效果 根据人力资源部培训计划，对公司职能部门、项目公司 和公司员工进行法律知识培训； 1. 合法性 监控 负责（或协助法律顾问负责）为公司的经营管理、投资、 合作、谈判、合同签署等活动提供法律意见； 2. 从合法性方面参与监督公司的合并、破产、资产转让等重 部分 严谨 无明显疏漏 要经济决策； 1. 合同审核 参与公司重大经济合同的谈判、起草,负责对公司重大经 济合同的合法性进行审定； 2. 协助采购合约部负责所有采购合同的审核及日常管理工 部分 严谨 无明显疏漏 作； 其他 1. 完成上级安排的其他工作。 主要工作关系 外部工作关系单位 行政管理关系 内部工作关系部门及职位 法律事务涉及到的相关方 采购合约部招标合同专员 行政管理部总经理 法院 各部门负责人 本职位 律师事务所等 项目公司负责人 人力资源部招聘培训专员 其他相关职位 无 基本任职资格 最低学历 工作经验 大学本科 法律及相关专业 专业 三年以上法律事务相关工作经验，其中一年以上房地产行业法律事务经验； 熟悉相应的经济法、公司法、合同法、房地产法律法规、土地法律法规、工程建设法律法规等知识； 专业知识 对房地产行业有系统了解； 能够熟练使用办公软件； 能力素质 资格证书 工作环境 其他要求 优秀的写作能力、口头表达能力、谈判能力、沟通能力、逻辑思维能力； 良好的压力适应力和时间管理能力； 律师证优先； 年龄在 45 岁以下。 编制： 审核： 审批： 时间： 时间： 时间： I. 信息管理专员职位说明书 基本情况 职位名称 信息管理专员 职位编号 职位使命 所属部门 行政管理部 职位编制 在行政管理部总经理领导下，负责公司网站的建设与维护等企业信息化具体工作，以提高办公 效率、提升公司形象。 工作职责及内容 职责概述 参与部门 管理 网络维护 工作职责和工作内容 1. 参与部门管理，提出改善工作的建议； 2. 参加部门的相关工作会议，参与部门相关重要事项的决 负责 部分 策； 1. 负责公司局域网的建设和维护； 2. 具体负责（或协助专业公司负责）公司网站的建设、技 术维护及（或协助）对网站内容进行动态更新； 3. 负责公司电话系统、视频会议系统的建立及维护； 1. 负责公司计算机软件和硬件维护，其中包括复印机、传 考核要点 程度 建议的科学 合理性 平稳 全责 安全 内容更新情况 真机、打印机等办公设备的管理； 微机软硬 件管理 2. 解答并协助处理公司员工在计算机应用方面遇到的各种 问题； 3. 全责 协助部门总经理进行办公设备等方面的费用预算管理工 员工满意度 设备完好率 作； 网络使用 监督 4. 协助采购办公设备的工作； 1. 制定（或协助部门总经理制定）网络使用管理办法并监 督实施，防止员工上班时间非公务滥用网络； 2. 负责维护网络安全； 1. 负责办公自动化系统内的信息进行管理，包括浏览权限 信息管理 企业信息化 其他 设定、资源分配、信息备份等； 2. 协助其他部门对已建成信息系统的信息进行管理； 1. 参与企业信息化建设，提出合理化建议并参与系统的构 建、维护； 1. 全责 监管有效性 安全 全责 通畅 平稳 部分 建议的科学合理 性 完成上级安排的其他工作。 主要工作关系 外部工作关系单位 行政管理关系 内部工作关系部门及职位 IT 设备供应商 各部门员工 行政管理部 IT 服务供应商等 本职位 无 基本任职资格 最低学历 工作经验 大学专科 专业 计算机相关专业 两年以上网络开发或网络维护管理经验； 了解最新的网络信息技术及其应用； 专业知识 熟悉计算机的软硬件构造，有网络管理能力； 了解企业管理的基本原理； 能力素质 良好的沟通协调能力，工作细心、责任心强，有成本意识； 资格证书 计算机等级证书、网络管理证书等； 工作环境 其他要求 年龄在 45 岁以下。 