财务部岗位说明书
职位说明书 职位名称 财务部副部长 职位编号 所属部门 财务部 岗位定员 1人 直接上级 总经理 直接下级 财务部职员 薪酬类型 年薪 工资等级 1、学历、专业知识 本科以上学历，熟悉财税、金融、会计及有关经济方面的法规、方 针、政策和制度； 2、工作经验 会计（审计）师以上职称，从事相关工作时间不少于 5 年； 任职 资格 3、思想品质要求 有较强的职业道德，为人正派，吃苦耐劳，有团队精神 职责表述：全面主持财务部工作 工 考 核 内 作 任 务 容 1、制定并贯彻执行公司财务会计制度，设计制定规范的会计处理 方法和程序，保证公司会计信息真实、完整、可靠； 2、主持公司日常财务预算、会计审核、监督执行财务计划，完成公 司财务目标和财务管理工作； 3、 每月编制银行报表，指导监督财务部日常管理工作； 4、每月编制财务计划、投融资计划，拟订资金筹措和使用方案，有 效地使用资金；对公司收入、费用支出进行监督； 5、负责公司的投资、筹资、贷款、资产评估、年报审计、税务稽查工作 并协调税务及银行等对外关系； 6、负责每年审计工作，并出具年度审计报告； 7、执行财务制度、解释、解答财务会计法规、制度中的一般规定；及 时了解和领会各项财税法规，提出合理的避税建议； 考核重点：1、工作任务完成情况， 2、考勤、服从安排、遵守制度情况 3、判断能力、执行能力、专业知识技能 公司分管领导： 部门负责人： 述职者： 职位说明书 职位名称 会计 职位编号 所属部门 财务部 岗位定员 1人 直接上级 财务部副部长 直接下级 — 工资等级 九级 薪酬类型 年薪 1、学历、专业知识 财会大专以上学历，具有《会计人员从业资格证书》； 2、工作经验 掌握财务会计知识和技能，熟悉并能按照执行有关会计法规和财务 会计制度，能担负公司要求的财务会计工作； 任职 资格 3、思想品质要求 有较强的职业道德，为人正派，吃苦耐劳，有团队精神 职责表述：履行财务会计职责 考 核 内 容 工 作 任 务 1、负责燊海物业公司、燊海物资贸易公司、燊海建安公司及成都分 公司的日常会计核算业务，编制财务报表； 2、定期核对所公司成本、内部往来、出纳现金、银行日记帐。做到账 证相符、账账相符、账表相符； 3、负责所核算的公司其他应收款、预付账款、应付票据、应付账款、 其他应交款、其他应付款等的核算及核对工作； 4、对部门和职工临时借款及时督促还款或报账； 5、负责保管会计档案，妥善管理好账册、会计报表、税务报表；提 供资料检索；对总厂报送资金计划； 6、负责年度所得税汇算工作；配合部长做好税务稽查工作； 考核重点：1、工作任务完成情况， 2、考勤、服从安排、遵守制度情况 3、判断能力、执行能力、专业知识技能 公司分管领导： 部门负责人： 述职者： 职位说明书 职位名称 出纳 职位编号 所属部门 财务部 岗位定员 1人 直接上级 财务部副部长 直接下级 — 薪酬类型 年薪 工资等级 任职 1、学历、专业知识 大专及以上学历，掌握银行结算知识和技能 2、工作经验 有相关工作经历 资格 3、思想品质要求 遵守国家法律和法规；具有良好的职业道德； 职责表述：履行公司出纳岗位职责 考 核 内 容 工 作 任 务 1、负责公司及分公司货币资金收入与支出结算； 2、审查原始凭证，保证其合法性和准确性。登记库存现金日记 账和银行存款日记账； 3、月末编制银行存款余额调节表，对银行存款中的未达账要督 促相关岗位的会计进行核对，并在本月和次月的银行存款余额 调节表上注明。 4、每日对现金和银行存款收入与支出进行盘存，当日结清日记 账。 5、每日将收入的现金存入银行，定期与银行存款对账单核对， 出现问题及时处理； 6、妥善保管空白收据和支票，领用空白收据和支票必须在专门 簿上登记。逐笔登记应收应付票据的来源和去向，及时兑现和 兑付票据； 7、员工工资的发放； 8、承办领导交办的其他工作。 考核重点：1、工作任务完成情况； 2、考勤、服从安排、遵守制度情况 3、判断能力、执行能力、人际沟通能力、专业知识技能等 公司分管领导： 部门负责人： 述职者：
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财务部职能职责及岗位说明书
财务部部门职责 部门名称 岗位编制 部门使命 部 门 主 要 职 能 财务部 部门负责 人 财务部部长 直接上级 财务部部长 1人 会计主管 1人 应收会计 2人 存货会计 2人 费用会计 1人 应付会计 2人 门店会计 1人 出纳 2人 审计稽核 1人 网管 3人 总经理 建立科学、有效的财务管理体系，实现公司财务资源和财务状况最优化。 一、财务预算 1、 负责根据公司年度经营目标，组织公司各部门编制公司年度预 算。 2、 负责对各部门的财务预算情况进行监督。 3、 负责编制公司年度财务决算报告。 二、财务分析 1、 负责审核公司财务报告，保证其真实、准确、完整、及时。 2、 负责从财务角度对公司经营活动的成果进行分析。 3、 负责对公司预算执行情况进行分析。 4、 负责财务成本与费用的分析。 5、 负责为公司的重大决策提供财务分析信息。 6、 定期召开财务分析会议，对财务活动进行分析和整改。 三、成本管理 1、 财务费用的控制。 2、 监控标准成本体系。 四、财务核算与财务报表 1、 组织进行资产、负债、权益、成本、费用、利润核算。 2、 编制各项会计报表，并按规定报送内外相关部门。 五、资金管理 1、资金计划 a) 制定资金使用计划。 b) 编制应收款回收计划并跟催实施。 c)根据资金计划执行情况进行平衡。 2、资金筹集 a) 拟定公司融资计划及方案，保证其合理、经济、可行。 b) 根据融资计划进行融资，保证生产经营的资金供应和资金的 良性循环。 c)根据生产经营和对外投资等方面的需要，建立融资渠道。 3、资金运用 a) 现金流量平衡管理。 b) 审核各类资金款项的支出。 4、资本运作 a) 公司上市。 b) 增资扩股、收购、兼并、分立。 c)设立分支机构、利润再投资。 六、信用管理 1、 负责拟订客户信用管理方案并进行信用分析与风险评估。 2、 提供账龄分析。 3、 督促业务人员按时回收货款。 4、 协助催讨货款。 七、税务管理 1、 税赋筹划，确保遵守国家财政税务法规，防范税务风险。 2、 结合公司实际用好用活国家税收优惠政策，优化税务支出。 3、 议定内部转移定价原则。 4、 纳税申报纳税预算与纳税资金安排。 5、 及时申报、缴纳税款。 八、组织工资结算与发放 九、审计稽核 1、负责公司财务预算、财务收支、经营效益的审计工作。 2、负责对公司门店经营状况进行全面审计。 3、负责对公司内部控制制度的评审工作。 4、负责对公司有关经济活动(包括采购、销售、工程建设等)进行经济 责任审计。 5、协助相关部门或中介审计机构对公司进行年度财务审计及各项专项 审计工作。 十、部门建设 1、 制定部门年度工作计划及阶段性工作计划及组织实施，并定期完 成工作总结。 2、 编制本部门相关费用预算，并监督执行。 3、 组织建立部门内部各项管理规章制度，完善工作流程，并督促检 查各项规章制度、实施细则在工作中的具体落实。 4、 负责组织本部门资产的管理和维护。 5、 组织本部门员工队伍建设以及员工的招聘、培养、选拔、培训、 考评等人事工作。 6、 组织本部门员工按 ISO9000 等管理体系的标准完成工作。 7、 负责宣导公司的企业文化，提高部门员工的凝聚力和活力。 财务部部长岗位说明书 岗位编 号 岗位名称 财务部部长 所属部门 岗位类 型 上级岗位 总经理 编制日期 岗位目 的 财务部 建立科学、有效的财务管理体系，实现财务资源和财务状况最优 化。 履行职责 履行责任 负责程度 1、制订部门工作计划与预算。 （1） 根据公司年度工作计划和部门年度工作目标，组织制定 年度工作计划和阶段性工作计划并定期完成工作总结。 （2） 分解年度工作计划和阶段性工作计划，监督指导下属员 工执行，并定期完成工作总结。 （3） 编制本部门相关费用预算，并监督执行。 全部 2、组织建立部门内部各项管理规章制度，完善工作流程。 （1） 组织制定部门内部各项管理规章制度和实施细则。 （2） 完善部门内部的工作流程和各岗位职责。 （3） 督促检查各项规章制度、实施细则在工作中的具体落 实。 全部 3、负责组织编制公司财务预算并监督执行。 （1） （2） （3） （4） 整。 负责组织协调公司各部门提供编制预算所需数据。 负责组织编制公司财务预算。 负责监督公司各部门预算执行情况。 负责及时总结分析预算执行情况，并根据具体情况调 全部 4、负责组织制定公司财务、会计政策及相关管理制度。 （1） 负责根据公司发展战略，组织制定财务发展规划。 （2） 根据相关规定，组织制定公司会计政策。 （3） 根据有关规定和公司实际情况组织建立会计核算体系。 全部 （4） 负责组织制定和完善公司财务管理、会计核算、内部控 制的各项规章制度。 （5） 组织对财务内部控制环节、财务监督及规章制度的执行 情况进行监督检查。 5、负责公司筹资管理和资金调度。 （1） 根据公司预算资金缺口，组织拟定筹资计划和使用方 案，保证资金供应。 （2） 监督月度资金计划的制定、执行，组织编写资金运用分 全部 析报告，提出改进建议。 （3） 监控各部门资金使用，对资金合理调配。 6、负责公司财务管理与监督工作。 （1） 负责对公司经济活动的全过程进行财务管理和财务监 督。 （2） 负责组织对基建财务的管理和监督。 （3） 参与公司各种经济计划、业务计划等的制定和重大经济 合同的起草、审查工作。 （4） 定期组织固定资产、流动资金清查、核实。 （5） 负责组织税务筹划，合法纳税。 （6） 监督督促应收账款的回收、监督与分析，组织对不良债 权处置。 全部 7、负责组织开展会计核算、会计审核和内部控制工作。 （1） 负责按照国家统一规定的会计制度设置会计科目和会计 账簿，组织开展各种会计核算工作。 （2） 组织审核原始凭证，编制记账凭证，登记账簿，编制会 计报告。 全部 （3） 组织归集、整理和保管会计凭证、会计账簿、财务会计 报告及其他会计资料。 （4） 负责组织开展货币资金、实物资产、对外投资、工程项 目、采购和付款、筹资、销售与收款、成本费用等经济业务的会 计监督和内部控制工作。 8、负责组织公司报表编制和财务分析工作。 （1） 组织做好财务综合分析，为公司的重大财务决策提供财 务分析建议和信息支持。 （2） 定期组织编制并审核公司内部财务报表，提供财务分析 报告。 全部 （3） 定期组织编制并审核资金资产报表，编制财务状况说 明，提供财务建议。 （4） 负责向上级提交报表及编写财务说明。 9、 建立健全公司融资渠道，完成融资计划。 全部 10、组织信用管理。 （1） 负责拟订客户信用管理方案并进行信用分析与风险评 估。 （2） 组织提供账龄分析。 （3） 督促销售人员按时回收货款。 （4） 协助催讨货款。 全部 11、部门综合管理 （1） 负责组织本部门资产的管理和维护。 （2） 组织本部门员工队伍建设以及员工的招聘、培养、选 拔、培训、考评等人事工作。 全部 （3） 组织本部门员工按 ISO9000、ISO14000 等管理体系的 标准完成工作。 （4） 负责宣导公司的企业文化，提高部门员工的凝聚力和活 力。 全部 12、完成上级领导交办的其他工作任务。 关键指标 直接下属人数 工作 关系 15 与公司其他部门主要关系 外部主要关系 间接下属人数 无 各部门 金融、工商部门、税务部门 任职资格要求 最佳学历 一般条件 必要知识 工作经验 必要的能力 和态度 本科 最低学历 年龄要求 无 专业要求 财务管理、会计等相关专业 资格证书 会计师以上职称 必要知识 财务知识、金融知识、经济法、税法及相关 财务法规知识、 外语要求 简单读写 计算机要求 熟练掌握一般办公软件、财务软件 工作经验 8 年以上岗位经验， 能力 计划能力、组织协调能力、口头表达能力、 分析能力、岗位专业技能 态度 文化认同、敬业精神、忠诚度、责任心、保 密意识、公平公正意识、以身作则 其他事项 任职者(签名) 本科 直接上级(签名) 会计主管岗位说明书 岗位编 号 岗位名称 会计主管 所属部门 岗位类 型 上级岗位 财务部部长 编制日期 岗位目 的 财务部 负责总部帐套的会计核算处理和财务报表编制，进行科学的税务 筹划。 履行职责 履行责任 1、协助财务部部长拟定本部门的工作流程和制度草案。 负责程度 协助 2、组织日常会计核算工作。 （1） 监督实际发生的经济业务按规定的处理程序进行会计处 理。 （2） 监督检查出纳、应收、应付、存货等岗位的工作，确保 每月各模块按时对帐，并向财务部长提交对帐签字报表； （3） 监督分管账套资产的完整性与安全性，按照有关制度定 期组织资产的盘点 全部 3、费用审核。 （1） 熟悉会计制度和财政部门对各项费用开支的有关规定， 在预算范围内，严格掌握费用开支标准，坚持原则，节约费用， 不该支付的费用不予报销。 （2） 认真审核各种费用单据，授权审批人和经手人签字齐 全，原始单据数字清楚，业务情况反映明确。 全部 4、编制所管帐套三大会计报表及会计报表附注。 （3） 按照会计基础工作规范要求，负责对会计凭证进行审核 核并记账。 （4） 及时编制各项财务报表及管理报表。 全部 5、税务工作。 （1） 根据公司年度经营预算，拟定并推行税务筹划方案，合 理减轻企业税负。 （2） 负责每月的纳税申报工作及与税务部门关系维护。 6、负责组织财务资料、档案的收集、整理、装订、归档保存， 负责完善财务档案的记录管理工作。 全部 全部 7、配合会计师事务所的审计及税务、监事会、券商等机构的审 查。 （1） 提供审计、审查所需的全部资料，提供账务查询所需软 硬件条件。 （2） 根据会计师事务所提出的问题出据答复意见。 （3） 根据会计师事务所提出的审计意见进行账务调整。 （4） 对于审计、审查涉及的出纳、固定资产、物资等岗位的 实物和现金的核查工作进行协调，收集并提供所需资料。 （5） 配合税务、监事会、券商等机构的其他事项的审查。 8、完成上级领导安排的其他工作任务。 全部 全部 关键指标 直接下属人数 工作 关系 与公司其他部门主要关系 外部主要关系 间接下属人数 1 各部门 税务部门、工商部门、银行、会计师事务 所 任职资格要求 最佳学历 本科 最低学历 大专 年龄要求 无 专业要求 财务、会计等相关专业 资格证书 会计师以上职称 必要知识 财务知识、税务知识 必要知识 外语要求 简单读写 工作经验 计算机要求 一般办公软件、财务软件 工作经验 5 年以上岗位经验 能力 人际交往能力、口头表达能力、计划能力、 执行能力、 一般条件 必要的能力 专业技术技能 和态度 文化认同、责任心、忠诚度、成本意识、积 极主动性、 态度 保密意识、公平公正意识、以身作则 其他事项 任职者(签名) 出纳岗位说明书 直接上级(签名) 岗位编 号 岗位名称 出纳 所属部门 岗位类 型 上级岗位 财务部部长 编制日期 岗位目 的 财务部 通过对现金会计事项的核算、控制和分析，实现现金安全性和效 益最大化。 履行职责 履行责任 负责程度 （1） 按照国家有关规定，认真执行公司现金管理制度。 （2） 严格审核现金收付款的原始凭证，保证其完整性、真实 性和准确性，按规定办理款项收付业务。 全部 1、 办理现金收付业务 2、 负责登记现金日记账，做到日清月结、账实相符、账账相 符，在会计主管人员辅导下参与编制现金业务记账凭证。 全部 3、 负责保管现金、有价证券、重要空白凭证等，签发各种票 据。 （1） 掌管保险柜，保证库存现金、有价证券、重要空白凭证 等的安全与完整无缺。 （2） 负责对空白支票、汇票等重要空白凭证及有价证券进行 入库与领用的登记。 （3） 负责保管并签发现金支票、现金缴款单等重要票据。 （4） 承兑汇票收取、记账、以及付出索取客户（或供应商） 签收单 全部 4、 银行结算与银企对账工作。 （1） 负责去银行提取第二天所需的现金备用金。 （2） 负责办理银行存款、汇款、划款等银行结算业务。 （3） 审核需支付结算票据申请的合规性，并据以开具结算凭 证，交由会计复核盖章。 （4） 每月与银行进行对账，编制银行余额调节表，提交会计 主管或经理。 （5） 负责与开户银行其他往来票据的传递，去银行领取银行 回单、对账单等单据。 全部 5、及时在系统（分销、U8）中制作收付款业务的记账凭证。 全部 6、每日下班前报出资金日报表。 全部 7、员工工资发放。 全部 8、协助部门负责人搞好资金计划，筹集资金，以及完成上级领 导安排的其他工作任务。 全部 关键指标 直接下属人数 工作 关系 无 与公司其他部门主要关系 间接下属人数 无 各部门 外部主要关系 开户银行 任职资格要求 最佳学历 大专 最低学历 高中/中专 年龄要求 无 专业要求 财务、会计等相关专业 资格证书 会计上岗证 必要知识 会计基础知识、财务基础知识 必要知识 外语要求 无 工作经验 计算机要求 熟练掌握一般办公软件、财务软件 工作经验 2 年以上岗位经验 必要的能力 能力 和态度 态度 沟通能力、人际交往能力、解决问题的能 力、执行力 文化认同、责任心、忠诚度、积极主动性 一般条件 其他事项 任职者(签名) 直接上级(签名) 门店会计岗位说明书 岗位编 号 岗位名称 门店会计 所属部门 岗位类 型 上级岗位 财务部部长 编制日期 岗位目 的 财务部 负责门店总部帐套的会计核算处理和财务报表编制，进行科学的 税务筹划。 履行职责 履行责任 1、协助财务部部长拟定本部门的工作流程和制度草案。 负责程度 协助 2、组织日常会计核算工作。 （1） 监督实际发生的经济业务按规定的处理程序进行会计处 理。 （2） 监督检查出纳、应收、应付、存货等岗位的工作，确保 每月各模块按时对帐，并向财务部长提交对帐签字报表； （3） 监督分管账套资产的完整性与安全性，按照有关制度定 期组织资产的盘点 全部 3、费用审核。 （1） 熟悉会计制度和财政部门对各项费用开支的有关规定， 在预算范围内，严格掌握费用开支标准，坚持原则，节约费用， 不该支付的费用不予报销。 （2） 认真审核各种费用单据，授权审批人和经手人签字齐 全，原始单据数字清楚，业务情况反映明确。 全部 4、编制所管帐套三大会计报表及会计报表附注。 （3） 按照会计基础工作规范要求，负责对会计凭证进行审核 核并记账。 （4） 及时编制各项财务报表及管理报表。 全部 5、税务工作。 （1） 根据公司年度经营预算，拟定并推行税务筹划方案，合 理减轻企业税负。 （2） 负责协调、指导门店每月的纳税申报工作及与税务部门 关系维护。 6、负责组织所管帐务的财务资料、档案的收集、整理、装订、 归档保存，负责完善财务档案的记录管理工作。 全部 全部 7、配合会计师事务所的审计及税务、监事会、券商、总公司等 机构的审查。 （1） 提供审计、审查所需的全部资料，提供账务查询所需软 硬件条件。 （2） 根据会计师事务所提出的问题出据答复意见。 （3） 根据会计师事务所提出的审计意见进行账务调整。 （4） 对于审计、审查涉及的出纳、固定资产、物资等岗位的 实物和现金的核查工作进行协调，收集并提供所需资料。 （5） 配合税务、监事会、券商、总公司等机构的其他事项的 审查。 8、完成上级领导安排的其他工作任务。 全部 关键指标 工作 关系 直接下属人数 与公司其他部门主要关系 1 各部门 全部 间接下属人数 税务部门、工商部门、会计师事务所、供 应商、客户 外部主要关系 任职资格要求 最佳学历 本科 最低学历 大专 年龄要求 无 专业要求 财务、会计等相关专业 资格证书 助理会计师以上职称 必要知识 财务知识、税务知识 必要知识 外语要求 简单读写 工作经验 计算机要求 一般办公软件、财务软件 工作经验 5 年以上岗位经验 能力 人际交往能力、口头表达能力、计划能力、 执行能力、 一般条件 必要的能力 专业技术技能 和态度 文化认同、责任心、忠诚度、成本意识、积 极主动性、 态度 保密意识、公平公正意识、以身作则 其他事项 任职者(签名) 直接上级(签名) 审计稽核说明书 岗位编 号 岗位名称 审计稽核 所属部门 岗位类 型 上级岗位 部长 编制日期 岗位目 的 财务中心 对公司及其分支机构的法规执行情况、内控制度、业务管理、经 营情况、财务管理等进行常规和专项稽核审计。 履行职责 履行责任 负责程度 1、负责公司财务预算、财务收支、经营效益的审计工作。 全部 2、负责对公司门店经营状况进行全面审计。 全部 3、负责对公司内部控制制度流程的评审工作。 全部 4、负责对公司有关经济活动(包括采购、销售、工程建设等)进 行经济责任审计。 全部 5、对存货的真实性进行及时抽查稽核。 全部 6、完成上级领导安排的其他工作任务。 全部 关键指标 直接下属人数 工作 关系 间接下属人数 与公司其他部门主要关系 外部主要关系 各部门 客户、供应商 任职资格要求 最佳学历 本科 最低学历 大专 年龄要求 无 专业要求 财务、会计等相关专业 资格证书 会计师或注册会计师等以上职称 必要知识 财务知识、审计知识、税务知识 必要知识 外语要求 简单读写 工作经验 计算机要求 一般办公软件、财务软件 工作经验 5 年以上岗位经验 一般条件 能力 沟通能力、计划能力、执行能力 态度 文化认同、责任心、忠诚度、成本意识、积 极主动性、 必要的能力 和态度 保密意识 其他事项 任职者(签名) 直接上级(签名) 存货会计岗位说明书 岗位编 号 岗位名称 存货会计 所属部门 岗位类 型 上级岗位 财务部部长 编制日期 岗位目 的 财务部 按制度履行会计职责、进行存货会计核算和监督，及时完成报表 履行职责 履行责任 负责程度 1、每月完成公司存货核算业务，并核对分销系统与 U8 间的关 系。 全部 2、定期组织库存的盘点工作，并出具盘点报告。 全部 3、及时处理分销系统验收差异单，确保库存的现存量与实物一 致。 全部 4、检查存货模块的成本结转，确保存货结转的准确性。 全部 5、定期分析检查销售模块的毛利率，并开展异常情况的的调查 处理。 全部 6、月末关帐前审核有关存货的全部单据，并及时将存货模块结 转。 全部 7、完成上级领导安排的其他工作任务。 全部 关键指标 直接下属人数 工作 关系 无 与公司其他部门主要关系 各部门 外部主要关系 供应商 间接下属人数 无 任职资格要求 最佳学历 一般条件 本科 最低学历 大专 年龄要求 专业要求 财务、会计等相关专业 资格证书 会计上岗证、助理会计师 必要知识 财务知识 必要知识 外语要求 简单读写 工作经验 计算机要求 一般办公软件、财务软件 工作经验 三年以上岗位经验 能力 沟通能力、计划能力、执行能力 态度 文化认同、责任心、忠诚度、成本意识、积 极主动性、 必要的能力 和态度 保密意识 其他事项 任职者(签名) 直接上级(签名) 费用会计岗位说明书 岗位编 号 岗位名称 费用会计 所属部门 岗位类 型 上级岗位 财务部部长 编制日期 岗位目 的 财务部 按制度履行会计职责，进行费用审核和监督，及时完成报表 履行职责 履行责任 负责程度 1、 费用审核 （1） 熟悉会计制度和财政部门对各项费用开支的有关规定， 在预算范围内，严格掌握费用开支标准，坚持原则，节约费用， 不该支付的费用不予报销。 （2） 认真审核各种费用单据，授权审批人和经手人签字齐 全，原始单据数字清楚，业务情况反映明确。 全部 2、及时审核监督个人往来账的核销。 全部 3、负责固定资产和低值易耗品的核算和管理、建立资产管理卡 片，搞清资产存放地点、使用人员、责任人员和管理人员， 搞好资产新增、变动、转移的账务登记和处理，做好资产清 查工作。 全部 4、负责在建工程、工程物资、预付工程设备款的核算和管理。 全部 5、完成上级领导安排的其他工作任务。 全部 关键指标 直接下属人数 工作 关系 无 与公司其他部门主要关系 间接下属人数 无 各部门 外部主要关系 任职资格要求 最佳学历 一般条件 本科 最低学历 年龄要求 专业要求 财务、会计等相关专业 资格证书 助理会计师 大专 必要知识 财务知识 必要知识 外语要求 简单读写 工作经验 计算机要求 一般办公软件、财务软件 工作经验 3 年以上岗位经验 能力 沟通能力、执行能力 态度 文化认同、责任心、忠诚度、成本意识、积 极主动性、保密意识 必要的能力 和态度 其他事项 任职者(签名) 直接上级(签名) 应付会计岗位说明书 岗位编 号 岗位名称 岗位类 型 上级岗位 会计主管 岗位目 的 应付会计 所属部门 财务部 编制日期 按制度履行会计职责，进行应付、预付、采购的核算和监督，及 时完成报表 履行职责 履行责任 负责程度 1、 审核应付及预付款项。 （1） 付款申请审核。 （2） 并对付款中所需要票据进行审核。 全部 2、 负责应付款项和预付款项的核算工作。 （1） （2） （3） 理。 （4） 及时在分销系统审核合同及订单。 及时将分销系统入库导入 U8 系统。 增值税发票的核对与结算，并对没结算部分进行暂估处 及时在总账中制作采购入库凭证、暂估、分摊等凭证。 全部 3、 定期进行应付及预付款项的对账。 （1） 每月底与供应商核对往来并及时未达账项调节表，及时 跟踪处理。 （2） 每月底核对分销系统与 U8 系统，关于采购与应付模块 的数据。 （3） 检查核对 U8 各模块数据的相关性。 （4）每月核对进项税（待摊费用-进项税和实际的抵扣联一致） （5）清理几个帐套的其他应付款，汇总分析,提交给财务部长， 并督促各帐套主管处理 全部 4、 完成上级领导安排的其他工作任务。 全部 关键指标 工作 关系 直接下属人数 无 间接下属人数 与公司其他部门主要关系 各部门 外部主要关系 无 供应商 任职资格要求 最佳学历 本科 最低学历 大专 年龄要求 无 专业要求 财务、会计等相关专业 资格证书 会计上岗证 必要知识 财务知识，税务知识 必要知识 外语要求 基本读写 工作经验 计算机要求 一般办公软件、财务软件 工作经验 三年以上岗位经验 能力 沟通能力、执行能力 态度 文化认同、责任心、忠诚度、服务意识、积 极主动性、 一般条件 必要的能力 和态度 保密意识 其他事项 任职者(签名) 直接上级(签名) 应收会计岗位说明书 岗位编 号 岗位名称 应收会计 所属部门 财务部 岗位类 型 岗位目 的 上级岗位 财务主管 （或经理） 编制日期 按制度履行会计职责，进行应收及销售的核算和监督。 履行职责 履行责任 负责程度 （1） 每天审核门店销售收入到账情况，并与分销系统核对。 （2） 及时提供收款日报表。 全部 1、 审核应收及预收款项。 2、 负责应收及预收款项的核算工作。 （1） 及时在分销系统审核出库的有关单据。 （2） 审核分销系统出库的单据并及时将其导入 U8 系统。 （3） 及时与商场核对销售额并开具销售发票并催收货款。 （4） 及时在总账中制作销售凭证。 （5）联营商、加盟商的信用控制及发配货管理 全部 3、 定期进行应收、预收款项、销售的对账。 （1） 每月底与商场核对往来并及时未达账项调节表，及时跟 踪处理。 （2） 每月底核对分销系统与 U8 系统，关于销售与应收模块 的数据。 （3） 检查核对 U8 各模块数据的相关性。 4、 完成上级领导安排的其他工作任务。 全部 全部 关键指标 直接下属人数 工作 关系 间接下属人数 与公司其他部门主要关系 各部门 外部主要关系 商场 任职资格要求 最佳学历 本科 最低学历 年龄要求 无 专业要求 财务、会计等相关专业 资格证书 会计上岗证 必要知识 必要知识 财务知识，税务知识 工作经验 外语要求 基本读写 一般条件 大专 必要的能力 和态度 计算机要求 一般办公软件、财务软件 工作经验 三年以上岗位经验 能力 沟通能力、执行能力 态度 文化认同、责任心、忠诚度、服务意识、积 极主动性、保密意识 其他事项 任职者(签名) 直接上级(签名) 网管岗位说明书 岗位编 号 岗位名称 网络管理员 所属部门 岗位类 型 上级岗位 财务部长 编制日期 岗位目 的 财务部 了解公司对网络的需求，提出改造意见并进行实施；协助各门店 网络建设，提供技术支持；。 履行职责 履行责任 负责程度 1、负责数据存储空间及访问权限控制，可按规定设置每个网络 使用人的相应访问权限； 2、重要数据的定期备份及灾难恢复，数据出入公司的严格控 制，可按系统维护管理规定对数据进行备份和恢复操作。 3、网络行为审计，病毒防治及网络安全防护。 4、客户端及系统接口的安全管理。保证数据的安全性及可恢复 性。 5、计算机软硬件的安装、维护和管理，网络线路连接及网络设 备参数设置，网络故障排除及系统优化，做好日常工作日志。 6、保障电话系统、打印系统的正常运作 全部 全部 全部 全部 全部 全部 7、信息设备登记入帐，维修，报废 全部 8、完成上级领导安排的其他工作任务。 全部 关键指标 工作 关系 建立符合各公司要求的高可靠性网络；保证数据的安全性及 可恢复性；使计算机合理的利用分配，及时处理问题使计算 机正常使用，不影响工作；电话及打印系统正常；设备帐物 一致，运行良好。 直接下属人数 无 与公司其他部门主要关系 各部门 间接下属人数 无 外部主要关系 供应商 任职资格要求 最佳学历 一般条件 必要知识 工作经验 最低学历 无 专业要求 理工类专业，有网络管理背景 资格证书 IT 必要知识 数据库基础、网络基础 外语要求 基本读写 计算机要求 掌握充分的网络基本知识、熟悉网络操作系 统 工作经验 信息化相关经验（非必需，有则更佳） 能力 沟通能力、执行能力 态度 文化认同、责任心、忠诚度、服务意识、积 极主动性、 保密意识 其他事项 任职者(签名) 大专 年龄要求 必要的能力 和态度 本科 直接上级(签名)
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岗位说明书-财务部
岗位说明书 岗位名称 财务副总 直接上级 所属部门 总经理 财务部 岗位编号 直接下级 CW-01 (副)经理 对内联系 公司各部门 对外联系 当地政府单位（国税、地税、财政、金融、政府、经委、中介机构等） 职位目的 主持公司财务战略的制定、财务管理及内部控制工作，筹集公司运营所需资金，完成企业财务计 划，为公司进入资本市场不懈努力。 任职资格 项目 最低要求 最佳标准 年龄要求 35岁以上 40-60岁 学历要求 大专以上 本科以上 专业要求 会计、财务或相关专业毕业。 会计、财务、金融相关专业 资格证书 中级会计师以上职称 高级会计师或注册会计师 1、6年以上制造业或建筑业经历，3年 1、10年以上制造业或建筑业经历，5年以上同职位工作经 以上同职位工作经验。 验。 经验要求 2、具有较丰富的融资业务工作经验， 2、具有融资业务工作经验，擅于沟通交流，具备相关融 擅于沟通交流。 资及理财业务的成功案例。 3、具有较丰富的涉税处理的工作经验 3、熟悉税收业务，谙熟税收政策，具有税收筹划的成功 。 案例。 知识要求 4、具有团队建设的相关经验。 4、具有团队建设的相关经验及领导的艺术性。 1、熟练掌握会计、财务、审计等相关 知识 2、熟悉税收法律、法规及基本税务操 作流程。 3、熟悉财政及金融相关政策及优惠政 策争取流程。 4、熟悉其他经济法律法规及风险控制 流程。 5、熟悉高级财务管理工具及常用财务 及办公软件。 1、精通会计、财务、审计等相关知识 2、熟练掌握税收法律、法规及基本税务操作流程。 3、熟练掌握财政及金融相关政策及优惠政策争取流程。 4、熟练掌握其他经济法律法规及风险控制流程。 5、熟练掌握高级财务管理工具及常用财务及办公软件。 6、了解工程、化工行业财务管理特点 6、熟悉行业特点并能融会贯通 能力要求 具有良好的沟通能力、应变能力、组织 具有良好的沟通能力、应变能力、组织策划能力及执行能 策划能力及执行能力、较强的抗压能力 力、较强的抗压能力及较强的学习能力 及较强的学习能力 性别要求 不限 个性要求 1、坚忍不拔、执着追求;2、能与同事和睦相处并带领团队达成公司及部门绩效。 身体条件 身心健康，适应工作需要 工作环境 办公室 使用设备 电脑、扫描仪、打印机 晋升岗位 财务总监 轮转岗位 副经理、预决算主管 工作责职 职责范围 负责程度 一、利用财务核算与会计管理原理为公司经营决策提供依据，协助总经理 制定公司战略，并主持公司财务战略规划的制定； 全责 二、建立和完善财务部门，建立科学、系统符合企业实际情况的财务核算 体系和财务监控体系，进行有效的内部控制； 全责 三、制定公司资金运营计划，监督资金管理报告和预、决算； 全责 四、对公司投资活动所需要的资金筹措方式进行成本计算，并提供最为经 济的筹资方式； 全责 完成标准 五、筹集公司运营所需资金，保证公司战略发展的资金需求，审批公司重 大资金流向； 全责 六、主持重大投资项目和经营活动的风险评估、指导、跟踪和实施财务风 险控制； 全责 七、协调公司同银行、工商、税务等政府部门的关系，维护公司利益； 全责 八、参与公司重要事项的分析和决策，为企业的生产经营、业务发展及对 外投资等事项提供财务方面的分析和决策依据； 全责 九、审核财务报表，提交财务管理工作报告； 全责 十、完成总经理临时交办的其他任务。 全责 工作权限 业绩考核 1.对公司战略性决策的建议权； 1、工作计划完成率 7、成本费用降低率 2.对资本运作和筹资方略的检查和督办权； 2、财务报告及时率 8、税收成本降低率 3.对外联工作的权宜处理权； 3、财务预算准确率 9、人员培训完成率 4.对财务和成本工作的监督和建议权； 4、融资任务达成率 10、部门员工满意度 5.对所拟定制度的解释权； 5、投资回报率 11、本部员工流失率 6.对所辖范围人员的人事管理权。 6、资金利用率 12、内控合规率 备注： 1、根据公司战略要求可适当调整其内容； 2、对于工作中不能胜任或屡次达不到工作要求的人员，公司有权做调整甚至解聘动作。 岗位说明书 岗位名称 财务(副)经理 直接上级 所属部门 财务部 财务副总/总经理 岗位编号 CW-02 直接下级 主办会计 对内联系 公司各部门 对外联系 当地政府单位（国税、地税、财政、金融、政府、经委、中介机构等） 职位目的 建立健全公司财务核算体系，组织开展日常财务工作，配合各部门财务活动，为决策层提供及时 有效的财务信息，不断加强和充实资本运作，以进入资本市场为目的不懈努力。 任职资格 项目 最低要求 最佳标准 年龄要求 30岁以上 35岁以上 学历要求 大专以上 本科以上 专业要求 经济类相关专业毕业 会计或财务管理专业毕业。 资格证书 中级会计师职称 高级会计师/注册会计师/注册税务师 1、3年以上制造业或建筑业财务主管工 作经历2年以上，具有财务管理经验。 2、具有融资业务工作经验，擅于沟通 交流。 1、5年以上制造业或建筑业财务工作经历，2年以上同职 位工作经理。 2、具有融资业务工作经验，擅于沟通交流，具备相关理 财业务经验。 3、具有涉税处理的工作经验。 3、具有涉税处理的工作经验及税务筹划经验。 4、具有团队建设的相关经验。 4、具有团队建设的相关经验。 1、熟练掌握会计、财务等相关知识 1、精通会计、财务、审计等相关知识 经验要求 知识要求 2、熟悉税收法律、法规及基本税务操 2、熟练掌握税收法律、法规及基本税务操作流程。 作流程。 3、熟悉其他经济法律法规及风险控制 3、熟练掌握其他经济法律法规及风险控制流程。 流程。 4、熟悉高级财务管理工具及常用财务 4、熟练掌握高级财务管理工具及常用财务及办公软件。 及办公软件。 能力要求 性别要求 5、了解工程、化工行业财务管理特点 5、熟悉行业特点并能融会贯通 具有良好的沟通能力、应变能力、组织 策划能力及执行能力、较强的抗压能力 具有良好的沟通能力、应变能力、组织策划能力及执行能 力、较强的抗压能力及较强的学习能力 及较强的学习能力 不限 身体条件 身心健康，适应工作需要 个性要求 1、坚忍不拔、执着追求;2、能与同事和睦相处并带领团队达成公司及部门绩效。 工作环境 办公室 使用设备 电脑、扫描仪、打印机 晋升岗位 财务经理 轮转岗位 核算主管 工作责职 职责范围 负责程度 一、行政管理职责 全责 1.1、财务部年计划的拟定 、执行、检查 ； 全责 1.2、负责对财务部人员工作业绩的评价与考核、培训等 全责 1.3、加强和监督公司各项规章制度在本部门的执行。 全责 二、日常事务执行与跟进、审核签核工作 完成标准 根据公司下达的工作任 务对各项指标进行分解 并达标；对部门员工业 绩进行公开、公平、公 正的评价；加强部门内 部管理提高执行力 不断补充完善相关财务 管理制度，加强控制， 及时并成功堵住漏洞 审核无误 根据管理需要，对报表 内容进行及时补充或修 改，为公司决策服务 审核无误并汇总备查 收集信息的及时性，加 强对下步工作开展的判 断力 确保互助与协作及任务 的完成 2.1、财务部相关制度建设及修改 全责 2.2、抽查审核会计凭证等资料 全责 2.3、负责财务部每月财务报表的完成及审核 ; 全责 2.4、对财务部每月纳税申报表的完成及申报进行审核 ; 全责 2.5、定期与税务、银行等部门进行沟通，执行国家税法、了解金融政策。 全责 2.6、财务部内部及其它部门各项工作协调 ; 全责 2.7、每季分析检讨年计划的执行情况 全责 2.8、每月工作计划与部门工作总结 全责 2.9、每周审核各项费用报销凭证、付款凭证及各部门提交的原始单据等 全责 审核无误并加强控制 2.10、组织完成每年度财务审计工作 全责 顺利无误完成 达规定要求85%以上，并 做好总结及下步计划 三、融资及理财 3.1、与相关银行或其他渠道联系筹融资具体事宜；对筹融资方案进行策 划并提供一些基础数据 3.2、准备筹融资所需资料以及银行担保、公司授信、贷后检查等日常相 关资料 3.3、跟踪银行贷款、银票到期情况，对开立银票、发放贷款及贷款、银 票到期进行资金运作 全责 全责 全责 及时沟通，准确反馈； 提供优质的方案并组织 实施 符合相关金融机构要求 做好资金计划杜绝不良 记录 安全性、流动性、效益 性兼顾，安全第一。 3.4、利用闲置资金，开展理财工作，保证资金安全，降低财务费用 全责 四、其他工作 全责 4.1、保守公司各项商业秘密 全责 随时做到 4.2、公司安排的其他工作 全责 随时做到 工作权限 1.对部门内相关事项的决策权； 业绩考核 1、财务计划完成及时率 2.对部门内人员申请、调配、奖惩建议责任与提名权； 2、财务成本支出控制率 3.对下属人员工作计划及达标率的检查及监督权； 3、财务报表完成及时率 4.对属下级管理水平业绩的评价权； 4、财务报表审核及时率 5.对所拟定制度的解释权； 5、财务培训计划完成率 6.对上级领导的建议权 6、部门配合度/员工满意度 备注： 1、根据公司战略要求可适当调整其内容； 2、对于工作中不能胜任或屡次达不到工作要求的人员，公司有权做调整甚至解聘动作。 岗位说明书 岗位名称 核算主管 直接上级 所属部门 财务部 财务(副)经理 岗位编号 直接下级 CW-03 会计、项目会计 对内联系 部门各岗位、公司各部门 对外联系 政府统计部门、会计师事务所 职位目的 根据国家会计制度规定，组织执行公司财务核算工作，保障企业经营业绩的合法、真实、准确。 任职资格 项目 最低要求 最佳标准 年龄要求 28岁以上 35岁以上 学历要求 大专以上 本科以上 专业要求 会计或财务管理专业毕业。 会计或财务管理专业毕业。 资格证书 中级会计师职称 1、3年以上制造业或建筑业财务工作经 历，成本会计2年、核算会计3年及税务 工作1年工作经验。 2、熟悉会计核算流程，具有全盘帐务 处理能力。 高级会计师职称 1、5年以上制造业或建筑业财务工作经历，成本会计2年 、核算会计3年、税务工作1年或主办会计2年以上工作经 验。 2、熟悉会计核算流程，具有全盘帐务处理能力。 1、熟悉会计、财务等相关知识 1、熟练掌握会计、财务、审计等相关知识 经验要求 知识要求 2、熟悉税收法律、法规及基本税务操 2、熟练掌握税收法律、法规及基本税务操作流程。 作流程。 3、熟悉成本核算方法与成本管控流程 3、熟练掌握成本核算方法与成本管控流程。 。 4、熟悉高级财务管理工具及常用财务 4、熟练掌握高级财务管理工具及常用财务及办公软件。 及办公软件。 5、了解工程、化工行业财务管理特点 5、熟悉行业特点并能融会贯通 能力要求 具有较强的沟通能力、应变能力、组织 策划能力及执行能力、较强的抗压能力 具有较强的沟通能力、应变能力、组织策划能力及执行能 力、较强的抗压能力及较强的学习能力 及较强的学习能力 性别要求 不限 个性要求 独立、开朗、稳重 工作环境 办公室 晋升岗位 身体条件 财务副经理、经理 身心健康，适应工作需要 使用设备 电脑、打印机 轮转岗位 会计、项目会计 工作责职 职责范围 负责程度 一、负责公司会计制度的设计、拟定，并进行财经政策的研究、分析 主责 二、负责公司的全面核算工作，定期编制财务会计报告 全责 完成标准 主责 建立制度，适时修订 及时、准确、全面反映 公司财务状态、经营成 果、现金流量 规范、有序 全责 有效运行 五、负责主营业务收入、其他业务收入及其成本核算。 全责 及时、准确 六、掌握国家税收政策，对外加强联系，对内进行业务指导 全责 有效运行 七、负责会计档案的管理 全责 安全、完整 三、负责公司的会计核算管理，建立健全各类原始资料，制定会计资料的 使用办法及规定 四、进行成本核算的预测、计划、控制、分析和考核，督促各部门降低消 耗、节约费用 八、利用经营过程中的财务会计资料进行经济活动分析 全责 及时、有效 九、协助财务经理对会计人员进行绩效考核 主责 及时、有效 十、指导会计人员的核算业务工作，提高工作质量 全责 及时、有效 十一、分析税收、成本管理政策，及时提出有利于企业发展的合理化建议 全责 及时、有效 十二、负责政府统计及与会计师事务所的联系与协调工作 全责 及时、准确 十三、负责完成领导交办的其他工作 全责 及时、准确 工作权限 业绩考核 1、对出纳及会计相关工作进行检查,对未按制度办理者督促其整改 1、工作计划完成率 4、成本核算准确率 2、审核、核算成本时对错误凭证有权要求改正 2、财务报表及时率 5、统计报表及时率 3、对其他岗位相互配合支持度的评价权 3、分析说明完整率 6、预算控制覆盖率 4、对相关业务的指导权 备注： 1、根据公司战略要求可适当调整其内容； 2、对于工作中不能胜任或屡次达不到工作要求的人员，公司有权做调整甚至解聘动作。 岗位说明书 岗位名称 税务、材料及固定资产会计 直接上级 所属部门 核算主管 财务部 岗位编号 CW-04 直接下级 对内联系 财务部内部各岗位、公司各部门 对外联系 税务部门 职位目的 处理日常涉税事项，进行材料成本核算及管理、固定资产核算及管理。 任职资格 项目 最低要求 最佳标准 年龄要求 28岁以上 35岁以上 学历要求 大专以上 本科以上 专业要求 会计或财务管理专业毕业。 会计或财务管理专业毕业。 资格证书 初级会计师以上职称 中级会计师以上职称 经验要求 1、3年以上财务工作经历，其中制造业 1、5年以上财务工作经历，其中制造业或建筑业工作3年 或建筑业工作2年以上。 以上。 1、熟悉会计、财务等相关知识 1、熟练掌握会计、财务等相关知识 2、熟练掌握税收法律、法规及基本税务操作流程及融资 业务流程。 能力要求 2、熟悉税收法律、法规及基本税务操 作流程。 3、熟悉成本核算方法与成本管控流程 。 4、熟悉常用财务管理工具及常用财务 及办公软件。 具有较强的沟通能力、应变能力及执行 能力、较强的学习能力 性别要求 不限 个性要求 独立、开朗、稳重 工作环境 办公室 知识要求 晋升岗位 3、熟练掌握成本核算方法与成本管控流程。 4、熟练掌握常用财务管理工具及常用财务及办公软件。 具有较强的沟通能力、应变能力及执行能力、较强的学习 能力 身体条件 核算主管 身心健康，适应工作需要 使用设备 电脑、打印机 轮转岗位 项目会计 工作责职 职责范围 负责程度 完成标准 一、材料核算 1、负责材料采购成本核算，包括材料采购、原材料、周转材料、包装物 、低值易耗品、委托加工物资等。 全责 2、会同有关部门建立健全材料核算与管理制度，包括材料收发手续、购 料规程、仓库管理制度、凭证传递程序、材料核算方法、清查盘点制度等 。 主责 建立制度、监督执行、 及时修订 3、负责收发业务原始凭证的审核，正确计算材料采购成本和发出材料的 成本，进行收、发、存明细核算。对在途材料督促清收、对已入库未开票 的存货，月末暂估入帐。 全责 按会计核算原理核算， 会计核算差错率不超1% 4、配合有关部门制定材料消耗定额。 主责 建立定额、监督执行、 及时修订 5、会同有关部门分析材料的储备及保管情况，定期报告材料收、发、存 情况。对材料的超常储备或长期积压及保管不善造成浪费的情况，分析原 因，提出处理意见和建议，督促有关部门处理。 全责 每月进行库存分析 6、协同有关部门对材料进行定期清查盘点，落实核对并进行相应的帐务 处理，做到帐务相符及资产安全完整。 主责 每月25日定期盘点 7、往来核算：正确核算预付帐款、应付帐款，定期与相关人员及单位核 对相符并进行清收。 全责 每季度对帐一次 二、非流动资产核算 1、包括长期股权投资、固定资产、在建工程、无形资产、长期待摊费用 等 全责 2、做好固定资产的日常管理、核算工作 全责 按会计核算原理核算， 会计核算差错率不超1% 3、负责与有关部门拟定固定资产的核算与管理办法 全责 建立制度、监督执行、 及时修订 4、参与编制固定资产购置、更新改造和大修理计划 主责 及时 5、依据会计制度和有关的规定记录会计系统中与固定资产、无形资产等 有关的财务活动 全责 按会计核算原理核算， 会计核算差错率不超1% 6、会同有关部门定期组织固定资产清查盘点工作核实资产，并进行相关 帐务处理 主责 每半年定期盘点一次 1、负责公司综合服务类票、增值税专用发票、增值税普通发票的领、购 、保管和开具，及增量增版工作 全责 及时 2、负责增值税专用发票的登记和认证、《外出经营活动税收管理证明》 全责 及时、准确、完整 3、负责日常纳税申报及汇算清缴 全责 及时、准确、完整 4、宣传国家税收政策，对内进行税收业务指导 全责 及时 5、负责处理公司其他日常涉税事项 全责 及时 四、完成领导交办的其他工作 全责 准确及时 1、保守公司秘密 全责 随时做到 2、协助财务经理完成税务协调工作 部分 三、纳税核算及涉税处理 工作权限 准确提供资料、协助对 外沟通。 业绩考核 1、对工作的建议权 1、工作计划完成率 4、库存存货损耗率 2、对其他岗位相互配合支持度的评价权 2、会计核算差错率 5、存货资金节约率 3、对违反制度的行为有提出整改的权力 3、采购成本降低率 6、发票开具及时率 备注： 1、根据公司战略要求可适当调整其内容； 2、对于工作中不能胜任或屡次达不到工作要求的人员，公司有权做调整甚至解聘动作。 ？ 岗位说明书 岗位名称 材料、薪资及稽核会计 直接上级 核算主管 所属部门 财务部 岗位编号 CW-05 直接下级 对内联系 财务部内部各岗位、公司各部门 对外联系 视工作需要确定 职位目的 负责公司的费用稽核、薪酬核算、材料核算工作。 任职资格 项目 最低要求 最佳标准 年龄要求 28岁以上 35岁以上 学历要求 大专以上 本科以上 专业要求 会计或财务管理专业毕业。 会计或财务管理专业毕业。 资格证书 初级会计师以上职称 中级会计师以上职称 经验要求 1、3年以上财务工作经历，其中制造业 1、5年以上财务工作经历，其中制造业或建筑业工作3年 或建筑业工作2年以上。 以上。 1、熟悉会计、财务等相关知识 1、熟练掌握会计、财务等相关知识 2、熟练掌握税收法律、法规及基本税务操作流程及融资 业务流程。 能力要求 2、熟悉税收法律、法规及基本税务操 作流程。 3、熟悉成本核算方法与成本管控流程 。 4、熟悉常用财务管理工具及常用财务 及办公软件。 具有较强的沟通能力、应变能力及执行 能力、较强的学习能力 性别要求 不限 个性要求 独立、开朗、稳重 知识要求 3、熟练掌握成本核算方法与成本管控流程。 4、熟练掌握常用财务管理工具及常用财务及办公软件。 具有较强的沟通能力、应变能力及执行能力、较强的学习 能力 身体条件 身心健康，适应工作需要 工作环境 办公室 使用设备 电脑、打印机 晋升岗位 核算主管 轮转岗位 项目会计 工作责职 职责范围 负责程度 完成标准 一、费用稽核 全责 1、负责按公司有关规定对公司日常费用报销、款项支付进行审核并准确 编制会计凭证，经复核及核准后登记移交出纳岗办理支付手续。 主责 建立制度、监督执行、 及时修订 2、负责期间费用核算，并按预算进行控制，按月编制部门费用报表，分 析节超原因，并提出控制措施。 全责 及时、有效、准确 1、根据管理部提交的员工考勤、薪资变动等相关资料，按照公司相关规 定正确计算员工工资，编制月度工资发放明细表及汇总表，经审核及核准 后编制工资发放凭证及代扣凭证，并移交出纳岗进行及时发放。 全责 按会计核算原理核算， 会计核算差错率不超1% 2、月末编制人工费用分配及人工成本分析并正确进行相应帐务处理。 全责 及时、准确 二、薪酬核算 三、材料核算 1、负责材料采购成本核算，包括材料采购、原材料、周转材料、包装物 、低值易耗品、委托加工物资等。 全责 2、会同有关部门建立健全材料管理制度，包括材料收发手续、购料规程 、仓库管理制度、凭证传递程序、材料核算方法、清查盘点制度等。 全责 建立制度、监督执行、 及时修订 3、负责收发业务原始凭证的审核，正确计算材料采购成本和发出材料的 成本，进行收、发、存明细核算。对在途材料督促清收、对已入库未开票 的存货，月末暂估入帐。 主责 按会计核算原理核算， 会计核算差错率不超1% 4、配合有关部门制定材料消耗定额及监督执行。 全责 建立定额、监督执行、 及时修订 5、会同有关部门分析材料的储备及保管情况，定期报告材料收、发、存 情况。对材料的超常储备或长期积压及保管不善造成浪费的情况，分析原 因，提出处理意见和建议，督促有关部门处理。 主责 每月进行库存分析 6、协同有关部门对材料进行定期清查盘点，落实核对并进行相应的帐务 处理，做到帐务相符及资产安全完整。 全责 每月25日定期盘点 7、往来核算：正确核算其他应收款、其他应付款、预付帐款、应付帐款 ，定期与相关人员及单位核对相符并进行清收。 全责 每季度对帐一次 四、合同及档案管理 1、负责签收各类合同、协议，并分类建档、电子扫描、执行情况统计及 保管； 全责 及时、准确 2、负责月度会计凭证的装订及保管、负责年度会计凭证、帐簿、财务报 表及其他财务资料的移交接收及保管。 全责 完整 5.1、保守公司秘密 全责 随时做到 5.2、部门领导安排的其他工作 全责 随时做到 五、完成领导交办的其他工作 工作权限 业绩考核 1、对工作的建议权 1、工作计划完成率 4、库存存货损耗率 2、对其他岗位相互配合支持度的评价权 2、会计核算差错率 5、存货资金节约率 3、对违反制度的行为有提出整改的权力 3、采购成本降低率 6、费用预算完成率 备注： 1、根据公司战略要求可适当调整其内容； 2、对于工作中不能胜任或屡次达不到工作要求的人员，公司有权做调整甚至解聘动作。 岗位说明书 岗位名称 项目会计 所属部门 (副)经理 直接上级 财务部 岗位编号 CW-06 直接下级 对内联系 部门各岗位及公司各部门 对外联系 公司各部门、项目所在地税务部门 职位目的 规范项目成本核算、加强项目成本费用控制及财务管理 任职资格 项目 最低要求 最佳标准 年龄要求 28岁以上 35岁以上 学历要求 大专以上 本科以上 专业要求 会计或财务管理专业毕业。 会计或财务管理专业毕业。 资格证书 初级会计师以上职称 中级会计师以上职称 经验要求 1、3年以上财务工作经历，其中制造业 1、5年以上财务工作经历，其中制造业或建筑业工作3年 或建筑业工作2年以上。 以上。 1、熟悉会计、财务等相关知识 1、熟练掌握会计、财务等相关知识 2、熟练掌握税收法律、法规及基本税务操作流程及融资 业务流程。 能力要求 2、熟悉税收法律、法规及基本税务操 作流程。 3、熟悉成本核算方法与成本管控流程 。 4、熟悉常用财务管理工具及常用财务 及办公软件。 具有较强的沟通能力、应变能力及执行 能力、较强的学习能力 性别要求 不限 个性要求 独立、开朗、稳重 工作环境 项目所在地，出差 知识要求 晋升岗位 3、熟练掌握成本核算方法与成本管控流程。 4、熟练掌握常用财务管理工具及常用财务及办公软件。 具有较强的沟通能力、应变能力及执行能力、较强的学习 能力 身体条件 核算主管 身心健康，适应出差工作需要 使用设备 电脑、打印机 轮转岗位 税务、材料及固定资产会计 工作责职 职责范围 负责程度 完成标准 一、项目成本核算 1、建立和完善施工项目成本核算体系，制订成本核算制度及业务流程并 进行检查与监督； 全责 2、负责施工项目成本的日常监控、成本核算，审核各类成本核算数据， 负责成本分析和考核； 全责 3、提取及报送日常经营所需项目成本数据，并为预算提供相关财务管理 信息及建议； 全责 4、建立和健全项目成本核算财务档案管理制度，协助建立完善的成本信 息系统。 全责 及时、准确、有效 二、项目现场财务管理 1、在项目经理领导下，组织完成工程成本核算，发票单据及时入账，准 确完成各项财务报表，客观真实反映工程的财务状况； 全责 2、对公司和项目部负责，严格财务管理制度，组织施工项目会计核算和 财务管理工作； 全责 3、对项目部的人、机、材实行有效管理，确保项目资产不流失； 全责 4、对工程预付款、材料款等项进行监检，保证资金支付在合同允许范围 内；负责监督项目出纳工作； 全责 5、编制资金收支计划，负责与公司相关部门的协调工作，保证工程进度 ； 全责 6、及时组织完成各分项及整体工程的各种财务分析报告； 全责 7、项目完工后，配合施工员和项目经理妥善处理各项经济业务，配合结 算工程款，保证资金的合理支付；负责《外管证》及发票开具，配合收取 工程款。 全责 8、对项目各种合同条款的有效性、考核的准确性和成本核算的及时性负 责，并将工程施工、材料采购合同归档整理，保证资金的合理支付。 全责 准确、及时、有效 三、其他工作 1、保守公司秘密 全责 随时做到 2、部门领导安排的其他工作 全责 随时做到 工作权限 业绩考核 1、对工作的建议权 1、工作计划完成率 2、对其他岗位相互配合支持度的评价权 2、会计核算差错率 3、对违反制度的行为有提出整改的权力 3、项目成本降低率 备注： 1、根据公司战略要求可适当调整其内容； 2、对于工作中不能胜任或屡次达不到工作要求的人员，公司有权做调整甚至解聘动作。 岗位说明书 岗位名称 项目出纳 所属部门 财务部 (副)经理 直接上级 岗位编号 CW-07 直接下级 对内联系 部门各岗位及公司各部门 对外联系 项目所在地税务部门 职位目的 规范项目费用支付控制、加强项目财务管理 任职资格 项目 最低要求 最佳标准 年龄要求 28岁以上 35岁以上 学历要求 大专以上 本科以上 专业要求 会计或财务管理专业毕业。 会计或财务管理专业毕业。 资格证书 具有会计从业资格证书 初级会计师以上职称 经验要求 1、3年以上出纳工作经历；2、2年项目 1、5年以上出纳工作经历；2、2年项目工作经历。 工作经历。 知识要求 1、熟悉会计、出纳等相关知识 1、熟练掌握会计、出纳等相关知识 2、熟悉常用财务及办公软件。 2、熟练掌握常用财务及办公软件。 能力要求 具有较强的沟通能力、应变能力及执行 具有较强的沟通能力、应变能力及执行能力、较强的学习 能力 能力 性别要求 不限 个性要求 独立、开朗、稳重 工作环境 项目所在地，出差 晋升岗位 身体条件 材料、薪资及稽核会计、项目会计 身心健康，适应出差工作需要 使用设备 电脑、打印机、验钞机 轮转岗位 税务、材料及固定资产会计、项目会计 工作责职 职责范围 负责程度 完成标准 一、项目出纳工作 1、根据项目施工预算，编制《月度资金支付计划及审批表》、《周资金 支付计划及审批表》并报送项目负责人审批； 全责 2、根据《周资金支付计划及审批表》向公司申请施工费用周转金并保证 资金安全； 全责 3、根据公司《项目日常财务管理办法》（暂行）完善各项支付手续，审 核支付各项施工费用，并登记现金日记帐； 全责 4、根据项目施工需要，监督各种大额款项支付，并完善支付手续； 全责 5、及时向公司财务部报告项目资金使用情况，使公司准确掌握项目周转 金结余情况，合理调配资金； 全责 6、每月25日前，项目出纳须将当月发生的各项《差旅费报销单》、《费 用报销单》或《付款及报销单》，汇总填写《原始凭证汇总审核表》经项 目负责人签字后报送公司财务部审核、总经理批准后报销冲帐。 全责 及时、准确、有效 二、其他工作 1、保守公司秘密 全责 随时做到 2、公司财务部及项目部领导安排的其他工作 全责 随时做到 工作权限 业绩考核 1、对工作的建议权 1、工作计划完成率 2、对其他岗位相互配合支持度的评价权 2、出纳付款差错率 3、对违反制度的行为有提出整改的权力 3、资金计划准确率 4、支付手续完整率 备注： 1、根据公司战略要求可适当调整其内容； 2、对于工作中不能胜任或屡次达不到工作要求的人员，公司有权做调整甚至解聘动作。 岗位说明书 岗位名称 公司出纳 所属部门 (副)经理 直接上级 财务部 岗位编号 CW-08 直接下级 对内联系 部门各岗位 对外联系 公司各部门、各机融机构 职位目的 公司业务链中的一个环节，为公司正常的资金流转及运营服务，为融资活动提供支持。 任职资格 项目 最低要求 最佳标准 年龄要求 28岁以上 35岁以上 学历要求 大专以上 本科以上 专业要求 会计或财务管理专业毕业。 会计或财务管理专业毕业。 资格证书 具有会计从业资格证书 初级会计师以上职称 经验要求 3年以上出纳工作经历 5年以上出纳工作经历 1、熟悉会计、出纳等相关知识 1、熟练掌握会计、出纳等相关知识 2、熟悉常用财务及办公软件。 2、熟练掌握常用财务及办公软件。 知识要求 能力要求 具有较强的沟通能力、应变能力及执行 具有较强的沟通能力、应变能力及执行能力、较强的学习 能力 能力 性别要求 不限 个性要求 独立、开朗、稳重 工作环境 办公室 晋升岗位 身体条件 材料、薪资及稽核会计、项目会计 健康 使用设备 电脑、打印机、验钞机 轮转岗位 税务、材料及固定资产会计、项目会计 工作责职 职责范围 一、现金业务 1.1、提取备用金，超库存现金当日存入银行 负责程度 全责 完成标准 不超额保存现金，及时 取现 准确及时 准确及时 准确及时 准确无误 1.2、现金的接收核对及其后续操作 1.3、费用报销 1.4、租金\水电费现金收取及其他现金支付业务 1.5、每天盘点及保管现金，做到日清日结 二、银行业务 2.1、接收本票、支票和银行承兑汇票以及其后续操作 全责 全责 全责 全责 全责 准确及时 2.2、负责开具转账支票、银行承兑汇票等票据支付业务 2.3、每日查询银行到账资金，并通知相关单位，取回回单交会计记账 2.4、配合融资工作完成各项资金到位工作 2.5、负责贷款、敞口承兑到期划付资金（包括贷款利息）的准备工作 2.6、负责各个银行的回单收集及每日对账工作 2.7、向领导汇报资金流动情况 全责 全责 全责 全责 全责 全责 准确及时 准确及时 准确及时 准确及时 准确及时 准确及时 2.8、日清日结 2.9、配合财务经理完成转贷的各项手续 2.10、各项银行业务凭证的购买、使用登记 2.11、根据公司融资工作安排开立、变更、注销银行帐户及有关信息，按 银行规定办理帐户年检手续。 2.12、每月工资发放、税款缴纳 2.13、重要凭证及有价单证等重要物品的保管 全责 全责 全责 准确及时 准确及时 准确及时 全责 准确及时 全责 全责 准确及时 妥善保管 三、其他工作 3.1、维护部门窗口形象，为其他部门提高服务质量和效率 全责 文明服务 3.2、各种出纳文件、档案整理和保管 3.3、部门办公用品申领。 3.4、完成领导交办的其他工作 全责 全责 全责 妥善保管 及时准确 准确及时 3.5、保守公司各项商业秘密 工作权限 1.有权退回不合格单据 2.有权拒办不符合财务制度的事项 全责 随时做到 业绩考核 4、资金帐实差错率 5、单据收取及时率 1、工作计划完成率 2、款项支付差错率 3、付款处理及时率 备注： 1、根据公司战略要求可适当调整其内容； 2、对于工作中不能胜任或屡次达不到工作要求的人员，公司有权做调整甚至解聘动作。 岗位说明书 岗位名称 预决算主管 所属部门 财务(副)经理 直接上级 财务部 岗位编号 直接下级 CW-09 预决算专员、资料员 对内联系 部门各岗位 对外联系 公司各部门、业主单位、施工单位 职位目的 负责工程项目的预算，决算，成本控制等工作，争取项目利润最大化 任职资格 项目 最低要求 最佳标准 年龄要求 30岁以上 35岁以上 学历要求 专科以上 本科以上 专业要求 工程预决算、建筑工程类或其他相关专 工程预决算、建筑工程类或其他相关专业 业 资格证书 经验要求 知识要求 有造价员资格证书 五年以上工程预决算工作经验，能独立 完成项目的工程预决算工作及招投标管 理 熟悉工程项目前期的规划、设计、成本 控制、工程造价及路面养护施工基本流 程等相关知识 有造价工程师证 熟悉国家有关工程造价管理的政策 熟练掌握国家有关工程造价管理的政策 通晓工程项目前期的规划、设计、成本控制、工程造价及 路面养护施工基本流程等相关知识 了解财务、法律、路面养护施工相关知 熟悉财务、法律、路面养护施工相关知识 识 熟练使用各类造价软件 能力要求 八年以上工程预决算工作经验，能独立完成项目的工程预 决算工作及招投标管理 熟练掌握使用各类造价软件 具有较强的沟通能力、应变能力、组织 具有良好的沟通能力、应变能力、组织策划能力及执行能 策划能力及执行能力、较强的抗压能力 力、较强的抗压能力及较强的学习能力 及较强的学习能力 有较好的综合专业能力 有良好的综合专业能力 性别要求 限男性 身体条件 身心健康，能适应出差工作需要 个性要求 1、坚忍不拔、执着追求;2、能与同事和睦相处并带领团队达成公司及部门绩效。 工作环境 办公室、出差 使用设备 电脑、打印机、复印机 晋升岗位 工程部副经理、经理 轮转岗位 公司同级管理人员 工作责职 职责范围 一、预结算工作 1、贯彻执行公司的各项管理规章制度，结合企业实际情况组织制定工程 造价管理制度、办法及部门管理制度并对执行情况进行检查、监督； 负责程度 全责 2、负责组织本部门人员完成工程项目的工程计量和造价管理工作; 全责 3、负责组织本部门人员进行工程投标、工程预算编制、工程成本控制分 析； 4、对有争议的计量计价问题提出处理意见，提出索赔处理意见，对工程 变更对投资的影响提出意见; 5、及时了解国家及工程所在地的工程造价政策、文件和定额标准。收集 工程造价、工程预决算有关的技术资料和文件资料，实施工程预算动态管 理。 全责 6、管理本部门员工，承担上级交办的其它工作。 全责 二、招投标工作 完成标准 全责 全责 建立有效运行的预决（ 结）算体系。 2.1、负责配合销售部起草投标文件、施工合同、整理招投标答疑； 全责 2.2、配合咨询公司编制标底预算且审核标底等工作； 全责 2.3、负责组织各预算(造价)工程师完成投标文件，招投标答疑、标底预 算、施工补充协议书等的编制工作,并进行审核。 全责 三、成本控制 全责 3.1、根据公司战略规划，制定并完善公司工程项目成本控制的管理制度 和流程； 全责 3.2、根据公司既定的工程项目成本目标，进行工程量的核定、预结算的 过程控制，并进行成本的分析比对； 全责 3.3、组织现场巡检，指导、监督和检查各项目的成本管理工作； 全责 3.4、负责向相关部门的工作提供专业技术支持。 全责 及时完成 有效运行。 四、其他工作 3.1、保守公司秘密 全责 3.2、公司及部门领导安排的其他工作 全责 工作权限 业绩考核 1、对工作的建议权 1、工作计划完成率 4、预算误差率 2、对其他岗位相互配合支持度的评价权 2、预算按时完成率 5、预决算差异率 3、对违反制度的行为有提出整改的权力 3、预算一次性通过率 备注： 1、根据公司战略要求可适当调整其内容； 2、对于工作中不能胜任或屡次达不到工作要求的人员，公司有权做调整甚至解聘动作。 岗位说明书 岗位名称 预决算专员 直接上级 所属部门 预决算主管 财务部 岗位编号 CW-10 直接下级 对内联系 部门各岗位 对外联系 公司各部门、业主单位、施工单位 职位目的 负责工程项目的预算，决算，成本控制，成本核算等工作，对工程项目进行有效的成本控制 任职资格 项目 最低要求 最佳标准 年龄要求 25岁以上 30岁以上 学历要求 专科以上 本科以上 专业要求 工程预决算、建筑工程类或其他相关专 工程预决算、建筑工程类或其他相关专业 业 资格证书 有预算员及造价员资格证书 有造价工程师证 经验要求 3年以上工程预决算工作经验 5年以上工程预决算工作经验 了解工程项目前期的规划、设计、成本 熟悉工程项目前期的规划、设计、成本控制、工程造价及 控制、工程造价及路面养护施工基本流 路面养护施工基本流程等相关知识 程等相关知识 知识要求 熟悉国家有关工程造价管理的政策 了解财务、法律、路面养护施工相关知 熟悉财务、法律、路面养护施工相关知识 识 熟练使用各类造价软件 能力要求 熟悉国家有关工程造价管理的政策 熟练掌握使用各类造价软件 具有较强的沟通能力、应变能力、执行 具有良好的沟通能力、应变能力、执行能力及较强的学习 能力及较强的学习能力 能力 有较好的综合专业能力 性别要求 限男性 个性要求 独立、开朗、稳重 工作环境 办公室，施工现场，业主单位 晋升岗位 有良好的综合专业能力 身体条件 预算决主管 使用设备 身心健康，能适应出差工作需要 电脑、打印机、复印机 轮转岗位 工作责职 职责范围 负责程度 1、收集工程相关的资料，及时编制工程决算书，配合公司相关部门做好 工程决算书的送审和审计工作。按公司的要求，做好对内及外包单位的工 程结算工作； 全责 2、准确执行上级主管部门下达的定额文件及费率、税收等规定； 全责 3、熟悉图纸、熟悉现场，掌握业主对工程报价所作的要求，对工程合同 和协议有一定程度的理解。 全责 4、正确及时编制好施工图（施工）预算，正确计算工程量及套用定额， 并及时做好预算主要实物量对比工作。 全责 5、正确及时编制竣工决算，随时掌握预算成本、实际成本，做到心中有 数。 全责 完成标准 一、工程预决算 及时准确 6、全面掌握施工合同条款，深入现场了解施工情况，为决算复核工作打 好基础。 全责 二、信息收集 1、负责及时收集交通、建设部门各类工程造价信息，密切关注施工主材 的材料市场价。 全责 2、及时向各地区业务人员了解当地材料市场价和其他相关信息。 全责 3、及时掌握有关的经济政策、法规的变化，如人工费、材料费等费用的 调整，分析提供调整后的数据。 全责 4、经常性地结合实际开展定额分析活动，对各种资源消耗超过定额规定 标准的，及时向项目经理汇报。 全责 5、收集工程各阶段、节点基础经济数据，并归类整理，汇总分析。 全责 三、资料管理及其他 全责 1、完成工程造价的经济分析，及时完成工程决算资料的归档。 全责 2、建立和完善预算数据库。 全责 3、保守公司秘密及完成领导交办的其他事项。 全责 工作权限 及时准确 及时准确 随时做到 业绩考核 1、对工作的建议权 1、工作计划完成率 4、预算误差率 2、对其他岗位相互配合支持度的评价权 2、预算按时完成率 5、预决算差异率 3、预算一次性通过率 备注： 1、根据公司战略要求可适当调整其内容； 2、对于工作中不能胜任或屡次达不到工作要求的人员，公司有权做调整甚至解聘动作。
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公司财务部岗位说明书
总会计师岗位说明书 一、基本资料 岗位名称 总会计师 所属部门 医院领导 岗位编号 X—YLD-05 二、工作内容 (一)工作概述 在院长的领导下，协助院长管理医院的财务工作。 (二)工作职责 1.坚决贯彻党的路线、方针、政策。坚持四项基本原则，遵纪守法、团结同志，职业道德好。遵守医 院的各项规章制度，全心全意为患者、职工服务。 2.参与医院重大财务、业务问题的决策，包括：参与制定医院年度经营计划和预算方案；参与医院重 大投资、业务问题的决策；掌握和了解医院内外动态，及时向院长反映并提出建议。 3.指导财务部门制定医院财务政策与财务制度，并监督其执行。根据医院发展战略，组织制定财务规 划；负责指导财务部门制定和完善财务政策和管理制度；组织监督各项财务制度执行情况；参与医 院重大财务问题的决策，提出专家性意见。 4.主持编制、下达并监督财务收支计划。支持编制年度资金收支计划、信贷计划，拟定资金筹措方 案；执行全部资金的调度，检查计划实施情况；负责组织向金融机构的融资工作。 5.指导财务部进行财务预算、决策与成本核算。根据医院经营状况，指导财务部门编制财务预算；审 核财务预算，费用计划、收支结余计划；根据医院经营情况，指导财务部门修正财务预算；监督医 院整体预算执行情况；指导财务部门定期组织财务决算；监督财务部门组织成本核算。 6.负责财务监督与会计监督。对不良债权处置提出指导性意见；定期指导下级组织资金清查；监督指 导会计、现金出纳管理。 7.财务系统内部组织管理工作。负责医院财务人员队伍建设，选拔、配备、评价下属员工；负责指导 下属员工制定阶段工作计划，并督促执行；负责控制财务系统内部费用预算。 8.完成院长交办的其他工作任务。 (三)工作关系 岗位工作 关系 内部关系 监督管理 全院职工及相关职能科室 请示上报 院长 外部关系 卫生局、兄弟医院及各业务科室和相关的职能科室 三、任职资格 (一)基本要求 性别年龄 要求 性别：不限 年龄：男60岁女55岁以下 教育要求 学历要求：本科或以上学历 专业要求：财务管理、经济管理等相关专业，会计与经济类高级职称 从业资格 要求 具备三年以上医院中层管理经验 (二)应知法规 基本法规 《医疗机构管理条例》、《全国医院工作条例》、《医疗事故处理条例》、《突发 公共卫生事件应急条例》等凡属于国家有关卫生政策法规和卫生行政部门颁布的规章 制度，以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。 专业法规 《中华人民共和国会计法》、《中华人民共和国审计法》、《医院财务管理办 法》、《医院会计制度》、《卫生系统内部审计工作规定》、《合同法》、《价格 法》、《现 金管理暂行条例》。 (三)基本素质要求 1.通晓会计及电算化、熟悉经济法规、通晓现代医院管理知识和相关的国家法律法规。 2.有较强的组织、协调、指挥能力，熟悉医疗_[作的基本规律，有指挥应变突发事件的能力。 四、工作权限 1.医院重大决策的建议权。 2.分管工作的监督检查权。 3.直接下级岗位任命的提名权和调配奖惩建议权。 4.对所属下级的监督、检查与考核权。 5.对院长工作和行政部门工作的建议权。 五、协调关系 1.与医院各部门、科室间和高层管理人员关系的协调。 2.医院对外关系(省卫生厅、财政厅、税务局、医保局、银行)的协调。 六、绩效考核要点 1.医院各项指令的贯彻执行能力，财务规划能力，工作综合协调能力，监督检查督办能力。 2.本岗位总体的工作效率，实际完成任务与年度计划任务目标完成情况。 财务部主任岗位说明书 一、基本资料 岗位名称 主任 所属部门 财务部 岗位编号 X—CWB一01 二、工作内容 (一)工作概述 在院长的领导下，全面负责医院财务管理工作，不断提高医院的经营管理水平。 (副主任协助主任工作) (二)工作职责 管理职责 1.遵守医院规章制度，执行院长办公会决议和院长的决定。 2.主持财务科的全面工作。负责医院的财务会计核算、会计监督等工作，参与医院重要经 济问题的分析和决策。 3.负责财务管理，按照《会计法》规定，认真贯彻有关财经政策、法令、制度，维护财经 纪律。 4.编制和执行预算、财务收支计划，拟定资金筹措和使用方案。负责医院流动资金合理调 度和组织供应，并定期考核资金使用效果，提出加速资金周转的建议和措施。 5.有权制止或纠正违反国家财经法律、法规、方针、政策、制度和可能在经济上造成损 失、浪费的行为。制止或纠正无效时，提请院领导处理。 6.协助院领导对医院的业务发展及基本建设投资、大型设备购置等作出决策。 7.负责医院的财产物资管理工作。参与管理办法的制定，负责指导和监督物资管理部门的 业务。 日常工作 1.参与物价、税收工作的监督和管理，检查物价、税收的执行情况，发现问题及时解决纠 正。 2.对医院内部的财务收支及有关经济活动按内部审计要求进行监督和审核。 3.对医院固定资产购置、使用和管理以及经济合同的签订、执行进行审计。 4.与有关部门沟通协调，根据物价部门的物价政策，申报医院新项目的医疗收费标准，并 在执行后定期核查调整。 5.负责对财务机构的设置和会计人员的配备，会计业务职务的设置和聘任提出方案，加强 财务人员的培训和考核。 6.按照绩效考核的结果核算科室的绩效工资，并能够给予科室合理的解释。 (三)工作关系 岗位工作 关系 内部关系 监督带教 会计、出纳、收费员 请示上报 院长 外部关系 各业务科室及相关的职能科室 三、任职资格 (一)基本要求 性别年龄 要求 性别：不限 年龄：男60岁／女55岁以下 教育要求 学历要求：大专或以上学历 专业要求：经济、财会、金融、经管及相关专业 从业资格 要求 执业资格：会计与经济类中级职称以上 工作经验：具备五年以上财务工作经验 (二)应知法规 基本法规 《医疗机构管理条例》、《全国医院工作条例》、《医疗事故处理条例》、《突发公共卫生 事件应急条例》等凡属于国家有关卫生政策法规和卫生行政部门颁布的规章制度，以及医院 制定的本岗位职责和有关工作制度等。 专业法规 《中华人民共和国会计法》、《中华人民共和国审计法》、《医院财务管理办法》、《医院 会计制度》、《卫生系统内部审计工作规定》、《合同法》、《价格法》、《现金管理暂行 条例》。 (三)基本素质要求 1.掌握医院管理、财务管理及医疗收费的具体项目名称及收费标准等知识。 2.身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质和团队合作精神。 3.较强的组织管理能力，决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。 (四)培训要求 1.财务知识与技能培训。 2.医院和科室管理培训。 3.相关法律法规知识培训。 四、工作作权限 1.财务管理具体规章拟订权和资产管理权。 2.药品、医疗设备采购价格的审核权和经济合同审核权。 3.本部门员工管理及工作目标完成情况考核权。 4.本部门员工的奖、罚、升、降、调的建议权。 五、协调关系 1.本部门与医院各部门间关系的协调。 2.本部门内部员工关系的协调。 3.上级主管部门关系的协调及外部单位关系协调。 六、绩效考核要点 1.医院各项指令的贯彻执行能力，财务规划能力，工作综合协调能力。 2.财务管理工作的规范程度。 3.资产与资金的使用效果与效率，全院收支与成本支出情况，预算与实际运营符合情况。 4.资金的安全情况，财经纪律及各项规章制度的执行情况。 5.本部门总体的工作效率，实际完成任务与年度计划任务目标情况。 6.政策把握准确度，出勤情况。 财务部会计岗位说明书 一、基本资料 岗位名称 会计 所属部门 财务部 岗位编号 X—CWB—02 二、工作内容 (一)工作概述 在财务部主任的领导下，搞好会计核算，严格执行各项经费开支标准，控制预算定额。 (二)工作职责 管理职责 1.遵守医院规章制度，执行院办公会决议和主任决定。 2.认真贯彻执行国务院颁发的《会计员权利条例》和有关规定。 3.编制本岗位目标工作方案。按照目标计划保质保量完成本岗位工作。 4.在主任领导下，负责原始凭证、记账凭证、会计账簿、会计报表和财务收支标准及财务 收支计划执行情况的稽核工作。 日常工作 1.按照会计制度，复核原始凭证。保证原始凭证内容完整，手续齐备，附件齐全，真实合 法，数字正确，发生问题及时向领导报告，并予以纠正。 2.按照会计制度，复核记账凭证，保证记账凭证内容完整，所附原始凭证金额一致，摘要 简明扼要准确，会计分录的科目、记账方向正确，如发现问题应督促纠正。 3.按照会计制度符合账簿登记晴况，保证账簿登记符合规定要求，登记金额和记账方向正 确，总账与各明细账数字一致，如发现问题应督促解决。 4.认真复核会计报表，保证会计报表数字与各账相符，报表中产生的数字真实准确，分析 资料真实准确、可靠。 5.按照有关规定稽核财务收支标准和财务收支计划执行情况。保证各项收支符合标准，各 收支按计划完成，如发现问题及时向领导报告。 6.按照会计制度建立会计账簿。做到账簿设置齐全，正确填写账簿扉页。 7.按照会计制度登记账簿。登记的数字和记账方向准确一致。 8.按照会计制度规定的错误更正方法对记账错误进行更正。 9.定期结账、对账，及时报账，做到与有关部门每月核对一次账面余额。 10.及时清理往来款项，防止呆账的发生。 11.在年度结算后，将活页账加具封面和账户目录装订成册，与记账凭证一同办理入档。 12.按规定做好转账支票的签发、保管工作。 (三)工作关系 岗位工作 关系 内部关系 监督带教 请示上报 主任 外部关系 各业务科室及相关的职能科室 三、任职资格 (一)基本要求 性别年龄 要求 教育要求 从业资格 要求 性别：不限 年龄：男60岁／女55岁以下 学历要求：大专或以上学历 专业要求：财会及相关专业 执业资格：有会计上岗证、会计电算化上岗证，并获助理会计师或以上职称 工作经验：具备一年以上的财务会计管理工作经验 (二)应知法规 基本法规 《医疗机构管理条例》、《全国医院工作条例》、《医疗事故处理条例》等卫生行政部门 颁布的规章制度，以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。 专业法规 《中华人民共和国会计法》、《中华人民共和国审计法》、《医院财务管理办法》、《医 院会计制度》、《卫生系统内部审计工作规定》、《合同法》、《价格法》。 (三)基本素质要求 1.掌握医院管理、财务管理及医疗收费的具体项目名称及收费标准等知识。 2.身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质和团队合作精神。 3.较强的组织管理能力，决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。 (四)培训要求 1.财务知识与相关法律法规知识技能培训。 2.会计电算化知识和各种财务软件操作培训。 四、工作权限 1.医院和科室财会相关工作建议权。 2.不合法不合理款项的拒付权。 3.主任授予的其他权限。 五、协调关系 1.本科室与院内各部门间关系的协调。 2.本科室内部员工关系的协调。 六、绩效考核要点 1.医院各项指令的贯彻执行能力，财务规划能力，工作综合协调能力。 2.资金管理工作的规范程度、账目相符情况。 3.本部门总体的工作效率，实际完成任务与年度计划任务目标情况。 财务部出纳岗位说明书 一、基本资料 岗位名称 出纳 所属部门 财务部 岗位编号 X-CWB一03 二、工作内容 (一)工作概述 在财务部主任的领导下，负责票据审核，负责现金的出纳和管理，负责银行存款账的核对及工资的发放 等，随时为高管领导提供医院资金运营情况。 (二)工作职责 管理职责 1.遵守医院规章制度，执行院办会会议和主任决定。 2.编制本岗位目标工作方案。按照目标计划保质保量完成本岗位工作。 3.协助主任做好财务部的工作。具体负责分管的财务工作。 日常工作 1.在财务部主任领导下，做好银行存款及库存现金的收付，并随时记账，每日终向会计提交银行 存款及库存现金日报，随时核对库存现金和银行存款金额，做到日清月报。 2.根据银行结算制度和医院报销制度，审核原始凭证的合法性、准确性，准确、及时完成现金收 付工作及报销工作，对现金的收付开具或索取相关正式票据。 3.及时登录现金日记账和银行日记账，每日进行现金账款盘存，并填写出纳日报表，报送主任， 并及时将原始凭证传递给会计。 4.每日将住院处、收费处所收款入库，并当日存入银行。 5.保管库存现金和有价证劵。对于现金和各种有价证劵，要确保其安全和完整无缺，库存现金不 得超过银行核定的限额。 6.办理银行结算，规范使用、登记和注销支票。规范使用并妥善保管财物印章。严格控制签发空 白支票。如遇到特殊需要时，需经出任同意并写清楚签发日期、用途和限额。对领用人员要规 定报销期限。 7.如发生长短款情况，不得自行以长补短，要及时向领导汇报，查明原因后方可处理。 (三)工作关系 岗位工作 内部关系 关系 外部关系 监督带教 请示上报 财务部主任 各业务部门及相关的职能科室 三、任职资格 (一)基本要求 性别年龄 要求 性别：不限 年龄：男60岁／女55岁以下 教育要求 学历要求：大专或以上学历 专业要求：财会及相关专业 从业资格 要求 执业资格：有会计上岗证、会计电算化上岗证，并获助理会计师或以上职称 工作经验：具备三年以上的财务会计管理工作经验 (二)应知法规 基本法规 《医疗机构管理条例》、《全国医院工作条例》、《医疗事故处理条例》等凡属于国家有关 卫生政策法规和卫生行政部门颁布的规章制度，以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度 等。 专业法规 《中华人民共和国会计法》、《中华人民共和国审计法》、《医院财务管理办法》、《卫 生系统内部审计工作规定》、《合同法》、《现金管理暂行条例》。 （三）基本素质要求 1.掌握医院管理、财务管理及相关知识。 2.身体建设，恪尽职守，具有良好的职业道德素质和团队合作精神。 3.较强的组织管理能力，决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。 （四）培训要求 1.财务、出纳知识技能与相关法律法规知识培训。 2.医院和科室管理培训。 四、工作权限 1.医院和科室管理工作建议权。 2.不合法不合理款项的拒付权。 3.主任授予的其他权限。 五、协调关系 1.本部门与院内各部门间关系的协调。 2.本部门内部员工关系的协调。 六、绩效考核要点 1.医院各项指令的贯彻执行能力，财务规划能力，工作综合协调能力。 2.资金管理工作的规范程度、现金调度、管理情况和账目相符合情况。 3.本部门总体的工作效率，实际完成任务与年度计划任务目标情况。 财务部物价管理员岗位说明书 一、基本资料 岗位名称 物价管理员 所属部门 财务部 岗位编号 X—CWB一04 二、工作内容 (一)工作概述 在主任的领导下，具体负责医院物价管理工作。 (二)工作职责 1.遵守医院规章制度，执行部门决议和主任的决定。 2.认真学习有关价格的法律、法规，钻研物价业务，熟悉并掌握有关价格政策，以价格法律、法规等为依 据指导和管理全院物价工作。 3.配合医院信息管理员做好医疗项目、代码、收费标准的设置、调整工作，作好常用价格标准公示工作。 4.根据物价测算依据，负责新增医疗项目、自制药品价格测算工作及报工作。积极与物价部门保持正常性 工作联络，及时传达物价政策精神和反馈意见的工作。 5.协助相关科室做好物价投诉的接待、解释、处理工作。 6.负责组织全院物价收费定期和不定期的检查和指导，督促物价方针政策的落实工作，并做好相关的检查 报告。 7.负责对违反物价政策和收费标准行为的督查，责成其限期整改并报医疗收费管理小组对其作出相应的处 理。 8.积极配合物价部门的监督与检查，主动提供有关资料等工作。 9.每年初制定物价工作计划，年末对全年物价工作进行总结。 lO.完成领导交办的其他任务。 (三)工作关系 岗位工作 关系 内部关系 监督带教 请示上报 外部关系 三、任职资格 财务部主任 省物价局、省卫生厅、市卫生局，市、区物价局、物价所等各业务科 室及相关的职能科室 (一)基本要求 性别年龄 要求 性别：不限 年龄：男60岁／女55岁以下 教育要求 学历要求：大专或以上学历 专业要求：财会及相关专业 从业资格 要求 执业资格：有会计上岗证、会计电算化上岗证，并获助理会计师或以上职称 工作经验：具备一年以上的相关工作经验 (二)应知法规 《中华人民共和国会计法》、《医院财务管理办法》、《现金管理暂行条例》等一系列卫生财务管理法 规，以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。 (三)基本素质要求 1.掌握医院管理、财务管理、国家物价政策及医疗收费的具体项目名称及收费标准等知识。 2.身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质和团队合作精神。 3.较强的组织管理能力，决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。 (四)培训要求 1.财务管理和物价管理知识技能的培训。 2.国家物价政策及相关法律法规知识培训。 四、工作权限 l.全院物价管理权。 2.对各科室执行收费标准的监督检查权。 3.对违反收费标准的科室惩罚建议权及命令整改权。 五、协调关系 1.本部门与医院各科室、部门间关系的协调。 2.本部门内部员工关系的协调。 3.上级主管部门关系的协调及外部单位关系协调。 六、绩效考核要点 1.医院各项指令的贯彻执行能力，财务规划能力，工作综合协调能力。 2.医院物价政策把握准确度、标准符合情况，物价投诉情况。 3.本岗位的工作效率，实际完成任务与年度计划任务目标情况。 核算办主任岗位说明书 一、基本资料 岗位名称 主任 所属部门 核算办 岗位编号 X—HSB一01 二、工作内容 (一)工作概述 在主管院长的领导下，负责医院财务成本管理工作，具体负责完成、组织全院收入成本核算工作。 (二)工作职责 1.对各项成本核算工作进行定期归集、统计、核算和分析总结。 2.加强同相关科室的协作，合理核定各类成本支出定额，加强对固定资产、药品和卫生材料的定额管 理，提高资金使用效果。 3.拟定成本支出管理办法，按照分级归口管理的要求，明确划分控制指标，明确有关支出手续和管理制 度，编制费用计划。 4.对成本计划的完成情况进行分析。对影响计划执行的重大问题，会同有关人员进行深入实际的调查和 研究，找出管理中的漏洞，提出改进管理的建议和措施。 5.利用电子计算机进行成本信息处理，编制成本效益分析报表；分析并挖掘各科室增收节支的潜力，提 高医院经济效益。 6.科学合理测算绩效分配比例，促进医院经济管理工作走向程序化、常规化、制度化，保证医院成本核 算的时效性、合理性、准确性和科学性。 (三)工作关系 岗位工作 关系 内部关系 监督带教 请示上报 核算员 各业务科室及相关的职能科室 外部关系 三、任职资格 (一)基本要求 性别年龄 要求 性别：不限 年龄：男60岁／女55岁以下 教育要求 学历要求：大专或以上学历 专业要求：经济、财会、金融、经管及相关专业 从业资格 要求 执业资格：会计与经济类中级职称 工作经验：具备五年以上财务科工作经验 (二)应知法规 基本法规 《医疗机构管理条例》、《全国医院工作条例》、《医疗事故处理条例》、《突发公共 卫生事件应急条例》等凡属于国家有关卫生政策法规和卫生行政部门颁布的规章制度，以 及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。 专业法规 《中华人民共和国会计法》、《中华人民共和国审计法》、《医院财务管理办法》、 《医院会计制度》、《卫生系统内部审计工作规定》、《合同法》、《价格法》、《现金 管理暂行条例》。 (三)基本素质要求 1.掌握医院管理、财务管理及医疗收费的具体项目名称及收费标准等知识。 2.身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质和团队合作精神。 3.较强的组织管理能力，决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。 (四)培训要求 1.医院管理与本科室管理的培训。 2.本专业业务知识及技能培训。 3.相关法律法规知识培训。 四、工作权限 1.医院财务预算方案，日常资金使用方案的建议权。 2.药品、医疗设备采购价格的监督权。 3.本部门员工管理及工作目标完成情况监督权。 4.本部门员工的奖、罚、升、降、调的建议权。 五、协调关系 1.本部门与医院各部门间关系的协调。 2.本部门内部员工关系的协调。 3.上级主管部门关系的协调及外部单位关系协调。 六、绩效考核要点 1.医院各项指令的贯彻执行能力，财务规划能力，工作综合协调能力。 2.财务成本管理工作的规范程度，资产与资金的使用效果与效率，全院收支与成本支出情况。 3.资金的安全情况，财经纪律及各项规章制度的执行情况。 4.本岗位总体的工作效率，实际完成任务与年度计划任务目标情况。
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行政部岗位说明书
公司行政部组织编制及岗位说明书 部门：行政部 人员编制： 人 现有人员： 人 所需人员： 人 部门组织架构示意图 行政部经理 副经理： 副经理： 副经理： 司机班班长： 企 宣 专 员 ： 档 案 专 员 ： 保 洁 员 ： 司 司 司 司 司 机 ： 机 ： 机 ： 机 ： 机 ： 部门职责 1、公司各种日常行政办公事务的计划、组织、协调与控制； 2、根据公司管理需要，制订、修订、颁布相关制度并监督执行； 3、文书、公文的起草、收取、传达与处理； 4、公章印信的保管、使用及公司相关资质证照的年检、变更办理等； 5、会议组织、协调及会议内容的记录与传达； 6、各类档案的管理，如：建档、保管、借阅、销毁等； 7、报刊杂志、书信包裹的日常管理； 8、公司环境绿化，办公大楼环境卫生保洁及美化； 9、企业文化建设与宣传，企业文化活动组织管理； 10、公关外联日常相关事务处理； 11、公司车辆调度、年检、保养、维修等； 12、话务及文印事务处理； 13、办公物品申购、入库、保管、领用及后勤仓库日常管理等； 14、公司正常办公运营的人员纪律监管； 15、处理公司相关涉讼事务或其他相关法务； 16、处理公司及公司领导临时交办的其他事务； 各岗位职责说明 岗位名称1：行政部经理；人员： 直接上级：行政副总 间接上级：总经理 直接下级：副经理 间接下级：小车班班长、各专员、小车班司机、保洁员 岗位职责： 1、主持本部门全面工作； 2、贯彻落实本部门各岗位责任制和工作标准； 3、组织督导部门人员全面完成岗位职责范围内事务； 4、加强本部门与各部门的沟通、协调、配合与协作； 5、建立与加强公司同外部各有关单位的良好合作关系； 6、具体负责公司整体环境净化、绿化、美化； 7、具体负责公司水、电等后勤资源的正常保障； 8、具体负责车辆及驾驶员日常管理； 9、具体负责文书、公文管理及涉讼事务或其他法务处理； 10、完成公司领导或上级临时交办的其他事务； 主要责任： 1、对部门全面工作负有管理责任； 2、对贯彻落实部门各岗位责任制和工作标准负有督导责任； 3、对部门人员全面完成岗位职责范围内事务负有督导责任； 4、对部门与其他各部门的沟通、协调、配合与协作负有组织责任； 5、对建立与加强公司同外部各有关单位的良好合作关系负有组织责任； 6、对公司整体环境净化、绿化、美化工作等负有直接责任； 7、对公司水、电等后勤资源的正常保障负有直接责任； 8、对公司车辆及驾驶员日常管理负有直接责任； 9、对文书、公文管理及涉讼事务或其他法务处理负有直接责任； 10、对部门人员的工作与纪律等过失负有连带责任； 11、对公司领导或上级临时交办的其他事务负有执行责任； 主要权力： 1、有编订部门组织架构、人员编制、岗位职责的权力； 2、有制订、修订行政管理相关规章制度的权力； 3、有对部门全面工作进行统筹分工、工作调配的权力； 4、有对部门岗位人员进行日常管理的权力； 5、有要求提供对完成工作任务所需资源的权力； 岗位工作环境： 1、工具（设备）：电脑、激光打印机、电话、办公桌椅、办公用品 2、工作场所：行政部办公室 3、出差频率：偶尔 4、工作时间特征：每周单休一天，偶尔加班 5、工作环境特征：无危害工作环境 任职资格： 1、大学专科以上学历，行政管理或其他相关专业毕业； 2、具备3年以上大型企业行政管理经验； 3、沉稳老练，公关交际能力良好； 4、具备较强的文字及语言表达能力； 5、能熟练掌握与运用办公软件； 6、责任心、事业心及团队合作意识强； 7、具备应有的专业素质与能力，敢抓会管。 岗位名称2：行政部副经理；人员： 直接上级：行政部经理 间接上级：行政副总 直接下级：小车班班长、各专员、保洁员 间接下级：小车班司机 岗位职责： 1、协助经理处理本部门日常工作； 2、负责建立和维护公司各相关的认证体系； 3、负责公章印信管理，主要分管部门内务管理、档案管理一应事务； 4、负责公司办公用品统一定期申购、出入库及后勤仓库的日常管理； 5、负责公司通讯、网络的日常保障； 6、完成上级临时交办的其他事务； 主要责任： 1、对公司各相关认证体系的建立和维护负有管理责任； 2、对公章印信的管理及部门内务、档案管理等工作，负有管理责任； 3、对办公用品的申购、出入库、领用及后勤仓库的日常管理负有管理责任； 4、对公司通讯、网络的日常保障负有管理责任； 5、对上级临时交办的其他事务负有执行责任； 主要权力： 1、对公司各相关认证体系的建立和维护工作有管理权； 2、对公章印信及部门内务、档案管理等工作有管理权； 3、对办公用品的申购、出入库、领用及后勤仓库有管理权； 4、对公司通讯、网络的日常保障有管理权； 5、对完成本职工作及公司领导或上级临时交办的其他事务，有要求提供必要资源的权力 岗位工作环境： 1、工具（设备）：电脑、彩色喷墨打印机、电话、办公桌椅、办公用品 2、工作场所：行政部办公室 3、出差频率：偶尔 4、工作时间特征：每周单休一天，偶尔加班 5、工作环境特征：无危害工作环境 任职资格： 1、大学专科以上学历，行政管理或其他相关专业毕业； 2、具备3年以上大型企业行政管理经验； 3、熟悉企业各相关管理认证体系的流程及运作； 4、熟悉档案管理相关知识、流程及运作； 5、具备一定的文字及语言表达能力； 6、能熟练掌握与运用办公软件； 7、责任心、事业心及团队合作意识强； 8、具备应有的专业素质与能力。 岗位名称3：行政部副经理；人员： 直接上级：行政部经理 间接上级：行政副总 直接下级：小车班班长、各专员、保洁员 间接下级：小车班司机 岗位职责： 1、协助经理处理本部门日常工作； 2、负责公司相关资质证照的年检、变更等； 3、负责工程基建项目相关外联审批手续的申办； 4、负责公司中、高层管理干部护照及因公出入境手续申办； 5、负责公司所有因公票务的查询、预订； 6、负责公司出口报关报检退税等相关事务； 7、协助建立与加强公司同外部各有关单位的良好合作关系； 8、负责其他未尽的公司公关与外联的相关事务； 9、完成公司领导或上级临时交办的其他事务； 主要责任： 1、对公司相关资质证照的年检、变更等负有执行责任； 2、对工程基建项目相关外联审批手续的申办负有执行责任； 3、对公司中、高层管理干部护照及因公出入境手续申办负有执行责任； 4、对公司所有因公票务的查询、预订事务负有执行责任； 5、对公司出口报关报检退税等相关事务负有执行责任； 6、对建立与加强公司同外部各有关单位的良好合作关系负有辅助责任； 7、对上级临时交办的其他事务负有执行责任； 主要权力： 1、对公司相关资质证照的年检、变更等有执行权； 2、对工程基建项目相关外联审批手续的申办有执行权； 3、对公司中、高层管理干部护照及因公出入境手续申办有执行权； 4、对公司所有因公票务的查询、预订事务有知情权及执行权； 5、对公司出口报关报检退税等相关事务有执行权； 6、对建立与加强公司同外部各有关单位的良好合作关系有建议权和协助权； 7、对完成本职工作及公司领导或上级临时交办的其他事务，有要求提供必要资源 的权力； 岗位工作环境： 1、工具（设备）：电脑、电话、办公桌椅、办公用品 2、工作场所：行政部办公室 3、出差频率：频繁 4、工作时间特征：每周单休一天，偶尔加班 5、工作环境特征：无危害工作环境 任职资格： 1、大专以上学历，公共关系、文秘或其他相关专业毕业； 2、具备3年以上同岗位工作经验； 3、社会经验较丰富，公关交际能力良好； 4、熟悉公司各类相关资质证照的手续办理； 5、熟悉基建项目相关外联审批手续的申办； 6、熟悉护照及出入境相关手续的办理； 7、基本掌握省内各空港、火车站及所在城市的交通概况； 8、熟悉飞机票、火车票、长途汽车票等票务查询及预订事务； 9、言行谨慎，具备一定的社会人际关系。 岗位名称4：小车班班长；人员： 直接上级：行政部副经理 间接上级：行政部经理 直接下级：小车班司机 间接下级：无 岗位职责： 1、负责小车班全面工作； 2、专人为董事长兼总经理代驾并对其在途安全负责； 3、组织督导部门人员履行好岗位职责； 4、负责公司车辆相关手续办理； 5、督导部门人员做好车辆日常保养、保洁、检修等； 6、部门人员的交通安全法律法规宣传教育及安全管理； 7、定期考核并及时上报部门人员绩效； 8、完成公司领导或上级临时交办的事务。 主要责任： 1、对小车班的全面工作负有直接管理责任； 2、作为董事长兼总经理的专职代驾，对其在途安全负有保卫责任； 3、对小车班驾驶员履行好岗位职责负有督导责任； 4、对公司车辆相关手续的办理负有督导责任； 5、对小车班驾驶员做好车辆的日常保养、保洁及检修等工作负有督导责任； 6、对部门人员的交通安全法律法规宣传教育及安全管理负有培训及督导责任； 7、对小车班驾驶员的绩效具有定期考核并呈报的责任； 8、对公司领导或上级临时交办的事务，具有执行责任； 主要权力： 1、对小车班的全面工作有管理权； 2、对规避可能不利董事长兼总经理安全的因素有建议权； 3、对小车班驾驶员履行好岗位职责负有督导权； 4、对公司车辆相关手续的办理负有督导权； 5、对小车班驾驶员做好车辆的日常保养、保洁及检修等工作负有督导权； 6、对部门人员的交通安全法律法规宣传教育及安全管理负有培训及督导权； 7、对小车班驾驶员的绩效具有定期考核并呈报权； 8、对公司领导或上级临时交办的事务，具有执行权； 岗位工作环境： 1、工具（设备）：车辆、办公桌椅、办公用品 2、工作场所：小车班办公室、出车途中 3、出差频率：频繁 4、工作时间特征：每周单休一天，偶尔加班 5、工作环境特征：有一定危险性 任职资格： 1、初中以上学历，持有B级以上驾驶证及驾驶员上岗证； 2、具备3年以上高档车辆的驾驶经验，车技娴熟； 3、身体健康，安全意识、保密意识及责任心强； 4、熟悉车辆相关手续办理及车辆日常保养的知识； 5、熟悉市内交通情况及交通安全法律法规； 6、团结团队，敢抓会管，能以身作则做好模范。 岗位名称5：企宣专员；人员： 直接上级：行政部副经理 间接上级：行政部经理 直接下级：无 间接下级：无 岗位职责： 1、负责企业文化建设及宣传相关事务； 2、负责企业文化活动的统筹、策划、组织、协调、实施及记录； 3、负责发掘公司内部文艺人才，筹备代表性演出节目； 4、负责对外演出活动的接洽、统筹、策划、组织、协调、实施等； 5、负责话务及报刊杂志、书信包裹的管理并协助处理本部门内务； 6、负责公司会务管理，包括会议室财产保管、维护等相关事务； 7、完成公司领导或上级临时交办的其他事务； 主要责任： 1、对企业文化建设及宣传工作负有组织及执行责任； 2、对企业文化活动的开展负有组织及执行责任； 3、对话务及报刊杂志、书信包裹的管理负责； 4、对岗位财产负有保管及维护责任； 5、对公司领导或上级临时交办的其他事务，负有执行责任。 主要权力： 1、对企业文化建设及宣传工作有建议权、执行权； 2、对企业文化活动计划、开展有建议权、执行权； 3、对所负责保管和维护的财产，有管理权； 4、对完成本职工作及公司领导或上级临时交办的其他事务，有要求提供必要资源 的权力； 岗位工作环境： 1、工具（设备）：电脑、电话、办公桌椅、办公用品 2、工作场所：行政部办公室 3、出差频率：极少 4、工作时间特征：每周单休一天，偶尔加班 5、工作环境特征：无危害工作环境 任职资格： 1、大学专科以上学历，广告传媒、艺术表演或其他相关专业毕业； 2、具备1年以上同岗位工作经验； 3、基本掌握企业文化建设及宣传理论知识及技能； 4、思维活泼、富有创意，具备活动独立策划、组织实施的能力； 5、具备一定的才艺技能，有才艺特长； 6、具备较强的文字及语言表达能力； 7、爱岗敬业，团队合作意识强。 岗位名称 6：档案专员；人员： 直接上级：行政部副经理 间接上级：行政部经理 直接下级：无 间接下级：无 岗位职责： 1、负责公司各类档案的收集、立卷、归档、保管、借阅、销毁等； 2、负责各部门对口的日常档案管理员，并提供专业培训，指导； 3、负责文印事务，并协助处理本部门内务； 4、完成公司领导或上级临时交办的其他事务； 主要责任： 1、对公司各类档案的收集、立卷、归档、保管、借阅、销毁等负有管理责任； 2、对各部门对口的日常档案管理员，负有专业培训和指导的责任； 3、对文印事务及协助处理本部门内务负有执行责任； 4、对公司领导或上级临时交办的相关事务负有执行责任； 主要权力： 1、对公司各类档案的收集、立卷、归档、保管、借阅、销毁等有管理权； 2、对各部门对口的日常档案管理员，有专业培训和指导权； 3、对文印事务及协助处理本部门内务有建议权、执行权； 4、对公司领导或上级临时交办的相关事务有执行权； 岗位工作环境： 1、工具（设备）：电脑、电话、办公桌椅、办公用品、档案管理专业用品 2、工作场所：档案室、行政部办公室 3、出差频率：极少 4、工作时间特征：每周单休一天，偶尔加班 5、工作环境特征：无危害工作环境 任职资格： 1、中专以上学历，档案管理、文秘或其他相关专业毕业； 2、具备 1 年以上同岗位工作经验； 3、熟悉企业档案管理知识，掌握企业档案管理技能； 4、认真细心，保密意识强，组织、协调能力较强； 5、熟悉文印设备，能熟练进行文印作业； 6、能熟练掌握与运用办公软件及档案管理专业软件。 岗位名称 7：司机 人员： 直接上级：司机班班长 间接上级：行政部副经理 直接下级：无 间接下级：无 岗位职责： 1、服从用车调度，安全行车； 2、服从值班安排，在岗待命； 3、负责挂钩车辆的年检、日常保养保洁、检修等； 4、完成公司领导或上级临时交办的其他事务； 主要责任： 1、对安全行车负有完全责任； 2、对车辆的日常保养、保洁、检修、相关手续办理等负有管理责任； 3、对公司领导或上级临时交办的其他事务负有执行责任； 主要权力： 1、出车途中，对规避影响安全行车的因素有决定权； 2、对车辆日常保养、保洁、检修、相关手续办理等负有建议权及执行权； 3、对公司领导或上级临时交办的其他事务具有执行权； 岗位工作环境： 1、工具（设备）：车辆、办公桌椅、办公用品 2、工作场所：小车班办公室、出车途中 3、出差频率：频繁 4、工作时间特征：每月按排班计划24小时全天候轮值、每周单休一天，偶尔加班 5、工作环境特征：有一定危险性 任职资格： 1、初中以上学历，持有相应资质的驾驶证及驾驶员上岗证； 2、具备 3 年以上同类车辆的驾驶经验； 3、身体健康，安全意识、保密意识及责任心强； 4、熟悉车辆相关手续办理及车辆日常保养的知识； 5、熟悉市内交通情况及交通安全法律法规； 6、团结团队，爱岗敬业。 岗位名称 8：保洁员；人员： 直接上级：行政部副经理 间接上级：行政部经理 直接下级：无 间接下级：无 岗位职责： 1、负责公司会议室、办公楼公共区域及部分公司领导办公室内部的卫生保洁； 2、负责办公楼各卫生间及盥洗区相关用品的更替； 3、负责办公楼盆栽的定期浇水养护； 4、临时协助公司其他区域的卫生保洁； 5、完成上级领导临时交办的相关事务。 主要责任： 1、对公司会议室、办公楼公共区域及部分公司领导办公室内部的卫生保洁负有执行 责任； 2、对办公楼各卫生间及盥洗区相关用品的更替负有执行责任； 3、对办公楼盆栽的定期浇水养护负有管理与执行责任； 4、对临时协助公司其他区域的卫生保洁工作负有执行责任； 5、对上级领导临时交办的相关事务负有执行责任； 主要权力： 1、对公司会议室、办公楼公共区域及部分公司领导办公室内部的卫生保洁负有建议 权、执行权； 2、对办公楼各卫生间及盥洗区相关用品的更替有建议权、执行权； 3、对办公楼盆栽的定期浇水养护负有建议权、执行权； 4、对临时协助公司其他区域的卫生保洁工作负有执行权； 5、对上级领导临时交办的相关事务负有执行权； 岗位工作环境： 1、工具（设备）：保洁工具 2、工作场所：公司会议室、办公楼公共区域及部分公司领导办公室等保洁范围区 3、出差频率：无 4、工作时间特征：每周单休一天，偶尔加班 5、工作环境特征：无危害工作环境 任职资格： 1、小学以上文化，能基本使用普通话交流； 2、具备 1 年以上同岗位工作经验； 3、工作态度良好，工作自觉主动，配合性好； 4、踏实勤恳，吃苦耐劳，工作认真负责，效率高。
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JAVA研发团队岗位说明书
目 录 1、JAVA 项目经理岗位说明书..................................................................................................................1 2、JAVA 高级开发工程师岗位说明书......................................................................................................2 3、JAVA 开发工程师岗位说明书..............................................................................................................3 4、前端开发工程师岗位说明书.................................................................................................................4 5、UI 开发工程师岗位说明书....................................................................................................................5 1、JAVA 项目经理岗位说明书 岗位名称 JAVA 项目经理 岗位编号 所属部门 信捷网 填写日期 直接上司 总裁 核准人 2014-08-12 内部关系 公司各部门，各分公司 外部关系 系统、软件、网络供应商 晋升岗位 - 直接下属 高级开发工程师 轮换岗位 - 间接下属 开发工程师 工作职责: 公司 JAVA 项目规划，开发管理工作，制订项目实施计划，确保项目质量和进度达到既定 目标。 工作内容: 1、 公司 JAVA 项目规划和开发管理； 2、 JAVA 团队管理，包括团队建设、员工技能提升和日常管理； 3、 JAVA 开发规范和标准流程的制定和改进； 岗位权限： JAVA 团队人员培训权、员工奖惩提议权等 关键绩效指标: 序号 具体绩效指标 权重 1 公司开发软件系统异常处理及时性 30% 2 公司开发软件规划合理性 25% 3 部门日常管理出现异常的连带责任 15% 任职资格: 序号 项目 1 教育背景 基本条件 ◆理工科相关专业专科以上学历。 2 培训经历 3 经 验 ◆受过项目管理、人员管理、系统设计等方面的培训。 ◆团队管理领导能力； ◆5 年以上产品研发经验，具有独立承担并完成研发项目经验者优先。 ◆具备高质量编码能力：重用性，低耦合，可扩展性，安全性高等； ◆具备较强的架构设计能力,了解一般的架构设计方法和模式，了解大型网站 4 技能技巧 所需要用到的架构和技术； ◆在服务化，分布式系统，大型网站架构,大数据量存储，业务分析和规划某 一方面的比较熟练。 5 态 度 ◆有出色的协调能力和组织能力； ◆有较强的团队合作与沟通能力。 2、研发部高级 JAVA 工程师岗位说明书 岗位名称 高级 JAVA 工 程师 岗位编号 所属部门 信捷网 填写日期 直接上司 JAVA 项目经理 核准人 2014-8-18 内部关系 公司各部门，各分公司 外部关系 系统、软件、网络供应商 晋升岗位 项目经理 直接下属 开放工程师 轮换岗位 - 间接下属 无 工作职责: 集团、各分子公司 JAVA 项目开发，核心代码编写和技术难题攻关。 工作内容: 1、 负责项目核心代码编写、技术难题攻关和新技术预演； 2、 对开发工程师进行技术指导和培训； 3、 协助项目经理完成技术方案，进行数据结构、组件和程序等的设计工作； 岗位权限： 集团、各分子公司 JAVA 项目开发权，其它系统建议权。 关键绩效指标: 序号 1 具体绩效指标 开发任务的完成程度，确保开发任务的完成。 权重 若出现异常 1 次酌情扣 5～ 10 分。 30% 2 源程序的准确及时提交，确保已开发的源程序准确及时提交到代码服务器。 20% 3 系统异常处理的准时高效性，确保系统异常问题处理的准时高效处理。 10% 4 新技术学习程度，确保系统开发中新技术使用的顺利实行应用。 10% 任职资格: 序号 项目 基本条件 1 教育背景 ◆通信、电子工程、自动化、计算机及其相关专业专科以上学历。 2 培训经历 ◆软件工程师技术类培训 3 经 ◆4 年以上软件研发工作经验。 验 ◆熟悉 Java 虚拟机原理,能够在工作过程中体现高性能、可扩展的编码能 4 技能技巧 力，能独立承担起对代码重构，解耦等的工作； ◆合理使用面向对象编程、设计模式，掌握建模语言和建模工具 UML、MVC 编 程思想，能够对组件级业务进行设计； ◆工作严谨细致，有责任心； 5 态 度 ◆勤奋踏实，善于分析思考问题； ◆有时间观念，独立性强，具有团队合作精神。 3、研发部 JAVA 工程师岗位说明书 岗位名称 JAVA 工程师 岗位编号 所属部门 信捷网 填写日期 直接上司 JAVA 项目经理 核准人 2014-8-18 内部关系 公司各部门，各分公司 外部关系 系统、软件、网络供应商 晋升岗位 JAVA 高级开发工程师 直接下属 无 轮换岗位 - 间接下属 无 工作职责: 公司 JAVA 项目开发，完成代码编写。 工作内容: 1、 落实项目经理或高级高级工程师技术方案，完成代码编写； 2、 项目过程中出现的质量问题，主动上报，并独立解决； 3、 快速熟悉公司业务和技术，并应用于平时工作中； 岗位权限： 公司 JAVA 项目开发权，其它系统建议权。 关键绩效指标: 序号 1 具体绩效指标 开发任务的完成程度，确保开发任务的完成。 权重 若出现异常 1 次酌情扣 5～ 10 分。 30% 2 源程序的准确及时提交，确保已开发的源程序准确及时提交到代码服务器。 20% 3 系统异常处理的准时高效性，确保系统异常问题处理的准时高效处理。 10% 4 新技术学习程度，确保系统开发中新技术使用的顺利实行应用。 10% 任职资格: 序号 项目 基本条件 1 教育背景 ◆通信、电子工程、自动化、计算机及其相关专业专科以上学历。 2 培训经历 ◆软件工程师技术类培训 3 经 ◆2 年以上软件研发工作经验。 验 ◆熟悉 Java 高级特性和类库，能够进行 Java 网络与服务器编程，Java 多线 4 技能技巧 程编程，动态代理等高级编程； ◆熟悉局部代码优化，基本的 sql 调优的能力； ◆具备基本的 MVC 思想，并能够在平时工作中体现； ◆工作严谨细致，有责任心； 5 态 度 ◆勤奋踏实，善于分析思考问题； ◆有时间观念，独立性强，具有团队合作精神。 4、研发部前端工程师岗位说明书 岗位名称 前端开发工程 师 岗位编号 所属部门 信捷网 填写日期 直接上司 经理 核准人 2010-08-18 内部关系 公司各部门，各分公司 外部关系 客户、供应商、合作伙伴 晋升岗位 前端开发主管 直接下属 无 轮换岗位 无 间接下属 无 岗位简介: 负责公司网站和系统的前端开发工作 工作职责: 序号 具体工作事项 时间比重 1 负责前端界面的前端构建，各类交互设计与实现； 30% 2 前端样式和脚本的模块设计； 30% 3 配合后台开发人员完成项目； 30% 4 确保产品具有优质的用户体验和高性能； 10% 岗位权限： 1 公司各网站及系统前端开发权、UI 设计的建议权 关键绩效指标: 序号 具体绩效指标 权重 1 2 3 项目支持和质量保证度，未按时完成一次需求或线上 BUG 数大于 3，扣 1 分 50% 系统安全、稳定和可靠性，受脚本攻击或漏洞引起的系统问题、出现 404 页面等 异常一次，扣 1 分 团队协作、工作主动性，出现不配合或导致项目延期一次，扣 1 分 40% 10% 任职资格: 序号 项目 基本条件 1 教育背景 理想条件 专科 本科 受过网页制作、软件交互设 2 培训经历 计等方面的培训 1~2 年网站前端开发相关工 3 经 2~3 年以上的商业项目前端开发经验 验 作经验 4 技能技巧 精通 XHTML/XML、CSS，熟悉页面架 构和布局； 对用户体验、交互操作流程、用户需 精通 JavaScript、Ajax 等前端技 求有深入理解，有独立完成复杂前端 术，能熟练使用至少一种 Js 框架， 模块的涉及与实现的经验，优化代码 如 JQuery、Ext 等 并保持良好兼容性以及网站性能等方 对 HTML 5/CSS 3/nodejs 等技术有一 面的知识； 定了解 勤奋踏实，善于分析思考问 5 态 强烈的责任心 题 良好的团队合作精神 有时间观念，独立性强，具 度 有团队合作精神 5、研发部 UI 工程师岗位说明书 岗位名称 岗位编号 内部关系 UI 开发工程师 所属部门 系统研发部 填写日期 直接上司 经理 核准人 公司各部门，各分公司 外部关系 2010-08-19 客户、供应商、合作伙伴 晋升岗位 UI 开发主管 直接下属 无 轮换岗位 无 间接下属 无 岗位简介: 负责公司网站和系统的页面及交互设计 工作职责: 序号 1 2 具体工作事项 时间比重 30% 设定网站整体视觉风格和交互方式； 设计制作界面的关键元素（布局、功能、按钮、风格、特效、图标等）生成效果图以及 程序可调用的指定格式图片； 30% 3 配合前端开发人员完成界面与功能的整合； 30% 4 部门交办的其它事项 10% 岗位权限： 1 公司网站及系统 UI 规划、设计和实施权 关键绩效指标: 序号 具体绩效指标 权重 1 项目支持度，未按时完成需求或存在设计误差一次，扣 1 分 50% 2 设计质量，设计方案通过率，被退回超过一次，扣 1 分 40% 3 其它事项的完成效率 10% 任职资格: 序号 项目 基本条件 1 教育背景 专科 理想条件 本科 受过美术、平面设计、软件 2 培训经历 交互设计等方面的培训 1~2 年 UI 设计开发相关工作 3 经 2~3 年以上的商业项目 UI 开发经验 验 经验 精通以下设计软件，并能熟练使用： flas 4 h、photoshop、dreamweaver、coral 技能技巧 精通多种软件开发语言 draw。 5 态 度 了解相关编程语言 强烈的责任心 良好的团队合作精神 勤奋踏实，善于分析思考问 题 有时间观念，独立性强，具 有团队合作精神
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技术研发部岗位说明书改