编制： 审核： 审批： 时间： 时间： 时间： J. 行政专员职位说明书 基本情况 职位名称 行政专员 职位编号 职位使命 所属部门 行政管理部 职位编制 在行政管理部总经理的领导下，负责集团日常行政、文件管理、办公用品、车务管理等，为公司 各项经营管理活动的顺利开展提供保障支持。 工作职责及内容 职责概述 参与部门 管理 工作职责和工作内容 1. 参与部门管理，提出改善工作的建议； 2. 参加部门的相关工作会议，参与部门相关重要事项的决 日常行政 管理 办公用 品管理 程度 部分 策； 1. 文件管理 负责 2. 参与草拟各种行政办公文件、制度； 3. 文件签批流程跟踪，签收登记等； 1. 各种会议准备工作的支持； 2. 负责对公接待安排； 3. 各种证照、资质、办理及年审等工作； 4. 负责公司的信印管理； 5. 负责行政制度执行监控； 1. 负责制定办公用品采购计划、预算、采购等工作； 2. 定期组织办公用品的盘点； 3. 负责办公用品的使用控制； 1. 协助部门总经理负责公司的公关宣传工作，具体承办各种 建议的科学合 理性 资料文件完整 负责执行集团文件管理有关制度，具体承办文件的编号、 统一格式、文印、整理、收发、传递、存档、销毁等工作； 考核要点 清晰 全责 文件制度管理 规范、具操作性 全责 员工满意度 员工满意度 全责 记录完整清晰 成本控制情况 对外宣传材料及活动的组织，媒体的联系接待等； 公关宣传 2. 参与编辑出版各种内刊； 3. 负责监控集团统一 CI 系统的应用情况，并及时向部门总经 部分 上级满意度 理汇报； 固定资产 1. 管理 协助负责公司非经营性财产的统计、造册、调配、盘点及处 置等工作； 成本控制 1. 协助部门总经理严格控制各项行政办公费用的支出； 其他 1. 完成上级安排的其他工作。 主要工作关系 支持 支持 帐目完整清晰 帐实相符 费用控制情况 外部工作关系单位 行政管理关系 办公用品供应商 内部工作关系部门及职位 信息管理专员 行政管理部总经理 工商局等相关政府机关 档案管理专员 本职位 媒体机构 法律事务专员 其他机构 前台、司机 人力资源部招聘培训专员 无 其他部门相关人员 基本任职资格 最低学历 大学本科 工作经验 两年以上行政管理相关工作经验； 专业 中文、文秘、管理及相关专业 掌握行政管理知识和相关业务的市场信息； 专业知识 了解国家有关政策法规和公司规章制度； 熟练使用常用办公软件； 能力素质 资格证书 工作环境 其他要求 优秀的沟通能力、问题解决能力和成本意识； 优秀的写作能力； 无； 年龄在 45 岁以下。 编制： 审核： 审批： 时间： 时间： 时间： K. 档案管理专员职位说明书 基本情况 职位名称 档案管理专员 职位编号 职位使命 所属部门 行政管理部 职位编制 在部门总经理的领导下，依据公司档案管理有关规定，负责档案管理工作，保证公司的各种重 要合同、协议、章程、工程资料的完整、清晰，便于查阅使用、提高效率。 工作职责及内容 职责概述 参与部门 管理 负责 工作职责和工作内容 程度 1. 参与部门管理，提出改善工作的建议； 2. 参加部门的相关工作会议，参与部门相关重要事项的决 部分 策； 1. 考核要点 建议的科学 合理性 负责公司内部相关文件、书籍、电子文档、工程资料、锦旗等 的定期收集、整理、归档、分类放置等工作； 档案管理 2. 建立各类档案目录，方便检索和查询； 3. 建立有关制度并进行档案的使用管理； 4. 