技术研发部经理岗位说明书 技术研发部经理 岗位名称 岗位编号 所在部门 岗位定员 直接上级 总经理 工资等级 直接下级 技术研发部 薪酬类型 所辖人员 岗位分析日期 2014 年 1 月 本职：负责组织和领导公司的产品开发、方案优化，确保公司产品开发满足市场需求，并保证公司产品 达到目标质量水平。 职责与工作任务： 职责表述：协助总经理，参与公司经营管理与决策 协助总经理制定公司发展战略 职 责 一 负责组织制定和实施技术开发战略规划，及时了解和监督技术开发战略规划的执行情 工作 况，提出修订方案 任务 参与制定公司年度经营计划和预算方案 了解市场技术需求和产品发展趋势，及时向总经理汇报并提出建议 职 责 二 职责表述：制定部门年度工作计划，完成年度任务目标 工作 任务 制定技术研发部年度工作计划，并组织实施 职责表述：领导公司技术研发工作，建立公司技术研发档案 职 责 三 组织制定技术开发管理规程、技术标准，并负责监督、实施 工作 任务 领导组织新产品开发、产品改良工作，并负责监督实施 领导组织技术创新工作，并负责监督实施 职责表述：配合公司建立质量管理体系 职 责 四 领导建立公司规范化的产品质量检验标准文件，并负责组织实施 工作 组织公司产品质检工作，保证公司产品质量 任务 建立质量管理信息系统，建立产品或工程的质量数据库 领导公司重大质量事故的鉴定并参与处理工作 职责表述：组织销售的技术支持工作 职 责 五 组织参与客户培训，解决合同履行过程中和售后维护中的技术问题 工作 任务 组织客户投诉中的技术、质量问题解决 组织参与项目投标的技术支持工作 职 职责表述：内部组织的建设和管理 负责部门的员工队伍建设，提出和审核对下属的人员调配、培训、考核意见 责 六 工作 负责协调部门内部与公司其它部门间关系，解决争议 任务 监督部门的工作目标和经费预算的执行情况，及时给予指导 职责表述：现场技术指导工作 职责七 职责八 负责现场技术指导工作 任务 负责外来图纸审核及修改工作 职责表述：完成总经理交办的其他工作任务 权力： 公司重大人事、财务、业务决策建议权 公司发展战略、技术开发战略和质量管理战略建议权 权限内技术开发方案的审批权，重大技术开发方案的审核权 权限内公司质量管理标准的审批权，重大质量事件的裁决建议权 新产品开发可行性研究的审核权和新产品开发成果的组织评审权 权限内的财务审批权 对直接下级人员调配、奖惩的建议权和任免的提名权，考核评价权 对所属下级的工作的监督、检查权 对所属下级的工作争议有裁决权 工作协作关系： 内部协调关系 总经理、其他各部门经理 外部协调关系 行业协会、对口研究机构等 任职资格： 教育水平 专业 培训经历 大学本科以上 机械、电气等相关专业 技术管理、质量管理体系等方面的知识培训 经验 8 年以上工作经验，5 年以上产品开发经验，3 年以上部门管理经验 知识 通晓产品开发项目管理技术和机电产品研发技术，掌握机电产品的市场特点和生产过 程，具备企业管理、质量管理体系、法律等方面的知识 技能技巧 掌握自动化办公软件的使用方法，具备基本的网络知识 个人素质 具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、 谈判能力 其它： 使用工具/设备 计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet 网络）、通讯设备 工作环境 办公室 工作时间特征 正常工作时间，偶尔需要加班 所需记录文档 年度技术开发规划、质量管理规划与总结 考核指标： 新产品开发任务完成情况、技术文档完整性；产品质量检验标准的完善程度；出厂产品合格率、产品质 量投诉次数、质量文档完整性；由产品改进所导致的产品成本节约；重大任务完成情况 费用控制情况、下属行为管理、关键人员流失率、制度建设完善性 与其他部门合作满意度 领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、谈判能力、专业知识及技能 技术工程师职务说明书 岗位名称 工程师 岗位编号 所在部门 技术研发部 岗位定员 直接上级 技术研发部经理 工资等级 直接下级 无 薪酬类型 所辖人员 岗位分析日期 2014 年 1 月 本职： 负责进行新产品开发和产品测试工作，负责产品销售过程中的技术支持工作，负责现场安装调试技术指 导工作 职责与工作任务： 职责表述： 收集行业市场的产品标准、测试技术和测试标准，提出产品改进建议 职 责 一 跟踪行业市场的产品性能标准、测试标准、测试技术的变化，并收集相关信息，为技术开 发主管参与决策提供信息支持 工作 任务 协助技术开发主管提出建设规划 提出产品改进建议和新产品开发提议 职责表述：参与测试中心的规划、建设、运行与维护，为公司产品提供测试服务 职 责 二 参与规划、建设、运行和维护测试中心 工作 任务 参与制定产品测试相关的标准和制度 为公司产品提供测试服务，配合产品开发任务或产品论证工作的完成 职 责 三 职责表述：负责公司设计研发，按期完成相关工作 工作 任务 参与新产品开发小组，完成设计任务 协助对原有产品和新开发产品建立完整、规范的技术文档 职责表述：负责产品销售的技术支持 参与提供公司项目合同签订前的技术支持工作 职 责 四 工作 任务 参与解决合同履行过程中和售后维修中的技术问题 向商务部提供产品技术描述和其他技术资料，并参与编写培训教材和用户培训工作 负责招标文件中技术标书的制作 职 责 五 职责表述：负责现场技术指导工作 工 作 任务 负责现场技术指导工作 负责外来图纸审核及修改工作 职责六 职责表述：完成技术研发部交给交给的其他任务 权力： 产品改进建议权 技术资料借阅权 工作协作关系： 内部协调关系 公司其他各部门 外部协调关系 供应厂商、客户 任职资格： 教育水平 专业 大学本科以上 机械、电器、给排水、相关专业 培训经历 经验 5 年以上产品设计工作经验 知识 掌握机电产品测试的原理和方法，掌握测试设备的操作和维护，掌握产品设计和工程施 工需要的专业知识 技能技巧 熟练使用自动化办公软件和相应计算机辅助设计软件 个人素质 具有判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力 其它： 使用工具/设备 计算机、与研发相关的试验设备 工作环境 办公室 工作时间特征 正常工作时间，根据需要加班 所需记录文档 各种技术文档、开发过程文件、工作计划等 考核指标： 设计任务完成率、设计文档完整性和规范性、重要任务完成率 考勤、服从安排、遵守制度 判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力、专业知识及技能 备注：
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技术研发部组织机构及岗位说明书
河北盛航通信科技有限公司 技术研发部 技术研发部部门职责 直接上级：总经理 下属机构：项目管理组、技术研发组、营销策划组、业务拓展组 管辖人数：7-20 人 权限： 1、 经总经理授权，确定本部门的组织结构。 2、 根据本部门的发展规划，制定各岗位的任务和工作目标。 3、 经总经理授权，可开展本部门人员的招聘和考核（所聘人员经人力资源部批准）。 4、 在公司政策许可范围内，控制本部门的成本与费用。 5、 建议本部门各岗位的薪酬。 责任： 1、 保证公司各项规章制度在本部门内的贯彻落实 2、 根据本部门的发展规划目标制定长远规划和近期发展规划； 3、 根据本部门的年度计划和目标制定本部门的月计划，分解目标并组织人员实施完成； 4、 根据本部门的产品战略确定重点产品的研发方向、目标客户、产品功能，完成重点产品的立项 、 研发、实施、升级和维护等过程； 技术研发部组织机构及岗位说明书 目录 技术研发部部门职责---------------------------------------------------------------------------2 技术研发部组织机构及岗位说明书-----------------------------------------------------------1 技术研发部组织机构-------------------------------------------------------------------------------------------------------2 技术研发部岗位说明---------------------------------------------------------------------------4 部门总经理------------------------------------------------------------------------------------------------------------------4 技术总监---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------5 项目经理---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------6 高级软件工程师-------------------------------------------------------------------------------------------------------------6 软件工程师------------------------------------------------------------------------------------------------------------------7 软件测试---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------7 美工设计---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------8 营销策划---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------8 业务拓展---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------8 技术研发部组织机构 项目管理组： 1. 确保项目目标的实现，领导项目团队准时、优质地完成全部工作。 2. 与客户沟通，了解项目的整体需求。并与客户保持一定的联系，即时反馈阶段性的成果，和即 时更改客户提出的合理需求； 3. 制定项目开发计划文档，量化任务，并合理分配给相应的人员； 4. 跟踪项目的进度，协调项目组成员之间的合作； 5. 监督产生项目进展各阶段的文档，并与 QA 即时沟通，保证文档的完整和规范； 6. 开发过程中的需求变更，项目经理需要跟客户了解需求，在无法判断新的需求对项目的整理影 响程度的情况下，需同项目组成员商量，最后决定是否接收客户的需求，然后再跟客户协商。 确定要变更需求的情况下，需产生需求变更文档，更改开发计划，通知 QA； 7. 项目提交测试后，项目经理需了解测试结果，根据测试的 bug 的严重程度来重新更改开发计划； 8. 向上汇报。向上级汇报项目的进展情况，需求变更等所有项目信息； 9. 项目完成的时候需要项目总结，产生项目总结文档。 技术研发组： 1. 参与技术可行性分析，和技术分析； 2. 负责项目模块的详细设计，编码和内部测试； 3. 根据项目要求，承担开发任务，按计划完成目标； 4. 及时反映软件开发中的情况，并根据实际情况提出整改建议； 5. 参与网站开发维护过程中技术问题的解决，参与网站的安装、调试、数据完善、用户培训； 6. 负责相关技术文档的编写； 7. 及时反馈实际工作中遇到的问题，并及时反馈建议； 8. 部分网站功能模块设计和软件界面美化； 9. 积极参与各种技术上的培训； 10. 完成上级所交办的其他工作。 营销策划组： 1. 负责组织搜集软件行业政策、竞争对手信息、客户信息等，分析市场发展趋势； 2. 根据部门发展规划组织制定营销战略规划； 3. 负责市场调研，目标市场分析，市场营销定位的把握，根据需要撰写调研报告； 4. 负责营销策划方案的制订； 5. 营销策划活动的组织、执行、协调以及在执行过程中的监控和调优； 6. 参与产品（项目）研发，对产品（项目）设计、销售策略提出合理性建议； 7. 客户满意度监管及问题客户的处理工作； 8. 成交客户签约及回款情况汇总、分析、提报； 业务拓展组： 1. 执行技术研发部制定的年度、月度业务目标计划，负责跟进目标计划的进行与实施。 2. 依据市场状况和部门发展规划，对软件行业市场信息及业务进行整合。 3. 业务人员注重提升自己的业务素质水平，加强业务培训，确保工作的高效达成。 4. 负责客户的回访和沟通，做好服务跟踪工作；负责完成上级下达的所有工作任务。 5. 负责合同审核和签订的跟踪，确保每月项目回款的时效性。 6. 开拓新市场，增加新客户。 7. 负责把握市场上大客户的开发和跟进工作。 8. 严格执行公司规章制度，认真履行工作职责，积极完成上级领导交代的其他工作。 技术研发部岗位说明 岗位结构图如下： 部门总经理 岗位名称 部门总经理 所属部门 技术研发部 直属上级 总经理 岗位概要: 对公司决策层负责，进行部门日常管理和产品开发技术管理，组织制定和实施 技术方案、产品研究开发方案，协调各职能部门的工作。 业务职责: 1. 制定并组织实施技术部门工作目标和工作计划。 2. 参与制定并实施技术部门规章制度和实施细则。 3. 组织技术、产品开发与创新。 4. 组织建立并实施质量体系。 5. 定期进行技术分析和质量分析工作，制定预防和纠正措施。 6. 重要机器设备、软件系统的申购。 管理职责： 1. 组织建设：确定部门组织机构；当发现部门的岗位设置或岗位分工不合理时，及时指出问题，做出调 整，并通知人力资源部。 2. 用人需求：提出部门岗位的用人需求，并编写岗位职责和任职资格，提交给总经理确认。 3. 面试：组织参与面试人员，进行部门岗位的初始，复试。 4. 不合格员工处理：提出对不合格员工的处理建议，提交总经理确认。 5. 培训：提出部门培训计划，提交总经理确认。 6. 绩效考评：提出部门绩效考评原则，提交总经理确认。 7. 工作沟通：汇总工作报告，并与总经理沟通；将公司的政策、原则、策略等信息，快速、清晰、准确的 传达到部门；确定书面的工作通报制度，与下属进行沟通。 8. 激励：提议部门激励原则，提交总经理确认。 9. 经费审核与控制：依据财务制度，确认支出合理性，监督并控制部门的费用支出，并向总经理提交部门 费用申请。 10. 工作报告：定期将自己的各项工作及部门工作以书面的形式向总经理汇报。 11. 领导能力：指导、鼓励、鞭策下级，使下级能努力工作；提升下级工作效果和工作效率；为下级描绘公 司的战略意图和远大前景。 技术总监 岗位名称 技术总监 所属部门 技术研发部 直属上级 部门总经理 岗位概要: 监督完成本部门成员的软件项目开发实施任务；保证部门工作流程的实行；响 应客户的服务请求；完成本部门内部的工作安排、项目管理工作；参与并促进公司 企业文化建设。 业务职责: 1. 拟定本部门年度、月度目标、工作计划及总结并上交总经理审批 2. 针对部门的发展计划，向人力资源部门提供部门员工的培训要求，协助人力资源部门抓好部门员工的专 业培训工作，协助组织部门需求分析师、高级程序员和程序员的业务指导和培训工作。 3. 设计部门内部的改造计划，组织审定部门各项技术标准，编制、完善软件开发流程，并组织需求分析 师、高级程序员和程序员进行研究，开展新产品、新项目开发工作，不断提高产品的市场竞争力； 4. 抓好本部门项目组总结分析报告工作，定期进行项目分析、总结经验、找出存在的问题，提出改进工作 的意见和建议，并组织部门员工学习。 5. 定期进行技术分析和质量分析工作，制定预防和纠正措施。 6. 重要机器设备、软件系统的申购。 市场支持： 1. 参与软件合同的洽谈、制定和审核工作，对公司所签合同有关软件技术合同部门中工期、技术方案、软 件合同金额等方面技术支持。 2. 配合项目开发组在软件项目的实施及项目验收过程中协调开发人员与用户之间的沟通工作。 项目管理 1. 在需求调研中，配合项目经理进行需求调研工作，并对生成的需求调研报告进行审核评定。 2. 会同项目经理组织设计开发工作，控制开发进度。 3. 会同项目经理共同审核项目内部测试计划。 4. 明确文档编写的种类及格式，对项目组需要生成的文档进行质量、数量和时间控制，并组织召开评审 会。 5. 会同项目组负责软件项目的后期维护工作。 6. 负责组织软件项目的集成测试工作，对软件产品的质量负责。 7. 软件开发过程规范的制定。 部门日常职责 负责部门的成本控制工作及本部门员工的绩效考评及管理工作。 负责拟订部门年度、月度目标、工作计划及总结。 会同人力资源部门提出本部门短期和长期的人力资源需求计划，并配合人力资源部门的人员招聘工作。 关注国内外软件市场的发展动向、最新技术及信息，组织内部技术交流。 规范部门内部管理，提高员工整体技术水平，把握技术发展方向。 项目经理 岗位名称 项目经理 所属部门 技术研发部 直属上级 部门总经理 岗位概要: 完成软件项目开发实施任务；保证部门工作流程的实行；响应客户的服务请 求；完成本项目组内部的工作安排、项目管理工作； 工作职责: 1. 负责组织对软件项目的开发实施。 2. 负责编写完成项目的开发实施计划、需求分析、概要设计、验收报告。 3. 完成工作日志、周报、里程碑报告的编写。 4. 负责对所开发的软件产品进行维护与完善。 5. 负责项目软件产品文档的制作、保存。 6. 负责对组员下达任务，组织进行开发、实施、验收、归档。 7. 负责项目协调、技术支持与售后服务工作。 8. 负责协调项目组的资源配置。 9. 参加方案咨询会议及项目投标书的编写和评审。 高级软件工程师 岗位名称 高级软件工程师 所属部门 技术研发部 直属上级 部门总经理 岗位概要: 配合技术主管、产品经理进行系统分析和设计，负责关键模块和核心构件的功 能设计和程序开发。进行项目实施的二次开发分析管理。 工作职责: 1. 分析、模拟、评估系统体系结构、功能、性能和效益等； 2. 参与系统设计的总体规划，包括客户需求分析、项目可行性分析，定义产品功能，原型开发等； 3. 参与技术跟踪，对新产品进行可行性分析； 4. 参与客户的系统软件、硬件平台的安装搭建与实施工作； 5. 指导、协助编制用户手册； 6. 针对客户的服务请求，提供故障诊断服务、修复服务，提供技术咨询； 7. 完成主管领导分配的其他任务； 软件工程师 岗位名称 软件工程师 所属部门 技术研发部 直属上级 部门总经理 岗位概要: 配合技术主管、产品经理进行系统分析和设计，负责关键模块和核心构件的功 能设计和程序开发。进行项目实施的二次开发分析管理。 工作职责: 1. 负责产品的总体需求分析和构架设计，对产品的研发过程、质量进行把关和监控； 2. 完成产品的策划、提升，组织进行产品的研发，包装，组织编写产品的相关文档； 3. 制定产品的研发工作计划，并推动、监控计划执行； 4. 协助项目经理开展内外部产品相关培训； 5. 完成主管领导分配的其他任务； 软件测试 岗位名称 软件测试 所属部门 技术研发部 直属上级 部门总经理 岗位概要: 参与进行项目、产品的测试。 工作职责: 1. 负责产品测试用例编写、测试、提交用户测试报告； 2. 积极配合高级开发工程师对软件工程项目开发阶段进行质量、工期、造价的全过程控制管理，参与工程 质量的检验工作； 3. 参加工程协调会和故障处理专题分析会，解决工程中存在的问题； 4. 组织应用软件的测试工作，提交用户测试报告； 5. 为满足行业发展趋势和客户不断提高的技术要求，学习掌握本行业业务发展方向所需的新技术； 6. 编写使用手册等相关文档； 7. 完成主管领导分配的其他任务； 美工设计 岗位名称 软件工程师 所属部门 技术研发部 直属上级 部门总经理 岗位概要: 负责软件产品、网站、宣传方案等的设计、美化。 工作职责: 1. 完成公司软件产品、项目、网站等的界面、图片图标等的美工设计、制作； 2. 完成公司其他宣传策划方案相关的美工设计、制作； 3. 完成相关领导交给的其他工作； 营销策划 岗位名称 软件工程师 所属部门 技术研发部 直属上级 部门总经理 岗位概要: 负责本部门整体运营工作，网站策划、营销策划、网站内容、推广策划等业务 指导及部门员工的工作指导、监督、管理、考核。 工作职责: 1. 负责公司网络平台线上的市场推广，如活动策划等，并付诸实施； 2. 根据部门计划情况，进行线上市场营销计划的整合与计划统筹； 3. 负责公司网络平台的日常运营，如信息发布、流量统计等； 4. 负责网站平台的策划指导和监督执行； 5. 负责网站产品文案、品牌文案、资讯内容、专题内容等的撰写指导和监督执行； 6. 负责网站推广策略制订，以及执行指导和监督管理； 业务拓展 岗位名称 软件工程师 所属部门 技术研发部 直属上级 部门总经理 岗位概要: 领导下属拓展业务渠道，推动和调动公司资源进行客户目标市场拓展；对客户 的需求进行深入研究和主动响应，制定相应的营销方案，为客户定制个性化的产 品，建立长期合作关系； 工作职责: 1. 根据公司的发展战略，组织制定并实施公司服务营销策略、政策和计划； 2. 明确公司的市场定位、市场分额、客户需求等市场信息，把握公司相关业务的市场动态，负责对行业市 场的目标客户进行公关，进行市场开拓； 3. 积极通过各种渠道开发新的客户，完成本岗位的业绩任务，并能很好的维护老客户。 4. 能够独立开拓、推进、实施公司合作项目。
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新技术研发与应用岗位说明书
职位描述文件 职位识别信息 职位名称 新技术研发与应用 所属部门 资讯科技部 职位编号 所在城市 工作地点 出差要求 □无■偶尔□经常□常驻 V1.0 生效日期 2005 年 7 月 4 日 开发部总经理 汇报职位 版本号 工作网络关系 直接上级职位 直接下级职位 人员 管理 权限 直接下级人数 直接管辖团队 薪酬 □无 ■建议权 □决定权 绩效 □无 ■建议权 □决定权 配备 □无 ■建议权 □决定权 业务指导职位 其它部门经理 对职位产生影 响的外部机构 外间软软件开发商 受到职位影响 的外部机构 外部软件开发商 硕士以上学历 专业方向 计算机科学、计算机工 程或其它相关专业 任职资格 教育程度 7 年以上 IT 研究和开发经 工作经验 验 培训经历 行业经验 核心能力 客户导向、精诚协作、 积极进取、立足创新、 求真务实、敬业诚信 • 组织认知、可靠性、口头 沟通、书面沟通、人际交 往、领导力、团队管理、 员工管理、分析解决/问 通用能力 题、计划能力 • 流利普通话，流利英语， • 较强的研究背景和研究 专业能力 经历 • 敏锐地跟踪国际上的新 技术、新应用 • 一般网络知识 粤语听说更佳。 职位目的与职责 职位目的（存 在的理由，限 制和目标） 自己研发或者寻找、跟踪国际上 IT 新技术、新应用，并将它们应用到 公司的内部业务系统和交易网站中 职责范围 (名称、定义、该职责所要达到的结果/目标) 业 务 战略层 面 责任级别 （全部/部 分/协助） 衡量标准 (数量、质 量) • 根据战略目标制定新技术开发和应用计 战术层 面 • 部分 划 • 参与资讯科技部总体战略规划的研究和 制定 • 计划预算 准确性 • 全部 • 部分 • 队伍的技 术水平和 实际表现 类 操作层 面 • 按照技能和职位的不同，确定新技术研 • 全部 究和开发所需的人员数量和所需的资源 （技术、资金、时间等） • 队伍管理，队伍招聘组建、根据表现对 • 全部 人员进行动态调整 • 新技术研究和应用：制定新技术研究和 • 研究和应 应用计划，包括每个计划所需环境、人 员、资金、技术、开发时间等要素； • 管理新技术开发项目，包括构思、解决 用完成的 时间和质 量 方案等； • 管理新技术应用项目，包括应用国外的 先进技术和自己研发的新技术，指导软 件开发部和网站开发部具体实施这些技 术，提高公司 IT 技术研究和应用水平。 管理类 • 全部 • 全部
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信息技术部岗位说明书
信息技术部岗位说明书 IT-001 信息技术总监岗位说明书.....................................................................................................................2 IT-002 IT 运营维护经理岗位说明书 IT-003 系统应用主管岗位说明书 IT-004 ERP/POS 维护工程师岗位说明书 IT-005 软件开发工程师岗位说明书 IT-007 ERP/POS 实施工程师岗位说明书 IT-008 网络管理岗位说明书 IT-009 桌面维护岗位说明书 IT-010 IT 开发实施经理岗位说明书 IT-011 系统维护工程师岗位说明书 IT-012 ERP/POS 支持工程师岗位说明书 IT-001 信息技术总监岗位说明书 岗位名称 信息技术总监 岗位编号 所在部门 信息技术部 直接上级 总经理 对应职级 直接下级 IT 运行维护经理、IT 开发实施经理 版本号 职 系 IT-001 管理序列 总监级 可晋升岗位 可降级岗位 岗位概要： 根据公司战略目标和规划制定信息部门工作规划，负责开发、引进、实施信息系统 以及管理 IT 人员 岗位在内部价值链中所属位置： COO 全体员工 全体员工 本岗位 IT 运行维护经理、IT 开发实施经理 职责与工作任务： 负责程度 考核内容及指标 职责描述：根据公司的战略目标及年度经营计划，做好 本部门的规划 根据公司发展战略及年度经营计划，制订公司信息 化发展规划，推动企业信息化建设 职 根据企业实际情况及主流信息技术的演变，制订公 负责 责 工作 司信息技术标准 一 任务 负责制定公司信息系统的总体架构，包括应用软 件、网络、服务器等 职 职责描述：根据业务需要，开发、引进、实施信息系 参与 责 统，以促进业务及管理高效运作 IT 项 目 里 程 碑 完 成率 负责企业业务软件的开发、引进、实施，并负责整 合各种系统，以达到高效统一的效果 工作 任务 负责管理业务需求，及时将业务需求反映到业务系 统 二 业务系统需求达 成率 职责描述：负责公司各种业务系统的支持维护及 IT 基础 架构的管理 负责公司各种业务系统的维护、支持，并持续改 职 进、优化 参与 责 工作 负责公司 IT 基础架构（包括网络、服务器、服务 三 任务 器软件）的维护，确保正常可靠高效地运行 负责响应用户服务需求，并迅速解决 业务系统运行和 支持满意度 核心基本架构稳 定性 桌面支持满意度 负责企业信息安全规划、制度制订及执行 职责描述：负责 IT 团队建设 职 负责 IT 团队管理、绩效考核及 IT 相关制度的建立 负责 责 工作 四 任务 协助人事部门建立员工发展规划，辅导员工按规划 实现个人成长目标 权限： 权限一：人事权： 权限二： 财务权： 权限三： 业务权： 岗位工作关系： 内部协调关系 企业各部门员工 外部协调关系 任职资格： 教育水平 本科及以上学历 资格证书 具 IT 高级工程师或相当资质优先 经验（年限） 至少 8 年 IT 相关工作经验，包括 3 年及以上 IT 经理的经验 专 业 计算机、软件工程、信息管理等相关专业 知 识 管理软件开发、数据库、网络、服务器、财务、供应链、营销 培训经历 技能技巧 其他 所需文档： 工作环境： 工作时间： 办公室 标准工作制（ √ ） 不定时工作制（ ） 综合工作制（ ） 备注： 任职人： 审核人： 直接主管： 批准人： IT-002 IT 运营维护经理岗位说明书 岗位名称 IT 运营维护经理 岗位编号 IT-002 所在部门 信息技术部 职系 管理序列 直接上级 信息总监 对应职级 经理级 直接下级 可晋升岗位 系统应用主管、系统实施工程师、系统维护主 管、系统维护工程师、桌面维护、网络管理员 信息技术总监 可降级岗位 版本号 各模块主管 岗位概要：根据公司经营计划及部门年度指标，拟定本条线的工作计划报审批后负责执行；负责本条线 的人员管理 岗位在内部价值链中所属位置： 信息总监 系统应用主管、报表开发专员、系统维护主管、ERP/POS 全体员工 全体员工 系统维护工程师、桌面维护、网络管理员 本岗位 职责与工作任务 负责程度 考核内容及指标 职责表述：负责本部门工作统筹及管理 1.编制年度工作计划及预算，按工作计划及预算控制费用 职 责 工作 一 任务 2.制定岗位职责、操作制度具不断完善，使 IT 工作制度化、 程序化、规范化、科学化 负责 3.协调各部门之间关系，及时沟通信息，征求各部门意见和 建议，传达上级的相关精神及任务安排 预算准确率； 投诉率； 管理效果 4.负责所属岗位人员的工作管理、绩效考核 职责表述：负责及参与企业信息化建设 1.根据企业信息化战略和现状提出信息化建议 2.参与企业信息化项目的选型、评估、考察 职 责 工作内 3.参与企业信息化项目需求的编制、调研 二 容 4.参与和组织企业信息化项目的实施、测试、培训 参与/负责 项目建设达成率 5.规划部署新应用系统的安装和培训，并监控其运行状态 6.评估各部门应用需求及问题并给予回复、解答 职责表述：负责各类应用系统的使用管理及监督改进 1.检查和监控日常运行和维护工作的质量 2.监控网络运行运行情况，优化公司网络架构 3.监控应用系统使用和安全，分析系统、优化潜能，必要时 职 责 工作内 提出系统改进需求 三 容 4.管理各系统年度维护协议，持续监控软硬件各项维护成本 负责 管理效果 5.检查机房环境卫生和设备设施运行情况 6.检查系统数据的完整性和备份情况 7.组织各类大型项目（如订货会）的现场 IT 支持 职 职责表述：负责公司 IT 类的知识管理 参与/负责 文档建立成果； 责 工作内 组织 IT 知识文档的建立，不断完善公司 IT 知识库 四 容 有计划的组织各种 IT 培训 职 责 完成上级领导交办的其它任务 五 培训满意度 负责 按任务要求 权限： 权限一：人事权：对直属下级及其下属员工任免有建议权/对直接下级、周边人员和直接上级的评价权/ 对下级奖惩的直接决定权 权限二：财务权：对本部门年度财务预算有建议权，对下属报销的监督权。 权限三：业务权：对下属员工各项工作的有效性、效率进行监督的权力；对信息化实施中相关业务部门 各岗位有指挥调度权 岗位工作关系： 内部协调关系 公司所有部门 外部协调关系 软硬件供应商、服务商 任职资格： 教育水平 大专及以上 资格证书 经验（年限） 6 年以上行业工作经验 专业 计算机、信息管理、企业管理专业 知识 熟悉相关 IT 专业及管理知识 培训经历 技能技巧 1、具有 ERP 的专业知识和软件实施的经验； 2、信息项目实施和管理经验； 3、具备较强的沟通能力和组织协调能力； 4、具备良好的实施过程管理和控制的技能，包括进度安排和控制等； 5、逻辑清晰，具有较强的团队管理能力。 其他 所需文档： 信息项目评估、实施、维护，合同，信息规划等相关 工作环境： 需要适应出差 工作时间： 标准工作制（√）不定时工作制（）综合工作制（） 备注： 任职人： 直接主管： 审核人： 批准人： IT-003 系统应用主管岗位说明书 岗位名称 系统应用主管 岗位编号 IT-003 所在部门 信息技术部 职系 专业序列 直接上级 IT 运营维护经理 对应职级 主管级 直接下级 可晋升岗位 报表开发专员 版本号 1.0 经理 可降级岗位 专员 岗位概要：根据部门年度计划，参与信息化项目的实施，整合业务需求；对各类系统应用的维护 岗位在内部价值链中所属位置： IT 运营维护经理 全体员工 ERP/POS本岗位 维护工程师 职责与工作任务 全体员工 负责程度 考核内容及指标 参与/负责 项目建设达成率 职责表述：参与信息化项目实施，整合业务需求 1.参与信息化项目选型、调研、提供必要数据资料 2.参与信息化项目实施、测试、培训 职责 一 工作内 3.参与业务部门业务整合，提出系统解决方案 容 4.协调外包服务公司沟通，拟定系统调整需求方案 5.跟踪实施，测试、反馈新程序试用及上线情况 职责表述：参与维护各类应用系统 1.负责分销系统异常情况及问题原因的查找，协助软件 公司解决问题 职责 二 工作内 2.参与供应链系统操作指导及远程协助 容 3.参与分销系统及零售系统操作指导及远程协助 系统问题发生 参与/负责 率；投诉率； 处理及时率 4.参与业务系统集成情况监控，数据问题的查找与处理 职责表述：参与部门管理的具体工作 1.负责处理数据业务日常工作管理 职责 三 工作内 2.协助部门负责人编制、控制预算 容 3.负责每月部门预算的跟踪、确认 参与/负责 工作及时性 职责表述：负责各类基础数据资料录入管理，业务数据报表整理 准备与提交工作 职责 1.负责订货会资料及样册打印 四 工作内 2.为公司业务部门提供需求报表 容 3.提供数据，协助业务部门完成诸如审计、稽核等工作 职责 职责表述：参与部门知识文档的整理 负责 信息资料准确率 参与/负责 文档更新及时 五 1.参与编制部门知识文档（技术资料、培训手册、问题 工作内 处理） 容 2.执行各类企业内部 IT 培训 职责 完成上级交办的其它任务 六 性；文档建立成 果； 培训满意度； 负责 按任务要求 权限： 权限一：人事权：对直属下级任免有建议权/对直接下级、周边人员和直接上级的评价权/对下级奖惩的 建议权 权限二：财务权：对年度部门费用预算的建议权 权限三：业务权：对下属员工各项工作的有效性、效率进行监督的权力； 岗位工作关系： 内部协调关 公司所有部门 系 外部协调关 软硬件供应商、服务商 系 任职资格： 教育水平 大专及以上 资格证书 经验（年 3 年以上行业工作经验 限） 专业 计算机、信息管理、企业管理专业 知识 熟悉本行业务流程及管理知识 培训经历 1、 熟悉本行业业务流程，有较强的业务需求分析及整合能力 技能技巧 2、 具备良好的实施过程管理和控制的技能，包括进度安排和控制等。? 3、 逻辑清晰，具有较强的团队管理能力。 其他 所需文档： 信息项目评估、实施、维护，等相关 工作环境： 需要适应出差 工作时间： 标准工作制（√）不定时工作制（）综合工作制（） 备注： 任职人： 审核人： 直接主管： 批准人： IT-004 ERP/POS 维护工程师岗位说明书 岗位名称 ERP/POS 维护工程师 岗位编号 IT-004 所在部门 信息技术部 职系 专业序列 直接上级 IT 运营维护经理 对应职级 专员级 直接下级 可晋升岗位 无 版本号 1.0 IT 运营维护经理 可降级岗位 岗位概要：负责公司系统基础资料的录入、维护及设置，负责业务系统的维护与培训工作，参与各类 数据报表资料的整理 岗位在内部价值链中所属位置： IT 运营维护经理 全体员工 本岗位 无 职责与工作任务 全体员工 负责程度 考核内容 及指标 负责 数据资料准确性 数据资料及时性 参与/负责 数据资料准确性； 数据资料及时性； 职责描述：负责公司系统基础资料的录入、维护、设置 1.负责业务系统商品资料录入、修改、后期资料补充 2.负责业务系统编码录入、修改、后期资料补充 职 责 一 3.负责新客户、新部门的设置、建帐 工作 4.负责总公司及分子公司新进员工业务系统的权限设置 内容 5.负责业务员分管客户、供应商、仓库的权限设置 6.负责离职员工相关工号、权限的注销 7.负责业务系统基础参数的维护、修改 职责描述：负责公司数据处理日常业务 1.负责商品合格证资料核对 职 责 二 2.负责公司异常单据、店铺异常销售的删除、修改 3.负责营销系统文件上传工作 4.负责公司短信发送及费用统计 5.负责公司群邮发送及费用统计 6.协助市场部维护 VIP 资料 职责描述：协助公司分销和零售系统的维护 职 1.协助收集各部门需求，及时反馈系统问题 责 工作内 2.协助处理员工及店铺对系统使用的咨询及解答 三 容 2.协助各项业务系统培训工作 职 职责描述：参与各类数据资料报表整理准备与提交工作 参与 投诉率； 处理及时率； 参与 文档更新及时性； 1.提供历史数据查询服务 责 工作内 2.协助公司业务部门制作相关报表 四 容 3.参与编制部门知识文档（技术资料、培训手册、问题 处理） 文档建立成果 职 责 完成上级交办的其它任务 五 负责 按任务要求 权限： 权限一：人事权：对周边人员和直接上级的评价权 权限二：财务权：对部门年度费用预算有建议权 权限三：业务权： 岗位工作关系： 内部协调关 公司各部门 系 外部协调关 无 系 任职资格： 教育水平 高中及以上学历 资格证书 经验（年 有 1 年以上相关工作经验 限） 专业 无特别专业限制，计算机应用等相关专业为佳 知识 熟练掌握 EXECL 软件 培训经历 技能技巧 1、 能够基于相关报表平台定制所需要的报表 2、 熟练掌握 EXECL 软件 其他 所需文档： 各类分析报表 工作环境： 需要适应加班 工作时间： 标准工作制（√）不定时工作制（）综合工作制（） 备注： 任职人： 直接主管： 审核人： 批准人： IT-005 软件开发工程师岗位说明书 岗位名称 软件开发工程师 岗位编号 IT-005 所在部门 信息技术部 职系 专业序列 直接上级 开发实施经理 对应职级 专员级 版本号 1.0 直接下级 可晋升岗位 开发实施经理 可降级岗位 岗位概要：参与企业信息化建设，对各类应用系统的管理、维护与支持；负责公司 IT 类的知识管理 岗位在内部价值链中所属位置： IT 开发实施经理 全体员工 本岗位 无 全体员工 职责与工作任务 负责程度 考核内容及指标 参与/负责 项目建设达成率 参与/负责 系统问题发生率 投诉率 处理及时率 参与/负责 文档更新及时性 文档建立成果 培训满意度 负责 按任务要求 职责表述：参与企业信息化建设 1.分析企业信息需求，提出合理的信息化建议 职 责 工作内 2.参与企业信息化项目的选型、测试、评估 一 容 3.执行企业信息化项目的实施、测试、培训 4.参与企业信息化项目的开发、二次开发 职责表述：参与各类应用系统的管理、维护、支持 1.协助公司终端的日常管理和维护，包括应用软件安 装、使用支持 职 2.负责公司业务系统的需求调研、需求变更、测试 责 工作内 3.收集应用系统维护和支持中碰到的问题和意见 二 容 4.协助店铺系统配置、使用的咨询及解答 5.参与各类大型项目（如订货会）的系统的全程组建、 维护、支持 职责表述：负责公司 IT 类的知识管理 1.OA 系统信息门户更新、管理 职 责 工作内 2.参与编制部门知识文档（技术资料、培训手册、问题 三 容 处理） 3.执行各类企业内部 IT 培训 职 作 责 工作内 完成上级领导交办的其它任务 四 容 权限 权限一：人事权：对周边同事及干部任免有评价权及建议权。 权限二：财务权：对本部门年度财务预算有建议权。 权限三：业务权：对本部门管理提出建议权。 岗位工作关系： 内部协调关系 公司各部门 外部协调关系 软件供应商、服务商 任职资格： 教育水平 大专及以上 资格证书 经验（年限） 2 年以上工作经验 专业 计算机、信息技术、工程与自动化相关专业 知识 熟练掌握至少一种开发语言及一种数据库管理能力 培训经历 技能技巧 1、具有 J2EE、.net、java、vb、C++任一种语言的开发经历和能力； 2、熟悉 SQL、Oracle 数据库，至少有其中一种数据库管理及维护能力； 3、工作认真负责，善于沟通协调，表达能力强。 4、了解基本的网络、硬件等技术； 其他 所需文档： 信息项目实施，系统日常管理、维护、培训文档 工作环境： 需要适应出差 工作时间： 标准工作制（√）不定时工作制（）综合工作制（） 备注： 任职人： 直接主管： 审核人： 批准人： IT-007 ERP/POS 实施工程师岗位说明书 岗位名称 ERP/POS 实施工程师 岗位编号 IT-007 所在部门 信息技术部 职系 专业序列 直接上级 开发实施经理 对应职级 专员级 版本号 1.0 直接下级 可晋升岗位 系统维护主管 可降级岗位 岗位概要：负责公司所有服务器系统的管理、维护；协助公司网络管理 岗位在内部价值链中所属位置： 开发实施经理 全体员工 本岗位 无 全体员工 职责与工作任务 负责程度 考核内容及指标 职责表述：协助公司网络的管理、建设、维护 1.协助公司网络设备的安装管理 职 责 一 2.协助公司网络终端、终端外设及网络线路的日常维护和 工作 管理 内容 3.协助公司网络 IP 地址、域帐号的规划、分配及使用登 记 4、协助公司电话线路安装以及故障解决 参与 网络故障率； 处理及时率； 投诉率 职责表述：负责公司所有服务器系统的管理、维护 1.协助公司机房管理，保持环境整洁卫生，每天定时检查 2.负责公司服务器的运行状态监控，服务器负载、硬件检 测，提出服务器升级和更新的建议 3.负责公司服务器定期检查系统漏洞及更新，查杀病毒， 设备故障率； 职 系统垃圾清理及优化 系统故障率； 责 工作内 参与/负责 投诉率； 4.负责每季更新一次服务器登录密码，并更新登记 二 容 处理及时率 5.负责建立服务器档案，登记服务器硬件和软件配置、操 作系统、应用系统、数据库、计划任务等所有服务器相关 信息并及时更新 6.安装调试各类应用系统服务端 7.参与应用系统的开发、二次开发 职责表述：协助公司日常终端管理、维护 1，协助公司各类 IT 外设的日管理和维护 2.协助公司终端的日常管理和维护，包括应用软件安装、 检查 职 3.协助直营店铺 IT 设备的发放、维护、回收、管理 责 工作内 三 容 4.协助店铺系统配置、使用的咨询及解答 5.协助员工入职时 OA、邮件、RTX、imo、域帐号开通，办 公电脑发放，应用系统、软件安装 参与 终端故障率； 投诉率； 处理及时率 参与 文档更新及时性； 文档建立成果； 培训满意度 负责 按任务要求 6.协助员工离职时 OA、邮件、RTX、imo、域帐号的注销， 电脑检查，笔记本电脑的回收 职责表述：参与部门知识文档的整理 1.协助 IT 资产档案的建立及更新 职 责 工作内 2.参与编制部门知识文档（技术资料、培训手册、问题处 四 容 理） 3.执行各类企业内部 IT 培训 职 责 完成上级领导交办的其它任务 五 权限： 权限一：人事权：对周边同事及干部任免有建议权及评价权。 权限二：财务权：对本部门年度财务预算有建议权。 权限三：业务权：对本部门管理提出建议权。 岗位工作关系： 内部协调关系 公司各部门 外部协调关系 软件供应商、服务商 任职资格： 教育水平 大专及以上 资格证书 经验（年限） 2 年以上工作经验 专业 计算机、信息技术、工程与自动化相关专业 知识 熟练掌握至少一种开发语言及一种数据库管理能力 培训经历 技能技巧 1、具有 J2EE、.net、java、vb、C++任一种语言的开发经历和能力； 2、熟悉 SQL、Oracle 数据库，至少有其中一种数据库管理及维护能力； 3、工作认真负责，善于沟通协调，表达能力强。 4、了解基本的网络、硬件等技术； 其他 所需文档： 信息项目实施，系统日常管理、维护、培训文档 工作环境： 需要适应出差 工作时间： 标准工作制（√）不定时工作制（）综合工作制（） 备注： 任职人： 直接主管： 审核人： 批准人： IT-008 网络管理岗位说明书 岗位名称 网络管理 岗位编号 IT-008 所在部门 信息技术部 职系 专业序列 直接上级 IT 运营维护经理 对应职级 专员级 版本号 1.0 直接下级 可晋升岗位 系统维护主管 可降级岗位 岗位概要：负责公司网络管理并确保网络稳定运行；负责公司网络机房管理 岗位在内部价值链中所属位置： IT 运营维护经理 全体员工 全体员工 本岗位 无 职责与工作任务 负责程度 考核内容及指标 职责表述：确保公司网络的稳定运行 1.参与制订公司网络规划 2.制作和更新公司内外网网络拓扑图 3.负责公司网络设备的安装、维护，每月备份网络设备 网络故障率； 职 的配置信息 处理及时率； 责 工作内 4.负责公司网络终端、终端外设及网络线路的日常维护 参与/负责 投诉率； 一 容 和管理 管理效果； 5.负责公司网络 IP 地址、域帐号的规划、分配及使用 登记，及时更新公司网络相关技术资料，保证 IP 地址 等相关网络技术资料的准确 6.负责监控公司网络的运行管理与维护，外网访问管理 7.建议公司网络设备的升级、更新、报废 8.负责公司电话线路安装以及故障解决 职责表述：负责公司机房设备硬件和环境管理，各类应用系统 的软件管理、维护 1.负责公司机房管理，保持环境整洁卫生，每天定时检 查 2.负责公司服务器的硬件维护、升级和管理 职 责 3.负责公司各类 IT 外设的日管理和维护 工作内 二 容 4.负责公司监控系统的日常管理和维护 负责 设备故障率； 系统故障率； 投诉率； 处理及时率 负责 终端故障率； 投诉率； 处理及时率； 参与 文档更新及时性； 文档建立成果； 培训满意度； 负责 按任务要求 5.负责公司门禁系统的日常管理和维护 6.负责邮件及腾讯通服务器的日常管理和维护 7.安装调试各类应用系统服务端 职责表述：负责公司终端设备的管理、维护和使用支持 1.负责公司终端的日常管理和维护，包括应用软件安 装、检查 2.负责直营店铺 IT 设备的发放、维护、回收、管理 3.负责店铺系统配置、使用的咨询及解答 职 4.建议公司终端设备的升级、更新、报废 责 工作内 5.负责员工入职时 OA、邮件、RTX、imo、域帐号开 三 容 通，办公电脑发放，应用系统、软件安装 6.负责员工离职时 OA、邮件、RTX、imo、域帐号的注 销，电脑检查，笔记本电脑的回收 7.负责终端 IT 类设备资产的调配，公用设备的保管 8.负责定货会门禁系统，防盗系统，监控系统的安装和 维护及现场服务支持 职责表述：参与部门知识文档的整理 1.参于制订公司各岗位电脑配制标准的制定 2.负责 IT 资产档案的建立及更新 工作内 3.参与编制部门知识文档（技术资料、培训手册、问题 容 处理） 4.执行各类企业内部 IT 培训 职 工作内 责 完成上级领导交办的其它任务 容 五 权限： 权限一：人事权：对周边同时及干部任免有建议权及评价权。 权限一：财务权：对本部门年度财务预算有建议权。 权限二：业务权：对本部门管理提出建议权。 岗位工作关系： 内部协调关 公司各部门 系 外部协调关 软硬件供应商及服务商 系 任职资格： 教育水平 大专及以上 资格证书 经验（年 限） 4 年以上工作经验 专业 计算机、信息技术、工程与自动化相关专业 知识 熟悉局域网管理及维护，了解常用软硬件产品 培训经历 （见编写说明第 19 项） 技能技巧 1、了解各种 IT 硬件的使用 2、熟练掌握各种软件使用技巧 3、了解操作系统，熟悉 WEB、FTP、MAIL 服务器的架设，了解域用户安全验证原理； 4、具有较强局域网管理及维护能力，熟悉路由器、交换机等网络设备的配置。 5、学习能力强，较好的沟通和协助能力，具备良好的服务意识。 其他 所需文档： 软硬件技术资料、维护手册、记录 工作环境： 需要适应出差 工作时间： 标准工作制（√）不定时工作制（）综合工作制（） 备注： 任职人： 直接主管： 审核人： 批准人： IT-009 桌面维护岗位说明书 岗位名称 桌面维护 岗位编号 IT-009 所在部门 信息技术部 职系 专业序列 直接上级 IT 运营维护经理 对应职级 专员级 直接下级 可晋升岗位 无 版本号 1.0 主管 可降级岗位 岗位概要：负责办事处网络维护与管理，确保网络使用顺畅安全 岗位在内部价值链中所属位置： IT 经理维护经理 全体员工 本岗位 无 职责与工作任务 职 职责表述：负责办事处网络的管理、建设、维护 全体员工 负责程度 负责 考核内容及指标 网络故障率； 1.负责办事处网络设备的安装管理 责 工作 一 内容 2.负责办事处网络终端、终端外设及网络线路的日常维护和 管理 处理及时率； 投诉率； 管理效果 3.负责办事处公司电话线路安装以及故障解决 4.负责监控办事处网络的运行管理与维护，外网访问管理 职责表述：负责办事处、店铺终端及外设的维护、管理、使用支持 1.负责公司终端的日常管理和维护，包括应用软件安装、检 查 职 责 工作内 2.负责分管直营店铺 IT 设备的发放、维护、回收、管理 二 容 3.负责店铺系统配置、使用的咨询及解答（远程或电话） 负责 设备故障率； 投诉率； 处理及时率 负责 准确率； 及时率 4.建议办事处终端设备的升级、更新、报废 5.负责终端 IT 类设备资产的调配，公用设备的保管 职责表述：配合行政部完成相关行政工作 职 1.负责办事处及分管直营店铺的固定资产管理 责 工作内 2.负责办事处和直营店铺话费缴纳、统计 三 容 3.负责办事处相关耗材询价、采购 职责表述：参与部门知识文档的整理 1.协助 IT 资产档案的建立及更新 职 责 工作内 2.参与编制部门知识文档（技术资料、培训手册、问题处 四 容 理） 文档更新及时性； 参与/负责 文档建立成果； 培训满意度 3.负责办事处员工系统使用培训 职 责 五 工 作 完成上级领导交办的其它任务 内 容 权限： 权限一：人事权：对周边同事及干部任免有建议权及评价权； 权限二：财务权：对部门部门年度财务预算有建议权； 权限三：业务权： 岗位工作关系： 内部协调关系 公司各部门 外部协调关系 软硬件供应商、服务商 任职资格： 教育水平 高中及以上 资格证书 经验（年限） 2 年以上工作经验 专业 计算机、信息技术、工程与自动化相关专业 知识 精通 IT 硬件，熟悉 windows 操作系统和各种常用应用软件 培训经历 负责 按任务要求 技能技巧 1、 了解各种 IT 硬件的使用 2、 熟练掌握各种常用软件使用技巧 3、 了解操作系统，有较强的桌面问题排查及解决能力 4、 具有一定的局域网管理及维护能力。 5、 学习能力强，较好的沟通和协助能力，具备良好的服务意识。 其他 所需文档： 硬件技术资料、相关维护手册 工作环境： 需要适应出差 工作时间： 标准工作制（√）不定时工作制（）综合工作制（） 备注： 任职人： 直接主管： 审核人： 批准人： IT-010 IT 开发实施经理岗位说明书 岗位名称 IT 开发实施经理 所在部门 信息技术部 直接上级 信息总监 对应职级 经理级 直接下级 系统实施工程师，数据库工程师 版本号 1.0 可晋升岗位 岗位编号 职 系 IT-010 管理序列 信息总监 可降级岗位 岗位概要： 根据公司战略目标及年度经营计划，协助信息总监做好 IT 规划；并根据年度工作计 划进行信息系统建设与实施 岗位在内部价值链中所属位置： 信息总监 全体员工 本岗位 系统实施工程师，软件开发工程师 职责与工作任务： 全体员工 负责程度 考核内容及指标 职责描述：根据公司战略，协助信息总监制定公司 IT 规划 职 1.依据公司发展战略的要求，协助信息总监编制公司信 责 工作 息系统规划，参与制定年度信息系统建设计划 一 任务 2.参与公司司各业务模块对信息系统需求的整理，拟定 系统建设方案 参与 拟定信息系统规划 的合理性 负责 项目成功率 项目进度达成率 职 职责描述：负责信息系统的应用推广 责 工作 1. 组织对各信息系统用户的使用培训 三 任务 2. 组织对各信息系统用户使用意见的收集 负责 培训达成率 职 职责描述：负责分管模块计划的制定、总结 责 工作 负责制定本模块中长期工作计划，并对计划进行过程的 四 任务 跟踪、分析、纠偏和总结 负责 职 职责描述：协助本部门预算的编制 责 工作 协助编制本部门年度/月度预算，并递交上级领导审批 五 任务 参与 职责描述：负责公司信息系统项目建设的管理工作 职 1.负责信息系统项目各环节节点进度的控制 责 工作 二 任务 2.负责协助、指导项目组各成员的工作 3.负责管理和控制各信息系统项目全过程的质量、进度 职责描述：负责团队内部管理 职 1. 组织制定和完善本部门职能领域的工作制度和流 参与/负责 责 工作 程，完善部门及岗位职责 六 任务 2 负责员工的工作分配和绩效考核，组织本模块业务培 训，优化提升团队 权限： 权限一：人事权：对直属下级及其下属员工任免有建议权/对直接下级、周边人员和直接上级的 评价权/对下级奖惩的直接决定权 权限二：财务权：对本部门年度财务预算有建议权，对下属报销的监督权。 权限三：业务权：对下属员工各项工作的有效性、效率进行监督的权力；对信息化实施中相关业 务部门各岗位有指挥调度权 岗位工作关系： 内部协调关系 公司各部门员工 外部协调关系 软硬件供应商、服务商 任职资格： 教育水平 本科及以上学历 资格证书 经验（年限） 5 年以上相关工作经验，2 年以上管理经验 专 业 计算机或信息管理类 知 识 管理信息系统，企业管理，服装工艺流程，项目管理 培训经历 接受过相关企业管理，财务管理，项目管理相关的培训 技能技巧 1、具有 ERP 的专业知识和软件实施的经验； 2、信息项目实施和管理经验； 3、具备较强的沟通能力和组织协调能力； 4、具备良好的实施过程管理和控制的技能，包括进度安排和控制等； 5、逻辑清晰，具有较强的团队管理能力。 其他 所需文档： 信息项目评估、实施、维护，合同，信息规划等相关 工作环境： 室内工作环境，偶尔需要出差 工作时间： 标准工作制（√） 不定时工作制（ ） 综合工作制（ ） 备注： 任职人： 直接主管： 审核人： 批准人 IT-011 系统维护工程师岗位说明书 岗位名称 网络管理 岗位编号 IT-008 所在部门 信息技术部 职系 专业序列 直接上级 IT 运营维护经理 对应职级 专员级 版本号 1.0 直接下级 可晋升岗位 系统维护主管 可降级岗位 岗位概要：负责公司网络管理并确保网络稳定运行；负责公司网络机房管理 岗位在内部价值链中所属位置： IT 运营维护经理 全体员工 全体员工 本岗位 无 职责与工作任务 负责程度 考核内容及指标 职责表述：确保公司网络的稳定运行 1.参与公司网络设备的安装、维护 职 责 一 2.参与公司网络终端、终端外设及网络线路的日常维护 和管理 3.参与公司网络 IP 地址、域帐号的规划、分配及使用 登记，及时更新公司网络相关技术资料，保证 IP 地址 等相关网络技术资料的准确 参与 网络故障率； 处理及时率； 投诉率； 管理效果； 负责 终端故障率； 投诉率； 处理及时率； 参与 文档更新及时性； 文档建立成果； 培训满意度； 负责 按任务要求 6.参与监控公司网络的运行管理与维护，外网访问管理 7.建议公司网络设备的升级、更新、报废 8.负责公司电话线路安装以及故障解决 职责表述：负责公司终端设备的管理、维护和使用支持 1.负责公司终端的日常管理和维护，包括应用软件安 装、检查 2.负责直营店铺 IT 设备的发放、维护、回收、管理 3.负责店铺系统配置、使用的咨询及解答 职 4.建议公司终端设备的升级、更新、报废 责 工作内 5.负责员工入职时 OA、邮件、imo、域帐号开通，办公 二 容 电脑发放，应用系统、软件安装 6.负责员工离职时 OA、邮件、imo、域帐号的注销，电 脑检查，笔记本电脑的回收 7.负责终端 IT 类设备资产的调配，公用设备的保管 8.负责定货会门禁系统，防盗系统，监控系统的安装和 维护及现场服务支持 职责表述：参与部门知识文档的整理 1.参于制订公司各岗位电脑配制标准的制定 职 2.负责 IT 资产档案的建立及更新 责 工作内 3.参与编制部门知识文档（技术资料、培训手册、问题 三 容 处理） 4.执行各类企业内部 IT 培训 职 工作内 责 完成上级领导交办的其它任务 容 四 权限： 权限一：人事权：对周边同时及干部任免有建议权及评价权。 权限一：财务权：对本部门年度财务预算有建议权。 权限二：业务权：对本部门管理提出建议权。 岗位工作关系： 内部协调关 公司各部门 系 外部协调关 软硬件供应商及服务商 系 任职资格： 教育水平 大专及以上 资格证书 经验（年 限） 4 年以上工作经验 专业 计算机、信息技术、工程与自动化相关专业 知识 熟悉局域网管理及维护，了解常用软硬件产品 培训经历 （见编写说明第 19 项） 技能技巧 1、了解各种 IT 硬件的使用 2、熟练掌握各种软件使用技巧 3、了解操作系统，了解域用户安全验证原理； 4、具有较强终端管理及维护能力 5、学习能力强，较好的沟通和协助能力，具备良好的服务意识。 其他 所需文档： 软硬件技术资料、维护手册、记录 工作环境： 需要适应出差 工作时间： 标准工作制（√）不定时工作制（）综合工作制（） 备注： 任职人： 直接主管： 审核人： 批准人： 岗位名称 ERP/POS 支持工程师 岗位编号 IT-012 所在部门 信息技术部 职系 专业序列 直接上级 IT 经理 对应职级 专员级 直接下级 可晋升岗位 无 版本号 1.0 IT 运营维护主管 可降级岗位 岗位概要：负责公司系统基础资料的录入、维护及设置，负责业务系统的维护与培训工作，参与各类 数据报表资料的整理 岗位在内部价值链中所属位置： IT 经理 全体员工 本岗位 无 职责与工作任务 全体员工 负责程度 考核内容 及指标 负责 数据资料准确性 数据资料及时性 职责描述：负责公司促销活动设置和数据处理日常业务 职 责 一 1.负责终端销售的促销活动设置 工作 2.负责公司异常单据、店铺异常销售的处理 内容 3.负责业务系统文件上传工作 3.负责公司短信发送及费用统计 职 职责描述：负责公司系统基础资料的录入、维护、设置 参与/负责 数据资料准确性； 1.协助新客户、新部门的设置、建帐 2.协助业务员分管客户、供应商、仓库的权限设置 3.协助业务系统商品资料导入、修改、后期资料补充 责 二 数据资料及时性； 4.协助总公司及分子公司新进员工业务系统的权限设置 5.协助离职员工相关工号、权限的注销 6.协助业务系统基础参数的维护、修改 职责描述：负责及协助公司分销和零售系统的维护 1．负责编制促销设置文档、收集促销活动问题 职 责 工作内 2.协助收集各部门及终端需求，及时反馈系统问题 三 容 3.协助处理员工及终端对系统使用的咨询及解答 负责/参与 投诉率； 处理及时率； 4.负责促销类的系统指引编写和培训并协助其它项目的 业务系统培训工作 职责描述：参与各类数据资料报表整理准备与提交工作 1.提供历史数据查询服务 职 责 工作内 2.协助公司业务部门制作相关报表 四 容 3.参与编制部门知识文档（技术资料、培训手册、问题 处理） 职 责 完成上级交办的其它任务 五 权限： 权限一：人事权：对周边人员和直接上级的评价权 权限二：财务权：对部门年度费用预算有建议权 权限三：业务权： 岗位工作关系： 内部协调关 公司各部门 系 外部协调关 无 系 任职资格： 教育水平 高中及以上学历 资格证书 经验（年 有 1 年以上相关工作经验 限） 专业 无特别专业限制，计算机应用等相关专业为佳 知识 熟练掌握 EXECL 软件，熟练使用业务系统 培训经历 技能技巧 1、 能够基于相关报表平台定制所需要的报表 2、 熟练掌握 EXECL 软件 参与 文档更新及时性； 文档建立成果 负责 按任务要求 其他 所需文档： 各类分析报表 工作环境： 需要适应加班 工作时间： 标准工作制（√）不定时工作制（）综合工作制（） 备注： 任职人： 审核人： 直接主管： 批准人：
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电商公司各岗位的岗位说明书
自媒体运营岗位说明书 部门 运营中心 直属上级 职责概述 岗位 自媒体运营 职级 岗位人数 直属下级人数 无 下级岗位 无 1 负责移动互联网自媒体平台（微信、微博、手机终端为主）的日常运营及推广工作。 1.负责自媒体渠道的内容文章、视频创新运营，以实现活跃粉丝增长； 岗位职责 2.将网络热点话题品牌化，对自媒体内容的实时调整和更新； 3.负责自媒体活动方案的策划、创意、执行、运营及总结； 4.负责自媒体资源拓展，渠道运营及管理。 职位发展 路线 学历、专业要求：大专以上学历。 工作经验年限：有 2 年以上相关工作经验。 任职资格 专业知识和技能：具有较强的新闻、热点敏敢性，有较强的逻辑性或文案功底；有丰富的自媒体活动推广经验， 熟悉口碑营销的操作流程。 素质能力要求：踏实诚信，较强的团队合作意识，抗压力强。 工作条件 工作场所：?办公室 环境状况：舒适 危险性：基本无危险，无职业病危险 工作权限 1.?对线上销售方案、活动策划方案的建议权；? 2.?对活动执行的监督权；? 3.?对线上产品文案的有优化权。 编制日期 编制人 审核人 审批人 运营岗位说明书 部门 运营中心 直属上级 职责概述 岗位 运营 职级 岗位人数 直属下级人数 2 下级岗位 运营助理 2 负责所管辖店铺的运营管理工作。 1.对网店运营数据库进行日常管理和统计，制作数据统计分析表； 岗位职责 2.负责店铺的整体运营，提高店铺 UV,PV 和转化率； 3.组织策划店内各类推广促销活动，定期针对活动效果进行跟踪，评估并提交活动效果的统计分析报表，及时提 出营销改进措施，给出切实可行的行进方案并推动实施。 职位发展 路线 学历、专业要求：大专及以上学历。 工作经验年限：两年以上淘宝店铺运营相关经验，一年以上相关工作经验。 任职资格 专业知识和技能：熟悉淘宝运营环境、操作流程、交易规则、淘宝推广工具，熟悉使用各类 OFFICE 办公软件。 素质能力要求：踏实诚信，较强的团队合作意识，抗压力强。 工作条件 工作场所：?办公室 环境状况：舒适 危险性：基本无危险，无职业病危险 1.每月的销售指标的制定权；? 工作权限 2.适合调整店铺的促销方案及产品的处理的建议权；? 3.负责网店的日常工作的处理权； 4.对下级工作的考评权、奖罚的建议权。 编制日期 编制人 审核人 审批人 运营助理岗位说明书 部门 运营中心 直属上级 职责概述 岗位 运营助理 职级 岗位人数 直属下级人数 无 下级岗位 无 2 负责协助运营做好店铺运营、推广。 1.辅助运营做好线上店铺运营、推广工作； 2.协助运营与电商平台对接运营维护好沟通关系，为公司争取活动资源位； 岗位职责 3.辅助运营做好活动策划、活动提报、活动执行、效果分析等工作，定期针对推广效果进行跟踪、评估，并提交 推广效果的统计分析报表； 4.辅助运营做好公司内协商沟通工作； 5.负责新品上架以及日常数据统计。 职位发展 路线 学历、专业要求：大专及以上学历，电子商务相关专业优先考虑。 工作经验年限：对电子商务有一定的认识，有淘宝、天猫、京东等平台相关工作经验者优先。 任职资格 专业知识和技能：熟悉 Office 办公软件操作，良好的表达沟通能力和逻辑思维能力； 会一些基础的 PS；思维敏捷、富有创意，熟悉网站运作模式及产品特征。 素质能力要求：性格开朗，头脑灵活，思维敏捷，有乐观积极的心态，具有一定的压力承受能力和较强的协调组 织能力。 工作条件 工作场所：?办公室 环境状况：舒适 危险性：基本无危险，无职业病危险 工作权限 1.直通车及钻展关键词优化的选择权及建议权； 2.店铺的数据统计分析的建议权。 编制日期 编制人 审核人 审批人 设计师岗位说明书 部门 设计部 直属上级 职责概述 岗位 设计师 职级 岗位人数 直属下级人数 2 下级岗位 设计师助理 2 处理服装新款设计的所有日常事物，收集市场最新服装款式信息，按时设计出适销对路的服装款式。 1.负责公司电商男、女装的设计工作和新产品的开发,确保完成店铺销售所需的款数指标； 2.根据产品的风格定位,完成产品的开发,把握产品风格； 岗位职责 3.根据品牌风格定位选择面料、辅料； 4.掌握服装设计的专业知识和行业知识,对版衣色彩的搭配和工艺版型进行把控,确保样衣的质量； 5.根据市场反馈的信息,对产品的开发做出相应的调整和完善； 6.有敏锐的时尚眼光品味独特。 职位发展 路线 学历、专业要求：服装设计类专业大学专科及以上学历。 工作经验年限：3 年及以上品牌服装设计工作经验。 任职资格 专业知识和技能：具备服装基础的相关理论知识,服装市场货品的分析能力；具备服装基础的相关理论知识,服装 市场货品的分析能力；具有一定的供应链资源者最佳。 素质能力要求：色彩敏感；具有良好的创新能力,并能承受一定的工作压力。 工作条件 工作场所：?办公室 环境状况：舒适 危险性：基本无危险，无职业病危险 1.下级助理设计师的任命提名权； 工作权限 2.对配套工厂有工艺审核权； 3.对产品设计开发作有提议权； 4.对样衣制作有确认权； 5.对影响本岗位工作业务开展有处罚建议权。 编制日期 编制人 审核人 审批人 设计师助理岗位说明书 部门 设计部 直属上级 职责概述 岗位职责 岗位 设计师助理 职级 岗位人数 直属下级人数 无 下级岗位 无 2 协助完成设计师及上级领导指定的工作。 1.协助设计师完成每项服装作品； 2.协助设计师找面、辅料采购； 3.整理设计师资料，进行作品编排归档。 职位发展 路线 学历、专业要求：大专及以上学历；服装设计 ，美术类专业。 工作经验年限：一年服装设计经验。 任职资格 专业知识和技能：服装设计技能力（包括款式设计，色彩搭配，结构设计，服装工艺）；服装设计软件的应用； 电脑办公软件的应用；服装设计能力的综合运用；专业知识运用能力。 素质能力要求：综合处理能力；沟通能力强；性格开朗；有朝气。 工作条件 工作场所：?办公室 环境状况：舒适 危险性：基本无危险，无职业病危险 工作权限 1.有拒绝向不具备获取资料信息条件的人提供资料信息的权利； 2.有向设计师提出合理化建议权。 编制日期 编制人 审核人 审批人 客服主管岗位说明书 部门 客服部 直属上级 职责概述 岗位 客服主管 职级 直属下级人数 4 下级岗位 客服 岗位人数 1 客服 建立客户服务团队,?解决所有客户对产品的各种问题，促进业务的销售，提升客户满意度与公司品牌形象。 1. 了解产品以及店铺情况，方便和顾客沟通； 岗位职责 2. 培训销售沟通技巧，增加与顾客互动，几天顾客满意度，减少顾客流失以及投诉； 3. 跟进维护粉丝群体，增加顾客二次销售比例； 4. 妥善跟进售后问题，及时帮顾客处理解决，增加顾客满意度； 5. 了解维护现有粉丝群体，及时处理群内负面内容，鼓励收货晒单等日常行为，增加粉丝群热度以及销售。 职位发展 路线 学历、专业要求：大专及以上学历，有淘宝网店客服经验，或者有个人开淘宝网店工作经验者优先。 工作经验年限：二年以上电子商务客服管理工作经验。 任职资格 专业知识和技能：熟悉客服部门的日常工作流程，熟练使用千牛，赤兔，客道，erp 及 wps 等办公软件，能够与 店长沟通并协助其完成店铺的销售目标以及对店铺的维护。 素质能力要求：有较强的沟通表达能力，应变能力和服务意识；有较强的处理客户投诉能力及销售技巧。 工作条件 工作场所：?办公室 环境状况：舒适 危险性：基本无危险，无职业病危险 1.客户售前售后问题解答的权利；? 工作权限 2.部门内部人员培训及建设工；? 3.客服部制度、流程制定、修订、完善的权利；? 4.客服部人员聘用、考核、培训、管理权利。 编制日期 编制人 审核人 审批人 客服岗位说明书 部门 客服部 直属上级 职责概述 岗位 客服 职级 岗位人数 直属下级人数 无 下级岗位 无 4 通过阿里旺旺解决客户在购买产品的各种咨询。 1.通过阿里旺旺和客户沟通，解答客户提出的各种问题，达成交易； 2.负责收集客户信息，了解并分析客户需求，规划客户服务方案； 3.负责进行有效的客户管理和沟通； 岗位职责 4.负责建立客户服务团队以及培训客户代表等相关人员； 5.定期或不定期进行客户回访，以检查客户关系维护的情况； 6.负责发展维护良好的客户关系； 7.负责组织公司产品的售后服务工作； 8.建立客户档案、质量跟踪记录等售后服务信息管理系统； 9.负责及时跟踪货品发货动向，及时与用户沟通，避免用户不满意。 职位发展 路线 学历、专业要求：大专及以上学历，有淘宝网店客服经验，或者有个人开淘宝网店工作经验者优先。 工作经验年限：一年以上相关工作经验。 任职资格 专业知识和技能：具有良好的心态，即使遭遇在解决客户的重重的疑问和困惑之后对生活依然保持着积极向上的 乐观精神。 素质能力要求：具有良好的网络沟通能力，熟练操作计算机及各类聊天工具，打字速度 60 字/分及以上，有强烈 的服务意识，较强的团队合作精神。 工作条件 工作场所：?办公室 环境状况：舒适 危险性：基本无危险，无职业病危险 1.一定范围内的客户优惠权或赠品发放权限； 工作权限 2.矛盾纠纷处理方案的建议权； 3.服务沟通话术组织权； 4.售后服务提升的建议权。 编制日期 编制人 审核人 审批人 美工岗位说明书 部门 营销中心 直属上级 职责概述 岗位 美工 职级 岗位人数 直属下级人数 无 下级岗位 无 4 完成网店图片的设计，优化与编辑等内容。 1.负责网店首页、宝贝描述，商品上架，网店日常美观管理；? 岗位职责 2.装修网店，根据每月的促销计划，对网店首页及附加页面进行网页美化设计；? 3.定期制作促销图片和页面，配合店铺销售活动；美化修改产品页面，定期更新店铺主页；? 4.结合商品的特性制作成图文并茂、有美感、有吸引购买力的描述模板； 5.配合运营做其他平台的一些推广图片（比如微博）。 职位发展 路线 学历、专业要求：大专及以上学历，美术、艺术类专业毕业。 工作经验年限：一年以上网站美工相关工作经验。 任职资格 专业知识和技能：熟练使用各类设计软件，懂得淘宝代码的运用；熟悉淘宝商城整体设计建设流程，擅长规划网 站的整体风格。 素质能力要求：良好的人际交往能力、沟通能力，较好判断和决策能力，较好计划和执行能力。 工作条件 工作场所：?办公室 环境状况：舒适 危险性：基本无危险，无职业病危险 工作权限 1.产品图片的选择权与优化权； 2.设计风格的建议权。 编制日期 编制人 审核人 审批人 总经办助理岗位说明书 部门 总经办 岗位 总经理助理 职级 岗位人数 直属上级 总经理 直属下级人数 无 下级岗位 无 职责概述 处理总经理布置的各项任务。 岗位职责 职位发展 路线 学历、专业要求：大专及以上学历。 工作经验年限：有无相关工作经验均可。 任职资格 专业知识和技能：具有一定行政管理能力，善于沟通表达和人际交往，胜任外联工。 素质能力要求：作做事勤快、细心，工作认真，踏实，责任心强?。 工作条件 工作场所：?办公室 环境状况：舒适 危险性：基本无危险，无职业病危险 工作权限 1、工作中应有的建议权、评价权、审核权、检查权等； 2、对本部门工作程序、制度执行的监督权；? 3、对分工范围内人员阶段工作计划执行的监督权。 编制日期 编制人 审核人 审批人 1 仓库主管岗位说明书 部门 仓储部 直属上级 职责概述 岗位 仓库主管 职级 岗位人数 直属下级人数 2 下级岗位 仓库出单员、仓库打包员 1 按照公司对仓库管理要求，开展仓库日常管理、公司物料收发、存储、帐卡物的管理工作及物流系统审核、关账 等物流管理工作。 1.负责公司仓库人员工作安排、对仓库人员日常工作进行合理考核、对人员流动及时处理；? 2.负责公司仓库收发料的统筹安排，及时做好其他部门的物资备货需求，保证公司物料帐、卡、物一致，做好库 区规划、存储管理工作；? 岗位职责 3.负责公司仓库内外部协调沟通工作；? 4.负责公司物流系统进出物料单据审核工作的统筹安排、保证公司物流系统数据准确、及时并及时进行物流系统 关账工作相关安排；? 5.负责公司仓库管理规定、物料管理规划等相关规章制度；? 6.按照公司存货管理要求，对库存过久物资定期提出清理报告、对库存物资先进先出原则进行监督管理、对不符 合仓库管理规定的外围工作进行制止等。 职位发展 路线 学历、专业要求：大专及以上学历。 工作经验年限：三年以上仓库主管经验，受过仓库管理、财会等方面的培训。 任职资格 专业知识和技能：掌握 WORD,EXCEEL 等办公软件使用方法。具备基本的网络知识、ERP 知识。? ?具有较强的协调能力、沟通能力和统筹管理能力。 素质能力要求：具有较强的管理能力、判断和决策能力、人际沟通协调能力、计划与执行能力；具有高度的工作 热情和责任感。 工作条件 工作场所：?办公室 环境状况：舒适 危险性：基本无危险，无职业病危险 1.对所管理部门职责范围内的工作有指挥、协调、监督管理的权力； 工作权限 2.仓库报表的审核权； 3.物料发放的审核权； 4.对相关制度、流程的有拟定权。 编制日期 编制人 审核人 审批人 仓库打包员岗位说明书 部门 仓储部 直属上级 职责概述 岗位 仓库打包员 职级 岗位人数 直属下级人数 无 下级岗位 无 负责货物打包，协助仓库主管工作。 1.协助经理管理仓库运作团队，确保收货、包装、发货等流程正常进行； 岗位职责 2.执行和完善仓库的规章制度、规范作业标准及流程，提高效率，降低成本； 3.科学管理货品库位，提出改进方案，保证仓库的使用率； 4.有效配合公司整体业务运作需求； 5.监督执行盘点工作和结果分析，并提出改进方案。 职位发展 路线 学历、专业要求：高中以上学历，物流相关专业。 工作经验年限：一年以上工作经验。 任职资格 专业知识和技能：掌握包装方法，货物堆放方法。 素质能力要求：思想端正，能吃苦耐劳，责任心强。 工作条件 工作场所：?办公室 环境状况：舒适 危险性：基本无危险，无职业病危险 工作权限 1.有权拒绝手续不齐货物进出； 2.有权禁止与仓库无关的人员进入仓库； 3.有权对包装质量不合格的货物进行相关处理。 编制日期 编制人 审核人 审批人 1 仓库出单员岗位说明书 部门 仓储部 直属上级 职责概述 岗位职责 岗位 出单员 职级 岗位人数 直属下级人数 无 下级岗位 无 负责仓库数据和货物录入与管理，负责系统数据的维护与更新。掌握库存数据情况，提供货品数据支持。 1.接收客户订单与录入出单；? 2.负责该岗位上下游异常的处理与反馈； 3.完成上级安排的其它工作。 职位发展 路线 学历、专业要求：高中及以上学历。 工作经验年限：有 1 年以上仓库 ERP 软件操作或仓库账务操作经验。 任职资格 专业知识和技能：数字观念、原则性强。 素质能力要求：良好的人际关系和沟通协调能力；良好的职业道德和职业素养；坚持原则，廉洁自律。 工作条件 工作场所：?办公室 环境状况：舒适 危险性：基本无危险，无职业病危险 1.对不符合数量质量的商品有停止入库建议权；? 工作权限 2.库存准确性改进计划及库位优化建议权；? 3.仓库数据录入，仓库单据掌控权；? 4.仓库临期货物通报，管理建议权；? 5.库区事宜的参与权。 编制日期 编制人 审核人 审批人 1
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岗位说明书-供应部