催收相关部门的档案，保证档案及时归档； 5. 负责归档文件的保密工作； 6. 定期参加档案鉴定，对应销毁档案进行监销； 7. 组织工程档案预验收，按照档案局要求完成工程档案的移 档案的完整 全责 性、管理的规 范性、保管的 安全性 交工作； 信息管理 工作指导 其他 8. 对档案库房进行有效管理，防止档案丢失、损坏、泄密； 1. 协助信息管理人员建立相关信息资料库； 2. 参与档案管理的信息化建设； 1. 负责对项目公司档案管理工作提出要求、给予指导； 2. 负责对项目公司档案管理人员进行业务培训； 1. 完成上级安排的其他工作。 支持 全责 配合情况 指导培训 情况 主要工作关系 外部工作关系单位 行政管理关系 内部工作关系部门及职位 档案局 其他相关机构 项目公司档案管理人员 行政管理部总经理 所有总部部门负责资料档案管 本职位 理的人员 无 基本任职资格 最低学历 工作经验 大学专科 专业 文秘、档案、图书情报等相关专业 两年以上房地产行业文秘或档案工作经验； 精通文件、档案管理知识； 专业知识 熟悉 office 办公软件； 熟悉房地产行业及业务流程； 能力素质 良好的沟通能力、责任感、分析能力和学习能力； 资格证书 档案管理资格证书； 工作环境 其他要求 年龄在 45 岁以下。 编制： 审核： 审批： 时间： 时间： 时间： L. 前台接待员职位说明书 基本情况 职位名称 前台接待员 所属部门 职位编号 职位使命 行政管理部 职位编制 在行政管理部总经理的领导下，负责前台接待、报刊、考勤、票务及通讯录管理等事务性工作， 以提高办公效率，展现企业良好风貌。 工作职责及内容 职责概述 接待工作 工作职责和工作内容 1. 负责外来人员的接待、登记、安排等候和及时传达； 2. 负责电话总机的接转工作； 1. 负责公司报刊杂志的订阅、收发和结算，外来文件信 负责程度 全责 考核要点 上级满意度 接待情况 函的收发，办理公司对外发出的各类信函并进行登 记； 2. 负责员工考勤监督和统计； 3. 及时更新员工通讯地址和电话号码等联系方式 并告知 集团全体员工； 4. 行政协助 负责公司人员出差、来访客人飞机票、火车票、酒店等 的预订、结算服务工作； 5. 负责前台安全工作； 6. 协助行政专员或其他有需要员工的文字处理、复印等 全责 员工满意度 上级满意度 工作； 7. 负责办公用品库存管理、发放领用登记、使用统计等工 作； 8. 协助会务接待； 9. 负责公司传真件的收发工作； 10. 负责公司饮用水的定购结算等工作； 其他 1. 完成上级安排的其他工作。 主要工作关系 外部工作关系单位 行政管理关系 内部工作关系部门及职位 来电 所有部门及员工 行政管理部总经理 来访 本职位 票务人员 邮递公司 快递公司等 无 基本任职资格 最低学历 工作经验 专业知识 能力素质 高中、中专 专业 不限 具备前台接待等相关工作经验； 熟练的客户服务技能； 掌握电脑使用知识，能使用常用办公软件； 良好的书面和口头沟通能力、协调能力、人际交往能力、具有亲和力； 标准普通话 资格证书 无； 其他要求 女，20-25 岁，言谈得体、端庄大方。 编制： 审核： 审批： 时间： 时间： 时间： M. 司机职位说明书 基本情况 职位名称 司机 所属部门 职位编号 职位使命 行政管理部 职位编制 在行政管理部总经理的领导下，负责公司车辆的维护、管理及驾驶工作，以保证集团本部日常 经营活动的用车需要。 工作职责及内容 职责概述 工作职责和工作内容 负责程度 1. 根据行政管理部的用车安排完成指定任务； 2. 