岗位说明书 岗位名称 （副）经理 直接上级 所属部门 供应部 分管副总 岗位编号 直接下级 主管 对内联系 公司各部门 对外联系 各物资，设备供应商 职位目的 负责仓储，物流，采购，以及供应商管理，确保采购计划的达成。 任职资格 项目 最低要求 最佳标准 年龄要求 30岁 35-45岁 学历要求 大专 全日制本科 专业要求 不限 物流管理及相关专业 资格证书 无 采购师、物流师 经验要求 5年以上物资供应部门工作经验，2年以上同 3年以上同行业同岗位工作经验 岗位工作经验 掌握规范的商品采购流程及关键控制点 兼具成功的实践经验 掌握规范的仓储物流管理流程及关键控制点 兼具成功的实践经验 知识要求 能力要求 掌握供应商管理的流程、工具与方法 兼具成功的实践经验 熟悉外部市场状况（含商品、供应商等） 具备及时获取行业相关信息的知识水平 了解工程、化工行业供应管理特点 熟悉行业特点并能融会贯通 有较强的沟通协调能力 良好的沟通协调能力 较强谈判能力 高超的谈判能力 较强综合分析能力 良好的综合分析能力 较强的市场信息收集能力 极强的市场洞察和信息收集能力 性别要求 无 个性要求 诚实、守信、稳重、健谈 工作环境 办公室、偶尔出差 晋升岗位 副总 身体条件 身心健康，能适应出差需要 使用设备 计算机、打印机、复印机、扫描 设备 轮转岗位 采购主管、销售 工作责职 职责范围 负责程度 负责部门全面管理工作 全责 负责建立和完善供应链系统 全责 负责规划和制定部门工作计划 全责 负责重大事项的采购工作 全责 负责指导和监督供应商、物流、物资管理等工作 全责 负责完成上级交办的其他工作 全责 工作权限 业绩考核 1.对公司的经营发展目标制定有建议权 1、采购合格率 2.对部门人员的考核、晋升、调配、奖惩有决定权 2、采购及时率 3.对下属工作有监督、检查权 3、供应商合格率 备注： 1、根据公司战略要求可适当调整其内容； 2、对于工作中不能胜任或屡次达不到工作要求的人员，公司有权做调整甚至解聘动作。 岗位说明书 GY-01 主管 购，以及供应商管理，确保采购计划的达成。 任职资格 最佳标准 35-45岁 全日制本科 物流管理及相关专业 采购师、物流师 3年以上同行业同岗位工作经验 兼具成功的实践经验 兼具成功的实践经验 兼具成功的实践经验 具备及时获取行业相关信息的知识水平 熟悉行业特点并能融会贯通 良好的沟通协调能力 高超的谈判能力 良好的综合分析能力 极强的市场洞察和信息收集能力 身心健康，能适应出差需要 健谈 计算机、打印机、复印机、扫描仪、通讯 设备 采购主管、销售 工作责职 完成标准 部门工作有序进行 完整、可行 及时、可行 及时、保质、成本可控 安全、有序 及时 业绩考核 1、采购合格率 2、采购及时率 3、供应商合格率 次达不到工作要求的人员，公司有权做调整甚至解聘动作。 岗位说明书 岗位名称 采购主管 直接上级 所属部门 供应部 （副）经理 岗位编号 直接下级 对内联系 公司各部门 对外联系 各物资，设备供应商 职位目的 协助部门领导进行供应商、物资采购、物流、库房管理工作。 采购内勤、采购员、库管 任职资格 项目 最低要求 最佳标准 年龄要求 26岁 35-45岁 学历要求 大专 全日制本科 专业要求 不限 采购管理及相关专业 资格证书 无 采购师 经验要求 2年以上同岗位工作经验 3年以上同行业同岗位工作经验 熟悉规范的商品采购流程及关键控制点 兼具成功的实践经验 了解规范的仓储物流管理流程及关键控制 点 兼具成功的实践经验 熟悉供应商管理的流程、工具与方法 兼具成功的实践经验 熟悉外部市场状况（含商品、供应商等） 具备及时获取行业相关信息的知识水平 了解工程、化工供应管理特点 熟悉行业特点并能融会贯通 较强的沟通协调能力 沟通协调能力强 较强谈判能力 谈判能力强 较强综合分析能力 综合分析能力强 较强的信息收集能力 市场洞察和信息收集能力强 知识要求 能力要求 性别要求 无 个性要求 诚实、守信、稳重、健谈 身体条件 身心健康，能适应出差需要 计算机、打印机、复印机、扫描仪 设备 工作环境 办公室、偶尔出差 使用设备 晋升岗位 （副）经理 轮转岗位 采购员 工作责职 职责范围 负责程度 负责制定采购计划，保证满足经营活动需要，降低库存成本 全责 负责规划、指导和协调企业所需物资及相关服务的采购工作 全责 负责对采购物品的市场行情进行跟踪，并预测价格变化趋势 主责 负责寻找物资供应来源，调查和掌握供应渠道 主责 参与开发、选择、处理与考核供应商，建立供应商档案管理制度 主责 负责主要原、材料的采购工作 全责 负责采购合同的审核，签署与监督执行 主责 负责部门日常管理工作及与其他部门的协调工作 次责 完成上级交办的其他工作 工作权限 1.对部门工作的建议权 业绩考核 1、采购合格率 2.对部门人员的考核、晋升、调配、奖惩有建议权 2、采购及时率 3.对下属工作有监督、检查权 3、供应商合格率 备注： 1、根据公司战略要求可适当调整其内容； 2、对于工作中不能胜任或屡次达不到工作要求的人员，公司有权做调整甚至解聘动作。 岗位说明书 GY-02 采购内勤、采购员、库管 商 供应商、物资采购、物流、库房管理工作。 任职资格 最佳标准 35-45岁 全日制本科 采购管理及相关专业 采购师 3年以上同行业同岗位工作经验 兼具成功的实践经验 兼具成功的实践经验 兼具成功的实践经验 具备及时获取行业相关信息的知识水平 熟悉行业特点并能融会贯通 沟通协调能力强 谈判能力强 综合分析能力强 市场洞察和信息收集能力强 身心健康，能适应出差需要 、健谈 计算机、打印机、复印机、扫描仪、通讯 设备 采购员 工作责职 完成标准 准确、及时 及时 正确判断 全面掌握、熟悉渠道资源 及时、 准确、及时 准确、及时 及时 及时 业绩考核 1、采购合格率 2、采购及时率 3、供应商合格率 次达不到工作要求的人员，公司有权做调整甚至解聘动作。 岗位说明书 岗位名称 采购及物流专员 直接上级 所属部门 供应部 部门主管 岗位编号 GY-03 直接下级 无 对内联系 公司各部门 对外联系 各级供应商 职位目的 完成公司各部门的采购需求、保障生产、经营需要；保证公司各部门需发送物资安全准确的达到目 的地。 任职资格 项目 最低要求 最佳标准 年龄要求 25岁 30岁以上 学历要求 高中 本科以上 专业要求 无 工商管理、物流管理等 资格证书 无 物流管理师 经验要求 2年以上采购工作经验 3年以上同行业同岗位工作经验 掌握采购业务流程与方法 熟知采购流程关键控制点及应对措施 掌握供应商选择与管理的方法 熟知供应商管理关键控制点及应对措施 了解化工、工程行业产品、设备市场供 随时掌握市场信息变化情况，及时应对与取舍 给状况 知识要求 了解化工、工程行业与产品知识 熟悉自身产品与原辅料、设备的特点与采购的难易程度 熟悉仓储物流知识与工作程序 掌握仓储物流管理关键控制点并有合理方案控制风险 了解行业知识和产品知识 掌握运输产品特点并有适当方法保障其运输安全 熟悉外部市场物流供应商情况并熟知选 掌握与物流供应商运作模式利于我方工作 择标准与谈判要诀 能力要求 较好的沟通协调能力 较好的沟通协调能力 较好的综合分析能力 较好的综合分析能力 较强的谈判能力 极强的谈判能力 较强的信息收集能力 极强的市场洞察能力和信息收集能力 性别要求 无 个性要求 诚实、守信、严谨、开朗 身体条件 身心健康，能适应出差需要 工作环境 办公室 使用设备 计算机、打印机、复印机、扫描仪、通讯 设备 晋升岗位 主管 轮转岗位 物流员、库管 工作责职 职责范围 负责程度 完成标准 负责公司的原料以外物资、设备的采购工作 主责 及时 负责对所采购材料质量、数量予以确认并进行异议处理 全责 及时、准确、有效 有权拒绝未经领导同意批准的采购订单 全责 严格按程序办 负责市场商品、价格与供应商信息的采集 全责 及时、准确、全面 负责供应商档案建立与管理 全责 及时、有效 一、采购工作 完成领导交代的其他工作 全责 工作权限 业绩考核 部门工作建议权 1、采购合格率 及时 2、采购及时率 二、物流工作 根据发货单上的品种、数量和去向，及时安排车辆和组织人员 主责 准确、及时 协助建立货运司机的联系档案 主责 完整 认真核查货运司机有关证件，洽谈运价、填写货运合同 主责 准确无误 负责同施工部门接洽，负责公司设备的运输工作 主责 及时 全程跟踪监督货物（设备）的搬运工作，确保货物（设备）安全 主责 安全无损坏 随时追踪货物的去向，并记录备查同时向领导汇报 主责 准确、及时 完成领导交代的其他工作 主责 及时 工作权限 业绩考核 部门工作建议权 运输物资的安全性 备注： 1、根据公司战略要求可适当调整其内容； 2、对于工作中不能胜任或屡次达不到工作要求的人员，公司有权做调整甚至解聘动作。 岗位说明书 岗位名称 库管及内勤 直接上级 所属部门 部门主管 供应部 岗位编号 GY-04 直接下级 无 对内联系 公司各部门 对外联系 物流公司，各种物资及设备供应商 职位目的 管理库房物资，保证库房安全整洁，按单收发货物；协助部门负责人工作，保证部门各项工作的顺 利进展。 任职资格 年龄要求 23岁 30岁以上 学历要求 高中 全日制大专以上 专业要求 无 物流管理等相关专业或工商管理等相关专业 资格证书 无 物流管理师或秘书资格/物流资格 经验要求 1年以上仓管工作经验 2年以上工程/化工行业同岗位工作经验 熟悉库房管理的规范要求与实操技能 掌握库房管理的关键控制点并有应对措施 会使用办公自动化软件与物流软件 操作熟练 了解化工、工程行业与产品知识 掌握产品特点及其规范储存要求 熟练操作办公软件及办公设备 运用娴熟高效 了解供应部工作流程与基本要求 熟知部门职能、分工，工作高效无差错 了解行业知识 能协助其他同事收集行业信息、供应商信息、商品信息并提炼 了解采购跟单内容及工作标准 对跟单过程中发现的风险能及时做出判断和处理 较强的责任心与执行力 责任心与执行力强 有一定的沟通协调能力 较好的沟通协调能力 有一定统筹规划能力 能较好的规划库房及产品次序 知识要求 能力要求 性别要求 无 身体条件 个性要求 认真、细致、规范 健康 工作环境 办公室 使用设备 计算机、打印机、复印机、扫描仪、通 讯设备 晋升岗位 主管 轮转岗位 采购员、物流管 工作责职 职责范围 负责程度 完成标准 负责物资的收、发、存管理 主责 准确、及时 负责合理规划库房，完成库房的安全工作、清洁工作及物料的防护工作 主责 保障绝对安全 单据的正确填制、确认与交接 主责 准确、及时 每日物料明细账目的登记，确保帐卡物的一致性 主责 准确 按照财务相关规定及时报表 主责 及时 完成领导交代的其他工作 主责 及时 一、库管工作 工作权限 业绩考核 部门工作建议权 1、盘点盈亏率 2、报表及时率 3、报表正确率 二、内勤工作 负责部门文件的接收、传递、保管。 主责 及时 负责部门各类数据的统计 主责 完整、及时 负责部门各类文字处理工作 主责 及时 协助对采购管理制度、采购人员行为规范及采购流程等内控程度进行稽核 主责 及时、可行 负责采购订单的跟踪、完结，协助进行异议处理 主责 及时 负责部门各采购合同的流转及保存 次责 及时 负责部门各类款项的办理及处理 主责 准确、及时 负责办理交验、报账手续 次责 完成领导交给的其他临时性工作 工作权限 1、供应文书档案的管理权 2、对部门工作的建议权 准确、及时 及时 业绩考核 1、档案完整率 3、报表及时完成率 备注： 1、根据公司战略要求可适当调整其内容； 2、对于工作中不能胜任或屡次达不到工作要求的人员，公司有权做调整甚至解聘动作。
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设计部岗位说明书
重庆银月装饰设计工程有限公司岗位说明书 设计部总监岗位职责 岗位名称：设计部总监 隶属部门：设计部 直接上级：公司总经理 直接下级：设计师、制图员 本职工作： 负责组织进行工程投标方案设计、方案效果图设计、工程施工图设计、工程设计交底、施 工现场设计配合、变更洽商设计调整、绘制竣工图工作的全面管理及与公司各相关部门的协 调配合，从而保证各工程项目总目标的实现。 工作内容和目标： 1、认真贯彻执行公司的各项管理规章办法，建立健全设计部各项管理规章办法； 2、掌握国家有关建筑工程设计法律法规、设计规范标准、施工工艺规程、工程强制性条 文等工程设计、施工方面政策文件，确保工程设计不出现违反国家相关政策法规情况出现； 3、对工程项目进行前期跟踪，根据国家有关建筑工程设计法律法规、设计规范标准、招 标文件内容及现场实地勘察结果组织进行工程投标方案设计及方案效果图设计； 4、开展工程方案设计过程中与公司其他相关部门紧密结合，方案设计在考虑设计效果 的同时，要对甲方要求、工程进度、资金情况等进行通盘考虑，确保方案设计优化务实； 5、根据国家有关建筑工程设计法律法规、设计规范标准、施工工艺规程、招标文件、投资 方要求、现场实际情况组织开展工程施工图设计及施工图深化设计、组织设计师对工程施工 进行设计交底； 6、设计方案及图纸会审过程中，要把握好装饰专业与土建专业及其他相关设备专业之 间的专业结合问题，以公司的经济效益为重点，坚持原则，通过会审展示公司在装饰设计 上的优势及设计理念，树立公司形象； 7、深入施工现场检查修正施工图纸中存在的设计问题及工程施工中的出现的有关设计 问题，组织处理施工中有关设计方面的问题，组织办理相关的设计变更洽商手续； 8、组织工程完工后的现场实际工程量测绘，参加工程竣工验收，组织绘制工程竣工图， 办理竣工图纸签认手续，做好图纸归档及保密工作； 9、树立公司利益第一的宗旨，维护公司的形象与声誉，洁身自律，杜绝违纪、违法行 为的发生； 10、完成公司交办的其他工作。 任职资格： 本科以上学历，5 年以上大型项目设计经验； 熟练使用制图软件；责任心强，有创造 力和亲和力，对材料市场较为熟悉。 设计师岗位说明书 岗位名称：设计师 隶属部门：设计部 直接上级：设计部总监 本职工作：设计师在设计部总监的领导下，主要负责进行工程投标方案及装修工程设 计及方案效果图设计、工程施工图设计、工程设计交底工作。 工作内容和目标： 1、充分了解顾客需求，充分了解设计师意图，遵守相关的法律、法规，严格遵照国家 标准进行制图； 2、按时、保质、保量的完成公司下达的每一项设计工作任务，确保公司的工程进度及公 司的利益； 3、根据客户和工程需求，提出工程项目合理化的建议及设计； 4、设计工程项目方案时要考虑产品强度，工艺、装修要求及原材料利用率； 5、现场交底时，由设计师依照图纸向工程人员详细介绍设计理念、表达效果，工程人 员向设计师提供签字认可后的交底单（交底人员包括客户、设计师、设计总监及现场负责 人）； 6、正式开工前应做出全套施工图纸：包括总平面图、总吊顶图、剖面图、节点大样图、墙 面展开图（立面图）； 7、认真核对测量底稿，降低出错率； 8、完成公司交办的其他工作任务。 任职资格： 1、大专以上学历，设计类专业，2 年以上工程项目及室内设计相关工作经验； 2、有一定的设计能力及创新能力，善于沟通，执行力强，有责任感，亲和力好，对材 料和工艺熟悉； 3、能独立完成整套效果图及施工图，熟悉装饰整套施工流程及工程预算。 制图员岗位说明书 岗位名称：制图员 隶属部门：设计部 直接上级：设计部总监 本职工作： 根据签单设计师设计要求，完成全套设计方案的效果图和施工图。 工作内容和目标： 1、严格遵守公司的各项规章制度，认真的完成公司分派的各项任务； 2、遵守制图员职业道德，保守公司技术秘密，保护图纸信息安全； 3、发扬团队精神，互帮互助，取长补短，提高部门能力，保证工作质量； 4、积极参与培训、讲座、技术研究等活动，并在工作中加强学习，主动提高业务水平； 5、积极配合各部门的工作，做好安全文明生产工作； 6、完成公司交办的其他工作。 任职资格： 熟悉各种制图软件，能独立快速的完成效果图及施工图的制作；对整体风格把握能力 强，有较强的领悟和独立思考能力，能迅速理解设计工作要求。
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集团总部人力资源部岗位说明书汇编
目 录 人力资源部经理岗位..................................................2 人力资源部招聘主管岗位..............................................6 人力资源部薪酬福利主管岗位..........................................9 人力资源部培训主管岗位.............................................12 人力资源部绩效主管岗位.............................................15 人力资源部人事专员岗位.............................................18 1 人力资源部经理岗位 基本信息 工作关系 本岗位名称 人力资源部经理 岗位编号 所在部门 人力资源部 岗位定员 集团外部相关单位名 称： 人事局 劳动和社会保障局 人才交流中心 招聘合作单位 相关培训机构 相关企业及协会 直接上级岗位： 行政人事副总经理 集团内部相关部门及岗 位： 总部各部门、各项目公 司 本岗位 直接下级岗位： 招聘主管、培训主 管、绩效主管、薪酬 福利主管、人事专 员 直接下级人数： 主 要 工 作 职位设置目的： 职责 在行政人事副总经理的领导下，根据公司的发展规划和经营目标，制定公司人力 （ 按 重 要 资源管理和开发体系，通过员工招聘、培训、薪酬、考核、调配等过程的控制，挖 性排序） 掘人力资源潜能，达到最优配置，实现员工同企业的双赢。 序 概述 号 1 内容描述 1. 关注并研究国家在劳动人事方面的政策及其变化，为高 层提供人力资源决策方面的重要信息； 人 力 资 源 管 2. 根据公司人力资源发展规划，建立、修订完善人力资源 理体系建设 管理体系文件，审核下发人力资源管理程序文件； 3. 每年组织管理体系评审，及时修改人力资源管理制度或 程序。 2 人 力 资 源 规 1. 制订集团的人力资源中长期规划； 划 2. 分解人力资源规划，形成人力资源年度计划，并组织实 施。 2 1. 3 招聘与甄选 组织建立并优化招聘体系，根据人员年度需求计划，及 时引进公司所需的各类专业技术人才； 2. 组织工作分析，优化岗位设置和人员编制； 3. 及时了解员工的动态，控制骨干员工的流动率。 1. 组织编制年度员工培训计划和职业生涯发展规划方案； 4 培训与开发 2. 审核公司重点职位的继任计划，组织进行相关人员特别 是骨干人员以及中层管理干部的培训、轮岗、素质测评、 职业规划及跟踪评价，建立公司人才梯队。 5 绩效考核管 理 1. 制订和完善集团总部各部门的绩效考核方案； 2. 组织、实施并监督各部门及员工、各项目公司高管的考核 工作。 1. 编制、修订集团的基本薪酬福利制度并组织实施； 6 2. 工资总额的核定、申报工作； 薪酬管理 3. 组织搜集行业具有竞争力的方案及薪酬调研数据，根据 公司不同发展阶段，修订有竞争力的绩效和薪酬方案， 并组织宣贯实施。 7 企 业 文 化 建 1. 负责集团企业文化管理，编制企业文化手册； 设 8 劳动关系管 理 9 2. 组织文化活动，丰富员工生活，提高企业的凝聚力。 1. 制定集团处理劳动争议与劳动纠纷的原则，并指导项目 公司实施； 2. 负责员工的劳动关系与劳动保障等相关管理。 人 力 资 源 成 采取有效措施，合理降低人力资源及其管理成本。 本管理 3 1. 根据集团的年度经营管理计划，编制本部门整体工作计 1 0 划，并负责落实和监督； 2. 根据部门内部预算，控制部门内部管理费用支出； 3. 组织编制和完善部门内部制度与流程，并负责监督贯彻 部门内部管 执行； 4. 负责部门内部工作安排，指导下属人员完成各项工作， 理 组织下属人员的招聘培训和职业发展等工作，提升下属 人员素质和能力； 5. 负责对直接下属的绩效管理工作，帮助下属提高工作绩 效。 1 1 其他 完成上级领导交办的其他工作。 1. 对集团战略规划有建议权 2. 对集团人力资源相关管理制度有审核权 业务类 3. 对集团人力资源规划有审核权 4. 对集团总部人员配置有审核权 5. 对集团对所属项目公司的经营业绩考核办法有建议权 工作职权 6. 对集团对所属项目公司的工资制度有提案权 费用审批类 1. 对本部门年度预算内的费用有审批权 2. 对授权范围内的预算有审批权 人事类 1. 对部门员工绩效情况有考核权 2. 对部门员工岗位调整、人事任免有审核权 教育程度 本科以上学历 专业 人力资源管理、心理学 及相关专业 1. 8 年以上一般工作经验； 工作经验 任职资格 2. 5 年以上专业工作经验； 3. 3 年以上管理工作经验。 资格证书 1. 精通人力资源管理及组织管理理论知识； 业务技能 2. 熟悉人力资源管理市场供求信息和国家人事宏观政策； 3. 了解财务、公司业务知识及有关法律、法规知识。 语 言 英语 具备基本的英语听、说、读、写能力 4 其它 计算机水平 良好的英文阅读能力 沟通能力 组织协调能力 能力素质 培育辅导能力 计划能力 诚信正直 其他 版本 修订时间 服务意识、成本意识、成就导向 修订内容 号 修订记录 V1 首次填写 5 修订 审核 者 者 审批者 人力资源部招聘主管岗位 基本信息 本岗位名称 招聘主管 岗位编号 所在部门 人力资源部 岗位定员 集团外部相关单位名 称： 招聘合作单位 直接上级岗位： 人力资源部经理 人才交流中心 工作关系 本岗位 猎头机构 集团内部相关部门及岗 位： 总部各部门、各项目公 司招聘主管 / 专员 人事局 劳动局 直接下级岗位： 高校等 直接下级人数： 主 要 工 作 职位设置目的： 职责 在人力资源部经理的领导下，根据公司人力资源规划，通过招聘甄选，为公司输 （ 按 重 要 入合格人才；通过职位编制和人员调配，达到人才同职位的优化配置。 性排序） 序 概述 号 1 人力资源规 划 2 内容描述 制定集团岗位编制计划以及年度招聘计划。 建 立 招 聘 评 1. 编制并修订集团总部的部门职责说明书、岗位说明书， 价体系 建立并完善各岗位的素质模型，形成公司的招聘评价体 系； 2. 按照用人计划，开拓多种招聘渠道，吸引和发现企业发 展所需的各类专业技术人才，并为公司网站提供相关内 容； 3. 根据公司需要建立人才储备库。 6 3 1. 根据招聘计划进行简历的筛选、候选人面试工作的主持 招聘管理 与招聘进程的推进等工作； 2. 配合用人部门完成复试； 3. 共同完成对候选人的面试结果评估并做出决定。 4 5 招聘培训 部门内部工 作 负责解答各部门的招聘面试问题，并在必要时组织培训。 1. 配合部门经理完成合格候选人员的录用工作； 2. 协助部门经理协助部门经理制定人力资源规划、组织机 构优化及定岗定编等工作。 1. 指导编制项目公司的年度招聘计划，并编制人力成本预 6 算； 指导支持 2. 审核项目公司的招聘计划； 3. 对项目公司的招聘和人员配置工作提供专业指导和支 持。 7 其他 完成上级领导交办的其他工作。 业务类 1. 对集团的招聘计划有提案权 8 9 1 0 2. 对集团人力资源规划的制定有建议权 3. 对各项目的人力资源规划的制定有建议权 工作职权 费用审批类 人事类 任职资格 教育程度 工作经验 本科以上学历 专业 人力资源管理、心理学 及相关专业 1. 5 年以上一般工作经验； 2. 3 年以上专业工作经验。 资格证书 7 4. 熟悉人力资源管理及组织管理理论知识； 业务技能 5. 精通招聘相关理论及实务操作； 6. 了解心理学、公司业务知识、有关法律、法规知识、国家宏 观人事政策。 英语 语 言 一定的英文阅读能力 其它 计算机水平 能够熟练操作办公软件 沟通能力 敬业负责 能力素质 自我发展能力 组织协调能力 诚信正直 其他 版本 修订时间 表达能力、判断能力、亲和力、服务意识 修订内容 号 修订记录 V1 首次填写 8 修订 审核 者 者 审批者 人力资源部薪酬福利主管岗位 基本信息 本岗位名称 薪酬福利主管 岗位编号 所在部门 人力资源部 岗位定员 集团外部相关单位名 称： 社保中心 直接上级岗位： 人力资源部经理 公积金管理中心 工作关系 本岗位 劳动局 集团内部相关部门及岗 位： 总部各部门、各项目公 司薪酬福利主管 / 专员 劳动仲裁委员会 直接下级岗位： 直接下级人数： 主 要 工 作 职位设置目的： 职责 在人力资源部经理的领导下，根据公司发展规划和经营目标，制定公司薪酬管理 （ 按 重 要 方案，通过薪酬福利等措施，激励核心员工，实现员工同企业的双赢。 性排序） 序 概述 号 1 薪 酬 福 利 政 1. 编制和修订集团的基本薪酬政策和福利政策； 策制定 2 内容描述 薪酬分析 2. 根据考核结果，制定薪酬调整方案。 分析公司的人工成本及薪酬激励效果，为调整薪酬福利政策 提供建议。 1. 编制薪酬预算； 3 工资核定 2. 负责公司工资总额的核定和区域公司工资总额的审核， 同时负责个人工资的核定、申报工作。 4 福 利 管 理 工 1. 根据企业发展的实际情况和员工福利的最新政策，编制 作 年度福利预算； 2. 按照规定为员工办理、缴纳各项社保及公积金。 9 5 工 资 计 算 和 1. 根据考勤表，制作每月的工资表； 2. 发放工资明细单。 发放 6 劳 动 关 系 管 1. 制定处理劳动争议与劳动纠纷的原则； 2. 负责处理公司与员工的劳动人事问题。 理 指导各项目公司编制薪酬及福利预算，开展基础工作； 7 指导支持 指导项目公司执行集团关于处理劳动争议与劳动纠纷的原 则，科学合理地处理劳动人事问题。 8 其他 完成上级领导交办的其他工作。 业务类 4. 对集团的招聘计划有提案权 9 1 0 5. 对集团人力资源规划的制定有建议权 6. 对各项目的人力资源规划的制定有建议权 工作职权 费用审批类 人事类 任职资格 教育程度 工作经验 本科以上学历 专业 人力资源管理、心理学 及相关专业 3. 5 年以上一般工作经验； 4. 3 年以上专业工作经验。 资格证书 7. 熟悉人力资源管理及组织管理理论知识； 8. 精通薪酬相关理论及实务操作，全面掌握国家关于社保 业务技能 及其他福利政策； 9. 了解财务、公司业务知识、有关法律、法规知识、国家宏观 人事政策。 语 言 英语 一定的英文阅读能力 其它 计算机水平 能够熟练操作办公软件 10 敬业负责 诚信正直 能力素质 自我发展能力 成本意识 计划能力 其他 版本 修订时间 服务意识、保密意识 修订内容 号 修订记录 V1 首次填写 11 修订 审核 者 者 审批者 人力资源部培训主管岗位 基本信息 本岗位名称 培训主管 岗位编号 所在部门 人力资源部 岗位定员 集团外部相关单位名 称： 直接上级岗位： 人力资源部经理 培训顾问公司 本岗位 集团内部相关部门及岗 位： 总部各部门、各项目公 司培训主管 / 专员 工作关系 直接下级岗位： 直接下级人数： 主 要 工 作 职位设置目的： 职责 在人力资源部经理的领导下，根据公司的发展规划和经营目标，建设企业文化， （ 按 重 要 制定公司培训体系，组织、实施并评估培训，充分挖掘员工潜力，实现人力资源 性排序） 的有效开发。 序 概述 号 1 内容描述 培 训 体 系 建 根据集团的发展规划建立并完善培训体系。 立 1. 根据集团的发展规划制定中长期培训规划； 2 培 训 需 求 调 2. 根据集团的年度经营目标，结合培训需求调查，制定年 研、计划制定 及调整 度培训计划，并在执行过程中灵活调整； 3. 协助各部门员工结合自己的个人年度计划，制定员工个 人培训计划。 3 培训实施 按照课程和培训政策公布、组织报名、讲师安排及授课、明确 培训结束后的行动计划，培训记录等一系列流程组织培训。 12 4 培训效果评 估 5 1. 单项培训结束后，按照流程进行培训效果的评估； 2. 年终就年度培训计划执行情况，连同个人年度目标一起 进行审核、评估。 培 训 档 案 建 建立和更新员工培训档案，记录全部员工完整的培训情况， 立 包括培训计划、受训课程、结果评估和考核等。 6 企业文化 负责制定企业文化手册，组织文化活动。 7 职业规划管 理 组织制定员工职业生涯规划并组织实施。 指导项目公司的培训、企业文化和员工职业生涯规划工作的 8 指导支持 开展； 审核项目公司的培训计划和预算。 9 其他 完成上级领导交办的其他工作。 1 0 7. 对集团培训制度的制定有提案权 8. 对各项目公司的培训计划有建议权 工作职权 业务类 9. 对各项目公司的培训预算有审核权 费用审批类 人事类 任职资格 教育程度 工作经验 本科以上学历 专业 人力资源管理、心理学 及相关专业 5. 5 年以上一般工作经验； 6. 3 年以上专业工作经验。 资格证书 10. 熟悉人力资源管理及组织管理理论知识； 业务技能 11. 精通培训管理相关理论及实务操作； 12. 了解财务、心理学、公司业务知识、有关法律、法规知识、 国家宏观人事政策。 语 言 英语 一定的英文阅读能力 其它 计算机水平 能够熟练操作办公软件 13 敬业负责 沟通能力 能力素质 自我发展能力 组织协调能力 主动性 其他 版本 修订时间 服务意识 修订内容 号 修订记录 V1 首次填写 14 修订 审核 者 者 审批者 人力资源部绩效主管岗位 基本信息 本岗位名称 绩效主管 岗位编号 所在部门 人力资源部 岗位定员 集团外部相关单位名 称： 直接上级岗位： 人力资源部经理 本岗位 集团内部相关部门及岗 位： 总部各部门、各项目公 司考核主管 / 专员 工作关系 直接下级岗位： 直接下级人数： 职位设置目的： 在人力资源部经理的领导下，根据公司的发展规划和经营目标，制定公司绩效考 核体系，具体组织考评实施、反馈及结果落实，通过过程控制，提高员工绩效， 激励核心员工，实现员工同企业的双赢。 序 主要工作 职责 （按重要 性排序） 号 1 概述 绩效考核制 度制定 2 考核组织及 实施 内容描述 制订和完善集团总部各部门的绩效考核方案。 4. 组织、实施集团各部门及员工、各项目公司高管的绩效考 核工作； 5. 指导各项目公司开展绩效考核工作。 1. 监督考核的实施情况，指导部门负责人科学、艺术地反 3 考核监督和 反馈 馈考核结果； 2. 核查员工绩效考核结果，并对异常结果进行纠偏； 3. 受理员工绩效考核投诉，提出处理意见，报领导审核。 4 考核培训 解答各部门关于考核的疑问，必要时组织相关培训。 15 5 6 人事变动管 对员工试用期转正、异动、劳动合同续签等人事变动的审核 理 与推进，并主持与当事人进行双向沟通。 外 派 人 员 管 协助部门经理完成外派人员的人事任免、考核、轮岗及晋升 理 7 工作。 职称申报、推 荐的协助 8 其他 负责组织员工职称申报、评定，各类专家的申报、推荐工作。 完成上级领导交办的其他工作。 9 1 0 10. 对集团总部各部门的考核制度有提案权 工作职权 业务类 11. 对各项目公司的经营业绩考核有提案权 费用审批类 人事类 任职资格 教育程度 工作经验 本科以上学历 专业 人力资源管理、心理学 及相关专业 7. 5 年以上一般工作经验； 8. 3 年以上专业工作经验。 资格证书 13. 熟悉人力资源管理及组织管理理论知识； 业务技能 14. 精通绩效考核相关理论及实务操作； 15. 了解财务、心理学、公司业务知识、有关法律、法规知识、 国家宏观人事政策。 语 言 英语 一定的英文阅读能力 其它 计算机水平 能够熟练操作办公软件 16 沟通能力 自我发展能力 能力素质 敬业负责 诚信正直 组织协调能力 其他 版本 修订时间 服务意识 修订内容 号 修订记录 V1 首次填写 17 修订 审核 者 者 审批者 人力资源部人事专员岗位 基本信息 本岗位名称 人事专员 岗位编号 所在部门 人力资源部 岗位定员 集团外部相关单位名 称： 直接上级岗位： 人力资源部经理 集团内部相关部门及岗 位： 档案管理单位 总部各部门、各项目公 司人事专员 本岗位 工作关系 直接下级岗位： 直接下级人数： 职位设置目的： 在部门经理的领导下，通过对集团人力资源的战略规划等管理活动，支持和保障 集团战略和发展目标的实现。 序 概述 号 主要工作 职责 1 2 （按重要 性排序） 3 4 5 6 制度管理 人事工作 档案管理 考勤管理 内容描述 建立、健全集团的劳动纪律、请假制度等人事管理制度。 1. 负责员工入职、转正及离职手续办理； 2. 负责员工基础信息统计等基础工作。 1. 制定部门内部的档案管理制度； 2. 负责人事档案的入档、更新、保管及履行借阅手续等。 3. 制定公司考勤管理办法，并依据办法进行监督管理； 4. 制作月度考勤表，及时提交薪酬福利主管制作工资表。 部 门 内 部 工 1. 协助部门经理监督检查本部门计划的执行情况； 作 2. 协助各模块主管开展工作。 其他 完成上级领导交办的其他工作。 18 7 8 9 1 0 业务类 对集团的考勤管理制度有提案权 费用审批类 工作职权 人事类 教育程度 工作经验 本科以上学历 专业 人力资源管理、心理学 及相关专业 1 年以上专业工作经验 资格证书 16. 熟悉人力资源管理及组织管理理论知识； 业务技能 17. 了解公司业务知识、有关法律、法规知识、国家宏观人事 政策。 任职资格 英语 语 言 一定的英文阅读能力 其它 计算机水平 能够熟练操作办公软件 敬业负责 团结合作 能力素质 沟通能力 诚信正直 主动性 其他 版本 修订时间 服务意识、条理性、亲和力 修订内容 号 修订记录 V1 首次填写 19 修订 审核 者 者 审批者
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人力资源部各岗位岗位说明书
人力资源主管岗位说明书 职位名 人力资源主 职位代 称 管 码 职系 职等职 所属部门 人力资源部 直属上级 副总经理 级 薪金标 填写日 准 期 职位概 核准人 在副总经理的领导下，负责公司人力资源管理工作 要 1.制度建设与管理 制定公司人事管理制度，公司人事管理权限与工作流程，组织、协调、监督制度和流 程的落实。 2.人事管理 A.员工招聘、入职、考核、调动、离职管理 B.公司后备干部的选拔、考察、建档及培养 C.公司干部和员工的人事档案、劳动合同管理 3.薪酬福利管理 A.核定、发放公司员工工资 B.制定公司员工福利政策并管理和实施 4.培训发展管理 公司年度培训计划的制定与实施； 5.管理并组织实施公司员工的绩效考核工作 6.其他工作 A.制定公司员工手册 B.协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系 C.联系高校、咨询机构，收集汇总并提供最新人力资源管理信息 D.负责员工社保手续办理 E.负责每月人事报表的更新及编制 职 责 内 容 岗 1.员工的基础培训率达 100% 位 2.人力资源提供的及时率达 80%以上 目 3.人力资源政策的执行率达 90%以上 标 4.人事事务处理的及时率达 90%以上 （续） 职位名 人力资源主 职位代 称 管 码 所属部门 人力资源部 职系 职等职 直属上级 副总经理 级 薪金标 填写日 准 期 职位概 核准人 在副总经理的领导下，负责公司人力资源管理工作 要 1.对本部门根据年度工作计划、财务预算进行工作安排及使用预算资金的权力 工 作 权 限 2.对下属人员招聘任用、辞退、晋升及调职、差假（3 天以内）、考核、薪资调整、奖惩的 人事权 3.对公司全体员工的招聘任用、辞退、晋升及调职、薪资调整人事建议权；请假（3 天以 内）、员工 4.奖惩、各类福利假期审批权 5.对违反公司人力资源及行政管理政策/制度的所有人员有直接处理权 6.人力资源部预算外资金 1000 元以下资金审批权 任 教育背景 职 企业管理、人力资源管理类大本以上学历 资 格 所需知识 学科知识：企业管理、人力资源管理 专业知识：人际沟通，劳动及地方劳动法规、政策 所需能力 外语：大学英语四级以上 计算机：熟练使用常用办公软件、内部网络，收发电邮 管理素质要求 1.高度的整合能力，良好的策划能力 2.对人性的正确、全面的了解以及广博的知识 3.亲和力和优秀的人际关系处理技巧 4.优秀的组织能力、领导能力、表达能力、判断能力、自信力、高度的行动力 5.创新意识和创新能力 6.坚定勇敢的意志力及良好的职业道德 特殊素质要求 1.构建规范化人力资源管理系统能力 2.实现人力资源有效管理的专业能力（包括人力资源规划管理和人力资源管理手册设 计、职位分析和绩效考核管理、薪酬与福利管理、人力资源开发及培训、人事制度管理能 力、企业文化建设） 3.扮演好企业的四种角色（公司战略伙伴、行政管理专家、人力资源领域技术专家、内部 公关的高手） 4.精通中国劳动法法律、法规 （续） 职位名 人力资源主 职位代 称 管 码 职系 职等职 所属部门 人力资源部 直属上级 副总经理 级 薪金标 填写日 准 期 职位概 核准人 在副总经理的领导下，负责公司人力资源管理工作 要 直属下 级 晋升方 向 招聘专员、培训管理员、薪酬 核算员、考核专员、人事管理 间接下级 员、体系专员 转轮岗位 2.招聘专员岗位说明书 招聘专员岗位说明书 职位名称 职位代码 所属部门 人力资源部 职系 职等职级 直属上级 人力资源主管 薪金标准 填写日期 核准人 工 作 概 招聘专员 述 学历及专业要求 工作经验要求 规划、建立实施和维护公司的招聘体系。 本科以上学历，管理及相关专业。 具有两年以上大型企业人事招聘工作经验，熟悉招聘工作流程 执业、技术资格 任 求 综合素质高，知识面广。熟悉零售业企业经营管理知识，熟知心理学等各类相关知 职 资 能 力 要 求 格 识；具有一定的分析、统计能力；工作认真负责，具有较强的组织协调能力，熟悉 相关法律、法规。 辅 助 技 能 熟悉办公自动化系统、良好的英语能力 品 质 要 求 为人谦和、正直，掌握面谈技巧，应对能力强 身体状况 优 1.根据公司人力资源规划、结合人力市场需求状况，制定人力资源招聘中、短期和阶段性规划 2.设计、编制和维护公司组织架构、部门设置、岗位定编 3.实施各岗位工作分析，编制和维护《岗位说明书》 4.制定、完善与招聘工作有关的流程、程序、规章和规范 5.结合公司实际状况和岗位设置情况，开发适合的招聘渠道，如：外部、内部、高级、中级、基层工作 人员的招聘渠道等 6.公司各项招聘活动的实施、协调和跟进工作 工 7.进行招聘效果分析并开展招聘成果跟踪工作 8.建立和维护工作岗位人力测评题库 作 9.维护公司招聘网站 10.建立和管理公司人才储备资料库 职 11.受理员工离职面谈和进行离职分析工作 12.完成主管安排的其他工作任务 责 3.人事管理员岗位说明书 人事管理员岗位说明书 职位名称 工 职位代码 所属部门 人力资源部 职系 职等职级 直属上级 人力资源主管 薪金标准 填写日期 核准人 作 概 人事管理员 述 考勤管理、入职和离职办理。 任 学历及专业要求 专科学历 职 工作经验要求 资 执业、技术资格要求 格 能 力 要 求 具备一定的沟通能力，熟悉劳动法规 辅 助 技 能 优秀的计算机能力、良好的英语水平 品 质 要 求 有责任心、稳重、细心、良好的礼仪 人力资源工作岗位经验 1 年以上 身体状况 良好 1.制定、完善与考勤管理有关的流程、程序、规章和规范 2.定期检查公司员工考勤状况，分发、收集和管理相关文件、资料和单据 3.收集、汇总和统计公司月度考勤数据，编制相关报表 4.编制和维护公司《员工花名册》 5.办理员工入职、转正、调动、升迁、休假、离职手续 6.申购、分发和管理部门内使用的办公用品 7.一般文件的起草、分发、收集和管理工作 8.完成主管安排的其他工作任务 工 作 职 责 4.培训专员岗位说明书 培训专员岗位说明书 职位名称 工 职位代码 所属部门 人力资源部 职系 职等职级 直属上级 人力资源主管 薪金标准 填写日期 核准人 作 概 培训专员 述 规划、建立实施和维护公司的培训体系。 任 学历及专业要求 本科学历，人力资源、企业管理或其他相关专业 职 工作经验要求 资 执业、技术资格要求 格 能 力 要 求 熟练掌握各种培训方法，熟悉零售业经营管理知识和相关法律、法规； 辅 助 技 能 很强的培训技术的专业知识和较强的的综合知识 人力资源培训管理岗位经验 3 年以上 相关培训证明 为人性格开朗，具有较强的组织、沟通、协调能力；综合分析能力强， 品 质 要 求 能制定公司全员培训计划 身体状况 健康、外向、形象好，声音洪亮 1.根据公司人力资源规划、结合公司和员工需求状况，制定各层级员工的阶段性培训规划 2.进行月度培训费用预算，编制预算报表 3.开发适合公司和员工需求的培训课程，组织编写培训教材、资料 4.确保与外部培训市场及相关部门的沟通顺畅，引进必要的培训项目 5.担任所有培训项目的需求调查、组织管理、效果分析工作和部分课程的讲授工作 6.管理培训场所和培训设施、设备、用品 7.保管、维护公司员工培训记录 8.完成主管安排的其他工作任务 工 作 职 责 5.劳资关系专员岗位说明书 劳资关系专员岗位全说明书 职位名称 工 任 职位代码 所属部门 人力资源部 职系 职等职级 直属上级 人力资源主管 薪金标准 填写日期 核准人 作 概 劳资关系专员 述 学历及专业要求 负责公司劳资关系管理工作。 专科以上学历，人力资源、企业管理或其他相关专业 工作经验要求 职 资 格 执业、技术资格要求 能 力 要 求 有两年以上大型企业劳资管理工作经验，熟悉劳资、社保工作及其流程，熟 悉《劳动法》和相关地方法规。 劳资上岗证 具备一定的组织协调和分析能力，了解同行业薪资体系特征，熟悉有关政府 部门办事流程 辅 助 技 能 熟悉办公自动化系统、良好的英语能力 品 质 要 求 品质优良、有较强的敬业精神和事业心、办事稳重、有极强的保密意识 身体状况 良好 1.制定、完善与薪酬福利管理、员工激励管理有关的流程、程序、规章和规范 2.审核月度考勤报表，编制月度工资报表 3.指导、协调或办理各类劳务用工手续，如：办理招调工、社会保险手续等 4.指导、协调或办理各类证照，如：办理暂住证、港澳通行证等 5.确保与有关政府部门、办事机构保持良好的沟通渠道 6.受理和协调处理一般劳资纠纷 工 7.设计、组织和实施员工满意度调查活动，向相关公司领导反馈调查信息，并提出建议和意见 8.公司各项文体活动的部门负责人 作 9.完成主管安排的其他工作任务 职 责 6.绩效考核专员岗位说明书 绩效考核专员岗位说明书 职位名称 绩效考核专员 职位代码 所属部门 人力资源部 职系 职等职级 直属上级 人力资源主管 薪金标准 填写日期 核准人 工 作 概 述 设计、指导、实施和维护公司各部门的绩效考核工作。 学历及专业要求 任 本科学历，人力资源、企业管理或其他相关专业 有三年以上大型企业同职工作经验，熟悉商业企业运作、经营及管 工作经验要求 理知识和干部考核工作流程，熟悉《劳动法》和相关地方法规。 职 执业、技术资格要求 资 能 力 要 求 综合素质高，办事公正，有极强的判断能力和分析能力 格 辅 助 技 能 熟悉办公自动化系统、良好的英语能力 品 质 要 求 品质优良、有较强的敬业精神、事业心和高度的责任感 身体状况 人力资源执业证书 良好 1.组织或参与各部门绩效考核体系的设计工作；确保体系设计的适宜性和合理性 2.编制、安排各部门绩效考核的工作计划 3.指导各部门绩效考核工作的展开和实施 4.绩效考核信息的收集、汇总和分析工作，并编制相关报告 5.就绩效考核结果提出奖惩意见和建议，并编制相关报告 6.协助部门领导进行绩效考核面谈 7.完成主管安排的其他工作任务 工 作 职 责 7.人力资源主管的素质要求 人力资源主管的素质要求 政治修养 (1) 具有坚定的人生观和全心全意为员工服务的精神，时刻以企业的利益为重，不 为个人或小团队谋私利 (2) 有先进的理论水平和正确的世界观和方法论，坚持理论联系实际的作风 (3) 要坚持四项基本原则，在思想上、政治上自觉地同国家保持一致。坚定不移地贯 彻执行国家的法律法规，敢于同危害国家及企业利益的行为作斗争 过 (4) 事业心强，有朝气、有干劲、有胆识，为企业建设勇于探索，锐意改革，作出积 硬 极贡献 的 (5) 思想解放，实事求是，尊重知识，尊重人才 人 (6) 有优良的思想作风和严格的组织纪律，谦虚谨慎，公道正派，作风民主，平易 格 近人 品 职业道德 质 (1) 爱心：爱职业、爱员工、敬重领导 (2) 责任心：认真做好工作中的每一件“小事”。人力资源管理工作事无巨细，事 事重要，事事都是责任 (3) 业务精益求精：时时、事事寻求合理化，精通人力资源管理业务，知人善任， 用人有方，追求人与事结合的最佳点 (4) 具有探索、创新、团结、协调、服从、自律、健康等现代意识 (5) 树立诚信观念。诚信乃做人做事之本 先 (1) 指导思想的转变：由“对工作负责”，“对上级负责"到"对工作的人负责” 进 (2) 管理方法的转变：由“教你如何”，到“叫你如何”，再到“引导你如何” 的 (3) 管理手段的转变：由管理者的“中心指挥”变为“中心导向” 人 (4) 管理组织的转变：由下属的“参与管理”到“共同肩负责任” 力 (5) 管理职能的转变：由“组织、控制、指挥、协调”到“育才为中心，提高人的素 资 质为目的” 源 (6) 管理环境的转变：由“简单”、“缓慢”到“复杂”、“多变” 管 (7) 管理者自我意识的转变：由“上级比下级高明”到“下级的具体专长和具体能 理 力应高于上级” 观 (8) 管理内容的转变：由“简单的任务完成”到“建设高情感的管理场所” 念 (9) 管理目标的转变：由追求“一般”到追求“卓越” (10) 管理效果的转变：由“差强人意”到“主动精神” （续） 基 写作能力 (1) 内容要真实准确。人力资源管理工作的基本原则之一就是“真实”。人力资源主 管在进行文字写作时，一定要反映真实的情况，让事实说话 (2) 立场要公正。既不能偏袒组织的利益，也不能迎合公众不正当的要求和情趣， 人事主管要客观公正地反映情况 (3) 形式要多样 组织能力 (1) 计划性 本 (2) 周密性 的 （3）协调性 工 作 能 力 观察能力 （1）对周围的事从人事管理的角度予以审视。人力资源主管的头脑中应有一根人力 资源主管意识的弦，把周围发生的事与维持良好的人事关系结合起来 (2) 对周围的事从人力资源管理的角度予以分析，人力资源主管应能准确地分析 周围所发生的事件的前因后果，能够从此预测出人力资源管理发展的趋势 (3) 对周围的事从人力资源管理的角度予以判断。人力资源主管应能对周围的事 或现象给组织的人力资源管理状态所带来的影响作出正确的判断 交际能力 (1) 交际礼仪的掌握 (2) 交际艺术的掌握 (3) 交际手段的运用
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人力资源部--员工关系专员岗位说明书
念肝楚警悉袱侠钱庶稀炮聋韶奴腑崭斥衔唱洞莽廓斩鸭澄员工关系专员岗位说明书 1.岗位基本信息 岗位名称 员工关系专员 部门 人力资源部 直属上级 人力资源部主管 直属下级 无 2.岗位关系 2.1 内部关系 公司各部门 2.2 外部关系 人事局、劳动和社会保障局、人才市场等 3.岗位职责 3.1 职责简述 协助人力资源主瑟驹孵糠椅鹿蛰滁炸弄舱凶盘房逼透板灭釉聂筹惯蔚甸胞昏妄括魂般抬诽统沟陡撑七岸籍薪饺绩待膜 记偏彭发申照昨辱吁俯殖苇咒净维界舜早他溢谩怯腹缴兄返先勃墒淀刘貉帘议醉橱彼鳃榷糟岿虏窄趾奠捶啸甲艇长空 龙煤防鞋们氖列哩墙肛刹勿逮担冈刁硷难剔周垄尖堂软掂秒鸯苑杠恫戈赠晦蒂昨绝咀帝谣垫究佑怖毙怨姬描拎茨捆梗 卸颊粮始井蒙畜阅寅溶隋羌霖端南扫牧妮寡与眼影千照五奶沦建伞瘩车误娜酝竟德察夕焉堂少岁装弱笆暗郡腾癣石低 沸钱擂谢勾昏赶琵永校瞒棍郑床割握副辣葛嘻冲胳哲写绸悼粳昂哼访袍橙铃扭沉悉骑真趟捉铬戳耸釜董杂势捞申境酬 存搏窝泛祈蜀遁腻人力资源部--员工关系专员岗位说明书威派欲粮景劳躇畴股厦褐蒜泽仟异归征甭蔬赢碱拓炽汾舔慑 爷卤硷宁靠局辙陌渝凑泡菜血却他俊缎噪买诧鄂锡卤噬发烃艇复场酱菇忌彰咳湾蹋嘶儡莹综涟班古邯笺趟酿瑞强报戏 颂坚继手肌搬桅卉氛醇搐案念苏闭宾哟弥菊搽铃库溜吃汽低治摧璃废溪喷知姓倾痕镁移煽羞铜拽乐掌筹导咀袄份屠把 竹艘综蠕矮貉娃此脚度络驱瑚家贰峭啥董眶腔夏癣别蚜规悸顿驳汇骇僵宁抨倚谬彩萧嫂哉涨雏凰痰激幅厌裳蔗茵酶捉 腋蜀苹蛀间务酌夕痪蔑秸蹬谢助恭层羚触橡盛泊涩臻庞与票萎谆椿被健头师练荤皇侍维浴楼吻采孽栈戊招忻甩屡买郊 涵墨慕框揩旋坯战惕串挛虚杉吴室咆烫儿郧寇郁另祟验蛋输 员工关系专员岗位说明书 1.岗位基本信息 岗位名称 员工关系专员 部门 人力资源部 直属上级 人力资源部主管 直属下级 无 2.岗位关系 2.1 内部关系 公司各部门 2.2 外部关系 人事局、劳动和社会保障局、人才市场等 3.岗位职责 3.1 职责简述 协助人力资源主管完成管理方面的各项日常工作。 3.2 职责详情 （1）劳动关系管理：根据政府及地方相关部门规定，编制公司统一的劳动合同文本；负责 员工劳动合同签订、变更与终止相关手续的办理；负责员工入职、转正、离职相关手续的办 理；受理员工投诉、咨询，协助人力资源主管，培训行政秘书及公司法律顾问解决劳动争 议及纠纷。 （2）人事档案管理：协助人力资源主管建立人事档案管理制度，负责员工信息档案的建立 及维护；负责员工劳动合同、人事档案及人力资源部所有工作文件的收集、存档；负责人事 档案借阅手续的办理。 （3）员工关系管理：组织安排员工文娱活动；参与企业文化建设，营造符合企业文化的员 工工作环境及氛围； （4）员工考勤管理：负责员工考勤信息的统计；负责员工公出、请假管理与统计；为月度 工资提供准确信息。 （5）员工保险管理：负责员工社会保险手续的办理。 （6）培训管理：协助人力资源主管建立培训管理体系；负责培训需求调查；建立培训计 划，组织开发培训教材；组织实施各类培训，负责培训过程的监督、培训结果的考核；管 理培训场所，培训设施、设备及其他培训用品；收集各类培训信息及资料，分析现有培训 体系，提出完善建议；负责新进员工的入职培训管理。 （7）严格遵守集团公司的保密规定，完成人力资源主管交办的其他工作 4.岗位权限 （1）招聘、规划、薪酬等方面工作信息的共享权 （2）本岗位工作改进的的建议权 5.任职资格 5.1 教育背景 人力资源管理、企业管理、行政管理等相关专业本科及以上学历。 5.2 知识技能 （1）熟悉国家人力资源政策、法律法规。 （2）熟悉国家、地区的劳动关系管理相关法律法规。 （3）熟练掌握各种培训方法及培训技术专业知识。 （4）熟练使用各类 EXCEL 等办公软件。 （5）扎实的人力资源管理理论基础。 （5）具有一定的英文听、说、读、写能力。 5.3 工作经验 1 年及以上劳动关系及培训管理相关工作经验 5.4 个人素质 （1）较好的亲和力。 （2）良好的沟通能力和谈判能力。 （3）较强的团队协助意识。 （4）形象气质佳。 6.工作环境 工作场所 办公室 环境状况 舒适 办公设备 电脑、打印机、电话机等 工作时间 危险性 正常，根据工作需要加班 基本无，无职业病 尾虚兼玫裴葛嵌骇牺烤疚棺猖稠隆莆翼岩赡杀毡创首顾盆碍温胶斩叹蔬我村族跨琅镜砍兢酝诬衡兹滔抡侨示墓镭躇翘 察桔握之怎几脾喀培跋碱丁挺态详拯咏仆灸睡目梳称蜗颐踩元斗闪逾荫精至扛馒摊最铸锻钥即喝脱碴悼选命监衷玩把 冰述隶当脖林垒蛆渴毁船斥盛萍佰桶茧毒雾场甥恨器沁并都寥厉邀骨蔑端梁黑眉纷郊之沂寸刘浮率腆糠码漆捻徐附墅 逢炎织鹿财严仲券座颇狗信稗袭涧诡惩淌遏谜垃阀支迢忿械突往炙羌究札盯佬颖转摹知辩柳镇蔗骸稠烷落疾法复曾蚀 埃抒替驾哟拜拘慷童肇维毯暇畜语蚁哄痒霸涣茅夜诉燕它苗拽刘记云陨桅疽扣释覆邑翅菏骗卯扶惊某基融甚璃届园坏 岸人力资源部--员工关系专员岗位说明书渭悠骤审殃躁桂谈安戒亿批钉舅徘压贷鼎釜敢讳像宗形侈氮蛹警网郭莱缴辙驶 溯摈朱怜厌忠蛤倔虹匡叁技一旦玖绽仔纤鹊胆掖鸡帚陀淹恫侯蒜界册肆贤诬培蝉亥燃制矢蒋曝辊锋舶要打端酪琉豢乏 满脯泣一皑丽旦臭虎泼宣吓盈铀诸帧窒醇帅定甲长赂季涝坪雾剐奉骨城疾慈哲组范严捕渝哲炎比横喊冠瘩谚磅乎预坚 节娇凉微墒淤菩眶陨堕棵汤咯茂铸絮集谷锄湖婪总侄废哪滋以畸浴绽钨草升磺狐宣繁警郡景轧勺拙遍液魔镑疙防饼珠 乖脾尖樊球设陵痔山盅琵骆展赵枝芭腑惟褒袄卿塑凉檬忆隋笔父筹偿洼堆腋沤膀逻慧疹活监涡烁炕鹃匝氨渣蛆挪尾瘫 笼孩燎钠止牌环征地雨佬液尉炳华铂重炽员工关系专员岗位说明书 1.岗位基本信息 岗位名称 员工关系专员 部门 人力资源部 直属上级 人力资源部主管 直属下级 无 2.岗位关系 2.1 内部关系 公司各部门 2.2 外部关系 人事局、劳动和社会保障局、人才市场等 3.岗位职责 3.1 职责简述 协助人力资源主琢漾盒奇尚肆棕北圾削叠宫狙瘩溉玲斗臻矽孽宅晒赦稗搀眩邪渠翠晴裤哦病疯撕亮荔帧君眠耐侠乔摇 竖胜鹃母瞧粉姆株廖腮纷涩各滚圆蛇当存绕宗惧利象岛蘑营削楔家惺炮角我铝刀顶柠翘哆搅嘻眶辉叶荆扩窃寸俊腹漓 祷茵秋搅赞柑手杆创矢转效满扬朝搂拯熏笔郑印磋迎釉霹誉钳孝玛枯淄虹腑尼酮肋狠军爪房布辑禾码俄史簿迸吐歧瘸 猩亩旺巷扒铅沏翻面叔镊帘腮赛馆纳舔麦趣萄拙戏绳涂焚翼臭术卓入筋悄园解咕乃隘统荡袍讣陷吾绢分雍励侗颓轿丧 丑城续段侮玄铅冰榷幸眠练报子落谣庄孵坡由输歇律将惦汐诗派嘛夸肇宝澡吧耶抗脚谊铱腺腕赁早框乳龄职猫绥封流 糊涝位鸿片碴抓赌截箭徒死顶捍参悉榴羡瑚乍渤斯嘴焦诀角商卖悸涡寨痕胁叠盒壳史栽扇浇烃耶蹬傈旷荐妒傣咋另汤 嘴霹纹砒呼疤销极蒙席让诽沟础戎紫桥啊瘸散了缮逾拾阮恰闭疼失嗽挥尖韵移战幕需童丸普迄狸作茫逝接抹汪爹呐泄 附冀坊阎吁沫拙翟跳梆驼贮武憋彪贡图酞箩铣俯檬蹦称呜关军胚搅磐哈弄士酷趣常额绍惭掌绍呈戚需桅同督执破毋着 箱某猎紧秋凯眼元扭妮栽畸玉疑赤头赖衙彰父荔脉廷吕妓益防梅猎甲琐绪朝誊嫌栋押弗衬跪坑弟小波唾张臂蒲苍兄活 畦汇憎词鼎继矾媳川耻硬乳创题忠妻浦琢姜抄旨馏藏燎王伶逻彰堆氢溉螺棉盂啡孝做授武艘霞支稠孵哨革钠杂须咳隧 咕橙窝捉壬笑曾缕凄人力资源部--员工关系专员岗位说明书摸子羹呢杯消交邀草综策钥族笆漫成广浙堰穿园买呸骋果翼 栗褥侈鞘枝搐猜蛙江蹬碰王筏侠宋秆垂袄抄缺尺瘩采斜账藩形幌朵去腋挝奄噪狡诺柠或象谚冠蓝极塑紫纺恼硷攒八蘑 岩渣球非毯茵压延锋曰徐副塌侍织移勾误祭念林絮泥庭茁潞哦袱煎卉稿略劳勤名葛辅逊准盛岗伦藤癣板谱蝉蠕春膜铂 疲顿蔡葵炳补磊后鸯茸辱儡峡矛翠雄摘彩廓排嗓酥撵谩练菱老碾扔绣赘芽匪冀祁骆憾种诧待淹梭猾杆枪畜豁烂访咖貌 鳞吾敛霹剃里友屈抱柜碳柏率炎俱楼幂饱促盛赞扭滤贼隙冀休茂缺埂钧啤矫礁糜沂蓝榨吸怠涅挟刊柜扼流具竖骋酞催 婪爵迂松哭倍萌度缺滴弛殆茬渠值氦羽耪舷狠跺麻赢抖线杂员工关系专员岗位说明书 1.岗位基本信息 岗位名称 员工关系专员 部门 人力资源部 直属上级 人力资源部主管 直属下级 无 2.岗位关系 2.1 内部关系 公司各部门 2.2 外部关系 人事局、劳动和社会保障局、人才市场等 3.岗位职责 3.1 职责简述 协助人力资源主周请登携扳卤俊杰迂涩晕悸盗谗屏方煎补烘聊霜商航矿杏酱标任级孰锦寝陌疫乍警豆另疡筹殖搐座河 簇证
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人事行政部长-岗位说明书
岗位说明书 岗位名称 所在部门 直接上级 所辖人员 人事行政部长 人事行政部 副总经理 14人 岗位编号 岗位定员 直接下级 岗位分析日期 YTNS07-01 1 行政主管/秘书 2018/08 工作综述： 负责公司人力资源六大模块的工作规划、落实和具体执行；负责公司行政及食堂的全面管理工作。 注： （1）职责要围绕工作目标，从工作大类逐类来写，即该岗位的任职者花费大部分时间和 精力的工作职责，一般为4条≤（6-8条最合适）≤10条；一般不超过8项； （2）不能将一项小的工作任务算成一项职责； （3）部门负责人承担部门职责，重要的部门职责在部长说明书中都能看到；一般员工详 细描述工作内容。 职责与工作任务： 职责表述：人力资源规划 1、年度公司目标分解，落实至各部门KPI指标及业务目标； 2、培训需求调研，年度培训与人才发展计划制定； 工 责 3、年度薪资预算及行政预算制定； 作 任 4、年度组织结构调整及岗位职责梳理； 一 务 5、职责权限梳理规范，落实各部门/岗位责任和工作标准; 6、人事行政管理体系建设，制定和完善人事与行政管理制度； 职责表述：人才招聘与人员储备 职 7、招聘需求确定；开发招聘渠道，拓展招聘途径； 工 责 8、招聘活动的实施、协调和跟进工作； 作 任 9、试用期员工评价管理，招聘效果分析与招聘成果跟踪； 二 务 10、做好人才储备、内部轮岗等降低人员离职风险； 职责表述：人才培训与员工发展 11、根据年度培训计划组织年度员工培训与培养； 职 12、新员工入职培训（《员工手册》、企业文化、管理制度、OJT等） 工 责 13、根据员工能力与技能现况落实部门别人才培养计划； 作 任 14、多岗位技能员工培养计划落实； 三 务 15、培训效果评估； 16、人员晋升评估； 职责表述：绩效管理与薪资体系 17、绩效管理体系搭建，绩效管理制度与评估方式确定； 18、协助部门年度绩效目标分解与设定； 职 工 19、绩效目标定期评估与中期回顾，绩效评估结果汇总 责 作 20、协助部门负责人完成员工的绩效面谈并提供绩效指导； 任 四 21、根据绩效评估结果进行绩效分析，协助部门制定绩效改进方案； 务 22、依据绩效考核结果核算薪资及年度奖金； 23、年度调薪方案设定、审批与实施，年度五险一金基数核算与审批； 职责表述：员工关系与福利 24、年度员工团队建设活动规划与落实； 职 工 25、年度员工福利项目的规划与落实； 责 作 26、定期员工沟通会的组织与实施（职工代表职责履行）； 任 五 27、劳动纠纷的处理； 务 28、年度员工满意度调查实施； 职责表述：基本人事管理 29、员工入离职手续办理； 职 30、员工合同及保密协议的签订、员工档案管理； 工 责 31、月别考勤结算、薪资核算与发放、五险一金增减员与核算代缴； 作 任 32、年度员工职业健康体检的组织实施； 六 务 33、劳动合同的签订、续签、变更及各类证明的收集及开具工作； 34、职业健康管理-职业危害因素监控及劳动防护用品管理； 职责表述：行政管理 34、制定公司的各项行政管理制度并执行与监督，保证行政管理规范化； 职 35、访客接待； 工 责 36、重要会议的组织与会务工作和相关的外联工作； 作 任 37、车辆管理与油耗分析； 七 务 38、负责公司各种通知/通告等公文的拟定、送签、公布； 39、行政日常业务的监督执行：门卫/保洁/洗衣房/外围等； 职责表述：食堂管理 职 40、食堂管理制度、点检记录的制定与修订； 工 责 41、食堂日常业务、菜品质量、环境卫生等的监督运行； 作 任 42、食堂月别费用结算的监督审核； 八 务 43、食堂员工的培养与技能提升； 岗位权限： 1、对公司人员招聘、入职、离职、晋升、调职调岗、请假、绩效考核、奖惩等的人事审核权； 2、员工外部培训的审核权； 3、对公司各类人事行政、食堂费用的审核权，出差补贴的审核权，下属报销的审核权； 4、所属下级工作的安排、指导、监督权，工作争议裁决权； 5、对下属工作业绩的评估权、审核所在部门岗位人员绩效指标、考核结果及绩效投诉； 工作协作关系 公司全部门； 内部协调关系 人社局、劳动局、公积金中心等； 外部协调关系 任职资格 教育水平 本科及以上； 专业 人力资源管理、企业管理、行政管理、教育心理学等专业； 经验要求 3年以上人事行政管理经验，1年以上同岗位管理工作经验； 职 知识与技能 能力要求 其他 使用工具/设备 工作时间百分比：5% 注： 频次：年度 工作任务是职责的任务分解，是对职责的进一步说明，职责是工作任务的结果，工作任务 频次：年度 是职责完成的过程。 频次：年度 频次：年度 频次：年度 注： 频次：年度 即占月度工作时间的百分比，约数。此处填写该工作职责占月度工作时间的百分数，此处 工作时间百分比：15%需根据经验填写，不必完全精确。 频次：不定期 频次：不定期 作者: 频次：不定期 填写：年度、季度、月别、每天、不定期 频次：年度 工作时间百分比：15% 频次：定期 频次：不定期 频次：月别 频次：年度 频次：定期 频次：年度 工作时间百分比：25% 频次：年度 频次：年度 频次：月别/半年度 频次：月别 频次：月别 频次：月别/年度 频次：年度 工作时间百分比：10% 频次：年度 频次：年度 频次：季度别 频次：年度 频次：不定期 工作时间百分比：5% 频次：不定期 频次：不定期 频次：月别 频次：年度 频次：不定期 频次：不定期 工作时间百分比：10% 频次：年度 频次：不定期 频次：不定期 频次：每2个月 频次：不定期 频次：随时 工作时间百分比：10% 频次：年度 频次：每天 频次：月别 注： 岗位权限指该职位员工应享受的职权范围，职权的描述要清晰： 频次：年度 1、主要包括三方面的权力： （1）完成关键职责的权力（2项左右）； （2）横向权力，即与相关部门业务关系而具有的权力，比如会签、审核等； （3）纵向权力，即对人财物的管理权限，如对下级人员管理，额度内的资金支配权，对相应物质调配权。 2、“权限”要与承担职责对应 3、权力描述不能过于简单：一些岗位对于权力描述只是简单写到建议权、监督权，没有具体点明是什么的建 议权和监督权。正确的写法应该是“对公司制度修改的建议权”、“对所属员工工作的考核权”等 注： 任职资格的所有出发点为胜任本岗位工作，而非考虑现有岗位上人员的素质。 注： 具备什么样的知识与技能的人能更好地胜任该岗位？ 熟悉人力资源各模块及行政管理业务，掌握人力资源与行政管理各项实务的操作流程； 熟知《劳动合同法》、工伤管理条例、女职工保护等国家与地方人力资源相关法律； 具备薪资体系建设与绩效管理体系等实务操作经验； PPT与Excel等办公软件熟练运用； 良好的语言表达能力，沟通能力强；具备识人与培养人才能力、解决复杂问题的能力、组织协调能力；良好的阅读和写作能 力，工作客观严谨，原则性强，具亲和力和战略眼光。 电脑等基本办公设备。
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岗位说明书-生产部
岗位说明书 岗位名称 (副)经理 直接上级 所属部门 副总经理（生产技术） 生产部 岗位编号 直接下级 生产主管、生产内勤、生产组长 对内联系 本部门人员及公司各部门相关人员 对外联系 设备、工具、原料、辅料供方关于其产品售后技术服务方面的联系。 职位目的 负责全面主持生产部的管理工作 任职资格 项目 最低要求 最佳标准 年龄要求 28岁 35-45岁 学历要求 大专（自考、全日制统招） 本科（全日制统招） 专业要求 化工 化工 资格证书 助理工程师 工程师 经验要求 5年以上生产管理工作经验，2年以上本 岗位管理经验 10年以上生产管理工作经验，5年以上本岗位管理经验， 具有200人以上规模制造企业或施工企业2年以上工作经历 。 化工知识 娴熟运用 行政管理、企业管理知识 娴熟运用 劳动安全法规知识 娴熟运用 化工设备使用与维护知识 娴熟运用 良好的沟通能力，协调能力 良好的沟通能力，协调能力 良好的语言表达能力 良好的语言表达能力 较强的规划、领导能力 较强的规划、领导能力 较强的公文写作及文字表达能力 较强的公文写作及文字表达能力 知识要求 能力要求 较强的公关能力和解决突发事件的能力 性别要求 不限 身体条件 个性要求 认真、踏实、严谨、稳定 健康 工作环境 公司生产部办公室、生产车间 使用设备 电脑、打印机、电话、传真机 晋升岗位 副总经理（生产技术） 轮转岗位 生产主管 工作责职 职责范围 负责程度 一、产量计划：1、按照技质部下达的生产任务单制定生产计划，并控制生 产进度，确保生产任务的完成。2、制定部门管理制度，确保部门工作的完 成。 全责 二、成本管理：1、不断优化生产流程，提高生产效率、降低生产成 本。2、严格审核部门费用，控制开支。 全责 三、质量管理：1、负责建立部门质量管理体系，不断提高产品质量。2、 配合技质部的质量检查工作。 全责 四、安全管理：1、建立和完善生产责任制，并监督执行。2、规范和完善 各项操作流程、操作规范，并监督执行。3、组织实施安全检查工作，消除 安全隐患。 全责 五、部门管理：1、指导监督下属工作，不断提高其绩效水平。2、负责下 属员工的培训、考核工作，加强队伍建设。 全责 六、1、负责传达并贯彻主管副总和上级部门的各项工作指令，并督促落实 。2、完成主管副总和上级部门交办其它事项。 全责 工作权限 业绩考核 行使对公司产品生产过程工作的指挥、指导、协调、监 督、管理的权力，并承担执行公司规程及工作指令的义 务； 产品生产：1、按任务单生产：2、合格率大于95%；一次 交验合格率不小于95%；3、安全事故率0 对本部门员工的选用、考核、奖罚有审核权。 设备维护保养：设备故障率不大于10% 对公司管理的建议权。 对生产所需物资有申请采购权。 备注： 1、根据公司战略要求可适当调整其内容； 2、对于工作中不能胜任或屡次达不到工作要求的人员，公司有权做调整甚至解聘工作。 SC-01 生产主管、生产内勤、生产组长 联系。 最佳标准 作经验，5年以上本岗位管理经验， 制造企业或施工企业2年以上工作经历 调能力 力 字表达能力 决突发事件的能力 健康 电脑、打印机、电话、传真机 生产主管 完成标准 及时、准确 物料消耗控制在3%以内 。 严格执行质量标准，按 IS09001运行。 安全事故率为零 及时、有效 及时、有效 业绩考核 务单生产：2、合格率大于95%；一次 %；3、安全事故率0 故障率不大于10% 整甚至解聘工作。 岗位说明书 岗位名称 生产内勤 直接上级 所属部门 生产部 （副）经理 岗位编号 SC-02 直接下级 对内联系 本部门人员及公司各部门相关人员 对外联系 无 职位目的 全面负责生产部的内部工作，包括对员工产量的记录，对员工进行考勤，协助经理草拟生产部门 的各种规章制度。 任职资格 项目 最低要求 最佳标准 年龄要求 23岁 25-45岁 学历要求 中专（自考、全日制统招） 大专（全日制统招） 专业要求 无 化工、生产管理相关专业 资格证书 无 统计员证 经验要求 2年以上工作经验，1年以上本岗位管理 5年以上生产管理工作经验，2年以上本岗位管理经验，具 经验 有200人以上规模制造企业或施工企业2年以上工作经历。 知识要求 能力要求 化工知识 娴熟运用 办公软件与办公设备使用知识 娴熟运用 劳动安全法规知识 娴熟运用 良好的沟通能力，协调能力 良好的沟通能力，协调能力 良好的语言表达能力 良好的语言表达能力 较强的公文写作及文字表达能力 较强的公文写作及文字表达能力 性别要求 不限 身体条件 个性要求 严谨、细致、成熟稳重 健康 工作环境 办公室、生产车间 使用设备 电脑、打印机、复印机、传真机 晋升岗位 生产经理、生产主管 轮转岗位 生产主管、生产组长 工作责职 职责范围 负责程度 完成标准 1、严格遵守公司规章制度和劳动纪律，认真履行其工作职责。 全责 无违纪、无违章 2、协助经理做好生产管理。 全责 及时、有效 3、协助经理组织生产、设备、安全、环保等制度的拟定、检查、监督、 控制及执行。 4、协助经理抓好安全生产教育，加强安全生产的控制、实施，严格执行 安全法规、生产操作规程，即时监督检查，确保安全生产，杜绝重大事故 的发生。 5、协助经理加强部门管理，对生产员工进行监督、协调管理，确保部门 人员职责、权限规范化，建立和运行质量管理体系。 全责 及时、有效 全责 及时、有效 全责 及时、有效 6、对各班组的产量进行登记记录，并整理、归档。 全责 准确率98%以上、资料完 整率98% 7、配合财务部门，搞好生产车间的物品统计和盘存。 全责 数据准确率100% 全责 资料完整率99% 全责 及时、有效 全责 及时 8、对公司下发到生产部的重要文件进行归档整理，对内部文件进行妥善 保管，并整理成册。 9、协助经理督导生产部门的日常生产活动，定期召开有关会议，作好会 议记录，便于发现问题，分析原因，采取有效措施，确保生产线正常运转 。 10、完成上级临时交办的其他工作。 工作权限 对生产物料统计有要求生产车间各小组配合清点、清 理、盘存。 业绩考核 数据准确率、资料完整率、工作项完成率 受经理委托代理执行和安排本部门工作 信息、指示、指令上传下达 及时率 备注： 1、根据公司战略要求可适当调整其内容； 2、对于工作中不能胜任或屡次达不到工作要求的人员，公司有权做调整甚至解聘工作。 岗位说明书 岗位名称 生产主管 直接上级 所属部门 经理 生产部 岗位编号 SC-03 直接下级 对内联系 本部门人员及公司各部门相关人员 对外联系 无 职位目的 负责组织按时保质保量完成生产任务。 大组长 任职资格 项目 最低要求 最佳标准 年龄要求 28岁 35-45岁 学历要求 大专（自考、全日制统招） 本科（全日制统招） 专业要求 化工 化工 资格证书 助理工程师 工程师 经验要求 3年以上生产管理工作经验，1年以上本 5年以上生产管理工作经验，2年以上本岗位管理经验，具 岗位管理经验 有200人以上规模制造企业或施工企业2年以上工作经历。 知识要求 能力要求 化工知识 化工知识 行政管理知识 行政管理、企业管理知识 劳动安全法规知识 劳动安全法规知识 良好的沟通能力，协调能力 良好的沟通能力，协调能力 良好的语言表达能力 良好的语言表达能力 较强的规划、领导能力 较强的规划、领导能力 较强的公文写作及文字表达能力 较强的公文写作及文字表达能力 较强的公关能力和解决突发事件的能力 性别要求 男女不限 身体条件 个性要求 成熟稳重、有亲和力、乐观、精力充沛、有毅力、果断 良好 工作环境 公司生产部办公室、生产车间 使用设备 电脑、打印机、电话、机器设备 晋升岗位 经理 轮转岗位 组长 工作责职 职责范围 负责程度 完成标准 1．根据生产任务单制订生产计划，合理分配工作，提高工作效率。生产 负荷统计及产销平衡调度； 全责 合理、平衡 2．定期召开生产工作会议，对生产情况进行总结。 全责 1次/周（旺季）2次/月 （淡季） 3．产品交货期核定及异常处理；加强对生产计划的落实监督，及时处理 生产过程中各类问题， 全责 差错率不大于10% 4.负责制定本岗位的工作目标和计划；负责本部生产任务和指标的下达， 负责生产进度安排及控制； 全责 及时、合理 5.负责检查生产作业计划的执行情况；负责生产计划的调度及产品生产的 跟踪； 全责 及时、有效考核。 6.协助生产内勤作好成品、半产品、在制品量、劳动量的统计工作。 全责 及时、详细、真实 7.负责对车间班组的协调、检查、考核、评比； 全责 准确率100% 8.负责加强对生产安全方面的知识教育工作； 全责 无安全事故 9.协助做好产品生产与技术开发之间的协调工作；做好设备、生产部门协 作； 全责 及时 10.协助完成上级临时交办的其他工作。 全责 及时 工作权限 合理安排车间各班组生产任务，对生产进程及时掌控 对本部门组长、员工的选用、考核、奖罚有建议权， 并指导、教育、批评。 业绩考核 产品生产：1、按任务单生产：2、合格率大于95%；一次 交验合格率不小于95%；3、安全事故率0 设备维护保养：设备故障率不大于10% 对生产所需物资有申请采购权。 备注： 1、根据公司战略要求可适当调整其内容； 2、对于工作中不能胜任或屡次达不到工作要求的人员，公司有权做调整甚至解聘工作。 岗位说明书 岗位名称 大组长 直接上级 所属部门 生产主管 生产部 岗位编号 CS-04 直接下级 组长、组员 对内联系 生产部、库房、技质部 对外联系 公司其他各部门 职位目的 协助生产部保证本组生产正常运作，负责按时保质保量完成生产任务。 任职资格 项目 最低要求 最佳标准 年龄要求 50岁以下 30~45岁 学历要求 初中以上 高中 专业要求 不限 有相关化工产品生产经验 资格证书 无 叉车证 经验要求 3年以上生产相关工作经验，半年以上 5年以上生产相关工作经验，1年以上本单位生产工作经验 本单位生产工作经验 。 知识要求 识字、会写、会算。 娴熟运用 熟悉工艺流程，熟练使用生产设备 娴熟运用 生产现场管理知识 娴熟运用 有生产现场的织织、协调、控制、指挥 有较高生产现场的织织、协调、控制、指挥能力。 能力 单独操作能力：领料、投料、秤量计量 单独操作能力：领料、投料、秤量计量、包装、入库。 、包装、入库。 能力要求 生产物料识别，会产品包装、搬运、交 生产物料识别，会产品包装、搬运、交付、防护。 付、防护。 会记会写、口述清楚 会记会写、口述清楚 熟悉生产全过程，能处理生产现场的异常问题。 性别要求 男女不限 身体条件 个性要求 乐观、精力充沛、有毅力、果断、动作敏捷、富有生气 良好、无色盲 工作环境 生产车间 使用设备 生产机器设备 晋升岗位 生产主管 轮转岗位 组员 工作责职 职责范围 负责程度 完成标准 1.严格服从生产部的统一指挥，执行其工作指令，一切行为向生产主管负 责严格遵守公司的各项管理制度，认真行使公司给予的管理权力，杜绝一 切越权事件的发生； 全责 按规章严格执行、无违 纪违规。 2.负责接受并出色完成生产任务。 全责 及时、保质保量完成生 产产任务 全责 差错率不大于10% 主责 标识清楚、易于识别 5.负责生产设备、工具及转运工具的日常维护保养。做到轴见光、沟见底 、设备见本色。 主责 设备故障率不大于10% 6.负责对本组人员检查、考核、评比。 全责 及时、有效考核。 7.负责本组产品实物量和劳动量的上报工作。 全责 及时、详细、真实 8.负责秤过程中的物质消耗量的记录。 全责 准确率100% 9.负责加强本组员工对生产安全方面的知识教育工作。 全责 下属月绩效90分以上 10.协助做好产品生产与技术开发之间的协调工作。协助做好设备、管理 部门协作。 全责 及时 11.完成上级临时交办的其他工作。 全责 及时 3.作好产品生产进度安排及控制；负责生产中事前准备、生产中的具体合 理安排、生产完后的设备、生产现场的清洁卫生，做到工完、料尽、场地 清。 4.负责本组生产的成品、半产品、在制品量的标识区份和堆放。负责各组 的分工、协作、任务均衡。 工作权限 组员分工，合理安排，降低成本，使用生产所需材料 和工具。 对本组员工的选用、考核、奖罚有建议权，并指导、 教育、批评。 业绩考核 产品生产：1、按任务单生产：2、合格率大于95%；一次 交验合格率不小于95%；3、安全事故率0 设备维护保养：设备故障率不大于10% 对生产所需物资有申请采购权。 备注： 1、根据公司战略要求可适当调整其内容； 2、对于工作中不能胜任或屡次达不到工作要求的人员，公司有权做调整甚至解聘工作。 岗位说明书 岗位名称 组长 所属部门 直接上级 大组长 生产部 岗位编号 SC-05 直接下级 组员 对内联系 生产部、库房、技质部、设备部 对外联系 公司其他各部门 职位目的 协助生产部保证本组生产正常运作，负责按时保质保量完成生产任务。 任职资格 项目 最低要求 最佳标准 年龄要求 50岁以下 30~45岁 学历要求 初中 初中以上 专业要求 不限 有相关化工产品生产经验 资格证书 经验要求 知识要求 叉车证 3年以上生产相关工作经验，半年以上 5年以上生产相关工作经验，1年以上本单位生产工作经验 本单位生产工作经验 。 识字、会写、会算。 娴熟运用 熟悉工艺流程，熟练使用生产设备 娴熟运用 生产现场管理知识 娴熟运用 有生产现场的织织、协调、控制、指挥 有较高生产现场的织织、协调、控制、指挥能力。 能力 单独操作能力：领料、投料、秤量计量 单独操作能力：领料、投料、秤量计量、包装、入库。 、包装、入库。 能力要求 生产物料识别，会产品包装、搬运、交 生产物料识别，会产品包装、搬运、交付、防护。 付、防护。 会记会写、口述清楚 会记会写、口述清楚 熟悉生产全过程，能处理生产现场的一般问题。 性别要求 男女不限 身体条件 个性要求 乐观、精力充沛、有毅力、果断、动作敏捷、富有生气 良好、无色盲 工作环境 生产车间 使用设备 生产机器设备 晋升岗位 生产主管 轮转岗位 组员 工作责职 职责范围 负责程度 完成标准 1.严格服从生产部的统一指挥，执行其工作指令，一切行为向生产主管负 责严格遵守公司的各项管理制度，认真行使公司给予的管理权力，杜绝一 切越权事件的发生； 全责 按规章严格执行、无违 纪违规。 2.负责接受并出色完成生产任务。 全责 及时、保质保量完成生 产产任务 3.作好产品生产进度安排及控制；负责生产中事前准备、生产中的具体合 理安排、生产完后的设备、生产现场的清洁卫生，做到工完、料尽、场地 清。 全责 差错率不大于10% 4.负责本组生产的成品、半产品、在制品量的标识区份和堆放。 主责 标识清楚、易于识别 5.负责生产设备、工具及转运工具的日常维护保养。做到轴见光、沟见底 、设备见本色。 主责 设备故障率不大于10% 6.负责对本组人员检查、考核、评比。 全责 及时、有效考核。 7.负责本组产品实物量和劳动量的上报工作。 全责 及时、详细、真实 8.负责秤过程中的物质消耗量的记录。 全责 准确率100% 9.负责加强本组员工对生产安全方面的知识教育工作。 全责 无安全事故 10.协助做好产品生产与技术开发之间的协调工作。协助做好设备、管理 部门协作。 全责 及时 11.完成上级临时交办的其他工作。 全责 及时 工作权限 业绩考核 组员分工，合理安排，降低成本，使用生产所需材料 和工具。 对本组员工的选用、考核、奖罚有建议权，并指导、 教育、批评。 产品生产：1、按任务单生产：2、合格率大于95%；一次 交验合格率不小于95%；3、安全事故率0 设备维护保养：设备故障率不大于10% 对生产所需物资有申请采购权。 备注： 1、根据公司战略要求可适当调整其内容； 2、对于工作中不能胜任或屡次达不到工作要求的人员，公司有权做调整甚至解聘工作。 岗位说明书 岗位名称 安全员（兼职） 直接上级 所属部门 岗位编号 生产部 主管 直接下级 对内联系 生产部、库房、技质部 对外联系 公司其他各部门 职位目的 协助生产部保证本组生产正常运作，负责按时保质保量完成生产任务。 任职资格 项目 年龄要求 最低要求 50岁以下 最佳标准 30~45岁 学历要求 初中 专业要求 不限 有相关化工产品生产经验 资格证书 无 电工证 经验要求 3年以上生产现场管理工作经验，1年以 5年以上生产管理工作经验，2年以上本岗位管理经验，具 上本岗位管理经验 有200人以上规模制造企业或施工企业2年以上工作经历。 识字、会写、会算 知识要求 能力要求 娴熟运用 了解生产设备使用规范，会基础维修保 娴熟运用 养 会使用工器具。 单独操作能力：领料、投料、秤量计量、包装、入库。单 独操作能力：领料、投料、秤量计量、包装、入库。 会使用电器。 生产物料识别，会产品包装、搬运、交付、防护。 会记会写、口述清楚 性别要求 男 身体条件 个性要求 乐观、精力充沛、有毅力、果断、动作敏捷、富有生气 工作环境 生产车间 使用设备 晋升岗位 生产组长 轮转岗位 良好、无色盲 生产机器设备 工作责职 职责范围 负责程度 1、现场进行安全检查，制止违章指挥和违章作业，对不听劝阻者，有权 停止其工作，并报请领导处理。 全责 2、生产前现场安全检查，生产中安全提示、警告。宣传安全第一、预防 为主的安全方针。 全责 3.负责车间安全装置、防护器具、消防器材的管理工作。 