负责公司车辆的安全驾驶工作，定期参加司机安全学 习； 车辆管理 其他 考核要点 车辆管理情 3. 负责车辆日常保养工作，建立车辆保养日志； 4. 负责公司车辆年检及各项保险办理； 5. 负责公司人员车辆事故处理工作； 6. 负责领导指派的客户接待工作； 7. 自觉搞好车辆车容，保持车辆清洁卫生； 全责 况 员工满意度 上级满意度 完成上级安排的其他工作。 主要工作关系 外部工作关系单位 行政管理关系 客户 行政管理部总经理 内部工作关系部门及职位 所有员工 车辆维修厂 本职位 保险公司 车管所等 无 基本任职资格 最低学历 高中 专业 无要求 工作经验 专业知识 能力素质 资格证书 工作环境 其他要求 五年以上驾驶经验； 熟练的汽车驾驶技术，了解基本的汽车维修知识； 熟悉杭州的道路交通情况； 良好的语言表达、沟通能力、责任心、较强的成本意识和服务意识； 了解基本商务礼仪； C 类以上等级的汽车驾驶执照； 工作环境有一定的风险，年龄在 45 岁以下。 编制： 审核： 审批： 时间： 时间： 时间： N. 总裁秘书职位说明 书 基本情况 职位名称 总裁秘书 所属部门 职位编号 职位编制 职位使命 负责总裁的文秘工作，提高总裁的工作效率和效果。 工作职责及内容 职责概述 工作职责和工作内容 负责程度 考核要点 来访接待 1. 2. 协助总裁接待重要客人，做好重要记录； 协调各部门做好有关接待的各项工作； 全责 准确、完整 文件起草 1. 根据总裁的要求起草文件、发言稿及相关管理制度； 全责 上级满意 1. 列席公司决策委员会，并负责记录会议记要，发送与会 人员； 负责跟踪会议纪要的落实情况并及时通报总裁； 负责准备每月一度的各部门工作进度报告综述，供总裁 参考； 全责 及时、完整、 清晰 部分 2. 跟踪集团各部门单位工作进展情况，收集行业发展趋 势、竞争对手资料，宏观政策变化、经济形势等情报信 息，供总裁作决策参考； 向总裁提出工作改进的建议； 有建设性 上级满意 专项工作 1. 2. 负责组织安排、协调落实总裁指定的重要专项工作； 负责收集总裁指定的信息，形成报告供总裁决策参考； 全责 其他 1. 完成总裁安排的其他工作。 全责 会议记要 2. 3. 1. 决策参谋 主要工作关系 外部工作关系单位 行政管理关系 内部工作关系部门及职位 来访客人 集团所有部门及项目公司的负 总裁 其他相关机构 责人 本职位 其他相关工作人员 无 基本任职资格 最低学历 大学本科 专 业知识 能 力素质 工作环境 其他要求 中文、文秘及经济管理类相关专业 五年以上文秘、行政或人事工作经验，三年部门经理管理经验； 工作经验 资格证书 专业 精通行政管理或人力资源管理实务； 熟悉企业经营管理的各个层面的工作； 熟练使用办公软件； 卓越的语言表达能力和书面表达能力； 良好的时间管理能力和卓越？沟通协调能力； 良好的公关能力； 无； 年龄在 45 岁以下。 编制： 审核： 审批： 时间： 时间： 时间： O. 计划管理部总经理职位说明书 基本情况 职位名称 计划管理部总经理 职位编号 职位使命 所属部门 计划管理部 职位编制 在经营副总裁的领导下，负责建立、完善集团经营计划管理体系、制定年度经营及考核计划， 并组织实施，确保年度经营计划的顺利完成，促进生产经营效益和管理效率的提升。 工作职责及内容 职责概述 工作职责和工作内容 参与战略规 1. 参与集团战略规划，提出建议并参与决策； 划和经营管 2. 参加公司决策委员会，对相关重大经营管理活动提出建 理决策 负责 程度 部分 议并参与决策； 1. 根据公司年度经营计划，编制本部门整体工作计划，并 控制部门内部管理费用支出； 3. 组织编制和完善部门内部管理制度与流程，并负责监督 部门内部 管理 贯彻执行； 4. 负责部门内部工作安排，指导下属人员完成各项工作； 5. 协助组织下属人员的招聘培训和职业发展等工作，提升 可达到 全责 经营管理体 机构简洁高效 预算控制到位 负责对直接下属的绩效管理工作，帮助下属提高工作绩 部门沟通顺畅 负责牵头督促集团各部门建立、优化和完善各项经营管 理制度，并审核（或组织决策委员会审核）制度的适宜 系建设 制度完善 流程简洁顺畅 效； 1. 合理性 可量化 下属人员素质和能力； 6. 建议的科学 计划适宜性 负责落实和监督； 2. 考核要点 性和协调性； 2. 负责置业集团 ISO9000 管理体系的维护和优化； 1. 组织指导、汇总、编制公司年度经营计划，经总裁和决策 全责 制度系统完善、简 洁、高效 委员会审核通过、董事长审批后实施； 计划制定 2. 监控和协调 及时采集汇总各部门、项目公司的经营数据，监控计划 的执行情况并作好动态调整工作； 3. 全责 及时性、 执行结果 协调各部门、项目公司的工作进度，相互衔接，保证年 度计划的顺利完成； 1. 经营分析 组织编制公司经营状况分析报告，分析经营差异动因， 提出措施和建议； 2. 协助对项目公司的经营业绩进行监督、评价和考核； 3. 向董事长提供公司经营业绩等相关资料； 全责 准确精密 公平合理 重大变更提 1. 资、合并、分立、托管、出让、解散等的建议，并协调实 议、协调 其他 根据公司决策委员会议决策，提出对控股参股公司的增 全责 施； 1. 完成上级安排的其他工作。 全责 主要工作关系 外部工作关系单位 行政管理关系 会计师事务所 内部工作关系部门及职位 公司各业务职能部门 经营副总裁 资产评估机构 项目公司 本职位 律师事务所 投资银行 银行 经营计划专员 统计分析专员 设计院 建设承包商等 基本任职资格 最低学历 工作经验 大学本科 专业 工民建、经济管理类相关专业 六年以上房地产行业工作经验，其中两年以上本行业企管部门负责人工作经验； 对现代企业经营管理模式有系统的认识和实践经验积累； 专业知识 熟悉房地产开发项目整体运作程序，熟悉国家及地方的有关政策法规； 熟悉房地产开发、建筑、设计、统计、融资、财务、税务相关知识； 熟练使用常用的办公软件； 能力素质 资格证书 工作环境 其他要求 优秀的领导、组织、计划、协调沟通、人际交往能力和专业技能； 良好的分析判断能力； 无； 年龄在 45 岁以下。 编制： 审核： 审批： 时间： 时间： 时间： P. 统计分析专员职位说明书 基本情况 职位名称 统计分析专员 职位编号 职位使命 所属部门 计划管理部 职位编制 在部门总经理的领导下，负责集团的经营统计、经营性资产管理等工作，为计划编制、监控、推 进、协调、落实等提供精确的决策依据，保障公司年度计划顺利实现。 工作职责及内容 职责概述 参与部门 管理 制度建设 工作职责和工作内容 1. 参与部门管理，提出改善工作的建议； 2. 参加部门的相关工作会议，参与部门相关重要事项的决 负责程度 部分 策； 1. 协助部门总经理编制、完善公司经营计划、业绩评价制度 和部门内部各种相关工作规程等； 1. 部分 考核要点 建议的科学 合理性 工作结果 负责集团各部门、项目公司月度经营报表的归集、统计、 加工、整理； 2. 经营统计 组织调查和收集与各部门和项目公司业绩评价相关的信 息； 3. 及时 负责分析统计数据，并与年度计划比较以及时发现偏 差，并分析偏差的原因，及时报告上级领导进行纠正； 4. 负责有关报表的对外报送工作； 5. 