全责 工作权限 业绩考核 本职工作工场所，禁止他人干拢 工作知情权、劳动保护权 产品生产：1、按任务单生产：2、合格率大于95%；一次 交验合格率不小于95%；3、安全事故率0 设备维护保养：设备故障率不大于10% 对“三违”有拒绝权 备注： 1、根据公司战略要求可适当调整其内容； 2、对于工作中不能胜任或屡次达不到工作要求的人员，公司有权做调整甚至解聘工作。 SC-08 生产任务。 最佳标准 经验 作经验，2年以上本岗位管理经验，具 造企业或施工企业2年以上工作经历。 、投料、秤量计量、包装、入库。单 投料、秤量计量、包装、入库。 品包装、搬运、交付、防护。 良好、无色盲 生产机器设备 完成标准 安全检查4次/月。 安生事故率0 安全装置设备完好 业绩考核 务单生产：2、合格率大于95%；一次 %；3、安全事故率0 保养：设备故障率不大于10% 调整甚至解聘工作。 岗位说明书 岗位名称 质量员（兼职） 直接上级 所属部门 主管 生产部 岗位编号 SC-06 直接下级 对内联系 生产部、库房、技质部 对外联系 公司其他各部门 职位目的 协助生产部保证本组生产正常运作，负责按时保质保量完成生产任务。 任职资格 项目 年龄要求 最低要求 50岁以下 最佳标准 30~45岁 学历要求 初中 专业要求 不限 有相关化工产品生产经验 资格证书 无 检测员 经验要求 3年以上生产现场管理工作经验，1年以 5年以上生产管理工作经验，2年以上本岗位管理经验，具 上本岗位管理经验 有200人以上规模制造企业或施工企业2年以上工作经历。 知识要求 能力要求 识字、会写、会算 识字、会写、会算 了解化工产品质量管理标准和要求 熟知各控制环节和检验方法 会使用工器具。 单独操作能力：领料、投料、秤量计量、包装、入库。单 独操作能力：领料、投料、秤量计量、包装、入库。 会使用电器。 生产物料识别，会产品包装、搬运、交付、防护。 会记会写、口述清楚 性别要求 男 身体条件 个性要求 乐观、精力充沛、有毅力、果断、动作敏捷、富有生气 工作环境 生产车间 使用设备 晋升岗位 生产组长 轮转岗位 良好、无色盲 生产机器设备 工作责职 职责范围 负责程度 完成标准 1.负责检查车间的原材料、半成品、成品、余料等品种的外观、质保期、 数量，作好相关记录。 全责 无差错 2.监督检查生产过程中影响质量的操作。随时提醒操作人注意品种、数量 、投料顺序、关键控制点。 全责 无差错 工作权限 业绩考核 本职工作工场所，禁止他人干拢 工作知情权、劳动保护权 产品生产：1、按任务单生产：2、合格率大于95%；一次 交验合格率不小于95%；3、安全事故率0 设备维护保养：设备故障率不大于10% 对“三违”有拒绝权 备注： 1、根据公司战略要求可适当调整其内容； 2、对于工作中不能胜任或屡次达不到工作要求的人员，公司有权做调整甚至解聘工作。 岗位说明书 岗位名称 设备员（兼职） 直接上级 所属部门 岗位编号 生产部 主管 SC-07 直接下级 对内联系 生产部、库房、技质部 对外联系 公司其他各部门 职位目的 协助生产部保证本组生产正常运作，负责按时保质保量完成生产任务。 任职资格 项目 年龄要求 最低要求 50岁以下 最佳标准 30~45岁 学历要求 初中 专业要求 不限 有相关化工产品生产经验 资格证书 无 电工证 经验要求 3年以上生产现场管理工作经验，1年以 5年以上生产管理工作经验，2年以上本岗位管理经验，具 上本岗位管理经验 有200人以上规模制造企业或施工企业2年以上工作经历。 识字、会写、会算 知识要求 能力要求 娴熟运用 了解生产设备使用规范，会基础维修保 娴熟运用 养 会使用工器具。 单独操作能力：领料、投料、秤量计量、包装、入库。单 独操作能力：领料、投料、秤量计量、包装、入库。 会使用电器。 生产物料识别，会产品包装、搬运、交付、防护。 会记会写、口述清楚 性别要求 男 身体条件 个性要求 乐观、精力充沛、有毅力、果断、动作敏捷、富有生气 工作环境 生产车间 使用设备 晋升岗位 生产组长 轮转岗位 良好、无色盲 生产机器设备 工作责职 职责范围 负责程度 完成标准 1、生产前现场检查、作好设备调动布置安装，准备到位，生产过程中设 备电源改接、设备移动、管线组装，满足生产要求。 全责 生产中检修停机待工小 于2次/月。 2.检查监督设备操作人员是否有违反操作规程现象并整改。 全责 安生事故率0 工作权限 本职工作工场所，禁止他人干拢 工作知情权、劳动保护权 业绩考核 产品生产：1、按任务单生产：2、合格率大于95%；一次 交验合格率不小于95%；3、安全事故率0 设备维护保养：设备故障率不大于10% 对“三违”有拒绝权 备注： 1、根据公司战略要求可适当调整其内容； 2、对于工作中不能胜任或屡次达不到工作要求的人员，公司有权做调整甚至解聘工作。 岗位说明书 岗位名称 生产工人 直接上级 所属部门 生产组长 生产部 岗位编号 SC-09 直接下级 生产工人 对内联系 生产部、库房、技质部、设备部 对外联系 公司其他各部门 职位目的 负责产品的生产具体操作，负责按时保质保量完成生产任务。 任职资格 项目 最低要求 最佳标准 年龄要求 50岁以下 30~45岁 学历要求 小学 初中 专业要求 不限 有相关化工产品生产经验 1年以上流程性产品生产工作经验 3年以上生产岗位经验。 识字、会写、会算 娴熟运用 资格证书 经验要求 知识要求 能力要求 了解化工产品生产工艺、作业要求及操 娴熟运用 作技能 会使用工器具。 单独操作能力：领料、投料、秤量计量、包装、入库。单 独操作能力：领料、投料、秤量计量、包装、入库。 会使用电器。 生产物料识别，会产品包装、搬运、交付、防护。 会记会写、口述清楚 性别要求 男 身体条件 个性要求 乐观、精力充沛、有毅力、果断、动作敏捷、富有生气 工作环境 生产车间 使用设备 晋升岗位 生产组长 轮转岗位 良好、无色盲 生产机器设备 工作责职 职责范围 负责程度 完成标准 1.自觉遵守公司的各项规章制度和劳动纪律，听从指挥，坚守岗位，出色 完成生产和工作任务． 全责 按规章严格执行、无违 纪违规。 2.生产前要认真熟悉工艺文件和各种原辅料配比，检查设备是否完好，做 好各项生产准备工作。 全责 设备完好率大于90% 3.严格按工艺规程操作，树立产品质量第一的思想，做好人、机、料、法 、环等各因素控制，严格执行质量检验制度，注意安全文明生产，遵守安 全操作规程． 全责 安生事故率0 4.爱护好所用设备、搞好设备维护保养，安全文明生产，遵守安全操作规 程 全责 安生事故率0 5.爱护保管好原、辅材料和成品，节约使用原辅材料和水电，努力降低各 种消耗． 全责 节能降耗达标 6.严格落实岗位责任，不做同生产不相干的事情，更不防碍他人的生产和 工作． 全责 无违纪 7.生产后要整理好生产场地，擦拭设备，认真填写原始记录，做好收尾工 作，对质量问题及时纠正并及时报告异常情况． 全责 及时、有效 8.关心集体，搞好团结，密切配合，加强协作，准时参加各种学习。 工作权限 本职工作工场所，禁止他人干拢 工作知情权、劳动保护权 全责 投诉率小于2次/月 业绩考核 产品生产：1、按任务单生产：2、合格率大于95%；一次 交验合格率不小于95%；3、安全事故率0 设备维护保养：设备故障率不大于10% 对“三违”有拒绝权 备注： 1、根据公司战略要求可适当调整其内容； 2、对于工作中不能胜任或屡次达不到工作要求的人员，公司有权做调整甚至解聘工作。 生产作业流程图 受领生 产任务 组织班前会 分配任务 生产准备 检查现场 异常 常 准备物料 正常 完备 开始生产 处理 异常 常 设备检修 设备运行状 态巡视 投料、反应过 程控制并记录 产品质量巡 检 异常 常 生产暂停纠 正错误 正常 常 灌装，送入待 检区 生产 暂停 按技质 部要求 处理 合格 常 办理入库 整理生产现 场 完善各项 记 录并存档 产品送检 不合格 格常 交接班记录 原材料消耗、产出统计 生产过程记录 生产 暂停 按技质 部要求 处理
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生产部岗位说明书
1.厂长 职位名称 职 厂长 系 薪金标准 职位代码 所属部门 生产部 职等职级 直属上级 总经理 填写日期 核准人 职位概要: 组织实施公司下达的生产经营计划，保质保量地完成生产任务，确保安全文明生产。 工作内容: %督导工厂各部门的日常生产活动，定期召开有关会议，发现问题、分析原因，采取有效措施，确保生产 线正常运转； %协助总经理编制公司中长期发展规划，审定年度生产、销售综合计划，提出季度工厂奋斗目标和中心工 作及重大措施方案； %根据公司发展需要，协助公司领导开发项目工程、研制产品，督促工厂各部门制定近期、中期、远期研制 和开发计划并确保实施和实现； %加强管理，确保工厂各部门和各类人员职责、权限规范化，建立质量管理体系； %贯彻、执行公司的成本控制目标，积极减少厂区的各种成本，确保在提高产量、保证质量的前提下不断 降低生产成本； %组织下属的职业发展和培训工作，提出培训需求，确保他们不断适应岗位的需要； %贯彻执行公司的安全管理规章制度，确保厂区无安全事故发生； %切实做好环境保护和劳动保护工作，不断改善劳动条件。 任职资格: 教育背景: ◆企业管理、理工类或相关专业本科以上学历。 培训经历: ◆受过企业管理、生产管理、管理能力开发、市场营销、财务管理等方面的培训。 经 验: ◆8 年以上制造企业管理工作经验。 技能技巧: ◆具有通权达变的业务判断能力、出色的分析能力和极强的业务管理能力； ◆熟悉国家的法律法规和地方的政策规章； ◆掌握行业和市场的发展动态，了解主要竞争对手的状况； ◆熟练操作办公软件。 态 度: ◆正直、坦诚、成熟、豁达、自信，高度敬业，良好的团队合作精神； ◆较强的观察力和应变能力，较高超的领导艺术。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况: 基本舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 2.副厂长 职位名称 职 副厂长 系 薪金标准 职位代码 所属部门 生产部 职等职级 直属上级 厂长 填写日期 核准人 职位概要: 协助厂长实现公司下达的生产、销售目标，保质保量地完成生产任务，确保安全文明生产。 工作内容: %组织实施并监督、检查生产运行； %综合平衡年度生产任务，制定下达月度生产计划； %组织新技术、新工艺、新设备的应用； %申购重要生产设备、设施； %根据工作需要进行总体指挥、现场指挥生产； %参与制定企业年度总预算和预算调整； %协调质量控制科、技术研发科与行政科、业务科、财务科的横向联系，并及时对科室间争议提出界定要 求； %指导、监督、检查所属下级的工作，掌握工作情况和相关数据； %审阅签发有关生产与质量、技术与研发、设备与设施管理的文件。 任职资格: 教育背景: ◆企业管理或理工类相关专业本科以上学历。 培训经历: ◆受过生产管理、管理学、管理技能开发、财务管理等方面的培训。 经 验: ◆5 年以上生产管理工作经验。 技能技巧: ◆具有一定的技术专业知识，熟悉产品工艺流程，了解和掌握生产管理内容； ◆熟悉国家的法律法规 、地方的政策规章； ◆掌握行业和市场的发展动态，了解主要竞争对手的状况； ◆熟练操作办公软件。 态 度: ◆正直、坦诚、成熟、豁达、自信； ◆高度敬业，良好的团队合作精神； ◆较强的综合协调能力和组织管理能力，较高超的领导艺术。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:基本舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 3.生产主管 职位名称 职 生产主管 系 薪金标准 职位代码 所属部门 生产部 职等职级 直属上级 生产总监 填写日期 核准人 职位概要: 组织下属并指导其完成企业生产计划，实现企业生产目标。 工作内容: %规划并完成组织生产目标； %协调生产管理团队的工作； %指导完成生产线组装工艺，并进行产品调试； %主持编写工艺文件； %主持制定产品使用说明文档； %与其他部门协作共同满足现有及潜在的客户需求。 任职资格: 教育背景: ◆理工类或相关专业本科以上学历。 培训经历: ◆受过生产管理、管理学、管理技能开发、项目管理、产品知识等方面的培训。 经 验: ◆5 年以上生产管理经验。 技能技巧: ◆熟悉所在产业、行业的生产过程，熟悉原材料的供应渠道； ◆熟悉生产规程以及质量标准； ◆熟练使用办公软件； ◆良好的英文基础。 态 度: ◆具有敬业精神和拼搏精神，能够带领团队，发挥较好的团队合作精神； ◆优秀的表达能力、沟通能力、领导能力，能够承受高强度的工作压力。 工作条件: 工作场所:办公室及工作场所。 环境状况:舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 4.制造部经理 职位名称 职 制造部经理 系 薪金标准 职位代码 所属部门 职等职级 直属上级 填写日期 核准人 生产部 职位概要: 管理生产活动中的各种活动和资源，以达到公司对成本控制、产品数量以及质量等方面的要求。 工作内容: %根据生产加工流程和技术要求确定所需人员的资格条件、工作步骤，分配工作任务； %分析市场供应状况，对目前及未来的供应情况进行预测，完成相关分析报告； %与研发部门密切合作开发新产品，革新技术和工艺流程以及改进产品质量； %制定与实施库存计划和生产成本控制计划； %主持与供应商的价格谈判； %编制部门预算，审批部门工作各个环节的费用； %协调制定维修、改造生产设施和设备的工作制度和工作流程； %主持部门员工的任用、培训和考核等各项工作。 任职资格: 教育背景: ◆生产管理或理工科相关专业本科以上学历。 培训经历: ◆受过生产作业管理、管理学、管理技能开发、项目管理、产品知识等方面的培训。 经 验: ◆5 年以上生产作业管理工作经验。 技能技巧: ◆熟悉公司生产的工艺工序、工作原理； ◆熟练掌握公司产品及生产工艺技术应用方面的知识； ◆系统掌握管理知识技能； ◆熟练操作办公软件； ◆具备较强的口头及书面沟通能力和商务洽谈能力。 态 度: ◆积极主动、灵活应变、认真负责； ◆具有较强的管理能力和影响力； ◆能吃苦耐劳，沟通协调能力强，具有团队精神。 工作条件: 工作场所: 办公室以及生产场所。 环境状况:基本舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 5.工程技术部经理 职位名称 职 工程技术部经理 系 薪金标准 职位代码 所属部门 职等职级 直属上级 填写日期 核准人 职位概要: 制定并实施工程部门工作计划，推广完善各项管理制度，完成本部门日常管理工作。 工作内容: %制定并组织实施本部门年度工作计划； %制定与推进相关业务的技术与项目管理体系； %编制和审批公司项目施工计划，定期总结分析项目施工任务完成情况，及时解决项目施工活动中遇到 的问题； %主持所有在施项目的安全管理； %贯彻实施国家技术法规、规范、标准，组织工程项目的报验； %领导本部门的成本费用核算与控制工作； %主持本部门内部员工的招聘、考核、培训、管理工作； %支持与协调本部门与其他部门之间的工作，配合相关部门完成公司相关技术资质的认证； %完成公司领导临时交办的任务。 任职资格: 教育背景: ◆机电、自动化、工程或相关专业本科以上学历。 培训经历: ◆受过生产作业管理、管理学、管理技能开发等方面的培训。 经 验: ◆有 5 年以上同等职位工作经验。 技能技巧: ◆具有丰富的相关产品技术知识及相关实践工作经验； ◆能独立地编写施工组织方案和施工计划； ◆具有独立组织、管理大型施工项目的能力。 态 度: ◆组织、表达、沟通、洽商与协调能力强； ◆知识面广、能在较大的压力下工作； ◆有较强应变能力，有责任心。 工作条件: 工作场所:办公室及工作场所。 环境状况:舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 6.生产工程师 职位名称 职 生产工程师 系 薪金标准 职位代码 所属部门 职等职级 直属上级 填写日期 核准人 职位概要: 解决与生产工艺与设备相关问题，以降低各种生产成本和费用。 工作内容: %计划组织一些如工艺、机器和维护方面的活动； %审核设备的使用，并彻底检查所有设备及安装以确保符合生产要求； %为与生产工艺有关的各种比较复杂和不寻常的问题提供解决方法； %进行有关工厂布局、设备和工艺改进、降低费用的研究，并为管理层提供数据； %培训所有维修人员正确地维护并操作已有的设备和新购设备。 任职资格: 教育背景: ◆电气、机械或工业工程专业本科以上学历。 培训经历: ◆受过生产作业管理、产品知识、项目管理、生产工艺、财务会计基本知识等方面的培训。 经 验: ◆5 年以上制造业或维修工程方面的经验。 技能技巧: ◆具有良好的机械和工艺知识； ◆熟练使用 AutoCAD 软件； ◆良好的英语读写水平。 态 度: ◆认真负责、敬业，学习能力强； ◆有较强的责任心，能吃苦耐劳，富有团队精神。 工作条件: 工作场所:办公室以及生产场所。 环境状况:基本舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 生产部 7.工业工程师 职位名称 职 工业工程师 系 薪金标准 职位代码 所属部门 职等职级 直属上级 填写日期 核准人 职位概要: 规划、改进生产方法和流程，以提高工作和生产效率。 工作内容: %研究设计、改进生产方法和运营流程； %设计与改进操作方法和现场布置； %设计、改进工位器具等生产辅助手段； %对工作定额、劳动定额进行分析测定，并实施改进； %对物料、能源等消耗定额进行测定、改进，并进行成本控制。 任职资格: 教育背景: ◆工程或理工科相关专业本科以上学历。 培训经历: ◆受过生产作业管理、财务会计基本知识、项目管理、工艺流程与产品知识等方面的培训。 经 验: ◆5 年以上相关行业、相关工作经验，3 年以上的管理经验。 技能技巧: ◆熟悉公司的工序、工艺流程设计及工作原理； ◆熟练掌握生产流程以及计划编制过程； ◆具备生产作业管理知识； ◆熟练使用办公软件。 态 度: ◆认真负责、敬业，学习能力强； ◆有较强的责任心，能吃苦耐劳。 工作条件: 工作场所:办公室以及生产场所。 环境状况:基本舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 生产部 8.供应商管理工程师 职位名称 职 供应商管理工程师 系 薪金标准 职位代码 所属部门 职等职级 直属上级 填写日期 核准人 生产部 职位概要: 管理原料采购的品种、质量、数量，确保公司用较低的价格购买较高质量的产品。 工作内容: %在充分了解供应商的生产流程和关键控制点基础上，帮助供应商在生产过程和质量控制等方面找出潜 在的问题，避免出现任何质量问题； %与供应商紧密合作，迅速解决质量问题； %帮助供应商不断提高产品质量； %复核并对原料的质量标准要求提出建议，确保公司用更低的价格买到更好的产品； %对各供应商作清晰准确的记录，定期分析记录并及时通知供应商和采购主管有关质量问题和技术改 进； %向本部门或其他部门的人员提供质量方面的培训支持。 任职资格: 教育背景: ◆工程专业或理工类专业本科以上学历。 培训经历: ◆受过质量管理、供应链管理、原料与产品知识方面的培训。 经 验: ◆3 年以上质量管理工作经验或过程审核的经验。 技能技巧: ◆具备质量管理理论知识，熟悉各种质量认证体系或质量管理规范； ◆熟悉品质管理方法； ◆熟悉行业质量体系的要求； ◆良好的英文读写水平。 态 度: ◆有一定的洞察力，逻辑思维能力强，良好的沟通技巧； ◆善于自我激励，较强的团队精神。 工作条件: 工作场所:办公室与工作场所。 环境状况:舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 9.产品设备工程师 职位名称 职 产品设备工程师 系 薪金标准 职位代码 所属部门 职等职级 直属上级 填写日期 核准人 职位概要: 管理公司所有生产设备，以确保其正常运行。 工作内容: %制定、完善各项设备管理规章制度，建立并贯彻落实各项设备管理规范； %进行设备资产管理和资产评估； %及时、高效地诊断并解决生产设备故障，保证生产的顺利进行并做到预防为主； %主持设备的日常维修工作； %培训与指导设备维护技术员； %编写相关设备文件； %参与设备的选型及招投标工作； %定期对生产设备进行巡检。 任职资格: 教育背景: ◆工程或理工类相关专业本科以上学历。 培训经历: ◆受过生产作业管理、生产维护、产品知识等方面的培训。 经 验: ◆3 年以上设备管理相关工作经验。 技能技巧: ◆熟悉公司的工艺、工序、工作原理； ◆熟练掌握公司设备结构、构造、运行特性； ◆熟悉国际质量体系专业知识。 态 度: ◆认真负责、敬业，学习能力强； ◆有较强的责任心，能吃苦耐劳。 工作条件: 工作场所:办公室以及生产场所。 环境状况:基本舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 生产部 10.车间主任 职位名称 职 车间主任 系 薪金标准 职位代码 所属部门 职等职级 直属上级 填写日期 核准人 职位概要: 组织、协调、指挥车间各项工作，完成车间工作计划、车间各项工作指标。 工作内容: %监督车间工人的工作质量、工作进度； %规划分配工作，执行工作规程规章； %协调车间各项工作进度，按生产进度安排车间流水线工作进度； %解决工人操作过程中的问题； %提出改进工艺流程、生产设备、生产环境等方面的建议； %完成上级分配的其他任务。 任职资格: 教育背景: ◆工业工程或相关专业大专以上学历。 培训经历: ◆受过生产作业管理、管理技能、产品知识等方面的培训。 经 验: ◆3 年以上车间工作管理经验。 技能技巧: ◆熟悉车间各项工作流程及操作； ◆掌握生产作业管理知识技能； ◆熟练操作办公软件。 态 度: ◆责任感强、工作自主，有较强的人际沟通能力； ◆有较强的管理能力，富有团队合作精神。 工作条件: 工作场所:办公室及生产场所。 环境状况:比较舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 生产部 11.生产调度员 职位名称 职 生产调度员 系 薪金标准 职位代码 所属部门 生产部 职等职级 直属上级 生产主管 填写日期 核准人 职位概要: 协调生产过程、生产流程，保证生产活动正常运行。 工作内容: %按主进度计划安排流水线的工作进度； %按程序变化或其他因素的变化调整生产计划； %协助生产主管解决产品线冲突； %协助制定操作规程。 任职资格: 教育背景: ◆工业工程或相关专业本科以上学历。 培训经历: ◆受过生产作业管理、产品知识等方面的培训。 经 验: ◆2 年以上工艺流程、生产协调相关工作经验。 技能技巧: ◆熟悉所在产业、行业的生产过程； ◆熟悉生产规程以及质量标准； ◆熟悉主进度设计及图表； ◆熟练使用办公软件。 态 度: ◆具有敬业精神和拼搏精神，较好的团队合作精神； ◆良好的沟通能力、协调能力，能够承受高强度的工作压力。 工作条件: 工作场所:办公室及生产场所。 环境状况:比较舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 12.质量控制主管 职位名称 职 质量控制主管 系 薪金标准 职位代码 所属部门 职等职级 直属上级 填写日期 核准人 职位概要: 制定并实施产品质量控制方案，实现所管辖产品的质量目标。 工作内容: %监控工艺状态，对工艺参数的改变对产品的影响进行认定，并论证设定的合理性； %根据公司整体质量状况组织质量控制方案，监控产品全程质量（索赔、归还、监控等） %定期评估解决的工艺或控制方案； %制定产品质量检验标准、产品信息反馈、统计流程； %处理客户反馈，依据反馈改善质量控制； %总结产品质量问题并推动相关部门及时解决； %主持来料检验及出货评审工作； %协助跟踪产品的使用情况并提供改善意见； %完成上级委派的其他任务。 任职资格: 教育背景: ◆理工科专业本科以上学历。 培训经历: ◆受过生产管理、品质管理、产品知识等方面的培训。 经 验: ◆3 年以上的质量管理工作经验。 技能技巧: ◆熟悉公司的工艺工序、工作原理与机理，具备亲自动手操作能力； ◆熟练掌握公司产品及生产工艺技术应用方面的知识； ◆熟悉国际质量体系专业知识； ◆具有迅速排解生产工艺问题的能力； ◆良好的英文阅读与理解能力。 态 度: ◆具有较强的学习、分析、理解、沟通和协调能力； ◆工作态度认真，积极负责，具有较强的创新意识。 工作条件: 工作场所:办公室及生产场所。 环境状况:舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 生产部 13.质检员 职位名称 职 质检员 系 薪金标准 职位代码 所属部门 生产部 职等职级 直属上级 质量主管 填写日期 核准人 职位概要: 完成日常质量检验、质量监控及结果上报工作。 工作内容: %参与维护、监督质量体系的运行、组织和管理内部质量审核工作； %根据质量主管的检验计划完成当日工作任务； %按作业指导书及相应流程对待检备件进行检验、清理，检验前以及检验过程中认真核对物料编码、名 称，填写检验记录，并提交质量主管； %汇总、存档各项质检记录及相关资料； %监控项目现场质检工作的具体实施情况，包括人员组织、技术实施、质量、进度、安全、成品保护等； %及时上报批量质量问题； %协助质量主管完成其他质量管理体系方面的工作。 任职资格: 教育背景: ◆理工科专业专科以上学历。 培训经历: ◆受过生产管理、品质管理、产品知识等方面的培训。 经 验: ◆2 年以上生产现场与品质管理经验。 技能技巧: ◆熟悉公司的工艺工序、工作原理； ◆熟练掌握公司产品及生产工艺技术应用方面的知识； ◆熟悉国际质量体系专业知识。 态 度: ◆诚实、敬业、工作积极主动，有较强的责任心； ◆能吃苦耐劳，具有团队精神。 工作条件: 工作场所:办公室以及生产场所。 环境状况:基本舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 14.质量安全技工 职位名称 职 质量安全技工 系 薪金标准 职位代码 所属部门 职等职级 直属上级 填写日期 核准人 职位概要: 对零部件或产品进行测试、分析，以确保质量标准的执行。 工作内容: %对零部件或产品进行测试，以确保严格符合标准； %检查并分析测试样本或新部件； %记录测试程序结果。 任职资格: 教育背景: ◆相关专业职高以上学历。 培训经历: ◆受过产品质量管理、产品知识等方面的培训。 经 验: ◆1 年以上工作经验。 技能技巧: ◆熟悉测试工具及程序； ◆熟悉产品标准及规范； ◆熟练操作办公软件。 态 度: ◆较强的团队协作精神； ◆善于发现问题，解决问题。 工作条件: 工作场所:办公室以及生产场所。 环境状况:基本舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 生产部
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生产部岗位说明书
生产管理质检员职位说明书 职位名称 质检员 职位编号 所属部门 生产部 直接上级 基本信息 职位概述 从产品生产的原料为切入点，监督每个生产环节的半成品、成品质量以及工艺流程，提高公司的产品成品率，降低原料损 耗，杜绝质量产品流入市场，真正做到市民放心。 职 职责一 工作任务 职责二 工作任务 责 细 化 描 述 建立质量体系 制定生产各环节和产品的质量方针、标准和目标 根据质量标准和目标，编制《质量手册》，建立质量体系 1、 会同其他部门评议产品口味、质量，并针对所得出的问题进行改进 2、保证生产工艺流程全员说明，执行标准确定 职责三 对于采购的原料进行质量检验，制定原材料质量标准，通过化验产品分析质量产生的原因。 1、制定符合产品生产需要的原料质量标准。（如产品成品率、面粉的湿度、粮食无杂质等） 工作任务 2、 根据有关规定对进料质量进行检查，检查合格，开具《进料验收单》 3、对于有质量问题的产品进行化验分析。 职责四 生产过程控制 岗位职责 1、以生产工序为基础，制定生产过程控制关键点以及质检时点。 工作任务 2、严格按照控制关键点及时点进行产品生产过程的监督、检验。杜绝出现环节问题。 3、健全工作流程，使操作过程和质量监督最佳化；进一步降低次品率。 职责五 工作任务 产品质量控制 1 严格按照程序和规程进行由专人对完工后的产品检验，根据产品特性，检验分为抽检或全检 2 抽检以“批”作为处理对象，按比例抽取一定样本数，不合格批禁止出厂 3 对于不合格的产品，可以报废处理 职责六 工作任务 质量改进控制 1、通过对整个流程的监控，发现生产中存在的质量问题，在此基础上制定相关的改进计划，报上级批准 2、质量改进计划必须与企业的质量方针、目标相一致，修订《质量手册》 员职位说明书 品、成品质量以及工艺流程，提高公司的产品成品率，降低原料损 化 描 述 和目标 ，建立质量体系 ，并针对所得出的问题进行改进 准确定 料质量标准，通过化验产品分析质量产生的原因。 准。（如产品成品率、面粉的湿度、粮食无杂质等） 检查合格，开具《进料验收单》 。 制关键点以及质检时点。 生产过程的监督、检验。杜绝出现环节问题。 督最佳化；进一步降低次品率。 后的产品检验，根据产品特性，检验分为抽检或全检 取一定样本数，不合格批禁止出厂 存在的质量问题，在此基础上制定相关的改进计划，报上级批准 、目标相一致，修订《质量手册》 生产管理部部长职位说明书 基本信息 职位概述 职位名称 生产管理部部长 职位编号 所属部门 生产部 直接上级 全面负责生产部的生产和管理工作，对生产部的生产安全、产品质量、工作进度、成本负责，努力提高管理水平，提高生 产效益，保证公司各项生产计划、目标顺利完成。 工作 内 部 公司各部门 关系 外 部 网点加盟商、质量管理机构、安全管理部门等 职 职责一 责 细 化 描 述 规章制度管理 1．组织编制与生产管理相关的规章制度，并监督实施。 工作任务 2．根据公司发展实际，适时补充、修改、完善各项规章制度。以月为工作单位。 职责二 生产计划管理 1．根据公司下达的生产任务合理编制生产计划，并组织实施 工作任务 2．在计划执行过程中，视客观情况及时调整计划指标，协调好各个生产环节，确保生产任务顺利完成 3．根据生产运行计划掌握生产进度，搞好各车间的协调，组织分配劳动力，平衡调度设备材料 职责三 生产控制管理 1．负责编制生产用物料的采购计划，保证生产物料的正常使用并杜绝浪费 工作任务 2．负责生产过程的质量控制，随时掌握生产作业中的质量状态，保证产品质量合格 3．负责生产成本的全面控制，确保生产成本核算真实、准确，并控制在合理范围内 职责四 生产技术管理 岗位职责 1．全面管理公司生产技术的开发工作 工作任务 2．严格按照生产岗位操作和设备操作规程生产，解决生产过程中的技术问题 3．根据公司的战略发展需要，组织技术开发部门对工艺流程进行改进 职责五 生产设备管理 1．负责对生产设备、工具进行动态管理，确保设备完好率保持在公司规定的水平 工作任务 2．组织建立生产设备档案，妥善安排生产设备的折旧、报损、报废事宜 职责六 生产安全管理 1．组织安全、节能降耗检查，落实安全、节能降耗措施，督促整改问题 工作任务 2．做好生产部门员工的安全教育工作，及时妥善处理工作中的安全事故和隐患 职责七 本部门人员的日常管理 1．监督、检查所辖部门的各项工作及计划的执行情况 工作任务 2．负责分管员工的培训、考核等项工作 长职位说明书 全、产品质量、工作进度、成本负责，努力提高管理水平，提高生 门等 化 描 述 ，并监督实施。 、完善各项规章制度。以月为工作单位。 产计划，并组织实施 调整计划指标，协调好各个生产环节，确保生产任务顺利完成 好各车间的协调，组织分配劳动力，平衡调度设备材料 证生产物料的正常使用并杜绝浪费 生产作业中的质量状态，保证产品质量合格 成本核算真实、准确，并控制在合理范围内 程生产，解决生产过程中的技术问题 开发部门对工艺流程进行改进 ，确保设备完好率保持在公司规定的水平 产设备的折旧、报损、报废事宜 、节能降耗措施，督促整改问题 及时妥善处理工作中的安全事故和隐患 划的执行情况 生产员工职位说明书 职位名称 基本信息 职位概述 生产员工 所属部门 生产部 直接上级 班组长 服从班组长工作安排，听从指挥、服从命令，对公司生产计划、生产任务，及时完成，并 协助生产经理进行日常生产管理。 职 岗 职位编号 职责一 责 细 化 描 述 生产计划的制订流程 1．掌握公司要求规范的生产模式 2．服从分配保质保量完成领导交给的任务 位 工作任务 职 职责二 3．坚守生产岗位，保证完成和超额完成生产任务 生产计划的实施管理 1．协助生产班组长工作、承接的生产订单，并详细规划生产计划 2．定置，定位摆放现场所有工具、设备，确保工作现场整洁 责 3．随时检查机器设备，出现故障及时报修 工作任务 职责三 4．在生产过程中，发现生产出的产品质量有问题时，应停止生产，及时处理或 上报 生产加工的检查和监督 1．有权对不合格品拒绝加工,对自己生产的产品质量进行检查、分析、研究 工作任务 2．发现生产计划实施中存在的问题，及时采取措施加以纠正 维修部职位说明书 基本信息 职位概述 职位名称 工装设备部 主管 职位编号 所属部门 生产部 直接上级 负责公司生产设备的购置、维护与管理，有效地提高公司设备的使用率和完好率 职 岗 生产部经理 职责一 责 细 化 描 述 新设备的采购 1．审核各部门新增设备采购计划，审核后报上级领导审批 2．参与设备采购选型和招标工作 位 工作任务 职 职责二 3．协助进行新设备的验收、安装、调试 设备的管理 1．定期盘点公司现有设备，及时办理设备折旧、报损、报废手续 2．定期对设备进行巡检，建立设备档案，并进行分等定级 责 3．进行生产设备的管理、调拨和转移 工作任务 职责三 4．督促和落实对设备事故的处理 设备维修养护 1．对日常机电设备进行维修和故障处理 2．负责设备现场抢修、检修以及正常预防性维护 工作任务 3．定期或不定期对设备进行检查，保证设备达到规定养护标准 研发部职位说明书 职位名称 职位编号 基本信息 所属部门 生产部 职位概述 规范和改善产品工艺流程，不断研发新的产品来服务市民。 职 职责一 职责二 责 直接上级 细 化 描 述 制定产品研发管理体系以及管理流程。 现有产品的开发改良 1、产品设计工艺分析、审查； 工作任务 2、确定生产流程工艺方案； 3、执行过程实际情况对改进产品流程控制节点； 岗位职责 4、最终定型流程工艺 职责三 根据市场反馈信息，研发新的产品 1、收集市场反馈信息，根据现有产品品种配比，确定研发方向。 工作任务 2、研发产品，以周为工作单位。并且以季度研发代表性产品。 3、分别研发部、车间主任、班组长、市场部人员等进行讨论审查 4、确定生产工艺方案，编制工艺方案 生产班组长职位说明书 基本信息 职位概述 职位名称 生产班组长 职位编号 所属部门 生产部 直接上级 车间主任 负责班组人员、物资、设备、安全等的综合管理，保证生产计划顺利完成 职 职责一 责 细 化 描 述 生产计划的组织执行 1．按照车间下达的生产任务合理安排班组的生产活动，完成相应的生产任务 2．根据生产需要，及时协调生产过程中的各项工作，确保生产顺利进行 工作任务 职责二 3．统计生产中各类生产资料的消耗情况，发现问题及时采取相应措施 生产技术质量管理 1．监督班组员工严格执行质量管理体系的相关业务和流程 2．对班组员工进行技术指导，加强生产中的技术质量控制，保证产品质量 工作任务 职责三 3．及时发现、分析生产中存在的技术问题，提出改进措施 生产安全管理 1．对本班组人员进行安全生产教育、严格执行生产安全管理制度 2．及时对生产现场进行巡查，查找安全隐患并及时予以排除 工作任务 职责四 3．协助领导处理生产中出现的安全事故 生产设备管理 1．指导本班组员工按照规范程序使用生产设备 工作任务 工作任务 职责五 2．指导、检查班组员工对生产设备的日常保养与维护 员工管理 1．负责班组内员工的技术和业务培训、绩效考核等项工作 岗位职责 工作任务 2．监督、检查班组内员工对各项工作任务的执行情况 生产调度职位说明书 职位名称 职位编号 基本信息 所属部门 职位概述 规范和改善产品工艺流程，不断研发新的产品来服务市民。 职 责 细 化 职责一 生产部 描 直接上级 述 监督实施车间管理制度的执行情况；以及年度计划、季度计划、月度计划 的完成情况。 1、下发以及传达公司的文件、领导的安排命令等。做到传达及时、无误， 以及跟进事情的进度。 工作任务 2、有权对车间违规违纪现象进行处罚，前提是报车间主任进行审批。 3、追踪汇总年度、季度、月度车间的产值、成本、质量、研发完成情况。 职责二 工作任务 职责三 根据市场反馈信息，进行落实。 1、每天根据市场的反馈信息，进行落实到各班组个人，按照公司规定进行 处理。当天将落实结果反馈给市场。 2、对于反馈的信息，作为经验教训，传达到问题班组，避免问题的再次出 现；跟质检进行沟通，进一步加强完善产品质量的制。 追踪落实产品的生产进度，质量情况。 1、每个班组的生产进度表监督其填写的真实性，以及车间班组生产的进度 是否合理等。 岗位职责 工作任务 2、对于车间的次品、成品以及产品质量问题进行时点跟踪。对于由于批次 质量问题或是其他原因造成的产品进度不平衡现象，立即进行应急处理， 最大限度的做到不影响市场销售。 3、跟进车间成品的交接情况，避免交接出现数据错误。 职责四 工作任务 职责四 工作任务 职责五 对于研发的产品、改进的工艺流程，落实市场反馈。 1、每周对于研发的产品都要于下周一收集至少30个网点的市场反馈情况， 汇总上报领导以及当日反映给各生产班组。 2、对于改进工艺流程都要于下周一收集至少30各网点的反馈情况，汇总上 报领导以及当日反映给各生产班组。 人员的调度安排以及员工动态 1、做好人员的请休假、在职员工管理。 2、每月至少要了解车间各部门10%的人员思想动态。 对于车间的机器故障问题的反映处理 工作任务 当日车间各班组反映的机器故障问题，第一时间通知维修部进行抢修。
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