负责提供相关数据，协助制定年度经营计划，并提出实 全责 精确 分析结果 施建议； 其他 1. 完成上级安排的其他工作。 主要工作关系 外部工作关系单位 行政管理关系 内部工作关系部门及职位 统计局等 经营计划专员 计划管理部总经理 各项目公司负责人及统计 本职位 人员 其他相关人员 无 基本任职资格 最低学历 工作经验 大学本科 专业 房地产、工民建、企业管理、统计等相关专业 三年以上统计分析或计划管理工作经验，其中一年以上房地产行业相关工作经验； 对现代企业经营管理模式有系统的了解和实践经验积累； 专业知识 熟悉房地产开发项目整体运作程序，掌握国家及地方的有关政策法规； 熟练使用办公软件； 优秀的分析、判断能力； 能力素质 良好的书面和口头沟通能力、组织协调能力、人际交往能力； 工作细致、有责任心； 资格证书 工作环境 其他要求 无； 年龄在 45 岁以下。 编制： 审核： 审批： 时间： 时间： 时间： Q. 经营计划专员职位说明书 基本情况 职位名称 经营计划专员 职位编号 职位使命 所属部门 计划管理部 职位编制 在部门总经理的领导下，组织公司经营计划的编制，进行过程监督并经营成果分析，保障各项 目标的顺利完成，促进各单位生产经营效益和管理效率提升。 工作职责及内容 职责概述 参与部门 管理 制度建设 工作职责和工作内容 1. 参与部门管理，提出改善工作的建议； 2. 参加部门的相关工作会议，参与部门相关重要事项的决 负责程度 部分 策； 1. 协助部门总经理牵头建立、完善公司的各项规章制度； 2. 协助部门总经理编制、完善公司经营计划、业绩评价制度 部分 考核要点 建议的科学 合理性 工作结果 和部门内部各种工作规程等； 计划管理 1. 具体负责年度经营计划的制定和文件的起草工作； 2. 具体负责监督年度经营计划的落实进度、执行成果； 3. 负责各部门、项目公司之间各种日常的工作协调，共同 推进各项业务的顺利开展； 4. 协助部门总经理定期对公司经营状况进行分析，并提交 分析报告给有关决策方使用； 5. 计划合理性 全责 可行性 执行监控协 调情况 具体负责组织月度的计划总结和沟通协调会，并准备相 关材料； 其他 1. 完成上级安排的其他工作。 主要工作关系 外部工作关系单位 行政管理关系 内部工作关系部门及职位 统计局 公司各部门负责人 计划管理部总经理 房管局等相关政府机构 统计分析专员 本职位 无 基本任职资格 最低学历 工作经验 大学本科 专业 房地产、工民建、企业管理、统计等相关专业 三年以上经营分析及计划管理工作经验，其中一年以上房地产行业计划管理工作经验； 对现代企业经营管理模式有系统的了解和实践经验积累； 专业知识 熟悉房地产开发项目整体运作程序，掌握国家及地方的有关政策法规； 熟练使用办公软件； 优秀的分析、判断能力； 能力素质 良好的书面和口头沟通能力、组织协调能力、人际交往能力； 良好的分析报告撰写能力； 资格证书 工作环境 其他要求 无； 年龄在 45 岁以下。 编制： 审核： 审批： 时间： 时间： 时间： R. 客户服务部总经理职位说 明书 基本情况 职位名称 客户服务部总经理 职位编号 职位使命 所属部门 客户服务部 职位编制 在经营副总裁的直接领导下，全面主持客户服务部管理工作，建设完善的客户服务体系，不断 提高客户满意度，达到强化和维护企业品牌形象的目的。 工作职责及内容 职责概述 工作职责和工作内容 参与战略规 1. 参与集团战略规划，提出建议并参与决策； 划和经营管 2. 参加公司决策委员会，对相关重大经营管理活动提 理决策 管理 部分 考核要点 建议的科学合 理性 出建议并参与决策； 1. 部门内部 负责程度 根据公司年度经营计划，编制本部门整体工作计 划，并负责落实和监督； 计划适宜性 2. 控制部门内部管理费用支出； 可量化 3. 组织编制和完善部门内部相关制度与流程，并负责 可达到 监督贯彻执行； 4. 5. 6. 负责部门内部工作安排，指导下属人员完成各项工 全责 制度完善 作； 流程简洁顺畅 协助组织下属人员的招聘、培训和职业发展等工 机构简洁高效 作，提升下属人员素质和能力； 预算控制到位 负责对直接下属的绩效管理工作，帮助下属提高工 部门沟通顺畅 作绩效； 1. 负责组织建立集团跨部门、跨区域的覆盖售前、售 中、售后全过程的客户服务管理体系； 客服系统 建设 2. 规程，形成标准化的服务要求并监督执行； 3. 系统的完整性 组织制定客户服务标准，客服流程每一环节的操作 全责 牵头组织客服信息系统的建设，并在行政管理部信 服务的质量 系统反馈的速 度 息管理专员的协助下负责组织系统的维护、信息管 理等工作； 客户资 料管理 1. 组织建立覆盖售前、售中、售后全过程的客户信息资 料库，并登记录入客户信息管理系统； 2. 负责组织、监督客户文本资料档案的管理工作； 全责 完整性 系统性 1. 负责随时监控客户的服务要求、投诉、反馈、处理等 过程，并及时分析发现重要的系统性问题，提出改 进意见并实施； 2. 客户管理 组织定期将客户提出的意见和建议分类整理，形成 报告供有关部门和上级参考，将客户的需求提前考 全责 虑进产品开发的每一个环节； 3. 客户满意度 品牌的忠诚度 负责组织为已完工项目选择和更换物业管理公司， 并持续监控其服务质量，使之达到华荣客服的标 准； 其他 1. 为公司网站提供和更新相应栏目的内容； 2. 持续向各相关部门灌输客户服务的意识，提供相关 培训。 3. 支持 完成上级安排的其他工作。 主要工作关系 外部工作关系单位 行政管理关系 客户 内部工作关系部门及职位 项目部/公司各相关部门 经营副总裁 建立合作关系的物业公司 营销策划部 本职位 其他合作机构 工程管理部 办公室信息网络专员 物业公司 客户服务专员 物业管理专员 其他相关部门员工 基本任职资格 最低学历 工作经验 大学专科 专业 营销客服、物业管理、经济管理类相关专业 五年以上房地产企业客户服务工作经验；三年以上客服经理工作经验； 具有超前的现代客户服务的理念，深刻了解客户需求； 专业知识 熟悉房地产客服工作流程及相关的知识、政策法规； 了解客服信息系统的相关知识、熟练运用常用办公软件； 能力素质 资格证书 工作环境 其他要求 优秀的沟通协调能力、组织策划能力、语言表达能力强，很强的危机处理能力； 客户导向； 无； 年龄在 45 岁以下。 编制： 审核： 审批： 时间： 时间： 时间： S. 客户服务专员职位说明书 基本情况 职位名称 客户服务专员 职位编号 职位使命 所属部门 客户服务部 职位编制 在部门总经理的领导下，负责管理集团客户数据库，并且通过反馈、跟踪、协调解决客户困 难，进行服务创新等来提升公司总体的客户管理水平。 工作职责及内容 职责概述 参与部门 管理 工作职责和工作内容 1. 参与部门管理，提出改善工作的建议； 2. 参加部门的相关工作会议，参与部门相关重要事项的决 负责程度 部分 策； 1. 考核要点 建议的科学 合理性 负责集团所有客户数据库的管理，包括监督各项目客服 负责人员数据录入的及时性、完整性、真实性，客户数据 的定期备份，提出完善功能的建议等工作； 2. 通过全国统一的客户号码，接受客户在售前、售中、售后 等环节出现的各种问题的咨询、服务要求，投诉，（一 般为现场服务人员不能解决或服务不好的）并协助解 答、解决客户就销售服务、产权办理、工程质量、物业管理 客户管理 等方面的困难； 3. 为各地现场客服人员提供咨询，协助他们做好客户服务 数据资料的 全责 工作； 4. 完整、准确 客户满意度 上级满意度 指导现场客服人员正确使用信息系统，提高他们的工作 效率； 5. 定期统计分析客户的各种服务需求和投诉，并形成分析 报告，提出服务改进的建议供领导决策参考； 6. 研究吸收行业服务领先企业的先进经验，结合公司实际 情况，进行服务创新，提升集团的客户服务水平； 部门档案 1. 负责本部门文件、档案的管理工作； 全责 网站维护 1. 协助信息管理专员维护公司网站中的相关部分； 支持 其他 1. 完成上级安排的其他工作。 管理 完整、清晰、 规范 配合情况 主要工作关系 外部工作关系单位 行政管理关系 内部工作关系部门及职位 客户 项目公司相关部门 客户服务部总经理 建立合作关系的物业公司 营销策划部 本职位 行政管理部信息管理专员 物业公司 无 基本任职资格 最低学历 工作经验 大学本科 专业 营销、客户服务、物业管理、经济管理等相关专业 三年以上房地产企业客户服务工作经验； 熟悉客服工作流程及相关的知识、政策法规； 专业知识 熟悉房地产行业相关知识； 了解文秘、管理类或档案类的相关知识； 熟悉客户服务信息管理系统、呼叫中心有关知识； 能力素质 资格证书 工作环境 其他要求 良好的沟通协调能力、组织协调能力、表达能力强，较强的危机处理能力； 客户导向； 无； 年龄在 45 岁以下。 编制： 审核： 审批： 时间： 时间： 时间： T. 物业管理专员职位说明书 基本情况 职位名称 物业管理专员 职位编号 职位使命 所属部门 客户服务部 职位编制 在客服部总经理的领导下，协助进行客户管理，负责监督集团开发项目的物业管理状况，并负 责提升物业管理水平，提高客户满意度，维护公司品牌的统一性。 工作职责及内容 职责概述 参与部 门管理 客户服务 工作职责和工作内容 1. 参与部门管理，提出改善工作的建议； 2. 参加部门的相关工作会议，参与部门相关重要事项的 负责程度 部分 决策； 1. 协助客户服务专员开展客户服务工作； 1. 收集项目开发当地的物业管理市场信息，协助部门总 支持 考核要点 建议的科学合 理性 配合情况 经理考察评估潜在的合作物业公司，并参与合作公司 的选择决策； 2. 学习、研究、系统整理优秀物业管理公司的管理经验， 并主持制定集团物业管理的服务标准、流程、制度等， 物业管理 推广实施（在下属物业公司或合作物业公司之中）并 不断总结提升； 3. 管理体系的规 全责 范化、物业管理 的客户满意度 跟踪和监督集团开发项目的物业管理状况，及时发现 问题并向上级报告，以保持较高的客户满意度，维护 公司品牌的声誉； 其他 完成上级安排的其他工作。 主要工作关系 外部工作关系单位 行政管理关系 内部工作关系部门及职位 客户 项目公司相关部门 客户服务部总经理 建立合作关系的物业公司 营销策划部 本职位 行政管理部信息管理专员 物业公司 其他相关部门和员工 无 基本任职资格 最低学历 工作经验 大学本科 专业 物业管理、经济管理类等相关专业 三年以上物业管理相关经验； 熟悉房地产经营管理流程； 专业知识 熟悉商业物业经营管理各环节； 熟练掌握物业工程管理知识； 能力素质 资格证书 工作环境 其他要求 良好的沟通协调能力、组织协调能力、表达能力强，较强的危机处理能力； 客户导向； 物业
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